Тарификационный список: что это, образец

Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации.

Тарификационные списки, штатная расстановка (штатный список, штатное замещение) представляет собой документ, который отражает, какие единицы в штатном расписании заняты, с указанием Ф. И. О. конкретных сотрудников, их табельных номеров и условий оплаты труда.

При необходимости в этот документ могут быть включены и другие данные, например сведения о стаже работы или иные характеристики работников: инвалид, пенсионер, несовершеннолетний, совместитель.

Штатная расстановка не относится к документам, обязательным для ведения в кадровой службе организации, но ее широко применяют на практике. Этот документ позволяет быстро сориентироваться и восстановить конкретные условия работы сотрудников в организации.

Унифицированной формы штатной расстановки законодательством не предусмотрено, поэтому ее составляют в произвольной форме. За основу, как правило, берут штатное расписание по унифицированной форме № Т-3, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, и дополняют необходимыми графами и столбцами.

Обоснование

  • Тарификационный список: что это, образец
  • Журнал «Учет в учреждении» — рекомендации с практическими примерами, проводками и ссылками на нормативно-правовые документы, готовятся при участии специалистов Минфина.
  1. Тарификационный список: что это, образец
  2. Справочная Система Госфинансы — База документов, практические рекомендации, экспертная поддержка, сервисы и расчетчики, видео-семинары, журналы, и многое другое.

Тарификационный список: что это, образец

Журнал «Зарплата в бюджетном учреждении» – особенности оплаты труда, расчет отпускных, пособий, надбавок, премий и иных выплат. Бухгалтерский и налоговый учет всех расчетов.

Школа главбуха госучреждения — курсы повышения квалификации для бухгалтеров госучреждений по всем направлениям деятельности. Соответствуют профессиональному стандарту «Бухгалтер».

Источник: https://www.budgetnik.ru/qa/12163-shtatnoe-raspisanie-i-tarifikatsionnyy-spisok

Тарификационный список педагогических работников образец

Список доступен для бесплатного скачивания после просмотра небольшой рекламы.Ссылка откроется в новом окне.

Другие списки

© 2005–2019 Все права защищены.

PirateFiles – бесплатный сервис обмена любыми файлами.

N п/п Фамилия, имя, отчество Наименование должности. Преподаваемый предмет Образование, наименование и дата окончания образоват. учреждения, наличие ученой степени или почетного звания Стаж педагогической работы на начало учебного года (число лет и месяцев) Разряд оплаты труда по ТКХ Тарифная ставка заработной платы в соответствии с установленным разрядом за 72 часа в месяц Тарифная ставка с учетом повышений Педагогическая нагрузка на учебный год (в часах) Средняя месячная заработная плата за часы педагогической работы с учетом повышений и объема учебной нагрузки Дополнительная оплата за Дополнительная оплата за вредные условия труда Надбавки за качество работы, интенсивность, напряженность труда Заработная плата по графам 11 — 17 Размер увеличения заработной платы по гр. 18 с учетом районного коэффициента Размер увеличения заработной платы по гр. 18 с учетом процентной надбавки (северной) Итого заработная плата (сумма гр. 18, 19 и 20)
проверку письменных работ классное руководство заведование учебными кабинетами и лабораториями, руководство предметными комиссиями и др. другую дополнительную работу
за 72 часа в месяц за 1 час
1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22

Директор _____________ Бухгалтер _____________

При изменении в течение учебного года педагогического стажа, дающего право на повышение разряда оплаты труда по ЕТС и ставки заработной платы, в тарификационном списке второй строкой указывается заработная плата, соответствующая разряду оплаты труда с учетом увеличения стажа.

Соглашение о разделе наследства между наследниками образец

  • В случае, если работнику установлен более высокий разряд оплаты труда в порядке исключения, указать основание (приказ руководителя учреждения, основанный на рекомендации аттестационной комиссии).
  • Для работников, имеющих ученую степень доктора или кандидата наук, а также почетное звание, в данной графе указывается тарифная ставка с учетом ее повышения по данным основаниям.
  • Указываются размеры тарифных ставок, повышенных по основаниям и в порядке, предусмотренным разделом 6 настоящих Рекомендаций.

Примечание. В настоящем тарификационном списке указываются все работники, выполняющие педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы).

Тарификационный список: что это, образец

Тарификационный список педагогических работников: что это такое

Планирование оплаты труда работников образовательных учреждений проводится специальной постоянно действующей комиссией.

Свое решение ее члены основывают на данных о запланированной нагрузке, количестве учебных часов по каждому предмету и кадрового подразделения о квалификации учителя.

При составлении информации о зарплате комиссия руководствуется также нормативными актами, как учреждения, так и ведомственными распоряжениями, профстандартами и квалификационными требованиями.

Решение комиссии по каждому сотруднику оформляется в виде тарификационных списков. Их количество зависит от решения вышестоящих органов. Например, весь персонал учебной организации может быть разделен на руководителей, специалистов и технический персонал.

Они отличаются наличием в списке персональных данных и детализации окладной части заработка в соответствии с квалификационными данными и фактической учебной нагрузкой на каждого педагога.

Оформление тарификационных списков для педагогов

Тарификационный список составляется на один учебный год, начиная с 1 сентября. Его примерную форму можно найти в рекомендациях о порядке начисления зарплаты работникам образовательных учреждений (Письмо Минобра и профсоюза работников № 20-58-196/20-5/7).

Признание носителем русского языка и получение гражданства

Документ составляют в табличном виде. В нем указывают персональные данные по каждому сотруднику (Ф. И. О.), должность, уровень образования. Кроме того, указывают, какое учебное заведение и когда закончил педагог.

Для определения размера окладной части заработка эта информация дополняется сведениями по специальному стажу работы и квалификационной категории (с указанием повышающих коэффициентов). Дополняют необходимые для расчета оклада сведения количеством учебных часов (с разделением на младшую, среднюю и старшую школу).

Тарификационный список: что это, образецНапример, ставка учителя математики в старших классах составляет 18 часов в неделю, а по учебному плану необходимо провести 20 часов занятий. Педагог работает на одну ставку и два дополнительных часа превышают стандартную продолжительность работы на этой должности. В этом случае на педагога оформляют одну запись.

Если тот же учитель совмещает свои обязанности с проведением уроков информатики, из-за того, что штатная единица второго педагога вакантна, то его общую нагрузку формируют в несколько строк (отдельно по каждой должности).

Если учебные планы в течение года содержат разные данные по количеству часов на одного преподавателя, то каждое изменение оформляют отдельной строкой. В дополнительной информации указывают с какого числа начинает действовать тот или иной расчет заработка.

Особенностью тарификационных списков педагогических работников является наличие дополнительной оплачиваемой нагрузки. Она связана с процессом обучения, но не входит в основные обязанности учителя. К такому функционалу относят:

  • проверку письменных работ;
  • классное руководство;
  • заведование кабинетами или лабораториями;
  • иную внеучебную работу.

Как и любым другим категориям работников, учителям также доплачивают за интенсивность (напряженность) труда, условия работы, отличные от нормальных. Положены педагогам и компенсационные доплаты за проживание в определенной местности и иные гарантии.

Вакантные места, не занятые совместителями, также отражают в тарификационном списке отдельными строками. Заработную плату по таким должностям рассчитывают по средним значениям.

Читайте также:  Что такое принцип парето в продажах: правило 80/20 и примеры

Положение о предоставлении в аренду муниципального имущества

В конце, по каждому работнику указывают итоговую сумму ежемесячного заработка, с учетом всех указанных в тарификационном списке особенностей нагрузки, квалификации и необходимых доплат.

Тарификационный список: что это, образец

Ежегодно тарифицируют постоянную часть заработка педагогов. Результаты этой работы оформляют в виде тарификационного списка. Этот документ содержит информацию о затратах на оплату труда каждого педагога, в зависимости от их квалификации, нагрузки и дополнительных обязанностей.

Сен 10, 2019adminlawsexp

Источник: https://lawsexp.com/juridicheskie-sovety/tarifikacionnyj-spisok-pedagogicheskih-rabotnikov.html

Тарификационный список на новый учебный год. Готовый образец

Тарификационный список: что это, образец

К началу учебного года школы должны составить тарификационный список. Чтобы избежать конфликтов с работниками и их жалоб в ГИТ, нужно учесть все их надбавки и новый МРОТ.

Чтобы составить тарификационный список, создайте комиссию, которая этим займется. Напомните работникам, которые войдут в ее состав, что надо учесть, чтобы рассчитать зарплаты педагогам.

Школа обязана установить зарплаты учителям не ниже МРОТ, а также уточнить их квалификацию и дополнительную работу, которую они будут выполнять в 2019/20 учебном году.

Необходимо рассказать комиссии и о том, как оформить тарификационный список и с кем его нужно согласовать. 

Создайте тарификационную комиссию

Чтобы сформировать комиссию, определитесь, кого включите в ее состав. Затем закрепите это в приказе. Смотрите его образец в конце статьи.

Стать членами комиссии можно поручить бухгалтеру школы, специалисту по кадрам и заместителю директора. Также можно попросить поучаствовать представителя профсоюза работников образования.

Вы можете поручить составить тарификационный список и одному работнику. Например, привлечь для этого специалиста по кадрам. Но если создадите комиссию, это позволит подтвердить, что школа старается объективно назначать зарплату.

Напомните, что комиссия должна учесть

Поручите комиссии руководствоваться документами и приказами школы, чтобы составить тарификационный список. Выдайте ее членам чек-лист с порядком действий.

Пусть члены комиссии проверят, чтобы у учителей итоговая зарплата в тарификационном списке не была ниже МРОТ. С 1 января 2019 года он составляет 11 280 рублей.

Когда комиссия будет прописывать зарплату работников, она должна учесть все факторы, которые могут повлиять на ее сумму.

  • Во-первых, необходимо проверить, какую новую педагогическую нагрузку установили учителям на 2019/20 учебный год.
  • Во-вторых, обратить внимание на образование педагогических работников, потому что за него устанавливают надбавки.
  • В-третьих, в тарификационном списке нельзя забывать, что педагог может быть классным руководителем, он проверяет письменные работы, заведует кабинетами, лабораториями, учебными мастерскими, а также индивидуально обучает на дому. Школа должна установить доплаты и за квалификационную категорию педагогических работников, их почетные звания.

Пройдите обучение в Институте новых технологий в образовании по программам:

Чтобы оформить тарификационный список, поручите комиссии использовать форму, которую утвердило Минобрнауки (письмо от 29.12.2017 № ВП-1992/02). В ней – 21 графа. Форма учитывает надбавки, которые нужно начислить педагогам, а также районные и северный коэффициенты.

Скачать «Как школе составить тарификационный список»

Институт новых технологий в образовании предлагает сотрудникам образовательных организаций дистанционное обучение по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации, семинарам и факультативам, а также скачать шаблоны документов и получить консультации экспертов.

  На заметку

Что кадровик школы мог забыть сделать, когда установили новый МРОТ

Многие школы уже учли новый МРОТ в тарификационном списке. Но есть еще три важных нюанса из-за новой минималки, которые нельзя забывать.

  1. Проверьте должности, которые занимают декретницы.Их зарплаты могли остаться ниже МРОТ, а специалист по кадрам забыл об этом. Если это так, оформите с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам (ст. 72 ТК).
  2. Исправьте вакансии, на которые хотели взять работников с низкой зарплатой. Если школа хотела нанять уборщиков, рабочих, для них тоже нужно повысить зарплату, иначе вопросов ГИТ не избежать.
  3. Измените локальные акты школы. Школа должна изменить все локальные акты, в которых указала МРОТ конкретной суммой. Поэтому надо проверить коллективный договор и положение об оплате труда.

Продолжается набор в колледж Анны Муратовой по 18 специальностям для всех желающих на базе 9-х и 11-х классов. Успейте подать заявку. Количество мест ограничено.

Образцы заполнения тарификационного списка

  • Скачать образец
  • Скачать шаблон
  • Образец приказа

В институте новых технологий в образовании действует выгодное предложение на обучение сотрудников образовательной организации. Обучайтесь всем коллективом быстро, качественно, недорого!

Мы помогаем открыть потенциал сотрудников, эффективно использовать все кадровые ресурсы, что способствует персональному профессиональному росту каждого члена коллектива и всей организации в целом! 

Специальные предложения:

1. Экспресс-обучение для тех, кто не любит ждать! Скидка 20% на программы профессиональной переподготовки за 1 месяц и повышения квалификации от 3 дней.

2. На коллективные заявки на обучение по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации (не участвующих в акциях) предоставляются скидки до 30% на стоимость обучения.

Бонус! Обучение может стать не только полезным, но и приятным, так как действует специальное предложение для пенсионеров, студентов и женщин, находящихся в декретном отпуске — дополнительная скидка 5% на все ПП и ПК!

© Материал из Справочной системы «Образование»

Источник: https://in-texno.ru/about/blog-eksperta/tarifikatsionnyj-spisok-na-novyj-uchebnyj-god-gotovyj-obrazets

Тарификационные списки педагогических работниковОтделения и банкоматы АО «Россельхозбанк»

  • Приложение N 10
  • к Положению о системе оплаты труда работников
  • муниципальных образовательных учреждений,
  • подведомственных департаменту образования
  • администрации города Томска
  • Форма тарификационного списка педагогических работников
  • Тарификационный список работниковна год _______________________________________________________________ _______________________________________________________________
  • (полное название учреждения, его подчиненность и адрес)
  • Фамилия, имя, отчество
  • Наименование занимаемой должности, предмет
  • Образование, наименование и дата окончания образовательного учреждения, наличие ученой степени или почетного звания
  • Наличие квалификационной категории
  • Число лет педагогической работы на начало учебного года
  • Должностной оклад на ставку
  • Число часов в неделю
  • Заработная плата по окладу в месяц в зависимости от нагрузки

Статьи по теме

Тарификация позволяет контролировать выплату заработной платы всем сотрудникам, осуществляющим трудовую деятельность на предприятиях. В данной статье будут рассмотрены порядки и правила составления тарификационных списков педагогических работников, занятых в предоставлении образовательных услуг гражданам нашей страны.

Из представленной статьи вы узнаете:

  • как мы составляем тарификационные списки педагогических работников;
  • нужен ли приказ на тарификацию педагогических работников;
  • каков образец тарификационного списка педагогических работников
  • может ли работодатель по своему усмотрению менять нагрузку в тарификационном списке.

Составляем тарификационные списки педагогических работников

Тарификационные списки педагогических работников составляются каждый год перед началом непосредственных занятий.

В данных документах учитываются тарифные ставки, премиальные, выплаты за сверхурочную работу и прочие элементы, из которых базируется общая сумма заработной платы сотрудников.

В нем так же закрепляется годовая нагрузка педагогов, указываемая при заключении трудовых договоров (более подробный перечень необходимой для указания информации будет представлен в следующих пунктах).

В тарификационном списке должны учитываться все педагоги, находящиеся в штатном расписании, и не исключением являются сотрудники, временно находящиеся вне рабочего места.

Нагрузка членов педагогического состава, которые временно не выполняют свои обязанности, распределяется между другими работниками, за что им полагается дополнительное материальное вознаграждение на срок до выхода сотрудника на рабочее место.

Тарификационный список составляется самим предприятием, подписывается руководителем учреждения и главным бухгалтером. Непосредственный начальник так же может назначать ответственного за составление списка лицо, если главный бухгалтер временно утратил трудоспособность или находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Приказ на тарификацию педагогических работников

Приказы непосредственного начальника образовательного учреждения регламентируют составление и вступление в силу тарификационных списков педагогических сотрудников перед каждым учебным годом.

Читайте также:  Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина в 2020 году

Данный приказ составляется в произвольной форме в печатном виде, подписывается директором учреждения и главным бухгалтером.

Документ визируется печатью организации и обязательно вносится в регистрационный журнал с присвоением порядкового номера.

Любой член педагогического состава вправе влиять на информацию, прописываемую в тарифных списках. Для этого ему потребуется договориться об изменениях с непосредственным руководителем, после чего начальник подписывает дополнительный приказ о вступлении данных изменений в силу.

Приказы о тарификации относятся к локальным актам учреждения, которые должны храниться даже после подписания следующего тарифного списка. Документы подшиваются в одну папку, которая размещается в столе ответственного сотрудника, а после – отправляется в архив на длительное хранение.

Тарификационный список: что это, образец

Образец тарификационного списка педагогических работников

Законодательством РФ указаны определенные требования, по которым должны составляться данные документы. Список тарификации педагогических сотрудников должен включать в себя следующую информацию:

  • полный список занятых сотрудников, в том числе и временно отсутствующих на рабочем месте;
  • перечень должностей педагогов;
  • ставки заработной платы;
  • педагогическую нагрузку на текущий год;
  • среднемесячную заработную плату с учетом педагогической нагрузки на данный период;
  • преподаваемый предмет.

В документе так же должны отражаться название учебного заведения и любые виды материального вознаграждения, из которых высчитывается общая сумма заработной платы (надбавки за проверку тетрадей, за ведение кружков, за уборку классных кабинетов и так далее).

Работодатель может сам добавлять определенные пункты в списки тарификации, если в учебном заведении предусмотрены специфические методы оценки труда членов преподавательского состава.

Может ли работодатель по своему усмотрению менять нагрузку в тарификационном списке?

Ни один начальник не имеет права корректировать педагогическую нагрузку в текущем году, если данные изменения не подкреплены письменным согласием работника.

Конечно, могут случиться непредвиденные ситуации, когда один педагог должен заменять другого и получать за это соответствующую материальную выгоду, но такие приемы всегда осуществляются лишь при наличии письменного согласия со стороны сотрудников.

Работодатель должен уведомлять подчиненных о любых планируемых изменения в тарификации не позднее, чем за два месяца до вступления нововведений в силу. При этом уведомление должно быть оформлено в письменном виде, закрепляется подписью руководителя и печатью учебного заведения.

«Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение», 2013, N 8

Перед началом нового учебного года у экономистов и бухгалтеров образовательных учреждений традиционно прибавляется работы, потому что необходимо заново производить перерасчет заработной платы преподавателей.

Педагоги — это та категория работников, у которой ежегодно меняются объем учебной нагрузки, дополнительно возложенные обязанности (например, классное руководство и заведование кабинетами, лабораториями, мастерскими), а размер оплаты их труда напрямую зависит от данных обстоятельств и ряда других.

Рассмотрим в статье, как учесть все нюансы, чтобы своевременно и правильно произвести расчеты.

Читать еще:  Срок вступления в законную силу заочного решения

Правовые основы оплаты труда педагогов

Источник: https://rosselhozbank-info.ru/tarifikacionnye-spiski-pedagogicheskih-rabotnikov/

Тарификационный список образец | Юридический советник

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Тарификационный список образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Куратор учреждения из отдела финансового планирования и перспективного экономического развития Министерства выборочно проверяет тарификационные списки в сроки, установленные Министерством. Проверка тарификационных списков сплошным методом не является обязанностью куратора.

Отчетная выставка пленэрных работ художников, преподавателей ДХШ, ДШИ Ленинградской области «Жемчужины Ленинградской области.
Областная олимпиада учащихся старших классов ДХШ и художественных отделений ДШИ Ленинградской области «Архитектура православных церквей г.

Ответы на сканворд дня из «Одноклассников» номер 19553

На указанный Вами адрес эл.почты отправлено письмо с инструкциями для восстановления пароля.

Материнский капитал 2013 пенсионный фонд. Как использовать материнский капитал. На что можно потратить маткапитал?

Если организация была ликвидирована без правопреемников, документы по личному составу должны быть переданы в государственный или муниципальный архив. Такие подразделения существуют в каждом городе и поселке. Архив по запросу заявителя обязан выдать копии, имеющихся в его распоряжении документов.

Критерии 4. Качество приводимых фактов и примеров. Вы должным проиллюстрировать свои теоретические рассуждения и выводы примерами и фактами из общественной жизни, других учебных предметов или и личного социального опыта.

Главное, чтобы ваши примеры были не абстрактными, а конкретными и обязательно развёрнутыми.

Чтобы оформить тарификационный список, поручите комиссии использовать форму, которую утвердило Минобрнауки (письмо от 29.12.2017 № ВП-1992/02). В ней – 21 графа. Форма учитывает надбавки, которые нужно начислить педагогам, а также районные и северный коэффициенты.

Передвижная выставка пленэрных работ художников, преподавателей ДХШ, ДШИ Ленинградской области «Жемчужины Ленинградской области.

Особенностью определения стажа педагогической деятельности является и то, что вводимые правительством РФ ограничения по зачёту периодов работы педагогов могут меняться с принятием новых нормативных правовых актов.

Каждое из последствий проиллюстрируйте примером (сначала назовите последствие, а затем проиллюстрируйте его примером). 27)Денис предложил Михаилу свою помощь с ремонтом квартиры, но был вынужден уехать в командировку. Михаил обиделся и не отвечал на телефонные звонки. Друзья тяжело переживали случившееся. Какой способ поведения в межличностном конфликте иллюстрирует поведение Михаила?

Составление тарификационных списков и штатного расписания (по унифицированной форме Т-3) это отдельные процедуры. Штатное расписание – это отражение структуры организации, количества штатных единиц (с учетом вакантных) и окладов с надбавками. Тарификационный список — это поименный список сотрудников с указанием должности, трудовой нагрузки (тарифной ставки и разряда) и оклада.

Согласно письму Минобрнауки РФ № АФ–97 основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.
Педагогический стаж имеет определённое значение при оформлении на работу в ОУ и прохождении аттестации на квалификационную категорию, а также при осуществлении процедуры представления к государственным наградам.

Порядок составления тарификационных списков работников государственных учреждений социального обслуживания населения, семьи и детей Самарской области.

Приказ об утверждении тарификационных списков образец

Нужно небольшое эссе на тему Какие угрозы исходят от животных, содержащихся дома? Какие меры безопасности необходимо соблюдать?

  • Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой профессии (должности) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждений социального обслуживания населения, семьи и детей.
  • Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
  • Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой профессии (должности) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждений социального обслуживания населения, семьи и детей.
  • Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
  • На основе разработанного Положения об оплате труда каждое ведомство определяет порядок тарификации в подведомственных учреждениях.
  • После проверки, гражданин получает на руки соответствующий акт, в котором указаны все недостающие документы.

Тарификационные списки не являются обязательным документом для организации. Они составляются по решению руководства предприятия и применяются там, где внедрена тарифная система оплаты труда. В государственных учреждениях обычно необходимость составления тарификационных списков утверждается учредительным ведомством.

Читайте также:  Сколько зарабатывает веб-дизайнер

Основным из них является трудовая книжка. Иногда по разным причинам, у человека имеется не одна трудовая книжка, а две или больше. Если все они оформлены без нарушений и периоды работы не пересекаются – они все будут приняты к зачету. Если в трудовой книжке отражены не все периоды работы, то их можно подтвердить справкой, выданной предприятием.

Чтобы составить тарификационный список, создайте комиссию, которая этим займется. Напомните работникам, которые войдут в ее состав, что надо учесть, чтобы рассчитать зарплаты педагогам. Школа обязана установить зарплаты учителям не ниже МРОТ, а также уточнить их квалификацию и дополнительную работу, которую они будут выполнять в 2019/20 учебном году.

Стать членами комиссии можно поручить бухгалтеру школы, специалисту по кадрам и заместителю директора. Также можно попросить поучаствовать представителя профсоюза работников образования.

Мониторинг версий популярных программ в реальном времени, мониторинг программ для Windows, Mac OS, Unix, а также приложений на IPAD и Андроид.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

Тарификация работников государственных учреждений социального обслуживания населения проводится по формам тарификационного списка № № 1, 2, 3 и 4. Тарификация работников государственных учреждений социального обслуживания семьи и детей проводится по формам тарификационного списка № № 1, 2, 3, 4 и 5.

Справка на льготный стаж педагога

По форме тарификационного списка № 1 проводится тарификация: руководителя учреждения и главного бухгалтера, их заместителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей.

В результате одно или более свойств веб-части могут содержать конфиденциальную информацию. Убедитесь, что свойства содержат безопасную информацию.

Семинар для руководителей студий декоративно-прикладного искусства и преподавателей ДШИ, ДХШ Ленинградской области по изготовлению рождественского сувенира: «Карманные куколки на ленте «Вертеп».

Ижевска от N 52п Об утверждении Порядка тарификации и установления учебной нагрузки педагогических работников.

Вопрос

Программа содержит 80 билетов из официального экзамена ГИБДД на получение прав на управление транспортными средствами категорий ABCD.

Унифицированной формы штатной расстановки законодательством не предусмотрено, поэтому ее составляют в произвольной форме. За основу, как правило, берут штатное расписание по унифицированной форме № Т-3, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, и дополняют необходимыми графами и столбцами.

Существуют закрытые стратификационные системы, в которых индивиду достаточно просто изменить свой социальный статус. При кастовой системе статус человека определяется рождением и является пожизненным. Одной из стратификационных систем является кастовая система, существовавшая в России до начала двадцатого века.

Штатная расстановка не относится к документам, обязательным для ведения в кадровой службе организации, но ее широко применяют на практике. Этот документ позволяет быстро сориентироваться и восстановить конкретные условия работы сотрудников в организации.

О нюансах льготной пенсии для учителей

Источник: https://ma-wheels.ru/dolevoe-uchastie/15199-tarifikacionnyy-spisok-obrazec.html

Приложение 3

к
Рекомендациям о порядке исчисления
заработной платы

работников
образовательных учреждений

Тарификационный список работников

(полное
название образовательного учреждения,
его подчиненность и адрес)

по
состоянию на_________________ года

№№ Фамилия
Имя
Отчество
Наименование
должности.
Преподаваемый
предмет
Образование,
наименование
и дата окончания образовательного учреждения, наличие ученой степени или ученого звания.
Стаж педагогической работы на начало учебного года (число лет и месяцев)1 Разряд оплаты труда по ТКХ2 Тарифная ставка заработной платы в соответствии с установленным разрядом за норму часов в неделю3 Тарифная ставка с учетом повышений4
1 2 3 4 5 6 7 8

Продолжение

Число часов в неделю Зарплата в месяц Дополнительная оплата за:
1–4 кл. 5–9 кл. 10–11 (12) кл. 1–4 кл. 5–9 кл. 10–11 (12) кл. Проверка письменных работ Классное руководство Заведование учебными кабинетами и лабораториями Другую дополнительную работу
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
Дополнительная оплата за вредные условия труда Надбавка за качество работы, интенсивность, напряженность труда Заработная плата с учетом граф 12–20 Размер увеличения заработной платы по гр. 21 с учетом районного коэффициента Размер увеличения заработной платы по гр. 21 с учетом процентной надбавки (северной) Итого заработная плата (сумма гр. 21, 22 и 23)
19 20 21 22 23 24
  • формы собственности и подчиненности.
  • При
    изменении в течение учебного года
    педагогического стажа, дающего право
    на повышение разряда оплаты труда по
    ЕТС и ставки заработной платы, в
    тарификационном списке второй строкой
    указывается заработная плата,
    соответствующая разряду оплаты труда
    с учетом увеличения стажа.
  • В
    случае, если работнику установлен более
    высокий разряд оплаты труда в порядке
    исключения, указать основание (приказ
    руководителя образовательного учреждения,
    основанный на рекомендации аттестационной
    комиссии).
  • Для
    работников, имеющих ученую степень
    доктора или кандидата наук, а также
    почетное звание, в данной графе указывается
    тарифная ставка с учетом ее повышения
    по данным основаниям.
  • Указываются
    размеры тарифных ставок, повышенных по
    основаниям и в порядке, предусмотренным
    разделом 6 настоящих Рекомендаций.
  • Примечание
    В настоящем тарификационном списке
    указываются все работники, выполняющие
    педагогическую работу без занятия
    штатной должности (включая работников,
    выполняющих эту работу в том же
    образовательном учреждении помимо
    основной работы).
  • Директор_________
  • Бухгалтер___________

Приложение 4

  1. к
    Рекомендациям о порядке исчисления
    заработной платы
  2. работников
    образовательных учреждений
  3. ТАРИФИКАЦИОННЫЙ
    СПИСОК ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ И ДРУГИХ РАБОТНИКОВ
    на____________
    года
  4. (полное название образовательного
    учреждения начального или среднего
    профессионального образования)
  5. (его подчиненность и адрес)
№№ Фамилия Имя Отчество Наименование должности. Преподаваемый предмет Образование, наименование и дата окончания образовательного учреждения, наличие ученой степени или ученого звания. Стаж педагогической работы на начало учебного года (число лет и месяцев)5 Разряд оплаты труда по ТКХ6 Тарифная ставка заработной платы в соответствии с установленным разрядом за норму часов в неделю7 Тарифная ставка с учетом повышений8
за 72 часа в месяц за 1 час
1 2 3 4 5 6 7 8 9

Продолжение

Педагогическая нагрузка на учебный год в часах Средняя месячная заработная плата за часы педагогической работы с учетом повышений и объема учебной нагрузки Дополнительная оплата за:
Проверку письменных работ Классное руководство Заведование учебными кабинетами и лабораториями, руководство предметными комиссиями и др. Другую дополнительную работу
10 11 12 13 14 15

Продолжение

Дополнительная оплата за вредные условия труда Надбавка за качество работы, интенсивность, напряженность труда Заработная плата по графам 11–17 Размер увеличения заработной платы по гр. 18 с учетом районного коэффициента Размер увеличения заработной платы по гр. 18 с учетом процентной надбавки (северной) Итого заработная плата (сумма гр. 18, 19 и 20)
16 17 18 19 20 21

Директор_________

Бухгалтер__________

Источник: https://studfile.net/preview/4473603/page:72/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector