Зарплата меньше мрот в 2020 году — можно ли назначить низкий оклад

Зарплата считается более широким понятием, чем размер оклада. В ее состав входит основная часть в виде оклада, которая фиксируется как размер тарифной ставки или базовая величина оклада. К основной части добавляются компенсационные доплаты, предусмотренные законом и работодателем (ст. 129 ТК РФ).

К надбавкам относятся следующие доплаты:

• ежемесячные премии;
• однократные, годовые вознаграждения;
• доплаты за тяжелые и вредные условия труда;
• иные компенсационные выплаты, предусмотренные договором. 

Нельзя сравнивать непосредственно сам оклад с МРОТ, между этими величинами нет взаимосвязи. Может ли быть оклад меньше МРОТ в бюджетной организации или в предприятиях с частным капиталом — форма собственности в этом вопросе не имеет принципиального значения. 

Если зарплата сотрудника, которая включает оклад и дополнительные надбавки, по размеру больше или совпадает с МРОТ, то нарушения со стороны нанимателя в этом случае нет. Нарушением считается факт, когда величина зарплаты работника со всеми полагающимися надбавками будет ниже МРОТ.

Соответствие заработной платы утвержденному МРОТ не освобождает работодателя от уплаты НДФЛ. Поэтому после уплаты налога работник получит сумму, которая будет меньше МРОТ, что не считается нарушением закона. 

Например, в 2019 МРОТ = 11 280 рублей. После уплаты 13% НДФЛ (11 280 – 11 280 х 13%) = 11 280 – 1466 = 9814 рублей размер зарплаты, который фактически получит работник. 

Правовые нормы

Конституцией РФ за каждым гражданином закреплено право на свободную трудовую деятельность, которая должна оплачиваться не ниже фиксированного минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ). 

Детальное регулирование трудовых взаимоотношений сторон трудового договора выполняют нормы: 

• Трудовой кодекс РФ;
• КоАП РФ;
• нормативно-правовые акты, узкой направленности (например, разъяснительные письма Минтруда, ФНС).

ТК РФ установил, что размер ежемесячной оплаты труда сотрудника, который отработал за месяц необходимую норму рабочего времени, должен быть не ниже МРОТ, принятого на федеральном уровне (ст. 133 ТК РФ).

Следовательно, на вопрос, может ли быть оклад ниже МРОТ, законодатель предусматривает возможность выплаты меньше установленного предела в ситуациях, когда сотрудник не отработал установленный показатель рабочего времени и (или) не выполнил установленную норму труда. 

Когда региональный МРОТ может быть выше федерального

Этой же нормой Трудового кодекса предусматривается право субъектов РФ утверждать МРОТ выше федерального значения, однако финансирование будет уже происходить из бюджета конкретного региона. Если работодатель не произвел процедуру отказа от регионального МРОТ в пользу федерального, придется платить по региональной ставке.

Например, в Москве минимальный размер выше федерального и составляет на 2019 год 18781 рубль. Работодатель вправе отказаться от московского МРОТ и перейти на федеральную ставку. Только при оформлении отказа необходимо уложиться в 30-дневный срок со дня официального опубликования прожиточного минимума правительством Москвы. 

Законом установлена классификация бюджетов, которые обеспечивают субсидирование МРОТ:

• для бюджетных предприятий и организаций — это средства общегосударственного источника;
• бюджеты субъектов РФ (региональные) и средства, вырученные от коммерческой деятельности;
• для частного бизнеса источником финансирования МРОТ являются собственные средства предпринимателей. 

Территориальные коэффициенты и надбавки работающим на территории Крайнего Севера и районах, приравненных к нему, начисляются сверх заработной платы и в МРОТ не входят (Постановление КС РФ за № 38-П 7 декабря 2017).

В 2019 МРОТ утвержден ФЗ №82 от 19 июня 2018 на уровне 11 280 рублей. 

Когда выплата зарплаты меньше МРОТ законна 

Разберем ситуацию, когда зарплата может быть меньше МРОТ законно. Это относится к случаям, когда работник не наработал установленную норму по выработке и (или) не отработал положенное количество рабочего времени. 

Кому можно платить меньше МРОТ (ст. 133 ТК РФ): 

• трудовая деятельность начата не с начала расчетного месяца или закончена до истечения месяца;
• произошло лишение зарплаты на период прогула;
• факт простоя на производстве из-за обстоятельств, не связанных с решением работодателя;
• отпуск работника за собственный счет;
• трудоустройство на неполный рабочий день. Вознаграждение в этом случае начисляется в соответствии с отработанными днями и часами;
• работник допустил брак, который либо не оплачивается, либо расчет происходит по пониженному прейскуранту;
• работник не сдал установленную норму выработки;
• оклад меньше МРОТ, но есть премия;
• временная нетрудоспособность (больничный). Оплачиваются только фактически проработанные дни, возмещение по больничному происходит из средств ФСС. 

• Если заключено не трудовое соглашение, а договор ГПХ, то работодатель не обязан соблюдать соответствие зарплаты МРОТ. 
• 
• Когда размер зарплаты не установлен или он мал, то применяется МРОТ, например при расчете больничного или пособий по декрету. 

Если зарплата ниже МРОТ

Если установленная величина зарплаты с дополнительными выплатами ниже МРОТ, нанимателю придется произвести доплату сотруднику. Работодатель может это сделать двумя способами:

• отдельным приказом назначить установление допвыплаты к зарплате сотруднику, внеся дополнительным соглашением поправку к трудовому договору в пункт по оплате труда;
• повысить оклад. Для этого меняется штатное расписание и соответственно вносятся изменения в трудовой договор.

Что делать, если зарплата меньше МРОТ

Если работодатель начисляет зарплату меньше минимального значения, работнику необходимо обратиться с письменной жалобой:

• в трудовую инспекцию;
• профсоюз;
• прокуратуру. 

Эти органы после рассмотрения жалобы по существу должны дать письменный ответ, нарушено ли в отношении работника или нет трудовое законодательство. 

Ответственность за нарушение МРОТ 

Работодателя, который нарушает право работника, платя меньше, чем установлено законом, привлекут к ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). МРОТ устанавливается для того, чтобы не только гарантировать работникам защиту от необоснованного занижения зарплаты, но и противодействовать скрытию налогооблагаемых доходов, неуплаты НДФЛ. 

1. 
2. Размер штрафов зависит от того, какая организационно-правовая форма у работодателя — юрлицо или ИП. 
3. Если зарплата меньше МРОТ, что грозит работодателю:

• для ИП-работодателя установлен штраф от 1000 до 5000 рублей;
• для юрлица — от 30 000 до 50 000;
• виновное должностное лицо (бухгалтер, начальник) оштрафуют от 10 000 до 20 000 рублей. 

Проверки проводятся в соответствии с ежегодно устанавливаемыми планами органами госнадзора. Но может быть и внеплановая проверка, которая инициирована по жалобе работника.

Если гражданин докажет в суде нарушение прав, работодателя обяжут выплатить возмещение за тот период, когда работник получал зарплату ниже МРОТ (ст. 236 ТК РФ). Если в иске указано требование возместить дополнительные компенсации и моральный вред работнику, то если исковые требования будут признаны судом, работодателю придется их удовлетворить. 

Если работнику зарплата умышленно начислялась меньше МРОТ больше двух месяцев, согласно п. 2 ст. 145.1 УК РФ руководитель несет уголовную ответственность в виде штрафа от 100 000 до 500 000 рублей либо вплоть до лишения свободы до трех лет.

Источник: https://credits.ru/publications/zarplata/mozhet-li-oklad-byt-menshe-mrot/

Какие изменится расчет зарплаты, отпускных и пособий из-за нового МРОТ с 1 января 2020 года

С 1 января 2020 года величина МРОТ, установленного на федеральном уровне, составит 12 130 руб. Сегодня этот показатель равен 11 280 руб. Со следующего года изменятся зарплаты, отпускные и пособия.

С 1 января 2020 года величина МРОТ, установленного на федеральном уровне, составит 12 130 руб. Сегодня этот показатель равен 11 280 руб. Со следующего года изменятся зарплаты, отпускные и пособия. Напоминаем, что в расчете зарплаты используют ее начисленное значение, а не то, которое получается после всех удержаний.

С показателем МРОТ нужно сравнивать общую сумму выплаты за месяц, до того, как из нее удержан НДФЛ. Таким образом, «чистыми» работник может получить на руки сумму в размере меньше установленного МРОТ.

На что влияет ежегодное увеличение МРОТ

• Новый МРОТ, вступающий в силу с 1 января 2020 года, повлияет на расчет зарплаты, отпускных и пособий.
• Зарплата
• Заработок работника не может быть меньше минималки. Но это при выполнении двух условий:

• Месяц отработан полностью,
• Работник трудится на основной работе.

К примеру, если сотрудник принят на половину или четверть ставки, зарплатный минимум для него определяется в соответствующей пропорции. Доплачивать зарплату до МРОТ работодатель не обязан. Что касается постоянного персонала, работающего на полную ставку, то к 1 января необходимо проверить зарплату.

Причем принимать во внимание:

• Наличие в субъекте районных коэффициентов и надбавок,
• Наличие и условия трехстороннего соглашения.

Важно: зарплату нужно сравнивать не с федеральной, а с региональной минималкой.

Трудовой кодекс (ст.133) запрещает выплачивать зарплату ниже МРОТ. При этом оклад может быть и меньше. Дело в том, что доход работника еще включает надбавки и стимулирующие выплаты.

Все суммы складываются, а итог сравнивается с минималкой. Учитывается начисление до вычета НДФЛ. Если сумма, начисление оказалось меньше зарплатного минимума, работодатель обязан сделать доплату.

У работодателя есть несколько способов увеличить выплату до МРОТ:

• Повысить сотруднику оклад,
• Проиндексировать зарплату,
• Установить доплату до МРОТ.

Как считать отпускные в связи с повышением МРОТ в 2020 году

В расчете отпускных участвует среднедневной заработок сотрудника. Если он окажется меньше минималки, в расчет придется брать не заработок работника, а действующий МРОТ.

Среднедневной заработок не может быть меньше зарплатного минимума (п.18 Положения, утв. постановлением правительства от 24.12.2007г. № 922).

Если же работодатель проиндексировал зарплату с начала года, то и в расчете отпускных нужно учитывать индексацию.

1. В декабре рассчитать и выплатить отпускные с учетом МРОТ 2019 года. Затем в 2020 году сделать перерасчет и доплату,
2. Не будет ошибкой и рассчитать отпускные сразу по новому МРОТ 2020 года.

Как считать пособия в связи с повышением МРОТ в 2020 году

В расчете пособий тоже учитывается зарплатная минималка. При начислении пособий в 2020 году в расчет пойдут данные о заработках за 2018 и 2019 годы. Максимальные выплаты увеличатся, подрастут и минимальные. Больничные выплаты, исходя из МРОТ, получают сотрудники, у которых:

• Страховой стаж меньше полугода,
• Средний заработок за 2018 и  2019 годы оказался меньше МРОТ,
• Зафиксирован факт нарушения лечебного режима,
• Бюллетень выдан в связи с травмой, полученной в состоянии опьянения.

Декретные выплаты рассчитываются по МРОТ, если у декретницы страховой стаж меньше полугода или средний заработок «не дотягивает» до МРОТ. Отсутствие заработка или слишком маленький заработок станет причиной выплаты минимального пособия и по уходу за ребенком до полутора лет.

Во всех начислениях социальных выплат в расчет берется МРОТ, увеличенный на районные коэффициенты, северные и прочие подобные надбавки. А вот минималка по региональному соглашению в расчете федеральных пособий не учитывается.

Изменился перечень выплат, которые входят в МРОТ

Теперь недостаточно начислить работнику больше МРОТ. Вы все равно рискуете попасть на штраф за занижение зарплаты. К такому выводу пришел Конституционный суд.

Судьи отвергли доводы Минтруда, поэтому теперь сравнивайте выплаты с МРОТ по новым правилам. На схеме редакция «Зарплаты» показала, какие выплаты нужно учитывать для сравнения, а какие  — нет.

Все выводы основаны на последних разъяснениях Минтруда и свежей судебной практике.

Как правильно сравнить выплаты с МРОТ

Журнал «Зарплата» открыл канал в Яндекс.Дзен

Журнал «Зарплата» открыл канал в Яндекс.Дзен. Подпишитесь, чтобы не попасть на штрафы и проверки. Новости будут приходить к Вам автоматически в ленту Яндекса, а Вы сами будете решать, читать их или нет. Получайте только самые важные новости именно для Вас! 

1. Подписаться на канал
2. Скидка 30% при подписке на «Зарплату»!
3. 

Скидка 30% при подписке на «Зарплату». Оплатите счет со скидкой. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/news/164107-kakie-izmenitsya-raschet-zarplaty-otpusknyh-i-posobiy-iz-za-novogo-mrot-s-1-yanvarya-2020

Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ

Согласно статье 133 ТК РФ, наниматель должен выплачивать работникам, полностью выполнившим норму труда и рабочего времени, заработную плату в размере не меньше, чем установленный законодательством минимум. В 2019 году общефедеральный МРОТ составляет 11280 руб., кроме того, регионы могут утверждать собственные значения «минималки», но не ниже федерального. А что грозит работодателю, если зарплата меньше, чем МРОТ? Какие виды ответственности предусматривает это нарушение?

Виды ответственности за заработную плату ниже МРОТ

Действующее законодательство предусматривает два вида ответственности за нарушение законов в сфере выплаты вознаграждения за труд, в том числе меньше установленного минимума:

• Административная ответственность – наступает в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ, части 6 (первичное правонарушение) и 7 (повторное правонарушение).
• Уголовная ответственность – регулируется статьей 145.1 УК РФ (часть 2 и 3).

Уголовная ответственность наступает в следующих случаях:

• Зарплата платится меньше МРОТ два и более месяца.
• Правонарушение совершено в корыстных или личных целях.

Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ: административные наказания

Административное законодательство предусматривает следующие виды санкций при выплате зарплат ниже МРОТ (п. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

• Предупреждение – применяется в отношении должностного лица;
• Штраф в сумме 10 000 — 20 000 или 20 000 — 30 000 рублей – также применяется для ответственного должностного лица (при первом и повторном нарушениях соответственно);
• Дисквалификация на 1-3 года – применяется в отношении виновного должностного лица, при выявлении повторного нарушения;
• Штраф в пределах 1 000 — 5 000 или 10 000 — 30 000 рублей – применяется для индивидуального предпринимателя (при первичном и повторном правонарушении соответственно);
• Штраф 30 000 — 50 000 применяется для юридического лица при первичном и 50 000 — 100 000 рублей при повторном нарушениях.

Обратите внимание! Часть 3 статьи 2.1 КоАП РФ говорит о том, что административное наказание одновременно может нести и юридическое и физическое (ответственное) лицо. То есть, если наказание наложено на предприятие, то это не исключает возможность привлечения к ответственности ее руководителя, и наоборот.

Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ: уголовное наказание

Уголовный кодекс предусматривает следующие виды наказаний, которые применяются судом только в отношении физических лиц — руководителей предприятий, филиалов, подразделений компаний, а также работодателей-ИП (ст. 145.1 УК РФ):

• Денежный штраф: 100 000 — 500 000 рублей в обычных случаях, 200 000 -500 000 при наступлении тяжких последствий;
• Штраф в размере дохода осужденного за период до 3 лет в обычных случаях, либо от 1 года до 3 лет в случаях, повлекших тяжкие последствия;
• Принудительные работы до трех лет (могут применяться с лишением права занимать определенные должности или без);
• Ограничение свободы на срок до 3 лет либо на срок от 2 до 5 лет (при тяжких последствиях), также может применяться в совокупности с лишением права работы на определенных должностях.

Виновное лицо может избежать уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела выплатит заработную плату в нужном размере и возместит работникам пени, моральную компенсацию и другие выплаты, предусмотренные законом (при условии, что данное правонарушение совершено им впервые).

 Может ли оклад работника быть меньше МРОТ

Зарплата ниже МРОТ – как можно выявить нарушение

Если работодатель платит заработную плату в размере меньше законного минимума, инспекторы Госинспекции по труду могут узнать об этом следующим образом:

• В ходе плановой или внеплановой проверки нанимателя;
• Проведя внеплановую проверку по жалобе работника;
• Получив информацию от других надзорных органов, например, от налоговой службы.

Выплата вознаграждения за труд в размере меньше, чем установлено законодательством, влечет за собой административную или уголовную ответственность, причем оба вида ответственности могут быть применены одновременно. Наказание может выражаться в предупреждении, денежном штрафе, а при уголовной ответственности — даже в лишении свободы.

 Приказ о доплате до МРОТ

Источник: https://spmag.ru/articles/chto-grozit-rabotodatelyu-esli-zarplata-menshe-mrot

Может ли оклад быть меньше МРОТ: когда это возможно

Если субъект бизнеса привлекает работников для исполнения обязанностей, он гарантирует им выплату денежного вознаграждения — зарплаты.

Размер заработка устанавливается по согласованию сторон и фиксируется в трудовом соглашении. В свою очередь государство путем издания нормативных актов определяет минимальный размер зарплаты — МРОТ.

Рассмотрим, может ли оклад в отдельных случаях быть меньше мрот.

Что такое МРОТ и как он применяется?

Если работодатель привлекает наемный персонал, он должен в безусловном порядке соблюдать действующий МРОТ. Контролирующие органы имеют право провести проверку соблюдения этого требования, и при выявлении нарушений — привлечь субъект хозяйствования к ответственности. Она определяется в КОАП.

После того, как назначенные штрафы были перечислены, компания все равно должна довести размер заработка до МРОТ.

Внимание! Зарплата может включать в себя несколько видов выплат, например, если есть премия. При этом с размером МРОТ сравнивается их общая сумма. Поэтому, может ли оклад быть меньше МРОТ — да, если в зарплату входят иные выплаты. Но при сдельном начислении зарплаты, итоговое вознаграждение не может быть выплачено меньше минимального.

В стране действуют два норматива МРОТ в зависимости от того, кто принимает показатель. Показатель может устанавливаться на федеральном уровне, и он должен использоваться на всей территории страны.

При этом каждый субъект России может определять отдельно МРОТ для своей территории, и он не может быть меньше федерального значения.

Внимание! Если установлен региональный МРОТ, который больше федерального значения, то субъекты бизнеса должны соблюдать его. В настоящее время региональные показатели установлены в 85 субъектах России.

Нужно помнить, что МРОТ должен использоваться не только для определения минимальной зарплаты, но также и для расчета размера социальных пособий (по беременности и родам, по болезни и т. д.).

Кроме этого, до 2018 года исходя из его значения рассчитывались размеры взносов для предпринимателей, которые те перечисляли за себя. Однако начиная с указанного года размер взносов был зафиксирован точными суммами, не зависящими от МРОТ.

Внимание! Механизм расчета значения базового МРОТ предполагает, что он определяется на основе прожиточного минимума за второй квартал предыдущего года. Если при определении нового значения оно окажется меньше текущего, то МРОТ не понижается, а остается на предыдущем значении.

Компании часто стараются выяснить, можно ли платить зарплату меньше мрот. Так, в общих условиях размер заработка не может быть ниже этого показателя. Однако в некоторых ситуациях размер зарплаты работника может получиться маленькая, меньше МРОТ. Рассмотрим, когда возникают такие случаи.

Работа на неполную ставку

Минимальная оплата труда предполагает, что для ее получения сотрудник отработает нормативную продолжительность труда в месяце.

В некоторых организациях сотрудники могут привлекаться для работы на неполный день либо неделю. В трудовом соглашении, который подписывают стороны, фиксируется точная ставка оплаты труда. На практике, работающие по совместительству могут получать 0,25 ставки, 0,5 или 0,75 ставки.

Важно! В таких условиях размер оплаты труда работника может быть меньше размера МРОТ. Однако при ее пересчете на полную ставку получившееся вознаграждение должно быть не меньше минимального значения.

В этом случае очень важно соблюдать, чтобы при полностью отработанном времени в течение месяца такой работник получил бы заработок не меньше минимального. Кроме этого, на предприятии должен быть правильно налажен учет рабочего времени.

Возник простой на производстве

В определенных обстоятельствах в деятельности компаний могут возникать простои. Если такой период произошел по вине работодателя, либо по причинам, не зависящим от обеих сторон, то работникам выплачивается вознаграждение исходя из установленной им 2/3 ставки.

Поэтому, выплаченная в таком случае зарплата может быть меньше, чем установленный на тот момент размер МРОТ.

Удержания из зарплаты

После проведения удержаний сотрудник может получить на руки зарплату, который существенно меньше МРОТ.

Но такая ситуация не может быть признана нарушением закона, если размер зарплаты до проведения всех удержаний был не меньше установленного размера МРОТ.

Внимание! Точно по такому же принципу необходимо действовать, если из зарплаты удерживается налог НДФЛ, в том числе и при использовании вычетов.

• Если сотрудник работает в компании как внешний совместитель, то по закону он не должен на втором месте работы трудиться больше, чем на 50% от длительности труда на первом месте.
• Однако по закону ему необходимо установить оклад не меньше размера МРОТ при условии, что он отработает полную норму времени.
• Таким образом, фактически начисленная оплата труда у него может составлять меньше размера МРОТ, но одна должна рассчитываться из размера полного оклада не меньше минималки с учетом фактически отработанных часов за период.

Нахождение на больничном или в отпуске за свой счет

Но при этом на основании больничного листа ему рассчитывается компенсация с учетом его заработка за предшествующие два года. Данная выплата осуществляется из средств компании (за первые 3 дня), а также фонда ФСС (за четвертый и последующие).

При этом размер средней оплаты за 1 месяц, который определяется для нужд расчета больничного листка не может быть меньше, чем размер установленного МРОТ.

Это значит, если есть часть месяца работник проболел, то ему за фактические дни будет начислена зарплата, а за все остальные — компенсация по больничному листку.

Внимание! В случае, когда сотрудник оформил отпуск без оплаты труда, либо допустил прогул, то такие дни оплате не подлежат. В результате в конце месяца он получит зарплату только за отработанные дни, и она может быть меньше минимальной.

Иные случаи

Если лицо выполняет работы на предприятии не на основании трудового соглашения, а по  (т. е. фактически не является штатным сотрудником), то размер оплаты за выполненные им работы может быть любым и не зависит от принятого размера МРОТ.

В таком случае необходимо помнить, что в этой ситуации отношения между сторонами регулирует не трудовой кодекс, а гражданский. Деятельность, которая в нем не является трудовой, и это значит что показатель МРОТ на нее не действует.

Доплата до МРОТ

1. У руководства некоторых субъектов порой возникает вопрос, можно ли производить начисление зарплаты своим работникам меньше установленного МРОТ в течение двух месяцев, а после этого в третьем месяце с помощью определенных выплат довести ее размер до установленного законодательством размера.
2. То есть произвести компенсирующую выплату за квартал, которая будет равна сумме разницы между МРОТ и реальной зарплаты работника за весь рассматриваемый период.
3. Однако, мнение Минтруда в урегулировании данного вопроса установлено в письме, в котором говориться, что соответствие вознаграждения за труд МРОТ должно осуществляться ежемесячно, а дополнительные выплаты, производимые в третий месяц, учитываются только при сравнении с минималкой зарплаты за этот месяц.

Внимание! Таким образом надбавка сотрудникам до МРОТ должна производиться при необходимости ежемесячно.

Согласно нормам зарплат не должна быть ниже установленного МРОТ только в части ее начисления. На руки работник может получать фактически вознаграждение меньше уровня минималки. В настоящее время действуют как федеральные МРОТ, так и разработанные на их основе региональные.

Если в субъекте действует региональный МРОТ, то его должны обязательно соблюдать в пределах данного региона. Он закрепляется в регионе на основании подписания трехстороннего соглашения. Его размер не может быть меньше федерального значения.

Внимание! В некоторых случаях организация может не соблюдать размер (если она докажет, что, находиться в финансовом кризисе, например, или только что создана), установленный регионом, но меньше федерального производить начисления она не имеет права.

Когда работник получает зарплату меньше МРОТ, то он может составить жалобу на своего работодателя:

• Органы профсоюза – они существуют не во всех организациях. В их полномочия включаются разрешения трудовых споров между работниками и администрацией компании. Если в этом возникает потребность, представителю профсоюза помогают работнику в составлении жалобы на работодателя в компетентные органы.
• Инспекция по труду – является основным органом, осуществляющим надзор за соблюдением норм трудового права. Работник составляет письменное заявление, на основании которого производится проверка норм права. Однако, в ее юрисдикцию не входит решение о назначении тех или иных компенсационных выплат. Поэтому, если за определенное время работник желает получить доплату до МРОТ, ему нужно обращаться в суд.
• Органы прокуратуры – в ее компетенцию входит осуществление надзора за соблюдением законодательства. Данный орган проводит проверки, на основании которых открываются административные и уголовные дела.
• Судебные органы – это основной орган, в котором решается вопрос не только о восстановлении прав работника, но и о выплате компенсаций (за задержку, моральный ущерб, покрытия судебных расходов).

Ответственность работодателя за зарплату ниже минимальной

Ответственность администрации за выплату зарплаты ниже мрот, установлена законом, а именно в ст. 5.27 КоАП РФ. Данные меры ответственности распространяются и на случаи несвоевременной выплаты заработной платы.

Работодателю может грозить:

1. Штрафные санкции в сумме от 10000 до 30000 рублей.
2. Штрафные санкции к должностным лицам на предприятии в суммах от 30000 до 100000 рублей.

Также в соответствии с нормами руководителя компании можно дисквалифицировать за данное нарушение на период от одного года до трех лет.

Внимание! Если компания не выплачивает зарплату частично в течение трех месяцев или ее выплата на предприятии отсутствует вообще в течение двух месяцев, то у администрации компании появляется ответственность, предусмотренная ст. 145 УК РФ.

Уголовные нормы предусматривают повышенные штрафы, запрет на занимание определенной должности, а также лишение свободы до 5 лет.

Выводы и итоги

Законодательство в области трудового права устанавливает, что фирма должна выполнять положения ТК РФ по соблюдению МРОТ. В определенных ситуациях сумма вознаграждения, которое на руки получает сотрудник, может быть меньше установленного минимума.

В этом случае главное соблюдать требование, чтобы начисление при полной норме было не ниже МРОТ. К тому же работнику можно законным способом платить меньше минималки, если он устроен на работу не на полную ставку.

У работника сохраняется право, если администрация компании платит меньше установленного МРОТ, обратиться за защитой своих интересов к контролирующим органам.

Источник: https://infportal.ru/kadry/mozhet-li-oklad-byt-menshe-mrot.html

Законно ли, если оклад меньше МРОТ, но есть премия: как начисляется зарплата и что делать

Статья акутальна на: Ноябрь 2019 г.

Работник получает зарплату, но понимает, что его оклад ниже МРОТ в 2019 году? Что делать? Какие доплаты вправе потребовать работник? Куда работник может пожаловаться на оклад ниже МРОТ? Поясним.

Региональный МРОТ чаще всего выше федерального. Если работодатель не отказался в установленном порядке от применения регионального МРОТ, то зарплата работника не может быть ниже региональной “минималки”.

Требование ТК РФ: когда оклад может быть ниже МРОТ

Зарплата работника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше федерального минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). Таким образом, в некоторых случаях оклад может быть меньше МРОТ, если выработка была не полной.

Зарплата ниже МРОТ возможна, если работник трудится на условиях неполного рабочего времени и данный факт (с указанием рабочих дней и часов) зафиксирован в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (ст. 93 ТК РФ). Ведь зарплата выплачивается за фактически отработанное время, а если работник трудится неполный день, то и причитающаяся ему сумма может быть меньше МРОТ.

Важно сказать, что зарплата включает в себя не только сам оклад, но и компенсационные выплаты (к примеру, различные надбавки за условия труда), а также и стимулирующие выплаты (например, премии) (ст. 129 ТК РФ). Поэтому если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то требования ТК РФ соблюдаются.

Однако в 2019 году важное решение по вопросу “оклад и МРОТ” принял Конституционный суд. Выводы такие:

• нельзя включать в зарплату, не превышающую МРОТ, выплаты за то, что сотрудник работал сверхурочно, в ночное время или в выходные и праздники. Такой работник не должен получать одинаковую зарплату с тем, кто трудится в обычных условиях;
• работа сверх нормы не должна быть регулярной, поэтому и выплаты за нее не могут входить в состав ежемесячной зарплаты. Исключение: прием сотрудника только для работы в ночное время.

Иными словами если зарплату доводят до МРОТ, включая в нее оплату переработок, то это ставит сотрудников в неравные условия с теми, кому платят МРОТ за работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня.

Какие доплаты до МРОТ нужно оформить, чтобы не нарушить закон

За полный отработанный месяц заработная плата работника в 2019 году не может быть меньше МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Однако зарплата и оклад – это разные понятия. Заработная плата состоит из 3 частей:

• вознаграждение за труд (оклад);
• компенсационные выплаты;
• стимулирующие выплаты.

Если зарплата работника меньше МРОТ, необходимо произвести доплату до МРОТ. Соответственно, если работник получает зарплату (оклад + компенсационные/стимулирующие выплаты) меньше МРОТ, то зарплату ему нужно увеличить.

Однако с 2019 году нужно учитывать решение Конституционного Суда: он признал, что одинаковая зарплата у сотрудников, которые работают 40 часов в неделю, и тех, кто трудится в ночную смену или за пределами рабочего дня, — дискриминация.

Если сотрудник, полностью отработавший свою месячную норму, получил зарплату меньше МРОТ либо регионального или отраслевого минимума, работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности.

Это важно знать:  421 ФЗ от 28.12 2019 о МРОТ

Источник: https://trudyurist.ru/zakonno-li-esli-oklad-menshe-mrot-no-est-premija-kak-nachisljaetsja-zarplata-i-chto-delat/

Может ли оклад быть меньше МРОТ: что грозит работодателю и что делать

Добавлено в закладки: 0

Работающие граждане России часто не уверены, может ли оклад быть меньше мрот, 2019 год дополнился новыми нормами для определения минимальной заработной платы. Статья расскажет, может ли зарплата быть ниже МРОТ, тогда как оклад может ему не соответствовать.

Персонал организаций и работодатели интересуются вопросом — может ли оклад быть меньше МРОТ, 2019 год привнес нововведения в процесс расчета выплат или нет? Принятые законы на стороне сотрудников предприятий и защищают официально трудоустроенных граждан. При этом есть исключения, в которых допускается зарплата ниже МРОТ. Разберемся подробно, может ли быть оклад ниже МРОТ.

Окладная часть меньше МРОТ в 2019 году — правовые нормы и законы

Несмотря на Конституционное право граждан РФ на минимальную заработную плату, механизмов по обеспечению этого права в документе не содержится. Есть ряд других регулирующий законов, но все они относятся к работающих граждан, устроенных официально по ТК РФ.

Статья Трудового Кодекса №2 закрепляет за работниками право в получении МЗП (минимальная заработная плата здесь и далее)в соответствии с текущим размером минимальной оплаты труда. В статье ТК № 130 разбираются вопросы расчета и реализации уровня выплат МРОТ. Сумма, положенная трудящимся, меняется ежегодно.

Статья Трудового Кодекса №133 регламентирует минимальную к зачислению гражданам сумму, а 1 часть статьи посвящена регулированию МЗП в разных федеральных округах. В каждом регионе устанавливается свой показатель, размер выплат может отличаться от федерального значения. К слову, в 2019 году МРОТ составляет 11280 рублей по стране.

Федеральный закон № 82 регулирует и обозначает сумму минимальных перечислений работающим гражданам по всей России.

Получается, устанавливается минимальный предел выплат по РФ, сумма корректируется для конкретных регионов и может превышать общефедеральное значение. Теперь важно понять, кому можно платить ниже МРОТ и что грозит работодателям, игнорирующим закон.

В каких случаях допускается зп ниже мрот

Оклад и МРОТ: в чем разница? — для ответа на этот вопрос вернемся к регулирующим законам, а именно к статье № 129, в которой есть четкое разграничение зарплаты — ежемесячного дохода работников и оклада.

Но помимо него есть аванс и поощряющие выплаты, такие как премии, доплаты за переработки и проценты, если они прописаны в трудовом договоре. Эти нормы обязуют предприятия обеспечить сотрудников необходимым минимумом при выплате зарплаты, но с другой стороны оклад бывает ниже значения МРОТ.

Разберем случаи, в которых соответствие заработной платы установленному МРОТу необязательно, а зарплата может быть ниже установленного минимума. Подобное исключение допустимо в ситуациях:

• вычет подоходного налога из ЗП — естественная процедура при перечислении денег работникам. Когда размер зарплаты равен или выше установленной минималки, но после уплаты налога становится ниже, это не нарушает нормы, изданные законодательными органами РФ;
• удержание из ЗП — если до вычета необходимой суммы, выплаты алиментов или иных условий в трудовом договоре, закон не будет препятствовать зарплате сотрудника выше МРОТ. Если работник получает деньги на руки ниже установленного минимума после подобных операций, предприятие не нарушает законы;
• Организация отказалась от соглашения регионального масштаба и платит работникам согласно федеральной норме. В 2019 году МЗП составляет 11280 рублей. Когда наемщик обеспечивает персонал этой суммой, найдя причины для обоснования своего решения, штрафов и последствий для него не предусмотрено. Принимая подобное решение, коммерсант возлагает на себя дополнительные траты, а итогом может стать недовольство властей и Профсоюзов;
• гражданин совмещает занятость — если на второй работе часы в месяц не превышают половину времени, отработанного в основной организации. В таком случае, МЗП будет не ниже минималки, установленной законодательно, но количество часов, проведенных на месте, снизится;
• работа на полставки — при таком графике коммерсант не обязан выплачивать сумму в соответствии с законами. Как и в предыдущем случае, расчет производится согласно отработанному времени, оплата труда меняется пропорционально отработанным часам;
• учет времени — когда в компании одним из показателей эффективности персонала служат отработанные часы и сотрудник провел на рабочем месте меньше времени, чем положено. Если работник провел за работой меньше часов, чем прописано в нормативах и требованиях предприятия, снижение суммы выплат не нарушит законы РФ. Например, во многих фирмах, работающих с ЭДО, есть программы с учетом времени. Персонал включает отсчет в начале рабочего дня и закрывает приложение перед уходом домой. Все сведения хранятся в облаке. Начальник отдела в любой момент может проверить отработанное время;
• период временной нетрудоспособности — если работник заболел и не может посещать предприятие, время, проведенное на больничном, оплачивается. При этом деньги считаются компенсацией и не относятся к зарплате, да и поступают они из Фонда социального страхования, а вот расчетами суммы выплат занимается работодатель;
• простой в производстве — если работа сотрудника приостановлена, а виной тому не действия наемщика, этот период оплачивается в размере 66 процентов от зарплаты. Получается, что при простое сотрудник получит меньше минималки;
• пропуск работы — когда гражданин прогулял работу и не поставил в известность руководство, а также не предоставил веских причин для объяснения своего отсутствия, день не оплачивается;
• отсутствие трудового договора — устроившись на работу без официального оформления, например, подписав бумагу об оказании услуг или на подряд, гражданин не защищен ТК РФ.

Сотрудники бюджетных организаций, которые не всегда разделяют понятия оклада и зарплаты, интересуются вопросом, может ли быть оклад меньше МРОТ в бюджетной организации. Это возможно, учитывая, что окладная часть в государственных структурах не включает в себя доплаты, премии, аванс и надбавки.

Доплата до уровня МРОТ

Расчет выплат, как правило, проводится с учетом отработанного времени. Часы напрямую влияют на размер зарплаты. Трудоустроенные граждане защищены от снижения оплаты ниже уровня МРОТ.

К ним относятся работники, не достигшие 18 лет, с инвалидностью, трудящиеся в опасных и вредных условиях. Например, сотрудники младше 18 не могут проводить на работе больше 35 часов в неделю, что меньше нормы на 5 часов.

А заработная плата несовершеннолетних не может быть ниже минималки. Работодатель доплачивает эту разницу за свой счет.

Сотрудники, работающие по сдельной оплате, застрахованы вне зависимости от поставленного перед ними плана и эффективности на рабочем месте. Они гарантированно получают выплаты минимального размера. Такие требования к коммерсантам прописаны в статье Трудового Кодекса № 91.

Куда обращаться работнику, если зарплата меньше минимального размера оплаты труда Если зарплата меньше МРОТ, что делать гражданину в таком случае? Для защиты своего права на минимальный размер оплаты нужно обратиться в контролирующие органы. К ним относятся:

• профессиональный союз — подобные объединения проанализируют действия руководства и соотнесут их с действующим законодательством РФ;
• трудовая инспекция — инициирует проверку работодателя на основании жалобы работника или коллектива. В ситуациях, когда гражданина уволили и не выплатили заработную плату, у него есть два месяца на подачу обращения в инспекцию по труду;
• суд — подготовив пакет бумаг, доказывающих неправомерные действия со стороны руководства, сотрудник обратится в суд по месту жительства или работы для дальнейшего разбирательства;
• прокуратура — когда законы РФ нарушаются государственными или муниципальными структурами, разбираться с ними будут соответствующие органы.

Если зарплата меньше МРОТ, что грозит работодателю? Изначально МРОТ вводился для обеспечения уязвимых жителей страны достаточным уровнем дохода.

На уровне конституции права граждан защищены, это относится и к оплате труда. Когда коммерсант проигнорирует права работников, ему придется оплатить штраф.

Штраф для ИП составит от одной до пяти тысяч рублей, юридическое лицо заплатит от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

Источник: https://biznes-prost.ru/mozhet-li-zarplata-byt-nizhe-mrot.html

В каких случаях оклад может быть меньше мрот?

Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, включающее в себя основную и переменную часть. Основная часть – это оклад, переменная – все премии и надбавки. Таким образом, можно сделать вывод о том, что оклад – это лишь составляющая всего вознаграждения работника. Следовательно, должностной оклад меньше МРОТ вполне допустим.

Однако работодателю стоит помнить, что оклад меньше МРОТ может быть только тогда, когда фактическая заработная плата, полученная работником, превышает минимальный размер оплаты труда. Если оклад меньше МРОТ, но есть премия, позволяющая поднять зарплату до минимального значения, то это вполне законно.

Возможны и иные варианты, при которых зарплата может быть меньше МРОТ. Например, если:

• Оклад уменьшился в результате удержания НДФЛ.Каждая организация, независимо от формы собственности, должна удерживать налог на доходы физических лиц с заработка каждого своего сотрудника. Законодательством устанавливается минимальный уровень начисляемой заработной платы, а не выданной работнику на руки. Соответственно, после удержания налога работник может получить зарплату в размере ниже установленной законом минимальной величины. Такая ситуация законна.
• Работник сотрудничает с организацией на основании договора подряда.Не всегда работодатель и исполнитель заключают трудовой договор. В ряде случаев им выгоднее подписать гражданско-правовой договор оказания услуг. Соблюдение минимального размера оплаты труда в этом случае необязательно. Обусловлено это тем, что договоры гражданско-правового характера регламентируются Гражданским кодексом РФ, а не Трудовым.
• Если работодатель вынужден удерживать часть заработной платы сотрудника. 

Удерживание части ЗП сотрудника

• В некоторых случаях работодатель имеет право удерживать часть оклада своего сотрудника. Например, в счет уплаты алиментов или по исполнительному листу. Если начисленная сотруднику заработная плата изначально была выше МРОТ и только после удержания ее сумма стала меньше, это не является нарушением действующего законодательства. То же самое относится к ситуации, когда работник компенсирует из своей зарплаты причиненный работодателю материальный ущерб.
• Работник организации является совместителем.Не стоит волноваться сотруднику, работающему по совместительству, если оклад меньше МРОТ. Как начисляется зарплата в этом случае? Поскольку работник не может посвящать дополнительной работе больше пятидесяти процентов времени от основной работы, его наниматель вправе предложить ему оклад меньше минимального размера. Однако рассчитываться он должен исходя из фактически отработанного сотрудником времени.
• Работодатель принял решение не присоединяться к региональному соглашению.В случае, когда в регионе применяется МРОТ, значение которого превышает установленный на федеральном уровне показатель, работодатель вправе самостоятельно выбрать, каким из них пользоваться при начислении оклада. Если он согласен применять в своей деятельности региональный показатель, то делать ему ничего не надо – присоединение к региональному соглашению происходит автоматически.Если же работодатель решил применять федеральный размер оплаты труда, ему необходимо в течение тридцати календарных дней передать органам по труду письменный отказ от присоединения к региональному соглашению. Документ должен содержать веские обоснования, объясняющие нежелание работодателя присоединиться к региональному соглашению. В ряде случаев это может спровоцировать конфликтную ситуацию с профсоюзами и органами местной власти.
• Сотрудник трудится неполный рабочий день.При выполнении сотрудником своих должностных обязанностей в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели работодатель освобождается от необходимости приравнивать его оклад к минимальному размеру. Однако он должен обеспечить работнику оплату, пропорциональную МРОТ в соответствии с количеством отработанных часов.
• Суммарное количество отработанного работником времени меньше месячной нормы.Оклад сотрудника может оказаться меньше МРОТ в том случае, когда он не выполнил установленную месячную норму выработки по рабочим часам.
• Сотрудник организации болеет. 

Сотрудница заболела

• Если работник находится на больничном, он не выполняет своих должностных обязанностей. Соответственно, работодатель не оплачивает ему эти дни и начисляет оклад исходя из фактически отработанных сотрудником дней. Компенсационные выплаты по больничному листу выплачиваются за счет средств фонда социального страхования, за исключением первых трех дней. Следовательно, начисленная работодателем заработная плата может быть меньше МРОТ.
• Работник находится в отпуске без содержания.Бывают случаи, когда сотрудник решает пойти во внеочередной отпуск без содержания. Поскольку в это время начисление оклада не происходит, итоговый заработок работника также может оказаться меньше, чем МРОТ.
• Простой производства.При возникновении простоя на предприятии, по независящим от руководителя причинам, он должен, в соответствии с действующим законодательством, выплатить работникам 2/3 от оклада. Следовательно, конечная величина зарплаты может быть меньше МРОТ.
• Сотрудник не появляется на работе.Руководство вправе не платить сотруднику заработную плату, если работник прогуливает работу. Таким образом, месячный оклад прогульщика может оказаться меньше установленного минимума.

Был ли материал полезен? Лайк поможет нам создавать больше новых и интересных статей, а подписка на канал позволит вам не пропустить их.

Чем опасна фирма-однодневка?

Полезные материалы для бухгалтеров здесь!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5d71da0be4fff000ae4e697e/v-kakih-sluchaiah-oklad-mojet-byt-menshe-mrot-5d78892806cc4600ae579e18