Разрешение на работу для иностранных граждан и студентов в 2020 году в россии

Работа для иностранных студентов является хорошим финансовым подспорьем. Работать на территории РФ могут лица, которые достигли совершеннолетия (18 лет). Граждане других государств, как правило, должны еще иметь разрешение Главного управления по вопросам миграции МВД России.

Условия трудоустройства иностранных граждан в РФ

Иностранные граждане обязаны легализировать свое пребывание на территории России. Иностранцы могут иметь три статуса: временно пребывающие (по визе или миграционной карте), временно проживающие (есть разрешение сроком до 3 лет), постоянно проживающие (ВНЖ сроком до 5 лет).  Последние могут устраиваться на работу наравне с гражданами России, дополнительное разрешение не требуется.

Временно пребывающие безвизовые иностранцы должны приобретать патент – документ, позволяющий легально работать на территории России. В 2019 году такой документ выдают сроком от 1 месяца до года. Продлить его можно на период до одного месяца.

Иностранные граждане, которые временно или постоянно проживают в России, могут не получать патент.

Главным документом при возникновении отношений трудового характера между работодателем и гражданином другого государства является закон «О положении иностранцев». На иностранных служащих распространяется действие Трудового, Налогового кодексов, КоАП и некоторых других профильных ФЗ.

Отметим, что без знания языка найти работу практически невозможно, потому что иммигрант должен документально доказать, что владеет русским в достаточной мере. Свидетельствовать об этом может специальный сертификат, документ об успешной госаттестации или окончании школы на территории стран бывшего СССР. Также иностранец должен быть знаком с историей и законодательством России.

В Российской Федерации имеются квоты на трудоустройство граждан других государств.

Ограничения распространяются на работников транспортных средств на суше, водителей грузовых автомобилей, продавцов табака и алкогольной продукции, спортивных деятелей.

Без квот иностранцы могут работать на таких должностях, как режиссер, хореограф, звукооператор, ведущий, начальник департамента, артист цирка, корреспондент, директор или гендиректор организации.

Иностранные граждане не могут трудиться в госструктурах, муниципальных службах, заниматься строительством воздушных и морских средств передвижения, работать на ядерных производствах, быть командиром корабля или воздушного судна.

Работа во время учебы большинству студентов дается не просто, потому что трудовую деятельность необходимо совмещать с учебой и везде при этом успевать. А, например, для студентов медиков важно не только приобрести некоторую финансовую независимость, но и получить опыт в медицине.

Иностранец может устроиться на должность медсестры (медбрата), санитарки (санитара) и т.п. Такие вакансии чаще всего предлагают государственные лечебные заведения. Только стоит учитывать, что зарплата в таких учреждениях небольшая, а студент еще и не сможет работать на полную ставку.

Таким образом студенты очного отделения чаще всего устраиваются на работу, не требующую специальных навыков и умений, а самое главное, чтобы был свободный график или такой, который не мешает учебе. Также хорошим вариантом может стать удаленная работа (на дому) или в вечернее время, в выходные.

Льготы на рынке труда для иностранцев

Определенные категории граждан имеют право осуществлять трудовую деятельность на территории России без разрешения на работу.

К ним относятся аккредитованные журналисты, сотрудники дипломатических представительств, участники Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию и др.

В этот список также попадают студенты профессиональных и высших образовательных организаций.

Кроме того, значительно упростил трудоустройство иностранных студентов закон, который был принят Госдумой еще в 2013 году, направленный на установление льготных условий для последних.

  Госорганы обязаны выдавать разрешение на работу без дополнительных требований при условии, что заявитель подал необходимые документы, перечень которых был сокращен.

Кроме того, разрешение выдается без квот и в ускоренном порядке.

Как происходит процесс трудоустройства

Прием на работу иностранных граждан происходит в несколько этапов:

• работодатель обращается в службу занятости;
• компания предоставляет доказательства, что нуждается именно в этом сотруднике;
• подается заявка о том, что есть нужда в конкретном специалисте;
• оформляется разрешение на трудоустройство конкретного лица (если требуется);
• происходит постановка работника на учет в ГУВМ МВД;
• заключается трудовое соглашение.

Иностранным студента, работающим в университете или принадлежащих ему организациях, например, во время каникул, разрешение не требуется.

Непосредственно студент первым делом должен найти работодателя в том же регионе, где находится университет. Если после собеседования вы пришли к общему согласию, то нужно заключать трудовой договор с прописанным в нем условием, что он вступит в силу с момента получения разрешения на работу.

Также у работодателя нужно запросить копии свидетельств фирмы о постановке на учет в налоговой и о госрегистрации в реестре юридических лиц. После этого следует обратиться в свой университет за справкой об обучении в вузе. Документ должен быть выдан по определенной форме, которая утверждена миграционными органами. Кроме того, потребуется копия лицензии университета, заверенная нотариусом.

Когда собраны нужные документы от работодателя и из вуза, студент может переходить к сбору бумаг, которые касаются непосредственно его.

У зарубежных граждан, которые учатся на магистратуре, часто возникает вопрос, можно ли работать иностранный студент с дипломом в России. Ответ: может, но диплом о высшем образовании должен быть ностифицирован, т.е. признан на территории РФ.

Необходимый пакет документов

Первый и самый важный документ – это разрешение на работу. Студенты очной формы могут не оформлять разрешение, если планируют работать во время каникул или в свободное от учебы время в своем же образовательном учреждении. Также освобождены от этой процедуры граждане стран-участниц Договора о Евразийском экономическом пространстве.

При заключении трудового договора будущего работника обязательно попросят предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. Также понадобится документ, который подтверждает легальность пребывания в РФ. Это может быть миграционная карта, РВП, ВНЖ. Еще будет нужна трудовая книжка.

Трудовой договор состоит из сведений и условий. Сведения – это раздел «Реквизиты сторон». Обычные графы для заполнения:

• место и дата заключения соглашения;
• ФИО работника и наименование работодателя;
• сведения об удостоверении личности сотрудника;
• информация о представителе работодателя, подписавшем договор.

Внесение каких-либо дополнительных сведений о работнике, таких как регистрация по паспорту, дата рождения и т.п., является нецелесообразным.

Однако в сведения о работнике-иностранце еще вносятся реквизиты разрешения на работу или патента, РВП, ВНЖ, договора о предоставлении медицинских услуг или номер страхового полиса. Отметим, что окончание контракта не должно превышать разрешенного периода нахождения работника.

Документ подготавливается на русском, по желанию, контракт может быть продублирован и на другом языке.

Разрешение на ведение трудовой деятельности

Иностранные студенты дневных отделений имеют право на ведение трудовой деятельности на территории РФ. Однако для начала требуется получить разрешение на работу. Как уже отмечалось ранее, гражданам Белоруссии, Армении и Казахстана, студентам, работающим в своем университете на каникулах и в выходные, такой документ не требуется.

Если для иностранцев существуют квоты на выдачу разрешений, то студентам оно выдается независимо от ограничений. Работодателям дополнительное разрешение на работу таких сотрудников не требуется.

Разрешение выдается на весь срок действия трудового соглашения, но не более чем на 12 месяцев.

Выдает разрешение территориальный орган Управления по вопросам миграции МВД РФ. С 2014 года срок выдачи сократился до 10 рабочих дней.

Документация

От студента-заявителя требуется следующий пакет документов:

1. Заявление.
2. Паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность).
3. Миграционная карта.
4. Квитанция об уплате госпошлины (3500 руб.).
5. Трудовой договор.
6. Медицинская справка об отсутствии ВИЧ-инфекции, других инфекционных заболеваниях, наркотической зависимости.
7. Справка их университета (обязательно имеющего государственную аккредитацию) об обучении на очной форме.

Отметим, что нужен нотариально заверенный перевод паспорта.

Что собой представляет заявление на получение разрешения

В 2017 году были утверждены новый бланк заявления об оформлении разрешения на работу иностранному студенту. Однако правила заполнения документа остались прежними. Официальная заявка заполняется печатными буквами.

На бланк в соответствующее окошко следует приклеить цветное фото 20 х 40 мм. В документе обязательно указывается профессия/специальность.

Работать по другой специальности будет возможно только после внесения соответствующих изменений в разрешении.

Заявление и приложенный пакет документов подается лично заявителем либо лицом, которое является официальным представителем иностранного гражданина. Обращаем ваше внимание, что заявление заполняется в двух экземплярах.

В течение 10 дней уполномоченными органами должно быть выдано либо разрешение на работу, либо уведомление об отказе в выдаче.

Пример заполнения подобного заявления а также сам бланк заявления об оформлении разрешения на работу иностранному гражданину, обучающемуся в РФ на очной форме можно найти на официальном сайте ГУМВД России.

Сколько действует

РНР не относится к постоянным документам и действует только в течение срока, на который заключен трудовой контракт, но не больше 12 месяцев. Продление разрешения на работу возможно, если изначально контракт был заключен меньше, чем на год. Студенты же могут продлевать документ в период всего срока обучения в университете.

Отметим, что процедура продления занимает до 10 дней. Поэтому позаботиться об этом следует заранее. Если срок РНР истек, а нового документа нет, работодатель не имеет право допускать сотрудника к работе. Для продления подается тот же пакет документов и изначально выданное РНР.

Куда необходимо подавать бумаги

Документы необходимо подать в территориальный орган Управления по вопросам миграции МВД Российской Федерации.

Почему могут аннулировать разрешение

Разрешение на работу может быть аннулировано, если после расторжения трудового договора студент не заключил новый в течение первых 15 дней. Документ теряет силу и в случае окончания обучения или перехода на заочную/дистанционную форму обучения, оформления академического отпуска.

Как иностранный студент может трудоустроиться в вузе

Прием на работу иностранных студентов в высшее учебное заведение осуществляется в общем порядке, без ограничения, как и граждан РФ. Студенту, который планирует работать в структурном подразделении вуза, оформлять разрешение на работу не нужно, как и университету не требуется получать разрешение на привлечение иностранного работника.

При приеме на работу необходимо предъявить:

• документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку;
• СНИЛС;
• полис добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ;
• заключение о прохождении медосмотра;
• документ об образовании/квалификации (если работа требует специальных знаний и навыков);
• справку об отсутствии судимости.

Если это первое место работы студента, то трудовую книжку и СНИЛС оформляет работодатель.

Как устроиться на работу слушателям подготовительных курсов

Слушатели подготовительных отделений также приравниваются к студентам. По этой причине на них распространяется упрощенный порядок трудоустройства в вуз, т.е. без разрешительной документации. Отметим, что работать в учебном заведении без дополнительных разрешений студент может только, пока обучается в вузе.

Санкции для иностранцев, работающих нелегально

В случае нарушения законодательства, санкции грозят и работнику, и работодателю. По этой причине компании не берут иностранцев на работу в обход закона.

Но если будет обнаружен факт нелегального трудоустройства, то лицам, работающим без разрешения, грозят штрафы в сумме от 2000 до 5000 рублей (30-80 долларов).

Наказание в Москве и в Санкт-Петербурге, а также в Московской и Ленинградской областях включает не только взыскание 5000-7000 рублей (80-115 долларов), но и выдворение из Российской Федерации.

Подведем итог

Студенты, являющиеся гражданами других государств, которые обучаются на дневном отделении российских университетов, имеющих государственную аккредитацию, имеют право вести трудовую деятельность на территории РФ.

Если студент будет работать в учебном заведении или его подразделениях в свободное от учебы время (вечером, в выходные, на каникулах), то ему не требуется оформление разрешительных документов.

Также не получают разрешение на работу граждане государств, которые являются участниками Евразийского экономического союза. Выходцы из стран бывшего СССР оформляют не разрешение, а патент.

Отметим, что разрешение требуется для любого рода трудовой деятельности (работа на дому, проектная, несколько дней в неделю и т.д.), если только это не трудовые отношения с высшим учебным заведением (или его хозяйствами), где обучается студент.

Если студент не планирует работать в течение учебного года, а только во время каникул, ему также нужен разрешительный документ. Поэтому, если вас интересует, например, работа в Москве на лето, позаботьтесь о всей необходимой для трудоустройства документации.

За нелегальную трудовую деятельность могут не только выписать штраф, но и выдворить из РФ.

Источник: https://topmigrant.ru/dlya-inostrancev/obuchenie/rabota-dlya-inostrannyx-studentov.html

Работа для иностранных студентов в России

Главная / Жизнь в России / Переезд в Россию

© shutterstock.com

Чтобы работать в России, иностранцу нужно быть совершеннолетним (18 лет) и, как правило, иметь соответствующее разрешение Главного управления по вопросам миграции МВД РФ.

© МИСиС

Иностранным студентам не нужно никаких разрешений, если они работают в университетах (или принадлежащих ему организациях) не во время занятий (в том числе на каникулах).

В остальных случаях требуется разрешение. Но и оно выдается только студентам очных отделений вузов с госаккредитацией. Работать им можно лишь по профессии, указанной в разрешении, и в регионе (городе), где находится их университет.

Разрешение выдают на 1 год, впоследствии его нужно продлевать на срок трудового договора. Если студент бросил учебу, разрешение аннулируется.

© shutterstock.com

• Если студент меняет работу до конца срока действия текущего разрешения, то он может работать по этому документу и на следующем месте, но обязан в недельный срок сообщить об изменениях миграционной службе России.
• С 2014 года студентам-иностранцам стало гораздо проще оформлять разрешение на работу: сократили число предоставляемых документов и сроки выдачи (до 10 рабочих дней).
• Разрешение выдает территориальный орган Управления по вопросам миграции МВД РФ, туда нужно принести следующие документы:

© shutterstock.com

1. Заявление.
2. Паспорт.
3. Миграционная карта.
4. Квитанция об оплате госпошлины (3 500 рублей в 2018 году).
5. Трудовой договор.
6. Справки об отсутствии ВИЧ-инфекции, инфекционных заболеваний, наркотической зависимости.
7. Справка из вуза об обучении на основной программе очной формы.

Что грозит тем, кто работает без документов

Работающим без разрешений иностранцам грозят штрафы от 2 000 до 5 000 рублей (30-80 долларов). В Москве, Санкт-Петербурге, а также Московской и Ленинградской областях наказание включает взыскание 5 000-7 000 рублей (80-115 долларов) и выдворение из России.

Источник: https://studyinrussia.ru/life-in-russia/arriving-in-russia/job-for-students/

Иностранные студенты смогут работать во время учебы без разрешения

Спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко и председатель Госдумы Вячеслав Володин подготовили законопроект, упрощающий порядок трудоустройства в России иностранных студентов, сообщает пресс-служба СФ.

iStock

Эта инициатива стала одним из итогов работы V Ливадийского форума, который прошел в Крыму этим летом.

Тогда глава болгарского общества русофилов Николай Малинов рассказал, что половина студентов из этой страны бросает учебу в России из-за нехватки средств.

На недавнем форуме соотечественников в Москве Валентина Матвиенко сообщила, что соответствующий законопроект подготовлен и прошел согласование. По мнению спикера, такая мера послужит повышению популярности отечественного образования.

Иностранные граждане смогут получить бессрочный вид на жительство

Действующее законодательство позволяет иностранным студентам трудоустраиваться без разрешения только в своем вузе или его дочерних структурах. В остальных случаях требуется разрешение на работу, оно оформляется по сокращенной процедуре и без учета квот на привлечение рабочей силы из-за рубежа.

Из сопроводительных документов к законопроекту следует, что в 2018 году численность иностранцев, обучающихся по очной форме в российских вузах, составила 210 тысяч человек. Из них, по сведениям Главного управления по вопросам миграции МВД России, лишь 859 человек воспользовались возможностью получить в установленном порядке разрешение на работу и трудоустроиться.

• Матвиенко и Володин предлагают дать студентам-очникам из-за рубежа возможность работать без разрешения в течение всего срока учебы, если они обучаются в вузе, имеющем государственную аккредитацию.
• «Заключенный вышеуказанными лицами трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) в случае завершения или прекращения обучения подлежит расторжению», — говорится в пояснительной записке.
• Авторы указывают, что положения законопроекта прямо соотносятся с концепциями долгосрочного социально-экономического развития РФ на период до 2020 года и государственной миграционной политики РФ на 2019 — 2025 годы, с реализацией приоритетного проекта «Развитие экспортного потенциала российской системы образования».

Источник: https://rg.ru/2019/11/07/inostrannye-studenty-smogut-rabotat-vo-vremia-ucheby-bez-razresheniia.html

Разрешение на работу иностранному студенту

Иностранным гражданам, прибывшим в РФ с целью жить, учиться или работать, для обеспечения своих нужд потребуется найти работу. А для того, чтобы работать по законам, иностранцу в обязательном порядке потребуется разрешение на работу. Этот документ даст иностранному гражданину устраиваться на работу на территории РФ по договору. Так же получение разрешения на работу будет необходимо иностранным бизнесменам, желающим начать свое дело в России.

Для кого оформление разрешения на работу не нужно?

• Иностранцам, проживающим в РФ на постоянной основе и имеющим все необходимые документы;
• Иностранцам, являющимся участниками различных Государственных программ по переселению;
• Дипломатам и иным сотрудникам дипломатических ведомств;
• Сотрудникам иностранных организаций, осуществляющих обслуживание и ремонт оборудования, находящегося в России;
• Иностранным журналистам;
• Иностранным научным сотрудникам, ученым, лаборантам и прочим лицам, прибывшим на территорию РФ с целью проведения исследований или преподавания в ВУЗах;
• Некоторым иностранцам, работающим в иностранных фирмах, зарегистрированных на территории России в особом порядке.

Всем этим лицам не требуется разрешение на работу. Однако в некоторых случаях потребуется его альтернатива (например, для журналистов или преподавателей).

Требуется ли разрешение на работу учащимся в ВУЗах иностранцам?

Требуется ли разрешение на работу учащимся в ВУЗах иностранцам?

Большинство граждан России находят себе постоянную работу еще в студенческие годы. Огромное количество работодателей готово предложить нашим студентам гибкий график, позволяющий совмещать работу и учебу. Однако студентам — иностранцам такие возможности не всегда доступны. Дело в том, что иностранные студенты, как и иностранные специалисты, немного отличаются от других иностранных граждан с точки зрения законодательства. Поэтому они могут заниматься трудовой деятельностью как без разрешения на работу, так и с ним. Рассмотрим подробно каждый случай.

Не требуется оформления разрешения на работу при соблюдении четырех условий:

• Студент будет осуществлять свою трудовую деятельность вне учебного времени (после занятий или на каникулах);
• Студент будет работать по профессии;
• Студен учится на очной форме обучения;
• Студент работает на университет.

Если хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то студент может работать только при оформлении разрешения. Но и при этом имеются свои отдельные условия:

• Студент должен быть совершеннолетним;
• Студент должен работать в том городе, в котором разрешение получено;
• Студент при этом так же должен учиться на очной форме.

Как получить разрешение на работу иностранным студентам?

В целом эта процедура практически не отличается от стандартного оформления разрешения на работу в любой другой ситуации. Получить разрешение на работу для студента можно в ФМС, подав заявление и предоставив необходимые бумаги. Для оформления разрешения на работу иностранному студенту потребуется:

• Заполненное лично заявление. Его образец можно получить прямо в отделении ФМС;
• Паспорт иностранного студента;
• Миграционную карту;
• Бумагу, подтверждающую факт оплаты обязательной государственной пошлины;
• Три медицинские справки: справку стандартного образца об отсутствии инфекционных заболеваний, справку об отсутствии ВИЧ инфекции и справку об отсутствии наркотической зависимости;
• Справку из ВУЗа о том, что заявитель действительно является иностранным студентом, обучающимся на очной форме обучения.

Как видите, оформить разрешение на работу для студентов ничуть не сложнее, чем стандартное. К тому же оформляется оно достаточно быстро — уже через десять суток иностранный студент сможет забрать готовый документ. Срок действия — год.

При этом он позволяет работать на любой профессии по специальности, но при смене места работы студент будет обязан уведомить об этом регистрационную службу.

Аннулируется этот документ в двух случаях: если студента отчислили или если его не продлили вовремя.

Какое наказание грозит за отсутствие разрешения на работу?

Какое наказание грозит за отсутствие разрешения на работу?

Наказание стандартное. Возможны:

• Штрафы до семи тысяч рублей;
• Выдворение с исключением из вуза;
• Депортация при отказе добровольно покинуть страну.

Весьма суровое наказание за такой, казалось бы, незначительный проступок. Поэтому специалисты настоятельно рекомендуют оформлять разрешение даже в том случае, если работодатель на нем не настаивает. При этом иностранным студентам так же не рекомендуется устраиваться неофициально — в этом случае им могут грозить более серьезные санкции.

Об авторе

Загрузка…

Источник: https://Grajdanstvo-Ru.ru/razreshenie-na-rabotu-inostrannomu-studentu.html

Как иностранному студенту устроиться на работу в России?

Для начала надо узнать, имеет ли государство, гражданином которого является учащийся, какие-либо преференции на российском рынке труда. Таких государств четыре: Армения, Беларусь, Казахстан и Киргизия. Граждане этих государств имеют право на работу в России без разрешительных документов.

Без оформления разрешительных документов студентам из любой страны можно работать в течении каникул, а в самом ВУЗе или в организациях, созданных ВУЗами, можно работать без разрешения на работу и в свободное от учёбы время, не ограниченное сроком каникул.

Без оформления разрешения работать в Российской Федерации имеют право иностранные студенты, имеющие разрешение на временное проживание, вид на жительство, статус беженца, а также те иностранные граждане, которым на территории Российской Федерации предоставлено временное убежище. 

В остальных случаях для возможности работать в России необходимо получать разрешение на работу. Получить его могут лишь студенты, обучающиеся по очной форме по программам и в ВУЗах, имеющих государственную аккредитацию.

Первым делом надо найти работодателя, готового принять на работу иностранного студента. Место будущей работы должно находиться в том же регионе (субъекте), что и ВУЗ, в котором обучается иностранный гражданин. Нельзя обучаться в Москве, а работать в Московской области.

После собеседования с работодателем, когда стороны пришли к соглашению по условиям предоставляемой работы, необходимо заключить трудовой договор, включив в него условие, что договор вступает в силу с момента получения работником разрешения на работу и допуска его приказом по предприятию к исполнению обязанностей. В договоре следует предусмотреть пустые графы, куда впоследствии необходимо внести реквизиты полиса ДМС.

Одновременно у работодателя следует запросить нотариально заверенные копии свидетельств компании о постановке на учет в налоговом органе и о государственной регистрации в реестре юридических лиц.

После того, как работодатель найден, следует обратиться к администрации ВУЗа за справкой об обучении в ВУЗе. Справка выдаётся по определенной форме, утверждаемой миграционными органами. В настоящий момент действует форма справки, утвержденная Приказом ФМС от 18.12.2013 г. № 687. В ВУЗе также необходимо получить нотариально заверенную копию лицензии.

После того, как документы собраны — дело за вами. Необходимо сфотографироваться (2 фотографии 3х4), сдать анализы и получить медицинское заключение об отсутствии у вас заболеваний, представляющих опасность для окружающих.

Это обычная процедура, которую проходят все иностранные граждане, получающие патенты, разрешения на работу, разрешения на временное проживание и т.д. Лучше всего пройти эти медицинские процедуры в миграционных центрах, где всё это поставлено на поток.

Стоимость такого обследования – не более 5000 руб.

Сделать нотариальный перевод паспорта, снять копии с миграционной карты и отрывной части уведомления о прибытии (миграционного учета / регистрации).

Теперь осталось оплатить государственную пошлину за выдачу разрешения на работу (3500р.) и можно подавать документы в миграционную службу.  Заполняем в двух экземплярах заявление, прикладываем к нему:

От организации:

• — копия ИНН (нотариальная);
• — копия ОГРН (нотариальная);
• — трудовой договор (оригинал + копия);

От ВУЗа:

• — копия лицензии об образовательной деятельности ВУЗа (нотариальная);
• — справка из ВУЗа по установленной форме.

От иностранного студента:

• — медицинское заключение;
• — квитанция об оплате госпошлины;
• — нотариально заверенный перевод паспорта;
• — копия полиса ДМС;
• — фото 3х4 = 2 шт.;
• — копия миграционной карты;
• — копия отрывной части уведомления о прибытии.

Документы подаются в миграционный центр. Нужно обратить внимание на то, что в выданном разрешении на работу будет напечатана профессия/специальность, которую вы указали в заявлении. Вы не сможете работать по другой специальности, не внеся изменения в разрешение. Профессия должна указываться в соответствии с ОКПДТР.

Разрешение на работу выдаётся сроком на один год и может неоднократно продлеваться в течение вашей учёбы в ВУЗе.

После того, как разрешение будет у вас на руках, можно выходить на работу. Считая с этого дня, работодатель в течение трех рабочих дней должен уведомить органы миграции (по утвержденной форме) и центр занятости населения (по утвержденной форме) о том, что принял вас на работу.

Для получения заработной платы обязательно нужно открыть счет в банке и передать работодателю его реквизиты. Расчеты наличными между организацией – резидентом РФ и работником-нерезидентом запрещены.

Источник: http://legallabor.ru/sobytiya-i-informatsiya/116-kak-inostrannomu-studentu-ustroitsya-na-rabotu-v-rossii

Для работодателей определена допустимая доля работников‑иностранцев на 2020 год

БУХУЧЕТТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯСТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫНДСНДФЛПОДТВЕРЖДАЮЩИЕ ДОКУМЕНТЫ

• Новости
• Трудовые отношения

Для работодателей определена допустимая доля работников‑иностранцев на 2020 год 9 октября Марина Басович Налоговый журналист, опыт работы более 10 лет

Правительство РФ постановлением от 30.09.19 № 1271 установило максимально возможную долю иностранных работников для различных отраслей на 2020 год.

Для организаций и ИП, занимающихся выращиванием овощей, лимит иностранцев остался прежним — не более 50% общей численности работников. Но, в отличие от 2019 года, ограничение будет действовать на всей территории РФ. (В этом году лимит по иностранцам можно было не соблюдать в Приморском крае и Астраханской области).

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Для других сфер будут действовать те же ограничения по численности иностранных работников, что и сейчас. Напомним эти квоты:

• розничная торговля алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах — не более 15% от общей численности работников;
• розничная торговля табачными изделиями в специализированных магазинах — не более 15% от общей численности работников;
• деятельность автомобильного грузового транспорта, а также прочего сухопутного транспорта — не более 26% от общей численности работников;
• деятельность в области спорта прочая — не более 25% от общей численности работников.

В следующих сферах деятельности по-прежнему вообще нельзя использовать труд иностранных работников:

• розничная торговля лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках);
• розничная торговля в нестационарных торговых объектах и на рынках;
• розничная торговля прочая вне магазинов, палаток, рынков.

Работодателям, у которых численность работников-иностранцев превышает установленные лимиты, нужно будет до 1 января 2020 года «привести численность работников в соответствие с настоящим постановлением». То есть либо уволить «лишних» иностранцев, либо уменьшить их долю за счет найма граждан РФ.

Бесплатно сдать сведения о среднесписочной численности через интернет Обсудить на форумеВ закладкиРаспечатать Поделиться887 Обсудить на форумеВ закладкиРаспечатать Поделиться887

Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/news/2019/10/15106

Стоимость патента для иностранных граждан в 2020 году, вырастет или нет

Как известно, безвизовые иностранные граждане, работающие на территории России по патенту на работу, должны ежемесячно вносить фиксированные авансовые платежи по патенту – налог НДФЛ для того, чтобы продлить его срок действия и иметь возможность легально работать в России и дальше.

Стоимость патента для иностранных граждан в 2020 году

Другими словами, внося платеж за патент на месяц вперед, иностранный гражданин оплачивает НДФЛ от своей работы по патенту в следующем месяце.

Таким образом, оплата патента на работу иностранным гражданином должна производиться каждый месяц или на несколько месяцев вперед.

Важно! Фиксированный авансовый платеж за патент (НДФЛ иностранного гражданина), должен быть внесен точно в отведенный срок.

И в случае неуплаты НДФЛ иностранцем, также как и в случае просрочки оплаты патента даже на 1 день, патент на работу будет автоматически аннулирован.

Важно! Обязательно сохраняйте все чеки оплаты квитанции на патент на работу иностранного гражданина по каждому платежу НДФЛ весь срок действия документа.

C 2020 года стоимость ежемесячной оплаты патента вырастет и составит 3994 руб. Решение принято простым большинством на заседании Государственного совета Татарстана.

Данный закон предписывает установление регкоэффициента на уровне 1,9 по отношению к общефедеральному авансовому платежу по патенту. Именно этот коэффициент определяет сумму ежемесячного платежа по патенту.

Чиновники заявили, что новый, увеличенный коэффициент повысит собираемость налога, а также позволит ИП, юрлицам и физлицам привлекать к работе мигрантов на легальной основе.

Напомним, что в 2019 году стоимость патента в РТ составляет 3487 рублей, а годом ранее она составляла 3662 рубля.

Для кого потребуется патент

Трудовой патент необходим всем гражданам, находящимся на территории РФ на условиях безвизового режима, кроме государств – членов Таможенного союза.

В патенте не нуждаются граждане Беларуси, Казахстана, Киргизии и Армении – эти страны входят в состав Таможенного союза.

Стран, с которыми у России заключен безвизовый режим въезда, много. В теории гражданин каждой из них может пожелать устроиться на работу в России и ему потребуется оформление патента.

В действительности случаи, когда за трудовым патентом обращаются, например, граждане Венесуэлы, Бразилии или Никарагуа, единичны.

Чаще всего трудовой патент требуется гражданам Украины, Абхазии, Азербайджана, Молдовы, Узбекистана и других стран СНГ.

Мигранты, официально проживающие в России на основании вида на жительства или разрешения на временное проживание, в оформлении патента не нуждаются.

Где действует патент на работу?

Патент действует только на территории, где он был выдан. Если патент был получен, например, в Орловской области, то он не даёт права на работу в Москве. Территория действия патента указана в самом документе.

Москва и Московская область, Санкт-Петербург и Ленинградская область требуют оформления разных патентов. Трудовой патент, оформленный в Подмосковье, не даёт права устроиться на работу в Москве и наоборот. Аналогичная ситуация с Санкт-Петербургом и Ленинградской областью.

Если выяснится, что иностранец работает в регионе, который не указан в патенте, то на него будет наложен штраф 7000 руб. При рецидиве нарушения ему грозит принудительное выдворение из РФ с запретом на въезд сроком 3 года.

Источник: https://pronedra.ru/stoimost-patenta-dlya-inostrannyx-grazhdan-v-2020-godu-vyrastit-ili-net-418205-pid-vt.html

В госдуму внесут законопроект о трудоустройстве иностранных студентов

2019-11-07T15:33+0300

2019-11-07T15:34+0300

https://ria.ru/20191107/1560676510.html

https://cdn24.img.ria.ru/images/156033/49/1560334964_0:18:3072:1746_1036x0_80_0_0_04fe77fdf982fe67afc41c66eea9c79f.jpg

РИА Новости

https://cdn22.img.ria.ru/i/export/ria/logo.png

РИА Новости

https://cdn22.img.ria.ru/i/export/ria/logo.png

МОСКВА, 7 ноя — РИА Новости. Спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко и председатель Госдумы Вячеслав Володин намерены в четверг внести в нижнюю палату парламента законопроект о трудоустройстве в РФ иностранных студентов, сообщает пресс-служба Совета Федерации.

Изменения вносятся в закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» в части упрощения порядка трудоустройства в РФ обучающихся в российских профессиональных образовательных организациях и вузах иностранных граждан.

В соответствии с действующим законодательством, без разрешения на работу осуществлять трудовую деятельность на территории России вправе лишь иностранные студенты, обучающиеся в РФ и выполняющие работы или оказывающие услуги на каникулах, либо работающие в свободное от учебы время в этих учебных заведениях, в хозяйственных обществах или в хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых они обучаются.

«Такие иностранные студенты имеют право осуществлять трудовую деятельность на основании разрешения на работу. Оно выдается согласно сокращенному перечню документов и без учета квот на выдачу упомянутого разрешения. Работодатели и заказчики работ освобождены от обязанности иметь разрешение на привлечение и использование указанной категории иностранных работников», — уточняется в документе.

Документ предусматривает возможность осуществления трудовой деятельности без получения на то соответствующих разрешений иностранными гражданами, обучающимися в РФ по очной форме в образовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию.

Законопроект устанавливает, что заключенный вышеуказанными лицами трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) в случае завершения или прекращения обучения подлежит расторжению. Регулирование данных вопросов иными федеральными законами допускается как Трудовым кодексом РФ, так и частью 1 Гражданского кодекса РФ.

Положения законопроекта прямо соотносятся с концепциями долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года и государственной миграционной политики РФ на 2019-2025 годы, с реализацией приоритетного проекта «Развитие экспортного потенциала российской системы образования», говорится в пояснительной записке.

Источник: https://ria.ru/20191107/1560676510.html

Правительство утвердило квоты по привлечению иностранных работников на 2020 год

Стало известно, какое количество иностранцев смогут принять на работу российские организации и ИП в разных регионах страны. Традиционно больше всего рабочих мест для граждан других государств предусмотрено в строительстве, а вот на розничных рынках и в аптеках использовать их труд запрещено совсем.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Правительство РФ официально опубликовало постановление № 1271 от 30.09.2019, устанавливающее на 2020 год квоты по привлечению иностранных работников в российские организации, осуществляющие определенные виды деятельности.

Документ направлен на регулирование количества иностранной рабочей силы с учетом региональных особенностей рынка труда.

Он важен для работодателей тем, что за прием на работу с нарушением установленных квот иностранцев, в число которых попадают и граждане многих государств, которые раньше были в составе СССР, предусмотрена административная ответственность.

Квоты по иностранным работникам на следующий год

Правительство РФ напомнило, что в соответствии с Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» ему предоставлено право ежегодно с учётом региональных особенностей рынка труда и необходимости приоритетного порядка трудоустройства граждан России устанавливать допустимую долю иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики хозяйствующими субъектами. В утвержденном постановлении кабмина отмечено, что:

В некоторых сферах экономической деятельности на 2020 год сохранена установленная на 2019 год допустимая доля иностранных работников.

В некоторых же отраслях экономики квоты изменились. Например, в сфере прочего сухопутного пассажирского и автомобильного грузового транспорта допустимую долю мигрантов установили на уровне в 26% от общего числа работников, а выращиванием овощей смогут заниматься в организациях до 50% иностранцев. Для некоторых других экономических отраслей установлены такие квоты:

• строительство (раздел F) — в размере 80% общей численности работников;
• розничная торговля алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1) — в размере 15% общей численности работников;
• розничная торговля табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26) — в размере 15% общей численности работников;
• деятельность автомобильного грузового транспорта (код 49.41) — в размере 26% общей численности работников;
• деятельность в области спорта прочая (код 93.19) — в размере 25% общей численности работников.

При этом квоты на иностранных работников в сфере розничной торговли в нестационарных торговых объектах и аптеках, на рынках, торговли вне магазинов, палаток и рынков установлены на нулевом уровне. Это значит, что к этим видам деятельности иностранцев привлекать нельзя.

В самой массовой сфере для иностранцев — строительстве квоты не будут применяться совсем в Амурской области, Бурятии и Москве. А вот в Республике Дагестан установлена пониженная квота в 50%..

Ответственность для работодателей за нарушение квот

Работодатели и заказчики работ (услуг) имеют право привлекать иностранцев к трудовой деятельности в России только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, которое выдается в рамках установленных квот. За их соблюдением следят миграционные органы. По статье 18.10 КоАП РФ за нарушение правил привлечения и использования в РФ иностранных работников предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере:

• для юридических лиц — от 400 000 до 500 000 рублей;
• для должностных лиц и ИП — от 45 000 до 50 000 рублей.

За повторное нарушение в течение года штрафные санкции увеличиваются.

Источник: https://ppt.ru/news/143713

Правительство установило квоты на мигрантов – в 2020 году на стройках смогут работать до 80% иностранцев – Новости Владивостока на VL.ru

Правительство России утвердило допустимую долю иностранных работников в отдельных видах экономической деятельности на 2020 год. Максимальное количество мигрантов, которые смогут работать на стройках, – до 80%. В сельском хозяйстве можно задействовать до 50% иностранцев, но на Приморье эта мера не распространяется. 

Документ о распределении «квот на работу» опубликован на сайте правительства. В некоторых сферах экономической деятельности на 2020 год остается прежней допустимая доля иностранных работников, установленная на 2019 год.

Принятые решения, говорится в справке к документу, нужны для регулирования привлечения иностранной рабочей силы в отдельные виды экономической деятельности с учетом региональных особенностей рынка труда и необходимости трудоустройства граждан России в приоритетном порядке.

К строительству можно привлекать до 80% мигрантов, в розничную торговлю алкоголем и пивом в специальных магазинах – до 15% работников. То же требование и к торговле табачными изделиями. 

При этом к торговле в нестационарных объектах и на рынках, а также к услугам «по прочей розничной торговле вне магазинов, палаток, рынков» применяется нулевая квота, то есть набирать иностранцев на работу нельзя. 

В транспортную сферу – деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта и автомобильного грузового транспорта – можно привлечь до 26% мигрантов. Не более четверти работников-иностранцев могут трудиться в области спорта. 

Вместе с тем действие постановления не распространяется на некоторые категории граждан. Например, на тех, кто получил разрешение на временное проживание или вид на жительство. В силу закона они не являются иностранными работниками.

Также постановление не относится к высококвалифицированным специалистам.

Граждане Армении, Белоруссии, Казахстана и Кыргызстана, работающие в России на основании трудовых или гражданско-правовых договоров, также не попадают под квоты по соглашению между странами ЕАЭС. 

Как сообщала «Российская газета», в 2018 году в Приморском крае выдавалось всего 18 668 патентов, тогда как только из Узбекистана с указанной целью «трудовая деятельность» в край въехало 78 707 граждан. А от работодателей получено лишь 8369 уведомлений об иностранцах, трудоустроенных на основании патентов. Где остальные – неизвестно. 

На 2019 год Министерство труда выделило Приморскому краю квоты на привлечение 7847 трудовых мигрантов. Дальневосточный федеральный округ – лидер по привлечению иностранной рабочей силы – 54 464 человека. Наибольшее число иностранцев разрешили привлечь Амурской области (28 778 человек) и Хабаровскому краю (8318 квот).

На втором месте – привлечение 1798 рабочих, занятых на горных, горно-капитальных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах.

На третьем месте – другие профессии квалифицированных рабочих крупных и мелких промышленных предприятий, всего 847 человек. 

Напомним, с 2020 года в Приморье запретят брать на работу мигрантов – водителей общественного транспорта, работающих на основании патентов.    

Источник: https://www.newsvl.ru/society/2019/10/08/184484/