Понятие и виды переводов на другую работу

Изменение
определенных сторонами условий ТрД, в
том числе перевод на другую работу,
допускается только по соглашению сторон
ТрД,
за исключением случаев, предусмотренных
ТК РФ (соглашение об изменении определенных
сторонами условий ТрД заключается в
письменной форме) (ст.72 ТК).

Перевод
на другую работу
– постоянное или временное изменение
трудовой функции работника и (или)
структурного подразделения, в котором
работает работник (если оно было указано
в ТрД), при продолжении работы у того же
работодателя, а также перевод на другую
работу в другую местность вместе с
работодателем (ст.72.1 ТК).

• Без
  учета перечисленных категорий невозможно
  отграничить одну работу от другой
  (соответственно, решать вопрос о наличии
  перевода ил его отсутствии).
• Трудовая
  функция включает
  в себя должность в соответствии со
  штатным расписанием, профессию,
  специальность с указанием квалификации,
  вид поручаемой работнику работы.
• Профессия
  – постоянный вид трудовой деятельности
  работника, требующий специальных навыков
  и соответствующих знания, приобретаемых
  в процессе производственно-технического
  обучения.
• Специальность
  – разновидность профессии (устанавливается
  в результате разделения труда).
• Квалификация
  – степень и вид профессиональной
  обученности (уровень подготовки опыта,
  знаний по данной специальности,
  определенный для рабочих разрядами
  выполняемых работ).
• Должность
  определяет границы компетенции работника,
  его права, обязанность и степень
  ответственности.
• Перевод
  на другую работу – другая работа по
  сравнению с оговоренной в ТрД,
  если структурное подразделение не было
  указано в тексте ТрД.

Другая
местность
– местность за пределами
административно-территориальных границ
соответствующего населенного пункта
(п.16 Постановления Пленума ВС РФ от
17.03.2004 №2).

Повышение
и понижение в должности работника
также является переводом, требующим
согласия работника.

Перевод
на другую работу допускается только с
письменного согласия работника,
за исключением случаев, предусмотренных
ч.2, 3 ст.72.2. ТК (если письменного согласия
работника на перевод не было получено,
но он добровольно приступил к выполнению
данной работы – перевод считается
законным).

По
письменной просьбе работника или с его
письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на
постоянную работу к другому работодателю
(ТрД по прежнему месту работы прекращается)
(ч.2 ст.72.1 ТК).

Не
требует согласия работника
перемещение его у того же работодателя
на другое рабочее место, в другое
структурное подразделением, расположенное
в той же местности, поручение ему работы
на другом механизме или агрегате, если
это не влечет за собой изменения
определенных сторонами условий ТрД
(ч.3 ст.72.1 ТК).

Запрещается
переводить и перемещать работника на
работу,
противопоказанную ему по состоянию
здоровья (ч.4 ст.72.1 ТК) (работник должен
иметь соответствующие документы).

1. Не
   считаются переводом
   перемена наименования должности без
   изменения трудовой функции, пересмотр
   квалификации работника, переход
   организации в другое ведомство.
2. Значение
   перевода на другую работу:
3. 1)
   средство
   перераспределения рабочей силы внутри
   организации, между организациями,
   районами страны;
4. 2)
   средство
   воспитания путем поощрения (передвижение
   на более высокую должность) или наказания;
5. 3)
   средство
   охраны труда (когда это требуется по
   состоянию здоровья);
6. 4)
   основание
   прекращения ТрД;
7. 5)
   гарантия
   трудоустройства (перевод лица, подлежащего
   увольнению, по инициативе работодателя).
8. Виды
   переводов:
9. 1)
   в
   зависимости от срока:
10. а)
    переводы
    на другую постоянную работу
    (условия ТрД изменяются окончательно
    – другая работа предоставляется на
    неопределенный срок, прежняя – не
    сохраняется):
11. – в
    той же организации на другую работу;
12. – в
    другую организацию, хотя бы по той же
    специальности, квалификации;
13. – в
    другую местность, хотя бы и с той же
    организацией;
14. б)
    временные
    переводы
    (переводы работника на определенно
    ограниченное время на другую работу с
    сохранением места постоянной работы):
15. – по
    соглашению сторон (на срок до 1 года);
16. – для
    замещения временно отсутствующего
    работника;
17. – для
    предотвращения катастрофы природного
    техногенного характера, ликвидации ее
    последствий;
18. – в
    случае простоя, необходимости
    предотвращения уничтожения или порчи
    имущества;
19. – в
    случае беременности и для женщин с
    детьми до 1,5 лет;
20. – по
    состоянию здоровья согласно медицинскому
    заключению;
21. – на
    другую работу на время приостановки
    работ;
22. – по
    просьбе военкомата для прохождения
    учебных сборов;
23. – в
    других случаях.
24. 2)
    по
    инициативе:
25. а)
    работодателя;
26. б)
    работника.

Источник: https://studfile.net/preview/2093507/page:43/

Перевод на другую работу. Перемещение

Энциклопедия Сервиса бесплатных юридических консультаций » Трудовые споры » Трудовой договор » Перевод на другую работу. Перемещение

Чаще всего это связано с изменениями в штатном расписании. Другими словами, перевод на другую работу – это изменение сотрудником своих трудовых функций.

Содержание

Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право изменять трудовые функции своих сотрудников. Но эта процедура зависит от огромного количества различных факторов. Кроме того, понятие и виды переводов на другую работу также являются разнообразными. Перевод может быть временным или постоянным, внешним или внутренним, и т. д.

Перевод на другую работу: понятие

Необходимость в том, чтобы перевести работника с одного места работы не другое, возникает достаточно часто. Чаще всего это связано с изменениями в штатном расписании. Другими словами, перевод на другую работу – это изменение сотрудником своих трудовых функций, что влечет за собой изменение места и условий работы. При этом работник остается работать у того же работодателя.

Перевод работника на другую работу подразумевает, что изменится не только его должность и обязанности, но и структурное подразделение. Человека легко могут перевести работать в другой отдел или филиал. Кроме того, возможен перевод на работу в другую местность. В этом случае перевод осуществляется вместе с работодателем.

Что такое перемещение

Еще одной возможностью перевести работника на другое место работы – это перемещение. Оно отличается от перевода тем, что при перемещении сотрудника не меняются условия трудового договора.

То есть, во время перемещения работник получает новое место работы в организации, но не может быть переведен на работу в другую местность.

При этом никаких изменений в трудовой договор не вносится, так как существенные условия труда не меняются.

Если работник откажется от перемещения, то он будет вынужден понести определенное наказание.

Чаще всего используются различные дисциплинарные взыскания. Но и сами работодатели совершают определенные нарушения. К примеру, под перемещением на самом деле подразумевался перевод, поэтому условия работы у сотрудника меняются и часто не в лучшую сторону.

Предусмотреть действия недобросовестного работодателя практически невозможно, поэтому на стороне работников находится трудовое законодательство. Если со стороны руководителя при перемещении были обнаружены нарушения, то пострадавшая сторона может приостановить свою трудовую деятельность, сообщив об этом работодателя письменно.

Если с его стороны никаких действий предпринято не было, то сотрудник имеет право обратиться в суд и с его помощью взыскать разницу в зарплате и компенсацию за моральный ущерб. Кроме того, при незаконном перемещении все трудовые права сотрудников сохраняются, в том числе и возможность вернуться на старую должность.

Виды переводов

Законодатель определил, что перевод работника на предприятии может быть временным или постоянным. Временный перевод допускается в случаях, предусмотренных законодательством. В первую очередь, это различные происшествия техногенного или природного характера, при форс-мажорных обстоятельствах и т. д. То есть, когда именно ситуация требует присутствия работника на другом месте работы.

Срок временного перевода не может превышать один год. Это максимальный срок. Временный перевод нередко используется по состоянию здоровья. Например, работнику может потребоваться перевод на другую должность или в другой отдел по настоянию врачей.

Длительность такого перевода не превышает 4 месяца. Если у работодателя нет подходящей для него работы, то он обязан отстранить сотрудника от выполнения трудовых функций и сохранить его место работы. Увольнение в данном случае является незаконным.

Если же у работодателя нет такой возможности, то единственным выходом остается увольнение работника. Также является достаточно популярным временный перевод на другую работу при беременности женщины.

Беременных сотрудниц работодатель обязан перевести на более легкую и безопасную работу с сохранением заработной платы.

Второй вид перевода – постоянный. И, как уже говорилось выше, это может быть смена трудовой функции внутри одной организации, работа в другой местности и т. д.

И не во всех этих случаях сотрудник имеет право отказаться без каких-либо последствий. К примеру, перевод между структурными отделами одного предприятия подразумевает отказ работника.

В остальных случаях при отказе он может быть уволен. И такое увольнение будет абсолютно законным.

Как оформляется перевод на другую работу и перемещение

При переводе обычно требуется согласие сотрудника. И в первую очередь работодатель  ставит его в известность о необходимости перехода в другой отдел. Если стороны все-таки договорятся и предложение будет принято, то работодатель вправе ждать от работника соответствующее заявление.

Именно этот документ можно расценивать как согласие сотрудника на перевод. Перевод на другую работу без согласия возможен для устранения различных катастроф, аварий и т. д. Но даже при этом переводе обязательно учитываются состояние здоровья рабботника, его квалификация и т. д.

Дело в том, что многие совершают одну ошибку – подписывают приказ о переводе и считают это основанием для согласия на изменения трудовой функции. На самом деле, без заявления работник имеет право выразить свое крайнее несогласие. И даже если при подписании приказа сотрудник оставит запись, что согласен с решением работодателя, это будет лишь формальность.

Нередко перевод на другую должность требует внесения изменений в трудовой договор. Это можно сделать одним способом – составить соглашение, на основании которого эти изменения будут внесены. Некоторые работодатели предпочитают расторгнуть старый договор и заключить новый. Но это неправильно, так как расторжение договора подразумевает окончание трудовых отношений между сторонами.

После того, как соглашение будет составлено и процедура внесения изменений окончена, работодатель должен оформить приказ. Законодателем была установлена единая форма этого документа. Работник имеет право получить копию приказа на руки. Последним этапом перевода работника является внесение соответствующих записей в его учетные документы.

Приказ обязательно должен содержать всю необходимую и важную информацию. Обязательно указывается должность сотрудника, его обязанности, оплата и т. д. У каждого вида переводов есть свои нюансы. Например, если работник переводится из одного отдела в другой, то в этой процедуре участвуют также и руководители этих отделов.

Если требуется перемещение сотрудника, то это можно осуществить без его согласия. При этом обязательно должны учитываться специальность, должность и квалификация работника. Далее работодатель ставит сотрудника в известность и издает приказ о перемещении (переводе).

Условия перевода и перемещения

Работодатели обязаны придерживаться трудового законодательства. Поэтому они могут не требовать от своих сотрудников какого-либо согласия для того, чтобы осуществить перемещение. Но это возможно в случае, если будут учтены определенные условия. Например, перемещение осуществляется без существенных для работника изменений условий работы.

В то время как при переводе работодатель не имеет права заставлять работника переходить в другой отдел и брать на себя дополнительные обязанности. Это противоречит законодательству. Поэтому без согласия можно переводить работников только в случае чрезвычайных происшествий. Эти условия указаны в нормативных актах. Помимо этого, перевод возможен по инициативе сотрудников.

Чаще всего причина такого перевода заключается в состоянии здоровья или в беременности.

Источник: https://advokat-malov.ru/trudovoj-dogovor/perevod-na-druguyu-rabotu.-peremeshhenie.html

Изменение условий трудового договора. Понятие перевода и перемещения, их соотношение

Изменение условий трудового договора регламентируется гл. 12 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения, если иное не предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему:

• • иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья;
  • при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае, если обстоятельства, указанные выше, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев.

Понятие перевода и перемещения

Перевод работника

Перевод на другую работу:

1. 1. постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя;
   2. перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 13 статьи 72.2 Кодекса.

Виды переводов на другую работу:

• • постоянный (изменение трудового договора произошло на неопределенный срок и прежнее место и условия договора не сохраняются):
  1. 1. перевод на другое предприятие, учреждение, организацию хотя бы и в той же местности;
     2. перевод в другую местность хотя бы и с тем же производством;
     3. перевод на том же предприятии, учреждении, организации.
  • временный (сохраняются прежнее место работы и условия договора, но на определенный (краткий) срок поручается другая работа, по окончании которой восстанавливаются прежние условия труда — ст. 72.2 ТК РФ):
  1. 1. по производственной необходимости, в том числе заместительство (ст. 74 ТК РФ);
     2. беременных и женщин с детьми до полутора лет на более легкую работу;
     3. по состоянию здоровья по медицинскому заключению (ст. 73 ТК РФ);
     4. по просьбе военкомата для прохождения военно-учебных сборов без отрыва от производства.
  • к другому работодателю (на постоянную работу, по письменной просьбе работника или с его письменного согласия; при этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается — п. 5 ч. 1 статьи 77 Кодекса).

Согласие на перевод, как постоянный, так и временный, должно быть получено в письменной форме.

Но если этого не произошло, а работник добровольно приступил к выполнению другой работы, то такой перевод может считаться законным.

При обязательном для работника переводе по производственной необходимости (если он совершен с соблюдением закона) отказ от перевода считается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом.

Не относится к переводу и не требует согласия работника изменение условий труда в связи с принятием новой нормы права, изменяющей их, с развитием техники, введением новой технологии, изменением названия.

При изменении подведомственности организации и ее реорганизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются (ст. 75 ТК РФ).

Перевод в другую местность, другой населенный пункт по административно-территориальному делению надо отличать от командировки в другую местность. Их цель и условия различны.

Командировка – это поездка работника по распоряжению администрации в другую местность на ограниченный срок для выполнения работы, как правило, по своей специальности (служебное поручение). Она не требует согласия работника (кроме женщин, имеющих детей до трех лет и др.).

За командируемым сохраняются место его постоянной работы и средняя заработная плата, а расходы по командировке компенсируются ему в виде командировочных выплат.

Переводом считается и временное заместительство, исполнение обязанностей по должности временно отсутствующего работника. Закон относит такой перевод к производственной необходимости.

Заместительство без согласия работника ограничено месячным сроком в течение календарного года (ст. 74 ТК РФ).

Перемещение работника

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Такое перемещение работодатель вправе производить без согласия работника при условии, что подобное изменение не противопоказано ему по состоянию здоровья.

Не требует согласия работника:

1. 1. перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности,
   2. поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При изменении условий трудового договора он расторгается (или прекращается) в случаях:

1. 1. При отсутствии иной имеющейся в организации работы, соответствующей квалификации и состоянию здоровья работника, а также в случае отказа работника от предложенной работы — прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ (в связи с изменением определенных работником и работодателем условий трудового договора).
   2. Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени — расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности штата работников) с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудового договора работника, кроме договоров с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. С указанными тремя категориями руководителей организации новый собственник может расторгнуть трудовые договоры в течение 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности.

Источник: https://jurkom74.ru/ucheba/izmenenie-usloviy-trudovogo-dogovora-ponyatie-perevoda-i-peremescheniya-ich-sootnoshenie

Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения. Виды переводов

• Перевод на другую работу– это поручение работнику работы, которая не соответствует специальности, квалификации или должности, обусловленным трудовым договором.
• Как вытекает из смысла ст.721 ТК в качестве перевода рассматриваются:
• Ø изменение трудовой функции;
• Ø изменение обусловленного договором места применения труда работника;
• Ø изменение места расположения работодателя;
• Ø перемена работодателя.
• Переводы бывают: постоянные и временные.
• Различают:

• постоянный перевод на другую работу (ст. 72, 721 ТК РФ);
• временный перевод по соглашению сторон (ч. 1 ст. 722 ТК РФ);
• временный перевод для замещения отсутствующего сотрудника (ч. 1 ст. 722 ТК РФ);
• временный перевод по инициативе работодателя (ч. 2, 3 ст. 722 ТК РФ);
• перевод в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ);
• перевод в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 721 ТК РФ).

Согласно ст.

722 ТК по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и работа здесь считается постоянной.

Однако если при постоянных переводах на другую работу требование о соглашении сторон как условие перевода не знает исключений, то при временных переводах на другую работу без исключения не обойтись.

Управление производством, непредвиденные обстоятельства требуют известной модификации в расстановке кадров. Когда подобные изменения носят длительный характер, они обусловливаются соглашением сторон.

Если же они кратковременны, допустимы ситуации, при которых мнение одной из сторон не учитывается. Это и закреплено в законодательстве.

Ст. 722 ТК предусматривает наряду с временными переводами по соглашению сторон временные переводы на другую работу, осуществляемые в одностороннем порядке — по инициативе работодателяна срок до одного месяца с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка. Согласия работника при таких переводах не требуется.

1. Временные переводы без согласия работника осуществляются только в случаях, предусмотренных ТК, в частности:
2. § катастрофа природного или техногенного характера,
3. § производственная авария,
4. § несчастный случай на производстве,
5. § пожар, наводнение, голод, землетрясение,
6. § эпидемия или эпизоотия,
7. § любые иные исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
8. Переводы осуществляются для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
9. ТК, регулируя временные переводы на другую работу без согласия работника, предусмотрел и другие случаи таких переводов. В частности:
10. § простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);
11. § необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества;
12. § необходимость замещения временно отсутствующего работника.
13. Если такие переводы требуют более низкой квалификации, то они допускаются только с письменного согласия работника.

П. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.

2004 № 2 предусмотрено, что временный перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника может быть признан обоснованным, при условии что это было вызвано чрезвычайными обстоятельствами или когда непринятие указанных мер могло привести к катастрофе, производственной аварии, стихийному бедствию, несчастному случаю и т.п. последствиям[22].

Такой вывод Пленум Верховного Суда РФ сделал, основываясь на положениях Конвенции МОТ № 29 «О принудительном или обязательном труде» (1930) , которая была ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 04.06.1956 г. В соответствии с этой Конвенцией наша страна обязалась упразднить применение принудительного или обязательного труда во всех его формах, т.е.

всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг (п. 1 ст. 2 Конвенции). При этом в силу пп. «д» п. 2 ст. 2 названной Конвенции, а также ч. 4 ст. 4 ТК не является принудительным трудом всякая работа или служба, требуемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.

Соответствующее положение Пленума Верховного Суда РФ было воспринято законодателем, который определил, что переводы в случаях простоя, необходимости предотвращения, уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника допускаются, если они вызваны чрезвычайными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Во всех случаях недопустим перевод на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Согласно ст.

73 ТК работодатель обязан в соответствии с медицинским заключением перевести работника с его письменного согласия на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Если такая работа отсутствует или работник от нее отказался, наступают последствия в зависимости от срока перевода на другую работу.

При переводе на срок до четырех месяцев работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата не начисляется, если иное не предусмотрено ТК, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или при постоянном переводе трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК.

По-иному решаются вопросы, касающиеся руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров.

Эта категория работников, нуждающаяся в соответствии с медицинским заключением во временном или постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы подлежит увольнению в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК.

Работодатель не обязан, но вправе принять и иное решение: отстранить указанных работников на срок, определенный соглашением сторон.

Трудовая функция, а также место работы являются существенными условиями трудового договора. Поэтому перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключение составляют чрезвычайные ситуации и простой (ч. 2, 3 ст. 722 ТК РФ).

254 ТК, беременные женщины в соответствии с медицинским заключением временно переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением заработка по прежней работе.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы также подлежат временному переводу по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Перевод работника недопустим в ситуации, когда это противопоказано ему по состоянию здоровья.

В случаях временного перевода по окончании его причин работнику предоставляется его прежнее место.

Перемещение работника осуществляется у того же работодателя на другое рабочее место, либо в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности.

Перемещение работника в другое структурное подразделение возможно без его согласия и не считается переводом на другую работу (при условии, если структурное подразделение, в которое перемещается работник, расположено в той же местности и оно не указано в трудовом договоре).

Перемещение от перевода отличается тем, что оно не влечет изменения трудовой функции и поэтому не требует согласия работника.

Перемещение работника без его согласия допускается лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не меняются.

Документы, которые оформляются при переводе, при перемещении работника не составляются. Кроме того, перемещение работника не влечет за собой обязанности работодателя вносить соответствующие записи в трудовую книжку.

При этом, так же как и при переводе, запрещается перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

[1] См: например, Победоносцев К.П. Курс гражданского права. Ч. 3. Договоры и обязательства/ Науч. ред.: Ем В.С. М.: Статут, 2003; Дистерло Р.А.

О найме на сельскохозяйственные работы по закону и обычному праву России // Журнал гражданского и уголовного права. 1886. № 3.; № 4.; № 5.; № 6;Таль Л.С. Трудовой договор.

Цивилистическое исследование. Ч. 1–2. Ярославль, 1913–1918 (переизд. 2006 г.)

[2] Эльяшевич В.Б. Новое движение в области договора о труде // Право. 1907. № 3

[3] Советское трудовое право / Под ред. К.П. Горшенина, Р.П. Орлова, В.М. Догадова, Я.А. Карасева. М., 1939. С. 69.

[4] См.: Советское трудовое право /Под ред. Н.Г. Александрова, Д.М. Генкина. М., 1946-С.162; Краснопольский А.С. Трудовое правоотношение и трудовой договор по советскому праву.// Вопросы советского гражданского и трудового права. М.: Издательство Академии наук СССР, 1952- С. 132.

[5] Войтинский И. С.Трудовое право СССР. М.-Л., 1925.-С.12-14

[6] Догадов В.М. К вопросу о возникновении и прекращении социалистических трудовых правоотношений. В сб. Вопросы трудового права. М.-Л., 1948. С. 66.

[7]Акопова Е.М. О понятии трудового процесса // Проблемы трудового права и права социального обеспечения. М., 1975; Безина А. К., Бикеев А. А., Сафина Д. А. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих. Казань, 1984.; Бугров Л. Ю. Свобода труда и свобода трудового договора в СССР (юридический аспект). Красноярск, 1984.

[8] См. напр.: Гусов К. H., Толкунова В. H. Трудовое право России: М. 2004. Комментарий постатейный к ТК РФ /Отв. ред. Гладков Н.Г.. Снигирева И.О. М., 2007. ; Трудовое право России / С П. Маврин., М В Филиппова., Е. Б Хохлов – СПб, 2005.

[9] Ст. 293 ТК допускает возможность проведения сезонных работ в течение периода, превышающего шесть месяцев.

Источник: https://infopedia.su/9x10ba3.html

Перевод на другую работу понятие и виды (стр. 1 из 4)

• КАЛИНИНГРАДСКИИ ПОГРАНИЧНЫЙ ИНСТИТУТ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
• ЦЕНТР ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
• ТРУДОВОЕ ПРАВО
• Реферат
• Тема: Перевод на другую работу: понятие и виды
• Реферат студентки
• 46II учебной группы
• ПЕТРОВОЙ Анны Сергеевны.
• Дата сдачи:
• Оценка:
• КАЛИНИНГРАД, 2009
• Оглавление
• Введение 3
• 1. Понятие перевода на другую работу 5
• 2. Отличие перемещения от переводов работников 7
• 3. Виды переводов на другую работу 8
• Заключение 19
• Список литературы 20
• Введение

В соответствии с положениями Всеобщей декларации прав человека 1948г. среди социальных прав и свобод важное место занимает право на труд.

В Российской Федерации среди источников трудового права Конституция является основным законом, актом, обладающим высшей юридической силой, в ней закреплены Экономические, социальные и культурные права человека.

Действующая Конституция РФ была принята 12 декабря 1993 г.

Она является документом прямого действия и устанавливает основные положения правовой системы, закрепляет исходные начала, характерные для всех отраслей права, в том числе для трудового права.

После Конституции РФ среди законов в сфере труда важнейшим является Трудовой кодекс РФ. Это — кодифицированный источник трудового права.

Трудовой кодекс РФ был принят Государственной Думой 21 декабря, одобрен Советом Федерации 26 декабря и подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 г. С 1 февраля 2002 г. он вступил в силу. За всю историю России это четвертый кодекс. Предыдущие акты назывались кодексами законов о труде и были приняты в 1918, 1922 и 1971 гг.

1. Цели трудового законодательства:
2. — установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
3. — создание благоприятных условий труда;
4. — защита прав и интересов работников и работодателей как равноправных субъектов трудового отношения;

Предметом трудового права как отрасли права является трудовые отношения, возникающие между работниками и работодателями, т.е. отношения, возникающие в связи с трудовой деятельностью людей.

При приеме на работу работодатель обязан заключить с работником трудовой договор.

Трудовой договор согласно ст.

56 ТК РФ – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор имеет существенные условия (обязательные для включения в трудовой договор) и дополнительные условия. Изменение существенных условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, это обязательно оформляется в письменном виде. Перевод работника на другую работу относится к существенным условиям трудового договора.

обеспечить стабильность трудового отношения и гарантировать трудовые права работника; во-вторых, предоставить работодателю возможности некоторого маневрирования рабочей силой, когда возникает объективная необходимость произвести перестановки работников (для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения неотложных работ и в др. случаях).

• 1. Понятие перевода на другую работу
• Следует отметить, что с принятием Трудового кодекса законодателем предпринята попытка восполнить существовавший ранее в КЗоТ законодательный пробел — в части первой статьи 72 ТК РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации определен как изменение трудовой функции (должности, специальности, профессии) или изменение существенных условий трудового договора.
• Поскольку, как это было предусмотрено ранее в КЗоТ РФ, Трудовой кодекс фактически регламентирует вопросы изменения трудового договора лишь применительно к различным случаям перевода на другую работу, не случайно, переводу на другую работу, уделено столько внимания в Трудовом Кодексе Российской Федерации, рассмотрим эти случаи более подробно.
• Перевод на другую работу — это такое изменение существенных условий в деятельности работника, когда по сравнению с первоначально оговоренными условиями трудовых обязательств, в трудовых договорах или контрактах, ему предоставляется другая работа, то есть изменяются его условия труда.

При отказе в выполнение трудовых обязанностей первоначально оговоренных на соответствующих условиях в трудовых договорах или контрактах, работники перестают быть необходимыми или становятся невозможными для предприятия.

Без сомнения, расширение или сужение круга обязанностей работника, оказывает немаловажное влияние на уклад жизни самого работника и его семьи, то есть затрагивает его существенные права и интересы, такие как, изменение трудового графика, порядка оплаты труда, условий пенсионного обеспечения.

В соответствии со ст.72 Трудового Кодекса:

«…..условия и порядок перевода работника на другую работу, а также изменение существенных условий труда….»1

1. Наиболее часто в современных условиях среди оснований перевода на другую работу, встречаются:
2. * реконструкция производства;
3. * модернизация или другое изменение технологии;
4. * перебои в снабжении;
5. * перевод предприятия в другую местность.

Закон прямо указал, на изменение существенных условий, когда перевод на другую работу без согласия сотрудника невозможен: места работы; характера работы; трудовой функции; оплаты его работы; режима работы; объема работы; степени вредности; льгот и т.д.

Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность вместе с предприятием, учреждением или организацией, допускается только с согласия работника полученного в письменной форме, письменное согласие работника на перевод на другую постоянную работу необходимо во всех случаях за исключением предусмотренных в п.3 ст.72 и п.1Ст.74 Трудового Кодекса. Но если перевод произведен без согласия, а работник приступил при переводе добровольно к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным. Однако добровольное выполнение работником приступил при переводе другой работы не освобождает администрацию от обязанности получить подтверждение от работника письменного согласия на перевод. О соблюдении письменной формы могут свидетельствовать, например, собственноручная надпись работника на приказе о переводе «согласен», заверенная его подписью, или его личное заявление с просьбой о переводе.

• В тех случаях, когда переведенный на другую работу работник добровольно приступил к выполнению этой работы, но считает, что перевод осуществлен в нарушении данного трудового законодательства, он вправе обжаловать незаконный перевод в органах по рассмотрению трудовых споров.
• Перевод на другую работу оформляется приказом (распоряжением) администрации, соответствующая запись вносится в трудовую книжку.
• 2. Отличие перемещения от переводов работников
• Перемещение на другую работу — это перевод сделанный в пределах специальности, квалификации или должности и не противоречащий условиям трудового договора, и не требует согласия работника при перемещение на работу:
• * в другое рабочее место на том же предприятии, учреждении или организации;
• * в другое структурное подразделение в той же местности;
• * в поручение работы на другом механизме или агрегате.
• Следовательно, перемещение на другую работу отличается от перевода следующей совокупностью признаков:
• * «старой» и «новой» однородностью работы, поручаемой работнику;
• * нахождение работника по месту «старой» и «новой» работы, в одной и той же структурной подчиненности;
• * одна и та же административно — территориальная принадлежность места «старой» и «новой» работы.

Бывают случаи, когда перемещение, формально отвечающее перечисленным выше указанным признакам, может оказать существенное влияние на жизненные интересы личности.

Так как перемещение работника может осуществляться администрацией только в том случае, если он не противопоказан по состоянию здоровья работника, кроме того, перемещение работника на условиях предусмотренных в п.3 ст.

72 Трудового Кодекса, и не может вступать в противоречие с трудовым договором, если в нем было заранее оговорено конкретное рабочее место того или иного сотрудника.

Следует отметить и такой важный правовой аспект отличия перемещения от перевода, как необязательность согласия работника на перемещение, в соответствии со п3 ст.72 Трудового Кодекса. Если в результате перемещения у работника уменьшается заработок по независящим от него причинам, то ему производится доплата до прежнего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.

1. 3. Виды переводов на другую работу
2. По действующему законодательству все переводы на другую работу по их сроку разделяются на временные и постоянные.
3. Временные переводы.

Временные переводы на другую работу представляют собой наиболее обширную группу переводов, поэтому начнем с них. Сюда относятся большинство переводов срочного характера с согласия работника, а также переводы, при которых согласие работника не требуется (переводы по производственной необходимости).

Источник: https://mirznanii.com/a/41329/perevod-na-druguyu-rabotu-ponyatie-i-vidy

Понятие и виды переводов работников на другую работу. перемещение работника

Понятие и виды переводов на другую работу

Перевод — это наиболее значимое изменение условий трудового договора и потому допускается только с письменного со­гласия работника. Статья 72 ТК РФ различает три вида перево­дов на другую постоянную работу: 1) перевод в той же органи­зации; 2) перевод в другую организацию; 3) перевод в другую местность вместе с организацией.

Перевод на другую постоянную работу в той же организа­ции по инициативе работодателя означает изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового до­говора (ч. 1 ст. 72 ТК РФ).

Возможность временного перевода без согласия работника предусмотрена ст. 74 ТК РФ. Условием такого перевода являет­ся наличие обстоятельств непредвиденного характера, которые называются производственной необходимостью. В КЗоТ РСФСР (1971) перевод без согласия работника допускал­ся также при простое.

Законодатели в закрытом перечне определяют понятие производственной не­обходимости: 1) необходимость предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катаст­рофы, аварий или стихийного бедствия; 2) необходимость пре­дотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества; 3) необходимость замещения отсутствующе­го работника (в связи с отпуском, болезнью, выполнением го­сударственных или общественных обязанностей и в других слу­чаях, когда за работником на период его отсутствия сохраняет­ся рабочее место).

Законодательством установлен ряд гарантий при переводе по производственной необходимости. Во-первых, такой пере­вод может быть только временным — на срок до одного месяца.

Правда, не уточняется, сколько раз в течение года может иметь место такой перевод, следовательно, суммарно это может со­ставлять срок более месяца.

Только в отношении переводов для замещения отсутствующего работника гарантия более четкая — их продолжительность не может превышать первого месяца в течение календарного года. Во-вторых, для осуществления пе­ревода на работу, требующую более низкой квалификации, тре­буется письменное согласие работника.

В-третьих, переводы по производственной необходимости без согласия работника воз­можны только в пределах одной организации (ранее допуска­лись переводы в другую организацию). В-четвертых, материаль­ной гарантией является сохранение за работником его прежне­го среднего заработка при переводе на нижеоплачиваемую работу.

Временный перевод в случае производственной необходи­мости при условии соблюдения гарантий, установленных ст. 73 ТК РФ, предполагает обязанность работника выполнять рабо­ту, не предусмотренную его трудовым договором.

Отказ от вы­полнения этой работы рассматривается как нарушение трудо­вой дисциплины и может вызвать по отношению к нему меры дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за прогул (если работник не выходит на новое рабочее место) или за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (если работник уже имеет дисциплинарное взыскание).

Другой вид перевода (на постоянную работу в другую орга­низацию) сопровождается увольнением работника по п. 5 ст. 77 ТК РФ: в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.

Такой перевод воз­можен в случаях, когда работника переводят по инициативе вышестоящего органа (например, в системе одного министер­ства или ведомства) либо по согласованию между руководите­лями двух организаций-работодателей.

Третий вид перевода (на работу в другую местность вместе с организацией) не предполагает смену работодателя или трудо­вой функции, но подразумевает изменение места жительства, а потому возможен только с предварительного согласия работни­ка.

В случае отказа работника от перевода в связи с перемеще­нием работодателя в другую местность трудовой договор пре­кращается по п. 9 ст. 77 ТК РФ, при этом выплачивается вы­ходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст.

178 ТК РФ).

Согласие работника на перевод должно быть оформлено в письменной форме. Традиционно принято оформлять такое согласие в виде заявления работника на перевод, что не со­всем логично, поскольку инициатива, как правило, исходит от работодателя. Следует говорить о необходимости заключения дополнительного соглашения, что основывается на номер ч. 4 ст. 57 ТК РФ.

Следует заметить, что изменение трудовой функции работ­ника (перевод) не всегда является правом работодателя, иногда он обязан предложить работнику перевод или удовлетворить требование работника о переводе. Например, в некоторых слу­чаях увольнению работника обязательно должно предшество­вать предложение работодателя о переводе на другую работу.

Это касается следующих случаев увольнения: а) по сокращению численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ); б) в связи с несоответствием работника занимаемой должности и выполняемой работе вследствие состояния здоровья или не­достаточной квалификации (п. 3 ст.

Прекращение трудового до­говора по указанным основаниям допускается, если невозмож­но перевести работника (с его согласия) на другую работу (ч. 2 ст. 81, ч. 4 ст. 73, ч. 2 ст. 83 ТК РФ).

Обязанность работодателя предложить работнику перевод на другую работу может быть обусловлена состоянием его здо­ровья. Согласно ч. 2 ст.

72 ТК РФ работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан (с его согласия) перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При переводе работника по медицинским показаниям на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с тру­довым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установ­ления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ). Если же работник отказывается от такого перевода или при отсутствии в организации такой работы, трудовой договор прекращается по п. 8 ст. 77 ТК РФ. Надо сказать, что п. 8 ст. 77 ТК РФ воспринял лишь часть формулировки ст. 72 ТК РФ: «…отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением». Веро­ятно, это следует отнести к недостаткам юридической тех­ники.

Еще два случая обязательного временного перевода по ини­циативе работника предусмотрены ст. 254 ТК РФ.

Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воз­действие неблагоприятных производственных факторов, при этом им сохраняется средний заработок по прежней работе.

Если возможности для такого перевода у работодателя нет, он обязан освободить беременную женщину от работы (с сохране­нием среднего заработка) до решения вопроса о предоставление ей подходящей работы, исключающей воздействие небла­гоприятных производственных факторов.

Отличие перевода от перемещения

Перемещение в отличие от перевода согласия работника не требует. При перемещении должны быть соблюдены следую­щие условия: 1) трудовая функция и существенные условия труда не меняются; 2) перемещение возможно в пределах од­ной организации; 3) работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья (ст.

212 ТК РФ устанавли­вает обязанность работодателя не допускать работников к выполнению трудовых обязанностей при наличии медицин­ских противопоказаний).

К примеру, неправомерным будет перемещение работника на участок в необогреваемое поме­щение, если в соответствии с медицинским заключением ему противопоказана работа на открытом воздухе в холодное вре­мя года.

Различаются три вида перемещений: на другое рабочее ме­сто, в иное структурное подразделение и на другой механизм или агрегат. Следует заметить, что структурное подразделение является, согласно перечню ст.

57 ТК РФ, существенным усло­вием трудового договора, а таковые могут изменяться, по обще­му правилу, только с согласия работника.

Тем не менее сам за­конодатель в порядке исключения разрешил перемещать работ­ника из одного структурного подразделения в другое без его согласия, если только при этом не меняются иные существен­ные условия трудового договора.

Источник: https://megaobuchalka.ru/10/19625.html