Увольнение на пенсию без отработки – запись в трудовой книжке, статья тк рф, отработка

Значительное количество работников уверено в том, что при увольнении будет необходимо отработать определенное время в соответствии с современным законодательством.

Это может ограничивать и принести массу неудобств, однако существует ряд ситуаций, при которых увольнение по собственному желанию без отработки не является нарушением закона и вполне допустимо и оправданно с точки зрения Трудового кодекса.

Нормативное регулирование

Период времени отработки при обычном варианте увольнения составляет 2 недели, в течение которых проводится поиск заменяющего работника и передача ему дел. Но действующим законодательством предусмотрены возможности более быстрого оформления, а также список лиц, которые могут покидать работу по собственному желанию максимально быстро.

Существуют статьи, которые помогут урегулировать взаимоотношения между сотрудником и работодателем при требовании работником быстрого увольнения без отработки. К ним относятся:

• ст. 77 ТК России, которая перечисляет общие основания для увольнения по собственному желанию, к которым относятся соглашение сторон, окончание срока заключенного трудового договора, отказ работника менять место жительства при переезде в другую местность в связи с перемещением организации, а также отказ работника продолжать выполнение служебных обязанностей при изменениях условий труда;
• ст. 80 ТК РФ, регламентирующая условия прекращения рабочих отношений по инициативе работника, где в одном из пунктов статьи указывается необходимость прекращения срока действия трудового договора без отработки двух недель. К таким ситуациям относится выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение, когда увольнение должно осуществиться в срок, который прописывается в заявлении;
• ст. 81 ТК РФ также перечисляет все ситуации, которые обеспечивают законное увольнение в сроки, желаемые работником и указанные им в заявлении. К ним относятся переезд супруга в другую местность по причине смены места работы, выход на пенсию, смена места работы по имеющимся медицинским показаниям, необходимость ухода за ближайшим родственником в связи с его болезнью или инвалидностью, нарушение трудового или коллективного договора компании.

Поправки в действующее законодательство позволяют более полно использовать возможности увольнения без отработки сроком 14 дней, сюда включаются лица, находящиеся на испытательном сроке — им необходимо предупредить работодателя о желании ухода с работы за три дня до желаемого срока.

Кто имеет право на увольнение по собственному желанию без отработки

• личные — уход за больными ближайшими родственниками и детьми, возраст которых менее 14 лет, переход супруга или супруги на другую работу, расположенную в другой местности;
• профессиональные — нарушение ТК работодателем;
• не зависящие от работника условия — призыв в армию, поступление в ВУЗ и выход на пенсию.

Также для быстрого увольнения существуют дополнительные условия, которые работодатель обязан соблюдать. К ситуациям, при которых может быть произведено увольнение сотрудника по заявлению по собственному желания максимально быстро, относятся:

• заболевание, которое не дает возможности продолжать выполнение своих служебных обязанностей — для доказательства этого следует предоставить нанимателю медицинские документы, подтверждающие имеющееся заболевание;
• при уходе за ребенком-инвалидом;
• в случае приема на интересующую работника должность, которую он получил вследствие победы в конкурсе — должен быть предоставлен документ, подтверждающий победу в конкурсе;
• при наличии в семье трех и более детей, возраст которых меньше 16 лет, а также учащихся детей в возрасте менее 18 лет.

Перечисленные условия можно дополнить увольнение пенсионера, продолжающего работать, и инвалида, выполняющего свои служебные обязанности.

Как все оформить

Процесс оформления необходимых документов требует полного соблюдения необходимых процедур и действующего законодательства. Последовательность действий стандартная, поскольку сроки увольнения сжаты, следует произвести оформление документов, выдачу трудовой книжки и нужные выплаты наиболее быстро.

Правила и причины

Когда идет речь о сезонной работе, работник имеет право уведомить руководство о своем желании покинуть работу за три дня до момента увольнения. То же правило касается заключения договора сроком не более 2 месяцев; наиболее часто такая ситуация возникает при закрытии или ликвидации ИП.

Увольнение может осуществляться по самым разным причинам: найденная более интересная вакансия, уход в декрет или призыв в армию, отъезд супруга или супруги на другое место работы в иной местности.

Уважительные причины указываются в заявлении об увольнении, на основании этого и в соответствии с действующим законодательством руководством принимается решение о возможности увольнения в наиболее сжатые сроки.

Примеры заявлений на увольнение без отработки

Необходимые документы

Для оформления всех документов и начале процедуры увольнения работнику следует предоставить документы, подтверждающие законность основания для быстрого увольнения. Это может быть:

• медицинское свидетельство, которое подтверждает невозможность по состоянию здоровья продолжать выполнение служебных обязанностей,
• справка о получении работы при победе на конкурсе,
• вызов в военкомат при начале военной службы в армии, а также медицинское заключение,
• справка из ЖЭСа о совместном проживании и копии паспортов с общей пропиской при необходимости осуществлять уход за нетрудоспособным ближайшим родственником либо за детьми, не достигшими возраста 14 лет.

При отбытии супруга в другой город для продолжения работы или службы также предоставляется письменное свидетельство об этом. Пенсионерам необходимо предоставить пенсионное удостоверение, а инвалидам — медицинское свидетельство.

Процедура и порядок

Последовательность действий при увольнении при отсутствии отработки в течение 14 дней оговаривается законодательством и выглядит следующим образом:

1. Работником пишется заявление об увольнении с указанием причины, в нем указывается желаемая дата увольнения. При необходимости прикладывается пакет документов, подтверждающих необходимость наиболее быстрого увольнения. Заявление рекомендуется писать в двух экземплярах: первый отдается непосредственно руководителю, второй — заверяется и остается в бухгалтерии, чтобы при необходимости был официальный документ, подтверждающий законность всех действий работника.
2. Далее следует ожидать решения руководства, в течение этого времени необходимо продолжать выполнять свои служебные обязанности.
3. После одобрения руководством заявления получить выплаты и компенсации, которые полагаются по закону. К ним относятся часть заработной платы, уже отработанной, компенсация за больничные листы и неиспользованный отпуск.
4. В последний день работы работодателю сдаются все материальные ценности и передаются дела. Это может быть специальная одежда, рабочие документы.
5. Забирается трудовая книжка, в которой делается соответствующая запись об увольнении по собственному желанию.

Сроки увольнения

При наличии уважительных причин для быстрого увольнения без отработки 14 дней работодатель не должен задерживать процедуру оформления необходимых документов.

При нежелании выдать трудовую книжку, неправомерной задержке работник подает заявление в комиссию по труду либо в суд, что позволяет быстро решить возникший вопрос.

Каждый день просрочки увольнения оплачивается, в процессе судебного разбирательства могут потребоваться документы, подтверждающие законность желания работника уволиться с предприятия без длительной отработки.

Возможность уйти без отработки после подачи заявления об увольнении

Про увольнение по собственному без необходимости отработки расскажет видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/po-zhelaniyu-i-lichnym-motivam/bez-otrabotki-14-dnej.html

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию без отработки: статья ТК РФ, как уволить – порядок и правила, запись в трудовой книжке

• Увольнение работающего пенсионера считается стандартной процедурой.
• Но она имеет свои особенности, если человек увольняется в связи с выходом на пенсию.
• В текущей статье рассмотрим, за сколько дней пенсионер должен уведомить компанию об увольнении, и как правильно внести запись в трудовую книжку.

Срок предупреждения по Трудовому кодексу РФ

Ст. 80 ТК РФ определяет обязанность уведомления организации о предстоящем увольнении в срок не менее, чем за две недели.

Исключение касается лиц, выходящих на пенсию. Они могут уволиться со дня выхода на пенсию.

Должен ли отрабатывать две недели?

Понятия «отработки» вообще нет в трудовом законодательстве. Есть только обязательство уведомлять работодателя о предстоящем увольнении.

В период между подачей заявления и днем увольнения не обязательно работать. Человек может находиться на больничном листе или в отпуске.

1. Если пенсионер пишет заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию, то ни уведомлять, ни «отрабатывать» ему не придется.
2. Для работающих пенсионеров, уже вышедших на пенсию и снова трудоустроенных, действует стандартная процедура увольнения с отработкой в две недели.
3. При этом важно понимать два момента:

1. Если работник достиг пенсионного возраста, но не уволился и продолжил работать в той же организации, то он сохраняет право уйти с работы без отработки в связи с выходом на пенсию позже.
2. Если сотрудник достиг пенсионного возраста, уволился в связи с этим, то есть воспользовался правом уйти без отработки, а потом снова устроился на работу в другую компанию, то увольняться уже придется на общих основаниях.

Как уволить с работы — порядок и правила расторжения договора без отработки

Работающий пенсионер вправе изъявить желание на увольнение. При этом работодатель не вправе ему препятствовать.

Порядок расторжения трудового договора с пенсионером — это стандартная процедура в несколько этапов:

Если он хочет уволиться в определенный день, ранее двухнедельного срока предупреждения, он обязательно прописывает в заявлении причину — выход на пенсию. Если, конечно, ранее он не увольнялся по данной статье.

Специальной формы такого заявления законом не предусмотрено. Но документ должен содержать обязательную информацию:

• на чье имя написан документ;
• от чьего имени заявление: Ф.И.О., должность, расшифровка;
• наименование документа;
• просьба уволить с обозначением статьи трудового кодекса;
• дата;
• подпись и расшифровка.
• Работодатель ставит визу согласования на заявлении.

Важно! Если сотрудник указал в заявлении причину увольнения — выход на пенсию, работодатель обязан рассчитать его в указанную в заявлении дату.

• Шаг 2. Издается приказ по форме Т-8.Разрешается использование других форм, утвержденных в компании.

Основные реквизиты приказа:

• наименование компании;
• название документа;
• номер и дата приказа;
• полное Ф.И.О. увольняющегося сотрудника, его должность и структурное подразделение;
• дата расторжения трудового договора;
• основание – причина и ссылка на статью ТК РФ;
• реквизиты заявления;
• подпись руководителя.

Работника нужно ознакомить с приказом под подпись.

Важно! Работающий пенсионер, как и любой другой работник, вправе забрать заявление, если он передумал до фактического момента увольнения.

• Шаг 3. Работодатель закрывает личную карточку работника (она заводится в момент трудоустройства), делает полный расчет зарплаты. В личной карточке сотрудник обязательно проставляет подписи в специально отведенных местах.
• Шаг 4. В день увольнения работник получает на руки трудовую книжку с соответствующей записью.
• Шаг 5. Также в последний рабочий день сотрудник должен получить полный расчет: начисленная зарплата; компенсация неиспользованного отпуска; иные выплаты; предусмотренные трудовым договором.

Важно! Уволить по причине выхода на пенсию разрешается только один раз.

При новом трудоустройстве использовать такое право уже нельзя, уволиться можно будет только по собственному желанию либо соглашению сторон.

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовую книжку работающего пенсионера делает кадровый специалист на основании специальной инструкции, утвержденной постановлением №69.

Запись в трудовой книжке может быть двух видов:

• С просьбой об увольнении по собственному желанию.
• С обозначением причины в связи с выходом на пенсию.

При использовании любой из записей нужно сделать ссылку на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Во всем остальном процедура внесения записи в трудовую книжку ничем не отличается от стандартного процесса.

Порядок внесения записи такой:

• В следующей после заполненной строке ставится порядковый номер.
• Далее обозначается дата внесения записи, она совпадает с днем увольнения сотрудника.
• Прописывается запись о том, что работник уволен, и ставится ссылка на статью ТК РФ.
• В последней графе обозначаются реквизиты приказа.
• Ниже строчкой ответственный за ведение трудовых книжек сотрудник прописывает свою должность, ставит подпись и расшифровку.
• Чуть ниже ставится круглая печать компании.

Пример оформления записи в трудовую книжку при увольнении по причине выхода на пенсию:

Ошибки и зачеркивания в подобной документации не допускаются. Если кадровый работник допустил ошибку, в строчке ниже нужно написать, что предыдущую запись считать недействительной, а рядом прописать актуальную информацию.

Какие документы должны выдать?

Работодатель в день увольнения выдает всем гражданам, в том числе и работающим пенсионерам:

• трудовую книжку;
• справки по форме 182-Н и СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, расчет по страховым взносам;
• расчетный лист с содержанием всех начислений и удержаний;
• медицинская книжка – возвращается сотруднику, если она у него есть.

• Остальные справки и копии документов человек может получить по письменному заявлению.
• В течение 3 дней после его подачи работодатель выдаст нужные справки.
• Обычно после увольнения люди запрашивают справку 2-НДФЛ или копию приказа об увольнении.
• Если сделать письменный запрос за три дня до ухода, то в день увольнения их можно уже получить.

Какие выплаты положены?

При увольнении по собственному желанию, пенсионер может рассчитывать на стандартные выплаты:

• начисленная зарплата;
• компенсация неиспользованного отпуска;
• другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Выходное пособие пенсионер получит только, если происходит полная ликвидация предприятия или он попал под сокращение.

Но при таких обстоятельствах статья увольнения будет совершенно другая.

Выводы

По представленной теме выделим основные моменты:

• Если работник пишет заявление об уходе по причине выхода на пенсию, он вправе не отрабатывать две недели. Обязательство об уведомлении за две недели не действует.
• Выходное пособие при расчете пенсионера по причине выхода на пенсию работодателем не выплачивается.
• При расторжении трудового договора с пенсионером должны выдать такой же пакет документов, что и обычному работнику.
• При внесении записи в трудовую книжку ставится ссылка на п. 3 ст. 77 ТК РФ. Она гласит об увольнении по собственному желанию. Специальной статьи по выходу на пенсию закон не предусматривает.
• Увольнение работника по причине выхода на пенсию по инициативе работодателя законом не предусмотрено.
• Уволиться в связи с выходом на пенсию допускается только единожды. При дальнейшем трудоустройстве разрешается увольнение по собственному желанию с обязательным уведомлением работодателя за 2 недели.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/sobstvennoe-zhelanie/uvoln-pensionera.html

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки 2019

С наступлением пенсионного возраста работник имеет право выбора продолжать работать на прежних условиях, попросить работодателя перевести на другое рабочее место в организации либо уйти на заслуженный отдых. При этом увольнение пенсионера по собственному желанию рассматривается в определенных особенностях по разному.

Трудовое законодательство позволяет уволиться пенсионеру без обязательной отработки, но только впервые, о чем в трудовой книжке будет сделана соответствующая запись. В заявлении об увольнении по собственному желанию должна быть обязательна указана причина «в связи с выходом на пенсию».

Пенсионер будет принят на работу при его желании возобновить трудовую деятельность и уволен на общих основаниях.

Из этого следует, что увольнение пенсионера по собственному желанию при последующем его трудоустройстве будет происходить с учетом норм ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса с обязательной отработкой в течении двух недель.

В этом случае без отработки работодатель может отпустить только по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Важно! Работодатель по собственной инициативе не вправе уволить работника по причине достижения им пенсионного возраста (ст. 3 ТК РФ). Если такое произошло, то пенсионер может восстановиться на рабочем месте по решению суда.

Статья ТК РФ и разъяснение Роструда

Увольнение пенсионера без отработки двух недель в связи с выходом на пенсию подпадает под действие ч. 3 ст. 80 ТК и может происходить только по инициативе работника. Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения работника. Законодательство обязывает прекратить действие трудового договора в указанный в заявлении срок без отработки.

Позиция судов по этому вопросу однозначна – работодатель не вправе удерживать пенсионера на рабочем месте и увольнять позднее даты, указанной им в заявлении. При этом в нем должна быть обозначена причина увольнения, в связи с выходом на пенсию.

Иных особенностей прекращения трудовых отношений с пенсионером нет. Его увольнение осуществляется по основаниям и в порядке, установленных трудовым законодательством.

Выплаты и компенсации при увольнении пенсионера по сокращению штата и ликвидации предприятия

Причиной увольнения работника пенсионного возраста может быть не только его желание, а также:

1. Сокращение штата, когда работодатель в первую очередь рассматривает пенсионера в качестве лица, которого можно сократить. Процедура требует соблюдения всех формальностей:

• письменное уведомление сотрудника за 2 месяца до прекращения трудового договора под роспись,
• предложение занять вакантную должность (если такая имеется),
• выплата заработной платы,
• компенсации, если имеется неиспользованный отпуск, а также пособия за два месяца после увольнения, при необходимости пособие выплачивается и за третий месяц.

1. Ликвидация организации и, как следствие, увольнение всех сотрудников. Все выплаты производятся в соответствии с действующим законодательством.
2. Если пенсионер допускает нарушения своих трудовых обязанностей или правил трудового распорядка, работодатель по свей инициативе может расторгнуть с ним трудовой договор.

Все причины расторжения трудового договора работодателем, перечислены в ст. 81 ТК РФ.

Про расчет компенсации за неиспользованный отпуск читайте здесь.

Пошаговая инструкция увольнения пенсионера

Процедура расторжения трудового договора по инициативе пенсионера подчиняется обычным правилам увольнения и представляет собой следующий алгоритм действий:

1. Работник пишет на имя руководителя организации заявление о своем добровольном желании прекратить работу в связи с выходом на пенсию.
2. Руководитель рассматривает заявление и визирует его в адрес кадровой службы или специалиста, занимающегося кадровыми вопросами, назначенного приказом по организации.
3. Кадровый работник составляет приказ на основании заявления работника и дает его на ознакомление заявителю и на подпись руководителю. Чтобы избежать возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется сделать копию заявления и попросить на своем экземпляре поставить дату и номер по журналу входящей корреспонденции.
4. После того, как приказ согласован, специалист по кадровой работе производит в личной карточке работника и его трудовой книжке соответствующие записи. Если сотрудник впервые увольняется по причине выхода на пенсию, обязательно укажите ее в приказе и трудовой книжке.
5. Приказ передается в бухгалтерию для окончательных расчетов всех полагающихся выплат.
6. В день прекращения работы пенсионеру выдаются документы: трудовая книжка, справка о заработной плате и выплаты, связанные с увольнением.

Как написать заявление?

Заявление по собственному желанию оформляется в письменном виде в произвольно форме. Порядок записей подчиняется правилам делопроизводства:

• в правом верхнем углу указываются последовательно наименование должности руководителя, наименование организации и ФИО руководителя, затем ниже должность и ФИО заявителя, его табельный номер;
• по центру листа со строчной буквы слово «заявление»;
• далее текст самого обращения с просьбой уволить по собственному желанию с указанием причины и даты увольнения;
• дата и личная подпись заявителя.

Причина увольнения обязательно должна быть отражена в виде «в связи с выходом на пенсию», чтобы быть уверенным, что отработка не потребуется.

В свою очередь работник кадровой службы обязан проверить это основание по трудовой книжке, не было ли ранее занесено подобной записи.

Особое внимание следует обратить на дату увольнения, которую указывает работник. Существует два варианта написания:

• «прошу уволить с 23 мая», тогда последним рабочим днем будет 23 мая, увольнение произведено 24 мая;
• «прошу уволить 23 мая», тогда дата увольнения именно 23 мая и все связанные с ней процедуры должны проводится в этот день.

Заявление об увольнении пенсионера по собственному желанию без отработки

Нарушение порядка увольнения пенсионера влечет за собой следующие риски для работодателя:

1. Штраф в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП:

• должностным лицам — от 1 000 до 5 000 рублей,
• юридическим лицам — от 30 000 до 50 000 рублей,
• индивидуальным предпринимателям — от 1000 до 5000 рублей.

Повторное нарушение влечет административное взыскание в соответствии с ч. 2 ст. 5.27 КоАП в более крупных размерах;

1. Необходимость выплаты увольняемому сумм с учетом процентов за дни задержки при несвоевременно выплаченных положенных при увольнении денежных средств;
2. Восстановление на рабочем месте пенсионера с выплатой ему среднего заработка за все дни вынужденного отвлечения от работы, а также возмещением издержек судопроизводства в случае признания увольнения незаконным.

Источник: https://trudtk.ru/uvolnenie/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniju-bez-otrabotki/

Увольнение в связи с уходом на пенсию

В Российской Федерации действующим трудовым законодательством не предусмотрено увольнять сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста. В статье 3 ТК РФ четко указано, что увольнение работника-пенсионера без соглашения сторон в большинстве случаев судом будет рассмотрено как дискриминация по возрасту.

При увольнении по собственному желанию работника, когда оно обусловлено невозможностью продолжать работу, как и в других случаях надо ссылаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ.

При этом если заявление на увольнение содержит фразу «в связи с выходом на пенсию», то наниматель должен уволить будущего пенсионера в срок, который указан в заявлении, без положенной в других случаях двухнедельной отработки.

Запись в трудовой книжке должна полностью совпадать с содержанием приказа об увольнении, т.е. в ней указывается номер, дата приказа и основание ухода — уволен по собственному желанию с выходом на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Когда назначается пенсия по старости?

Гражданин имеет право на страховую пенсию по старости при выполнении некоторых условий, описанных в ст. 8 закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»:

• Достижение установленного законом пенсионного возраста: 65 лет — мужчины, 60 лет — женщины.Стоит заметить, что некоторые люди уйти на заслуженный отдых могут и раньше (ст. 30 и 32 закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ). Списки профессий, работ и организаций, с учетом которых устанавливают досрочную пенсию по возрасту, утверждены Правительством России.
• Наличие страхового стажа не меньше 15 лет. Повышение планки к стажу идет поэтапно: в 2019 году — 10 лет и, прибавляя по одному году, вырастет к 2024 году до 15 лет.
• 30 ИПК (индивидуальных пенсионных коэффициентов). Данное требование так же вводится не сразу: в 2019 году — 16,2 баллов, с ежегодным увеличением на 2,4 до достижения указанной суммы баллов к 2025 году.

Как правильно уволиться пенсионеру с работы

Увольнение пенсионера происходит по той же процедуре, как и увольнение обычного сотрудника, но с соблюдением некоторых нюансов. Они связаны с таким понятием как «выход на пенсию». Толкование работодателями этого понятия происходит не всегда правильно, и они увольняют пенсионера с нарушением норм трудового законодательства.

Если пенсионер обратится в судебную инстанцию, то он может требовать восстановления на рабочем месте и выплату компенсации за моральный вред.

Работающему пенсионеру, уволенному в соответствии с законом без его согласия по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), по закону предоставляются все общие гарантии, предоставляемые любым другим категориям сотрудников.

• Так, при сокращении штата пенсионеру предоставляется выходное пособие, равное средней месячной зарплате.
• При этом на время последующего трудоустройства за этим пенсионером в течение двух месяцев должна быть сохранена среднемесячная заработная плата.

Оставление работы по собственному желанию

Уход сотрудника на отдых в связи с достижением пенсионного возраста не является увольнением. По нормам законодательства это полное право гражданина на установление пенсионного обеспечения. Увольнение пенсионера по его желанию является правом на получение пенсии.

Трудовое законодательство РФ не устанавливает сроки между увольнением по собственному желанию трудящегося пенсионера и получением права на пенсию.

Такой сотрудник может подать заявление сразу, как только он получил право выйти на пенсию, так и какое-то время спустя.

Работодатель не имеет законного права назначать сроки для отработки или отказать в увольнении.

Заявление на увольнение по выходу на пенсию

В порядке, который установлен в ТК РФ, трудящийся пенсионер по своей инициативе пишет заявление на увольнение. В нем он указывает:

• должность и ФИО работодателя;
• свою должность и ФИО;
• просьбу уволить, в которой указана дата увольнения.
• ставит число подачи данного заявления и свою подпись.

Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию

Чтобы избежать конфликтных ситуаций, пенсионеру лучше снять ксерокопию с заявления, и у принимающего заявление к учету лица, попросить, чтобы на втором экземпляре указали номер и дату входящего документа.

Отработка 2 недели при увольнении

Увольнение в связи с выходом на пенсию — особый случай увольнения по желанию работника. Его особенность заключается в том, что пенсионер имеет возможность уволиться в тот день, в который захочет, не предупреждая за 2 недели об этом работодателя, как при стандартных ситуациях увольнения.

Увольнение сотрудника пенсионного возраста по собственному желанию без отработки — это льгота, которая ему гарантирована трудовым кодексом РФ. Поэтому в заявлении нужно писать причину, в связи с чем будет происходить увольнение.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, сотрудник может уволиться по желанию без отработки положенных 2 недель в связи с обстоятельствами, которые не позволяют ему продолжить трудиться.

Среди данных причин указан и уход работника на пенсию.

Выплаты работникам при выходе пенсию

Выплаты, которые полагаются пенсионеру, аналогичны тем, что причитаются уволенному и не достигшему пенсионного возраста сотруднику. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, бывший сотрудник-пенсионер кроме заработной платы вправе получить компенсацию за отпуск, который не был использован в период, когда находился в трудовых отношениях.

Коллективным договором или другими актами предприятия могут предусматриваться специальные выплаты для сотрудников, уходящих на пенсионный отдых. Законодательно величина данных выплат не регулируется.

Соответственно ст. 178 ТК РФ работнику, увольняемому из-за сокращения штата, полагается выходное пособие в величине средней заработной платы за месяц. До момента последующего трудоустройства за работником сохранено право на получение данной выплаты, но не больше чем в течение двух месяцев.

Закон пенсионеров не выделяет в отдельную категорию и не предусматривает каких-то дополнительных материальных гарантий, поэтому вышеуказанное правило распространено на всех работников.

Очень часто возникают спорные случаи вокруг положения ст. 178 ТК РФ, которое устанавливает возможность продлить до 3 месяцев срок выплаты выходного пособия.

Такое возможно, когда бывший сотрудник, вставший на учет в центр занятости в течение двух недель с момента увольнения, из-за отсутствия работы, которая ему подходит, не был трудоустроен. На пенсионеров по возрасту данное правило не распространено, т.к. в силу ст. 3 закона №1032-1 от 19.04.

1991 «О занятости населения в Российской Федерации» на учет в органы занятости принимают лиц, признанных безработными, а такими, согласно п. 3 указанной статьи, пенсионеры по выслуге лет или по старости признаны не могут быть.

Следовательно, рассчитывать на трехмесячное пособие при увольнении из-за сокращения штата могут только лица, чье право на отдых наступило в связи с инвалидностью, и при условии, что состояние их здоровья позволяет продолжать трудиться.

Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

Уволить сотрудника пенсионного возраста могут только как и других сотрудников предприятия, т.е. на общих основаниях. В ТК РФ нет статьи, которая дает работодателю право избавляться от работника, только потому, что его возраст превышает отметку в 55 или 60 лет.

Причины увольнения пенсионера, как и любого рядового рабочего, могут быть такими:

• в связи с ликвидацией фирмы (ст. 180 ТК РФ),
• по желанию самого работника (ст. 80 ТК РФ),
• по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ),
• в других ситуациях, описанных в ст. 81 ТК РФ (нарушение своих трудовых обязанностей, низкая квалификация (требуется подтверждать аттестацией), сокращение штата, прогулы, воровство, присутствие на работе в алкогольном опьянении).

Статус пенсионера не дает никаких оснований для увольнения. Столкнувшись с незаконными действиями со стороны работодателя, пенсионер имеет полное право подать иск в суд.

Будут ли получать пенсию работающие пенсионеры?

Согласно законодательству нашей страны, человек сохраняет право на получение пенсионного обеспечения, даже когда он продолжает трудовую деятельность. Но в настоящее время рассматривается возможность прекращения выплаты пенсионного обеспечения работающим гражданам. В 2016 году Минфин предположил для внедрения этой меры одним из двух способов:

1. для лиц, которые продолжают трудиться вне зависимости от величины их заработной платы — полная отмена базовой части;
2. установление рамок по уровню ежемесячного дохода.

Уже сейчас в соответствии со статьей 26.1 закона «О страховых пенсиях» было принято решение об отмене индексации пенсий для пенсионеров, которые продолжают свою трудовую деятельность. На сегодняшний день о выплатах для работающих пенсионеров официальной информации не было сделано. Вопрос о снятии пенсии трудящимся пока Правительством не рассматривается.

По предварительным данным возвращение индексации пенсий пенсионерам, которые трудоустроены, не предусмотрено.

Заключение

Увольнение пенсионера имеет свои тонкости, о которых необходимо знать, чтобы не нарушить трудовое законодательство.

• Работающему человеку следует позаботиться заранее о приближающемся времени ухода на пенсию. Касается это не только процесса установления пенсии в ПФР, но и момента увольнения на случай, если человек пожелает оставить трудовую деятельность.
• Работодателю же следует знать, по каким правилам составляется приказ на увольнения в связи с выходом на пенсию, какие должны присутствовать записи в трудовой книжке, сколько платить выходного пособия и другие тонкости.

Ответы онлайн-консультанта на вопросы пользователей

или

Источник: https://pensiology.ru/oformlenie-pensii/po-starosti/uvolnenie/

Какая делается запись в трудовой книжке при увольнении на пенсию?

Достижение определенного возраста и трудового стажа дает право гражданину оформить пенсию по старости и прекратить трудовые отношения на льготных основаниях. Регламент увольнения сотрудников, в том числе и в связи с уходом на заслуженный отдых, прописан в ТК РФ.

В этом случае прекращение трудовых отношений увольнение происходит по инициативе работника, при этом работодатель не имеет права уволить гражданина, уходящего не пенсию, без его желания.

Трудовой кодекс предусматривает определенный порядок, которому необходимо придерживаться как работодателю, так и увольняющемуся по достижению пенсионного возраста сотруднику. При этом даже запись в трудовой книжке об увольнении носит регламентированный характер, описанный в соответствующей инструкции.

Порядок увольнения пенсионера с работы

Достижение пенсионного возраста по законодательству не может считаться причиной для увольнения сотрудника. Пенсионер в праве самостоятельно принимать решение — оставить занимаемую должность сразу после оформления пенсионного пособия либо продолжать работать и уволиться через некоторое время.

Увольнение работающего пенсионера производится на общих основаниях:

• По желанию сотрудника. После предоставление им соответствующего заявления.
• По инициативе работодателя. При несоответствии сотрудником занимаемой должности, сокращении штата, дисциплинарных нарушениях. Полный перечень причин представлен в статье 81 ТК РФ.
• По соглашению сторон. Если работодатель заинтересован в увольнении сотрудника, то согласно статье 78 возможно заключить двухстороннее соглашение, на основании которого они пришли к согласию на приемлемых условиях для обеих сторон.
• По истечению сроков действия соглашения.
• Перевод сотрудника на другую должность в эту же или иную организацию.
• При несогласии продолжать трудовую деятельность сотрудником после реорганизации компании.
• Отказ перехода на другую должность на основании медицинского заключения.
• Отказ смены места жительства, в случае перевода компании в другую местность.
• Заключение договора с нарушениями действующего законодательства.

Какая статья Трудового кодекса РФ регламентирует увольнение при выходе на пенсию?

ТК РФ не предусматривает прекращение трудовых отношений, по причине выхода гражданина на пенсию, поэтому увольнение происходит согласно статье 77 ТК РФ.

В третей части статьи 80 Трудового кодекса выход на пенсию приравнивается к случаям, по которым невозможно продолжать трудовую деятельность, и по заявлению сотрудника, получившего право на заслуженный отдых, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с пенсионером в срок, указанный в заявлении.

Данная возможность предоставляется при уходе на заслуженный отдых.

При повторном трудоустройстве или при перезаключении договора увольнение лиц пенсионного возраста производится на общих основаниях, если в заявлении сотрудника не прописано в качестве основания увольнения уход на пенсию.

Если же увольнение происходит по соглашению сторон или по инициативе работодателя, то и в трудовой книжке гражданина указывается ссылка на статьи 78 или 81 Трудового кодекса РФ.

Порядок увольнения пенсионера и оформления трудовой книжки

Порядок увольнения при выходе на пенсию происходит по утвержденному регламенту, которого должны придерживаться все работодатели:

1. Сотрудник пишет заявление, в котором в обязательном порядке указывается следующая информация:
   • ФИО и должность представителя работодателя, уполномоченного принимать решение об увольнении;
   • собственные ФИО и должность;
   • наименование составляемого документа;
   • просьбу уволить с обязательной пометкой «в связи с выходом на пенсию»;
   • дата увольнения;
   • дата составления заявления;
   • подпись сотрудника.

   Во многих организациях предоставляется уже готовый стандартный бланк, в который необходимо вписать свои личные данные.

2. Оформляется обходной лист либо назначается инвентаризация, если работник является материально ответственным лицом.
3. Сотруднику выдаются приказ на увольнение, трудовая книжка и прочие документы, переданные при трудоустройстве.
4. Производится расчет с работником — выдача заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие.

При завершении трудовой деятельности работник пенсионного возраста обладает следующими правами:

• отсутствие обязательства по отработке двух недель;
• дата подачи заявления является датой самого увольнения;
• право на пенсию в связи с достижением возраста не является поводом для увольнения и заключения срочного трудового соглашения;
• пенсия не является причиной для перевода работника в другой отдел либо на другую должность.

Какая запись заносится в трудовую книжку?

В трудовую книжку запись вносится в последнюю очередь с ссылкой на подписанный приказ, на основании которого произведено увольнение сотрудника. В обязательном порядке указывается:

1. дата внесения записи;
2. регистрационный номер приказа об увольнении и дата его подписания, а также прописывается закон, который регламентировал увольнение. Эта запись вносится в книжку только при первом увольнении после достижения пенсионного возраста. В последующем производится запись с ссылкой на статью 77, которая указывает на обычное увольнение по собственному желанию, если иное не указано в заявлении;
3. должность, ФИО и подпись лица, уполномоченного производить запись в трудовой книжке;
4. должность, ФИО и подпись работника, подтверждающие ознакомление с данной записью;
5. печать организации.

Запись в трудовой книжке должна выглядеть следующим образом: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Образец записи в трудовой книжке об увольнении

Какие документы выдаются работнику при увольнении

Правила ведения документооборота при увольнении в связи с уходом на заслуженный отдых каких-либо особенностей не имеет и производится в следующем порядке:

• вносится запись в личную карточку сотрудника, где указывается дата, основание для увольнения, а также ссылка на приказ;Обязательна подпись сотрудника о том, что он ознакомлен с данной записью.
• регистрируются данные в Журнале учета трудовых книжек и вкладышей к ним;
• соответствующая отечность предоставляется в Пенсионный фонд;
• в последний рабочий день сотрудника знакомят с приказом и записью в трудовой книжке, что подтверждается его подписью;
• увольняющемуся работнику возвращается трудовая книжка лично в руки, а также диплом, военный билет и другие документы, которые находятся у работодателя, после чего сотрудник считается уваленным.

Гражданин имеет право запросить:

• копию приказа об увольнении, заверенную печатью организации и подписью уполномоченного лица;
• копии приказов о переводе на другие работы;
• справку о заработной плате;
• справки о периодах работы в данной организации;
• акты о несчастных случаях на производстве, если они имели место быть, а также любые иные документы, которые связаны с трудовой деятельностью лица и затрагивающие его права.

Сколько раз можно уволиться в связи с выходом на пенсию?

В настоящее время участились случаи, когда сотрудник увольняется для того, чтобы уйти на пенсию, а после ее оформления повторно устраивается на работу. И увольняясь в очередной раз, в заявлении указывают причину: «в связи с уходом на пенсию».

В данной ситуации в законодательстве РФ нет четких указаний и запрета на внесение данной записи в трудовую книжку повторно.

Поэтому эксперты в данной сфере придерживаются двух мнений:

• Так как право на получение пенсии предоставляется лишь один раз после достижения установленного возраста и трудового стажа, то и уволиться по причине выхода на заслуженный отдых человек может только один раз.
• Поскольку после выхода на пенсию этот статус сохраняется за гражданином постоянно, независимо от того, устраивается ли он на работу, то и нормы части 3 статьи 80 Трудового кодекса может применяться любое количество раз. Поэтому сотрудник может расторгнуть договор по этой причине в любое время и не отрабатывать установленные две недели.

Также законодательно не запрещено повторно вносить запись об увольнении на пенсию в трудовую книжку.

Источник: http://pensiya.molodaja-semja.ru/ops/vyxod-na-pensiyu-po-starosti/uvolnenie/zapis-v-trudovoj/

➤ Увольнение пенсионера по собственному желанию

Эксперты расскажут, как уволить пенсионера и можно ли это сделать по инициативе работодателя. Скачайте все необходимые документы и следуйте советам экспертов.

Скачайте полезные документы:

Как проводить увольнение пенсионера по собственному желанию: общий порядок

По достижению пенсионного возраста сотрудник имеет право не только продолжить трудиться, оформив страховую пенсию по старости. Работник может и уволиться по собственному желанию в связи с выходом на заслуженный отдых (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Или расторгнуть трудовые отношения с работодателем по собственному желанию, не указывая конкретной причины.

Достигнув определенного возраста, работник вправе уволиться по своей инициативе. В общем порядке расторжение ТД проводится через две недели после того, как работник предупредил своего работодателя об уходе, подав письменное заявление.

Скачать готовый образец в Системе кадры: Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Внимание! Увольнение работающего пенсионера недопустимо по причине достижения им преклонного возраста. Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо ограничений, если сотрудник желает продолжать работать. Работодатель не вправе переоформлять бессрочный ТД на срочный, если сотрудник получил соответствующий статус.

Увольнение пенсионеров по ТК РФ проводится на основании пункта третьего части первой статьи 77. Внесение в трудовую книжку записи о том, что прекращение ТД состоялось на основании указанных статей, позволит сотруднику воспользоваться определенными льготами, предусмотренными законодательством. Трудовой договор работодатель должен расторгнуть в дату, установленную самим сотрудником.

Выплаты работающим пенсионерам при увольнении должны осуществляться в общем порядке. В последний день работы выдают полный расчет, в том числе и начисленную компенсацию за неиспользованный отпуск, и трудовую книжку с внесенными записями.

Совет от эксперта Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как правильно все оформить при увольнении по собственному желанию, подготовить приказ, выплатить причитающиеся суммы, выдав расчет и вернуть трудовую.

Как оформить увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки и с отработкой

Увольнение пенсионера по собственному желанию без 14-дневной отработки возможно только при выходе на заслуженный отдых впервые. Расторжение ТД состоится на основании предоставленного заявления. Период предупреждения, установленный законодательством в две недели, можно не соблюдать. Такая льгота действует только один раз.

Если же в трудовой книжке уже было ранее указано в качестве основания расторжения трудовых отношений формулировка «в связи с выходом на пенсию», то такой работник сможет уволиться без установленной отработки только при наличии других оснований или по соглашению сторон: работника и работодателя. Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как правильно оформить выход сотрудника на заслуженный отдых, рассчитать необходимый коэффициент, провести окончательный расчет, подать сведения в территориальный ПФР.

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию проводят только на основании заявления. Но если в этом документе не указана причина расторжения ТД, то работодатель имеет достаточные полномочия потребовать от сотрудника отработать 14 дней. Только после этого ТД будет расторгнут на основании пункта третьего части первой статьи 77 ТК РФ.

Таблица. Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию

Причина увольнения	Срок отработки	Основания
По собственному желанию в связи с выходом на заслуженный отдых	Без отработки	п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 80 ТК РФ
По собственному желанию без указания причины	С отработкой две недели. По договоренности с работодателем срок отработки может быть сокращен.	П. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Когда отработка пенсионерам при увольнении по собственному желанию не требуется: пример

13 ноября 2019 года сотруднику С.А. Михееву исполнилось 60 лет. 12 ноября он представил работодателю заявление с указанием даты расторжения ТД 14 ноября в связи с выходом на пенсию. Увольнение по собственному желанию пенсионера Трудовой кодекс предусматривает без отработки. На основании этого:

1. Руководитель подписал заявление, издал приказ.
2. В трудовую книжку кадровик внес запись: «Уволен по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, основанием является пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
3. Так как выплаты производятся в последний рабочий день, 14 ноября Михееву выдали полный расчет с компенсацией дней неиспользованного отпуска, трудовую книжку и другие документы.

Возможно ли увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя проводят в общем порядке.

Если сотрудник не соответствует занимаемой должности, выявлено неоднократное неисполнение должностных обязанностей, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей и так далее, расторжение ТД проводят с соблюдением установленной процедуры. Все случаи расторжения ТД по инициативе работодателя указаны в части первой статьи 81 ТК РФ.

Факт любого нарушения нужно зафиксировать документально. Это позволит избежать того, что сотрудника придется восстановить на работе по решению суда.

Приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию

Как уволить пенсионера по сокращению штата

Уволить пенсионера можно и по сокращению штата. Предварительно необходимо уведомить его об этом. Подробную пошаговую инструкцию об увольнении по сокращению смотрите в статье на сайте kdelo.ru.

Вывод

При увольнении в связи с выходом на заслуженный отдых сотрудник вправе воспользоваться льготой, установленной законодательством и расторгнуть трудовые отношения в указанный в заявлении день, то есть без отработки. Повторное увольнение по такому основанию без отработки недопустимо.

Если сотрудник уже однократно воспользовался указанной льготой, расторжение трудовых отношений осуществляется по общим правилам. Проверить это обстоятельство можно по записям в трудовой книжке.

В этом случае кадровику нет необходимости вносить в трудовую книжку запись об увольнении с формулировкой «в связи с выходом на пенсию».

При увольнении работника по собственному желанию без указания причины «в связи с выходом на пенсию» сотруднику придется в общем случае отработать две недели, если менее продолжительный срок не будет согласован с работодателем. Расторжение трудового договора состоится в установленном законодательством порядке.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/377113-uvolnenie-po-sobstvennomu-jelaniyu-18-m11