Мрот с 1 января 2020 года в россии – таблица по регионам

С 2020 года в России повышается размер минимальной оплаты труда. Для трудоспособного населения минимум по зарплате составит 12 130 рублей. МРОТ с 1 января 2020 года вырастет с 11 280 рублей до 12 130 рублей.

Прибавка – 850 рублей. Также с 2020 года изменяться суммы и региональных МРОТ. Что именно нужно изменить работодателям в связи с увеличением МРОТ? Как работать с региональными МРОТ? Подробная статья по этой теме перед вами.

 

На что влияет новый МРОТ с 2020 года

Новый федеральный МРОТ (12 130 р.) изменит расчет зарплаты, отпускных, командировочных и других выплат, которые считают из среднего заработка. Также МРОТ в некоторых случаях влияет на три вида пособия:

• пособие по временной нетрудоспособности (больничные выплаты);
• пособие по беременности и родам (декретные);
• пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Однако важно напомнить, что существует еще региональные и отраслевые МРОТ.

На какой же МРОТ ориентироваться работодателям в расчетах после 1 января 2020 года? Давайте разберемся и обозначим новые суммы.

Новый федеральный МРОТ с 2020 года

Новая сумма федерального МРОТ с 2020 года – 12 130 р. Возьмем это значение за основу. Работодатели обязаны опираться на нее, если не применяют региональные или отраслевые МРОТ. С 2020 года работодатели (организации и ИП) не вправе платить сотрудникам менее 12 130 рублей за месяц, если они отработали норму рабочего времени.

Новые региональные МРОТ с 2020 года

В каждом регионе России после 1 января 2020 года может быть своя величина МРОТ – ее устанавливают субъекты региональными соглашениями. Региональная минимальная зарплата, как правило, больше федерального минимума (ст. 133.1 ТК). Работодатели обязаны применять региональный МРОТ если они присоединилась к региональному соглашению.

Напомним, что «по умолчанию» присоединяются к региональному соглашению все работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации регионального соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ. Если же работодатель такой отказ направил, то нужно сравнивать зарплаты сотрудников с новым федеральным размером МРОТ (12 130 р.). Если отказ не направляли – опирайтесь на региональный МРОТ вашего региона.

Приведем образец отказа от регионального МРОТ.

 Скачать образец отказа от присоединения к региональному соглашению о новом МРОТ с 2020 года 

Если сотрудник полностью отработает месячную норму, но получит зарплату меньше федерального либо регионального МРОТ, то работодателю грозит административный штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Также могут оштрафовать и директора –  от 10 тыс. до 20 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

Сейчас региональные власти проводят работу и готовятся к утверждению новых МРОТ с 2020 года. Сколько мы опубликуем таблицу с новым МРОТ по всем регионам России.

Отраслевые МРОТ

Для некоторых отраслей экономики (например, оборонная промышленность) существуют специальные МРОТ. Их публикуют в отраслевых соглашениях. Зарплаты не меньше отраслевого МРОТ обязаны устанавливать только те организации отрасли, которые присоединились к отраслевым соглашениям (ст. 48 ТК). Порядок отказа от отраслевого МРОТ тот же, что с региональными соглашениями о МРОТ.

  Срок сдачи ФСС-2020

Как оформить повышение зарплаты до нового МРОТ: два способа

Если зарплата за полную норму рабочего времени после 1 января 2020 года меньше нового МРОТ (12 130 рублей), либо регионального или отраслевого МРОТ, то работодателю нужно доплачивать. Доплату установите с той даты, когда стала действовать новая минимальная зарплата. Оформить документы можно двумя способами:

1. повысить оклад;
2. установить доплату.

Способ № 1: повысить оклад

Стоит сказать, что такое способ применяют многие работодатели каждый раз после изменения МРОТ. Однако у него есть очевидные минусы. Каждый раз, когда меняется МРОТ, нужно издавать не только приказ о повышении зарплаты, но и менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов.

Для этого нужно будет издать приказ о повышении зарплаты до МРОТ с 2020 года. Шаблон такого приказа может выглядеть так:

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ В СВЯЗИ С ПОВЫШЕНИЕМ МРОТ

СКАЧАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ О ПОВЫШЕНИИ МРОТ

Способ № 2: установить доплату в локальном акте

Работодателям намного удобнее на закрепить на постоянной основе специальную доплату во внутреннем локальном акте, например в отдельном приказе или положении об оплате труда. Ведь с МРОТ сравнивают не оклад, а суммарную зарплату. То есть –  оклад плюс надбавки и иные выплаты.

При таком варианте уже не потребуется менять трудовые договоры и другие локальные акты каждый раз, когда МРОТ меняется. Достаточно установить компенсационную доплату до МРОТ, например, в положении об оплате труда. Издавать приказы по каждому случаю, когда назначают доплату,  тогда не придется.

Вот пример формулировок, которые можно включить, например, в Положение об оплате труда:

6. Индексация заработной платы до МРОТ

6.1. Оклад работников ООО «Стелла» индексируется в связи с ростом официально установленного минимального размера платы труда (МРОТ).

 6.2. При каждом изменении МРОТ в ООО «Стелла» проводится увеличение окладов работников до значения МРОТ, установленного законодательством.

6.3. Оклад с учетом индексации выплачивается работникам ООО «Стелла» начиная с даты,  когда вступило в силу новое значение МРОТ.  

Как платить пособие по временной нетрудоспособности из нового МРОТ

Пособие по болезни нужно считать из МРОТ, если у работника в расчетном периоде не было заработка или он меньше 24-кратного МРОТ.  Для больничных, открытых с 01.01.2020, это 291 120 р. (12 130 руб. x 24).

Средний дневной заработок из МРОТ считайте по формуле:

С 01.01.2020 он равен 398,794521 р. (12 130 р. x 24 / 730).

В остальном пособие считайте как обычно – умножайте средний дневной заработок на процент оплаты и на количество дней болезни. Далее приведем возможный пример расчете больничного из нового МРОТ.

Пример расчета больничного из МРОТ в 2020 году.

Суворов А.Б. впервые принят на работу 03.12.2019.

Источник: https://buhguru.com/zp-i-kadri/mrot-2020.html

Мрот в 2020 году в россии

Изменения и величина минимального размера оплаты труда регулируется на уровне федерального и регионального законодательства и влияет не только на заработную плату работающих граждан, а и на социальное обеспечение некоторых категорий нетрудоспособных лиц. Мрот в 2020 году в россии будет изменён, но его величина в субъектах федерации будет иметь разные показатели.

Повышение МРОТ до прожиточного минимума

До 2019 года минимальный размер оплаты труда зависел от уровня инфляции и его размер иногда пересматривался два раза в год.  Так, например, за 2018 год минимальный размер оплаты труда увеличился на 18,9% и повышение происходило каждые полгода. Однако, его показатель все равно был ниже установленного прожиточного минимума.

В 2018 году в федеральное законодательство была введена норма привязывающая размер МРОТ к минимальному прожиточному уровню для трудоспособного населения за второй квартал минувшего года. То есть, согласно нововведению:

1. Размер МРОТ в России устанавливается ежегодно с 1 января.
2. Величина МРОТ является идентичной размеру ПМ для трудоспособного населения, утверждённого за второй квартал предшествующего года.
3. Если размер ПМ для трудоспособного населения установленный в субъекте федерации выше показателя по России, то используется региональный ПМ.

Прожиточный минимум напрямую связан с потребительской корзиной. Стоимость товаров и услуг, входящих в набор потребительской корзины пересматривается несколько раз в год, поэтому и сам прожиточный минимум устанавливается ежеквартально.

  В августе 2019 года Приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации величина прожиточного минимума за второй квартал 2019 года была установлена в размере 12130 рублей.

Это означает, что по России с 1 января 2020 года МРОТ увеличится на 850 рублей или 7,5%.

Изменения в размерах МРОТ: последние новости

В Государственной Думе на рассмотрении находится несколько законопроектов предусматривающих повышение минимального размера оплаты труда.

Депутаты фракции ЛДПР считают, что реальный прожиточный минимум составляет не менее 25000 рублей и необходимо пересмотреть набор товаров и услуг потребительской корзины с учётом реальных потребностей человека. Предложение депутатской группы было отклонено на уровне рассмотрения в комитете. Инициатива была названа популистской и не отвечающей возможностям федерального бюджета.

Однако, глава Правительства выступил с предложением до 2021 года пересмотреть и изменить формулу расчёта потребительской корзины. Дмитрий Медведев поручил профильным ведомствам разработать новую методику и включать в перечень необходимых товаров и услуг не минимальный набор, а базовый.

«Работники, оплата труда которых на уровне МРОТ или несколько выше, после удержания НДФЛ фактически получают заработную плату ниже прожиточного минимума. Соответственно, их фактический уровень материального обеспечения при полной занятости не достигает установленного законом минимума.»

Специалисты прогнозируют большую вероятность принятия предложенных изменений депутатами.

На что влияет размер МРОТ в России

В соответствии со ст.3 ФЗ РФ «О минимальном размере оплаты труда» показатель применяется не только для регулирования оплаты труда, а также социальных выплат:

• по временной нетрудоспособности;
• по беременности и родам;
• по обязательному социальному страхованию.

За нарушение законодательства в этой сфере работодатель, выплативший трудящемуся за полный отработанный месяц заработную плату меньшую чем установленный размер МРОТ, будет привлечен к административной ответственности в виде штрафных санкций в размере 50000 рублей.

Повышение минимального размера оплаты труда повлечёт увеличение поступлений в государственный и региональные бюджеты в виде обязательных налоговых и страховых выплат. Что также позитивно повлияет на отчисления в счёт будущей пенсии.

Следует знать, что оклад работника может быть установлен в размере меньшем МРОТ, однако в таких случаях должны быть выплачены компенсационные и стимулирующие выплаты в виде надбавок, доплат или премий.

Показатели МРОТ в субъектах федерации: таблица по регионам

Показатели МРОТ в субъектах федерации также зависят от установленного в определённом регионе прожиточного минимума для трудоспособного населения. Трудовым кодексом регламентированы правила для установления и использования региональных показателей минимального размера оплаты труда, так:

1. Если местные власти не установили минимальный размер оплаты труда, то при выплатах заработной платы и социальных пособий используются федеральные величины.
2. МРОТ в регионе не может быть меньше чем установленный по России.
3. Региональный работодатель может использовать при оплате федеральный показатель МРОТ, в случае письменного мотивированного отказа от установленного размера минимального размера оплаты труда в регионе.

Отказ направляется в исполнительный орган субъекта федерации в течение 30 дней с даты вступления в силу законодательства предусматривающего установление регионального МРОТ.

Следует учесть, что на все федеральные бюджетные организации ведущие свою деятельность в субъектах федерации распространяется МРОТ, установленный по России.

В большинстве регионов России используется федеральный размер минимальной оплаты труда, поскольку прожиточный минимум в них не превышает установленный по стране.

Однако, существуют регионы где ПМ высокий и трехсторонним соглашением работодателей, профсоюзов и местных властей предусматривается использование регионального МРОТ.

В таблице представлены самые высокие показатели региональных минимумов оплаты труда актуальные на 2019 год:

Субъект федерации	Размер МРОТ	Основания
Кемеровская область	19 134 рублей	Кузбасское региональное соглашение между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2019–2021 годы от 17.01.2019
Республика Хакасия	18 048 рублей

Источник: https://zakon.world/mrot-v-2020-godu-v-rossii.html

Минималка в 2020 году в России с 1 января: таблица по регионам

Читайте, какой будет МРОТ с 1 января 2020 года, как изменится минималка в России, и какие изменения это повлечет для работодателей. Смотрите таблице, каким будет МРОТ в вашем регионе.

Читайте, какой будет МРОТ с 1 января 2020 года, как изменится минималка в России, и какие изменения это повлечет для работодателей. Смотрите таблице, каким будет МРОТ в вашем регионе.

Активировать пробный доступ к журналу «РНК» или подписаться со скидкой

Стал известен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года. Работодателям придется пересмотреть размеры оплаты труда работников. Заработная плата за полностью отработанный месяц не может быть меньше минимального размера оплаты труда, который установлен законодательством.

Размеры МРОТ определяются не только федеральным законодательством. Региональные власти могут установить свой размер минималки, повышенный в сравнении с общероссийским. И работодателям придется ориентироваться именно на региональный минимальный размер оплаты труда.

Посмотрите, Что изменить в расчете зарплаты, пособий и командировок из-за нового МРОТ

Федеральный МРОТ с 1 января 2020 года

Минимальный размер оплаты труда устанавливается на основании закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Согласно этому закону (ст.1) размер минималки равен величине прожиточного минимума во втором квартале прошлого года. То есть с 1 января 2020 года МРОТ будет равен размеру прожиточного минимума во втором квартале 2019 года.

Минтруд объявил прожиточный минимум во втором квартале 2019 года равным 12 130 руб. Поэтому с 1 января 2020 года МРОТ поднимется с 11 280 руб. до 12 130 руб.

Минималка с 1 января 2020 года

В каждом субъекте Российской Федерации чиновники могут установить свой региональный МРОТ. Для этого заключают трехстороннее соглашение. В его разработке принимают участие три стороны:

1. Региональные власти,
2. Представители объединений профсоюзов региона,
3. Представители объединений работодателей региона.

Узнайте, Кому повысить зарплату из-за нового МРОТ

Региональная минималка действует на территории только того субъекта РФ, в котором она принята, но обязательна для всех работодателей региона. Не имеет значения, что конкретное предприятие не принимало участия в обсуждении и подписании соглашения.

Считается, что к нему добровольно присоединяются все работодатели региона.Есть возможность отказаться от выполнения соглашения. Для этого в течение 30 дней после принятия нового соглашения работодатель может написать отказ от участия и отправить его в местный орган по труду и занятости.

Отказ должен быть мотивированным и документально обоснованным.

В каких субъектах установлен региональный МРОТ

Региональный МРОТ установлен не во всех субъектах РФ. Проверьте, есть ли местная минималка в вашем регионе. Это можно сделать одним из способов:

• Найти трехстороннее соглашение вашего субъекта РФ,
• Проверить на нашем сайте в таблице ниже.

Проверяя зарплату на соответствие МРОТ нужно учитывать еще одно обстоятельство. В районах с неблагоприятными климатическими условиями установлены районные коэффициенты и северные надбавки. С их учетом допустимую минимальную зарплату определяйте так:

1. Проверьте, установлен ли в вашем субъекте РФ региональный МРОТ,
2. Проверьте, установлены в вашем регионе северные надбавки или районный коэффициент,
3. Увеличьте федеральный МРОТ, установленный с 1 января 2020 года, на северные и районные надбавки.

Срочная новость: МРОТ превысит прожиточный минимум

Увеличивать на надбавки нужно федеральный МРОТ. Региональную минималку увеличивать на северные и районные надбавки не нужно, так как она уже учитывает все особенности региона. Чтобы понять, какую минимальную зарплату платить с учетом надбавок, сравните суммы, полученные на шаге 1 и 3. Большая из них – это и есть минимальный размер оплаты труда в вашем регионе.

Региональный МРОТ, а также северные и районные надбавки могут устанавливаться не только на территории субъекта России, но и в отдельных районах внутри субъекта.

Вы можете проверить, какой МРОТ с 1 января 2020 года действует в вашем регионе.

Обратите внимание: если в настоящее время на территории субъекта действует федеральная минималка, местные власти могут инициировать пересмотр трехстороннего соглашения и установить новый местный МРОТ. все изменения мы будем оперативно добавлять в таблицу.

В таблице данные актуальны для 85 регионов России:

Алтайский край, Амурская область, Архангельская область, Астраханская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Еврейская автономная область, Забайкальский край, Ивановская область, Иркутская область, Кабардино- Балкарская Республика, Калининградская область, Калужская область, Камчатский край, Карачаево- Черкесская Республика, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Краснодарский край, Красноярский край, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Москва, Московская область, Мурманская область, Ненецкий автономный округ, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Пермский край, Приморский край, Псковская область, Республика Адыгея, Республика Алтай, Республика Башкортостан, Республика Бурятия, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Республика Калмыкия, Республика Карелия, Республика Коми, Республика Крым, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Саха (Якутия), Республика Северная Осетия – Алания, Республика Татарстан, Республика Тыва, Республика Хакасия, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Санкт-Петербург, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Севастополь, Смоленская область, Ставропольский край, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Удмуртская Республика, Ульяновская область, Хабаровский край, Ханты- Мансийский автономный округ – Югра, Челябинская область, Чеченская Республика, Чувашская Республика, Чукотский автономный округ, Ямало-Ненецкий автономный округ, Ярославская область.

На что повлияет новый МРОТ

Новый размер минималки повлияет на:

• Минимальные оклады,
• Минимальные размеры социальных пособий,
• Другие выплаты, рассчитываемые исходя из минимальной оплаты труда.

Штрафы. Если зарплата работника за полный отработанный месяц меньше минимального размера оплаты труда, работодателю грозит штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. (ст.133 ТК РФ, ст.5.27 КоАП РФ).

Это не касается совместителей, как внешних, так и внутренних, они принимаются на 0,5 или 0,25 ставки. Оплату труда они получают пропорционально отработанному рабочему времени. Поэтому зарплата совместителя будет меньше минимума.

Кроме организации штраф от 1 000 до 5 000 руб. придется заплатить руководителю компании. Трудовая инспекция может даже приостановить деятельность компании на период до 90 суток.

Больничные и декретные. От минимального размера оплаты труда зависит минимальный размер дневного заработка для расчета больничного в 2020 году.

Напомним, что пособие по временной нетрудоспособности считают исходя из МРОТ, если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка и заработок сотрудника за месяц оказался меньше МРОТ на дату открытия больничного листка.

Для расчета пособия по БИР используют федеральный минимальный МРОТ, который в 2020 году составляет 12 130 руб. Региональный или отраслевой уровень не учитывают. Минимальный размер среднего дневного заработка сравнивайте со среднедневным фактическим заработком. То есть для этого надо минималку на дату начала декретного отпуска умножить на 24 месяца и поделить на 730.

Есть и еще одна выплата, которая неразрывно связана с МРОТ в РФ с 01.01.2020. Это пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как же минимальный размер оплаты труда влияет на эту выплату? Для среднего заработка, с которого считают пособие, в России действует минимальный размер. Вот он то как раз и не может быть меньше МРОТ. Если же заработок меньше, то брать нужно МРОТ.

Второй случай, когда пригодится в расчетах пособия по уходу минимальный размер оплаты труда – в расчетном периоде у работника не было доходов.

Средний заработок. Средний заработок сотрудника с полной рабочей неделей не может быть ниже федерального МРОТ 12 130 руб. (п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Поэтом сравните отпускные сотрудника с минималкой, и если они будут ниже, то доплатите разницу. Как посчитать разницу, смотрите на примере.

Пример. Как посчитать отпускные до МРОТРаботник с полным графиком собирается в отпуск в январе 2020 года на 14 календарных дней. Среднедневной заработок для отпускных — 380 руб.

Отпускные исходя из этой суммы — 5320 руб. (380 руб. × 14 дн.).Среднемесячный заработок равен 11 134 руб. (380 руб. × 29,3 дн.). Это меньше нового федерального МРОТ в 12 130 руб.

, поэтому нужно доначислить отпускные.

Отпускные из МРОТ равны 5478,06 руб. (12 130 руб. : 31 дн. × 14 дн.). Доначислите работнику еще 158,06 руб. (5478,06 – 5320).

Как в 2020 году оформить повышение зарплаты до нового МРОТ с 1 января

Есть два способа. Первый – повысить оклад. Правда этот способ займет много времени, ведь МРОТ меняется часто и поэтому придется часто издавать не только приказ о повышении зарплаты. Еще придется менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов.

Второй способ намного проще. Тут достаточно установить специальную доплату. Это можно сделать в локальном акте компании, составить отдельный приказ или прописать выплату в положении об оплате труда. А все дело в том, что с МРОТ сравнивают не оклад, а суммарную зарплату. А это и есть оклад вместе со всеми надбавками и иными выплатами, причитающимися работнику.

Источник: https://www.RNK.ru/article/216786-minimalka-mrot-v-rossii-s-1-yanvarya-2020-goda

Новый МРОТ в России с 1 января 2020 года в России: точная сумма (с последними изменениями)

Стал известно, каким будет МРОТ в России с 1 января 2020 года по 85 регионам. Правительство России ежегодно увеличивает размер минимальной зарплаты. Из этой статьи можно узнать новый минимальный размер оплаты труда и спланировать бюджет по выплатам работникам на новый период.

С 1 января 2020 года бухгалтер будет ориентироваться на новый показатель МРОТ при расчет зарплаты и пособий. В статье мы рассмотрим, на сколько вырастут зарплаты сотрудников с нового года.

Федеральный МРОТ с 1 января 2020 года: точная сумма

В 2020 году в России вновь изменится размер минимальной оплаты труда. 12 июля Минтруд обнародовал проект приказа, в котором установлена  прожиточный минимум за 2 квартал 2019 года. Для трудоспособного населения минимум определен в размере 12 130 рублей.

Это означает,  что МРОТ с 1 января 2020 года вырастет с 11 280 рублей до 12 130 рублей. Минимальная зарплата в России вырастет на 850 рублей. Депутаты Госдумы неоднократно предлагали увеличить МРОТ в течение года. В последнем проекте чиновники предложили увеличить МРОТ до 25 000 рублей.

Авторы законопроекта полагают, что реальный прожиточный уровень —  более 25 000 рублей. На такую сумму легко выйти, если сложить расходы на ЖКХ, лечение, налоги на имущество и прочие платежи без учета расходов на питание. Вместе с питанием сумма расходов уже превышает названный размер.

МРОТ в России с 1 января 2020 года — 12 130 рублей в месяц

Во многих регионах минимальный рзамер оплаты труда будет выше федерального МРОТ. Региональные власти установят свою минималку. Для это они примет  соответствующие законы до конца этого года.

  Организациям, которые работают в особых климатических условиях, на минимальный размер оплаты труда надо начислять районный коэффициент. Так разъяснил Конституционный суд в постановлении от 07.12.

17 № 38-П.

Новые выплаты из МРОТ с 1 января 2020 года

С 1 января федеральный МРОТ вырастет до 12 130 рублей. Это повлияет на зарплату, пособия и отпускные.

Зарплата с 1 января 2020 года

С 2020 года компании не смогут платить работникам менее 12 130 рублей за месяц, если они отработали норму времени. В регионах может действовать своя минималка.

Если в субъекте установлены региональные коэффициенты, то МРОТ надо скорректировать на них. Работодатель обязан проиндексировать зарплаты до МРОТ. Работникам, у которых зарплата выше, поднимать зарплату необязательно.

Но стоит это сделать, чтобы избежать споров с налоговиками.

Отпускные с 1 января 2020 года

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/161582-novyy-mrot-s-1-yanvarya-2020-goda-v-rossii-tochnaya-summa

Мрот с 1 января 2020 года в россии: последние новости и таблица по регионам

Величина минимальной зарплаты ежегодно индексируется правительством. Каким будет МРОТ в 2020 году с 1 января – последние новости, таблица со значениями показателя в рублях по 85 регионам в нашей статье.

Рассмотрим, как правильно пересмотреть выплаты в пользу работников в связи с изменениями, чтобы не столкнуться со штрафными санкциями.

МРОТ с 1 января 2020: последние новости

МРОТ с 01.01.2020 в России составит 12130 – сумма минимального размера оплаты труда увеличилась на 850 руб.

Законопроект от партии КПРФ № 427393-7 до сих пор находится в Комитете по труду на рассмотрении.

Разработчики инициативы считают, что реальный уровень потребностей населения, включая расходы на коммуналку, продукты, лечение и прочие нужды, значительно превышает заявленный размер.

Но пока поддержка чиновников этому начинанию «не грозит». По мнению фракции «Единой России» принятие такого закона будет слишком обременительно для бюджета.

В 2019 году минималка составляет 11280 руб. Согласно решению Правительства РФ с 1 января 2020 года МРОТ увеличится до 12130 руб. для трудоспособных граждан (по прожиточному минимуму на 2 квартал 2019 г.).

При этом законодательство содержит норму, согласно которой власти субъектов России вправе устанавливать у себя по желанию региональный показатель МРОТ.

Значение должно превышать федеральное, то есть, быть выше 12130 руб.

К примеру, в Москве и Санкт-Петербурге минимальная оплата труда обычно выше, чем в других местностях.

Особые положения предусмотрены для предприятий, которые ведут деятельность в особых климатических условиях. Ознакомиться с тем, как повысится сумма МРОТ на 2020 год по регионам, поможет наша таблица.

Таблица МРОТ с 1 января 2020 года

Какие расчеты нужно пересмотреть в связи с повышением МРОТ

Сокращенный термин МРОТ расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. Работодатели не вправе устанавливать своим сотрудникам заработок ниже федерального показателя.

Если региональным соглашением в российском субъекте утвержден собственный МРОТ, организации этого региона не смогут платить персоналу зарплату ниже принятого показателя.

Разумеется, при условии, что работник отработал положенную норму времени и полностью выполнил свои трудовых функции.

На какие выплаты еще влияет повышение МРОТ, установлено в стат. 3 Закона № 82-ФЗ от 19.06.00 г. Рассмотрим подробнее, какие расчеты нужно пересмотреть работодателям.

Зарплата

С 2020 года организации должны поднять зарплату персоналу. Нельзя платить работникам ниже 12130 руб. Если в отдельном субъекте РФ утвержден региональный показатель, зарплату нужно установить с его учетом. Для этого выплаты индексируются на специальный коэффициент.

А что делать, если заработок отдельных специалистов, итак, превышает минималку? В этом случае работодатель не обязан индексировать зарплату, но сделать это все же рекомендуется во избежание претензий со стороны налоговых органов. При повышении ФОТ по организации в целом не забудьте проиндексировать отпускные выплаты (п. 16 Постановления Правительства № 922 от 24.12.07 г.).

Зарплату сотрудникам, которые отработали месячную норму, установите не ниже МРОТ. Схема поможет разобраться, с каким МРОТ сверить зарплату: с федеральным, региональным или отраслевым.

 Обратите внимание! Вне зависимости от того, проводил работодатель индексацию заработка или нет, средняя дневная зарплата сотрудника не может быть ниже федеральной минималки.

Данная норма распространяется только на тех работников, кто полностью отработал положенную норму выработки (п. 18 ПП № 922).

Пособия

Больничные пособия начисляют из МРОТ в двух случаях. Если стаж специалиста не превышает 6 мес. и среднедневная зарплата на дату наступления заболевания оказалась меньше минимальной. Исходя из последних новостей, повышение МРОТ в 2020 году в России произойдет до 12130 руб. А значит, ожидаемая минимальная величина среднедневной зарплаты составит:

• 12130 х 24 / 730 = 398,79 руб.

При начислении пособия бухгалтер должен сравнивать полученный размер средней зарплаты за 1 день и минимально допустимый показатель. Если результат оказался меньше 398,79 руб., нужно сделать перерасчет. В этой ситуации пособие начисляется из МРОТ. По такому же алгоритму выплата назначается, когда работник нарушил режим или получил травму по причине алкогольного опьянения.

Обратите внимание! При трудоустройстве на момент заболевания на неполном рабочем режиме нужно определять минимальную зарплату с учетом фактического времени выработки. То есть, в пропорции к длительность рабочего времени конкретного сотрудника.

Пособия по БиР (беременности и родам)

В некоторых случаях декретные выплаты тоже нужно начислять из МРОТ. Это требуется при продолжительности стажа декретницы менее 6 мес.; отсутствии зарплаты в расчетном периоде; при сумме средней зарплаты ниже минималки.

Для начисления декретных используется размер федерального показателя минимальной зарплаты. Региональные значения (либо отраслевые) в расчет не берутся.

Пособия для ухода за ребенком до 1,5 лет

Аналогичный порядок действует при начислении выплат для ухода за ребенком. Когда дата начала «детского» отпуска приходится на 2020 год, минимальная величина соцпособия (для первого ребенка) составляет за полный месяц:

Ответственность за оплату ниже МРОТ

Работодатель сильно рискует, если платит персоналу зарплату ниже МРОТ. За такое нарушение предусмотрены меры административной ответственности (ч. 6 стат. 5.27 КоАП) в виде штрафа в размере:

• 10000-20000 руб. – для должностных лиц организации.
• 30000-50000 руб. – для работодателей-юрлиц.
• 1000-5000 руб. – для работодателей-ИП.

За повторное нарушение санкции ужесточаются. Помимо денежного наказания руководителя могут дисквалифицировать на период 1-3 года. Суммы штрафов составляют:

• 20000-30000 руб. – для должностных лиц организации.
• 50000-100000 руб. – для работодателей-юрлиц.
• 10000-30000 руб. – для работодателей-ИП.

Источник: https://www.budgetnik.ru/art/103371-qqq-08-30-mrot-s-1-yanvarya-2020-goda-tablica-po-regionam-rossii

Минтруд определил минимальный размер зарплаты. Таблица МРОТ на 2020 год

Российским министерством труда установлено, что в 2020 году минимальный размер оплаты труда в стране должен составлять около 12130 рублей. Российский закон предусматривает, что минимальная заработная плата в стране не может быть ниже меняющегося ежегодно прожиточного минимума. По прогнозам его размер в следующем году составит 12130 рублей.

Согласно прогнозу, увеличение минимальной зарплаты затронет почти 4 миллиона российских граждан.

Таблица МРОТ с 1 января 2020 года по регионам России

Таблица находится в стадии обновления, так как региональные власти не обновили окончательно нормативные акты под новый МРОТ в субъекте.

Регион	Код региона	Минимальная заработная плата (руб.)
Центральный федеральный округ
Белгородская область	31	Не ниже 12 130 для работников организаций области
Брянская область	32	Не ниже 12 130 для работников организаций области
Владимирская область	33	Не ниже 12 130 для работников организаций области
Воронежская область	36	Не ниже 12 130 для работников организаций области
Ивановская область	37	Не ниже 12 130 для работников организаций области
Калужская область	40	Не ниже 12 130 для работников организаций области
Костромская область	44	Не ниже 12 130 для работников организаций области
Курская область	46	Не ниже 12 130 для работников организаций области
Липецкая область	48	Не ниже 12 130 для работников организаций области
Москва	77	19 351 руб.
Московская область	50	14 200
Орловская область	57	Не ниже 12 130 для работников организаций области
Рязанская область	62	Не ниже 12 130 для работников организаций области
Смоленская область	67	Не ниже 12 130 для работников организаций области
Тамбовская область	68	Не ниже 12 130 для работников организаций области
Тверская область	69	Не ниже 12 130 для работников организаций области
Тульская область	71	14 100
Ярославская область	76	Не ниже 12 130 для работников организаций области
Северо-Западный федеральный округ
Архангельская область	29	Не ниже 12 130 для работников организаций области
Вологодская область	35	Не ниже 12 130 для работников организаций области
Калининградская область	39	Не ниже 12 130 для работников организаций области
Ленинградская область	47	Не ниже 12 130 для работников организаций области
Мурманская область	51	Не ниже 12 130 для работников организаций области
Ненецкий автономный округ	83	Не ниже 12 130 для работников организаций области
Новгородская область	53	Не ниже 12 130 для работников организаций области
Псковская область	60	Не ниже 12 130 для работников организаций области
Республика Карелия	10	Не ниже 12 130 для работников организаций области
Республика Коми	11	Не ниже 12 130 для работников организаций области
Санкт-Петербург	78	18 000 руб.
Южный федеральный округ
Астраханская область	30	Не ниже 12 130 для работников организаций области
Волгоградская область	34	Не ниже 12 130 для работников организаций области
Краснодарский край	23	Не ниже 12 130 для работников организаций области
Республика Адыгея	1	Не ниже 12 130 для работников организаций области
Республика Калмыкия	8	Не ниже 12 130 для работников организаций области
Ростовская область	61	Не ниже 12 130 для работников организаций области
Республика Крым	91	Не ниже 12 130 для работников организаций области
Севастополь	92	Не ниже 12 130 для работников организаций области
Северо-Кавказский федеральный округ
Кабардино-Балкарская Республика	7	13079
Карачаево-Черкесская Республика	9	12130
Республика Дагестан	5	12130
Республика Ингушетия	6	12130
Республика Северная Осетия – Алания	15	12130
Ставропольский край	26	12130
Чеченская Республика	20	12130
Приволжский федеральный округ
Кировская область	43	12130
Нижегородская область	52	12130
Оренбургская область	56	12130
Пензенская область	58	12130
Республика Башкортостан	2	12130
Республика Марий Эл	12	12130
Республика Мордовия	13	12130
Республика Татарстан	16	12130
Самарская область	63	12130
Саратовская область	64	12130
Пермский край	59	12130
Удмуртская Республика	18	12130
Ульяновская область	73	12130
Чувашская Республика	21	12130
Уральский федеральный округ
Курганская область	45	12130
Свердловская область	66	12130
Тюменская область	72	12130
Ханты-Мансийский автономный округ – Югра	86	12130
Челябинская область	74	12130
Ямало-Ненецкий автономный округ	89	12130
Сибирский федеральный округ
Алтайский край	22	13000
Забайкальский край	75	12130
Иркутская область	38	12130
Кемеровская область	42	19134
Красноярский край	24	12130
Новосибирская область	54	12130
Омская область	55	12130
Республика Алтай	4	12130
Республика Бурятия	3	12130
Республика Тыва	17	12130
Республика Хакасия	19	18048
Томская область	70	12130
Дальневосточный федеральный округ
Амурская область	28	12130
Еврейская автономная область	79	12130
Камчатский край	41	12130
Приморский край	25	12130
Магаданская область	49	12130
Республика Саха (Якутия)	14	12130
Сахалинская область	65	12130
Хабаровский край	27	12130
Чукотский автономный округ	87	12130

Для сравнения: Таблица размеров МРОТ по регионам России с 1 января 2019 года после повышения.

Источник: https://promdevelop.ru/news/mintrud-opredelil-minimalnyj-razmer-zarplaty-tablitsa-mrot-na-2020-god/

Мрот с 1 января 2020 года в россии: таблица по регионам и другая полезная информация

В России действует новый федеральный МРОТ с 1 января 2020 года. Правительство решило увеличить минимальный размер оплаты труда на 850 руб. Точный размер МРОТ с 01.01.2020 в каждом из 85 регионов поможет узнать специальная таблица. А рекомендации экспертов подскажут,  кому официально поднять зарплату и как правильно пересчитать пособия и больничные сотрудникам.

Как изменится МРОТ в России с 1 января 2020 года

К сожалению, МРОТ в 2020 году вырастет не до 25 000 руб. Надежда на минимальную зарплату в РФ с 1 января 2020 года в размере 25 000 рублей действительно была и у Правительства РФ были такие планы. Это предлагали некоторые законопроекты депутатов об увеличении действующего МРОТ в 2 — 2,5 раза.

По мнению авторов проекта, это соответствовало бы реальному положению дел в стране и реальному уровню расходов граждан как на социальные нужды, так и на обеспечение минимального набора продуктов продовольственной корзины.

Однако комитет государственной думы неоднократно заворачивал предложения на этапе рассмотрения. Причина – отсутствие возможности поддержать финансирование из федерального и регионального бюджета.

В итоге Минтруд предложил установить минимальный размер оплаты труда с 01.01.2020 в размере 12 130 руб., что увеличивает МРОТ 2019 года на 850 руб. с 1 января 2020 года.

На какой МРОТ ориентироваться в 2020 году

Зарплату сотрудникам, которые отработали месячную норму, установите не ниже МРОТ. Схема поможет разобраться, с каким МРОТ сверить зарплату: с федеральным, региональным или отраслевым >>>

В законодательстве есть оговорка, что субъекты могут самостоятельно устанавливать региональный минимальный размер оплаты труда. Но главное, что он должен быть выше федерального МРОТ 2020 года в 12 130 руб. Принять трехстороннее соглашение, в котором минимальная зарплата будет меньше размера официального МРОТ в 2020 году нельзя.

Ознакомиться, сколько составляет МРОТ в 85 регионах в 2020 году, поможет наша таблица в конце статьи.

Надо ли повышать сотруднику зарплату с 1 января и на сколько, можно посчитать в онлайн-расчетчике. Внесите данные о зарплате сотрудника, актуальном МРОТ, региональной и отраслевой минималке и укажите ставку. Расчетчик сравнит данные и даст ответ, нужно ли что-то поменять и как >>>

На что влияет МРОТ в 2020 году в России

Повышение минимального размера оплаты труда — это стимулирование потребительской корзины и социальных расходов, инфляции в части бизнеса, как посредника в переносе возросших затрат на зарплату в конечную стоимость продукта или услуги.

Так на что же кроме зарплаты влияет изменение МРОТ? К примеру, от минимального размера оплаты труда зависит минимальный размер дневного заработка для расчета больничного в 2020 году.

Напомним, что пособие по временной нетрудоспособности считают исходя из МРОТ, если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка и заработок сотрудника за месяц оказался меньше МРОТ на дату открытия больничного листка.

Если на момент болезни сотрудник работал неполный день и в расчетном периоде его среднемесячный заработок был ниже МРОТ, рассчитайте минимальный размер заработка с учетом неполного рабочего времени. То есть средний заработок исходя из МРОТ определите пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника. Как считать больничное пособие из МРОТ >>>

Для расчета пособия по БИР используют федеральный минимальный МРОТ, который в 2020 году составляет 12 130 руб. Региональный или отраслевой уровень не учитывают. Минимальный размер среднего дневного заработка сравнивайте со среднедневным фактическим заработком. То есть для этого надо минималку на дату начала декретного отпуска умножить на 24 месяца и поделить на 730.

Если в местности, где работает женщина, законодательством установлены районные коэффициенты, то при расчете пособия по беременности и родам исходя из МРОТ надо их учитывать. Как влияет МРОТ на пособие по беременности и родам >>>

Есть и еще одна выплата, которая неразрывно связана с МРОТ в РФ с 01.01.2020. Это пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как же минимальный размер оплаты труда влияет на эту выплату? Для среднего заработка, с которого считают пособие, в России действует минимальный размер. Вот он то как раз и не может быть меньше МРОТ. Если же заработок меньше, то брать нужно МРОТ.

Второй случай, когда пригодится в расчетах пособия по уходу минимальный размер оплаты труда – в расчетном периоде у работника не было доходов.

Если выплачиваете пособие исходя из МРОТ, то при расчете среднедневного заработка районный коэффициент не применяйте. Умножьте на этот коэффициент размер пособия, а не среднедневной заработок. Например, поступайте так, если рассчитываете пособие по уходу за ребенком исходя из МРОТ, так как в расчетном периоде был маленький заработок. Порядок расчета пособия >>>

Как в 2020 году оформить повышение зарплаты до нового МРОТ с 1 января

Есть два способа. Первый – повысить оклад. Правда этот способ займет много времени, ведь МРОТ меняется часто и поэтому придется часто издавать не только приказ о повышении зарплаты. Еще придется менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов.

Второй способ намного проще. Тут достаточно установить специальную доплату. Это можно сделать в локальном акте компании, составить отдельный приказ или прописать выплату в положении об оплате труда. А все дело в том, что с МРОТ сравнивают не оклад, а суммарную зарплату. А это и есть оклад вместе со всеми надбавками и иными выплатами, причитающимися работнику.

Таблица МРОТ с 1 января 2020 года по регионам России (региональные власти пока не обновили свои нормативные акты под новый МРОТ в субъекте. Таблица в стадии обновления)

Регион	Код региона	Минимальная заработная плата (руб.)	Обоснование
Центральный федеральный округ
Белгородская область	31	Не ниже 12 130 для работников организаций области

Источник: http://guardinfo.online/2019/07/29/mrot-s-1-yanvarya-2020-goda-v-rossii-tablica-po-regionam-i-drugaya-poleznaya-informaciya/