Вам предстоит решать числовые тесты (математические, цифровые) при приеме на работу или на конкурсе Лидеры России? Возможно, у вас все отлично с вычислениями и вы легко решаете в уме даже сложные задачи.
Но лично я начинаю потеть, и голова сразу пустеет при упоминании тестов на математику. К сожалению, этих тестов не избежать — практически 100% компаний при оценке соискателей требуют прохождения тестов на умение делать расчеты.
Поэтому, если вы давно не решали числовые тесты, и вы такой же как я, то, скорее всего, вас тоже страшит перспектива проходить такое тестирование.
Но беспокоиться не о чем. В общем, математические тесты при приеме на работу разработаны таким образом, что каждому человеку предоставляется справедливая возможность получить высокий балл. Числовые тесты при приеме на работу (или для конкурса Лидеры России) не содержат задач, для решения которых требуется быть профессором высшей математики.
Некоторое предварительное знакомство может быть необходимо, чтобы правильно понимать суть задач, но, большей частью, числовые тесты просты и требуют только внимательности и минимального умения соотносить числовые данные. Просто постарайтесь предварительно ознакомиться с примерами числовых тестов с ответами и настройтесь на спокойную внимательную работу по их решению, и все будет в порядке.
Числовые тесты при приеме на работу — что это и какие они бывают?
Числовые тесты применяются работодателями, чтобы оценивать ваши способности работать с цифрами. Обычно это означает — быстро находить нужную информацию среди массива других данных в графиках или таблицах и делать на ее основе 3-4 расчета.
Вопросы числовых тестов могут быть адаптированы для оценки вашей способности работать в таких областях, как интерпретация графических данных, расчет процентов, коэффициентов и долей, конвертация валют, финансовый анализ, числовые последовательности и многое другое.
Стандартные типы числовых тестов включают в себя следующее:
- Графики, таблицы и диаграммы
- Конвертация единиц или валюты
- Процентное соотношение
- Коэффициенты и доли
- Числовые ряды
Вы должны быть готовы встретить все эти типы числовых тестов на вашем тестировании. Обычно реальные тесты работодателей являются комбинацией всех этих типов выше.
Например, числовой тест может представлять собой таблицу с большим количеством данных, показывающих данные по курсам обмена валюты за несколько лет, и вопрос, в котором требуется найти процентное изменение стоимости доллара США к австралийскому доллару и возможную прибыль от такого обмена в определенный год. Хотя решение требует всего 3-4 простых вычислений, такой числовой тест может быть сложным, потому что у вас будет только 45-60 секунд, чтобы найти необходимые данные в таблице и найти правильный ответ среди 5-6 вариантов, все из которых очень похожи.
Если вы никогда раньше не видели и не решали такие тесты, и если вы не профессионал, работающий с числами весь день, то очень вероятно, что у вас будут проблемы. Но 4-5 дней практики помогут вам наработать навык быстрого анализа данных и умение делать расчеты быстро и точно. Практика может вывести вас на совершенно другой уровень.
Ниже вы найдете несколько примеров реальных числовых тестов, а всего в базе HRLider на 2019 год больше 600 тренировочных числовых тестов всех возможных типов.
Для успешного решения числовых тестов на собеседовании вы должны разбираться в основной арифметике и уметь быстро производить базовые операции сложения, вычитания, умножения и деления.
Также надо уметь быстро определять десятичные числа, доли, отношения и проценты, вычислять периметры и области, решать простейшие уравнения и уметь интерпретировать данные, например, проводить анализ графиков, таблиц и диаграмм.
Числовые тесты почти всегда содержат графики, диаграммы и таблицы, которые перегружены информацией — вам надо уметь внимательно выбирать только нужные данные.
Вы также должны уметь решать логические задачи с численными рассуждениями.
Обычно такие числовые тесты представляют из себя числовые последовательности (числовые ряды). Вы должны уметь понять и высчитать, какое число продолжает последовательность. Шаблон может быть любым: например, все числа в последовательности являются квадратными корнями, или все простые числа, или все кратные 10 и т. д.
Предварительное ознакомление со всеми возможными шаблонами решений числовых тестов может дать вам огромное преимущество перед другими соискателями на вакансию.
Рассмотрим пример простой логической задачи — числовые ряды
Какое число будет следующим в этой последовательности:
5 25 625 X?
Если вы проанализируете данный числовой ряд, вы увидите, что правило последовательности состоит в том, что число справа всегда является результатом предыдущего числа, помноженного на себя. Это 5×5 = 25 и 25×25 = 625. По логической последовательности, следующее число должно быть результатом 625×625, что составляет 390625
Как можно гарантировать, что вы получите хороший результат на числовых тестах?
Мы рекомендуем следующее:
Повторите и запомните таблицу умножения и деления. Помните, что числовые тесты при приеме на работу — это тесты с жестким лимитом времени. Поэтому, если вы сможете быстро в уме производить операции умножения и деления, вы сэкономите значительное время. Калькулятором пользоваться обычно можно. Но однозначные числа вы должны уметь быстро считать в уме.
Четко следите за временем. Обычно на решение 1 задачи числового теста дается 60-90 секунд. Для неподготовленного человека это очень мало, но после подготовки это вполне реально — решать числовые тесты за минуту и менее.
Не задерживайтесь слишком долго на вопросе, который вам полностью непонятен и у вас нет идей его решения. Отметьте номер этого теста и вернитесь к нему позже, если у вас останется время.
Обычно все вопросы равны в том смысле, что вы получаете одинаковый балл за каждый из них. Поэтому сначала решите более простые задания.
Единственным исключением из этого правила будет, если правила теста подразумевают вычитание количества неверных ответов из количества верных.
Повторите основные математические правила. Вы должны знать основные формулы и концепции и быстро ориентироваться в них.
Это особенно целесообразно, когда прошло длительное время с тех пор, как вы учились в школе и вы не занимались никакими математическими расчетами.
Если вы занимаетесь поиском работы в середине карьеры и вам 30-50 лет, числовые тесты могут «подложить вам свинью». Потому что последний раз, когда вы слышали о дробях и пропорциях, было 10-20 лет назад!
Просто пересмотрите все основные правила по математике за среднюю школу — этого будет достаточно. Большая часть знаний у вас, вероятно, сохранилась. Но вам просто нужно обновить эти знания, чтобы уметь ими быстро пользоваться.
Если вы устраиваетесь на работу в банк или иную компанию финансового сектора, то вам, скорее всего, потребуется знание основных финансовых терминов и методов их расчета. Числовые тесты с финансовыми формулами более сложны и вы должны понимать, как рассчитать, например, коэффициент рентабельности инвестиций, ROI, показатели маржинальности и другие подобные показатели.
Узнайте, что вы можете принести на само тестирование. Вам разрешен калькулятор? Карандаш и бумага для записей? Выясните, что вам разрешено использовать во время сдачи числового теста.
Будет глупо вручную вычислять все, что калькулятор мог бы рассчитать быстрее и точнее.
Большинство работодателей и HR агентств разрешают пользоваться калькуляторами во время прохождения числовых тестов, потому что они понимают, что этот инструмент помогает только в вычислениях, но не в анализе задач.
Стоит ли заранее практиковаться в решении числовых тестов?
Да! Три раза да!!!!!
Приносим извинения за столько восклицательных знаков, но они здесь уместны. Предварительная подготовка в решении числовых тестов просто необходима для 99% всех соискателей.
Впрочем, может быть, вы недавно проработали несколько лет финансовым аналитиком или доцентом математических наук и имели дело с расчетами и графиками каждый день.
Тогда, видимо, вы входите в оставшийся 1% соискателей, для кого практика, наверное, уже будет лишней.
Если же нет, то подготовиться однозначно стоит. Только предварительная практика математических (числовых, цифровых) и других (вербальных, логических, психологических, на лидерство) тестов при приеме на работу может дать вам преимущество перед остальными соискателями. И это преимущество бесспорно стоит потраченного на него времени и денег.
Большинство числовых тестов следуют одному правилу — цифры и подача информации разные, но сам тип вопросов остается тем же самым. Поэтому отработайте основные типы математических (числовых) тестов крупнейших компаний-разработчиков, применяемых в России и мире — SHL, Kenexa и Talent Q. Подробнее о них читайте в статье Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA
Примеры числовых тестов
Ниже вы найдете 2 примера числовых тестов разных видов. В примерах на нашем сайте вы также можете пройти много числовых тестов бесплатно.
Пример числового теста 1:
Постарайтесь сначала решить этот числовой тест самостоятельно и только потом смотреть решение и ответ. Решение вы найдете в конце статьи.
Пример числового теста 2:
Постарайтесь сначала решить этот числовой тест самостоятельно и только потом смотреть решение и ответ. Решение вы найдете в конце статьи.
Мы также рекомендуем вам узнать больше о тестах компании SHL — основном разработчике числовых тестов при приеме на работу: Психометрические SHL тесты
Поймите, как тестовые вопросы могут выглядеть, как они обычно оформлены и какие подводные камни в них могут для вас приготовить разработчики. После такого ознакомления и практики вы сможете быстро узнавать тип вопроса, четко понимать задачу и быстро и безошибочно ее решать.
Поэтому, как говорил великий Ленин относительно математических тестов: «Учиться, учиться и еще раз учиться». Посмотрите примеры числовых тестов бесплатно, оцените свой уровень знаний и начните полноценную подготовку.
Внимание! Числовые тесты обычно это не единственные тесты, которые вам предстоит пройти при устройстве на работу или при прохождении конкурса Лидеры России.
К ним обычно прибавляются вербальные тесты, тесты на логическое мышление и психологические (поведенческие) тесты.
Читайте больше о вербальных, логических и психологических тестах при приеме на работу в наших специальных статьях:
- Все о вербальных тестах
- Логические тесты при приеме на работу — что это такое
- Как пройти психологический тест при устройстве на работу
- Мы призываем вас начать подготовку прямо сейчас, ведь лучше потратить 1-2 дня на решение примерных тестов сейчас, чем провалиться на реальном тестировании и жалеть об упущенном шансе потом.
- Начать подготовку
- Пройти примеры тестов
- Ответы и решение примеров тестов:
- Числовой тест Пример 1:
Числовой тест Пример 2:
Начать подготовку
Источник: https://hrlider.ru/posts/sovety-kak-prohodit-matematicheskie/
➤ Числовой тест при приеме на работу примеры
Расскажем, что такое числовой тест и когда его стоит использовать. Объясним, насколько достоверны цифровые тесты при приеме на работу. Бонус: подборка популярных опросников.
Что такое числовой тест
Числовой тест — это оценка способности кандидата быстро производить расчеты и оперировать информацией. Числовые тесты бывают общими и специальными.
Общие числовые тесты оценивают способность кандидата не столько хорошо считать, сколько воспринимать информацию в виде графиков, диаграмм и схем. Соискателю нужно эти данные обработать. Обычно для этого достаточно базового школьного курса математики.
Специальные числовые тесты HR-ы используют, чтобы оценить соискателей на должности, где требуется проводить сложные и комплексные многоуровневые расчеты. Чтобы справиться с такими тестами, кандидату нужно хорошо знать высшую математику и специальные математические дисциплины. Эти тесты так же называют «математическими». В HR-практике их применяют редко.
Но чаще встречаются простые числовые тесты. В отличие от математических, они не требуют знания особых формул и долгих вычислений.
|
Когда использовать цифровые тесты при приеме на работу
HR-ы используют цифровые тесты в двух случаях:
1. Нужно быстро отсеять явно неподходящих кандидатов на популярную должность. В таком случае соискателю обычно предлагают пройти простой или общий цифровой тест.
2. Нужно оценить навыки соискателя на вакансии, где важно умение быстро считать. Тут так же применяют простые тесты, но если должность высокая и важная — используют специальные задачи и опросники.
Плюсы и минусы числовых тестов
| Плюсы | Минусы |
|
|
Подборка психологических тестов : скачайте и берите в работу
Что может повлиять на результаты теста
Часто при большом количестве откликов на вакансию HR-ы предлагают числовой тест при приеме на работу пройти онлайн.
Этот момент может повлиять на достоверность результатов — не исключено, что соискатель воспользуется посторонней помощью. Но эту проблему несложно решить.
Почти все работодатели просят пройти числовой тест в офисе повторно. Кроме того, найти числовой тест при приеме на работу с ответами непросто.
Большинство числовых опросников предполагают проверку знаний по основным математическим и логическим операциям. Поэтому единственный способ подготовиться к оценке — тренировка. Но в короткие сроки развить логические мышление невозможно.
Неважно, пользуется ли соискатель во время решения теста калькулятором. Если он не понимает общего смысла задания, то калькулятор его не спасет. Но и тут есть нюанс. Перед собеседованием вы можете не предупреждать о том, что можно будет пользоваться калькулятором и бумагой для записей. Так вы сможете дополнительно оценить предусмотрительность и собранность кандидата.
Тесты для оценки интеллектуальных способностей: скачайте и используйте прямо сейчас
Подборка актуальных числовых тестов
Можно пройти числовые тесты при приеме на работу онлайн. Много опросников есть в открытом доступе. Ниже мы сделаем обзор самых популярных тестов и методик. Покажем, как выглядят сами тесты и задания в них, чтобы вы выбрали тот, который подходит вам.
Числовой тест SHL
Это самый популярный цифровой тест. К нему нельзя подготовиться заранее, так как значения в заданиях постоянно меняются. В зависимости от уровня сложности на тест отводят от 17 до 25 минут. Чтобы справиться с заданиями, соискатель должен быстро и точно анализировать информацию.
Пример задания числового теста SHL
Тест числовых способностей Kenexa
Kenexa — филиал корпорации IBM, крупнейший в мире разработчик тестов интеллектуальных способностей. Числовые тесты Kenexa очень похожи на тесты SHL. В тесте 24 вопроса, чтобы их пройти понадобится 20 минут.
Пример задачи из теста числовых способностей Kenexa
Динамические числовые тесты Talent Q
Динамические числовые тесты Talent Q называют адаптивными. Это означает, что вопросы теста динамически изменяются в зависимости от ответов кандидата.
Если он дает правильные ответы — уровень сложности растет, если допускает ошибки — снижается. Такой метод позволяет оценить навыки соискателя гораздо быстрее, чем обычный тест.
Время на решение каждого вопроса — от одной до полутора минут. Вариантов ответов больше, чем в тестах SHL. Это затрудняет выбор.
Образец задания из теста Talent Q
Тест числовой информации Ontarget
Тест состоит из двух частей, в первой проверяются умения производить точные расчеты, во-второй — навыки оценки числовой информации. Тест состоит из 20 вопросов, на его прохождение дается 20 минут. Обычно на тест из 20 вопросов отводится 20 минут.
Задание из теста числовой информации Ontarget
| Вывод Числовой тест — это оценка способности кандидата быстро производить расчеты и оперировать информацией. Числовые тесты оценивают способность кандидата воспринимать информацию, поданную в виде графиков, диаграмм и схем. В работе HR-ы используют следующие числовые тесты: числовой тест SHL, тест числовых способностей Kenexa, динамические числовые тесты Talent Q и тест числовой информации Ontarget. Все их можно найти в свободном доступе онлайн. |
Источник: https://www.hr-director.ru/article/67418-chislovoy-test-pri-prieme-19-m7
Математические тесты при приеме на работу
Трудоустройство на некоторые высокооплачиваемые вакансии предполагает особенный отбор. Кандидаты проходят не только собеседования, но и доказывают собственные профессиональные качества с помощью разнообразных тестов.
Например, сдают математический тест при приеме на работу. Рассказываем, когда используются математические тесты, на каком уровне надо знать математику, чтобы пройти их, какие вопросы включают и делимся советами при прохождении.
Когда используются математические тесты
Математические или числовые тесты используют многие современные корпорации, зарубежные и отечественные, при приёме на работу сотрудников среднего и старшего звена.
Это относительно молодая тенденция, специалистам поколения 50+ она почти незнакома. Тесты актуальны для менеджеров, управленцев, технических специалистов, программистов.
Специалисты в сфере маркетинга, продаж, контента, перевода, дизайна, преподавания, журналистики почти не сталкиваются с испытаниями такого рода.
Итак, речь идёт не об учителях математики и физики, а о сотрудниках, для которых принципиально важно наличие развитого аналитического мышления.
Тест может использоваться как отборочный для приглашения на собеседование, так и непосредственно при общении с кандидатом.
Математическое тестирование позволяет получить объективное представление о кандидате: не о его профессиональных качествах, но о когнитивных навыках.
Математический тест не характеризует кандидата на должность с профессиональной стороны, но показывает работодателю степень развитости его аналитического мышления.
Прохождение тестов чаще всего организуют онлайн: есть десятки специализированных сайтов. Там можно найти любые тесты, установить время и поделиться результатом по электронной почте.
Числовой тест — один из этапов отбора. Его успешное решение не гарантирует трудоустройство, но существенно повышает шансы.
Математический тест покажет аналитические способности соискателя на должность
Состав теста
Математический тест включает от 15 до 20 вопросов, которые необходимо решить за 20 минут. Работодателей устраивают только высокие результаты на уровне 95-100%. Тест включает вопросы на арифметический счёт, геометрические задачи на воображение и пространственное мышление, общую сообразительность.
Каждое задание сопровождается 3-4 вариантами ответов.
Наименование «математический» не должно вас смущать: специальное образование для его прохождения не требуется. Достаточно знаний на уровне 9-11 классов, внимательности и сообразительности.
Задания преимущественно типовые. Разобрав несколько вариантов, вы поймете принцип их решения и сумеете успешнее преодолевать испытания работодателей.
Примеры и решения
Разберём несколько типовых тестов с ответами.
Арифметический счёт
Основу тестов составляют сложные арифметические примеры, в которых правильность решения зависит от порядка действий. Если вы успели забыть базовые правила счёта, напоминаем порядок действий:
- Сначала все действия в скобках.
- Потом умножение и деление.
- Потом сложение и вычитание.
Например, 2-2*2+2/2+ 2.
Варианты ответа:
Если вы забудете про порядок действий, ответ будет неверным. Сначала нужно 2*2, затем 2/2 и потом посчитать общую сумму. Правильный ответ — 1.
- Аналогичное задание, но кажущееся более сложным на первый взгляд из-за дробных чисел:
- 1/4*2-1/4*1
- Варианты ответа:
Правильный ответ — 0,25. Разберём почему. Сначала выполняем все деления и умножения: после деления 1 на 4 получим 0,25, а после умножения на 2 получим 0,5. Первая часть готова. Теперь делим и умножаем вторую часть примера: 1 делим на 4, получаем те же 0,25, но в этот раз умножаем на 1, поэтому остаётся 0,25. Из 0,5 вычитаем 0,25 и получаем правильный ответ — 0,25.
Есть вопросы на сообразительность. Например, «Сколько существует двузначных чисел, в которых нет цифры 0?». Посчитать достаточно просто. Двузначные числа существуют в диапазоне от 10 до 99. Это 9 десятков. В каждом десятке есть 9 чисел без 0. 9*9 = 81.
Другой вариант таких несложных заданий — вспомнить соотношение миллиметров, сантиметров и метров. Например, «Сколько миллиметров в 1 метре?». Вспоминаем, что в сантиметре 10 миллиметров, а метре — 100 сантиметров. 10*100 = 1000.
Для решения теста достаточно знаний на уровне школьной программы
Типы чисел
В тесте можно встретить вопросы на определение типа числа. Например, указать, является ли число натуральным, рациональным или иррациональным, положительным или отрицательным.
Помните, натуральные числа — это все числа начиная с единицы, возникающее при естественном счёте. Целые они или дробные значения не имеет. Рациональными называются те, которые можно представить в виде обыкновенной дроби — 2/3, ½, 4/5. Иррациональные записать обыкновенной дробью нельзя. Положительные — это числа со знаком «+», отрицательные — со знаком «-».
Например, вопрос: «К какому типу чисел не относится число Пи?».
Варианты ответа:
- рациональное;
- иррациональное;
- натуральное;
- положительное.
Правильный ответ — иррациональное. Несмотря на то, что Пи — не целое число, оно положительное (со знаком «+»), натуральное (возникает при порядком счете) и может быть записано дробью, то есть рациональное.
Римские цифры
Встречаются задания с римскими цифрами, например, определить большее или меньшее число. Если в пределах 50 обычно узнают все, то далее возникают трудности. Запомните:
- V – 5;
- X – 10;
- L – 50;
- C – 100;
- M – 1000.
Диаграммы и графики
Отдельную разновидность представляют задачи на анализ графиков и диаграмм. Они не сложны, но требуют внимания. Вам могут попросить сравнить показатели за разные годы, оценить динамику, соотношение долей и другие похожие операции.
Многие задания основаны на знании правильного порядка арифметических действий
Советы при прохождении
Работодатели используют ограниченное количество числовых тестов и редко утруждают себя составлением новых. Если вы пройдёте заранее 3-4 таких теста, ваши шансы на успех значительно возрастут. Возможно, на собеседовании вам попадётся похожее или точно такое же задание, ответ на который вы помните (или помните как его получить).
Наберите в поисковике «математический тест онлайн при приеме на работу» и найдёте несколько удобных сайтов, где совершенно бесплатно можно попробовать свои силы.
По правилам прохождения теста все задания необходимо решать в уме. Но если вы решаете задания дома, впервые и для себя — используйте ручку и бумагу.
А вот привыкать к калькулятору точно не стоит: все задания оперируют весьма простыми числами, посчитать которые нетрудно в уме.
Если вам кажется, что задание не решить без калькулятора, посмотрите на него внимательно ещё раз: скорее всего, вы не уловили условия и часть крупных чисел сокращаются.
Не рекомендуется просить кого-то из знакомых решать тест за вас. Это обман, который исказит ваши реальные данные в глазах работодателя. Однако не запрещено и весьма полезно проконсультироваться с опытным человеком по решению таких тестов, разобрать типовые задачи и получить ценные рекомендации.
Ключевое значение имеют концентрация и спокойствие. Необходимые знания у вас уже есть, необходимо только воспользоваться ими в условиях ограниченного времени и стресса.
Заключение
Числовые тесты при приёме на работу решают не математики и физики, а менеджеры, программисты и управленцы.
Эти задания предполагают знания на уровне школьной программы, но в сочетании с умением быстро соображать, посмотреть на проблему с неожиданной стороны, сравнивать и сопоставлять.
Тестирование проверяет аналитическое мышление, а не математические навыки. Чтобы подготовиться и успешно трудоустроиться, рекомендуется заранее разобрать типовые задания и решить несколько вариантов.
Источник: https://biztolk.ru/raznoe/matematicheskie-testy-pri-prieme-na-rabotu.html
Числовые тесты: онлайн бесплатно, при приеме на работу, числовой тест shl
Предстоит пройти числовой тест при приеме на работу? На данной странице вы найдете всю необходимую информацию и сможете решить практические задания.
Примеры числовых тестов максимально приближены к тем, что используют работодатели, а именно SHL, Kenexa, Talent Q и Ontarget. Наша платформа тестирования даст вам хорошее понимание того, с чем придется столкнуться, если работодатель просит пройти числовые тесты онлайн.
Практика и ряд правильных советов – все, что нужно для того, чтобы успешно решать числовые тесты.
Числовой тест при приеме на работу
Получая тысячи откликов на вакансии, для работодателя обычная практика использовать тесты для оценки кандидатов. После отбора резюме, чаще всего при приеме назначают числовой тест онлайн. Если тест успешно пройден, то кандидата приглашают на собеседование.
Зачастую работодатель попросит пройти тест повторно в офисе, чтобы удостоверится в том, что высокий результат, набранный в онлайн тесте, принадлежит именно вам. Поэтому просить друзей пройти тест за вас не лучшая идея.
Лучший способ подготовится решить числовые тесты с ответами, представленные ниже.
- Помимо прохождения теста онлайн, внимательно изучите советы, прочитайте ответы на часто задаваемые вопросы и ознакомьтесь с полезной информацией на данной странице.
- Важным обстоятельством является то, что в отличие от математических тестов, числовые тесты на работу не требуют знания особых формул и долгих вычислений. Основные их характеристики следующие:
- — Дается несколько вариантов ответов на выбор — Не требуется специализированных знаний — Ограниченное время решения — Соответствуют предполагаемой должности — Содержат всю необходимую информация для решения
Числовые тесты онлайн бесплатно
Числовой тест SHL содержит 20 вопросов. У вас будет 20 минут, чтобы правильно ответить на максимально возможное количество вопросов. Для решения теста рекомендуется иметь под рукой калькулятор и черновик.
Если вы не знаете ответ на вопрос, оставьте его и переходите к следующему. У вас будет возможность вернуться к вопросу при наличии оставшегося времени. В каждом вопросе четыре возможных варианта ответов, из которых только один правильный.
Числовые тесты Talent Q
Тест Talent Q содержит 10 вопросов. На решение одного вопроса отводится ровно 60 секунд. Старайтесь ответить на все вопросы. У вас не будет возможности вернуться и изменить ответ. В каждом вопросе десять возможных вариантов ответов, из которых только один правильный.
Пройти тесты Talent Q можно бесплатно. Для этого выберете вариант и нажмите на кнопку старт на следующей странице. Ответы будут доступны бесплатно после завершения теста.
Talent Q 1 Talent Q 2 Talent Q 3
Пример вопроса из числового теста
На графике представлены объемы продаж в квартальной динамике. Средний темп продаж накопителей HDD Q-to-Q в 2018 году в сравнении с 2017?
- Шаг 1: Средний темп продаж HDD в 2017 году = (14% + 17% + 21% + 12%) / 4 = 16%.
- Шаг 2: Средний темп продаж HDD в 2018 году = (21% + 9% + 8% — 7%) / 4 = 7,75%.
- Шаг 3: Разница между средними темпами продаж Q-to-Q = 7,75% — 16% ≈ -8%.
- Правильный ответ: Ниже на 8%.
Как успешно пройти числовые тесты?
1. Внимательно прочитайте или выслушайте инструкцию. Как правило, в начале числовых тестов при устройстве на работу следует инструкция и несколько примеров вопросов. Уделите достаточно времени, чтобы внимательно изучить их, это поможет в понимании предстоящего теста.
2. Игнорируйте чужие результаты. Не позволяйте себе думать о там, как быстро или медленно данные вопросы решали другие люди. Постарайтесь сконцентрироваться на том, что вы делаете.
3. Вопросы могут быть с подвохами. Иногда вопросы к числовым тестам составляются таким образом, чтобы увести вас в ложную сторону. Остерегайтесь таких вопросов, они сделаны специально, чтобы проверить вашу внимательность.
Уровень знаний для решения числового теста сопоставим с уровнем, требуемым для решения базовой части ЕГЭ по математике. Ключевым моментом является поиск необходимой информации для решения в таблицах, графиках и диаграммах, в условиях ограниченного времени. Ниже приведен список наиболее часто используемых математических операций:
— Сложение — Вычитание — Умножение — Деление — Пропорция — Проценты — Коэффициенты
Если какое-либо из данных действий вызывает у вас затруднение, обратите внимание на этот тип вопросов. Постарайтесь проработать его как можно лучше, чтобы при решении подобных вопросов у вас не больше не возникало проблем.
Старайтесь решать тест не только быстро, но и точно. Большинство тестов не содержит системы анализа случайных ответов, но в некоторых она присутствуют. Если вы будете быстро ставить ответы наугад, то это может отразится в результатах теста, и работодатель поймет, что вы его не решали.
Числовые тесты для выпускников ВУЗов и профессиональных специалистов являются наиболее сложными. Для их решения по-прежнему требуется знание семи математических операций, описанных выше, однако, для анализа и интерпретации дается более сложная информация, и для решения схожего вопроса нужно выполнить больше действий.
Q: Разрешено ли пользоваться калькулятором?
Числовые тесты на работу для выпускников или менеджеров среднего звена можно проходить с использованием калькулятора. Но лучше уточнить у работодателя, разрешено ли использовать калькулятор, чтобы во время подготовки понимать нужно ли тренировать навыки счета в уме.
Если вам предстоит пройти числовой тест в центре работодателя, то всем выдадут одинаковые калькуляторы для стандартизации, однако, взять с собой свой будет хорошей идеей, на случай если им разрешат пользоваться. Использование своего калькулятора позволит вам сэкономить несколько секунд на расчетах.
Если тест проходит онлайн, то вы можете свободно пользоваться собственным калькулятором.
Q: Будет ли снижен мой рейтинг при попытке угадать ответы?
Кандидаты часто задают этот вопрос, чтобы понять, имеет ли смысл угадывать несколько последних ответов, когда заканчивается время тестирования. Ключевым моментом является то, что система вряд ли определит, что ответы были даны наугад, однако ваш процент точности существенно снизится.
В некоторых тестах есть программное обеспечение, которое сможет определить, случайно выбранные ответы. Даже если оценщик не получит этих данных, вы все равно рискуете получить низкую оценку, которая в целом плохо отразится на вашей работе.
Работодатель вряд ли сообщит, используют ли они подобные системы, и просто скажет: «Постарайтесь ответить правильно на столько вопросов сколько сможете». В результатах теста будет видно, на сколько заданных вопросов вы ответили правильно.
Некоторые компании заинтересованы в точных и последовательных ответах, другие в количестве решенных заданий. Постарайтесь понять кого именно ищет работодатель.
Q: Можно ли попросить друзей помочь мне пройти онлайн тест, работодатель ведь не узнает?
В процессе приема на работу кандидаты сдают тест онлайн, затем отдел кадров попросит пройти проверочный тест в офисе работодателя.
Повторный тест представляет собой выборочный набор вопросов из основного теста, который позволяет определить, что онлайн тестирование было выполнено тем же кандидатом.
Поэтому просить друзей помочь вам решить тест может оказаться плохой идеей, поскольку это будет выявлено в результате проверочного тестирования.
Если работодатель просит вас пройти числовой тест при приеме, то постарайтесь уточнить кокой компанией разработан тест. Вы можете перейти на сайт этой компании, чтобы получить дополнительную информацию и, возможно, примеры тестовых вопросов. Сотрудники отдела кадров как правило идут на встречу. Если вы проходите числовой тест, то скорее всего он выпущен одной из следующих компаний:
Числовой тест SHL. Одним из наиболее часто используемых является тест SHL, вы скорее всего с ним столкнетесь во время поиска работы. На его прохождение отводится от 17 до 25 минут в зависимости от уровня сложности. Для хорошего результата нужно уметь анализировать информацию быстро и точно. Попробуйте пройти числовой тест SHL онлайн.
Тест числовых способностей Kenexa. Kenexa является дочерней компанией IBM, одним из крупнейших разработчиков тестов способностей. Их числовые тесты схожи с тестами SHL. Если вы будете практиковаться в подготовке к тесту числовых способностей Kenexa, вы также подготовитесь к тесту SHL, и наоборот. Для решения 24 вопросов кандидату обычно отводится 20 минут.
Динамические числовые тесты Talent Q. Главное отличие тестов Talent Q состоит в их адаптивности. Вопросы динамически изменяются в зависимости от ответов. Уровень сложности теста растет, если испытуемый дает правильные ответы, и снижается, если он допускает ошибки.
Это позволяет произвести оценку навыков быстрее обычного теста. Время решение каждого вопроса ограничивается от 60 до 90 секунд, а количество вариантов ответов существенно больше чем в тестах SHL, что затрудняет процесс принятия решения.
Проверьте свои навыки в числовом тесте Talent Q.
Тест числовой информации Ontarget. Тест состоит из двух частей, в первой проверяются умения производить точные расчеты, во-второй навыки оценки числовой информации. Обычно на тест из 20 вопросов отводится 20 минут.
Подготовка к числовому тесту
Важным элементом подготовки является практика, она помогает привыкнуть к неожиданным вопросам и таймеру. Кроме того, постарайтесь получить как можно больше информации о тесте, в том числе от работодателя. Возможно он предоставит учебные материалы.
На DigitalTests можно найти много полезной информации о тестах, а также пройти числовые тесты в режиме онлайн в удобное для вас время. Это будет хорошей практикой. Помните, что для подготовки вы можете использовать не только бесплатные числовые, но и вербальные тесты.
Если вы прошли все тесты, прочитали советы и ознакомились с полезной информацией, вам остается хорошенько выспаться, чтобы быть в тонусе.
И напоследок, удачи вам – мы в вас верим.
Источник: https://digitaltests.ru/numerical/
Примеры числовых тестов Talent q с ответами на работу
Примеры числовых тестов нужны или будут вскоре нужны каждому молодому специалисту, рассчитывающему работать в солидных зарубежных или отечественных компаниях.
Все большее количество даже небольших фирм начинает использовать примеры числовых тестов для отбора новых сотрудников и опроса уже работающих.
С тестированием сталкиваются специалисты из России, Казахстана, Украины и Беларуси, то есть, компании постсоветского пространства, а самая прогрессивная их часть, значит и самая успешная, переходят на отбор по западному образцу.
Тестирование, интервью, анкетирование, решение кейсов позволяют максимально объективно оценить общие навыки, а также профессиональные умения претендентов.
Примеры вербальных и числовых тестов, точнее, сама система тестирования хороша уже тем, что все находятся в равных условиях, нет «кумовства», продвижения своих протеже.
Знаешь математику, логику, умеешь быстро решать задачи – прошел на следующий этап, не умеешь – иди учись, других вариантов нет, и это правильно.
Нашим соискателям немного сложнее, чем европейским или американским студентам, так как там тестирование начинается еще со средней школы, а у нас только вводится в вузах. Пример числового теста достаточно легок, при наличии достаточной практики любой умный человек способен освоиться и решать такие задачи.
В процессе отбора в компании стран СНГ кандидаты соперничают с такими же молодыми людьми, только топ-менеджеры, старшие партнеры могут быть представлены иностранцами, поэтому наши соотечественники в равных условиях.
На тестировании все просто – набрал больше баллов (процентилей), прошел на следующий этап, таких претендентов 10-20 %.
Создатели числовых тестов
Тест числовые элементы, примеры которых надо сдавать онлайн, создают компании SHL и Talent Q. Есть и другие создатели подобных интеллектуальных продуктов, но у этих двух компаний ведущая роль, и ведущие компании, транснациональные корпорации используют именно эти тесты.
Большинство компаний топ-100, топ-500 применяют для отбора примеры числового теста Talent Q или SHL, среди них Nestle, Procter&Gamble, Johnson& Johnson, Pepsiko, Philip Morris, компании Big 4, множество других.
Можно назвать также «Газпром», «Альфабанк», «ВТБ», «Лукойл», крупнейший украинский банк «Приват» и т.д.
SHL и Talent Q – американские разработчики, наиболее авторитетные в своей отрасли, их продукты считаются самыми перспективными, тем более примеры числовых тестов постоянно улучшаются.
Так, сейчас самая прогрессивная методология – тестирование через интернет, и тут тест элементы числовой Talent Q, примеры которого можно найти в сети, считается лучшим, наряду с тестами SHL.
Главное преимущество этих тестов – динамическая система оценки каждого вопроса, которая после подачи ответа его анализирует, а следующий вопрос дается легче либо сложнее. Еще одно преимущество – сравнение результатов с любой целевой группой, от рядовых сотрудников до топ-менеджеров.
Особенности числовых тестов
Числовой тест Talent Q, пример которого есть на каждом сайте, распространяющем сборники задач с ответами, так же, как примеры тестов SHL, состоит из сравнительно простых заданий.
Числовые тесты – сплошная математика, только со слегка непривычными заданиями для «советского» образования. Непривычность в том, что данные представлены в виде диаграмм или таблиц.
В простейших примерах надо данные одних ячеек суммировать или отнимать, находить разницу в процентах, но примеры числовых тестов при приеме на работу в солидные компании будут намного сложнее.
Например, бывают такие задачи: дан помесячный анализ установки на дорогах запрещающих знаков, определенное количество на сотню километров, надо при текущей тенденции определить количество километров с установленными знаками.
Задача достаточно сложная, надо вычислять темпы роста или падения, высчитывать их процентное соотношение, и определять наиболее вероятный сценарий.
Учитывая малое время на решение, без практики, решить такой SHL числовой тест пример сложно.
Советы для сдачи
- При подготовке лучше сразу пробовать тратить на задачу минимальное время, невзирая на «тренировочный» уровень и возможность пройти заново. На реальном тестировании «пересдачи» не будет, следующий шанс компании предоставляют обычно через шесть месяцев или год. Поэтому нужно иметь точное представление как пройти тесты при приёме на работу.
- Примеры задач для прохождения числовых тестов следует выбирать самые сложные, конечно, когда более простые решаются на автомате, с закрытыми глазами. Простые задачи тоже не помешают, хотя бы для максимального разнообразия.
- У нас принято в обществе не покупать фильмы, а скачивать с бесплатных источников, однако такой подход может плохо сказаться на будущем трудоустройстве. Пример числового теста с ответами из интернета – это обычно простейший образец, знакомящий соискателей со структурой задач, но намного легче реальных тестов. Платные сборники хороши достаточной сложностью и пояснениями к ответам.
- Молодым людям нет смысла рассказывать о пользе интернета, и логично, что для сдачи онлайн тестов лучше подойдет онлайн подготовка. Польза в том, что можно воссоздать условия для сдачи.
- Язык международного общения важен для каждого человека, собирающегося стать успешным, но многие компании проводят также на английском тестирование, и это не должно стать неожиданностью.
- Числовые тесты, примеры с ответами которых будут даваться онлайн, можно попробовать решать и коллективом, но польза от групповой работы сомнительна. Времени на раздумья мало, и если начнется дискуссия из-за выбора решения, попытка будет потрачена зря, а при верификации результатов все равно придется лично решать примеры в офисе.
- На специализированных форумах опытные люди советуют некоторые хитрости, и новичкам следует испробовать предложенные методы, в процессе тренировки оттачивая пригодившиеся навыки.
Нужная информация
Подготовка к Числовым тестам под ключ
Получите доступ к тестам всего за 3 минуты
Приобретая тесты у нас Вы получаете Подробные решения всех тестов Моментальный доступ к тестам Работа на любом устройстве История пройденных тестов Режим практики (без таймера) Статистика результата тестов
Все еще сомневаетесь в приобретении тестов?Попробуйте тесты бесплатно
Видеопрезентация нашего сервиса
Прекрасная Онлайн подготовка! Очень удобный интерфейс для подготовки к тестам, а самое главное тесты дают полное представление о реальном тестировании, что очень порадовало. Спасибо вам ребята за удобный и качественный ресурс! Приобретала числовые тесты. Тесты сами по себе похожи на те, что мне прислал работодатель. Хорошо что можно готовиться Онлайн и с телефона, очень удобно и видно свои успехи в сравнении с другими. Решения все есть. Онлайн кабинет понравился, тесты очень и могут серьезно помочь в подготовке к собеседованиям и тестированию разной сложности и разной направленности. Разъяснения после прохождения тестов очень помогают вовремя понять свои ошибки, детально их разобрать и поработать над ними.
Источник: https://TestOnJob.ru/primery-chislovyh-testov/
Числовые тесты – одна из составляющих развития интеллекта
Тесты› Числовые тесты – одна из составляющих развития интеллекта
Сегодня практикуется при работе с персоналом кроме анкетирования, проводить по аналогии с западными компаниями различные виды тестирования, собеседования, предлагается решить какие-либо задачки на выявление адекватности соискателя. И числовые тесты наряду с психологическими, вербальными, логическими нередко проводятся во многих известных компаниях при приёме на работу. Для небольших фирм такой подход ещё в новинку, а компании-гиганты давно используют этот метод отбора.
Важность тестирования настолько высока, что вербальные и числовые тесты в «Пятёрочке» даже проходят все сотрудники, поступающие на работу. Уже после первого тестирования количество претендентов на должность уменьшается в разы.
Существенные затруднения вызывают вербальные тесты, которые показывают уровень и способность к восприятию информации, её обработке, пониманию значения различных слов и логики языка.
И если работа с количественной информацией для детей школьного возраста ещё сложна, то простейшие задания по вербальному тестированию можно начинать с младшего и среднего школьного возраста.
Вербальные и числовые тесты в «Пятёрочке»
Кол-во пройденных: 5084 847 41
Вербальные и числовые тесты в «Пятёрочке» используются для тестирования всех претендентов на какие-либо должности в компании. Это требуется для оценки базовых навыков и качеств кандидатов.
Тест Числовые элементы
Кол-во пройденных: 2728 455 22
Тест Числовые элементы позволяет дать максимально быструю оценку математическим навыкам кандидатов, претендующих на получение места в компании. Задания не требуют знаний, превышающих базовые.
Динамический тест числовых способностей
Кол-во пройденных: 4836 806 39
Динамический тест числовых способностей и навыков предлагает оценить свои навыки в решении простейших математических заданий. Путём несложных вычислений требуется получить однозначные ответы на примеры.
- Числовой тест при приеме на работу
- Кол-во пройденных: 4216 703 34
- Числовой тест при приёме на работу используется при оценке вычислительных навыков людей, претендующих на места в компаниях, где требуются базовые математические умения и знания.
- Тест анализ числовой информации
- Кол-во пройденных: 3844 641 31
Числовой тест на анализ информации даёт возможность судить о способности человека к интерпретации сведений, выраженных в форме чисел. Для этого требуются минимальные математические способности.
Тест на восприятие вербальной и числовой информации
Кол-во пройденных: 6324 1054 51
Тест на восприятие вербальной и числовой информации покажет, к какому складу восприятия склонен человек. Некоторым проще анализировать числовые данные, другим — данные в устной форме.
- Динамический тест вербальных навыков и способностей
- Кол-во пройденных: 6324 1054 51
- Динамический тест вербальных навыков и способностей показывает, насколько эффективно человек воспринимает информацию, выраженную в устной форме, и какую её часть он способен воспроизвести вновь.
- Тест на способность к интерпретации и анализу числовой информации
- Кол-во пройденных: 8060 1343 65
Тест на способность к интерпретации и анализу числовой информации характеризует склонность человека к пониманию информации, переданной с помощью чисел. Высокий результат говорит о математическом складе ума человека.
Тест на числовые и математические способности
Кол-во пройденных: 5704 951 46
Тест на числовые и математические способности определит, есть ли у вас склонность к решению математических задач. Задания не требуют углубленных знаний и анализируют базовые способности к математике.
Эффективно ли вы работаете?
Кол-во пройденных: 3348 558 27
Бывает, человек вкалывает каждый день по 12-14 часов, читает профессиональную литературу, посещает полезные мероприятия и общается с нужными людьми. А результат не оправдывает затраченных усилий и времени. В чём причина? В низкой эффективности. Пройдите наш психологический тест и выясните, правильно ли вы организовали трудовой процесс.
Источник: https://free-testi.com/chislovye-testy/
Загрузка...
