Положение о защите персональных данных работников: образец 2020

Если хозяйствующий субъект оформляет трудовые соглашения с физлицами, ему приходится иметь дело со сведениями, которые являются их персональными данными.

Положениями нормативных правовых актов устанавливается, что на работодателя возлагается обязанность по защите данной информации.

Кроме этого, организация должна создать в качестве локального акта такой документ, как положение о персональных данных работников.

Для чего необходимо положение о защите персональных данных

Положение о защите персональных данных работников: образец 2020

Хозяйственная деятельность компании требует, чтобы ее интересы представляли работники, а для этого приходится составлять различные документы, что приводит к разглашению третьим лицам информации, относимой в соответствии с законодательством к персональным данным.

Это может быть оформление доверенностей, составление заявления на открытие картсчета и т. д. Получается, что работодатель сталкивается одновременно с необходимостью разглашения информации и обязанностью, предусматривающую их защиту.

Найти решение данной проблемы компании позволяет разработанное в организации Положение о персональных данных. Этот акт адаптирует существующие нормы законодательства к особенностям деятельность субъекта хозяйствования.

Внимание: Положение о персональных данных должны разрабатывать все организации и ИП, которые выступают в трудовых отношениях в качестве работодателей. Закон устанавливает, что работодатель является оператором по обработке персональных данных и должен состоять на учете в качестве его в Роскомнадзоре.

Данный локальный норматив разрабатывается в том же порядке что и другие акты компании, имеющие регламентирующие функции. Утверждение Положения осуществляется по общим правилам. Обязанность по созданию его может взять на себя руководитель организации или возложить эти функции на кадровую службу.

Предварительный вариант Положения рекомендуется сначала согласовать с рядом специалистов, после этого направить на согласование с органами профсоюза, если они есть на предприятии. Затем директор издает приказ на утверждение данного

Положения и вводит его в действие. Важно помнить, что с Положением следует ознакомить каждого сотрудника компании, а также всех кто будет поступать на работу в организацию после его введения в действие.

Подтвердить ознакомление работников с Положением можно с помощью специальных журналов, в которых они должны проставить свои визы или с использованием ознакомительных листов.

Внимание: положение по ПД обязательно должно включать в себя согласие на обработку персональных данных. Этот документ заполняется работником при необходимости.

В нем работник разрешает работодателю работать с его личными данными и в определенных в этом бланке случаях разглашать сведения третьим лицам. Часто такой документ просят заполнить сотрудника компании, когда производиться оформление ему доверенности, запрашиваемой им справки.

Нужно помнить, у работника существует право отозвать данное согласие в любой момент времени.

Какие данные сотрудников являются персональными

Законодательно закреплено что относится к персональным сведениям работника. Это может быть информация как напрямую затрагивающая его, так и косвенно.

В состав персональных данных включаются:

  • Полные Ф.И.О. сотрудника.
  • Информация о месте и времени рождения физлица.
  • Адрес его фактического проживания, а также адрес по прописке.
  • Информация о семейном, социальном, а также имущественном положении сотрудника.
  • Информация о получаемых сотрудником компании доходах.

Помимо закона о ПД существуют нормы трудового права, устанавливающие, что к персональным данным, которые работодатель должен защищать, следует относить все сведения, позволяющие идентифицировать человека как работника фирмы.

Таким образом данный список расширяется такими данными о работнике как состояние его здоровья (при существовании вредных и опасных условий работы), квалификация, образование, специализация, существование у него детей и т. д.

Внимание: данная информация не является строго закрытым списком, она может пополняться различными сведениями. На предприятии категории информации, относимой к персональным данным, обязательно фиксируются в Положение о ПД. Если она пополняется новыми данными, соответствующие коррективы нужно внести и в локальный акт предприятия.

Также существует перечень информации, которую запрещено запрашивать в любых обстоятельствах, поскольку она включена в состав личной.

К такой относится, например, сведения о национальности или вероисповедании. При попытке узнать данную информацию это будет расцениваться как попытка вмешательства в личную жизнь гражданина.

Что должно содержать положение о защите персональных данных в 2018 году

Действующие нормативные акты не устанавливают, какие именно разделы или сведения должны быть отражены в таком Положении. Также нигде не указываются критерии, по которым необходимо производить его оформление.

Обычно при подготовке этого акта используются требования закона о персональных данных, а также общепринятые нормы оформления внутренних актов в компаниях.

Общие положения документа

В данном разделе указываются цели, которые преследуются при его составлении. Здесь же нужно сделать отсылки к законам и иным нормативным актам в области защиты персональных данных. Также здесь нужно писать каким образом положение должно быть введено в действие, и как в него будут вноситься изменения.

Список персональных данных работников

Этот раздел является одним из самых важным во всем положении. Именно здесь будет указано, какие конкретные персональные данные будут подпадать под защиту.

Производить составление данного раздела лучше всего после того, как от работников будут получены все необходимые документы, а также проведен анализ содержащейся там информации.

Внимание: в этом же разделе можно указать внутренние документы компании, в которых могут также находиться персональные данные работников, а потому они также должна подлежать защите.

В этом разделе указываются структурные подразделения либо конкретные лица, которые получают право на доступ к персональным данным. Здесь де необходимо описать, на каких носителях и в каком случае могут храниться данные в субъекте бизнеса — к примеру, в виде бумажных распечаток, в виде электронной базы данных и т.д.

Доступ к персональным данным

В данном разделе описываются методы, при помощи которых персональные данные работников, имеющиеся в субъекте бизнеса, могут быть переданы другим работникам без соответствующих полномочий. Также в этом разделе необходимо описать, при следовании какого порядка происходит передача имеющихся данных в сторонние организации, госорганы, третьим лицам.

Обязанности сотрудников, кто имеет доступ к персональным данным

В данном разделе описываются действия, которые должны выполнять работники, имеющие доступ к персональным данным остальных сотрудников субъекта бизнеса.

Права работников по операциям с персональными данными

В данном разделе необходимо описать права сотрудников, которые передали организации свои персональные данные, а также права тех работников, какие имеют доступ к этим данным во время выполнения своих обязанностей.

Защита персональных данных

Здесь необходимо описать, как именно и в каком месте компании хранятся полученные персональные данные.

Также нужно подробно описать, какими именно способами происходит защита персональных данных на бумажных носителях — например, хранение в архивных шкафах с замками, установка кодового замка на двери архива и т. д.

Важно: также отдельно необходимо указать, где хранятся и как именно происходит защита данных, расположенных на электронных носителях.

Положение о защите персональных данных работников: образец 2020

Если в организации сформирован орган профсоюза, то вводить документ в действие можно только после согласования с этим органом. Проект документа передается туда, где в течение 5 дней должно пройти его рассмотрение. По завершении этого срока профсоюз должен в письменном виде высказать мнение о нем.

Орган может высказать отрицательное мнение, т. е. не согласиться с нормами документа. Тогда вместе с мнением предоставляются рекомендации по его изменению.

Администрация фирмы может принять предлагаемые изменения либо в срок трех дней инициировать дополнительные переговоры.

Внимание: даже если после их проведения противоречия остались неразрешимыми, стороны составляют и подписывают протокол разногласий. После этого шага администрация фирмы может принять документ в том виде, как он существует. Однако при возникновении спорных ситуаций профсоюз может оспорить ее через суд.

  • Если в компании нет профсоюза, но сформирован иной орган, который представляет интересы работников, то проводить согласование необходимо с ним.
  • Когда профсоюз вообще не сформирован, администрация вводит документ в действие самостоятельно при помощи подготовки приказа.
  • В этом распоряжении устанавливается дата, с которой положение начинает действовать, определяются ответственные лица по контролю за соблюдением документа, производится отмена старого положения (если новое создается взамен старого).
  • Внимание: если в приказе не проставить дату ввода положения в действие, то оно обретет силу с момента подписания распоряжения.

Последние серьезные изменения в закон о персональных данных вносились в 2017 году. Тогда были существенно расширены причины, по которым можно было получить штраф, а также изменились размеры самих штрафов.

В случае, когда сбор персональных данных производится не для целей, указанных в законе, либо производится их обработка неразрешенными методами, это может быть наказано предупреждением либо наложением штрафов:

  • На граждан 1-3 тысячи рублей;
  • На должностных лиц 5-10 тысяч рублей;
  • На компанию 30-50 тысяч рублей.

Если у субъекта, который получил персональные данные, нет согласия на их обработку от владельца, хотя оно обязательно должно быть получено, то за это может накладываться штраф:

  • На граждан 3-5 тысяч рублей;
  • На должностное лицо 10-20 тысяч рублей;
  • На компанию 15-75 тысяч рублей.

Внимание: также штраф может быть наложен за то, что субъект бизнеса не опубликовал в свободном доступе Положение о персональных данных, где указываются методы по получению, обработке и хранению данных.

Его размер составит:

  • На граждан от 700 руб до 5 тысяч рублей;
  • На должностное лицо 3-6 тысяч рублей;
  • На предпринимателя 5-10 тысяч рублей;
  • На компанию 15-30 тысяч рублей.

Если оператор данных не предоставил владельцу данных подробную информацию о том, каким образом будет проходить обработка данных, это будет наказано:

  • На гражданина предупреждение или штраф 1-2 тысяч рублей;
  • На должностное лицо 4-6 тысяч рублей;
  • На предпринимателей 10-15 тысяч рублей;
  • На организацию 25-40 тысяч рублей.

Источник: https://litebuh.ru/dokumenty/polozhenie-o-zaschite-personalnyh-dannyh.html

Положение о персональных данных работников 2019: образец с приложениями

Положение о защите персональных данных работников: образец 2020

Обязательным документом для каждой компании является положение о персональных данных, в котором устанавливаются правила обращения со сведениями о работниках.

Работа с персональными данными работников регулируется внутренним документом организации – соответствующим Положением. Обязательность его наличия обусловлено требованием ст. 87 ТК .

Все действия, связанные с получением, обработкой, изменением и т.д. данных индивидуального характера, подчиняются нормативам Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее Закон).

Пункт 2 часть 1 статья 18.1 Закона дает понятие персональным данным (далее ПД), к которым относят любую информацию, касающуюся субъекта прямо или косвенно, позволяющего идентифицировать его. Если говорит о работнике, как субъекте ПД, то работодатель использует следующие параметры:

  • фамилия, имя и отчество;
  • информация о рождении: место и дата;
  • данные паспорта;
  • ИНН;
  • СНИЛС;
  • адрес по прописке и фактического проживания;
  • сведения об образовании;
  • информация о стаже работы.
Читайте также:  Бесплатные путёвки в лагерь для детей

Все данные заносятся в личное дело сотрудника и пополняются в течение трудовой деятельности иной информацией персонального характера. Для организации работы, работодатель должен разработать Положение, в котором закрепить порядок и правила получения, хранения, использования полученных ПД работников.

Согласно положений Закона № 152-ФЗ, работодатель при приеме граждан на работу становится оператором обработки их личных данных. Это значит, что он берет на себя ответственность по сбору, хранению, обработке и иных действий в отношении получаемых сведений и вправе осуществлять их при помощи средств автоматизации или без них.

Работодатель обязан хранить личные дела своих сотрудников в соответствии со ст. 22.1 Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ и затем передавать их на хранение в архив. Чтобы не допустить утечку персональных данных, должен быть применен комплексный подход к этой работе. Для чего необходимо составить и утвердить соответствующее Положение.

Структура документа

Каждая организация вправе самостоятельно разработать Положение, законодатель не устанавливает его строгой формы. Обязательным является наличие следующих разделов:

Раздел должен содержать цели, для которых документ составлен, а также перечисление данных, которые относятся к персональным. Все формулировки можно перенести из ст. 3 Закона.

  1. Основные понятия и состав персональных данных.

Руководствуйтесь при составлении этого раздела ст. 3 Закона. Укажите также документы работников, в которых содержатся их ПД:

  • документы, на основании которых оформляется трудовой контракт;
  • трудовые книжки;
  • личные дела работников;
  • отчетность налоговая, статистическая и т.д.;
  • приказы по организации и их копии.
  1. Обработка персональных данных.

Перечислите все условия, которые необходимо соблюдать при обращении с ПД. Соотнесите их с теми, что указаны в ст. 6 Закона.

  1. Передача персональных данных.

Определите правила передачи и получения ПД как внутри организации, так и третьим лицам. Здесь же укажите, как и где они хранятся (обычно это отдел кадров и бухгалтерия, где сведения о работниках хранятся в бумажном и электронном виде).

  1. Доступ к персональным данным.

Доступ к ПД сотрудников строго ограничен кругом лиц, которые используют их в процессе осуществления своих должностных полномочий. Перечислите должности, кто вправе получать и обрабатывать такие сведения, и их действия с ПД.

  1. Ответственность за нарушение норм в отношении обработки и защиты персональных данных.

Закрепите меру ответственности за работниками в случае нарушений правил данного Положения. Степень ответственности избирается в соответствии со ст. 90 ТК РФ.

Положение о персональных данных вводится в действие на основании приказа руководителя.

Обязательным является ознакомление с текстом Положения всех сотрудников организации, в том числе вновь принимаемых (ч. 2 ст. 22, ст. 68 ТК). Подтверждается этот факт одним из способов:

  • личной подписью в трудовом договоре, где содержится отсылка на действующее Положение;
  • личной подписью в листе ознакомления к Положению или журнале ознакомлений с приказами и распоряжениями.

При несоблюдении порядка обращения с персональными данными, если отсутствует Положения или не ознакомлен сотрудник с ним, руководитель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП.

Скачать образец положения о персональных данных работников 2019 года

Положение о защите персональных данных работников: образец 2020

Источник: https://trudtk.ru/priem-na-rabotu/polozhenie-o-personalnyh-dannyh-rabotnikov/

Положение о защите персональных данных работников: образец 2019

Для защиты сведений о работниках в организации необходимо составить Положение о защите персональных данных. Читайте в статье о том, как его оформить, каков порядок принятия, скачайте готовый образец

Персональные данные в трудовом праве

Персональные данные — это информация о человеке, которая становится доступна работодателю с момента подписания трудового договора и до увольнения. Трудовое законодательство говорит, что к персданным относятся:

  • ФИО сотрудника;
  • данные о месте и дате его рождения;
  • адреса регистрации и проживания;
  • социальное и семейное положение;
  • полученное образование;
  • квалификация;
  • состояние здоровья;
  • сведения о доходах.
  • Закон предписывает компаниям тщательно оберегать подобную информацию и не допускать ее разглашения.
  • Список сведений, которые законом «О персональных данных» и главой 14 ТК РФ причислены к ПД, не закрыт, работодатели могут его расширять, но при одном условии – все подобные данные должны быть внесены в Положении о персданных предприятия.
  • Глава 14 ТК РФ прописывает порядок хранения, использования и передачи третьим лицам персданные сотрудников фирмы, а также устанавливает меру ответственности работодателя за нарушение в этой сфере.

Правила и политика обработки персональных данных

Правила обработки ПД сотрудников установлены ст. 86 ТК РФ:

  • она совершается исключительно в интересах людей или в связи с их трудовыми функциями;
  • определяя состав и объем персданных, компания ориентируется на Конституцию, ТК РФ и другие законы;
  • персданные попадают к организации только от собственного сотрудника или от третьего лица, но с его письменного согласия;
  • компания за свой счет организует хранение и защиту ПД сотрудников;
  • человек не может отказаться от своих прав на защиту ПД – даже если такой отказ в какой-либо форме будет создан, он будет недействительным;
  • меры по защите ПД разрабатываются руководством и сотрудником совместно.

Положение об обработке и защите персональных данных работников: содержание и образец

Обязанность компании утвердить положение о защите персональных данных предусмотрена ст. 87 ТК РФ. Исходя из этой нормы, работодатель сам разрабатывает и утверждает документ, ориентируясь на требования ТК и других правовых актов.

Этот локальный акт создается по общему правилу создания ЛНА, существующему в компании.

Чаще всего ответственным за разработку такого документа выступает руководитель отдела кадров, но может быть назначено и другое лицо, в обязанности которому вменили работу с персданными.

Разработанный проект сначала проходит согласование по структурным подразделениям компании, получает одобрение профсоюза, а после вводится в действие распоряжением руководства. С утвержденным положением под роспись ознакомляют всех сотрудников.

Положение о защите персональных данных работников: образец 2020

Скачать бланк >>>Скачать образец >>>

Законодатель нигде не прописал конкретных разделов, но на практике положение о персональных данных работников обычно приобретает такую структуру:

  • вводная часть – основания для принятия акта, нормы законов, регулирующих вопросы ПД, перечень основных понятий;
  • список сведений, которые, собственно, и составляют персданные сотрудников;
  • перечень документов, с которыми компания работает, ив которых эти сведения есть;
  • правила обработки;

  • порядок предоставления доступа к ПД каких-либо лиц;
  • защита обрабатываемых данных;
  • права и обязанности сторон правоотношений, связанных с работой с персданными; ответственность руководства за нарушения в сфере охраны и защиты ПД.

Перечень персональных данных лучше составить после того, как сотрудники передадут компании все необходимые документы. Проанализировав сведения, в них содержащиеся, руководство сможет точнее и полнее определить круг информации, относящейся к ПД.

► 5 документов, с которыми избежите новых штрафов за нарушения в персданных

В разделе защиты следует упомянуть носители, на которых могут храниться данные (например, распечатанными на бумаге, в электронном виде в базе данных и пр.). Также определяются меры защиты – к примеру, несгораемые металлические шкафы для бумажных вариантов, шифрование при помощи ключа или пароля для электронной версии.

В целом политика в отношении обработки персональных данных должна в первую очередь основываться не недопустимости утраты контроля над этой информацией. Любая компания в первую очередь должна заботиться о сохранности ПД, а уже потом о собственном удобстве при работе с данными, переданными сотрудниками при трудоустройстве.

Порядок принятия

Принимается и разрабатывается положение о защите персональных данных работников как любой другой нормативный акт – по правилам, установленным в компании. Если на предприятии есть профсоюз, то его согласования не избежать, и документ может быть принят только после положительного вердикта профсоюза.

Если такой организации нет, руководство утверждает документ самостоятельно. Положение о персональных данных можно утвердить отдельным приказом или сделать соответствующую надпись в шапке документа.

Маленькие компании, которые стремятся упростить документооборот и уменьшить количество документов, подлежащих хранению, обычно выбирают второй вариант. Компании с большим штатом скорее пойдут по первому пути.

Такой приказ оформляется по общим правилам. В нем прописывают:

  • реквизиты документа – дату и номер;
  • название – Об утверждении Положения;
  • дату вступления документа в силу;
  • ответственных лиц, которым в обязанности вменяют отслеживать исполнение Положения;
  • порядок контроля за исполнением приказа.

Ответственность работодателя

Нарушение требований в области защиты ПД грозит весьма серьезными последствиями. В зависимости от нанесенного ущерба ответственность может быть:

  • материальная — если при обращении с персональными данными человеку нанесен материальный ущерб, ответственность может наступить на основании ст. 232, 233 ТК или ст. 151 ГК (возмещение убытков, компенсация морального вреда);
  • дисциплинарная — провинившийся сотрудник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (замечание, выговор, увольнение);
  • административная – штрафы за нарушение порядка обработки, хранения и распространения, предусмотренные ст. 13.11 КоАП РФ;
  • уголовная — за нарушения, повлекшие серьезные или тяжкие последствия (например, публичное распространение частных данных), по ст. 137 УК РФ.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098071-18-m10-polojenie-o-zashchite-personalnyh-dannyh-rabotnikov-obrazets-2019

Как составить положение о персональных данных работников

Если просто, то персональные данные — это сведения о человеке. Закон № 152-ФЗ от 26.07.2006 дает более длинную формулировку, где человек именуется субъектом, который определяется по четким критериям правовых норм. Также вопрос регламентирован главой 14 Трудового кодекса Российской Федерации и Конституцией Российской Федерации.

В первую очередь тема важна для работодателей, так как трудовые правоотношения напрямую связаны с обработкой сведений о персонале. Именно поэтому на каждом предприятии утверждается Положение о работе с персональными данными работников. К этим данным относятся:

  • место жительства (регистрации);
  • номер телефона;
  • данные о документе, удостоверяющем личность;
  • доходы (зарплата, налоги);
  • наличие детей;
  • семейное положение;
  • образование;
  • состояние здоровья;
  • количество проработанных лет (стаж).

Утверждая Положение об обработке и защите персональных данных, вы можете дополнить или детализировать перечень.

Положение о защите персональных данных — 2019

Если обратиться к ст. 87 Трудового кодекса Российской Федерации и к статье 81.1 ФЗ 152, то прямого указания на порядок оформления работы с данными сотрудников нет.

Нормы просто указывают на необходимость регламентировать такие операции. Самый распространенный на практике способ — издание соответствующего внутреннего документа.

Образец Положения о персональных данных — 2019 можно скачать после прочтения статьи.

Локальный акт утверждается приказом по предприятию и подлежит доведению до сведения работников. Кроме ознакомления с самим локальным актом, работники подписывают согласие на обработку. Обработка — это сбор, систематизация, накопление, хранение, передача, уничтожение информации. Большую часть операций осуществляет специалист отдела кадров.

Цель локального акта — защитить личную, семейную тайну, обеспечить неприкосновенность частной жизни. Исходя их этих принципов, необходимо отразить в локальном документе следующее:

  • виды ПД;
  • действия, которые осуществляются с этими данными;
  • кто и каким образом имеет доступ к охраняемой информации;
  • обязанности лиц, осуществляющих обработку;
  • ответственность за разглашение.
Читайте также:  Восстановление ндс с выданных авансов

Образец Положения о персональных данных работников — 2019

Положение о защите персональных данных работников: образец 2020

Скачать

Доступ к информации

Безусловно, доступ к информации имеется у оператора (тот, кто осуществляет обработку). Сам субъект имеет право обратиться к оператору за информацией, в том числе с требованием уточнить, изменить или дополнить ее. Сведения предоставляются оператором в доступной форме, при этом в них не должно быть информации о других лицах.

Статья 14 ФЗ № 152 содержит исключение, когда доступ субъекта ПД к его данным может быть ограничен. Речь идет о случаях легализации преступно полученных денежных средств, когда данные были получены в ходе ОРМ, и другие случаи.

Ответственность

Если сведения, ограниченные в распространении, были сообщены другим лицам, то виновные граждане понесут ответственность в виде штрафа в сумме 500 или 1000 рублей. Должностные лица за утечку данных заплатят от 4000 до 5000 рублей, согласно ст. 13.14 КоАП РФ.

Чтобы сотрудники вашей компании не допускали подобных нарушений, издайте локальный акт и контролируйте его соблюдение. Если вам необходим образец Положения об обработке персональных данных работников, то можно его скачать в нашей статье.

Кроме того, за разглашение личных данных могут уволить, так как эти сведения относятся к категории охраняемых законом. Основание (статья) для расторжения трудовых отношений — подпункт «в», пункта 6, части 1, статьи 81 ТК РФ.

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/kak-sostavit-polozhenie-o-personalnykh-dannykh-rabotnikov

Положение о защите персональных данных работников 2019: образец скачать

В процессе трудоустройства, а зачастую — даже раньше, еще на этапе предварительного анкетирования и собеседования, работник предоставляет работодателю определенные сведения, носящие личный характер.

Такая информация относится к категории конфиденциальной и не подлежит разглашению третьим лицам.

Более того, далеко не все виды сведений можно запрашивать — к примеру, вопрос о религиозной принадлежности или политических взглядах соискателя будет неуместным на любом собеседовании.

Работодателю разрешено интересоваться только теми аспектами личной жизни сотрудника, которые имеют непосредственное отношение к его работе и способны повлиять на качество ее выполнения. Подробнее об этом читайте в статье «Какие документы нужно истребовать у сотрудника при приеме на работу».

Эксперт расскажет, когда допустимо запрашивать дополнительные документы, не предусмотренные общими положениями ст.65 ТК РФ, о чем необходимо помнить при трудоустройстве иностранца, и почему требовать для ознакомления ИНН (индивидуальный налоговой номер) соискателя можно лишь в редких случаях.

персональными считаются любые данные, относящиеся прямо или косвенно к конкретному субъекту (физическому лицу). Субъект может предоставлять сведения о себе оператору — государственному или муниципальному органу, работодателю (юридическому или физическому лицу).

Оператор не имеет права обрабатывать полученную информацию или разглашать ее третьим лицам без согласия субъекта. Защита данных обеспечивается законодательством РФ: вышеупомянутым федеральным законом №152-ФЗ, отдельными статьями Трудового, Уголовного и Гражданского кодексов РФ, а также ст.5.39 и 13.11-13.

14 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Действие этих норм распространяется на организации всех форм собственности.

Каждая компания, собирающая личные сведения о своем персонале, должна составить и утвердить положение о защите персональных данных работников-2010 (скачать образец можно в нашей онлайн-базе кадровых документов).

Так называется локальный нормативный акт, устанавливающий порядок работы с персональными данными в рамках конкретного предприятия согласно требованиям ст.87 ТК РФ.

В сфере государственной гражданской службы разрабатывается «Положение о персональных данных государственного гражданского служащего и ведении его личного дела», как того требует указ президента РФ №609 от 30.05.2005г.

Основные виды сведений личного характера

Условно весь объем персональных данных о том или ином субъекте можно разделить на пять видов:

  • общие;
  • общедоступные;
  • обезличенные;
  • специальные;
  • биометрические.

Общей информацией считаются паспортные данные человека (фамилия, имя, отчество, дата рождения, семейное положение), адрес, номер телефона, сведения о полученном образовании и т.д.

Актуальное законодательство не содержит исчерпывающего перечня общих данных, зато весьма подробно перечисляет разновидности специальных данных, для которых установлены особые правила сбора, обработки и хранения.

К ним относятся сведения о:

  • состоянии здоровья;
  • интимной жизни;
  • наличии судимостей;
  • вероисповедании;
  • философских и политических убеждениях;
  • расовой и национальной принадлежности.

Запрашивать специальные данные для обработки можно лишь в строго определенных случаях — в целях медицинского (с непременным соблюдением врачебной тайны) или страхового обслуживания, для осуществления правосудия, в рамках противодействия терроризму, для защиты жизни или здоровья субъекта. Информация о судимости обрабатывается только при наличии федерального закона, устанавливающего необходимость такой обработки. Кроме того, не возбраняется обрабатывать специальные сведения, если сам субъект дал на это письменное согласие или сделал их общедоступными.

Важно! Общедоступной считается информация, размещенная владельцем в публичных источниках — газетах, журналах, адресных и телефонных справочниках, социальных сетях.

Биометрическими называют сведения о физиологических или биологических особенностях конкретного человека: росте, телосложении, отпечатках пальцев, рисунке радужной оболочки глаза, результатах генетических и иных исследований, позволяющих установить его личность. Иногда без них не обойтись.

Типичный случай применения «биометрики» описывается в заметке «Может ли работодатель снимать отпечатки пальцев сотрудников для организации пропускного режима»: результаты дактилоскопии позволяют моментально идентифицировать работника, что очень важно при проведении мероприятий с ограниченным допуском.

Обрабатывать и хранить биометрические данные следует в соответствии с постановлением Правительства РФ №512 от 6.07.2008г. После достижения или утраты цели обработки биометрические, специальные и общие персональные данные должны обезличиваться.

Установить принадлежность обезличенных сведений (например, обработанных результатов статистических отчетов и опросов) конкретному человеку невозможно.

Подробнее о правилах, этапах и «подводных камнях» процедуры читайте в тематической статье «Как обезличивать персональные данные в информационных системах».

Важно! Данные, которые по объективным причинам не получается обезличивать, должны уничтожаться.

Составляя положение о персональных данных работников (образец-2010), не забудьте прописать правила обработки разных видов информации, в том числе — биометрической, если организация ее собирает и использует в работе.

Какие функции выполняет положение о защите персональных данных-2019

Так или иначе, работодатель получает доступ к определенной информации о частной жизни работника.

Заполнение личной карточки (унифицированная форма Т-2), предоставление различных льгот и компенсаций, оформление налогового вычета — вот лишь малый список стандартных процедур, для проведения которых приходится запрашивать у сотрудника сведения о состоянии здоровья, составе семьи и т.д.

А раз осуществляется обработка, то необходимо и положение о защите персональных данных (образец документа рассмотрен ниже). О том, как работать с формой Т-2, читайте в статьях «Личная карточка сотрудника: можно ли не вести и как правильно оформлять» и «Как в личной карточке отразить высшее образование?».

Важно! Получать личные сведения о сотруднике нужно непосредственно от него, а не от третьих лиц.

Даже в пределах одной организации передавать личные сведения можно только в соответствии с локальным нормативным актом, с которым весь персонал должен предварительно ознакомиться под роспись.

Необходимость такого ознакомления закреплена п.8 ст.86 ТК РФ.

Чтобы грамотно составить документ, скачайте образец положения о персональных данных работников 2010: образец разработан с учетом актуальных законодательных требований и разбит на шесть тематических разделов.

Положение о персональных данных работников: образец структуры

Само понятие обработки информации охватывает разные виды операций, перечисленные в п.3 ст.3 федерального закона №152-ФЗ. Сначала проводится сбор, запись и систематизация сведений. Далее имеет место их накопление, хранение и использование.

Данные можно уточнять, обновлять или изменять, извлекать и передавать (распространять). Если нет необходимости в использовании персонализированной информации, ее обезличивают или уничтожают.

Поэтому положение о работе с персональными данными работников (образец-2019) поделено на разделы, посвященные разным этапам обработки информации:

  • общие положения;
  • получение и систематизация;
  • хранение;
  • использование;
  • передача;
  • гарантии конфиденциальности.

Разумеется, предложенную структуру можно корректировать по мере необходимости — объединять имеющиеся разделы и добавлять новые, включать дополнительные перечни и приложения.

Но даже самое простое типовое положение о персональных данных работника (образец из шести разделов) представляет собой удобную стартовую заготовку, на базе которой можно разработать полноценный документ, адаптированный к условиям работы конкретного предприятия.

Положение о персональных данных: порядок обработки и хранения информации

Разрабатывая в 2019 году положение о персональных данных, образец можно использовать как основу. Особое внимание следует уделить разделам, посвященным порядку сбора, систематизации и хранения информации.

Чем подробнее прописан каждый пункт, тем лучше и безопаснее для работодателя.

Если при приеме на работу проводится обязательное анкетирование соискателей, максимально точно опишите процедуру и перечислите конкретные виды запрашиваемых сведений:

Скачать положение о работе с персональными данными работников (образец)

Хранение любых носителей личной информации — бумажных, электронных и любых других — предполагает ограничение доступа к ним. В этих целях используются отдельные помещения, сейфы, запирающиеся шкафы, специальные папки и запароленные электронные базы данных. Запрашивать конфиденциальные сведения без особого разрешения может лишь ограниченный круг должностных лиц.

Ознакомившись со статьей «Как ввести электронную систему доступа», вы узнаете, как создать максимально безопасные условия хранения конфиденциальной информации с помощью современного технического обеспечения.

Эксперт описывает ключевые этапы внедрения электронных систем доступа — от планирования и подготовки локальной документации до получения согласия от персонала.

Статья «Контроль за работникам: какие технические средства законны?» содержит ответы на самые острые и наболевшие вопросы работодателей: о видеонаблюдении, тайне переписки, отслеживании местоположения работников в рамках борьбы с прогулами.

Все эти нюансы нужно внести в положение о защите персональных данных работников-2019.

Каждый работник имеет законное право знать, как именно и в каком объеме обрабатываются и используются его персональные данные, а также исправлять или исключать неверные, неполные или обработанные с нарушениями сведения о себе.

Справка

Положение о работе с персональными данными работников 2019: образец оформления раздела о передаче сведений

Работодателю разрешается передавать сведения личного характера третьим сторонам, но только при определенных обстоятельствах — например, в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника или в случаях, предусмотренных федеральными законами. При этом данные не становятся общедоступными, а конфиденциально передаются уполномоченному лицу.

Читайте также:  Лечебно-профилактическое питание – что это, когда выдаётся

Во всех остальных случаях действует норма, закрепленная ст.7 закона №152-ФЗ и требующая каждый раз, когда возникает такая потребность, запрашивать у субъекта согласие на передачу его личных данных. При этом данные передаются в ограниченном объеме, необходимом для выполнения конкретной функции и не более того.

Обязательно добавьте раздел о правилах передачи конфиденциальной информации в положение о персональных данных работников-2019 (образец): скачать готовый документ можно по ссылке. Пример оформления раздела выглядит так:

Работодатель должен вести учет выдачи любых сведений личного характера, имеющих отношение к работникам предприятия. С этой целью заводится специальный журнал (книга) либо электронный документ.

В идеале записи стоит дублировать, сохраняя и на электронных, и на бумажных носителях.

О тонкостях электронного документооборота читайте в заметках «Как передать в архив электронные документы организации», «Может ли организация вести личные карточки сотрудников в электронном виде, не распечатывая» и «Как будут переходить на электронные больничные».

Как утвердить положение о персональных данных работников-2019: образец приказа

Утвердить положение о защите персональных данных работников (образец-2010) можно двумя способами: издать отдельный приказ или же просто предусмотреть на бланке основного документа специальное поле для заверительных реквизитов. Работодатели, не желающие множить количество бумажной работы, обычно предпочитают второй способ и добавляют необходимые поля в «шапку»:

Утверждая документ, руководитель организации ставит на нем личную подпись и печать. Если же выбран первый, более трудоемкий способ утверждения, составляется соответствующий распорядительный документ.

Он оформляется в общем порядке и, по сути, ничем не отличается от стандартных приказов об утверждении внутренних нормативных актов компании.

Рекомендуем ознакомиться со статьей-шпаргалкой «Как принять локальный нормативный акт»: вы узнаете, как сформировать рабочую группу и назначить ответственных должностных лиц, назначить сроки разработки, составить и согласовать с профсоюзом проект документа.

Если ранее работодателем применялась другая редакция положения, при введении в действие новой редакции как образец используется приказ об утверждении обновленных ПВТР или любого другого локального акта:

Важно! Если в организации есть юридический отдел или штатный юрисконсульт, рекомендуется согласовать с ним положение о защите персональных данных работников-2019 (образец скачать можно на сайте нашего электронного журнала) прежде, чем документ отправится для окончательного утверждения к руководителю предприятия.

Уведомление об обработке персональных данных

Помимо ряда основных мер по защите личных данных персонала, законом предусмотрена еще одна обязанность оператора — извещение Роскомнадзора о предстоящей обработке персональных данных.

Эта норма присутствует в российском законодательстве с 2007 года. Форма уведомления, применяемая в настоящее время, утверждена в 2008 году.

В помощь кадровику — полезная статья «Как уведомить контролирующее ведомство о начале обработки персональных данных сотрудников».

Сразу отметим, что требование об извещении распространяется не на всех работодателей. Согласно ст.22 закона №152-ФЗ, не обязаны составлять уведомление для Роскомнадзора организации, которые:

  • обрабатывают полученные сведения в соответствии с трудовым законодательством;
  • получают информацию в связи с заключением договора и используют ее исключительно в рамках исполнения договоренностей;
  • получают данные, признанные общедоступными или включающие только фамилии, имена и отчества субъектов;
  • запрашивают информацию однократно в целях пропуска субъекта на территорию оператора;
  • относятся к числу религиозных или общественных и обрабатывают информацию в условиях конфиденциальности для достижения законных целей.

Чтобы каждый раз не уведомлять Роскомнадзор об обработке данных, работодатель, использующий сведения о работниках исключительно в рамках трудового законодательства, может закрепить соответствующее условие внутренними документами. Пропишите в положениях и других локальных актах основные направления деятельности компании и цели, с которыми она ведет сбор и обработку личной информации о персонале.

Ответственность за нарушение правил обработки сведений личного характера

За нарушение законодательства о защите персональной информации виновное лицо можно привлечь не только к дисциплинарной, но и к административной, а в некоторых случаях — и уголовной ответственности. Мера ответственности выбирается с учетом вида, тяжести и обстоятельств совершения проступка. Детали — в статье «За персональные данные теперь штрафуют строже. Что важно проверить».

Следует помнить, что серьезным нарушением считается и неправомерный доступ к электронной информации, охраняемой законом, и нарушение неприкосновенности частной жизни.

Сюда же относится ненадлежащее хранение персональных данных, а также непреднамеренное, совершенное без злого умысла разглашение конфиденциальных сведений, доступ к которым был получен при выполнении трудовых обязанностей.

Пострадавшая сторона может через суд потребовать возмещения материального и морального ущерба, нанесенного неправомерными действиями должностного лица.

Размеры штрафов, выплачиваемых работодателями за несоблюдение правил обработки личных данных персонала, постоянно увеличиваются и в настоящее время исчисляются десятками тысяч рублей. Поэтому если в организации не применяется или вовсе отсутствует положение о защите персональных данных работников, образец документа, составленного с учетом всех требований закона, явно не будет лишним.

Источник: https://www.hr-director.ru/article/67215-polojenie-o-zashchite-personalnyh-dannyh-rabotnikov-2019-18-m7

Положение об обработке персональных данных: образец 2018 года

Закон требует от каждого руководителя утвердить на предприятии положение о защите персональных данных работников. К таковым относятся все сведения, касающиеся принятого на работу физического лица.

От директора ожидается, что он обеспечит сохранность информации и ее защиту от противоправного использования. В законодательном порядке не установлена единая форма нормативного акта.

В конце статьи можно скачать пример, актуальный в 2018 году.

План составления документа

Работодатель обязан обеспечивать сохранность личных данных сотрудников. В согласии со статьей 87 Трудового кодекса, ему следует установить порядок проведения операций с конфиденциальными сведениями и зафиксировать его локальным нормативным актом.

Как правило, в положении о персональных данных работника образце содержатся следующие пункты:

  • общие понятия, включающие предназначение данного документа и правовую основу для его введения на предприятии;
  • перечень обрабатываемых сведений, которые относятся к конфиденциальным;
  • носители, на которых содержатся конфиденциальные сведения;
  • полномочия сотрудника в сфере контроля использования его персональных данных;
  • порядок обработки и использования личной информации;
  • меры защиты полученных сведений и алгоритм их передачи;
  • имена сотрудников, имеющих доступ к конфиденциальной информации;
  • ответственность за несоблюдение правил работы с личными данными.

Трудовой кодекс обязывает работодателя следить за использованием конфиденциальных сведений и за свой счет обеспечивать их сохранность.

Передача личной информации третьим лицам допускается только с письменного согласия их обладателя.

Исключением из этого правила являются случаи, когда сведения направляются в ФНС, ПФР, ФСС, а также когда их передача нужна для предотвращения угрозы жизни и здоровью.

Какие процедуры регламентируются положением

Положение о конфиденциальных данных представляет собой локальный нормативный акт. Он определяет и регулирует целый перечень прав и обязанностей.

Далее перечислены некоторые из них.

  1. Получение доступа к данным сотрудников.
  2. Обязанности ответственных лиц, которые проводят операции с данными других работников.
  3. Описание операций, при которых задействуется личная информация.

В бланке четко определяется, какие задачи ставит перед собой компания, используя персональные данные. Там же указываются последствия нарушения установленных правил.

Как утверждается положение

Утверждение положения о персональных данных работников начинается с разработки проекта. Как правило, этим занимается руководитель предприятия.

Подготовленный проект направляется на согласование в профсоюз. В течение 5 рабочих дней он рассматривается сотрудниками. По результатам руководителю направляется письмо с мнением о проекте. Если положение о персональных данных работников в данной редакции было одобрено, издается приказ об утверждении.

Важно! Сотрудники, имеющие доступ к личным данным, дополнительно подписывают обязательство о неразглашении.

В некоторых случаях работники профсоюза не одобряют проект или предлагают внести в него поправки. Тогда руководитель может:

  • согласиться с мнением профсоюза;
  • в течение трех рабочих дней провести переговоры с целью найти приемлемое для обеих сторон решение.

Если согласие так и не было получено, оформляется соответствующий протокол. После этого работодатель все равно может утвердить документ. Но профсоюз в таком случае вправе обжаловать его решение либо в суде, либо в трудовой инспекции. Третий вариант выйти на коллективный трудовой спор.

Всех сотрудников нужно ознакомить с принятым документом. Иногда заводится специальный журнал. После ознакомления с принятым положением о защите персональных данных 2018 работник ставит там свою подпись.

Что относится к персональным данным

Определение в 2018 году берется из закона № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006. На его основании, к личным сведениям относится любая информация о физическом лице.

Среди прочего это:

  1. Реквизиты паспорта.
  2. Сведения об образовании.
  3. Номер СНИЛС.
  4. Семейное положение.
  5. Сведения о предыдущих местах работы.

Вопрос сбора и хранения личных сведений регламентируется и Трудовым кодексом. В согласии с ним, работодатель обязуется обрабатывать данные только в следующих целях:

  1. Содействие трудоустройству работника и его карьерному росту.
  2. Содействие получению работником дополнительного образования.
  3. Контроль качества выпускаемой продукции.
  4. Обеспечение безопасности сотрудника.
  5. Контроль сохранности имущества.

От работодателя ожидается, что он должным образом позаботится о сохранности личных данных сотрудников. Они содержатся в ряде документов.

Среди них карточка по форме Т-2, где отражены ФИО, семейное положение и данные об образовании работника.

Также к этой группе относится трудовой договор (отражена должность и оплата труда), трудовая книжка (предыдущие места трудоустройства и стаж), диплом или сертификат (полученное образование).

Положение о работе с персональными данными включает описание комплекса мер, направленных на защиту информации. Стоит заметить, что получить ее можно непосредственно от работника. Распространять такие сведения третьи лица могут только с его согласия.

Какая предусмотрена ответственность за разглашение

Помимо порядка сбора информации, положение об обработке персональных данных работников содержит указания на ответственность за несоблюдение утвержденных правил. Распространяется это как на коллектив, так и на работодателя.

При разглашении данных без согласия работника в 2018 году налагаются штрафы в размере:

  • для физических лиц 3 000-5 000 рублей;
  • для должностных лиц 10 000-20 000 рублей;
  • для юридических лиц 15 000-75 000 рублей.

Разработка нормативного документа, посвященного защите персональных данных это требование для каждого работодателя.

В бланке содержится перечень сведений, относящихся к конфиденциальным, приводится порядок сбора и хранения личной информации. Важные пункты меры по защите данных и ответственность, налагаемая в случае несоблюдения установленных правил.

Далее можно скачать положения о персональных данных работников на 2018 год — образец. Единая форма документа не установлена.

Источник: https://blanki.mwmoskva.ru/kadrovye-dokumenty/polozhenie-o-personalnyh-dannyh-rabotnikov-obrazec-2018-goda-skachat-besplatno.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector