It директор: кто это, должностные обязанности

В настоящее время информационные технологии интегрируются в различные сферы общественной деятельности. Высокие темпы их развития обуславливают недостаток квалифицированных специалистов на рынке труда.

Несмотря на высокий спрос, вакансии на позицию Директора по информационным технологиям встречаются относительно редко и являются желаемой должностью для многих соискателей. Это связано с тем, что данная должность предоставляет множество возможностей, высокий доход и максимальную степень самореализации.

Высокая значимость IT-директора для компании заставляет HR-специалистов проводить жесткий отбор среди потенциальных кандидатов.

Общие сведения

IT-директор (с англ. Information Technology Director) – это директор подразделения по информационным технологиям. В зарубежных компаниях данная должность носит название CIO (с англ. Chief Information Officer), что переводится, как «главный по вопросам информации».

Представитель данной профессии входит в состав высшего руководства компании и несет ответственность за обеспечение бесперебойной работы всех информационных систем организации. Он определяет IT-стратегию компании, занимается созданием IT-инфраструктуры для всех подразделений, решает вопросы взаимодействия бизнеса и информационных технологий.

На Российском рынке данная профессия появилась относительно недавно. Профессиональный стандарт под названием «Менеджер по информационным технологиям» был внесен в Реестр профстандартов Минтруда РФ только в 2014 году. В соответствии с данным стандартом, подразумеваются несколько вариантов наименования должностей:

• CIO;
• Начальник службы информатизации;
• Директор Центра Разработки;
• Директор департамента информационных технологий;
• Менеджер по информационным технологиям;
• Директор по IT.

Следует отметить, что занесение специальности в Национальный реестр профессиональных стандартов повысило уровень ее престижа.

Более того, в России функционирует «Российский союз IT-директоров», создание которого было направленно на популяризацию профессии, развитие участников данной отрасли, а также способствование к взаимодействию российских специалистов с коллегами из других стран.

Такие меры поспособствовали росту показателя открытых вакансий на Российском рынке труда, а именно за четыре года востребованность в IT-директорах увеличилась в половину.

Интересными факторами, касающимися рассматриваемой профессии являются следующие:

• Возрастное соотношение;
• Половое соотношение;
• Степень квалификации.

Преимущества профессии IT-директора:

1. Высокий уровень дохода.
2. Наличие перспектив развития.
3. Считается профессией будущего, что свидетельствует о росте востребованности таких специалистов на рынках труда.
4. Личностный и профессиональный рост.
5. Высокий статус профессии.

Недостатки профессии IT-директор:

1. Высокая степень ответственности.
2. Психоэмоциональная нагрузка.
3. Жесткие требования к опыту работы.
4. Ненормированный график.
5. Необходимость постоянно находить подход к сотрудникам и деловым партнерам.

Обязанности

Должностные обязанности начальника информационной службы включают в себя:

1. Организация и управление IT-подразделением.
2. Участие в финансовом планировании, контроле расходов подразделения по соответствующим статьям.
3. Разработка IT-стратегий развития организации.
4. Решение поставленных задач перед подразделением.
5. Создание систем для поддержки бизнес-стратегии.
6. Учет и обеспечение материалами, оборудованием и программным обеспечением.
7. Осуществление надзора за подготовкой автоматизированных рабочих мест.
8. Приём и контроль количества, качества и использования оборудования, материалов и техники.
9. Управление системой технической и информационной безопасности.
10. Ведение документации и составление отчетности по IT-подразделению и регламентов.
11. Сопровождение процесса разработки и внедрения ПО, участие в разработке эксплуатационных инструкций.
12. Контроль за обслуживанием баз данных.

Также IT-директор обязан следить за последними тенденциями в мире информационных технологий, посещать различные тематические мероприятия, чтобы оставаться в курсе всех IT-событий.

Такой внушительный перечень должностных обязанностей требует от специалиста определенных профессиональных и личностных качеств. Так, в перечень профессиональных знаний и умений входят:

• Высшее образование;
• Наличие дополнительных сертификатов;
• Знание методов защиты информации;
• Наличие знаний о сетевых технологиях и протоколах;
• Наличие навыков разработки программного обеспечения, а также навыков администрирования Windows- и *nix-систем;
• Умение применять современные методики и практики организации IT-деятельности;
• Знание технического английского языка для чтения технической документации и ведения переговоров с партнерами;
• Наличие знаний в проектном управлении;
• Умение взаимодействовать с внешней бизнес-средой;
• Возможность построения IT-архитектуры в соответствии со стандартами;
• Наличие основ разработки технической документации.

Особое внимание уделяется и личностным качествам, в перечень которых входят:

• Лидерские качества;
• Аналитический склад ума;
• Организаторские способности;
• Интуитивные навыки прогнозирования;
• Умение оказывать влияние на коллектив;
• Коммуникабельность;
• Умение целесообразно расставлять приоритеты;
• Креативность;
• Стрессоустойчивость;
• Высокий уровень самоорганизации;
• Ответственность;
• Целеустремленность;
• Способность к быстрому обучению.

Место работы

Специалист в данной области профессиональной деятельности является востребованным на рынке труда, обладает большими перспективами и возможностью продвижения по карьерной лестнице, прикладывая соответствующие усилия и постоянно совершенствуя свои навыки и умения.

Директор по информационным технологиям может найти работу в любой крупной организации, с любой формой собственности, где существует IT-подразделение. Таким образом, вакансия CIO актуальна для предприятий таких сфер деятельности, как:

• Электронная коммерция (крупные представители: Озон, laModa, М.Видео);
• Новые Медиа (крупные представители: lenta.ru, afisha.ru, Look At Me, РБК);
• Информационная безопасность (крупные представители: Лаборатория Касперского, Dr.Web);
• Web-порталы (крупные представители: Яндекс, mail.ru);
• Mobile (крупные представители: e-Legion, Unreal Mojo, Redmadrobot);
• Интернет-банкинг (крупные представители: Промсвязьбанк, Сбербанк, ВТБ 24 банк);
• Автоматизация бизнес-процессов (крупные представители: 1С, Oracle).

При этом, следует отметить, что получить соответствующую должность в любой компании не удастся сразу после окончания высшего учебного заведения. Чтобы добраться до вершины карьерной лестницы, специалисту предстоит пройти тернистый путь от стажера отдела разработки до, непосредственно, IT-директора.

Обучение

IT-директор относится к высококвалифицированным сотрудникам, что подразумевает под собой наличие степени магистра или специалиста и глубоких знаний в сфере информационных технологий, а также принципов ведения бизнеса.

Среди отечественных высших учебных заведений можно найти большое количество образовательных программ, где можно получить необходимое образование. Для того, чтобы стать директором департамента информационных технологий необходимо получить диплом по одному из представленных ниже профилей:

1. «Моделирование и оптимизация бизнес-процессов».
2. «Бизнес-информатика».
3. «Информационный менеджмент».
4. «Информационные системы и технологии в бизнесе».
5. «Управление ИТ инфраструктурой предприятия».
6. «Информационные технологии в системах управления».
7. «Интеллектуальные системы обработки информации и управления».
8. «Информационные технологии и вычислительная техника».

Наиболее престижными ВУЗами, готовящими специалистов по представленным выше направлениям, считаются:

• Московский государственный технический университет им. Н.Э. Баумана;
• Дальневосточный федеральный университет;
• Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»;
• Уральский федеральный университет им. первого Президента России Б.Н. Ельцина;
• Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого;
• Санкт-Петербургский государственный университет;
• Московский технологический институт;
• Южно-Уральский государственный университет;
• Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова;
• Московский государственный университет информационных технологий, радиотехники и электроники;
• Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации.

Проходной балл по перечисленным ранее направления обучения варьируется в зависимости от региона в котором находится учебное заведение, а также от его престижа. Так, в крупные ВУЗы страны средний проходной балл составляет 78.0. Стоимость обучения по России колеблется в пределах 35-270 тыс. руб/год.

Напоследок следует отметить, что крупные и зарубежные компании отдают предпочтение специалистам, имеющим два образования: одно из которых связано с информационными технологиями, а второе – с управлением бизнесом либо профилем, связанным со сферой функционирования фирмы.

Заработная плата

Рынок данной профессии предполагает как полную занятость (96%), так и частичную (2%) либо проектную (2%). В зависимости от этого, доход специалиста может варьироваться. Так, например, средний заработок IT-директора составляет 109 тыс. руб. в месяц. При этом, если брать опыт работы, то данный показатель будет немного отличатся:

• От 1 до 3 лет – 60 тыс. руб.
• От 3 до 6 лет – 95 тыс. руб.
• Более 6 лет – 133 тыс. руб.

Следует отметить, что диапазон заработной платы данного специалиста начинается от 39 тыс. руб. в месяц и может достигать 520 тыс. руб.

Говоря об региональном влиянии на показатели оклада Директора по информационным технологиям, то наибольшие его значение наблюдается в Нижнем Новгороде, Москве и Екатеринбурге, а наименьшее – в Пермском крае.

Источник: https://delai-vibor.com/direktor-po-informatsionnim-tehnologijam.html

IT-директор (CIO) — где учиться, зарплата, преимущества профессии

Сегодня мы предлагаем вам рассмотреть все особенности профессии IT-директор или CIO, а также узнать, какими качествами должен обладать ее представитель, и где можно получить эту специальность.

Ведение бизнеса в современных условиях не обходится без использования информационных технологий и систем, которые с каждым годом становятся все сложнее и сложнее. Эффективное использование этих ресурсов в рамках развития компании также становится непростым делом.

Именно поэтому даже на небольших предприятиях присутствует хотя бы один человек, который отвечает за решение задач в области IT. На базе же крупных организаций речь идет уже о целом штате специалистов разного профиля (системные администраторы, веб-мастера, программисты, системные аналитики и т.д), которые работают под руководством IT-директора или CIO.

Сегодня мы предлагаем вам рассмотреть все особенности этой профессии, а также узнать, какими качествами должен обладать ее представитель, и где можно получить эту специальность.

Кто такой IT-директор (CIO)

Аббревиатура «IT» расшифровывается как «information technology», что на русском означает «информационные технологии». Под «CIO» подразумевается «Chief Information Officer», что дословно можно перевести как «главный по вопросам информации».

Таким образом, IT-директор (CIO) – это руководитель подразделения, отвечающего за IT-инфраструктуру компании. Все, что связано с информационными технологиями, находится в ведении этого человека, начиная от исправной работы всех компьютеров и заканчивая внедрением новых технологий для оптимизации бизнес-процессов.

В России ИТ-директор в редких случаях является полноценным CIO, тогда как в зарубежных компаниях такой сотрудник имеет широчайший круг полномочий и отвечает в значительной мере за стратегическое развитие компании средствами IT.

У нас это зачастую «технарь», координирующий работу других «технарей», не принимающий личного участия в принятии важных решений для развития бизнеса.

Исключение составляют крупнейшие организации, где IT-директор может занимать пост вице-президента и входить в совет директоров.

Тем не менее, у нас утвержден профессиональный стандарт «Менеджер по информационным технологиям», в котором описаны трудовые обязанности должностных лиц, отвечающих за руководство ИТ-подразделениями. Опираясь на профстандарт и запросы руководства предприятий, можно выделить следующие должностные обязанности CIO:

• организация работы сотрудников IT-подразделения;
• разработка стратегии компании в IT-сфере;
• обеспечение компании необходимым оборудованием и ПО;
• автоматизация бизнес-процессов;
• контроль обслуживания компьютерного оборудования;
• контроль обслуживания баз данных и ПО;
• работа над реализацией IT-проектов;
• участие в планировании финансирования, учет расходов IT-подразделения;
• контроль документооборота;
• своевременное устранение неисправностей компьютерной техники.

Понятно, что директор по IT не будет ходить и сам настраивать все компьютеры предприятия или целыми днями штудировать базы данных. В основном он курирует работу подчиненных и отвечает за выполнение функций ИТ-подразделения.

CIO может принести реальную пользу для бизнеса, если он будет использовать весь свой профессиональный опыт и понимание современных технологий в рамках решения задач бизнеса и его развития.

Чем CIO отличается от CEO

Задачи этих двух направлений во многом пересекаются, но специфику имеют разную. CEO (главный исполнительный директор) участвует в управлении всей организацией и определяет стратегические направления ее развития. CIO (директор по IT) в основном занимается управлением информационными ресурсами и внедрением новых технологий, что также должно способствовать развитию компании.

Какими личностными качествами должен обладать IT-директор (CIO)

Хороший IT-директор должен обладать следующими знаниями и навыками:

• лидерские навыки;
• умение работать в команде, принимать решения, анализируя мнения других сотрудников;
• умение мотивировать подчиненных к работе, создать нужный эмоциональный фон;
• доскональное знание специфики IT-отрасли;
• понимание закономерностей бизнес-процессов своей организации;
• навыки управления проектами.

Одним словом, чтобы быть настоящим CIO нужно не только хорошо разбираться в технической части и иметь задатки руководителя, но и знать, как устроен конкретный бизнес и как IT могут помочь в его развитии.

Не стоит забывать и о том, что для IT-менеджера, как и для любого другого руководителя, немаловажно наличие таких личностных качеств, как:

• общительность;
• влиятельность;
• способность к самоорганизации;
• аналитические способности;
• креативность;
• ответственность;
• стрессоустойчивость;
• терпеливость.

Интересный факт! С 2007 года в нашей в стране активно функционирует «Российский Союз IT-Директоров (СоДИТ)», который способствует взаимодействию IT-профессионалов на межрегиональном уровне и повышению статуса менеджеров по информационным технологиям в обществе.

Преимущества профессии IT-директор (CIO)

Это должность относится к категории высокооплачиваемых. Опытный руководитель IT-отдела в крупной компании может получать до 200 000 рублей.

IT-директор – очень востребованная профессия, имеющая большие перспективы. Все больше компаний открывают IT-подразделения, которыми нужно кому-то руководить.

И стремительное развитие информационных технологий позволяет предположить, что в скором времени такие специалисты будут нужны в каждой компании/организации.

Нельзя забывать о том, что специфика этой профессии подразумевает расширение кругозора и личностный рост специалиста. Согласитесь, очень удобно, когда можно совмещать профессиональное развитие с удовлетворением собственных интересов и любопытства. Высокий статус (престиж) профессии также можно отнести к ее достоинствам.

Недостатки профессии IT-директор (CIO)

Отвечать за работу целого подразделения – задача не из простых. Именно руководитель ответственен за результаты работы его подчиненных. И если эти результаты неудовлетворительны, то IT-директор может запросто лишиться своей должности.

CIO нужно не только постоянно контактировать с руководством и представителями других отделов, но и, конечно же, со специалистами в сфере IT, а это народ «особый». Общение с таким «особым» народом достаточно часто происходит в условиях психоэмоциональной нагрузки, что увеличивается риск профессионального выгорания.

Грамотный IT-шник, эффективный руководитель и продвинутый бизнес-аналитик –это основные требования, которые предъявляются директору по IT.

Конечно, без опыта работы таким показателям соответствовать практически невозможно.

Поэтому нужно быть готовым к тому, что придется потратить несколько лет на приобретение опыта и практических навыков на других, менее престижных и малооплачиваемых должностях.

Где можно получить профессию IT-директор (CIO)

В вышеупомянутом профстандарте говорится, что менеджер по ИТ должен иметь степень магистра или специалиста. Также рекомендуется проходить повышение квалификации по программам управления персоналом, бюджетом и т.д.

То есть, чтобы стать ИТ-директором нужно как минимум получить высшее образование по одной из следующих программ:

• Моделирование и оптимизация бизнес-процессов (ДВФУ, НИУ ВШЭ);
• Бизнес-информатика (НИУ ВШЭ, КФУ, СПбГУ, Университет Синергияи пр.);
• Информационный менеджмент (СПбПУ Петра Великого, СПбГУ, МТИ, МАИ (НИУ) и пр.);
• Информационные системы и технологии в бизнесе (РГАУ-МСХА им. К.А.Тимирязева, ГУАП, СПбГЭТУ ЛЭТИ, ЮУрГУ и др.);
• Управление ИТ инфраструктурой предприятия (РЭУ им. Г.В. Плеханова);
• Информационные технологии в системах управления (МИРЭА, МГУПИ, МИТХТ и пр.).

Отдельно следует отметить программу «MBA Информационный менеджмент (CIO)», предоставляемой Школой IT-менеджмента РАНХиГС при Президенте РФ. Она направлена на обучение именно IT-директоров. Курсы «IT-директор (CIO)» проводятся на базе учебного центра «Специалист» при МГТУ им. Баумана и также заслуживают пристального внимания.

Подписывайтесь на наш Telegram, чтобы быть в курсе важных новостей в сфере образования.

Материал полезен?

Источник: https://fulledu.ru/articles/1223_it-direktor-cio.html

IT директор: кто это, должностные обязанности

Современное развитие экономики генерирует появление новых сфер деятельности для наемного персонала. Одним из самых молодых направлений в бизнесе являются высокие технологии. Во многих компаниях можно встретить должность под названием «IT директор», но не все руководители должным образом понимают функционал этого менеджера.

IT директор: должностные обязанности

Нередко, особенно в небольших компаниях, можно встретить отношение к этой должности, как к старшему специалисту техподдержки. Ему вменяют в обязанности следить за исправностью оборудования, вовремя его заменять и закупать необходимые комплектующие, а также договориться о приобретении или разрабатывать собственными силами нужное программное обеспечение.

Однако, такое узкое понимание должностных обязанностей IT директора приводит к тому, что все решения о применении новейших разработок для бизнеса, их необходимости для фирмы и других стратегических задачах принимает либо собственник, либо руководитель компании.

Вместе с тем, управленческие решения в области высоких технологий являются непосредственным функционалом директора по ИТ.

IT директор является одним из топ-менеджеров любой компании.

В России действует профессиональный стандарт для руководителей в области высоких технологий (приказ Минтруда № 716н). В этом документе наиболее четко представлены должностные обязанности для IT директора. Он включает в себя:

• управление стратегическим развитием компании в области информационных технологий;
• руководство IT проектами и портфелями таких проектов;
• координирование системы эффективности информационных технологий в организации;
• контроль за потребностями пользователей в информационной среде и своевременное выявление изменений в ней;
• взаимодействие с продавцами и покупателями информационных продуктов;
• управление рисками;
• общее руководство персоналом подразделения;
• распределение корпоративных финансов на IT сферу.

Функционал директора по ИТ носит обобщенный, а не прикладной характер.

Например, необходимость смены программного обеспечения рассчитывает и обосновывает персонал информационного подразделения. В функции IT директора входит только координация действий сотрудников и согласование окончательного варианта действий, а также взаимодействие с выбранным поставщиком необходимого продукта.

Квалификационные требования к IT директору

Как и для любого руководителя, директору по ИТ необходимо минимум одно высшее образование. Оно может быть либо техническим и связанным с высокими технологиями, либо управленческим, либо финансовым.

При наличии профильного IT образования дополнительные знания в области управления можно приобрести на различных курсах повышения квалификации.

Фрофильные технические и управленческие знания необходимы для занятия этой должности.

Также директору по ИТ нужно знание английского языка на хорошем уровне. Это связано с тем, что информация о новых технологиях и других новинках в этой сфере в первую очередь появляется в зарубежных изданиях и книгах, а их перевод на русский язык может опоздать на несколько лет или не появиться вовсе.

Помимо требований к определенному уровню квалификации, для занятия должности руководителя по информационным технологиям необходим и практический опыт в управлении. Конечно, в небольшой компании достаточно и двух — трех лет в IT- менеджменте, но для топ-менеджера крупных или государственных организаций нужен руководящий стаж не менее пяти лет.

Доход IT директора

Отрасль высоких технологий, в настоящее время самая динамично развивающаяся и хорошо оплачиваемая. Большие доходы характерны не только для компаний специализирующихся на ИТ продуктах, но и для IT персонала в других сферах бизнеса.

Кроме фактора принадлежности к сфере высоких технологий, на доход директора по ИТ влияет и занимаемая им позиция — этот специалист входит в топ-менеджмент. Что также увеличивает его заработок.

Исходя из вакансий, опубликованных на различных сайтах, средняя зарплата IT директора колеблется в пределах 150 000 — 300 000 рублей. Однако, помимо заработной платы, руководители такого уровня получают различные преференции и бонусы, которые существенно повышают заявленный ежемесячный доход.

Это могут быть и ежегодные премии по итогам работы, и дивиденды от владения ценными бумагами компании, и компенсации за наем жилья или использования мобильного телефона в рабочих целях, и предоставление корпоративного транспорта в пользование и многое другое.

В итоге ежемесячный доход IT директора может быть выше заявленной зарплаты в 1,5 — 2 раза.

Независимо от сферы деятельности компании, в ней должен быть топ-менеджер, который отвечает за ИТ. Этот специалист должен обладать не только знаниями в области высоких технологий, но и понимать функционирование бизнеса.

Поскольку к таким руководителям предъявляются достаточно большие квалификационные требования, уровень их оплаты также высок.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/it-direktor-kto-eto.html

Должностные обязанности IT-директора

Примерами профессий IT-специалистов являются такие профессии, как администратор баз данных, специалист по информационным и компьютерным ресурсам и аналогичные.

В некоторых компаниях работников этой профессии назначают на должность заместителя генерального директора по информационным технологиям.

IT-директор относится к должности руководящего формата. Он назначается генеральным или исполнительным директором компании, подчиняется им же.

Должностная инструкция заместителя директора по информационным технологиям обычно предусматривает, что он выполняет следующие цели и задачи:

1. Планирует, контролирует и регулирует материальный учет информационного оборудования, расходных материалов, вспомогательных документов;
2. Планирует бюджет;
3. Контролирует расходы IT-отдела;
4. Принимает оборудование;
5. Сортирует технику по различным категориям;
6. Ведет документооборот IT-отдела;
7. Оформляет всю необходимую документацию, касающуюся IT-сферы;
8. Внедряет программы и программные средства;
9. Анализирует и руководит работой своих подчиненных;
10. Контролирует рабочие места сотрудников;
11. Пишет инструкции по работе с ПК.

В соответствии со своей должностной инструкцией, директор по информационным технологиям или IT-директор также:

1. Представляет интересы своих подчиненных;
2. Несет ответственность перед государственными органами за работу IT-отдела, отдает распоряжения, приказы в рамках своей компетенции;
3. Запрашивает и контролирует всю необходимую информацию, касающуюся работы IT-отдела;
4. Требует помощи и взаимодействия у своего непосредственного начальства.

Типичные требования к соискателю

Все IT-сотрудники, а особенно IT-директора обязательно имеют высшее техническое образование.

Конечно же, если Ваш стаж составляет менее двух лет, работодатель, скорее всего, не предложит Вам исполнять обязанности ИТ директора, однако, очевидно, что Вас пригласят на должность штатного IT-сотрудника, с которой, спустя время, Вы можете перерасти на более высокую должность.

Конечно же, по своей должностной инструкции ИТ директор должен знать всю юридическую, финансовую составляющие стороны своей деятельности. Безусловно, профессиональный IT-директор должен владеть методами программирования, языком программирования и т.д.

Не стоит исключать того факта, что в каждой компании та или иная должность подбирается под определенные требования работодателя.

В какой-то компании смотрят на то, как IT-директора умеют общаться с подчиненными, то есть каковы навыки IT-директоров в психологии.

В какой-то компании должность IT-директора главным образом связана с финансовой стороной компании, то есть, в таком случае, работодателю важны навыки финансового регулирования.

Так как грамотные IT-специалисты с навыками управленческой деятельности встречаются довольно редко, то и найти достойную кандидатуру на руководящую должность достаточно проблематично.

В связи с этим фактом, многие компании прибегают к помощи HR-специалистов, которые с первых минут общения с кандидатом могут определить те или иные качества соискателя. Но кадровики, понимающие специфику профессии, которые могут ответить на вопрос «IT-директор — кто это?», встречаются редко.

Многие компании запрашивают у кандидатов на должность IT-директора разные сертификаты и подтверждения уровня владения ПО. В мире существует огромное количество образовательных центров, ежегодно проводящих подобные тренинги, курсы повышения квалификации и т.п.

Документы для скачивания (бесплатно)

• Должностная инструкция директора по IT

Несмотря на вышеуказанные факты, существует статистика, отмечающая тот факт, что большинство профессиональных IT-специалистов являются самоучками, в результате чего они не обладают фундаментальными знаниями в сфере IT-технологий. Но теперь такие специалисты рассматриваются компаниям неохотно, так как отличия самоучек от дипломированных специалистов ощущаются спустя время в процессе работы.

Примерный доход

Чем меньше специалистов, тем больше они ценятся. По статистике, на десять менеджеров по продажам приходится только один IT-специалист.

Профессия IT-директора появилась в России сравнительно недавно. Изначально профессия пришла с Запада. В СССР такой профессии не было вовсе.

Средняя заработная плата IT-директора в Москве составляет 170 000 рублей, в городе Санкт-Петербург — 150 000 рублей, в городе Воронеж — 90 000 рублей и т.д.

Заработная плата зависит от региона, где работает специалист. Чем дальше от центра страны, тем ниже зарплата.

Должность IT-директора очень специфична: соискатель должен в совершенстве знать сферу IT, и кроме того, уметь руководить людьми. Конечно же, на эту должность в идеале подошли бы специалисты с двумя образованиями- с одной стороны образование в IT-сфере, с другой-в психологии или менеджменте. Увы, таких специалистов практически невозможно найти.

Стартовый оклад для специалистов, которые только начинают свою карьеру составляет 80 000 рублей (по городу Москва). На работу руководителя ни одна компания не возьмёт человека, который ни дня не проработал по своей специальности в сфере IT-технологий. Это надо также учитывать при поиске работы.

Если вы знаете английский язык, то зарплата вырастет еще выше. Если соискатель знает дополнительные языки или даже учился за границей, то зарплата может вырасти и в три раза.

Обычно, хорошему IT-специалисту и IT-директору примерно 30-40 лет. Известно, что именно на этот период времени человека приходиться карьерный взлёт.

Дополнительно о том, что надо чтобы стать IT-директором — смотрите в видео:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/dolzhnostnye-instrukcii/it-direktor.html

Директор по информационным технологиям (CIO)

Должность Chief Information Officer (CIO) в переводе с английского означает – директор по информационным технологиям (ИТ-директор). Это представитель высшего руководства компании, в зону ответственности которого входит обеспечение бесперебойной работы всех информационных систем. Он определяет ИТ-стратегию организации, руководит созданием IT-инфраструктуры для всех подразделений, решает самые важные вопросы взаимодействия бизнеса и ИТ.

Обычно ИТ-директор (CIO) возглавляет соответствующий отдел, нередко он также занимает пост заместителя главы всей фирмы и входит в совет директоров. Его непосредственным руководителем является президент компании – что предполагает большую свободу и большую ответственность. 

Особенности профессии

Трудно представить крупного игрока рынка, успех которого напрямую не зависел бы от ежедневного вращения информации. Информационные системы и сети – «нервная система» современного бизнеса, именно от них зависит скорость работы, рачительное использование трудовых ресурсов и даже компетентность сотрудников.

При этом директор по информационным технологиям – сравнительно новая должность на рынке труда РФ.

Профессиональный стандарт «Менеджер по информационным технологиям» (где упоминается и эта должность) был внесен в российский Национальный реестр профессиональных стандартов лишь в 2014 году.

На практике такие руководители появились раньше, но все равно потребность в них возникла не более двадцати лет назад – у этой профессии нет многовековой истории. До недавних пор таких руководителей даже называли иначе – «начальник службы информатизации».

То есть речь шла не о повседневном руководстве уже отлаженными процессами, а о том, чтобы прийти в фирму и оцифровать бумажные архивы, с нуля наладить компьютерные базы и внутренние сети, а главное – обучить рядовых сотрудников пользоваться всем этим.

И сейчас директор департамента ИТ – человек, обязанный сохранять динамичность и потребность к самообразованию. В сфере обработки и передачи данных, в ITв целом  постоянно изобретается что-то новое, чтобы в течение нескольких последующих лет безнадежно устареть.

Работа ИТ-директором подходит для тех, кто готов повышать квалификацию фактически повседневно, не надеясь на стабильность и привычные схемы.

Служебные обязанности

Одновременно именно этому топ-менеджеру приходится взаимодействовать с высшим руководством, на понятном языке объясняя и отстаивая необходимость своих решений. В обязанности ИТ-директора входит выяснение текущих потребностей компании и формулировка соответствующих задач для подчиненных. Он служит своего рода переводчиком между техническими специалистами и бизнесменами.

Помимо профильных вопросов, CIO должен ориентироваться в бизнес-сфере и в той области, в которой работает данная конкретная организация. Функции директора по ИТ напрямую связаны с деятельностью всей фирмы. С его помощью планируется финансирование ИТ-инфраструктуры, он же контролирует соответствующие расходы.

Chief Information Officer лично заключает договоры с поставщиками, если речь идет о крупных закупках компьютерной техники и комплектующих. Отчетность о достижениях IT-отдела тоже требует внимания директора – он организует ее сбор, проверяет и передает наверх.

Наконец, начальник наравне со своей командой обязан быть готов в любой момент оперативно отреагировать на крупный сбой, блокировку или иную внештатную ситуацию.

Требования к образованию и квалификации

Как обычно бывает с новыми профессиями, еще недавно даже самые высокие позиции в этой сфере легко могли занять талантливые самоучки, образование которых лишь с большой натяжкой можно было назвать профильным.

Но теперь уже стало важно иметь в дипломе такие словосочетания, как «информационные технологии», «вычислительные системы» или «автоматизированное управление».

Впрочем, если человек с дипломом инженера или менеджера несколько лет успешно чинил технику и прокладывал сети, то для карьерного продвижения он всегда может получить второе высшее образование, а лучше квалификацию МВА.

«Главным по компьютерам» часто со временем назначают человека, который долго занимался этой тематикой на посту менеджера. Как вариант – с уходом предыдущего «главного» кресло может унаследовать его заместитель. В таком случае речь идет о продвижении по карьерной лестнице в рамках одной организации.

Нередко на этот пост предпочитают нанимать стороннего соискателя, уже занимавшего аналогичную позицию в другой организации. Такой директор IT-отдела оценивается в том числе и по результатам, достигнутым на прежнем месте. Как и везде, здесь можно завоевать имя, которое заставит работодателей бороться за вас.

Профессиональные навыки

Директор отдела информационных технологий должен обладать следующими компетенциями:

1. Профессионализм и опыт в выборе и оптимальном использовании информационных технологий для обеспечения компании конкурентных преимуществ.
2. Понимание бизнеса и стратегии развития своей организации.
3. Знание общих принципов управления в своей организации.
4. Знания и опыт в отрасли, в которой работает компания.
5. Способность формировать и управлять реализаций стратегии развития ИТ.
6. Владение методами управления портфелем ИТ-проектов.
7. Профессионализм в области управления персоналом и ИТ-организацией.
8. Коммуникабельность.
9. Способность управлять взаимодействием с внешней бизнес-средой.
10. Способность нанимать, развивать и удерживать высокопрофессиональных ИТ-специалистов.

Курсы для IT директоров

Конечно, ни одно образование не поможет вчерашнему выпускнику стать сразу топ-менеджером. Но если вы готовы преодолеть всю карьерную лестницу – стоит окончить вуз по специальности «Информационные системы и технологии» или по иной похожей специальности.

Обучение можно совмещать с трудом, например, в роли системного администратора. Это позволит еще до окончания вуза увидеть изнутри, как работает ИТ-отдел. Многие корпорации, в том числе в IT-сфере, охотно взаимодействуют со студентами даже дневного отделения.

Не стоит замыкаться только на технике – в противном случае вы до пенсии останетесь вечным системным администратором.

Неплохо, если вы быстро поймете, в какой именно области вам предстоит строить карьеру. Ведь IT-отдел СМИ или медицинского центра сильно отличается от аналогичного отдела сети магазинов или металлургического предприятия.

Возможность повысить квалификацию для директора по информационных технологиям, подтвержденную дипломом Высшей Школы Экономики, реализована в ВШБИ НИУ ВШЭ на программе МВА-CIO.

← Назад к списку

Источник: https://hsbi.hse.ru/career/professions/direktor-po-informatsionnym-tekhnologiyam-it-chief-information-officer-cio/

IT-директор (CIO)

IT-директор (в переводе с англ. Information Technology (IT) Director) — это директор подразделения по информационным технологиям. В европейских компаниях подобная должность носит название CIO (с англ. Chief Information Officer).
Профессия подходит тем, кого интересует физика, математика и информатика (см.

выбор профессии по интересу к школьным предметам).

Краткое описание

Главной задачей IT-директора является разработка IT-инфраструктуры и информационной стратегии компании по управлению бизнесом на основе передовых технологий.

Как правило, он состоит в Совете директоров и является первым вице-президентом компании, подотчетным генеральному директору.

Все решения IT-директора принимаются на высшем уровне, так как в современном мире развитие IT-технологий является определяющим в процветании любого бизнеса.

Профессиональный стандарт IT-директора под названием «Менеджер по информационным технологиям» был утверждён и занесён в Национальный реестр сравнительно недавно — 13 октября 2014 г. В соответствии с этим стандартом возможны и другие наименования должностей: Начальник службы информатизации, Директор IT-департамента, Директор по IT.  

Идеальный IT-директор современного бизнеса — это специалист, чей профессиональный опыт и понимание современных технологий позволяют не только решать текущие проблемы, но предвидеть и предотвращать потенциально возможные.

В современном мире невозможно представить эффективное развитие бизнеса без использования информационных технологий и систем, сложность и количество которых возрастает с каждым днем. Усложняется и возможность рационального использования этих ресурсов. Поэтому на первый план выходит грамотное управление проектами и подразделениями в IT-сфере.   

Особенности профессии

Должностные обязанности IT-директора включают в себя:

• управление IT-подразделением, решение технологических задач;
• участие в планировании финансирования, контроль расходов по статьям своего подразделения;
• учет материалов и оборудования;
• контроль за подготовкой автоматизированных рабочих мест;
• сотрудничество с партнерами по вопросам заключения договоров, поставкам компьютерной техники, программного обеспечения, комплектующих, расходных материалов, различных услуг;
• приём и контроль количества, качества и использования техники, оборудования, материалов;
• управление системой технической безопасности и защиты информации;
• контроль за документооборотом, оформлением техдокументации и составление отчетности по IT-подразделению;
• сопровождение разработанных и внедрённых программ, участие в разработке инструкций по работе с ними;
• контроль за своевременным устранением неисправностей работы компьютерной техники и программного обеспечения.

Плюсы и минусы профессии

Плюсы

Высокооплачиваемая и чрезвычайно востребованная профессия на все времена. Пока существует сфера IT, будет востребована и должность её руководителя.

Высокий статус профессии

Возможность (и необходимость!) постоянного профессионального роста

Минусы

Высокий уровень ответственности

Необходимость общения и ведения переговоров с большим количеством людей

Место работы

IT-директор может работать в любой крупной организации, с любой формой собственности, где существует IT-подразделение — торговые и производственные компании, банковские структуры.

Важные качества

• Лидерские качества
• организаторские способности
• широкий кругозор и аналитический ум
• уверенность в себе
• способность убеждать
• интуитивные навыки прогнозирования
• способность вдохновлять людей, объединяя их во имя общей цели
• умение использовать по максимуму потенциал коллег и способствовать его повышению для достижения высоких результатов
• умение воздействовать на коллектив и объединять людей во имя общей идеи
• способность правильно делегировать полномочия подчиненным
• умение правильно расставлять приоритеты
• коммуникабельность
• способность создавать правильные рабочие отношения с подчиненными, партнерами, клиентами
• последовательность
• практичность
• стрессоустойчивость
• способность к быстрому обучению
• постоянное стремление к повышению профессионального уровня и освоению новых технологий и тенденций
• трудолюбие

Оплата труда

Оплата труда IT-директора зависит от уровня развития и величины компании, опыта работы, объёма должностных обязанностей, степени развития профессиональных навыков. 

Ступеньки карьеры и перспективы

Претендовать на должность IT-директора могут специалисты с опытом работы в сфере информационных технологий на уровне менеджера среднего звена или помощника директора.

Потенциальные кандидаты на должность директора должны иметь менеджерские навыки, опыт работы в технической поддержке Windows- и Unix-систем, администрировании, знать сетевые технологии, методы защиты информации, протоколы, английский язык на уровне чтения технической документации. Впоследствии многие ИТ-директора становятся генеральными директорами компаний. 

• знание специфики IT-отрасли;
• отличное знание и умение использовать на практике современные информационные технологии и продукты компаний Microsoft, Cisco, Oracle, Sun Microsystems, HP/Compaq, IBM; 
• понимание закономерностей бизнес-процессов своей организации;
• понимание сути всех этапов жизненного цикла IT-продукта (SDLC — Software Development Life Cycle);
• навыки управления проектами и людьми (PM Hard and Soft Skills).

В России создан и функционирует «Российский Союз IT-Директоров (СоДИТ)».

Официальный портал IT-директоров России «Global CIO».

Существует периодический журнал «Директор информационной службы» (CIO.RU).

Источник: https://www.profguide.io/professions/cio.html

Кто такой IT-директор

IT-директор – это специалист широкого профиля, который занимается стратегическими разработками, но, кроме этого, обладает и практическими навыками. Профессия хлопотная, но интересная, довольно востребованная и хорошо оплачиваемая.

Средняя заработная плата: 200000 рублей в месяц

Рейтинг профессии

Информационные технологии быстро интегрируются в различные отрасли, поэтому потребность в специалистах растет из года в год. IT-директор – это сравнительно новая, но довольно востребованная профессия. Она подразумевает обеспечение управления, контроля и в целом жизнедеятельности IT-структуры компании. Специальность очень престижная и высоко оплачиваемая, потому желающих освоить ее немало. Чем конкретно занимается директор отдела, как им стать и какой опыт для этого нужно иметь?

Крупные российские компании и организации средних масштабов ощутили острую потребность в привлечении IT-менеджеров с развитием информационных технологий и их активным внедрением в бизнес. В Национальный реестр профессиональных стандартов специальность внесли в 2014 году. В документе уточняется, что она может иметь такие наименования:

• менеджер по информационным технологиям;
• директор по IT;
• заместитель главного директора по IT;
• директор департамента IT;
• начальник информационной службы.

Внесение специальности в реестр повысило уровень ее престижа. Кроме того, в нашей стране успешно функционирует «Российский союз IT-директоров». Он был создан для популяризации профессии, развития участников отрасли и их взаимодействие с коллегами из других стран.

Чем заниматься

IT – аббревиатура английского information technology, что на русском звучит как «информационные технологии». Приставка CIO, которая используется при обозначении специальности директора IT-отдела, означает Chief Information Officer, и переводится как «глава по вопросам информации».

Основные функции IT-директоров:

• развитие информационной системы предприятия с нуля;
• оптимизация действующей информационной структуры;
• эффективное планирование бюджета IT-компании.

Специалисты входят в список топ-менеджеров, поэтому к ним предъявляются довольно серьезные требования. Не следует путать профессию с сисадмином, который выполняет практические задачи для обеспечения нормального функционирования информационной структуры (устанавливает ПО, тестирует и запускает, устраняет неисправности и т. д.).

Обязанности IT-директора связаны со стратегическим планированием. Однако стоит учитывать, что менеджер должен работать и руками, другими словами, это «играющий тренер», умеющий не просто генерировать идеи, но и в случае необходимости, воплощать их в действие.

Где учиться

Сразу стать топ-менеджером не получится. Однако тем, кто чувствует в себе силы для преодоления всего пути от системного администратора до управляющего отделом, нужно заранее подумать об обучении.

Крупные российские и зарубежные компании берут на эту должность чаще всего специалистов с двумя высшими образованиями. Первое – в области информационных технологий, второе – по управлению бизнесом (или профилю, в котором работает компания).

Получить диплом магистра, который станет хорошим подспорьем для работы в этой отрасли, можно, например, в таких вузах:

• МИСиС (Москва) – направление «Интеллектуальные системы обработки информации и управления»;
• ИТМО (Санкт-Петербург) – «Информатика и вычислительная техника»;
• СПбПУ (Санкт-Петербург) – «Информационные технологии и вычислительная техника»;
• НГУ (Новосибирск) – «Информатика и вычислительная техника».

Для поступления в высшее учебное заведение нужно успешно сдать ЕГЭ по математике, информатике, русскому языку. Зачастую к топ-менеджерам в общем и директорам IT-отделов в частности предъявляют требование знания иностранных языков, поэтому даже если для поступления, скажем, английский или немецкий не понадобятся, то на будущее их все-таки выучить надо.

Что касается второго высшего образования, получить его можно даже дистанционно. В России действуют многие программы, направленные на переквалификацию менеджеров в индустрии информационных технологий.

Дополнительное обучение удается совмещать с работой, что особенно удобно, если вы уже нашли должность в сфере информационных технологий.

Обязанности

Директор по информационным технологиям должен иметь практический опыт в обслуживании компьютерных систем. Однако учтите, что знать все, начиная от Photoshop и заканчивая языками программирования, не нужно. Работодатели гораздо выше ценят узких специалистов, поскольку эффективно изучать можно только несколько направлений, а если браться за все, то знания будут поверхностными.

Функциональные обязанности начальника информационной службы заключаются в следующем:

• организация и управление работой отдела;
• разработка стратегий по развитию информационных технологий организации;
• бесперебойное обеспечение компании необходимым оборудованием и программными продуктами;
• настройка автоматизации процессов на предприятии;
• контроль обслуживания баз данных, программного обеспечения и оборудования;
• реализация новых проектов отдела;
• своевременное устранение неисправностей IT-системы.

Кроме того, директор самостоятельно заключает сделки с поставщиками и разработчиками программного обеспечения и оборудования. Он постоянно следит за последними тенденциями в мире информационных технологий, посещает профильные мероприятия (выставки, форумы и т. д.).

Идеальный кандидат на должность

IT CIO – это ответственный, многофункциональный и грамотный специалист. Кроме практических и теоретических знаний, этот профессионал должен обладать и рядом личных качеств, без которых не удастся организовать функционирование информационного отдела. В работе пригодятся:

• коммуникабельность;
• умение думать на два шага вперед, предугадывать тенденции;
• высокий уровень самоорганизации;
• ораторское искусство;
• лидерские способности;
• аналитический склад ума;
• быстрая обучаемость;
• умение работать в команде;
• стрессоустойчивость.

Директор IT-департамента должен быть готов к ненормированному графику. Также следует учитывать, что отрасль довольно специфическая, а люди, которые в ней работают, тоже имеют неординарные характеры. Менеджеру нужно уметь находить со всеми общий язык и организовывать коммуникацию своего отдела с другими отделами компании.

Заработная плата

ИТ-директора получают довольно высокую заработную плату. Ее размер зависит от таких факторов, как опыт, наличие рекомендаций от предыдущих работодателей, сфера деятельности компании, регион. В столице и Санкт-Петербурге IT-менеджеры получают 350–500 тысяч рублей в месяц, в других городах – в пределах 70–250 тысяч. В иностранных компаниях оклад может достигать 80 тысяч долларов в год.

Источник: https://edunews.ru/professii/obzor/upravlenie/it-direktor.html