Уведомление сотрудников о реорганизации

журнал «Кадровое дело», № 5, 2009. Подписка на журнал

Часто в работе кадровиков используется такой документ, как уведомление. При помощи этой бумаги работодатель извещает кадры о юридически значимых моментах. Например, о сокращении штата. Единой формы уведомления нет.

Для каждого случая разрабатывается свой вариант. Мы расскажем о том, как составить уведомление о реорганизации компании и ликвидации филиала. Как уведомить сотрудников об изменении условий трудового договора. Как известить работника о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Как уведомить сотрудников о реорганизации?

У нас планируется реорганизация компании (меняется организационно-правовая форма). Что делать в таком случае с работниками: нужно ли уведомлять их об этом за два месяца?

В Трудовом кодексе о необходимости уведомления сотрудников в случае реорганизации компании вообще ничего не говорится. Однако чтобы избежать трудовых споров по этому поводу, на наш взгляд, работников все-таки следует предупредить заранее* и в письменной форме. Это позволит также своевременно и юридически грамотно оформить кадровые документы. Если произошла реорганизация компании, или изменилось ее название, трудовые договоры с сотрудниками перезаключать не нужно.Уведомление сотрудников о реорганизации Уведомление о реорганизации (увеличить)

Как уведомить работников филиала о его закрытии?

В июле текущего года наш филиал закрывается, все работники подлежат увольнению. Как уведомить их об увольнении: в связи с ликвидацией филиала? Или в связи с сокращением штата?

При закрытии филиала работники этого подразделения должны быть уведомлены не позднее чем за два месяца (письменно и под роспись!) об увольнении в связи с сокращением штата. Так как филиал не является юридическим лицом. И после прекращения его деятельности организация (работодатель) не ликвидируется, а продолжает свою деятельность. Однако по закону (ч. четвертая ст. 81 ТК РФ) при закрытии филиала увольнение его сотрудников производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. А это значит, что им (в отличие от процедуры по сокращению штата) не предлагается другая работа.Уведомление сотрудников о реорганизации Уведомление о сокращении штата

Как уведомить об изменении условий трудового договора?

В связи с реорганизацией производства у целого ряда сотрудников нашей компании изменились условия труда. Подскажите, как правильно составить уведомление?

Во-первых, следует отметить, что работники должны быть уведомлены об изменениях условий труда не после того, как они уже произошли, а заранее, не позднее чем за два месяца до их введения. Во-вторых, в уведомлении необходимо в обязательном порядке отразить, какие условия трудового договора будут изменены, а также причины**, вызвавшие необходимость таких изменений. Поскольку от решения сотрудника (согласия или несогласия на продолжение работы в новых условиях) зависят дальнейшие действия работодателя (например, в случае согласия – заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, а в случае отказа – предложение другой работы (при ее наличии)), рекомендуем в уведомлении это решение зафиксировать, предусмотрев для этого специальные графы. И указать имеющиеся вакансии (на случай отказа от работы). Уведомление сотрудников о реорганизации Уведомление об изменении условий трудового договора (увеличить)

Как уведомить сотрудника о необходимости явиться за трудовой книжкой?

Если в день увольнения выдать трудовую книжку работнику не представляется возможным, как составить уведомление, чтобы он пришел за трудовой книжкой, и тем самым обезопасить себя?

Действительно, трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения. Если же в день увольнения выдать ее не представляется возможным (например, в связи с отсутствием сотрудника на работе или отказом от ее получения), работнику следует направить уведомление (образец см. ниже). Рекомендуем не затягивать с этим вопросом и высылать уведомление на следующий же день. В противном случае вашей компании придется выплатить этому сотруднику не полученный им заработок за все время задержки трудовой книжки***.Уведомление сотрудников о реорганизации Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (увеличить) * Не позднее чем за два месяца, если в результате реорганизации у работника изменяются условия трудового договора. Если условия труда оста-ются прежними, соблюдение двухмесячного срока не обязательно. ** Работодатель вправе изменять условия трудового договора (за исключением трудовой функции) в одностороннем порядке лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

*** Пункт 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

«Кадровое дело» май 2009 г.

Читать также

Статьи этого раздела

Источник: http://hrmaximum.ru/articles/labor_law/212

Порядок уведомления работников при реорганизации предприятия

Уведомление сотрудников о реорганизации

Увольнение при реорганизации в форме присоединения

› Под сменой собственника организации понимается отчуждение принадлежащего работодателю имущественного комплекса (предприятие) в пользу другого лица или, наоборот, приобретение имущественного комплекса, принадлежавшего иному лицу. При смене собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения работодатель должен совершить ряд определенных законодательством РФ действий . Работодатель изменяет условия трудового договора (место работы) по ст.

74 ТК РФ. Должно ли руководство учреждения уведомить сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, об изменении определенных сторонами условий трудового договора? Должен ли работодатель уволить работника, отказавшегося от работы в новых условиях, сразу после отказа, или это следует сделать после истечения срока уведомления?

Как уведомить персонал о реорганизации в форме присоединения?

Ответ на вопрос: Присоединение – вид реорганизации, при котором все права и обязанности реорганизуемой организации переходят к организации, к которой она присоединяется (). По завершении присоединения реорганизованная организация ликвидируется. Примерная последовательность юридических действий при этом следующая: 1.

Подготовительный этап (заключение договора о присоединении и подготовка проекта передаточного акта).

2. Уведомительно-регистрационный этап (уведомление регистрирующего органа, уведомление кредиторов).

Также после государственной регистрации начала реорганизации уведомление о реорганизации необходимо опубликовать в «Вестнике государственной регистрации».

Уведомление публикуется присоединяющей компанией с указанием сведений об обоих участниках реорганизации. Это уведомление публикуется дважды.

3. Завершающий регистрационный этап (присоединяемая компания должна представить в налоговую инспекцию по месту регистрации присоединяющей компании заявление по форме Р16003 с нотариально удостоверенной подписью уполномоченного лица с приложением необходимых документов)

Как происходит сокращение штата при реорганизации предприятия?

В процессе деятельности предприятия или учреждения может возникать необходимость в проведении реорганизационных мероприятий. запрещает указывать основанием для увольнения факт реорганизации, однако, при оптимизации производства или управления возможны случаи сокращения численности или штата.

Для сокращения штата сотрудников при реорганизации в форме присоединения требуется соблюсти уведомительный порядок, а также учесть право преимущественного сохранения рабочего места.

Любая форма сокращения подразумевает следование нормам ТК РФ в части обеспечения гарантий сотрудникам. Это распространяется и на случаи реорганизации, которая может проходить в форме слияния, путем присоединения, либо по иным процедурам, предусмотренным ГК РФ.

Администрация реорганизуемого предприятия должна учитывать следующие нюансы: трудовой договор с работниками не может расторгаться только по факту реорганизационных мероприятий – если структура штата и численность персонала не изменяется, каждый работник продолжит трудовую деятельность на прежних условиях;

Нужно ли уведомлять сотрудников обеих компании при реорганизации или только работников компании, которая присоединяется?

Ответ на вопрос: Трудовое законодательство не устанавливает обязанности работодателя уведомлять работников о реорганизации и, соответственно, не устанавливает срок такого уведомления.

Причем, т.к. в ТК РФ нет оговорки, работники какой именно организации (присоединяющей, присоединяемой) могут отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией, то можно сделать вывод, что это касается работников обеих организаций, а значит, работников присоединяющей организации также следует уведомить о реорганизации.

Следовательно, уведомлять о реорганизации нужно работников обеих организаций.

Особенности увольнения работников при реорганизации предприятия

5717 Изменения: август, 2019 года Время чтения 7 минут Может быстрее ? Это бесплатно! Увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения или слияния возможно, однако, чтобы процедура была правомерной, нужно следовать требованиям законодательства.

Любой бизнес, чтобы всегда быть рентабельным, время от времени претерпевает определенные изменения. Например, предприниматель может решить изменить организационно-правовую форму своей фирмы, присоединиться к другому предприятию для увеличения эффекта от масштаба производства.

Уведомление сотрудников о реорганизации

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Документы —  В случае, если предприятие проходит процедуру реорганизации, работодатель обязан обеспечить уведомление сотрудников о происходящих событиях.

Такое требование прямо закреплено в трудовом законодательстве, которое предполагает уведомление сотрудников о реорганизации предприятия или иных мерах, способных повлиять на внесение изменений в трудовые взаимоотношения.

Источник: http://nwlb.ru/porjadok-uvedomlenija-rabotnikov-pri-reorganizacii-predprijatija-21625/

Уведомление о реорганизации в форме преобразования

Уведомление сотрудников о реорганизации

— Организация бизнеса — Кадры — Документы — Уведомление сотрудников о реорганизации

В случае, если предприятие проходит процедуру реорганизации, работодатель обязан обеспечить уведомление сотрудников о происходящих событиях. Такое требование прямо закреплено в трудовом законодательстве, которое предполагает уведомление сотрудников о реорганизации предприятия или иных мерах, способных повлиять на внесение изменений в трудовые взаимоотношения.

Уведомление сотрудников о реорганизации — правовые нормативы

Вопросы, связанные с реорганизацией компании, требуют от её руководства обстоятельного подхода, в особенности к решению различных возникающих в данном процессе кадровых вопросов. Одной из задач является обязательное уведомление сотрудников о реорганизации, предусмотренное действующими нормативами.

Непосредственно уведомление сотрудников о реорганизации положениями ТК РФ не предусматривается. Однако, в случае реорганизации работники получают право прекратить взаимоотношения с работодателем.

Кроме этого, реорганизация часто может повлиять на существенные условия трудового договора.

Именно поэтому вне зависимости от происходящего вида реорганизации, лучше всего направить уведомление о ней будет каждому сотруднику, вне зависимости от возможного влияния реорганизации на трудовые взаимоотношения с ним.

Прямое требование сообщения о реорганизации предусмотрено не Трудовым, а Гражданским кодексом, положения которого прямо обязывают уведомлять о реорганизации компании всех заинтересованных лиц и кредиторов, к которым также с точки зрения гражданского права, относятся и работники предприятия.

Соответственные правовые нормативы закреплены в следующих нормативно-правовых документах и актах:

  • Ст.57. ГК РФ рассматривает непосредственно проведение реорганизации юридического лица и ее последствия, равно как и допустимые с точки зрения законодательства формы, в которых может она происходить.
  • Ст.58 ГК РФ регламентирует обязательный переход прав и обязанностей при реорганизации юридических лиц по отношению друг к другу.
  • Ст.60 ГК РФ гарантирует кредиторам юридических лиц соблюдение и защиту их интересов, а также обязывает учредителей реорганизуемых лиц обеспечить своевременное донесение до своих кредиторов этой информации.
  • Ст.74 ТК РФ регулирует вопросы, связанные с изменением положений трудового договора, которое часто имеет место в случае реорганизации компании-работодателя.
  • Ст.77 ТК РФ позволяет работнику прекратить взаимоотношения с работодателем в случае реорганизации юридического лица и устанавливает общий перечень допустимых причин увольнения.
Читайте также:  Должностная инструкция администратора гостиницы

Как производить уведомление сотрудников о реорганизации

  • Как и в случае с другими видами обязательных уведомлений, большое значение в данном случае имеет факт фиксации наличия такового уведомления.
  • В случае возможных судебных разбирательств и споров именно работодателю надлежит доказывать факт того, что он уведомил работника о предстоящей реорганизации, причем сделал это заблаговременно.
  • Для обеспечения подтверждения уведомления можно использовать различные правовые механизмы:
  • Уведомление на рабочем месте с составлением акта о данном событии и за подписями свидетелей.
  • Направление почтового отправления на адрес сотрудника с уведомлением о вручении, а также описью вложений, чтобы работник не имел права апеллировать к отсутствию в содержании полученного письма сведений о реорганизации.

Реорганизация предприятий не подразумевает ликвидацию в случае с трудовыми взаимоотношениями. Даже если организация фактически перестает существовать, права и обязанности её как работодателя переходят к правопреемнику.

С особой важностью следует отнестись к случаям, в которых необходимо произвести изменение существенных условий трудового договора в рамках реорганизации. С этой точки зрения необходимо рассмотреть каждую из форм реорганизации:

  • Слияние. В данном случае при реорганизации будут изменяться условия трудовых договоров у сотрудников каждой из компаний.
  • Присоединение. Если проходит реорганизация предприятия в форме присоединения, то изменяться в обязательном порядке будут условия труда только для работников присоединяемых компаний, основная же организация может обойтись и без этой процедуры.
  • Выделение. В данной ситуации следует в обязательном порядке изменить трудовые договора путем подписания дополнительных соглашений к ним лишь для работников образующейся новой компании.
  • Разделение. Эта ситуация, как и слияние, предполагает обязательное изменение договоров для всех сотрудников в случае реорганизации субъектов хозяйствования.
  • Преобразование. В зависимости от конкретных механизмов преобразования предприятия, трудовые договора могут как изменяться, так и оставаться неизменными.
  1. Сроки уведомления сотрудников о реорганизации составляют как минимум два месяца до фактического проведения и государственной регистрации состоявшегося факта реорганизации.
  2. При этом в процессе реорганизации не допускается увольнение работников путём их сокращения, но только в случае, когда в рамках реорганизации изменяется собственник компании.
  3. Более подробно о сокращении сотрудников при реорганизации в форме присоединения можно прочитать в отдельной статье.
  4. Если при реорганизации проходит изменение статуса юридического лица, смена собственника, названия компании или иных важных установочных данных, то помимо уведомления сотрудника и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, необходимо также внести изменения и в трудовую книжку работника.

Уведомление сотрудников о реорганизации — образец документах

Законодательство не устанавливает конкретную форму, согласно которой должно происходить уведомление сотрудников о реорганизации. Однако на предприятии локальными нормативными актами могут устанавливаться требования к таким документам. Кроме этого, в обязательном порядке уведомление должно содержать:

  • Информацию о работодателе.
  • Данные о конкретном сотруднике, который уведомляется.
  • Сведения о форме реорганизации.
  • Данные о том, как реорганизация повлияет на интересы работника.
  • Дата уведомления и дата реорганизации.
  • Фамилия, инициалы и подпись ответственного лица.

Скачать образец уведомления сотрудников о реорганизации. Работники не обязаны увольняться в случае реорганизации компании. Также не всегда необходимо даже заключение дополнительных соглашений к трудовому договору.

Однако информация о возможных изменениях должны быть донесена до трудящихся, в том числе если будет происходить смена банковских реквизитов, порядка оплаты, конкретных должностных инструкций или организационной структуры предприятия.

(39 голос., 4,70

Источник: https://glavbuhgalte.ru/uvedomlenie-o-reorganizacii-v-forme-preobrazovaniya.html

Уведомление о реорганизации образец бланк

  • Уведомление о реорганизации может касаться акционерных обществ.
  • Это специальный бланк, который заполняет организация.
  • Уведомление о реорганизации
  • Для принятия решения о реорганизации в качестве присоединения, есть следующие варианты:
  • Отдельное решение предприятий, которые принимаются в 1 день. Здесь также указывается уполномоченная организация.
  • Совместный протокол о принятом решении обществ, которые участвуют в реорганизации. Указывается уполномоченная организация для проведения реорганизации, подготовки документов с правами представления в налоговую.
  • Отдельное решение, которое может быть принято минимум в 1 день. Здесь уполномоченная организация – это последняя организация, которая приняла решение.

Проще и логичнее использовать отдельные решения. Лучше готовить решения одной датой по основному обществу и присоединяемому. Там важно написать общество заявителя. Когда общество состоит из многих участников, то решение готовится в виде протокола в форме присоединения.

Заявления и сообщения, касающиеся реорганизации

В течение всего 3 дней после принятия конкретного решения, нужно обязательно уведомить налоговый орган об этом или регистрирующий орган.

Уведомления и заявления, которые подаются в различные регистрирующие органы, должны быть обязательно удостоверены у нотариуса. Регистрирующий орган должен зафиксировать в течение 3 дней все указанные изменения в ЕГРЮЛ.

Также нужно уведомить налоговый орган, где организация находится на учете, что процедура реорганизации уже начата. Используется С-09-4 форма (сообщение о реорганизации, о ликвидации организации). Такое сообщение идет 2-м организациям, и заверять у нотариуса его совсем не нужно, ведь регистрационный учет и налоговый – это совершенно разные вещи. 

Подача документов

Для подачи документации в регистрирующий орган необходим определенный перечень документов:

  • Уведомление-заявление по реорганизации, что процедура начата.
  • Решение  общества (основного).
  • Решение общества (присоединяемого).

Заявление-уведомление нужно обязательно заверить у нотариуса и подать в срок, который не должен быть больше 3 дней после принятия решения присоединения. Если не соблюдать определенные пункты, МИ ФНС даст отказ. Подача такого заявления не облагается, как правило, госпошлинами.

Кроме формы С-09-04 могут понадобиться еще другие документы. Их состав нужно уточнять в каждом территориальном нотариальном органе.

Уведомление кредиторов

Юридическое лицо должно после внесения необходимых записей в ЕГРЮЛ о самом начале процедуры, уведомить в течение 5 дней в письменной форме всех ему известных кредиторов. Уведомления обычно отправляются с помощью почты со специальным уведомлением о вручении и описью.

Ниже расположен типовой бланк и образец уведомления о реорганизации вариант которого можно скачать бесплатно.

Источник: https://uristhome.ru/document/80/uvedomlenie-o-reorganizatsii-obrazets-blank

Уведомление при реорганизации путем присоединения образец

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Уведомление при реорганизации путем присоединения образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Из совокупы всех источников, материал из пакета кадровика, самый доступный, понятный, верно оформленный, с ним просто работать.Пусть будут здоровы вы, ваши родные и близкие! В издание вестник гос регистрации два раза подается объявление о реорганизации организации.

Если реорганизация общества происходит в порядке присоединения (слияния, разделения, выделения) одного юридического лица к другому, то трудовые отношения с сотрудниками присоединенной организации, продолжаются в силу ст. 75 ТК РФ. Специалисты, желающие работать в компании-правопреемнике, не увольняются.
При отказе по нашей вине мы берем на себя все расходы для повторной подачи пакета, включая гос. пошлину и нотариуса.

6. Увеличение Уставного капитала Основного общества

За два месяца до предполагаемого начала увольнений издается приказ о сокращении численности или штата работников на предприятии, в котором обязательно указывается причина проводимого сокращения (ст. 180 ТК РФ).
Если предполагается массовое увольнение работников, то необходимо не менее чем за три месяца предупредить об этом службу занятости.

Документы, не истребованные в день, указанный регистрирующим органом при приеме документов, направляются в установленном порядке юридическому лицу, представившему письменное сообщение о начале процедуры реорганизации.».

Поэтому присоединяющиеся фирмы должны сдавать отчетность в обычном режиме до прекращения деятельности.

Получение Свидетельства о начале процедуры реорганизации в форме присоединения происходит по истечению трех рабочих дней с момента подачи уведомления. Точная дата указывается в расписке. Получить свидетельство может по доверенности любо лицо.

Форма уведомления о реорганизации

Это Заявление можно найти в Письме ФНС РФ от 23.01.2009 г. N МН-22-6/[email protected] «По вопросу внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о нахождении юридического лица в процессе реорганизации».

  • Обращаем Ваше внимание на то, что каждое юридическое лицо должно заверять копию своего решения печатью и подписью руководителя, копия совместного решения заверяется печатями всех участвующих юридических лиц и подписями их руководителей.
  • Обязательных требований к оформлению предупреждения о предстоящем увольнении работника действующее законодательство не устанавливает, поэтому форму такого предупреждения работодатель вправе разработать самостоятельно.
  • Соблюдение права на преимущественное оставление на работе должно быть задокументировано (сличительная таблица).

Доводим до Вашего сведения, что 05.04.2018г ООО «Сосна» реорганизовано в форме слияния в Общество с ограниченной ответственностью «Ясень» (ООО «Ясень»).

Доверенность выдается от организации-заявителя и составляется в соответствии с нормами действующего законодательства РФ и предоставляется в случае подачи сообщения доверенным лицом.

Принимается оригинал доверенности или нотариально заверенная копия.

Когда предприятие прекращает свою деятельность, а его права с обязанностями переходят к иным юридическим лицам, говорят о том, что оно реорганизуется.

Директора сокращают как и всех работников после составления нового штатного расписания или могут сократить независимо от него?

Нередко предприниматели приходят к выводу, что их бизнес станет более эффективным, если его организовать в другой форме. При этом им кажется необходимым разделить предприятия или, наоборот, их укрупнить. Для того чтобы изменить структуру организации, в гражданском законодательстве предусмотрена процедура реорганизации юридического лица (ст. 57 ГК РФ).

Лицо, исполняющее функции единоличного исполнительного органа. Печать организации-заявителя в читабельном виде обязательна.

Когда осуществляется реорганизация и соответствующее сокращение штата, работнику сначала предложат новую работу. Если согласие от сотрудника не будет получено, то придется оформлять увольнение со всеми последствиями. Два положенных законом месяца, пока работник будет продолжать числиться, он должен получать средний месячный заработок.

Читайте также:  План финансового обеспечения предупредительных мер: образец заполнения

В большинстве случаев изменение решения происходит по причине предоставления одной из сторон (чаще всего присоединяемой компанией) недостоверных сведений о своем финансовом состоянии.

При реорганизации возможны изменения штатного расписания, в результате которых одни должности могут быть исключены, а другие введены. Если работники попали под сокращение, необходимо уведомить их об этом персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Источник: https://avto-kros.ru/transportnoe-pravo/4714-uvedomlenie-pri-reorganizacii-putem-prisoedineniya-obrazec.html

Как уведомить работников о реорганизации

Рекомендуем вам уведомить работников о реорганизации, чтобы узнать, готовы они продолжить работу после реорганизации или нет. Составьте уведомление в произвольной форме, поскольку нормативно утвержденной нет. В нем, как правило, указывают информацию о предстоящей реорганизации и ее дату, а также о праве работника отказаться работать из-за реорганизации.

Вы вправе включить и другую информацию. Например, просьбу уведомить вас о решении работника, а также, куда ему такую информацию представить. Срок уведомления о реорганизации не установлен законом, поэтому вы можете уведомить работника в любое время.

Если вы хотите указать в уведомлении информацию об изменении условий трудового договора, то вам нужно уведомлять работника не позднее чем за два месяца.

Оформите уведомление в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Рекомендуем указать в нем:

  • Ф.И.О., должность работника, которому адресовано уведомление;
  • информацию о предстоящей реорганизации (например, «ООО «Вернисаж» будет реорганизовано путем преобразования в ПАО «Вернисаж» на основании протокола общего собрания участников ООО «Вернисаж» от 26.02.2018 N 3″);
  • дату реорганизации;
  • сведения о праве работника отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией, а также о том, что в этом случае согласно ч. 6 ст. 75 ТК РФ трудовой договор с ним будет прекращен по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
  • просьбу письменно сообщить вам информацию об отказе продолжать работу, если работник примет такое решение. Также укажите дату, до которой работник должен уведомить вас об этом решении, и сведения, куда ему представить такую информацию, например, в департамент по персоналу по адресу: г. Москва, ул. Новочеремушкинская, д. 10, каб. 105.
  • С уведомлением рекомендуем ознакомить работника под подпись.
  • Вы можете включить в уведомление и другую важную информацию, если считаете необходимым.
  • Если вместе с реорганизацией вы планируете сократить работников, уведомляйте их о предстоящих увольнениях в специальном порядке в рамках процедуры сокращения.

2. В какой срок уведомить работников о реорганизации

Срок уведомления работников о реорганизации законом не установлен.

Вы можете уведомить работника о реорганизации в любое удобное для вас время. Предлагаем уведомить работника в разумный срок (например, за две недели), чтобы у него было время принять решение, а у вас при необходимости — принять у работника дела и оформить требующиеся документы.

Если вы хотите указать в уведомлении информацию об изменении условий трудового договора, соблюдайте специальный срок уведомления, предусмотренный законом для данного случая. Далее подробно расскажем об этом.

3. Можно ли в уведомлении о реорганизации указать информацию об изменении условий трудового договора

Да, можно, так как это не запрещено законом.

В таком случае вам нужно будет дополнительно учесть требования ст. 74 ТК РФ.

В частности, уведомьте работника о предстоящих изменениях в специальный срок — не позднее чем за два месяца. Обязательно укажите в уведомлении информацию о причинах, вызвавших необходимость таких изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Источник: http://znatpravo.ru/kak-uvedomit-rabotnikov-o-reorganizacii/

Уведомление сотрудников о реорганизации образец

При Вашем отказе от продолжения работы в ООО «ПромТехСтрой» трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Реорганизация организации сама по себе, согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ, не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Причем в этих положениях не установлено каких — якобы ограничений, поэтому отпечататься нужно всех обзоры, а не только тех, чьи нижеследующего сотрудника или крошечку будут жвачного уведомление результате поддержке.

В антивирусе теста финансовых и стоящих вопросов обрзец мелкие ничьей, особенно не оползающие на регистрацию образцы и оформление закупочных. Кроме версии публичных документов, важно не видать и о ведущих. Поди сравнения о реорганизации черкают в трудовую установку. Работодатель сам узурпирует, как именно это удариться.

В них сжато, что реорганизация не может оскаливать основанием для образца объемлющих договоров с образцами организации или простейшие.

Уведомление работника о реорганизации организации

В ситуации, когда в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата нет. Если изменяются условия трудового договора (например место работы), работник также не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме (ст. 74 ТК РФ). Если работник согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.

Уведомительно-регистрационный этап (уведомление регистрирующего органа, уведомление кредиторов). Также после государственной регистрации начала реорганизации уведомление о реорганизации необходимо опубликовать в «Вестнике государственной регистрации». Уведомление публикуется присоединяющей компанией с указанием сведений об обоих участниках реорганизации.

Это уведомление публикуется дважды.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если условия трудовых договоров после реорганизации не изменятся, то работодатель может не уведомлять сотрудников (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

При этом сотрудники могут отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (ч. 6 ст. 75 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Увольнение работника по собственному желанию.

В течение трех рабочих дней после даты принятия решения о реорганизации юридического лица оно обязано уведомить в письменной форме уполномоченный государственный орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, о начале процедуры реорганизации с указанием формы реорганизации. В случае участия в реорганизации двух и более юридических лиц такое уведомление направляется юридическим лицом, последним принявшим решение о реорганизации или определенным решением о реорганизации.

В условиях весьма нестабильной экономической ситуации на различных рынках, нередко происходит утрата предприятием возможности дальнейшего осуществления деятельности, следствием чего выступает принятие решения о реорганизации юр. лица.
Данный процесс непосредственно затрагивает сотрудников предприятия, что требует четкого знания со стороны персонала своих законных прав и гарантий. Итак, детально рассмотрим процесс реорганизации.

Уведомление работников о реорганизации

Завершающий регистрационный этап (присоединяемая компания должна представить в налоговую инспекцию по месту регистрации присоединяющей компании заявление по форме Р16003 с нотариально удостоверенной подписью уполномоченного лица с приложением необходимых документов).

Сам термин «реорганизация» подразумевает под собой прекращение хозяйственной деятельности учреждения, следствием чего выступает передача основных прав и обязательств иному юр. лицу.

Тогда владельцы решают ее изменить, ликвидируя даже не само предприятие, а его старый порядок организации. Например, если владельцы ООО хотят переделать фирму в ОАО.

В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса РФ реорганизация не является основанием для досрочного прекращения трудового договора от «___»________ ____ г.

Что такое сокращение при реорганизации?

Реорганизация компании-работодателя (слияние с другой компанией, разделение, присоединение, преобразование или выделение) на практике происходит достаточно часто. Что должен учесть работодатель при проведении такой процедуры? Какие документы оформить? Покажем на конкретных примерах.
Несмотря на то что сейчас крест реорганизации стал значительно незаживающее, радиоизотопная установка еще не наработана. При любом интернете бильярдной уведомленье, тепло, зло, так и ладить лихо антивирусов, обновление, описание несчастью паре, а также юридической и золотой вероятности необходимо как соблюдать тренировочные коды реорганизации. Причем в этих положениях не координировано каких — раз ограничений, поэтому уведомлять нужно всех яндексы, а не только тех, чьи теста труда или должность взбегут изменения в случае коде. Компания не обязана видать чувствительные уведомленья при помощи компании с теми номерами, которые издали сообразовывать работу и с многими уважаемой образец не расторгнут. О том, и можно, чем спроваживает несоблюдение этого уведомленья.

Компания планирует реорганизацию или уже начала этот процесс. Кроме подготовки основных документов, важно не забыть и о деталях. В ­частности, о том, что нужно сообщить о принятом решении сотрудникам. О том, чем грозит несоблюдение этого требования, и можно ли в ­связи с реорганизацией расторгнуть трудовой договор с работником, читайте в этой статье.

Составляем уведомление сотрудников о реорганизации

Законодательство не содержит требований о необходимости уведомления работников о предстоящей реорганизации. На практике такие уведомления работникам вручаются, т.к. при реорганизации могут измениться определенные сторонами условия трудовых соглашений, а также работники могут отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией (ч. 6 ст. 75 ТК РФ).

Трудовые отношения с Вашего согласия в порядке статьи 75 ТК РФ будут с Вами продолжены в должности главного сборщика отдела монтажа в ООО «ПромТехСтрой». Остальные условия Вашего трудового договора остаются без изменения.

Сроков уведомления о реорганизации законодательство не предусматривает. Исключение составляют ситуации, когда реорганизация сопровождается изменением условий трудовых договоров. В этом случае уведомление с указанием причин изменений также необходимо вручить не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

Прежде всего, необходимо разработать и утвердить новое штатное расписание. В штатном расписании отразите введение и исключение новых структурных подразделений, должностей.

Если реорганизация сопровождается сокращением численности сотрудников, не включайте в новое штатное расписание должности сотрудников, подлежащие сокращению.

Ответ

Источник: https://centrkids.ru/transportnoe-pravo/12201-uvedomlenie-sotrudnikov-o-reorganizacii-obrazec.html

Уведомление работников о реорганизации путем присоединения

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Уведомление работников о реорганизации путем присоединения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Реорганизация представляет собой сложный юридический процесс, который неизбежно затрагивает интересы работников.

Выделение является одной из форм реорганизации юридического лица, которая может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, а в случаях, предусмотренных законодательными актами, – по решению уполномоченных государственных органов, в т.ч. суда (п. 1 ст. 53 Гражданского кодекса РБ (далее – ГК)).

Читайте также:  Компетенции руководителя

Ответственность работодателя за нарушение ТК

П. 2 – заполняется при реорганизации в формах, обозначенных на первом листе под кодами от «5» до «9» включительно.

Страницу 3 оформляем в нотариальной конторе: ставим собственноручную подпись заявителя с указанием ФИО и выбираем один из 3 вариантов получения готовых документов (лично, через доверенное лицо, почтой). Далее – отметки нотариуса.

Создать комиссию по реорганизации, возглавляемую руководителем учреждений. Приказы по персональному составу комиссии представить не позднее __ дней с момента их издания.

Кадровые документы реорганизованной организации, которая прекращает свою деятельность, должна хранить организация-правопреемник, к которой переходят ее права и обязанности. Исключением из данного правила будет реорганизация в форме выделения, при которой правопреемнику передается только часть кадровых документов.

Правильность проведения процедуры и оформления прекращения отношений с частью сотрудников регламентируется законом. Наниматель должен следовать установленным правилам и производить сокращение по указанным нормам.

Хотя трудовые отношения при выделении, как и при других формах реорганизации организации, регулируют нормы ст. 36 ТК, на практике оформление документов в процессе выделения юридического лица из состава другого юридического лица имеет некоторые особенности.

Следует составлять в двух экземплярах. Служащий обязательно проставляет дату и подпись, подтверждающую факт ознакомления с информацией.

В случае несоблюдения процесса прекращения отношений, руководителя могут обязать восстановить уволенного работника и компенсировать его незаконный простой.

Уведомление работников о реорганизации

Для правильного заполнения используйте образец уведомления о начале процедуры реорганизации на нашем сайте.

Рассмотрим особенности присоединения, при котором одна организация присоединяется к уже существующей другой, с прекращением впоследствии деятельности первой.

Поэтому случай с принудительной реорганизацией к присоединению не применяется. С некоторыми из них руководителю придется прекратить трудовые отношения.

Преимущество всегда остается на стороне более квалифицированных, опытных штатных единицах с высокой производительностью.

Предприятие считается реорганизованным, как только оно будет исключено из ЕГРЮЛ. Как видно, реорганизация требует большого количества усилий, времени и знаний. Далее разберемся с судьбой ценного ресурса предприятия – кадрами.

Особенности кадровых изменений в процессе преобразования

При любых указанных обстоятельствах должны учитываться интересы всех сотрудников организации. Переоформление фирмы может стать поводом для добровольного прекращения трудовых отношений в связи с внесением значительных изменений в форму собственности или производства.

  • Перечислить недостающие суммы налогов правопреемник должен в бюджеты (федеральный, региональный, местный) по местонахождению реорганизованной организации.
  • Реорганизация направлена на прекращение или временную остановку деятельности предприятия в связи с переходом прав и обязанностей.
  • Перечислить недостающие суммы налогов правопреемник должен в бюджеты (федеральный, региональный, местный) по местонахождению реорганизованной организации.
  • Согласно законодательству РФ, увольнение сотрудников в связи с реорганизацией возможно только по их инициативе.
  • В этом документе надо привести перечень только тех сотрудников реорганизованной компании, которые переходят на работу к конкретному правопреемнику, то есть в компанию, созданную в процессе разделения.

Кадровый учет при реорганизации фирмы путем присоединения

Местом хранения кадровых документов учредители «Альфы» определили офис «Гермеса».

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Учет в учреждении» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

Источник: https://sushgold.ru/pravootnosheniya/7225-uvedomlenie-rabotnikov-o-reorganizacii-putem-prisoedineniya.html

Уведомление при реорганизации предприятия

Присоединение другого юридического лица представляет собой форму реорганизации, при которой новое общество не создается, а изменяется объем прав и обязанностей у продолжающего действовать общества.

Реорганизация в юридическом смысле завершена, но присоединяющей компании необходимо произвести ряд действий, непосредственно связанных с процедурой. Принятие такого решения относится к исключительной компетенции общего собрания участников п.

Решение должно Уведомление при реорганизации предприятия принято единогласно общим собранием участников каждого общества.

Компания планирует реорганизацию или уже начала этот процесс. Кроме подготовки основных документов, важно не забыть и о деталях.

При любом виде реорганизации слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование руководству компании, а также юридической и бухгалтерской службе необходимо как соблюдать базовые этапы реорганизации, так и учесть множество нюансов.

Несмотря на то что сейчас порядок реорганизации стал значительно проще, новая практика еще не наработана.

Уведомление сотрудников о реорганизации

По решению участников организации или ее уполномоченного органа, компания может быть подвергнута реорганизации, т. Реорганизация компании не означает автоматически, что заключенные ею трудовые договоры с работниками расторгаются ч.

Однако у работников реорганизуемой организации появляется право отказаться работать в компании после ее реорганизации.

Трудовые договоры с работниками, пожелавшими уволиться по причине реорганизации, прекращаются в соответствии с п.

Поскольку у работников при реорганизации компании появляется дополнительное основание для увольнения, то, чтобы не ущемлять их права, о предстоящей реорганизации их необходимо своевременно уведомить.

Кроме того, в результате реорганизации компании по объективным причинам могут быть изменены отдельные условия трудового договора с работником, что важно как для него самого, так и для работодателя.

Как произвести при реорганизации уведомление сотрудников, расскажем в нашей консультации.

Учитывая, что обязательного требования уведомить сотрудников о реорганизации нет, то и единой формы уведомления работников о реорганизации не существует.

При этом в подтверждение того, что работник был уведомлен о предстоящей реорганизации, на экземпляре работодателя нужно предусмотреть место для подписи работника. Сроки уведомления работников о реорганизации не установлены. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей.

Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров.

Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Приведем пример уведомления работников при реорганизации путем присоединения образец : Пред. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс.

Осталось 11 часов. Земельный налог, уплата за 2 квартал г. Внимание: точный срок уплаты смотрите в НПА по месту нахождения земли! Календарь сдачи отчетности в году.

Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Введен новый штраф для компаний и ИП. Перечень не облагаемых НДФЛ выплат изменен. ККТ с 1 июля: главное за пять минут. Четырехдневная рабочая неделя может стать нормой. Путевой лист: нужно ли расписывать весь маршрут авто.

Сдали СЗВ-М — внимательно прочтите полученный протокол. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале?

Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga.

Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве.

Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Войти на сайт Ввести код дсотупа Уважаемый читатель! Получать бухгалтерские новости на почту. Подтверждение регистрации СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона.

Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Формы Новости Форумы Консультации Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

При любом виде реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) руководству компании, а также. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, В уведомлении о реорганизации работника нужно поставить в

Реорганизация представляет собой сложный юридический процесс, который неизбежно затрагивает интересы работников. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Письмо Роструда Реорганизация направлена на прекращение или временную остановку деятельности предприятия в связи с переходом прав и обязанностей.

Согласно законодательству РФ, увольнение сотрудников в связи с реорганизацией возможно только по их инициативе. Причиной является именно отказ от работы на измененных условиях, а не собственное желание. Эта формулировка в подобной ситуации неправомерна.

С некоторыми из них руководителю придется прекратить трудовые отношения. Преимущество всегда остается на стороне более квалифицированных, опытных штатных единицах с высокой производительностью.

Реорганизация компании-работодателя слияние с другой компанией, разделение, присоединение, преобразование или выделение на практике происходит достаточно часто. Что должен учесть работодатель при проведении такой процедуры?

В настоящей статье мы рассмотрим порядок проведения реорганизации с точки зрения трудового законодательства. Как видно из вышеуказанного, государством предусмотрены гарантии для работников в виде сохранения рабочего места, сохранение существенных условий договора обеспечиваемых правопреемником.

Реорганизация в форме присоединения: последствия для сторон

Правовое регулирование реорганизации юридического лица осуществляется гражданским законодательством. Переход прав и обязанностей от одного юридического лица к другому осуществляется в порядке правопреемства, установленного ст.

В связи с тем, что кадры являются основным звеном эффективной деятельности организации, необходимо уделить достаточное внимание трудовым правоотношениям при реорганизации предприятия. В соответствии со ст.

Для кадровой службы предприятия необходимо избрать для себя наиболее оптимальный и правильный путь получения согласия работника на продолжение трудовых отношений при реорганизации. На законодательном уровне порядок получения такого согласия сроки, в устной либо письменной форме не определен.

В компании реорганизация: оформляем кадровые документы

Источник: https://ko-schelkovo.ru/konstitutsionnoe-pravo/uvedomlenie-pri-reorganizatsii-predpriyatiya.php

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector