Отпуск генерального директора: образец приказа

Генеральный директор, как и все работающие россияне, тоже имеет право уйти в отпуск по действующему трудовому законодательству. Однако статус высшего руководителя сильно отличается от положения и обязанностей любого другого сотрудника.

В данном случае часто возникает спорный вопрос: оформлять или нет соответствующий приказ? Однозначно можно утверждать одно: наличие приказа об отпуске генерального директора по форме Т-6 убережет от проблем со стороны налоговых и трудовых инспекторов, если те придут проверять деятельность предприятия.

На что же нужно обратить особое внимание кадровым работникам в ходе оформления документации, связанной с отдыхом руководителя?

Согласно ст.274 ТК РФ можно понять, что трудовые права и широкие обязанности генерального директора узаконены учредительными документами организации. Но несмотря на его высокий статус, предоставление отпускных периодов первому лицу предприятия гарантировано Трудовым кодексом при условии оформления документов.

Рассмотрим различные варианты, при которых высший руководитель временно может быть освобожден от своих полномочий во время ежегодного отдыха.

В документообороте на предоставление отпуска генеральному директору могут влияют такие факторы:

• он является наемным работником;
• компания создана исключительно на его капиталовложениях без участия третьих лиц;
• он входит в число учредителей организации с долевым пакетом акций.

В акционерных компаниях, где основополагающим документом считается устав, заранее предусматривается отдельный пункт о возможности директора взять отпуск.

Если необходимо рассмотреть его заявления на совете акционеров, то он пишет документ на имя председателя собрания с просьбой освободить его на время от возложенных обязанностей.

В таких случаях порядок действий должен быть следующим:

• директор направляет председателю собрания или совету учредителей заявление на отпуск;
• на совещании обсуждается возможность удовлетворения его просьбы и выносится решение;
• при одобрении заявления издается приказ о убытии в отпуск, в котором указывается лицо, замещающее генерального директора на этот период.

Приказ может подписать сам председатель собрания, совета директоров или сам руководитель, если у него есть соответствующее разрешение.

В тех случаях, когда директор является единственным инвестором в своем предприятии, он может свободно планировать, когда ему лучше отлучиться от рабочих дел.

И хотя заявление от него не требуется, приказ на отпуск должен быть издан.

В нем оговаривается период, на который он избавляется от своих полномочий, и назначается штатный сотрудник, исполняющий за это время его функции.

При наличии совета директоров в компании каждый его член имеет право замещать друг друга, поэтому назначение отдельного лица на время отсутствия руководителя не требуется.

Приказ должен указывать на срок предоставления отпускных дней директору и конкретные даты.

Из всего вышеизложенного можно сделать вывод: независимо от того, написано заявление об отпуске или нет, должен быть издан приказ.

Основания для составления

• В трудовом законодательстве РФ изложен определенный порядок предоставления отпуска сотрудникам.
• Для этого требуется разработать несколько типичных документов:
• Основанием оформления приказа об отпуске по плану будет служить график отпусков, в для внепланового отпуска — заявление.
• Без заявления нельзя оформлять приказ на такие виды отпусков:

• без сохранения заработной платы;
• по беременности и родам;
• учебный;
• по уходу за ребенком и другие.

Если на предприятии предусмотрено рассмотрение заявления на собрании акционеров, то необходимо получить письменный протокол или решение для составления приказа.

Пример протокола:

Когда же период отдыха совпадает с плановым, который утвержден в графике отпусков, то приказ можно напечатать без заявления от руководителя. В противном случае без письменного прошения директора не обойтись.

Как оформить приказ на отпуск генерального директора?

Содержание и форма

Формы приказов для разных видов отпусков имеет свои схожие и отличительные черты.

Одинаковые данные:

• наименование организации;
• Ф.И.О. руководителя;
• подпись.

В содержании меняются срок, даты начала и окончания отпуска, причины, по которым требуется освобождение от должностных обязанностей.

Для ежегодного отпуска используется приказ по утвержденной законом форме Т-6, либо произвольной форме, утвержденной в организации.

При самостоятельном решении руководителя о своем отпуске форма Т-6 заполняется по следующим правилам:

• отражают реквизиты приказа организации;
• вносится табельный номер, личные данные и должность руководителя;
• отмечают, к какому структурному подразделению относится генеральный директор;
• отражают рабочий период и число дней;
• ставят начальную и конечную даты периода отстранения от работы.

Если приказ об отпуске составляется не по унифицированной форме, то в текст может быть включен пункт об ответственном лице, назначенном исполняющим обязанности директора на период его отсутствия.

Кто подписывает?

Если генеральный директор вправе сам себе определять время отпуска, то приказ он подписывает самостоятельно.

При вынесении решения об отправке его в отпуск на общем собрании приказ подписывает председатель собрания.

Оформляет приказ ответственное лицо или работник отдела кадров, который обязан получить подпись у генерального директора и заодно уведомить его о предстоящих днях отдыха.

Типовой образец и примеры

Форма Т-6 для разных типов отпусков заполняется следующим образом:

Здесь можно скачать бланк приказа по форме Т-6.

Если является единственным учредителем в ООО

В данном случае все просто: директор сам себе назначает и подписывает приказ об отпуске без согласования с другими лицами.

Если директор — наемный работник

Если решение об отпуске принимает собрание, то председатель собрания и визирует документ.

Если директору предоставлена возможность самостоятельно решать, когда он может возложить полномочия на другого члена компании, то приказ он подписывает сам себе.

Где нужно регистрировать?

Компании на свое усмотрение могут организовать учет приказной документации, в зависимости от количества работающего персонала предприятия.

Например, для регистрации различных приказов об отпусках в организации, имеющих большой штат сотрудников, создают такие журналы:

• о предоставлении отпусков;
• для фиксации распоряжений о переносе отпускного периода работников;
• об отзывах сотрудников из отпуска.

Журналы должны вестись на бумаге, но допускается и электронный вариант такого учета документации.

Ниже приведен образец журнала регистрации приказов об отпусках:

Сколько и где хранится?

Хранение приказов об отпусках регулируется нормами приказа Минкультуры за №558.

Приказ Минкультуры России от 25.08.2010 N 558

Но предприятия имеют право и самостоятельно принимать распоряжения о сроках и порядке хранения документации.

Срок хранения приказа об отпуске составляет:

•  5 лет, если он не включен в личное дело сотрудника;
• если порядок, установленный на предприятии, предусматривает включение приказа в личное дело, то срок хранения составляет 75 лет.

Кадровикам необходимо детально ознакомиться со всеми нюансами оформления и хранения приказов об отпусках, чтобы избежать претензий со стороны любых проверяющих органов.

Как ознакомить и как уведомить о начале отдыха?

Немаловажный момент ознакомления генерального директора и других сотрудников с предстоящим отпуском. Самое главное в этом вопросе – это своевременность.

Узнать о своем отпуске сотрудник должен как минимум за 2 недели до его начала.

1. Кадровику нужно оформить в письменном виде уведомление о предстоящем отпуске, показать или зачитать его генеральному директору и получить его подпись на этом документе.
2. Своей подписью руководитель подтверждает свое согласие с приказом.
3. Важно уведомить не только директора или сотрудника о предстоящих днях отдыха, а еще и бухгалтерию, которая должна начислить ему отпускные и выдать их до отпуска.
4. Уведомление пишется в произвольной форме:

Как оформить передачу полномочий?

Когда у директора есть заместитель, то уход в отпуск руководителя не создаст проблем, и все полномочия будет выполнять второе лицо предприятия.

При отсутствии такого должностного лица замещение возлагается на выбранного ответственного сотрудника. Он должен быть назначен отдельным приказом на время отсутствия руководителя.

Ему может быть назначена доплата за временное исполнение обязанностей генерального директора.

Обратите внимание! Даже при минимальном отпуске первого руководителя необходимо оформить приказ о возложении его полномочий на сотрудника организации, с целью юридической правомерности подписания документов.

Вот так выглядит приказ о замещении директора на время его отпуска:

Можно ли отозвать руководителя?

Иногда возникают обстоятельства, когда генерального директора нужно отозвать из отпуска для разрешения какой-то ситуации. Трудовое законодательство описывает порядок таких действий в ст.125 ТК РФ.

В ней указано, что вызвать его на работу можно только на основании личного согласия и в зависимости от условий, изложенных в Уставе предприятия.

Порядок действий при отзыве директора из отпуска:

• Если он не является единственным учредителем, то собрание или другой основатель компании выносят решение об его преждевременном возврате на работу до окончания отпускного периода. Однако причина должна быть очень веской для того, чтобы документ получил юридическую силу.
• На основании решения издается приказ об отзыве руководителя. Подписывает документ другой учредитель или председатель собрания.

В том случае, когда директор является единственным учредителем, достаточно просто издать приказ о его досрочном возврате к работе.

Пример приказа:

Основания

Первое лицо, руководящее предприятием, можно отозвать из отпуска при соблюдении правил ТК РФ.

Основания для отзыва должны быть достаточно вескими:

• предотвращение возникновения стихийного, экологического бедствия или устранение его последствий;
• при возникновении угрозы производственной аварии;
• для устранения последствий в случае ЧП;
• для предотвращения причин, которые могут повлечь несчастный случай, простой, гибель или порчу материальных ценностей или имущества предприятия;
• в других случаях, которые могут негативно повлиять на деятельность организации.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/otpusk/obrazec-prikaza-na-otpusk-direktora/

Приказ на отпуск директора ООО: образец и особенности оформления

Образец приказа на отпуск генерального директора5 (100%) 1 vote

С точки зрения закона директор является таким же наемным работником, как и остальные сотрудники, занимающиеся менее ответственные должности.

Поэтому нормы ТК РФ распространяются на него в полном объеме, в том числе и право на ежегодный отпуск.

Однако ввиду того, что он выступает практически единоличным органом управления и создает распорядительные акты, включая и приказы, порядок оформления отдыха для руководителя имеет некоторые отличительные черты.

Основания для составления приказа

Особенностью осуществления хозяйственной деятельности Общества с ограниченной ответственностью является тот факт, что предприятие организуют одно либо же несколько лиц, которые с точки зрения закона выступают учредителями.

Однако так называемые прародители компании далеко не всегда принимают полноценное участие в управлении своим детищем, зачастую они привлекают определенное лицо для выполнения обязанностей генерального директора, который в свою очередь нанимает остальной штат.

Также в некоторых ситуациях, учредители могут назначить генеральным директором одного из своего состава либо же единственный создатель фирмы может руководить ею единолично, выступая и учредителем и генеральным директором одновременно. Таким образом, руководитель может являться как наемным работником, так и совладельцем фирмы.

При этом, директор в качестве приглашенного работника, несмотря на полномочия вести хозяйственную деятельность и осуществлять прием и увольнение сотрудников не является полностью автономным, а как раз наоборот.

По ряду ведущих вопросов от распоряжения финансов до выбора партнеров он должен получать одобрение учредителей, оформленное в виде протокола. Обязан согласовывать все свои действия со своими партнерами и директор из основного состава учредителей.

То есть при намерении отдохнуть генеральный директор для начала обязан подать заявление на отпуск для рассмотрения общим собранием участников.

Владельцы фирмы рассматривают прощение и оформляют решение в виде протокола, которое и служит основанием для издания приказа об отдыхе руководителя.

Однако, если Устав Общества не содержит в себе условие о получении одобрения учредителей, применяется процедура оформления ежегодного отпуска, определенная в трудовом законодательстве, а именно ст.123 ТК РФ.

То есть, до 15 декабря текущего года составляется график очередности отпусков по фирме на будущий год с отражением сведений о периодах отдыха всех штатных сотрудников, включая и руководящий состав.

За 14 дней до начала отпуска оформляется уведомление, которое и вручается будущему отпускнику под роспись. Далее на основании уведомления уже составляется приказ на отпуск директора, который он подписывает самостоятельно, учитывая, что обладает правом первой подписи на всех распорядительных актах компании.

Исходя из норм ст.123 ТК РФ график очередности обязаны соблюдать, как рядовые сотрудники, так и генеральный директор. Однако в ряде случаев, отдельно предусмотренных законом, допускается перенос ежегодного отпуска на иной период. Также время использования отпуска, возможно, передвинуть по согласованию сторон.

Следует отметить, что в некоторых ситуациях, вопрос предоставления отпуска руководителя может проходить, так называемое предварительное согласование.

То есть, в конце года, учредители изначально решают в каком же месяце либо же с какой даты в будущем году генеральный директор может уйти в отпуск.

Решение закрепляется в протоколе, который затем учитывается при составлении графика очередности отдыха для штата ООО.

Достаточно часто возникает ситуация, когда руководитель в силу личных причин желает оформить отпуск ранее утвержденного в графике периода.

При подобных обстоятельствах даже при наличии плана отпусков генеральный директор подает прощение о предоставлении отдыха на рассмотрение совета учредителей и только потом может издать приказ об отбытии в отпуск.

Единственным исключением из правил является директор, который выступает и единственным учредителем. Ведь по логике он не может спрашивать разрешения у себя же на оформление отпуска, поэтому его приказ на отдых оформляется без какого-либо заявления либо же только на основании уведомления.

Таким образом, исходя из соподчиненности и оснований приема генерального директора на работу, могут составляться следующие документы при оформлении отпуска:

• Для приглашенного директора – протокол собрания учредителей либо же уведомление;
• Для начальника из состава учредителей – протокол или опять же уведомление;
• Для руководителя, являющегося единственным владельцем фирмы только уведомление.

Оформление приказа

Приказ о предоставлении отпуска является распорядительным актом, и относиться к локальной документации, которая регулирует кадровые процессы. При этом, коль речь идет об официальном акте на основании которого, сотрудник отсутствует на рабочем месте и получает отпускное пособие, используется официальный бланк. Но формуляр может быть двух видов, а именно:

• Приказ по форме Т-6, утвержденный Постановлением Госкомстата №1;
• Бланк, разработанный в компании и закрепленный в качестве приложения к Инструкции по делопроизводству.

Но, предоставление отдыха генеральному директору имеет некоторые нюансы, ведь в период его отсутствия кто-то должен управлять фирмой, а также исполнять обязанности шефа.

Именно поэтому приказ зачастую оформляется в виде отдельно документа, включающего в себя все нюансы от времени отпуска директора и даты убытия на отдых, до данных сотрудника заменяющего руководителя с определением размера доплаты.

Если же в организации используют формуляры № Т-6, составляется два отдельных распорядительных акта, об отпуске, и приказ о возложении обязанностей на иное лицо.

С января 2013 года формы приказов, а также иных формуляров, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ №1, носят только рекомендательный характер, что дает право разработать компаниям собственные бланки.

Содержание и форма

Форма приказа, а также его содержание зависят от того какой формуляр принято использовать на предприятии, стандартный либо же специализированный. Так, приказ, составленный на базе бланка Т-6, будет включать в себя следующие сведения:

• Номер документа, согласно отметки в журнале регистрации;
• Дата издания;
• Фамилия, имя, отчество отпускника;
• Должность;
• Период работы, за который предоставляется отдых;
• Вид отпуска, то есть ежегодный или дополнительный и количество календарных дней;
• Дата начала и окончания отпуска.

  Сколько дней длится отпуск у военных по закону

Если же распорядительный акт формируется в виде, индивидуальном для руководителя, помимо вышеуказанных данных в приказе в обязательном порядке урегулируются такие аспекты:

1. Возложение обязанностей на иное лицо. Зачастую, выполняющим функции руководителя назначается заместитель директора либо же несколько в зависимости от их первоначальных обязанностей. Также кандидатуру временного директора могут утверждать и учредители в своем решение об отпуске основному руководителю.
2. Определение полномочий временного исполнителя с подробным перечнем все функций, от подписи финансовых документов, до решения кадровых вопросов. Как правило, указанные сведения включаются, если должностная инструкция не содержит круга обязанностей, вменяемых во время отсутствия директора.
3. Наделение временно исполняющее обязанности руководителя лицо правом первой подписи, а также правом представлять интересы компании в государственных и иных инстанциях.
4. Размер доплаты за дополнительные обязанности директора в процентном соотношении к окладу либо же в фиксированной сумме, исходя из порученного объема работ и условий трудового договора, а также иных локальных актов.

Помимо содержания распорядительного акта, формулировка документа также может иметь несколько версий, которые опять же зависят от того вправе ли директор принимать решение о своем отдыхе лично либо же ему требуется согласование инвесторов. Так, если гендиректор является единоличным руководителем, в приказе указывается фраза: убываю в отпуск. Если же вопрос предоставления отдыха решается учредителями прописывает: предоставить отпуск.

Как правило, бланки приказов утверждаются Инструкцией по делопроизводству, разработанной в компании, однако закон не содержит обязательство по созданию специализированных формуляров, поэтому при оформлении отпуска можно составить документ в свободной форме, но с условием включения всех основных аспектов, прописанных выше.

Кто подписывает

При приеме на должность руководитель ООО наделяется правом первой подписи всех документов компании, от договоров и смет, до кадровых приказов.

Однако свой приказ на отпуск директор имеет право подписать не всегда.

Так, если гендиректор на основании условий Устава обязан согласовывать время своего отдыха, а также получать разрешение на отпуск у совета учредителей, вариантов может быть два:

• Подписывает уполномоченное от учредителей лицо, но только в том случае, если данная функция возложена Уставом;
• Подписывается лично генеральным директором.

Во всех остальных случаях приказ об отдыхе вправе подписывать только директор, даже если распорядительный акт оформляется лично на него.

Образец и примеры

Ниже приведено несколько вариантов приказов на отпуск генерального директора, а также образец протокола заседания учредителей.

  Положен ли отпуск внешним совместителям

Образец №1 — с использованием формы Т-6:

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ БЛАНКА 

• Образец №2 – приказ, разработанный на основании локальных актов предприятия:
• 
• Образец №3 – когда генеральный директор сам подписывает приказ и лично возлагает выполнение своих обязанностей на другое лицо:
• 

СКАЧАТЬ БЛАНК ПРИКАЗА

Образец №4 – пример протокола на отпуск генерального директора:

Регистрация и хранение документа

Приказы об отпуске относятся к распорядительной документации, по личному составу, учитывая, что речь идет именно о сотрудниках, а не о производственной деятельности. При этом оговоренный вид локальных актов содержит не только сведения о периодах отдыха штатных сотрудников, но и регистрационный номер, который вноситься после регистрации в журнале учета приказов.

До недавнего времени, ведение журнала приказов об отпусках считалось обязательным, более того, формуляр необходимо было вести только в бумажном виде. Затем законодатели разрешили заполнять книгу учета приказов в электронном виде, посчитав, что автоматическое присвоение номера программой сократит время заполнения и позволит вносить правки при необходимости.

Однако Приказ Росархива №68 утратил силу, ввиду чего ведение журнала стало не обязательным. При этом заполнять журнал все же целесообразно в связи с тем, что зачастую формуляр выступает доказательством в суде при споре о датах оформления распорядительных актов.

Сроки хранения для приказов об отпусках также определены. В частности, в ст.22.1 ФЗ №125 указано, что все приказы, изданные до 2003 года, хранятся в архиве компании 75 лет, изданные после указанной даты – 50 лет. При этом журнал регистрации отпусков в силу п.695 Приказа Минкультуры РФ №558 также сохраняется, но только в течение 3 лет, после чего по акту уничтожается.

А так как при исчислении стажа учитываются только те периоды, которые работник фактически был занят в особых условиях, отпуска исключаются из льготной выслуги.

Естественно, чтобы проследить все отпуска в течение тех же 12 лет, подшивка приказов должна быть.

Оформление приказа об отпуске генерального директора подразумевает весьма серьезную задачу.

Ведь, если отнестись к сведениям, отраженным в распорядительным акте, формально, и прописать только стандартные пункты, возможны негативные последствия в виде невозможности временного директора осуществить необходимые действия в связи с отсутствием полномочий.

К тому же при определенных обстоятельствах, и уголовная ответственность наступит для двоих, как заместителя, так и руководителя, который должен отдыхать, а не беспокоиться об ошибках других.

Источник: https://truddogovor.ru/prikaz-na-otpusk-direktora/

Составляем приказ на отпуск генерального директора

Порядок ухода в очередной оплачиваемый отпуск руководителя предприятия будет зависеть от ряда факторов. В первую очередь от правовой формы организации. Плюс в расчет принимается статус руководителя, а именно: является ли он наемным работником. Приказ на отпуск генерального директора (образец в тексте) формируется с учетом этих обстоятельств.

Если генеральный директор владелец фирмы

Когда руководитель фирмы является одновременно единственным ее собственником, для него не возникает проблем с оформлением приказа на отпуск и определением его продолжительности.

В таком случае он самостоятельно и произвольно включает себя в график отпусков в любое удобное для него время.

Писать заявление о предоставлении очередного отпуска, как всем наемным работникам, ему не требуется.

В приказе на отпуск гендиректора должны делегироваться его полномочия ответственному лицу. Как правило, перечень их обозначается в этом же документе.

Это может быть представление интересов фирмы в ФСН, государственных учреждениях или более расширенные полномочия по заключению контрактов.

Во втором случае потенциальные партнеры обязательно затребуют Приказ с обозначением круга обязанностей временного заместителя.

Закон разрешает составлять отдельные приказы: об отпуске гендиректора и о передаче полномочий. Унифицированной их формы не предусмотрено. Поэтому их формируют в произвольной форме с использованием правил делопроизводства.

Кроме них на лицо, которое будет выполнять обязанности гендиректора, оформляют нотариальную доверенность на право подписи.

Составляют ее на основании Письма Министерства Финансов, сформированного в 2012 году.

В ряде случаев может потребоваться подписание дополнительного соглашения к трудовому контракту сотрудника, который остается замещать руководителя на время его отсутствия (ст. 151 ТК РФ).

Если генеральный директор наемный работник

Если руководитель предприятия числится в штатном расписании в качестве наемного сотрудника, а собственниками фирмы выступают иные люди, схема формирования приказа на отпуск гендиректора будет отличаться. В такой ситуации предусмотрено две схемы развития ситуации. Но общим является факт принятия решения об отпуске учредителями организации.

Когда в Уставе фирмы прописан порядок предоставления очередного отпуска руководителю, сотрудники будут придерживаться именно его.

Если в Уставе обозначено, что решение о предоставлении очередного отпуска гендиректору принимает учредительное собрание, его требуется предварительно созвать. Для этого руководитель подает заявление об отпуске на имя Председателя УС. Далее назначается дата созыва, и участники принимают положительное или отрицательное решение. Его условиями срок предоставления отпуска может быть сдвинут.

Когда в Уставе не обозначен порядок предоставления отпуска генеральному директору, решение он принимает самостоятельно. В таком случае ему необходимо опираться на нормы ТК РФ о предоставлении оплачиваемых отпусков наемным работникам. Это значит, что наравне со всеми прочими сотрудниками руководителя включают в график предоставления отпусков.

Составлять заявление с просьбой предоставить отпуск руководитель в таком случае не обязан. Вся процедура осуществляется по общей схеме:

• Гендиректор подписывает приказ о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска и приказ о передаче полномочий на время отсутствия.
• На имя заместителя оформляется временная доверенность.

Иногда у руководства возникают сложности с выбором лица, которое сможет выполнять обязанности гендиректора. С точки зрения закона никаких ограничений здесь не предусмотрено.

Важно только, что это должен быть сотрудник фирмы. При этом не имеет значения ни занимаемая им должность, ни наличие профильного образования, ни присвоенная квалификация.

Окончательное решение по данному вопросу принимает руководитель фирмы.

Как показывает практика, при наличии в штате официального заместителя полномочия просто передаются именно ему. У такого решения имеется ряд преимуществ: если в трудовом договоре с заместителем указано, что на время отсутствия руководителя он должен выполнять его обязанности, не требуется составления отдельного распоряжения.

Образец скачать

Скачать приказ на временное исполнение обязанностей генерального директора

Источник: https://alaws.ru/prikaz-na-otpusk-generalnogo-direktora/

Директор сам на себя пишет приказ отпуск

Директор организации обычно подписывает приказы об отпусках работников. Но, что делать, если руководитель сам идет в отпуск. Кто его отпускает, кому он пишет заявление? Разберем эту ситуацию

Должен ли директор писать заявление об отпуске?

Писать или не писать заявление руководителю зависит от того, как это описано в уставе.

Вариант 1. В уставе указано, что решение об отпуске генерального директора решается на общем собрании участников (акционеров) общества. В таком случае руководитель писать заявление об отпуске обязан, причем пишет на имя председателя общего собрания или собранию в целом.

Текст документа примерно такой: «Прошу рассмотреть на общем собрании участников о предоставлении ежегодного отпуска на (количество дней) с (указать период)». Смотрите образец: Заявление на отпуск генерального директора (на имя председателя общего собрания).

Участники собрания – акционеры общества также часто решают вопрос о том, кто будет замещать директора во время отпуска. Решение должно быть оформлено в виде протокола, который подписывается всеми участниками собрания. Образец протокол собрания акционеров по вопросу предоставления отпуска генеральному директору.

Если этот способ не указан в уставе или других документах, значит идем по второму варианту.

Вариант 2. Директор сам планирует свой отпуск. Отпуск руководителя должен быть в графике отпусков, как и других сотрудников

Заявление руководителю писать не нужно, но должен подписать извещение о своем отпуске за минимум 2 недели (ст. 123 ТК РФ)

После этого составляется приказ о предоставлении отпуска (форма № Т-6). Если решение принято собранием, то этот документ должен быть подписан председателем собрания. Если же использовался второй способ, приказ подписывается руководителем. В обоих случаях он же должен поставить подпись, означающую согласие.

Кто подписывает приказ на отпуск директору?

В форме № Т-6 и № Т-6а предусмотрена подпись первого лица организации.

Кто подписывает эту форму на директора? Ответ зависит от указанных выше вариантов. Если отпуск был по решению общего собрания – то председатель собрания, а если руководитель принимал решение сам, то сам и подписывает, смотрите образец Приказ о предоставлении отпуска генеральному директору.

О назначении зама

Перед уходом в отпуск руководитель может назначить исполняющего обязанности руководителя организации

До ухода генерального директора в отпуск решается вопрос о том, кто в это время будет исполнять обязанности руководителя. Если есть заместитель, то все просто. У него эта функция часто прямо прописано в договоре.

Установить на этот срок доплату (должность и ФИО заместителя), за временное исполнение обязанностей руководителя организации в размере (сумма цифрами)», смотрите образец

Можно ли отозвать директора из отпуска?

Отдельно для руководителя вопрос отзыва из отпуска законодательством не регламентируется. Поэтому используем общие нормы трудового законодательства (ст. 125 ТК РФ).

Кто принимает решение об отзыве

Это решение может быть принято, как общим собранием, так и самим руководителем организации. В первом случае составляется протокол. И, как и другие работники, директор тоже должен давать свое письменное согласие (ст. 125 ТК РФ).

Решение об отзыве директора из отпуска может быть принято на заседании общего собрания и оформлено протоколом и изданным на его основании приказом. Не забывайте, что, как и любой другой работник, директор должен дать свое письменное согласие досрочно выйти из отпуска (ст. 125 ТК РФ).

Во втором варианте директор по своей инициативе прерывает отпуск. Документально это оформляется приказом о досрочном выходе из отпуска, см. образец Приказ о досрочным выходе директора из отпуска.

Как написать на отпуск самому руководителю если руководитель он сам

Основанием к приказу будет решение учредителя (собрания учредителей). Как только отпуск директор отгуляет, кадровик должен будет занести данные об отпуске в график отпусков и в личную карточку Т-2. Если директор – единственный учредитель В этом случае заявления никакого писать не нужно, алгоритм намного проще:

1. издаётся приказ по форме, представленной выше.
2. оформляется решение учредителя о предоставлении отпуска самому себе, как директору;

И точно так же данные об отпуске заносятся в график и в карточку Т-2. Перед отстранением от должности в свободной форме составляется приказ о передаче обязанностей: Образец приказа Как рассчитываются отпускные пособия?

Выплаты генеральному директору рассчитываются по такому же принципу, что и другим сотрудникам. За расчетный период принимаются:

1. фактическое время работы на фирме – если директор работал меньше года.
2. последние 12 месяцев – если трудовая деятельность в конкретной организации длится больше года;

Образец заявления генерального директора организации на отпуск

Прошение о предоставлении отпуска заполняется на имя главы собрания.

После вынесения решения он же (глава) подписывает документ. В двух оставшихся случаях нет необходимости писать заявление самому себе. Директор самостоятельно выбирает, когда хочет уйти на отдых.

Оно же, согласно ст. 126 ТК РФ, может часть отпуска заменить денежной компенсацией. В этой статье читайте, как получить компенсацию за неотгуленный отпуск. Правильное оформление Пусть это только формальность, но и она должна быть соблюдена.

Если отпуск был по решению общего собрания – то председатель собрания, а если руководитель принимал решение сам, то сам и подписывает, смотрите образец Приказ о предоставлении отпуска генеральному директору.

О назначении зама Перед уходом в отпуск руководитель может назначить исполняющего обязанности руководителя организации До ухода генерального директора в отпуск решается вопрос о том, кто в это время будет исполнять обязанности руководителя. Если есть заместитель, то все просто. У него эта функция часто прямо прописано в договоре.

Как директору написать заявление на отпуск самому себе образец

В некоторых случаях, совет общества замечает талант, рвение и желание развиваться, тем самым дает дорогу на повышение. Если единственный учредитель ООО Если же директор является единственным учредителем ООО, тогда весь алгоритм становится намного проще.

Во-первых, для того чтобы оформить и подписать бумагу не нужны другие лица, директор сам себе выписывает отпуск, подтверждая подписью. После этого издается приказ с указанием лица, которое будет исполнять временно его должность. Как правило, многие люди работают именно по такой схеме, так как являются директорами небольших обществ, которые просто не нуждаются в дополнительных учредителях.

• Особенно этот способ отправки в отпуск распространен в небольших городах, так как именно в такой местности сильнее всего развит малый и средний бизнес.
• Отзыв из отпуска Случаются такие ситуации, когда директор обязан быть отозван из отпуска.
• В обоих случаях он же должен поставить подпись, означающую согласие.

Как писать заявление на отпуск директору

Если уставом ООО вопрос о предоставлении отпуска директору отнесен к компетенции участников, последнему следует оповестить общество о предстоящем отпуске.

Важно Сделать это можно путем уведомления, которое выносится на повестку дня общего собрания участников.

В уведомлении следует указать, когда и на какой срок директор планирует отдых.

Однако по общему правилу директор также должен быть извещен работодателем.

Директор организации обычно подписывает приказы об отпусках работников. Но, что делать, если руководитель сам идет в отпуск.

Кто его отпускает, кому он пишет заявление?

Как генеральному директору написать заявление на отпуск?

Однако на каждом отдельном предприятии есть свои нюансы, касающиеся управления предприятия или наличия заместителей директора.

Таким образом, все зависит от каждой отдельно взятой ситуации.

Большинству трудящихся известно, как необходимо писать заявление на отпуск. Но вот как в таком случае поступить генеральному директору – это уже вопрос, который четко не урегулирован трудовым законодательством.

Читать также:  Служебная записка по предаставлению отпуска

Нередко сложность возникает по причине того, что руководитель является учредителем данной организации. В случае оформления документов на отправление генерального директора в отпуск предполагает 2 варианта развития событий: с написанием заявления или без него.

Все зависит от положений Устава компании.

Отправляем директора ООО в отпуск

В данном случае приказ издается по унифицированной форме Т-6.

Обязанности руководителя на период его отсутствия могут исполнять:

• Работник организации в порядке совмещения должностей.
• Штатный заместитель, трудовой договор и должностная инструкция которого содержат положения о временном исполнении обязанностей шефа в его отсутствие.

Оплата труда в первом случае регламентируется Разъяснениями о порядке оплаты временного заместительства от 29.12.1965 № 30/39.

Во втором случае, согласно , устанавливается соглашением сторон. Законодательством предусмотрены и иные способы замещения отсутствующего директора, как, например, срочный трудовой договор (), работа по совместительству (), временный перевод на другую работу (), но

Как пишется заявление на отпуск директору от директора

В таком случае, идея о назначении конкретного гражданина может исходить непосредственно от самого действующего директора, так и от совета учредителей.

В нем сам заявитель пишет о том, кого назначает своим заместителем на время законного отдыха.

Важно Стоит заметить и то, что основатели организации не обязаны выполнять положение по отношению к исполняющему обязанности.

Источник: https://zakon-jurist.ru/otpusk/direktor-sam-na-sebya-pishet-prikaz-otpusk.html

Приказ на отпуск генерального директора: образец

Главная > Персонал > Зарплата > Приказ на отпуск генерального директора: образец

Кто должен составлять и подписывать приказ на отпуск генерального директора? Существуют ли какие-то правила и образец данного приказа? Данная статья позволит детально разобраться в этих вопросах.

Расчёт количества дней отпуска генерального директора

В соответствии со ст. 115 ТК РФ генеральному директору, как и прочим работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В некоторых случаях генеральному директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск).

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случаях:

• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения генеральным директором во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

• Для расчёта количества дней отпуска необходимо воспользоваться следующей формулой:
• КДО = (ПО /12) * ОМ
• КДО – количество дней отпуска
• ПО – продолжительность отпуска (количество дней)
• ОМ – отработанные месяцы
• Пример:

Продолжительность отпуска у Михайлова М.М. 28 календарных дней. Проработав 8 месяцев, Михайлов М.М. изъявил желание уйти в отпуск.

Продолжительность отпуска будет следующей (28/12)*8=19 дней

Читайте так же ⇒ “Составление устава ООО”

Расчёт количества дней отпуска с учётом праздничных дней

В соответствии со ст. 120 НК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Таким образом, в случае, если отпуск совпадает с праздничными днями, то возможны следующие варианты:

• если период отпуска обозначен началом и продолжительностью, то приступает работник к работе по истечении количества дней + праздничные дни;
• если период отпуска обозначен началом и окончанием, то продолжительность отпуска будет с учётом календарных дней минус праздничные дни.

Читайте так же ⇒ “Оформление трудового договора с директором-учредителем – образец в 2019”

Какими документами регламентируется отпуск генерального директора?

Отпуск генерального директора регулируется следующими нормативными документами:

• Устав;
• внутренние нормативные акты;
• график отпусков.

Возможно 2 варианта оформления отпуска генерального директора:

1 вариант	2 вариант
Согласование отпуска генерального директора осуществляется на общем собрании акционеров (Совете директоров). Генеральный директор пишет заявление, где указывает срок и период желаемого отпуска. Членами Совета директоров принимается решение об исполняющем обязанности генерального директора на период отсутствия руководителя.	Генеральный директор уходит в отпуск в соответствии с графиком отпусков. При этом необходимости в заявлении не возникает

1. С целью оформления отпуска на генерального директора необходимо воспользоваться унифицированной формой Т-6:
2. Утверждена постановлением Госкомстата РФ
3. от 5 января 2004 г. № 1

Код
Форма по ОКУД	0301005
ООО «АБВ»	по ОКПО
наименование организации

Номер документа	Дата составления
ПРИКАЗ	142	05.05.2019

(распоряжение)
о предоставлении отпуска работнику

Предоставить отпуск	Табельный номер
Петров Петр Петрович	ТН-0001
фамилия, имя, отчество
дирекция
структурное подразделение
Генеральный директор
должность (специальность, профессия)

за период работы с

“

01

”

июня

20

18

г.        по

“

14

”

мая

20

19

г.

А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на

14

календарных дней

с

“

15

”

мая

20

19

г.      по

“

28

”

мая

20

19

г.

и (или)

Б.

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать)

В.                            Всего отпуск на

14

календарных дней

с

“

15

”

мая

20

19

г.      по

“

28

”

мая

20

19

г.

Руководитель организации	Генеральный директор	Петров	Петров П.П.
должность	личная подпись	расшифровка подписи

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен	Петров П.П.	“	10	”	мая	20	19	г.
личная подпись

Подписывает приказ о предоставлении отпуска генерального директора:

1 вариант	2 вариант
Председатель Совета директоров или уполномоченный на эти действия	Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ в процессе трудовых отношений руководитель издает (в т.ч. в отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск). В поле «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен» подпись ставит тоже генеральный директор.

Читайте так же ⇒ “Смена и выход учредителя из ООО в 2019 году”

Исполнение обязанностей генерального директора во время его отпуска

На время отсутствия генерального директора необходимо исполнение обязанностей генерального директора возложить на одного из сотрудников, оформив при этом ряд документов:

• приказ об исполнении обязанностей генерального директора;
• доверенность;
• дополнительное соглашение к трудовому договору (в случае необходимости).

• Приказ об исполнении обязанностей генерального директора не имеет унифицированной формы, а потому издаётся в произвольной форме:
• Общество с ограниченной ответственностью «АБВ»
• ПРИКАЗ

№ 123-ЛС                                                                                              12.05.2019

В целях осуществления руководства ООО «АБВ» в период моего отсутствия

ПРИКАЗЫВАЮ:

Источник: https://buhland.ru/prikaz-na-otpusk-generalnogo-direktora-obrazec/