Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии – тк рф

Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии – ТК РФ

Согласно положениям Конституции РФ каждый работник имеет право на оплачиваемый труд. Вместе с этим необходимо обратить внимание и на безопасность трудовой деятельности. Немало профессий связаны с вредными условиями, рисками, отсутствием гарантий безопасности. По законодательству работодатель берет на себя решение всех вопросов, которые касаются обеспечения максимального уровня безопасности сотрудников. А потому в отдельном порядке необходимо рассмотреть те моменты, которые входят в данные обязательства.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Основным документом, на который нужно обратить внимание, является статья 212 ТК РФ. По ее положениям в обязанность работодателя по охране труда входит:

Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии – ТК РФ

  • обеспечить должный уровень безопасности в помещениях, при использовании технического оборудования и сырьевых материалов;
  • сделать возможным использование средств коллективной или индивидуальной защиты, соответствующих государственным стандартам и нормам;
  • приобрести и выдать работникам специальную одежду и соответствующие работе средства защиты технического и гигиенического характера;
  • создать и обеспечить условия для эффективного функционирования системы управления охраной труда;
  • создать на каждом рабочем месте соответствующие условия труда;
  • организовать такие режимы трудовой деятельности и отдыха, которые будут соответствовать законодательным нормам;
  • провести инструктаж по технике безопасности, обучить сотрудников соответствующим нормам поведения и работы, которые минимизируют риски получения вреда жизни и здоровья;
  • оказать в случае необходимости первую помощь;
  • не допускать к основному производству работников, которые не прошли инструктаж и проверку на знание техники безопасности;
  • периодически проводить оценку условий и охраны труда в соответствии с порядком, предусмотренным законодательством;
  • по условиям производства, отраженным в нормативных актах, проводить за свой счет медицинский и психиатрический осмотр как при приеме на работу, так и в ходе трудовой деятельности;
  • в зависимости от предписанных норм не допускать к исполнению обязанностей тех работников, которые не прошли медицинский осмотр или не соответствуют требованиям;
  • в должном порядке информировать работников об условиях и охране труда работодателем, а также о риске, связанном с рабочей деятельностью и предоставлении компенсаций;
  • предоставить в случае необходимости контролирующим и проверяющим органам всю информацию и документы, информирующие о выполнении обязанностей работодателя в обеспечении условий и охраны труда;
  • страховать сотрудников от несчастных случаев, предотвращать их возможность;
  • разработать локальные нормативные акты, которые будут отражать установленный порядок и правила безопасности на производстве.

Из этого перечня становится понятным, что при приеме на работу нового сотрудника основным обязательством со стороны компании является не только информировать его о рисках и правилах техники безопасности, но и минимизировать их.

Должен быть составлен документ, предусматривающий поведение сотрудника как на рабочем месте, так и в случае различных обстоятельств.

С данным документом работник должен быть ознакомлен под роспись и только после инструктажа и проверки он может быть допущен к производству.

Обязанности работодателя по охране труда по ТК РФ

Требования ТК РФ к обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда по статье 212 основываются на том, что предприятие берет на себя все обязательства, связанные с сохранением жизни и здоровья работника. Для этих целей периодически должна проводиться аттестация рабочих мест и условий трудовой деятельности.

На основе данной проверки выявляются существующие риски для работников. Обязанность работодателя заключается в их максимальном устранении, а также обеспечении сотрудников соответствующими средствами защиты.

Права и обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии

В зависимости от деятельности предприятия условия технической безопасности могут различаться. В соответствии с этим законодательством предписывается необходимость приведения нормативной базы организации в такое состояние, которое должно отражать локальные нормативы и правила. Подчеркивается при этом необходимость их соответствия общим трудовым нормам.

Если работник не проходит проверку на знание данных локальных нормативов или отказывается ее пройти, работодатель имеет право не допускать сотрудника к исполнению обязанностей. Данное положение касается и тех случаев, когда не было пройдено требуемое медицинское или психиатрическое обследование.

В случае, если работник систематически нарушает правила по технике безопасности, чем подвергает других риску, право и обязанность работодателя заключается в возможности его увольнения. Однако такие действия допустимы в тех случаях, когда уведомление и проверка знаний техники безопасности данного сотрудника не дали нужных результатов.

Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии – ТК РФ

Распределение работодателем обязанностей по охране труда среди специалистов

Управление охраной труда и обязанности работодателя подразумевают создание структурной организации в обеспечении безопасных условий работы.

Для этой цели в локальных нормативных актах должны закрепляться нормы ответственности, распределенной между должностными лицами.

Если таковых актов не имеется, то вся ответственность за исполнение работодателем обязанностей по охране труда ложится на руководителя предприятия.

Распределение обязанностей среди специалистов позволяет повысить эффективность исполнения предписанных норм. Особенно это касается крупных компаний, с многочисленными отделами. Ответственными за исполнение техники безопасности могут назначаться как руководители отделов, так и специалисты, назначаемые на данную должность.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (2

Источник: https://russiansu.ru/oxrana-truda/obyazannosti-po-oxrane-truda-so-storony-rabotodatelya.html

Обязанности работодателя по охране труда

Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии – ТК РФ

Вопросам охраны труда следует уделить не меньше внимания, чем организации высокоэффективного трудового процесса. Каждый работник должен трудиться в безопасных условиях. И обязанность по их обеспечению лежит именно на работодателе. Если он не будет выполнять установленные законом требования на своем предприятии, то его ждут санкции, указанные в различных кодексах России.

За невыполнение этих функций в лучшем случае можно отделаться штрафом. Хуже, если дело дойдет до приостановления деятельности учреждения. Если же соблюдение основных правил не велось, и из-за этого произошел несчастный случай, то дело может рассматриваться в соответствии со статьями Уголовного Кодекса.

Основные обязанности работодателя в сфере охраны труда

На сегодня в обязанность работодателя по охране труда входит полное обеспечение безопасности каждому входящему в штат работнику. Это правило должно соблюдаться при выполнении всех технологических процессов, существующих в организации. Он обязан создать одну полноценную систему по охране труда, после чего ему придется следить за ее функционированием.

Что касается приборов, защищающих индивидуально сотрудников, то использовать можно лишь те средства, которые предварительно прошли сертификацию. Также в этот список обязанность соблюдения режимов труда и отдыха. Если человек трудится сверх норм, указанных в ТК, то это уже можно считать нарушением со стороны его руководителей.

Требования ТК РФ к обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

О том, что именно работодатель должен осуществлять обеспечение безопасных условий на предприятии, указано в 212-ой статье ТК РФ. Именно в ней перечислено все то, что должен делать работодатель. В список обязательных действий входит:

  • обучение правилам безопасности и способам выполнять работу безопасно;
  • обучение правилам оказания 1-й мед помощи при несчастных случаев, когда будут иметься пострадавшие;
  • организация инструктажа на всех рабочих местах;
  • отказ от допущения лиц к их рабочему месту, если они не прошли стажировку либо проверка знаний показала негативные результаты;
  • контроль за тем, чтобы безопасные условия труда были соблюдены;
  • спецоценка условий, при которых трудятся работники на предприятии;
  • организация всех предусмотренных законом медицинских осмотров; если работник отказался пройти или не прошел – недопущение к рабочему месту.

Также на плечи директоров ложится предоставление уполномоченным федеральным органам всей документации, если те захотят проверить соблюдение правил по охране труда. Эти лица в своих организациях должны делать все для того, чтобы избежать несчастных случаев.

Если же такая ситуация все-таки имела место, то следует организовать расследование так, как того требует законодательство. Нельзя забывать и о требовании по обязательному соц страхованию для работников. В функции работодателя также включено проведение ознакомления сотрудников со всеми требованиями и правилами в организации.

Распределение работодателем обязанностей по охране труда

Если со стороны работодателя не было осуществлено распределение обязанностей по вопросу охраны труда среди специалистов, то директору нужно будет отвечать единолично при возникновении любых проблемных ситуаций. Не стоит забывать, что руководство по охране труда все равно остается ответственностью руководителя организации.

Распределение оформляется при помощи приказов и положений, а также содержится в коллективных видах договоров и других локальных актах. В этих документах отражается, какие именно функции достаются каждому специалисту.

Много функций в подобных документа отводится начальникам структурных подразделений. Именно они являются ответственными за обеспечение безопасности на подконтрольных частях предприятия.

Организация обучения, обеспечение выполнение требований и соблюдение прав сотрудников – все это полномочий директоров отдельных цехов, департаментов, служб и т.д.

Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии – ТК РФ

После распределения, если вдруг произойдет несчастный случай, то уже ответственность будет нести тот сотрудник, который свои функции должным образом не выполнил.

Что не относится к обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда?

В случаях, когда работник делает свою работу в домашних условиях или в другом месте вне компании, то заботиться о безопасности руководитель не должен.

Также не входит в этот перечень предоставление инвентаря и иных безопасных предметов для личного использования сотрудником.

За привлечение к ответственности работников, отказавшихся выполнять требования, которые не входят в их полномочия, будет отвечать уже не руководитель.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/obyazannosti-rabotodatelya-po-oxrane-truda/

Обязанности работодателя в области охраны труда

Согласно Конституции РФ, каждый гражданин имеет право на безопасный труд. Мероприятия, проводимые работодателем по охране труда, являются залогом снижения уровня профессиональных заболеваний и травматизма на предприятии.

Законодательная база

Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии – ТК РФ

Охрана труда регламентируется следующими законами и нормативно-правовыми документами:

  • Статьей 7 п. 2 гарантирована минимальная оплата за труд.
  • Статья 27 пункт 3 определяет право на труд в условиях, необходимых для безопасности и сохранности жизни, запрещает дискриминацию в оплате труда.
  • Статьей 41 пункт 3 определена ответственность за неисполнение требований в области охраны труда.
  • Трудовой кодекс РФ: Глава Х ТК РФ полностью посвящена трудовым отношениям, вопросам урегулирования трудовых споров и охраны здоровья на предприятии.
  • Существует множество нормативных документов, которые нацелены на создание безопасных условий для работников, тем самым сохраняя их здоровье и жизнь.
  • К таким документам можно отнести:
  • утвержденная система стандартов безопасности труда;
  • установленные нормы по санитарным правилам и нормы гигиены;
  • разработанные правила безопасной эксплуатации различных технических аппаратов, машин, станков и другой техники;
  • множество методической литературы по организации рабочих мест и инструкций по правилам охраны труда.

Зачем требуется удостоверение о проверке знаний по охране труда? Узнайте тут.

Читайте также:  Материальная ответственность кассира - документальное оформление, договор

Основные обязанности работодателя в области охраны труда

Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии – ТК РФ

Перечень обязательств работодателя по обеспечению охраны труда в своей организации, определен ТК РФ, а также законами и подзаконными актами в сфере охраны труда.

  • Обеспечить безопасную работу при эксплуатации недвижимых объектов, во время технологических процессов, при применении работником сырья и материалов.
  • Обеспечить своих работников средствами защиты, как коллективными, так и индивидуальными.
  • Выполнять все требования, установленные законодательством для обеспечения жизни и здоровья трудящихся на каждом рабочем месте.
  • В обязанности работодателя входит приобретение за счет предприятия сертифицированных средств защиты для рабочих, выполняющих свои трудовые обязанности в условиях повышенной опасности.
  • Владелец предприятия обязан при приеме на работу осведомить работника об условиях труда, имеющихся рисках или опасностях, а также о том, какие компенсации за вредные производственные факторы полагаются работнику и какие средства защиты он получит.

К основным обязанностям также относится:

  • Установить режим работы и отдыха в соответствии с ТК РФ.
  • Утвердить инструкции по охране труда с учетом особенностей бизнеса.
  • Провести обучение и инструктаж работников в целях безопасности труда и оказания первой медицинской помощи.
  • Регулярно контролировать выполнение требований по охране труда.
  • Проводить специальную оценку рабочих мест.
  • За счет предприятия организовывать медицинские осмотры.
  • Не допускать к работе сотрудников, не прошедших инструктаж, стажировку, обучение, а также не представивших справку о прохождении медицинского осмотра.

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве является неотъемлемой частью в организации работы предприятия.

ВАЖНО!

Источник: http://zakonosfera.ru/cat-num-4/obyazannosti-rabotodatelya-v-oblasti-ohrani-truda.php

Обязанности работодателя в области охраны труда

Обязанности работодателя в области охраны труда — это объемный перечень мероприятий, направленных на исполнение требований трудового законодательства. Они заключаются в обеспечении безопасности труда для всех работников предприятия.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Охрана труда (ОТ) направлена на сохранение жизни и здоровья наемных работников. На предприятии обязанности по обеспечению безопасности труда полностью лежат на работодателе.

В соответствии с ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

  • безопасность работников при эксплуатации зданий, оборудования, инструментов, сырья и материалов;
  • создание и работу системы управления ОТ;
  • применение средств индивидуальной и коллективной защиты;
  • режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством и нормативными правовыми актами и т. д.

В случае невыполнения обязанностей по обеспечению безопасных условий для работы своих подчиненных руководитель может быть привлечен к юридической ответственности. Например, работодатель должен нести материальную ответственность при причинении вреда жизни и здоровью работников в результате несчастного случая на производстве.

В обязанности работодателя также входит обеспечение обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессональных заболеваний. Обязательное страхование сотрудников является составной частью государственной системы страхования.

При приеме на работу претендента работодатель обязан ознакомить его с требованиями охраны труда. Также нужно быть внимательным при составлении трудового договора: он должен предусматривать необходимые положения, касающиеся требований законодательства в сфере труда.

На предприятии должны быть составлены нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. Как правило, это:

  • межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда;
  • строительные и санитарные нормы и правила;
  • правила и инструкции по безопасности;
  • правила устройства и безопасной эксплуатации оборудования;
  • правила по проектированию и строительству;
  • гигенические нормативы;
  • государственные стандарты безопасности деятельности;
  • правила расследования несчастных случаев на производстве.

Обязанности работодателя по охране труда, связанные с обучением

Согласно нормам ст. 225 ТК РФ, на предприятии должно проводиться обучение работников правилам безопасного ведения работ. Обучение также должен осуществлять руководитель или уполномоченное лицо. Работодатель обязан обеспечить:

Инструктаж должны пройти все сотрудники предприятия; лица, оформляющиеся на работу или меняющие род деятельности внутри производства, проходят предварительный инструктаж.

Помимо обучения безопасному ведению работ сотрудники должны овладеть способами оказания первой помощи при возникновении несчастных случаев.

Но существуют должности, которые могут быть освобождены от первичного инструктажа. Как правило, это работники, чьи обязанности не связаны с оборудованием, инструментом, хранением и использованием сырья и материалов. Их перечень составляет руководитель предприятия.

Спецоценка условий труда

Для организации контроля за правильностью применения средств индивидуальной защиты и соблюдением правил безопасности труда работодателем проводится специальная оценка условий труда (СОУТ), после чего выдается заключение о соответствии или несоответствии условий нормативным требованиям.

Целью ее проведения является выявление факторов, представляющих опасности или вред, способных оказывать негативное воздействие на сотрудников или процесс работы. Этой процедуре должны быть подвергнуты все рабочие места на предприятии. Но при этом она не касается лиц, работающих удаленно.

Для того чтобы спецоценка и анализ проводились в строгом соответствии с законом, выпущен приказ Минтруда от 24.01.2014 N 33н, в котором прописан строгий регламент мероприятия. Мероприятия по оценке имеют право проводить только профессиональные специализированные компании, действующие на основании контракта с работодателем (ч. 1 ст. 8 ФЗ № 426).

Впервые спецоценка условий труда должна проводиться не позднее 6 месяцев с момента создания нового рабочего места.

Проведение спецоценки регламентировано 426-ФЗ, и проводится она не реже одного раза в 5 лет при отсутствии несчастных случаев на производстве.Этот срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении спецоценки условий труда.

При возникновении обстоятельств (несчастный случай, возникновение профзаболеваний, появление новых средств индивидуальной и коллективной защиты и др.) проводится внеплановая спецоценка. Ее сроки составляют 6 и 12 месяцев, в зависимости от причин.

Проведение медосмотров

Плановые медосмотры, проведение которых в отношении сотрудников, работающих на предприятии, закреплено в статьях 212 и 213 ТК РФ, — еще одна прямая обязанность руководителя. Он должен организовывать их проведение за счет предприятия. Таким образом, за счет нанимателя оплачиваются медосмотры при поступлении на работу.

Также медицинский осмотр за счет работодателя должны проходить:

  • несовершеннолетние работники;
  • лица, занятые на работах с вредными и опасными условиями;
  • работники пищевой промышленности, общественного питания и торговли, лечебно-профилактических и детских учреждений, водопроводных сооружений;
  • работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, связанные с источником повышенной опасности;
  • работники, чья деятельность связана с движением транспортных средств.

Сотрудники, не прошедшие обязательный медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование, к работе не допускаются.

Обязанности работодателя по обеспечению средствами защиты

Средствами индивидуальной и коллективной защиты сотрудников также должен обеспечивать руководитель предприятия. Помимо этого, наниматель должен контролировать качество и состояние средств защиты, а также вести учет их выдачи.

К СИЗ относятся специальная одежда (комбинезоны, костюмы, куртки, брюки, халаты, перчатки и т. д.), специальная обувь (сапоги, диэлектрические галоши и др.), очки, шлемы, противогазы, респираторы, обезвреживающие средства. СИЗ, выдаваемые сотрудникам, должны соответствовать полу, росту и размерам.

Существуют СИЗ общего пользования. Они выдаются для определенных работ. Это, например, сигнальный жилет, щитки, защитные очки.

Все средства защиты, используемые на предприятии, должны пройти обязательную сертификацию.

В отличие от индивидуальных средств, которые выдаются каждому сотруднику, коллективные средства защиты хранятся в цеху или на производстве и выдаются только на время специализированных работ.

Финансирование мероприятий по охране труда

Согласно ст. 226 ТК РФ, работодатели обязаны гарантировать финансирование мероприятий по улучшению условий и охране труда в размере не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции. Но это не относится к государственным унитарным предприятиям и федеральным учреждениям.

Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда на производстве.

Источник: https://ppt.ru/news/140731

Организация охраны труда. Обязанности работодателя

Материал предоставлен корпоративным изданием для клиентов ГК «ИРБиС» «Система успеха» 

Согласно Основному закону нашей страны охрана труда и здоровья граждан является приоритетным направлением социальной политики государства. В соответствии со ст.

7 Конституции РФ в России охраняются труд и здоровье людей, а также устанавливаются государственные гарантии социальной защиты.

Иными словами, триада объектов защиты граждан в социальном государстве выглядит следующим образом: труд, здоровье и социальные права.

  • К сожалению, в свете неблагоприятных событий на мировом финансово-экономическом рынке — сокращение персонала, снижение издержек и ужесточение контроля использования средств, данной теме не уделяется  достаточного внимания, она  осталась «за бортом событий», несмотря на то, что государственные контролирующие органы стали проявлять повышенное внимание к вопросам охраны труда, причем именно на нормативном уровне: требования в данной сфере весьма часто меняются.
  • Мы постараемся внести свою посильную лепту  в освещение данного вопроса, с учетом последних изменений законодательства, что поможет работодателям избежать неблагоприятных последствий.
  • Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
  • Современный законодатель посвятил вопросам охраны труда  раздел Х Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), изложив в нем основные требования, обязательные для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Согласно данному разделу обязанности по обеспечению охраны труда возлагаются не только на работодателя, но и на работника. При этом работодатель, как экономически более сильная сторона трудового договора, несет основной объем обязанностей. В ст.

212 ТК РФ закреплен целый свод правил по охране труда, содержащий в себе 22 основные обязанности работодателя, которые дополняются соответствующими стандартами по системе стандартов безопасности труда по конкретным видам работ, нормами федеральных законов и нормативных актов, а также коллективными договорами и соглашениями, правилами внутреннего трудового распорядка.

Прежде всего, обратим внимание на список работодателей, ответственных за обеспечение безопасных условий и охраны труда.  Помимо организаций (юридических лиц) работодателями признаются и индивидуальные предприниматели, и физические лица.

Индивидуальный предприниматель — это физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке в данном качестве и осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Законодатель уточняет, что к работодателям — физическим лицам — относятся также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

Причем если физические лица, осуществляя предпринимательскую деятельность без государственной регистрации и (или) лицензии, вступили в трудовые отношения с работниками, то они не освобождаются от исполнения трудовых обязанностей, предусмотренных ТК РФ (ст. 22, 212, 217 и др.).

Для удобства рассмотрения и последующего применения в целях обеспечения исполнения на практике обязанностей по обеспечению охраны труда, возложенных на работодателя ст. 212 ТК РФ, рассмотрим их, разделяя на следующие группы:1. организация охраны труда;2. аттестация рабочих мест по условиям труда;3.

обучение, инструктирование, стажировка;4. медицинские и психиатрические осмотры;5. СИЗ: выдача, приобретение, применение;6. ЧП и несчастные случаи на производстве;7. ГИТ и другие органы исполнительной власти, уполномоченные на проведение государственного контроля и надзора;8.

Читайте также:  Дополнительные выходные по уходу за ребенком инвалидом

ответственность работодателя за неисполнение обязанностей по обеспечению условий охраны труда.

Организация охраны труда

Каждый работодатель, осуществляющий производственную деятельность, обязан создать службу по охране труда или ввести должность специалиста по охране труда. Это следует из положений статьи 217 ТК РФ. Однако в ней речь идет только о производственной деятельности.

Распространяется ли данное требование, например, на торговые организации или компании, оказывающие консультационные или аудиторские услуги?

Исходя из определения производственной деятельности, приведенного в статье 209 ТК РФ, к такой деятельности относится, в том числе, оказание различных видов услуг. Кроме того, функционирование практически любой современной компании напрямую связано с использованием компьютеров, оборудования, механизмов и других технических средств. Иными словами, все подобные организации также обязаны создавать службу по охране труда или вводить в штат соответствующую должность.

Если численность работников у работодателя превышает 50 человек, то он обязан создать специализированное подразделение — службу охраны труда или ввести в штатное расписание должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Если у работодателя трудятся менее 50 человек, то функции данной службы (специалиста) работодатель или выполняет сам, или поручает приказом или распоряжением руководителя соответствующие обязанности другому работнику.

Еще одним вариантом выполнения указанных функций является привлечение работодателем сторонних специализированных организаций или специалистов, оказывающих услуги в области охраны труда (ч. 3 ст.

217 ТК РФ), путем заключения с ними гражданско-правового договора возмездного оказания услуг. Такие организации подлежат обязательной аккредитации.

Работодатель самостоятельно определяет структуру службы по охране труда, создаваемой в организации, и численность ее работников, при этом следует учитывать Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденные постановлением Минтруда России от 08.02.2000 N 14.

По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создается комитет (комиссия) по охране труда в составе представителей работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников об их результатах.

Численность комитета также определяется работодателем самостоятельно в зависимости от численности работников в организации, специфики производства, количества структурных подразделений и других особенностей по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателя и работников. Состав комитета утверждается приказом (распоряжением) работодателя, при этом комитет избирает из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны и секретаря. Аттестация рабочих мест по условиям труда

Статьей 212 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Понятие «аттестация рабочего места по условиям труда» приведено в ст. 209 ТК РФ и означает оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществление мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

При аттестации рабочих мест по условиям труда измерению и оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы (химические, физические, биологические, психофизиологические), тяжесть и напряженность труда. Перечень опасных и вредных факторов определяется в соответствии с ГОСТ 12.0.003-74 «Опасные и вредные производственные факторы. Классификация» и отраслевыми особенностями производства.

Источник: https://www.klerk.ru/law/articles/173859/

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Обновление: 1 июня 2017 г.

Трудовая деятельность зачастую связана с воздействием неблагоприятных факторов на организм трудящегося человека. По этой причине каждый российский работодатель вне зависимости от каких-либо обстоятельств должен создать для своих работников условия труда, соответствующие требованиям безопасности.

Основные обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда закреплены в ТК РФ.

Единый комплекс этих обязанностей образует в нашей стране систему охраны труда, призванную защитить трудящихся от негативных производственных факторов и минимизировать число производственных заболеваний, травм, несчастных случаев на производстве.

Обязанности работодателя в области охраны труда

Сохранение жизни и здоровья трудящихся является одной из основных задач при формировании системы требований охраны труда. Она содержит в себе меры различного характера, в т.ч.:

  • организационно-технические;
  • санитарные, профилактические, лечебные, реабилитационные и иные.

Факторы опасности на производстве должны быть либо исключены, либо соответствовать предусмотренным нормативам.

Перечень основных мер, направленных на исполнение обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, закреплен в ст. 212 ТК РФ. Среди них можно выделить следующие:

  • установление на производстве системы охраны труда и управление ею;
  • применение сертифицированных средств защиты работников от негативных факторов на производстве;
  • обеспечение безопасности на рабочих местах;
  • соблюдение режима труда и отдыха в соответствии с требованиями законодательства;
  • обеспечение сотрудников спецодеждой и другими спецсредствами защиты за свой счет;
  • обучение навыкам безопасности на производстве, включающее в себя, в т.ч., инструктаж, стажировку, контроль за наличием соответствующих знаний по безопасности трудовой деятельности;
  • оценка условий труда на основании соответствующего законодательства;
  • обеспечение прохождения сотрудниками медицинских осмотров;
  • предоставление сотрудникам всей необходимой информации об условиях и рисках работы;
  • расследование случаев травм и заболеваний, полученных на производстве;
  • обеспечение прав работников на соцстрах и др.

Статья 217 ТК РФ обязывает работодателей, использующих на производстве наемный труд более 50 работников, организовывать службу (или штатную единицу специалиста) охраны труда.

Задачи такой службы или специалиста таковы:

  • обеспечение и контроль за соблюдением мер в сфере безопасности труда;
  • профилактика производственного травматизма и заболеваний;
  • предоставление сотрудникам необходимой информации в сфере безопасности труда и др. (п. 6 Рекомендаций, утв. Постановлением Минтруда от 08.02.2000 N 14).

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s504025

Какие обязанности работодателя в области охраны труда?

Обязанности работодателя в области охраны труда регулируются законодательством. Ниже перечислены основные из них. Прочитав наш материал, вы также узнаете, как сократить расходы на охрану труда.

  • Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда
  • Обязанности работодателя по охране труда, связанные с обучением
  • Спецоценка условий труда
  • Проведение медосмотра
  • Обязанности работодателя по обеспечению средствами защиты
  • Финансирование мероприятий по охране труда
  • Итоги

Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда

Охрана труда представляет собой систему мер, направленных на сохранение здоровья и жизни наемного персонала, занятого в трудовом процессе. Для функционирования системы установлены правовые нормы, а также предусмотрен обширный комплекс мероприятий в различных сферах — от экономической до лечебно-профилактической (ст. 209 ТК РФ).

Обязанности работодателя по охране труда заключаются в том, чтобы обеспечить на предприятии безопасность сотрудников, участвующих в производственных процессах при изготовлении продукции, в эксплуатации оборудования, зданий, сооружений, при оказании услуг и выполнении работ (ст. 212 ТК РФ).

В обязанности нанимателя также входят создание необходимых условий на каждом участке, соблюдение режима труда и отдыха сотрудников. Созданные условия должны соответствовать законодательным нормам.

Спецодежда, специальная обувь и средства, предназначенные для индивидуальной защиты, приобретаются работодателем. Кроме того, наниматель обязан проводить обучение сотрудников компании методам безопасного выполнения работ, оказания первой помощи пострадавшим на рабочем месте.

В случаях, предусмотренных законодательными актами, нанимателю предписано проводить предварительные (перед заключением трудового контракта) и периодические (на протяжении трудовой деятельности) освидетельствования и медосмотры (ст. 212 ТК РФ).

Помимо этого, каждому работодателю обязательно следует заказать и провести специальную оценку условий работы.

Обязанности работодателя по охране труда, связанные с обучением

Нормы ст. 225 ТК РФ гласят, что на предприятии необходимо проводить обучение работников правилам охраны труда, а затем периодически проверять их знания в этой сфере. Руководители предприятий, а также работодатели, имеющие статус индивидуального предпринимателя, не являются исключениями и тоже должны в качестве учеников участвовать в таких мероприятиях.

Порядок обучения и проверки знаний о требованиях в сфере охраны труда определен постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29.

Всех лиц, оформляющихся на работу, а также сотрудников, меняющих профиль деятельности, надо инструктировать по охране труда. Такие мероприятия проводит представитель работодателя, имеющий на то полномочия. В рамках этих мероприятий также организовывается обучение методам безопасного ведения работ и способам оказания первой помощи (ст. 225 ТК РФ).

Работник может избежать первичного инструктажа, если он занимает должность, освобожденную от такового. Перечень соответствующих профессий утверждает работодатель.

При составлении списка он руководствуется определенными принципами, среди которых следующие: рабочие места не связаны с эксплуатацией оборудования, его наладкой, ремонтом, на этих местах не используется электрифицированный или иной инструмент и пр.

О том, как часто нужно проверять знания, см. в материале «Периодичность проверки знаний по охране труда (нюансы)».

Спецоценка условий труда

Специальная оценка условий труда проводится работодателем, поскольку ст. 212 ТК РФ данные мероприятия вменены ему в обязанность. Процедуре оценки подвержены все рабочие места на предприятии.

При этом она не требуется для лиц, которые трудятся дома или удаленно, а также работников, трудящихся по найму у физических лиц, не обладающих статусом индивидуального предпринимателя (ст. 3 закона от 28.12.

2013 № 426-ФЗ).

Такая спецоценка преследует цель — определить, присутствуют ли на предприятии факторы, представляющие опасность или вред и способные оказывать негативное влияние на процесс работы. Анализу и оценке подвергается уровень воздействия на сотрудников негативных факторов.

По окончании мероприятий по спецоценке подводятся итоги и по условиям труда на каждом участке определяются и утверждаются классы и подклассы (ст. 3 закона № 426-ФЗ).

Для того чтобы анализ и оценка условий проводились в строгом соответствии с законом, выпущен приказ Минтруда № 33н от 24.01.2014, который содержит строгий регламент для таких случаев. Мероприятия в рамках оценки доверяется проводить только специализированным компаниям, которые действуют на основании контракта с работодателем (ч. 2 ст. 8 закона № 426-ФЗ).

В первую очередь спецоценка условий труда проводится там, где ранее не проводилась их аттестация либо истек срок действия итогов такой аттестации.

Перечень категорий трудящихся, которых это касается, таков:

  • сотрудники, если по их профессиям предусмотрена досрочная пенсия по старости;
  • работники, которым на основании законодательства положены гарантии и компенсационные выплаты за плохие условия труда;
  • сотрудники на тех рабочих местах, где по итогам прошлых аттестаций обнаружены факторы, негативно влияющие на рабочий процесс.

Для рабочих мест, которые не поименованы в вышеприведенном перечне, спецоценку можно провести поэтапно с окончательным завершением к 31 декабря 2018 года (ст. 27 закона № 426-ФЗ).

О специальной оценке условий труда см. в материале «Как проводится специальная оценка условий труда (нюансы)?».

Читайте также:  Нулевая ставка ндс при импорте, экспорте

Проведение медосмотра

В некоторых случаях обязанность по финансированию медосмотров накладывается на нанимателя. Тогда он должен за счет предприятия организовывать их проведение (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Таким образом оплачиваются предварительные осмотры, требующиеся при поступлении на работу, и периодические, проводящиеся в процессе трудовой деятельности на предприятии. При особо сложных условиях работы сотрудники должны проходить ежедневные медосмотры, а иногда и по несколько раз в день (ч. 3 ст. 213 ТК РФ).

Так, медосмотру надо обязательно подвергать работников, занятых на местах, где условия труда представляют опасность или могут быть вредны (в том числе подземные работы), а также если они выполняют трудовые обязанности, которые связаны с движением транспорта. Обязательны медицинские осмотры для работников пищевой сферы, торговли, общепита, водопроводных сетей, медицинских и детских учреждений.

Обязанности работодателя по обеспечению средствами защиты

Работодатель должен обеспечивать защитными средствами (коллективными и индивидуальными) наемный персонал, занятый на участках, где условия работы вредны или даже опасны, а также сотрудников, которые выполняют трудовые обязанности в условиях сложных температур или сильного загрязнения (ст.

212 ТК РФ). Под такими защитными средствами подразумеваются не только оборудование и устройства, но и одежда. Главное, чтобы они помогали защититься от загрязнения, а также предотвратить или уменьшить воздействие на сотрудников предприятия вредных и (или) опасных производственных факторов (ст.

209 ТК РФ).

Коллективные средства устанавливаются, как правило, в цеху и служат для устранения вредных производственных факторов в целом для всего персонала.

Индивидуальные защитные средства выдаются персонально каждому сотруднику. В эту категорию, в частности, включаются спецодежда и обувь.

Выдаются они в порядке, определенном в межотраслевых правилах (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н). Но в некоторых случаях они предоставляются работникам, минуя этот регламент, по итогам специальной оценки условий труда.

О том, как в учете следует списывать расходы на средства защиты, см. в материале «Расходы на спецодежду для сотрудников, работающих по срочным трудовым договорам, уменьшают доходы для налога на прибыль».

Финансирование мероприятий по охране труда

Мероприятия по охране труда финансируются работодателем из средств предприятия, как это оговорено в ст. 212, 213 ТК РФ. Однако частично разрешается использовать средства бюджета и внебюджетных источников (ст. 226 ТК РФ).

Источник: https://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/kakie_obyazannosti_rabotodatelya_v_oblasti_ohrany_truda/

Обязанности работодателя и работника в области охраны труда

В соответствии с 212 ТК РФ к обязанностям работодателя относятся следующие обязанности:

— обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абз. 2 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);

— обеспечение создания и функционирования системы управления охраной труда (абз. 3 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);

— применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Указанные средства должны пройти обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ порядке (абз. 4 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Указанная обязанность работодателя конкретизируется в ч. 1 ст. 221 ТК РФ;

— обеспечение соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте (абз. 5 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Условия труда — это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ч. 2 ст. 209 ТК РФ).

Требования охраны труда — это государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда (ч. 10 ст. 209 ТК РФ);

— соблюдение режима труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абз. 6 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);

— проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (абз. 11 ч. 2 ст 212 ТК РФ);

— принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавщим первой помощи (абз. 16 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);

— расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в установленном порядке (абз. 17 ч. 2 ст 212 ТК РФ);

— обеспечение разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (абз. 23 ч. 2ст. 212ТК РФ);

— обеспечение наличия комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности (абз. 24 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);

— обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда (абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);

— недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда (абз. 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);

— ознакомление работников с требованиями охраны труда (абз. 22 ч 2 ст 212ТКРФ).

— организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты (абз. 10 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);

— недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний (абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);

— информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых и.м гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты (абз 14 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);

предоставление информации и документов, необходимых для выполнения соответствующих полномочий, федеральным органам исполнительной власти; органам исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда; органам профсоюзного контроля (абз. 15 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);

— беспрепятственный допуск должностных лиц перечисленных органов исполнительной власти, а также органов Фонда социального страхования РФ и представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (абз. 19 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);

— обеспечение выполнения предписаний должностных лиц Роструда, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрения представлений органов общественного контроля в сроки, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Это следует из абз, 20 ч. 2 ст. 212 ТК РФ;

— приобретение за счет собственных средств специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ порядке (абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);

выдача средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств согласно принятым нормам работникам, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);

— организация проведения за счет собственных средств в случаях,

предусмотренных трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами, обязательных предварительных, периодических, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических

освидетельствований. Это следует из абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ;

— санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников согласно требованиям охраны труда, а также доставка работников в медицинскую организацию для оказания им неотложной медицинской помощи (абз. 18 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);

— обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (абз. 21 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);

— расследованием и учетом несчастных случаев и профессиональных заболеваний (абз. 17 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);

— обеспечением выполнения предписаний должностных лиц Роструда, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрения представлений органов общественного контроля в сроки, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Это следует из абз. 20 ч. 2 ст. 212 ТК РФ;

— обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (абз. 21 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);

— ознакомлением с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

Другие обязанности по обеспечению безопасности и охраны труда в отношении дистанционных работников работодатель соблюдать не обязан, если только иное не предусмотрено договором о дистанционной работе (ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ).

Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (абз. 6 ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Обязанности работника в области охраны труда установлены в ст. 214 ТК РФ и конкретизированы в других нормах Трудового кодекса РФ.

Работодатель в силу ст. 22 ТК РФ имеет право требовать от работника исполнения следующих обязанностей:

— соблюдения требований охраны труда. В пп. «д» п. 6 ч. I ст. 81 ТК РФ предусмотрена возможность расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя в случае, если работник нарушил требования охраны труда.

Это возможно, если такое нарушение повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления этих последствий, Данное нарушение должно быть установлено комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда.

  • — правильного применения средств индивидуальной и коллективной защиты;
  • — прохождения обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте, проверки знаний требований охраны труда;
  • — немедленного извещения непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
  • — прохождения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) и других обязательных медицинских осмотров по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Источник: https://basman.mos.ru/presscenter/important-information/detail/7517004.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector