Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения

Дисциплина труда является необходимым условием при выполнении любой работы, при выполнении любой трудовой деятельности. Для успешной совместной трудовой деятельности нужен определенный порядок и подчинение всех работников установленному порядку.
Термин «дисциплина труда» употребляется в правовой науке в двух смыслах – в объективном и в субъективном.

С объективной точки зрения дисциплина труда представлена совокупностью правовых норм, которые обеспечивают определенный правопорядок на предприятии. Субъективная сторона подразумевает, что работники должны соблюдать свои конкретные обязанности согласно заключенного трудового договора.

Определение 1

Для того, чтобы работники соблюдали дисциплину труда, работодатель должен создать все необходимые для этого условия.
Дисциплина труда является важнейшим элементом трудовых отношений между работником и работодателем и святой обязанностью работника соблюдать установленные работодателем правила внутреннего трудового распорядка.

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Значение трудовой дисциплины заключается в:

• ее способствовании достижению высоких результатов и качественного труда каждого трудящегося;
• предоставлении возможности работнику трудиться с высокой производительностью;
• рациональном использовании своего рабочего времени каждым работником и трудовым коллективом в целом;
• профилактике травматизма на производстве и защите жизни и здоровья во время выполнения работником своих трудовых обязанностей.

Назначение методов трудовой дисциплины заключается в создании необходимых организационных и экономических условий для эффективной работы.

Три метода трудовой дисциплины тесно взаимосвязаны и представлены:

• сознательным отношением к труду;
• методами убеждения и воспитания;
• поощрением за отличный труд и дисциплинарным воздействием на недобросовестных работников.

Основные виды трудовой дисциплины и четыре ее главных аспекта

Трудовая дисциплина как правовая категория может быть рассмотрена в четырех аспектах:

• в качестве одного из принципов трудового права – она обеспечивает исполнение трудовых обязанностей сторон трудовых правоотношений;
• являясь элементом трудовых правоотношений она обязывает работника соблюдать дисциплину труда и правила внутреннего трудового распорядка;
• представляя один из институтов трудового права она регламентирует систему норм, которые регулируют внутренний трудовой распорядок, устанавливая меры поощрения работников и определяя ответственность сторон трудового договора;
• выражая фактическое поведение, определяет уровень соблюдения трудовой дисциплины на предприятии, определяя его как: высокий, средний и низкий.

Трудовая дисциплина может быть:

• технологической;
• производственной.

Технологическая дисциплина подразумевает соблюдение технических правил на производстве и является частью трудовой дисциплины. Ответственностью за нарушение технологической дисциплины являются дисциплинарное взыскание и лишение премии.

Производственная дисциплина отвечает за порядок на производстве и:

• охватывает трудовую дисциплину, выходя даже за ее пределы;
• обеспечивает четкую и ритмичную работу предприятия;
• контролирует своевременное снабжение рабочих необходимым сырьем и материалами, устраняя простои в работе.
• Работники при соблюдении производственной дисциплины ответственны за выполнение своих трудовых обязанностей, а работодатель несет ответственность в полном объеме за соблюдение производственной дисциплины.

В чем заключается значение трудовой дисциплины?

Основное значение трудовой дисциплины состоит в:

• предоставлении работника осуществлять свои трудовые обязанности с полной отдачей;
• обеспечении высокопродуктивного труда каждого работника в отдельности и всего коллектива в целом;
• способствовании качественной работе;
• содействии порядку на производстве и своевременному выполнению трудовых функций каждым работником.

Методы, способствующие укреплению дисциплины труда на производстве, состоят в:

• создании условий, способствующих высокой эффективности работы;
• воспитании;
• убеждении;
• поощрении.

Источник: https://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/disciplina_truda/ponyatie_i_znachenie_discipliny_truda/

Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения

— Организация бизнеса — Кадры — Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения

Управленец любого предприятия должен понимать, что для отлаженной и стабильной деятельности необходима регламентированная система правил дисциплины на предприятии.

С этой целью субъект должен внимательно изучить нормы отечественного законодательства, определить понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.

После чего структурированные правила должны быть оформлены в специализированный локальный норматив.

Понятие и содержание дисциплины труда

В ст. 189 ТК РФ приводится следующее определение дисциплины труда – это необходимый для всех представителей персонала компании свод правил, которые определяются на базе норм ТК РФ, а также иных федеральных и локальных нормативов.

В свою очередь наниматель должен обеспечить своим подчиненным все требуемые условия для соблюдения рассматриваемых правил. Документальным выражением указанных предписаний являются Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

ПВТР – это специализированный локальный норматив, который регламентируется законами РФ, и содержит в себе алгоритм принятия и снятия субъектов с их должностей, права и обязанности сторон трудового соглашения, режим трудовой деятельности, поощрительные и взыскательные меры, применимые к сотрудникам, а также прочие актуальные для конкретного предприятия аспекты рабочей жизни.

Значение трудовой дисциплины заключается в следующем:

• в рамках производственной деятельности задокументированная дисциплина труда позволяет повысить показатели производительности рабочего процесса каждого отдельного субъекта и коллектива в целом;
• повышается качество исполняемой работы, так как за каждым субъектом фиксирует индивидуальная ответственность за результат работы;
• уровень новаторства в подходе к труду персонала повышается;
• уровень травматизма на рабочем месте, а также количество несчастных случаев сокращается.

Также важно отметить, что трудовую дисциплину и методы ее обеспечения регламентируют такие нормативы, как гл. 29-30 ТК РФ, уставы и положения отдельных сфер экономической деятельности, коллективные соглашения, а также индивидуальные контракты с работниками в отдельных разделах.

Особенности и виды дисциплинарных отношений

Под дисциплинарными отношениями подразумевается отдельная часть трудовых отношений (или любых иных общественных взаимодействий), которые предполагают своей основной целью поддержание установленных правил поведения и безопасности труда. Сторонами подобных взаимоотношений выступают все участники профессиональных связей.

Дисциплинарные отношения могут быть следующих видов:

1. Охранительные. Подразумевается, что один из участников рассматриваемого типа отношений имеет определенные полномочия и власть. Так, данные отношения нацелены на реализацию обязательств управленческого аппарата по оценке деятельности работников, фиксации фактов неисполнения персоналом своих должностных обязанностей, а также по применению мер и взысканий к субъектам, нарушившим принятые правила поведения или безопасности труда.
2. Поощрительные. Подразумевается, что оценка сотрудника должна происходить с учетом всех фактов его деятельности. Данный вид отношений предполагает только положительную деятельность гражданина. Также важно отметить, что администрация предприятия имеет право поощрить сотрудника как финансово, так и материальными предметами, однако это не является обязанностью нанимателя.
3. Воспитательные. В данном виде отношений проявляет себя убеждающий метод обеспечения дисциплины труда. Наниматель должен привить сотруднику понимание дисциплинарных норм, а также выработать в нем уважение и послушание относительно установленной на предприятии законодательной базы.
4. Организационные. Подразумевается распределение между всеми участниками дисциплинарных отношений ряда обязанностей по поддержанию дисциплинарных отношений на соответствующем уровне.

Способы обеспечения дисциплины труда

С целью повышения эффективности принятых дисциплинарных правил, нанимателем могут использоваться следующие методы воздействия на подчиненных:

1. Убеждение. Это один из способов воспитания сотрудников, основная цель которого заключается в стимулировании субъектов к полезной деятельности, и в торможении стремления граждан совершить неправомерный поступок.
2. Поощрение. Данный вид один из наиболее действенных в отношении сотрудников. Так, конкретные меры подобного стимулирования граждан к деятельности должны быть закреплены в локальном нормативе. Под поощрением зачастую понимается финансовая выплата разового характера либо регулярная премия, которая должна повышать стремление работать и профессиональные амбиции конкретного субъекта. Однако также нередко персоналу выдаются грамоты, особые награды, некоторые преференции в рамках локального законодательства.
3. Дисциплинарное взыскание. Данный метод обеспечения трудовой дисциплины предполагает привлечение субъекта, нарушившего установленные правила, к ответственности. Подобное возможно строго в рамках трудового законодательства, на основаниях, описанных в ст. 192 ТК РФ. Так, рассматриваемый метод может заключаться в письменном замечании, но также может привести к увольнению лица, что, в свою очередь, также послужит дополнительным стимулом не нарушать дисциплину для других представителей персонала.

Понятие дисциплинарных взысканий, их законодательные особенности

В контексте понятия трудовой дисциплины и методов ее обеспечения, дисциплинарные взыскания занимают особое место. В первую очередь необходимо отметить, что меру взыскания уместно применять исключительно при наличии достаточных оснований. Ответственность в данном случае делится на:

1. Общую. Применяется ко всем категориям трудового персонала в качестве наказания за проступок. При этом перечень, приведенный в п. 1 ст. 192 ТК РФ, является исчерпывающим. Наниматель не вправе дополнительно наказывать подчиненного любым иным способом, не отраженным в указанном нормативе. При подобном действии к ответственности будет привлечен уже наниматель.
2. Специальная. Данная категория дисциплинарной ответственности предполагается только для отдельных групп сотрудников, трудящихся в экономических сферах, для которых актуальны обособленные положения о дисциплине в соответствии с законодательством РФ.

• В частности, к видам взысканий относятся: замечание, выговор, увольнение.
• Несмотря на расхожее заблуждение, официальное замечание не может быть устным, так как подобное действие документально недоказуемо.
• Следовательно, если субъекту объявить устное замечание, а за повторное подобное нарушение уволить, данная мера может быть признана излишней, что повлечет за собой санкции для нанимателя.

В свою очередь, увольнение является максимальной степенью дисциплинарной ответственности, а также наиболее радикальным методом обеспечения дисциплины в производственном процессе. Данная процедура строго регламентируется.

Правонарушителя может уволить исключительно на основании ряда причин, приведенных ст. 81 ТК РФ. Увольнение с должности ввиду проступка субъекта на основаниях, не предусмотренных ст. 81 ТК РФ, является правонарушением со стороны нанимателя.

Таким образом, дисциплина труда является одним из  наиболее необходимых аспектов в контексте трудовой деятельности, который позволит производственному процессу оставаться непрерывным и стабильным.

Нанимателям настоятельно рекомендуется проработать локальную нормативную базу по данному вопросу, а также обеспечить подчиненных всеми условиями для соблюдения принятых правил. В свою очередь работникам рекомендуется четко следовать предписаниям.

(40 голос., 4,50

Источник: https://advokat144.com/ponyatie-trudovoy-distsipliny-i-metody-ee-obespecheniya/

Трудовая дисциплина

Для работника трудовая дисциплина обязательна. Часто от нее зависит окончательный результат работы, качество и экономические показатели. Но это не значит, что работодатель сам устанавливает правила. Есть обязательные для исполнения сторонами трудового договора требования, которые составляют правила трудовой дисциплины.

Трудовая дисциплина – это соблюдение работником общеобязательных правил поведения, определенных Трудовым кодексом, дополнительными соглашениями, коллективным договором и прочими нормативными актами, и создание работодателем соответствующих условий.

Обязанности работников и трудовая дисциплина

Общие обязанности работников определяются Трудовым кодексом и включают:

• исполнение возложенных обязанностей
• соблюдение внутреннего трудового распорядка
• соблюдение требований по охране труда
• бережное отношение работника к имуществу сотрудников и предприятия

Кроме этого, каждый работник должен качественно и добросовестно исполнять профессиональные обязанности, определенные договором, нормативными актами и должностными инструкциями.

Трудовые обязанности закрепляются в трудовом договоре, дополнительных соглашениях к нему.

Требовать от работника соблюдения трудовой дисциплины и выполнения возложенных обязанностей можно только в том случае, если работник ознакомлен с соответствующим документом под роспись.  

Обязанности работодателей, направленные на обеспечение трудовой дисциплины

Определенный круг обязанностей по обеспечению трудовой дисциплины имеет и работодатель:

• создание условий для работника выполнять должностные обязанности
• обеспечение охраны труда
• снабжение необходимым оборудованием и инструментами
• предоставление равных возможностей по оплате труда работников
• полная и своевременная выплата заработной платы
• поощрение за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и наказание за их нарушение
• обязательное социальное страхование всех сотрудников
• возмещение вреда, причиненного при исполнении работником обязанностей 

Одним из обязательных локальных актов являются Правила внутреннего трудового распорядка. Их утверждает работодатель, но положения Правил не должны противоречить обязательным требованиям и правилам.

Поощрение как метод обеспечения трудовой дисциплины

Трудовое законодательство определяет два основных метода обеспечения дисциплины: поощрение и взыскание.

Поощрение – публичное признание профессиональных заслуг работника, оказание общественного почета, награждение. Такой метод может быть применен как к сотруднику единолично, так и к рабочему коллективу в целом.

За добросовестное исполнение обязанностей Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие виды поощрений:

• премирование
• объявление благодарности
• награждение почетной грамотой
• награждение ценным подарком
• представление к званию лучшего по профессии

Иные виды поощрений могут быть предусмотрены внутренним распорядком, коллективными соглашениями, уставами предприятий и прочими нормативными актами.

За особые трудовые заслуги перед государством сотрудник может быть представлен к государственной награде. О поощрениях работника делается запись в трудовой книжке. 

Нарушение трудовой дисциплины

Работник часто сталкивается с нарушением своих трудовых прав, преимущественно в организациях негосударственной формы собственности.

Самыми распространенными из них являются: использование недозволенных мер взысканий, незаконные увольнения работников, невыплата или частичная выплата заработной платы, выплата работникам сумм, не соответствующих бухгалтерским документам, не предоставление очередных отпусков или предоставление без оплаты, невыплата пособий по временной потере трудоспособности и так далее.

Пример такого нарушения – произвольное наложение работодателем штрафных санкций на работника в то время, когда нормативными актами предприятия мера такого воздействия не предусмотрена. 

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Нарушители привлекаются к дисциплинарной ответственности посредством дисциплинарного взыскания. Основанием для такого привлечения является проступок работника.

Дисциплинарный проступок – противоправное умышленное или неумышленное неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником обязанностей.

Согласно Трудовому кодексу РФ к ним относятся:

• замечание
• выговор
• увольнение

Такой перечень является исчерпывающим и не подлежит дополнению правилами внутреннего распорядка или трудовым договором, за исключением определенной категории работников, на которых распространяются положения о дисциплине и уставы. Например, сотрудник правоохранительных органов, подвергшийся дисциплинарному взысканию, может получить предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине или лишиться нагрудного знака.

Применение мер ответственности к работнику за нарушение трудовой дисциплины должно быть обоснованным и проведено в соответствии с установленными правилами.

О наложении дисциплинарного взыскания издается приказ работодателя. После проведения служебного расследования и составления соответствующего Акта.

Работники могут обжаловать любое дисциплинарное взыскание путем подачи искового заявления о дисциплинарном взыскании.

При нарушении трудовой дисциплины соблюдение правил привлечения к ответственности очень важно, а работник может использовать способы защиты трудовых прав при малейших нарушениях.

Источник: https://iskiplus.ru/trudovaya-disciplina/

Понятие и значение трудовой дисциплины

ЛЕКЦИЯ 2: ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

Вопросы:

1. Понятие и значение дисциплины труда.

2. Методы обеспечения трудовой дисциплины.

3. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности работников и администрации.

4. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.

5. Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок.

6. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок их наложения, обжалования и снятия.

Дисциплина труда является необходимым условием любого совместного труда. Совместный труд без подчинения какому-либо порядку не принесет положительного результата. Состояние трудовой дисциплины на предприятиях, в организации, а также у работодателей — физических лиц зависит от целого ряда факторов:

• 1. от уровня организации производственного процесса и условий труда;
• 2. материально-бытового обеспечения работников;
• 3. от размеров заработной платы и своевременности ее выплаты;
• 4. включения (или не включения) работников в отношения собственности;

5. некоторых других условий.

Кроме того, учитывая, что работник трудится в коллективе, для него не может быть безразличным отношение коллег, совместно работающих с ним.

Дисциплина труда – это категория историческая, т.е. в зависимости от уровня развития производства и производительных сил изменялась и сама дисциплина труда и методы ее регулирования.

Следует подчеркнуть, что дисциплина труда является предметом изучения многих наук: экономических, философских, психологических, юридических и др.

Как юридическая категория дисциплина труда выступает в различных аспектах:

— как элемент одного из принципов трудового права, т.е. обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (в т.ч. подчинение правилам внутреннего трудового распорядка) и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам;

— как институт трудового права, т.е. система норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок. В ТК РФ указанной теме посвящен раздел 8, главы 29, 30, ст. 189-195.

— как элемент трудового правоотношения, т.е. обязанность работника подчиняться определенным правилам внутреннего распорядка и обязанность работодателя обеспечить соблюдение работниками дисциплины труда;

— как фактическое поведение, т.е. уровень правосознания отдельного работника и коллектива в целом.

1. Итак, учитывая 4 этих аспекта можно дать следующее определение дисциплины труда.
2. Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами трудовым договором.
3. Дисциплина труда как институт трудового права представляет собой совокупность норм, регулирующих поведение сторон трудового договора.
4. Эти нормы можно условно разделить на следующие виды:
5. — общие положения или нормы, устанавливающие внутренний трудовой распорядок.

— нормы, оценивающие поведение работников, т.е. нормы, устанавливающие порядок применения поощрения, наложения и снятия взысканий.

— нормы, оценивающие деятельность работодателя.

Дисциплина труда тесно связана с производственной и технологической дисциплиной.

В научной литературе традиционно технологическая дисциплина рассматривается как часть трудовой дисциплины, заключающаяся в соблюдении технических правил на производстве.

Так, нарушение технологической дисциплины служит основанием для применения дисциплинарных взыскания, а неоднократное нарушение технологической дисциплины и даже однократное может служить основанием для увольнения по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ).

Производственная дисциплина – это порядок на производстве в целом, т.е. ее предмет шире, чем предмет дисциплины труда.

Ответственность за нарушение производственной дисциплины лежит только на администрации предприятия, а работники могут нести ответственность в рамках своих обязанностей по трудовому договору.

Значение дисциплины труда состоит в том, что при ее соблюдении обеспечивается нормальная работа предприятия, создается благоприятный микроклимат внутри коллектива, а работодатель в свою очередь обязан создать все необходимые условия для соблюдения работниками дисциплины труда.

studopedia.ru

В чем значение дисциплины труда? понятие, сущность и значение трудовой дисциплины

В чем значение дисциплины труда? Переоценить его действительно сложно. Ведь в трудовых отношениях работодатель и работник часто сталкиваются с ситуациями, когда оба считают себя правыми, но к согласию их мнения не ведут. Трудовая дисциплина законодательно регулирует многие моменты, при которых споров и недовольства у участников трудовых правоотношений просто не возникает.

Трудовая дисциплина укрепляется посредством убеждения или поощрения, принуждения или дисциплинарного взыскания. В статье рассматриваются понятие и задачи дисциплины труда, ее условия, обязанности работника и работодателя, поощрения и взыскания, а также трудовой распорядок как часть дисциплины труда.

Понятие

Все работники обязаны подчиняться законодательству и определенным правилам, принятым в конкретной организации. Работодатель же должен создавать все необходимые условия для того, чтобы работники соблюдали трудовую дисциплину.

Понятие дисциплины труда на производстве включает в себя производственную и технологическую.

Производственная дисциплина означает дисциплину должностных лиц, организацию деятельности таким образом, чтобы была налажена четкая и беспрерывная работа всего производства. Технологическая дисциплина представляет собой дисциплину, при которой соблюдаются весь процесс технологии изготовления продукта.

В чем значение дисциплины труда

Задачами, посредством которых раскрывается значение трудовой дисциплины, являются:

• обеспечение высококачественного результата трудовой деятельности отдельных работников и эффективности всего рабочего процесса;
• высокий уровень производительности труда и производства в целом;
• возможность проявления работником инициативы и новаторства в рабочем процессе;
• способствование охране здоровья работников;
• правильное и эффективное использование времени работы.

Условия труда

Работодатель обязан обеспечить экономические и организационные трудовые условия, для того чтобы работа была эффективна и результативна. Для этого он создает необходимые факторы:

• рабочее состояние приспособлений, станков и машин;
• хорошее для работы качество инструментов и материалов, а также их подача в необходимые сроки;
• снабжение электроэнергией, газом и другими необходимыми для выполнения работы источниками в срок;
• безопасные условия труда.

Внутренний трудовой распорядок

Чтобы рабочая дисциплина была по-настоящему эффективной, в организациях введен трудовой режим. Внутренний трудовой распорядок — это правила поведения сотрудников в рабочее время.

Трудовой распорядок разрабатывается предприятием на основе законодательства и на не противоречащих ему необходимых требованиях организации.

Правила трудового распорядка представляют собой акт конкретной организации, который утвержден работодателем и в котором учтены мнения работников. Этот акт состоит из:

• Общих положений.
• Порядка приема и увольнения с работы, не противоречащего трудовому кодексу и других законов.
• Обязанностей работников.
• Обязанностей работодателя.
• Использования рабочего времени.
• Дней, часов работы, перерыва и его продолжительности. Это может быть пятидневная неделя с двумя или шестидневная с одним выходным днем, скользящий график, чередование дней рабочих и выходных. Должно быть установлено точное время перерыва для отдыха и его продолжительности. Если перерыв невозможен, то перечисляется, где и как работник может отдохнуть и принять пищу без отрыва от производства.

• Дней оплаты зарплаты.
• Видов поощрений за успешный труд.
• Дисциплинарной ответственности.

В плане вышеприведенного акта устанавливаются общие правила трудового распорядка. Образец этих норм, однако, помимо указанных, может содержать следующие пункты:

• Работники с ненормированным трудовым днем.
• Работы, для которых необходимы специальные дополнительные перерывы.
• Выходные в разные дни недели (в организациях с беспрерывным циклом работы).
• Продолжительность дополнительного отпуска (работникам с ненормированным днем работы).

Вот так выглядят правила трудового распорядка. Образец представлен ниже.

Обязанности работодателя

В обязанности работодателя, а также его администрации, обычно входят:

• правильная организация труда работников;
• предупреждение простоев, брака и сокращения рабочего времени;
• обеспечение трудовой дисциплины;
• соблюдение трудового законодательства и охраны труда;
• должное отношение к работникам, улучшение условий их труда.

Обязанности работника

В чем значение дисциплины труда для работника? Сотрудник организации, выполняя свою работу, как правило, обязан придерживаться следующих норм:

• соблюдение дисциплины;
• выполнение возложенных на него обязанностей добросовестным и честным образом;
• бережное и внимательное отношение к имуществу на производстве;
• выполнение трудовых норм;
• исполнение административных распоряжений;
• улучшение производительности;
• качественное улучшение продукта.

Поощрения

Управление дисциплиной труда включает в себя возможность применения поощрения или дисциплинарного взыскания. Если работник выполняет свои обязанности успешно, честно и добросовестно, работодатель может применить меры поощрения, признав таким образом заслуги и успехи работника.

Поощрение бывает разным. В зависимости от того, кто его применяет:

• поощрение работодателя;
• поощрение вышестоящими органами.

По своему характеру поощрения разделяются на:

• моральные — в виде почетных грамот, званий, благодарности, медалей, орденов и так далее;
• материальные — в виде подарков, премий, получение высшей должности, разряда и так далее.

Для применения поощрений издается специальный приказ, в котором до коллектива доводятся сведения о награждении. Поощрения должны быть отмечены в трудовой книжке. Если работник находится под дисциплинарным взысканием, то поощрение не может быть к нему применено, даже если он его достоин.

Дисциплинарная ответственность

В чем значение дисциплины труда в том случае, если работник исполняет свои обязанности недобросовестно? К нему применяется дисциплинарная ответственность — то есть особое взыскание, которое он должен перенести за совершенный проступок. Это взыскание бывает общим и специальным.

К общему относится дисциплинарная ответственность, которая наступает для всех работников коллектива и его администрации.

Специальным называется дисциплинарная ответственность, установленная законодательством не для всех работников, а лишь для отдельных их категорий. Работодатель может применить такие взыскания, как увольнение, выговор или просто замечание.

Недопустимо применять дисциплинарные взыскания, которые не содержатся в законах, уставах и положениях о дисциплине. Перед тем как применить меры взыскания, работодатель обязан потребовать у работника объяснение проступка в письменной форме.

Если работник отказывается его предоставить, составляется акт. Взыскание должно быть применено не позднее месяца, после того как проступок был обнаружен. При этом не считается время отсутствия работника по болезни или его нахождения в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может применяться спустя более чем через шесть месяцев после того, как было совершен проступок, а после проведения ревизии, аудиторской или финансово-хозяйственной проверки — не позднее чем через два года.

Если в это время велось уголовное дело, то оно не включается в данные сроки. За один проступок может применяться только одно взыскание.

Работник может обжаловать дисциплинарное взыскание в Трудовой инспекции или в других органах, которые рассматривают трудовые споры. Если работник в течение года не подвергнется взысканию повторно, считается, что он не имел его.

До этого срока работодатель может снять взыскание с работника.

fb.ru

I.Понятие и значение трудовой дисциплины…………………………..2

Источник: https://zna4enie.ru/opredelenie/ponjatie-i-znachenie-trudovoj-discipliny.html

Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения

•       Правительство Российской Федерации
•       Государственный Национальный Исследовательский Университет 
  – 
•       Высшая 
  Школа Экономики
•       Нижегородский филиал 
•       Факультет права   
•       Реферат по дисциплине
•       «Трудовое право»
•       На 
  тему:

«Понятие 
трудовой дисциплины и методы ее обеспечения.»  
     

                                                                                 Выполнил: студент группы 09-Ю3

                                                         Проверил: доцент

                                                                        Клепоносова М.В.   

1.       Нижний 
   Новгород
2.       2011
3. Содержание 
4. Введение
5. Понятие и значение трудовой дисциплины
6. Трудовая дисциплина как основной институт трудового права
7. Заключение
8. Список литературы

Введение

 

     Основой жизни людей является труд, производство материальных благ. Его условно можно 
считать одним из основных условие 
человеческой жизни.

     Труд — это деятельность человека, в результате которой создается общественно 
полезный продукт.

     Живой труд — это особый элемент производства. Он приводит в действие, вовлекает в производство остальные элементы. Кроме того, он способен в значительных пределах изменять свою активность, что существенно сказывается на интенсивности потребления в производстве и на конечных результатах производства.

Дополнительный рост отдачи в производстве и повышение его эффективности достигаются при помощи энтузиазма в работе, творческого отношения к труду, добросовестности, работников, т.е. за счет ряда социальных факторов. Их называют еще человеческим фактором повышения эффективности производства.

С точки зрения социологии исследование труда заключается в изучении труда как системы общественных отношений, в определении его влияния на общество.

     Психология 
человека так устроена, что ему 
нужна политика кнута и пряника: то есть для повышения его производительности труда нужны стимуляторы в 
виде поощрения, а для соблюдения установленных правил и не нарушения 
правовых актов — меры наказания. Эти 
два понятия и определяют дисциплину труда.

Понятие и значение трудовой дисциплины

 

     Как институт трудового права дисциплина труда представляет собой правоотношение, выражающиеся в строгом служебном 
подчинении по иерархической лестнице людей в процессе их трудовой деятельности, подчинение юридически установленным 
правилам поведения (правилам внутреннего трудового распорядка, положениям и уставам о дисциплине). Рассмотрению вопроса трудовой дисциплины в Трудовом Кодексе Российской Федерации посвящен раздел VIII “Трудовой распорядок. Дисциплина труда».

•      Понятие трудовой дисциплины можно рассматривать 
  с двух сторон:
•      С объективной стороны дисциплины труда проявляются в установленных 
  в организациях правилах внутреннего 
  трудового распорядка, закрепляющих трудовые обязанности работников и 
  работодателя, режимы их исполнения.
•      С субъективной стороны понятия дисциплины труда представляют собой добросовестное выполнение работниками и работодателем 
  обязанностей установленных нормативными актами.

     Дисциплина 
труда является средством и функцией обеспечения наиболее эффективного достижения политических, социальных, экономических, технических производственного 
процесса. Она является неотъемлемой частью любых правоотношений. Закрепление 
трудовой дисциплины как регулятора права определяется необходимостью:

1.      1) поддержание правопорядка в трудовых 
   правоотношениях;
2.      2) воспитание у трудящихся самодисциплины, естественной потребности в добросовестном 
   творческом выполнении трудовых 
   обязанностей;
3.      3) организация трудового коллектива 
   на борьбу с появлением бесхозяйственности, халатности, пренебрежения к интересам 
   общества и государства;
4.      4) создание в трудовом коллективе 
   и во взаимоотношениях работодателя 
   и работника нормального морально-психологического 
   климата, основанного на уважении 
   человеческого труда, его чести 
   и достоинства.

     Понятие трудовая дисциплина и дисциплина труда 
используются как синонимы. Трудовая дисциплина невозможна без целого ряда факторов, а именно: а) условия труда; б) уровень организации производственного 
процесса; в) материально — бытовое обеспечение 
работников; г) размер оплаты труда; д) своевременность оплаты труда и др.

•      В соответствии с ТК РФ и другими 
  нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права работодатель обязан создать условия необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
•      Трудовой 
  распорядок в организации определяется правилами внутреннего трудового 
  распорядка, в котором четко прописан порядок взаимоотношений работодателя с работниками, а также работников между собой, их права и обязанности.
•      Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и являются приложением к коллективному 
  договору.
•      Помимо 
  правил внутреннего трудового распорядка работодатель должен иметь коллективный договор, штатное расписание, должностные 
  инструкции, графики сменности, графики 
  отпусков, правила и инструкции по охране труда и технике безопасности и так далее.

     Все работники организации должны быть ознакомлены с правилами внутреннего 
трудового распорядка под роспись. Работодатель обязан вывесить правила 
внутреннего распорядка на видном месте 
для общего ознакомления.

     Статья 21 ТК РФ посвящена основным трудовым обязанностям работников, выполнение которых составляет суть трудовой дисциплины. Их можно рассматривать как важнейшую 
составляющую общего правового статуса 
работника.

К примеру, статья 11 Федерального Закона от 31 июля 1995 года “Об основах государственной службы” устанавливает что, государственные служащие не в праве: заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной или иной творческой деятельностью; быть депутатом законодательного органа РФ; заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц; состоять членом органа управления коммерческой организации, если в порядке установленном Федеральным Законом и Законом Субъекта Федерации ему не поручено участвовать в управлении этой организацией и так далее.

Трудовая дисциплина как основной институт трудового права

 

     1. Роль власти работодателя в 
обеспечении трудовой дисциплины.

     В условиях развивающихся рыночных отношений 
в сфере труда власть работодателя играет роль созидательную.

Именно творческой инициативой работодателя создается 
организация, налаживается производство, обеспечиваются рабочие места для 
работников и условия для повышения 
их благосостояния.

Именно властью 
работодателя достигается соблюдение дисциплины труда, столь необходимой 
для производственного процесса.

     Обеспечение дисциплины труда направлено, во-первых, на создание необходимых условий 
высокопроизводительного труда 
работников, во-вторых, на воспитание у 
них добросовестного отношения 
к труду. Эти условия достигаются 
путем введения в действие правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных 
актов, регулирующих отношения в 
сфере трудовой дисциплины.

     Современные нормы трудового права поддерживают власть работодателя в интересах 
обеспечения трудовой дисциплины в 
организациях, наделяя работодателя полномочиями по применению не только мер поощрения, но и дисциплинарных взысканий.

     Поскольку содержание трудовой дисциплины обусловлено 
взаимодействием социальных аспектов труда с общественными, принцип ее обеспечения тоже отражает эти аспекты. Он выражает содержание норм трудового права, которые регулируют, с одной стороны технико-организационные, а с другой стороны социально-экономические элементы дисциплины труда.

     К первой группе относят нормы, предписывающие неукоснительное исполнение работником режима технического процесса производства, правил эксплуатации станков, машин 
оборудования, правил и инструкций по охране труда, промышленной санитарии, технике безопасности и так далее.

Они содержатся в Трудовом Кодексе (статьях 216-231) и различных правовых актах: Едином Тарифно-классификационном справочнике, технических инструкциях, правилах охраны труда и технической безопасности, должностных инструкциях и другое.

     Другая 
группа включает правовые нормы, регулирующие отношения по управлению и подчинению, возникающих между работниками 
и работодателем в связи с 
поддержанием должного трудового распорядка, стимулированием труда, поощрением добросовестного отношения к 
труду и наказанием нарушителей 
трудовой дисциплины.

     Во 
второй группе норм в юридической 
форме выражено то, что отличает данный социальный способ поддержания 
трудовой дисциплины от других социальных способов. Эти нормы связаны с 
фактической стороной деятельности трудящихся, которые согласуют свое поведение с установленными в 
правовом порядке правилами поведения (статья 21,189, 191-195 ТК РФ).

     Обеспечение трудовой дисциплины предполагает воздействие 
указанных выше групп норм на волю и фактическое поведение участников трудового процесса, так как трудовая дисциплина в качестве общественно-правовой категории выступает как дисциплина поведения работников.

     Обеспечительная функция норм трудового законодательства призвана урегулировать три взаимосвязанные 
стороны поведения работника: а) по отношению к работодателю и 
администрации; б) по отношению к 
трудовому коллективу; в) по отношению 
к государству.

Во всех этих сторонах поведения работник выступает как 
субъект, обязанный соблюдать трудовую дисциплину.

Что касается работодателя, то в условиях рыночного характера 
трудовых отношений он как носитель власти в организации наделяется достаточным комплексом прав и обязанностей, для того чтобы обеспечить должную трудовую дисциплину среды работников (статьи 29, 189, 191-195 ТК РФ).

Статья 189 Трудового Кодекса, говоря об обязанностях работодателя и администрации, основной акцент делает на их действия по правильной организации 
труда работников и созданию оптимальных 
условий для роста производительности труда.

Тем самым подчеркивает, что 
указанные факторы являются решающими 
в их обязанностях и именно они 
в первую очередь обеспечивают должную 
трудовую и производственную дисциплину, то есть дают работнику установку 
на труд.

     Немало 
важное значение среди обязанностей работодателя и администрации имеет их деятельность, связанная с неуклонным соблюдением законодательства о труде и правил охраны труда, а также заботе о нуждах работников. Эти обязанности вытекают из необходимости упорядочить и ограничить власть работодателя на предприятии, не допустить, чтобы власть работодателя переросла в произвол.

     Правовой 
механизм обеспечения нормальной дисциплины труда в организации основан 
на двух взаимообусловленных методах: поощрении за добросовестный труд и 
наказании за нарушения трудовой дисциплины.

Источник: http://stud24.ru/labour-law/ponyatie-trudovoj-discipliny-i-metody/266897-793908-page1.html

Понятие, виды дисциплины труда. Методы ее обеспечения

Трудовая дисциплина регулируется гл. 13 ТК.

Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей (ст. 193 ТК).

• Внутренний трудовой распорядок – это регламент (порядок) выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем.
• Трудовой распорядок для работников определяется:
• 1) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными правовыми актами;
• 2) штатным расписанием;
• 3) должностными инструкциями работников;
• 4) графиками работ (сменности);
• 5) графиками отпусков.
• Локальные нормативные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с Трудовым кодексом и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере.

Типовые правила внутреннего трудового распорядка утверждены постановлением Министерства труда РБ от 5 апреля 2000 г. № 46 (с изм. и доп.). Они включают следующие разделы:

1. Общие положения;
2. Порядок приема и увольнения работников;
3. Обязанности работников;
4. Обязанности нанимателя;
5. Рабочее время и его использование;
6. Поощрения за успехи в работе;
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

На основе законодательства о труде и Типовых правил внутреннего трудового распорядка наниматели с участием профсоюзов устанавливают свои правила внутреннего трудового распорядка.

ПВТР распространяются на всех работников.

Для отдельных категорий работников действуют специальные нормативные правовые акты – уставы или положения о дисциплине (например, Дисциплинарный устав таможенных органов РБ, утв. Указом Президента РБ от 9 марта 2011 г. № 98).

Дисциплина труда включает в себя производственную дисциплину, которая непосредственно связана с обеспечением порядка на производстве (выполнение доведенных норм труда, охрана труда, бережное отношение к имуществу предприятия, соблюдение порядка на рабочем месте).

Дисциплина труда обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, поощрения за добросовестный труд, а в необходимых случаях – принуждения.

Совершенствование форм материального и морального стимулирования высокоэффективного труда невозможно без строгого соблюдения трудовой дисциплины.

В процессе использования метода принуждения применяют меры дисциплинарных взысканий.

Источник: https://dvorkin.by/tp42/

Лекция на тему "Трудовой распорядок. Дисциплина труда"

ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Вопросы

1. Понятие и значение дисциплины труда.

2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

3. Основные трудовые обязанности работника и работодателя (администрации).

4. Меры поощрения за успехи в труде.

5. Дисциплинарная ответственность и ее виды.

6. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.

• 1. Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения
• Дисциплиной труда называется установленный в данной общественной организации труда порядок поведения в совместном труде и ответственность за его нарушение.
• При заключении трудового договора работник знает, что он в процессе труда обязан подчиняться единоначальнику в организации все время действия его трудового договора.

Дисциплина труда, указывает ст.

189 Кодекса, – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Работодатель же в соответствии с указанным законодательством обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, регламентирующими в соответствии с трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения работников и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ст. 189 ТК).

Дисциплина труда различается в объективном и субъективном смысле. В объективном смысле – это система норм о дисциплине труда, т.е. институт трудового права и установленный в данной организации внутренний трудовой распорядок. В субъективном – это элемент трудового правоотношения работника и его обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда.

1. Значение дисциплины труда заключается в том, что она:
2. – способствует достижению высокого качества результатов труда каждого работника и всей организации;
3. – позволяет работнику трудиться с полной отдачей, проявлять инициативу, новаторство в труде;
4. – повышает эффективность и производительность труда каждого работника;
5. – способствует охране здоровья во время трудовой деятельности, охране труда каждого работника и всего трудового коллектива;
6. – способствует рациональному использованию рабочего времени каждого работника и всего трудового коллектива.

Методы обеспечения трудовой дисциплины необходимы для создания организационных и экономических условий для высокопроизводительной работы.

Следующие три метода взаимосвязаны: сознательное отношение к труду, методы убеждения, воспитания и поощрение за добросовестный труд, а для нерадивых, недобросовестных работников – применение в необходимых случаях мер дисциплинарного и общественного воздействия.

2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка

Внутренний трудовой распорядок – это установленный законодательством и на его основе локальными актами порядок поведения работников в данной организации как в процессе труда, так и во время перерывов в работе при нахождении работников на территории организации.

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка осуществляется на основе гл. 29 и 30 Кодекса. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения профкома организации. Они, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 189 ТК).

• Правила внутреннего распорядка обычно состоят из следующих семи разделов:
• 1) общие положения, предусматривающие действие этих правил, на кого они распространяются, их цель, задачи;
• 2) порядок приема и увольнения (приводятся кратко положения Кодекса с их уточнением для данной организации);
• 3) основные обязанности работника;
• 4) основные обязанности работодателя, его администрации;
• 5) рабочее время и его использование: режим рабочего времени, структура рабочей недели (5- или 6-дневной);
• 6) меры поощрения за успехи в труде;
• 7) дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
• Эти правила доводятся до каждого работника.
• 3. Основные трудовые обязанности работника и работодателя (администрации)
• Основные трудовые обязанности работника и работодателя, его администрации тесно взаимосвязаны, поскольку обязанностям одной стороны трудового договора соответствуют права другой, а вместе эти права и обязанности составляют основное содержание трудовых правоотношений.
• Основные обязанности работника:

– соблюдение трудовой дисциплины, т.е. внутреннего трудового распорядка;

1. – честное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей, полная отдача в функциональной (по трудовой функции, должности) деятельности;
2. – бережное отношение к имуществу работодателя;
3. – выполнение установленных норм труда;
4. – своевременное и точное исполнение распоряжений администрации;
5. – повышение производительности труда;

– соблюдение инструкций по охране труда, технике безопасности, т.е. всех инструкций, правил по указанным вопросам.

Всеобщей нормой труда является рабочее время. И тот, кому другие нормы труда не установлены, также обязан использовать все рабочее время рационально и по прямому назначению. А тот, кому установлены нормы выработки, при их выполнении досрочно обязан их перевыполнять, так как он также обязан рационально использовать рабочее время.

• Другие трудовые обязанности работника предусмотрены разными институтами (разделами) Кодекса, законодательными актами, коллективным и трудовым договором.
• Основные обязанности работодателя, его администрации как представителя работодателя:
• – правильно организовать труд работников: обеспечить правильную расстановку работников и рациональное использование рабочей силы каждого, чтобы каждый работник знал свои функциональные обязанности;
• – создавать условия для роста производительности труда;
• – обеспечивать трудовую дисциплину;

– соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда по всем его нормам, проводить профилактическую работу с целью избежать несчастных случаев в организации, коллективных трудовых споров, включая забастовки и т.д.;

– внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия не только их труда, но и быта.

Каждое должностное лицо администрации кроме своих функциональных обязанностей обязано соблюдать и все основные указанные обязанности на своем участке работы по отношению к подчиненным, а также обеспечивать соблюдение основных трудовых прав подчиненных непосредственно ему работников. Обязанности работников и администрации более подробно закрепляются в Правилах внутреннего трудового распорядка и функционально-квалификационных справочниках, положениях.

4. Меры поощрения за успехи в труде

Поощрение за успехи в труде – это публичное признание заслуг работника, его успехов в работе в форме применения к нему мер поощрения. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию и т.п.), чем стимулирует работников лучше работать, соблюдать трудовую дисциплину.

Меры поощрения за успехи в труде по их основаниям и по тому, кто их применяет, можно разделить на два вида:

1) меры, применяемые работодателемза образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии (ст. 191 ТК). В правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах, уставах и положениях о дисциплине могут быть предусмотрены и другие меры поощрения;

2) меры, применяемые вышестоящими органамипо представлению руководителя организации, за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работника: награждение орденами, медалями, почетными грамотами различных вышестоящих органов, нагрудными значками; присвоение почетных званий и званий лучшего работника по данной профессии (например “Заслуженный учитель”, «Почетный работник общего образования» и т.д.).

Все меры поощрения по их характеру можно разделить на моральные (благодарность, почетные грамоты, почетные звания, ордена, медали и др.) и материальные (награждение ценным подарком, выдача премии, продвижение на высшую должность и т.д.). Материальные меры поощрения имеют также моральную сторону – публичное признание заслуг работника.

Поощрения объявляются приказом и доводятся до трудового коллектива. Все меры поощрения, примененные к работнику, отмечаются в его трудовой книжке. В течение действия дисциплинарного взыскания к работнику (один год) мера поощрения не применяется.

5. Дисциплинарная ответственность и ее виды

Дисциплинарная ответственность установлена трудовым законодательством за дисциплинарный проступок, которым является противоправное, виновное нарушение работником дисциплины труда.

К таким нарушениям в соответствии с п. 24 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. №16 относятся, в частности, также:

1. – отсутствие работника без уважительных причин на своем рабочем месте не более трех часов в течение рабочего дня, а также и более трех (теперь – четырех) часов, если он находится на территории организации;
2. – отказ работника без уважительных причин от выполнения измененных в установленном порядке норм труда;
3. – отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского осмотра работников и отказ от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.
4. 6. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения

Меры дисциплинарного взыскания прямо закреплены в трудовом законодательстве, так же как и порядок их применения. Они для всех производств одинаковы и обязательны.

Сами предприятия, учреждения, организации их не могут ни изменять, ни дополнять. В правилах внутреннего трудового распорядка не могут быть закреплены иные меры дисциплинарных взысканий, чем предусмотренные в ст.

192 ТК, и не может устанавливаться иной порядок их применения, чем установленный ст. 193 ТК.

• Меры дисциплинарных взысканий:
• – замечание,
• – выговор,

– увольнение (п. 5, 6 по всем его подпунктам, п. 10 ст. 81 ТК).

Дисциплинарное взыскание налагается приказом, который доводится до работника под расписку в течение трех дней со дня его издания. В случае отказа работника его подписать составляется соответствующий акт.

Действует оно в течение года, а затем автоматически теряет свою силу. Взыскание может быть снято и досрочно по инициативе администрации работника или профкома.

В течение действия дисциплинарного взыскания к работнику не должны применяться меры поощрения.

Работник может обжаловать дисциплинарное взыскание в Гострудинспекцию или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Вопросы для самоконтроля:

1. Что называется дисциплиной труда?

2. В чем заключается значение дисциплины труда?

3. Назовите основные обязанности работника и работодателя.

4. Какие виды мер поощрения за успехи в труде применяются к работнику?

5. Каковы меры дисциплинарных взысканий?

Источник: https://infourok.ru/lekciya_na_temu_trudovoy_rasporyadok._disciplina_truda-363746.htm