Лизинг рабочего персонала – что это такое, отличие от аутстаффинга

Лизинг рабочего персонала – что это такое, отличие от аутстаффинга Евгений Маляр # Нюансы бизнеса Лизинг рабочего персонала – что это такое, отличие от аутстаффинга

Защита прав наемных работников, выполняющих трудовые обязанности на условиях лизинга, осуществляется на основании Федерального закона 116-ФЗ.

  • Что такое лизинг персонала
  • Когда и зачем применяется
  • Законодательная база
  • Отличия лизинга персонала от аутсорсинга и аутстаффинга
  • Что такое аутсорсинг
  • Аутстаффинг
  • Краткие выводы

Трудовые ресурсы служат источником прибыли, и следовательно, являются активом любого предприятия. Можно ли брать или сдавать работников в аренду? Вопрос кажется странным, но только на первый взгляд. Лизинг персонала становится все более популярным во всем мире. О нем и об особенностях «предоставления временных сотрудников» в отечественных условиях будет рассказано в статье.

Что такое лизинг персонала

К обычному временному оформлению по срочному трудовому договору это явление не имеет отношения. Работник, самостоятельно заключающий ТД с предприятием, не может быть субъектом или объектом лизинга (подробнее здесь) – он участвует в совершенно иных отношениях, возникающих между ним и работодателем.

Лизинг персонала — это форма сотрудничества двух хозяйствующих субъектов, при которой один из них поручает своему штатному сотруднику выполнение работы на другом предприятии в течение определенного срока.

Лизингодателем может выступать специализированное кадровое агентство или другая компания, заключившая с контрагентом договор соответствующего содержания.

Лизинг рабочего персонала – что это такое, отличие от аутстаффинга

Когда и зачем применяется

Российские компании в своем большинстве настороженно относятся к временным сотрудникам. На каждой фирме есть свои коммерческие тайны, в которые посвящать посторонних людей руководство не желает. Тем не менее, возникают ситуации, при которых без привлечения работников извне не обойтись. Например:

  • Краткосрочные проекты, требующие участия специалистов, которых нет в действующем штатном расписании. Фирма может получить очень выгодный заказ, не вполне соответствующий основному профилю. Проиллюстрировать подобную ситуацию можно на примере авиазавода, от которого требуется изготовить какой-то специфический узел для космического корабля. Основную проектную документацию способны разработать собственные инженеры, но у конструкций спутников и ракет есть особенности, требующие привлечения временных квалифицированных консультантов.
  • Временный кадровый голод. Такое случается в определенные сезоны или при организации каких-то специальных акций. Во время конференции, выставки или пикового наплыва туристов (особенно в курортных городах) увеличивается потребность в трудовых ресурсах. В таких случаях практикуется лизинг рядового и административного персонала, восполняющий кадровый дефицит.
  • Потребность в уменьшении официальной численности персонала. Стремление не выходить за рамки определенных параметров, позволяющих сохранять выгодный режим налогообложения, побуждает руководителей некоторых предприятия идти на уловки: переводить своих сотрудников в штат других фирм (аффилированных или посреднических), а затем их же «брать в лизинг». При этом люди фактически продолжают трудиться как прежде, на своих местах.

В результате этого сотрудничества предприятие-лизингополучатель пользуется следующими преимуществами:

  • сокращенная численность персонала без потери производственных мощностей;
  • возможность реализации разнообразных проектов силами временных работников, не оформленных в штат;
  • упрощение и удешевление делопроизводства и бухучета;
  • снижение финансовой нагрузки на оплату налогов и социальных обязательств, предусмотренных законодательством РФ.

Функции кадрового агентства, осуществляющего лизинг персонала:

  • принятие сотрудников в свой штат по трудовому договору со всеми вытекающими правовыми последствиями;
  • оплата труда и налоговых отчислений на зарплату;
  • выполнение законодательных требований по социальным гарантиям;
  • обязательное медицинское страхование;
  • предоставление справок с места трудоустройства;
  • взаимодействие с органами обеспечения занятости населения;
  • документальное и прочее сопровождение производственно-трудовой деятельности своих сотрудников, независимо от их реального места работы.

Лизинг рабочего персонала – что это такое, отличие от аутстаффинга

В 2016 году начал действовать Федеральный закон 116-ФЗ, регулирующий отношения, возникающие в процессе предоставления (лизинга) временного персонала. Его основные положения, о которых необходимо знать:

  • Предоставлять услугу могут только компании, аккредитованные службой занятости и работающие по основной системе налогообложения (не УСН).
  • Продолжительность срока договора трудоустройства работника на условиях лизинга не может превышать девяти месяцев.
  • Труд такого работника оплачивается по тарифам, принятым на предприятии-лизингополучателе для основного персонала.
  • На вредных и опасных производствах обязательно выплачиваются компенсации, предусмотренные законодательством.

Федеральный закон 116-ФЗ направлен на защиту прав наемных работников, выполняющих трудовые обязанности на условиях лизинга. В частности, их запрещено привлекать на производства третьей и четвертой степени вредности.

Юридическая норма устанавливает следующие ограничения:

  • лизинговые агентства в стадии банкротства лишаются права осуществления деятельности;
  • наемные работники, трудоустроенные на других предприятиях, не могут входить в экипажи судов морского и речного транспорта;
  • применение лизинга во время забастовок (в качестве штрейкбрехеров) или производственных простоев запрещено;
  • лизинговые операции с персоналом нельзя производить при наличии свободных или не в полной мере загруженных собственных кадров;
  • привлечение сторонних трудовых ресурсов неприемлемо, если очевидно, что такое действие может повлечь вынужденное увольнение штатных сотрудников.

Выявление несоблюдения ограничений и запретов, установленных законом 116-ФЗ, служит основанием для принятия к предприятию административных санкций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Отличия лизинга персонала от аутсорсинга и аутстаффинга

Кроме лизинга персонала существуют другие формы решения производственных задач, сопряженные с привлечением сторонних ресурсов. В первую очередь это аутсорсинг и аутстаффинг. Для начала следует дать определения этих понятий.

Лизинг рабочего персонала – что это такое, отличие от аутстаффинга

Что такое аутсорсинг

Под аутсорсингом понимается выполнение части необходимых производственных функций сторонней организацией. На практике это означает, что некоторые операции поручаются фирме, специализирующейся на конкретном виде деятельности.

Аутсорсинг с начала 60-х годов XX века широко применяется в японской автомобильной и электротехнической промышленности.

Многие, как правило не очень сложные в технологическом аспекте узлы и комплектующие, крупными фирмами заказываются у мелких производителей.

Эта мера позволяет в кризисные периоды «сбрасывать баланс», уменьшая заказы, распределяемые среди внешних исполнителей, и сохранить крупным «дзайбацу» (корпорациям) профессиональный кадровый костяк.

В настоящее время аутсорсинг во всем мире широко практикуется для обеспечения чистоты в производственных и офисных помещениях («клининг»), стирки постельного белья в отелях, питания и выполнения многих других услуг, требующих отвлечения ресурсов на организацию этих процессов.

На собственную кадровую политику предприятия аутсорсинг оказывает опосредованное влияние, выраженное в уменьшении численности персонала и упрощении организационной структуры.

Аутстаффинг

Суть этого англоязычного термина выражена дословным переводом его названия, состоящего из двух корней:

  • out – «вне», «снаружи»;
  • staff – «штат» (компании).

В совокупности получается что-то вроде нашего «внештатного сотрудника». На практике аутстаффинг означает эксплуатацию труда наемного работника без предоставления ему обязательных социальных гарантий и прав, предусмотренных российским законодательством.

Такую услугу до недавнего времени предлагали специализированные фирмы, оформлявшие сотрудников в свой штат, заключавшие с ним трудовой договор и формально игравшие роль официального работодателя. Часто клиентами этих компаний были предприятия, использовавшие с целью экономии дешевый трудовой ресурс (иностранных мигрантов) низкой квалификации.

Одних лишь этих причин, вероятно, было бы достаточно, чтобы категорически запретить аутстаффинг. Так, скорее всего бы и случилось, если не учитывать два обстоятельства:

  • Такого понятия в российской юриспруденции не существует. Вместо него употребляется выражение «заемный труд», и он действительно запрещен Федеральным законом 116-ФЗ, вошедшим в силу в 2014 году. В текст документа многократно вносились поправки и дополнения (последние – в 2018 году).
  • Само по себе привлечение сотрудников сторонних организаций не является правонарушением, а во многих случаях оно признается оправданной мерой. Ведение «деятельности по предоставлению персонала» вполне легально и разрешено.

По своей сути это та же самая аренда персонала, и найти ее различия от кадрового лизинга, уже описанного выше, человеку не имеющему юридической подготовки непросто. Для удобства все три вида привлечения сторонних ресурсов для решения производственных задач предприятия сведены в таблицу.

Критерий различия / форма привлечения внешних ресурсов Аутстаффинг Аутсорсинг Лизинг персонала
Предмет договора Аренда персонала без зачисления в штат фирмы-заказчика Выполнение конкретных специализированных работ (функций) Аренда персонала по официальному договору лизинга. Работник числится в штате подрядчика
Максимальный срок действия договора 9 месяцев Неограничен 9 месяцев
Размер оплаты услуги Договорной Согласно штатному расписанию Договорной
Место официального трудоустройства Аутстаффинговая фирма Предприятие, выполняющее работы по договору Посредническая или просто другая организация
Фактическое место работы сотрудников Предприятие, нуждающееся в трудовых ресурсах Та же компания, в которой оформлен сотрудник. Фирма-посредник или другое предприятие, временно передающее работника по договору лизинга
Характер трудоустройства Постоянное или временное Постоянное Временное
Подчиненность сотрудника Руководителю фирмы- аутстаффера Руководителю аутсорсинговой компании Двойное: своему руководителю и начальству фирмы-лизингополучателя
Кто предоставляет социальные гарантии Фирма-аутстаффер Аутсорсинговая компания Фирма-посредник или предприятие, привлекающее сотрудника для выполнения работ

Из этой таблицы ясно, что запрет заемного труда (аутстаффинга) не исключает деятельности по лизингу персонала и аутсорсинга.

Лизинг рабочего персонала – что это такое, отличие от аутстаффинга

Краткие выводы

Процесс предоставления в лизинг временного персонала регламентирован Гражданским кодексом и Федеральным законом 116-ФЗ, как и другие формы привлечения сторонних трудовых ресурсов.

Последние изменения в этот правовой акт существенно ограничивают возможности злоупотребления в сфере занятости населения.

Лизинг персонала имеет свои особенности и отличается от аутсорсинга и аутстаффинга.

Источник: https://Delen.ru/nyuansy-biznesa/lizing-personala-osobennosti-i-vygoda.html

Аутсорсинг и лизинг персонала — особенности и сходство

Аутсорсинг и лизинг персонала являются эффективными инструментами кадровой политики современного предприятия.

Эти приемы дают законную возможность воспользоваться услугами большого количества работников, без официального оформления их в штатном расписании.

Услуги по аутсорсингу, аутстаффингу и лизингу персонала оказывают профильные кадровые компании, которые сделали это основным бизнесом.

Лизинг рабочего персонала – что это такое, отличие от аутстаффинга

Чем отличается лизинг персонала от аутстаффинга и аутсорсинга?

Лизинг персонала и аутстаффинг наиболее близкие понятия, в отличие от аутсорсинга, которые подразумевают «аренду» работника на определенное время или для проведения определенных работ. И в лизинге, и в аутстаффинге договор «аренды» заключается между двумя компаниями.

Понятие лизинга или аренды работника является условным, поскольку в российском законодательном пространстве невозможно законно оформить лизинг на живого человека. Официальный лизинг существует только на материальные ресурсы, транспорт или средства производства.

Читайте также:  Что проверяет роспотребнадзор в магазинах, школе, детском саду, общепите, медицинских учреждениях и на производственном предприятии

По факту, лизинг персонала простыми словами это:

  • поиск кадровой компанией работников;
  • оформление срочных трудовых договоров по устройству в свою компанию;
  • предоставление нанятых работников заказчику для выполнения конкретного заказа.

Аутстаффинг также можно назвать «арендой» сотрудников, хотя механизм оформления и найма здесь другой.

В отличие от лизинга персонала, аутстаффинг — это вывод за штат действующих работников компании-заказчика. Официально их трудоустраивают в кадровую компанию.

При этом все манипуляции осуществляются между двумя фирмами и работником исключительно на бумаге. По факту, сотрудник продолжает свою деятельность на привычном рабочем месте.

Однако числиться в штатном расписании и получать вознаграждение за труд он будет уже в кадровой компании.

Лизинг рабочего персонала – что это такое, отличие от аутстаффинга

Отличия аутсорсинга от лизинга

Обе формы привлечения работников не предусматривают официального оформления персонала в штат компании, на которую он работает. Коренное различие состоит в том, что лизинг это предоставление людей, а аутсорсинг — предоставление услуги.

Когда выгоден лизинг персонала?

Привлечение временных работников, бывает нужно во многих сферах деятельности. Есть три основных причины, по которым использование внештатных сотрудников выгодно:

  1. Краткосрочный недостаток сотрудников. Это сезонные работы в курортных учреждениях, в сельском хозяйстве, в строительстве или благоустройстве. В торговле и сфере услуг часто требуется большое количество персонала на несколько дней или даже часов. В таких условиях брать работника по трудовому договору крайне хлопотное дело. Это отнимает много рабочего времени, усложняет документацию и отчетность.
  2. Непрофильные проекты. Заказ на работы близкие по сфере деятельности, но не совсем совпадающие, иногда требуют специалистов-консультантов на время.
  3. Получение материальной выгоды. Желание (вынужденное или стратегическое) руководства компании вывести за штат определенное число «второстепенного» персонала. Такие манипуляции производят для послабления налоговой нагрузки. Иногда это сокращение производственного резерва в кризисных условиях.

Во всех перечисленных случаях предоставление временного персонала лизингодателем является выгодным и удобным. Это способ увеличения реальной численности трудового резерва без официального отражения.

Лизинг рабочего персонала – что это такое, отличие от аутстаффинга

Лизинг и аутстаффинг — что говорит закон?

Законодательство регулирует наем временного персонала, однако запрещает «заемный труд». В силу несогласованности терминологии законодательством не запрещено «предоставление персонала».

Ограничения в лизинг и аутстаффинг вводятся следующие:

  • запрещено использование труда временных сотрудников на вредных производствах;
  • запрещено использование временного персонала дольше 9 месяцев;
  • запрещен лизинг персонала, если он приводит к сокращению постоянных сотрудников;
  • запрещено нанимать специалистов на условиях лизинга на речные и морские суда;
  • запрещено привлекать к работе временный персонал во время трудовых конфликтов с основными сотрудниками предприятия.

Аутсорсинг, по сути, также является предоставлением временного персонала. Однако в отношении этого вида услуг законодательство не устанавливает ограничительных рамок.

Основным преимуществом аутсорсинга, аутстаффинга и лизинга персонала является возможность сделать кадровую политику предприятия гибче, эффективнее. Сотрудничество с кадровой компанией на постоянной основе позволяет не только выжить предприятию, но и динамично развиваться. О популярности и востребованности лизинга персонала говорит ежегодно увеличивающееся количество кадровых компаний.

Источник: https://leaderg.ru/staty/autsorsing-i-lizing-personala/

Лизинг персонала: в чем отличие от аутстаффинга, проблемы использования

При использовании наемного труда непременно работодатели должны следовать определенным нормам законодательства, которые регулярно изменяются и дополняются. Особенно это относится к работникам, которые не оформляются в штат компаний.

Чтобы процесс использования труда таких специалистов был более простым и приемлемым, имеется возможность воспользоваться лизингом персонала.

Понятие и предназначение лизинга персонала

Лизинг персонала предполагает взаимодействие трех сторон, одной из которых выступают сами наемные работники, которые работают на вторую сторону – фирму-посредника, а третья сторона представлена фирмой, нуждающейся в специалистах.

Кризисная ситуация в стране стала причиной серьезных финансовых проблем у разных компаний, поэтому они стремятся разными способами снизить расходы, для чего не могут содержать в штате большое количество работников.

Чтобы снизить затраты на зарплату, разные пособия и иные выплаты работникам, многие компании предпочитают прибегать к специальному предложению, представленному лизингом персонала.

Оно предполагает, что компания при сотрудничестве с фирмой-посредником, нанимает на некоторое время  профессионала, в знаниях и умениях которого нуждается. Обычно необходимость в такой наемной силе возникает на несколько часов или месяцев.

Лизинг рабочего персонала – что это такое, отличие от аутстаффингаКогда пользуются лизингом персонала? myshared.ru

Чтобы не оформлять человека на работу, компания обращается к фирме-посреднику, которая за определенную плату предоставляет нужного специалиста. Основными целями такого обращения являются:

  • Нахождение временных работников для определенной компании. Это обычно требуется в ситуации, когда фирма выполняет какие-либо специфические для нее работы, поэтому в штате отсутствуют нужные сотрудники. При этом после окончания работ необходимость в профессионалах такого рода будет отсутствовать.
  • Лизинг работников из иной организации. Причем целью для этого выступает передача им полномочий для управления подрядчиками или выполнения иных специализированных работ, для которых требуется наличие специфических знаний и опыта.

Все больше лизинговых компаний, которые предоставляют в аренду рабочую силу, появляется в РФ, а это обусловлено высоким спросом на их услуги.

Правовое регулирование

Еще до начала 2016 года вовсе отсутствовали какие-либо нормы, которые имели бы отношение к регулированию лизинга персонала или иным областям, которые относятся к аренде специалистов, но теперь данные услуги стали востребованными, поэтому требуется оптимальное их регулирование.

Еще с начала 2016 года вступил основной ФЗ №116, а также были внесены определенные дополнения в ТК. В соответствии с этими положениями лизинговые отношения в отношении рабочей силы должны складываться с учетом особенностей:

  • данные услуги могут предлагаться исключительно частными компаниями, причем ни должны пройти аккредитацию в службе занятости, а также работать обязаны исключительно по ОСНО, а не по каким-либо упрощенным режимам;
  • в законе утвержден максимальный срок применения наемного труда, который представлен 9 месяцами;
  • оплата должна быть аналогичной другим работникам, которые трудятся в компании, нанимающей временно профессионалов;
  • если работа осуществляется на вредном или опасном производстве, то гражданам должны выплачиваться соответствующие компенсации.

Имеются ли запреты

В законе нет информации о том, что существует запрет на применение навыков и умений поднаемных работников, но имеются некоторые ограничения, которые накладываются на лизинговые компании.

Не допускаются условия работы:

  • работа в условиях первого или второго класса опасности или 3 или 4 степени вредности;
  • не допускается пользоваться услугами лизинговых агентств компаниям, которые находятся на стадии банкротства;
  • работники не должны трудиться на должности экспедитора или вовсе входить в состав экипажа судоходных транспортных средств;
  • нельзя за счет лизинговых работников заменять специалистов на их основной должности, когда сотрудники бастуют или имеется простой;
  • не допускается пользоваться помощью лизинговых организаций, если надо трудоустроить работника на неполный рабочий день, чтобы в компании имелся свободный персонал, если возникает вероятность, что основные специалисты уволятся.

Важно! Если нарушаются вышеуказанные запреты, то это является основанием применения к фирме разных мер наказания в рамках ТК.

Чем отличается от аутстаффинга

Данные понятия имеют многочисленные отличия:

  • Лизинг предполагает подписание трудового договора фирмы с лизинговым агентством, которое далее отправляет своего специалиста в эту организацию на некоторый промежуток времени для выполнения конкретных видов работы. Обычно такими услугами пользуются фирмы, которым требуются узкоспециализированные специалисты, но при этом их нахождение в штате нецелесообразно.
  • Аутстаффинг представлен процедурой подбора временного персонала. Подбираются работники для временной работы, причем ее длительность не превышает 90 дней.
  • Аутстаффинг предполагает, что рекрутинговая компания выступает только посредником, которому оплачиваются услуги за подбор персонала, а лизинговые фирмы самостоятельно нанимают специалистов, а также получают от фирмы-клиента их заработок и свой процент, после чего средства переводятся работникам.
  • Особенности лизинга персонала, смотрите в этом видео:
  • Между этими компаниями имеется только одна общая черта, которая заключается в том, что используется наемный труд рабочих, которые отправляются в другую организацию.

Особенности оформления специалистов

Обычно профессионалы пользуются услугами лизинговых компаний, когда не желают постоянно работать на одном месте. К плюсам лизинга персонала относится:

  • граждане накапливают опыт за счет работы в разных организациях и на различных должностях;
  • у них идет непрерывный стаж, и они могут рассчитывать на хороший заработок;

Обязательным условием для грамотного оформления является составление соответствующего контракта. В нем должны тщательно прописываться все условия сотрудничества.

Организационные вопросы

Для оформления работника в лизинговую компанию используется специальный договор о временной занятости. Дополнительно лизинговая компания выполняет действия:

  • на основании запроса клиента находятся нужные специалисты, которые отвечают всем условиям и требованиям;
  • со специалистами согласовываются условия труда и иные вопросы относительно их будущей работы;
  • если лизинговый специалист во время работы будет иметь доступ к какой-либо конфиденциальной и важной информации, то он должен пройти особую проверку;
  • подписывается трудовой договор с выбранными специалистами лизинговой компанией;
  • далее работники отправляются к заказчику, чтобы они справились с поставленными задачами.

Как составить договор

Лизинговые отношения должны грамотно оформляться, для чего готовятся документы:

  • между лизинговой организацией и компанией-заказчиком составляется договор;
  • далее лизинговая компания составляет контракт с наемным специалистом;
  • работник формирует письменное согласие на предлагаемую работу.

Трудовой договор должен составляться с учетом особенности работы гражданина.

В чем выгода

Имеется много преимуществ данного процесса для каждого участника трудовых отношений. За счет него снижается платежная нагрузка на работодателей, а также они могут нанять специалистов на короткий срок.

Лизинг рабочего персонала – что это такое, отличие от аутстаффингаПлюсы лизинга персонала. myshared.ru

Для самих людей плюсом такой работы является то, что они не трудятся на одном месте и могут получить значительный опыт трудоустройства в разных крупных организациях.

Плюсы и минусы

К преимуществам для самих работников относится:

  • возможность трудиться по гибкому графику;
  • работать можно на разные крупные компании, что позволит набраться опыта;
  • даже при работе в различных организациях не прерывается стаж;
  • оплачивается труд непрерывно.
Читайте также:  Что такое оптимизация персонала

К плюсам для работодателей относится:

  • снижается количество штатных работников без потери опытных специалистов;
  • реализуются проекты, которые не могли бы выполняться без приглашенных профессионалов;
  • уменьшаются расходы на социальные выплаты или иные взносы и налоги;
  • нет никаких споров со штатными работниками;
  • увеличивается или снижается количество специалистов, необходимых для решения тех или иных задач.

К минусам относится то, что невозможно привлечь работника на срок, превышающий 9 месяцев. Платить временным работникам надо такую же зарплату, которая уплачивается аналогичным специалистам, работающим в фирме.

С какими проблемами можно столкнуться

К проблемам относится то, что необходимость в работнике может возникнуть на более длительный срок, чем на 90 дней, так как проект может быть не окончен за это время. Также специалист, присланный лизинговой компанией, может не подходить требованиям.

Финансы и факторы, влияющие на них

Услуги лизинга могут значительно отличаться в разных компаниях. Например, в столице один час работы работника стоит около 150 руб., а вот в Курске примерно 90 руб. в час. Если требуются квалифицированные специалисты, то их зарплата будет намного выше.

  1. На стоимость услуг влияют разные факторы, к которым относится количество рабочих часов, объем работы, вид обязанностей, сезонность работы и удаленность заказчика от лизинговой компании.
  2. В чем отличие лизинга от аутстаффинга, расскажет это видео:

Особенности уплаты налогов

Нередко при использовании лизинга персонала приходится сталкиваться с налоговыми проблемами:

  • увольняют необоснованно многих штатных специалистов;
  • лизинговая компания не осуществляет подбор кадров по критериям заказчика:
  • снижается стоимость лизинговых услуг, поэтому наемные профессионалы получают намного меньшую зарплату по сравнению с такими же специалистами на фирме.

Заключение

Таким образом, лизинг персонала – это достаточно специфический процесс, предполагающий возможность на время взять на работу нужного специалиста. Важно хорошо разобраться в особенностях такой услуги, выбрать оптимальную лизинговую компанию и правильно уплачивать зарплату профессионалам.

Такая услуга обладает многими плюсами, хотя и не лишена минусов, как для работников, так и для самих фирм, нуждающихся в этих услугах.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать — напишите вопрос в форме ниже:

Источник: https://dolg.guru/kreditovanie/lizing/personala.html

Чем отличается аутстаффинг от лизинга персонала?

22 января 2018, 12:29  •  1149 • Полезные статьи

Лизинг рабочего персонала – что это такое, отличие от аутстаффинга

Среди самых распространенных методов современного управления сотрудниками, особенно популярными является аутстаффинг и лизинг персонала. Но что же общего между этими понятиями, и чем они отличаются? В статье мы обсудим данный вопрос.

В чем их суть

Поскольку такие термины вошли в обиход отечественного бизнеса сравнительно недавно, то многие путаются между ними, или даже отождествляют лизинг и аутстаффинг. Но, несмотря на то, что оба эти инструменты направлены на оптимизацию кадрового менеджмента, а также сокращение числа штатных рабочих, есть между ними и некоторые отличия.

Аутстаффинг – это вывод сотрудников из штата фирмы. Заказчик расторгает трудовые отношения с некоторыми из своих рабочих (или же сам находит кандидатов), после чего оформляет их в штат посредника.

Согласно договору аутстаффинга, эти специалисты продолжают выполнять для заказчика ту же работу, что и раньше, просто числятся на специальное кадровое агентство. Больше об аутстаффинге написано тут: outstaffing-sovetnik.

ru/vyivod-personala.

Процедура лизинга (аренды персонала, как еще ее называют), достаточно похожа на аутстаффинг. Только лизинговое агентство само занимается подбором подходящих специалистов. То есть в принимающую компанию отправляют новых людей, а не тех, что работали там раньше.

Основные отличия

Итак, среди главных различий между лизингом и аутстаффингом можно выделить следующие:

● сроки. Аутстаффинг, как правило, подразумевает длительные отношения. Заказчик использует его, чтобы уменьшить свой штат. При лизинге же задача иная – не увеличивать число рабочих, которые уже числятся на данный момент. В основном, лизинг используют для решения краткосрочных вопросов (строительство, организация рекламных мероприятий и т. д.);

● обязанности по поиску сотрудников. При аутстаффинге заказчик сам подбирает проверенных кандидатов, в случае лизинга этим занимается посредник. Преимущества есть и в первом, и во втором случае (при аутстаффинге руководитель знает, кто придет к нему на фирму, в то же время лизинг позволяет привлечь высококвалифицированных специалистов в течение максимально короткого периода).

Какие преимущества для заказчика

Несмотря на некоторые отличия, оба инструмента приносят одинаковые преимущества для компании:

● снижение фонда оплаты труда и налоговой базы. Поскольку число сотрудников уменьшается или сохраняется на стабильном уровне, то не нужно будет заниматься расчетом заработной платы, удерживать налоги из нее и т. д.;

● уменьшение нагрузки на кадровую службу. При найме работников для предприятий следует заниматься кадровым делопроизводством. Чем меньше сотрудников, тем меньше издержки на кадровиков. Таким образом, в фирмы освобождаются значительные финансовые ресурсы;

● упрощение процедуры найма и увольнения. Посредническое агентство само будет заниматься оформлением всех документов, благодаря чему можно будет сконцентрироваться на другой деятельности;

● отсутствие необходимости выплачивать выходное пособие при увольнении сотрудников.

В различных ситуациях для фирмы будет более выгодным или аутстаффинг, или лизинг. В то же время, они оба являются очень эффективными, и положительно влияют на производственные процессы.

Источник: https://pravdoryb.info/chem-otlichaetsya-autstaffing-ot-lizinga-personala-134482.html

Лизинг персонала: что это такое, в чем различия лизинга персонала и аутстаффинга

С каждым годом кадровая сфера российских компаний терпит большие изменения в области найма внештатных работников. Аутстаффинг, лизинг, аутсорсинг – с этими и другими определениями встречают многие предприятия, прибегающие к внештатному найму. Узнать об особенностях лизинга персонала и его отличиях от аутстаффинга и аутсорсинга вы сможете в этой статье.

Вы узнаете:

  • Что представляет собой лизинг персонала.
  • В чем основные различия между лизингом персонала, аутсорсингом и аутстаффингом.
  • В чем заключаются плюсы и минусы лизинга персонала.
  • Какие существуют особенности оформления лизинга персонала.

Лизинг персонала – что это такое

Многие работодатели, снижая издержки производства, касаются кадровой сферы, например, уменьшают социальные выплаты и расходы на налогообложение внештатных работников, а также сокращают персонал и прибегают к аренде сотрудников у иных компаний. Развитие сотрудничества между предприятиями, осуществляющими временную аренду сотрудников, послужило источником возникновения понятия «лизинг персонала».

Зачем нужен лизинг персонала

Работодатель может использовать лизинг для достижения различных целей. В зависимости от потребностей компании, можно выделить 2 основные цели:

  • Наем временных работников для работодателя

Актуален, когда работодателю нужен временный или сезонный персонал для исполнения задач на период от нескольких часов до нескольких месяцев. Примером такого лизинга может стать ситуация, когда компания нуждается в замене заболевшего секретаря или в найме обслуживающего сотрудника для специальных мероприятий.

  • Долгосрочная аренда работников другой компании для делегирования определенных задач

Примером такого лизинга может стать ситуация, когда компания нуждается в анализе маркетинговой сферы, формировании бухгалтерской отчетности, проведении клининга и т.д.

На что обратить внимание, заключая договор лизинга

Узнайте из статьи электронного журнала «Генеральный Директор» 7 советов от практиков, которые помогут вам избежать ошибок при заключении договора лизинга.

Узнать 7 советов

Правовая база лизинга

До конца 2018 года в трудовом кодексе Российской Федерации отсутствовали основы регулирования не только лизинга, но и других видов сотрудничества, касающихся аренды сотрудников других компаний.

Однако с начала 2019 года существует специальный нормативный акт, регулирующий использование наемной рабочей силы.

Федеральный закон №116 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты» определяет ограничения, касающиеся аренды сотрудников других работодателей:

  • В соответствии с этим законом, предоставлять услуги лизинга могут только частные агентства. Такие агентства должны обязательно получить определенную аккредитацию от службы занятости. Кроме того, деятельность таких компаний должна осуществляться в соответствии с единой системой налогообложения.
  • Сроки найма сотрудников не должны превышать 9 месяцев.
  • Лизинг персонала должен производиться только после получения письменного согласия от наемного сотрудника.
  • При необходимости наемному сотруднику полагаются определенные выплаты за вредность или опасные условия.

Ограничения использования лизинга персонала

Законодательство Российской Федерации не содержит конкретных запретов на аренду сотрудников. Однако в нем содержатся определенные ограничения, запрещающие нанимать сотрудников в следующих условиях:

  • Работа в условиях 1 и 2 класса опасности или 3 и 4 уровня вредности.
  • Аренда сотрудников на должность экспедиторов или членов экипажа судоходного транспорта.
  • Работа в компаниях-банкротах.
  • Замена наемным сотрудником бастующего рабочего.

Чем отличаются лизинг, аутстаффинг и аутсорсинг

С юридической точки зрения «лизинг персонала» не имеет конкретного определения. «Лизинг персонала» — это скорее жаргонное профессиональное понятие. Тем не менее, существуют другие определения, характеризующие временную аренду сотрудников.

К таким понятиям относятся аутсорсинг и аутстаффинг. Общая черта этих определений – применение труда сотрудников, привлечённых извне. Тем не менее, каждое из этих понятий имеет определенные отличительные признаки. Рассмотрим эти понятия подробнее.

Лизинг персонала

Лизинг представляет собой правовое сотрудничество и заключение трудового договора сотрудника со специальным агентством. Договор определяет порядки, сроки и задачи работы сотрудника в сторонней организации. Лизинг в основном применяется для привлечения работников с узкой квалификацией.

Аутстаффинг

Аутстаффинг представляет собой повторное оформление трудового договора сотрудника с другой компанией для последующего осуществления трудовых задач на той же работе. Другими словами аутстаффинг представляет собой выведение персонала за пределы штата.

Аутсорсинг

Аутсорсинг персонала представляет собой делегирование определенных задач сотрудникам или отделу другой компании. В отличие от лизинга, аутсорсинг подразумевает собой не аренду сотрудников, а аренду услуг.

Читайте также:  Как отдыхаем на 8 марта в 2020 году — выходные и рабочие дни

Плюсы и минусы лизинга персонала

Лизинг персонала включает в себя три стороны сотрудничества: работник, организация-работодатель, рекрутинговое агентство. Заключение договора лизинга имеет собственные плюсы и минусы для каждой из сторон отношений.

Преимущества и недостатки лизинга для нанятого сотрудника

Преимущества:

  • Удобный гибкий график работы;
  • Возможность трудоустройства в крупной компании с последующей записью в трудовой книжке;
  • Непрерывный стаж даже после смены работы;
  • Стабильная заработная плата на уровне основных сотрудников;
  • Огромный опыт и новые знания.

Недостатки:

  • Ограниченный период работы;
  • Постоянная смена деятельности и необходимость быстрого «вливания» в работу.

Преимущества и недостатки лизинга для работодателя

Преимущества:

  • Сокращение штата без потери квалифицированного персонала;
  • Снижение издержек на социальные, налоговые и страховые взносы;
  • Выполнение сложных задач за счет найма сотрудников со специальной квалификацией;
  • Легкая замена персонала в период отпусков или больничных;
  • Разгрузка обязанностей бухгалтеров и кадровых отделов.

Недостатки

  • Сотрудничество с высококвалифицированным сотрудником не более 9 месяцев;
  • Начисление заработной платы в соответствии с окладом штатных сотрудников.

Преимущества и недостатки лизинга для кадрового агентства

Преимущества:

  • Основное преимущество лизинга для кадровых агентств – получение прибыли. Кадровые агентства получают определенный процент, предоставляя сотрудника для временного найма.

Недостатки:

  • Решение всех финансовых и кадровых вопросов;
  • Участие при необходимости в судебных разбирательствах;
  • Отчисление социальных выплат;
  • Ответственность за возникновение чрезвычайных ситуаций или травматизма.

Какие профессии распространены в сфере лизинга персонала

В России лизинг персонала используется редко. Связано это преимущественно с тем, что оплата труда наемных рабочих в России значительно ниже, чем оплата труда штатных сотрудников. К самым распространенным направлениям лизинга можно отнести следующие профессии:

  • Специалисты инженерной или технической квалификации;
  • Рабочие сотрудники (клининг, грузчики и т.д.);
  • Менеджеры и сотрудники в сфере продаж;
  • Администраторы и секретари.

Особенности оформления лизинга

Как говорилось ранее, до 2019 года наемный труд не регулировался законодательством Российской Федерации. Новый регламент позволяет временно нанимать сотрудников без нарушения Российского законодательства. Главное правило – оформление договора о временном трудоустройстве работников рекрутинговым агентством. Также агентство должно выполнить дополнительные задачи:

  • Поиск и отбор сотрудников в соответствии с заявленными требованиями работодателя;
  • Согласование выбранного сотрудника с работодателем-заказчиком;
  • Подписание трудового договора;
  • Выполнение нанятым сотрудником трудовых задач.

Такое сотрудничество между тремя сторонами должно подтверждаться двумя договорами. Предмет одного договора заключается в предоставлении услуг рекрутинговым агентством по поиску и подбора сотрудников для компании-заказчика. Предмет второго договора – стандартный трудовой договор, регулирующий рабочий порядок наемного сотрудника.

В связи с подписанием федерального закона, в 2019 году лизинг персонала в России является официальным способом снижения издержек и сокращения персонала для многих компаний. Закон четко регулирует правила и ограничения использования лизинга. Сегодня лизинг – это совокупность долгосрочной аренды сотрудника и финансового сотрудничества.

Лизинг рабочего персонала – что это такое, отличие от аутстаффинга

Источник: https://www.gd.ru/articles/10523-lizing-personala

Аутсорсинг и лизинг персонала

Содержание большого штата работников может тормозить бизнес. Одним из способов легально уменьшить налоги и ФОТ являются аутсорсинг, лизинг и аутстаффинг.

По данным Eurostat, в среднем 83% европейских компаний делегируют бизнес-процессы специализированным сервисам. В России аутсоринг только начинает набирать популярность. Но многие фирмы уже приходят к пониманию, что проще передать задачи специалистам, чем тратить время на поиск и обучение персонала, обустраивать рабочее место, выплачивать больничные и отпускные.

Аутсорсинг, аутстаффинг и лизинг персонала считаются самыми эффективными инструментами бизнес-оптимизации. Многим начинающим предпринимателям они кажутся похожими. В действительности у каждого из подходов есть свои особенности, плюсы и минусы.

Аутсорсинг

Аутсорсинг (от англ. out sourcing – за пределами ресурса) – это выполнение определенной работы силами другой компании. Допустим, компании нужны водители для развоза заказов.

Но принимать в штат новых сотрудников накладно, к тому же, придется обеспечивать водителям регулярные медосмотры, обучение.

Проще обратиться к аутсорсинговой компании, которая предлагает такие услуги и привлечь сотрудников «со стороны» — так руководство получает «рабочие руки», не увеличивая основной штат.

Плюсы аутсорсинга

  1. Нет необходимости искать и обучать сотрудников, платить больничные и отпускные.
  2. Не нужно контролировать качество работы – этим будет заниматься аутсорсинговая компания. Заказчик только ставит задачи.

  3. Значительная экономия денег – обычно услуги на аутсорсе стоят дешевле, чем штатный сотрудник. К примеру, для небольшой фирмы бухгалтерское сопровождение обойдется примерно в 7000 рублей (подробнее стоимость можно посмотреть тут).

    Согласитесь, это в разы дешевле, чем брать на работу бухгалтера.

  4. Возможность остаться на льготном налоговом режиме, если потенциал компании растет. Формально вы сможете уменьшить количество сотрудников или оставить прежний штат.

  5. Плата за конкретно выполненные задачи, а не за «просиживание» рабочего времени.

Минусы и подводные камни

Большая часть рисков связана с недобросовестностью или непрофессионализмом компании-аутсорсера. В этом случае клиент может столкнуться с такими проблемами:

  • некачественное решение задач;
  • утечка информации;
  • убытки и/или репутационные потери вследствие плохой работы подрядчика;
  • банкротство аутсорсера.

Помните, что не все задачи можно передавать на аутсорс: например, нельзя отказываться от профильных процессов или функций, которые являются конкурентным преимуществом компании. Лучше всего для аутсорсинга подходят непрофильные задачи – IT-отдел, бухгалтерия, маркетинг, юридический и кадровый отдел, уборка помещений, логистика и пр.

Читайте подробнее про кадровый аутсорсинг здесь.

Аутстаффинг

Аутстаффинг (англ. out staffing — вывод из штата) – это вывод уже работающих сотрудников из штата компании с оформлением в штат компании-подрядчика.

При этом специалисты остаются выполнять должности на своих местах, но формально меняют работодателя. Компания-провайдер, которая приняла работников, будет вести кадровый учет и платить налоги.

За это аутстафферу полагается вознаграждение (обычно процент от оклада).

Преимущества

Аустаффинг документально снижает налоговую нагрузку на компанию. Нужные работники остаются, при этом вся ответственность и отчетность переходят в ведение компании-оператора.

Данная модель подходит для профессий, которые требуют присутствия в офисе или на производстве, в отличие от аутсорсинга, который идеален для специалистов «на удаленке».

Минусы и подводные камни

К процедуре аутстаффинга нужно относиться с осторожностью, чтобы не нарушить статью 56.1 ТК РФ, которая запрещает заемный труд.

Передавать сотрудников можно только аккредитированным кадровым компаниям, которые получили лицензию Роструда, и только с согласия самих сотрудников.

Также закон запрещает применять аустаффинг на срок более 9 месяцев. Есть ограничения по профессиям и особенностям оформления. Например:

  • Сотруднику на аутстаффинге нельзя платить зарплату ниже, чем у штатного специалиста на аналогичной должности.
  • Количество сотрудников на аутстаффинге не должно превышать 10% от среднесписочной численности.
  • Нельзя сократить штат и набрать новых сотрудников по аутстаффингу на условиях сокращенного рабочего дня.
  • Сотруднику полагаются все надбавки при вредных и опасных условиях труда.

Читайте подробнее про аутстаффинг в этой статье.

Лизинг рабочего персонала – что это такое, отличие от аутстаффинга

Лизинг

Лизинг можно отнести к разновидности аутстаффинга, потому что в обоих случаях компания сотрудничает с аккредитированным кадровым агентством. Тут действуют те же законодательные ограничения, о которых мы писали выше.

Однако, если при аутстаффинге действующие сотрудники выводятся за штат, то при лизинге клиент «арендует» нужных специалистов в штате агентства. От аутсорсинга лизинг отличается тем, что компания может взять «напрокат» только отдельных специалистов, тогда как договор на аутсорсинг можно заключить и с целой компанией, и с отдельным профессионалом.

Преимущества

Лизинг помогает решить задачу, когда специалист нужен «здесь и сейчас», и у компании нет времени на поиски. Это хороший вариант для сезонных, разовых, проектных работ. Например, фермерскому хозяйству нужно собрать урожай. Это разовая и простая работа, поэтому нет смысла оформлять сотрудников на такой короткий срок. Тут выручит лизинговая компания.

По такой модели компании нанимают временных маркетологов, PR-менеджеров, переводчиков, строительные бригады.

Минусы и подводные камни

Нужно учесть тот факт, что в ваш штат попадают абсолютно новые работники, которые будут иметь меньший уровень мотивации по сравнению со штатным персоналом.

У лизинговых сотрудников нередко более низкий уровень ответственности перед фактическим работодателем.

Хотя вы можете обезопасить себя от некоторых рисков – например, потребовать у новичка подписать договор материальной ответственности.

Важный момент: во всех этих моделях сотрудничества есть риск попасть на недобросовестную компанию. Поэтому внимательно относитесь к выбору партнера.

Например, если вы хотите передать на аутсорсинг бухгалтерию, обязательно проверьте, чтобы была застрахована финансовая ответственность компании-аутсорсера — тогда вам не придется выплачивать штрафы или другие начисления. Вот как выглядит пример финансовой страховки.

Если сравнивать лизинг и аутсорсинг, то первый вариант подходит для непродолжительных и срочных проектов, а аутсорсинг – для долгосрочного сотрудничества и оптимизации рабочих процессов.

Чек-лист, кого проверит налоговая

Лизинг, аутсорсинг, аутстаффинг: сводная таблица

Аутсорсинг Аутстаффинг Лизинг
Как оформляются отношения Договор подряда Договор аутстаффинга Договор аутстаффинга либо возмездного оказания услуг
Для каких задач подходит Подходит для:

  • бухгалтерии;
  • кадрового делопроизводства;
  • юриспруденции;
  • маркетинга;
  • строительной отрасли;
  • сферы услуг и общественного питания.

В основном применяют для долгосрочного сотрудничества в непрофильных задачах компании.

Для любых профессий, которые требуют пребывания в офисе/на производстве Для сезонных или разовых работ
Помогает ли снизить затраты на фонд труда Да В основном да. Но нужно учитывать комиссию агентству и другие издержки Да, если привлечь дешевую рабочую силу, мигрантов
Помогает ли оптимизировать налоги Да Да Да
Есть ли ограничения Нет Да Да
Кто берет ответственность за качество работ Аутсорсинговая компания Временный сотрудник Временный сотрудник
Кто берет ответственность за наемный персонал Аутсорсинговая компания Ответственность распределяется между аутстаффером и фактическим работодателем Ответственность распределяется между кадровым агентством и фактическим работодателем

Источник: https://www.business.ru/article/2347-autsorsing-i-lizing-personala

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector