Как вступить в профсоюз работников, в профсоюзную организацию

Как вступить в профсоюз работников, в профсоюзную организацию Как вступить в профсоюз работников, в профсоюзную организациюКак вступить в профсоюз работников, в профсоюзную организациюКак вступить в профсоюз работников, в профсоюзную организациюКак вступить в профсоюз работников, в профсоюзную организациюКак вступить в профсоюз работников, в профсоюзную организациюКак вступить в профсоюз работников, в профсоюзную организациюКак вступить в профсоюз работников, в профсоюзную организациюКак вступить в профсоюз работников, в профсоюзную организацию Как вступить в профсоюз работников, в профсоюзную организацию

Профессиональный союз, это НЕЗАВИСИМЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ объединившихся для организованного выражения своих интересов и коллективной защиты своих прав, прав и достоинства каждого члена профсоюзной организации.

Профессиональные союзы действуют на основании Федерального закона от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудового Кодекса РФ, законодательства Российской Федерации, международных правовых норм.

На уровне СТРАНЫ — Профсоюзы в рамках Российской трехсторонней комиссии заключают ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ между Работниками, Работодателями и Правительством России об основных параметрах взаимоотношений в сфере труда и социальной политики в стране на определенный период. Анализируют проблемы, обобщают, вносят предложения и добиваются изменений в ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ в пользу работников.

На уровне ОБЛАСТИ – Профсоюзы в рамках областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений заключают ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ между областными объединениями организаций профсоюзов, областными объединениями работодателей и Правительством Калужской области с целью создания на основе принципов социального партнерства условий для экономического развития Калужской области, соблюдения законных прав и интересов работников, социального мира и стабильности на территории Калужской области

На уровне ОТРАСЛИ – Профсоюзы заключают с представителями Работодателей ОТРАСЛЕВЫЕ ТАРИФНЫЕ СОГЛАШЕНИЕ (ОТС). Выдвигают свои предложения по решению актуальных острых проблем отрасли (минимальные на договорной период стандарты по оплате труда, социальным условиям для работников, более высокие по сравнению с трудовым законодательством, или не определенные им).

На уровне ПРЕДПРИЯТИЯ – Профсоюзы ведут переговоры и заключают с Администрацией КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, в котором подробно отражают конкретные для данного предприятия оплату и условия труда, социальные льготы и взаимоотношения, взаимные обязательства сторон на договорной период, которые не могут быть ниже чем в ОТС. Оговаривают условия охраны труда и оздоровления работников и их семей, способы решения жилищных проблем членов профсоюза.

Подробнее: Что «даёт» профсоюз?

Как создать первичную профсоюзную организацию

ПРЕДИСЛОВИЕ

Право граждан на объединение в профсоюзы гарантировано Конституцией Российской Федерации (ст. 30) и Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст. 2).

Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право создать профсоюз, вступить в него и заниматься профсоюзной деятельностью.

При этом не требуется предварительного разрешения каких-либо органов государственной власти, органов местного самоуправления, работодателей на создание профсоюза и на вступление в профсоюз.

Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Первичная профсоюзная организация объединяет членов профсоюза, как правило, работающих на одном предприятии или в учреждении, в одной организации.

Это создает правовые условия, содействующие исполнению первичными профсоюзными организациями представительских и защитных функций, которые они реализуют, прежде всего, через систему коллективных договоров.

 (Слова «как правило» означают, что впоследствии вы можете принимать на профсоюзный учёт и лиц, не работающих на вашем предприятии, а скажем, в филиале предприятия, смежной организации и т.п. В этом случае ваша профорганизация имеет полное право защищать интересы данных работников перед их работодателем.

Также это означает, что если по тем или иным причинам на вашем предприятии ещё не созрели условия для создания профорганизации, желающие могут вступить в вышестоящий профсоюз и встать на профучёт в любой его, согласной на это, первичной организации. (Согласно закону РФ «О профсоюзах …») 

Работники имеют право создавать первичные профорганизации в организациях, на предприятиях, в учреждениях независимо от форм собственности (частная, государственная, муниципальная или иная) и структур управления предприятиями. Первичная профсоюзная организация может также объединять членов профсоюза, работающих на разных предприятиях, учреждениях, но связанных общими производственными и профессиональными интересами.

Если ситуация у Вас на предприятии, в организации четко выявила необходимость защиты интересов работника со стороны органа, независимого от работодателя, то данный материал должен помочь Вам шаг за шагом сформировать профсоюзную организацию.

Подробнее: Создание профсоюзной организации

Как вступить в профсоюз?

Очень просто, если на Вашем предприятии есть первичная профсоюзная организация (далее — первичка). Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию (образцы см. далее) – о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет.

Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза. Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у Вас.

Если на Вашем предприятии нет профсоюзной организации, Вы можете создать ее совместно с другими, не менее 3-х человек, работниками.

Ознакомьтесь с Уставом профсоюза, в который вы хотите вступать, и положением о первичной профсоюзной организации. После этого необходимо провести переговоры с территориальной (городской, районной) организацией данного профсоюза о желании создать на Вашем предприятии первичную профсоюзную организацию.

  • Заявление о вступлении в профсоюзную организацию.
  • Заявление о профсоюзных взносах.

Источник: http://www.oblsovprof.ru/kak-vstupit

Как вступить в профсоюз

В последнее время о деятельности профсоюзов и их роли обществе в средствах массовой информации говорится мало. Поэтому многие продолжают еще связывать деятельность профсоюзов с распределением материальной помощи, путевок на лечение и отдых, организацией и проведением экскурсий и т.п.

Сегодня профком работников СПб ГЭТУ «ЛЭТИ» ведет работу по всем важнейшим направлениям: контроль за своевременной выплатой заработной платы, соблюдением условий охраны труда и техники безопасности, соблюдением трудового законодательства, а также занимается организацией медицинского и санаторного лечения, отдыха работников и членов их семей, и т.д. В этой работе нет мелочей.

Как вступить в профсоюз работников, в профсоюзную организацию Как вступить в профсоюз работников, в профсоюзную организацию Как вступить в профсоюз работников, в профсоюзную организацию

Вступая в профсоюз или оставаясь в нем, Вы являетесь членом организации, положение и права которой в обществе гарантированы Конституцией РФ и другими законодательными актами.

Профсоюзы ориентированы на защиту социально-экономических прав своих членов. Отстаивая их интересы, профсоюз отстаивает интересы и остальных работников.

Члены профсоюза имеют возможность совместно добиваться общественно важных целей в социально-трудовой сфере. У них есть возможность проявить свои лучшие качества в профсоюзной деятельности, проявить себя как лидера, пробрести опыт общественной и организаторской работы, который будет учитываться при дальнейшем продвижении по служебной лестнице.

Авторитет профсоюзной организации — в ее действиях, в каждодневной и кропотливой работе в интересах самих членов профсоюза. 

Предлагаем Вам сделать правильный выбор и стать членом нашей профсоюзной организации. ВМЕСТЕ МЫ СМОЖЕМ МНОГОЕ!

Членом профсоюзной организации работников СПбГЭТУ «ЛЭТИ» может быть любой работник нашего университета вне зависимости от пола и возраста.

Для этого нужна написать два заявления: первое в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз, второе ректору о взимании членских профсоюзных взносов и перечислении их на счет профсоюзной организации работников СПбГЭТУ «ЛЭТИ». Оба заявления подаются в профком работников (3 корпус, 2 этаж, пом. 3229).

СКАЖИ ПРОФСОЮЗУ  ДА!

Источник: https://etu.ru/ru/profsoyuz-rabotnikov/kak-vstupit-v-profsoyuz

Как сотруднику можно вступить в профсоюз

Как вступить в профсоюз работников, в профсоюзную организациюПоднимая тему вступления работников в профсоюз, следует подробно разобраться с понятием, функциями профсоюза, достоинствами и недостатками вхождения в его состав.

Итак, профсоюзом принято считать объединение граждан России, целью которого выступает законная защита их интересов и прав, обсуждения и при необходимости улучшения условий труда, размера ЗП, а также обнаружения других способов повышения уровня жизни, предоставления социальных гарантий. Также профсоюз в некотором роде – это независимый представитель работников в возникновении каких-либо вопросов непосредственно с работодателем.

Профком включает в себя следующих лиц:

  1. Работники, которыми выступают люди, достигшие 14-летнего возраста и работающие на основании трудового договора. Лица, проходящие обучение в начальном, среднем, высшем профессиональном образовательном заведении.
  2. Люди, временно не имеющие постоянное рабочее место. К таковым относятся трудящиеся, которые на определенный период прекратили собственную трудовую деятельность, не теряя при этом трудовых отношений. Люди, потерявшие рабочее место по причине сокращения штата, ликвидации организации на время трудоустройства, которое составляет не более полугода.
  3. Люди пенсионного возраста. Работники, которые ушли на пенсию, а ранее входили в состав профсоюза.

Как будет оплачиваться больничный, если трудовой стаж 5 лет

Какие функции выполняет профком

Основополагающими функциями профкома выступают:

  1. Защитная. В качестве защиты в лице профкома выступает деятельность его органов, которая направлена на перестраховку всевозможных нарушений, а также восстановления образовавшихся нарушений прав работников в трудовой деятельности, его интересов на законных основаниях. Конечно же, без привлечения нарушителей к ответственности также не обойтись.
  2. Представительство интересов работников. Здесь представителями могут выступать профкомы, их объединения, прочие профкомы, предусмотренные уставами профсоюзов общероссийского, межрегионального уровня, другие представители, которые были избраны работника в ситуациях, оговоренных в ТК.
  3. Культурно-воспитательная. Вхождения в профсоюз делает возможным для работников участие во всевозможных конкурсах, фестивалях, поездках с целью повышения уровня культурного развития, посещениях театров, различных кружков.
  4. Политическая. Предусматривает воспитание членов профкома в духе патриотизма, обеспечивает принятие участия их в выборах органов местного самоуправления и государственной власти.

Как вступить в профсоюз

Если в фирме или предприятии, где трудится человек, имеет место первичка, для вступления в нее потребуется написание соответствующего заявления. Направлено оно должно быть в профсоюзный комитет, а также бухгалтерия, при этом содержать сведения о приеме в профком. В бухгалтерию адресуется заявления с целью взимания членских взносов и последующей передачи их в профком.

Принятым в состав профкома считается работник с того дня, как только собранием или профсоюзом было принято решение относительно приема его в свой состав. В качестве подтверждающего членство документа выступает специальный билет, который выдается работнику в профкоме и в дальнейшем хранится у него.

Бывают случаи, когда на том или ином предприятии не создано профсоюзная организация. Однако что мешает ее создать своими силами? Все, что необходимо для этого – желание и минимум три работника, поддерживающие идею создания профкома.

Особенности создания профкома

Как вступить в профсоюз работников, в профсоюзную организациюСоздание профкома происходит на ряде правовых документов, а именно ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ТК РФ, Конституции РФ.

Первоначально необходимо выбрать соответствующую территориальную организацию, которая может быть районной или городской.

Далее важно ознакомиться во всех подробностях с Уставом профсоюза, после чего провести переговоры с его представителями на тему создания на выбранном предприятии первичной профсоюзной организации.

В том случае, когда территориальные организации отсутствуют, необходимо обращаться в Объединение организаций профессиональных союзов той или иной области.

Если территориальная организация профсоюза приняла решение в пользу создания первички, тогда следует проведение учредительного собрания. Здесь рассматриваются следующие вопросы:

  • создание первичного профкома;
  • определение руководства;
  • определение лиц, отвечающих за контроль и ревизии .

Какая зарплата у Алексея Миллера в месяц в России

Также на собрании каждый желающий стать частью данной организации работник пишет соответствующее заявление на прием его в состав профсоюза в профком и бухгалтерию. К слову, в бухгалтерию заявление пишется о последующем взимании взносов, как у члена организации.

На работодателя ложится ответственность, контролируемая законодательством, за взимание ежемесячных взносов и перечисление их на счет организации в безналичном и безвозмездном порядке. Подобные действия могут осуществляться только на основании фактических заявлений от членов профкома.

Источник: https://TrudGid.ru/profstandarty/kak-sotrudniku-mozhno-vstupit-v-profsoyuz.html

Вступаем в профсоюз: как защитить свои права — Статьи — Rjob.ru

Нарушение работодателем трудового соглашения наблюдается сегодня сплошь и рядом: сверхурочные часы на производстве, необоснованное урезание заработной платы, несоблюдение норм охраны труда, незаконное увольнение.

Часто сотрудники государственного или частного предприятия вынуждены мириться с самоуправством со стороны начальства, так как не могут самостоятельно отстоять свои права. Помочь в такой ситуации способны профсоюзы – общественные организации, созданные для защиты сотрудников той или иной фирмы. Rjob.

Читайте также:  Сокращенный рабочий день по тк рф - по инициативе работодателя, для женщин

ru разобрался, как функционируют современные профсоюзы, какие гарантии они дают работникам и работодателям и кто устанавливает размер членских взносов.

В профсоюзы вступали наши бабушки и дедушки, но и сегодня эти общественные организации не теряют своей актуальности.

Однако защитить работника от недобросовестного работодателя могут лишь те профсоюзы, которые созданы самими сотрудниками, а не администрацией предприятия.

Количество и виды льгот в профсоюзах определяются по-разному, в каждом профсоюзе определена индивидуальная система. Обычно льготы членам профсоюза выражаются в возможности приобретения дисконтных путёвок в санаторий для работника и членов его семьи или материальной помощи нуждающемуся в деньгах сотруднику, попавшему в трудную жизненную ситуацию.

Итак, члены профсоюзов имеют право на:

  • Соблюдение работодателем социально-экономических норм и льгот, прописанных в коллективном договоре;
  • Помощь в решении вопросов, касающихся оплаты труда, установления размера зарплаты и контроль за своевременностью её выплаты;
  • Содействие в повышении квалификации;
  • Бесплатную юридическую помощь по ряду кадровых вопросов: перевод на другую должность, увольнение, оформление отпуска или больничного листа, гарантии и компенсационные выплаты;
  • Бесплатную юридическую помощь при рассмотрении в суде дела работника;
  • Помощь в решении индивидуального трудового спора между работником и работодателем;
  • Защиту в случае неправомерного увольнения.

Если работник является членом профсоюза, то, согласно статье 82 ТК РФ, без учёта мнения общественной организации его нельзя уволить ни в связи с сокращением штата, ни при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе по причине недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Кстати, если работодатель сокращает штат, то о намерении уволить сотрудника, состоящего в профсоюзе, он должен сообщить в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Документ в этом случае направляется выборному органу профсоюза, который вправе оспорить решение руководителя предприятия.

Если налицо факт грубого нарушения работодателем законов о труде, то профсоюз в лице профкома может обратиться в Гострудинспекцию или прокуратуру, дабы нарушителя привлекли к административной или уголовной ответственности.

При этом профсоюзы могут принести пользу не только работникам, но и работодателям.

Речь идет о помощи при решении социальных и личных вопросов, возникающих у наёмного сотрудника; содействии в достижении оптимальной производительности труда; обеспечении производственной дисциплины; разрешении трудовых споров. Для работодателя профсоюз – это в первую очередь социальный партнер, сотрудничать с которым довольно выгодно.

Что нужно для вступления в профсоюз

Вступить в профсоюз может каждый желающий работник. При этом порядок приёма, а также размер обязательных членских взносов определяются каждым конкретным профсоюзом самостоятельно. В советское время для всех профсоюзов был утверждён единый размер членских взносов – 1% от заработной платы членов профсоюза.

Сегодня сотруднику достаточно написать заявление о вступлении, узнать порядок отчисления взносов и, если есть вступительный взнос, оплатить его. Подтверждением членства является профсоюзный билет.

Профсоюзы, от которых нет пользы

Если профсоюз добросовестно выполняет свои функции, то минусов в профсоюзном членстве для работника практически нет (если не считать минусом членские взносы).

По мнению Антона Толмачёва, на данный момент институт профсоюзов переживает кризис.

«Как правило, первичные профсоюзные организации почти не встречаются в малом и среднем бизнесе или в молодых компаниях.

Кроме того, распространена практика «фиктивных» профсоюзов, созданных по модели «чтобы был» или, что хуже, созданных не для защиты работников, а, наоборот, для ущемления их прав. Также есть профсоюзы, которыми фактически управляют работодатели, а не работники.

В лучшем случае такие образования могут доставлять работникам только финансовые трудности в виде членских взносов, в худшем – напрямую влиять на качество рабочей обстановки», – констатирует эксперт.

Вступать в профсоюз или нет – выбор исключительно самого работника.

Принимая решение нужно помнить, что профсоюз, как и любая организация, имеет свои правила и нормативы, соблюдение которых обязательно для его членов, а также положительные и отрицательные стороны.

Очевидно одно – в условиях нынешней экономической нестабильности и увеличения случаев неправомерного увольнения сотрудников профсоюзы являются неплохим рычагом воздействия как на работодателя, так и на работника.

При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

Источник: https://rjob.ru/articles/vstupaem_v_profsoyuz_kak_zashchitit_svoi_prava_/

Как вступить

Эта статья о том, как создать первичную организацию профсоюза. Если Вы хотите вступить в профсоюз в индивидуальном порядке — заполните это заявление.

Как создать первичку профсоюза

Профсоюз «Учитель» создан в 2011 году. Имеет регистрацию в Минюсте в качестве межрегионального профессионального союза работников образования (МПРО) «Учитель» (ОГРН — 1127799003342). Входит в Конфедерацию труда России (КТР), крупнейшее в России объединение профсоюзов, помимо ФНПР.

Профсоюз объединяет педагогических работников детских садов, школ, учреждений дополнительного и среднего специального образования, а также технический и вспомогательный персонал.

Каждая первичная организация профсоюза сама принимает решение, включать ли в свой состав сотрудников, которые не являются педагогическими работниками.

В профсоюзе не могут состоять работодатели — руководители учреждений образования.

Членство в профсоюзе должно быть осознанным выбором каждого работника в пользу коллективных действий в защиту своих трудовых прав.

Руководство профсоюзом осуществляет Совет профсоюза и сопредседатели. Основные решения принимаются на съездах и в ходе заседаний Совета, процедуры принятия решений регламентированы Уставом и другими документами.

  • По состоянию на август 2018 года профсоюз «Учитель» имеет первичные организации в 16 регионах РФ (Алтайский край, Брянская область, Волгоградская область, Вологодская область, Иркутская область, Краснодарский край, Курганская область, Курская область, Москва, Нижегородская область, Приморский край, Республика Коми, Республика Марий Эл, Санкт-Петербург, Удмуртская республика, Челябинская область). 
  • Членство в профсоюзе предполагает уплату членских взносов.
  • Как создать первичную организацию профсоюза «УЧИТЕЛЬ»?

Первичная организация профсоюза, как правило, объединяет сотрудников одного учреждения, но также может быть создана по территориальному принципу (в городе или районе).

Чтобы создать первичку, достаточно трех человек, но чем больше у вас будет людей в организации, тем, конечно, лучше.

Во-первых, отношение коллег и администрации к организации, в которой состоит три человека, будет сильно отличаться от отношения к организации, объединяющей большинство работников.

Во-вторых, согласно Трудовому кодексу ряд важных прав (например, право согласовывать проекты локальных нормативных актов – приказов и прочего) принадлежит лишь профсоюзу, объединяющему больше половины работников, либо – самому крупному среди нескольких существующих. Кстати, закон никак не ограничивает право работников создать в организации несколько профсоюзов. Все они пользуются равными правами, за исключением права, о котором было написано выше.

Шаг 1. Собрание

Соберите всех заинтересованных в создании профсоюза и проведите учредительное собрание. Те, кто участвует в учредительном собрании первичной организации, не пишут заявления.

Они становятся членами профсоюза по факту участия в собрании. Но тогда все участники собрания должны подписать протокол.

Остальные, кто позже захочет присоединиться, пишут заявление о вступлении на имя председателя первички.

Ознакомьте собравшихся с Уставом – это основной документ, по которому живет профсоюз.

На этом собрании вы должны избрать профсоюзный комитет (минимум два человека), председателя профсоюзного комитета и ревизионную комиссию (или ревизора). Вы можете также избрать заместителей председателя. Это важно, потому что согласно ст. 374 ТК РФ у руководителей (и их заместителей) выборных органов первичных организаций появляются дополнительные гарантии в случае угрозы увольнения.

Шаг 2. Протокол и другие документы

Оформите протокол учредительного собрания (образец его оформления мы вам вышлем по запросу).

Протокол делаете в двух экземплярах. Один (можно скан) присылаете нам по адресу info@pedagog-prof.org, бумажный вариант оставляете себе. Обратите внимание, согласно уставу, одни и те же люди не могут состоять в профсоюзном комитете и ревизионной комиссии.

Шаг 3. Взносы

Согласно Уставу член профсоюза обязан своевременно уплачивать членские взносы. В профсоюзе «УЧИТЕЛЬ» взносы составляют 1% от зарплаты (по Положению о сборе членских взносов).

В отличие от «традиционных» профсоюзов, у нас 80% собранных взносов остаются в распоряжении первички, в профсоюз «УЧИТЕЛЬ» вы отчисляете 20% от собранных средств.

Перечислять взносы можно на юридический счет МПРО «УЧИТЕЛЬ» через бухгалтерию или собирать самим по ведомости.

Шаг 4. Уведомление работодателя

Директора образовательного учреждения нужно уведомить о создании первичной организации. Это можете сделать вы (в свободной форме, с указанием даты проведения учредительного собрания и ФИО председателя профкома и ревизора).

Если вы уведомляете директора лично, обязательно зарегистрируйте уведомление в канцелярии или у секретаря и попросите поставить входящий номер, дату и подпись лица, принявшего документ (с расшифровкой).

Это на тот случай, если ваш документ вдруг «потеряют».

Шаг 5. Пакет необходимых документов

Для начала деятельности новой первички вам достаточно учредительного протокола, устава (можно скачать на сайте в разделе «Документы») и уведомления работодателя от имени первички.

Но в связи с тем, что работодатель, не желая идти на диалог с независимым профсоюзом, часто использует аргументы «Кто вы такие? У вас неправильный/незаконный профсоюз» и т. д.

, мы рекомендуем вам получить у нас полный комплект документов:

  1. Уведомление для работодателя, подписанное сопредседателем МПРО «Учитель»
  2. Заверенную профсоюзом копию свидетельства о государственной регистрации МПРО «УЧИТЕЛЬ».

  3. Заверенную печатью профсоюза и подписью сопредседателя копию устава МПРО «УЧИТЕЛЬ».

  4. Выписку из протокола заседания Совета МПРО «Учитель», на котором была принята первичная организация..

  5. Нами разработан дизайн флага МПРО «УЧИТЕЛЬ». Вы можете получить у нас этот важный символ вашей профсоюзной принадлежности. Флаг можно не только брать на публичные мероприятия, но и использовать в качестве фона при проведении профсоюзных собраний и т.д. 

Членские билеты. Наличие у членов профсоюза членских карточек (билетов) оговорено в Уставе, и их отсутствие может быть воспринято проверяющими органами как нарушение.

С января 2016 года мы предлагаем первичкам самим изготавливать членские карточки по образцу, размещенному на сайте профсоюза.

Уполномоченным представителем организации является председатель профкома или другое лицо, которое наделяется соответствующими полномочиями по решению собрания первичной организации.

Шаг 6. Планирование деятельности

Очень важно наметить план работы первичной организации: обсудить, какие проблемы наиболее актуальны для сотрудников, от кого зависит их решение, что для этого нужно делать.

Полезно рассказать коллективу о создании профсоюзной организации и объяснить, чем этот профсоюз отличается от «традиционного».

Вы имеете полное право размещать информацию о деятельности профсоюза на стенде объявлений или повесить свой информационный стенд в вашем учреждении.

Ваша задача отобрать из всего набора проблем трудового коллектива проблемы, решаемые в обозримой перспективе — с учетом тех ресурсов, которые есть в распоряжении коллектива и профсоюза. Ничто так не укрепляет доверие к профсоюзу, как выигранная кампания или иной реальный результат, улучшающий положение сотрудников.

Не забывайте, что с момента создания первички — вы часть могучего мирового профсоюзного движения, что солидарность – это не пустой звук, а мощнейший ресурс. Но солидаризироваться можно лишь с тем, кто сам готов бороться. Вместе мы — сила!

Источник: https://pedagog-prof.org/o-nas/kak-vstupit

Вступай в Профсоюз! – Профсоюз работников общего машиностроения Российской Федерации

Что такое профсоюз?Профсоюз:- объединение граждан с целью защиты их прав и интересов, улучшений условий труда и его оплаты, поиска новых путей для повышения качества жизни и обеспечения социальных гарантий; — законный и независимый представитель работников во взаимоотношениях с работодателем.

На сегодняшний день профсоюз – единственная надежная опора для работников, и только он может реально защитить от угроз сокращения, незаконного увольнения, невыплаты заработной платы и многих других.

Читайте также:  Вопросы для собеседования менеджера по продажам

Профсоюз объединяет три основные категории граждан:- работников (лицо, достигшее возраста 14 лет и осуществляющее трудовую деятельность по трудовому договору; лицо, обучающееся в образовательном учреждении начального, среднего или высшего профессионального образования);- временно не работающих (работники, временно прекратившие трудовую деятельность на период сохранения трудовых отношений; работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев);

  • — пенсионеров (бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в профсоюзе).
  • Как вступить в профсоюз?

Очень просто, если на Вашем предприятии есть первичная профсоюзная организация (далее — первичка). Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет.

Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза. Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у Вас.

Если на Вашем предприятии нет профсоюзной организации, Вы можете создать ее совместно с другими, не менее 3-х человек, работниками.Ознакомьтесь с Уставом профсоюза, в который вы хотите вступить, и положением о первичной профсоюзной организации.

После этого необходимо провести переговоры с территориальной (городской, районной) организацией данного профсоюза о желании создать на Вашем предприятии первичную профсоюзную организацию. Если же территориальной организации нет, Вам нужно обратиться непосредственно в профсоюз.

В случае принятия территориальной организацией профсоюза (профсоюзом) решения об учреждении первичной профсоюзной организации, проводится учредительное собрание, на котором принимается решение о создании первички, формируются ее руководящие и контрольно-ревизионные органы. Каждый участник собрания пишет заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов.

Приложение 1Образец заявления о приеме в профсоюз

В профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации_______________________________ наименование организацииот _____________________________ фамилия, имя, отчество_______________________________ должностьЗАЯВЛЕНИЕПрошу принять меня в профсоюз ________________________________. наименование профсоюзаУстав профсоюза признаю и обязуюсь выполнять.Дата             Подпись

  1. Приложение 2Образец заявления на перечисление членских профсоюзных взносов
  2. Директору ________________________ наименование предприятия__________________________________от _______________________________ фамилия, имя, отчествоЗАЯВЛЕНИЕПрошу ежемесячно удерживать из моей заработной платы членские профсоюзные взносы в размере 1% и перечислять на счет первичной профсоюзной организации _________________________________________.Дата              Подпись
  3. Приложение 3Образец протокола учредительного собрания первичной профсоюзной организации

Наименование общероссийского профсоюзаНаименование территориальной организации профсоюзаП Р О Т О К О Л № 1учредительного собрания (конференции) первичной профсоюзной организации__________________________________________________________________ наименование организацииМесто проведения         ДатаПрисутствует _____ чел.

(список прилагается)Председатель собрания ___________________Секретарь собрания ___________________ПОВЕСТКА ДНЯ 1. О создании первичной профсоюзной организации _______________.2. О выборах председателя первичной профсоюзной организации.3. О выборах профсоюзного комитета.4. О выборах контрольно-ревизионной комиссии.5.

О регистрации первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица.6. О порядке уплаты членских профсоюзных взносов.1.

СЛУШАЛИ: Информацию руководителя инициативной группы ____________________ о создании первичной профсоюзной организации (информация может даваться в кратком изложении или прилагаться к протоколу).Выступили: (Ф.И.О., должности выступающих и краткое изложение выступлений или предложений).ПОСТАНОВИЛИ: 1.

Создать первичную профсоюзную организацию ________________________________________________________________________________ наименование организацииобщероссийского профсоюза _________________________________________

наименование профсоюза

Источник: http://www.profrom.ru/about/473/477/

Челябинская областная организация профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ

  • ПРОФСОЮЗ — объединение граждан с целью защиты их прав и интересов, улучшений условий труда и его оплаты, поиска новых путей для повышения качества жизни и обеспечения социальных гарантий;
  • — законный и независимый представитель работников во взаимоотношениях с работодателем.
  • На сегодняшний день профсоюз – единственная надежная опора для работников и только он может реально защитить от угроз сокращения, незаконного увольнения, невыплаты заработной платы и многих других.

Профсоюз объединяет три основные категории граждан:

  • работников (лицо, достигшее возраста 14 лет и осуществляющее трудовую деятельность по трудовому договору; лицо, обучающееся в образовательном учреждении начального, среднего или высшего профессионального образования);
  • временно не работающих (работники, временно прекратившие трудовую деятельность на период сохранения трудовых отношений; работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев)
  • пенсионеров (бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в профсоюзе).

КАК ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ?

Вам просто нужно написать заявление о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет.

Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза.

Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у вас.

Если на Вашем предприятии нет профсоюзной организации, вы можете создать ее совместно с другими, не менее 3-х человек, работниками

Ознакомьтесь с Уставом Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ, в который вы хотите вступать, и положением о первичной профсоюзной организации. Затем необходимо провести переговоры с Челябинской областной организацией профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ о желании создать на вашем предприятии первичную профсоюзную организацию.

После этого инициативная группа работников проводит учредительное собрание, на котором принимается решение о создании первичной профсоюзной организации, формируются ее руководящие и контрольно-ревизионные органы. Каждый участник собрания пишет заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов.

Решение о создании первичной профсоюзной организации направляется в Челябинскую областную организацию профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ для постановки на учет.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ АДМИНИСТРАЦИЯ ПРОТИВ СОЗДАНИЯ ПРОФСОЮЗА?

К сожалению, не все работодатели готовы уважать наши права на создание профсоюза и защиту наших интересов. Существует даже специальная литература, посвященная уничтожению профсоюзов.

Там, где руководство еще не привыкло к мысли о сосуществовании с профсоюзом, а профсоюзные активисты еще неопытны, преследования администрации могут представлять серьезную угрозу.

Преследования могут быть как явными, так и скрытыми.

Часто администрация старается вычислить профсоюзных активистов и преследовать их по одному. Чтобы внести раскол в ряды работников, о них распускаются разного рода слухи, их могут обвинить в коррупции, недобросовестной работе и т.д.

Помните:

  1. Администрация не имеет права вмешиваться в профсоюзную деятельность! Любая попытка запретить или препятствовать людям вступать в профсоюз или принимать активное участие в его законных действиях – незаконна!
  2. Не прекращайте общаться! Когда начнется прессинг, не стоит занимать выжидательную позицию или уходить в тень – это сыграет на руку администрации, пытающейся разделить вас и разобраться с вами поодиночке. Постарайтесь как можно быстрее связаться с коллегами, созвать встречу и обсудить свой общий ответ.

Действуете вместе! Всегда помните – всех не уволят, всех не накажут. Ваша сила – в сплоченности!

  1. Фиксируйте все нарушения ваших прав в письменной форме! Просите письменного подтверждения незаконных распоряжений. Составляйте сами свидетельства того, кто, когда и каким образом вмешивался в профсоюзную деятельность или угрожал вам негативными последствиями вашего членства или активности в профсоюзе.

    Фиксируйте очередность, если сразу после создания профсоюза на вас посыпались неоправданные выговоры и штрафы, если вы сразу после вашего вступления в профсоюз превратились в глазах руководства из хорошего работника в плохого. Обжалуйте такие факты в администрации, и если она их не исправит, оповестите инспекцию по труду, вышестоящие профсоюзные органы.

  2. Не позволяйте разделять людей! Самая распространенная тактика работодателей – давить на каждого члена профсоюза по отдельности. Для этого обычно выбирают либо самых уязвимых, либо самых активных. Заранее поговорите с членами профсоюза о том, как себя вести, если их по одному вызывают в кабинет и предлагают получить повышение и выйти из профсоюза или сразу уволиться.

    Попытайтесь избежать таких ситуаций.

  3. Не верьте слухам, распространяемым администрацией! Другой способ борьбы с профсоюзом – перессорить его членов между собой путем распространения слухов. Проверяйте всю полученную от них информацию у коллег. Если распространяют слухи о вас, подумайте, как донести до людей истину – в устной или письменной форме.

  4. Не давайте своих коллег в обиду! Не оставайтесь в стороне, если вы видите, что на ваших коллег оказывается давление. Помните, в качестве жертвы могли бы выбрать и вас.

    Человеку, попавшему под удар за ваше совместное дело, нужна ваша поддержка! Вы можете вместе прийти к руководству и высказать свой протест, собрать подписи под совместным заявлением в защиту коллег, придумать другие акции солидарности и принять в них участие, выступить свидетелями некорректного поведения начальства, и многое другое.

    Главное, чтобы было видно, что никто в этом конфликте не один!

  5. Не подписывайте документов против себя! Любая администрация старается избежать доказательств того, что она преследует работников из-за членства в профсоюзе.

    Поэтому людей уговаривают подписать «добровольный» выход из профсоюза, уволиться «по собственному желанию» или «по соглашению сторон», признаться в недобросовестной работе или других поступках. Не подписывайте документов против себя!

  6. Не злоупотребляйте солидарностью вне предприятия! Нарушение профсоюзных прав – дело всего профсоюзного движения.

    Атака против одного профсоюза – это атака против всех. Но администрация будет делать все, чтобы эти события остались в рамках вашего предприятия. Мобилизуйте поддержку со стороны вышестоящей профорганизации, но воздерживайтесь от участия в конфликте сторонних организаций, особенно коллег с предприятий – конкурентов вашего работодателя.

    Помните о том, что ваша цель не навредить хозяину, но решить насущные проблемы работников-членов профсоюза! Подрыв имиджа предприятия не выгоден профсоюзу.

  7. Информируете общественность о нарушениях! В серьезной ситуации можно подключить прессу.

    Это мощное оружие, особенно, если хозяева вашего предприятия дорожат своей репутацией, поскольку от имиджа компании зависит и уровень продаж, и стоимость ее акций. Однако общение с прессой имеет свои особенности – нужно точно себе представлять, о чем вы с ними хотите говорить, и какая может последовать реакция.

  8. Не прекращайте решать ваши задачи! Преследования со стороны администрации иногда могут отнять все ваше внимание, силы и время. Но всегда помните, что вы должны решать конкретные проблемы и справедливые вопросы. Вернитесь к ним, старайтесь сводить разговоры к решению этих вопросов. Организация, занимающаяся исключительно самозащитой, не сможет достичь реального улучшения ситуации, ради которого она была создана!

ОБРАЗЦЫ ЗАЯВЛЕНИЙ

  • [ Скачать ] Образец заявления на перечисление взносов
  • [ Скачать ] Образец заявления о приеме в профсоюз
  • [ Скачать ] Образец протокола учредительного собрания

Источник: https://gosprof74.ru/vstupitvprofsojuz

Зачем вступать в профсоюз

ЗАЧЕМ И КОМУ НУЖЕН ПРОФСОЮЗ?

Ответ на эти вопросы дает сама жизнь. В первую очередь профсоюз нужен наемному работнику. Нужен потому, что обеспечивает ему надежную защиту от произвола начальников и хозяев.

Многие, к сожалению, не понимают и не знают роли и значения профсоюзов для каждого из нас. И, возможно, поэтому в сознании некоторых сложилось ошибочное мнение о профсоюзе как о бесполезной для них организации, и они не спешат пополнить его ряды.

Но немало и таких, кто прекрасно знает о роли первичной организации для наемных работников, но не вступает в нее, надеясь решить свои производственные и материальные проблемы через товарищей, являющихся членами профсоюза. Попросту — это иждивенцы. Они довольно часто подталкивают профсоюзников на решение тех задач, которые беспокоят больше всего лично их, так как сами не могут реализовать эти проблемы в одиночку.

Давайте разберемся более детально с тем, что же дает профсоюз труженику. Прежде всего, объединение по профессии — это инициатива самих наемных работников, выстраданная многовековой борьбой со своими угнетателями за достойное существование, против сверхэксплуатации, нищеты и бесправия.

Именно благодаря объединению удается заставить работодателей считаться с требованием работников и добиваться лучших условий труда, большей зарплаты, соблюдения начальниками трудового законодательства. Труженики убедились на деле, что их сила в единстве и сплоченности.

Достичь же этого они могут только через создание своего профсоюза.

Поэтому профсоюзы в России — это объективная необходимость сплотиться, чтобы уверенно и эффективно отстаивать свои права и интересы на уровне Президента, Правительства, Госдумы и местных властей, поднимать людей на забастовки.

По их инициативе и требованию приняты законы «О профсоюзах, правах и гарантиях их деятельности», «Об основах охраны труда в РФ», «О коллективных договорах и соглашениях». А главное — профсоюзам удалось отстоять свой вариант Трудового кодекса.

Сегодня хорошо видно, кто выступает активно в защиту наемных работников. Это профсоюзы, так как они знают и умеют это делать.

Став членом профсоюза, работник сразу же попадает под защиту коллектива, и у него появляется законное право обращаться в свой профком, а также в вышестоящий профорган за бесплатной помощью и консультацией по любому жизненно важному вопросу.

В своей первичной организации он обретает возможность решать вопросы заработной платы, социальных гарантий и компенсаций, охраны труда и другие. Вне профсоюза работники разобщены между собой, находятся один на один с администрацией и, как правило, не могут отстоять даже свои законные права.

  • Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 82) уволить члена профсоюза без учета мнения профкома нельзя: — при сокращении численности или штата; — из-за недостаточной квалификации; — в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей;
  • — в случаях, оговоренных коллективным договором.

Через свой профсоюз наемные работники обретают право контроля за деятельностью администрации по соблюдению законодательства о труде, его охране и условий, оплаты и нормирования, быта, медобслуживания.

Администрация обязана по закону принимать оперативные меры по устранению замечаний профсоюза и в течение 7 дней сообщать ему об этом (статья 370).

Система оплаты и стимулирования труда, премирование, установление норм труда, разработка и утверждение инструкции по охране труда, составление графика очередности отпусков и другие локальные нормативные акты организации устанавливаются работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.

Законом запрещается всякое вмешательство администрации в уставную деятельность профсоюза.

Профсоюз имеет законное право потребовать от Госинспекции труда, прокуратуры привлечения руководителя любого ранга на предприятии к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности за нарушение им законов о труде, его охраны, прав членов профсоюза, вплоть до снятия с должности и привлечения к суду.

Практика последних 10 лет показала, что на своем предприятии наемному работнику практически некуда обратиться за помощью, если он не член профсоюза. Но самое главное то, что он боится это сделать, потому что не защищен от возможных контрдействий хозяина.

Только в профсоюзе наемный работник найдет действительно своего помощника и заинтересованного консультанта, который сможет стать реальным «противовесом» администрации, заставит ее соблюдать законные права и интересы.

Если работник не в профсоюзе, то администрация получает бесконтрольную, ничем не ограниченную власть над ним и, как показывает практика, может поставить его в абсолютно бесправное положение.

Так что, если кому-либо из вас кто-то советует выйти из профсоюза или не вступать в него, знайте, этот советчик — ваш недруг, потому что хочет, чтобы вы лишились права и возможности быть защищенным своим профсоюзом.

Задумайтесь, а лучше спросите, зачем он это делает? Что это дает «доброжелателю»? Чьи интересы он отстаивает, выступая против профессионального объединения? Также спросите, будет ли он вас защищать вместо профсоюза?

Чем сплоченнее между собой наемные работники, тем увереннее они себя чувствуют на производстве, тем больше и чаще администрация вынуждена считаться с их требованиями при разрешении вопросов социально-трудовых споров.

И тысячу раз не правы те, кто утверждает, что с частником не особо повоюешь.

Но, наверное, каждый хотя бы раз знакомился с информациями в СМИ о том, как ведут себя профсоюзы и на что они способны в развитых капиталистических странах, где частная собственность существует с незапамятных времен. Тем не менее, работодатели вынуждены считаться с требованиями профсоюзов, поскольку они сильны своей солидарностью.

  1. И если на чем-то настаивают, будь это повышение оплаты труда или сокращение рабочей недели, то стоят на своем все и до победного конца.
  2. У нас же такой сплоченности не наблюдается, чем во всю пользуются работодатели, нарушая трудовые права работников, нагоняя страху, избавляясь от тех, кто требует положенного им по закону или по условиям колдоговора.
  3. ПРОФСОЮЗ ТЕБЯ ЗАЩИТИТ!

Назад в раздел

Источник: https://new.fnpr.org/about/napravleniya/19/1085/

Общероссийский профсоюз работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации » Как вступить в профсоюз?

  • Как вступить в Профсоюз?
  • Членами Профсоюза могут стать (п. 8, 9, 16, 17, 53-57 Устава Профсоюза):
  • — государственные и муниципальные служащие, работники, а также военнослужащие, сотрудники правоохранительных и других органов, где предусмотрена военная и приравненная к ней служба (далее – Работники), осуществляющие трудовую и служебную деятельность в федеральных органах государственной власти, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях и организациях сферы общественного и социального обслуживания, в том числе оказывающих государственные услуги, различной организационно-правовой формы и формы собственности (далее – Учреждения);
  • — лица, обучающиеся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, достигшие возраста 14 лет;
  • — лица, осуществляющие трудовую деятельность в Профсоюзе и его организациях.

Прием в члены Профсоюза осуществляется в индивидуальном порядке по личному письменному заявлению Работника или обучающегося (студента, курсанта и др.) на собрании структурного подразделения соответствующей первичной профсоюзной организации (профгруппы), на собрании (конференции) первичной профсоюзной организации или на заседании их выборных руководящих органов с последующим информированием о принятом решении этого Работника, обучающегося (студента, курсанта и др.) и членов Профсоюза, состоящих на учете в этой первичной профсоюзной организации. Заявление Работника или обучающегося (студента, курсанта и др.) о вступлении в Профсоюз должно быть рассмотрено указанными профсоюзными органами в течение месяца со дня его подачи.

При отсутствии в Учреждении первичной профсоюзной организации прием в члены Профсоюза осуществляется выборным руководящим органом соответствующей территориальной или региональной (межрегиональной) организации Профсоюза организации с определением первичной профсоюзной организации для постановки на временный профсоюзный учет.

Работнику, обучающемуся (студенту, курсанту и др.), принятому в члены Профсоюза, выдается профсоюзный билет и заполняется учетная карточка.

Работник, обучающийся (студент, курсант и др.), принятый в члены Профсоюза, фактом подачи заявления о вступлении в Профсоюз делегирует Профсоюзу, в лице соответствующих профсоюзных органов и должностных лиц, постоянные полномочия по защите своих социально-трудовых и связанных с трудом, службой и обучением прав и законных интересов.

  1. Члены Профсоюза имеют равные права и обязанности.
  2. Член Профсоюза имеет право:
  3. — обращаться в любой профсоюзный орган для получения бесплатной консультации, юридической помощи, общественной защиты своих профессиональных, служебных и социально-трудовых прав и законных интересов;
  4. — участвовать в деятельности Профсоюза и его организаций, выработке, обсуждении и принятии решений, осуществлении контроля за их выполнением и работой профсоюзных органов в установленном порядке;
  5. — получать информацию о работе Профсоюза и его организаций, выборных профсоюзных органов в установленном порядке;
  6. — на защиту Профсоюзом и его организациями своих профессиональных, служебных и социально-трудовых прав и законных интересов;
  7. — избирать и быть избранным в профсоюзные органы;
  8. — участвовать в профсоюзных собраниях, конференциях, заседаниях иных профсоюзных органов при рассмотрении его вопросов;
  9. — получать в установленном порядке из средств Профсоюза материальную помощь, поощрительные выплаты и другие льготы, предоставляемые Профсоюзом своим членам, пользоваться фондами Профсоюза;
  10. — обращаться в любой профсоюзный орган и требовать ответа по существу поставленных вопросов, обжаловать принятые профсоюзными органами решения в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
  11. — свободно выйти из Профсоюза по личному письменному заявлению, поданному в выборный профсоюзный орган по месту постановки на профсоюзный учет;
  12. — член Профсоюза может иметь иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
  13. Член Профсоюза обязан:
  14. — соблюдать настоящий Устав, выполнять решения и поручения профсоюзных органов, принятые в соответствии с настоящим Уставом;
  15. — поддерживать деятельность Профсоюза и принимать участие в реализации его целей;
  16. — поддерживать коллективные действия, организуемые Профсоюзом и его организациями, выборными профсоюзными органами в соответствии с законодательством Российской Федерации и принимать в них участие;
  17. — лично участвовать в собраниях первичной профсоюзной организации, в которой он состоит на профсоюзном учете, а в случае избрания делегатом – в конференции соответствующей организации Профсоюза или в работе Съезда Профсоюза;
  18. — выполнять обязательства, предусмотренные коллективным договором и соглашениями, заключенными с участием Профсоюза или с участием его организаций;
  19. — проявлять заботу об укреплении авторитета Профсоюза и его организаций, не допускать действий, причиняющих вред (материальный или нематериальный) Профсоюзу и его организациям;
  20. — ежемесячно в установленном порядке и размере уплачивать членские профсоюзные взносы;
  21. — на члена Профсоюза могут быть возложены иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
  22. Создание первичной профсоюзной организации
  23. Первичная профсоюзная организация – добровольное объединение членов Профсоюза, работающих или обучающихся, как правило, в одном Учреждении независимо от формы собственности и подчиненности.
  24. Первичная профсоюзная организация создается в Учреждении при наличии не менее трех членов Профсоюза, изъявивших желание ее создать.
  25. Решение о создании первичной профсоюзной организации и ее вхождении в соответствующую территориальную, региональную (межрегиональную) организацию Профсоюза принимается на собрании и утверждается постановлением выборного коллегиального органа территориальной, региональной (межрегиональной) организации Профсоюза.

Первичная профсоюзная организация может функционировать без государственной регистрации и приобретения прав юридического лица. В этом случае ежемесячные профсоюзные членские взносы перечисляются работодателем (представителем нанимателя) на счет, определенный комитетом региональной (межрегиональной) организации Профсоюза.

  • Деятельность первичной профсоюзной организации осуществляется в соответствии с настоящим Уставом.
  • Датой создания первичной профсоюзной организации является дата проведения учредительного собрания, о чем составляется соответствующий протокол.
  • Первичная профсоюзная организация официально в письменной форме в течение семи дней уведомляет о своем создании работодателя (представителя нанимателя).
  • При преобразовании Учреждения в иную организационно-правовую форму, изменении формы собственности деятельность первичной профсоюзной организации не прекращается.
  • Структура первичной профсоюзной организации разрабатывается ее профсоюзным комитетом и утверждается президиумом вышестоящей организации Профсоюза.
  • В структуре первичной профсоюзной организации по решению профсоюзного комитета могут образовываться цеховые профсоюзные организации, профсоюзные группы или иные структурные подразделения, которые осуществляют свою деятельность без приобретения прав юридического лица.
  • На собраниях в цеховых профсоюзных организациях, профсоюзных группах и в иных структурных подразделениях первичной профсоюзной организации для ведения текущей работы избираются руководящий коллегиальный выборный орган – профбюро, выборный единоличный исполнительный профсоюзный орган – председатель профбюро, контрольно-ревизионный орган (ревизор), а в профгруппах – профсоюзный групповой организатор (профгрупорг) и его заместитель.
  • Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации может передавать профсоюзным органам своих структурных подразделений часть полномочий, относящихся к его компетенции.
  • Заявления о вступлении в Профсоюз и о перечислении взносов
  • Уведомление работодателя

Источник: https://prgu.ru/kak-vstupit-v-profsoyuz/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector