Увольнение беременной на испытательном сроке – по инициативе работодателя и собственной

Увольнение беременной женщины на испытательном сроке важно провести так, чтобы не нарушить права женщины. Возможно ли вообще разорвать трудовые отношения в этом случае? Ситуация осложняется еще и тем, что ТК РФ, защищая права работающей в положении женщины, прямо не регулирует вопрос увольнения в случае испытательного срока.

Особенности работы на испытательном сроке

Ограничение испытания временными рамками – не единственное обязательное условие. Также есть и другие ограничения:

• назначить человеку испытательный срок можно только при приеме на работу, к давно работающим сотрудникам эта практика не применима;
• в трудовом договоре с работником обязательно должно быть указано, что он взят на испытательный срок.

Одним из важных пунктов в испытательном сроке является его продолжительность. Минимальной планки нет, поэтому испытание, по желанию работодателя, может длиться и 1 день.

А вот максимальный срок в ТК РФ обозначен. Он может варьироваться от 2 недель до 6 месяцев (в общем случае – до 3 месяцев).

Конечная длительность зависит от занимаемой работником должности и срока заключенного с ним трудового договора.

Основания для увольнения

Работодатель, заключая с сотрудником трудовой договор, желая сначала убедиться в его способностях, вносит в документ сведения об испытательном сроке. В течение его действия уволить сотрудника можно:

1. по его желанию;
2. из-за непрохождения испытания.

В любом из случаев уведомить вторую сторону об увольнении нужно за 3 дня, причем сделать это нужно в письменной форме.

Дополнительно работодатель, увольняя сотрудника из-за того, что он не выдержал испытание, должен иметь на руках доказательства неудовлетворительных результатов.

Случаются ситуации, когда испытательный срок заканчивается, а сотрудник продолжает работать. Тогда считается, что он успешно прошел испытание, если работодатель уведомить его за 3 дня не успел.

Привилегии беременных сотрудниц

Сама идея предоставления беременным особых гарантий появилась неслучайно. Она напрямую связана с выполнением ряда задач, важных для всего общества:

1. забота о материальном, физическом и психическом благополучии граждан;
2. забота о будущих детях.

Семья – главная ценность страны. Поэтому и для ее поддержки предусмотрены различные меры. А беременная женщина – это продолжательница своего рода.

Чтобы она могла выносить и родить ребенка, нужно обеспечить ей особые условия работы. В ст. 253 ТК РФ и вовсе содержится перечень работ, выполнять которые беременным запрещается.

Причем ответственность за невыполнение этого предписания лежит не на самой сотруднице, а на ее работодателе.

При наличии у женщины медицинских показаний, работодатель должен перевести ее на более простую работу – такую, которая не будет сказываться на ее здоровье отрицательно. Более того, таким сотрудницам нельзя:

• отправляться в командировки;
• работать сверх установленного лимита времени;
• выходить работать ночью, в выходные и праздники.

Даже наличие на это согласия со стороны женщины не дает работодателю права применять к ней любую из перечисленных форм работы.

Особое отношение к беременным есть и в случае увольнения. Так, ст. 261 (часть 1) ТК РФ накладывает запрет на увольнение женщин, находящихся в положении. Подобное право возникает лишь в исключительных случаях, а именно:

Все остальные обстоятельства не дают работодателю права уволить беременную сотрудницу без ее желания. Означает ли это, что даже на испытательном сроке расторгнуть трудовые отношения не получится? Тут нужно разобраться прежде всего в том, а можно ли заключать подобные договора с беременными.

Возможен ли испытательный срок в отношении беременных?

Причем прием на работу беременной с испытанием не допускается даже в том случае, если женщина сама дала на это согласие. Однако дело может осложняться некоторыми обстоятельствами. Напомним, что:

• работодатель потребовать справку об отсутствии беременности у будущей работницы не может;
• на беременной женщине не лежит обязанность сообщать о своем положении работодателю.

Следовательно, принять такую женщину на должность можно, даже не зная о ее положении. К тому же, сотрудница и сама может обнаружить его только спустя какой-то срок. А если в отношении женщины установлен длительный испытательный срок, то забеременеть она может и после начала трудовых отношений.

Но что делать работодателю, у которого сотрудница с испытательным сроком оказалась беременной? Сразу же нужно руководствоваться частью 2 ст. 9 ТК РФ.

А в ней говориться, что беременная работница не должна быть ограничена в своих правах и гарантиях.

Что это означает? Что работодателю после того, как он узнал о положении сотрудницы, необходимо завершить испытательный срок и принять женщину на работу по обычному трудовому договору. При этом уволить ее из-за непрохождения испытания нельзя.

Испытательный срок, беременность и увольнение

Если женщина о своей беременности не знает и не поставила о ней в известность работодателя, то подобные трудовые отношения могут быть заключены. Никаких нарушений со стороны руководителя здесь не будет. Более того, если стороны и впоследствии не узнали о беременности, то женщину тоже могут уволить по окончанию испытательного срока.

На практике же возможна ситуация, когда женщина о своей беременности знает, а вот о своих правах – нет. Она может не пройти испытание и быть уволенной. При этом она может опротестовать решение в суде, доказав, что во время испытательного срока она была беременна.

Еще более серьезные последствия для работодателя могут наступить в случае, если о беременности своей сотрудницы он узнал, но сознательно нарушил ее права, уволив из-за непрохождения испытания. В такой ситуации к нему могут быть применены меры административной ответственности в виде наложения штрафа.

Единственным законным способом увольнения беременной с работы является ее уход по соглашению сторон или собственному желанию. Сюда же можно отнести ликвидацию, а вот произвести ее сокращение будет сложно.

Увольнение с подачи работодателя в отношении беременной на испытательном сроке и вовсе не представляется возможным. Единственный выход в такой ситуации – перевести сотрудницу на постоянную работу в организации.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/mogut-li-uvolit-beremennuyu-na-ispytatelnom-sroke

Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке в 2019 году — Вопрос юристу

• — Организация бизнеса — Кадры — Увольнение беременной на испытательном сроке
• Законодательные принципы в России обеспечивают защиту прав беременных при увольнении на испытательном сроке.
• При этом далеко не каждая женщина знает, могут ли уволить беременную на испытательном сроке по Трудовому кодексу, что приводит к нарушению прав трудящихся, находящихся в положении.
• Но и работодатели часто рискуют, ведь неправильно проведенное увольнение, особенно беременных, может привести к крайне серьезным правовым последствиям для организации.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке – Трудовой кодекс и законодательство

В Российской Федерации уделяется повышенное внимание защите материнства и детства. При этом одним из основных объектов государственной социальной политики и гарантий, является именно беременная – защита работниц означенной категории обусловлена как нормами Конституции, так и множеством законов и нормативных актов.

ТК РФ также обеспечивает определенные принципы социальных гарантий для будущих мам, ожидающих ребёнка.

В целом, на правовое регулирование аспектов, связанных с увольнением беременных женщин на испытательном сроке, оказывают влияние следующие положения ТК РФ:

• Ст. 57. Её принципы требуют указывать возможное наличие пробного периода при трудоустройстве в положениях трудового договора.
• Ст. 70. Положения означенной статьи регулируют принципы назначения испытания и максимальный срок данного периода. В частности, также положениями означенной статьи регулируются и ситуации, в которых назначение рассматриваемого срока однозначно запрещается. К таковым относится и беременность соискательницы.
• Ст. 71. Означенной статьей рассматривается результат особого периода при трудоустройстве и возможность увольнения трудящегося, если означенный результат окажется неудовлетворительным. При этом испытательный срок подразумевает особый порядок прекращения взаимоотношений.
• Ст. 77. Данной статьей регулируется общий спектр обстоятельств, в связи с которыми может расторгаться трудовой договор и производиться увольнение работника.
• Ст. 84.1. В нормативах, изложенных в данной статье, устанавливаются общие основные принципы проведения процедуры расторжения трудового договора, а также регулируется ряд особых ситуаций, которые могут затрагивать беременных сотрудниц.
• Ст. 261. Трудовой кодекс РФ закрепляет основные гарантии беременных женщин при увольнении, в том числе и на испытательном сроке, в положениях означенной статьи. В частности, у работодателя ограничивается возможность увольнения подобных сотрудниц практически полностью.

Наличествующая нормативная база позволяет как работодателям, так и работницам, точно осознавать свои обязанности и права в отношении друг друга и обеспечивает максимально прозрачное рассмотрение увольнения беременных на испытательном сроке.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Точный ответ на вопрос, можно ли уволить беременную на испытательном сроке содержится в вышеописанных нормативах ТК РФ. В подавляющем большинстве случаев, ответ на него будет отрицательным. Причем запрещают подобное увольнение различные нормативы Трудового кодекса – работодатели не могут уволить беременную на испытательном сроке по следующим причинам:

1. Назначение испытательного срока для беременных женщин является недопустимым. То есть, если трудоустраивающаяся сотрудница уже является беременной и предъявляет работодателю соответствующий документ, при заключении с ней трудового договора он не может содержать условий об испытании – беременные работницы принимаются исключительно сразу в качестве полноправных сотрудников.
2. В случае, если испытательный срок был назначен до того, как работодатель был поставлен перед фактом наличия у работницы беременности, сам испытательный срок не считается незаконным. Однако положения о нем, действовавшие до момента беременности признаются ничтожными. То есть, беременность сама по себе не может проходить во время испытательного срока.
3. Так как испытательный срок и беременность являются несовместимыми с точки зрения трудового договора понятиями, то и нормативы, касающиеся увольнения по причине неудовлетворительного прохождения испытания, не действуют на беременных сотрудниц.
4. Увольнение по инициативе работодателя, которое также может касаться случаев неудовлетворительного прохождения испытания, запрещено по отношению к беременным. Единственным исключением является ликвидация предприятия – но и в этом случае сам по себе испытательный срок все равно должен быть прекращен.

Беременная работница может быть уволенной на испытательном сроке в некоторых случаях. К таковым относится достижение между сторонами договора соглашения, расторжение взаимоотношений по желанию трудящейся, либо же по независящим от воли сторон обстоятельствам, например – в случае смерти работодателя, являющегося индивидуальным предпринимателем.

Увольнение беременной на испытательном сроке – нюансы и особенности процедуры

На практике в трудовом праве может возникнуть ситуация, когда работодатель не знает о факте беременности сотрудницы не только на момент назначения испытательного срока, но и на момент увольнения её по его результатам. Однако незнание такового факта не освобождает работодателя от ответственности за нарушение норм трудового законодательства.

2. После увольнения в течение одного месяца работница вправе обратиться в суд, и наличие беременности, подтвержденное соответствующими документами, является ключевым фактором, который обуславливает стопроцентное принятие судом решения о восстановлении работницы в должности и признания увольнения незаконным.
3. Запрещается увольнение беременных только если документы подтверждают факт наличия беременности на день увольнения.
4. Если же сотрудница забеременела после увольнения, но до истечения сроков обжалования увольнения, то её требования не будут удовлетворены, а увольнение будет признано законным.
5. Следует отметить, что так как нормативы об испытательном сроке в принципе не могут применяться к беременным сотрудницам, в том числе и во всех аспектах увольнения, таковая работница не может рассчитывать на дополнительные гарантии, предоставляемые испытательным сроком.

В частности, испытуемые трудящиеся, могут уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за три дня до предполагаемой даты расторжения договора, в то время, как работники, трудящиеся на общих условиях, обязаны предупреждать работодателя как минимум за 14 дней до планируемого увольнения.

Беременная работница, для которой испытательный срок уже был отменен, может уволиться по собственному желанию также только по прошествии положенных законодательно четырнадцати дней. При этом на протяжении этого срока в любой момент сотрудница имеет право на изменение своего решения и прекращение расторжения договора.

Ответственность работодателя за увольнение беременной на испытательном сроке предусматривается положениями статьи 145 УК РФ и носит уголовный характер. В частности, таковое увольнение может повлечь за собой назначение штрафа вплоть до 200 тыс. рублей или 18-месячного дохода, а также до 360 часов обязательных работ. (21 голос., 4,70

Источник: https://vopjurist.ru/mogut-li-uvolit-beremennuyu-zhenshhinu-na-ispytatelnom-sroke-v-2019-godu.html

Законно ли увольнение беременной на испытательном сроке?

Устраиваясь на новое место работы, женщины чаще всего не знают, могут ли уволить беременную на испытательном сроке. Необходимо знать о своих правах, чтобы в случае проблем суметь защитить себя. Законодательство о труде предоставляет такую возможность.

Для работодателей данный вопрос важен, поскольку при неправильном увольнении сотрудница будет восстановлена на работе, а организация будет нести материальную ответственность за несоблюдение законодательства о труде.

При приеме на работу сотрудника наниматель вправе установить ему испытательный срок в пределах 3 месяцев, а для руководителей и главного бухгалтера – 6 месяцев. На практике он не превышает 1 месяца, поскольку многие руководители считают, что такого периода достаточно для определения профессиональных качеств работника.

Установление периода испытания не может быть оговорено устно и должно быть прописано в трудовом договоре. При этом для сотрудника должны быть составлены должностные обязанности, которые он должен выполнять, и даны четкие поручения. В противном случае работодателю сложно будет доказать, что работник не прошел испытание.

Многие работники негативно относятся к установлению срока испытания, поскольку нет никаких гарантий, что человек останется работать.

Наниматель может уволить работника как не прошедшего испытательный срок.

Однако этот период дается не только работодателю, чтобы понять, подходит ему работник или нет, но и человеку, который, проработав определенное время, может понять, что это место работы не для него.

Наниматель не имеет права устанавливать период испытания беременной женщине, если она предоставит подтверждающий документ о наличии беременности. Конечно, в такой ситуации есть риск, что наниматель откажет в приеме на работу.

Отказать на основании того, что женщина беременна, работодатель не имеет права, однако на стадии собеседования ему не составит труда придумать другие веские причины, чтобы мотивировать свой отказ.

Умышленно работница не сообщила о своей беременности или сама узнала об этом только в период прохождения испытания, значения не имеет. Если работница в период испытания принесет справку, подтверждающую, что она беременна, то уволить ее как не прошедшую испытательный срок наниматель не вправе.

Для справки! Если сотрудница сама решит расторгнуть договор в период испытания, то единственное, что от нее требуется согласно законодательству, это предупредить об этом нанимателя за 3 дня до увольнения.

Особенности увольнения беременных

Государство обеспечивает социальную защиту беременным женщинам, устанавливая особые условия в законодательстве о труде для таких категорий работников.

Будущим мамам сложно найти работу, и многие работодатели прилагают немало усилий, чтобы избавиться от подобной сотрудницы, вплоть до принуждения написать заявление по собственному желанию.

Поэтому Трудовой кодекс содержит гарантии и льготы для женщин, которые находятся в состоянии беременности.

Увольнение беременной женщины возможно только по соглашению сторон или по инициативе самой сотрудницы. Исключение составляет ликвидация предприятия, когда увольнению подлежат все работники ликвидируемой организации.

Сотрудники должны быть предупреждены письменно за 2 месяца, кроме того, им положено выходное пособие. Будущим мамам помимо выходного пособия в течение 2 месяцев после увольнения выплачивают среднемесячный заработок.

Важно! Статья 261 Трудового кодекса РФ налагает запрет на прекращение трудовых отношений с беременными женщинами по инициативе нанимателя при любых обстоятельствах. Даже нарушение трудовой дисциплины не является основанием для расторжения договора.

Когда работодатель нарушил законодательство о труде и расторг с будущей мамой трудовое соглашение по собственной инициативе, то в случае ее обращения за защитой своих прав в суд она будет восстановлена на работе.

Кроме того, нередко встречаются ситуации, когда на момент увольнения руководитель не знал о беременности сотрудницы.

Однако она подает в суд иск о восстановлении на работе и при этом предоставляет документы, которые подтверждают наличие беременности на момент прекращения трудовых отношений, и суд удовлетворяет ее иск.

Источник: https://finhow.ru/earn/mogut-li-uvolit-beremennuyu-na-ispyitatelnom-sroke/

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Испытательный срок – это тот отрезок времени, в период которого работодатель проверяет работника на качество выполнения различных поручений и заданий.

Во время испытательного срока работодатель и работник присматриваются друг к другу и принимают решение о дальнейшем возможном совместном сотрудничестве. Конечно, последнее слово всегда за работодателем. Однако работник также имеет право принять решение по поводу того, хочет ли он дальше выполнять работу конкретному работодателю или хочет прекратить имеющееся сотрудничество.

Во время испытательного срока работодатель внимательно наблюдает за профессиональными качествами работника в период выполнения того или иного задания. Также работодатель следит и затем, как кандидат на постоянное рабочее место ладит с другими коллегами.

Период испытаний зависит от должности, которую человек добивается. Испытательный срок, как правило, составляет не более 3-х месяцев. Однако претенденты на руководящую должность могут выполнять испытательные задания в течение 6 месяцев.

Подобные испытания работодатели устраивают с целью защитить себя от некомпетентных, малообразованных сотрудников. А могут ли устанавливаться испытательные задания женщинам, вынашивающим ребёнка? И к каким последствиям может привести невыполнение этих работ? Стоит ли бояться увольнения во время проверочного срока беременной женщине?

Несовместимость беременность и испытательного срока

Российское законодательство выделяет несколько случаев, когда испытания не могут быть назначены работнику:

• Женщина, находящаяся в «интересном» положении;
• Работницам, у которых есть малолетние дети возрастом меньше полутора лет;
• Лица, не достигшие совершеннолетия и др.

Таким образом, беременным женщинам в принципе запрещается устанавливать испытательный срок при приёме на работу. Поэтому и вопрос об увольнении в этот рабочий период времени не может существовать. Однако существует множество ситуаций, которые вызывают недопонимание у работодателя и у работника.

Случается так, что при подписании ТД с испытаниями сама женщина не знает, что она находится в «интересном» положении. Иногда бывает, что работница осознанно скрывает свою беременность от работодателя при заключении ТД. Также забеременеть работница может и во время протекания испытательного срока.

Кроме того, некоторые работодатели осознанно включают испытательные работы в трудовой договор, зная о беременности работницы. Что делать в таких ситуациях? И может ли быть уволена беременная сотрудница на испытательном сроке?

Заключение работодателем ТД с испытаниями с беременной работницей

Конечно, покинуть место работы по личному желанию женщина в «интересном» положении может всегда. Однако вопрос о законности лишения места работы беременной сотрудницы обсуждают многие. Ведь тут может быть множество нюансов, которые в корне изменят общее положение имеющихся дел.

В случаи, если работодатель был осведомлён о «интересном» положении женщины в момент подписания ТД и осознанно включил в него условие выполнения испытательных заданий, данный пункт в договоре принято считать недействительным.

Такое условие будет лишено законной силой. И, следовательно, уволить беременную сотрудницу по причине невыполнения данного пункта договора будет нельзя. Ведь лишение рабочего места сотрудницы, вынашивающей ребёнка, запрещено законодательством РФ.

Даже если женщина забеременела в период выполнения испытательных заданий, работодатель всё равно не имеет права её уволить. Ведь по законодательству Российской Федерации запрещено расторгать ТД с беременной женщиной по желанию работодателя.

В момент, когда работодатель узнаёт о беременности сотрудницы, он обязан прекратить все испытания и официально включить её в штат работников на постоянной основе.

Таким образом, с этой минуты беременная женщина защищена от расторжения трудового договора с работодателем по его инициативе. До момента выхода из декретного отпуска работница может быть спокойна. Ведь лишить её рабочего места никто не имеет права.

Последствия для работодателя в случае увольнения беременной женщины

Судя по всему вышесказанному, становится понятно, что в любом случае запрещается законом РФ расторгать ТД с беременной женщиной по желанию работодателя.

В случае нарушения закона, работница имеет право обратиться за помощью в суд с требованием восстановить её на прежней работе. А также она имеет полное право взыскать выплату заработной платы за период вынужденных прогулов.

Источник: https://jurysti.ru/mozhno-li-uvolit-beremennuyu-na-ispytatelnom-sroke/

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Регулирует прием на работу на испытательный срок статья 70 ТК РФ и в ней говорится, что условие об испытательном сроке должно быть включено в трудовой договор по соглашению между сторонами при приеме на работу.

Может ли работодатель уволить на испытательном сроке?

При прохождении испытательного срока, на работника распространяются все нормы трудового законодательства и прочих нормативно-правовых актов содержащих нормы трудового права.

Испытательный срок устанавливается на срок до 3 месяцев и до 6 месяцев для руководящих должностей и их заместителей, а так же для бухгалтеров и их заместителей.

Но есть один интересный момент, который содержится в статье 70 ТК РФ, этот момент таков, что незаконно принимать беременную женщину на испытательный срок.

В части 6 статьи 71 Трудового Кодекса РФ сказано, что испытательный срок при приеме на работу не может быть установлен беременным женщинам и женщинам имеющим детей в возрасте до 1.5 лет.

Скажу сразу, что условие о приеме на работу с испытательным сроком для беременной женщины или женщины с ребенком во возрасте до 1.5 лет незаконно. В таком случае прием на работу беременной женщины или женщины с ребенком считается полноценным приемом на работу без испытательного срока.

Увольнение на испытательном сроке регулируется статьей 71 ТК РФ, в данной статье сказано, что если результат прохождения испытательного срока неудовлетворительный, то у работодателя есть право уволить сотрудника по причине того что он не прошел испытательный срок.

Уведомление должно произойти в письменной форме, в качестве адресата должен быть указан работник, так же в уведомлении указывается причины по которым работник считается не прошедшим испытательный срок и то, что он в связи с указанными причинами уволен, так же должна стоять дата, фамилии и подпись лица принявшего такое решение.

Если вы получили такое уведомление об увольнении на испытательном сроке и вы в этот момент беременны или у вас есть ребенок в возрасте до 1.5 лет, то объясните вашему работодателю, что увольнение по данному мотиву незаконно.

Во первых расскажите, что сам прием на работу беременной женщины или женщины с ребенком до 1.5 лет с испытательным сроком незаконен и не допускается ваш прием на работу на испытательный срок на основании части 6 статьи 70 ТК РФ.

Так же сошлитесь на часть 1 статьи 261 ТК РФ, в ней сказано, что расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается, есть только одна причина по которой работодатель может уволить беременную женщину по собственной инициативе, это полная ликвидация организации, остальные причины незаконны.

Поэтому как я уже говорил, что сам прием на работу беременной женщины с установлением испытательного срока незаконен и дальнейшее увольнение такого работника по мотивам не выдержавшего испытательный срок так же незаконно.

Ошибки которые допускают работодатели при приеме на испытательный срок?

Что делать если вас все же уволили?

Могут ли беременную понизить в должности и уменьшить заработную плату?

• Здесь нужно восстанавливаться на работе, так как увольнение носит незаконный характер и правда на вашей стороне.
• Почему увольнение беременной женщины незаконно мы с вами уже разобрались, даже если у вас в трудовом договоре стоит отметка, что вас приняли на испытательный срок, то данный пункт является полностью незаконным.
• Но не ждите, так как сроки давности по трудовым спорам значительно ограничены, так же мой вам совет, в такой ситуации когда вас незаконно уволили, забудьте про обращения в трудовую инспекцию, готовим необходимые документы и сразу в суд.

В части 1 статьи 392 ТК РФ сказано, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, по спорам об увольнении такой срок составляет 1 месяц с момента увольнения.

Поэтому после увольнения у вас есть ровно 1 месяц, что бы оспорить ваше увольнение в судебном порядке.

Как восстановиться на работе через суд?

Как восстановиться на работе после незаконного увольнения?

Порядок ваших действий таков:

1. Необходимо подготовить исковое заявление, в вашем случае обратитесь к услугам опытного юриста по трудовым спорам;
2. Направить ваше исковое заявление в суд можно лично доставив его в суд или направить по почте в адрес соответствующего суда. Если вы принесли исковое заявление и все необходимые документы в суд, то у вас должен быть второй экземпляр искового заявления, на котором суд поставит отметку о принятии у вас заявления и всех необходимых документов;
3. Далее суд должен назначить судебное заседания о чем выносится соответствующее заявление, так же суд может затребовать предоставления дополнительных документов;
4. В назначенный день и время приходим на судебное заседание или отправляем юриста по доверенности.

Обычно в таких делах суд встает на сторону работника, так как здесь очевидны нарушения закона работодателем.

При чем согласно постановлению пленума верховного суда, в спорах об увольнении, работодатель сам должен доказывать законность своих действий, а в таких случаях доказать свою правоту ему будет очень сложно, к тому же не маловажную роль играет то, что судьи практически всегда женщины и здесь играет роль женская солидарность и хотя возможно

это вам покажется весьма субъективным мнением но это так и никуда от этого не деться.

Так же у вас есть полное право взыскать утраченный заработок за время вынужденного прогула и время вынужденного прогула наступает со дня когда вас уволили и прекращается с момента вынесения решения судом.

Сумма утраченного заработка рассчитывается индивидуально и сумма которую вы должны получить рассчитывается с момента вашего незаконного увольнения, до момента восстановления вас на работе в судебном порядке. Выплачивается средняя заработная плата за период вынужденного прогула. В основном период вынужденного прогула устанавливается судом на основании предоставленных вами документов.

В целом в таких ситуациях закон на вашей стороне и у вас есть все шансы восстановиться на работе. Если у вас остались вопросы, то задайте их нашему юристу по трудовому праву или вы можете задать ваш вопрос через чат и получить профессиональную юридическую консультацию.

Источник: https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-rabotnika/mogut-li-uvolit-beremennuyu-na-ispytatelnom-sroke

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Разберемся с вопросом, что может сделать женщина на испытательном сроке, если знает, что беременна, и какие трудовые права сотрудниц в положении защищает закон и как. Совместимы ли беременность и работа? Примут ли на работу в интересном положении?

Закон защитит

Беременность, наступившая в период испытательного срока, – это не приговор. Ведь государство защищает права каждого члена общества.

Могут ли уволить беременную, будучи на испытании? В подобной ситуации каждая молодая соискательница может растеряться, не зная, какими правилами следует руководствоваться в том или ином случае.

Любой руководитель организации или индивидуальный предприниматель в полной мере обязаны следовать Трудовому кодексу РФ, в котором широко представлены права беременной и описаны все требования, согласно которым должен действовать работодатель.

В законе относительно женщины, ждущей ребенка, прописаны все возможные нюансы, которыми должно руководствоваться каждое должностное лицо или коммерсант, на которого работает сотрудница в положении.

Неприкасаемая

Испытательный срок предназначен для определения достаточности имеющихся знаний и навыков при замещении вакантной должности.

Если при приеме на работу было назначено испытание, а женщина узнала о своей беременности, то ее увольнение на этом сроке невозможно.

Предоставив для ознакомления работодателю все необходимые справки из медицинского учреждения, беременная минует большинство принятых процедур и автоматически зачисляется в штат сотрудников.

Исключения

Но все же есть поводы, по которым женщину, ожидающую пополнения в семье, можно уволить по желанию работодателя – как в процессе испытательного срока, так и в период работы. Это:

1. ликвидация предприятия либо прекращение деятельности ИП;
2. ликвидация должности, которую занимает женщина в интересном положении;
3. восстановление на должность сотрудника, которого замещала беременная.

Имейте в виду: работодатель должен предложить беременной свободные должности при их наличии. Разумеется, по возможности с учетом соответствия обязанностей на определенной должности навыкам и знаниям сотрудницы.

  Какая допустимая температура на рабочем месте в 2019 году

Бонусы

Вообще, женщина, находясь в положении, после показа работодателю соответствующих справок согласно законодательству получает определенные привилегии:

1. выполняет меньшую норму работы;
2. беременность дает право отменить испытание и быть зачисленной в штат сотрудников;
3. женщину в положении нельзя уволить по инициативе начальства;
4. работодатель обязан перевести беременную с опасной для жизни и здоровья должности (подземные работы, химическое производство, ночная смена, командировки и т. п.) на более легкую;
5. женщина сохраняет право не работать сверхурочно;
6. может требовать перевода на сокращенный график (оплата высчитывается по отработанным часам);
7. при подаче соответствующего заявления имеет право посещать женский кабинет и проходить медицинские осмотры в рабочее время;
8. в случае работы по срочному договору руководство обязано продлить его по требованию беременной.

По своей воле

Будущая мама имеет право уволиться по собственному желанию, согласно установленным правилам трудового договора.

Женщина может подать заявление на увольнение по собственному желанию не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты расчета, и отменить свое решение в пределах этих самых двух недель.

При условии, что на ее должность в это время не был приглашен другой человек, и это оформлено в письменном виде.

Уволить нельзя

Согласно Трудовому кодексу, работодатель не имеет возможности уволить подчиненную, даже если она на испытательном сроке узнала, что беременна. В этом случае обязательно зачисление в штат и невозможность уволить ни в одном предусмотренном законом случае.

Если женщина, ждущая ребенка, систематически нарушает рабочий процесс, регулярно и без объяснения причин прогуливает работу, не соблюдает служебную субординацию и т. п. работодатель имеет право:

• наложить взыскание;
• понизить в должности;
• применить любые иные дисциплинарные меры пресечения нарушений рабочего распорядка за исключением ее увольнения.

  Бланк направления на медкомиссию (медосмотр) от работодателя

Что делать, если уволили

Очень многие работодатели интересуются: можно ли уволить беременную на испытательном сроке, и как правильно это сделать? Но согласно действующему Трудовому кодексу, это возможно лишь при ликвидации самого предприятия либо при желании уйти с работы самой сотрудницы.

Начальник не имеет права оказывать на беременную моральное давление и вынуждать ее уйти с занимаемой должности. Законодательство предусматривает даже уголовную ответственность нарушителя. Но только в случае, если это будет не голословное обвинение и в суде будут предъявлены свидетели, подтверждающие слова женщины в интересном положении.

В случае если работодатель все же пошел на должностное преступление и уволил беременную, основная задача женщины – не растеряться и в течение одного месяца подать соответствующее исковое заявление в суд.

Источник: https://buhguru.com/ohrana-truda/uvolnenie-beremennoi.html

Можно ли уволить беременную работницу на испытательном сроке?

Устраиваясь в организацию, человек может столкнуться с потребностью в прохождении испытательного срока. Его главная цель проверка гражданина на соответствие занимаемой должности. Особенности прохождения периода зафиксированы в ТК РФ.

Закон детально расписывает особенности взаимодействия сторон. Однако ряд вопросов всё же остаётся. Так, неясно, как работодателю поступить с беременной девушкой. Закон защищает права матери и будущего ребёнка.

Читайте также:  Льготы для студентов на проезд в 2020 году

Чтобы разобраться, как действовать сложившейся ситуации, стоит детально ознакомиться с особенностями процедуры.

Нормативная база

Особенности взаимодействия с работником регулирует ТК РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Прекратить взаимодействие с сотрудницей нельзя, даже если она не выполнила свои прямые обязанности или отсутствовала на работе в положенное время.

Правило действует и в ситуации, когда начальство не знало о беременности работницы. Если права беременной работницы были нарушены, она имеет право обратиться в суд. В ходе разбирательства сотрудницу восстановят в должности. Дополнительно она сможет получить компенсацию за все то время, в течение которого была вынуждена не работать.

Вместе с тем закон позволяет работодателям устанавливать испытательный срок. Если сотрудник не подходит компании, его можно уволить в течение 3 суток. Если на испытательном сроке находится сотрудница, ожидающая ребенка, она также получает ряд привилегий. Особенности взаимодействия с будущей мамой закреплены в следующих статьях ТК РФ:

Если девушка представит справку, подтверждающую факт ожидания ребенка, она может сразу же подписать постоянный договор. Работодатель не имеет право отказать в удовлетворении подобного требования.

Факт приема сотрудницы не постоянную работу фиксируется соответствующим приказом.

Если девушка не сказала о том, что беременна, и не представила доказательства ее положения, сотрудничество с претенденткой на должность будет осуществляться на общих основаниях.

Когда разрешается уволить беременную девушку?

Особенности течения испытательного срока закреплены в статье 71 ТК РФ. Нормативно-правовой акт не содержит исключений для будущих мам. Однако ряд других статей ТК РФ исключает возможность прекращения сотрудничества с работницей, ожидающей ребенка, по инициативе работодателя. При этом должны выполняться следующие требования:

• женщина знает о своей беременности;
• работница сообщила работодателю о том, что ждет ребенка;
• девушка подтвердила факт беременности документально.

Если хоть одно из требований не выполнено, взаимодействие будет осуществляться на общих условиях. Работодатель имеет право уволить беременную женщину, не подтвердившую этот факт документально, на общих основаниях. В иной ситуации прекращение сотрудничества недопустимо.

На практике всё же существует ряд ситуаций, когда беременная девушка может быть уволена. Подобное происходит в следующих ситуациях:

• завершается период действия заключенного  ранее в договоре, и женщина не попросила работодателя о продлении соглашения;
• произошло изменение условий трудового соглашения в соответствии со статьей 77 ТК РФ, и работница отказалась от перевода в другой населенный пункт;
• девушку в судебном порядке признали полностью неспособной к продолжению трудовой деятельности;
•  закончился срок действия лицензии или допусков, которые были необходимы для выполнения должностных обязанностей;
• присутствует иные обстоятельства, которые не зависят от взаимодействующих сторон (статья 83 ТК РФ).

Если на практике наступили обстоятельства, которые не зависят от работодателя и могут стать причиной для увольнения, компания обязана предложить девушке возможность перехода на другую должность.

Беременная женщина имеет право покинуть компанию по собственному желанию. Закон не содержит положений, запрещающих выполнить подобные действия. Однако решение о прекращении сотрудничества должно быть добровольным. Если выяснится, что работницу заставили принудительно написать заявление, трудовая комиссия встанет на ее сторону.

Уволить беременную на испытательном сроке

На практике будущие мамы не всегда знают о своем положении или предпочитают скрыть его от работодателя. Если девушка не представила факт подтверждения беременности, компания имеет право назначить испытательный срок. Его продолжительность составляет 3-6 месяцев.

Когда факт ожидания ребенка становится общеизвестным, закон обязывает работодателя подписать постоянный трудовой договор.

Если во время испытательного периода девушку увольняют, она должна получить справку из женской консультации и представить ее работодателю. Если компания решение не отменила, можно обратиться в суд.

Здесь потребуется доказать, что расторжение договора было осуществлено незаконно. Обычно суд встает на сторону истца и позволяет восстановиться в должности.

По срочному договору

Если беременная девушка выполняет свои обязанности на основании срочного договора, работодатель также не может уволить ее. Перед завершением срока действия соглашения, сотрудница должна подать заявление с просьбой о продлении контракта. Заявка оформляется на имя руководителя.

К заявлению потребуется приложить документ, подтверждающий факт беременности. На основании статьи 261 ТК РФ руководитель компании обязан удовлетворить такую просьбу. Прекратить сотрудничество с девушкой удастся только после завершения отпуска по беременности и родам, если он был предоставлен.

Когда период завершается, появляется возможность расторгнуть срочный трудовой договор в течение 7 суток.

Компания имеет право периодически запрашивать документ, подтверждающий факт беременности. Действие должно выполняться не чаще одного раза за 3 месяца. Справка может быть предоставлена, как частной, так и муниципальной клиникой.

Если сотрудница не предоставила документ, подтверждающий факт беременности, и срочный трудовой договор был расторгнут, такие действия со стороны работодателя считаются правомерными. Потому эксперты советуют сообщать об изменившемся положении, едва о нем станет известно. В иной ситуации отсутствие информации может привести к расторжению срочного договора.

Оформление увольнения беременной на испытательном сроке

Если присутствуют причины, позволяющие уволить девушку во время испытательного срока, процедура осуществляется в соответствии со стандартным порядком. Когда беременная женщина самостоятельно приняла решение об уходе, или оно вынесено по решению сторон, выполняются следующие действия:

1. От беременной сотрудницы поступает заявление.
2. Работодатель подписывает документ в установленный срок, а затем оформляет приказ об увольнении.
3. В личной карточке сотрудницы и в трудовой книжке проставляются соответствующие отметки.
4. Компания выплачивает положенные компенсации, и заработную плату.
5. Работница получает трудовую книжку с соответствующей отметкой.

Когда все действия выполнены, сотрудница считается уволенной.

Необходимые документы

Если будущая мама увольняется, потребуется составить заявление. В случае ликвидации предприятия, компания обязана предупредить всех сотрудников о предстоящем прекращении взаимодействия за месяц до закрытия.

Уведомление оформляется в письменном виде и предоставляется под подпись. Далее составляется приказ об увольнении. В нем фиксируется причина прекращения сотрудничества. Аналогичная запись вносится и в трудовую книжку. Если будущая мама попросит, компания обязана представить ей справку о доходах и резюме.

Выплаты

Если беременная женщина увольняется во время испытательного срока, она сможет претендовать на получение всех стандартных выплат.

Компания обязана предоставить заработную плату за все отработанные дни, а также выдать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если увольнение осуществляется во время испытательного срока, выплата производится по обычному окладу. Его размер должен быть зафиксирован в трудовом договоре.

Обжалование увольнения беременной на испытательном сроке

Если права беременной женщины были нарушены, она может обратиться в суд. Для этого потребуется составить исковое заявление и дополнить его документами, подтверждающими правоту девушки.

К формированию доказательной базы стоит подойти внимательно. От предоставленных сведений зависит, будут ли удовлетворены требования.

Эксперты не советуют тянуть с обжалованием увольнения беременной на испытательном сроке, если права женщины были нарушены. Подать заявление необходимо в течении двух недель с момента увольнения. В иной ситуации просьба о восстановлении в должности может быть отклонена.

Ответственность руководства

Закон охраняет права женщин, находящихся в состоянии беременности. Они защищены положениями:

• ТК РФ;
• УК РФ;
• ГК РФ;
• иными законодательными актами.

Если работодатель пошел против установленных правил и уволил сотрудницу, ожидающую ребенка, без наличия на то веских оснований, девушка имеет право начать судебное разбирательство. Существуют и альтернативные способы защиты.

Статистика показывает, что наибольший эффект дает подача заявки в трудовую инспекцию. Обратиться в учреждение имеет право сама беременная женщина, чьи права были нарушены, или ее представитель. В этой ситуации предъявлять доказательства не нужно.

Получив жалобу, сотрудники инспекции выполнят проверку и примут меры для устранения выявленного нарушения.

Если факт неправомерного увольнения будет подтвержден, работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Дополнительно материалы дела могут быть переданы в прокуратуру или другой правоохранительный орган. На работодателя может быть возбуждено уголовное дело по статье 145 УК РФ.

Закон позволяет беременной женщине, уволенной неправомерно, восстановиться на работе. Однако подобное возможно только по решению суда.

Если представители трудовой инспекции выявят факт нарушения прав женщины, она должна будет составить исковое заявление и подать его в суд.

В документе необходимо отразить требования о восстановлении на работе и выплате заработной платы за вынужденный прогул. В качестве доказательства необходимо приложить к иску предписания, полученные от трудовой инспекции.

Такое правило закреплено в статье 234 ТК РФ. Девушка, желающая восстановить нарушенные права, может обратиться сразу в несколько инстанций одновременно. Закон не запрещает выполнение подобного действия. Женщина имеет право сразу подать заявление в суд и инициировать разбирательство.

Нюансы

Если беременная девушка решит уволиться самостоятельно на испытательном сроке, она имеет право сделать это в любой момент, отработав после подачи заявления об уходе всего 3-е суток. Прекратить взаимодействие разрешается и по соглашению сторон.

Увольнение в этой ситуации должно производиться только в добровольном порядке. Если на женщину оказывалось давление, или ей угрожали, будущая мама впоследствии может оспорить свое решение в судебном порядке. Выполнить увольнение по соглашению сторон можно в любой промежуток времени.

Действие разрешается осуществить и на испытательном сроке.

Увольнение может быть осуществлено, если выполняется полная ликвидация компании. Подобная причина является  законным основанием для расторжения заключенного ранее соглашения с ожидающей ребенка девушкой.

Если подобное имело место быть, увольнение работницы осуществляется на общих основаниях. Правило применяется и в ситуации, когда ликвидируется только филиал, в котором работает женщина.

Работодатель обязан действовать в соответствии с положениями статьи 81 ТК РФ.

Сократить ожидающую ребенка женщину нельзя.

Если в компании убрали должность, которую занимала сотрудница, работодатель обязан предоставить ей альтернативные варианты для осуществления трудовой деятельности по свободным вакансиям.

При этом возможно изменение графика работы и предоставления оплаты. Если женщина не согласна на перевод, происходит увольнение по собственному желанию. Дополнительно девушка имеет право воспользоваться ежегодным отпуском.

Закон тщательно охраняет права беременной женщины. Работодатель не имеет права уволить ее, если факт ожидания ребенка был документально подтвержден. В случае возникновения беременности во время испытательного срока, с девушкой заключается постоянный трудовой договор.

В этой ситуации увольнение выполняется на общих основаниях.

Источник: http://rabotnik-info.ru/uvolnenie/uvolnenie-beremennoj-na-ispytatelnom-sroke/