Виды поощрений и взысканий, применяемые к военнослужащим

  • Нормальное функционирование воинских частей невозможно без беспрекословного соблюдения устава, слаженности, исполнительности и четкости выполнения поставленных задач.
  • Воинская дисциплина складывается из воспитания служащих; понимания законов РФ и их соблюдения; поддерживания распорядка; тщательной подготовки; контроля и уважения между подчиненными и командирами.
  • Виды поощрений и взысканий, применяемые к военнослужащим
  • Важными методами повышения дисциплины и воспитания стали воинские поощрения и осуществление дисциплинарных взысканий.

Руководство вправе поощрять и наказывать как одного военного, так и весь состав. Лица, которые получили меры за какие-либо нарушения, поощряются снятием ранее наложенного взыскания.

Весь срок службы военнослужащих поощряют за определенные заслуги выплатой премий и компенсаций. Это оказывает положительное влияние на отношение к исполнению своего долга и патриотическое воспитание.

Обязанности военнослужащего по соблюдению дисциплины

Поддержание дисциплины в армии — это точное выполнение определенных командирами и законом порядков и правил.

Каждый воин обязан уважительно относиться к государственным законам, общественным нормам и армейскому долгу. Защищая свою Родину, он должен быть готов к самопожертвованию.

Воинская дисциплина — одна из важнейших составляющих, обеспечивающая эффективность и боеспособность армии.

Во всех подразделениях ведется учет нарушений и поощрений служебного состава. Начальники должны заниматься периодической проверкой правильности их назначения. Соответствующие записи должны в обязательном порядке вноситься в карточку поощрений и взысканий.

При снятии взыскания в документе делается отметка: где, кем и когда оно отменено. Если за год снятие так и не состоялось, но за прошедший период новых проступков совершено не было, в соответствующей графе необходимо поставить пометку об отмене наказания по истечении срока.

Раз в полгода каждый служащий должен ознакомиться со служебной карточкой и расписаться в ней. При переводе человека ее передают на новое место службы.

Убеждение стало основной мерой воспитания дисциплинированности в армии. Но к лицам, относящимся к исполнению служебного долга халатно, могут быть приняты принудительные меры наказания.

К военным, совершившим дисциплинарные проступки, применяются все законные санкции, до привлечения виновного к уголовной ответственности.

Виды дисциплинарных взысканий

Дисциплинарные наказания грозят и призывникам, и контрактникам, если нарушения были совершены на службе. Вся ответственность за них отражена в законе «О статусе военнослужащих».

Все проступки разделяют на три категории:

  1. Незначительные. Произведенные впервые или после отмены ранее наложенного взыскания. Влекут вынесение предупреждения, выговора, замечания, иногда строгого выговора.
  2. Значительные. Совершены второй раз за полгода, и есть неснятое наказание.
  3. Грубые. Серьезные нарушения правил, за которые предусмотрено увольнение со службы.

Виды поощрений и взысканий, применяемые к военнослужащимПри вынесении наказания важную роль играют характеристика обвиняемого, заслуги перед страной, причина учинения проступка, существование смягчающих или отягчающих обстоятельств.

Дисциплинарным нарушением, налагаемым на солдат — призывников и контрактников, считаются строго определенные меры:

  • выговор с занесением и строгий выговор;
  • лишение очередного увольнения;
  • понижение должности;
  • изъятие нагрудного знака;
  • вынесение предписания о служебном несоответствии;
  • понижение ступени звания;
  • преждевременное увольнение из-за несоблюдения контракта;
  • отчисление из организации или с военных сборов;
  • арест.

Арест применяется в крайних ситуациях, за серьезный проступок. Назначается сроком менее тридцати суток. Заключенный содержится на гауптвахте, в изоляции от коллектива.  Во время ареста человека не увольняют со службы.

Дисциплинарные наказания, применяемые к старшим и младшим офицерам:

  • выговор с занесением и строгий выговор;
  • досрочное увольнение;
  • предписание о служебном несоответствии;
  • понижение должности.

К высшему офицерскому составу применяется следующий перечень санкций:

  • все виды выговоров;
  • предписание о служебном несоответствии;
  • понижение должности.

Если замечание о нарушении было вынесено в устной форме, то в личное дело оно не заносится и не станет поводом для наказания.

Наложение взысканий в особых случаях

Командиры гарнизонов вместе с комендантами и старшим морским руководством вправе наказать подчиненных своего или другого гарнизона:

  • если служащий нарушил правила, указанные в уставе;
  • за правонарушение за пределами гарнизона;
  • за действия вне части.

Начальники, вынесшие наказание лицам из другой части, сообщают об этом их командирам и должны сделать пометку в командировочном, отпускном билете или в предписании.

Военнослужащим после возвращения тоже необходимо довести до сведения прямого начальства информацию о полученном взыскании. За сокрытие этого факта грозит наказание.

Когда военнослужащие не подчинены один другому, командовать должен старший по должности или званию.

Если младший служащий ведет себя с нарушением устава перед старшим, последний должен сделать первому замечание, и, если оно не возымело действия, прибегнуть к другим мерам, вплоть до сопровождения нарушителя в комендатуру.

Кто вправе применять взыскания и поощрения

Командир (то есть начальник) вправе отдавать приказы, а подчиненный обязан безоговорочно слушаться, помогать ему в поддержании порядка и правил поведения.

Применять поощрения и дисциплинарные наказания (кроме ареста) может лишь прямой начальник, а также названные в предыдущей главе руководители. Арест за грубые злоупотребления назначает гарнизонный судья.

Командующие по отношению к подчиненным пользуются властью, согласно своему воинскому званию, предусмотренному для должности, которую занимают. Если они занимают ее временно, то это осуществляется по должности, озвученной в приказе.

Виды поощрений и взысканий, применяемые к военнослужащим

Офицеры, находящиеся в командировках с подразделениями как начальники, могут использовать власть на ступень выше прав, положенных по занимаемой должности. То же самое и с офицерами из образовательных учреждений.

Министр обороны в отношении всех военнослужащих пользуется полной дисциплинарной властью. Его заместители имеют права на ступень ниже.

Гражданский персонал, находящийся на замещении воинских должностей, имеет право поощрять и наказывать военный персонал, в соответствии с должностью.

Вышестоящие начальники не могут отменять и уменьшать наказание, примененное нижестоящими командирами, если те не превысили своих полномочий.

Приведение в исполнение дисциплинарных взысканий

Выполнять наказание необходимо незамедлительно, иногда не позже завершения срока давности возможного привлечения. По окончании времени взыскание исполнено не будет, а в карточке оно остается.

Применение дисциплинарного взыскания к военнослужащему происходит в порядке, указанном в Дисциплинарном уставе:

  • Выговор и строгий выговор должны объявляться с указанием причины.
  • Лишение увольнения предполагает запрещение покидать часть без необходимости по службе в течение недели.
  • Изъятие нагрудного знака происходит по приказу начальника части при построении.
  • Вынесение предписания о служебном несоответствии может быть сделано единожды за время нахождения в должности. Если за 30 дней виновный не исправился, его могут понизить или уволить.
  • Снижение в должности происходит по приказу командира и не зависит от желания подчиненного.
  • При понижении звания дается время для замены знаков различия. Запрещено их срывать и унижать достоинство служащего.
  • Преждевременное увольнение по причине невыполнения контракта. Если за прошедшее время военный не отбыл срок по призыву, он направляется его дослужить. Два месяца контракта зачисляются как месяц призыва.
  • Отчисление из организации или с военных сборов применяется при совершении одного или нескольких серьезных проступков.
  • Решение судьи об аресте должно исполняться сразу же после вынесения. Отменяется оно только вышестоящим органом. Применяется в редких случаях.

Объявление о дисциплинарных взысканиях провинившимся командирам требуется делать в отсутствии подчиненных.

Оспаривание взыскания

Военнослужащий, который был привлечен к ответственности, вправе представлять доказательства, давать пояснения, обжаловать решение командира.

В течение 10 дней можно будет подать вышестоящему начальнику рапорт на командира. Кроме того, подать заявление в военный суд не позже трех месяцев после вынесения наказания. Сроков ограничения обращения в прокуратуру не существует.

Если наказание будет отменено, военнослужащий считается не имеющим дисциплинарных взысканий.

Виды поощрений

За проявленные личные заслуги, старательность и инициативу руководство должно поощрять своих подчиненных. Военнослужащие могут удостоиться государственных наград, президентских грамот и благодарностей, знаков отличия.

Применяемые к офицерам поощрения:

  • отмена ранее полученного взыскания;
  • вручение различных грамот и благодарностей;
  • премирование или вручение ценных подарков;
  • досрочное присвоение следующего звания;
  • вручение именного оружия;
  • занесение в Книгу почета.

Виды поощрений и взысканий, применяемые к военнослужащимК солдатам, матросам и сержантам, служащим по призыву, применяют вышеперечисленные поощрения, но не награждают оружием. И, кроме того:

  • дают звание старшего матроса и ефрейтора;
  • уведомляют родственников или бывших сослуживцев об успехах служащего;
  • награждают фотографией на фоне знамени;
  • вручают знаки отличия.

К служащим по контракту на должностях солдат, сержантов, старшин и матросов применяют все виды поощрений, кроме благодарности.

К поощрению военнослужащих относится и премирование. Осуществляется оно за определенные заслуги и чаще всего выплачивается контрактникам. Виды материальных поощрений:

  1. за добросовестное исполнение долга военнослужащим в конце года выплачивается премия в размере трех окладов;
  2. «тринадцатая зарплата» — ежегодная;
  3. ежеквартальные — за боевые заслуги;
  4. ежемесячные (в отдельных случаях).

Премии могут быть применены и рассчитаны в зависимости от оклада и должности, количества отслуженных дней.

Порядок применения поощрений

Права командиров по осуществлению поощрений:

  • Имеющий взыскание военнослужащий поощряется его снятием. Сделать это вправе командир, наложивший взыскание, или его вышестоящий начальник.
  • Объявляются они на построении, военном собрании, лично или приказом.
  • Вместе с приказом передаются грамоты, награды, ценные подарки и т. д.

Командиры роты и батальона имеют право на снятие взысканий, объявление благодарностей и сообщение по месту жительства военнослужащего о его успехах на службе.

Командиру полка вместе с вышеназванным разрешено:

  • вручение грамот, подарков, фотографий, премий, нагрудных знаков;
  • присвоение ефрейторского звания;
  • досрочное повышение в звании сержантов и старшин;
  • занесение в Книгу воинского почета.

Все высшее командование может осуществлять полный перечень поощрений.

При установлении вида поощрения учитываются заслуги, усердие военнослужащего и его отношение к службе.

Если у вас был опыт обращения в военную прокуратуру из-за незаконного вынесения дисциплинарного наказания, пишите и делитесь с нами результатами.

 Загрузка …

Источник: https://nagrazhdanke.ru/sluzhba-v-vs/vzyiskaniya-i-pooshhreniya/

Поощрения в армии

Время чтения: ~4 минуты Елена Павлова 288

Одним из основных столпов армейской службы является воинская дисциплина. Беспрекословное выполнение приказов, четкое знание уставов, и полное соблюдение уставных требований.

Поощрения, применяемые к военнослужащим, являются одним из способов регулирования и укрепления дисциплины, а также воспитания личного состава. Виды поощрений, права и обязанности командиров отражены в Дисциплинарном уставе Вооруженных Сил (ВС).

О дисциплине и поощрении

Дисциплина воинская – это одна из разновидностей дисциплины государственной, но со своей спецификой. Точное и строгое соблюдения правил и порядка, подчинение уставам в мирное время – залог высокой боеготовности.

Читайте также:  Что такое ауп - административно управленческий персонал организации

Даже мизерное нарушение установленного порядка во время боевых действий приводит к невыполнению задачи и людским потерям. Именно поэтому дисциплинарный вопрос в Вооруженных Силах поднят на такую высоту.

В основные понятия для воина входит:

  • верность Церемониальной клятве (присяге), и основному Закону Государства (Конституции);
  • добросовестность при выполнении обязанностей;
  • стойкость перед трудностями и лишениями;
  • бдительность и сохранность секретной информации (гостайны);
  • укрепление боевого товарищества и уважение к военачальникам;
  • достойное поведение и опрятный внешний вид.

Поощрения и взыскания входят в понятие «дисциплинарная власть», которой наделены командиры и начальники, более старшие по воинской иерархии, по отношению к подчиненным. Ключевым методом воспитания личного состава считается убеждение. Если убеждение «не работает», командир вправе прибегать к принуждению и взысканию.

Обоснованные поощрения военнослужащих вменяются в обязанность командиру подразделения, как средство воспитания бойцов, стимуляции их к поддержанию дисциплины, и развитию одного из ключевых качеств воина – самодисциплины.

Функциональное назначение вознаграждений (поощрений):

  • мотивация – стимулирование к дальнейшему исполнению обязанностей на высоком уровне и проявление инициативы в вопросах службы;
  • оценка – открытое одобрение поднимает авторитет у сослуживцев и самооценку;
  • воспитание личного состава – поощрение солдата является примером для остальных бойцов.

Виды поощрений и взысканий, применяемые к военнослужащим
Пример служебной карточки, куда вносят данные о поощрениях военнослужащего

В каждом подразделении ведется анализ вознаграждений и наказаний (взысканий). Информация вводится в картотеку. Служебные карточки предоставляются к ознакомлению и под подпись один раз в 6 месяцев.

По отношению к бойцам срочной службы (на флоте – матросам) применяются определенные узаконенные разновидности вознаграждений (поощрений):

Права, обязанности и ответственность военнослужащих

  • Аннулирование наказания (взыскания), которое было зафиксировано и исполнено ранее. При наличии у бойца дисциплинарного взыскания, в качестве поощрения может выступать только его упразднение. Упразднить дисциплинарное взыскание имеет право применивший его начальник (командир), либо вышестоящий начальник.
  • Благодарность с занесением (без занесения) в личное дело, грамота от командования воинской части.
  • Торжественное вручение знака отличника.
  • Информирование родителей (опекунов), педагогов (работодателей) по месту призыва бойца о его достижениях, успехах в общевоенной, специальной и боевой подготовке. Оповещение производится в письменном виде с приложением документального подтверждения (грамоты или похвального листа).
  • Материальное вознаграждение (денежная премия, награждение ценным подарком).
  • Личное фото бойца на фоне главного символа воинской части – Боевого Знамени.
  • Присвоение очередного воинского звания младшего командного состава (солдатам – звания ефрейтора, и далее по иерархии: ефрейтор – младший сержант – сержант – старший сержант).
  • Предоставление отпуска, либо увеличение длительности отпуска.
  • Занесение личных данных бойца срочной службы в Книгу Почета воинской части.

К солдатам, сержантам и старшинам, проходящим военную службу в рядах Вооруженных Сил на контрактной основе, могут применяться следующие виды поощрений:

  • аннулирование наказания;
  • благодарность, грамота или благодарственное письмо от командования части, подкрепленное, либо не подкрепленное денежным вознаграждением;
  • денежная премия к ежемесячному довольствию;
  • фото на фоне Боевого Знамени части;
  • присвоение очередного (внеочередного) воинского звания;
  • занесение личных данных в Книгу Почета воинской части.

Вопрос о поощрениях решает непосредственный начальник (командир). В случае если полномочий младшего командира недостаточно, он может ходатайствовать перед вышестоящим начальством о вознаграждении бойца (с предоставлением оснований).

Вознаграждения, назначаемые офицерскому составу:

  • упразднение примененного наказания (взыскания), полученного ранее;
  • благодарность с занесением в личное дело;
  • благодарственное письмо (грамота) от командования части либо командования вышестоящего подразделения подкрепленное денежной премией;
  • единовременная надбавка к ежемесячному денежному довольствию (возможен вариант квартального премирования, тринадцатой зарплаты, выплаты трехкратного размера оклада в конце календарного года);
  • внесение личных данных в Книгу Почета;
  • торжественное вручение именного оружия;
  • досрочное присвоение очередного звания. Присвоение внеочередного звания.

Звание может быть присвоено не выше капитана III ранга на флоте и майора в Сухопутных войсках. При условии, что офицер обладает ученой степенью, может быть присвоено звание капитана I ранга ВМФ (Военно-морского флота), либо полковника Сухопутных войск.

Виды поощрений и взысканий, применяемые к военнослужащим
Торжественное награждение либо объявление о поощрении проводятся на общем построение воинской части либо военном собрании

Коротко о дисциплинарных взысканиях

Взыскание в армии, чаще всего, накладывается за нарушение уставов Вооруженных Сил:

  • Строевого;
  • Дисциплинарного;
  • Устава внутренней службы ВС;
  • Устава гарнизонной и караульной службы ВС.

Нарушения классифицируются на мелкие (незначительные), значительные и грубые. Краткий перечень применяемых наказаний:

  • выговор (простой, строгий, с занесением в карточку или личное дело, без занесения);
  • наряд вне очереди (для солдат по призыву максимум может быть назначено пять нарядов);
  • лишение увольнительной (для бойцов по призыву);
  • снятие с должности (перевод на нижестоящую должность);
  • понижение воинского звания;
  • реквизиция нагрудного знака;
  • лишение части денежного довольствия (для контрактников и офицерского состава);
  • увольнение по дискредитации (для контрактников и офицерского состава);
  • дисциплинарный арест по решению гарнизонного суда с отбыванием срока наказания на гауптвахте.

Справка! Устный выговор старшего по званию (должности) не относится к дисциплинарным наказаниям, не является материалом для служебного расследования, не заносится в карточку или личное дело.

Оспорить наложенное взыскание военнослужащий имеет право в течение десяти суток со дня его наложения.

Итоги

Поощрения в армии являются средством воспитания бойцов срочной, контрактной службы и поддержания должного уровня дисциплины. Порядок поощрений, так же, как наказаний определен в Дисциплинарном Уставе Вооруженных Сил РФ.

Источник: https://prizivniku.com/info/pooshchreniya-armii

Поощрения применяемые к военнослужащим

Военная служба считается наиболее престижной профессией, которая включает в себя и заслуги перед Отечеством, и многообразные виды премирования служащих. Несмотря на всю притягательность, такие поощрения имеют свои нюансы, как и взыскания. В статье рассмотрены основные виды поощрений и взысканий военнослужащих.

Какие виды поощрений могут применяться к военнослужащим

Поощрения военнослужащим прямо зависят от дисциплины и того, как ведет свою службу военный.

Соблюдение всех правил и уставов, также способствование развитию и укреплению воинской дисциплины, позволяет военным получать различные премии и награды.

Утверждены «Дисциплинарным Уставом ВС РФ» от 14.12.1993г, № 2140. Не обделяют и родственников солдата, увеличение отпуска солдата порадует близких.

Виды поощрений солдатам, матросам, старшинам и сержантам:

  • снятие взысканий, полученных в результате упадка дисциплины;
  • вынесение благодарности;
  • при достойном выполнении воинского долга о достижениях сообщается родственникам, или по месту учебы;
  • награда в виде шеврона;
  • денежное вознаграждение, значимые подарки, грамоты;
  • личная фотография военного, при съеме Боевого знамени воинского подразделения;
  • более быстрое получение следующего воинского звания, но не выше звания установленного стандартом;
  • фамилии отличившихся военнослужащих вносятся в Книгу Почета;

Премирования применимы и к служащим по контракту, такие же, как описаны выше, за исключением сообщения родственникам о заслугах солдата. В зависимости от звания, существуют различия между видами поощрений.

Поощрения назначаемые офицерам:

  • аннулирование ранее примененного взыскания, полученного в результате дисциплинарного нарушения;
  • награждение благодарностью;
  • вручение грамоты, ценного (именного) подарка, денежного поощрения;
  • внесение фамилий достойных офицеров в Книгу Почета воинского подразделения (для ВМФ корабля);
  • получение воинского звания, на одну ступень выше очередного, но не выше звания майора, капитана третьего ранга. Военнослужащему, что имеет ученую степень или ученое звание, не выше полковника, капитана первого ранга;
  • досрочное повышение в воинской должности;
  • награждение холодным или огнестрельным именным оружием.

Существуют поощрения для учащихся в военных учреждениях, их фамилии вносятся на Доску Почета. Если курсанты заканчивают образовательное учреждение с золотой медалью, и получают диплом с отличием.

Каков порядок применения поощрений

  • Поощрения, назначаемые командирами, могут применяться не только для одного военнослужащего, но и для всего состава воинского подразделения.
  • Военнослужащий за одно достижение может быть поощрен лишь однажды.
  • Рассмотрим более подробно каждое поощрение:
  • дисциплинарное взыскание — военный, имеющий взыскание за нарушение дисциплины, может быть награжден только аннулированием ранее примененного взыскания; Снимает взыскание тот командир, который его применил, а также его начальник, имеющий не меньшую власть в области дисциплины; Такое премирование может быть осуществлено только на одно взыскание; Снятие взыскания осуществляется только, когда солдат изменил свое поведение;
  • объявление благодарности — одно из таких поощрений, которое применимо как по отдельности, так и ко всему воинскому составу;
  • сообщение на родину, по месту учебы солдата — поощрение применяется к военным, проходящим службу по призыву. В похвальном листе, отправляемом родственникам, упоминается образцовое поведение военного, его заслуги и достижения;
  • грамота, ценный подарок, деньги — таким поощрением может награждаться, как один военный, так и весь воинский состав. В период обучения, соревнований или увольнения военнослужащего;
  • личная фотография военнослужащего — награждаются сержанты, матросы, старшины и солдаты. Вручается две фотографии в военной форме и с оружием, на оборотной стороне — инициалы военного и данные о заслуге;
  • повышение в должности — применяется за особые заслуги;
  • нагрудный шеврон — награждаются военные за учебу с отличием, во время одного периода обучения. Курсантам образовательных учреждений, являющихся отличниками за один учебный год. Право применения имеют командиры воинских частей;
  • Книга Почета — заносятся имена отличившихся военнослужащих на учебе, в последний период обучения, при отличных показателях военной подготовки. Проявляющие сознательность и показывающие высокую дисциплину при службе. Перед увольнением военных и по окончанию курсантов военного заведения. Также вручается похвальная грамота за подписью командира воинского подразделения;
  • именное огнестрельное или холодное оружие — для офицеров, имеющие личные заслуги перед Отечеством.

Поощрения оглашаются на собраниях, перед строем, в приказе или же выносятся лично. Объявляются поощрения в торжественной обстановке.

Какие обязанности есть у военнослужащего по соблюдению дисциплины

Существует строгий регламент дисциплины для военнослужащих:

  • верность Военной присяге, соблюдение законов РФ, следование требованиям воинского устава;
  • выполнение долга, достойное служащему РФ, изучение военного дела, оберегание имущества военного и государственного назначения;
  • выполнение всех задач и приказов без сомнений, даже если присутствует угроза для жизни, достойно переносить трудности службы военного назначения;
  • хранение государственной тайны, бдительность;
  • поддерживать стандарты взаимоотношений между товарищами по службе и вышестоящих военнослужащих;
  • с уважением относиться к командирам, соблюдать стандарты воинского приветствия и воинской вежливости;
  • достойно вести себя вне военной части, удерживать от недостойного поведения других граждан;
  • соблюдение норм гуманитарного права, соответствующие Конституции РФ.
Читайте также:  Карьерный рост учителя: ступени

Какие могут быть взыскания

Взыскания регламентируются уставом УК, и различаются на несколько видов:

Универсальные:

  • наложение штрафов;
  • аннулирование права занимать определенную должность, заниматься определенной военной деятельностью;
  • аннулирование почетного звания;
  • конфискация военных наград;

Общего порядка: такие взыскания применимы после увольнения военнослужащего или лишение статуса военного.

  • ограничение свободы;
  • исправительные работы;
  • полное лишение свободы;
  • для контрактных военнослужащих ограничение свободы.

Особого порядка: за преступление против службы перед Отечеством, применяются при приговоре судьи.

  • ограничение по службе;
  • арест;
  • ограничение свободы в воинской части;
  • аннулирование звания.

Кто имеет право применять взыскания и поощрения

Взыскания и поощрения могут применять только прямые начальники над военнослужащими, командиры подразделений. Арест может применять только гарнизонный судья. Командующие применяют поощрения и наказания, в связи со своей занимаемой должностью, если же их должность временная, то с должностью, установленной в приказе.

Командированные офицеры, вместе со своими подразделениями, пользуются правами на ступень выше власти, положенной по их должности. Также с офицерами из военных образовательных организаций.

Гражданские военнослужащие, если находятся на временных должностях, имеют право применять поощрения и взыскания к военному персоналу, в связи со своей должностью.

Вышестоящие командиры не могут отменять взыскание и поощрение нижестоящих начальников, если те не превышали своих полномочий. Министр Обороны имеет абсолютную дисциплинарную власть по отношению к военнослужащим.

Дисциплинарные взыскания

Взыскания, применяемые к матросам, солдатам, сержантам, старшинам:

  • замечание;
  • строгий выговор;
  • лишение предстоящего выходного из расположения воинского подразделения или с корабля на берег;
  • предупреждение о несоответствии соблюдения стандартов;
  • снижение в воинском звании старшины или сержанта;
  • снижение в воинской должности;
  • снижение воинского звании вместе со снижением воинской должности;
  • досрочное увольнение со службы, при несоблюдении условий военного контракта;
  • дисциплинарный арест.

Если военнослужащий проходит службу по призыву, кроме 4 и 8. Тем, кто проходит службу по контракту применяются все взыскания, кроме 3 пункта. К военнослужащим женского пола применяются все взыскания, кроме девятого. Курсанты военных учебных заведений получают, помимо основных взысканий, отчисление из образовательного учреждения.

Каким образом дисциплинарные взыскания приводятся в исполнение

  1. Каждый военнослужащий имеет собственную карточку, куда заносятся все поощрения и взыскания, которые он получил во время службы.
  2. У взысканий имеется свой срок давности, поэтому их нужно применять сразу, как только было выявлено нарушение или преступление по отношению к военной службе.
  3. Порядок исполнения регламентируются в Дисциплинарном Уставе:
  • замечание и строгий выговор должны применяться с обязательным указанием причины;
  • лишение увольнительной указывает на нахождении военнослужащего в части, длительность одна неделя;
  • аннулирование нагрудного шеврона применяется при построении, по приказу начальства;
  • вынесения взыскания о служебном несоответствии может быть исполнено один раз за время службы в определенной должности. Если за 30 дней военнослужащий не исправит свое поведение, далее последует понижение или увольнение;
  • снижение должности выполняется приказом командира, не зависит от желания виновного;
  • при снижении воинского звания дается время на замену шевронов. Не допускается унижение достоинства военнослужащего;
  • досрочное увольнение при несоблюдении условий контракта военного проводится при завершении службы. Если же военный не дослужил свой срок, он направляется на окончание своего срока, два месяца службы зачисляются как месяц призыва;
  • отчисление из военной организации или с военных сборов применяется при серьезных нарушениях, по отношению к военной организации и Отечеству;
  • приказ судьи об аресте виновного, должен быть исполнен сразу, после вынесения взыскания. Отменяется только вышестоящими органами, применение такого взыскания исполняется только в крайних случаях.

Как оспорить взыскания

Военнослужащий, которому было предъявлено взыскание имеет право оспорить его, предъявив необходимые доказательства, давая объяснение своим поступкам. Также имеется возможность обжаловать решение командира.

Для этого в течение 10 дней после вынесения решения о взыскании, военнослужащему необходимо подать рапорт на своего командира. Подать заявление в военный суд, но это возможно в течение трех месяцев после вынесения взыскания. Если же виновный придет позже трех месяцев его заявление не примут.

Для подачи заявления в прокуратуру сроков ограничения нет. Если все доказательства будут учтены и виновный оспорит свое взыскание, то он считается невиновным, и не имеет дисциплинарных взысканий.

Применение взысканий и поощрений формируют дисциплину и достойное отношение военнослужащих к своим обязанностям. При ответственной службе и отличной дисциплины военнослужащий удостаивается многих наград и знаков отличия, что дополнительно производит благоприятное впечатление к военным среди гражданских.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристу на сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5bfeb27602ec5300aa1c1dc5/5c5d858514574e00b1300a9e

Поощрения и взыскания, применяемые к военнослужащим. Предложения, заявления и жалобы

Поощрения являются важным средством воспитания военнослужащих и укрепления воинской дисциплины.

Командир (начальник) в пределах прав, определенных настоящим Уставом, обязан поощрять подчиненных военнослужащих за особые личные заслуги, разумную инициативу, усердие и отличие по службе.

К военнослужащим могут применяться следующие виды поощрений (ст.19 Дисц. устава):

  • 1) снятие ранее примененного дисциплинарного взыскания;
  • 2) объявление благодарности;
  • 3) сообщение на родину (по месту жительства родителей военнослужащего или лиц, на воспитании которых он находился) либо по месту прежней работы (учебы) военнослужащего об образцовом выполнении им воинского долга и о полученных поощрениях;
  • 4) награждение грамотой, ценным подарком или деньгами;
  • 5) награждение личной фотографией военнослужащего, снятого при развернутом Боевом знамени воинской части;
  • 6) присвоение рядовым (матросам) воинского звания ефрейтора (старшего матроса);
  • 7) досрочное присвоение очередного воинского звания, но не выше воинского звания, предусмотренного штатом для занимаемой воинской должности;
  • 8) присвоение очередного воинского звания на одну ступень выше воинского звания, предусмотренного штатом для занимаемой воинской должности;
  • 9) награждение нагрудным знаком отличника;
  • 10) занесение в Книгу почета воинской части (корабля) фамилии отличившегося военнослужащего (приложение № 2);
  • 11) награждение именным холодным и огнестрельным оружием.
  • Дисциплинарное взыскание является установленной государством мерой ответственности за дисциплинарный проступок, совершенный военнослужащим, и применяется в целях предупреждения совершения дисциплинарных проступков.
  • В целях пресечения дисц проступка, могут быть применены следующие меры :
  • доставление;
  • задержание;
  • личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при военнослужащем, досмотр транспортного средства;
  • изъятие вещей и документов;
  • временное отстранение от исполнения должностных и (или) специальных обязанностей;
  • отстранение от управления транспортным средством;
  • медицинское освидетельствование.
  • Правом применения указанных мер обладают командиры от ком роты и выше.
  • К военнослужащему могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий (ст. 54 Дисц устава):
  • 1) выговор;
  • 2) строгий выговор;
  • 3) лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег;
  • 4) лишение нагрудного знака отличника;
  • 5) предупреждение о неполном служебном соответствии;
  1. 6) снижение в воинской должности;
  2. 7) снижение в воинском звании на одну ступень;
  3. 8) снижение в воинском звании на одну ступень со снижением в воинской должности;
  4. 9) досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта;
  5. 10) отчисление из военного образовательного учреждения профессионального образования;
  6. 11) отчисление с военных сборов;
  7. 12) дисциплинарный арест.
  8. Предложения, заявления и жалобы (глава 6 Дисц. устава)
  9. Военнослужащие имеют право обращаться лично, а также направлять письменные обращения (предложения, заявления или жалобы) в государственные органы, органы местного самоуправления и должностным лицам в порядке, предусмотренном законами Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим Уставом.
  10. Военнослужащий, которому стало известно о фактах хищения или порчи военного имущества, незаконного расходования денежных средств, злоупотреблениях, недостатках в содержании вооружения и военной техники или других фактах нанесения ущерба Вооруженным Силам Российской Федерации, обязан доложить об этом непосредственному командиру (начальнику), а также направить письменное обращение (предложение) об устранении этих недостатков или заявление (жалобу) вышестоящему командиру (начальнику).
  11. Письменные обращения, направляемые военнослужащим должностным лицам воинской части, излагаются в форме рапорта.

Должностные лица воинской части должны внимательно относиться к поступившим обращениям (предложениям, заявлениям или жалобам). Они несут личную ответственность за своевременное их рассмотрение и принятие мер.

Должностные лица воинской части обязаны рассмотреть полученное обращение (предложение, заявление или жалобу) и, в случае если оно будет признано обоснованным, немедленно принять меры для выполнения предложения или удовлетворения просьбы подавшего обращение (предложение, заявление или жалобу), выявления и устранения вызвавших его причин, а также использовать содержащуюся в обращении (предложении, заявлении или жалобе) информацию для изучения положения дел в воинской части (подразделении).

  • Военнослужащий, подавший обращение , имеет право :
  • представлять дополнительные материалы или ходатайствовать об их истребовании командиром (начальником) или органом, рассматривающим обращение (предложение, заявление или жалобу);
  • знакомиться с документами и материалами, касающимися рассмотрения его обращения (предложения, заявления или жалобы), если это не затрагивает права, свободы и законные интересы других лиц и если в указанных документах и материалах не содержатся сведения, содержащие государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну;
  • получать письменный ответ по существу поставленных в обращении (предложении, заявлении или жалобе) вопросов или уведомление о переадресации письменного обращения (предложения, заявления или жалобы) в иные органы или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение указанных вопросов;
  • обращаться с жалобой на принятое по обращению (предложению, заявлению или жалобе) решение или на действия (бездействие) в связи с рассмотрением обращения (предложения, заявления или жалобы) в административном и (или) судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  • обращаться с заявлением о прекращении рассмотрения обращения (предложения, заявления или жалобы).
  • Запрещается подавать обращение (предложение, заявление или жалобу) во время несения боевого дежурства (боевой службы), при нахождении в строю (за исключением обращений (предложений, заявлений или жалоб), подаваемых на опросе военнослужащих), в карауле, на вахте, а также в другом наряде и на занятиях.

Запрещается препятствовать подаче обращения (предложения, заявления или жалобы) военнослужащим и подвергать его за это наказанию, преследованию либо ущемлению по службе. Виновный в этом командир (начальник), так же как и военнослужащий, подавший заведомо ложное заявление (жалобу), привлекается к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Читайте также:  Форма 6-ндфл за 3 квартал 2020

Источник: https://cyberpedia.su/14x112c.html

Дисциплинарные взыскания военнослужащих в 2019 году — виды, порядок наложения, по контракту

Какие существуют дисциплинарные взыскания для военнослужащих в 2017 году. Важная информация и правовое регулирование.

Меры воздействия и порядок их применения. Дисциплинарные взыскания применяются не только в рамках трудовых отношений.

Военнослужащие, которые совершают некоторые нарушения дисциплины, также могут быть ими подвергнуты, если действие не попадает под влияние уголовных или административных норм.

При этом важно понимать, когда данные меры могут применяться и чем ограничиваются.

Важные аспекты

  • По сути, дисциплинарный проступок — это нарушение воинской дисциплины, а именно дисциплина имеет важное значение для военной службы.
  • Поэтому такие проступки имеют определённые последствия, которые стимулируют военнослужащих к соблюдению установленных норм.
  • Дисциплинарное взыскание может быть применено к солдатам срочной службы, контрактникам, а также к лицам, призванным на военные сборы.

Перечень проступков, за которые такие лица несут ответственность, а также применяемые меры ответственности указаны в законодательстве.

При этом разбирательством инцидента занимается командир, который определяет виновного и определяет меру взыскания.

При этом устное замечание военнослужащему не будет считаться мерой дисциплинарного взыскания, а считается предупреждением к применению соответствующих мер в дальнейшем.

Первоначальные понятия

Дисциплинарное взыскание Это мера ответственности, применяемая к сотрудникам от начальства (либо по отношению к военнослужащим, учащимся и др.) за деяния, не являющиеся общественно-опасными, но несущими определённый вред внутри организации, коллектива или иной структуры
Военнослужащий Лицо, состоящее на военной службе по контракту или призыву. Военная служба при этом — особый вид государственной службы на воинских должностях с целью обеспечения безопасности государства
Срочная служба Это выполнение воинской обязанности гражданам, подходящим под категорию обязанных по нескольким признакам
Контрактная служба Это служба гражданина в воинских формированиях на добровольной основе. Как правило, коммерчески поощряется
Воинский Устав Правовой акт, который регулирует формирование вооружённых сил и основные правила их функционирования

Какова их роль

Основа воинской службы, а также отношений между военнослужащими различного уровня — это дисциплина.

Без её соблюдения армия превратилась бы из чёткой структуры в неурегулированное сообщество людей, обладающим доступом к вооружению.

Это недопустимо, поэтому вопросу о дисциплинарных проступках уделяется особое внимание. Некоторые полагают, что меры дисциплинарной ответственности применяются только в рамках трудовых отношений, но это не так.

Они активно используются и по отношению к военнослужащим, а также к учащимся за некоторыми исключениями.

Не все проступки должны наказываться с применением административных и уголовных норм. Некоторые момент достаточно предупредить, чтобы избежать их в дальнейшем.

Меры дисциплинарной ответственности как раз и служат для того, чтобы указать нарушителю на его противоправные действия, не применяя при этом уголовных или административных наказаний.

Однако дисциплинарные санкции — это не только выговоры и замечания. Наказание может быть и более суровым, вплоть до увольнения со службы.

Цель его в том, что определённый военнослужащий не справляется со своими обязательствами, поэтому должен быть уволен, но при этом он не совершил проступков, которые наказываются уже в рамках административного или уголовного процессов.

Действующие нормативы

Деятельность военнослужащих регулируется, в первую очередь, Дисциплинарным Уставом ВС РФ. Он определяет и некоторые меры дисциплинарного воздействия. Также данный вопрос разрешает ФЗ «О статусе военнослужащих».

Данные акты регулируют вопросы применения мер дисциплинарного воздействия относительно военнослужащих, а также порядок их применения и пределы ответственности.

За административные нарушения, а также за уголовные отвечают уже иные правовые акты, вроде Кодекса РФ об Административных Правонарушениях и Уголовного кодекса.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания на военнослужащего

Порядок применения взысканий регулируется Дисциплинарным Уставом ВС РФ, который и устанавливает существующие особенности.

Производится это в следующем порядке:

  1. Командир принимает решение о необходимости проведения проверки по факту нарушения.
  2. По результатам проверки выносится протокол, который отражает либо наличие нарушения, либо его отсутствие. В случае указания на отсутствие дело закрывается, дальнейшее расследование не проводится. Срок вынесения протокола — от одного до десяти дней.
  3. В протоколе определяется значимость проступка и указывается на меру, которая должна быть применена к военнослужащему. Если нарушение незначительно, то применяется устное замечание, дело закрывается за незначительностью.
  4. Протокол может быть отменён вышестоящим начальством.
  5. После протокола выносится акт о нарушении. Исполнен он должен быть сразу, максимальный срок — месяц.

Применяемая мера ответственности, а также процесс её применения, зависит от степени тяжести дисциплинарного проступка.

Основные виды

Существуют следующие виды дисциплинарной ответственности для военнослужащих:

  1. Выговор (плюс его занесение в личное дело военнослужащего).
  2. Строгий выговор. Отличается более высокой степенью тяжести проступка.
  3. Запрет на увольнение. Применяется только в отношении срочной службы.
  4. Применение нарядов вне очереди (до пяти). Применимо только на срочной службе.
  5. Запрет на ношение знаков отличия.
  6. Увольнение со службы.
  7. Понижение в должности.
  8. Понижение в звании.
  9. Понижение в звании с переводом на более низкую должность.
  1. Кроме того, в рамках дисциплинарной ответственности могут применяться также меры имущественного характера вроде лишения премии.
  2. Дисциплинарные взыскания военнослужащих по контракту примерно соответствуют указанным и регулируются отдельными правовыми актами.
  3. При этом иные меры ответственности также могут быть применены, но уже за нарушение уголовного или административного законодательства (например, арест).

Поощрения, которые применяются к солдатам и сержантам

Стимуляция военнослужащих — это не только взыскания. За успешное выполнение обязанностей, а также за совершение некоторых действий, могут быть применены меры поощрения, такие как:

  1. Ранее применённое взыскание может быть снято.
  2. Военнослужащему может быть объявлена благодарность.
  3. Сообщение по месту работы или учёбы, а также по месту проживания военнослужащего о его положительном поступке или образцовой службе.
  4. Финансовое вознаграждение, а также вручение ценного подарка или грамоты.
  5. Вручение торжественной фотографии на фоне знамени.
  6. Присвоение звания ефрейтора или повышение в звании сержанта.
  7. Вручение знака отличника.
  8. Внесение в книгу почёта.

Все налагаемые поощрения установлены законодательно, в указании Президента РФ.

Как оформить дисциплинарный проступок

Дисциплинарный проступок военнослужащего должен быть оформлен надлежащим образом. Оформлением занимается командир.

Про дисциплинарное взыскание в виде выговора, читайте здесь.

В первую очередь он должен получить сообщение о совершении проступка и инициировать проверку. Далее он должен вынести протокол, в котором описывается нарушение лица.

В предполагаемого виновника должны быть получены объяснения, так же как и объяснения предполагаемых свидетелей.

После этого выносится акт, которые исполняется сразу, а при невозможности — в срок до месяца.

  • Дисциплинарное взыскание военнослужащему за полученную травму может быть применено, если такая травма стала следствием нарушения им норм.
  • Видео: трудовые консультации. Помощь при увольнении и дисциплинарном взыскании
  • Однако в этом случае может потребоваться экспертиза, которая установит причинно-следственную связь между проступком и последствием.

Сроки применения

Если проступок военнослужащего признан командиром незначительным, то он указывает об этом в протоколе. Протокол при этом должен быть оформлен в срок до десяти дней.

После вынесения протокола выносится акт о нарушении, который должен быть исполнен сразу, а если это по какой-либо причине невозможно — в срок до месяца.

В отношении виновного лица может быть вынесено предупреждении о служебном несоответствии. Это делается раз в году.

При повторном нарушении лицу может быть отложено присвоение нового звания сроком до двух лет.

Возможность обжалования

Вынесение протокола о совершении дисциплинарного нарушения вовсе не означает, что военнослужащий обязательно должен быть согласен с этим.

У него тоже есть права, в том числе и право на обжалование протокола. Жалоба может быть подана в срок, не превышающий десять суток.

Подаётся она вышестоящему начальнику (подчинённым которого является командир, который вынес соответствующий протокол).

Существует ещё один вариант обжалования — в судебном порядке, посредством военного суда. Он рассмотрит все обстоятельства и при наличии основании отменит протокол.

Приказ о привлечении к ответственности

Приказ о привлечении военнослужащего к дисциплинарной ответственности выносится его командиром на основании проверки.

Все обстоятельства прописываются в протоколе, после чего военнослужащий имеет право дать свои объяснения. Далее, в установленный срок, выносится соответствующий приказ.

В приказе должна содержаться следующая информация:

Полное имя лица Которое привлекается к ответственности, его звание и должность, а также имя командира, который выносит приказ
Реквизиты воинской части В которой виновное лицо проходит службу
Обстоятельства, при которых совершалось правонарушение и указание на нормы Которые данное деяние нарушает
Подпись командира и дата составления проток

При объявлении указываются все обстоятельства, которые будут иметь значение для дела. Приказ должен содержать такую информацию в подробной форме.

При этом стоит помнить, что устное замечание не будет считаться мерой дисциплинарной ответственности, а является лишь предупреждением. При повторении замечания командир вправе применять установленные законом меры.

Про увольнение как меру дисциплинарного взыскания, читайте здесь.

Что такое коллективный иск в суд, смотрите здесь.

  1. После вынесения приказа командир может также вынести рапорт о снятии дисциплинарного взыскания, если посчитает, что военнослужащий исправился или совершил положительный поступок, имеет успехи на службе.
  2. Перечень дисциплинарных взысканий, применяемых по отношению к военнослужащим, гораздо шире, чем санкции, применяемые в рамках трудовых отношений.
  3. Законодатель установил большие возможности по стимулированию таких лиц не только методом применения отрицательных санкций, но и широким спектром поощрений за успешное выполнение своих обязательств.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://yurday.ru/disciplinarnye-vzyskanija-voennosluzhashhih/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector