Минимальный больничный в 2020 году

Больничный в обход работодателя: как будет работать система с 1 января 2020 года

Больничный в обход работодателя: как будет работать система с 1 января 2020 года

Коми с 1 января 2020 года переходит на прямые выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. 

Новый порядок выплаты по больничным, пособиям по уходу за ребенком и другим страховым выплатам касается каждого второго жителя республики. 23 сентября на пресс-конференции в Общественной приемной главы Коми специалисты разъяснили детали нововведений и механизм работы новой системы.

Как отметил и.о.управляющего Фондом социального страхования в Коми Роман Жалоба, республика наряду с 59 регионами РФ вошла в пилотный проект «Прямые выплаты». Гарантированные пособия будут начисляться гражданам в обход работодателя напрямую. В РФ это произойдет с 2021 года. 

Пособия будет рассчитывать не бухгалтерия или отдел кадров, а Фонд социального страхования. Человеку необходимо выбрать способ их получения: на карту «МИР», на расчетный счет в банке или почтовым переводом. 

Такая система позволит снизить издержки, повысить социальную защищенность граждан, создать прозрачный механизм, устранить злоупотребления со стороны получающих.  

Сейчас в Коми идет подготовительный этап перехода на новую систему. Два раза в месяц на площадке профсоюзов и в академии госслужбы будут проходить семинары. 

Работодателей призвали проинформировать своих сотрудников о переходе на новую систему и необходимости открыть счета в банке. От тех сотрудников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, заявление о том, как он хочет получать выплаты, необходимо собрать заранее. Сроки выплат для них изменятся и будут приходиться на 1-15 числа месяца. 

Также работодатели должны запросить все необходимые документы и заблаговременно их проверить. 

Р. Жалоба рекомендовал работодателям доработать программное обеспечение. Сейчас формируется новый сайт фонда и горячая линия, имеется группа ВК, там можно задавать вопросы и получать консультации. На сайте будет опубликована инструкция по работе с новыми бухгалтерскими программами. 

Кроме того, организациям будет полезно наконец-то перейти на электронные больничные листы. Сегодня человеку не имеют права отказать в принятии электронного документа, в то же время не все организации готовы работать с ними. А электронный больничный позволит избежать проблем при работе с новой системой.

Как рассказала представитель Фонда соцстраха Ирина Шеболкина, по-новому будут выплачиваться пособие по материнству, больничный, травмам при ЧС, профзаболеваниям. 

Ничего не меняется в принципах выплаты пособий на погребение, по уходу за ребенком-инвалидом в течение четырех дней, выплатах, касающихся нестраховых периодов. Эти пособия, как и раньше, будет выплачивать работодатель. 

Работодателям необходимо проработать переход на новую систему со своими банками, где можно привязать зарплатные карты к картам «МИР», либо заказать выпуск новых карт.

Если у гражданина нет карты «МИР», ему поступит уведомление о том, что деньги пришли на «невыясненные платежи», и забрать наличные он сможет при обращение в банк. Но, как правило, уточнила И.Шеболкина, банки возвращают такие платежи. 

Если по выплатам начнутся задержки, работодателя привлекут к административной ответственности. 

Схема будет работать следующим образом. Застрахованный после лечения и закрытия больничного выходит на работу, пишет заявление в кадровую службу, где указывает реквизиты, на которые можно перевести пособие. В течение пяти дней работодатель должен направить пакет документов должен в ФСС. 

С пособий по временной нетрудоспособности будет удерживаться налог в 13%. Льготники, с которых не взимают 13%, должны будут обратиться в налоговую за возвратом средств. За справками о доходах граждане также будут обращаться в Фонд соцстраха. 

• Если вы заметили ошибку в этом тексте, просто выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter.
• Выделенный текст будет автоматически отправлен редактору

Источник: https://komiinform.ru/news/186390

Выплата больничных в 2020 году: как посчитать и получить

Если официально трудоустроенный на предприятии сотрудник не может являться на работу по причине болезни, законодательство РФ предусматривает начисление ему финансовых средств в период её течения. Деньги выплачиваются на основании соответствующего документа, выдаваемого отвечающими требованиям порядка оплаты больничного сертифицированными медицинскими организациями.

Регламент расчёта и оплаты больничного листа в 2020 году

В 2020 году медицинское свидетельство о болезни будет выдаваться в электронном и исключающем возможность его подделки бумажном виде на период 15 дней. В случае надобности его действие можно продлить. Трудоустроенные граждане РФ имеют право на компенсацию пропущенных по болезни рабочих дней, предусмотренную положениями актуального российского свода законов о труде.

Средства, из которых оплачивается больничный,  берутся из его дохода и состояния компании. Первая тройка дней болезни компенсируется из денег организации, в которой числится заболевший сотрудник, остальные выплаты осуществляет ФСС РФ. Эти деньги берутся из ежемесячных начислений в социальное страхование компанией процента от зарплаты работника.

Расчёт выплат производится на основании следующих критериев:

• вычисление среднего дохода сотрудника за день работы;
• определение суммы выплат в соответствии с поправочным коэффициентом;
• подсчёт количества пропущенных по болезни дней.

Определение среднего уровня дневного дохода сотрудника

Основой для этого расчёта являются все начисления сотруднику средств организацией за период последних двух лет работы, деленные на 730 или 731 в високосный год. В их число входит не только зарплата, но и премии с гонорарами, однако это не относится к социальным пособиям.

Результат умножается на процент в соответствии с трудовым стажем работника. При этом законами РФ предусмотрена ежегодно меняющаяся максимальная сумма выплат, из которой будет рассчитываться оплата больничного листа. В 2017 году этот предел равнялся 755 тыс. руб., в 2018 и 2019 годах 815 и 865 тыс. руб. соответственно.

Текущий год, месяцы и дни при начислении не учитываются. Также учёту не подлежит следующее время:

• дни простоев;
• периоды медосмотров, больничных обследований или судебных слушаний;
• время отстранения от работы;
• проведённые под арестом или стражей дни;
• другие полностью или частично оплачиваемые периоды освобождения от работы, не считая ежегодного главного отпуска.

  Суд в Лондоне заблокировал активы Минца на 572 млн. долларов

Поправочный коэффициент

Определяется стажем работы на предприятии. Если её период длился меньше, чем полгода, начисления на оплату больничного рассчитываются исходя из прожиточного минимума текущего года.

К примеру, в 2019 году МРОТ составляет 11 280 руб. Эта сумма умножается на 24 и делится на 730/731.

В других случаях МРОТ применяется при зарплате ниже прожиточного минимума или если сотрудник не работает в течении двух последних лет.

Если период работы длился дольше полугода, но менее 5 лет, поправочный коэффициент составляет 60%. Эта часть от суммы начислений за последние 2 года работы, делённой на 730/731, и будет выплачиваться заболевшему сотруднику. При стаже от 5 до 8 лет коэффициент равен 80%. При большем стаже выплачиваются 100% суммы.

Подсчёт пропущенных по болезни дней

Последним элементом расчёта оплаты больничного является количество дней болезни. Средний дневной доход работника с учётом поправочного коэффициента умножается на число пропущенных дней. Выходные дни и праздники считаются наравне с рабочими.

В каких случаях больничный лист не оплачивается:

• если документ выписан «задним числом»;
• при нарушениях назначенного режима лечения;
• если документ был выдан или продлён организацией, не имеющей соответствующей медицинской лицензии;
• при работе на подрядной основе;
• если в медкарте больного нет записей о состоянии его здоровья;
• при продлении документа на период более 30 дней без заключения врачебно-консультационной комиссии;
• если недуг или травма были вызваны нарушением закона.

Кто имеет право выдавать больничные листы

Документ об освобождении в лечебных целях выдаётся обладающими соответствующей медицинской лицензией частными организациями и государственными медучреждениями на основании справок от специалистов.

Лицензию, позволяющую получение бланков этого документа из ФСС и выдачу листов, получают организации, которые располагают сертифицированной медтехникой, квалифицированным персоналом и отдельным помещением.

  Что будет в 2020 с ростом цен на машины

К организациям, которые не имеют права выдачи больничных, относятся:

• пункты оказания скорой помощи;
• учреждения курортно-санаторного типа без медицинской лицензии;
• профилактические и оздоровительно-физкультурные организации;
• не занимающиеся лечением диагностические медцентры;
• центры переливания крови.

Лист, выданный стоматологом или фельдшером, не может действовать дольше 10 дней. Продлеваться документ может до тех пор, пока длится лечение, максимальный период составляет 10 месяцев. Продление потребует особой медкомиссии по месту проживания. При болезни туберкулёзом, а также после тяжёлых травм или операций документ может продлеваться до 12 месяцев.

На каких основаниях выдаётся больничный

Документ выписывают в случаях недееспособности из-за болезни, беременности, в том числе и при необходимости её искусственного прерывания, и при полученных на предприятии травмах.

Действие больничного также позволяет не являться на работу при установке протезов, прохождении требующегося для полного выздоровления лечения в санатории, надобности ухода за больными членами семьи или посещении ими учреждений с карантином.

При выдаче документа пациент оставляет подпись в отрывной части листка, остающейся в медучреждении.

Документ действителен, если отвечает требованиям существующего законодательства в регламенте выдачи и оплаты больничных листов.

Источник: http://yur-gazeta.ru/ekonomika/vyplata-bolnichnyh-v-2020-gody-kak-poschitat-i-polychit.html

В пензе в 2020 году минимальный больничный в 2020 году

В Пензе в 2020 году оглавление: 1. Максимальный и минимальный период больничного листа2. Порядок выплаты больничного пособия в 2020 году3. Обстоятельства, при которых исчисляется минимальное больничное пособие в 2020 году4. Порядок расчета минимального больничного пособия5. Особенности расчета минимального больничного пособия при наличии районного повышающего коэффициента

6. Примеры исчисления минимального больничного пособия

В пензе в 2020 году максимальный и минимальный период больничного листа

В Пензе в 2020 году законодательно не установлены границы минимального срока пребывания на . Лечащий врач, учитывая самочувствие пациента, после его осмотра должен оформить документ, подтверждающий период болезни.

Фактически, нигде не запрещено оформить больничный лист на одни сутки, однако подобное, как демонстрирует практика, практически не осуществляется.

В то же время, в большинстве случаев неофициальный минимальный срок, на который открывается больничный, составляет 5 дня.

В свою очередь, максимальный срок больничного листа оговорен в законодательстве и не должен составлять более 15 календарных дней. В случае, когда субъект не выздоравливает за это время, специально сформированная комиссия может продлить больничный.

Исключение составляют сотрудники с инвалидностью, чей больничный может растягиваться на 4 месяца.

Указанные полномочия характерны для любых медицинских организаций и врачей, имеющих соответствующую лицензию, за исключением фельдшеров и стоматологов, которые вправе оформить своему пациенту больничный максимум на 10 дней.

Под амбулаторными условиями понимается прохождение реабилитации на дому. То есть, заболевание не является серьезным и вписывается в рамки стандартного больничного. Однако, бывают более серьезные заболевания, которые требуют посещения стационара или постоянного пребывания там. В указанных условиях ситуация претерпевает некоторые изменения.

Больничный лист оформляется на весь период пребывания субъекта в поликлинике. При этом, он может быть увеличен, если субъекту потребовалось срочное медицинское вмешательство.

Таким образом, периодичность пребывания субъекта на больничном зависит от решения его лечащего врача.

Существуют прерывистые больничные листы, которые подразумевают, что субъект должен посещать определенные процедуры в поликлинике в конкретные даты, на которые и оформляется больничный документ.

Порядок выплаты больничного пособия в 2020 году

Больничное пособие исчисляется, исходя из усредненного дохода гражданина за два года, которые предшествуют тому отчетному периоду, в котором наступил страховой случай.

В базу расчета больничного пособия могут включаться только те суммы, которые на протяжении предыдущих двух рабочих лет облагались страховыми взносами. Например, больничные пособия, полученные работниками в 2020, если страховой случай наступил в 2020, не будут учитываться при расчете среднего заработка.

Однако, практика демонстрирует, что нередки случаи, когда лицо не отработало и 6 месяцев с даты ухода на больничный, или его заработок за два предыдущих года не превышает текущую величину МРОТ, умноженную на 24.

В рассматриваемых условиях пособие по временной нетрудоспособности исчисляется, исходя из установленного на момент заболевания показателя минимальной оплаты труда.

Уровень среднего дохода субъекта всегда нужно сравнивать с МРОТ. В случае, если фактический уровень первого будет меньше минимума, то и пособие по временной нетрудоспособности также будет минимальным.

Так, больничное пособие обеспечивается гражданину на основании предоставленного им листка временной нетрудоспособности. Компенсационные средства должны быть начислены сотруднику на протяжении первых 10 дней с момента поступления в бухгалтерию соответствующего документа.

В локальных нормативных актах может быть закреплено положение, в соответствии с которым начисление средств должно происходить в тот же день, когда был предоставлен больничный лист.

Исходя из общепринятых норм, первые три дня больничного оплачивает непосредственный наниматель. Все последующие дни болезни компенсирует управленцу ФСС РФ по факту предоставления официального заявления с прошением о соответствующей компенсации ввиду понесенных затрат на оплату больничного подчиненному.

Фактическая выдача денежных средств происходит в ближайший день обеспечения сотрудникам зарплаты. В обстоятельствах, когда лицо изъявляет желание получить прямую компенсацию от ФСС, ему необходимо составить соответствующее заявление и с больничным листом предоставить его нанимателю. Порядок возмещения финансов, тем не менее, остается прежним, однако, меняется источник выплат.

Обстоятельства, при которых исчисляется минимальное больничное пособие в 2020 году

Исчисление больничных выплат, помимо прочего, должно также учитывать количество лет стажа субъекта. В частности, подразумеваются следующие корреляции:

• наличие более 8 лет опыта работы предполагает выплату больничного пособия в объеме 100%;
• В Пензе в 2020 году если страховой стаж насчитывает от 5 до 8 лет, пособие обеспечивается в объеме 80% от среднего заработка;
• если стаж – менее 5 лет, то процент больничного пособия – 60;
• если субъект проработал менее полугода, то все выплаты, включая суммы по минимальному больничному листу, будут исчислять на основании МРОТ.

В условиях, когда гражданин отработал менее двух лет, пособие также может быть исчислено, исходя из МРОТ. Это обуславливается тем, что сотрудник уплачивал страховые взносы только за то количество времени, которое является трудоустроенным (например, полтора года), в то время как базой расчетов являются два предыдущих отчетных периода.

Помимо описанного, еще одним основанием выплачивать минимальный больничный являются пометки лечащего врача в листке временной нетрудоспособности о нарушениях установленных правил со стороны пациента. Например, субъект не посещал назначенные ему приемы или своевольно покинул стационар без разрешения доктора.

Порядок расчета минимального больничного пособия

В 2020 году произошло увеличение показателя МРОТ. Так, с 1 января 2020 года данная величина составляет 11280 руб.

Для текущего отчетного периода характерна такая база расчета: 2020-2020 гг.

База расчета имеет ограничения. За 2020 год максимально возможный доход может составлять 755.000 руб., а за 201 руб., сумма которых, впоследствии, определяет максимальную сумму пособия.

В свою очередь, минимальный больничный лист в 2020 году не регламентируется, а пособие исчисляется из минимума оплаты труда. Порядок расчета минимального пособия следующий:

1. Показатель , принимаемый за расчетную базу, необходимо умножить на количество месяцев исчисляемого периода, то есть, на 24.
2. Результат расчета следует поделить на количество дней за предыдущие два года (730 в стандартном случае, и 731, если один из годов был високосным).
3. Далее расчеты должны зависеть от стажа субъекта. Величина, которая была рассчитана в предыдущем пункте, должна умножаться на процент стажа, оговоренный выше. В случае, когда сотрудник не отработал пяти лет, то процент стажа составляет 60%.
4. Затем следует определить, какое количество дней субъект провел на больничном. Это можно понять, исходя из числа дней, зафиксированного в листе временной нетрудоспособности. Оно умножается на величину, полученную в предыдущем пункте, что в результате дает итоговую сумму пособия субъекта.

Особенности расчета минимального больничного пособия при наличии районного повышающего коэффициента

При расчете минимального больничного листа в 2020 году также должен учитываться местный повышающий коэффициент, если таковой имеется.

Под указанным коэффициентом понимается особый показатель, характерный для некоторых регионов РФ, обусловленный сложным климатическим или экологическим положением. Под ними подразумеваются территории Крайнего Севера и местности, приравненные к нему.

Вследствие этого районные коэффициенты неофициально называются «северными». На них увеличивается зарплата, а также иные социальные выплаты населению.

К больничным выплатам повышающий коэффициент не применяется. Это обуславливается тем, что пособие исчисляется на основании усредненной зарплаты сотрудника, которая, в свою очередь, уже была увеличена на районный коэффициент. Поэтому рассматриваемый вид выплат уже фактически является повышенным.

Тем не менее, в обстоятельствах, когда больничный исчисляется на основании МРОТ, коэффициент должен применяться.

Таким образом, МРОТ, как база исчисления, применяется в таких ситуациях:

• страховой стаж субъекта – менее 6 месяцев;
• за два года, предшествующие тому периоду, в котором наступил страховой случай, расчетная база меньше МРОТ, умноженного на 24;
• прежде чем трудоустроиться и отправиться на больничный, субъект не работал более двух лет и, соответственно, не отчислял страховых взносов;
• субъектом был нарушен режим лечения, ввиду чего конкретные дни должны оплачиваться на основании МРОТ;
• временная нетрудоспособность обуславливается тем, что лицо получило травму, находясь в состоянии опьянения химическими веществами, не связанными с особенностями производственной деятельности.

Коэффициент необходимо умножать не на объем среднего дохода, а на итоговый объем рассчитанного больничного пособия.

Примеры исчисления минимального больничного пособия

Пример 1.

Источник: https://ucpkussur.ru/penza-minimalnyi-bolnichnyi-v-2019-godu784-232

Новые размеры больничных и декретных в 2020 году

Считать зарплату, больничные и декретные надо по-новому. Всему виной новая минималка. Рассмотрим, как изменились расчеты.

Новый размер зарплаты

Зарплата сотрудника не должна быть меньше нового федерального МРОТ. С 1 января 2020 года его размер составляет 12 130 руб. Правда, есть исключения. Еще в России утверждают минимальные размеры зарплаты в регионах и по отраслям. Проверить, на какую минимальную зарплату ориентироваться, поможет схема >>>

Минтруд обнародовал новый МРОТ с 1 января 2020 года. Работодатели должны будут подготовить документы и поднять выплату до нового значения >>>

Региональные значения устанавливают субъекты России отдельными соглашениями. Региональная минимальная зарплата обычно больше федерального минимума. Сравнивать зарплаты сотрудников с региональным минимумом надо, только если вы как работодатель присоединились к региональному соглашению.

Зарплаты не меньше отраслевого минимума обязаны устанавливать только те коммерческие организации данной отрасли, которые присоединились к отраслевым соглашениям (ст. 48 ТК). Алгоритм отказа тот же, что с региональными соглашениями. После того как соглашение опубликовали, Минтруд размещает предложение работодателям присоединиться к нему в «Российской газете» и на своем официальном сайте.

У компании есть всего 30 календарных дней с даты публикации предложения, чтобы направить в Минтруд письменный мотивированный отказ присоединиться к отраслевому соглашению.

Если вы такой отказ не отправили, тогда обязаны устанавливать зарплату по отраслевому соглашению.

Успели отказаться? Значит зарплаты должны быть не менее федерального или регионального значения, это зависит от того, отказались ли вы от регионального соглашения.

Предположим, вы присоединились и к региональному и отраслевому соглашению. Тогда минималка для вас будет та, которая самая большая из этих двух документов.

По МРОТ рассчитывают минимальную зарплату, пособия и страховые взносы. Когда какое значение использовать – смотрите в таблице >>>

Новый средний заработок для отпускных

МРОТ при расчете отпускных учитывайте, если средний месячный заработок сотрудника, который отработал полную норму рабочего времени, оказался меньше минимума.  Примеры, как рассчитать отпускные из МРОТ >>>

Среднедневной заработок считайте по формуле:

Средний дневной заработок

=

Заработок, начисленный за расчетный период

:

12

:

Среднемесячное число календарных дней (29,3)

Для расчета среднего дневного заработка из МРОТ формула такая:

Средний дневной заработок из МРОТ

=

МРОТ на дату начала отпуска

:

Среднемесячное число календарных дней (29,3)

Если уже посчитали и выплатили отпускные, доплатите сотруднику до МРОТ, иначе будет штраф. Помимо среднего дневного заработка МРОТ еще учитывают при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Примеры расчета >>>

Среднедневной заработок считайте по формуле:

Средний дневной заработок

=

Заработок, начисленный за расчетный период

:

12

:

Среднемесячное число календарных дней (29,3)

Для расчета среднего дневного заработка из МРОТ формула такая:

Средний дневной заработок из МРОТ

=

МРОТ на дату выплаты компенсации

:

Среднемесячное число календарных дней (29,3)

Новые размеры пособий

Отметим, что с 1 февраля 2020 года власти проиндексируют часть пособий, поэтому с этого момента суммы выплат снова изменятся. Сейчас проектов с коэффициентом индексации нет. Но когда он станет известен, мы сообщим новые суммы пособий. Следите за новостями. А далее приведем значения на 1 января 2020 года.

Больничное пособие  

Рассчитывайте пособие по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ в двух случаях. Первый – в расчетном периоде у сотрудника не было заработка. Второй – заработок сотрудника за месяц оказался меньше МРОТ на дату открытия больничного листка. Минимальный средний дневной заработок с 01.01.2020 составит 398,79 руб. (12 130 х 24 : 730).

Пособие по БиР 

Считайте пособие по беременности и родам исходя из МРОТ в трех случаях. Первый – в расчетном периоде у сотрудницы нет заработка. Второй – средний заработок сотрудницы меньше МРОТ. Третий – страховой стаж сотрудницы менее шести месяцев на начало отпуска.

В расчет берите только федеральный МРОТ, региональный или отраслевой не учитывайте. Минимальный размер среднего дневного заработка сравнивайте со среднедневным фактическим заработком. Минимум с 01.01.2020 составит 398,79 руб. (12 130 х 24 : 730). Максимум составит  2 301,37 ((865 000 + 815 000) : 730)

Если в местности, где работает женщина, есть районные коэффициенты, то при расчете пособия по БиР исходя из МРОТ учитывают и такие коэффициенты.

Пособие по уходу до 1,5 лет 

Для среднего заработка, с которого считают пособие, установлен минимальный размер – он не может быть меньше МРОТ. Если же заработок меньше, то брать нужно МРОТ. Значение МРОТ возьмите на дату начала отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Также поступайте, когда в расчетном периоде у сотрудника не было доходов.

Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составит 4852 руб. (12 130 х 40%). Максимум составит 27 984,66 руб. (((865 000 + 815 000) : 730) х 30,4 х 40%).

Источник: http://sensum.ru/news/professionalnye-novosti/11-09-2019-novye-razmery-bolnichnykh-i-dekretnykh-v-2020-godu-/

На сколько вырастут больничные и детские пособия в 2020 году

Выплаты на детей в регионах

• Портал «Молодая семья»
• Портал «Материнский капитал»
• Портал «Социальная поддержка»
• Портал «Социальная ипотека»
• Портал «ЖКХ»

20.11.2019 г. Федеральные новости

Со следующего года вырастут размеры больничных, декретных выплат и детских пособий от Фонда социального страхования (ФСС), передает «РГ».

За счет средств ФСС выплачиваются четыре вида пособий, связанных с материнством. Два из них зависят от среднего заработка женщины до родов ребенка — это пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Два других пособия выплачиваются в фиксированном размере — единовременное пособие при рождении ребенка и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности.

Итак, максимальный размер пособия по беременности и родам за 140 дней отпуска составит с 1 января 2020 года 322 191 рубль. Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком — 27 984 рубля в месяц.

1. Размеры этих пособий могут быть и меньше, если в 2018 и 2019 годах женщина зарабатывала меньше 67,9 тысячи и 72 тысяч рублей в месяц соответственно (такими были предельные размеры зарплат, с которых платились взносы в ФСС).
2. Если она зарабатывала больше, все равно выше указанных размеров пособия быть не могут.
3. Размеры единовременных пособий при рождении ребенка и пособий женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, составят 17 479 и 655 рублей соответственно.
4. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в следующем году тоже вырастет — с 2150,68 рубля в день (или с 64,5 тысячи в месяц) в этом году до 2301,36 рубля в день (или 69 тысяч рублей в месяц).

Кстати, взять декретный отпуск и получать пособие по уходу за ребенком от ФСС могут мама и папа и даже работающие бабушки и дедушки. Каждый пятидесятый отец идет в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года вместо своей жены. Всего в прошлом году оформили такие отпуска 13,7 тысячи мужчин и 670 тысяч женщин.

• Процент выплаты больничного в зависимости от стажаНаличие больничного позволяет работнику получить денежное пособие за период, в течение которого он не выполнял трудовые обязанности из-за болезни. Процент оплаты больничного листа в зависимости от стажа остается неизменным с 2007 года, когда 255-й федеральный закон вступил в силу. В 2020 году проценты…
• На Южном Урале увеличивают пособия приемным семьямЗаконопроект об увеличении финансовой поддержки семей, воспитывающих приемных детей, одобрили в региональном парламенте. Ежемесячная выплата на ребенка увеличится на 41% и составит 10 661 рубль. Эта сумма будет соответствовать прожиточному минимуму ребенка за второй квартал 2019 года. Для сравнения сейчас…
• Многодетная семья из Татарстана потратила «сельские выплаты» на отдых в ТурцииЖительницу поселка Бирюли Высокогорского района Татарстана Айсылу Гарипову, родившую третьего ребенка в возрасте до 29 лет и оформившую республиканскую выплату, накануне Дня матери навестили министр труда, занятости и социальной защиты РТ Эльмира Зарипова и глава Высокогорского района Рустам Калимуллин….
• Максимальный размер декретных выплат в 2020 году составит 322 тыс. руб.Максимальный размер пособия для женщин, которые ушли в отпуск по беременности и родам, с 1 января 2020 года возрастет до 322 тыс. руб. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на пресс-службу Фонда социального страхования (ФСС).
• КС запретил платить выходное пособие ниже среднего заработкаПроверить нормы положения об особенностях порядка исчисления зарплаты на соответствие Конституции РФ судей высшей юридической инстанции попросила жительница Коми Валентина Кормуш. В ремонтно-механической службе предприятия «Интауголь» она проработала почти 34 года. В 1985 году приехала «на…
• Ежемесячная выплата на первого ребенка с января 2020 года будет назначаться на три годаВыплата на первого ребенка — одна из социальных мер в реализации регионального проекта «Финансовая поддержка семей при рождении детей» в рамках национального проекта «Демография».
• Депутаты Заксобрания Забайкалья поддержали увеличение прожиточного минимума для многодетных семейДепутаты Заксобрания Забайкалья приняли законопроект увеличения прожиточного минимума для многодетных семей в первом чтении. На это выделено порядка 400 млн рублей. Об этом 20 ноября с заседания парламента сообщил корреспондент ZAB.RU.
• Декретные и другие выплаты при рождении ребёнка: кому и сколькоО том, на какие социальные льготы и выплаты имеется право у жителей России, родители, готовящиеся к пополнению в семье, знают далеко не всегда. При этом жизненные ситуации разнообразны и нередко преподносят сюрпризы. У семьи новорождённого могут возникнуть вопросы: может ли уйти в декрет отец ребёнка,…
• Выплата при рождении первенца в Бурятии: какие документы нужно предоставитьЕдиновременная выплата в размере 21986 производится с начала 2019 года при рождении (усыновлении) первого ребенка вне зависимости от доходов семьи при условии совместного проживания с ребенком. Данная единовременная выплата установлена в двукратном размере прожиточного минимума ребенка, установленного…
• Воронежские власти утвердили порядок выплаты 200 тысяч при рождении второго ребенкаВ ближайшее время власти Воронежской области планируют утвердить порядок выплаты 200 тыс. руб. при рождении второго ребенка, появившегося на свет после декабря 2019 г. Соответствующий проект приказа регионального департамента соцзащиты опубликовали в понедельник, 18 ноября.

Все новости по детским пособиям, выплатам и льготам

• Как рассчитать пособие по беременности и родам в случае, когда у работницы в расчетном периоде отсутствует заработок, а также в случае, когда средний заработок, рассчитанный за этот период, ниже МРОТ?
• В каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, если страховой стаж работника составляет менее пяти лет?
• Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет по месту работы, где женщина оформлена как совместитель?
• Все ответы на вопросы

В соответствии с частью 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая…В размере 60 % от среднего заработка. Такую норму устанавливает пункт 3 части 1 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»…Нет, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается и получается только у одного из работодателей. Как правило, по основному месту работы…

Источник: https://detskie-posobiya.ru/news/na_skolko_vyrastut_bolnichnye_i_detskie_posobija_v_2020_godu_64013/

Максимальный и минимальный размер больничного в 2020 году

Максимальный размер больничного листа, как и минимальный, меняется из года в год в связи с изменением основных показателей, по которым рассчитается больничный.

Максимальный и минимальный размеры больничного в 2020 году изменились в связи с повышением МРОТ и увеличением предельной базы для начисления страховых взносов. Для расчета выплат по больничному листу средний заработок работника не может быть меньше величины, рассчитанной из МРОТ. Пособие считается из среднего заработка работника за два года, предшествующих болезни.

Общие правила расчета пособия по временной нетрудоспособности — больничного

Общие правила расчета больничного в 2020 году не меняются. Больничный рассчитывается на основании страхового стажа работника и среднемесячного заработка.

Размер выплаты по больничному зависит от стажа работника

1. Если стаж работника 8 лет и более, размер выплат по больничному листу равен его среднему заработку.
2. Если стаж работника от 5 до 8 лет, выплата по больничному листу составит 80% от его среднего заработка.
3. В остальных случаях больничный должен быть оплачен в размере 50% от среднего заработка.

Чтобы рассчитать средний заработок нужно:

1. Сложить все выплаты в пользу работника, по которым производилось начисление страховых взносов ФСС РФ, за 2 календарных года, предшествующих году выдачи больничного.
2. Разделить полученную сумму на 730.

Минимальный размер больничного в 2020 году

Минимальный размер больничного в 2020 году не может быть меньше суммы выплаты, рассчитанной исходя из МРОТ.

Минимальный размер больничного нужен в том случае, если средний заработок, который применяется для расчета пособия по больничному окажется меньше МРОТ.

Такое может произойти, если заболевший работник по каким-либо причинам не отработал 2 года до выдачи ему больничного, и сумма пособия по расчету за месяц получилась меньше, чем установленный МРОТ. Если общий трудовой стаж работника меньше 6 меньше, расчет делается только из МРОТ.

МРОТ с 1 января 2020 года составляет 12 130 руб. (приказ Минтруда от 09.08.2019 № 561н).

Если средний заработка оказался меньше МРОТ, для расчета пособия по больничному листу нужно взять средний заработок, рассчитанный из МРОТ.

Обратите внимание

Средний заработок в 2020 году для расчета минимального размера пособия по больничному в 2020 году составит: 12 130 рублей х 24 месяца : 730 дней = 398,79 руб./день.

Максимальный размер больничного в 2020 году

• Максимальный размер больничного зависит от предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС.
• В расчет среднего заработка для пособий берутся выплаты работнику за два календарных года, предшествующих болезни.
• При этом средний заработок ограничивается суммой, которую рассчитывают исходя из предельных баз для начисления социальных взносов.
• Обратите внимание
• Максимальный среднедневной заработок для пособий = Сумма предельных баз по социальным взносам за два предшествующих года /730
• Предельная база для начисления взносов с 2018 года по 2020 год составила:

• в 2018 году — 815 000 рублей.
• в 2019 году — 865 000 рублей.
• в 2020 году — 912 000 рублей

В 2020 году в расчетный период для больничного листа нужно взять период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2019 года. То есть, 2018 и 2019 год.

1. В 2018 году предельная база по взносам на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства составляла 815 000 руб.
2. В 2019 году – 865 000 руб.
3. Обратите внимание

Максимальная сумма больничного пособия за день в 2020 году составит: (815 000 руб. + 865 000 руб.) : 730 дн. = 2301,37 руб.

Для сравнения, в 2019 году, аналогичная сумма составила: (755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 руб.

Превышение выплат по больничному в 2020 году

Если вы оплатите работнику больничный в размере, превышающем максимальную сумму пособия за 1 день нетрудоспособности, то есть выплатите больше, чем 2 301, 37 рублей за 1 день болезни, ФСС не возместит вам сумму превышения.

При этом общая сумма выплат работнику по больничному листу законодателем не регламентирована. За счет прибыли компании, вы имеет право оплачивать больничные сверх установленных лимитов.

Источник: https://st-s.pro/maksimalnyi-i-minimalnyi-razmer-bolnichnogo-v-2020-gody/

Пример Заполненный Больничный На 2020 Год Минимальный

Если между сотрудником и организацией заключен срочный трудовой договор, срок которого не превышает 6 месяцев, проставляется специальная отметка – 46. В этом случае пособие выплачивается не более чем за 75 дней такого договора.

Основная часть информации в больничном листе вносится с помощью кодов. Все данные считываются автоматически. Поэтому при наличии ошибок в бланке, некорректно или неаккуратно заполненных данных электронное устройство не сможет обработать данные.

Как посчитают больничный из МРОТ в 2020 году

Для тех случаев, когда сотрудник работает неполный рабочий день, используют общую формулу с показателем МРОТ для больничного листа в 2020 году. После чего полученное значение умножают на специальный коэффициент. Он представляет собой долю часов, фактически отработанных за весь период трудового времени.

• когда страховой стаж сотрудника не более, чем полгода;
• человек не работал последние 2 года и потому не имел фактического заработка;
• если по сравнению с минимальным размером оплаты труда заработок сотрудника за средний день оказался меньше;
• на день болезни заработок меньше 24-х МРОТ за расчётный период (2 года).

МРОТ в 2020 г. равен 11 280 рублей.

Образец заполнения больничного листа из МРОТ работодателем в России в 2020 году

• суммарный страховой стаж наемного рабочего меньше 6 месяцев;
• отсутствие в течении последних несколько лет официального трудоустройства и одновременного отсутствия заработной платы;
• средний дневной заработок сотрудника меньше того, который был исчислен на базе минимального прожиточного минимума.

• в необходимом расчетном периоде у конкретного сотрудника отсутствовал официальная заработная плата;
• суммарный размер стажа меньше 6 месяцев;
• заработная плата ниже установленного МРОТ;
• за наемным рабочим был установлен факт нарушений правил пребывания на больничном;
• сотрудник по каким-либо неуважительным причинам пропустил обязательный осмотр лечащего врача;
• отсутствие официального трудоустройства в последние несколько лет.

Заполняем больничный лист

Заполнение листа медицинским учреждением доверено лечащему врачу — он заполняет первый раздел, который содержит образец бланка. Приведем только общую характеристику и описание порядка заполнения первой части. И остановимся подробнее на том, как заполнять больничный лист работодателю — образец показывает правила заполнения раздела, в который данные вносит именно работодатель.

Если гражданин утратил трудоспособность из-за болезни (травмы) или заболевания члена семьи, он может рассчитывать на пособие. Для получения пособия и подтверждения уважительной причины неявки сотрудник предоставляет работодателю больничный, выданный доктором. Задача работодателя — заполнить свою часть документа, который разделен поперечной линией. Первую часть заполняет врач.

Заполнение больничного листа работодателем в 2020 году образец по МРОТ

Документ составляется для фонда социального страхования по причине временной нетрудоспособности работника, с целью выплачивания ему денежных средств, за время его отсутствия. Составляется данное соглашение при получении травмы или болезни.

1. Указание места работы.
2. Статус места работы.
3. Регистрация номера в ФСС.
4. Код подчиненности.
5. Идентификационный номер налогоплательщика.
6. Страховое свидетельство сотрудника.
7. Условия начисления материального пособия сотруднику организации.
8. Заполнение акта по форме Н-1, в случае получения работником травмы.
9. Время начала трудовой деятельности сотрудника.
10. Стаж по страхованию.
11. Период времени, которое работник провел в вооруженных силах.
12. Период начисления материальных выплат.
13. Указание сведений о среднем заработке.
14. Сумма материальных выплат.
15. Конечная сумма пособия.
16. Фамилия непосредственного начальника.
17. Фамилия главного бухгалтера.
18. Печать работодателя.

Пошаговая инструкция по заполнению больничного листа работодателем

1. Сведения о первичном листке нетрудоспособности, если оформляется продолжение болезни.
2. Наименование лечебного учреждения (краткое при наличии), адрес места нахождения и ОГНР.
3. Дата выдачи документа больному.
4. Ф.И.О. пациента и дата его рождения. Отчество укажите при наличии.

5. Название организации, в которой трудится больной (записывается с его слов).
6. Вид трудоустройства: по основному месту или по совместительству.
7. Отдельные сведения о случае нетрудоспособности (при наличии).
8. В таблице вносится информация о продолжительности болезни, Ф.И.О.

   и должность врача, его подпись.

9. Дата, с которой пациент должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.

Рекомендуем прочесть:  Может ли муж взять кредит под материнский капитал

В большинстве случаев данное поле в образце заполнения больничного листа работодателем в 2020 году остается пустым.

Его придется заполнить, если работник нарушил сроки, в которые он должен был приступить к работе. Такое нарушение становится основанием для аннулирования трудового договора с наемным специалистом.

Если договор был расторгнут, то «дата начала работы» в больничном листе — что ставить в 2020 году? В данном поле укажите дату начала работы по трудовому соглашению.

Заполнение больничного из расчета мрот в 2020 году образец заполнения

Размер МРОТ, на основании которого определяют минимальный лимит для пособий по нетрудоспособности, регулярно пересматривается в сторону увеличения. Соответственно увеличиваются и минимальные суммы больничных, что может привести к недоплате пособия сотруднику, если бухгалтер не отследил дату изменения и новую величину МРОТ. Все даты повышения МРОТ и суммы лимита смотрите в таблице 1.

необходимо произвести умножение на 80%. Если стаж менее 5 лет — 60%. Если стаж менее полугода, то на примере, как рассчитать больничные в 2020 году, размер больничного не может превышать МРОТ (7500 руб. до 01.07.2020 и 7800 руб. – после этой даты)

Детали МРОТ для расчета больничного в 2020 году

Когда определяется размер пособия, нужно помнить, как про максимальную, так и про минимальную его величину. Даже тогда, когда расчетная сумма оказалась ниже минимального пособия, оно должно быть выплачено человеку в размере, не ниже минимального.

При определении периода, на который будет оформлен больничный лист, в расчет принимается несколько параметров. Максимальный срок, на который может быть оформлен документ – 30 дней. Первый больничный выдается на 10 дней, после чего предполагается, что больной повторно посетит врача для осмотра.

Как заполнить больничный лист по МРОТ

Чтобы изучить правила заполнения листка нетрудоспособности из МРОТ, ознакомимся с регламентами. Выплаты на время нетрудоспособности предусматриваются только тем гражданам, кто застрахован в системе ФСС, то есть предприятие перечисляет с фонда оплаты труда взносы.

Правила исчисления выплат утверждены Законом от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании». Источники выплат обозначены статьей 3: при заболеваниях (травме) первые три дня средства отдает организация, за оставшиеся дни (4-й и далее) — бюджет Фонда социального страхования.

По прочим причинам Фонд платит уже с первого дня нетрудоспособности.

Источник: https://yrokurista.ru/meditsinskoe-pravo/primer-zapolnennyj-bolnichnyj-na-2019-god-minimalnyj

Больничные и детские декретные с 01.01.2020 — что поменяется?

Размер пособий по временной нетрудоспособности в России в 2020 году вырос по сравнению с 2019 годом, сообщает «Российская газета» по информации Фонда социального страхования. Сумма пособия по временной нетрудоспособности теперь составляет 2 301,36 рубля в день.

В итоге, максимальный больничный в месяц составляет в 2020 году чуть больше 69 тысяч рублей. О том, как рассчитать свой больничный, насколько необходимы сейчас электронные больничные листы и о размере детских декретных больничных пособий с 1 января 2020 года читайте ниже.

Максимальный размер пособия по беременности и родам за 140 дней декретного отпуска составит 322 190 рублей. Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до полутора лет — 27 984 рубля.

Единовременное пособие при рождении ребёнка с 1 января 2020 года составит 17 479 рублей, а единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медорганизациях в ранние сроки беременности, 655 рублей.

При этом максимальный размер оплаты больничного ограничен, лимит меняется ежегодно.

Сумму, превышающую предельное значение, ФСС не возмещает, поэтому работодателю нужно учитывать действующее ограничение при начислении пособия по нетрудоспособности в 2020 году.

Процедура оформления

Для того чтобы уйти в декретный отпуск и получить выходное пособие женщина, ожидающая ребенка, должна предоставить на работу лист нетрудоспособности. Больничный оформляется в той женской консультации, где будущая мама наблюдается и официально поставлена на учет.

Сроки выхода в декрет определены законодательством: с 30 недель – при одноплодной беременности; с 28 недель – если женщина ожидает двух и более детей. Лист нетрудоспособности нужно сдать в отдел кадров предприятия. Там же сотруднице предложат заполнить заявление с просьбой о предоставлении отпуска по беременности и выплате пособия.

Заявление пишется на имя руководителя организации. Как правило на руках у беременной женщины остается еще один документ – справка о ранней постановке на учет. Ее выдают в консультации женщинам, обратившимся в поликлинику в срок до 12 недель. Справку необходимо сдать вместе с больничным по БиР в кадровую службу.

  В течение 10 календарных дней со дня обращения бухгалтер начислит пособие. Выплата производится в ближайший зарплатный день.

От чего зависит предел больничных выплат

Предельное значение облагаемой базы по взносам на соцстрахование Правительством пересматривается ежегодно. Индексацию производят в зависимости от роста средней заработной платы в РФ.

Для начисления больничных в 2020 году будут применяться действовавшие в предыдущие периоды пределы облагаемой базы:

• за 2018 г. 815 000,00 руб. (утв. Постановлением от 15.11.2017 г. N 1378);

Источник: http://www.markint.ru/bolnichnye-i-detskie-dekretnye-s-01-01-2020-cht/