Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения

Увольнение в связи с сокращением штата – это не всегда может быть приятно. Однако, если организация испытывает финансовые проблемы, подобное решение способно существенно снизить расходы. Проведение процедуры увольнения регулируется Трудовым кодексов РФ, четко следящим за соблюдением прав работников.

В данной статье будет рассмотрен вопрос: увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении, при каких обстоятельствах это возможно и как правильно проводится процедура.

Возможно ли увольнение сотрудника до истечения срока предупреждения о сокращении штата

Без уведомления сократить сотрудника не имеет права ни одна организация

В первую очередь следует усвоить, что если гражданин попадает под сокращение, ему в обязательной форме выдается уведомление. Документ должен быть составлен в письменной форме и утвержден работодателем.

Согласно нормам законодательства, при сокращении штата и выдаче соответствующего уведомления, работник должен будет проработать еще в течение 2 месяцев до обозначенного момента. Однако Трудовым кодексом в статье 180 предусмотрены определенные моменты, по которым расторжение отношений может произойти и раньше.

В законодательстве установлены следующие права для работодателей:

• Осуществление расторжения трудового договора до истечения двухмесячного периода, возможно при наличии законных оснований;
• Допускается только при наличии письменного согласия самого работника;
• В обязательном порядке человеку выплачивается компенсация.

Основания для такого увольнения

Согласно законодательным нормам, существует всего два основания, по которым работодатель может уволить работника до окончания установленного двухмесячного срока. К ним относятся:

• Инициатива самого сотрудника;
• Инициатива непосредственного руководителя.

Если в первом случае, все достаточно просто, то во второй ситуации имеется ряд нюансов.

По желанию работника

Если гражданин получил уведомление о сокращении, у него есть несколько вариантов дальнейших действий:

• Ждать когда закончится установленный срок и проходить всю процедуру согласно законодательным нормам;
• Высказать свое желание и досрочно расторгнуть договор с работодателем, предварительно согласовав решение с руководителем;
• Написать заявление об увольнении по собственной инициативе.

Поскольку сама процедура увольнения по сокращению занимает 2 месяца, в указанный период сотрудник может заниматься поиском нового рабочего места и подготавливаться к уходу. В определенных ситуациях можно написать заявление по собственному, но чаще всего это оказывается нецелесообразным.

Если гражданин напишет заявление по собственному, руководству это будет только на руку и его сразу же подпишут. Дело в том, что в подобной ситуации работодатель освобождается от необходимости выплачивать установленные компенсации и неустойки.

Стоит отметить, что в законе нет прямого указания на то, что гражданин имеет право самостоятельно инициировать процедуру соглашения. Чаще всего предложение поступает именно от руководства. Однако и прямого запрета на подобные действия нет. По этой причине стоит попробовать написать соответствующее заявление на имя руководителя или напрямую обсудить с ним данный вопрос.

По желанию работодателя

Когда вопрос касается руководства, нормативно-правовой акт дает ему право инициировать предложение о досрочном расторжении трудовых отношений. Условия прекращения договора в обязательном порядке должны содержать пункты материальной компенсации.

Важным моментом является то, что требуется согласие сотрудника. В противном случае, проведение процедуры по досрочному увольнению будет невозможным. Следует помнить, что за гражданином остается право на обращение в судебную инстанцию за защитой своих прав и интересов.

В каком именно виде будет высказываться предложение (письменной или устной форме), решать работодателю. Однако с учетом количества судебных разбирательств по схожим вопросам, рекомендуется оформлять процедуру в письменной форме.

Инструкция расторжения трудового договора досрочно

Начать процедуру досрочного увольнения можно в период с момента вручения уведомления и до того, как двухмесячный срок истечет. Период в 2 месяца устанавливается Трудовым законодательством. При этом определение Конституционного суда уточняет, что 2 месяца – это минимальный период, он может быть увеличен

Уменьшенные сроки предусмотрены только в двух случаях:

1. Если речь идет о сезонных работах;
2. Если с сотрудником заключен срочный договор.

После того, как уведомление будет вручено увольняемому лицу, действовать нужно по следующей схеме:

1. Должна быть высказана инициатива от подчиненного или руководителя о необходимости ускоренного увольнения. Трудовой кодекс не устанавливает четкого варианта формы изъявления инициативы, но рекомендуется оформлять письменно;
2. Соглашение основных моментов. Чтобы процедура прошла без инцидентов, необходимо достигнуть согласия обеих сторон. Если при судебном разбирательстве будет установлено, что одна из сторон не дала своего согласия, то определение об увольнении будет отменено. Сотрудник высказывает свое согласие в письменном виде. Четкой формулировки также нет, и это не является обязательным моментом, но фиксация также рекомендована в интересах организации;
3. Оформление приказа о досрочном расторжении трудовых отношений. Данный приказ можно писать в свободной форме или по установленной — Т-8. Фактически, ставя свою подпись, сотрудник дает свое согласие на прекращение трудовых отношений. После подписания кадровый работник делает соответствующую запись в трудовой, выдает расчет и сопутствующую документацию;
4. Денежная компенсация за досрочное увольнение, заработная плата, выплата за неиспользованный отпуск и прочие пособия выплачиваются в последний рабочий день. Если за работником числится какая-либо задолженность перед организацией, например возмещение причиненного ущерба, он также выплачивается в пользу работодателя в последний день;
5. Выдача сопутствующей документации. На руки работнику предоставляется его заполненная трудовая книжка, справки и выписки.

Как правильно оформить документы

Для того чтоб увольнение было по закону, нужно оформить все документы правильно

Расторжение договора до установленного срока подразумевает оформление ряда специальной документации. В перечень входит:

1. Приказ от руководства организации о том, что вводится процедура сокращения численности штата;
2. Согласие от работника прекратить трудовые отношения.

Заявление

После того, как между руководителем и сотрудником будет достигнуто соглашение по вопросу увольнения, последний должен написать заявление. Оно составляет в письменной форме, но должно содержать основные моменты:

1. Фамилия, имя, отчество и должность руководителя компании или индивидуального предпринимателя;
2. Данные лица, который увольняется. Обязательно прописывается должность;
3. Сам текст заявления. Основной смысл, который должен содержаться в тексте – изъявление желания расторгнуть договор раньше установленного срока;
4. Правовой момент. В качестве основания указывается статья 180 Трудового Кодекса РФ;
5. Дата написания заявления;
6. Подпись работника.

Образец заявления:

Директору ООО «Росинка»

Скоморохину В.В.

От ведущего юрисконсульта

Васильковой Е.А.

Заявление

Источник: http://VyborPrava.com/trud/spory/uvolnenie/uvolnenie-do-istecheniya-sroka-preduprezhdeniya-o-sokrashhenii.html

Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата

В общем случае, физлицо не может быть уволено по волеизъявлению работодателя при сокращении штата до того, как истечет нормативный срок в два месяца, начинающий исчисляться с момента соответствующего уведомления. Однако из данного правила есть исключение.

Что говорит закон?

Ст. 180 ТК РФ говорит о возможности совершения так называемого разрыва трудовых отношений раньше срока при сокращении штата.

Согласно нормативным положениям данной статьи, работодатель может:

• осуществить расторжение контракта до того момента, как истечет двухмесячный срок с даты уведомления;
• реализовать процесс только с письменного согласия физического лица;
• при этом необходимо совершить дополнительную выплату, размер которой эквивалентен среднему заработку сотрудника, исчисленному пропорционально остатку дней до истечения двух месяцев.

Основания

На каких же основаниях может быть произведено прекращение контракта ранее срока между сотрудником организации и работодателем? Постараемся ответить на эти вопросы.

Инициатива работника

По смыслу нормы ст. 180 ТК РФ, инициатива о разрыве контракта раньше срока должна исходить только от организации-работодателя. В законе не сказано о том, что работник имеет право как-либо самостоятельно запустить данную процедуру.

Трудовой кодекс РФ

Тем не менее, прямого запрета на проявление инициативы со стороны сотрудника действующее законодательство не содержит. Представляется, что работник должен самостоятельно определить, в какой форме следует уведомлять работодателя о желании досрочного расторжения соглашения.

Целесообразнее всего будет подать соответствующее заявление в письменном виде на имя руководителя юридического лица.

Инициатива работодателя

Наоборот, работодатель – это лицо, на которое законом прямо возложено право выразить желание осуществить процесс по досрочному расторжению трудовых взаимоотношений.

В какой форме данное волеизъявление должно быть представлено – решать самому предприятию.

Для доказательства в суде правомерности досрочного увольнения будет нужно письменное согласие работника, которое и является основным документом, регламентирующим данный процесс.

Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата в 2019 году

При расторжении контракта раньше срока, если происходит сокращение штата в организации, необходимо четко соблюдать пошаговую инструкцию, оформить все необходимые документы и уплатить сотруднику все положенные законом выплаты и компенсации.

Пошаговая инструкция

Существует определенный порядок действий, которого необходимо придерживаться в случае расторжения трудового контракта при сокращении штата до истечения положенного двухмесячного срока:

Этап 1	Этап 2	Этап 3
Издание приказа о сокращении	Предложение работнику аналога сокращаемой должности, соответствующей уровню подготовки, образования и опыта сотрудника	Сбор документации по всем положенным компенсационным выплатам, в том числе и дополнительной за досрочное увольнение при сокращении
Утверждение приказа о введении нового штатного расписания	Направление письменного сообщения работодателем с предложением досрочно расторгнуть трудовой контракт	Выдача работнику всех необходимых справок и документов (трудовая книжка, справка о размере зарплаты за последние два года и др.)
Сбор документации по увольняемым сотрудникам – личные дела и карточки, протокол заседания комиссии по вопросам установления преимущественного права оставления и др.	Получение согласия от работника	Уведомление военкомата и службы судебных приставов (необязательный шаг – осуществление необходимо в том случае, если сотрудник состоял на воинском учете или из его зарплаты удерживались выплаты по исполнительному листу соответственно)
Письменное уведомление работника о предстоящей процедуре	Вынесение приказа об аннулировании трудовых отношений
Уведомление центра занятости, профсоюзной организации за два месяца	Осуществление записи в трудовой книжке и личной карточке

Документальное оформление

При досрочном расторжении необходимо оформление определенного вида документации, в пакет которой входят:

• приказ работодателя о сокращении численности персонала или штата сотрудников;
• согласие работника.

Заявление

• После получения сотрудником предприятия соответствующего уведомления от работодателя о сокращении необходимо подготовить и написать заявление в свободной форме.
• Заявление составляется на имя руководителя.
• В нем должны быть эти данные:

• ФИО руководителя;
• ФИО и название должности сокращаемого работника;
• текст заявления (суть – разрешение расторгнуть трудовой контракт до окончания срока);
• основание – ч. 3 ст. 180 ТК РФ;
• дата подписания заявления;
• подпись сотрудника.

Образец заявления  2016 на досрочное сокращение

Приказ

1. После получения согласия необходимо составить приказ об увольнении.
2. Документ составляется по форме Т-8 (скачать пустой бланк можно ниже  по ссылке).
3. Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

Выплаты и компенсации

Разумеется, помимо дополнительной компенсации, предусмотренной за сокращение до истечения срока предупреждения, работник может рассчитывать и на все остальные выплаты, положенные по закону.

В число таковых входят:

Как определить дату увольнения?

Дата прекращения трудовых взаимоотношений отражается в приказе. Соответственно, расчет сумм заработной платы за неполный период и расчет компенсации за преждевременное увольнение будут производиться, исходя из этой даты.

В ТК РФ не указано, каким образом должен определяться момент преждевременного прекращения трудовых отношений. Единственное, о чем гласит закон – “…до истечения срока…”. Представляется, что датой может быть любое число месяца в период, начиная от даты получения уведомления о сокращении и заканчивая датой непосредственного увольнения.

Поскольку право волеизъявления на досрочное аннулирование трудовых отношений, по общему правилу, возложено на работодателя, именно им и должна определяться точная дата досрочного увольнения.

Тем не менее, закон не запрещает работнику самостоятельно проявлять инициативу о преждевременном увольнении. Согласовать конкретные сроки  можно с работодателем – в любом случае, решение о конкретной дате принимает именно он.

Запись в трудовой

В трудовые книжки физлиц, увольнение которых было совершено ранее срока при сокращении в организации, заносится запись со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Пример записи: 

Запись в трудовой при досрочном увольнении при сокращении делается аналогично записи при сокращении своевременном

Что делать, если ваши права нарушили?

Нарушение прав сотрудника со стороны работодателя может заключаться в следующем (перечень не является исчерпывающим):

• организация не получила согласия на осуществление досрочного увольнения;
• не были произведены в полной мере все положенные по закону платежи – компенсация за неиспользованный отпуск, дополнительная выплата за преждевременное увольнение и др.;
• процедура была совершена с нарушениями – например, надлежащим образом не был уведомлен центр занятости населения;
• работник был уведомлен позднее двух месяцев до даты непосредственного увольнения;
• работодатель оказывал моральное давление на сотрудника, понуждая последнего уволиться “по собственному желанию”, чтобы не выплачивать все положенные выплаты и компенсации.

Независимо от вида нарушения, гарантией восстановления прав служит:

• или своевременное обращение к опытному и квалифицированному юристу по вопросам соблюдения трудового законодательства, который поможет составить исковое заявление в суд для защиты интересов доверителя;
• или самостоятельная защита прав и законных интересов в судебном органе.

Обжаловать незаконное увольнение можно в течение одного месяца.

При этом суд, при рассмотрении искового заявления, будет учитывать обстоятельства конкретного дела, и вынесет соответствующее решение, в резолютивной части которого может быть отражено:

• обязать учреждение изменить запись в трудовой;
• взыскать с работодателя выплаты и компенсации;
• моральный вред, нанесенный неправомерными действиями.

Согласно действующей редакции ТК РФ, юрлицо имеет право выразить инициативу о досрочном разрыве трудовых отношений с работником при сокращении штата.

Требуется правильно оформить процесс – издать приказ о сокращении и получить согласие от сотрудника. При нарушении закона возможно судебное разбирательство, в рамках которого нарушенные права будут восстановлены.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/dosrochnoe-sokrashhenie-rabotnika-do-istechenija-sroka-preduprezhdenija/

Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения

В ряде случаев может производиться досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения. Этот момент регламентирует статья 180 ТК РФ. Предварительно правильно составляется заявление и приказ. Выплаты имеют стандартный для сокращения вид. Примеры правильного досрочного увольнения позволяют работодателю не совершить ошибок при разрыве трудового договора. Каждый этап процедуры должен полностью выполняться.

Досрочное сокращение и инициаторы

По регламенту статьи 180 существует вариант досрочного расторжения трудовых взаимоотношений. Есть несколько особенностей:

• досрочное расторжение договора возможно, но производится по специальной структуре;
• требуется согласие всех сторон процесса, причем в письменном виде;
• имеется дополнительная компенсация, которая рассчитывается на основе неотработанного периода.

Работник может проявить инициативу с помощью соответственного заявления, которое оформляется и подается на имя руководителя организации. В ответ работодатель может отказать или согласиться. Если есть согласие, то по резолюции начинается процесс досрочного сокращения, регламентированный приказом.

Если инициатива исходит от работодателя, то он предлагает работнику досрочное сокращение. При положительном решении работника, который составляет письменное согласие, работодатель также издает соответствующий приказ и сокращает работника до истечения срока предупреждения.

Стоит учитывать, что досрочное сокращение возможно только после проведения определенных этапов. Процедура:

• издается приказ и на основе него уведомляются работники и организации с установкой срока сокращения через два месяца;

Образец приказа о сокращении должности

• создается новое штатное расписание;
• работникам предоставляются свободные вакансии, в том числе на 0.5 ставки;
• далее работника, который отказался в письменном виде от вакансий, можно сокращать в установленные сроки;
• при досрочном варианте работодатель или работник проявляет инициативу, если другая сторона согласна, то начинается досрочное расторжение контракта или договора;
• в установленный день сотрудник получает на руки все документы и расчет, который обязательно включает все основные выплаты, положенные при сокращении, а также дополнительную компенсацию, высчитываемую по оставшемуся периоду до первоначальной даты сокращения.

Все этапы сокращения, в том числе досрочного, должны быть проведены полноценно и подкреплены соответствующей документацией.

Документация и расчет

Во время процедуры досрочного сокращения по каждому этапу оформляется документ. Есть две категории документов. Первая является стандартной для любого сокращения.

Сюда входит приказ о сокращении, уведомление, а также письменный отказ от вакансий, которые были предложены также в письменном виде. При отказе от уведомления оформляется акт об отказе.

Также оставляется приказ о введении нового штатного расписания.

Вторая категория документации относится уже к досрочному сокращению. Список документов:

• письменное предложение работодателя о досрочном сокращении;
• заявление на имя работодателя при инициативе работника;
• согласие работника или работодателя. В последнем случае это резолюция;
• приказ о досрочном варианте сокращения работника.

Далее производится увольнение работника в указанный вторичным приказом срок.

Если работник или работодатель предлагает другой стороне досрочное расторжение трудовых взаимоотношений, то необходимо указать, что основанием является часть 3 180 статьи.

Но в трудовой прописывается обычный вариант сокращения.

Фактически досрочное сокращение является полноценной процедурой, которая может проводиться по закону до истечения срока в два или три месяца, в зависимости от характера сокращения.

Расчет имеет несколько выплат, которые регламентированы различными документами и актами:

• по законодательству выплачиваются заработная плата, компенсация за отпуск и другие выплаты, в том числе больничный или отпускные;
• выходное пособие;
• предусмотренные дополнительные выплаты по коллективному договору или по допсоглашению;
• дополнительная компенсация за не отработанный период времени.

Последняя выплата высчитывается из расчета оставшихся рабочих дней до первоначальной даты увольнения (истечение срока предупреждения) и среднедневной зарплаты. Расчет среднедневного заработка осуществляется следующим образом:

Общий доход за отработанный период, обычно год, но бывают периоды меньше, если работник работает недавно, делится на количество рабочих дней. В общий доход включаются все выплаты и премиальные, за исключением больничного и отпускных.

За оставшийся период до первой даты сокращения высчитывается число рабочих дней.

Пример: за две недели до истечения срока предупреждения работник досрочно увольняется. Рабочих дней, которые он не отработает, ровно 10. Его годовой доход равен 200000 за 200 рабочих дней. Среднедневная плата равна 1000 рублей. Фактически в качестве компенсации ему положено 10000 рублей, которые выплачиваются дополнительно.

Нюансы и судебная практика

Законодательно не обозначено, в какой конкретно период возможно досрочное сокращение. Досрочно сокращение можно провести в любой день, который расположен в пределах периода после предупреждения и до даты увольнения. Главным нюансом считается соблюдение всех этапов предварительного характера.

В судебной практике много случаев, когда было проведено досрочное сокращение, но имелись нарушения. Примеры частых ошибок:

• отсутствует полноценная документация;
• работник не отказывался от свободных вакансий или ему не были они предложены;
• нет уведомления работника в своевременном формате;
• нет разработанного нового штатного расписания до сокращения работника;
• не выплачена часть средств, в том числе дополнительная компенсация;
• не были своевременно уведомлены различные организации, в том числе профсоюз.

Во всех этих случаях суд может признать процедуру незаконной и аннулировать ее, что приведет к восстановлению работника на прежней должности.

Досрочное сокращение работника возможно в любой момент до истечения срока предупреждения. В трудовой производится запись с указанием на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Само досрочное сокращение регламентирует 180 статья. Важным моментом является согласие всех сторон процесса на досрочный вариант расторжения договора.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/dosrochnoe-sokrashhenie-rabotnika-do-istecheniya-sroka-preduprezhdeniya

Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения

Последние изменения: Июнь 2019

Расставание с работодателем не всегда вызвано решением сотрудника. Иногда встает вопрос о сокращении ставки, связанной с оптимизацией деятельности компании.

Поскольку работодатель обязан оповестить работника за 2 месяца накануне, в отдельных случаях рассматривается такой вариант, как досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения.

Данная мера не запрещена законодательством, при условии соблюдения некоторых правил.

Возникает вопрос, как рассматривается досрочное прекращение работы, если ТК РФ предусматривает необходимость предварительного оповещения задолго до события. Руководство часто пользуется нормами, указанными в ст.180 ТК РФ, однако не стоит забывать про разъяснения применения данной статьи со стороны Конституционного Суда.

Можно ли сократить досрочно

Так как данное решение часто идет вразрез с планами самого работника, возникает потребность в согласовании действий, оформлению компенсационной выплаты и иных процессах, сопутствующих увольнению. Закон обеспечивает сокращаемого сотрудника возможностью продолжать работу еще в течение 2 дней, позволяя корректировать дальнейшие личные и профессиональные планы человека с дальнейшим новым трудоустройством.

Следует помнить, что ТК РФ при сокращении защищает права отдельных категорий граждан (работниц в период беременности, при наличии малолетних детей, не достигших 3 лет или с инвалидностью, при воспитании в одиночку иждивенцев до 14 лет). Сократить работника получится, только если он не обеспечен преимущественным правом оставления на той же должности.

Основные положения, касающиеся расторжения трудового договора по сокращению, описаны в ст.

180 трудового законодательства, однако есть некоторые неясности в формулировках, которые стороны трудовых отношений могли бы трактовать по-разному, если бы не разъяснения КС РФ.

Согласно ТК РФ, работодатель вправе сократить работника при наличии от последнего согласия. Как следствие, формулировка статьи не подразумевает возможности увольнения по сокращению до истечения срока уведомления с получением положенной компенсации.

Используя право на увольнение по ст.180 ТК РФ до истечения положенного двухмесячного срока, работник теряет право на получение компенсации.

Исходя из этого, следует вывод: при наличии у одной из сторон трудовых отношений желания досрочно прекратить действие договора, вторая должна дать на это согласие.

Описание процесса

Процесс расторжения трудового контракта начинается с предварительного уведомления человека. Закон требует выполнить это за пару месяцев до официального расставания с сотрудником. Конституционный суд дополняет определение срока, определяя 2 месяца как минимально допустимый период. Чем дольше период до увольнения, тем больше шансов на благополучный поиск нового места трудоустройства.

Исключительные случаи, когда срок предупреждения сокращен, касается таких вариантов оформления, как:

• Сезонная работа – согласно ст. 296 ТК РФ, минимальный период накануне увольнения составляет 1 неделю;
• Срочный договор – согласно ст.292 ТК РФ, с оповещением за 3 дня накануне события.

После того, как работник оповещен, при намерении досрочно расстаться стороны предпринимают следующие действия:

1. Волеизъявление одной из сторон. В зависимости от ситуации, работодатель или сотрудник выражает намерение расстаться по сокращению до истечения уведомительного периода. Это может быть письменное или устное оповещение, по усмотрению сторон.
2. Процедура согласования. Расстаться раньше срока стороны вправе только при наличии обоюдной договоренности. Если впоследствии суд установит, что согласие второй стороны не было получено, увольнение аннулируется. Исключая риск предъявления претензий впоследствии, администрация предприятия получает письменное согласие работника. Если желание выражено работником, от предприятия письменного разрешения не требуется, ведь дальнейшие шаги в процедуре будут сами по себе говорить о согласии с досрочным расторжением контракта.
3. Издание приказа о досрочном увольнении на основании ст.84.1 ТК РФ. Работник должен ознакомиться с приказом, о чем будет свидетельствовать его подпись в конце документа. Специалист из отдела кадров готовит записку-расчет и делает последнюю запись в трудовую.
4. Выплата компенсации осуществляется согласно положениям ст.140 (начисленная заработная плата за последний период, выплата по не отгулянному ежегодному отпуску, компенсация). Если в процессе исполнения рабочих обязанностей человек нанес некоторый материальный ущерб, сумма вычитается из выданных на руки денег.
5. Последние действия в связи с досрочным сокращением – получение трудовой, справок из бухгалтерии, прочих документов, если они хранились у работодателя.

Поскольку сокращение предполагает выплату компенсации, написание заявления об увольнении до завершения двухмесячного периода играет важную роль. От правильной формулировки основания для увольнения зависит, получит ли работник при расторжении трудового соглашения дополнительное денежное возмещение.

Правила составления заявления

 

Если есть сомнения в том, что работодатель будет соблюдать обещания, данные в процессе согласования досрочного расставания, писать заявление не стоит. По истечении положенного срока увольнение все равно состоится, с гарантированным денежным возмещением по сокращению.

Если инициатива исходит от руководства, работник вправе выразить свое согласие или несогласие.

Если работник проявляет инициативу сам, при написании заявления обращайте особое внимание на то, как выглядит в документе основание. Указав в заявлении намерение уволиться, применят положения ч.1 п.3 ст.

77 ТК РФ, на законных основаниях лишая работника права требовать компенсацию.

Важно отразить в тексте заявления факт предстоящего сокращения по инициативе работодателя и своем согласии на оформление данного события в более ранний срок, с обязательной выплатой полагающейся компенсации.

При массовых увольнениях работодатель часто настаивает, чтобы работники писали заявления по собственному желанию при сокращении штата, экономя средства на выплате компенсаций.

На самом деле, массовое избавление от сотрудников, не имея на то веских оснований, фактически означает сокращение, и принуждать к расторжению трудового контракта по заявлению по собственному желанию работодатель не вправе.

От дальнейших поступков самого сотрудника зависит судьба его дальнейшей денежной компенсации.

Если, поддавшись давлению и угрозам работодателя, человек все-таки пишет заявление с формулировкой «по собственному желанию», остается лишь пытаться восстановить справедливость через суд, куда подают исковое заявление с приложением документальных доказательств того, что присутствовало давление со стороны руководства.

Рассматривая дело об обстоятельствах увольнения, суд обязательно рассмотрит текст заявления и использованные в нем формулировки, обращая внимание на истинную подоплеку событий. В случае успешного завершения разбирательства, сотрудник будет принудительно восстановлен на работе, и руководству придется решать вопрос с сокращением с учетом требований закона.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/dosrochnoe-sokrashhenie-rabotnika-do-istecheniya-sroka-preduprezhdeniya/

Досрочное увольнение при сокращении штата: порядок действий

Как досрочно уволиться при сокращении штата4.7 (94%) 10 votes

По закону при сокращении штата работодатель заранее письменно извещает увольняемых работников за определённое время до издания приказа об увольнении.

Однако ТК РФ допускает ситуацию, когда работник может не ждать это время и дать согласие на досрочное расторжение трудового контракта. Разберёмся, как это происходит, когда возможно и на что может рассчитывать сотрудник.

Когда допустимо досрочное увольнение

По закону процедура сокращения штата или численности работников выглядит следующим образом.

1. Работодатель издаёт приказ о сокращении и извещает о нём профсоюз (если он есть) и службу занятости.
2. Он определяет (единолично или с помощью комиссии), кто персонально из работников попадает под сокращение.
3. Работники под роспись знакомятся с распоряжением об увольнении по сокращению и предупреждаются о дате увольнения.
4. Когда приходит время, руководитель организации своим приказом увольняет сокращаемых сотрудников.

Однако ст. 180 ТК РФ предусматривает, что работодатель имеет право уволить работника и до того момента, как истёк срок предупреждения.

1. По инициативе работодателя, но с получением письменного согласия работника.
2. По заявлению работника. ТК РФ не предусматривает возможности подавать такое заявление, однако и не запрещает это. Более того, определением КС РФ № 1881-О от 2015 года прямо установлено, что право на подачу этого заявления у работника есть.

На какие льготы может рассчитывать сотрудник, преждевременно уходящий из штата

Если работник желает досрочно уволиться, то от работодателя он должен получить следующие выплаты.

1. Выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц.
2. Выплату за неотработанное время. Если он увольняется раньше, чем указано в приказе о сокращении, то за каждый оставшийся рабочий день он должен получить выплату в размере среднего дневного заработка.

Это значит, что при расчёте работнику должно быть выплачено следующее.

1. Недоплаченная зарплата за те дни месяца, которые он фактически уже отработал перед увольнением.
2. Компенсация за отпуск, который он не использовал. Отпускные рассчитываются исходя из полагающейся продолжительности отпуска и среднего заработка за день.
3. Иные выплаты и компенсации от работодателя. Например, работник может рассчитывать на предусмотренную ст. 188 ТК РФ компенсацию за использование с согласия и в интересах работодателя личного имущества (к примеру, автомобиля, если сотрудник пользовался им для деловых поездок по поручению руководителя).

Порядок действий

Если работник не хочет ждать окончания срока предупреждения, а готов уволиться сразу (например, из-за того, что уже нашёл другую работу и боится потерять вакансию), ему нужно действовать следующим образом.

Подача заявления

Прежде всего ему необходимо письменно обратиться к работодателю. Форма документа жёстко нормативными актами не закреплена, поэтому подавать его можно в произвольном виде. Достаточно, чтобы в документе было указано:

• имя и должность адресата (работодателя-ИП, руководителя организации), имеющего право принимать решения об увольнении;
• имя и должность работника;
• чётко и однозначно выраженное желание уволиться досрочно и согласие на такое увольнение.

Последнее особенно важно. Ст. 180 ТК РФ указывает, что работник увольняется не по заявлению, а с письменного согласия, поэтому желательно использовать именно такую формулировку. Это поможет избежать в дальнейшем споров относительно причины увольнения.

Скачать Заявление о досрочном увольнении при сокращении можно по ссылке.

В противном случае работодатель может уволить его не по сокращению, а по собственному желанию, то есть без выплаты полагающихся пособий и компенсаций.

Оформление приказа до истечения срока предупреждения

Получив от работника заявление с согласием на досрочное увольнение, работодатель должен издать приказ о расторжении трудового договора. Эта обязанность предусмотрена ст. 84.1 ТК РФ.

Приказ обычно оформляется на базе унифицированной формы Т-8, утверждённой постановлением Госкомстата РФ № 1 от 2008 года. С вступлением в силу ФЗ «О бухгалтерском учёте» форма перестала быть обязательной, но на практике предприятия обычно не разрабатывают и не утверждают отдельные формы для таких приказов.

В приказе должно быть указано:

• наименование организации или имя работодателя-ИП;
• номер и дата составления;
• номер и дата заключения расторгаемого трудового договора;
• полное имя, должность и структурное подразделение, в котором работал увольняемый сотрудник;
• основание для увольнения: нужно использовать формулировку из п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в том виде, как она использована в законе;
• документы: указываются реквизиты приказа о сокращении и письменного согласия работника на досрочное увольнение;
• дата увольнения;
• подписи работодателя, утверждающего приказ, и сотрудника в том, что с текстом документа он ознакомлен.

Скачать Образец приказа можно по ссылке.

Если на предприятии действует профсоюз, то внизу приказа проставляются реквизиты его письменного мнения по поводу увольнения.

Что вносится в трудовую книжку

При любом увольнении должна быть сделана запись в трудовой книжке сотрудника. Следует руководствоваться правилами, установленными следующими нормативными актами.

Согласно их нормам, в трудовой книжке должно быть указано:

• порядковый номер записи (нумерация в книжке сквозная).
• дата увольнения;
• причина увольнения (записывается следующее: «Уволен по сокращению штата работников в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ»);
• реквизиты приказа об увольнении.

Ниже проставляется подпись руководителя организации или иного лица, имеющего полномочия по увольнению сотрудника. Подпись заверяется печатью организации для документов, если такая есть.

При получении на руки трудовой книжки работник ставит в ней роспись, подтверждая, что с текстом записи ознакомлен.

Выплаты за досрочное увольнение при сокращении штата

Увольняемый сотрудник должен получить при расчёте следующее.

1. Выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц. Оно рассчитывается по правилам, установленным Положением (утверждено постановлением Правительства РФ № 922 от 2007 года).
2. Компенсация за досрочное увольнение. Оно рассчитывается путём умножения количества рабочих дней, оставшихся до окончания срока предупреждения, на средний дневной заработок.

В дальнейшем работник может рассчитывать на выплаты за то время, что он будет искать работу.

Чтобы получить среднюю зарплату за второй, работник должен предъявить трудовую книжку, где отсутствуют записи о новом трудоустройстве. Если же в течение 15 дней с момента увольнения сотрудник встал на учёт на бирже труда, то по предъявлению справки оттуда он может рассчитывать на выплаты и за третий месяц.

Наконец, при увольнении работник получает и другие выплаты, предусмотренные ТК РФ или условиями его трудового договора.

Пример расчета компенсации за досрочное увольнение

Источник: https://truddogovor.ru/kak-dosrochno-uvolitsya-pri-sokrashhenii-shtata/

Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника: пошаговая инструкция по расторжению договора до истечения срока предупреждения

Главная / Увольнение и сокращение / Если вас “попросили” с работы — процедура досрочного увольнения при сокращении штата по инициативе работника

В период кризиса все чаще слышны разговоры об увольнении при сокращении штата. Однако немногие знают, как процедура должна выглядеть при соблюдении всех норм законодательства.

Если в организации происходит сокращение численности сотрудников, часто возникают вопросы: кого уволят, а кого оставят? Существуют ли какие-то правила, на которые должен опираться работодатель при принятии решения? Можно ли уволить работника в этот период по его же инициативе? Рассмотрим все нюансы данной процедуры более подробно.

Основания для расторжения трудовых отношений

Об увольнении (как по вине работника, так и по прихоти работодателя) детально говорится в ст.81 ТК РФ. В этой же статье упоминается и о сокращении числа работников с последующим их освобождением от занимаемой должности. Чаще всего причинами для увольнения по сокращению является:

• Изменение процесса производства (отпадает необходимость в ручном труде);
• Нецелесообразность содержания в штате некоторых должностей;
• Плохое финансовое положение на предприятии.

Если работодатель вынужден пойти на такие меры, как сокращение сотрудников, он должен сделать это, опираясь на нормы ТК и Конституции РФ. Согласно этим нормам, при сокращении штата, под увольнение, в первую очередь попадают работники с меньшим стажем и производительностью труда.

В законе также указаны категории граждан, которых рекомендуется оставить на должности, либо предложить другую работу в этой же организации (если это возможно).

Некоторых сотрудников, например членов комиссии по разрешению споров с работодателем, нельзя будет уволить даже по сокращению. Насчет остальных – решение остается за руководителем. Решающими факторами при выборе «кого уволить, а кого оставить» будут являться следующие пункты:

1. Квалификация. Работать останется тот, у кого больший опыт, более подходящее образование. Если же квалификация всех сотрудников одинакова, то в штате останутся сотрудники, имеющие возможность пройти обучающие курсы без отрыва от производства.
2. Семейное положение. В данном случае больше шансов остаться на работе у тех, кто имеет семью и 2 и более несовершеннолетних детей, либо являются единственными кормильцами.
3. Также редко увольняют тех, кто получил травмы или проф.заболевания на производстве.
4. Ветеранов боевых действий, участников Чернобыльской аварии практически не сокращают.

Если руководителем не соблюдаются законы при уменьшении численности работников, то неправомерно уволенный сотрудник может обратиться в судебные органы за восстановлением его в должности, выплатой морального ущерба и компенсаций. Совсем иначе дело будет обстоять, если сокращение произошло с согласия работника.

Можно ли сократить с согласия работника?

Конечно, никому не хочется быть уволенным с привычного места работы, но бывают ситуации, когда этого избежать не получится. Если сотруднику пришло уведомление о его сокращении, у него есть три варианта:

• Ждать, пока процедуру осуществят по закону;
• Уволится досрочно по договоренности с начальником;
• Написать заявление на освобождение от должности по своей инициативе.

Период ожидания увольнения по уменьшению штата – 2 месяца. За это время сотрудник может заняться поиском другой работы. Заявление по собственному – право каждого работника, но в данной ситуации такое решение вопроса не очень целесообразно.

При написании работником заявления об отстранении от должности по своему желанию, работодатель будет только рад предоставить эту возможность ведь ему не придется платить неустойки и компенсации.

Более выгодная альтернатива ухода с работы по собственной инициативе — это досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника. В данном случае сотрудник не потеряет компенсационные выплаты, а со стороны руководителя не будет никаких нарушений законодательства в процессе сокращения.

До истечения срока предупреждения

По закону, при уменьшении штата сотрудников, начальство обязано предупредить увольняемого работника за 60 дней до освобождения от должности.

Случается так, что сотрудник уже подыскал себе подходящий вариант в другой компании, и, опасаясь, что его место займут другие, хочет уволиться досрочно. Это право дается работнику статьей 80 ТК РФ.

Согласно этой статье, если начальник и подчиненный придут к консенсусу, то трудовой договор можно прервать до истечения срока уведомления, а именно, без отработки 2-х месяцев.

Пошаговая инструкция досрочного прекращения договора

Первое, и самое главное во время процедуры досрочного увольнения при сокращении штата по инициативе работника – это грамотно подойти к написанию заявления. В нем обязательно должно быть указано основание: уменьшение численности сотрудников. Образец заявления будет выглядеть примерно так:

1. Наименование предприятия, ФИО начальника.
2. ФИО увольняемого.
3. Причины ухода с должности (сокращение).
4. На каком основании (ст.80 ТК РФ).
5. Дата и подпись.

Также следует указать, что сотрудник знал о предстоящем сокращении и ознакомлен с соответствующим приказом. После этого заявление передается на подпись руководителю.

Если начальник не против, он должен составить приказ на увольнение работника.

После ознакомления и подписи увольняемого, внести соответствующую запись в журнал приказов, произвести все расчеты и выдать трудовую книжку с записью об отстранении от должности по сокращению.

Положенные выплаты и компенсации

Если работник оформил все грамотно, и причиной досрочного увольнения в приказе значится «по сокращению штата», то помимо стандартных выплат, ему положена компенсация за вынужденный уход с работы.

Для подстраховки, при подаче заявления на увольнение, подчиненному рекомендуется составить соглашение с руководителем. В нем прописать все причитающиеся выплаты и сроки, когда деньги должны быть перечислены.

Так как трудящийся не стал отрабатывать положенный срок, все расчеты по выплатам будут производиться исходя из среднемесячного заработка. Если взять все платежи, которые причитаются сотруднику при досрочном уходе с должности, список будет выглядеть следующим образом:

1. ЗП за отработанный в текущем месяце период.
2. Оплата за неиспользованный отпуск.
3. Выходные пособия.
4. Средняя заработная плата за месяц (или 60 дней, если за это время не найдена новая работа).
5. Сумма, равная среднемесячному доходу, если человек в течение 14 дней после ухода с работы встает на биржу труда.

В чем выгода для обеих сторон?

В ситуации, когда работник при сокращении штата уходит с должности досрочно, выигрывают обе стороны.

Работодателю это выгодно по причине того, что отсутствие ставки (должности) и выплата компенсаций сокращают налоговую базу (компенсационные выплаты не подлежат налогообложению).

Работнику выгодно уволиться заранее по той причине, что он будет иметь время спокойно подыскать себе новую работу, ходить на собеседования. При этом он не потеряет в деньгах, ведь средняя заработная плата за пару месяцев вперед в любом случае будет выплачена.

Источник: https://info-trudy.ru/dosrochnoe-uvolnenie-pri-sokrashhenii-shtata-po-initsiative-rabotnika.html