Трудовой договор между работодателем и работником устанавливает обязанности участников в трудовом процессе и гарантирует защиту прав каждой стороне. Процедура принятия на работу в 2019 году иностранного сотрудника и заключения с ним договора имеет юридически принципиальные особенности, закреплённые Трудовым Кодексом, правовыми федеральными законами и КоАП.
Условия для заключения трудового договора с иностранцами
Перед подготовкой трудового договора наниматель должен выяснить право пребывания иностранца на российской территории, так как от этого зависит дальнейший порядок оформления отношений:
- Временно пребывающий — находится в России по миграционной карте;
- Временно проживающий — может жить и свободно передвигаться по субъектам РФ 3 года;
- Постоянно проживающий — разрешение дано на 5 лет с неограниченным числом его продления.
Наличие разрешения или патента
Пребывающий временно в безвизовом порядке для поиска работы должен иметь на руках патент, разрешающий трудиться. Временно пребывающий по визе оформляется на работу с разрешением.
Оба документа выдаются подразделением ГУ по миграции.
Такие документы не требуются:
- Обладателям ВНЖ;
- Обладателям ПМЖ;
- Беженцам и др.
Окончательный список в ст.13 закона №115-ФЗ от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в РФ».
Особые условия гражданам ЕАЭС
Особенные условия даны подданным стран ЕАЭС. Армяне, белорусы, казахи и киргизы могут:
- Занимать вакансии без разрешения/патента;
- Временно пребывать/проживать в субъектах РФ на период трудового соглашения;
- Находиться по российскую сторону границы без регистрации 30 суток со дня приезда, при превышении требуется постановка на учёт.
Срок заключения договора
Трудовой Кодекс РФ допускает заключать трудовое соглашение с иностранцем на неопределённый срок. Тогда, при окончании или аннулировании разрешения/патента (если новое не получено) или срока проживания, ТД расторгается.
Для исключения таких ситуаций с иностранным наёмником заключают срочный договор (максимум на 5 лет), где причина срочности определяется кодексом (ст. 59 ТК РФ). Выдуманные обоснования наказуемы.
Запрет на предоставление работы существует в отношении:
- Детей и подростков до 18 лет;
- Моментов, выделенных законодательно или в международных соглашениях.
Порядок оформления трудового договора с иностранным гражданином
Нанимать иностранцев на свободные вакансии могут юридические, физические лица и граждане зарубежных государств, зарегистрированные в России как ИП.
Порядок действий
Алгоритм действий работодателя при заключении трудового договора с иностранцем зависит от статуса нахождения последнего на территории России. Без лишних действий наниматель может принять на работу иностранного гражданина, имеющего ВНЖ или ПМЖ.
Всё, что потребуется для оформления двусторонних отношений:
- Принять пакет документов в том наборе, в каком подавал бы россиянин.
Дополнительно должны быть предоставлены доказательства разрешения на временное/постоянное проживание (ст.327.3 ТК РФ);
- Проверить актуальные сроки ВНЖ или ПМЖ.
С дополнительными действиями наниматель столкнётся при принятии на работу временно приезжего по визе.
С самого начала план мероприятий нанимателя выглядит следующим образом:
- Обращение в службу занятости, где в течение месяца сотрудники центра будут подыскивать на запрашиваемую вакансию российских сограждан.
Если кандидатуру не предложат, работодатель смело идёт в местное подразделение ГУВМ МВД;
- Обращение в миграционный отдел МВД для получения разрешения на привлечение к работе в своей организации иностранного резидента;
- Оформление разрешения на работу уже непосредственно нанимаемому иностранцу. Делает это в основном работодатель в местном подразделении по миграционным вопросам;
- Оформление приглашения будущему сотруднику, находящемуся за рубежом;
- При прибытии в субъект РФ потенциальный работник ставится на миграционный учёт;
- Заключается ТД;
- Ставится в известность территориальный орган ГУВМ МВД о принятии иностранца на работу.
Подача заявки в ГУВМ МВД и получение разрешения на заключение трудового договора с иностранцем
Работодатель направляет выписку из ЕГРЮЛ (ЕГРИП) и другую документацию организации для получения аккредитации в МВД. Далее подаётся заявка на разрешение на бланке ГУВМ МВД, уплачивается госпошлина 10000 руб. за каждого нанимаемого.
Оформление приглашения
Получив все разрешения наниматель обращается в ГУВМ МВД за приглашением, по которому будущий сотрудник будет оформлять рабочую визу.
Составление трудового договора
Российское законодательство не устанавливает специальную форму договора с иностранцем. Основное содержание документа такое же, как и при трудоустройстве россиянина, с указанием всех данных, согласно ст. 57 ТК РФ:
- ФИО работника;
- Все реквизиты работодателя;
- Оплата;
- Режим;
- Место работы и др.
Договор пишется на русском языке, но по желанию второй стороны может быть переведён на родной язык работника и нотариально заверен.
Ниже представлены образцы разных договоров.
Трудовой договор с временно проживающим
Оформление трудовых отношений с кандидатом из-за границы, обладающим ВНЖ, ничем не отличается от типового договора при приёме россиянина. Дополнительным пунктом только указываются номер, срок действия и другие реквизиты ВНЖ.
Трудовой договор с постоянно проживающим
За основу также можно взять типовой ТД, заключённый с отечественным сотрудником, вписав в него паспортные данные и адрес ПМЖ.
Скачать бланк трудового договора с постоянно проживающим
Трудовой договор по патенту
При составлении договора с гражданином другой страны, который временно безвизово пребывает в субъекте РФ с патентом, в документ вписываются все сведения о патенте, а также обязательно указываются реквизиты медицинского полиса или договора, заключённого работодателем с медучреждением относительно нанимаемого (ст.327.2 ТК РФ).
Скачать образец трудового договора работающего по патенту.
Срочный трудовой договор
Оформляется исходя из статуса иностранца в России. Обязательно указывается начало и окончание периода работы сотрудника и вписывается дополнительно обоснование срочности контракта. Подбирая основание следует опираться на пункты, внесённые в ст.59 ТК РФ.
- Скачать образец краткосрочного трудового договора с работником
- Скачать образец уведомления об увольнении при срочном трудовом договоре
Уведомление ГУВМ МВД
Работодатель, взявший на рабочее место или пользующийся услугой иностранца, прибывшего по визе, обязан проинформировать о своих действиях находящуюся рядом организацию по миграции (п.8 ст.13 закон №115-ФЗ от 25.07.2002 г.). Происходит это в виде подачи уведомления на бланке стандартной формы, утверждённой Приказом МВД №11 от 10.01.2018 г.
На подачу заполненной формы даётся 3 рабочих дня с даты принятия иностранного гражданина на работу. Бланк заполняется печатно или рукописно, без помарок и ошибок, на русском языке. Отвечать требуется на все пункты.
Уведомление доставляется лично в миграционное подразделение, можно воспользоваться услугами почты, отправив заказным письмом с описью вложения и уведомлением о получении. Документ в организационном порядке регистрируется с присвоением регистрационного номера.
За скрытие информации о приёме на работу принимающая сторона подпадает под административное правонарушение по ч.3-5 ст.18.15 КоАП. За это взимаются штрафы:
- С граждан — 2000 – 5000 руб.;
- Со служителей власти — 35000 – 50000 руб.;
- С юрлиц — 400 тыс. – 800 тыс. руб., или временно останавливают работу организации на 14-90 дней.
Московские и ленинградские штрафы жёстче:
- Граждане — 5000 – 7000 руб.;
- Служителей власти — 35000 – 70000 руб.;
- Юрлица — 400 тыс. – 1 млн. руб., или временно останавливают работу организации на 14-90 дней.
При незаконном найме на работу группы претендентов штраф накладывается за каждого в отдельности.
Как продлить трудовой договор с иностранным гражданином
Так как бессрочный контракт в принципе не предполагает никаких временных ограничений, то продлению подлежит срочный контракт, заключённый на определённый период.
Если работодатель хочет заключить повторный срочный контракт по окончании первого, для этого он должен уволить иностранного сотрудника и оформить с ним новый срочный договор.
Если обе стороны после окончания контракта не желают расставаться, то сотрудник продолжает в обычном трудовом режиме работать у работодателя, а договор автоматически пролонгируется на неопределённый срок.
В итоге он станет бессрочным, и к нему дописывается дополнительное соглашение или приказ.
В последнем случае уведомление сотрудников ГУВМ МВД не требуется, так как факт увольнения и принятия на работу отсутствует.
В некоторых случаях работодателю экономически выгоднее взять на работу иностранного рабочего, в частности, когда требуется квалифицированный специалист в работе с импортной техникой. Чтобы не навлечь на себя гнев контролирующих организаций и не попасть на большие штрафы, стоит очень внимательно и скрупулёзно проверять всю информацию по будущему работнику.
Источник: https://migrantvisa.ru/russia/migraciya/trudovoj-dogovor/
Трудовой договор с работником: скачать бесплатно образец 2020 года
Трудовой договор – это документ, который определяет если не все, то очень многие нюансы взаимоотношений между работником и работодателем. В этой статье расскажем про трудовой договор с работником и дадим образец на 2020 год, его можно скачать бесплатно.
Чем тщательнее составлен этот документ, тем больше вопросов и разногласий он позволить решить в досудебном порядке. Сразу скажем: составить типовой шаблон, подходящий на все случаи жизни, невозможно. Но можно опираться на бланки образцы, разрабатывая свой уникальный контракт. Скачайте бланк и образец трудового договора на 2020 год. А далее мы расскажем об особенностях этого документа.
Что нужно знать о трудовом договоре 2020
Трудовой договор – это продукт договоренности между работником и работодателем. Нюансы будущей работы обсуждаются еще на собеседовании. Оговоренные условия оформляются в виде договора или контракта.
Есть разные виды договоров, которые регулируют отношения между работником и работодателем. Наиболее похож гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг. Или авторский договор. От них трудовой договор отличается по нескольким пунктам:
| Предмет договор | Труд работника | Конечный результат, например, выполненная работа, оказанная услуга |
| Исполнитель по договору | Лично работник | Исполнитель вправе за свой счет привлекать третьих лиц |
| Подчинение работодателю | Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, выполняет требования работодателя и его организационно-распорядительные документы | Исполнитель не подчиняется режиму труда и отдыха, установленному в компании, не находится в подчинении у заказчика |
| Условия труда | Работодатель обязан создать безопасное оборудованное рабочее место | Исполнитель создает себе рабочее место сам |
Виды трудовых договоров 2020
Чаще всего заключается трудовой договор на основном месте работы на неопределенный срок. Но не всегда. Трудовой кодекс выделяет несколько видов контрактов:
| Срок действия |
|
| Характер отношений |
|
| Вид работодателя |
|
| Объем работ |
|
| Правовой статус работника |
|
Заметим, что срочный трудовой договор может стать бессрочным. Это происходит, если срок договора истек, но ни одна из сторон не пожелали его расторгать. Обратная трансформация невозможна. Если необходимо бессрочные трудовые отношения заменить срочными, придется расторгнуть старый бессрочный договор и заключить новый срочный.
Форма трудового договора 2020
Трудовой договор составляют в простой письменной форме. Это означает, что:
- Трудовой договор должен быть оформлен письменно,
- Унифицированной формы договора не существует. Его составляют на простых листах с соблюдением стандартных правил делопроизводства и оформления документов. Заверять договор у нотариуса не нужно, достаточно подписей сторон.
Договор составляют в двух экземплярах:
- Один хранится у работодателя,
- Второй выдается на руки работнику.
На экземпляре работодателя работник расписывается в получении своей копии.
Что должен содержать трудовой договор 2020
Трудовой договор должен содержать следующие сведения:
- Сведения о работодателе: наименование, адрес, банковские реквизиты, ИНН, ФИО руководителя,
- Сведения о работнике: ФИО, адрес по прописке, паспортные данные. При этом часть сведений о работнике и работодателе располагают во вводной части, а часть – в заключительной,
- Сведения о работе:
- Место работы, структурное подразделение компании,
- Название должности согласно штатному расписанию,
- Режим труда и отдыха,
- Размер зарплаты и условия ее выплаты (периодичность, способ и т.д.),
- Права и обязанности сторон,
- Гарантии и компенсации,
- Условия труда,
- Характер работы,
- Дополнительные условия:
- Условия об испытательном сроке,
- О материальной ответственности,
- О неразглашении коммерческой тайны,
- О видах и условиях дополнительного страхования,
- О видах и условиях предоставления дополнительного отдыха и т.д.
Сведения в трудовом договоре группируются в разделы, обычно они идут в таком порядке:
- Шапка документа с его названием, номером, датой и местом составления,
- Вводная часть с наименованием сторон,
- Предмет договора – основные положения, касающиеся работы,
- Права и обязанности сторон,
- Условия оплаты труда,
- Режим труда и отдыха,
- Ответственность сторон,
- Реквизиты и подписи.
Можно ли составить трудовой договор самостоятельно
Трудовой договор можно составить самостоятельно. Можно воспользоваться и готовым бланком, но обязательно пересмотреть его условия. Трудовой договор должен, во-первых, отражать специфику вашей организации. А во-вторых, учитывать особенности отношений с конкретным работником.
Если бы учитывалась только специфика работодателя, можно было бы создать один или несколько типовых бланков. Но здесь задача намного сложнее: нужно учитывать особенности отношений с конкретным человеком на конкретном рабочем месте.
С учетом этого создать стандартный шаблон или даже несколько шаблонов невозможно. Но можно упростить свою задачу: разрабатывать документ не с чистого листа, а на основе одного из бланков.
Скачайте бланк и образец трудового договора на 2020 год по ссылке выше.
Один из таких типовых форм предложили чиновники. В Постановлении Правительства от 27.08.2016г. № 858 они предложили типовой трудовой договор для микропредприятий. Скачать рекомендованную типовую форму трудового договора можно по ссылке в начале статьи.
Трудовая инспекция штрафует за нормы труда
ГИТ ужесточил правила проверки и массово штрафует работодателей. Эксперты журнала «Зарплата» разобрались, в каких случаях штрафы обоснованы, а в каких — нет.
За какие нормы труда штрафует ГИТ
Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/161702-trudovoy-dogovor-s-rabotnikom-obrazets-2020-skachat-besplatno
Как правильно оформить трудовой договор с иностранным работником , с образцами для скачивания
Коротко: В 2015 годуразрешение на работу для иностранцев из безвизовых стран заменено патентом. Работодатели обязаны уведомлять органы ФМС о приеме такого работника в 3-хдневный срок. Трудовой договор должен содержать данные о миграционных документах, патенте, полисе ДМС.
Во всех цивилизованных странах мира обеспечение рабочими местами граждан своего государства выступает приоритетом. Российские правила оформления гастарбайтеров (с нем. гость-работник) тоже стали более строгими.
С января 2015 года, чтобы заключить трудовой договор с иностранным работником недостаточно паспорта и диплома, нужно внимательно изучить все его документы.
Ответственность за нарушение миграционного порядка предусмотрена, как для самих работников, так и для тех, кто принимает их на работу.
Общий взгляд: кому нужны трудовые мигранты?
Отношение к нововведениям в стране неоднозначное. Многие работодатели охотно пользуются трудом мигрантов, потому что он обходится дешевле. Тем более что заняты они на работах, не пользующихся спросом:на стройке, в сфере ЖКХ, домашнем обслуживании. Другие считают, что демпинговая политика приезжих снижает стоимость труда коренных жителей.
Подобного мнения придерживаются и многие руководители, наделенные властными полномочиями, особенно в провинции.
Но есть и противоположный взгляд. Несмотря на сложности, предприниматели предпочитает иметь дело с иностранными рабочими. Из них значительная часть востребована именно на стройках, хотя почти все виды работ в этой отрасли сегодня требуют допуска СРО.
Руководитель ФМС России К. Ромодановский в интервью Российской газете заявил о том, что новые правила не уменьшили поток приезжающих на работу. По данным ФМС с начала года по июнь было выдано 755 тыс. патентов. Это говорит о том, чтогости из стран СНГ, а также из Китая, по-прежнему востребованы и, следовательно, оформлять их на работу необходимо с учетом введенных изменений.
Кого можно брать на работу: условия и порядок приема
Прежде всего, оформить трудовые отношения можно только с теми, кто находится в России на законных основаниях. Для временно и постоянно проживающих иностранцев этот факт подтверждается соответственно: разрешением на временное проживание и видом на жительство. Временно пребывающие граждане, прибывшие из стран с визовым режимом должны иметь визу; остальные миграционную карту.
Неквалифицированные работники
Подавляющее большинство иммигрантов прибывают из безвизовых стран СНГ. Принимать их на работу можно только с 18 лет и при наличии патента. Раньше, получив его, можно было работать по найму только у частников, сейчас он является разрешением на любую трудовую деятельность.
Оформить его необходимо в течение месяца со дня въезда. Срок временного пребывания ограничивается сроком действия патента: от 1 до 12 месяцев.
Таким образом, при заключении с иностранным работником срочного трудового договора, не забывайте в основания его прекращения дополнительно включить дату истечения срока патента.
Важно! Право привлекать мигрантов к работе имеют только те работодатели, в отношении которых отсутствуют неисполненные постановления о привлечении к ответственности за незаконное трудоустройство иностранных граждан.
Патент выдается на территории субъекта федерации, где намерен трудиться прибывший работник. Он не имеет права работать в другом регионе, а работодателю запрещается трудоустраивать таких лиц. Если местными органами власти установлено, что в патент вносится профессия или специальность можно заниматься только указанными видами деятельности. Это нужно отразить в документах.
По факту, у российских предпринимателей работает меньше половины приезжих работников. Около 50% общей численности заняты торговлей, ремонтом автотранспорта и бытовой техники, предоставлением услуг. Об этом свидетельствуют данные федерального выборочного исследования труда мигрантов за 3 кв. 2014 года, приведенные в таблице 1.
Таблица 1. Распределение иностранных работников по сферам занятости и национальной принадлежности работодателей по данным Росстата
Высококвалифицированный персонал
Высококвалифицированные специалисты, в том числе, прибывшие из безвизовых стран, по-прежнему должны оформить разрешение на работу. Основной критерий для отнесения работника к этой группе размер выплачиваемого вознаграждения; он указан ниже.
Таблица 2. Уровень заработной платы высококвалифицированных специалистов
Для них предусмотрен другой порядок приема на работу. Чтобы специалист мог получить разрешение, работодатель должен сначала:
- подать ходатайство о его привлечении (приглашении) в органы ФМС;
- заключить трудовой договор с указанием условия: допуск к работе возможен только после его получения;
- приложить письменное обязательство оплатить расходы, связанные с депортацией.
Нельзя использовать таких специалистов на обслуживании в розничной торговле: независимо от того, мелкая ли это точка, или крупный супермаркет, а также независимо от ассортимента товаров. Они могут работать только руководителями.
Как оформить трудовой договор: образцы документов
В российском Трудовом кодексе появилась новая глава (50.1), регулирующая отношения с иностранными работниками и лицами без гражданства. Они отнесены к отдельной категории, для которой предусмотрены дополнительные условия трудоустройства и основания для прекращения работы. Новый трудовой договор должен обязательно содержать следующие данные.
- Номер и дату выдачи разрешения на работу или патента для лиц, временно пребывающих на территории РФ. Это люди, в миграционной карте которых причина въезда работа и указан срок пребывания. Специальность должна соответствовать вакантной должности.
- Данные о разрешении на временное проживание для тех, кто имеет соответствующую отметку в паспорте, или отдельно выданный документ. Он должен быть оригинальным (не копия!).
- Сроки вида на жительство если иностранный гражданин (лицо без гражданства) постоянно проживают в стране. Это же документ служит удостоверением личности. Предоставляется только в бумажном виде.
- Основания для предоставления медицинской помощи на период действия трудового договора. Это реквизиты действующего полиса ДМС или договора о предоставлении платных услуг, заключенного самим работодателем или соискателем.
Из этого следует, что все вышеперечисленные документы должны быть представлены при приеме на работу наряду с общим перечнем, предусмотренным ТК. Не требуется лишь военный билет.
Содержание договора отличается для разных категории работников. Например, при приеме на работу обычного рабочего на неопределенный срок, предусматривает включение перечисленных выше документов. В стандартный договор рекомендуется включать дополнительные основания его заключения и условия расторжения, с учетом сроков их действия.
Заключая договор, работодатель должен помнить, что при окончании срока действия любого разрешительного документа он обязан отстранить сотрудника от работы. Если в течение месяца не последует их продление трудовые отношения должны быть прекращены.
Если на работу принимается высококвалифицированный специалист, то он вступает в силу только после получения разрешения на работу. Позже в него нужно внести соответствующие изменения по правилам ТК: указать реквизиты разрешительного документа и срок действия.
- аннулирование разрешений на проживание, работу, патента данные об этом поступают из ФМС;
- невозможность представить работу по специальности, разрешенной патентом после временного перевода (до 1 месяца в году) на другое рабочее место;
- ограничение численности иностранных работников по закону, указу или постановлению.
После заключения и расторжения договора нужно в течение 3-х дней отправить уведомление об этом в органы ФМС. Эта обязанность работодателя. Формы уведомлений утверждены мартовским Приказом ФМС текущего года. Управление занятости и налоговую службу информировать теперь не требуется, так как порядок налогообложения изменился.
Налогообложение работников: как изменились правила
В связи с изменением порядка оформления иностранцев на работу немало вопросов возникает по поводу того, кто и как должен выплачивать налоги за них.
Работники по патенту обязаны уплачивать НДФЛ за себя самостоятельно в виде авансовых платежей, первый из которых вносится до его получения. Он является действительным только на оплаченный период, затем продлевается при условии оплаты. При несоблюдении этого правила его действие прекращается. Оплата производится по месту осуществления трудовой деятельности. Налоги поступают в местный бюджет.
ИП и организации, использующие труд иностранцев, обязаны рассчитать общую сумму налога за отчетный период, уменьшив ее на размер уплаченных авансовых платежей. Для этого нужно получить разрешение в налоговой инспекции. Тем, кого интересуют детали расчета и порядок уплаты платежей за иностранных работников, предлагаем посмотреть специальный ролик.
Административная ответственность за нарушения
За нарушение правил трудоустройства ответственность несут обе стороны трудового соглашения. Основания для привлечения к ответственности и соответствующие меры наказания сведены в таблицу 3.
Таблица 3. Виды наказаний за нарушение порядка трудоустройства иностранцев
Остались вопросы по вопросу заключению трудового контракта с иностранцем, вы можете задать их профессиональному юристу посредством онлайн-сервиса Правовед (партнер Фабрики Манимейкеров).
Источник: https://2020-g.ru/zashhita-prav/kak-pravilno-oformit-trudovoj-dogovor-s/
Трудовой договор с иностранным гражданином
В трудовом договоре с иностранцем есть свои нюансы и тонкости. В статье разберем, как оформить трудовой договор с иностранным гражданином, кого и когда нужно уведомить и приведем образец типового договора 2019 года для скачивания.
Трудовые отношения с иностранцами регулирует статья 50.1 ТК РФ. Перед тем как принять на работу иностранного гражданина и заключить с ним трудовой договор, нужно разобраться со статусом соискателя и учесть ограничения.
Статус сотрудника-иностранца
Иностранные граждане могут находиться на территории РФ, если они имеют статус:
- Временно пребывающих — без вида на жительство и разрешения на временное нахождение в стране. Такие иностранцы получают визу или пребывают в безвизовом порядке. Чтобы подтвердить статус временно пребывающего, иностранцам выдают миграционную карту, в которой указан срок нахождения в стране.
- Временно проживающих— иностранцы с разрешением на временное проживание в России. Разрешение оформляется при въезде в страну, для чего делается отметка в паспорте. Получив разрешение, иностранный гражданин может проживать и работать в России три года.
- Постоянно проживающих — иностранные граждане, получившие вид на жительство.
Документы для приема на работу
Перечень основных документов для приема на работу и заключения трудового договора с иностранным гражданином установлен в ст. 65 ТК РФ и мало чем отличается от списка документов для граждан РФ:
- Документ, удостоверяющий личность — паспорт.
- Трудовая книжка — при условии, что иностранец уже работал в российских компаниях. Если он трудоустраивается впервые или по совместительству, работодатель оформляет документ. Трудовая книжка другой страны в России не принимается.
- Документ об образовании, диплом или письменное свидетельство о квалификации.
- Справка об отсутствии судимости.
Дополнительно сотрудник-иностранец должен предоставить:
- Договор ДМС — добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ. Кроме случаев, когда сам работодатель заключает договор с медицинской компанией на оказание платных услуг иностранцу.
- Разрешение на работу или патент для заключения трудового договора предъявляют временно проживающие или лица без гражданства.
- Разрешение на временное проживание в РФ — кроме случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.
- Вид на жительство.
Важно! Разрешение на работу можно предъявить работодателю после заключения трудового договора
Кто может нанять сотрудника-иностранца
Нанимать на работу иностранцев могут компании любой формы собственности, ИП и граждане РФ, иностранные организации и граждане-иностранцы, зарегистрированные как предприниматели.
Оформление трудового договора с иностранным гражданином
С сотрудником-иностранцем можно заключить бессрочный трудовой договор и договор на определенный срок. Однако, есть обязательные условия, которые должен соблюсти каждый работодатель.
Например, нельзя заключать трудовой договор с иностранным гражданином моложе 18-ти лет. А если будущий сотрудник не знает русского языка, договор нужно составить в двух вариантах: на русском и языке, которым владеет иностранец.
При любых трудовых спорах работник может сослаться, что не понимал документа, который подписывает.
Читайте подробнее:
Общие правила заключения трудового договора с иностранным гражданином
- Договор заключается в двух экземплярах. Каждая из сторон подписывает и хранит у себя.
- На экземпляре договора работодателя сотрудник расписывается в получении своего экземпляра и указывает дату его получения.
- В договоре обязательно указывается страна проживания сотрудника-иностранца.
- У временно пребывающих иностранных граждан указывают профессии или специальность, которая указана в разрешении на работу или патенте.
- Зарплата высококвалифицированного специалиста, указанная в договоре, не может быть меньше МРОТ, установленной в России.
Универсального трудового договора с иностранным гражданами не существует.
Работодатель может использовать стандартный договор, который действует на территории РФ и утвержден постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858. Для этого в договор нужно добавить условия, предусмотренные статьей 327.2 ТК РФ.
Структура трудового договора с иностранцем:
| Условия трудового договора | Описание |
| Общие сведения |
|
| Трудовой договор с высококвалифицированным специалистом заключают до оформления разрешения на работу. При этом трудовой договор вступает в силу при условии получения такого разрешения | |
| Укажите условия труда на рабочем месте сотрудника: оптимальные, допустимые, вредные, опасные – в соответствии с результатами оценки условий труда или аттестации | |
| Должность сотрудника-иностранца внесите в соответствии со штатным расписанием | |
| Права и обязанности сотрудника | Укажите права и обязанности, которые предусмотрены трудовым законодательством и обязательны для всех сотрудников. Внесите отдельным пунктом требования, разработанные для должности сотрудника-иностранца. |
| Права и обязанности работодателя | Это стандартный пункт договора. При необходимости укажите дополнительные права и обязанности работодателя, которые прямо в законодательстве не установлены. Например, обязанность работодателя обеспечить сотрудника добровольным медицинским страхованием |
| Оплата труда и социальные гарантии | Включите обязательное условие о зарплате сотрудника. Укажите конкретные размеры тарифной ставки или оклада, доплат, надбавок и поощрительных выплат |
| Если в компании предусмотрены премии, внесите ее размер. Или дайте ссылку на номер Положения о премировании, где указан расчет. | |
| Отметьте, что заработная плата выплачивается работнику безналично каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка | |
| Рабочее время и время отдыха | Подробно опишите продолжительность рабочей недели в часах, выходные дни, перерыв на обед и время отпуска. Например так:
|
| Страхование работника | В трудовом договоре с временно пребывающим иностранцем обязательно укажите, как и когда ему предоставят медицинскую помощь. Например так: Пока действует трудовой договор медицинская помощь Работнику оказывается в соответствии с полисом добровольного медицинского страхования № ХХХХ от 15 августа 2019 года, |
| Дополнительные условия | Внесите пункт о неразглашении служебной, коммерческой или государственной тайны. Можно написать так: Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение пяти лет не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну, ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей |
| Ответственность сторон | Пропишите формы ответственности сотрудника и работодателя, например:
|
| Изменение и прекращение трудового договора | Помимо общих оснований, существуют дополнительные основания прекращения трудовых договоров с сотрудниками-иностранцами (ст. 327.6 ТК РФ) |
| Заключительное положение | Укажите порядок разрешения возможных трудовых споров и разногласий между работодателем и сотрудником |
| Адреса, реквизиты и подписи сторон | Ставится «живая» подпись сотрудника-иностранца и представителя работодателя. Факсимиле недопустимо. |
Важно! Сотруднику-иностранцу, проработавшему пять дней, нужно оформить трудовую книжку.
Как подать уведомление
Работодатель должен известить государство о заключении трудового договора с иностранцем. Для этого, не позднее трех рабочих дней, он подает уведомление в территориальное подразделение Управления по вопросам миграции МВД.
Уведомление можно отвезти лично, отправить электронно или почтой России. Если работодатель передал документ непосредственно в Управление, ему выдадут справку о приеме уведомления.
Теперь не нужно извещать службу занятости и налоговую инспекцию о приеме на работу иностранца. Эта обязанность передана Управлению МВД: сведения о привлечении иностранных граждан передается в режиме единого окна.
Если работодатель не подаст данные в МВД или пошлет уведомление с опозданием, ему грозят штрафы:
- для организаций — от 400 000 до 800 000 рублей или административное приостановление деятельности от 14 до 90 суток,
- должностных лиц организации — от 35 000 до 50 000 рублей;
Грамотное оформление трудового договора и уведомления при заключении трудового договора с иностранным гражданином может вызывать трудности у работодателя, не имеющего специальных знаний.
Если вы не готовы разбираться в тонкостях составления документа, рекомендуем поручить решение вопроса специалистам сервиса Главбух Ассистент.
Они возьмут на себя бухгалтерскую работу и задачи, связанные с кадровым документооборотом.
Как уволить сотрудника-иностранца
Процедура увольнения похожа на расторжение договора с сотрудником-россиянином. Отличие только в том, что для увольнения иностранца есть дополнительные причины:
- У работодателя закончился срок разрешения на работу с иностранцами.
- У сотрудника-иностранца подошел к концу срок действия патента или разрешение на работу.
- Завершился срок действия полиса ДМС или другого документа, свидетельствующего о предоставлении платных медицинских услуг на территории РФ;
- У сотрудника закончился срок действия или отозван вид на жительство в РФ или разрешение на временное проживание;
- У компании превышена численность сотрудников-иностранцев в штате;
Если в течение 30 дней работодатель или сотрудник не восстановят документы, компания должна расторгнуть трудовой договор с иностранцем и подать уведомление в МВД. При увольнении иностранца действуют те же правила: за 3 рабочих дня извещается сотрудник, издается приказ с указанием причины, оформляют трудовую книжку и выдают на руки остатки зарплаты и выходное пособие.
Источник: https://www.business.ru/article/2098-trudovoy-dogovor-s-inostrannym-grajdaninom
Работник-иностранец: особенности трудового договора в 2020 году. Образец договор физического лица с иностранным гражданином по патенту
Тем лицам, которые прибыли в Россию в визовом порядке необходимо обязательно получить разрешение на работу.
Такой документ сроком на один год выдают органы МВД, которые отвечают за вопросы миграции. Они же могут его приостановить или аннулировать в отношении каждого конкретного иностранца. Обычно в оформлении разрешения на работу принимает участие сам работодатель.
В этом документе должны быть указаны:
Необходимо иметь в виду, что если кандидат на вакансию уже был трудоустроен и имеет действующее разрешение на работу, то для работы в новой организации ему все равно необходимо получить отдельное разрешение. Также работодатель должен знать, что за получение разрешения придется заплатить госпошлину в размере 3,5 тысяч рублей.
Стоимость патента зависит от срока его действия и региона, где он выдан. Иностранец должен ежемесячно вносить авансовые платежи за право работать. Кроме того, он должен иметь действующий полис добровольного медицинского страхования.
Работать по патенту можно не более двух лет подряд, после чего гражданин должен выехать за пределы РФ, а после опять въехать в страну, если он хочет продолжать работать. О приеме на работу по трудовому патенту необходимо обязательно уведомить органы, уполномоченные на решение миграционных вопросов.
Сделать это нужно в трехдневный срок с даты трудоустройства, иначе придется заплатить штраф.
Высококвалифицированные кадры
Особые условия законодательство предусматривает при приеме на работу высококвалифицированных специалистов из-за рубежа.
Они имеют определенные преференции при оформлении на работу в российские компании.
При этом под понятие высококвалифицированного специалиста попадают любые иностранные сотрудники (как из визовых, так и из безвизовых стран), отвечающие условиям из пункта 1 статьи 13.2 Закона N 115-ФЗ):
- Размер заработной платы (вознаграждения)
- Категория иностранного гражданина
- 58 500 руб и более — из расчета за один календарный месяц
- Научные работники или преподаватели, приглашенные для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по образовательным программам, имеющим госаккредитацию:
167 000 руб. и более — из расчета за один календарный месяц
Остальные иностранные граждане
При этом компетентность и уровень квалификации иностранного специалиста, которого работодатель планирует привлечь к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного, он оценивает самостоятельно, на основании представленных документов и сведений.
Связанные с результатами этой оценки риски несет работодатель. Для ВКС разрешение на работу может быть выдано на срок до трех лет с возможностью работать в нескольких регионах РФ. Однако, существует ряд работ на которые их привлекать нельзя.
Перечни таких видов деятельности приведены в статье 13.2 и статье 14 Закона № 115-ФЗ.
Кроме того, если новоиспеченный сотрудник не говорит по-русски, договор нужно перевести на его родной язык или на тот, которым он владеет (скажем, если работник — японец, то контракт проще будет перевести на английский язык). Таким образом, документ должен быть составлен на двух языках, чтобы сотрудник знал, что подписывает.
Источник: https://kimt18.ru/rabotnik-inostranec-osobennosti-tru/
Заключение трудового договора с иностранцем – образцы в 2019 году
Главная > Договора > Заключение трудового договора с иностранцем – образцы в 2019 году
Подобрать квалифицированных работников и узкопрофильных специалистов среди граждан России иногда бывает очень сложно. В связи с этим, работодатели нанимают иностранцев.
Зачастую принять на работу иностранных граждан бывает гораздо проще, и это требует меньших затрат, чем переподготовить российских специалистов. С принятым на работу иностранным лицом следует заключить трудовой договор, имеющий ряд особенностей.
Актуальный на 2017 – 2018 год образец трудового контракта с иностранцем можно скачать ниже.
Пошаговая инструкция приема иностранных граждан на работу.
Условия приема на работу иностранцев
Чтобы оформить трудовые отношения с иностранным гражданином, предприятие должно получить специальное разрешение. Осуществлять трудовые функции может мигрант, достигший совершеннолетнего возраста (18 лет) и имеющий документ для легального труда на территории России.
Общие условия трудоустройства не касаются иностранных граждан:
- имеющих вид на жительство или разрешение на временное проживание;
- участвующих в государственной программе по переселению;
- являющихся сотрудниками зарубежных организаций и осуществляющие монтаж, ремонт, сервисное обслуживание поставляемого оборудования в Россию;
- дипломатов;
- приглашенных для осуществления научной и педагогической деятельности;
- обладающих высокой квалификацией.
- Для приема на работу всех перечисленных категорий иностранных граждан работодателю особое разрешение не нужно.
- Основные условия трудоустройства мигрантов
- Организации могут принимать на работу иностранца в том регионе, где оформлялось разрешение на работу или патент (кроме водителей, строителей).
- Работодатель нанимает мигранта только по профессии, указанной в разрешении.
Наниматель обязан в течение 3 дней с даты приема на работу или увольнения сообщить о своих действиях в уполномоченный орган МВД. Данная норма действует для всех мигрантов.
Трудовой мигрант в обязательном порядке доказывает владение русским языком и оформляет полис ДМС.
Образцы уведомлений для подачи в МВД о взаимодействии с иностранным лицом:
- при его принятии на работу;
- при его увольнении.
Заключение трудового контракта с иностранным гражданином
Статья 57 ТК РФ обозначает положения трудового договора при найме иностранца (основные и дополнительные):
- инициализация каждой из сторон;
- сведения документа, удостоверяющего личность иностранца, и ИНН организации;
- информация о предмете трудового договора;
- дата заключения документа, рабочее место, должность (как прописано в классификаторе), характер деятельности иностранного гражданина;
- дата начала исполнения трудовых функций;
- оплата труда, добавочная компенсация при влиянии опасных факторов;
- условия работы;
- права и обязанности обеих сторон;
- СНИЛС мигранта;
- режим рабочего времени, отдыха;
- дополнительная информация о характере деятельности и продолжительность испытательного срока;
- информация об условиях о наступлении ответственности за разглашение тайны;
- данные документов о легальном трудоустройстве иностранного лица на работу (вид на жительство, временное проживание);
- реквизиты патента при безвизовых случаях пребывания;
- вариант предоставления медицинских услуг.
Продолжительность действия трудового договора с иностранцем
Срок подписания трудового контракта с мигрантом равен продолжительности действия разрешительной бумаги. Когда срок истекает, а в продолжении миграционной службой отказано или заканчивается разрешение на пребывание (проживание) в РФ, то предприятие вправе расторгнуть трудовое соглашение в одностороннем порядке с иностранным лицом.
Продление трудовых отношений с иностранным гражданином осуществляется при наличии восстановленных разрешительных документов.
Согласно ст. 58 ТК РФ (часть 1), работодатели имеют возможность оформления трудовых отношений с иностранными гражданами на срок до 5 лет (или на неопределенный период).
Большая часть Российских компаний склоняется к оформлению срочного трудового договора.
Избежать начисление штрафных санкций работодателю при приеме мигранта на работу способно оформление трудового договора, что является правильным действием с точки зрения юридической грамотности.
Пример оформления
Образец трудового договора с иностранным гражданином 2017 – 2018 (временно пребывающий в РФ) – скачать.
Образец договора с иностранцем, постоянно пребывающем в РФ) – скачать.
Вопросы и ответы по теме оформления трудовых договора с иностранцами
Вопрос 1: Дата приказа об увольнении иностранного гражданина за нахождение в алкогольном состоянии на работе – 14 февраля 2018, дата увольнения – 16 февраля 2018. В какой срок нужно уведомить о расторжении договора орган в сфере миграции?
Ответ: Не позднее 18 февраля 2018 – 3 дня с даты увольнения. Дата приказа может отличаться от дня расторжения трудового договора.
Вопрос 2: Иностранный работник предоставил переоформленный патент. Нужно ли заново заключать трудовой договор с ним и уведомлять МВД?
Ответ: Новый договор не требуется, достаточно составить дополнительное соглашение к нему. Уведомление направлять так же не нужно.
Вопрос 3: На работу принимается иностранный гражданин с патентом, как составить с ним трудовой договор, каким образцом воспользоваться?
Ответ: Используйте такой образец.
Задайте свой вопрос в х и получите на него ответ бесплатно!
Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:
Источник: https://buhland.ru/trudovoj-dogovor-s-inostrannym-grazhdaninom/
Загрузка...
