Образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений

• Мне от отца по наследству достался бизнес, мягко говоря недоходный. Ни желания, ни возможности заниматься им не было. Чтобы не влететь на деньги решил ликвидировать фирму. Оказалось это не так уж просто. Были там кое-какие нюансы. Знакомый привел в компанию «Цезарь Консалтинг». Надо сказать взялись за работу сразу. Вопросы по фирме удалось закрыть, успешно ликвидировать и довольно быстро. Юрист к которому обращался до них рисовал другую картину. Так что я доволен.
• В феврале 2019 года обратилась в компанию Эклекс за услугой регистрации договора аренды, стоимость мне назвали сразу (20000 р), за эти деньги я получила весь пакет документов, который нужен, консультацию по всем вопросам, проверку всех документов, которые уже были, юристы организовали процесс подачи документов в органы и получения документов. Самое главное, что мне подготовили договор аренды с учетом всех пожеланий и доработок, а не типовой, скачанный из интернета. Результатом полностью довольна.
• Искали компанию,где бы качественно оказали услугу регистрации, чтобы в дальнейшем избежать проблем. По рекомендации остановились на указанной. Уже на консультации было понятно, что ребята профессионалы. Все сделали оперативно, помогли собрать учредительные документы, все этапы удалось пройти максимально быстро благодаря опыту и навыкам специалистов. Профессионализм сотрудников фирмы — вне сомнений.
• Подружился я с компанией «Цезарь Консалтинг», регистрируя свое первое ООО. Тогда, помню, переживал, чтобы все сделали быстро и без проблем. И все получилось просто здорово! Сейчас у меня уже несколько магазинов, и юристы из компании стали мне просто друзьями. Бухгалтерия тоже радует, обращаюсь периодически. Решают многие проблемы по налогам. Спасибо, ребята!
• Ксения здравствуйте. Скажите пожалуйста как мне общаться с главой администрации, на каком языке? Человек не понимает что творит. Унижает достоинство инвалида, отжимает то что положено по закону. Спасает своих товарищей. В каком ракурсе подать на него жалобу?

• Законы, изменения, правовые акты
• Документы, бланки, заявления

• Главная
• Документы, бланки, заявления

• Все фирмы
• Все фирмы на карте
• Новости
• Юридическая помощь он-лайн
• Полезное

С процветанием неофициального трудоустройства распространены судебные дела, в которых граждане России просят установить факт трудовых отношений — и обязать работодателя заключить договор, или вернуть денежные средства за выполненную работу.

Расскажем, как правильно оформит исковое заявление в суд, какие моменты не забыть при написании иска.

Правила написания искового заявления об установлении факта трудовых отношений при работе без оформления 

 

Опирайтесь на требования, перечисленные в статьях 131-132 ГПК РФ, и следуйте таким правилам при написании иска:

1. Не используйте ненормативную лексику. Заявление должно быть написано в строго официальном стиле. Если вы перечисляете обстоятельства фактической работы, то стоит это делать кратко и понятно. Кроме того, документ должен быть написан без ошибок. Не допускаются зачеркивания и т.п. Лучше переписать иск заново.

2. Заявление должно быть разделено на несколько частей: вступительную («шапку»), содержательную (основную), заключительную.
3. «Шапка» оформляется с правой стороны, сверху. Указывается наименование органа, в который вы обращаетесь, а также сведения о заявителе/истце и ответчике.

   Если присутствуют в суде представители, то указать необходимо и их контактные данные. Обычно вписываются инициалы, адрес проживания, телефон.

4. Не забывайте про название документа. Это может быть просто «Исковое заявление» или же можете расписать так: «Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений».

   Название пишется с большой буквы, без кавычек и точки в конце.

5. Далее следует основная, содержательная часть. Следует описать суть вашего обращения, что подвигло вас обратиться в суд, какие обстоятельства. Обязательно укажите, в какой период вы работали в компании, на какой должности, работаете ли сейчас.

6. Подумайте, какие доказательства могут подтвердить вашу работу. Указывайте свидетелей, которые могут постоять за вас.
7. Нужно также вписать, какие документы с вами были заключены. Например, если вы подавали заявление о приеме на работу и получили письменный ответ, то стоит сделать его копию и приложить к иску.

   Если работодатель получил от вас трудовую книжку, это тоже стоит указать.

8. Опирайтесь на статьи Трудового Кодекса, чтобы доказать свои права. Например, статьи 15, 16 ТК РФ. Если было нарушено другие законы, то можно опираться и на них.

   В этом вам поможет юрист или же вы сами можете поискать в интернете статьи и законы, которые были нарушены работодателем.

9. Свои требования формулируйте четко и понятно. Перечисляйте все, что хотите добиться по суду. Если вам не выплатили зарплату, стоит об этом написать и обязать ответчика выплатить положенные средства.

   Некоторые даже возвращают неустойку, моральный вред, затраты на представителя/адвоката.

10. Перечисляйте доказательства и документы списком в конце иска.

Подписать документ лучше в суде, когда вы придете подавать заявление.

Как правило, иск принимает секретарь. Если он заметит в заявлении ошибки, то попросит вас переделать документ — и вновь принести его на подпись.

Важно: если вопрос решался ранее через Прокуратуру — например, по выплате заработной платы, — то стоит приложить к иску письменный ответ от правоохранительных органов. То же самое касается трудовой инспекции.

Как вы поняли, оформляется иск просто. Главное — быть внимательным к деталям и не забыть про все важные моменты.

Образец и бланк искового заявления об установлении факта трудовых отношений, направляющегося в судебную инстанцию

 

Так выглядит иск в суд о признании факта трудовых отношений:

ОБРАЗЕЦ 1: Готовый бланк иска об установлении факта трудовых отношений можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

ОБРАЗЕЦ 2: Готовый бланк иска об установлении факта трудовых отношений можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

Остались вопросы? Просто позвоните нам: Вам помогла наша статья? Поделитесь в соц сетях!

Последние статьи

• При сдаче в аренду квартиры, ее собственник должен отчислять налоги. Согласно российским законам, налог платить обязательно. Расскажем, в каком размере и куда направлять налог, можно ли не платить взносы, и рассмотрим, какие последствия могут возникнуть при неуплате.
• Согласно данным Пенсионного фонда Российской Федерации, практически каждый третий человек из тридцати восьми миллионов получателей российских трудовых пенсий относится к числу работающих пенсионеров.  Пенсионная реформа заставила работающих пенсионеров волноваться. Самый актуальный вопрос – отменят ли пенсию тем, кто работает?  Расскажем, как проходит процедура расчета работающим пенсионерам пенсии, а также определим, какие выплаты действуют.
• Рассрочка на приобретение жилья может быть выдана самим застройщиком или банковской организацией. Рассмотрим все нюансы покупки квартиры в рассрочку от застройщика, обозначим, как можно обойти проблемы, и на каких условиях лучше покупать жилье в рассрочку.

Зарегистрировать компанию

• Мне от отца по наследству достался бизнес, мягко говоря недоходный. Ни желания, ни возможности заниматься им не было. Чтобы не влететь на деньги решил ликвидировать фирму. Оказалось это не так уж просто. Были там кое-какие нюансы. Знакомый привел в компанию «Цезарь Консалтинг». Надо сказать взялись за работу сразу. Вопросы по фирме удалось закрыть, успешно ликвидировать и довольно быстро. Юрист к которому обращался до них рисовал другую картину. Так что я доволен.
• В феврале 2019 года обратилась в компанию Эклекс за услугой регистрации договора аренды, стоимость мне назвали сразу (20000 р), за эти деньги я получила весь пакет документов, который нужен, консультацию по всем вопросам, проверку всех документов, которые уже были, юристы организовали процесс подачи документов в органы и получения документов. Самое главное, что мне подготовили договор аренды с учетом всех пожеланий и доработок, а не типовой, скачанный из интернета. Результатом полностью довольна.
• Искали компанию,где бы качественно оказали услугу регистрации, чтобы в дальнейшем избежать проблем. По рекомендации остановились на указанной. Уже на консультации было понятно, что ребята профессионалы. Все сделали оперативно, помогли собрать учредительные документы, все этапы удалось пройти максимально быстро благодаря опыту и навыкам специалистов. Профессионализм сотрудников фирмы — вне сомнений.
• Подружился я с компанией «Цезарь Консалтинг», регистрируя свое первое ООО. Тогда, помню, переживал, чтобы все сделали быстро и без проблем. И все получилось просто здорово! Сейчас у меня уже несколько магазинов, и юристы из компании стали мне просто друзьями. Бухгалтерия тоже радует, обращаюсь периодически. Решают многие проблемы по налогам. Спасибо, ребята!
• Ксения здравствуйте. Скажите пожалуйста как мне общаться с главой администрации, на каком языке? Человек не понимает что творит. Унижает достоинство инвалида, отжимает то что положено по закону. Спасает своих товарищей. В каком ракурсе подать на него жалобу?

Источник: https://pravo812.ru/dokumenty-blanki-zayavleniya/853-obrazets-iskovogo-zayavleniya-v-sud-ob-ustanovlenii-fakta-trudovykh-otnoshenij-skachat-blank-iska.html

Исковое заявление об установлении трудовых отношений

Подготовить в суд исковое заявление об установлении трудовых отношений самостоятельно не составит труда. Трудности могут возникнуть при подготовке доказательств по гражданскому делу. Если работодатель выплачивал заработную плату “в конверте” и не давал работнику документов, связанных с работой.

Необходимость установления факта трудовых отношений чаще всего связана с целью получить полагающиеся по закону гарантии и компенсации. Когда трудовой договор работник и работодатель официально не заключали.

Тогда работник должен подтвердить факт работы у работодателя. Затем в судебном порядке можно заявить требование о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, морального вреда и др.

Скачать образец:

  Исковое заявление об установлении трудовых отношений

Пример искового заявления

В Исакогорский районный суд г. Архангельска

Истец: Лебединский Федор Михайлович, адрес: 163035, г. Архангельск, пр. Дзержинский, д. 91

Ответчик: ООО «ВестпромСтрой», адрес: 241020, г. Брянск, ул. 2-я Аллея, 12,

адрес филиала: г. Архангельск, ул. Немировича-Данченко, д. 121

С 17 марта по 05 сентября 2020 г. я осуществлял трудовую деятельность в филиале ООО «ВестпромСтрой» в г. Архангельске. В должности монтажника стальных и железобетонных конструкций. Оплата труда составляет 80 000 ежемесячно.

Трудовой договор со мной не заключался, с приказом о приеме на работу я ознакомлен не бы. Но мне оформлен пропуск для осуществления работ. Свою трудовую книжку я отдал директору 17 марта 2020 г. до фактического допущения к работе. 17 марта 2020 г. со мной проведен инструктаж по безопасности труда, пожарной безопасности и др. Мастером мне был обозначен участок работы.

05 сентября 2020 г. я с заявлением на увольнение по собственному желанию обратился к директору филиала. На что он выдал мне мою трудовую книжку, в которой отсутствовали записи о приеме на работу и увольнении. Расчет со мной произведен также не был, хотя заработная плата за август не выплачена.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Действиями работодателя мне причинен моральный вред, который я оцениваю в размере 5000 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 16, 237 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ,

Прошу:

Источник: https://iskiplus.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-ustanovlenii-trudovyx-otnoshenij/

Иск о признании трудовых отношений

Доказывать то, что человек работал в организации, приходится в тех случаях, когда между ним и учреждением не были оформлены официально трудовые отношения, то есть не был заключен трудовой договор в письменной форме. К сожалению, с подобной проблемой к юристам общаются очень часто, так как многие работодатели не оформляют своих работников официально, нарушая тем самым  закон. Обычно работодателю этот факт позволяет уклоняться от налогов и дополнительных выплат работнику, а вот неофициальный сотрудник плюсов от такой деятельности не получает, кроме возможности уволится в любой день.

После того, как у людей возникает необходимость подтвердить факт работы в данной организации, с этим возникают проблемы, и приходится отстаивать свои права. В досудебном порядке обычно решить эту проблему сложно, поэтому бывшие работники таких предприятий обращаются в суд.

О том, как потребовать через суд признания трудовых отношений с работодателем, мы расскажем в этой статье.

В каких ситуациях требуется подтверждение?

Если трудовые отношения между работодателем и работником не были оформлены документально, то подтверждение факта исполнения трудовой деятельности на предприятии может потребоваться в случае, если работник захочет претендовать на какие-то выплаты, соберется на пенсию или потребует внесения записей о работе в трудовую книжку.

Также если работодатель не выплатил заработную плату или задержал какие-то выплаты работнику тоже потребуется прежде всего доказать наличие трудовых отношений, а затем уже взыскивать донные денежные средства.

Если работодатель без причины увольняет работника или удерживает его документы, то человек также может отстаивать свои права, но прежде ему придется инициировать судопроизводство для подтверждения трудовой деятельности в данной организации.

Когда начинаются трудовые отношения?

Важно знать, что факт заключения трудового договора не является единственным доказательством ведения трудовых отношений. Согласно статье 16 Трудового Кодекса РФ допуск работника к работе является основанием для начала трудовых отношений.

Без доказательств трудовых отношений работник не сможет защитить свои права в суде, а также не сможет претендовать на включение этого рабочего периода в свой трудовой стаж.

Доказательства того, что человек работал

Когда между человеком, проработавшим определенный срок в организации и его непосредственным работодателем не были заключены никакие официальные трудовые отношения, доказать факт того, какую заработную плату получал работник, сколько проработал, когда принят и когда уволен, будет достаточно проблематично.

Но даже если у человека не было официальной записи в трудовой книжке можно доказать факт работы, если имеется заключенный трудовой договор, имеют свидетели выполнения работ на предприятии данным работником, в организации имеются документы, которые подтверждают, что данный гражданин являлся сотрудником фирмы.

Составление

Иск имеет стандартную форму, как и другие заявления в суд.

В заявлении указывается, в шапке:

• Куда направлен иск, наименование суда и ФИО судьи;
• ФИО и контакты заявителя;

В основной части заявления:

• Суть проблемы;
• Законные акты, которые были нарушены;
• Требования к работодателю: по признанию факта трудовых отношений, заключению соответствующих документов и выплатам полагающихся компенсаций;
• Перечень приложенных документов и доказательств;
• Дата и подпись заявителя.

К заявлению обязательно нужно приложить документы, которые подтверждают сведения указанные в иске, а также доказательства, которые у вас имеются, подтверждающие трудовые отношения. Иск подается в трех экземплярах, один  из которых вам вернут после проставления печати и принятии заявления, один оставят в суде, а другой направят ответчику.

Образец

На странице ниже вы найдете образец искового заявления, составленный профессиональными юристами, который поможет вам установить факт трудовых отношений. Этот образец может быть легко преобразован под конкретную проблему, связанную с неофициальным трудом в организации. Не забудьте составить три экземпляра заявлений для суда.

Образец

• В _____________________________
  (наименование суда)
  Истец: _________________________
  (ФИО полностью, адрес)
  Ответчик: _______________________
  (ФИО полностью предпринимателя
  или наименование предприятия,
  адрес)
  Цена иска: _______________________
• (сумма заработка из требований)
• Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Я работал на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался. _________ (указать обстоятельства при которых истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, какие были договоренности с работодателем).

При трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере _______ руб., фактически за все время выплатили _______ руб. (указать фактические выплаты по суммам и датам), недополучено _______ руб.

Трудовые отношения с работодателем подтверждаются _________ (указать, чем подтверждаются трудовые отношения).

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

«___»_________ ____ г. меня уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали.

Считаю действия работодателя незаконными, поскольку _________ (указать причины).

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

1. Установить факт трудовых отношений между _________ (ФИО истца) и _________ (наименование ответчика) в период с _____ по _____ (указать период трудовых отношений).
2. Обязать _________ (наименование ответчика) внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с _________ (указать дату увольнения).
3. Взыскать с _________ (наименование ответчика) неполученную заработную плату в размере _______ руб.
4. Взыскать с _________ (наименование ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ рублей.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1. Копия искового заявления
2. Расчет заработка
3. Документы, подтверждающие факт трудовых отношений
4. Документы, подтверждающие размер установленного заработка

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______

Источник: https://ugolovnoe-pravo.ru/isk-o-priznanii-trudovyh-otnoshenij.html

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Предлагаем образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений.

Факт трудовых отношений придется устанавливать в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены документально.

То есть отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку. Фактически работник никак не может подтвердить, что он работал в данной организации или у индивидуального предпринимателя.

Без установления трудовых отношений работник не сможет защитить свои права в суде, не вправе претендовать на включение периода работы в трудовой стаж. Подробная информация по основаниям возникновения трудовых отношений, установлению  трудовых отношений судом приведена здесь: Факт трудовых отношений.

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений подается в суд по месту нахождения работодателя – ответчика по иску.

Если работник работал в филиале или представительстве ответчика, то подача искового заявления возможна в суд по месту фактической работы истца.

Поскольку сбор необходимых доказательств при подаче иска лежит полностью на истце, желательно еще до подачи иска собрать хоть какие-то документы, подтверждающие факт трудовых отношений. Если неофициально собрать доказательства не получается, можно попробовать подать заявление о выдаче документов, связанных с работой.

Перед подачей иска в суд работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Такой способ защиты права в этой ситуации весьма оправдан, трудовой инспектор сможет провести проверку по документам работодателя и этим помочь в сборе необходимых доказательств.

• При подаче иска об установлении факта трудовых отношений обычно заявляются требования о взыскании заработной платы или восстановлении на работе, для этих случаев рекомендуем ознакомиться с другими образцами исков по трудовым спорам, представленным на сайте.
• В _____________________________ (наименование суда) Истец: _________________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: _______________________ (ФИО полностью предпринимателя или наименование предприятия, адрес)
• Цена иска: _______________________

(сумма заработка из требований)

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Я работал на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался. _________ (указать обстоятельства при которых истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, какие были договоренности с работодателем).

При трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере _______ руб., фактически за все время выплатили _______ руб. (указать фактические выплаты по суммам и датам), недополучено _______ руб.

Трудовые отношения с работодателем подтверждаются _________ (указать, чем подтверждаются трудовые отношения).

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

«___»_________ ____ г. меня уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали.

Считаю действия работодателя незаконными, поскольку _________ (указать причины).

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

1. Установить факт трудовых отношений между _________ (ФИО истца) и _________ (наименование ответчика) в период с _____ по _____ (указать период трудовых отношений).
2. Обязать _________ (наименование ответчика) внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с _________ (указать дату увольнения).
3. Взыскать с _________ (наименование ответчика) неполученную заработную плату в размере _______ руб.
4. Взыскать с _________ (наименование ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ рублей.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1. Копия искового заявления
2. Расчет заработка
3. Документы, подтверждающие факт трудовых отношений
4. Документы, подтверждающие размер установленного заработка

1. Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______
2. Скачать образец заявления: 
3.   Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Источник: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-ustanovlenii-fakta-trudovyx-otnoshenij.html

Установление факта трудовых отношений судом: как подготовить иск об установлении факта трудовых отношений и взыскания зарплаты

Закажите заявление об установлении факта трудовых отношений! Консультация по делу бесплатно! В наше непростое время очень часто можно оказаться в ситуации, когда необходимо доказать, что человек действительно работал в организации или у частного предпринимателя.

Это может потребоваться, если во время трудовой деятельности получена травма, или работодатель отказывается выплатить положенную заработную плату.

Могут возникнуть и другие непредвиденные ситуации, например при оформлении трудовой пенсии. Решить возникшую проблему поможет суд. Для этого необходимо подготовить исковое заявление о подтверждении факта трудовых отношений.

Для этого необходимо провести ряд мероприятий, которые помогут найти документы для положительного итога при рассмотрении дела.

Такие доказательства можно взять у работодателя, вполне вероятно, что он согласится предоставить некоторые справки, которые могут подтвердить факт работы на него. Но это бывает редко.

Однако не всегда это сделать так просто, возможно придется действовать иначе. И обратится к потенциальному ответчику с заявлением о выдаче документов связанных с исполнением работы без договора.

Обращаемся в суд с иском для установления факта трудовых отношений

Поиски правды самостоятельно не увенчались успехом, и директор уверяет, что такой человек не работал? Единственный орган, который может помочь в решении этого спора – суд.

Чтобы решить эту проблему, потребуется обращение в районный суд по месту регистрации организации работодателя, его представительства или филиала. Для решения этого вопроса есть возможность скачать ниже исковое заявление об установлении факта наличия трудовых связей.

В иске о подтверждени занятости на предприятии следует изложить свои требования, вкратце описать ситуацию и приложить те документы, которые удалось получить у работодателя или иным образом.

Указать, кто из свидетелей может подтвердить факт работы. Дать пояснения в суде могут как непосредственно бывшие коллеги, так и работники предприятий, с которыми в силу трудовых обязанностей приходилось контактировать.

Что касается оплаты госпошлины за подачу иска о взыскании зарплаты. Закон в этом случае, безусловно, защищает работника, поэтому он освобождается от обязательных платежей при подаче заявления в суд – госпошлины.

Таким образом, судьба работника находится в его собственных руках. На первый взгляд ничего сложного в подготовке иска нет, и существует масса способов, которые могут в этом помочь,  но лучшим вариантом решения проблемы будет адвокат по трудовым спорам.

Тем более когда есть риски получить от работодателя возражение на исковое заявление по трудовым спорам.

Для чего нужен образец заявления для суда об установлении факта работы

В составлении самого заявления нет больших сложностей. Можно подготовить иск, самостоятельно тщательно отследив соответствие требованиям, перечисленным в ГПК РФ.  А также обратиться за помощью к юристу.

Кроме того есть возможность воспользоваться ссылкой на образец искового заявления об установлении факта выполнения трудовых функций на предприятии, предоставленный ниже.

Наличие бланка, поможет четко следовать форме и описать ситуацию, которая произошла, в составленный профессионалом документ.

А значит, иск о признании отношений трудовыми с гораздо большей вероятностью будет рассмотрен в пользу заявителя.

Пример иска о подтверждении факта трудовых отношений и взыскания заработной платы

Мещанский районный суд г. Москвы

105005, г. Москва, ул. Фридриха Энгельса, д. 32 стр. 1

Истец: Иванов Александр Владимирович

адрес: г. Москва, Садовая 16 кв. 6

Ответчик: ООО “Элегант”

адрес: г. Москва, ул. Киевская 18.

Исковое заявление

об установлении факта трудовых отношений

26.12.2018 г. с ведома/по поручению Ответчика я фактически приступил к выполнению следующей работы: исполнял обязанности торгового представителя.

Работа осуществлялась в помещении компании ООО “Элегант” по адресу: г. Москва, ул. Киевская 18 что подтверждается пропуском выданным на 1 год.

• Несмотря на то, что указанная работа выполняется/выполнялась в течение 3 месяцев, трудовой договор заключен не был.
• На мое требование подписать контракт Ответчик не признал, что между нами имеют место взаимоотношения по работе, и отказался от оформления в соответствии с законодательством.
• Между тем наличие между мной и Ответчиком взаимоотношений подтверждается следующими обстоятельствами:
• – осуществляя работу, я подчинялся утвержденные Ответчиком правилами внутреннего трудового распорядка;
• – мои взаимоотношения с Ответчиком имели место и носили/носят деловой характер, что подтверждается протоколом осмотра электронной переписки;
• – я имел санкционированный Ответчиком доступ на территорию его офиса/предприятия/другое, что подтверждается оформленным на мое имя пропуском;
• – я был фактически допущен к работе и выполнял трудовую функцию торгового представителя, что подтверждается показаниями свидетелей;
• – в Центре занятости населения я был снят с учета в качестве безработного в связи с трудоустройством к Ответчику, что подтверждается ответом на соответствующий запрос;
• – данные обо мне как о сотруднике Ответчика размещены на его официальном интернет-сайте, что подтверждается протоколом осмотра заверенным нотариусом.

В соответствии со ст.

15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК  РФ взаимоотношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. 56 и ст. 57 ТК РФ.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

За выполнение аналогичной работы Ответчик выплачивает третьим лицам 45000 рублей в месяц, что подтверждается квитками о зарплате.

Указанные выше действия Ответчика по отказу от признания сложившихся между нами отношений трудовыми стали мотивом моих нравственных переживаний, в связи с чем я считаю, что мне также был причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ и сумму которого я оцениваю в 100000 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 15, ч. ч. 1, 3 ст. ст. 16, 56, 57, 67, 135, 237, 391, 392, 395 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса”, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

1. ПРОШУ:
2. 1) Установить факт трудовых отношений между мной и Ответчиком .
3. 2) Обязать Ответчика заключить со мной трудовой договор.
4. 3) Обязать Ответчика внести запись о трудоустройстве в мою трудовую книжку.

4) Взыскать с Ответчика долг по заработной платы за период с  12 декабря 2018 г. по 18 мая 2019 года.

• 5) Взыскать с Ответчика сумму компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.
• 6) Взыскать с Ответчика расходы на представителя.
• Приложения:
• 1) Копия искового заявления для Ответчика.
• 2) Доказательства факта деловой переписки с Ответчиком: копия протокола осмотра электронной переписки.
• 3) Доказательства санкционирования моего доступа на территорию офиса Ответчика: копия оформленного на мое имя пропуска.
• 4) Доказательства снятия меня с учета в качестве безработного: копия ответа Центра занятости населения на запрос.
• 5) Доказательство наличия на интернет-сайте Ответчика данных обо мне как о работнике: копия протокола осмотра интернет-сайта.
• 6) Доказательства размера заработной платы, выплачиваемой Ответчиком третьим лицам за выполнение аналогичной работы:
• 7) Доверенность на представителя.
• Истец (представитель): Иванов Александр Владимирович
•  Иск об установлении факта трудовых отношений

Олег Росляков, источник sud-isk.ru.

Обязательно поделитесь с друзьями!

Источник: https://sud-isk.ru/trud-pr/isk-ob-ustanovlenii-fakta-trudovyx-otnoshenij.html

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений с учетом последних изменений законодательства РФ.

Установление факта трудовых отношений – дела очень распространенные в современной России, так как работодатели не всегда торопятся оформлять работников официально, то есть заключать трудовой договор и производить соответствующие отчисления.

Как правило, установление факта трудовых отношений сопровождается конкретными, зачастую материальными претензиями к работодателю. Например, часто такие ситуации возникают ввиду незаконных действий работодателя, то есть увольнения работника без явной причины, невыплаты зарплаты, удержания трудовой книжки и т.д.

Образец подобного искового заявления представлен ниже и касается он 2-х наиболее распространенных ситуаций: незаконного увольнения  и невыплаты заработной платы.

При наличии других нарушений со стороны работодателя данный образец может быть легко преобразован с учетом конкретной ситуации.

Работникам необходимо помнить, что трудовой договор является не единственным основанием возникновения трудовых отношений. Так как согласно статье 16 Трудового кодекса РФ фактический допуск работника к работе также является основанием возникновения трудовых отношений. Именно на данной норме и основываются все подобные исковые заявления.

Что касается технической стороны иска, то он является не имущественным. Однако он становится таковым, в случае, если речь идет о взыскании денег с работодателя. Поэтому цена иска будет определяться суммой всех требований работника. В любом случае пошлина с истца по таким делам не взимается.

Иск подается только в районный суд по месту нахождения ответчика, а если его невозможно определить, то по месту осуществления работы.

• В______________________________________
  (Наименование суда, адрес)
• Истец__________________________________
   (ФИО, телефон, адрес)
• Ответчик_______________________________
  (ФИО, телефон, адрес)
• Стоимость иска __________________________
  (Вся сумма требований)
• Исковое заявление
• об установлении факта трудовых отношений

С «___» «_________» 20___ года я осуществляю трудовую деятельность ____________________ (указать место работы, наименование и адрес предприятия, Ф.И.О. ИП) в должности _________________ (указать должность, либо характер трудовой деятельности). Моя трудовая деятельность заключается в _______________ (указать какую работу выполняет работник).

1. Трудового договора со мной работодатель не заключал, ввиду ___________________ (указать причину не заключения договора). Далее в заявлении необходимо отразить следующие вопросы:
2. а) Писал ли работник заявление о приеме на работу;
3. б) Передавал ли он работодателю трудовую книжку;

в) Оформлялись ли какие-либо документы вместо трудового договора. Часто случается, что трудовые отношения маскируется под гражданско-правовой договор и т.д.

При приеме на работу на собеседовании работодатель (его представитель) _____________________ (Ф.И.О. лица) обещал мне выплачивать заработную плату  ежемесячно (либо сдельно, аккордом, используя  иную схему расчета) в сумме ___ руб. ___ коп.

За предыдущие периоды мне начислялась и выплачивалась ________________ (указать способ расчета: через бухгалтерию, на карточку, на руки и т.д.)  зарплата в размере ___ руб. ___ коп., исходя из ________________ (указать методику определения заработной платы).

«___» «__________» 20 __ года выдача заработной платы мне была прекращена (если заработная за аналогичный объем работы уменьшилась – указать насколько).

При этом никаких документов в отношении меня работодателем не оформлялось, с приказом об увольнении меня не ознакомили, трудовую книжку не выдали, расчета за фактически отработанный период с «___» «________» 20 __ года по «___» «________» 20 __ года не произвели.

Полагаю, что незаконными действиями работодателя, которые выражаются в ___________________ (укать на конкретные действия, например, незаконное увольнение, невыплата заработной платы иные нарушения)  нарушены мои трудовые права, предусмотренные ____________________ (указать нормы Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми действия работодателя являются незаконными).

В результате незаконных действий работодателя мне был нанесен моральный ущерб, который выражается в _________________ (указать физические и нравственные страдания в связи с незаконными действиями работодателя), который оценивается мною в сумме ___ руб. ___ коп.

Учитывая изложенное, руководствуясь требованиями статей 16 Трудового, 131, 132 Гражданского процессуального кодексов РФ,

ПРОШУ:

1. Установить факт наличия трудовых отношений между __________________ (Ф.И.О. работника) и __________________ (наименование организации или Ф.И.О. ИП) в период с «___» «________» 20__ года по «___» «_______» 20__ года;

2. Обязать __________________ (наименование организации или Ф.И.О. ИП) направить сведения о периоде моей трудовой деятельности с «___» «_______» 20 __ года по «___» «_______» 20__ года в ______________ (указать должность), а также произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный Фонд РФ;

3. Обязать ____________________ (наименование организации или Ф.И.О. ИП) внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу с «___» «_________» 20 __ года на должность ________________ (указать занимаемую должность), а также об увольнении по собственному желанию с «___» «_______» 20 __ года;

5. Взыскать  с _________________ (наименование организации или Ф.И.О. ИП) компенсацию за причиненный моральный вред в сумме ___ руб. ___ коп.

• Приложения:
• 1. Копия искового заявления;
• 2. Документы, подтверждающие факт наличия трудовых отношений (выплату заработной платы);
• 3. Расчет недополученной заработной платы;
• 4. Документы, подтверждающие наличие и размер морального вреда;

5. Иные документы, подтверждающие доводы истца.

«___» «________» 20__ года                        ________________ (подпись)

Источник: https://topurist.ru/docs/53644-iskovoe-zayavlenie-ob-ustanovlenii-fakta-trudovyh-otnosheniy.html

Исковое заявление «Об установлении факта трудовых отношений» (когда нет трудового договора, контракта)

• В Н-ский районный (городской) суд
• Н-ской области,
• адрес, с указанием потового индекса
  Истец: ФИО (полностью)
• (адрес фактического проживания
• и адрес регистрации места жительства,
• если они не совпадают,
• номер мобильного телефона).
  Ответчик: наименование организации или
• ФИО  ИП, адрес места нахождения
• организации или ИП, номера телефонов
• (свидетельство о регистрации
• ИП серия 00 номер  № 000000000

от дд…мм.гггг, выдано

1. Инспекцией ФНС по г. Н-ска, ИНН)
2. Исковое заявление
3. об установлении факта трудовых отношений.
4. Цена иска: указать только сумму материального
5. ущерба  (сумма морального ущерба сюда не входит)
6. С 00 июня 2016 года по 00 июня 2017 года (лучше указывать дату, с которой стало ясно, что трудовые отношения прерваны по инициативе работодателя)  я осуществлял(а) трудовую деятельность в качестве (указать в каком качестве и какой характер трудовой деятельности) у ИП ФИО (или наименование организации) по адресу: (указать) Моя трудовая деятельность заключается в (указать какую работу конкретно Вы выполняли).

Первые три месяца я был(а) взят(а) на испытательный срок, т.е. до 00.08.2016 года без оклада, только за проценты от сделок. Испытательный срок был пройден. ИП (ФИО) или руководитель организации не спешил назначать оклад, аргументируя тем, что я еще не вышла на стабильные сделки. Таким образом, трудового договора со мной работодатель не заключал по вышеуказанным причинам.

• Далее в заявлении необходимо отразить следующие вопросы:
• а) Писалось ли Вами заявление о приеме на работу;
• б) Передавалась ли работодателю трудовая книжка;
• в) Оформлялись ли какие-либо документы вместо трудового договора.

При приеме на работу на собеседовании работодатель (его представитель) _____________________ (Ф.И.О. лица) обещал мне выплачивать заработную плату (еще раз повторить, какая была договоренность с работодателем).

За предыдущие периоды мне начислялась (если начислялась) и выплачивались следующие денежные суммы за следующие периоды работы (перечислить). Далее, указать способ расчета: через бухгалтерию, на карточку, на руки и т.д.

С «___» «__________» 2017 __ года  выдача заработной платы мне была прекращена (если заработная за аналогичный объем работы уменьшилась – указать насколько).

При этом с работы меня уволили по причине (указать иную причину прекращения выплаты либо уменьшения зарплаты).

При этом никаких документов в отношении меня работодателем не оформлялось, с приказом об увольнении меня не ознакомили, трудовую книжку не выдали, расчета за фактически отработанный период с «___» «________» 20 __ года по «___» «________» 20 __ года не произвели.

Полагаю, что незаконными действиями работодателя выразились в невыплате заработной платы и незаконном увольнении, и, тем самым, нарушены требования следующих норм трудового законодательства: ст. 133, 133.1, 135, 139, 140, 84.1. ТК РФ.

В результате незаконных действий работодателя мне был нанесен моральный ущерб, который выражается в (указать физические и нравственные страдания в связи с незаконными действиями работодателя, образование долга, неоказание помощи престарелым родителям, нарушения в питании и т.п.Если каких-то подтверждающих документов на день подачи иска нет, то их можно принести в суд, когда будет первое судебное заседание), который оценивается мною в сумме 00000 (прописью тысяч) руб.

Но, поскольку трудовой договор не заключался, то размер возмещения вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Материальный ущерб мною определяется по следующим критериям и методике. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России с 1 января 2016 года составляет 6 204 рубля, а с 1 июля 7500 рублей. (расчет сделать самим, с учетом того, когда и сколько было уже  оплачено) (Закон № 82-ФЗ в ред.Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ).

В соответствии со ст. 393 ТК РФ «при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов».

Учитывая изложенное, руководствуясь требованиями статей 16, 237 Трудового кодекса РФ, и ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

ПРОШУ:

1. Установить факт наличия трудовых отношений между мною, т.е. (Ф.И.О. работника) и (наименование организации или Ф.И.О. ИП) в период с «___» «________» 20__ года по «___» «_______» 20__ года;
2. Обязать (наименование организации или Ф.И.О. ИП) направить сведения о периоде моей трудовой деятельности с «___» «_______» 20 __ года по «___» «_______» 20__ года в (указать должность), а также произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный Фонд РФ;
3. Обязать (наименование организации или Ф.И.О. ИП) внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу с «___» «_________» 20 __ года на должность (указать занимаемую должность), а также об увольнении по собственному желанию с «___» «_______» 20 __ года;
4. Взыскать с (наименование организации или Ф.И.О. ИП) недополученные заработную плату и иные начисления в сумме ___ руб.;
5. Взыскать  с  (наименование организации или Ф.И.О. ИП) компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 00000 (прописью тысяч) руб.
6. Вызвать в качестве свидетелей следующих граждане, которые могут подтвердить факт выхода на работу (выполнения работы)
7. ФИО и домашний адрес свидетеля;
8. ФИО и домашний адрес свидетеля

Приложения:

1. Копия искового заявления;
2. Документы, подтверждающие факт наличия трудовых отношений (выплату заработной платы);
3. Расчет недополученной заработной платы (можно сделать на отдельном листе в качестве приложения к иску);
4. Документы, подтверждающие наличие и размер морального вреда;

1. «___» «________» 20__ года                        ________________ (подпись)
2. ______________________________________________________________
3. Примечания.
4.  Если Вы осуществляли работу без обязательного выхода  к месту нахождения офиса, об этом лучше указать.

Нередко трудовые отношения оформляются как гражданско-правовой договор и т.д.

Источник: https://koleyaprava.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-ustanovlenii-fakta-trudovyx-otnoshenij-kogda-net-trudovogo-dogovora-kontrakta/