Пьянство на рабочем месте и появление на работе в нетрезвом виде

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя всегда сопряжено с необходимостью доказывания правоты последнего. Увольнение за пьянство может стать большой проблемой не только для сотрудника.

Ему в будущем сложно будет устроиться на работу, имея соответствующую запись в трудовой книжке. Однако работодателю такой исход при неправильном выполнении процедуры тоже грозит серьезным наказанием, если работник оспорит его решение в судебном порядке.

Какой статьей ТК РФ регулируется вопрос?

Вопрос регулируется п. 6 ст. 81 ТК РФ, где в подпункте «б» прописано соответствующее правило. Если сотрудник появился в состоянии алкогольного, наркотического опьянения на территории работодателя, вверенной ему или той, где он исполняет свои трудовые обязанности по поручению руководителя, то это может стать причиной увольнения.

Можно ли уволить за однократное нарушение?

Можно ли уволить работника за однократное появление на работе в состоянии алкогольного опьянения? Если при допущении некоторых других проступков единожды, расторгнуть трудовой договор нельзя, то за появление на работе в пьяном состоянии лишь однократно — уволить могут сразу. Ст. 81 ТК РФ в п. 6 описывает именно те случаи, при наступлении которых однократно сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя.

Явка в нетрезвом виде считается грубым нарушением трудового распорядка.

Пошаговая инструкция

Работодателю важно соблюдать порядок действий при увольнении за пьянство на рабочем месте. От исполнения всех шагов, напрямую зависит вероятность оспаривания и аннулирования увольнения судом.

В случае с появлением работника в нетрезвом виде, последовательность действий работодателя должна быть такой:

1. фиксирование появления сотрудника в состоянии опьянения;
2. составление акта и при необходимости и возможности, проведение медицинского освидетельствования;
3. отстранение сотрудника от работы до момента отрезвления;
4. получение объяснительной от работника;
5. оформление приказа и ознакомление работника с ним;
6. внесение записи в трудовую книжку, личное дело;
7. окончательный расчет.

Каждый этап имеет свои особенности и нюансы. Несколько подразделений работодателя должны быть готовы к правильной реализации процедуры, а именно отдел кадров, бухгалтерия, служба охраны.

Отстранение сотрудника от работы

Для документального оформления отстранения потребуется издание приказа на основании докладной от начальника подразделения или сотрудника охраны, обнаружившего пьяного работника.

Оформление акта о появлении в пьяном видеупотреблении спиртных напитков в рабочее время

Для того чтобы зафиксировать нарушение трудовой дисциплины составляется акт, в нем указываются следующие данные:

• дата события;
• Ф.И.О. лица, обнаружившего нарушение. Им может быть руководитель подразделения или иное лицо, которое уполномочено следить за соблюдением трудового распорядка;
• описание времени и сути случившегося;
• подписи лиц, которые стали свидетелями произошедшего;
• подпись нарушителя о том, что он ознакомлен с актом.

Важно наличие подписей свидетелей произошедшего, которые в случае возникновения спорной ситуации смогут подтвердить присутствие признаков алкогольного опьянения.

Медицинское освидетельствование

Работодателю целесообразно провести подтверждающее наличие опьянения медицинское освидетельствование. Для этого сотрудника в сопровождении представителя следует доставить в медицинское учреждение, которое имеет соответствующую лицензию.

Проведение исследования должно закончиться выдачей заключения, в котором указывается одна из таких оценок:

• трезв;
• подтверждение факта употребления алкоголя, не вызвавшего состояние опьянения;
• алкогольное (наркотическое) опьянение;
• алкогольная (наркотическая) кома.

Если специалистами делается вывод о наличии опьянения, то работодатель вправе взыскать с сотрудника в дальнейшем стоимость исследования. В обратном случае расходы остаются у работодателя. Заключение выдается в 2 экземплярах, один из которых для работодателя, второй – для сотрудника.

Получение объяснительной от работника

Если зафиксировано появление на рабочем месте нетрезвого сотрудника, требуется получить объяснение по поводу случившегося от нарушителя. Дело в том, что незначительное опьянение может быть вызвано применением лекарств на основе спирта.

Возможна ситуация, когда за опьянение может быть принято иное состояние, связанное с нарушением здоровья. Чтобы исключить все недоразумения, сотрудник составляет объяснительную.

Он может сделать это на следующий день после случившегося, если состояние не позволяет ему написать ее сразу. Если объяснительную сотрудник писать отказывается, то заставить его никто не может. Суть изложенного важна, так как, если работник признается в употреблении изменяющих состояние веществ, то это укрепит позицию работодателя.

Если выяснится, что работник не признает наличие опьянения, то актуально проведение медицинского освидетельствования.

Оформление приказа

Важным этапом при увольнении за употребление алкоголя на работе является оформление приказа.

Обычно приказ имеет стандартную форму и заполняется следующими данными:

• Ф.И.О сотрудника;
• дата;
• основание для увольнения;
• Ф.И.О и подпись руководителя;
• печать организации;
• подпись сотрудника об ознакомлении.

Обычно проблем с составлением приказа не возникает, так как он имеет типовую форму.

Запись в трудовой книжке

В трудовую книжку вносятся данные в последний рабочий день сотрудника. В качестве причины-основания для увольнения указывается п. 6 ст. 81 ТК РФ. Запись в документе визируется ответственным лицом и печатью организации. Если увольнение будет оспорено в суде, в результате чего сотрудник восстановлен в должности, запись аннулируется.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

• Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:
• +7 (499) 288-73-46;
  8 (800) 600-36-19
• Это быстро и бесплатно!

Можно ли уволить алкоголика без медосвидетельствования?

В ст. 81 ТК РФ используется термин «опьянение», который нужно понимать однозначно для характеристики состояния сотрудника.

Следует обратить внимание на внешние факторы, сопутствующие  состоянию опьянения:

• покраснение кожных покровов;
• запах спирта или «перегара»;
• нарушение координации, спутанность речи;
• вялость или чрезмерная возбудимость;
• расширение зрачков и т.д.

Это косвенные признаки наличия измененного состояния. В совокупности они могут послужить основанием для составления акта и увольнения сотрудника.

Однако наличие медицинского освидетельствования гарантирует защиту работодателя от оспаривания решения и доказательства в случае судебного заседания.

При этом Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 в п. 42 определяет, что работодатель не обязан проводить медицинское освидетельствование с целью увольнения за пьянство. Доказательства могут быть иными, а суд обязан оценить их в совокупности и в зависимости от особенностей конкретного дела.

Медицинское заключение не является обязательным, но может существенно облегчить задачу работодателю при защите своих интересов в суде.

Можно ли оспорить приказ об увольнении за пьянку и вернуться на работу?

Незаконное увольнение по инициативе руководителя за пьянство, отрицательно скажется на дальнейшей судьбе работника. Именно поэтому, заинтересованное лицо вправе обращаться в суд или трудовую инспекцию с целью восстановления справедливости.

В иске могут излагаться следующие требования:

• признание увольнения незаконным и восстановление в должности;
• выплата среднего заработка за время отсутствия работника по причине незаконного увольнения;
• компенсация морального вреда.

Для получения положительного решения суда, заинтересованному лицу потребуется представить доказательства того, что никакого алкогольного или наркотического опьянения не было. Для этого подойдут записи разговоров, видео, показания незаинтересованных свидетелей и т.д.

Если у работодателя нет в качестве доказательства обратного медицинского заключения, то выиграть дело буде проще. Однако предсказать решение судьи сложно, так как оцениваются все обстоятельства дела и объем представленных сторонами доказательств.

В итоге, уволить за пьянство работодатель может. В качестве доказательств наличия алкогольного опьянения применяется медицинское заключение или косвенные признаки, подверженные свидетелями или записями камер и т.д.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/za-pyanstvo.html

Действия работодателя в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

17.07.2018Темы: Трудовое законодательство, Кадровому специалисту

• Согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

• Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2, 3 ст. 76 ТК РФ).Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником.
• При появлении работника на работе в нетрезвом состоянии необходимо зафиксировать информацию о данном событии.  Примечание 1.При обнаружении опьянения работника в течение рабочего дня работодатель обязан отстранить лицо от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, в начале рабочего дня – не допустить его к работе.Составьте документ (акт, докладная записка, служебная записка), в котором должны быть указаны Ф.И.О. работника, появившегося в состоянии опьянения, дата и время данного события и иные обстоятельства, имеющие отношение к фиксируемому событию (например, внешние признаки, характер поведения работника, послужившие основанием для вывода о состоянии опьянения). (Докладная записка на отстранение от работы).  Примечание  2.Примечание 1: состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения у работников может быть выявлено в результате проведения работодателем медицинских осмотров в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Примечание 2: докладная (служебная) записка может быть составлена непосредственным руководителем работника.
• Для установления факта опьянения работника издайте приказ о создании соответствующей комиссии.В приказе необходимо указать дату создания комиссии, Ф.И.О. и должности работников, включенных в ее состав, а также цель, срок действия и полномочия комиссии.
  • Ознакомьте с приказом работников – членов комиссии под расписку.
  • В процессе работы комиссия проводит мероприятия, необходимые для выяснения всех обстоятельств события, и осуществляет оформление (документирование) доказательств, которые необходимы для обоснования отстранения работника:
  • — выявляет у работника признаки опьянения (запах алкоголя изо рта, нарушения речи, неустойчивость позы, изменение цвета кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке. Комиссия должна не просто зафиксировать эти признаки, а постараться их описать максимально подробно);
  • — получает от работника письменные объяснения;
  • — собирает свидетельские показания других работников-очевидцев;
  • — направляет работника на медицинское освидетельствование.

  По своей форме и содержанию письменное объяснение работника, находящегося в нетрезвом состоянии, может служить веским доказательством его нахождения в состоянии алкогольного опьянения. Примечание  3.

  Если распитие спиртных напитков произошло на рабочем месте, необходимо составить акт осмотра, зафиксировав обстановку на месте происшествия (стаканы, бутылки, упаковки от лекарственных препаратов, беспорядок и т.п.).

  По итогам работы комиссия составляет акт в произвольной форме о появлении работника на работе в состоянии опьянения (Акт о появлении работника на работе в состоянии опьянения). Примечание  4.

  Предложите работнику ознакомиться с составленным актом под расписку. В случае отказа сделайте в акте соответствующую отметку.

  Примечание 3: на подготовку письменного объяснения работнику предоставляется срок не менее 2 рабочих дней.

  Примечание 4: установить, какое именно состояние опьянения имеет место, могут только медицинские работники и только в ходе процедур, проводимых в рамках медицинского освидетельствования, результаты которого должны фиксироваться в медицинском заключении.

  Целесообразно направить работника на медицинское освидетельствование в сопровождении представителя работодателя, однако работник может в любой момент отказаться от прохождения медицинского освидетельствования, в т.ч. после прибытия в медицинское учреждение.

  Вместе с тем, если работник признает факт опьянения (например, в письменном объяснении), его объяснения объективно подтверждаются полученными в ходе проверки доказательствами (например, пустыми бутылками из-под спиртных напитков), допустимо использовать в документах словосочетание «алкогольное опьянение».

• 4.1. На основании имеющихся документов, подтверждающих факт появления работника в состоянии опьянения, издайте приказ (распоряжение) об отстранении работника от работы (Приказ об отстранении работника от работы). Примечание  5.

  В приказе необходимо указать основание и срок отстранения, следует также отразить ситуацию с объяснениями работника (предоставил/отказался/уклонился/написал возражения). Примечание  6.

  4.2. Ознакомьте работника с приказом об отстранении под расписку.

  По заявлению работника выдайте ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

  При отказе работника от ознакомления с приказом или от подписи составьте акт (с указанием даты, времени и места составления акта) (Акт об отказе работника от ознакомления с приказом об отстранении).

  Предложите работнику ознакомиться с составленным актом под расписку. В случае отказа сделайте в акте соответствующую отметку. Приказ приложите к акту. На тексте самого приказа следует зафиксировать, что в связи с отказом работника от ознакомления или от подписи составлен акт. Примечание  7.

  После издания приказа об отстранении от работы и ознакомления с ним работника последнего следует вывести с рабочего места. Алкогольное опьянение некоторых степеней тяжести может представлять собой состояние, опасное для жизни и/или здоровья работника.

  В этом случае работодатель несет ответственность за все время пребывания пьяного работника на территории предприятия.

  При тяжелой степени опьянения необходимо вызвать наряд скорой медицинской помощи, в других – передать вызванным родственникам либо отправить домой на служебном транспорте.

  4.3. Отразите время отстранения в табеле учета рабочего времени работника.

  Заработная плата в период отстранения работнику не начисляется.

  Требования об указании периода отстранения в личной карточке работника и в трудовой книжке законом не установлены.

  Примечание 5: отстранение от работы – временная блокировка трудовой функции работника как мера предотвращения негативных последствий для жизни и здоровья населения, имущества физических и юридических лиц, морали и нравственности, а также установленного в государстве порядка управления в случаях, когда поведение или состояние здоровья участников трудовых отношений отклоняются от нормы.

  Примечание 6: если в отсутствие отстраненного работника его обязанности будут переданы другому работнику, это тоже следует отразить в приказе.

  Примечание 7: за появление в состоянии опьянения на работе работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (в том числе уволен). При этом факт отстранения от работы не является обязательным предварительным условием привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

  В случае причинения работником ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на него возлагается материальная ответственность в полном размере за нанесенный ущерб (ст. 243 ТК РФ).

  Увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

• Придя к выводу о возможности (необходимости) сохранения трудовых отношений с отстраненным работником, издайте приказ (распоряжение) о его допуске к работе и ознакомьте работника с этим приказом (распоряжением) (Приказ о допуске к работе после отстранения).

  В приказе необходимо указать дату, когда работник обязан приступить к работе.

  Ознакомление работника с приказом должно быть подтверждено его подписью. По заявлению работника выдайте ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Примечание  8.

  В любом случае работнику должен быть обеспечен фактический допуск к работе. При отказе (уклонении) работника от выполнения работы на обозначенных в приказе условиях составьте акт.

  Режим отстранения считается прекращенным с момента, когда работник после отстранения фактически приступил к работе, либо с момента составления акта об отказе/уклонении работника от работы, к выполнению которой он допущен.

  По общему правилу, время отстранения не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ), а также в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

  Примечание 8: приказ о допуске к работе можно не оформлять в том случае, если в ранее изданном приказе об отстранении от работы был сразу зафиксирован весь срок отстранения.

Источник: https://PrimTrud.ru/content/deystviya-rabotodatelya-v-sluchae-poyavleniya-rabotnika-na-rabote-v-sostoyanii-alkogolnogo-narkoticheskogo-ili-inogo-toksicheskogo-opyaneniya.html

Алкогольное опьянение на рабочем месте: акт отстранения и увольнение за пьянку на работе | Юридические Советы

Последнее обновление Сентябрь 2019

Пьяный сотрудник на рабочем месте, что делать? Его беспечность угрожает не только ему самому, но и окружающим сослуживцам, производству, на котором он находится. Российское законодательство закрепило запрет употребления алкоголя на работе.

Такого понятия, как «допустимая норма алкоголя» в трудовом законодательстве нет. Поэтому если вдруг начальник заподозрил своего подчиненного в принятии спиртного либо иного запрещённого вещества, то последует целая проверка.

Между тем, у всех приборов измерения бывают погрешности. Что касается алкотестеров, то для них погрешность составляет не более 0,16 мг/л в выдыхаемом воздухе и 0,35 мг/л в крови.

В целом, употребление алкоголя работником недопустимо ни накануне рабочего дня, ни, тем более, во время него.

Чаще всего появление на работе сотрудника в нетрезвом виде заканчивается увольнением по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Эта же статья применима за пьянку на рабочем месте. Работодателю для назначения наказания будет достаточно однократного такого нарушения, но есть нюансы. Рассмотрим эти вопросы подробнее.

• зафиксировать алкогольное опьянение на рабочем месте посредством составления документа (акта, например) с перечислением признаков нетрезвого состояния;
• отдельным актом осмотра фиксируется распитие алкоголя прямо на работе;
• создать комиссию, которая будет проводить расследование случившегося;
• по итогам работы комиссии должна составить акт о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения (в свободной форме);
• отстранить сотрудника от работы;
• решить вопрос о дисциплинарном наказании.

Если работодатель желает привлечь провинившегося работника к дисциплинарной ответственности, то потребуется:

• предоставить работнику возможность дать письменные объяснения;
• если по истечении двух дней объяснение не поступает, то составляется акт об отказе (уклонении) от дачи объяснения;
• довести до сведения работника приказ (распоряжение) о дисциплинарном взыскании не позднее трёх рабочих дней с момента его издания.

Если руководство собирается сохранить трудовые отношения, то издаётся приказ о допуске сотрудника к работе.

Работник может быть уволен не только за нахождение на рабочем месте в алкогольном опьянении, но и на территории предприятия либо объекта, где он выполняет поручение работодателя в рабочее время.

Как-то работодатель уволил своего сотрудника за то, что последний добирался с вахты до дома на поезде в нетрезвом виде. Суд посчитал такое решение руководства незаконным, так как дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не засчитываются. Фактически нахождение в транспорте являлось периодом междувахтового отдыха.

Вопрос:
Что, если работник появился на территории предприятия пьяным в нерабочее время?

Например, рабочий в нерабочее время пришёл на территорию завода выпившим.

В правилах внутреннего трудового распорядка было закреплено, что руководство может наказать провинившегося, если он появляется нетрезвым как в рабочее время, так и во время отдыха.

Краевой суд при пересмотре нижестоящего решения согласился с решением работодателя с правомерностью дисциплинарного взыскания.

Иначе обстоит дело, если изменился график работы.

Например, гражданин был уволен за появление на работе в состоянии опьянения. Во время предрейсового осмотра у него были обнаружены промилли. В суде он указывал на то, что вышел на работу в свой выходной день.

Между тем работодатель аргументировал свою позицию тем, что график об изменении распорядка до уволенного сотрудника был доведён заблаговременно.

Суд посчитал, что фактически сотрудник приступил к выполнению обязанностей: явился к положенному времени, получил путевой лист, прошёл предрейсовый медосмотр. В итоге увольнение было признано законным.

Фиксация нетрезвого состояния

Сначала составляется акт, подтверждающий алкогольное опьянение. Документ может называться иначе — докладная записка, служебная записка, если их составляет не работодатель, а сотрудники организации (например, бригадир, начальник подразделения).

В нём указывается, что пьяный сотрудник находится на рабочем месте, его Ф.И.О.

, дата и время происшествия, иные значимые обстоятельства, имеющие отношение к отражаемому событию (к примеру, внешние признаки, особенности поведения работника, свидетельствующие о состоянии опьянения).

Алкогольное опьянение на работе выявляется, в том числе, в ходе обязательного медосмотра как в начале, так и в конце рабочего дня.

Создание специальной комиссии

Для этого работодатель издаёт приказ, в котором отражаются дата создания комиссии, Ф.И.О. и должности её членов, а также полномочия, срок действия и цель комиссии. Для объективного подхода в неё должно входить не менее трёх человек. Работники, входящие в её состав, под роспись знакомятся с приказом. Нетрезвого сотрудника с этим документом знакомить не обязательно.

Если факты пьянства на производстве носят регулярный характер, то комиссия может работать на постоянной основе.

Комиссия устанавливает факты и официально оформляет их (документирует), подтверждающие состояние алкогольного опьянения на рабочем месте. В дальнейшем они станут доказательствами нарушения трудового распорядка.

Вопрос:
Если работник допустил распитие спиртных напитков на рабочем месте? Как тогда оформлять?

Употребление спиртных напитков на рабочем месте отражается в акте осмотра, где фиксируется обстановка на месте происшествия (лекарственные препараты либо упаковки от них, запрещённые вещества, бутылки и стаканы, характерный беспорядок и прочее).

Комиссия предлагает сотруднику составить письменное объяснение по поводу произошедшего.

Оплачивается такое освидетельствование, как правило, работодателем. Однако потом он может свои затраты взыскать через суд с работника, так как они расцениваются в качестве прямого ущерба. Это возможно только тогда, когда факт опьянения будет доказан.

Нарушение процедуры освидетельствования только сыграет на руку нетрезвому работнику. Поэтому все манипуляции следует проводить так, как предписывает законодательство. Из-за ошибки врача, который не взял несколько анализов, нерадивый работник восстановился на работе.

Итогом работы комиссии становится составление акта, который подписывается не только её членами, но и свидетелями.

Затем этот документ передаётся на подпись «виновнику». Он может внеси свои пояснения. Если нетрезвый сотрудник не в силах ознакомиться с актом, то делается соответствующая отметка с указанием даты и времени.

По истечении времени сотруднику вновь нужно предложить ознакомиться с документом. Если он ни в какую не соглашается, то следует отразить этот факт в акте и заверить подписями всех членов комиссии.

Работник, сопровождаемый представителем работодателя, направляется на медосвидетельствование. Степень и характер опьянения (алкогольное, наркотическое и др.) полномочны установить исключительно медицинские работники в рамках проводимых процедур. Полученные результаты отражаются в медицинском заключении.

Такие процедуры проводятся врачами психиатрами-наркологами или, в их отсутствие, фельдшерами, прошедшими специальное обучение. Допускается проводить освидетельствование в передвижных пунктах — специально оборудованных автомобилях.

Освидетельствование на алкогольное опьянение проходит исключительно с согласия работника.

Работа комиссия завершается составлением в произвольной форме акта о появлении работника в пьяном виде. С ним сотрудник знакомится под роспись.

Отказ работника от ознакомления с обозначенным документом фиксируется в акте, где фиксируются дата, время и место составления. С ним сотрудник также знакомится под роспись. В случае отказа делается соответствующая отметка.

• В случае отсутствия медицинского заключения суд при рассмотрении спора будет рассматривать имеющиеся доказательства.
• Освидетельствование рекомендуется проводить безотлагательно, ведь с каждым часом концентрация алкоголя в крови снижается.
• В практике нередко выявляются работники «подшофе» в ходе ежедневных медосмотров.

Например, у сотрудника в ходе предрейсового осмотра инспектор «Алкотестем» зафиксировал состояние алкогольного опьянения, за это руководство уволило сотрудника.

Последний попытался опровергнуть данное решение медицинским заключением, сделанным намного позже, вечером. Его результаты превышения не показали. Суд решил, что работник действительно виноват, так как тот принял спиртное накануне, в 21:00.

Оснований сомневаться в первоначальном освидетельствовании не было.

Доказательства состояния опьянения

Если сотрудник пришёл на работу в нетрезвом виде, то следует собрать и правильно задокументировать подтверждающие рассматриваемый факт сведения.

Безусловно, суды предпочитают видеть в материалах дела медицинское заключение. Однако работник отказывается проходить освидетельствование, что тогда? В таком случае следует позаботиться о других подтверждающих данных. Ими могут быть:

• показания свидетелей;
• акт на пьяного сотрудника, составленный представителем работодателя (руководителем филиала, заместителем генерального директора, к примеру);
• докладными или служебными записками;
• рапортом.

Главное — чтобы полученные сведения были непротиворечивыми и достаточными, на основании которых можно сделать вывод об опьянении работника.

Например, уволенный гражданин пытался убедить судью в том, что его бездоказательно обвинили в употреблении алкоголя. Истец представил показания свидетелей.

В свою очередь, работодатель свою правоту подтверждал результатами медицинского освидетельствования, актом о нетрезвом состоянии работника, составленного тремя сотрудниками (представителями работодателя).

Суд счёл позицию работодателя верной.

Вот ещё пример из судебной практики. Работник явился на работу в состоянии наркотического опьянения, за что был уволен.

Суд не принял во внимание подобное доказательство, так как для дисциплинарного наказания достаточно однократного принятия наркотика, а это как раз подтвердило представленное работодателем медзаключение.

В практике были случаи, когда суды из-за противоречивости доказательств принимали сторону уволенного сотрудника.

К примеру, работодатель в качестве подтверждения предоставил докладную записку, несколько актов о нетрезвом состоянии работника.

Однако в суде показания свидетелей не совпали с письменными доказательствами, медицинское обследование не проводилось. Поэтому судья принял решение о восстановление работника на работе.

Образец акта при согласии работника ознакомится с ним

ООО «Автостроймаш»
город Иркутск

05.09.2019

1. АКТ № 1
   о появлении работника на рабочем месте
2. в состоянии алкогольного опьянения
3. Мной, Лукьяновым Альбертом Филипповичем, заместителем генерального директора ООО «Автостроймаш», в присутствии:

• Токарева Ивана Андреевича, занимающего должность начальника отдела кадров ООО «Автостроймаш»,
• Губарева Анатолия Николаевича, занимающего должность начальника подразделения по проектированию,

составлен настоящий акт о нижеследующем:

05.09.2019 в 09:00 на территории проходной ООО «Автостроймаш» Дёмин Сергей Викторович, занимающий должность мастера участка № 15, появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Выявлены следующие признаки, свидетельствующие, что Дёмин Сергей Викторович находился в состоянии алкогольного опьянения:

• запах алкоголя изо рта;
• изменение цвета кожных покровов (стали багровыми);
• неустойчивость позы;
• шаткая походка;
• бессвязная речь;
• неадекватная реакция на слова (агрессия).

Своё состояние Дёмин Сергей Викторович объяснить отказался.

Дёмин Сергей Викторович был направлен на медицинское освидетельствование для установления факта состояния алкогольного опьянения.

Источник: http://juresovet.ru/alkogolnoe-opyanenie-na-rabochem-meste/

Как юридически грамотно оформить увольнение сотрудника за пьянство на рабочем месте? Порядок действий

На больших производствах часто встречается проблема, которая является основой для прекращения трудовых отношений по статье за пьянство, в связи с появлением сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

В большинстве случаев, на инциденты такого рода многие руководители закрывают глаза, пока трудящийся хорошо исполняет свои обязанности, а его состояние никак не отражено на качестве выполняемой работы. Однако приём спиртных напитков может спровоцировать производственную травму, аварию и иные негативные ситуации, вследствие которых могут пострадать невинные коллеги.

Как уволить сотрудника за пьянство на рабочем месте и за появление на работе в нетрезвом виде, а кого запрещено увольнять за данную провинность, расскажем более подробно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Законодательные основы

К ним относятся:

1. Статья 76.
2. Статья 81.
3. Статья 192.
4. Статья 193 ТК РФ.

Согласно вышеуказанным статьям трудящегося можно уволить за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Это правило работает и в том случае, если работник находился в этом состоянии на территории предприятия, где он должен осуществлять рабочую деятельность (пункт 42 ПП Верховного суда от 17 марта 2004 года).

Пребывание в алкогольном, наркотическом и другом токсическом опьянении может подтвердиться в результате медицинского осмотра и заключения. Однако могут быть и другие виды доказательств, которые примет во внимание судебный орган.

К ним можно отнести:

1. Акт о нахождении трудящегося на рабочем месте в состоянии опьянения.
2. Докладные записки иных работников, которые увлекли коллегу в алкогольном опьянении.
3. Объяснительная бумага, написанная самим сотрудником, в которой он подтвердил факт нахождения в состоянии опьянения на работе.

На сегодняшний момент российским законодательством предусмотрено несколько оснований для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, которые закреплены статьёй 81 ТК РФ.

Пункт 6 данной статьи чётко разъясняет, что трудящегося можно уволить на законных основаниях, по инициативе нанимателя, если первый появился на работе, пребывая в алкогольном, наркотическом или ином токсическом опьянении.

Проступок может караться нанимателем следующими взысканиями (статья 192 ТК РФ):

• Замечанием.
• Выговором.
• Увольнением на соответствующих основаниях, указанных в статье 81 ТК РФ.

Кого нельзя уволить за появление в нетрезвом состоянии на рабочем месте?

Запрещено увольнять за алкогольное опьянение следующих лиц:

1. Беременных женщин. Хотя эта категория может показаться абсурдной, поскольку беременная женщина, находясь в здравом уме, не будет употреблять спиртные напитки. Однако в нашей жизни возможны любые ситуации, в связи с этим и данный момент не исключён.
2. Сотрудников, принимающих лекарственные препараты на основе спирта по показаниям доктора, при наличии подтверждающих документов (справок, выписок из личной карты больного и т. д.).
3. Работников, которые оказались в состоянии опьянения по причинам характера производства, таких как нарушение норм по охране труда при работе с вредными биологическими или химическими веществами.

Как уволить за пьянку — пошаговая инструкция

Чтобы юридически правильно на законных основания уволить провинившегося сотрудника за пьянство на рабочем месте, необходимо соблюдать следующий порядок действий.

Формирование акта

Перед составлением этого документа исполнитель должен убедиться, что трудящийся на самом деле пьян. Для исключения ошибки необходимо привлечь третьих лиц, которые будут выступать в качестве свидетелей происходящего события. Это могут быть лица, работающие в других отделах. Однако лучшим помощником и свидетелем будет юрист, работающий в компании, или сотрудники отдела по охране труда.

Согласно ТК РФ за пьянку на рабочем месте сотрудника первым делом необходимо отстранить от работы (статья 76 ТК РФ). Дополнительно в статье сказано, что если сотрудник не будет своевременно отстранён от своих обязанностей, то все последствия, которые возникнут в тот момент, при исполнении им трудовых обязательств, будут возлагаться на нанимателя.

В связи с этим, следует безоговорочно и своевременно проводить эту процедуру, оформляя при этом все соответствующие документы.

Необходимо составить акт о нахождении трудящегося в нетрезвом виде на рабочем месте. Этот документ необходим для доказательства правомерного увольнения, если работник решит подать иск в суд.

1. наименование предприятия;
2. текущую дату и время составления документа;
3. место формирования акта;
4. ФИО и должность виновного трудящегося;
5. данные о свидетелях (должность и ФИО каждого лица), которые подтвердят факт опьянения;
6. ФИО и должность ответственного исполнителя, который изготавливал документ;
7. описание всех наблюдаемых со стороны симптомов, которые показывают, что работник действительно пьян: присутствие соответствующего запаха, нецензурная брань, резкие или, наоборот, заторможенные движения, красная кожа.

Очень важно, чтобы виновный сотрудник в акте лично прописал свои объяснения по поводу сложившейся ситуации. Если работник отказывается давать объяснения, этот факт следует прописать в документе отдельной строкой.

Направление на медицинское освидетельствование

• Работник должен направляться на освидетельствование в медучреждение в соответствии с правилами, которые изложены в соответствующей инструкции.
• Освидетельствование будет считаться правомерным, если его проводили врачи-наркологи в специализированных диспансерах или на место выезжали специально подготовленные врачи другого профиля, которые имеют право на проведение данных процедур.
• Скорую помощь для этого вызывать не следует, поскольку проведение таких действий бригаде сотрудников запрещено законом.

Оплата проезда и сама процедура производится за счёт средств нанимателя. Чем быстрее работника направят на освидетельствование, тем быстрее подтвердится факт нарушения.

Документ фиксируется в произвольной форме, но обязательно должен включать:

1. название компании;
2. название, номер и дату документа;
3. данные работника (ФИО, должность, табельный номер, отдел);
4. суть (отстранение от работы с такого то числа, по такой-то причине);
5. подписи и расшифровки уполномоченных лиц.

Приём объяснительной записки

Этот документ должен быть написан трезвым работником. Объяснительная записка пишется в свободной форме и в обязательном порядке. Она будет служить в качестве подтверждения признания факта опьянения. Если трудящийся не будет давать объяснение случившемуся, то следует составить дополнительный акт об отказе и привлечь двух свидетелей.

Скачать образец объяснительной записки о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения

1. правый верхний угол содержит ФИО директора предприятия и должность;
2. ФИО лица, которое обнаружило факт алкогольного опьянения;
3. название документа – докладная записка;
4. ФИО виновного сотрудника;
5. место и время;
6. дата события;
7. подпись и расшифровка лица, заполнившего документ.

Оформление приказа об отчислении

Распоряжение формируют согласно утверждённой форме Т-8. Сотрудник обязан с ним ознакомиться не позднее трёх дней с момента издания и поставить личную подпись.

При отказе в фиксировании подписи следует составить соответствующий акт. Документ должен подписать начальник и два сторонних лица (коллеги из других отделов). Все описанные действия должны быть проведены не позднее, чем через месяц после обнаружения нарушения.

Заполнение трудовой книжки

Нужно проставить в трудовой книге виновного сотрудника соответствующую отметку, что увольнение производится по причине нахождения на рабочем месте в недозволенном состоянии. Тут следует указать, в каком виде был обнаружен работник, а также дату и номер распоряжения на увольнение и статью.

Ниже вы увидите образец записи в трудовой книжке об увольнении сотрудника в связи с нахождением на работе в состоянии алкогольного опьянения:

Выдача расчета и положенных документов

Расчёт должен быть полностью произведён в последний рабочий день. На руки работник получает трудовую книжку при предоставленном письменном заявлении. Трудящийся вправе получить копии иных документов (приказов и т. д.), а также справки о доходах за определённые отработанные периоды.

1. Заработная плата за фактически отработанное время.
2. Денежная выплата за неиспользованные дни отпуска.

Пример расчёта: слесарь завода «Черносталь» Грибоедов А. А. имеет оклад 25 000 рублей. Премии не предусмотрены согласно трудовому контракту. Соответственно, ежемесячная сумма дохода слесаря – 25 000 рублей. Отработал Грибоедов 12 месяцев и был уволен за пьянство. Расчёт будет следующим:

25 000/29,4.

29,4 – ЭТО ОБЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ, который установлен государством, и означает он среднее количество дней.

В результате подсчётов получилась сумма 850, 34. Каждый день отпуска слесаря стоит 850 рублей 34 копейки. Теперь умножаем эту сумму на 28 полагающихся дней отпуска и получаем размер отпускного пособия:

1. 850,34*28=23 809, 52 копейки.
2. Именно такую сумму получит Грибоедов при увольнении.
3. Компенсации и выходное пособие при увольнении за пьянство трудящийся не получит, потому что это не предусмотрено законодательством.

Уволить сотрудника законно за пьянство следует не позже одного месяца с того момента, когда был зафиксирован факт нарушения. В противном случае расторжение трудового договора с работником не возможно.

Какой должна быть степень опьянения?

Уволить человека законно можно лишь, доказав факт нахождения его в пьяном виде на рабочем месте. За сам факт приёма алкоголя расторгнуть трудовой контракт нельзя. Поэтому необходимо доказать, что концентрация алкоголя в крови равна половине промилле, что эквивалентно 75 граммам водки или одной бутылке пива для человека с массой тела около 80 кг.

Можно ли обойтись без медосвидетельствования?

Согласно принятому законодательству, заставить трудящегося пройти проверку нельзя. При получении отказа от сотрудника необходимо зафиксировать этот факт документально. Составленный акт понадобится в дальнейшем для доказательства вины работника в суде.

Действия нанимателя являются законными лишь в той ситуации, если он аргументированно констатирует состояние работника как нетрезвое.

Если требования закона соблюдены при проведении служебного расследования, то по его результатам трудящийся понесёт соответствующее наказание. В случае дальнейшего разбирательства, суд не сможет уличить работодателя в незаконности действий и отменить распоряжение о расторжении трудовых отношений.

Самое тяжёлое последствие, которое возникнет в будущем после такого проступка – это сложность трудоустройства на другую работу. Увольнение по статье является серьёзной проблемой.

Работники кадровой службы при приёме новых граждан обращают внимание в первую очередь на записи, которые сделаны в трудовой книжке.

Собственно, именно для этого и существует этот документ в обороте делопроизводства.

Подводя итоги, отметим, что процесс увольнения работника за пьянство на рабочем месте достаточно сложный, однако если работодатель запасётся терпением, то всё вполне осуществимо. Для этого потребуется выполнить ряд пошаговых действий, которые указаны выше.

Главное, что обязан выполнить каждый наниматель – это правильно составить все документы, ведь если работник откажется от прохождения медицинской экспертизы, то потребуются иные доказательства произошедшего события.

Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/osnovaniya/po-initsiative-rabotodatelya/za-distsiplinarnye-prostupki/alkogolnogo-opyaneniya.html

Увольнение по статье за пьянство

Трудовой договор обязывает абсолютно каждого сотрудника следовать множеству разных правил, как производственных, так и дисциплинарных. Действительно, правильный подход к работе очень важен, а недисциплинированность может быть губительной как для сотрудника, так и для коллектива. И одно из самых серьезных и распространенных нарушений трудовой дисциплин — нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Нет никакой необходимости говорить о том, что употребление алкоголя до работы и на рабочем месте — не самая лучшая идея. Он замедляет моторику, рассеивает внимание и замедляет действия. Это может вызвать ряд ошибок при работе с документами и на производстве.

Кроме того, опьянение может привести к нарушению техники безопасности по неосторожности, что чревато серьезными последствиями. И не удивительно, что Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) достаточно жестко наказывает работников за пьянку.

В этой статье мы расскажем обо всем, что касается о нахождении на работе в состоянии алкогольного опьянения, а так же о возможных последствиях алкоголизма для сотрудника.

Виды алкогольного опьянения

Не малую роль играет такое понятие, как вид и тяжесть алкогольного опьянения. Это достаточно разнообразные определения, и понять, а уж тем более установить в них четкие границы, весьма трудно.

Для начала рассмотрим тяжесть алкогольного опьянения. Всего можно выделить 6 категорий:

1. Работник трезв. Никаких эффектов опьянения или содержания алкоголя в крови не обнаружено;
2. Легкое опьянение. Зафиксировано употребление алкоголем, но на моторику оно либо не влияет, либо влияет незначительно. Содержание алкоголя — от 0.5 до 1.5 промилле;
3. Опьянение средней тяжести. Обнаружены признаки опьянения, моторика и прочие функции организма нарушены, человек плохо контролирует себя. Содержание алкоголя — от 1.6 до 2.5 промилле;
4. Тяжелое алкогольное опьянение. Человек не отдает отчета своим действиям, не контролирует собственное тело. Содержание алкоголя — от 2.5 до 3 промилле;
5. Алкогольное отравление. От 3 до 3.5 промилле. Тяжелое состояние интоксикации, которое может быть крайне опасно для человека. Без своевременной помощи человеку грозит алкогольная кома и смерть;
6. Состояние наркотического опьянения. Вызывается не алкоголем, а иными дурманящими веществами. Сила опьянения варьируется и от промилле не зависит.

Кроме того, опьянение может быть еще и двух видов — умышленное и неумышленное. Умышленное опьянение говорит само за себя — человек употреблял алкоголь и прекрасно понимал, что он делает.

А вот неумышленное опьянение понятие весьма сложное.

Так называют опьянение двух типов — вызванное медикаментами или вызванное случайно (человек не знал, что употреблял вещество, способное вызвать опьянение или содержащее алкоголь).

Как определяется состояние опьянения у сотрудника на рабочем месте?

Всего существует два способа определения алкогольного опьянения, которые возможны по ТК РФ — с проведением экспертизы у медиков или самостоятельное определение по внешним признакам.

Для начала рассмотрим освидетельствование без экспертизы. Говоря простым и понятным языком, это определение опьянения «На глаз». Если у сотрудника заметны признаки опьянения, то его вполне могут привлечь к ответственности. Однако такие признаки должны быть очевидны для всех окружающих. Среди них:

• Сильный запах алкоголя при выдохе;
• Нарушение моторики;
• Нарушение внимания;
• Значительные отклонения в поведении сотрудника;
• Немотивированная агрессия;
• Дрожание рук;
• Неадекватная реакция на окружение.

Второй тип определения опьянения весьма специфичен, так как требует вмешательства специалистов. Медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения — это проверка сотрудника сотрудниками медслужб, которая так же включает в себя анализ крови.

На рядовых предприятиях её применяют только в том случае, если сотрудник явился на работу в состоянии тяжелейшего опьянения и ему потребовалось вызывать скорую. А вот на различных опасных предприятиях такую проверку можно провести прямо «на месте», так как для этих целей должно иметься специальное медицинское отделение.

Такая проверка сможет не только указать, пил человек или нет, но и так же с её помощью можно будет определить степень опьянения.

Что ждет сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения?

Появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения — дисциплинарный проступок.

Однако тяжесть его может быть самой разной и зависеть от того, насколько человек пьян, какие функции он выполняет и создает ли он проблемы своим присутствием на рабочем месте.

Статья под номером 192 ТК РФ дает достаточно четкое представление о том, какие именно дисциплинарные взыскания ждут работника, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения:

• Замечание;
• Выговор;
• Увольнение.

Замечание — это либо устная претензия к работнику, либо обращение в более строгой форме. Как правило, замечание никак не отражается на работнике, а тому в худшем случае потребуется написать объяснительную. Фиксируется же замечание самыми разными документами, например, служебными записками.

Выговор — более строгая форма замечания. Он обязательно отмечается каким — то документом, который может быть занесен в личное дело. Как правило, такая форма взыскания применяется к тем, кто систематически нарушает правила работы.

Увольнение — это уже отдельная крупная тема, о которой будет сказано ниже. Сейчас же упомянем еще один, «неофициальный» вид наказания, когда сотрудника просто отправляют домой.

Такая форма наказания может быть применена только самыми лояльными работодателями, так как в этом случае появление пьяного сотрудника на рабочем месте никак не фиксируется. В таких ситуациях действует принцип «Нет документа — нет и события», и сотрудник оказывается полностью безнаказанным.

Это избавляет от бумажной работы и дает сотруднику поблажку, но в случае чего работодатель не сможет сослаться на то, что сотрудник уже появлялся на работе в нетрезвом виде.

Отстранение от работы

Практически всегда наказание за нахождение работника на своем месте в нетрезвом состоянии дополняется отстранением от самой работы. Однако это — не такое уж и страшное событие, как может показаться.

Отстранение — особая мера, которая применяется к тем сотрудникам, которые не могут выполнять свои обязанности. И, конечно же, это относится и к нетрезвым работникам. Оформляется подобная процедура в виде приказа об отстранении. Его длительность устанавливается руководством и может быть как весьма короткой (пока сотрудник не протрезвеет) до весьма большой.

Если сотрудник проходил медицинское освидетельствование, то ему должны будут выдать документ, в котором будет указано время, за которое алкоголь должен будет целиком прекратить свое действие.

Этот документ так же должен быть использован в приказе об отстранении.

Теперь перейдем к главному — увольнению. У него есть свои особые условия, которые будут зависеть от того, как именно он был пьян и кем он работает. Однако обо всем по порядку.

Сама причина увольнения предусмотрена в статье 81 ТК РФ. В ст. 81 ТК РФ говорится о поводах для увольнения, и именно в пункте Б и содержится причина для увольнения за пьянство. Однако статья эта крайне короткая и неточная. Поэтому за нахождение в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте гарантированно могут уволить только в трех случаях:

• Сотрудник находился в состоянии тяжелого, крайне тяжелого опьянения или под воздействием наркотиков;
• Сотрудник работает на предприятии с особыми условиями, на которых появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте карается мгновенным увольнением. Такими предприятиями могут считаться различные виды опасных производств;
• Сотрудник находился на своем месте в состоянии наркотического опьянения, и это подтвердили медэксперты.

Во втором случае увольнение за пьянство проходит на основе множества дисциплинарных нарушений, вызванных появлениями работника в нетрезвом состоянии.

Такой способ увольнения предусмотрен статьями 81 ТК РФ, а так же статьями 192 ТК РФ и 193 ТК РФ.

При этом увольнение в этом случае может быть смягчено альтернативой в виде добровольного ухода, но пометка в личном деле о наличии дисциплинарных взысканий все равно останется.

Как проходит процесс увольнения?

Сам по себе процесс увольнения не сильно отличается от стандартного. Однако рассматривать его стоит с самого начала:

• Работника застают на рабочем месте нетрезвым и отмечают этот факт. Выписывается документ, подтверждающий нетрезвое состояние работника;
• На основе документа составляется акт, который официально регистрирует нарушение и его особенности;
• Если в акте будет указано серьезное нарушение (сильное алкогольное опьянения или наличие в крови наркотиков), то он становится основанием для подготовки приказа об увольнении. Если причина недостаточно серьезна, то акт прикрепляется к личному делу, а увольнение оформляют уже позже после других нарушений;
• Об увольнении уведомляется сам сотрудник. При этом о том, что его трудовой договор расторгается, ему должны сообщить за три дня до увольнения;
• Сотруднику возвращаются его документы, а так же уплачиваются деньги за отработанные им дни.Так же ему выплачиваются компенсации за неиспользованные отпуска и иные премии, положенные ему по ТК РФ.

Источник: https://trudinsp.ru/uvolnenie-po-state-za-pyanstvo.html