Прием на работу инвалидов, пенсионеров и ветеранов в 2020 году: тк рф, трудовой договор

Современные реалии заставляют граждан продолжать работать и после выхода на пенсию. Закон не запрещает подобное. Гражданин волен самостоятельно решать, когда ему прекратить осуществлять трудовую деятельность. Для работодателя наем пенсионера связан с рядом дополнительных особенностей.

Так, некоторые категории граждан, находящиеся на заслуженном отдыхе, могут претендовать на дополнительные привилегии. Участникам ВОВ и  ветеранам боевых действий полагается дополнительный ежегодный отпуск без сохранения заработка. В большинстве случаев отказать человеку из-за его возраста по закону нельзя. Однако ряд ограничений всё же существует.

Чтобы заранее знать все особенности приема пенсионера на работу, стоит ознакомиться с актуальной информацией по теме.

Прием на работу пенсионера ТК РФ

Прием пенсионера на работу должен осуществляться в строгом соответствии с положениями ТК РФ. Закон не предусматривает особых условий для найма граждан, которые находятся на заслуженном отдыхе. Вся процедура выполняется в соответствии с общими нормами. В статье 37 Конституции РФ говорится о том, что труд в России свободен.

ТК РФ запрещает устанавливать какие-либо ограничения в отношении людей, достигших пенсионного возраста. По общему правилу гражданин имеет право начать осуществлять трудовую деятельность с 16 лет.

В ряде ситуаций возрастной порог может быть снижен до 14 лет. В 55 и 60 лет для женщин и мужчин соответственно, человек имеет право начать получать пенсию.

При этом запрет на продолжение трудовой деятельности в нормативно-правовых актах не обозначен.

Эта категория граждан обладает определенными льготами.  Так, участники ВОВ и ветераны боевых действий имеют право на получение дополнительного ежегодного отпуска продолжительностью до 35 рабочих дней без сохранения заработной платы. Воспользоваться привилегией можно в любое время.

Пошаговая инструкция принятия на работу пенсионера

Порядок приёма пенсионера на работу не отличается от стандартного. Чтобы гражданин, находящийся на заслуженном отдыхе, смог начать трудовую деятельность, потребуется выполнить следующие действия:

1. Выбрать компанию, в которую требуются сотрудники, и пройти собеседование. Если стороны достигли соглашения, происходит подача заявления о трудоустройстве пенсионера.
2. Подготовить пакет документации и предъявить необходимые работодателю бумаги.
3. Заключить трудовое соглашение с компанией. Бумага в обязательном порядке должна быть изучена работником и подписана им.
4. Ознакомиться с внутренними нормативно-правовыми актами и иными документами, которые должен знать принимаемый на работу пенсионер. В качестве подтверждения согласия на соблюдение установленных правил человек оставляет подпись.
5. Дождаться, пока выйдет приказ. Его оформлением занимается работодатель. Документ также предоставляется сотруднику под роспись.
6. Пройти инструктаж по охране труда и оставить подпись в соответствующем журнале.

Когда все действия выполнены, сотрудник пенсионного возраста считается принятым на работу и может начать осуществлять трудовую деятельность в оговоренный срок.

Необходимые документы при оформлении на работу пенсионера

Чтобы работодатель согласился начать сотрудничать с пенсионером, гражданину потребуется подготовить пакет документации. В его состав в обязательном порядке нужно включить:

• пенсионное удостоверение;

• документ, подтверждающий квалификацию — диплом, свидетельство и т.д.;

При найме на некоторые должности дополнительно пенсионеру потребуется предоставить документ, позволяющий составить представление о здоровье человека. В некоторых ситуациях может потребоваться прохождение медосмотра.

Подобные требования в основном применяются к лицам, которые хотят осуществлять деятельность в сфере медицины, реализации продуктов, в общепите, пищевой промышленности. Наличие вредных условий труда также обязывает предварительно пройти медосмотр.

Если гражданин пенсионного возраста откажется от осуществления действия, работодатель не станет нанимать его на выбранную должность.

Договор оформления

Как в классической ситуации, сотрудничество с гражданином, находящимся на заслуженном отдыхе, осуществляется на основании трудового договора.

Если человек продолжает работать в компании, в которой трудился и ранее, потребность в заключении соглашения в связи с достижением пенсионного возраста не возникает.

Если пенионер пришёл в новую компанию,  будет заключен один из следующих договоров:

• срочный;
• бессрочный;
• договор совместительства;
• подрядной;
• гражданско-правовой.

Выбор разновидности соглашения зависит от специфики предстоящей работы и достигнутой договоренности. Скачать образец оформления договора приема на работу пенсионера можно здесь.

Прием на работу пенсионера по срочному трудовому договору

Заключение срочного договора только из-за возраста человека недопустимо. Такое постановление вынес конституционный суд в 2017 году.

Если работодатель заставляет человека заключать срочный договор только из-за того, что гражданин находится на пенсии, он нарушает трудовые права, принципы равенства и дискриминирует претендента на получение должности.

Основания для заключения разновидности соглашения закреплены в статье 59 ТК РФ. В перечень входят следующие особенности:

• человек осуществляет сезонную работу;
• гражданин замещает основного сотрудника;
• трудовая деятельность будет осуществляться за границей;
• гражданин нанимается на временную работу, продолжительность которой не превышает 2 месяца;
• пенсионера наняли для выполнения действий, которые не связаны с основной деятельностью фирмы;
• работник был нанят для осуществления конкретной работы  (сотрудничество с человеком прекращается в момент подписания акта выполненных работ).

Если ни одного из них в сложившейся ситуации нет, трудоустройство гражданина, находящегося на заслуженном отдыхе, по срочному договору может быть осуществлено только с согласия лица, желающего получить работу. В классической ситуации с пенсионером составляется постоянный трудовой договор.

Если работодатель без согласия человека заключил срочное соглашение, надзорная инстанция, узнавшая о подобном, переквалифицирует договор в  постоянный.  Заключить срочный договор без оснований нельзя.

Однако правила в основном применяются, если человек получает досрочную пенсию. В классической ситуации работодатель всё же может попросить претендента на должность подписать срочный трудовой договор.

Запись в трудовой

Особых требований к внесению записи в трудовую книжку пенсионера действующее законодательство не предъявляет. Основанием для фиксации информации в документе выступает приказ о приеме на работу. Запись вносится в соответствии с общими правилами. Данные в документе фиксирует работодатель.

Прием на работу пенсионера без трудовой книжки

В классической ситуации работодатель вносит в трудовую книжку сотрудника запись о начале взаимодействия. На практике может возникнуть ситуация, когда по каким-либо причинам пенсионер не может предоставить документ. В этой ситуации работодатель, желающий зафиксировать факт взаимодействия с гражданином официально, может заключить трудовой договор без трудовой книжки.

Соглашение будет выступать доказательством осуществления рабочей деятельности и наличия стажа. Однако отсутствие записи в трудовой книжке пенсионера является нарушением. Потребность в фиксации в документе факт начала осуществления трудовой деятельности закреплена в статье 66 ТК РФ.

Работать без внесения записи можно только в том случае, если гражданин осуществляет деятельность по совместительству или заключил договор ГПХ. Информация не фиксируется и в том случае, если сотрудничество осуществляется с частным лицом. В этой ситуации пенсионер просто не имеет право самостоятельно внести запись в документ, хотя правоотношения в этой ситуации возникают.

Если у человека отсутствует трудовая книжка, существует несколько способов решения проблемы. Они могут меняться в зависимости от того, по каким причинам у человека нет необходимых документов. Работодатель может:

1. Завести новую трудовую книжку пенсионеру, если прежняя была потеряна.
2. Потребовать справку от другого работодателя и выполнить оформление договора по совместительству, если документ находится по основному месту осуществления трудовой деятельности гражданина.
3. Заключить договор подряда или гражданско-правовой договор, сообщив сотруднику при этом, что листок трудоспособности и отпуск оплачиваться не будут.

Решение зависит от желания работодателя и особенности сложившейся ситуации.

Оплата труда пенсионера

Заработная плата пенсионера начисляется на общих основаниях.  Ее размер зависит от:

• квалификации сотрудника;
• объема изготовленной продукции;
• отработанного времени.

Работодатель не имеет права снижать заработную плату сотруднику из-за его возраста. Это будет являться грубым нарушением Трудового кодекса РФ. Если пенсионер выявил, что ему не доплачивают, он может обратиться в суд для восстановления нарушенных прав.

Льготы

Если человек, достигший пенсионного возраста, устраивается на работу, он не получает дополнительных льгот. Прием осуществляется на общих основаниях. Особое внимание работодатель обращает на квалификацию сотрудника.

Пенсионер может рассчитывать на получение ряда привилегий только после официального трудоустройства.

Государство позволяет человеку, находящемуся на заслуженном отдыхе, брать дополнительный отпуск за свой счёт.

Дополнительный отпуск

Если человек продолжает осуществление трудовой деятельности, он имеет право на получение стандартного отпуска. Отдохнуть от выполнения работы работник может после полугода с момента начала осуществления трудовой деятельности в компании.

Однако законодательство предусматривает ряд льгот для граждан, получающих пенсию по возрасту. Согласно статье 128 ТК РФ, пенсионер имеет право получить ежегодный неоплачиваемый отпуск в количестве 14 дней.

Предоставление положенного отдыха осуществляется в соответствии с установленным графиком или на основании договоренности с руководством.

Налоговые отчисления

Если пенсионер продолжает осуществление трудовой деятельности на пенсии, потребуется осуществление отчисления в пользу государства. С заработной платы сотрудника будет списан НДФЛ в размере 13%.

Дополнительно из собственных средств работодатель обязан заплатить страховые взносы в ПФР, ФСС и ФОМС.

Уклонение от уплаты установленных отчислений считается нарушением и может стать причиной наложения санкций.

Увольнение пенсионера

Если пенсионер хочет завершить осуществление трудовой деятельности и уйти на заслуженный отдых, увольнение будет осуществляться на общих основаниях. Однако работодателю придется соблюсти ряд нюансов. Так, если пенсионер увольняется по собственному желанию, он может не отрабатывать 2 недели. Такое правило закреплено в статье 80 ТК РФ.

Если инициатором расторжения трудовых отношений является работодатель, нужно учитывать, что он не имеет права уволить человека из-за достижения пенсионного возраста. Подобное отражено в статье 3 ТК РФ.

Если нарушение имело место быть, гражданин может обратиться в суд. Обычно в этой ситуации исковые заявления удовлетворяется, и работник восстанавливается на прежнем месте осуществления трудовой деятельности.

Если компания ликвидируется, увольнение пенсионера осуществляется на общих основаниях.

В случае, когда человек не справляется со своими обязанностями, работодатель может предложить ему сменить должность или перейти на неполный рабочий день.

Нюансы

Действующее законодательство устанавливает ряд ограничений по возрасту для лиц, занимающих определенные должности. Так, гражданин, управляющий учебным заведением или его филиалом, не может быть старше 65-70 лет.

В остальном особенности трудовых взаимоотношений с лицами, достигшими пенсионного возраста, не отличаются от стандартного трудоустройства.

Работодатель имеет право установить испытательный срок, назначить сверхурочную работу, нанять пенсионера на ненормированный рабочий день и отправить в командировку.

Человек, находящийся на заслуженном отдыхе, имеет право продолжить осуществление трудовой деятельности на общих основаниях. Это не приведет к потере пенсии.

В основном пенсионеры могут претендовать на дополнительный отдых и изменения продолжительности рабочего дня.

Источник: http://rabotnik-info.ru/priem-na-rabotu/pensionera/

Прием на работу инвалидов, пенсионеров и ветеранов в 2019 году: ТК РФ, трудовой договор

Согласно российскому законодательству, лица с инвалидностью, ветераны, а также граждане, вышедшие на пенсию, имеют право полноценно устраиваться на работу и трудиться в соответствии с требованиями к занимаемой должности. При этом случается, что лица этих категорий получают отказ в трудоустройстве из-за незнания руководства особенностей и правил кадрового оформления их приема на работу.

На самом деле порядок приема пенсионеров, инвалидов и ветеранов на работу достаточно несложен, поэтому не составит проблем ни для кадровика, ни для индивидуального предпринимателя.

Законодательный регламент приема на работу пенсионеров, инвалидов и ветеранов

Согласно законодательным нормам Российской Федерации и Трудовому кодексу в частности, лица с инвалидностью, ветераны войны и труда, несовершеннолетние граждане, а также матери малолетних детей и беременные вправе претендовать на ряд льгот.

Порядок предоставления и объем льгот различается в зависимости от льготной категории и конкретного места работы.

В данном обзоре мы рассмотрим порядок трудоустройства пенсионеров по возрасту и инвалидности, а также лиц, относящихся к категории ветеранов.

Основным и единственным ограничением при трудоустройстве вышеуказанных категорий соискателей является возрастной рубеж. Нанимателям запрещено отказывать в приеме на работу инвалидам, пенсионерам и ветеранам только на основании наличия у них льготного статуса. Одновременно с этим данный статус дает этим лицам ряд льгот при трудоустройстве.

Важно

Законодательные нормы РФ не предусматривают ограничений в трудоустройстве даже для граждан, признанных недееспособными.

При этом факт наличия статуса, а также недееспособности, не должен быть причиной отказа в приеме на работу.

С учетом вышесказанного, порядок приема на работу лиц льготных категорий проходит по стандартной схеме, включающей проведение собеседований, рассмотрение профессиональной квалификации, установление испытательных сроков и подписание всех предусмотренных законодательством форм трудовых соглашений. Детали и отличия для каждой из категорий будут рассмотрены в отдельных пунктах.

Порядок трудоустройства пенсионеров в российском законодательстве

Вначале составим определение лиц, относящихся к категории пенсионеров. Уже более 4 лет таковыми называют лиц, получающих пенсионное обеспечение от государства. Пенсия может быть назначена не только по возрасту, но и по ряду других критериев. В число этих критериев входят:

• возраст;
• выслуга лет;
• статус инвалидности;
• потеря кормильца;
• социальные критерии;
• участие в боевых действиях или ликвидации последствий техногенных, природных и иных катастроф.

Получение пенсионного обеспечения никак не отражается на возможности приема граждан этих категорий на работу. Большинство граждан, находящихся на пенсии, сохраняют профессиональные навыки, трудоспособность и активность, что делает их равноценными сотрудниками для предприятия, наравне с другими специалистами.

Несмотря на это, многие руководители отказывают им в трудоустройстве, полагая, что они станут источником дополнительных проблем для компании.

Согласно требованиям законодательства, с пенсионером заключаются те же самые виды трудовых соглашений, что и с остальными категориями граждан. Соглашения могут быть:

• бессрочными;
• срочными;
• гражданско-правовыми;
• подрядными;
• договорами совместительства.

Важно

Заключение трудового договора с пенсионером не предполагает предоставления ему каких-либо особых условий и режимов труда. Наравне с другими сотрудниками они могут работать на вредных производствах, в посменных или вахтовых графиках, с использованием ночных и сверхурочных выходом, а также с неполным или ненормированным днем.

Для оформления трудоустройства пенсионера достаточно стандартного документального пакета, предоставляемого всеми соискателями. В него входят паспорт, СНИЛС и трудовая книжка, а для военнообязанных — военный билет.

При необходимости дополнительно могут быть затребованы документальные подтверждения профессионального образования и квалификационного уровня, если специфика работы их предусматривает.

Никаких дополнительных бумаг, удостоверений и выписок от пенсионера никто требовать не имеет права.

Ограничения для трудоустройства пенсионеров могут устанавливаться только на определенные должности, где действует возрастная планка, например, не старше 65 лет для ряда государственных должностей.

Отличительные моменты трудоустройства пенсионеров — информация для нанимателей

Нормативы Трудового кодекса предусматривают некоторые льготы для пенсионеров в процессе работы. Их следует учитывать кадровым сотрудникам и руководству, так как использование данных льгот влияет на трудовой процесс, хотя эффект от влияния на практике оказывается минимален. В перечень таких льгот входят:

• предоставление по требованию сотрудника отпуска без выплаты содержания длительностью до 14 дней в течение календарного года (регламентировано статьей №128 Трудового кодекса);
• право на расторжение трудового соглашения по собственной инициативе, с указанием в заявлении в качестве причины выход на пенсию (в этом случае не требуется предупреждать руководителя заранее и отрабатывать 2 недели), при этом наниматель не вправе отказать работнику и обязан уволить его в точно указанную дату (регламентировано статьей №80 Трудового кодекса).

Важно

Эти льготы относятся к пенсионерам по возрасту. Для пенсионеров других категорий, например, для инвалидов либо лиц, принимавших участие в боевых действиях или устранении последствий техногенных и природных катастроф, объем и перечень льгот может существенно отличаться.

Порядок испытательного срока для граждан пенсионной категории ничем не отличается от общего, регламентированного нормами трудового законодательства. Он не может превышать 3-месячного периода, и устанавливается по взаимной договоренности кандидата на должность и его нанимателя.

За отказ в приеме на работу пенсионера только на основании его возраста (если ограничения не предусмотрены законом), статуса или иных причин, не связанных с профессиональной пригодностью, наниматель подлежит ответственности.

Ответственность может быть не только административной, но также уголовной.

Например, наниматель может предпочесть другого сотрудника на основании более высокой квалификации, сформулировать отказ по причине недостаточного соответствия требованиям, а также на основании отсутствия некоторых профессиональных навыков или образовательного уровня. В конце концов, он может закрыть данную вакансию вовсе.

Особенности трудоустройства лиц с инвалидностью

При трудоустройстве лиц с инвалидностью наниматель должен принимать во внимание, что данный статус предполагает получение гражданином пенсионного обеспечения вне зависимости от наличия или отсутствия у него постоянной работы. Поэтому все правила, установленные для найма на работу пенсионеров, действуют и при приеме на работу инвалидов.

Дополнительно для граждан с инвалидностью предусмотрен ряд льгот и ограничений условий труда. В остальном процедура трудоустройства ничем не отличается от стандартной и не требует дополнительных мер при оформлении от нанимателя.

Важно

При приеме на работу руководитель не имеет права требовать в обязательном порядке предоставления от соискателя медицинских справок, заключений и других документов, подтверждающих статус, кроме имеющегося удостоверения.

При желании, соискатель сам может предоставить такие документы, чтобы воспользоваться предусмотренными законодательством льготами.

Для оформления особого трудового режима и других послаблений ему необходимо также предоставить по месту работы ИПРА — индивидуальную реабилитационную или абилитационную программу, составленную медиками согласно его потребностям по состоянию здоровья.

Причин для отказа при приеме на работу лиц с инвалидностью нет.

Во-первых, инвалидность не всегда предусматривает отсутствие способности к выполнению профессиональных обязанностей. Если она и существует, то достаточно незначительная. Подобрав подходящую должность и специфику деятельности, инвалид может полноценно трудиться, ничем не уступая здоровым коллегам.

Во-вторых, если штат предприятия превышает численность в 100 человек, на законодательном уровне предусматриваются квоты, устанавливающие процентное соотношение трудящихся с инвалидностью к остальному штату.

При несоблюдении этого соотношения предприятие подлежит штрафным санкциям и наложению взыскательных мер, вплоть до ответственности по АПК и УК.

Поэтому руководители большинства предприятий наоборот, заинтересованы в найме сотрудников со статусом инвалидности для соблюдения требований закона.

Требования относительно трудового режима и предоставления льгот в данном случае более жесткие, чем при приеме на работу сотрудников пенсионеров. На профессиональную деятельность инвалидов распространяются такие виды ограничений:

• длительность рабочей недели в часах не должна превышать 35 часов (для 1 и 2 групп инвалидности);
• длительность рабочего дня или смены может корректироваться назначениями лечебно-реабилитационной программы;
• устанавливать рабочий график с наличием ночных выходов для лиц с инвалидностью можно только на основании их согласия, выраженного в письменной форме с обязательным информированием сотрудника о его праве на отказ;
• привлечение к сверхурочному труду может осуществляться только при отсутствии противопоказаний в лечебно-реабилитационной программе и на основании информированного согласия самого сотрудника, выраженного письменно;
• работа в выходные, праздничные и другие нерабочие дни оформляется аналогично сверхурочным;
• работник со статусом инвалидности имеет право на предоставление неоплачиваемого отпуска по первому требованию общей длительностью до 60 календарных суток в течение года;
• при одинаковом профессионально-квалификационном уровне для лиц с инвалидностью, полученной в результате военных и боевых действий, предусмотрено преимущество на сохранение рабочего места при штатных сокращениях на предприятии.

Как принимать на работу ветеранов

Гражданам, относящимся к категории участников военных и боевых действий, а также к ветеранам труда, предусмотрен минимальный перечень льгот и особых условий трудовой деятельности. Можно сказать, что прием на работу и выполнение ими непосредственных профессиональных обязанностей осуществляется в стандартном для всех режиме.

Особые льготы предусмотрены только для ветеранов Великой Отечественной Войны, но, ввиду возраста лиц данной категории, их численность в штате предприятий на сегодня практически нулевая.

Например, участникам ВОВ полагается предоставление отпуска на неоплачиваемой основе до 35 дней в течение календарного года, а также преимущество во время штатных сокращений при наличии инвалидности, полученной в результате военных действий. Других особенностей трудовых взаимоотношений нанимателя и сотрудника, относящегося к данной категории пенсионеров, не предусмотрено.

Источник: https://finach.ru/porjadok-trudoustrojstva-pensionerov-lic-s-invalidnostju-i-veteranov/

Прием на работу пенсионеров, ветеранов и инвалидов – что следует знать работодателю

Как по закону осуществляется прием на работу инвалида, есть ли льготы работодателям и квоты для граждан?

Квота для приема на работу устанавливается для обеспечения данного законом права на труд. Прежде организации при отсутствии в штате положенного числа инвалидов выплачивали взносы в бюджет страны.

1 группа — означает полную утрату трудоспособности человеком.

Как отказать инвалиду в трудоустройстве на квотируемое рабочее место

315 УК РФ предусмотрено в виде штрафа до 200 тыс. Решать, связан ли отказ с качествами человека или его инвалидностью, социальным службам. При любом сомнении государственная инстанция направляет документацию в суд для справедливого разбирательства.

Льготы работодателям при трудоустройстве инвалидов

рублей; для граждан со 2 группой – до 72 тыс.

рублей; для работников с 3 группой – до 65 тыс. рублей. От службы занятости можно получить денежные выплаты на создание инфраструктуры в размере 500 тыс. рублей за 1 рабочее место. Работодатель обязан принимать в штат лица с частичной нетрудоспособностью.

[1]

В процессе реализации трудовых отношений важно несколько моментов.

Заключение трудового договора осуществляется на общих основаниях, однако в нем нужно предусмотреть характеристики: Согласно требованиям ст. 282 ТК в договоре указывается тип занятости – основная работа или по совместительству.

Работодатель обязуется создавать соответствующие

Льготы работающим инвалидам в 2019 году

3 Федерального закона от 24.11.1995 г.

№ 181-ФЗ и в ст. 92, ч. 1 Трудового кодекса РФ .

Работодатель не имеет права рассчитывать заработную плату исходя из количества фактически отработанных часов. То есть, сотрудник-инвалид обязан получать обычную заработную плату наравне со всеми остальными. Скачать для просмотра и печати Льготы работающим инвалидам предоставляются и при назначении отпуска.

Прием на работу инвалида в 2019 году

• дополнительный неоплачиваемый отпуск до 60 дней; • индивидуальный рабочий часовой график, не превышающий более 35 часов в неделю; • не разрешается привлекать инвалидов к сверхурочным или ночным сменам, далеким командировкам.

Если только инвалид сам проявляет согласие, предоставив письменное согласие работодателю; • иметь размер зарплаты равный всем сотрудникам, независимо от часовых нормативов по графику; • работать и развиваться в должности; • возможность оформления кредитных продуктов банков; • формирование собственного бизнеса; • бесплатное медикаментозное лечение, стационарное, санаторное и т.д.; • бесплатный проезд в городских видах транспорта, воздушных и т.д. • Приказ Министерства труда и социальной защиты №664-н; • свидетельство страхования из пенсионного фонда РФ; • военнообязанным гражданам – справка из военкомата о состоянии учета; • диплом или свидетельство об образовании, оконченных специальных курсах и т.д.

Сотрудник-инвалид: все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать про гарантии и компенсации

Итак, при привлечении к указанным выше работам сотрудников-инвалидов работодатель должен:

1. ознакомить работников под подпись с правом отказаться от выполнения данных работ.
2. получить их письменное согласие;
3. убедиться в отсутствии у них медицинских противопоказаний;

Кроме того, согласно разд.

Прием на работу пенсионеров, ветеранов и инвалидов в 2019 году – что следует знать работодателю

• Инвалидность.
• Старость.
• Выслуга лет.
• Социальные показатели.
• Потеря кормильца.
• Иные обстоятельства, например, участие в военных действиях или ликвидации катастрофы на ЧАЭС.

Прием на работу пенсионера в общем и целом, может производиться абсолютно аналогичным способом, как и с любыми другими соискателями.

Осуществление работы может производиться по одному из следующих видов договоров:

• Бессрочный трудовой договор.
• Срочный трудовой договор.
• Договор гражданско-правового характера.
• Договор подряда.
• Договор совместительства.

• Статья 128 ТК РФ предусматривает право пенсионеров на получение неоплачиваемого отпуска по их требованию общей длиной не более 14 календарных дней в году. При этом отказывать в предоставлении такового отпуска или устанавливать самостоятельно его время работодатель не вправе.
• Статья 80 ТК РФ предполагает право пенсионера расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с указанием формулировки «в связи с выходом на пенсию», а также без обязательного предупреждения за две календарных недели – работодатель обязан расторгнуть заключенный договор четко во время, указанное в заявлении сотрудника.

Правом на специфические льготы в первую очередь обладают участники Великой Отечественной Войны, однако на текущий момент, с учетом их возраста, количество работающих лиц данной категории минимально.

Инвалиды — работники с привилегиями

Как следует оформлять приём граждан-инвалидов на работу? И тут возникает вопрос: как же быть работодателю, который должен выполнять в обязательном порядке рекомендации к труду, установленные в индивидуальной программе реабилитации инвалида?

Какие трудовые гарантии предоставляются работникам-инвалидам? Также отметим, что в случае, когда ИР работника-инвалида III-й группы рекомендовано уменьшить время работы до 35 часов, при этом сохранив полную оплату труда, то следует выполнять подобные рекомендации. Какие налоговые вычеты предусмотрены для инвалидов?

Какие преимущества получает организация при трудоустройстве инвалидов? Давайте более подробно рассмотрим, на какие льготы может рассчитывать организации, приняв на работу инвалида.

В соответствии со статьей 149 российского Налогового кодекса(подпункт 2, пункт 3) от уплаты НДС освобождаются: Это же касается организаций, которые оказывают правовую и другую помощь инвалидам.

Трудоустройство инвалидов в РФ в 2019 году

• ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЮРИСТА ПО ТЕЛЕФОНУ: МОСКВА И МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ:
• САНКТ-ПЕТЕРБУРГ И ЛЕНИГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ:
• РЕГИОНЫ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НОМЕР:
• При посещении территориального органа Центра занятости населения, гражданин с ограниченными возможностями, должен предоставить стандартный набор документов: В ходе приема решается вопрос о том, как встать на биржу труда инвалиду 2 или 3 группы.
• Примечательно, что инвалиды 3 группы получают данное право на общих основаниях.

Пенсионер и работа. Особенности трудовых отношений с пенсионерами

Четверг, 16.08.2012, 02:34:00

1. В статье приводятся ссылки на соответствующие нормативные акты и рассматриваются некоторые особенностями трудовых отношений с пенсионерами, видах трудовых договорах с пенсионерами и их особенностях, о совместительстве, испытательном сроке, пенсионном страховании работающего пенсионера, режиме работы и отпуске.
2. В Российском законодательстве выделяются три категории пенсионеров: — пенсионеры по старости (возрасту); — военные пенсионеры; — инвалиды, получающие пенсию.
3. В статье мы рассмотрим особенности трудовых отношений с пенсионерами по старости.

ОСОБЕННОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА ПЕНСИОНЕРОВ Согласно ст. 3 Трудового кодекса каждый имеет равные возможности для реализации права на труд. Например, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в силу возраста (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Поэтому в общих случаях правила приёма на работу пенсионеров по возрасту аналогичны правилам, применяемым в отношении обычных работников. Однако законодательством предусмотрены два ограничения, связанные с возрастом соискателя. Для государственных служащих предельный возраст пребывания на гражданской службе — 65 лет (пп. 4 п. 2 ст.

39 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»). На должности руководителей вузов (ректора, проректоров, руководителей филиалов, деканов факультетов) избираться могут кандидаты в возрасте не старше 65 лет (ч. 12 ст. 332 ТК РФ).

По достижении этого возраста работников, занимающих указанные должности, следует перевести с их письменного согласия на иные должности, соответствующие квалификации.

КАКИЕ ДОГОВОРЫ МОЖНО ЗАКЛЮЧИТЬ С ПЕНСИОНЕРОМ

С пожилым гражданином работодатель может заключить: — трудовой договор на неопределённый срок; — срочный трудовой договор (в том числе договор сроком до двух месяцев); — договор гражданско-правового характера (например, подряда или возмездного оказания услуг). Заключая с пенсионером такой договор, работодатель должен предупредить его, что отпуск и больничный лист в этом случае оплачиваться не будут. Пенсионер может работать в организации и по совместительству.

Рассмотрим, какие права в зависимости от вида трудового договора будет иметь пенсионер.

БЕССРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Никаких особенностей заключения трудового договора на неопределённый срок с работниками-пенсионерами законодательством не предусмотрено. Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора, приведён в ст.

65 Трудового кодекса: — паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; — трудовая книжка; — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; — документы воинского учёта (для военнообязанных пенсионеров).

В отдельных случаях с учётом специфики работы может возникнуть необходимость предъявления дополнительных документов, например о состоянии здоровья (ч. 2 ст. 65 ТК РФ).

• Пенсионное удостоверение пожилой кандидат в работники предъявлять не обязан.
• ОТПУСКА Рассмотрим, на какие виды отпусков и какой продолжительности имеют право работающие пенсионеры.

ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ СОДЕРЖАНИЯ Работающим пенсионерам по старости (возрасту) работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году (абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). При этом данный отпуск предоставляется независимо от вида заключённого с пенсионером трудового договора.

Время такого отпуска засчитывается в общий непрерывный трудовой стаж работника. Количество дней отпуска за свой счёт, превышающее 14 календарных дней, исключается из стажа, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Это значит, что дата окончания рабочего года, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отодвинется на соответствующее количество дней отпуска без сохранения заработной платы.

Поэтому об этом обстоятельстве работника рекомендуется известить заранее.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА

Источник: https://iandriyanov.ru/priem-na-rabotu-pensionerov-veteranov-i-invalidov-chto-sleduet-znat-rabotodatelyu/

Работающие пенсионеры: что должен знать работодатель

Помните слова почтальона Печкина: «Я, может, только жить начинаю — на пенсию выхожу»? И действительно, несмотря на то, что государство гарантирует и мужчинам и женщинам, достигшим соответственно 60 и 55 лет (в редких случаях возраст может понижаться) оплачиваемую старость, многие пенсионеры предпочитают продолжить свою трудовую деятельность. А в некоторых случаях выход на пенсию и вовсе является стимулом для начала самостоятельной предпринимательской деятельности.

Данная статья призвана помочь работодателям (кадровикам, бухгалтерам) принявшим решение о трудоустройстве пожилого человека или имеющим в штате сотрудников предпенсионного возраста. Кроме того, в ней мы затронем и часто возникающий вопрос о льготах для пенсионеров-предпринимателей.

Работник-пенсионер

Дополнительные преимущества

На работника-пенсионера, как и на любого другого работника, распространяются все нормы трудового законодательства. Кроме того, такие работники имеют и ряд преимуществ. Перечислим их.

Запрещен отказ в приеме на работу по причине возраста (ст. 64 ТК РФ).

При сокращении штата преимущественное право на оставление на работе предоставлено лицам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).

При увольнении по собственному желанию работнику-пенсионеру не нужно отрабатывать две недели (ст. 80 ТК РФ).

На основании письменного заявления работающего пенсионера работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Работники пенсионного возраста имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время, если они являются участниками ВОВ и/или ветеранами боевых действий  (подп. 13 п. 1 ст. 15 и подп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.95 № 5-ФЗ «О ветеранах»).

Прием на работу

При приеме на работу данной категории граждан никаких особенностей не предусмотрено — оформление происходит в обычном режиме (подробнее об этом см. «Оформляем прием на работу нового сотрудника»).

Режим труда и отдыха также общий.

Но все же работодателю следует, на мой взгляд, предусмотреть в Правилах внутреннего трудового распорядка некоторые послабления для работающих пенсионеров в силу их возраста и состояния здоровья.

Увольнение

Чуть подробней остановлюсь на увольнении данной категории граждан. В ТК РФ нет такого основания для расторжения трудового договора как «выход на пенсию».

Поэтому, увольняя пенсионера, который изъявил желание уволиться в связи с достижением пенсионного возраста, следует ссылаться на пункт 3 статьи 77 ТК РФ («расторжение трудового договора по инициативе работника»).

Но если работник настаивает на конкретизации записи в трудовой книжке, допускается такая формулировка: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

При этом за увольняемым пенсионером сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником-пенсионером в течение третьего месяца (хотя вот этот момент как раз, является спорным, так как   данная выплата — мера защиты безработных граждан, а безработными не могут быть признаны граждане, которым назначена трудовая пенсия по старости).

Другие вопросы

Известно, что очень многих бухгалтеров волнует вопрос: нужно ли куда-то сообщать о трудоустройстве пенсионера? До 2002 года согласно статье 127 Федерального закона «О государственных пенсиях в Российской федерации» любая организация обязана была в пятидневный срок сообщить в Пенсионный фонд о приеме на работу пенсионера. Ныне действующий Федеральный закон о трудовых пенсиях № 173-ФЗ не предусматривает такой обязанности.

Отдельно хочется отметить, что работающий пенсионер, так же как и пенсионер-предприниматель имеет право на корректировку пенсии. Но в данном случае корректировка имеет беззаявительный порядок.

При этом одновременно с проведением корректировки страховой части трудовой пенсии сохранен и ранее существующий порядок перерасчета.

Если пенсионер желает вместо корректировки производить перерасчет страховой части трудовой пенсии, то он должен обратиться в управление ПФР с заявлением об отказе от корректировки.

Никаких особенностей в применении главы 23 НК РФ (НДФЛ) в отношении заработной платы пенсионеров не предусмотрено, как не предусмотрено и специальных льгот. Существуют общие льготы в виде стандартных налоговых вычетов, которые в силу возраста могут быть положены именно пенсионерам. Они перечислены в статье 218 НК РФ.

Если пенсионер не является инвалидом, взносы в ПФ РФ так же не льготируются.

Сотрудник достиг пенсионного возраста

Сразу скажу, что достижение пенсионного возраста работником не является основанием для его увольнения. Такой сотрудник на общих основаниях может либо продолжить работу, либо уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Когда работник достигает пенсионного возраста, бухгалтер должен собрать и подать специальные сведения о нем в Пенсионный фонд. Для этого Пенсионный фонд утвердил специальную форму по персонифицированному учету — СПВ-1.

Но обязанность по предоставлению данной формы возникает лишь после получения от сотрудника письменного заявления (п. 66 Инструкции, утвержденной постановлением Правления ПФР от 31.07.06 № 192п). Данное заявление не имеет обязательной формы, поэтому лучше заранее составить его шаблон.

Для компании же важно проставить на заявлении дату его принятия, ведь именно с этого дня будет отсчитываться 10-дневный срок, в который надо представить отчет по форме СПВ-1.

Отчет СПВ-1 представляют в отделение ПФР по месту регистрации организации. Если пенсию оформляет ИП, то форму СПВ-1 за себя он может представить в ПФР одновременно с заявлением о назначении трудовой пенсии.

Ничего другого с формой СПВ-1 представлять не нужно. Иногда просят приложить АДВ-6-3 (опись).

В ряде отделений ПФР с целью оптимизации работы просят представить в электронном виде список лиц, у которых право на пенсию наступает в текущем году одновременно с индивидуальными сведениями за прошедший год.

Добавлю еще, что подача формы СПВ-1 не освобождает работодателя от подачи обычных индивидуальных сведений по этому работнику в установленные сроки.

Следует знать, что подача работодателем формы СПВ-1 в отделение ПФР и предварительное информирование это далеко не все. Чтобы получать пенсию, работник должен сам обратиться в Пенсионный фонд.

Перечень документов, необходимых для назначения пенсии, работник может получить в отделении ПФР по месту жительства.

Пенсионер-предприниматель

Тот факт, что индивидуальный предприниматель как и любой из его наемных работников вправе рассчитывать на трудовую пенсию, не вызывает сомнения.

Гораздо больше предпринимателей-пенсионеров волнует вопрос о том, положены ли им какие либо льготы в сфере налогообложения и обязательного пенсионного страхования. Ответ на него отрицательный. Федеральный закон от 24.07.

09 № 212-ФЗ не освобождает какие-либо категории предпринимателей, в том числе и пенсионеров, от уплаты страховых взносов.

Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/experience/2011/8/5066

Прием на работу пенсионера по ТК РФ в 2019 году

Работа на пенсии – это гарантия стабильного заработка, ведь пенсии россиян не такие уж великие, чтобы отказываться от дополнительного дохода.

Между тем отличный специалист, пусть и возрастной, может принести пользу компании, хоть и менее конкурентоспособен по сравнению с молодёжью: он не будет претендовать на высокий оклад, уже опытен и не притязателен.

Приём на работу пенсионера вызван, прежде всего, дефицитом квалифицированных кадров.

Необходимые документы для приема на работу пенсионера

Работник-пенсионер имеет те же самые права при трудоустройстве на работу, что и любой другой человек, претендующий на эту должность, не достигший пенсионного возраста.

• При заключении трудового договора он должен предъявить (ст. 65 Трудового кодекса РФ):
  паспорт или иной документ, удостоверяющий его личность;
• трудовую книжку;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (исключение – утрата такого документа);
• документы воинского учета (для военнообязанных пенсионеров);
• документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (предъявляется пенсионером, который поступает на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
• Постановку на налоговый учет (свидетельство ИНН при наличии).

В отдельных случаях (с учетом специфики труда) работодатель может затребовать иные необходимые ему дополнительные документы.

Виды договоров при приеме на работу

Пенсионер может быть принят на постоянную или временную работу, также он может совмещать несколько рабочих мест. Рассмотрим, какие можно заключать договора с пенсионерами:

1. Срочный договор – заключается только по соглашению сторон на определенный срок и ограничивается конечной датой. Так как заключение этого договора может быть рассмотрено как дискриминация пенсионного возраста.
2. Бессрочный договор – заключение с пенсионером бессрочного трудового договора ничем не отличается от заключения такового с любым другим работником. Никаких особых условий Трудовой кодекс не предусматривает.
3. Трудовой договор о совместительности – работа по совмещению должна выполняться в свободное от основной работы время, а потому текущего работодателя не должно волновать, чем работник занимается в свободное время. Причем работник имеет право устроиться на несколько работ по совместительству, ТК РФ не ограничивает работника в этом вопросе.
4. Договор гражданско–правового характера  – заключается с внештатными сотрудниками.  Внештатные сотрудники — это работники, которых работодатель нанимает для      выполнения определенного объема работ, для оказания определенных услуг на определенный срок. Такие сотрудники не включаются в штатный состав предприятия и с ними не заключается трудовой договор.

В случае, когда работающий у вас сотрудник достигает пенсионного возраста, но желает продолжать работать, не требуется осуществлять какие-то специальные действия (например, перезаключать договор). Просто продолжает оставаться в силе действующий на данный момент договор. Вы не вправе уволить работника только потому, что ему исполнилось определенное количество лет.

Важно: Если характер и условия работы дают возможность заключения бессрочного договора, работодатель не вправе поступать наоборот, т.к. это является административным нарушением, и ведет к материальной ответственности в виде штрафа.

Порядок принятия на работу пенсионера

Процедура принятия пенсионера идентична стандартному процессу трудоустройства работника

Процедура приема на работу пенсионера включает в себя:

1. сбор необходимой документации для оформления трудового соглашения;
2. заключение трудового договора с пенсионером;
3. подготовка приказа о приеме на работу по форме Т-1;
4. заведение и заполнение личной карточки Т-2;
5. знакомство с внутренней нормативной документацией, касающейся должностных инструкций, правил трудового распорядка, инструкций по охране труда и обеспечению безопасности на рабочем месте, а также иными локальными актами, касающимися деятельности работника;
6. проведение инструктажа первичного и на рабочем месте.

В ряде случаев от пенсионера потребуют заявление о приеме на работу, оно не относится к обязательным документам для приема на работу человека, однако в некоторых случаях требуется работодателю для обеспечения должного документооборота.

Особенности оформления на работу пенсионеров

Работодатель не обязан принимать человека пенсионного возраста в случае, если российским законодательством предусмотрены ограничения по возрасту для определенных профессий или должностей:

Должность	Ограничение в возрасте
связанные с управлением учебными заведениями	65 лет для женщин 70 лет для мужчин
госслужащие	Не должен превышать 60 лет

Пенсионер имеет право в процессе работы получить дополнительные дни неоплачиваемого отпуска, в остальном никаких особенностей рабочего процесса пенсионера не предусмотрено. Ему можно установить полную материальную ответственность, отправить в командировку, установить с его согласия ненормированный рабочий день или поручить выполнить работу сверхурочно.

Пенсионер продолжает получать пенсию — данное право не зависит от факта трудоустроенности пенсионера. Единственное, в чем ограничивается трудящийся человек пенсионного возраста — его пенсия не повышается в связи с инфляционным процессом.

Испытательный срок

Возможность установления испытательного срока при приёме на работу предусмотрена ст. 70 Трудового кодекса. Пенсионера испытывать можно.

В перечень лиц, которым испытание при приёме на работу не устанавливается, пенсионеры не входят.  Это значит, что в отношении них действуют общие правила.

Продолжительность испытания зависит от вида заключённого договора, которые представлены в таблице:

Вид договора	Длительность испытательного срока
Срочный и бессрочный договоры для руководящих должностей и главного бухгалтера	До 6 месяцев
Бессрочный и срочный договоры до 6месяцев	До 3 месяцев
Срочный договор до 6 месяцев	До 2 недель
Срочный договор до 2 месяцев	Не устанавливается
Договор совместительства	Определяется как по бессрочному договору
Договор гражданско-правового характера	Не устанавливается

Режим работы и условия труда

Режим работы для пенсионеров может быть гибким и зависит от того, на какую работу претендует пенсионер. Полное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Это касается постоянных, временных и сезонных работников, а также работников, принятых на время выполнения определенных работ.

Пенсионеры не относятся к лицам, которым работодатель обязан установить такой режим рабочего времени согласно ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса. Но это возможно по просьбе работающего пенсионера. Однако неполное рабочее время может устанавливаться и по инициативе работодателя

Заработная плата пенсионерам, работающим в режиме неполного рабочего времени, рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ (при сдельной оплате труда)

Отпуск работающим пенсионерам

Работающие пенсионеры имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск, как и все работники. Его предоставляют пенсионерам по общим правилам – продолжительностью 28 календарных дней.

Некоторым категориям полагаются гарантии в виде удлиненного основного ежегодного отпуска (ч. вторая ст. 115 ТК РФ).

Например, продолжительность ежегодного отпуска пенсионера-инвалида должна составлять не менее 30 календарных дней.

Кроме того, в установленных случаях работникам гарантируется дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, тем, кто трудится в районах Крайнего Севера. Отдельные категории обладают правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время. Это участники Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий и др.

По письменному заявлению сотрудника – пенсионера по возрасту работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в году. Если пожилой работник – инвалид, то до 60 календарных дней в году независимо от группы инвалидности. При этом не имеет значения вид заключенного трудового договора.

Льготы и преимущества работающего пенсионера

Права работающего пенсионера аналогичны правам любого другого работника. При этом трудящиеся работники пенсионного возраста обладают некоторыми льготами и преимуществами:

• Трудовое право запрещает возрастную дискриминацию работников. Статус пенсионера не может служить основанием для увольнения или непринятия на работу.
• Работающие пенсионеры, как правило, являются более квалифицированными работниками. В случае увольнения по сокращению штата сотрудники с более высокой квалификацией имеют преимущественное право не быть уволенными.
• Обязанностью работодателя является предоставление работающему пенсионеру внеочередного отпуска продолжительностью до 14 дней без сохранения заработной платы.
• Увольняясь по собственному желанию, пенсионер не должен отрабатывать положенные две недели.

Вопросы  – ответы

• Вопрос 1: Может ли пенсионер обратиться к работодателю, с просьбой сократить рабочий день?
• Может, но работодатель вправе отказать ему, если он не является инвалидом.
• Вопрос 2: Имеет ли право пенсионер  трудиться сверхурочно и в праздничные дни.

Да, имеет. Также как и обычный работник.

Вопрос 3: Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении?

Нет, не должен. Увольнение без отработки.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/priem-na-rabotu-pensionera/