Температура на рабочем месте – нормы температурно-влажностного режима

Мало кто знает, что значительное влияние на состояние здоровья и работоспособность сотрудников оказывает температурный режим на рабочем месте. Для каждого сезона установлены температурные рамки, которых должен придерживаться каждый работодатель. Их нарушение означает несоблюдение прав трудящихся. Если вы столкнулись с подобной проблемой рекомендуем вам обратить ваше внимание на содержание настоящей статьи.

Какая температура должна быть в помещении на работе по Трудовому кодексу?

Каждый работник при осуществлении своей профессиональной деятельности должен знать, что трудовым законодательством гарантируется защита его прав.

В соответствующих правовых актах отмечаются аспекты, обеспечивающие безопасность жизни и сохранность здоровья трудящихся. Температура на рабочем месте напрямую влияет состояние персонала.

Ввиду этого Трудовой кодекс предусматривает следующие правила обязательные для соблюдения на работе в помещении:

• По ТК РФ руководитель обязан обеспечить рабочему аппарату надлежащие условия труда. При нарушении законодательных норм предусматривается наказание;
• Проведение санитарных, гигиенических и прочих мероприятий в помещениях организации предусматривается законом;
• Каждый кабинет учреждения должен быть оборудован механизмами для обогрева, вентиляции и охлаждения;
• Законом определена температура, которая должна быть в помещении в разное время года. Если температурный режим отличается от установленного законом сотрудники вправе претендовать на уменьшение времени труда. Отклонение от нормы на два градуса снижает длительность трудовой деятельности.

Температурный режим для работы в офисе

На работников офиса, как и на других трудящихся распространяются принципы, обозначенный в трудовом законодательстве. Данная категория служащих осуществляет работу в закрытых помещениях поэтому температурные нормы имеют для них важное значение.
Величина температуры для работы в офисе по закону должна составлять:

• Летом — 23- 25 градусов. При этом допускается отклонение от нормы на 2 градуса.После установления в помещении температуры 28 градусов рабочие могут требовать снижения времени труда.
• Зимой 22-24 градуса. Разрешается колебание термометра на 3-4 градуса.

При возникновении нарушений температурного режима на месте службы руководитель обязан принять надлежащие меры. К подобным способам следует отнести:

• При необходимости охладить или отопить помещение должно быть предоставлено специальное оборудование;
• По возможности работодатель должен обеспечить сотрудникам дополнительные перерывы во время работы;
• В зависимости от времени года следует обеспечить персонал горячей или холодной водой.

Какая должна быть температура в помещении на работе зимой?

Осуществлять трудовую деятельность при низкой температуре затруднительно. Кроме того, низкий температурный предел негативно сказывается на здоровье и продуктивности работы сотрудников.

Поэтому Трудовой кодекс обозначил необходимый для нормальной активности температурный режим.При работе в помещении в зимнее время показатель термометра должен быть на отметке 22-24 градуса.

Если был нарушен режим отопления помещения, а наниматель не предпринял надлежащие меры тогда он может быть наказан.

• Он может быть привлечен к административной ответственности, что влечет за собой выплату штрафа;
• Либо он должен будет выплатить компенсацию морального ущерба пострадавшим работникам.

Температурный режим при работе на улице зимой

Особенно суровые погодные условия зимой затрудняют осуществление труда и негативно влияют на здоровье работников. Необходимо отметить, что Трудовым кодексом предусмотрены некоторые правила, которым должны следовать все руководители. Соответствующие правила выглядят следующим образом:

• При работе на улице зимой ТК РФ отмечает необходимость предоставления трудящимся специальных перерывов для отдыха и обогрева. Для этого наниматель должен оборудовать помещение, которое будет служить в этих целях;
• Численность промежутков для отдыха определяется на основании ряда факторов. Речь идет о температуре на улице, специфики работы, климата. В зависимости от этих условий паузы должны повторяться каждый час или полтора;
• Все данные и правила работы при различных температурных режимах должны быть обозначены во внутреннем трудовом регламенте. Они должны соответствовать нормам закона;
• Трудящийся должен обладать всей необходимой экипировкой для реализации своих обязанностей на улице зимой;
• Кроме того, организация должна предоставить персоналу лечебные препараты для восстановления работоспособности;
• Если из-за низкой температуры работники не могут продолжать профессиональную деятельность, то нерабочее время будет оплачивать по двойному тарифу.

Температурный режим работы на открытом воздухе

Категория работников, которые трудятся на открытом воздухе является наиболее уязвимой. Работа таких людей в разные сезоны должна быть организована по нормам законодательства. Они представляют собой следующее:

• При любом времени года рабочие должны обладать всеми условиями, облегчающими осуществление труда.
• К труду при низких температурах на открытом воздухе могут быть допущены только совершеннолетние лица. Они должны быть проинформированы о технике безопасности, также важным является медицинский осмотр.
• Работа на открытом воздухе прекращается при температуре установленной законом. Для каждого региона России существуют отличный температурный режим. Зимой определены пределы -25-30 градусов. Летом 35 градусов.
• В специально оборудованный помещениях количество градусов не должно быть ниже, чем 21. Должны присутствовать специальные обогревательные средства.
• Обязательно предоставляемые паузы на службе включаются в рабочее и время и должны оплачиваться.

Температура на работе и сокращение рабочего дня

Законом установлена возможность сотрудников рассчитывать на сокращение продолжительности работы, если температурный режим на месте труда не соответствует нормам. Существуют некоторые правила уменьшения рабочего времени:

• Если наниматель не предпринимает действия для изменения ситуации, то персонал отправляется на отдых. При этом оплата этого период осуществляется в двойном размере;
• При любом отклонении от нормы снижается длительность дня службы на час. Один градус температуры равняется одному часу труда.

Важным условием при осуществлении трудовой деятельности является соблюдением всех правил охраны здоровья трудящихся. Температурный режим в помещении или на открытой территории имеет важное значение на службе. Законодательство обеспечивает всем рабочим возможность защитить свои права по закону. Поэтому при нарушении работодателем ваших прав рекомендуется обратиться к правовым актам.

Ознакомиться с информацией Трудового кодекса о температурном режиме в помещении на работе можно тут

Санитарные правила и нормы можно рассмотреть здесь

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (8

Источник: https://legionfg.ru/temperaturnyj-rezhim-raboty-po-tk-rf/

Температура на рабочем месте по СанПИН в 2019 году

В жару и холод продолжительность рабочего дня сокращается по нормам СанПИН. Иначе работодателей ждет штраф и даже приостановление деятельности на срок до 90 суток. Журнал «Упрощенка» подготовил таблицы, в которых указано, на сколько часов нужно сократить рабочий день при отклонении от нормы.

Работодатель обязан полностью оборудовать рабочее место подчиненного, обеспечить безопасность и охрану труда. При необходимости предоставить специальные средства защиты. Но и этого недостаточно. Нанимателю важно следить за температурным режимом на рабочих местах. При отклонении от норм требуется сократить трудовое время.

Единые рекомендации чиновников в части соблюдения температурного режима на рабочих местах скачайте по ссылке ниже. Их нужно обязательно использовать в работе всем работодателям, чтобы не допустить штрафов и других наказаний от контролеров из Государственной инспекции по труду.

Как работодателю соблюсти СанПИН при работе в жару и холод

В преддверии летних месяцев, вопрос о температурном режиме на работе становится все актуальнее. Чиновники требуют от работодателей соблюдения предельно допустимых значений температур в рабочих зонах. Если же обеспечить нужный уровень температуры не возможно, то необходимо предусмотреть дополнительные меры.

Что должен сделать работодатель:

1. Предоставлять работникам дополнительные перерывы. Время отдыха и продолжительность перерыва зависит от превышения температурного уровня.
2. Оборудовать места рекреации и отдыха работников в течение трудового перерыва. Необходимо позаботиться о кондиционировании, чистой питьевой воде и прочее.
3. Позаботиться о наличии в рабочих зонах аптечек и лекарственных препаратов для оказания первой помощи. При наличии аптечек, проконтролировать их содержимое.

Если принятых мер недостаточно, и температура в рабочей зоне существенно превышает комфортные значения, то работодателю необходимо сократить рабочее время.

Как сокращать трудовой день при работе в жару

Чиновники обозначили максимальные значения продолжительности рабочего времени в зависимости от показателя средней температуры.

Причем ограничения устанавливаются для каждой категории работников в отдельности.

Допустимая продолжительность пребывания на рабочих местах в жару

Температура воздуха на рабочем месте, °C

Время пребывания, не более, при категориях работ, ч

—	Iа — Iб	IIа — IIб	III
32,5	1	—	—
32,0	2	—	—
31,5	2,5	1	—
31,0	3	2	—
30,5	4	2,5	1
30,0	5	3	2
29,5	5,5	4	2,5
29,0	6	5	3
28,5	7	5,5	4
28,0	8	6	5
27,5	—	7	5,5
27,0	—	8	6
26,5	—	—	7
26,0	—	—	8

Как сокращать трудовой день при работе в холод

В зимние месяцы года нанимателю также важно контролировать соблюдение температурного режима. Нельзя допускать подчиненных к работе, если в трудовой зоне не обеспечены минимальные температурные условия. Например, если в офисе температура ниже, чем 12 градусов Цельсия, то работать запрещается.

Законодатели предусмотрели ограничения по продолжительности рабочей смены, при несоблюдении температурных требований. Если в рабочей зоне зафиксированы отклонения температуры, то наниматель обязан сократить время труда (Постановление Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 N 21, Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 N 81).

Допустимая продолжительность пребывания на рабочих местах в холод

Температура воздуха на рабочем месте, °C

Время пребывания, не более, при категориях работ, ч

—	Iа	Iб	IIа	IIб	III
1	2	3	4	5	6
6	—	—	—	—	1
7	—	—	—	—	2
8	—	—	—	1	3
9	—	—	—	2	4
10	—	—	1	3	5
11	—	—	2	4	6
12	—	1	3	5	7
13	1	2	4	6	8
14	2	3	5	7	—
15	3	4	6	8	—
16	4	5	7	—	—
17	5	6	8	—	—
18	6	7	—	—	—
19	7	8	—	—	—
20	8	—	—	—	—

Категории работ для расшифровки таблиц

Категории работ

Характер работ, примеры видов работ и профессий

Iа	Ряд профессий на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления и тому подобное
Iб	Работы, производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением (ряд профессий в полиграфической промышленности, на предприятиях связи, контролеры, мастера в различных видах производства и тому подобное)
IIа	Работы, связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения (ряд профессий в механосборочных цехах машиностроительных предприятий, в прядильно-ткацком производстве и тому подобное)
IIб	Работы, связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением (ряд профессий в механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий и тому подобное)
III	Работы, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий (ряд профессий в кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах с ручной набивкой и заливкой опок машиностроительных и металлургических предприятий и тому подобное)

Важно! Данные нормы утверждены в Постановлении Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 N 81. Нормы обязательны к применению в 2019 году.

Как оплатить время простоя из-за жары или холода

Предоставляя подчиненным дополнительное время отдыха, работодателю важно помнить, что эти перерывы не увеличивают продолжительность рабочего времени. Такое мнение выразили судебные инстанции в Определении Приморского краевого суда от 30.08.2016 по делу N 33-9129/2016. Аналогичная позиция закреплена в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 11.04.2012 N ПГ/2181-6-1.

Часы, на которые был сокращен рабочий день оплачивайте с учетом положений ч. 2 ст. 157 ТК РФ. То есть, как простой, возникший по причинам не зависящим от нанимателя и сотрудников. Оплата полагается в размере не менее, чем две трети от должностного оклада или тарифной ставки.

Расчет производите с учетом фактической продолжительности простоя.

Пример расчета оплаты при сокращении рабочего дня из-за жары

Работник должен получить за работу 2000 рублей в день. Из-за жары работник рабочий день был сокращен на один час. Рабочий день должен был продлиться 8 часов, но продлился 7.

Оплата составила:

• 2000 руб. : 8 часов = 250 руб. в час
• 250 : 3×2 = 167 руб. за час простоя
• Итого за день работы в жару: 250 руб. x 7 часов + 167 руб. = 1 917 руб.

Документальной оформление простоя из-за жары или холода

Нанимателю важно помнить о правильном оформлении сокращения рабочего времени. Утверждения одного приказа или распоряжения не достаточно. Необходимо создать специальную комиссию, которая будет ответственна за проведение замеров фактического значения температур в рабочих зонах. Затем нужно составить акт или заключение специальной комиссии, в котором следует раскрыть результаты замеров.

Только на основании заключения комиссии следует издать приказ о сокращении рабочей смены. Обратите внимание, что порядок един как для жаркого времени года, так и для холодного.

Ввести время дополнительного отдыха (перерывы) можно отдельным приказом руководителя. Работнику важно понимать, что перерыв — это время отдыха, для восстановления сил. Не допускается выполнять другие работы в течение перерыва. Также работнику нельзя использовать время отдыха на свое усмотрение. В этот период он должен отдыхать.

Штрафы для работодателя за несоблюдение законодательства

При несоблюдении установленных норм СанПИН по температурному режиму в рабочих зонах, работодателя могут наказать. Чиновники предусмотрели следующие меры административной ответственности:

1. Штраф на юридическое лицо от 10 000 до 20 000 рублей.
2. Административное приостановление деятельности компании на срок до 90 дней.

Такие положения закреплены в статье 6.3 КоАП РФ.

Чёрная пятница! Подписка на «Упрощенку» по привлекательной цене

Сегодня самая низкая цена на подписку на журнал «Упрощенка» — 5990 руб. Подпишитесь по акции «чёрная пятница». Подарок за подписку — книга «Упрощенка. Годовой отчет 2019».

Источник: https://www.26-2.ru/art/354902-temperatura-na-rabochem-meste-po-sanpin-v-2019-godu

Нормы СанПиН 2017 температуры на рабочем месте

Хотите, чтобы персонал всегда работал эффективно? Согласитесь, что сложно думать о делах, когда человек испытывает дискомфорт. Поэтому температура на рабочем месте должна быть соответствующей.

После прочтения нашего материала вы узнаете, какие нормы температуры на рабочем месте установлены СанПиНом на 2017 год и в дальнейшем, какой она должна быть в офисе зимой и летом, а также чем грозит работодателю нарушение.

Зачем нужны нормы СанПиН

Работодатели обязаны создавать не только безопасные условия на рабочих местах, в офисе, но и поддерживать комфортную атмосферу. В том числе температуру, уровень влажности и др. Это вытекает из статьи 21 ТК РФ.

Соответствующие нормы устанавливают для того, чтобы работа по 8 часов в день (40 ч в неделю) не причиняла вред здоровью сотрудника. Кроме того, комфортные условия положительно влияют на работоспособность персонала.

Устанавливая нормы температуры в рабочем помещении, обязательно обращают внимание также на влажность, скорость движения воздуха, температуру поверхностей и др.

Показатели рассматриваемых норм могут отличаться, поскольку степень нагрузки и виды работ обычно разные. Например, в литейных цехах средняя температура держится в районе 35-37 градусов. А какая должна быть температура на рабочем месте в офисе?

Температурный режим офиса

Чем меньше физических нагрузок выполняет человек, тем теплее должно быть в помещении. Офисные работники проводят большую часть времени за компьютером, максимум передвигаются из кабинета в кабинет. Поэтому температуру для таких условий устанавливают с учетом данных факторов.

Разумеется, нормы температуры на рабочем месте зимой отличаются от нормы температуры на рабочем месте летом. Далее мы это наглядно продемонстрируем.

Согласно нормам СанПиН 2017, температура на рабочем месте в офисе в теплое время года должна быть 23-25С при относительной влажности воздуха 40-60%. При этом температура поверхностей – от 22 до 26С, а скорость движения воздуха – до 0,1 м/с.

Далее в таблице показано, какая температура должна быть на рабочем месте в зависимости от нагрузки персонала:

Уровень физической активности	Теплое время года	Холодное время года
Низкий	22-25С	21-24С
Ходьба + небольшие нагрузки	20-22С	19-21С
Повышенный	19-21С	17-19С
Высокий	18-20С	16-18С

Принимая решение, руководствуйтесь:

• СанПиН 2.2.4.548-96 (п. 5, 6, 7 и Приложение 1);

Источник: https://blogkadrovika.ru/norm-sanpin-temper-na-rab-meste/

Температура на рабочем месте: нормы СанПиН 2019-2020 года

Хотите, чтобы персонал всегда работал эффективно? Согласитесь, что сложно думать о делах, когда человек испытывает дискомфорт. А для этого необходимо соблюдать хотя бы нормы температуры на рабочем месте.

Она должна быть комфортной.

Из этой статьи вы узнаете, какие нормы установлены СанПиНом в 2019-2020 году и какой в итоге должна быть температура в офисе зимой и летом, а также чем грозит работодателю нарушение этих требований.

Зачем нужен СанПиН

Из статьи 21 ТК РФ вытекает, что наниматели обязаны создавать не только безопасные условия на рабочих местах в офисе или на производстве, но и поддерживать комфортную атмосферу – температуру, уровень влажности и др. Соответствующие нормы устанавливают для того, чтобы работа по 8 ч/день (40 ч/неделю) не причиняла вред здоровью. Кроме того, комфортные условия положительно влияют на работоспособность персонала.

При введении нормы температуры в рабочем помещении чиновники обязательно обращают внимание на влажность, скорость движения воздуха, температуру поверхностей и др. Кроме того, показатели могут отличаться в силу различной степени нагрузки и видов работ. Например, в литейных цехах комфортной считается своя температура, что нельзя сказать про обычные офисные помещения.

Далее рассмотрим, какая должна быть температура на рабочем месте в офисе.

Также см. «СанПиН с 2017 года: готовим рабочие места к новым требованиям».

Температурный режим рабочего кабинета

Чем меньше физических нагрузок выполняет человек, тем теплее должно быть в помещении. Офисные работники проводят большую часть времени за компьютером, а максимум передвигаются из кабинета в кабинет. Поэтому благоприятная температура должна устанавливаться с учетом этих факторов.

Далее в таблице показано, какая температура должна быть на рабочем месте в зависимости от нагрузки:

Уровень физической активности	Теплое время года	Холодное время года
Низкий	22-25С	21-24С
Ходьба + небольшие нагрузки	20-22С	19-21С
Повышенный	19-21С	17-19С
Высокий	18-20С	16-18С

Принимая решение, руководствуйтесь СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» (п. 5, 6, 7 и Приложение 1).

Последствия за нарушение норм СанПиН

Когда условия работы отклоняются от температурных норм, продолжительность трудового дня должна быть сокращена. Например, офисные работники могут трудиться в помещении при +13С не больше 1 – 4 часов (при обычной сидячей работе).

Нарушение температурного режима квалифицируют по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП. Возможно предупреждение или наложение штрафа в размере:

• 2000-5000 руб. – для индивидуальных предпринимателей;
• 50 000-80 000 – для юридических лиц;
• 2000 – 5000 руб. – для должностных лиц.

Также возможно принудительное прекращение деятельности на срок до 3-х месяцев.

Привлечь к ответственности могут и по ст. 6.3 КоАП РФ, предусматривающей предупреждение или административный штраф от 100 до 20 000 руб. в зависимости от статуса виновного (физлицо, должностное лицо, ИП, юрлицо). Но обычно инспекторы руководствуются более строгими санкциями, то есть ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Помните, что создавать и поддерживать температуру на рабочем месте по нормам СанПиНа – обязанность работодателя. Для этого используют кондиционеры, обогреватели и т. п. Соблюдая установленные правила, можно избежать множества конфликтов, а также простоев, связанных с заболеваниями работников.

  Паспорт здоровья работника: зачем и кому он нужен (бланк)

Также см. «Нормы рабочего места по СанПиН с 2017 года».

Источник: https://buhguru.com/ohrana-truda/normy-temperat-raboch-meste.html

Допустимая температура в производственном помещении

Главная ПРЕСС-ЦЕНТР Пресс-центр Повышенная температура воздуха на рабочих местах в офисных помещениях

В летний период в течение рабочего дня вместе с жарой к человеку приходят вялость, апатия, повышенная утомляемость, а в ряде случаев – головокружение, обмороки и обострение различных заболеваний.

Как известно, повышенная температура воздуха на рабочем месте относится к вредным производственным факторам.

Труд многих работников постоянно связан с этой вредностью (работники доменных, литейных, прокатных цехов, повара и др.). Такие работники получают компенсации за работу во вредных условиях (молоко, доплаты, ранний выход на пенсию и т.д.). А как же помочь работникам административных подразделений организаций, изнывающим от жары на рабочем месте в офисе.

Условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека – это прописано в ст. 25 Федерального закона № 52-ФЗ от 30.03.1999г. «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Требования к обеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников в целях предупреждения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда.

Для предотвращения неблагоприятного воздействия микроклимата рабочих мест, производственных помещений на самочувствие, функциональное состояние, работоспособность и здоровье человека предназначены санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

Они распространяются на показатели микроклимата на рабочих местах всех видов производственных помещений и являются обязательными для всех предприятий и организаций и содерджат таблицы оптимальных и допустимых показателей микроклимата на рабочих местах производственных помещений, а также рекомендуемые нормы времени пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин.

Показателями, характеризующими микроклимат в производственных помещениях, являются:

• температура воздуха;
• температура поверхностей;
• относительная влажность воздуха;
• скорость движения воздуха;
• интенсивность теплового облучения.

Допустимые микроклиматические условия установлены по критериям допустимого теплового и функционального состояния человека на период 8-часовой рабочей смены.

Они не вызывают повреждений или нарушений состояния здоровья, но могут приводить к возникновению общих и локальных ощущений теплового дискомфорта, напряжению механизмов терморегуляции, ухудшению самочувствия и понижению работоспособности.

Допустимые величины показателей микроклимата на рабочих местах должны соответствовать значениям:

Источник: https://kalibr20.ru/urkons/dopustimaja-temperatura-v-proizvodstvennom/

Оптимальная температура в офисе по санитарным нормам и ответственность за нарушение условий труда

Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС получите

бесплатную консультацию:

Показать содержание

Законодательное регулирование вопроса

Последний из нормативных актов в этой сфере – СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах» (утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21 июня 2016 г. № 81).

Цель правил – профилактика заболеваний или отклонений в состоянии здоровья работников, первопричина которых — неблагоприятная среда служебных помещений.

Нормированы и условия для офисных служащих, труд которых с учетом общих энергозатрат организма, обусловленных характером деятельности (до 139 Вт), отнесен к категории работ Iа (Приложение 1 к СанПиН, Таблица П 1.1).

Непосредственно посвящены температурному режиму на рабочих местах СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» (утверждены постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 1 октября 1996 г. № 21).

Сезонные санитарные нормативы

Разделение на лето, зиму и межсезонные весну и осень в санитарных нормах и правилах отсутствует.

Климатические периоды определены как:

• холодный, когда среднесуточная температура наружного воздуха равна +10оС и ниже;
• тёплый — средний показатель выше +10оС .

Оптимальный рекомендуемый микроклимат для офисов при 8-часовом рабочем дне следующий:

• холодный период года: +22-24оС при температуре поверхностей +21-25оС;
• теплый период года: +23-25оС при температуре поверхностей +22-26оС.

Для сотрудников, всё рабочее время находящихся в закрытых помещениях, допустимо отхождение от нормы:

• отклонение температуры на 1-2оС;
• колебания температуры в течение рабочего дня – не более чем на 3-4оС.

Таким образом, при максимальном показателе температуры на рабочем месте в офисе в +28 градусов оС (минимальном в +20оС) по СанПиН основания для сокращения продолжительности рабочего времени отсутствуют, если же температура воздуха в офисном помещении выше или ниже нормативной, например, она превышает 30 градусов, то следует внести изменения в график работы.

Какой график должен быть на предприятии?

• +28,5 (+19оС) – рабочее время 7 часов;
• +29 (+18оС) – 6 часов;
• +30 – 5 часов и так далее;
• при +33 (+12оС) – работа прекращается.

Температура воздуха на рабочем месте, °C (для холодного времени года)	Время пребывания на работе, час. (не более)	Температура воздуха на рабочем месте, °C (для теплого времени года)	Время пребывания на работе, час. (не более)
6		33
7		32,5	1
8		32	2
9		31,5	2,5
10		31	3
11		30,5	4
12		30	5
13	1	29,5	5,5
14	2	29	6
15	3	28,5	7
16	4	28	8
17	5	27,5	8
18	6	27	8
19	7	26,5	8
20	8	26	8

Обеспечивать удовлетворительные условия труда работодателя обязывает часть 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ. Несоблюдение нормативных требований охраны труда имеет признаки административного правонарушения по статье 5.27.1 КоАП РФ.

Частью 1 статьи 5.27.1 КоАП предусмотрено:

• для должностных лиц — предупреждение либо штраф от 2 тысяч до 5 тысяч рублей;
• для индивидуальных предпринимателей — штраф от 2 тысяч до 5 тысяч рублей;
• для юридических лиц — штраф от 50 тысяч до 80 тысяч рублей.

За повторное совершение аналогичного правонарушения частью 5 статьи 5.27.1 КоАП предусмотрено усиленное наказание:

• для должностных лиц — штраф от 30 тысяч до 40 тысяч рублей или дисквалификации на срок от года до трёх лет;
• для ИП — штраф на сумму от 30 тысяч до 40 тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
• для учреждений и организаций — штраф от 100 тысяч до 200 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Кроме того, ответственность за нарушение санитарных правил и гигиенических нормативов предусмотрена статьей 6.3 КоАП РФ:

• для ИП – штраф от 500 до 1000 рублей либо приостановление деятельности до 90 суток;
• для юрлиц – штрафные санкции на сумму от 10 тысяч до 25 тысяч рублей или также административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

При невозможности решения проблемы оптимального комфортного температурного режима согласно СНиП в офисах централизованным путём, работников должны обеспечивать обогревателями, сплит-системами, кондиционерами и другими техническими средствами местного применения.

В случае отсутствия контроля за микроклиматом в служебных помещениях со стороны должностных лиц, ответственных за охрану труда в организации, об отклонении от установленных норм следует сообщить руководителю, предпочтительнее в письменной форме, сохранив копию обращения.

Что делать и куда обращаться трудящимся, если нарушены СанПиН?

Заявить о нарушении трудовых прав возможно:

1. в территориальную государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя — в письменном виде;
2. через Официальный сайт Роструда (www.онлайнинспекция.рф) — в форме электронного документа.

Содержание заявления:

• ФИО заявителя;
• адрес для направления ответа (может быть не только почтовый, но и электронный);
• изложение сути нарушения с указанием наименования и места нахождения работодателя (при наличии прилагаются подтверждающие материалы);
• личная подпись и дата.

• Скачать бланк заявления в трудовую инспекцию о нарушении температурных норм на рабочем месте
• Государственная пошлина при подаче жалобы в органы государственной инспекции труда не взимается.
• Сотрудник, обратившийся с заявлением, вправе рассчитывать на сохранение в тайне своих данных.

К соблюдению конфиденциальности источника жалобы должностных лиц Роструда обязывает статья 358 Трудового кодекса РФ. Срок рассмотрения жалобы – 30 дней со дня регистрации в уполномоченном органе (срок возможно продлить, но не более чем на 30 суток с обязательным уведомлением обратившегося).

Представителями подразделений Роструда проводится проверка, в ходе которой подтверждаются либо исключаются факты, указанные в жалобе. По результатам проверки составляется акт. При выявлении нарушений трудовых прав сотрудников работодателю вручается предписание об устранении выявленных недостатков и возбуждается дело об административном правонарушении.

Заявителю о результатах рассмотрения жалобы сообщается в письменной форме. При несогласии с принятыми мерами либо в случае неудовлетворенностью действиями (бездействием) трудового инспектора сотрудник может обратиться с жалобой к руководителю территориальной инспекции труда, а также в судебные органы.

Требования СанПиН обязательны для обеих сторон трудовых отношений. Пренебрегать нормативами СНиП не следует — поддержание оптимального микроклимата в служебных помещениях, включая офисные, направлено, прежде всего, на предупреждение заболеваний и сохранение здоровья служащих.

Мы уже поняли что у вас ОСОБЕННАЯ проблема.

Звоните, будем решать:

Источник: https://myrealproperty.ru/nedvizhimost/commercial/raznovidnosti/ofisy/trebovaniya-k-pomeshheniyam/normy-temperatury.html

Памятка по обеспечению оптимального температурно-влажностного режима в помещениях архивохранилищ документов на бумажной основе

Температура и влажность воздуха являются основными факторами, создающими благоприятные условия для длительной сохранности документов.

На ускорение процесса старения бумаги влияет не только повышенная сверх нормы температура, но и резкие ее колебания. Все материалы, входящие в состав дел (бумага, клей), гигроскопичны, и поэтому их состояние зависит от влажности воздуха. При низкой влажности воздуха бумага теряет эластичность, клей становится хрупким.

Высокая влажность воздуха разрыхляет бумагу, деформирует ее края, т. е. делает ее непрочной, ускоряет протекающие в ней химические процессы. Переплеты дел могут расклеиваться.

В связи с этим в хранилищах путем кондиционирования, вентиляции и других мер должен поддерживаться оптимальный режим хранения документов, т. е. такой температурно-влажностный режим, при котором бумага, картон и клей переплетов лучше всего сохраняют свои свойства.

Памятка разработана с целью упорядочения работы по обеспечению сохранности документов на бумажной основе в части контроля за температурно-влажностным режимом в архивохранилищах.

Памятка подготовлена в соответствии с требованиями отраслевого стандарта ОСТ 55.6–85 «Документы на бумажных носителях. Правила государственного хранения», «Руководства по определению и поддержанию температурно-влажностного режима в архивохранилищах» (М.

, 1971), «Правил организации хранения, комплектования, учёта и использования документов архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в государственных и муниципальных архивах, музеях, библиотеках, организациях Российской академии наук» (М., 2007) и рекомендациями методического пособия Привалова В.Ф.

«Обеспечение сохранности архивных документов на бумажной основе» (М., 2002).

Памятка предназначена для оказания методической помощи специалистам муниципальных архивов с учётом особенностей имеющихся помещений для хранения документов.

1. Нормативные требования к температурно-влажностному режиму

В архивохранилищах архивных документов на бумажной основе, оборудованными системами кондиционирования воздуха, должен поддерживаться нормативный температурно-влажностный режим:

• температура 17–190С
• относительная влажность воздуха 50–55%

В помещениях с нерегулируемым климатом, т. е. в отапливаемых помещениях с естественным или принудительным воздухообменом, допускается изменение параметров воздуха в пределах:

• температура 10–300С
• относительная влажность воздуха 30–60%

В помещениях архивохранилищ с нерегулируемым климатом должны осуществляться мероприятия по достижению нормативных параметров температурно-влажностного режима, с применением для этих целей, рационального отопления, механических средств увлажнения и осушения воздуха (влажная уборка, естественное или принудительное, с помощью вентиляторов, проветривание и др.), для достижения нормальных значений. Резкие колебания (сезонные и в течение одних суток) температуры (± 50С) и относительной влажности воздуха (± 10%) не допускаются.

В период технологической обработки архивных документов допускается их временное хранение (до 2 месяцев) в помещениях с нерегулируемым температурно-влажностным режимом при температуре 20± 50С и относительной влажности 50± 20%.

Для поддержания нормативных требований к температурно-влажностному режиму необходима правильная установка стеллажей, так как даже при недолгом хранении документов, уложенных вплотную к стене, они отсыревают и появляется плесень. Если стеллаж стоит вплотную к стене, у края полок необходимо установить ограничители, чтобы дела не касались стен.

Иногда в плохо вентилируемых хранилищах образуются зоны застойного воздуха (карманы), чаще всего в углах и вблизи наружных стен.

Для этих мест характерна более высокая влажность воздуха, иногда — конденсация влаги на поверхности материалов и как следствие — плесневение документов.

2. Контрольно-измерительные приборы и их применение

Контроль за температурно-влажностным режимом осуществляется, с помощью контрольно-измерительного прибора (психрометра, гигрометра и др.), в одно и тоже время суток. Контрольно-измерительный прибор устанавливается в каждом хранилище из расчета, при комнатной системе, — одна контрольная точка на комнату, вдали от отопительных и вентиляционных систем на расстоянии 1,5± 0,1 м от пола.

Одним из контрольно-измерительных приборов, часто используемых в работе, является психрометр типа ВИТ (завод «Термоприбор», г. Клин). Прибор имеет два термометра, закрепленных на панели. Один из термометров, так называемый «влажный», обернут в один слой батистом, конец батиста свободен и опущен в резервуар с водой.

При испарении воды с влажного батиста термометр охлаждается и показывает пониженную температуру. Второй, так называемый «сухой» термометр, показывает температуру воздуха. По разности показаний сухого и влажного термометров, с помощью прилагаемых к прибору таблиц, определяют значение относительной влажности воздуха.

Для правильных показаний психрометра необходимо:

• использовать только чистый батист или равноценную хлопчатобумажную ткань,
• плотно надеть на «влажный» термометр батистовый мешочек,
• батист привязать над и под шариком термометра ниткой,
• конец батиста должен свисать в воду (не допускаются избыточное увлажнение батиста, погружение в воду шарика термометра),
• зеркало воды в баллоне должно находиться от шарика термометра на расстоянии 1,5–2 см,
• для увлажнения батиста применять только дистиллированную воду, в крайнем случае, кипяченую воду,
• менять примерно 1 раз в году батистовый мешочек (не допускаются на батистовом мешочке налет солей, загрязнения, бактериальное ослизнение).

Контрольно-измерительный прибор следует отбраковать в случаях его падения, резкого сотрясения, в следствие чего, столбики жидкости разорвались или термометры начали смещаться на панели.

3. Контроль за температурно-влажностным режимом

• Контроль за температурно-влажностным режимом поручают одному из сотрудников.
• Параметры наружного воздуха измеряются непосредственно контрольно-измерительным прибором или записываются по данным метеосводки.
• Температурно-влажностный режим контролируется путем регулярного измерения температуры и относительной влажности: в кондиционируемых помещениях — не реже 1 раза в неделю; в архивохранилищах с нерегулируемым климатом — 2 раза в неделю; при нарушениях температурно-влажностного режима — 1 раз в сутки.

Показания прибора и меры, принятые по нормализации температурно-влажностного режима в случаях его нарушения, фиксируются в специальном регистрационном журнале (см. приложение 1), который располагается около контрольно-измерительного прибора.

В случае применения психрометра для правильного определения относительной влажности необходимо:

• снять показания «сухого» термометра и записать в графу 4 журнала регистрации показаний контрольно-измерительных приборов,
• снять показания «влажного» термометра,
• вычитанием показаний «влажного» термометра из показаний «сухого» определить психрометрическую разность,
• при пересечении прямых линий показаний «влажного» термометра и разницы между «сухим» и «влажным» термометром определить по специальной психрометрической таблице (см. приложение 2) относительную влажность воздуха в процентах и записать в графу 5 журнала регистрации показаний контрольно-измерительных приборов.

4. Меры, принимаемые для нормализации температурного режима

Повышенная температура воздуха является серьезной угрозой для сохранности документов, поэтому необходимо принимать эффективные меры по ее снижению.

С этой целью следует отключать необходимое количество приборов отопления, подавать в архивохранилище охлажденный воздух, установить сосуды со льдом, провести рациональное проветривание архивохранилищ.

Для предупреждения резких колебаний температуры в различное время года необходимо регулировать отопление в зависимости от температуры наружного воздуха; летом закрывать окна, выходящие на солнечную сторону, теплонепроницаемыми щитами, белой бумагой или занавесками; зимой заклеивать щели в окнах бумагой.

5. Меры, принимаемые для нормализации влажностного режима

1. При длительном стабильном нарушении температурно-влажностного режима (от 3 суток и более), сопровождающемся повышением относительной влажности воздуха до 70–90%, принимаются меры по его нормализации.
2. Температурно-влажностный режим регулируют с помощью систем кондиционирования воздуха или отопительно-вентиляционных систем.

3. Следует иметь ввиду, что в хранилищах документов использовать оконные кондиционеры запрещается, так как в нерабочее время хранилища обесточивают; в результате документы подвергаются резкой смене параметров режима хранения.

4. В помещениях с нерегулируемым климатом температурно-влажностный режим поддерживают путем проветривания, организации рационального отопления, применения различных средств и устройств, для увлажнения и осушения воздуха (безопасных в пожарном отношении).

5. Отклонения от норм температуры и влажности воздуха устраняются принятием следующих мер:
6. При повышенной влажности воздуха:

• установка автономных кондиционеров,
• увеличение нагрева отопительных приборов,
• проветривание архивохранилища (проводится только в том случае, если влажность наружного воздуха ниже влажности воздуха в хранилище).При проветривании хранилищ и помещений окна или форточки должны быть затянуты марлей, смоченной 50% раствором глицерина или частой металлической сеткой, во избежание попадания в хранилища и помещения насекомых или птиц. Периодичность проветривания зависит как от состояния воздуха помещения, так и от состояния наружного воздуха. Практика показывает, что лучше всего проветривать помещение 3–5 раз в день по 10–15 минут. Более длительное проветривание приводит к отклонениям параметров режима в больших пределах. При проветривании воздуха в архивохранилищах следует учитывать время года и состояние погоды. В зимнее время, особенно в морозные дни, в помещение поступает сухой воздух, хотя из-за ин¬тенсивного отопления влажность воздуха в хранилищах и без того бывает крайне низкая. Зимой следует проводить проветривание в ясные и морозные дни, наблюдая за тем, чтобы температура воздуха в архивохранилищах не опускалась ниже 00С. В летний период времени атмосферный воздух влажный, поэтому проветривание повышает влагосодержание воздуха в помещении. Летом необходимо предупреждать проникновение теплого воздуха в помещения архивохранилищ и проветривать их только в холодные и сухие дни. В жаркую погоду все окна и двери должны быть закрыты. В дождливые дни проветривать архивохранилище не следует. Весной в не отапливаемых помещениях обычно наблюдают более низкую температуру, чем снаружи, поэтому проветривание следует производить только в тех случаях, когда температура наружного воздуха сравнивается с температурой внутреннего воздуха или станет ниже последней. Осенью наружный воздух холоднее внутреннего и соприкасаясь с теплой средой он становится более влагоемким. Следовательно, осенью проветривание можно проводить в ясные дни.
• осушение воздуха архивохранилища.Осушение воздуха можно производить водными растворами солей: хлористым литием, хлористым кальцием, установив открытые сосуды с водными растворами этих солей в архивохранилище. Кроме того, осушение воздуха возможно твердыми поглотителями влаги: силикагелем (ангидридом кремниевой кислоты) и алюмогелем (активированным алюминием).

При пониженной влажности воздуха:

• уменьшение нагрева отопительных приборов,
• установка увлажнителей воздуха,
• установка сосудов с водой, покрытых сеткой и имеющих большую площадь испарения,
• частая влажная уборка помещений. В воду полезно добавить небольшое количество формалина, креолина или хлорной извести.При значительных отклонениях показаний контрольно-измерительных приборов от нормативных значений и невозможности регулирования режима доступными для хранителей способами, следует сообщать об этом работникам инженерно-технических служб и администрации.

Главный специалиступравления по делам архивов Е. Н. Толокнова

Источник: http://www.yar-archives.ru/docs/methodical-work/instruction-temperature.html