Обязанности работника в области охраны труда в 2020 году по тк рф

На едином портале для размещения информации о разработке ФОИВ проектов НПА и результатов их общественного обсуждения опубликован доработанный по итогам обсуждений текст ПРОЕКТА Федерального Закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части совершенствования механизмов профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)» (редакция от 25.09.2018 года).

Проект подготовлен Минтрудом России в соответствии с пунктом 7 Плана законопроектной деятельности Правительства Российской Федерации, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 23 декабря 2017 г. № 2925-р, и во исполнение пункта 2 раздела I протокола заседания Правительства Российской Федерации от 4 августа 2015 г.

№ 28, предусматривающего совершенствование законодательства в части формирования превентивно-профилактической модели обеспечения безопасности работников на производстве, осуществления контрольно-надзорной деятельности в сфере охраны труда, а также пункта 6 протокола совещания у Председателя Правительства Российской Федерации от 9 сентября 2016 г.

№ ДМ-П12-58пр.

  • Напомним, что уведомление о разработке этого проекта Минтруд разместил еще 30 января 2015 года и вот на 1 октября 2018 года завершены не только процедура обсуждения, но и процедуры оценки регулирующего воздействия (ОРВ) и антикоррупционная экспертиза Проекта.
  • Предлагаемые Проектом изменения затрагивают широкий круг лиц:
  • — работодатели,
  • — работники,
  • — медицинские организации,
  • — организации, осуществляющие проведение специальной оценки условий труда,
  • — органы государственного надзора за соблюдением трудового и санитарно-эпидемиологического законодательства
  • Цель предполагаемых изменений: обеспечение внедрения передовых достижений в области охраны труда, полноценное внедрение оценки и управления профессиональными рисками в систему управления охраной труда с целью повышения эффективности мероприятий в области охраны труда, сближение и гармонизация законодательства Российской Федерации в области охраны труда с аналогичными нормами в странах Евросоюза.

В уведомлении о начале разработки Проекта указано, что со вступлением в силу с 1 января 2014 г. федеральных законов от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и от 28 декабря 2013 г.

№ 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» обеспечено внедрение СОУТ в целях установления реального состояния условий труда на рабочих местах.

Однако при этом остались неучтенными вопросы оценки травмоопасности рабочих мест, учета состояния здоровья и индивидуальных психо-физиологических особенностей работников, занятых на конкретных рабочих местах, что не позволяет работодателям в должной мере обеспечить оптимальную производительность труда.

 В этой связи принято решение о разработке законопроекта «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части совершенствовании трудового законодательства в области охраны труда)», с принятием которого будет обеспечен учет перечисленных факторов в результате полноценного внедрения оценки и управления профессиональными рисками в систему управления охраной труда, сближение и гармонизация законодательства об охране труда Российской Федерации с аналогичными нормами стран Евросоюза.

  1. Предлагаемые законопроектом изменения в ТК подготовлены с учетом результатов правоприменительной практики трудового законодательства и направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда, обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве, развитие системы надзора за соблюдением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
  2. В соответствии с правилами юридической техники законопроектом наряду  с изменениями в отдельные статьи Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается изложение раздела X «Охрана труда» в новой редакции.
  3. В новой редакции раздела X «Охрана труда» Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены следующие главы:
  4. «Общие положения»;
  5. «Государственное управление охраной труда»;
  6. «Права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда»;
  7. «Управление охраной труда у работодателя»;
  8. «Требования охраны труда к производственным объектам и средствам производства»;
  9. «Расследование, оформление (рассмотрение) и учет микроповреждений (микротравм), профессиональных заболеваний, несчастных случаев».
  10. Изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривают:
  11. — структурирование основных процедур управления охраной труда  у работодателя с уточнением прав и обязанностей субъектов трудовых отношений, а также порядка деятельности созданных у работодателя службы и комитета (комиссии) по охране труда при осуществлении управления охраной труда;
  12. — повышение уровня защиты прав работников на труд в условиях,  отвечающих требованиям охраны труда, посредством установления запрета 
  13. на работу в опасных условиях труда;
  • — внедрение управления профессиональными рисками в систему управления охраной труда;
  • — модернизацию существующего подхода в реализации мер безопасности посредством перехода от предоставления средств индивидуальной защиты  в зависимости от наименования профессии (должности) занятого на конкретном рабочем месте работника (списочный подход), к обеспечению средствами индивидуальной защиты в зависимости от имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов;
  • — совершенствование процедуры расследования и учета несчастных случаев  на производстве с целью предотвращения сокрытия микроповреждений (микротравм).
  • Предложенные поправки обеспечат реализацию концепции рамочного участия государства в построении СУОТ у конкретного работодателя, предусматривающей широкую автономию работодателя в выборе средств управления охраной труда, включая управление профессиональными рисками; в принятии решений по предупредительным и реактивным мерам с учетом специфики производства, применяемых технологий, техники и материалов.
  • При этом, в рамках проводимой работы по актуализации правил по охране труда, с учетом норм законопроекта, проекты указанных правил будут разрабатываться также с учетом широкой автономии работодателя в выборе  средств управления охраной труда.
  • Кроме того, законопроектом предусматривается дополнение Трудового кодекса Российской Федерации нормами, обеспечивающими совершенствование системы государственного надзора (контроля) за соблюдением требований трудового законодательства.
  • Одним из ключевых способов предотвращения последствий  от правонарушений, доказавшим свою эффективность, является внедрение  в деятельность хозяйствующих субъектов системы внутреннего контроля 
  • или «режима самоинспектирования», которая в настоящее время эффективно применяется при контроле финансовой деятельности работодателя.

Законопроектом в указанных целях предусматривается внедрение института самостоятельной оценки соблюдения требований трудового законодательства  и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самоконтроля), основным инструментом которой должны стать проверочные листы на соответствие требованиям трудового законодательства. Данный институт предлагается внедрить как право работодателя, т.е. законопроектом предусматривается добровольность внедрения такой системы.

  1. В целях стимулирования работодателей внедрять указанную систему, результаты самостоятельной оценки (самоконтроля), в случае её надлежащего осуществления и представления результатов в орган государственного надзора, будут использоваться последним в качестве дополнительных критериев отнесения работодателей к определенной категории риска при организации государственного надзора за соблюдением требований трудового законодательства (риск-ориентированный подход).
  2. Реализация подобного подхода создаст среду для формирования законопослушного поведения работодателя, повышения уровня культуры безопасности, устранения причин и условий совершения правонарушений, сокращения их количества.
  3. С учетом того, что создание комитетов (комиссий) по охране труда является  не обязательным (они создаются по инициативе работодателя и (или) работников), законопроектом предусматривается внесение изменений в подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, направленных на уточнение основания для расторжения трудового договора в случае нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) 
  4. либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
  5. В целях приведения положений Трудового кодекса Российской Федерации  в соответствие с Федеральным законом от 28 июня 2014 г. № 172-ФЗ  «О стратегическом планировании в Российской Федерации» в ряде статей 
  6. Трудового кодекса Российской Федерации слова «федеральные целевые программы» заменяются словами «государственные программы».
  7. Кроме того, в целях обеспечения максимального учета интересов участников трудовых отношений законопроектом предусматривается, что решения органов местного самоуправления о введении у работодателей дополнительных условий и показаний к проведению обязательных медицинских осмотров должны приниматься с учетом мнения территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и соответствующего территориального органа санитарно-эпидемиологического надзора.
  8. Принятие законопроекта будет способствовать достижению целей  и выполнению задач подпрограммы «Безопасный труд» государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения», а также:
  9. — внедрению передовых достижений в области охраны труда;
  10. — завершению построения системы активного управления охраной труда;
  11. — сближению и гармонизации требований охраны труда в Российской Федерации с аналогичными требованиями лучших мировых практик;
  12. — признанию достижений Российской Федерации в сфере защиты жизни  и здоровья работников и поднятию ее авторитета на международном уровне.
  13. Законопроект не противоречит положениям Договора о Евразийском экономическом союзе и иным международным договорам Российской Федерации.
  14. Принятие и реализация проекта федерального закона не потребует дополнительных расходов бюджетной системы Российской Федерации,  так как предусмотренные законопроектом обязанности по соблюдению требований охраны труда уже возложены на работодателя Трудовым кодексом Российской Федерации, а реализация предусмотренных законопроектом полномочий федеральных органов исполнительной власти будет осуществляется в пределах установленной Правительством Российской Федерации штатной численности их работников и предусмотренных расходов бюджетной системы на реализацию функций указанных федеральных органов исполнительной власти.
  15. Ниже мы отметили и как могли оценили наиболее важные из предполагаемых изменений:

Обязанности работника в области охраны труда в 2020 году по ТК РФ

  • С иным изменениями Вы можете ознакомиться самостоятельно, скачав 80 страничный документ из файлообменника по ссылке.
  • Внимание! Вишенка на торте:
  • Минэкономразвития дал ОТРИЦАТЕЛЬНОЕ заключение на данный Проект.
  • Источник: портал проектов НПА

Обязанности работника в области охраны труда в 2020 году по ТК РФ

Источник: https://www.profteh89.ru/news/chego-zhdat-ot-izmeneniy-kh-razdela-trudovogo-kodeksa/

Статья 214 ТК РФ

Обязанности работника в области охраны труда устанавливает статья 214 ТК РФ. Об этом, а также об ответственности за нарушение законодательных норм, расскажем в статье.

Статья 214 Трудового кодекса в действующей редакции 2019 года

Выполнение требований ОТ имеет первостепенное значение для самого работника. От этого зависит его здоровье, жизнь и жизни его коллег. Это касается всех сотрудников организации: от разнорабочего до руководителя высшего уровня.

Четкое понимание положений ст. 214 Трудового кодекса РФ работниками заложит основы для добросовестного выполнения ими своих обязанностей по ОТ. Эта статья, состоящая из 5-ти пунктов, устанавливает правила безопасности труда в любой организации, независимо от юридической формы и сферы деятельности.

Обязанности работника в области охраны труда в 2020 году по ТК РФ

Скачать образец >>>

Обязанности работника по охране труда

Каждый сотрудник предприятия должен правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты. Это важный момент, когда речь идет о работах в неблагоприятной среде.

Статистика утверждает, что порядка 50 процентов несчастных случаев и происшествий возникают из-за небрежного отношения к средствам защиты.

Умение грамотно применять СИЗ, следить за их состоянием, сразу же сообщать руководству о необходимости их ремонта – все это входит в функционал работника в части выполнения требований ОТ.

► Права работника в области охраны труда

Персонал должен быть обучен, проинструктирован и аттестован в области охраны труда. Никакие защитные средства не помогут, если сотрудник не знает, как ими пользоваться. Из этого следует, что он обязан проходить все предписанные инструктажи по безопасности работ, оказанию первой помощи и принимать участие в периодических проверках знаний.

Сотрудник должен ставить руководство в известность о несчастных случаях, внештатных ситуациях и своевременно сообщать об ухудшении своего здоровья. Если, например, водитель игнорирует ухудшение своего зрения, или электрик забыл разместить на трансформаторе предупреждение об опасности, результатом рано или поздно будет несчастный случай.

Трудовой кодекс и другие федеральные НПА уделяют повышенное внимание проведению медицинских осмотров. Это залог безопасности сотрудников, а зачастую – и потребителей. Специалисту по ОТ необходимо донести до работников мысль о том, что регулярное прохождение медосмотров – это не просто их обязанности по охране труда. В их же интересах держать свое здоровье под контролем.

Читайте также:  Заявление о зачете налога с одного кбк на другой: образец 2020

Ответственность работника за невыполнение обязанностей по статье 214 ТК РФ

Наличие обязанностей подразумевает и ответственность за их невыполнение, которую придется нести при допущенных нарушениях. Чаще всего они трактуются как нарушения трудовой дисциплины.

В этом случае нерадивому сотруднику может грозить:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Возможны и более серьезные последствия. Если прямым следствием нарушения правил охраны труда стало причинение среднего или тяжкого вреда здоровью его коллеги, то нарушитель может понести уголовную ответственность (ст. 143 УК РФ).

Если сотрудник пренебрег своими обязанностями по ОТ и нанес ущерб своему работодателю, то он, вдобавок к дисциплинарной, понесет и материальную ответственность.

Узнайте, как оформить акт о нарушении трудовой дисциплины>>>

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103424-qqq-17-m10-prava-i-obyazannosti-rabotnika-v-oblasti-ohrany-truda

«Обязанности работника в области охраны труда» что это такое?

Для того, чтобы сократить травматизм и количество несчастных случаев на производстве, в Трудовой Кодекс РФ законодательно ввели статью 214, которая обязывает работника соблюдать требования охраны труда.

В статье 214 ТК РФ прописаны всего пять обязанностей работника, дающих представление о том, как ему выполнять свои трудовые функции, чтобы не навредить себе и работающим вместе с ним коллегам по работе.

Эти правила действуют для всех работников компании – рабочих, специалистов, служащих, руководителей и их заместителей. Обязанности работника в области охраны труда должны быть указаны в трудовом договоре.

Так что же такое обязанности работника в области охраны труда? Это свод правил и обязанностей, прописанных в статье 214 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязанности работника в области охраны труда в 2020 году по ТК РФ

Что входит в обязанности работника в области охраны труда согласно ст. 214 ТК РФ?

  • Согласно статье 214 ТК в обязанности работника в области охраны труда входят:
  • • Соблюдение требований охраны труда;
  • Правильное и своевременное использование средств индивидуальной и коллективной защиты;

Прохождение обучения по безопасному выполнению работ, и оказанию первой медицинской помощи пострадавшим на производственном участке. Прохождение инструктажей и проверку знаний по охране труда. Стажировка на рабочем месте;

Незамедлительное оповещение своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников, о каждом несчастном случае, случившимся на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о возникновении признаков острого профзаболевания;

Прохождение обязательных периодических, предварительных, внеочередных и прочих медицинских осмотров по направлению руководства организации в соответствии с законодательством РФ.

Источник: https://beltrud.ru/obyazannosti-rabotnika-v-oblasti-ohrany-truda-chto-eto-takoe-st-214-tk-rf/

Что входит в обязанности работника в области охраны труда

Работодатель ответственен за организацию эффективной системы обеспечения безопасности работы на предприятии. Эта процедура невозможна, если обязанности работника в области охраны труда не будут исполняться.

Для нормальной рабочей модели охраны труда руководство предприятия должно принимать грамотные решения и внедрять их в жизнь в тесной связке со службой и отдельными специалистами, которые занимаются вопросами безопасности трудовой деятельности.

Общий перечень обязанностей персонала

Регламентация правил и нюансов организации на предприятиях охраны труда относится к 10-му разделу Трудового кодекса РФ. Под решением вопросов в этой сфере понимают реализацию комплекса мер, направленных на устранение вредных факторов на рабочих местах и предотвращение возникновения случаев нанесения ущерба здоровью членов рабочего коллектива.

Систему организации труда для безопасности рабочего процесса составляют:

  • государственный надзор и законодательное регулирование;
  • обязательства работодателей;
  • непременные обязанности работников по соблюдению требований охраны труда.

Члены рабочего коллектива любого предприятия должны строго придерживаться инструкций по безопасности деятельности и выполнять весь комплекс мер, касающихся вопросов охраны труда (ст. 21 ТК РФ). Подробный список требований к действиям персонала в отношении безопасности его деятельности приведен в ТК РФ.

Перечислим, что входит в обязанности работника в области охраны труда (ст. 214 ТК РФ):

  • выполнять все указания специалиста по охране труда и предписания службы, отвечающей за безопасность работы;
  • научиться правильно пользоваться защитными средствами;
  • обладать навыками оказания первой медицинской помощи в экстренных ситуациях;
  • интересоваться и изучать новые методики работы, которые могут повысить уровень безопасности на рабочем месте;
  • ключевые обязанности работника по охране труда – прохождение разных видов инструктажей по основам охраны труда с установленной периодичностью;
  • при наличии указания работодателя участвовать в стажировках;
  • проходить итоговую аттестацию для проверки знаний основ охраны труда;
  • регулярно осматривать свое рабочее место для выявления потенциально опасных объектов и содержать свой участок помещения в чистоте.

  Средства индивидуальной защиты: уход

Трудовым законодательством установлены права и обязанности работника по охране труда. В их число также входит оперативное доведение до ответственных лиц и работодателя сведений о происшествиях или возможных угрозах для персонала. А при ухудшении своего самочувствия сотрудник должен сразу уведомить начальника.

Обязанности работника в области охраны труда в 2020 году по ТК РФ

  • Если численность персонала достигает отметки 50 человек, работодатель обязан сформировать службу по охране труда или ввести в штат дополнительную единицу специалиста, который будет отвечать за безопасность работы на производстве.
  • Помимо прочего, этот человек должен будет организовывать регулярные медосмотры для категорий персонала, которые из-за специфики своей работы с определенной периодичностью должны проходить профилактические осмотры в медицинских организациях.
  • Вот каковы обязанности работника в области охраны труда:
  • производить самостоятельные проверки собственного рабочего места с целью выявления неисправности оборудования и/или инструментов;
  • при обнаружении недостатков в функционировании одного из производственных блоков или ухудшения условий труда доложить об этом ответственному специалисту или руководителю;
  • участвовать в мероприятиях мониторингового характера.

Спектр обязанностей инженеров по охране труда

Перечень функций, которые должны реализовывать инженер по охране труда, содержит постановление Министерства труда России от 08 февраля 2000 года № 14 . Среди них:

  • наладить работу системы по обеспечению безопасности труда и выполнению норм охраны труда на предприятии;
  • проводить контрольные мероприятия на предмет соблюдения участниками рабочего процесса требований охраны труда;
  • проводить обучающие семинары и инструктажи с персоналом;
  • принимать активное участие в следственных действиях при изучении обстоятельств и причин несчастных случаев на рабочих местах;
  • при появлении на производстве случаев травматизма в составе комиссии изучать предпосылки случившегося и формировать план мероприятий по устранению потенциально опасных факторов;
  • заполнять и комплектовать набор документации, необходимой для оформления и дальнейшей выплаты страховых компенсационных выплат пострадавшим работникам;
  • разрабатывать отдельные разделы коллективного договора.

  МРОТ с 1 июля 2017 года в России: 7800 рублей

Этот специалист несет также ответственность за правильное и своевременное заполнение книг и журналов по охране труда.

Источник: https://blogkadrovika.ru/obyazan-rabotnik-oxrana-truda/

Статья 214 Обязанности работника в области охраны труда

  • соблюдать требования охраны труда;
  • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
  • проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
  • немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
  • проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
    • Комментарий к статье 214 ТК РФ:
    • Комментируемой статьей установлен перечень обязанностей работника в области охраны труда.
    • В соответствии с ним прохождение инструктажа по охране труда, проверки знаний требований охраны труда и обучения безопасным методам и приемам выполнения работ является одной из обязанностей работника.

    Инструктаж работников по срокам его содержания подразделяется на вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой. Вводный инструктаж проводится со всеми работниками при приеме на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии, а также с командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. Для всех вновь поступающих на работу, а также переводимых на другую работу лиц работодатель должен организовать инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первичной помощи пострадавшим. Для лиц, поступающих на работу с вредными или опасными условиями труда, организуется предварительное обучение по охране труда со сдачей экзаменов и последующей периодической аттестацией. Внеплановый (внеочередной) инструктаж проводится при изменении правил по охране труда, технологического процесса, замене оборудования и т.д., а также если в акте о несчастном случае на производстве указана необходимость проведения такого инструктажа. Целевой инструктаж проводится при выполнении других разовых работ, ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и т.д. Указанные виды инструктажа работников и порядок их проведения предусмотрены единым ГОСТом 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», утвержденным Постановлением Госстандарта СССР N 2797 . (При применении документа рекомендуется дополнительная проверка его статуса с учетом действующего законодательства РФ.)

    На время отстранения работника от работы в случае непрохождения им обязательного медицинского осмотра (обследования), а также обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда на весь период времени до прохождения указанного обследования или обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда заработная плата работнику не начисляется (ст. 76 ТК).

    Если работник не по своей вине не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в предусмотренных законодательством случаях, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Если же простой произошел по причинам, не зависящим от работодателя и работника, то в соответствии со ст. 157 ТК он оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

    При этом работники организации обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом происшедшем несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья в связи с проявлениями признаков острого заболевания (отравления) при осуществлении действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.

    Несоблюдение работником этих обязанностей является дисциплинарным проступком и может повлечь за собой дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст.

    192 ТК: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

    Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания за некоторые дисциплинарные проступки.

    В соответствии с подп. «д» п. 6 ч. 1 ст.

    81 ТК работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

    Обязанности работника в области охраны труда в 2020 году по ТК РФ

    Адаптация персонала

    Обучение персонала Персонал организации Отбор персонала Кадровый потенциал

    Назад | | Вверх

Читайте также:  Служебная записка на командировку: образец 2020

Источник: https://center-yf.ru/data/Kadroviku/trudovoy-kodeks-rf-214.php

Обзор проекта изменений раздела X "Охрана труда" Трудового кодекса РФ, Комментарий, разъяснение, статья от 21 января 2019 года

В
2019 году продолжится подготовка законопроекта, направленного на внесение
изменений в Трудовой кодекс РФ и
совершенствование механизмов предупреждения производственного
травматизма и профессиональной заболеваемости.

Рассмотрим основные
изменения и нововведения.

Список использованных
сокращений:

ОТ — охрана труда

СУОТ — система управления
охраной труда

СОУТ — спецоценка условий
труда

СИЗ — средства
индивидуальной защиты

СиОС — смывающие и
обезвреживающие средства

ВОПФ — вредные и (или)
опасные производственные факторы

ГИТ — государственная
инспекция труда

ОБЩИЕ
ПОЛОЖЕНИЯ

I.
Новые общие права и обязанности работодателя

Работодателю планируется
предоставить возможность осуществления самоконтроля, т.е.
проведения самостоятельной оценки соблюдения требований ОТ.

При этом на работодателя
будет возложена обязанность уведомлять Роструд и ГИТ о принятии мер
по обеспечению соблюдения требований ОТ, содержащихся в выданном
предостережении о недопустимости нарушения таких требований.

II.
Изменение условий трудового договора по инициативе
работодателя

Результаты спецоценки
условий труда и, как следствие, изменение ранее установленного на
рабочем месте класса (подкласса) условий труда станут расцениваться
как одно из оснований для изменения условий трудового договора по
инициативе работодателя.

III.
Отстранение от работы за неприменение СИЗ

Работодатель обязан будет
отстранить от работы сотрудника, не применяющего выданные СИЗ.

IV.
Гарантии работникам, направляемым на психиатрическое
освидетельствование

За работником на время
прохождения обязательного психиатрического освидетельствования
будет сохраняться средняя зарплата (средний заработок) по месту
работы.

Аналогичные гарантии
предусмотрены и в отношении работников, направляемых на прохождение
обязательных медосмотров.

V.
Рабочие места и работы, на которых ограничивается применение труда
женщин

Применение
труда женщин

Ограничивается

На рабочих
местах с вредными условиями труда, обусловленными наличием
отдельных вредных производственных факторов, а также на подземных и
иных работах, за исключением нефизических работ или работ по
санитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается 1. На рабочих
местах, на которых по результатам СОУТ установлен опасный класс
условий труда. 2. На работах, связанных с подъемом и перемещением вручную
тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы.

3. На рабочих местах, на которых по результатам СОУТ установлены
вредные условия труда, — в отношении беременных женщин и работающих
женщин в период грудного вскармливания.

Отметим, что перечни
вредных производственных факторов на рабочих местах, при наличии
которых будет ограничиваться применение труда женщин, отдельных
видов работ и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при
подъеме и перемещении тяжестей вручную, должны быть подготовлены
Минтрудом России.

VI.
Вынесение государственным инспектором труда предупреждения и
особенности проведения плановых проверок

Устанавливается, что
государственный инспектор труда обязан будет вынести работодателю
предупреждение при выявлении впервые совершенного нарушения
(за исключением нарушений, связанных с выплатой зарплаты) при
отсутствии:


причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и
здоровью работников;


угрозы техногенного характера;


имущественного ущерба.

Кроме того,
предусматривается, что Роструд и ГИТ станут учитывать результаты
самоконтроля
, проведенного работодателем, т.е. самостоятельной
оценки соблюдения требований трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

ОХРАНА
ТРУДА

I.
Общие положения

1.
Основные понятия

В
Трудовой кодекс РФ планируется
ввести ряд новых терминов:

1. Опасность
потенциальный источник повреждения здоровья работника.

2.

Средства
коллективной защиты
— технические средства защиты человека:

1) конструктивно или
функционально связанные с:


производственным оборудованием;


производственным процессом;


производственным зданием (помещением);


производственной площадкой;


производственной зоной;


рабочим местом;

2) используемые для
предотвращения или уменьшения воздействия на человека ВОПФ.

При этом формулировка
ряда прежних терминов будет уточнена. Речь, например, о «безопасных
условиях труда», «профессиональном риске» и «управлении
профессиональными рисками». Кроме того, из статьи
209 Трудового кодекса РФ должны быть исключены определения
«системы управления охраной труда» и «стандартов безопасности
труда».

2.
Принципы обеспечения безопасности труда

К
числу основных принципов обеспечения безопасности труда планируется
отнести предупреждение и профилактику опасностей, а также
минимизацию повреждения здоровья работников.

Принципы
обеспечения безопасности труда
Предупреждение
и профилактика опасностей
  • Работодатель
    должен осуществлять систематическую реализацию мер по улучшению
    условий труда, включая: — ликвидацию или снижение уровней профессиональных рисков; — недопущение повышения уровней профессиональных рисков.
  • При этом необходимо будет соблюдать приоритетность реализации таких
    мер.
Минимизация
повреждения здоровья работников
Работодатель
должен предусмотреть меры, обеспечивающие постоянную готовность к
локализации (минимизации) и ликвидации последствий профессиональных
рисков.

II.
Государственное управление охраной труда

В
Трудовой кодекс РФ планируется
включить отдельную главу, посвященную вопросам государственного
управления ОТ, в которой будут раскрыты:

1. Содержание
государственного управления ОТ.

2.

Полномочия
Правительства РФ и уполномоченных федеральных органов
государственной власти в области ОТ.

3. Полномочия органов
государственной власти субъектов РФ в области ОТ.

4.

Сущность
государственных нормативных требований ОТ.

Государственные нормативные требования охраны труда согласно
изменениям

Устанавливают
правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на
сохранение жизни и здоровья работников
Обязательны для
исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении
любых видов деятельности

К
видам деятельности, при осуществлении которых необходимо соблюдать
требования ОТ, в числе прочих отнесены:


проектирование, строительство (реконструкция) и эксплуатация
различных объектов;


конструирование машин, механизмов и другого оборудования;


разработка технологических процессов;


организация производства и труда.

5. Требования к
подзаконным нормативным правовым актам, содержащим государственные
нормативные требования ОТ.

К
подзаконным НПА отнесены
Правила по
ОТ
Единые типовые
нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ
Государственные
санитарные правила и гигиенические нормативы, устанавливающие
нормативы факторов производственной среды и трудового процесса

6. Вопросы проведения
государственной экспертизы условий труда.

III.
Права и обязанности работодателя и работника в области охраны
труда

1.
Обязанности работодателя в области охраны труда

Работодателю
необходимо будет создать безопасные условия труда с учетом
Комплексной
оценки технического и организационного уровня рабочих мест
Оценки факторов
производственной среды и трудового процесса, которые могут вызвать
повреждения здоровья работников

Источник: http://docs.cntd.ru/document/542640331

Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда

  • Новая редакция Ст. 214 ТК РФ
  • Работник обязан:
  • соблюдать требования охраны труда;
  • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
  • проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
  • немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
  • проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Комментарий к Статье 214 ТК РФ

  1. Обязанности работника в области охраны труда регулирует комментируемая статья.
  2. Итак, сотрудники организации должны:
  3. — соблюдать требования охраны труда;

— правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

Контроль за их правильным применением осуществляют специалисты службы охраны труда и представители комитета (комиссии) по охране труда. Работники должны действительно пользоваться средствами индивидуальной защиты.

Допуск к работе без предусмотренных в Типовых отраслевых нормах средств индивидуальной защиты, равно как и с неисправными, неотремонтированными, загрязненными средствами индивидуальной защиты, запрещен.

Если работник не допущен к работе по причине неприменения им средств индивидуальной защиты, то в соответствии со статьями 189 и 192 Трудового кодекса РФ это рассматривается как неисполнение им своих трудовых обязанностей и служит основанием для применения к нему мер дисциплинарной ответственности;

— проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.

Данные положения распространяются на все организации в Российской Федерации вне зависимости от специфики их производства (п. 2 ст. 2 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации»).

При этом содержание инструктажа зависит от особенностей производственной деятельности организации и трудовых обязанностей работника;

— немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

— проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

Если работник отказывается или уклоняется от прохождения периодического медицинского осмотра, его может ждать дисциплинарное взыскание (ст. 192 Трудового кодекса).

С предварительными осмотрами дело обстоит сложнее. Дело в том, что применить взыскание в случае отказа от прохождения предварительного медицинского осмотра достаточно трудно.

С будущим работником ведь отношения оформлены еще не до конца.

На время проведения медицинских осмотров работнику в соответствии со статьями 212 и 213 Трудового кодекса РФ гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.

Средний заработок за время прохождения медицинского осмотра рассчитывается в порядке, предусмотренном в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213.

Время прохождения работником медицинского осмотра определяется по табелям учета рабочего времени (унифицированные формы N Т-12 и N Т-13).

Сохранение места работы (должности) означает, что в период прохождения медицинского осмотра работник не может быть уволен или переведен на другую работу (должность).

Кроме того, лицу, проходящему медицинский осмотр, положены и дополнительные гарантии: время, затраченное на осмотр, в соответствии с частью 1 статьи 121 Трудового кодекса РФ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Если с работником до направления на предварительный медицинский осмотр заключен трудовой договор с испытательным сроком, то время прохождения осмотра в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ не засчитывается в срок испытания.

Другой комментарий к Ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Статьи 21 и 214 ТК РФ содержат основные обязанности работника в области охраны труда. Конкретизация этих обязанностей и ознакомление с ними возлагается на работодателя, который в соответствии со ст.

57 ТК РФ при определении содержания трудового договора в качестве обязательных условий должен установить работнику компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, виды и условия обязательного социального страхования.

В качестве дополнительных условий в трудовом договоре могут быть предусмотрены виды и условия дополнительного страхования работника, права и обязанности работодателя и работника применительно к специфике работы последнего.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника с должностными инструкциями, содержащими в числе других обязанностей требования по охране труда, а также с правилами и инструкциями по охране труда, так как они имеют непосредственное отношение к трудовой деятельности работника.

2. За нарушение обязанностей по охране труда работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, включая увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

В ТК РФ имеется также специальное основание увольнения — за нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. «д» п.

6 ст. 81 ТК РФ), которое названо (в числе других) как однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Данное нарушение устанавливается комиссией по охране труда или уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов (см. ст. 370 ТК РФ и комментарий к ней).

3. В соответствии со ст.

76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы или не допустить к ней работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда или не прошедшего обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, обязательное психиатрическое освидетельствование. Отстранение от работы должно последовать и при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Время отстранения от работы в таких случаях не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (см. ст. 121 ТК РФ и комментарий к ней).

Источник: http://TKodeksRF.ru/ch-3/rzd-10/gl-34/st-214-tk-rf

2.1Обязанности работодателя в области охраны труда

В
соответствии с положениями статьи 212
ТК РФ обязанности по обеспечению
безопасных условий и охраны труда в
организации возлагаются на работодателя.

Обязанности работодателя по охране труда

  • безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырь я и материалов;
  • режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • Выдачу сертифицированных средств защиты и спецодежды, смывающих и обезвреживающих средств
  • обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований); социальное

страхование работников

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

  1. расследование и учет в установленном несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  2. санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников
  3. разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа правил и инструкций по охране труда для работников;

2.2 Обязанности работника по охране труда

В
соответствии со статьей 214 ТК РФ работник
обязан:

Обязанности работника по охране труда

  • соблюдать требования охраны труда, то есть, государственные нормативные требования охраны труда и требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда;
  • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты

png»>

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В
соответствии со статьей 219 ТК РФ каждый
работник имеет
право на отказ от выполнения работ

в случае возникновения опасности для
его жизни и здоровья вследствие нарушения
требований охраны труда до устранения
такой опасности.

Источник: https://studfile.net/preview/5944390/page:3/

Обязанности работника в области охраны труда — Audit-it.ru

  • В статье 214 ТК РФ регламентированы обязанности самого работника в области охраны труда. Работник обязан:
  • «соблюдать требования охраны труда;
  • — правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
  • — проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
  • — немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
  • — проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами».

Все лица, участвующие в производственной деятельности организации являются ее работниками, начиная от руководителя организации и заканчивая простым рабочим. Отсюда следует, что обязанности работника, регламентируемые нормами статьи 214 ТК РФ, распространяются на все названные категории работников.

  1. Но для каждой категории работников объем обязанностей в сфере охраны труда различен и зависит от занимаемой должности.
  2. Так, например, работники, выполняющие организационно-распорядительные функции, обязаны соблюдать межотраслевые и отраслевые правила охраны труда, санитарные нормы и правила, а также перечень их обязанностей определен в должностных инструкциях этой категории работников.
  3. Для работников, занятых производственной деятельностью, перечень обязанностей определен инструкциями по охране труда, которые разрабатываются на основе межотраслевых и отраслевых инструкций по охране труда.
  4. Руководящие работники, специалисты и другие категории работников в случае осуществления работы в условиях с вредными и (или) опасными условиями труда также обязаны выполнять требования, содержащиеся в инструкциях по охране труда.
  5. Все работники, начиная от руководителя и заканчивая любым простым работником, обязаны исполнять свои обязанности в сфере охраны труда, внося, таким образом, свой вклад в создание безопасных и благоприятных условий труда.
  6. Работники, соблюдая требования охраны труда; правильно применяя средства индивидуальной и коллективной защиты; проходя обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; проходя обязательные предварительные и периодические и внеочередные медосмотры; немедленно извещая своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
  7. Выполнение указанных обязанностей позволит уменьшить риск возникновения ситуаций, создающих угрозу жизни и здоровью работников, количество несчастных случаев на производстве, а также даст возможность работодателю принять меры для профилактики подобных ситуаций.
  8. На некоторые категории работников возложены законодательством дополнительные обязанности в области охраны труда. Так, например, согласно части 2 статьи 9 Федерального закона от 21 июля 1997 года №116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» работники опасного производственного объекта обязаны:
  9. «в установленном порядке участвовать в проведении работ по локализации аварии на опасном производственном объекте».
  10. Несоблюдение работником этих обязанностей в отдельных случаях является дисциплинарным проступком и может повлечь за собой не только дисциплинарное взыскание, но и отстранение от работы.
  11. Статьей 76 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя отстранить от работы или не допустить к ней работника, не прошедшего предварительный или периодический медосмотры, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
  12. Согласно части 2 статьи 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы или не допускает к работе работника на весь период времени до устранения обстоятельств, ставших основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
  13. На весь период недопущения к работе (отстранения) работник и работодатель освобождаются от выполнения своих обязанностей по трудовому договору.

В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 121 ТК РФ время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются. Заработная плата за этот период согласно части 3 статьи 76 ТК РФ не начисляется за исключением предусмотренных федеральными законами случаев.

Однако это не относится к работнику, который допустил вышеуказанные нарушения не по своей вине. Ему производится оплата за период отстранения как за вынужденный простой, а время отстранения включается в стаж работы, дающий право на отпуск.

  • Отстранение, согласно ТК РФ, – это недопущение работника к выполнению его основных трудовых обязанностей по основаниям, предусмотренным статьей 76 ТК РФ.
  • Работодатель в соответствии с нормами той же статьи также обязан отстранить от работы или не допустить к работе в этот день работника, появившегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
  • В том случае, когда нарушение работником правил охраны труда, установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, повлекло тяжкие последствия такие как: несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, работодатель согласно подпункту «д» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ имеет полное право уволить такого работника.
  • Работник обязан соблюдать требования охраны труда в интересах самого себя и находящихся с ним рядом людей, поскольку это является одной из основных гарантий того, что с ним и работающими рядом не произойдет несчастный случай на производстве.
  • Основные требования к работнику по соблюдению им требований охраны труда указываются в трудовом договоре.

Более подробно с вопросами, касающимися обеспечения прав работников, обязанностей работодателя и работника по охране труда и виды ответственности за нарушение норм по охране труда в отдельных отраслях производства, Вы можете ознакомиться в книге авторов ЗАО «BKR-Интерком-Аудит» «Охрана труда в Российской Федерации. Правовое регулирование. Практика. Документы».

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a134855/44479.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector