Сезонная работа и сезонный трудовой договор с работником в 2020 году

Читайте в статье:

  • Что включают в себя понятия «сезонная работа» и «сезонный работник»
  • Как оформить трудовые отношения и заключить трудовой договор с сезонным работником
  • Какие гарантии предоставляются сезонным работникам
  • Как правильно уволить сезонного работника и заполнить его трудовую книжку

КАКИЕ РАБОТЫ СЧИТАЮТСЯ СЕЗОННЫМИ?

Сезонная работа и сезонный трудовой договор с работником в 2020 году

Сезонная работа имеет определенную специфику и применяется обычно только в некоторых отраслях. Правовое регулирование трудовых отношений с лицами, занятыми на сезонных работах, осуществляется в соответствии с нормами главы 46 ТК РФ.

Перечни сезонных работ, в т. ч. отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (ч. 2 ст. 293 ТК РФ).

Сезонная работа и сезонный трудовой договор с работником в 2020 году

Сезонная работа имеет следующие признаки:

  1. Обусловлена климатическими и иными природными условиями.
  2. Выполняется в течение определенного периода (сезона).
  3. Сезон выполнения работы имеет определенную продолжительность, в зависимости от чего выделяют два вида работ:
  • продолжительность которых не превышает шесть месяцев (общее правило);
  • может превышать шесть месяцев.

 Продолжительность сезонных работ утверждается приказом по основной деятельности организации, а необходимое количество сезонных работников — штатным расписанием.

ОФОРМЛЯЕМ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Трудовой договор на выполнение сезонных работ — разновидность срочного трудового договора (абзац 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), поэтому особое внимание при его оформлении следует уделить указанию основания (причины) его срочности.

Сезонная работа и сезонный трудовой договор с работником в 2020 году

В санаторно-курортное учреждение ООО «Волжские зори» на период с мая по сентябрь принята на работу врач ЛФК Миронова О. Д. Как оформить с ней срочный трудовой договор на dsgjkytybt сезонных работ?

 Документальное оформление трудовых отношений с сезонным работником мало чем отличается от приема на работу постоянного работника — оно производится по общим правилам с предоставлением всех необходимых документов (ст. 65 ТК РФ).

Однако необходимо помнить, что при заключении срочного трудового договора на срок до двух месяцев испытание не устанавливается, а при сроке трудового договора от двух до шести месяцев — не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).Сезонная работа и сезонный трудовой договор с работником в 2020 году

Если продолжительность сезонной работы свыше шести месяцев, срок испытания устанавливается на общих основаниях и, как правило, не может превышать трех месяцев.

Заключаем трудовой договор

Оформляя срочный трудовой договор с сезонным работником, согласно ст. 59 ТК РФ, в тексте документа необходимо прописать условие о сроке его действия.

В противном случае договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (постоянным), а работник — принятым на постоянную работу. Кроме того, на основании ст.

294 ТК РФ, в трудовой договор необходимо включить условие о сезонном характере работы (пример 1).

Сезонная работа и сезонный трудовой договор с работником в 2020 году

Издаем приказ о приеме на работу

Содержание приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу сезонного работника должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В приказе в строке «характер работы» следует указать «сезонная» (пример 2).

Сезонная работа и сезонный трудовой договор с работником в 2020 году

После заключения с работником трудового договора, составления и подписания приказа о приеме его на работу необходимо внести записи в трудовую книжку[1] и личную карточку.

ПРЕДОСТАВЛЯЕМ ГАРАНТИИ

 Права сезонных работников, как и других работников, гарантируются Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ. Одно из таких прав — право на отдых (абзац 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ).

 Отпуск сезонного работника имеет некоторые нюансы:

  • исчисляется в рабочих днях (ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый другим категориям работников, — в календарных днях);
  • право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска появляется у сезонного работника на общих основаниях, то есть только по истечении шести месяцев непрерывной работы. Чаще всего это совпадает с окончанием срока действия трудового договора.

Как быть в такой ситуации?

Свое право на отдых при увольнении сезонный работник может реализовать одним из следующих способов:

  1. По соглашению сторон до истечения шести месяцев непрерывной работы отпуск может быть предоставлен работнику авансом.
  2. В конце срока действия трудового договора работник может оформить отпуск с последующим увольнением (день увольнения — последний день отпуска (ч. 2. ст. 127 ТК РФ)).
  3. За неиспользованный отпуск при увольнении работник может получить денежную компенсацию.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ 

Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя, который вправе и отказать работнику.

УВОЛЬНЯЕМ СЕЗОННОГО РАБОТНИКА

Как правило, трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона) (ч. 4 ст. 79 ТК РФ), но расторгнуть его можно и по общим основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Если работник увольняется по своей инициативе и хочет расторгнуть договор досрочно, он должен предупредить работодателя в 3-дневный срок вместо 2-недельного.

Форма уведомления (предупреждения) законодательством не предусмотрена, поэтому составить его можно в произвольной форме (пример 3).

Сезонная работа и сезонный трудовой договор с работником в 2020 году

  • После уведомления работника об окончании срока действия трудового договора, работодатель издает приказ о его увольнении (пример 4).
  • Сезонная работа и сезонный трудовой договор с работником в 2020 году
  • Основание прекращения трудового договора вносится в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса РФ.

После издания приказа об увольнении делается запись в личной карточке и трудовой книжке работника. Окончательный расчет производится в день увольнения, то есть в последний день его работы.

Если приказ об увольнении работника невозможно довести до его сведения или работник отказывается от ознакомления с ним под роспись, непосредственно на документе делается соответствующая запись.

ОФОРМЛЯЕМ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ

Работодатель ведет трудовые книжки как на постоянных, так и на сезонных работников. На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по основному месту работы (сезонная работа может быть для работника как основной, так и работой по совместительству).

Источник: https://www.profiz.ru/kr/7_2016/sezon_rabota/

Сезонные работники: особенности труда

Существует определенные виды работ, которые выполняются только в определенные периоды года. Такие работы принято называть сезонными. Трудовые отношения работодателя и подчиненного регулируются в этом случае срочным трудовым соглашением.

В договоре оговаривается длительность сезона, рабочие условия и размер вознаграждения. При приеме на работу сезонного сотрудника обязательно издается приказ о приеме и вносится запись в трудовую книжку. Отпуск сезонным работникам также разрешается. Днем увольнения сезонного сотрудника считается последний день действия срочного трудового соглашения.

В ч.1 ст. 293 ТК упоминаются работы, которые можно выполнять только в определенный период времени. Такие работы называют сезонными. Но как осуществляется прием и увольнение таких сотрудников? Какой порядок предоставления отпуска для этих работников?

Прием на работу сезонного работника

Общая процедура приема на работу сезонного сотрудника описана в ст. 57 ТК. Если упустить информацию о стандартных реквизитах и положениях, которые содержатся в типичном трудовом договоре необходимо обозначить сезонный характер работы.

Прием сезонного работника требует заключения срочного трудового договора. Эта норма закреплена в ст. 59 ТК. Период действия соглашения разрешается определить:

  1. Конкретной календарной датой;
  2. Началом определенного события.

Когда компания осуществляет прием на работу сезонного работника, она имеет право установить испытательный срок. Длится такой период не более двух недель, если гражданин принимается на работу на период от 2 до 6 месяцев.

Однако если длительность такой работы превышает полгода, то согласно ст. 70 ТК испытательный период не должен длиться больше 3 месяцев. А вот если лицо проработает в данной компании не более двух месяцев, испытательный период запрещается устанавливать вообще.

Приказ о приёме на работу сезонного работника

Сезонная работа и сезонный трудовой договор с работником в 2020 году

Увеличить изображение >>>

В обязательном порядке в трудовом соглашении следует обозначить точное место работы сезонного работника.

Документы при приеме на работу сезонного работника

Каждый гражданин, который желает устроиться на работу, должен предъявить определенный перечень документов. Список этих документов содержится в ст. 65 ТК. Согласно этой статье потенциальный сотрудник предъявляет:

  1. Документ, который позволяет идентифицировать его личность;
  2. Трудовую книжку;
  3. Свидетельство об обязательном пенсионном страховании;
  4. Для лиц, которые могут быть призваны на военную службу, необходимо предъявить документы воинского учета;
  5. Документ, подтверждающий наличие образования или владение специальными навыками, без знания которых невозможно выполнять должностные обязанности.

После этого осуществляется документальное оформление трудовых отношений.

Оформление сезонного работника

Оформление, а также регулирование труда сезонных работников, практически не отличается от приема на работу специалиста на постоянной основе. Оформление сотрудника на сезонную работу осуществляется в таком порядке:

  1. Новый работник ознакомляется с Правилами внутреннего распорядка;
  2. Работодатель и сотрудник подписывают трудовой договор;
  3. Составляется и издается приказ о приеме сезонного работника, с которым он должен ознакомиться и подписать его;
  4. В трудовую книгу сотрудника необходимо внести соответствующую запись;
  5. Оформляется личная карта сотрудника.

Приказ об оформлении сотрудника на сезонную работу издается на бланке № Т-1. Приказ о приеме на работу сезонного работника составляется и издается после заключения трудового соглашения.

В этом документе нет необходимости указывать все условия сотрудничества работодателя и сотрудника. Достаточно в строке «характер работы» обозначить сезонность работы.

Сезонные работники в штатном расписании

Штатное расписание – это документ, который содержит данные о количестве должностей. Из этого делаем вывод, что сезонные работники в штатном расписании обязательно указываются, ведь в компании на определенный период времени появляются новые вакансии.

Если в компании сезонные сотрудники в штатном расписании принимаются на работу в первый раз, то в штатное расписание следует внести определенные изменения. Речь идет о добавлении новых должностей в этот список.

Чтобы не вносить изменения в штатное расписание каждый раз, когда возникает необходимость принять на работу сотрудников на определенный период, сделаете примечание в графе №10. В этой графе укажите сезонный характер таких должностей. После завершения работы эти вакансии будут свободными.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Сезонные работники в графике отпусков

Согласно ст. 122 ТК сотрудник может отправиться в отпуск только после того, как отработает на должность минимум 6 месяцев. Следуя этой статье, выходит, что сезонные работники в графике отпусков могут рассчитывать на отпуск лишь в том случае, если он принимается на работу на период длительностью больше 6 месяцев.

При заключении трудового соглашения на больше, чем полгода работник должен быть добавлен в график отпусков. Это является отличием временных и сезонных работников.

Отпуск сезонному работнику

Право на отпуск для сотрудников, принятых на короткий срок, гарантируется ст. 114 ТК. Для таких работников отпуск рассчитывается по такой схеме: за каждый отработанный месяц специалисту насчитывается 2 дня для отпуска.

Кроме обязательного ежегодного отпуска, такие сотрудники имеют право рассчитывать на дополнительный период отдыха. Дополнительный отпуск сезонным работникам предоставляется в следующих случаях:

  1. Гражданин выполняет свои должностные обязанности в опасных или вредных условиях;
  2. Сотрудник работает по ненормированному графику работы;
  3. Работа носит особенный характер;
  4. Работник трудится на Крайнем Севере или других районах, которые были приравнены к этой местности.
Читайте также:  Декретная ставка: что это такое, плюсы и минусы

Стоит отметить, что руководитель компании имеет право самостоятельно предоставлять своим подчиненным дополнительные отпуска. Условия, а также порядок их предоставления должны определяться коллективным договором или местными нормативными актами.

Когда сезонный сотрудник может отправиться в отпуск

Ч.2 ст. 122 ТК гласит, что сотрудник может написать заявление на предоставление отпуска после того, как отработает на текущем месте работы больше 6 месяцев. Данная норма касается и сезонных сотрудников, ведь 46 глава ТК не содержит особых правил для регулирования рабочих отношений с такой категорией сотрудников.

В этой же статье ТК идет речь о том, что отпуск может быть предоставлен такому работнику раньше. Это возможно в том случае, если работодатель и подчиненный договорятся о предоставлении такого отпуска.

Отпуск с последующим расторжением трудового договора

При расторжении трудового соглашения сотрудник может сначала уйти в отпуск, а уже потом уволиться. В таком случае днем увольнения будет считаться последний день отпуск. Об этом говориться в ч. 2 ст. 127 ТК.

Чаще всего период отпуска с последующим увольнением предоставляется тогда, когда время отдыха будет частично или полностью выходить за пределы длительности трудового соглашения. Такая ситуация допускается в ч. 3 ст. 127 ТК. В данном случае последний день отпуск будет считаться днем увольнения.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Процедура оформления отпуска для сезонного сотрудника

Чтобы получить разрешение уйти в отпуск, работник обязан написать заявление в свободной форме. Его заявление передается на рассмотрение руководителю компании.

Заявление на отпуск для сезонного сотрудника

Сезонная работа и сезонный трудовой договор с работником в 2020 году

Увеличить изображение >>>

Если работодатель согласен, чтобы подчиненный отправился в отпуск:

  1. Он подписывает заявление работника;
  2. Издает приказ о предоставлении отпуска.

Приказ об отпуске оформляется на бланках №Т-6 или Т-6а.

Посмотрите видео по теме:

Как издается приказ о предоставлении отпуска

При издании приказа на отпуск могут возникнуть определенные трудности. Дело в том, что в принятых государством формах указываются данные об отпусках, которые рассчитываются в календарных днях. Для сезонных сотрудников отпуск предоставляется в трудовых днях.

Кроме того, подчиненный, который выполняет сезонную работу, может оформлять одновременно и оплачиваемый ежегодный отпуск, и дополнительный отпуск. А длительность этих видов отпусков определяется по-разному.

Если компания использует для оформления форму №Т-6, то в этой ситуации разрешается добавить строку, где будет указываться число отпускных дней. Другие реквизиты в бланке приказа не изменяются. Удалять реквизиты в документе также запрещается.

Добавление строки в приказе о предоставлении отпуска сезонному специалисту оформляется другими документами организационно-распорядительного типа. Например, руководитель компании может издать приказ о внесении таких изменений.

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Особенности сезонной работы на Севере

Как правильно рассчитать отпускные для сезонного сотрудника

Как уже упоминалось в данной статье, оплачиваемый ежегодный отпуск рассчитывается в трудовых днях. Чтобы подсчитать сумму отпускных, необходимо определить размер среднего дневного заработка. Средний дневной заработок рассчитывается по следующей формуле:

= размер среднего дневного заработка.

В случае, если подчиненный оформлял больничный лист, ездил в командировочную поездку, то при расчете отпускных выплат подобные периоды следует исключать. Исключению также подлежат суммы, которые были за них начислены бухгалтером.

В сотрудника есть право не уходить в отпуск. В таком случае ему будет выплачена компенсация.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск сезонному работнику

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск сезонным работникам осуществляется согласно правилу: 2 рабочих дня приравниваются к каждому отработанному месяцу. Для расчета компенсационной суммы применяются основания:

  1. Ст. 139 ТК;
  2. Положения правительства от 24.12. 2007 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Рассмотрим, как подсчитывается компенсация за отпуск сезонным работникам на реальном примере.

Представьте, что ваша компания заключила трудовое соглашение с работником на сезонную работу. Длительность договора составляет 5 месяцев – с 1 мая до 30 сентября. Согласно соглашению сезонному сотруднику выплачивается вознаграждение в размере 150 тысяч рублей.

За этот период подчиненный отработал 130 рабочих дней в перерасчете на 6-дневнуй трудовую неделю:

  1. 27 дней в мае;
  2. 26 дней в июне;
  3. 28 дней в июле и августе;
  4. 26 дней в сентябре.

Выходит, что этот сотрудник отработал 5 рабочих месяцев. В связи с этим он может рассчитывать на отпуск длительностью 10 рабочих дней.

Теперь рассчитаем размер средней заработной платы: =. = 1 153, 85 рубля.

После этого можем рассчитывать размер выплаты:

1 153,85 рубля х 10 рабочих дня = 11 538,5 рубля.

Обратите внимание, что порядок расчета компенсации за отпуск, который не был использован, и порядок расчета отпускных являются идентичными.

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Имеет ли сезонный работник право на пособие по временной нетрудоспособности

Увольнение сезонного работника

Сезонная работа подразумевает заключение трудового соглашения на короткий период. В этом документе в обязательном порядке указывается дата завершения договора.

Однако в некоторых случаях нельзя точно сказать, когда будет завершено выполнение той или иной работы. Например, невозможно сказать, когда завершится сбор урожая на полях.

В таком случае указывают определенное событие, которое будет означать расторжение договора.

Предупреждение сезонного сотрудника об увольнении

О завершении срока действия трудового соглашения работодатель обязан сообщить подчиненному. Сделать это он может:

  1. с помощью уведомления, которое составляется в произвольной форме;
  2. с помощью приказа, в котором сообщается, что срок договора истек.

Опытные кадровики советуют выбирать первый вариант. Это позволит работодателю уберечь себя от неожиданных сюрпризов.

Представьте, что вы издали приказ о расторжении трудового соглашения с женщиной-сотрудницей. А потом узнали, что она беременна. По закону руководитель компании должен продлить срок действия соглашения. В связи с этим, чтобы не получить обвинение о незаконной попытке увольнения, лучше сначала уведомить подчиненного с расторжение договора.

Уведомление сезонного сотрудника об увольнении

Сезонная работа и сезонный трудовой договор с работником в 2020 году

Увеличить изображение >>>

Как оформить правильно приказ об увольнении

После того, как сотрудник был уведомлен о прекращении трудовых отношений с компанией, пришло время заняться оформлением приказа. Этот документ имеет две утвержденные государством формы — №Т-8 и Т-8а. Второй бланк приказа применяется только в том случае, когда необходимо прекратить трудовые отношения сразу с несколькими лицами.

Приказ об увольнении сезонного работника

Сезонная работа и сезонный трудовой договор с работником в 2020 году

Увеличить изображение >>>

Обратите внимание, что в приказе на увольнение важно делать акцент на сезонном характере работ. В документе должна присутствовать формулировка, суть которой сводится к тому, что срочное трудовое соглашение расторгается в связи с завершением сезона работ.

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Особенности регулирования сезонного труда

Какая запись делается в трудовой книжке

Следующим шагом в процедуре увольнения является внесение соответствующей записи в трудовую книжку сезонного сотрудника.

Когда трудовые соглашения прекращают действовать, в трудовую книжку вносится запись о том, что сотрудник уволен по причине завершения действия трудового договора со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст.77 ТК.

Запись в трудовую книжку сезонного сотрудника

Сезонная работа и сезонный трудовой договор с работником в 2020 году

Увеличить изображение >>>

После того, как в трудовую книжку запись внесена, увольняемый сотрудник должен ознакомиться с этой записью и расписаться. Свою подпись работник может поставить под подписью сотрудника кадровой службы. Возможен и другой вариант – сотрудник делает свою запись «Ознакомлен» и расписывается.

Надо ли отрабатывать две недели сезонному работнику

Трудовые отношения сезонного сотрудника и работодателя прекращаются в последний день действия срочного трудового соглашения. Из этого следует, что сезонному работнику нет необходимости отрабатывать 14 дней.

Если руководитель не намерен продлевать период действия договора, он обязан уведомить подчиненного об увольнении за 3 календарных дня до наступления предполагаемой даты расторжения соглашения.

Если сотрудник желает досрочно расторгнуть трудовое соглашение, он обязан также сообщить работодателю о своем решении за 3 календарных дня. Об этом говорится в ст. 296 ТК.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Источник: https://www.pro-personal.ru/sezonnie-rabotniki

Сезонная работа: особенности заключения и расторжения трудового договора · Энциклопедия начинающего предпринимателя

Сезонная работа и сезонный трудовой договор с работником в 2020 году

Разберем, с кем можно заключать договоры о сезонной работе, каковы особенности организации труда и прекращения трудовых отношений с сезонными работниками.

С кем можно заключить трудовой договор на сезон

Сначала выясним, какие работы признаются сезонными. Для этого заглянем в статью 293 ТК РФ:

«Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев».

Кто же может определить, относится ли конкретная работа к сезонным? Например, работа вожатым в загородном лагере на период летних каникул – это сезонная работа? Дело в том, что работодатель не может сам решить этот вопрос. Это право дано государственным органам.

Основной Перечень сезонных работ утвержден более 80 лет назад постановлением НКТ СССР № 185 от 11.10.1932. Это постановление, и соответственно, Перечень не утратили свою силу и действуют до сих пор. Вот работы, которые перечислены в нем — Таблица 1.

Но иногда случается, что работа вроде бы и связана с сезонами, но длится более полугода. В этом случае работу можно считать сезонной, если она входит в перечень, который определяется каким-либо отраслевым (межотраслевыми) соглашением.

Соглашение и устанавливает продолжительность такой сезонной работы. Эту норму предлагает все та же 293 статья ТК РФ во второй части. В Таблице 2 представлены некоторые из таких отраслевых соглашений с примерами «удлиненных» сезонных работ.

Есть и еще один документ, который перечисляет  сезонные отрасли и виды деятельности, для которых предоставляется отсрочка или рассрочка по уплате налогов. Утвержден этот Перечень постановлением Правительства РФ №382 от 06.04.1999, а последние изменения были внесены в него в марте этого года.

Итак, заключить трудовой договор на сезон можно не с любым работником, а только если работа, на которую он принимается, входит в один из Перечней, указанных выше. На одном очень уважаемом сайте я прочитала фразу:

«Работа турфирм очень сильно зависит от времени года. Поэтому в данном случае сезонными работниками можно признать менеджеров, секретарей…».

Нельзя признать этих работников сезонными, поскольку эти виды работ не упомянуты ни в одном указанном списке.

Особенности трудового договора с сезонным работником

Первая особенность: договор всегда срочный.  Пункт о сроке договора может выглядеть следующим образом:

Источник: http://slob-expert.ru/trudovoe-zakonodatelstvo/priem-rabotnika/sezonnaya-rabota-osobennosti-zaklyucheniya-i-rastorzheniya-trudovogo-dogovora/

Как и с кем можно заключить срочный трудовой договор

Скачать бесплатно образец срочного трудового договора 2019 (на сезон) Скачать бесплатно образец временного трудового договора с работником 2019 (для директора) Скачать бесплатно образец краткосрочного трудового договора на 2019 год (на определенную работу) Скачать бесплатно бланк срочного трудового договора с работником (пустой)

Основания заключения срочного трудового договора

Пример: вы — владелец фермы по выращиванию клубники. У вас 15 гектаров угодий, на которых необходимо разбить грядки, удобрить, посадить клубнику, каждый день ухаживать за ней, чтобы в итоге получить хороший урожай. Одному, понятное дело, не справиться, нужны помощники. К вам толпой бегут сотни желающих помочь за чисто символическое и скромное денежное вознаграждение.

Читайте также:  Приказ о хранении документов в организации: образец

Вы с радостью принимаете предложения, но возникает вопрос: как правильно оформить с людьми краткосрочные производственные отношения? Вам ведь потребуются их услуги только на летний период, а вдруг кто-то из них не захочет увольняться осенью, прямо так и заявив: нет, давай мне теперь зарплату постоянно!

Для таких ситуаций статей 59 ТК РФ предусмотрен срочный трудовой договор (СТД), действующий определенный период, например сезон.

Полный перечень работ и лиц, с которыми заключаются краткосрочные соглашения, изложен в статье 59 ТК РФ. Исходя из текста этой статьи, такие трудовые договоры могут заключаться в следующих ситуациях:

  • с работниками, которых направляют трудиться за границу;
  • с замещающими выборные должности;
  • для замещения временно отсутствующего (отпуск, декрет, длительная болезнь) работника, который планирует по истечению какого-либо срока вернуться к своим обязанностям или просто не может быть уволен по законодательству;
  • для выполнения временных работ. Срок таких работ ограничен 2 месяцами;
  • для сезонных работ. Особенно актуально это на предприятиях агропромышленного сектора или туризма;
  • с сотрудниками организаций, созданных на конкретный период, или для выполнения определенных работ;
  • для выполнения нехарактерных для обычной деятельности организации работ, например на время починки оборудования или строительства нового цеха. Также трудовой договор, ограниченный по продолжительности, заключается при временном расширении производства (объемов услуг);
  • на время практики и стажировки;
  • с людьми, направленными для прохождения альтернативной службы или на общественные и исправительные работы.

С некоторыми категориями работников СТД может быть заключен по соглашению сторон. К ним относятся:

  • пенсионеры;
  • люди с ограниченными возможностями здоровья, в соответствии с медицинским заключением и программой реабилитации;
  • работающие в районах Крайнего Севера, если они переезжают к месту работы;
  • лица, занятые на ликвидации катастроф, аварий и других ЧС;
  • избранные по конкурсу на замещение должностей;
  • творческие работники (перечень их определен законодательством);
  • руководители и главные бухгалтеры;
  • студенты очной формы обучения;
  • совместители.

Правом заключить контракт с определенным сроком действия пользуются и субъекты малого предпринимательства, численность сотрудников которых не превышает 35 чел.

Особенности срочного трудового договора

Форма срочного трудового договора с работником (образец с 2019 года) не является универсальной и разрабатывается под конкретную ситуацию с учетом специфики деятельности предприятия. Иногда работодатели нарушают порядок заключения СТД, что может приводить к недовольству работников и обращениям их за защитой своих прав в компетентные органы.

Чтобы не тратить время на судебные тяжбы, необходимо учитывать определенные законодательством особенности срочного трудового договора.

Условие срочности

Одной из главных особенностей такого трудового договора является сам факт его срочности.

Максимальный срок срочного трудового соглашения составляет пять лет, минимальный период не ограничен (статья 58 ТК РФ).

Ссылка на основание заключения

При оформлении срочного трудового договора необходимо обязательно указать, по какой причине заключается именно контракт ограниченной продолжительности.

Если в тексте документа отсутствуют основания для его заключения, то по суду он может быть признан бессрочным (ст. 58 ТК РФ).

Необходимо также указать дату окончания либо обозначить событие, означающее окончание работы (ст. 294 ТК РФ).

Особенно важно это в ситуации, когда принимают сотрудника на место временно отсутствующего. В таком случае момент окончания договора определяется моментом выхода основного работника, и это необходимо прямо указать в тексте.

Испытание при срочном трудовом договоре

Образец краткосрочного трудового договора с работником может содержать и условие об испытании, продолжительность которого зависит от срока трудового договора. Если срок составляет менее двух месяцев, испытательный период не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

Если длительность временного контракта составляет от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).

Если трудовой договор заключается на 6 месяцев и более, то продолжительность испытания, как и при заключении бессрочного контракта, ограничена 3 месяцами, а для руководящих работников — 6.

Оформление документов

Порядок документального сопровождения деятельности работника в целом не зависит от срока заключаемого с ним контракта. Но одна особенность все же есть.

При приеме такого работника оформляется приказ по форме Т1 или другой, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем, в котором обязательно отражается, что договор заключен на конкретный срок, и дается ссылка на основание такого решения (один из пунктов ст. 59 ТК РФ).

При увольнении в трудовую книжку работника вносится запись вида:

« …расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Аналогичная отметка делается и в личной карточке сотрудника.

Срочный трудовой договор и беременность

Да, бывает и так… В этом случае работодателю, в соответствии со статьей 261 ТК РФ, придется потребовать (но очень нежно!) у работницы соответствующую медицинскую справку, подтверждающую ее интересное состояние, и продлить временное соглашение до окончания срока беременности, т. е. фактически до родов. Вот когда родит ребеночка, можно с ней проститься, а до этого момента нельзя.

Возможны и варианты.

Если вместо справки о беременности девушка приносит установленный законом бланк листа временной нетрудоспособности, где в обосновании его выдачи указана беременность, а также заявление о желании пойти в оплачиваемый отпуск (при этом вообще не важно, сколько она у вас проработала, хоть неделю), работодателю придется подготовить и подписать соответствующий приказ. Потому что, в соответствии со статьей 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам (или после него) работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от времени, которое она у него проработала.

Поэтому получается, что вместо трех летних месяцев некоторые юридически грамотные девушки могут продержаться на временной работе подольше.

Однако ст. 261 ТК РФ допускает единственную, кроме ликвидации организации, ситуацию, когда беременную женщину уволить можно. В соответствии с ч. 3 этой статьи, расторжение СТД возможно при одновременном соблюдении 3 условий:

  • беременная женщина принята на место временно отсутствующего работника;
  • основной работник приступает к своим обязанностям;
  • у работодателя нет другой работы, которую беременная сможет выполнять по состоянию здоровья, даже нижеоплачиваемой.

В этом случае трудовой договор также расторгается в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока.

Отпуск при временном контракте

  • Лица, оформившие временный трудовой контракт, обладают такими же правами, что и лица, зафиксировавшие производственные отношения бессрочно.
  • Поэтому если срок соглашения о временной работе позволяет сотруднику идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, отдых предоставляется на общих основаниях.
  • Если временные рамки не позволяют, то при увольнении бухгалтерия произведет сотруднику соответствующую денежную компенсацию.

Больничный

Сотрудники, работающие по трудовым договорам, в том числе и заключенным на определенный срок, застрахованы на случай временной нетрудоспособности, и могут в случае необходимости взять больничный.

Оплачивается он одинаково, вне зависимости от условий трудового договора, за одним исключением. Сотрудники, заключившие СТД продолжительностью менее 6 мес., могут получить выплаты не более чем за 75 дней нетрудоспособности. Такая норма закреплена п. 4 ст.

6 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Сложности возникают и в ситуации, когда на дату окончания контракта сотрудник находится на больничном. Общеизвестно, что расторжение договора по инициативе работодателя с болеющим сотрудником не допускается. Но истечение срока не является инициативой руководства, поэтому уволить такого работника вполне правомерно, главное — соблюсти процедуру.

Продление срочного трудового договора

  1. Как таковая, процедура продления СТД в ТК РФ не описана, что неизменно вызывает вопросы касательно возможности увеличения (или сокращения) его продолжительности.

  2. С одной стороны, такой контракт либо прекращается в заранее определенный день истечения его срока, либо становится бессрочным, если работник продолжает трудиться.

  3. С другой, законодательство не запрещает работнику и работодателю, как сторонам трудовых отношений, заключать дополнительные соглашения в случае необходимости изменения условий договора, в том числе и в отношении его срока.

Правила увольнения временного сотрудника

В соответствии со статьей 79 ТК РФ, срочный контракт заканчивается с истечением срока его действия, это самостоятельное основание для прекращения рабочих отношений.

Основные шаги по увольнению временного работника следующие:

  1. Не менее чем за 3 дня до даты прекращения СТД уведомить работника о предстоящем увольнении под подпись либо (в случае отсутствия его на работе, например, по причине болезни) направив соответствующее уведомление телеграммой или другим способом, позволяющим подтвердить его получение работником. Сезонная работа и сезонный трудовой договор с работником в 2020 году

    Скачать

  2. В день увольнения выдать работнику расчет (с учетом компенсации за отпуск, если он не отгулян) и трудовую книжку. Либо, если работник не находится в день увольнения на рабочем месте (все еще болеет), направить требование явиться для совершения всех необходимых процедур. Отправлять работнику трудовую книжку или иные документы можно только после получения от него письменного разрешения.

Если работника хотят перевести на постоянную работу в организации, то ничего делать не нужно. СТД автоматически становится бессрочным при продолжении трудовых отношений после даты его окончания в силу ст. 58 ТК РФ. Но не возбраняется (и даже рекомендуется Рострудом) заключить дополнительное соглашение, в котором отменить указывающие на продолжительность СТД пункты.

Источник: https://clubtk.ru/srochny-trudovoy-dogovor

Срочный трудовой договор: образец на 2020 год

Срочный трудовой договор – это контракт с работником на определенное время. Он существенно отличается от трудового и гражданско-правового соглашения. Чтобы избежать споров, принимая на работу временного сотрудника, посмотрите особенности и правила подписания срочного договора. Вас ждет также образец 2020.

Главное чертой, отличающей срочный трудовой договор (СТД), от других видов соглашений с работником, это ограниченное время действия. Любой аналогичный контракт подписывается на какой-то срок, начало и конец которого, в обязательном порядке, там прописываются.

Самый длительный период, на который можно подписать срочный договор, ограничен пятью годами. Исключение, работа за границей. В этом случае срок ограничен тремя годами. Минимального лимита нет.

Поводы к заключению временного трудового контракта есть в ст.59 Трудового кодекса РФ. Что это за причины:

  1. Замена служащего, выбывшего на какой-то срок. Самый типичный пример для этой причины, когда берут работника на декретную ставку;
  2. Предлагаемые работы носят сезонный характер. Предположим, компания нанимает второго дворника на зимний период для уборки снега;
  3. Требуется сотрудник для временной работы за рубежом;
  4. Выборная должность в Госаппарате;
  5. Предприятие на короткий период расширяет свое дело;
  6. Речь о практиканте или стажере.

Отличие срочного трудового договора в 2020 году от прочих соглашений

Срочный договор часто путают с гражданско-правовым или совместительством. Но ни то, ни другое неверно. Чтобы четко уяснить, какой именно документ нужно подписать с соискателем, нужно представлять их отличия.

Сравнительная таблица

ПараметрыСТДГПДТДДоговор на совместительство
Отношения работодатель-работник Возникают Нет Возникают Возникают
Срок действия До 5 лет До принятия работ или выполнения услуг Бессрочно Бессрочно, если иное не оговорено контрактом
Время работы Полный рабочий день в рамках режима труда предприятия Свободный Полный рабочий день в рамках режима труда предприятия Не полный рабочий день. Работа делается в свободное от основного места занятости время
Социальные гарантии Соблюдаются Нет Соблюдаются Соблюдаются
Оплата труда Заработок, согласно правилам оплаты труда в компании Договорная за конкретно выполненную работу или услугу Заработок, согласно правилам оплаты труда в компании Заработок, согласно правилам оплаты труда в компании
Место работы Основное или по совместительству Нет Основное или по совместительству Только совместительство
Читайте также:  Срок хранения служебных записок в организации

Таким образом, важное отличие срочного договора от трудового в 2020 году – это время действия. Если время не прописать, то Трудовая инспекция посчитает контракт бессрочным. Если время работы истекло, а человек все еще является сотрудником фирмы с согласия обеих сторон, то договор также признается бессрочным.

Как составить срочный трудовой договор

Типовой формы для срочного трудового договора нет. Проще всего для этих целей брать шаблон обычного ТД и путем некоторых корректировок превращать его в срочник. Нужно будет оговорить время действия и причины, по которым возникли такого рода трудовые отношения.

Так же можно скачать выше наш шаблон СТД. Тогда вам останется внести туда свои реквизиты и документ готов.

Если же вам очень хочется разработать собственную форму, посмотрите обязательные пункты для нее.

  • Данные обеих сторон;
  • Наименование работодателя, ИНН/КПП;
  • Где и когда заключается соглашение;
  • Где соискатель будет выполнять свою работу;
  • Круг его обязанностей;
  • Дата начала и окончания работ. Если дату завершения точно поставить нельзя, то впишите обстоятельства, при которых работа соискателя в компании будет завершена.

Пример.

1. Дата начала 01.03.2020 и до выхода из отпуска по уходу за ребенком, до достижения им трехлетнего возраста, Карповой Ю.А., за которой сохраняется рабочее место.

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/161704-srochnyy-trudovoy-dogovor-obrazets-2020-god

Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

Нередко работодатели нарушают права сезонных работников, не принимая их в штат или устанавливая условия, не соответствующие требованиям законодательства. В статье развеем некоторые мифы и определим правила работы с сезонниками.

Каких работников относят к сезонным

Трудовой кодекс содержит специальную 26 главу, посвященную регулированию труда сезонников. Сезонные работники – это особая категория персонала, которая принимается на определенный период. Такой период определяется границами климатического сезона или времени года.

Существует группа задач, выполнение которых может производиться только в определенное время года или при определенных погодных условиях. Их продолжительность чаще всего не превышает полугода. Более длительный период может устанавливаться отраслевыми или межотраслевыми соглашениями на федеральном уровне.

Полный список сезонных работ утвержден Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 № 185. В частности, к ним относятся:

  • летний или зимний ремонт ЖД путей и сопутствующей инфраструктуры,
  • осуществляемый не постоянным персоналом;

  • земляные работы при строительстве дорог;
  • уборка снега, ледокол;
  • добыча и производство строительных материалов на непостоянно работающих заводах;
  • лесозаготовка и сопутствующие операции;
  • рыбо-, зверозаготовка;
  • топографические, землеустроительные, геологические, геологоразведывательные и другие изыскательские работы;
  • иные.

Особенности регулирования труда сезонных работников по ТК РФ

Как и с любым другим сотрудником, с сезонником необходимо заключить трудовой договор, в котором обязательно указывается его сезонность и срок окончания. Запрещается установление испытательного срока, превышающего 2 недели (ст. 70 ТК РФ).

Сотрудники имеют право на отпуск. Однако правила его расчета несколько иные. Так, им полагается лишь 2 к.д. за полностью отработанный месяц против 2,33 для обычных сотрудников (ст. 295 ТК РФ).

Воспользоваться отпуском сезонники могут только по прошествии 6 месяцев после трудоустройства. Поэтому чаще всего им предоставляется отдых с последующим увольнением или компенсация за неиспользованные дни. При использовании отпуска с последующим увольнением днем расторжения договора будет считаться последний день отпуска, даже если он выходит за сроки контракта.

Предоставление листка нетрудоспособности производится на общих основаниях. На основании отраслевых соглашений труд сезонных работников приравнивается к одному году работы для исчисления стажа при назначении пенсии.

Режим труда временных и сезонных работников

Режим труда сезонников устанавливается с учетом специфики выполняемых операций.

Запрещается применение режима, ухудшающего положение таких сотрудников по сравнению с действующим законодательством. Привлечение к труду в выходные и праздничные дни выполняется на основании ст.

153 ТК РФ. Их оплата производится в двойном размере или в обычном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха.

Продолжительность смены в предпраздничный день сокращается на 1 час.

  • Инструкцию по охране труда рабочего по озеленению

Ограничения при приеме на работу сезонных работников

При приеме сезонных работников компания должна руководствоваться действующими нормами трудового права без каких-либо ограничений. Поэтому, исходя из положения ст. 252 ТК РФ, не на всех должностях может использоваться труд особых категорий граждан.

В большинстве своем сезонные работы предполагают тяжелый физический труд. Запрещается привлекать к тяжелым работам несовершеннолетних и беременных женщин. Существует также ограничение на трудоустройство судимых граждан. Помимо полного запрета приема таких категорий граждан, Кодекс содержит и ограничения по числу рабочих часов.

Для детей до 16 лет допустимо всего 24 часа в неделю, для детей от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Если у вас в штате будет трудиться инвалид, то он не может работать больше 35 часов – при инвалидности 1 и 2 группы. Если условия труда приравниваются к 3 и 4 группе опасности, то ограничение – 36 часов.

Женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним должны трудиться не более 36 часов (ст. 320 ТК РФ).

Права

Основные права сезонного рабочего определяются ст. 21 ТК РФ:

  • заключение контракта в соответствии с Кодексом;
  • предоставление места в соответствии с трудовым договором;
  • своевременная и полная оплата труда;
  • условия труда, отвечающие принципам безопасности и ОТ;
  • право на отдых;
  • право на объединение в профсоюз;
  • ведение переговоров и решение трудовых споров;
  • отстаивание своих интересов;
  • возмещение вреда, причиненного работодателем, как физического, так и морального.

Оформление сезонного работника

Как оформлять сезонных рабочих – это часто задаваемый вопрос. Трудоустройство происходит по всем правилам трудового права.

Персонал еще до подписания договора должен быть ознакомлен с ЛНА и должностной инструкцией. Для некоторых профессий требуется прохождение медицинской комиссии.

Заключение врачей вместе с необходимым перечнем документов (ст. 65 ТК РФ) предъявляется в отдел кадров для оформления контракта.

После его подписания сторонами издается приказ о трудоустройстве по форме Т-1, а после 5 дней производится запись в трудовую книжку. Если договор не был подписан, а сотрудник фактически допущен к работе, то отношения признаются трудовыми. В этом случае требуется скорейшее издание трудового договора, где датой начала работы будет являться фактический день допущения к труду.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Заключение трудового договора

Трудовой договор имеет стандартную структуру. В тексте обязательно прописывается условие сезонности и срок его действия.

День увольнения может быть обозначен как конкретной датой, так и наступлением определенного события (окончание сезона, выполнение плана). Без этого условия контракт будет считаться бессрочным.

В тексте также указывается наличие испытательного срока и его длительность.

Расторжение трудового договора

Увольнение сезонников может происходить как по стандартным основаниям, применимым для других видов контрактов, так и по специальным. Согласно ст. 79 ТК РФ, контракт расторгается по окончании сезона. Об этом сотрудник должен быть предупрежден не менее чем за 3 к.д (ст. 293 ТК РФ). При этом в трудовой книжке делается ссылка на п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении по собственному желанию работник также предупреждает работодателя за 3 к.д. При увольнении по сокращению или в связи с ликвидацией срок предупреждения составляет 7 к.д., а выходное пособие выплачивается за 14 к.д.

Уволить беременную женщину не получится, срок ее контракта продлевается до момента родов (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). А вот больничный не служит основанием для переноса срока увольнения, но пособие при этом выплачивается (ст. 183 ТК РФ).

Если и компания, и сотрудник не предприняли попыток к увольнению в указанный в контракте срок, то он признается бессрочным.

►Узнайте, как правильно организовать питьевой режим для работников>>>

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103870-19-m5-osobennosti-regulirovaniya-truda-vremennyh-i-sezonnyh-rabotnikov

Сезонная работа

Похожие публикации

О сезонных работах говорится в 46-й главе Трудового кодекса (далее – ТК РФ), полностью посвященной данной теме. Сезонные работы ТК РФ выделил в особую категорию труда, так как они имеют отличительные особенности. Их необходимо учитывать работодателям при приеме на работу сезонного персонала, его увольнении и отправлении в оплачиваемые отпуска.

Сезонная работа: законодательное определение

ТК РФ в ст. 293 характеризует сезонную трудовую деятельность следующими признаками:

она может выполняться в определенный период (сезон), т.к. связана с определенными климатическими и природными условиями;

ее обычная продолжительность не превышает полугода.

То есть, сезонной считается работа, которую по объективным (природным) причинам невозможно выполнять на протяжении всего года. В связи с этим, с сезонным персоналом, согласно ст. 59-й ТК РФ, заключается не постоянный, а только срочный договор, имеющий некоторые особенности. Он прекращается в день завершения сезона, в течение которого выполняются те или иные работы (ст.79 ТК РФ).

До принятия Трудового кодекса в 2001 году, сезонная работа строго ограничивалась 6-месячным периодом – это был ее максимальный срок (ст. 253 КЗоТ РФ, Указ Президиума ВС СССР № 310-IX от 24.09.1974). В ныне действующем ТК РФ формулировка не столь жесткая: в 293-й ст. говорится, что сезонный труд, как правило, не превышает полугода.

Виды сезонных работ

Список сезонных работ в Трудовом кодексе отсутствует. Но в нем есть отсылка к отраслевым / межотраслевым соглашениям — с указанием конкретных видов сезонной деятельности. Подобные акты принимаются на федеральном уровне социального партнерства.

Помимо подготовки перечней сезонных работ (их видов), кодексом предусмотрена и разработка согласованных списков сезонной деятельности, выполняемой дольше шести месяцев. На отраслевом / межотраслевом уровнях также определяется максимальная продолжительность различных видов сезонного труда – предельное время их выполнения.

За 17 лет действия ТК РФ в некоторых областях народного хозяйства были сформированы Отраслевые соглашения, где, помимо прочих вопросов, конкретизировалась сезонная работа в конкретной сфере экономики.

Например, 20 декабря 2017 года было подписано очередное «Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу РФ (на 2018-2020 гг.)».

Сезонными работами этот документ признает два вида деятельности:

лесозаготовительную (добычу барраса, живицы и т.д.);

лесосплав (включает сортировку древесины на воде, ее разгрузку, погрузку на суда, и другую работу).

Однако, далеко не во всех отраслях российской экономики подписаны подобные соглашения, содержащие списки сезонных работ. При их отсутствии юристы предлагают ориентироваться на иные правовые источники:

Постановление Народного комиссариата труда СССР — № 185 от 11.10.1932 (документом утвержден объемный Перечень сезонных работ);

Источник: https://nerestne.ru/sezonnaya-rabota/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector