Приказ об увольнении в запас военнослужащего

Как и при работе на гражданском предприятии, так и при исполнении воинских обязанностей, увольнение сопровождается приказом руководителя (командира). Однако, расторжение контракта о прохождение военной службы, как и увольнение в запас кадрового офицера, проводится с учетом «армейской» специфики, что обусловлено требованиями Федеральных законов о воинской службе.

Эксперты информационного агентства «Экспресс-Новости» предлагают ознакомиться с «тонкостями процедуры» увольнения «в запас» и ухода в отставку в 2018 и 2019 годах.

Законные основания для увольнения военнослужащего

В структуре российской армии существует два вида военнослужащих-контрактников, подписывающих контракт на выполнение воинских обязанностей, в котором оговариваются и условиях их увольнения – это рядовой и сержантский состав, а также кадровые офицеры.

Приказ об увольнении в запас военнослужащего

В соответствии с действующим федеральным законодательством, «военный человек» может быть уволен со службы по одному из трех вариантов:

  • «в запас» — если не превышен максимальный возраст, позволяющий выполнять воинские обязанности, а также отсутствуют медицинские противопоказания для этого;
  • «в отставку» — при превышении максимального возраста либо наличии медицинских показаний, позволяющих признать гражданина не пригодным для воинской службы;
  • при назначении судом данной меры пресечения.

Приказ об увольнении в запас военнослужащего

В отличие от солдат и сержантов срочной службы, уволенных в запас осенью 2018 (готовящихся к увольнению весной 2019 года) по приказу министра обороны, исполняющие воинские обязанности по контракту увольняются в каждом конкретном случае индивидуально.

Основные положения, регулирующие увольнение «в запас» или «в отставку», изложены в федеральных законах «О воинской обязанности и военной службе», а также «О статусе военнослужащих». Причинами для расторжения военного контракта с рядовыми и офицерами являются:

  1. Достижение военнослужащим, в основном офицером, определенного возраста, поскольку для каждого звания и занимаемой должности установлен свой возрастной ценз.
  2. Завершение срока действия ранее подписанного контракта, что предполагает, либо его продление, либо «уход на гражданку».
  3. Состояние здоровья, что должно быть подтверждено заключением военно-врачебной комиссии, признающей контрактника (кадрового офицера) непригодным к продолжению службы.
  4. Лишение воинского звания.
  5. Нарушение условий контракта.
  6. Личное желание военнослужащего «не продлевать» контракт.

Приказ об увольнении в запас военнослужащего

Обращаем внимание, что для мужчин максимальный возраст исполнения воинских обязанностей колеблется от 50 до 65 лет (все зависит от воинского звания), для женщин — 45 лет.

В ряде случаев, с военнослужащими, даже достигнувшими предельного возраста, может быть подписан новый контракт. Для высшего офицерского состава и генералитета предельный возраст исполнения воинских обязанностей может быть увеличен до 70 лет, для старших офицеров — до 65 лет.

Досрочное увольнение «в запас» контрактника, а тем более кадрового офицера, невозможно без его согласия, если нет необходимой выслуги лет (не заработана «офицерская пенсия»). Правда, данное правило действует лишь в случае, если военнослужащий не нарушает условия контракта, нет решения суда, предполагающего его увольнение.

Увольнение военнослужащего в связи с утратой доверия

В связи со стремительной коммерциализацией практически всех видов государственной деятельности, «добравшейся» и «до армии» (скандал с Сердюковым и Васильевой), положение об увольнении военнослужащего с формулировкой «утрата доверия» было расширено законодателями в последнее время. Итак, исполняющего воинские обязанности по контракту рядового (сержанта), а также офицера, могут уволить в связи с утратой доверия к нему вышестоящего должностного лица, если:

  • «контрактник» является стороной конфликта интересов и не принял мер по его предотвращению (урегулированию);
  • не были представлены сведения о доходах/расходах, об имеющемся имуществе, либо имущественных обязательствах, как самого военнослужащего, так и его близких родственников;
  • представлены недостоверные (неполные) данные о доходах/расходах, имуществе (имущественных обязательствах), как самого контрактника, так и его близких родственников (изменения внесены Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ);
  • установлено участие служащего по военному контракту (кадрового офицера) в управлении коммерческой структурой с получением соответствующего вознаграждения;
  • военнослужащий «занялся» предпринимательской деятельностью;
  • стало известно о его «вхождении» в состав органов управления, попечительских (наблюдательных) советов иностранных некоммерческих неправительственных организаций, «работающих» на территории Российской Федерации;
  • военнослужащий (супруга, несовершеннолетние дети) нарушают требования Федерального закона, запрещающего хранить денежные средства в расположенных за границей банках;
  • исполняющий воинские обязанности начальствующего состава не принял мер по урегулированию (предотвращению) конфликта интересов, вызванному личной заинтересованностью его подчиненного.

Приказ об увольнении в запас военнослужащего

Иные причины, позволяющие командованию уволить военнослужащего

Увольнение военнослужащего, исполняющего свои обязанности по контракту, может быть проведено в связи с прекращением гражданства РФ, либо приобретения (получения) им гражданства другого государства.

Законодательством предусмотрено досрочное «расторжение контракта» с военнослужащим в связи с организационно-штатными мероприятиями или при его переходе на службу:

  • в Министерство внутренних дел;
  • в войска Росгвардии;
  • в Государственную противопожарную службу;
  • в структурные подразделения уголовно-исполнительной системы;
  • в Федеральную таможенную службу.

Приказ об увольнении в запас военнослужащего

Достаточными основаниями для увольнения из рядов российской армии является неисполнение условий контракта, а также отказ в допуске к гостайне (лишение допуска) и нарушении запретов (ограничений), связанных с исполнением воинских обязанностей.

Обращаем внимание, что контракт с военнослужащим может быть «расторгнут» и в случае непрохождения обязательных химико-токсикологических исследований с целью выявления в организме наркотиков (психотропных лекарственных препаратов) и их метаболитов.

Подобная мера предусмотрена также и при совершении им админправонарушения, связанного с употреблением наркотиков (психотропных лекарственных препаратов, иных психоактивных веществ, представляющих потенциальную опасность) без назначения врача.

Следует помнить, что увольнение «контрактника» за «неисполнение им контракта» осуществляется лишь на основании заключения аттестационной комиссии, кроме случаев, когда увольнение предусмотрено в качестве дисциплинарного взыскания.

При увольнении военнослужащего, заключившего контракт на исполнение воинских обязанностей на дату, когда он не находился «в запасе» и не выслужил срок срочной службы, он направляется для продолжения службы по призыву (срок исполнения воинских обязанностей по контракту засчитывается из расчета 2 дня за 1 день срочной службы).

Прекращение «контрактной» воинской службы по инициативе военнослужащего

Как и при трудовых взаимоотношениях «на гражданке», закон защищает права военнослужащих, предоставляя им возможность по собственному желанию инициировать «расторжение контракта». Досрочное увольнение возможно:

  1. При постоянном и существенном нарушении в его отношении условий контракта.
  2. По состоянию здоровья – это должно быть подтверждено заключением военно-врачебной комиссии.
  3. При невозможности члена семьи проживать в местности, где проходит службу, а также при отсутствии возможности нести службу в местности, благоприятной по медицинским показаниям для проживания указанного члена семьи.
  4. При изменении места расположения части, где исполняет свои обязанности муж-военнослужащий (жена-военнослужащая), что требует переезда семьи в другую местность.
  5. При невозможности полноценно исполнять воинские обязанности, что обусловлено необходимостью постоянного ухода за одним из членов семьи – для подтверждения требуется заключение федерального учреждения медико-социальной экспертизы по месту жительства семьи военнослужащего.
  6. Если требуется уход за ребенком, не достигшим 18-летнего возраста, воспитываемым военнослужащим без матери (отца).
  7. При необходимости исполнения обязанностей опекуна (попечителя) несовершеннолетнего родного брата (несовершеннолетней родной сестры), если нет других лиц, обязанных содержать указанных граждан.
  8. При наделении военнослужащего обязанностями высшего должностного лица субъекта РФ либо назначении его временно исполняющим данные обязанности, либо избрании (назначении) его членом Совета Федерации РФ.
  9. При избрании депутатом Государственной Думы, депутатом законодательного (представительного) органа субъекта РФ, депутатом «муниципального» представительного органа (главой муниципального образования), необходимости выполнения им своих обязанностей на постоянной основе.

Приказ об увольнении в запас военнослужащего

Порядок увольнения военнослужащих в запас

Увольнение военнослужащего-контрактника (кадрового офицера) «по собственной инициативе» начинается с подачи им рапорта на имя командира части, в котором непременно указывается причина, побудившая к прекращению воинской службы.

Приказ об увольнении в запас военнослужащего

Командир части своим приказом создает комиссию (не менее 3-х человек вышестоящих офицеров). Если же причиной увольнения по инициативе контрактника является состояние здоровья, собирается военно-врачебная комиссия. При положительном для военнослужащего решении, составляется приказ об увольнении с обязательным указанием «в запас» или «в отставку».

Поскольку для «контрактника» воинская служба является «работой», дальнейшие процедуры соответствуют трудовому законодательству России. В первую очередь, естественно, интересуют денежные вознаграждения и компенсации, а именно:

  1. Единовременное пособие — если срок воинской службы был менее 20 лет, полагается двухмесячный оклад, если более 20 лет – полагается пособие в размере 7 окладов.
  2. Премии – исчисляются в размере 25% от оклада, однако, выплачиваются лишь по усмотрению командования.
  3. Дополнительный оклад полагается, если во время воинской службы увольняемый был удостоен наград.
  4. Заработная плата.
  5. Компенсация за неиспользованные дни отпуска.

И, напоследок, увольнение с воинской службы генералов и высшего офицерского состава производится исключительно Верховным главнокомандующим (Президентом РФ). Увольнение в запас (отставку) военнослужащих, в воинских званиях до полковника (для ВМФ это капитан 1 ранга), производится на основании «Положения о порядке прохождения военной службы», утвержденного приказом МО России.

Приказ об увольнении в запас военнослужащего

#Обязанности #Приказ #Увольнение в запас #Военнослужащий #Контракт #Служба в армии по контракту #Офицер

Источник: https://express-novosti.ru/society/2147491980-prikaz-ob-uvolnenii-v-zapas-voennosluzhashchih-kontraktnikov-i-kadrovyih-ofitserov.html

Приказ об увольнении военнослужащего в запас

14.09.2018

Приказ об увольнении в запас военнослужащего
Все моменты, которые связаны со службой в ВС, прописаны в законодательной базе, в том числе в законе федерального значения «О воинской службе и военной обязанности». Приказ об увольнении военнослужащего в запас является основой для перевода военнослужащего из действующей армии в резерв. После исключения из списков части военнослужащий запаса будет закреплен за своим районным военкоматом, где и будет храниться его личное дело.

Основания для перевода в запас

Перевод в запас осуществляется и у военнослужащих срочной службы и контрактников, в том числе офицеров. Приказ об увольнении является основой для расчета с любой категорией военнослужащих. Фактически только после издания такого приказа в ряде случаев идет процесс увольнения, который включает в себя все выплаты и расчет.

Этот приказ издается не всегда, так как имеются и другие основания, которые исключают дальнейшее пребывание лица в запасе. В таких случаях используется другая формулировка.

Например, к таким моментам относится совершение тяжелого уголовного преступления или смерть военнослужащего.

При наличии медицинских показаний отрицательного характера лицо может быть признано негодным и после увольнения исключено из запаса. Для такой процедуры необходимо заключение ВВК.

Когда в запас не переводят:

  • смерть или тяжелые травмы военнослужащего, что делает его негодным для прохождения службы;
  • тяжелые дисциплинарные взыскания, в том числе утрата доверия;
  • предельный возраст для категории военнослужащего.

Во всех остальных случаях любое увольнение с действующей службы влечет за собой перевод в запас, что и регламентирует издаваемый приказ.

Основные варианты ухода в запас:

  • увольнение по собственному желанию или по сокращению;
  • контракт заканчивается и не будет продлен;
  • возможен выход на пенсию по выслуге лет;
  • в результате военно-врачебной комиссии было выявлено, что категория годности понизилась, и военнослужащий стал ограниченно годен. В таком случае он может продолжить службу, но при желании возможно и увольнение, которое отправляет его в резерв, так как ограниченная годность все же имеется.

Все эти процедуры заканчиваются увольнением и переводом военнослужащего в запас.

Регламент процедуры

Все варианты увольнения и их особенности расписаны федеральным законодательством. Основные акты и законы:

Есть три варианта процедуры увольнения:

  • запас, если не превышается максимум по возрасту, а также человек не имеет заключения о полной негодности;
  • отставка. При достижении предельного возраста или по состоянию здоровья;
  • наличие мер пресечения по уголовному законодательству.
Читайте также:  Средняя зарплата юриста

Стоит учитывать, что при тяжелых дисциплинарных проступках также идет исключение из рядов ВС, а также из запаса, то есть приказ имеет другие основания и военнослужащий после увольнения не входит в резерв.

Сама процедура увольнения в запас имеет следующий вид:

  • составляется рапорт на увольнение по указанным причинам и основаниям;
  • издается приказ об увольнении военнослужащего в запас;
  • на основе приказа с увольняющимся с военной службы производится расчет;
  • в указанную в приказе дату все документы и обеспечение, в том числе сертификатное или материальное, должны быть выданы;
  • вся документация оформляется к конечной дате увольнения военнослужащего и отправляется по указанному адресу места проживания в военный комиссариат районного типа;
  • в день увольнения и полноценного расчета издается приказ о исключении военнослужащего из личного состава части;
  • после увольнения военнослужащий должен прийти в военкомат, который указывал в рапорте по месту прописки, и проставить в различных документах отметку запаса. Это потребуется как для нового трудоустройства, так и для дальнейшего возвращения на военную службу при необходимости.
  • Вся процедура при различных формах увольнения сводится к тому, что из штатного расписания военной части военнослужащий переходит в резерв районного типа, который числится за военным комиссариатом.
  • Фактически все дальнейшее трудоустройство при возвращении на контрактную службу можно производить через военкомат, который будет иметь личное дело запасника со всеми необходимыми документами.
  • Приказ об увольнении в запас военнослужащего

Особенности запаса

Все военнослужащие, которые отправляются в запас, являются возможными кадрами, которые могут быть привлечены при введении военного положения или общей мобилизации. Есть несколько правил запаса:

  • прохождение военных сборов в положенное время;
  • постоянные контакт с военкоматом при смене места жительства или работы;
  • возможность возвращения на военную службу, в том числе на контрактную основу, истекает с момента исключения из списков запаса по возрасту или медицинским показаниям;
  • при появлении предела возраста или негодности по состоянию здоровья идет исключение из запаса. В ряде случаев из запаса военнослужащий переходит в отставку, из которой уже нет возможности продолжать военную службу.

Стоит учитывать, что при увольнении из ВС постановка на учет в военкомате обязательна, так как она требуется для большинства трудоустройств, а также для полноценной возможности возврата на военную службу.

Если производится увольнение военнослужащего, то издается специальный приказ, по которому увольняемый переходит в запас, то есть является резервистом.

Эта процедура является обязательной и не касается только тех лиц, которые в дальнейшем не смогут продолжать военную службу.

После увольнения и исключения из списков личного состава уволенный в запас закрепляется за военкоматом по месту постоянного проживания.

Приказ об увольнении военнослужащего в запас Ссылка на основную публикацию Приказ об увольнении в запас военнослужащего Приказ об увольнении в запас военнослужащего

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/prikaz-ob-uvolnenii-voennosluzhashhego-v-zapas

Когда выходит приказ о демобилизации осень-зима 2019 года

Приказ об увольнении в запас военнослужащего

Приказ об увольнении в запас выходит дважды в год. Для срочников это актуально весной и осенью. Так, актуальный для призванных весной ребят приказ выходит 27.03.2019. Однако приказ об увольнении в запас для солдат, призванных в осень, приходится на 27.09. Именно такие сроки актуальны для 2019 года.

Они подтверждаются Президентом, от которого и должен исходить соответствующий приказ. То есть, осенним призывникам нужно будет дослужить до конца сентября — начала октября. Ведь отпустить всех одномоментно и отправить по домам не получится. В любом случае, в приказ закладывается определённый временной интервал, в рамках которого и должна произойти демобилизация солдат срочной службы.

Приказ об увольнении в запас в деталях — важные моменты

Стоит иметь в виду, что приказ об увольнении в запас является отнюдь не символическим жестом. Более того, он нужен не только как команда для отправки солдат домой.

Также с его выходом начинается перечисление различных пособий и выплат, которые могут рассматриваться как выходные для определённых категорий солдат.

То есть, получать причитающиеся деньги можно именно после выхода данного приказа.

Также до выхода приказа военнослужащие не имеют права прекратить выполнение своих базовых обязанностей. Ведь иначе речь зайдёт о дисциплинарных нарушениях. Стоит иметь в виду, что при подобных нарушениях могут лишить определённых категорий пособий, и также имеют право применить различные взыскания.

Прекратить службу до приказа можно только при наличии веских на то оснований. И это касается даже контрактников. Среди таких оснований стоит перечислить:

  • Возраст;
  • Завершение сроков по контракту;
  • Аннулирование званий;
  • Расформирование воинского подразделения;
  • Лишение свободы по уголовному делу.

Также существуют и некоторые другие основания. Например, присвоение человеку депутатского статуса, болезнь и решение комиссии о том, что здоровье не позволяет военному служить далее. Возможно это и при серьёзных дисциплинарных взысканиях.

Приказ об увольнении в запас и его содержание

Приказ от Минобороны составляется согласно существующим требованиям законодательного порядка трудовой сферы. Также учитываются ведомственные акты.

Правильность и точность его заполнения крайне важна — опять же, потому что на его основании совершаются выплаты и перечисления денежных средств.

Если нарушается стандартная форма, речь идёт о необходимости аннулировать контракт, к примеру. При этом человек должен быть восстановлен на месте прохождения службы.

Если говорить о содержании данного документа, то в 2019 году обязательными оказываются такие пункты.

Так, обязательно указывается учреждение и номер документа, а также дата выхода и внесения в журнал регистрации.

Далее в обязательном порядке нужно указать название бумаги, ниже — ФИО человека, подлежащего увольнению. Если увольняют срочников, можно указывать сразу весь перечень фамилий в рамках одной бумаги.

Также обязательно нужно прописать причину увольнения и дату перехода человека к гражданской жизни. Если речь идёт о расторжении контракта, должно указываться и основание для осуществления такого действия. Среди оснований или причин стоит отметить такие:

  • Собственное желание с написанием соответствующего заявления;
  • Состояние здоровья — решение комиссии с подтверждающим вердиктом;
  • Рапорт от начальства.

Далее в бумаге обязательно указывают сведения о человеке, составившем приказ, ставится дата и подпись.

Прочие нюансы

На данный момент не существует заданных законом ограничений по рассмотрению заявления о расторжении контракта и его удовлетворению. Потому временные рамки могут быть достаточно широкими.

Однако они в любом случае должны отображаться в приказе. Составляют же этот документ в виде трёх идентичных экземпляров.

Ведь нужно оставить один в самой части, второй отдать увольняемому, третий приобщить к бумагам из личного дела.

Также стоит отметить, что все срочники увольняются приказом Президента, дважды в год. Однако с каждым из контрактников приходится работать в индивидуальном порядке.

Несмотря на то, что приказ об увольнении в запас приходится на определённые сроки, известные заранее, отпустить всех солдат домой за один день нереально. Потому существуют определённые временные градации. Так, в первую очередь домой идут служащие с высшим образованием и учёными степенями. Последними нередко едут домой те, кто имел нарекания в процессе несения службы.

Стоит понимать, что отправить всех домой немедленно не получится хотя бы потому, что сначала должно прийти молодое пополнение, готовое выполнять обязанности ребят, которые служили ранее.

Если части останутся пустыми, обороноспособность государства будет желать лучшего. Так что спешить и переживать не стоит — всё произойдёт в своё время, и в том числе, возвращение домой.

А сколько суток осталось до дембеля можно узнать с помощью нашего счётчика ДМБ онлайн.

Источник: https://protvoepravo.ru/sluzhba-v-armii/prikaz-ob-uvolnenii-v-zapas/

Когда военнослужащий может быть уволен в запас? Порядок процедуры

Российская армия представляет собой сложную структуру, в которой проходят срочную службу офицеры и контрактники рядового состава.

У всех этих лиц порядок увольнения в запас из рядов вооруженных сил РФ отличается друг от друга.

Если солдаты и сержанты, проходящие срочную службу, увольняются по приказу министра обороны 2 раза в год, то к контрактникам применяются другие основания, которые всегда индивидуальны по отношению к каждому из офицеров.

Что это значит для срочника и служащего по контракту?

Увольнение с воинской службы в запас по собственному желанию нельзя назвать рядовой ситуацией, так как военнослужащий не может в одностороннем порядке расторгнуть контракт, уведомив об этом руководство за определенный срок. Это означает, что уволенный военнослужащий не имеет тех прав, которыми обладает обычный работающий гражданин по трудовому законодательству.

Контракт с военнослужащим заключается на определенный срок, обычно не менее 2 лет, и его досрочное расторжение является предметом для споров и вопросов в правовой практике (о том, можно ли военнослужащему досрочно уволиться с контрактной службы в армии и как это сделать, читайте тут). После увольнения в запас военные зачисляются в специальный резерв, в котором они пребывают до достижения определенного возраста, указанного в ст.53 закона №53-ФЗ от 28.03.1998г.

Если уволенные в запас достигли предельного возраста или признаны негодными к воинской службе, то они исключаются из резерва и переводятся местным военкоматом в отставку.

Если военнослужащий находится на срочной службе, на которую он был призван по достижении 18 лет и не позже 27 лет, то его увольнение не требует написания заявления или проведения каких-либо процедур, связанных с этим процессом. Срочник, прошедший службу в армии, автоматически попадает в запас. Для этого руководству нужно лишь оформить приказ об окончании срока службы. Больше о порядке увольнения в запас военнослужащих срочной службы, читайте тут.

Если срок контракта военнослужащего подошел к концу, то это также означает необходимость его увольнения без оформления рапорта и иных документов, так как окончание действия контракта не является желанием офицера. Рапорт необходим только в случае наличия уважительных причин для увольнения досрочно.

После этого уволившийся исключается из списков воинской части, в которой проходил службу, и теряет все привилегии. Если он считается непригодным к воинской службе в дальнейшем, то к рапорту необходимо приложить копию медицинского заключения.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/s-voennoj-sluzhby/v-zapas/

Приказ мо о увольнении в запас — Помощь адвоката

Не все воспринимают службу в армии как какое-то наказание или кошмар. Для кого-то это – работа. Тяжелая, ответственная, даже опасная, но работа. И на ней остаются надолго. Но, рано или поздно, увольняться придется.

И «срочникам» (которые служат определенный срок), и «контрактникам» (которые служат, пока не потребуется увольняться). По возрасту, по здоровью, из-за завершения срока службы, или в результате каких-то других причин.

Новый приказ об увольнении в запас регламентирует порядок этих процедур и, в чем то, похож на приказ об отчислении из учебного заведения, описанный тут.

Когда был подписан?

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации, два раза в год издается приказ об увольнении в запас для военнослужащих, которые проходили срочную службу (если, конечно, подошел срок их демобилизации).

Читайте также:  Как рассчитать и проверить отчисления в пенсионный фонд

На что дает право приказ об увольнении в запас?

И для военнослужащих, проходящих срочную службу, и для «контрактников» приказ об увольнении в запас означает уход «на гражданку». Особенно в первом случае это – долгожданное («для большинства срочников») окончание обязательного периода военной службы – демобилизация.

Вам туже ббудет интересно прочесть об основных положениях закона №127.

Процедура увольнения в запас

Увольнение в запас, вне зависимости от причин, является неотъемлемой составляющей всей военной службы и, как и большинство ее аспектов, регулируется положениями закона «О статусе военнослужащих». Наиболее подробно и точно описание процедуры имеется в статье 50 федерального закона № 53 — «О воинской обязанности и военной службе».

Для военнослужащих-срочников, процедура увольнения в запас начинается с окончания их годового срока службы. После этого они зачисляются в оперативный военный резерв, в котором и пребывают до завершения особого периода.

Срочники, которые являются сиротами или детьми, лишенными опеки родителей, получают, при увольнении в запас, единовременное пособие. Его сумма равняется пяти окладам в соответствии с воинской должностью демобилизованного.

Увольнение в запас офицеров и рядовых, служащих по контракту, мало различается. В любом случае, необходимо наличие серьезных оснований.

Причины для увольнения в запас:

  • при нарушении условий, оговоренных в контракте;
  • по собственному желанию по завершению срока контракта;
  • по состоянию здоровья (болезнь, травма, ранение).

Если военнослужащий прослужил 10 или более лет, его не могут уволить в запас, не предоставив жилья. Разумеется, за исключением случаев увольнения по причине нарушения условий контракта. Также, контрактникам полагается выплата денежного пособия при увольнении, за исключением следующих случаев:

  • переход на службу в органы внутренних дел, федеральную противопожарную службу, органы уголовного розыска или таможенные;
  • отчисление за нарушение условий контракта;
  • отчисление в результате нарушения дисциплинарных правил обучения в военных образовательных организациях.

Когда военный уходит со службы из-за достижения пенсионного возраста, то это считается уже не выходом в запас, а отставкой. Причиной для такого ухода может стать и недопустимое состояние здоровья. Соответствующее заключение должна предоставить врачебно-военная комиссия, проведя все необходимые процедуры и осмотрев военнослужащего.

Отправить военнослужащего-контрактника в отставку без его согласия невозможно. Особенно если это кадровый офицер. Исключения – по выслуге лет или при выходе на пенсию. Разумеется, правила о нарушениях условий контракта или совершении преступлений здесь также работают.

В случае высших офицеров (звания, старше полковника или, для ВМФ, капитанов первого ранга включительно) процедуру увольнения в запас проводит Президент Российской Федерации, который, одновременно, является Верховным Главнокомандующим.

Необходимые документы

При увольнении в запас, даже при наличии оснований для этого, военнослужащий должен предоставить определенный пакет документов.

Список включает:

  • военный билет (остается на руках военнослужащего);
  • внутренний паспорт РФ;
  • заграничный паспорт;
  • учетно-послужная карточка (остается на руках военнослужащего);
  • карта профотбора;
  • предписание (подается в военкомат);
  • воинские перевозочные документы с указанием адреса проживания или места постановки на воинский учет (ВПД, подается в военкомат);
  • справка о стоимости билета при отсутствии ВПД.

Когда будут предоставлены все необходимые документы, командир части издает приказ об увольнении в запас. Если демобилизующийся военнослужащий нуждается в рекомендации, он пишет соответствующее заявление опять же на имя командира своей части. Чтобы получить этот документ, у военнослужащего не должно быть неснятых дисциплинарных взысканий на момент увольнения в запас.

Выплаты

  • Большинство увольняющихся в запас военнослужащих имеют право потребовать определенных денежных выплат.
  • Эта сумма включает две составляющие. Первая – единовременное пособие, согласно ФЗ РФ № 306 «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»:
  • При увольнении в запас военнослужащих-контрактников:
    • срок службы не превышает 20 лет – сумма равняется двум окладам денежного содержания;
    • срок службы равняется или превышает 20 лет – сумма равняется семи окладам денежного содержания;
    • для удостоенных во время прохождения военной службы государственных наград к общей сумме пособия добавляется один оклад денежного содержания;
  • При увольнении в запас военнослужащих-призывников (срочников):
    • при демобилизации, которая наступила по причине окончания срока службы, а не в силу каких-то других факторов – сумма выплаты составляет один оклад денежного содержания;
    • для сирот полагается единовременное пособие в размере пяти окладов денежного содержания.

Но есть случаи, когда военнослужащие не получают пособий при увольнении в запас:

  • при потере воинского звания;
  • если вступает в силу судебный вердикт о лишении военнослужащего свободы;
  • если вступает в силу судебный вердикт о временном или бессрочном лишении военнослужащего права занимать воинские должности;
  • при переходе на службу в органы МВД, в федеральную противопожарую службу, таможенные органы РФ;
  • при несоблюдении условий контракта;
  • при получении военнослужащим отказа в получении допуска к государственной тайне;
  • при лишении допуска к государственной тайне;
  • при отчислении из военного училища по причине нарушения внутренних правил дисциплины, неуспеваемости или нежелания получать образование;
  • нарушение требований, запретов, ограничений, и обязанностей установленных законодательством РФ в отношении прохождения военной службы.

Кроме того, добросовестным военнослужащим при увольнении в запас полагается премия. Ее размер зависит от присвоенного воинского звания и месячного оклада. Приказ о выплате при увольнении военнослужащего в запас также издается командиром части.

Сумма премий для курсантов военных училищ:

  • с отличными оценками – до 25% от ежемесячного оклада;
  • с отличными и хорошими оценками – до 15% от ежемесячного оклада;
  • с удовлетворительными оценками – до 5% от ежемесячного оклада;
  • для военнослужащих – в зависимости от результатов исполнения ими должностных обязанностей.
  1. Также, определенные категории военных, проходящих срочную или контрактную службу, могут рассчитывать на получение материальной помощи, в соответствии с ФЗ № 306.
  2. Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
  3. Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

(9 3,89

Источник: https://advpom.ru/prikaz-mo-o-uvolnenii-v-zapas.html

Увольнение военнослужащего по призыву (досрочное увольнение, задержка, довольствие)

Подробности юрист Алексей Новоточин Категория: Военная служба и образование (увольнение) Опубликовано: 17 мая 2017 Просмотров: 34891

Служба в армии по призыву – мимолетна, но оставляет след в жизни молодого человека на всю жизнь.

Всего один год приходится провести вдали от дома, в условиях казармы и строгой воинской дисциплины. Для кого-то этот год тянется неимоверно долго и солдат-срочник традиционно считает, сколько дней осталось до «приказа».

О том, какие законные основания для увольнения военнослужащих срочной службы в очередном и внеочередном порядке существуют – расскажем в статье.

 Правовые основания срока воинской службы по призыву 

Срочная воинская служба по призыву имеет строгое ограничение по времени – 1 год. Этот срок установлен рядом нормативных документов, среди которых наиболее значимыми являются:

  • Федеральный закон от 28 марта 1998 года №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;
  • Положение о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года №1237);
  • Приказ Министра обороны Российской Федерации от 16 января 2001 года №30 «Об утверждении Руководства по комплектованию Вооруженных Сил Российской Федерации солдатами, матросами, сержантами и старшинами».

Днем начала воинской службы является не день прибытия призывника на сборный пункт в военкомат, а дата присвоения молодому военнослужащему первого воинского звания – рядовой.

Это присвоение оформляется приказом по части и вносится в качестве соответствующей записи в военный билет.Именно с этого дня начинается отсчет срока воинской службы.

Если у призванного на срочную воинскую службу военнослужащего нет законных оснований для досрочного увольнения, то срок его службы не может превышать законные 12 месяцев.

Приказы о призыве на военную службу и об увольнении в запас издаются министром обороны РФ дважды в год: весной и осенью.После издания приказа, которого с нетерпением ждут все «старослужащие», по мере выслуги установленных сроков командованием части издаются приказы об увольнении.

 Задержка увольнения 

Задержка с увольнением военнослужащего по призыву возможна в некоторых случаях:• Участие в боевом походе кораблей ВМФ РФ;• Дисциплинарное взыскание в виде содержания на гауптвахте;• Осуждение военнослужащего к содержанию в дисциплинарном батальоне.

Матросы (старшины) проходящие службу на кораблях и подводных лодках могут быть уволены со значительной задержкой в тех случаях, когда корабль, на котором они проходят службу находится в дальнем походе и организовать отправку личного состава, у которого окончился срок службы, не представляется возможным.

Это вполне объяснимая причина. Хотя, матросов и старшин у которых заканчивается срок службы стараются не задействовать в дальних морских походах без их согласия.

Гораздо обиднее тем военнослужащим, кто отметил свое пребывание в рядах армии неоднократными нарушениями воинской дисциплины или самовольными отлучками из части.

В общий срок службы не засчитывается время пребывания на гауптвахте и время нахождения в самовольной отлучке (если её длительность не превышает 2 суток) либо в том случае, если за более длительную отлучку из части военнослужащий срочной службы не был привлечен к уголовной ответственности в соответствии со ст337 УК РФ.

Приказ об увольнении таких военнослужащих издается только по истечении времени, которое они в общей сложности находились на гауптвахте или в самовольной отлучке.

Военнослужащие срочной службы осужденные за совершение воинских преступлений малой и средней тяжести к направлению в дисциплинарный батальон так же не подлежат увольнению на общих основания по истечению 1 календарного года.

После отбытия наказания в дисциплинарном батальоне им предстоит дослуживать срок своей службы в воинской части до тех пор, пока он не составит 1 год.

 Когда увольнение невозможно 

Существуют ситуации, при которых выслужившие установленный срок военнослужащие всё равно не увольняются.

К таким категориям относятся:• Военнослужащие срочной службы на момент издания приказа по части находящиеся на излечении в военных госпиталях по болезни или ранению;• Военнослужащие-женщины в состоянии беременности, находящиеся в послеродовом отпуске или в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Эти ситуации вполне объяснимы. Министерство обороны несет ответственность за состояние здоровья солдат. До тех пор, пока военнослужащий не уволен, на него распространяются нормы денежного и вещевого довольствия, полностью бесплатная медицинская помощь и снабжение лекарственными препаратами.

Увольняется военнослужащий только после полного выздоровления, а если таковое невозможно – по заключению военно-врачебной комиссии с назначением военной пенсии.

Беременные женщины, роженицы и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком не могут быть уволены в силу трудового законодательства, которое распространяется на военнослужащих срочной службы в части, не противоречащей ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

 Когда военнослужащие могут быть уволены досрочно 

Некоторые категории солдат срочной службы имеют право на увольнение до истечения срока службы.

К таковым обстоятельствам относятся:• Гибель близкого родственника (родного брата/сестры) проходящих службу по призыву;• Необходимость ухода за близким родственником (отцом, матерью, родными братом или сестрой), являющихся (ставшими) инвалидами I – II группы если они не находятся на полном соцобеспечении и не имеют других лиц, способных осуществлять уход;• Необходимости исполнять обязанности опекуна по отношению к несовершеннолетним родным братьям/сестрам, лишившимся родителей в период прохождения срочной службы старшим братом;• Смерти (гибели) матери ребенка военнослужащего;• В случае, если в период службы ребенок военнослужащего в возрасте до 3-х лет становится (признается) инвалидом;• Рождения у военнослужащего второго (последующего) ребенка.

Читайте также:  Изменение существенных условий трудового договора согласно тк рф

Во всех перечисленных случаях военнослужащие (их доверенные лица – супруги, родители, работники органов соцзащиты) подготавливают подтверждающие документы. Они подаются одновременно с рапортом военнослужащего об увольнении.

Если военнослужащий не имеет возможности собрать и представить необходимые документы то командир воинской части обязан в течение 3-х дней после получения рапорта направить запрос в военкомат по месту жительства военнослужащего (месту нахождения его семьи).

Военный комиссар районного военкомата в течении 10 дней проверяет законность и соответствие фактов служащих основанием для увольнения и пишет заключение, которое направляется командиру воинской части.

После этого командир воинской части направляет рапорт с приложением подтверждающих документов и заключением военкома начальнику штаба военного округа или соответствующему начальнику штаба рода войск или соединения, дислоцированного за пределами РФ по подчиненности.

Получивший рапорт начальник штаба принимает решение о досрочном увольнении со службы которое оформляется приказом по части и заносится в военный билет.

 Вещевое и денежное довольствие увольняемых военнослужащих 

Все увольняемые военнослужащие имеют право на бесплатное получение форменного обмундирования (повседневного или парадно-выходного) по сезону, в который происходит увольнение. Каждому из них выдаются следующие документы:

  • Военный билет;
  • Учетно-послужную карту;
  • Карту профессионального психологического отбора;
  • Предписание в военный комиссариат;
  • Воинские перевозочные документы к месту постановки на воинский учет (месту жительства).

На время нахождения в пути от воинской части до места жительства уволенные военнослужащие не обеспечиваются продуктовыми пайками. Им не выдаются вещевые и денежные аттестаты. Взамен этого они получают дорожно-путевые деньги.

Также уволенному военнослужащему выплачивают оклад в соответствии с его воинским званием и должностью и денежное пособие в размере 2-х кратного оклада.

Военнослужащим из числа сирот или оставшихся без попечения родителей денежное пособие выплачивается в пятикратном размере.

Увольнение из рядов Российской Армии – событие всегда ожидаемое и радостное и для солдата, и для его родных. Единственной обязанностью, которая ложится на плечи уволенного военнослужащего является своевременная явка в военкомат и постановка на воинский учет.

  •  Увольнение военнослужащих по состоянию здоровья 
  •  Получение военного билета (об отсрочке, достижении 27 лет, об уклонении от армии) 
  •  Военная медкомиссия (порядок прохождения, степени годности, медкомиссия для женщин, обжалование результатов) 

 Друзья! Если статья оказалась полезной, ПОЖАЛУЙСТА, поделитесь ею с друзьями в любой социальной сети, чтобы как можно больше военнослужащих знали о своих правах! 

Форма для бесплатной юридической консультации (телефон указывайте обязательно)

Источник: http://doblest-chest.ru/info/voennaya-sluzhba-i-obrazovanie/325-uvolnenie-voennosluzhashchego-po-prizyvu

Дождался приказа об увольнении в запас

Как составить приказ об увольнении в запас

Данный момент подробно отражается в действующем на территории РФ законодательстве. Также такой приказ будет являться основанием для начисления специальной пенсии, а также иных выплат, которые связаны с расторжением срока действия договора рассматриваемого типа. Также приказ на увольнение является одним из этапов прекращения трудовых отношений. После его составления и подписания необходимо будет осуществить следующие действия:

  1. внести соответствующие изменения в личную карточку военнослужащего;
  2. сформировать специальный расчет на прекращение действия трудового соглашения.

Фактически, на сегодняшний день составление соответствующего приказа на увольнение в запас является обязательно процедурой.

Так как без данного документа расторгнуть какие-либо трудовые отношения с военнослужащим или же иным лицом, состоящим на государственной службе будет попросту невозможно.

Новый приказ об увольнении в запас

  • Причиной для такого ухода может стать и недопустимое состояние здоровья.
  • Разумеется, правила о нарушениях условий контракта или совершении преступлений здесь также работают.
  • В случае высших офицеров (звания, старше полковника или, для ВМФ, капитанов первого ранга включительно) процедуру увольнения в запас проводит Президент Российской Федерации, который, одновременно, является Верховным Главнокомандующим.
  • При увольнении в запас, даже при наличии оснований для этого, военнослужащий должен предоставить определенный пакет документов.
  • Список включает: военный билет (остается на руках военнослужащего);

Страница

При использовании материалов с данного ресурса гиперссылка www.focus.ua обязательна. Все материалы, которые размещены на этом сайте со ссылкой на агентство «Интерфакс-Украина», не подлежат 7.

Военным комиссарам (руководителям обособленных подразделений военных комиссариатов) на основании соответствующих решений районных (городских) призывных комиссий направлять в органы прокуратуры материалы на граждан, уклонившихся от призыва на срочную военную службу, службу в резерве, для привлечения их к ответственности в соответствии с законодательными актами.

8. Государственному объединению ”Белорусская железная дорога“ обеспечить по заявкам Министерства обороны, других государственных органов, в которых предусмотрена военная служба, перевозку военнослужащих срочной военной службы и резервистов, выслуживших установленные сроки военной службы по призыву, службы в резерве, и граждан, призванных на срочную военную службу, службу в резерве.

Автоправозащита.RU

Причиной расторжения договора может быть неудовлетворительное состояние здоровья военнослужащего, при наличии соответствующего медицинского заключения. Контрактный военный не может быть уволен без его согласия, а тем более представитель офицерского состава.

  1. Военнослужащие в звании старше полковника или капитаны 1 ранга могут быть уволены в запас только Верховным Главнокомандующим.
  2. Военнослужащие, увольняемые в запас имеют право на получение определенных выплат.
  3. Полагающиеся выплаты состоят из двух элементов:
  1. дополнительные выплаты.
  2. единовременное пособие;

Уходя в запас, военнослужащие по контракту имеют право на получение:

  1. при наличии государственных наград к вышеуказанным суммам добавляется еще один оклад.
  2. денежное содержание в 7 кратном размере при условии, что срок службы составляет более 20 лет;
  3. два оклада денежного содержания при условии, что срок службы составляет не более 20 лет;

Приказ об увольнении военнослужащего в запас

  • Также одним из основополагающих актов по процедуре увольнения является У года, а точнее его 34 статья.
  • Есть три варианта процедуры увольнения:
  1. запас, если не превышается максимум по возрасту, а также человек не имеет заключения о полной негодности;
  2. отставка. При достижении предельного возраста или по состоянию здоровья;
  3. наличие мер пресечения по уголовному законодательству.

Стоит учитывать, что при тяжелых дисциплинарных проступках также идет исключение из рядов ВС, а также из запаса, то есть приказ имеет другие основания и военнослужащий после увольнения не входит в резерв. Сама процедура увольнения в запас имеет следующий вид:

  1. издается приказ об увольнении военнослужащего в запас;
  2. составляется рапорт на увольнение по указанным причинам и основаниям;
  3. на основе приказа с увольняющимся с военной службы производится расчет;

Инструкция: увольнение в запас военнослужащего

51 ФЗ № 53-ФЗ может произойти по причинам:

  1. получения гражданства иностранного государства.
  2. связанным с заключением комиссии по аттестации при наличии уважительных причин — по собственному желанию военного;
  3. отказа в получении допуска к гостайне, лишения допуска, если человек замещает должность, связанную с наличием гостайны и невозможностью быть назначенным на иную должность;
  4. проведения оргштатных мероприятий;
  5. прекращения гражданства РФ;
  6. несоблюдения запретов или ограничений, нарушения обязанностей, возложенных законодательством;
  7. непрохождения испытания;
  8. перехода в органы внутренних дел, МЧС, УФСИН, таможни;
  9. неисполнения военным условий контракта;
  10. перемещения на федеральную службу гражданского характера;

Увольнение в запас военнослужащих срочной службы 2019 года имеет особенности. Рядовой, который является призывником, вправе досрочно уволиться (ст.

51 ФЗ № 53-ФЗ)

Когда выходит приказ об увольнении в запас

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

  1. +8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)
  2. +7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва и область)
  3. +7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург и область)

Это быстро и бесплатно!

ТАЙМЕР НАХОДИТСЯ НИЖЕ ПО ТЕКСТУ Одним эта тема интересна, так как они отслужили положенный им срок службы по призыву и собираются домой. Другим не менее важна в связи с тем, что уходит более старший призыв, и их места суждено занять им, а также потому что следующий приказ будет уже их.

  1. Ну, а для тех кто не попал в осенний призыв будет следующий — весенний призыв в следующем году.
  2. В ряде случаев из запаса военнослужащий переходит в отставку, из которой уже нет возможности продолжать военную службу.
  3. Стоит учитывать, что при увольнении из ВС постановка на учет в военкомате обязательна, так как она требуется для большинства трудоустройств, а также для полноценной возможности возврата на военную службу.
  1. если вступает в силу судебный вердикт о лишении военнослужащего свободы;
  2. если вступает в силу судебный вердикт о временном или бессрочном лишении военнослужащего права занимать воинские должности;
  3. при переходе на службу в органы МВД, в федеральную противопожарую службу, таможенные органы РФ;
  4. при несоблюдении условий контракта;
  5. при получении военнослужащим отказа в получении допуска к государственной тайне;

Когда выходит и что означает приказ об увольнении в запас

Следовательно, и при составлении Приказа нет необходимости соблюдать временные рамки между окончательным днем прекращения службы и датой, когда выйдет распоряжение.

Приказ должен быть составлен в 3-х экземплярах, один из которых остается на хранении в в/ч, второй — передается самому увольняемому, а третий — прикрепляется к личному делу.

Как уже было сказано выше, прекращение трудовых правоотношений с гражданами, служащими по контракту, происходит в индивидуальном порядке при наличии достаточных для того оснований.

Когда приказ в армии об увольнении 2019 год

Иногда случается так, что и работодателя полностью устраивает работник, и сам сотрудник доволен своей работой, но им все же приходится расстаться.

В трудовом законодательстве это называется прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.

83 ТК РФ). Важно отметить, что только такие повестки являются основанием для расторжения трудового договора.

То есть, например, если работнику пришла из военкомата повестка о явке для прохождения медицинского освидетельствования, то причин для расторжения трудового договора нет.

О порядке увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части.ФЗ «О статусе военнослужащих».

Военная служба оканчивается в день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы, гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующим или объявлением умершим.

Что значит приказ об увольнении в запас

те, кто прослужил более двух десятков лет, претендуют на получение семи окладов разом. Если окончание военного образовательного учреждения курсант производит с отличными баллами, то ему положена премия в размере двадцати пяти процентов от оклада.

Источник: http://konsalt74.ru/dozhdalsja-prikaza-ob-uvolnenii-v-zapas-67731/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector