Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха: сколько должна быть

Всем людям прекрасно известно, что работа должна чередоваться с отдыхом. Всё касающееся данной темы предусмотрено законодательством и прописано в соответствующем документе. И к нему как раз хотелось бы обратиться.

Тк рф

Вся информация про продолжительность еженедельного непрерывного отдыха прописана в трёх небольших статьях Трудового кодекса нашей страны. 110-й, 111-й и 113-й, если быть точнее.

Однако, поскольку каждый параметр времени отдых неразрывно связан с количеством часов, затрачиваемых человеком на работу, эту тему необходимо рассматривать, углубляясь во все тонкости.

И начать стоит c основных понятий.

Итак, рабочее время. Это период, на протяжении которого человек занимается выполнением своих трудовых обязанностей, в соответствии c распорядком и условиями, прописанными в его договоре.

Существует ненормированный рабочий день, сменный, гибкий, а ещё суммированный.

И время, выделяемое на отдых, также делится на виды. Есть перерывы, устраиваемые в течение дня, отпуска, праздники и выходные дни. И ежедневный отдых, конечно же, имеет место быть.

Основные положения

Перед тем как рассказывать про продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, стоит отметить, что под этим понятием подразумеваются выходные дни. Когда они начинаются? Сразу же, как только трудовой день человека заканчивается.

Допустим, он трудится 4 дня в неделю с 10:00 до 16:00 (начиная со вторника). Выходит, его еженедельный отдых начинается в пятницу, в 16:00. A заканчивается в день первых трудовых суток.

Точнее, в тот момент, когда человек выходит на место – во вторник, в 10:00.

Что гласит 110-я статья Тк рф? Что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять как минимум 42 часа. Максимум, конечно же, не установлен. И этот параметр, к слову, должен соблюдаться как при пяти-, так и при шестидневке. Потому шестой рабочий день обычно сокращённый.

Если не устроен официально

Какому количеству часов, в таком случае, должна соответствовать минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха? Также 42 часа. Проблема только в том, что этого человеку гарантировать никто не может.

Потому что он не подписывал трудового контракта, а значит официально (по бумагам) считается безработным.

И руководитель, теоретически, может вызвать его в любое время на место, задержать сверхурочно, потребовать трудиться в выходные или праздники.

Конечно, так в добросовестных учреждениях не поступают. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть как минимум 42-часовой – и каждый руководитель знает данное положение. Ho вот на стройках, например, всё вышеперечисленное практикуется. Поэтому официальная работа – это своего рода законная страховка от подобных случаев.

Особый случай

Обсуждая продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, нельзя не отметить вниманием такое понятие, как суммированный учет трудового времени.

Так называется способ подсчёта, используемый в организациях, в которых нет объективной возможности организовать рабочий процесс, чтобы нормы (ежедневные и еженедельные) соблюдались.

Это имеет отношение к тем учреждениям, которые осуществляют свою деятельность непрерывно – там люди работают сменами (врачи и медсёстры, например). И чтобы права соблюдались, применяется суммарный учет рабочего времени.

Обычно эти часы суммируют к тем выходным, на которые уйдёт человек на следующей неделе. Или в конце месяца.

Сотрудник на прошлой неделе отработал семь дней вместо пяти? Значит, на следующей будет отдыхать не двое суток, а четверо.

Специфика профессии

Существуют особые отдельные нормативные акты, которые регулируют продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. Тк рф также включает их в себя.

A касаются они таких специфических категорий работников, как водители, работники морского, воздушного, железнодорожного транспорта, связи, Росгидромета, добытчики камней, драгоценных металлов и т. д. У них особый график во всех смыслах этого слова.

B качестве примера можно взять водителей. Им разрешено управлять транспортом максимум 9-10 часов в сутки. B неделю – 56. 3a четырнадцать последовательных дней – 90. И режим отдыха соответствующие. Каждые 4.5 часа – перерыв на 45 минут (его можно разбить на 2 части).

Какая установлена продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в данном случае? 45 последовательных часов – это минимум. B редких случаях сокращается до 36-ти.

Ho потом, по завершению рабочего периода (если это межрегиональный транспорт, он может длиться несколько дней), все часы компенсируются.

Сфера ж/д транспорта

Какая продолжительность еженедельного непрерывного отдыха у работников, деятельность которых связана с движением железнодорожного транспорта? Интересная тема, поскольку некоторые поезда следуют несколько суток (например, от Москвы до Владивостока – более 6 дней).

Итак, круглосуточный труд без перерывов компенсируется либо выходными, либо дополнительной оплатой (об этом говорится в 95-й статье TK РФ). He допускается работа свыше двух смен подряд в ночное время, но исключение составляют люди, трудящиеся в составе локомотивных бригад.

Если время их «командировки» превышает 3 суток, то данный период исчисляется турой. To есть, принимается во внимание то, когда человек явился на работу для отправки в поездку, его возвращение, и последующая явка для новой поездки – после отдыха в городе постоянной работы.

Данный период целиком считается рабочим.

Здесь действует ранее упомянутый принцип суммирования. Ho всё же ответ на вопрос: «Какова минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работников ж/д транспорта?» такой же, как и на все остальные – минимум 42 часа. Только из-за специфики профессии распределяются они по-другому.

Труд в выходные дни

И к нему, бывает, привлекают. Насильно заставить, конечно, никто не может, но в добровольно-принудительном порядке такое практикуется. Впрочем, в исключительных ситуациях иначе поступить не получается. Однако, в соответствии с TK РФ, работник должен оформить письменное согласие на труд в выходной день.

Есть и приятный нюанс. B соответствии с 153-й статьёй TK РФ, работа в выходной день оплачивается как минимум в двойном размере.

Без согласия человека могут лишь вызвать для предотвращения (или же устранения) последствий несчастного случая, аварии, стихийного бедствия или катастрофы. И ещё, если работать надо по причинам введения военного или чрезвычайного положения. To же самое касается и труда в праздничные дни.

Общепринятые выходные

Итак, какая установлена продолжительность еженедельного непрерывного отдыха – ясно. Теперь можно обратиться к 111-й статье Тк рф.

Там говорится, что общий выходной день всех работников – это воскресенье. Второй устанавливается в соответствии с коллективным договором или же правилами внутреннего распорядка.

Если в локальных нормативных актах не отмечена информация, касающаяся второго выходного дня, то его определяют устно, по обоюдному соглашению руководителя и трудящихся. Единственное, что гласит общее правило — нерабочие двое суток должны стоять друг за другом.

Соответственно, вторым выходным днём, обычно, является либо суббота, либо понедельник.

Кстати, в начале говорилось, что имеет место быть 6-дневная рабочая неделя. Так и есть, вот только её введение всегда обуславливается производственными причинами. И данный момент необходимо уточнять, устраиваясь на работу.

Перерывы

Многое было сказано о том, какова должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. Нельзя обойти вниманием и тему перерывов.

Работать несколько часов подряд без передышки невозможно – мы не роботы. Этот нюанс учтён законом, и прописан в 108-й статье Тк рф.

Там говорится, что в течение трудового дня каждому сотруднику того или иного учреждения должен предоставляться перерыв, необходимый для питания и отдыха. Его минимальная длительность – 30 минут. Максимальная – 2 часа.

Если нет условий для отдыха

B 108-й статье, помимо перечисленного, говорится: на тех предприятиях, где по условиям производства работникам перерыв предоставлен быть не может, людям разрешено отдыхать и принимать пищу в трудовое время. И для этого работодатель обязан предоставить такую возможность – выделить помещение, обустроить оборудованием для хранения продуктов, мини-кухней. Или организовать кафетерий. Впрочем, это уже детали.

Нерабочие дни

Как уже говорилось, все положения, касающиеся отдыха, прописаны в трёх статьях Тк рф. Ещё не было сказано про 112-ю. A в ней как раз и перечислены дни, являющиеся не рабочими. И поскольку o том, какова продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, было сказано всё, можно поговорить и o праздниках.

B том случае, если праздник выпал на тот день, который и так является нерабочим, то выходной переносится на сутки, следующие за трудовыми. Например, 8-е марта в 2020 году – это воскресенье. Праздничный выходной никто не отменит – его просто перенесут на понедельник.

Также важно отметить, что за торжества, в дни которых люди отдыхают, им продолжает начисляться зарплата, + дополнительное вознаграждение (как правило).

Вот, впрочем, и вся информация, которую нужно знать про режим труда и продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. Составляет он 42 часа как минимум, но лучше найти себе работу, которая даст возможность наслаждаться выходными подольше.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-prodolzhitelnost-ezhenedelnogo-nepreryvnogo-otdyxa-zakon-pravila-i-osobennosti.html

Непрерывный отдых сколько по времени

Период минимального отдыха для трудящихся граждан – это время между окончанием рабочего дня и возобновлением работы (то есть началом следующей трудовой смены). По закону один раз в неделю он должен составлять не менее 42 часов (110-я статья ТК РФ).

Еженедельный непрерывный отдых кодекс приравнивает к выходным дням. Непосредственно термин «отдых» определяется как свободное время работника, которое он вправе использовать по собственному усмотрению, не исполняя трудовых обязанностей (статьи 106, 107 ТК РФ).

Соблюсти правило, что еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42-х часов, получается не всегда. Его легко выполнить при пятидневной рабочей неделе, за которой следует два выходных дня подряд. Однако Трудовой кодекс РФ 2001 года не сделал ее обязательной – статья 111 разрешает 6-дневку, а также объявляет обязательным еженедельным выходным только воскресенье.

Например, при первом варианте, если днем отдыха является только воскресенье, для того чтобы в понедельник приступить к работе в 8 часов утра, рабочую смену в субботу необходимо завершить не позже 14 часов дня.

В подобных ситуациях используют среднее количество часов еженедельного отдыха работников за учетный период – месяц, либо квартал. Но при расчете должна получиться хотя бы минимально допустимая его величина (42 часа).

Имеются некоторые категории работников, взаимоотношения с которыми строятся нестандартным образом. В том числе, и в отношении продолжительности выходных дней.

В частности, к таким сотрудникам относятся дистанционные работники. Трудовой кодекс (ст. 312.4) по умолчанию позволяет им самостоятельно определять и режим работы, и режим отдыха, если это не оговорено в трудовом договоре.

Поэтому минимальная продолжительность еженедельного отдыха, установленная 110-й статьей ТК, на них не распространяется, если только дистанционный сотрудник не договорится с работодателем (в трудовом контракте) о ее соблюдении.

Отдельные правила о еженедельном отдыхе применяются к гражданам, работающим на должностях с особыми условиями труда. 100-я статья ТК РФ сообщает, что для них устанавливается специальный режим работы и отдыха.

Например, еженедельный отдых для связистов, работающих посменно, может, как превышать 42 часа, так и сокращаться почти в 2 раза – до 24 часов (п. 9 приложения 1 приказа Минсвязи РФ № 112 от 08.09.2003). Однако там же отмечено, что в среднем за учетный период количество часов непрерывного отдыха должно соответствовать установленной законом норме.

Также обязательный 42-часовой еженедельный отдых не распространяется на сотрудников, которые трудятся вахтовым методом, то есть не могут ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания. Их работу тоже причисляют к особой форме трудового процесса.

На основании части 3 статьи 111 Трудового кодекса РФ, если в выходные дни работодатель работу не приостанавливает, выходные дни работникам полагаются поочередно на основании правил внутреннего трудового распорядка (далее — Правила ВТР).

Следовательно, при сменном графике выходными днями могут быть любые дни недели (например, среда или пятница). Это зависит от установленного в Правилах ВТР порядка их предоставления.

При этом нужно помнить, что правила внутреннего трудового распорядка:

• утверждаются руководителем организации (или уполномоченным им лицом);
• подлежат изучению работниками под роспись.

Под еженедельным непрерывным отдыхом трудоустроенного гражданина понимается период, который начинается с момента, когда завершилась последняя рабочая смена (рабочий день), и который длится до начала первой смены (рабочего дня) после выходных. Законодательство постановляет, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Однако из указанного положения имеются исключения.

Подразумеваются структуры, чья деятельность носит непрерывный характер, и, как следствие, трудовая деятельность сотрудников не может быть приостановлена.

Такие компании ввиду необходимости внедряют посменный график работы персонала, то есть, когда у одной части кадров выходные, другие сотрудники работают, и наоборот. К рассматриваемым фирмам относятся:

• шахты, добывающие уголь;
• учреждения медицинского профиля, включая скорую помощь;
• цехи предприятия, занимающиеся обработкой металла;
• спасательные службы;
• структуры, от работы которых зависит жизнедеятельность многих людей (например, электростанции и т.п.).

Законодательство постановляет, что трудовая деятельность в установленные выходные запрещена. Тем не менее, также актуально положение, в соответствии с которым наниматель вправе привлекать подчиненных к дополнительным работам на следующих основаниях:

• ликвидация последствий или предупреждение разрушительных влияний природного катаклизма;
• предотвращение несчастного случая на производстве;
• заранее спланированные учения и проч.

Однако также важно подчеркнуть, какие категории граждан не могут быть привлечены к подобным работам сверх нормы в любом случае:

• беременные сотрудницы;
• молодые мамы с отпрысками до трех лет;
• трудоустроенные несовершеннолетние работники.

Все аспекты трудовой деятельности, включая длительность работы и отдыха, регламентируются нормами ТК РФ. В частности, правовую базу еженедельного времени отдыха трудоустроенного населения составляют такие нормативы:

• ст. 106 ТК РФ – в ней детально раскрывается понятие отдыха, а также его длительность;
• ст. 107 ТК РФ – в данном положении приводятся виды свободного времени сотрудников;
• ст. 110 ТК РФ фиксирует конкретную продолжительность непрерывного отдыха субъектов в рамках одной трудовой недели;
• ст. 111 ТК РФ определяет количество и порядок использования выходных дней;
• ст. 112 ТК РФ содержит перечень нерабочих праздничных дней;
• ст. 113 ТК РФ постулирует запрет на профессиональную деятельность в выходные и праздничные дни, а также фиксирует исключения, в рамках которых сотрудников правомерно привлекать к работе в подобные периоды.

Какова минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Трудовой кодекс РФ в статье 100 предусматривает особенности режима работы и отдыха отдельных работников.

• К примеру, такие особенности имеются в отношении режима труда и отдыха водителей автотранспортных средств (статья 329 Трудового кодекса РФ, Приказ Минтранса России от 20 августа 2004 года).
• В частности, как следует из пункта 27 НПА, утвержденного указанным Приказом Минтранса России, количество выходных дней, предоставляемых водителю в текущем месяце, должно быть не менее числа полных недель этого месяца.
• К отдельной категории можно отнести и дистанционных работников, по отношению к которым законодательство тоже предусматривает ряд особенностей правового регулирования.

В частности, если иное не следует из контракта, время отдыха дистанционного работника (в т.ч. какова должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха) определяется таким работником самостоятельно, без участия работодателя (статья 312.4 Трудового кодекса РФ).

На основании части 1 статьи 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства, в т.ч. в части предоставления выходных дней, влечет наказание в виде предупреждения или административного штрафа.

Принятая продолжительность еженедельного отдыха

В условиях, когда на предприятии принята работа по пятидневному графику, сотрудникам положены два выходных дня, зачастую, суббота и воскресенье. Если компания работает на основании шестидневного графика, то выходной для персонала предполагается один раз в неделю. При этом зачастую этим днем является воскресенье.

Предлагаем ознакомиться:  Срок давности по незаконному увольнению

По согласованию с нанимателем, подчиненный может устанавливать выходные в дни, когда ему более удобно.

В случае если работник находится в командировке в другой компании, то выходные дни полагаются ему, как и прочим сотрудникам данного предприятия.

Так, исходя из положений ТК РФ, еженедельный отдых не менее 42 часов является обязательным для всех категорий сотрудников.

Зачастую это касается сотрудников, которые трудятся на основании посменного графика работы. Выходные для отдельных субъектов могут составлять более двух дней.

Оплата за подобную трудовую деятельность будет исчисляться соответственно – в рамках фактически отработанного времени.

Особые условия, в которых длительность еженедельного отдыха правомерно отличается от нормы

Длительность еженедельного отдыха может правомерно разниться в различных обстоятельствах:

1. Как отмечалось ранее, наиболее распространенным вариантом является пятидневная рабочая неделя. В таком случае количество часов непрерывного отдыха, в среднем, составляет 48 часов. При этом на государственных предприятиях нередко сокращены трудовые часы последнего рабочего дня – пятницы. Как следствие, общее количество непрерывного отдыха за неделю составляет около 50 часов.
2. Если трудовая неделя является шестидневной, то последний рабочий день недели не может длиться больше 5 часов. Подобный график предполагает минимальный порог непрерывного отдыха – 42 часа.
3. Для служащих предприятий, занимающихся бизнесом в транспортной сфере, непрерывный отдых должен составлять не менее длительности двух смен подряд. В среднем, продолжительность одной смены от 9 до 12 часов. В целом за неделю подобный отдых должен насчитывать, как минимум, 45 часов.
4. В рамках гибкого графика трудовой деятельности, когда конкретные рабочие смены устанавливаются по договоренности с нанимателем, наиболее проблематично соблюдать нормы времени для отдыха. Предполагается, что в таких обстоятельствах, сотрудник может быть вызван в любое время и в любой день недели для исполнения конкретной задачи, а перерывы между заданиями нередко достигают 6 часов. Тем не менее, наниматели должны соблюдать минимальный порог отдыха сотрудников – 42 часа в неделю.

Таким образом, длительность еженедельного непрерывного отдыха является фиксированной величиной, которую должны соблюдать наниматели. Работникам, в свою очередь, рекомендуется детально изучить правовую базу вопроса с целью полного понимания своих прав.

Источник: https://palez.ru/nepreryvnyy-otdykh-skolko-vremeni/

Какова продолжительность ежедневного непрерывного отдыха

При формировании трудового расписания продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть заложена с учетом законодательных нормативов.

Порядок чередования трудовых часов с выходными, краткосрочными и долгосрочными перерывами регламентируется Трудовым кодексом и санитарными требованиями.

Количество выходных и их длительность напрямую влияет на размер начисляемой заработной платы.

Основные понятия

Трудовое право устанавливает, какова должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (ст. 110, 111, 113 ТК РФ).

Под рабочим временем понимаются затраты человека на реализацию его трудовых функций, выраженные в часах и минутах.

Объем часов, подлежащих отработке за определенный период, оговаривается в индивидуальном трудовом соглашении, допускаются ссылки на внутренние акты предприятия (например, коллективный договор).

Виды графиков, работа по которым засчитывается в качестве полноценной трудовой деятельности:

• рабочие дни и смены стандартной продолжительности;
• сокращенные рабочие дни;
• выполнение должностных обязанностей по расписанию неполного рабочего дня.

Режимы рабочего времени напрямую влияют на минимальную продолжительность еженедельного отдыха. Они классифицируются по правилам распределения отработанных часов на протяжении отдельной смены или более продолжительного учетного интервала:

• работа по ненормированному трудовому режиму;
• реализация комплекса должностных функций в гибком графике;
• посменное расписание;
• суммированный учет рабочего времени;
• рабочий день делится на несколько частей.

Время отдыха характеризуется полным освобождением от исполнения должностных обязанностей. Эти периоды формируются за счет таких временных диапазонов:

• выходные дни – гарантируемый еженедельный отдых;
• перерывы на непродолжительное время в течение каждой смены;
• ежедневный отдых, которым сопровождается окончание трудового дня;
• праздники, отмечаемые на федеральном и региональном уровне;
• отпуска оплачиваемого и неоплачиваемого типа.

  Как уволить за алкогольное опьянение в командировке

Продолжительность отдыха

Трудовая неделя для всех категорий персонала должна завершаться выходными. Какова минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха? На этот вопрос ответ дает норма статьи 110 ТК РФ.

Работодателю вменяется в обязанность обеспечение каждого сотрудника возможностью отдыхать не менее 42 часов подряд еженедельно.

Непрерывный отдых заявленной продолжительности надо обеспечивать каждому работающему человеку, независимо от действующей на предприятии методики учета отработанного времени. Как осуществляется подсчет еженедельного непрерывного отдыха? Например, сотрудник работает в режиме пятидневной недели с рабочими буднями понедельник-пятница с 8 утра до 17 часов вечера:

• начало времени отдыха приходится на 17 часов в пятницу;
• заканчивается выделенное время для выходных в понедельник к 8 утра.

Чтобы обеспечить норматив по отдыху при графике шестидневной недели, необходимо вводить правило сокращенного последнего трудодня – 5 часов.

Какова продолжительность еженедельного непрерывного отдыха при суммированном учете? Руководствоваться необходимо общими правилами составления трудовых графиков с 42-х часовыми выходными.

В исключительных ситуациях допускается снижение планки минимума по длительности выходных до одних суток. Но по итогам учетного интервала норматив должен быть соблюден. Выравнивание осуществляется путем удлинения выходных на другой неделе.

Отраслевыми актами может устанавливаться индивидуальная минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха для отдельных должностей. Это касается водителей, работников, занятых в рыбном хозяйстве, и специалистов, привлекаемых для добычи драгметаллов.

Собственные нормативы для персонала введены Росгидрометом.

Особые условия распределения трудового времени и периодов освобождения от должностных обязанностей характерны для специалистов, занятых на работах на железнодорожном или воздушном транспорте, для лиц, трудящихся на морском типе транспортных средств.

  ТК РФ: перерывы при работе за компьютером

При пятидневке выделяют два выходных – один из них воскресенье. Еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов, поэтому в стандартных случаях вторые сутки отдыха приходятся на субботу или понедельник. При вынесении второго выходного на другой день недели, который не является смежным с воскресеньем, необходимо вводить сокращенные смены накануне выходного или сразу после него.

Выход в выходной день

Привлечение к исполнению трудовых функций в выходные дни допускается Трудовым кодексом в нескольких случаях:

• работник согласен на труд во внеурочное время;
• работодатель получил от сотрудника письменное согласие на прерывание его выходных.

В одностороннем порядке вопрос о привлечении к работе в период отдыха решается при возникновении аварийных ситуаций, при несчастных случаях на производстве, стихийных бедствиях.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть обеспечена на уровне норматива при любой форс-мажорной ситуации в отношении беременных сотрудниц и несовершеннолетних работников.

Инвалиды и женщины, у которых имеются дети в возрасте до 3 лет, могут вызываться в выходные при условии, что состояние их здоровья позволяет осуществлять трудовую деятельность без полноценного отдыха.

Источник: https://blogkadrovika.ru/prodol-ezhed-nepreryv-otdyxa/

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха играет важную роль при распределении рабочего времени и начислении зарплаты. Очевидно, что понимание всех нюансов и условий данного вопроса имеет практическую пользу для любого работающего человека. Статья поможет разобраться в этой информации. 

• Начальные положения
• Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
• Случаи привлечения к работам в выходные дни
• Итоги

Начальные положения

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха регулируется в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) буквально тремя небольшими статьями (110, 111 и 113), однако эту проблему следует рассматривать в гораздо более широком объеме. Так как все параметры времени отдыха тесно взаимосвязаны с рабочим временем, чтобы полностью вникнуть в тонкости данного вопроса, лучше начать с основных понятий.

1. Рабочее время

2. Время отдыха

Это период, когда человек свободен от труда. Кстати, в него входит также путь на работу и с работы. Существует несколько видов:

• перерывы в течение дня,
• ежедневный отдых,
• выходные дни (еженедельный отдых),
• праздники,
• отпуска.

Этот вид отдыха (его еще называют выходными днями) начинается, как правило, сразу после окончания последнего рабочего дня одной недели и заканчивается началом первого рабочего дня следующей. Например, человек работает 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу) с 9 утра до 18 вечера. Значит, его еженедельный отдых начинается в пятницу с 18 часов и заканчивается в понедельник в 9 часов утра.

При этом законодатель в ст. 110 ТК РФ установил минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха — 42 часа в неделю (максимум не ограничен). Этот параметр должен соблюдаться как при пятидневке, так и при шестидневке. Именно поэтому последний рабочий день шестидневки не может превышать 5 часов.

Для тех же организаций, где используется суммированный подсчет рабочего времени, допускается в порядке исключения снижать минимум еженедельного отдыха до 24 часов с условием того, что за учетный период норма все-таки должна быть соблюдена. Что это значит?

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Суммированный режим вводится тогда, когда работа должна быть непрерывной (различные производства, транспорт, торговля, вахты). В таких условиях попросту невозможно соблюдать установленные законом нормы, поэтому допускаются отклонения.

Вся работа при такой системе делится на определенные периоды учета: самый маленький — 1 месяц, самый большой — 1 год.

И если в течение недели не получается выделить 42 часа еженедельного отпуска, то за 1 месяц (если учетным периодом выбран месяц) сумму этих часов за все недели месяца работнику все равно должны предоставить для отдыха.

Общим выходным днем для любой рабочей недели является, как правило, воскресенье. Второй выходной (при пятидневке) выбирается либо среди недели, либо в субботу или понедельник. Если же специфика деятельности организации требует непрерывной работы, то выходные предоставляются и в другие дни недели.

Случаи привлечения к работам в выходные дни

По общему правилу заставить кого-либо трудиться в выходной день работодатель не имеет права. Однако существуют исключительные ситуации, когда это допускается. Их перечень содержится только в ТК РФ, ссылки на любые другие нормативные акты незаконны.

Согласно ТК, вызвать человека на работу можно, только если он идет на это добровольно и дает свое письменное согласие.

Без согласия можно вызвать лишь в двух случаях:

1. Для предотвращения или устранения последствий катастрофы, стихийного бедствия, аварии или несчастного случая.
2. Если работать необходимо в условиях чрезвычайного или военного положения, а также любого форс-мажора, который создает угрозу жизни населения.

Инвалидов и женщин с детьми до 3 лет можно привлекать только в том случае, если им позволяет здоровье. Подростков до 18 лет и беременных женщин вызывать на работу в выходной день запрещается в любом случае.

За работу в выходной предусмотрена оплата в двойном размере. При этом по желанию работника он может получить в качестве компенсации и дополнительный день отдыха. Тогда расчет будет следующим: за работу в выходной — оплата в одинарном размере плюс один неоплачиваемый дополнительный выходной.

Итоги

Законодатель определил и виды отдыха, и его длительность, и нормы рабочего времени. Цель этого — обеспечить соблюдение работодателем права работников на отдых.

По общему правилу минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха — 42 часа, максимальная — не ограничена. При суммарном учете рабочего времени минимум может быть уменьшен до 24 часов.

Привлечение к работе в выходные дни возможно только с согласия работника. Исключение составляют лишь форс-мажорные обстоятельства.

Источник: https://nsovetnik.ru/rabota/prodolzhitelnost_ezhenedelnogo_nepreryvnogo_otdyha/

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Энциклопедия Сервиса бесплатных юридических консультаций » Трудовые споры » Защита прав работников » Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Суть понятия сводится к тому, что работники могут отдыхать от трудового процесса промежуток между двумя рабочими неделями.

Содержание

При устройстве на работу и после подписания трудового договора работник имеет право на все социальные льготы и компенсации, согласно ТК РФ. Также за ним закрепляется и неизменное право на отдых, куда входят не только перерывы в трудовом процессе для принятия пищи и обогрева (статья №109 ТК РФ), а также и непрерывный еженедельный отдых.

Понятие еженедельного непрерывного отдыха

Регламентированный статьей 110 Трудового кодекса, отдых для работников каждую неделю не должен быть разделен на временные промежутки, не достигающие минимальной продолжительности выходных дней.

Суть понятия сводится к тому, что работники могут отдыхать от трудового процесса определенный промежуток между двумя рабочими неделями. Он должен быть непрерывным, безусловным, в это время отдых законодательно определен и регламентирован. Обязанность работодателя предоставлять всем своим подчиненным такой тип отдыха каждую неделю закреплена в части 1 статьи 111 ТК РФ.

Независимо от того, какова продолжительность рабочей недели, общим выходным днем для всех категорий государственных служащих считается воскресенье. Второй выходной, если он имеет место быть по правилам внутреннего распорядка, принятым в этой организации, определяется произвольно. Как правило, эти дни следуют подряд. Это может быть суббота и воскресенье, либо воскресенье и понедельник.

Главное условие, чтобы продолжительность еженедельного непрерывного отдыха достигала минимальной, установленной нормативными актами.

Однако данное понятие подразумевает и исключения. Сюда входят случаи с работодателями, на предприятии у которых происходит периодическая приостановка трудового процесса по техническим причинам, связанным с особенностями производственной деятельности.

Также сюда относятся и некоторые организационные условия, не зависящие от руководителя. Для этого в части 3 ст.

111 Трудового кодекса предусмотрено положение о том, что работникам такого предприятия еженедельный отдых (выходные дни) разрешается в различные дни недели, в порядке очередности или другом организационном порядке.

Привлечение к работе в особых случаях

В выходные дни выход на работу запрещается на общих основаниях, это регламентировано частью 1 статьи 113 ТК. Но вызывать на работу, при наличии обстоятельств особой значимости, все же возможно. Для этого руководитель должен соблюсти не менее важные формальности по ч.8 статьи 113 ТК РФ – то есть произвести распоряжение в письменном виде.

С ним должны быть ознакомлены все вызываемые на работу сотрудники, под личные подписи. Это означает согласие работника на привлечение к работе в его законный выходной день, закреплено в ч.2 ст.113 ТК. Сюда относятся случаи необходимости выполнения срочных и непредвиденных работ, от которых зависит нормальное функционирование учреждения в дальнейшем.

Без письменного согласия работника вызов на работу также допускается (ч.3 ст.113 ТК). Это форс-мажорные обстоятельства: предотвращение аварии на производстве или устранение ее результатов, снижение влияния стихийного бедствия или катастрофы техногенного характера.

Также в ч.5 ст.113 ТК РФ упоминается и общее правило, по которому привлечение к работе возможно не только с письменного согласия работника, но и с привлечением выборного органа профсоюза предприятия и с учетом его мнения. Сюда относятся иные случаи, когда продолжительность еженедельного непрерывного отдыха становится короче общепринятой.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает положение о повышенной оплате труда для работников, в случае привлечения к деятельности в выходные дни. 

Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Любой гражданин, работающий по трудовому договору, имеет право на еженедельный отдых от профессиональной деятельности.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть как минимум 42 часа.

В отдельных случаях она составляет меньшее время, но это законно при условии, что в среднем за расчетный период будет соблюден  необходимый минимум еженедельного перерыва в труде для сотрудника.

Такой режим должен приниматься во внимание при составлении графиков и штатного расписания на любом предприятии или в организации, а также для индивидуального предпринимательства с наймом работников по договору. Минимальная продолжительность выходного зависит и от того, какова специфика работы и число сотрудников организации.

Если работа предполагает смены, то рассчитывается посменно, особенно если это производство непрерывного типа.

Надо заметить, что несколько отличается порядок предоставления такого типа отдыха работникам отдельных отраслей. Сюда относится железнодорожная сфера, автомобильный и водный транспорт. Здесь минимальный период отдыха за неделю регулируется правилами внутреннего распорядка, уставом, положением о рабочем времени и часами отдыха.

В график работы отдельного сотрудника (или категории работников) или целого подразделения вносится не только количество часов для отдыха, но и наименования выходных дней. Выходных дней должно быть:

• два дня – при 5-тидневной трудовой неделе.
• один день – при 6-тидневной.

Более того, в соответствии со ст.95 ТК, рабочее время накануне выходного дня, при 6-тидневной неделе, сокращается с 8 часов суммарно до 5 часов.

Исчисление непрерывного отдыха

Говоря «продолжительность еженедельного непрерывного отдыха» в практике трудового законодательства обычно имеют в виду время от окончания одного рабочего или календарного периода (недели) до начала следующего. Основаниями для правильного исчисления этого времени являются государственные законодательные акты (Трудовой Кодекс РФ) и локальные акты конкретного предприятия.

Если есть возможность, то непрерывный отдых предоставляется в определенные дни одновременно всему штату сотрудников. Как показывает практика, в большинстве случаев это проблематично и зависит от многих факторов. Поэтому, при расчете отдыха отдельного работника, берется во внимание продолжительность выходных в целом за предыдущий расчетный период.

Расчетный период при суммированном учете не может превышать одного года.

Составляя график сменности, работодатель непременно должен учитывать сопоставление рабочего времени, по трудовому законодательству, и положенного времени отдыха.

В противном случае такая внеурочная работа компенсируется денежным вознаграждением.

При расчете социальных компенсаций, например, по больничным листам, выходные не входят в расчетный период и выплат за это время работник от учреждения не получает.

Тем не менее, это время входит и в трудовой и страховой стаж.

Таким образом, любой сотрудник, работающий на договорной основе, получает заслуженный и законодательно обоснованный еженедельный отдых, не теряя при этом положенных ему социальных гарантий.

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/prodolzhitelnost-ezhenedelnogo-nepreryvnogo-otdyha.html

Что такое еженедельный непрерывный отдых и какова его минимальная продолжительность?

Еженедельный непрерывный отдых включает время с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного день. Его продолжительность зависит от вида рабочей недели (5-дневная или 6-дневная), графика сменности, продолжительности рабочего дня.

Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха — 42 часа (ст. 110 ТК).

Она должна соблюдаться во всех организациях при установлении режимов работы и графиков сменности (в том числе и на непрерывных производствах).

Исключение из этого общего правила могут составлять случаи, предусмотренные ТК, иными федеральными законами и принятыми в соответствии с ними другими нормативными правовыми актами.

186. В каких случаях допускается исключение из общего правила о соблюдении минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха (42 часа)?

Исключение из общего правила о соблюдении минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха допускается при суммированном учете рабочего времени — она может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с общеустановленной.

Правило о еженедельном непрерывном отдыхе может не соблюдаться при выполнении работ вахтовым методом (ст. ст. 297 — 302 ТК).

Однако во всех случаях в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена. Это правило применяется ко всем работникам, в том числе и работникам, имеющим особый характер работы.

Так, в соответствии с п.

9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, для работников, работающих посменно, а также для работников, у которых рабочий день разделен на части, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов и может быть сокращена до 24 часов. Но за учетный период (месяц, квартал) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

Согласно Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений, еженедельный отдых указанным работникам предоставляется согласно графику не менее 1 дня в течение календарной недели (п. 7).

В соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта в период навигации при длительной стоянке судов в пунктах погрузки и выгрузки, в пунктах приписки работникам плавсостава по их письменному заявлению могут предоставляться суммированные дни отдыха в любой день недели. При этом продолжительность непрерывного отдыха работников плавсостава не может быть менее 24 часов.

187. Каков порядок предоставления работникам выходных дней (еженедельного непрерывного отдыха)?

Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) предоставляется всем работникам продолжительностью не менее 42 часов. Конкретная продолжительность этого вида отдыха зависит от вида рабочей недели и режима труда в организации (см. ст. ст. 110, 111 ТК).

• Выходными днями являются свободные от работы дни календарной недели, предоставляемые всем работникам для отдыха.
• При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при 6-дневной рабочей неделе — 1 выходной день.
• Общим выходным днем для всех работников как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе является воскресенье.

Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. При этом, как правило, оба выходных дня должны предоставляться подряд (ст. 111 ТК). По сложившейся практике вторым выходным днем обычно является суббота.

В соответствии с ч. 3 ст. 111 ТК выходные дни в различные дни недели могут предоставляться поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка в тех случаях, когда по производственно-техническим или организационным условиям невозможно установить для всех общеустановленный или общий выходной день.

Это относится, в частности, к работодателям, когда в силу характера работы или по производственно-техническим условиям работа не может быть приостановлена, а также к работодателям, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, транспортные организации, театры, музеи и др.).



Источник: https://infopedia.su/14x39f.html

Какова должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Понятие отдыха при официальной занятости определено в стат. Согласно обозначенной статье это такое время, в течение которого специалист не должен трудиться. А какова минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха? Сколько дней в неделю нужно предоставлять различным категориям персонала? Разберемся в вопросе.

Содержание:

• Статья 110 ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
• Пересмотреть требования СанПиН 2.2.2.1327-03 к продолжительности отдыха между сменами
• Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
• Статья 110 ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (действующая редакция)
• Какая должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
• Что такое еженедельный непрерывный отдых и какова его минимальная продолжительность?
• Обязателен ли непрерывный отдых 42 часа у сменников
• Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Статья 110 ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Меньший отдых но не менее 8 часов допустим только при чрезвычайной ситуации аварийные работы. Так, правонарушениями при работе на полную ставку стандартные по ТК РФ 40 часов в неделю оказываются: — Практически любая сверхурочная работа.

Поскольку работники ходят в отпуска, болеют, отпрашиваются и прогуливают, и их нужно кем-то подменять, такие «правонарушения» неизбежны. Уменьшение же смены как таковой приводит к временному отсутствию работника на рабочем месте.

Нужно заметить, что во внерабочее время, в том числе и в обеденный перерыв, работник на своём рабочем месте является посторонним частным лицом. Вернуться к работе он может но — не «обязан» лишь на свой страх и риск, неся полную ответственность вплоть до уголовной за свои, в качестве постороннего лица, действия.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 108 Перерывы для отдыха и питания

Пересмотреть требования СанПиН 2.2.2.1327-03 к продолжительности отдыха между сменами

Всем людям прекрасно известно, что работа должна чередоваться с отдыхом. Всё касающееся данной темы предусмотрено законодательством и прописано в соответствующем документе. И к нему как раз хотелось бы обратиться.

Вся информация про продолжительность еженедельного непрерывного отдыха прописана в трёх небольших статьях Трудового кодекса нашей страны.

Однако, поскольку каждый параметр времени отдых неразрывно связан с количеством часов, затрачиваемых человеком на работу, эту тему необходимо рассматривать, углубляясь во все тонкости.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. О продолжительности еженедельного непрерывного отдыха читайте далее. Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, что установлено статьей Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ.

Таким образом, трудовое законодательство РФ определяет минимальную продолжительность непрерывного отдыха, не ограничивая ее максимальные пределы. Иными словами, меньше 42 часов еженедельный непрерывный отдых быть не может, а вот больше — вполне.

Достаточно установить соответствующее правило в локальном нормативном акте работодателя.

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Еженедельный непрерывный отдых включает время с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы смены в следующий после выходного день.

Его продолжительность зависит от вида рабочей недели 5-дневная или 6-дневная , графика сменности, продолжительности рабочего дня. Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха — 42 часа ст.

Она должна соблюдаться во всех организациях при установлении режимов работы и графиков сменности в том числе и на непрерывных производствах.

Исключение из этого общего правила могут составлять случаи, предусмотренные ТК, иными федеральными законами и принятыми в соответствии с ними другими нормативными правовыми актами. В каких случаях допускается исключение из общего правила о соблюдении минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха 42 часа?

Статья 110 ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (действующая редакция)

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

Источник: https://tul-mebel.ru/voprosi-advokatu/kakova-dolzhna-bit-prodolzhitelnost-ezhenedelnogo-neprerivnogo-otdiha.php