Техника безопасности на производстве – что это такое, ответственность, порядок ознакомления

Согласно утверждению ТК РФ, каждый наниматель обязан обучить практиканта или будущего работника всем нормам поведения в организации, чтобы обеспечить ему безопасность на рабочем месте.

Перед тем, как начать работу на предприятии, будущего сотрудник знакомится с различной документацией, связанной с охраной труда. По результатам заполняется лист ознакомления с инструкцией по охране труда.

Техника безопасности на производстве – что это такое, ответственность, порядок ознакомления

Профессия с повышенной опасностью

Что это за документ?

Лист ознакомления с инструкцией по охране труда – это своеобразный формуляр, имеющий вид таблицы. В ней содержится несколько стандартных сведений о работике, который ознакомлен с инструкцией. Документ должен храниться вместе с каждой инструкцией и быть закреплён на последней странице.

Существует также журнал ознакомления, он содержит информацию о безопасности и охране труда. Отличие между вышеупомянутыми документами – это масштаб. Журнал содержит в себе все инструкции, а лист предназначен только для одной.

Обратите внимание! При трудоустройстве в организацию каждому работнику нужно знать локальные акты и его обязательства. Всю информацию можно найти в должностной инструкции, а после следует прочитать, запомнить её и поставить подпись.

Для чего необходимо ознакомить сотрудника с локальными актами

Согласно действующим правилам, руководство компании должно производить ознакомление работников с локальными актами. Именно положение локальных документов регулирует взаимоотношения между сторонами в плане трудовых отношений, устанавливает правила, которые должна соблюдать администрация и сотрудники предприятия.

Всем работникам организации следует прочитать и запомнить свои права и обязанности, только после ознакомления с ними от людей можно что-то требовать. То есть нельзя привлечь человека к ответственности за нарушения трудовой дисциплины, если тот нарушил правило, которого не знал (или если оно не было документально зафиксировано).

Как сотрудник может быть ознакомлен: лист и журнал ознакомления

Внеплановый инструктаж по охране труда: когда проводится

Существует всего два действенных способа ознакомления персонала с локальными актами:

  • Журнал. После проведения инструктажа в специальном журнале указываются номера инструкций, с которыми был ознакомлен определенный сотрудник.

Техника безопасности на производстве – что это такое, ответственность, порядок ознакомления

Журнал ознакомления

  • Лист. Печатаются бланки со всей необходимой информацией и после выдаются работнику для оформления и подписи.

Работник должен поставить подпись после того, как работодатель произведет ознакомление со специальной оценкой условий труда во время вводного инструктажа.

Важно! В некоторых предприятиях используется один из вышеперечисленных вариантов ознакомления с инструкцией, однако рекомендуется использовать сразу оба, чтобы избежать проблем с ГИТ.

На каком этапе происходит ознакомление с инструкцией

Зачастую для начала производится вводный инструктаж, а после сотруднику предъявляют лист. Это должно происходить прежде чем он официально приступит к выполнению своих рабочих обязанностей.

Какие инструкции по охране труда должны быть разработаны для работника

Также вместе с программой основного инструктажа на рабочем месте сотруднику предъявляют карты опасности и рисков (СОУТ), ИОТ по профессиям, и с ними особые инструкции, регламентирующие работу.

Важно! Нанимателям стоит задаться вопросом: «Как ознакомить нового сотрудника с картой СОУТ?», и уделить больше внимания данному документу.

В карте спецоценки условий труда должны фиксироваться опасные факторы на рабочем месте, если такие есть. Ознакомление с ней нового рабочего осуществляется во время проведения вводного инструктажа.

Как оформить лист

По ниже представленному образцу листа можно понять, что оформить его совсем не сложно. Стоит упомянуть, что документ имеет вид небольшой таблицы с необходимыми данными. Заполнение листа не составит никакого труда и не займет много времени, ведь нужен лишь небольшой спектр информации о сотруднике.
В таблице ознакомления с локальными актами обязательны следующие графы:

  • номер инструкции;
  • полное имя рабочего;
  • должность, которую он занимает;
  • дата, когда человек был ознакомлен с документом;
  • подпись.

Журнал имеет другой вид таблицы, в которую вписывается больше информации.

Ниже представлен лист ознакомления с инструкцией по охране труда образец.

Техника безопасности на производстве – что это такое, ответственность, порядок ознакомления

Лист ознакомления

Зачем нужна подпись сотрудника

В первую очередь подпись ставиться для того, чтобы работник понимал, что сам ответственен за несоблюдение инструкций по охране труда после ознакомления с ними. Она является некой гарантией того, что человек прочитал всю нужную информацию, запомнил правила и не станет намеренно подвергать свою жизнь опасности или травмировать себя, нарушая установленный порядок.

Часто происходят случаи, когда сотрудник, не соблюдая инструкций компании, получал травму и после мог подать в суд для получения денежной компенсации. В подобных моментах подпись на листе ознакомления играет большую роль. Если человек знал все нюансы, однако все равно получил травму, то добиться после такого компенсации будет проблематично.

Сколько и как хранить бланк

Должностные инструкции имеют отношение к документации по личному составу и, как правило, хранятся в архиве организации не менее 75 лет.

Однако, исходя из государственных нормативов, срок действия инструкции составляет 5 лет для тех профессий, где нет повышенной опасности для жизни человека. В том случае, если работа связана с риском получения травм, то данный документ по охране труда действует только 3 года.

Обратите внимание! По истечению времени инструкции пересматриваются, меняются и вновь согласовываются с рабочим.

Если работы с повышенным риском проводятся время от времени (не систематически), то они должны выполняться по наряду-допуску, регулируемому в специальном журнале.

Также указывается проведение инструктажа по ОТ при оформлении наряд-допуска.

Подобный инструктаж должен проводиться с некой периодичностью: минимум 4 раза в год, если работа связана с повышенной опасностью; или 2 раза в год, если не связана.

Можно ли уволить сотрудника за отказ подписать лист

Как правило, лист с инструкцией по охране труда сотрудникам предъявляют до того, как они приступают к выполнению своих обязательств.

Однако если человек не соглашается подписать данный документ, то компания имеет право не предоставлять ему возможности работать. Сотрудник должен знать общие постановления по охране труда в организации, чтобы избежать опасных ситуаций на рабочем месте. Подпись на листе официально подтверждает, что человек с инструкцией ознакомлен и осведомлен о последствиях.

Образец листа ознакомления и роспись в журнале

В случае, когда в компании издается приказ, напрямую связанный или касающийся работников, то все сотрудники должны с ним ознакомиться и поставить свою подпись. Это требование законодательства, обязывающее руководителей фирмы осуществлять знакомство людей со всеми локальными нормативными бумагами компании.

Приказ – это распоряжение нанимателя, которое письменно задокументировано и содержит все сведения о новом решении. Приказы могут издаваться только директором организации.

Важно! Приказы ни в коем случае не должны нарушать гражданских и трудовых прав работников.

Техника безопасности на производстве – что это такое, ответственность, порядок ознакомления

Папки в руках

Начальство обязано осведомлять сотрудников об охране труда на рабочем месте, это крайне необходимо, чтобы не подвергать опасности их жизнь и здоровье.

Существует немало работ, где знакомство с данным документом играет большую роль в дальнейшей жизни человека.

Пожарные, сварщики, техники и другие опасные для жизни профессии требуют серьезного отношения к инструкции по охране труда, так как без ознакомления с ней безопасность человека может быть под угрозой.

Источник: https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/list-oznakomlenia-s-instrukciej-po-ohrane-truda-obrazec.html

Охрана труда и техника безопасности на производстве: инструкция, общие правила для рабочего места

Охрана труда — это система мероприятий на предприятии и на производстве, целью которых является сохранение здоровья, жизни, трудоспособности работников. Охрана труда и техника безопасности на производстве обеспечивают безопасность, как работников, так и управляющего персонала.

Общие понятия

Мероприятия по охране труда осуществляются в процессе работы в различное время, в зависимости от необходимости. Что определяет техника мер безопасности, и нормы к соблюдению определяет законодательство.

Внимание! Приняты сокращения: охрана труда – ОТ, техника безопасности – ТБ.

В конкретном смысле охрана труда включает вопросы, касаемые сфер:

  • прав работников;
  • социальной;
  • гигиены и вопросы санитарии;
  • организационной;
  • лечения, профилактики, реабилитации, предупреждения заболеваний;
  • технической;
  • и проч.

Мероприятия по технике безопасности и охране труда по масштабности отличаются, в зависимости от штата предприятия (например, офис или завод). Также они зависят от наличия вредных условий и т. д.

Нормы ОТ создаются на основе трудовых обязанностей, в зависимости от занимаемой должности. Кроме этого, нельзя забывать о фактах совершения ошибок, несчастных случаев и возможных рисков, на основе которых создаются и ужесточаются охранные нормы. Техника безопасности на рабочем месте — залог жизни и здоровья.

Уголок по технике безопасности на производстве

Что включают в себя ОТ и ТБ

Охрана труда и техника безопасности на производстве включает в себя комплекс задач, в зависимости от специфики выполняемых обязанностей:

  • создание условий для работы с линиями электропередач и с электроприборами;
  • обеспечение защитными средствами и спецодеждой от задымления и пожара;
  • гарантия безопасной организации всех категорий работ;
  • снабжение исправным оборудованием, а также его проверка, ремонт или частичная своевременная защита;
  • содержание всех рабочих и подсобных помещений в надлежащем виде, согласно санитарным и гигиеническим требованиям;
  • создание условий для работы с повышенным шумом, вибрацией, запыленностью и проч.;
  • обеспечение условий на больших высотах, в подземных шахтах, а также при работе с резкими перепадами температур.

Перечень отличается в каждом конкретном случае, в зависимости от специфики производства. Общие правила техники безопасности должны соблюдаться всеми сотрудниками.

Причины несчастных случаев на производстве

По организационным направлениям ОТ и ТБ включает в себя:

  • обучение руководящего и управляющего состава, основных работников и временных;
  • контроль состояния трудящихся (ежегодные медосмотры, инструктажи, обучающие мероприятия, выдача продуктов согласно вредности, направление сотрудников на лечение или реабилитацию в санаторные и оздоровительные учреждения);
  • контроль за соблюдением правил по ОТ и ТБ вышестоящими органами ответственных лиц.
Читайте также:  Как отдыхаем на 8 марта в 2020 году — выходные и рабочие дни

Вся необходимая информация для руководителей предприятия, инспекторов по охране труда, рабочего персонала содержится в трудовом кодексе и местных нормативных актах.

Что такое охрана труда

Мероприятия по ознакомлению с ТБ

К обязанностям службы ОТ и ТБ относятся:

  • разработка внутренних норм;
  • обучение и проверка знаний;
  • контроль за исполнением.

Обучение бывает двух видов:

  1. Инструктажи (наниматель инструктирует сотрудника, после чего он приступает к работе). Инструктажи бывают вводными, первичными на конкретном рабочем месте, повторными, внеплановыми, целевыми. Вводный инструктаж по технике безопасности на любом производстве или предприятии проводит специалист по охране труда или ответственный. Он обязательно проводится, как вновь пришедшему работнику, так и стажеру, вне зависимости от их планируемого времени пребывания на предприятии. Первичные инструктажи необязательны для сотрудников, не связанных с оборудованием и производственными материалами. Повторные проходят те же, кто проходит первичные. Внеплановый инструктаж проводится в экстренных случаях (по предписанию, внедрение нового оборудования, несчастный случай). Целевые проводятся по наряду-допуску.
  2. Непосредственно обучение и проверка знаний. Для этого необходимо наличие программы на предприятии, которая должна максимально включать цели, прописанные в ГОСТах (например, средства индивидуальной защиты при необходимости). Программа разрабатывается на каждый вид инструктажа.

Если работник не сдает экзамен по ОТ и ТБ, он не допускается к рабочему месту и отправляется на повторное обучение.

Пример журнала регистрации вводного инструктажа

Работодатель непосредственно в части ОТ должен выполнить свои обязанности, к которым относится:

  • обеспечивать сотрудников Кодексами, правовыми актами, законами;
  • отбирать и утверждать штат службы по охране труда;
  • создавать и утверждать систему функционирования и управления службы охраны труда;
  • совместно с ответственными лицами он должен разрабатывать инструкции безопасности для каждой штатной единицы, разрабатывать программы;
  • инструкция по ТБ создается для каждой имеющейся на предприятии штатной должности;
  • создавать рабочее место и тематический кабинет для службы охраны труда, обеспечивать наличие наглядного пособия и материалов по технике безопасности при необходимости.

Помимо этого работодатель обязан обеспечивать сотрудников не только обучающим материалом, наглядными пособиями, иллюстрациями и т. д.

, но также организовать согласно требованиям рабочие места, обеспечивать спецодеждой, организовывать при необходимости комнату отдыха.

Работодатель обязан контролировать лично состояние здоровья сотрудников и принимать меры по лечению, профилактике и оздоровлению.

Кабинет ОТ

Обязанности службы ОТ

Служба ОТ может быть представлена в лице одного сотрудника или составлять группу лиц. Их обязанности:

  • разрабатывать и предоставлять руководителю на утверждение план мероприятий по организации безопасного труда на предприятии;
  • разрабатывать и предоставлять руководителю на утверждение инструкции по технике безопасности, обеспечивать ознакомление с ними работников предприятия, осуществлять хранение подписанных работниками экземпляров, предоставлять при прохождении инструктажа наглядное пособие, видеоуроки, тематические информационные карточки;
  • проводить расследование получения травм, увечий, несчастных случаев; организовывать специальную группу расследования по согласованию с руководителем;
  • осуществлять периодическую проверку знаний техники безопасности на производстве у сотрудников предприятия;
  • участвовать в подготовке всех внутренних документов на предприятии, касаемых сферы охраны труда;
  • контролировать прохождение работниками медкомиссий: напоминать, вывешивать списки;
  • контролировать получение продуктов за вредные условия труда;
  • контролировать получение положенных льгот определенным категориям работников;
  • заказывать, приобретать, выдавать спецодежду;
  • организовывать обучающие мероприятия по ОТ.

Кроме этого, служба ОТ отвечает за оформление надлежащим образом всей документации. Ответственные лица имеют право направлять предписания в отделы о приостановлении рабочего процесса ввиду обнаружения нарушения техники безопасности на производстве.

Обучение по ТБ

Обучение по ТБ и проверка знаний на предприятии предусмотрены в первую очередь лиц руководящего состава и рабочего штата, являющихся ответственными за ОТ. Помимо этого, оно предусмотрено для лиц, принимаемых на работу с вредными условиями.

Обучение подразумевает изучение основных положений поведения в опасных ситуациях, общих правил ТБ эксплуатирования оборудования, прохождение стажировки на рабочем месте и сдачу экзамена для получения официального допуска к работе.

Обучение производится как при приеме на работу, так и с периодичностью один раз в год или в три года.

Обучение по ТБ

Ответственность за нарушение правил ТБ

Ответственность за нарушение правил ТБ может быть возложена руководителя, службы ОТ, работников. В первую очередь, ответственность несут назначенные должностные лица. Непосредственно сотрудники отвечают за нарушение правил ТБ, как за нарушение трудовой дисциплины (исключение – предусмотренная уголовная ответственность).

Ответственность может быть:

  • административная и уголовная, в зависимости от тяжести наступивших последствий и преднамеренности невыполнения пунктов инструкций;
  • дисциплинарная;
  • материальная.

Наступившая административная ответственность предусматривает штрафы в различных денежных суммах.

Дисциплинарная ответственность предусматривает понижение в должности, замечание, выговор, отстранение от занимаемой должности на определенный срок или временное или полное отстранение от выполняемых обязанностей полностью или частично.

Материальная ответственность выражается в возмещении ущерба нанесенного при неосторожном обращении с вверенным имуществом, повлекшем его порчу или в случае кражи имущества. Возникшие вопросы могут быть решены на месте между работником и руководством или же через суд. Взыскание может осуществляться полностью или частично, путем удержания небольших сумм из заработной платы.

Уголовная ответственность наступает в ситуациях, когда по вине работника другому лицу нанесено увечье, вследствие чего тот получает инвалидность или наступает смерть.

Ответственность за нарушение правил охраны труда — Статья 143 УК РФ

Контроль за службой ОТ

Непосредственно служба ОТ, вне зависимости от количества представителей, подчиняется руководителю, который в качестве ответственного лица контролирует работу этой службы.

Кроме внутреннего контроля вышестоящего руководителя, существуют службы контроля:

  • государственного уровня (исполнительные власти федерального и местного уровней), они имеют право проверять работу службы ОТ на любой стадии и в любой сфере, в любое время;
  • ведомственного (подразумевается контроль ответственного вышестоящего предприятия за дочерним или подчиненным);
  • вневедомственного (со стороны пенсионного фонда, страхователей и т. д.);
  • общественного (проверка отдельными гражданами на имеющихся основаниях, трудовыми коллективами, тематическими движениями, СМИ).

Внимание!

Источник: https://uristi.guru/trudovoe-pravo/ohrana-truda-i-tehnika-bezopasnosti-na-proizvodstve.html

Тема 1. Ознакомление с предприятием. Инструктаж по технике безопасности, противопожарной безопасности 5

  • 38
  • Содержание
  • Введение 3
  • Тема
    2. Управление гостиничным предприятием 8
  • Тема
    3. Информационно—рекламная деятельность 15
  • Тема
    4. Виды деятельности менеджера по
    организации обслуживания потребителей
    гостиничных услуг 18

Тема
5. Документационное обеспечение
управления…………………………..22

  1. Тема
    6. Управление трудовыми ресурсами 32
  2. Заключение 36
  3. Список
    использованной литературы 37
  4. Введение
  5. Техника
    противопожарной безопасности достаточно
    частым
    явлением на промышленном предприятии
    являются несчастные случаи, произошедшие
    в результате несоблюдения сотрудниками
    техники безопасности труда.
  6. Основы и определения
    Техника безопасности на производственном
    предприятии, независимо от его профиля,
    представляет собой комплекс принятых
    относительно организации труда мер,
    обеспечивающих безопасность рабочего
    процесса в целом и каждого сотрудника
    отдельно.
  7. Вышеназванный
    документ является законодательным
    актом, настоятельно рекомендованным к
    соблюдению.
  8. Несоблюдение
    правил, перечисленных в Правилах техники
    безопасности предприятия, влечет за
    собой административное наказание в
    соответствии с тяжестью нарушений.
  9. Разработка и
    утверждение данного документа
    производится, в первую очередь, с целью
    сокращения несчастных случаев во время
    производственного процесса.
  10. Неукоснительное
    соблюдение правил техники безопасности
    рекомендуется не только с целью
    поддержания непрерывности производственного
    процесса, но и для того, чтобы обезопасить
    рабочих во время выполнения тех или
    иных работ.

Объектом практики
является ООО Гостиничный комплекс
«белый город» г. Белгород.

  • Цели практики:
  • — Ознакомление
    с предприятием, его основными службами
    и их функциями.
  • —— Ознакомление
    уставом гостиницы и перечнем предоставляемых
    услуг.
  • — Знакомство
    с схемой управления и аппаратом
    управления, характером управленческого
    труда. Изучение функций управления
  • — Ознакомление
    с маркетинговой стратегией и
    информационно—рекламной деятельностью
    гостиницы.

— Освоение
должностных обязанностей менеджеров.
Расстановка персонала по участкам
службы. Составление анкет, тестов с
целью выявления межличностных отношений.
Составление графиков работы персонала
служб, табелей учета рабочего времени.
Ведение документации.

— Составление
организационно распорядительнь1х

документов.
Составление и оформление договоров.
Ознакомление с распорядительной
документацией предприятия.

— Составление
анкет и тестов для подбора кадров.
Проведение анкетирования, тестирования
при приеме на работу. Составление
программ профессиональной ориентации
и адаптации. Определение порядка
проведения аттестации кадров.

Отчет
изложен на 38 страницах машинописного
текста, в отчете присутствует рисунок
. Список использованной источников

1. Ознакомление с предприятием. Инструктаж по технике безопасности, противопожарной безопасности

  1. Противопожарный
    инструктаж в ГК «Белый город» проводится
    с целью доведения до работников
    организаций основных требований пожарной
    безопасности, изучения пожарной опасности
    технологических процессов производств
    и оборудования, средств противопожарной
    защиты, а также их действий в случае
    возникновения пожара.

  2. Противопожарный
    инструктаж проводится администрацией
    (собственником) организации по специальным
    программам обучения мерам пожарной
    безопасности работников организаций
    (далее — специальные программы) и в
    порядке, определяемом администрацией
    (собственником) организации (далее —
    руководитель организации).

  3. При
    проведении противопожарного инструктажа
    следует учитывать специфику деятельности
    организации.

  4. Проведение
    противопожарного инструктажа включает
    в себя ознакомление работников
    организаций:
  5. — с
    правилами содержания территории, зданий
    (сооружений) и помещений, в том числе
    эвакуационных путей, наружного и
    внутреннего водопровода, систем
    оповещения о пожаре и управления
    процессом эвакуации людей;
  6. — требованиями
    пожарной безопасности, исходя из
    специфики пожарной опасности
    технологических процессов, производств
    и объектов;
  7. — мероприятиями
    по обеспечению пожарной безопасности
    при эксплуатации зданий (сооружений),
    оборудования, производстве пожароопасных
    работ;
  8. — правилами
    применения открытого огня и проведения
    огневых работ;
  9. — обязанностями
    и действиями работников при пожаре,
    правилами вызова пожарной охраны,
    правилами применения средств пожаротушения
    и установок пожарной автоматики.
  10. По
    характеру и времени проведения
    противопожарный инструктаж подразделяется
    на: вводный, первичный на рабочем месте,
    повторный, внеплановый и целевой.
  11. Вводный
    противопожарный инструктаж проводится:
  12. — со
    всеми работниками, вновь принимаемыми
    на работу, независимо от их образования,
    стажа работы в профессии (должности);
  13. — с
    сезонными работниками;
  14. — с
    командированными в организацию
    работниками;
  15. — с
    обучающимися, прибывшими на производственное
    обучение или практику;
  16. — с
    иными категориями работников (граждан)
    по решению руководителя.
  17. Вводный
    противопожарный инструктаж в ГК «Белый
    город» проводится руководителем
    организации или лицом, ответственным
    за пожарную безопасность, назначенным
    приказом (распоряжением) руководителя
    организации.
  18. Вводный
    инструктаж проводится в специально
    оборудованном помещении с использованием
    наглядных пособий и учебно—методических
    материалов.
Читайте также:  Что входит в командировочные расходы в 2020 году

Вводный
инструктаж проводится по программе,
разработанной с учетом требований
стандартов, правил, норм и инструкций
по пожарной безопасности. Программа
проведения вводного инструктажа
утверждается приказом (распоряжением)
руководителя организации. Продолжительность
инструктажа устанавливается в соответствии
с утвержденной программой. Перечень
вопросов вводного противопожарного
инструктажа ГК «Белый город»:

  • Общие сведения о специфике и особенностях организации (производства) по условиям пожаро — и взрывоопасности.
  • Обязанности и ответственность работников за соблюдение требований пожарной безопасности.
  • Ознакомление с противопожарным режимом в организации.
  • Ознакомление с приказами по соблюдению противопожарного режима; с объектовыми и цеховыми инструкциями по пожарной безопасности; основными причинами пожаров, которые могут быть или были в цехе, на участке, рабочем месте, в жилых помещениях.
  • Общие
    меры по пожарной профилактике и тушению
    пожара в ГК «Белый город»:
  • а)
    для руководителей структурных
    подразделений, цехов, участков (сроки
    проверки и испытания гидрантов, зарядки
    огнетушителей, автоматических средств
    пожаротушения и сигнализации, ознакомление
    с программой первичного инструктажа
    персонала данного цеха, участка,
    обеспечение личной и коллективной
    безопасности и др.);
  • б)
    для рабочих (действия при загорании или
    пожаре, сообщение о пожаре в пожарную
    часть, непосредственному руководителю,
    приемы и средства тушения загорания
    или пожара, средства и меры личной и
    коллективной безопасности).
  • Вводный
    противопожарный инструктаж заканчивается
    практической тренировкой действий при
    возникновении пожара и проверкой знаний
    средств пожаротушения и систем
    противопожарной защиты.
  • Первичный
    противопожарный инструктаж проводится
    непосредственно на рабочем месте:
  • — со
    всеми вновь принятыми на работу;
  • — с
    переводимыми из одного подразделения
    данной организации в другое;
  • — с
    работниками, выполняющими новую для
    них работу;
  • — с
    командированными в организацию
    работниками;
  • —с
    сезонными работниками;
  • —со
    специалистами строительного профиля,
    выполняющими строительно—монтажные
    и иные работы на территории организации;
  • — с
    обучающимися, прибывшими на производственное
    обучение или практику
  • Проведение
    первичного противопожарного инструктажа
    с указанными категориями работников
    осуществляется лицом, ответственным
    за обеспечение пожарной безопасности
    в каждом структурном подразделении,
    назначенным приказом (распоряжением)руководителя
    организации.

Источник: https://studfile.net/preview/6006106/

Как передать ответственности по технике безопасности на производстве — Правовед.RU

1476 юристов сейчас на сайте

  • ООО является производителем и арендует площадь где размещает производственное оборудование.
  • ООО арендует данное производственное оборудование у одного из учредителей.
  • В штате ООО числятся два мастера и три рабочих.

Существуют ли формы передачи ответственность по технике безопасности.и охране труда сторонней организации?

И если существуют, то какие?

Уточнение клиента

Необходима полная картина по возможным вариантам — перевод сотрудников в эту в другую организацию, срочные договоры подряда или срочные трудовые договоры и т.д.

с анализом сценариев в зависимости от несчастного случая.

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

Ответы юристов (3)

Данил, добрый день. 

Нет, таких форм не существует и не может быть, поскольку это было бы прямым противоречием ТК РФ и как следствие уклонением от обязанности работодателя обеспечить охрану труда. Закон прямо возлагает на работодателя несение ответственности в силу ст. 212 ТК РФ: 

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Эта норма императивная и не может быть изменена не договором, не каким либо еще соглашением сторон. 

Что касается обеспечения безопасности на производстве, то это так же прямая обязанность работодателя в силу ст. 22 ТК РФ: 

Работодатель обязан: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

Таким образом невозможно переложить ответственность на стороннюю организацию. 

Добрый день!

Существует.

Трудовой кодекс РФ.

В статье 217 которого указано, что при отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции может осуществлять уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Таким образом Вы в праве заключить договор со сторонней организацией на оказание услуг по охране труда. На практике аутсорсинг охраны труда  распространенное явление и организаций, оказывающих такого рода услуги много в каждом регионе.

Удачи Вам!

  • 9,9рейтинг
  • 6363отзыва
  • эксперт
  1. Здравствуйте Даниил. 
  2. Если Вы задали вопрос именно в контекстве трудовых правоотношений, то в первую очередь эту ответственность по отношению к своим работникам несет их работодатель, в рамках заключенного с ним трудового договора, и никто более.
  3. ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

  • Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. 
  • ТК РФ Статья 217. Служба охраны труда в организации

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

Также соответствующие разъяснения Роструда РФ по официальной ссылке:https://xn--80akibcicpdbetz7e2…

  1. Поэтому передать ответственность возложенную на него трудовыми правоотношениями и федеральным трудовым законодательством, работодатель никому не может, если вопрос задан именно в этом формате.
  2. Он конечно может привлечь специалиста со стороны для ведения работы связанной с охраной труда или стороннюю организацию, но это другое, ответственность в рамках трудовых правоотношений лежит полностью на работодателе и ником ином, следует это учитывать.
  3. Также во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

Akt_ob_uklonenii_rabotnika_ot_proxozhdeniya_instruktazha_po_oxrane_truda_i_texniki_bezoAkt_ob_uklonenii_rabotnika_ot_proxozhdeniya_instruktazha_po_oxrane_truda_i_texniki_bezopasnosti.rtfpasnosti.rtf Predstavlenie_upolnomochennogo__doverennogo__lica_po_oxraPredstavlenie_upolnomochennogo__doverennogo__lica_po_oxrane_truda.rtfne_truda.rtf Prikaz_o_sozdanii_komissii_po_oxrane_truda_i_provedenii_proverki_znanij_trebovanij_oxraPrikaz_o_sozdanii_komissii_po_oxrane_truda_i_provedenii_proverki_znanij_trebovanij_oxrany_truda.rtfny_truda.rtf Prikaz_o_vozlozhenii_obyazannostej_po_oxraPrikaz_o_vozlozhenii_obyazannostej_po_oxrane_truda.rtfne_truda.rtf Prikaz_ob_utverzhdenii_grafika_proxozhdeniya_instruktazha_po_oxrane_truda_i_texniki_bezoPrikaz_ob_utverzhdenii_grafika_proxozhdeniya_instruktazha_po_oxrane_truda_i_texniki_bezopasnosti.rtfpasnosti.rtf Razdel_obyazatelstv_rabotodatelya_i_rabotnika_po_usloviyam_i_oxrane_truda_v_trudovom_Razdel_obyazatelstv_rabotodatelya_i_rabotnika_po_usloviyam_i_oxrane_truda_v_trudovom_dogovore.rtfdogovore.rtf Titulnyj_list_instrukcii_po_oxrane_truda_dlya_rTitulnyj_list_instrukcii_po_oxrane_truda_dlya_rabotnika.rtfabotnika.rtf Udostoverenie_upolnomochennogo__doverennogo__lica_po_oxraUdostoverenie_upolnomochennogo__doverennogo__lica_po_oxrane_truda.rtfne_truda.rtf Zhurnal_registracii_celevogo_instZhurnal_registracii_celevogo_instruktazha.rtfruktazha.rtf Zhurnal_registracii_instruktazha_na_rabochZhurnal_registracii_instruktazha_na_rabochem_meste.rtfem_meste.rtf Zhurnal_registracii_vvodnogo_instZhurnal_registracii_vvodnogo_instruktazha.rtfruktazha.rtf Zhurnal_ucheta_vydachi_instrukcij_po_oxrane_truda_dlya_raZhurnal_ucheta_vydachi_instrukcij_po_oxrane_truda_dlya_rabotnikov.rtfbotnikov.rtf

Источник: https://pravoved.ru/question/2485354/

Охрана труда и техника безопасности / нормы, правила

Соблюдении правил охраны труда и техники безопасности на предприятии является обязательным условием его нормальной работы. Из статьи вы узнаете об основных понятиях, нормативной базе, ответственности работодателя.

Охрана труда и техника безопасности на производстве

На любом производстве есть факторы, опасные для жизни или здоровья работников. Такие факторы риска могут быть физическими, химическими или биологическими. Предотвращение последствий их воздействия зависит от грамотного, надежного устройства, а также действенности системы ОТ на предприятии.

Что такое техника безопасности – определение

Охрана труда – это система различных мероприятий: юридических, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических, профилактических, проводимых с целью уберечь жизнь, сохранить здоровье работающего, повысить качество условий его трудовой деятельности, минимизировать воздействие негативных факторов производственной среды.

В свою очередь, правила техники безопасности на предприятии – это комплекс организационных и технических мероприятий, имеющих целью предотвратить несчастные случаи, создать безопасные условия на местах выполнения рабочих обязанностей. Соблюдение этих правил обязательно.

Основной правовой базой для организации системы ОТ на предприятии, в первую очередь, следует назвать Трудовой кодекс РФ.

В нем устанавливается длительность рабочего дня, времени отдыха, описывается трудовой распорядок, правила дисциплины, даются основы для обучения безопасным приемам работы, гарантируется ОТ женщин и несовершеннолетних, перечисляются обязательства работодателя относительно оптимизации условий труда, устанавливается ответственность его за жизнь и здоровье сотрудников.

Далее в этой иерархии идут федеральные законы. Основными являются № 125-ФЗ, касающийся социального страхования, и № 426-ФЗ, устанавливающий порядок оценки условий труда.

Еще одна группа документов, на которые нужно ориентироваться специалисту по ОТ, – это многочисленные государственные отраслевые стандарты и стандарты предприятий. Эта группа также известна как Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Далее следуют акты: межотраслевые положения, рекомендации, методические указания.

На ком лежит ответственность за технику безопасности и охрану труда

Поскольку грамотная организация и соблюдение требований ОТ имеет первостепенное значение для предприятия, то главная ответственность всегда лежит на руководителе. При этом неважно, идет ли речь о предприятии малого бизнеса с двумя наемными сотрудниками или о металлургическом гиганте с многотысячным штатом.

  • Однако руководитель может делегировать эти обязанности на отдельное должностное лицо – специалиста по охране труда и технике безопасности.
  • Согласно Трудовому кодексу РФ, при штатной численности в организации свыше 50 человек должна создаваться служба охраны труда, которая, как правило, подчиняется напрямую руководителю предприятия, либо следует ввести должность специалиста по ОТ.
  • Задач у службы охраны труда немало. Назовем главные из них:
  • выявление факторов, которые могут стать причиной травматизма, развития профессиональных заболеваний;
  • поддержка других подразделений в деле анализа вредных, опасных производственных факторов;
  • действия по организации специальной оценки труда на рабочих местах;
  • участие в проверках производственных сооружений, оборудования;
  • непосредственное участие в работе комиссий, отвечающих за ввод в эксплуатацию производственных объектов;
  • осуществление мероприятий по улучшению УТ;
  • участие в создании ЛНА по различным аспектам охраны труда.
Читайте также:  В каких случаях франшиза без вложений - это предложения франчайзера открыть бизнес без начальных инвестиций

Это лишь основные задачи, с которыми может столкнуться служба ОТ. В каждом конкретном случае на предприятии требуется принятие соответствующих ситуации конкретных мер.

Правила по технике безопасности и охране труда

В каждой организации должен иметься комплект ЛНА по ОТ. При подготовке этих документов следует учитывать особенности каждого предприятия, однако всегда найдутся общие моменты.

Одно из важнейших условий для обеспечения полного соблюдения нормативных требований – это теоретическая и практическая подготовка работников. Иными словами, обучение.

Например, каждая программа обучения по ОТ должна иметь основные разделы:

  • подробное описание безопасных маршрутов для передвижения, транспортировки, входов, выходов;
  • правила осуществление подготовительного этапа работы;
  • описание безопасных приемов, методик для выполнения различных производственных операций;
  • четкие правила поведения сотрудников в случае ЧП, а также планы эвакуации;
  • список действий на завершающем этапе работ.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Инструкция по технике безопасности на производстве

Согласно закону, обязанности по составлению инструкций, а такэе проведению инструктажей по ОТ возлагаются на руководителей подразделений. Специалист по ОТ должен оказывать им методическую помощь. Содержание инструкций сильно разнится в зависимости от должности или квалификации специалиста.

Скачайте пример: 

Найдите нужный вам образец документа по охране труда в самой полной библиотеке шаблонов Справочной системы «Охрана труда». Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

Одним из видов обучения на предприятии являются инструктажи. Четко разделяются несколько видов таких инструктажей:

  • вводный;
  • первичный;
  • повторный;
  • целевой;
  • внеплановый.

Для каждого из них предусмотрен отдельный порядок и периодичность проведения, которые подробно описаны в отдельных статьях.

Обучение по ОТ в том или ином виде должен пройти весь штат предприятия, однако программы и длительность инструктажей заметно отличаются, поскольку зависят от должности, степени ответственности проходящего инструктаж. Проведение инструктажа следует фиксировать в журнале регистрации.

Обучение с отрывом от производства проходят по 40-часовой углубленной программе руководитель организации, начальники подразделений, специалист по ОТ.

Укороченная 10-12-часовая программа обучения предназначается для более узких специалистов. Например, для бухгалтеров, программистов, сотрудников производственных цехов, кладовщиков и т.д.

Завершается обучение проверкой знаний и выдачей удостоверения.

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103436-qqq-17-m11-ohrana-truda-i-tehnika-bezopasnosti-na-predpriyatii

Как обеспечить безопасность труда на производстве

Обеспечение безопасности на производстве является, в соответствии с ТК РФ, обязанностью работодателя. Это значит, что на предприятии должна быть создана такая система управления охраной труда и промышленной безопасностью, которая позволит создать для каждого работника безрисковые условия работы, соответствующие установленным требованиям.

Безопасность технологических процессов и производств, охрана труда сотрудников достигаются за счет проведения ряда мероприятий:

  • назначение ответственных работников;
  • формирование программы мероприятий, с помощью которой работодателем налаживается производственная безопасность и охрана труда в организации;
  • выработка и внедрение системы внутреннего контроля;
  • анализ потенциальных рисков и управление ими;
  • документирование, формирование отчетов, ознакомление сотрудников с документами.

Рассмотрим подробнее, как обеспечивается охрана труда и техника безопасности на производстве.

Надо ли иметь отдельное подразделение по ОТ

Охрана труда и промышленная безопасность на предприятии — это, в соответствии со ст. 212 ТК РФ, зона ответственности работодателя. Он же несет ответственность за сохранение жизни и здоровья сотрудников в процессе работы.

В соответствии с требованиями ст. 217 ТК РФ, для того чтобы в учреждении была создана безопасная производственная среда, охрана труда и техника безопасности должны обеспечиваться либо отдельным специалистом, либо целым подразделением (в зависимости от количества работников).

Варианты, которые дадут возможность обеспечить охрану труда в промышленности, в организации, такие:

  • при численности сотрудников более 50 человек необходимо создать службу по ОТ (например, отдел промышленной безопасности и охраны труда) или ввести должность специалиста по ОТ (с необходимым уровнем подготовки или опытом в сфере деятельности);
  • при численности сотрудников менее 50 человек наниматель решает сам (в зависимости от специфики производства), создавать ли целую службу или вводить должность специалиста по ОТ.

Если у нанимателя отсутствует подобная служба, нет штатного сотрудника, этот функционал берет на себя:

  • работодатель-ИП;
  • начальник организации;
  • уполномоченный руководителем работник;
  • специальная организация (или специалист), действующая в сфере ОТ, которая привлекается по договору ГПХ.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-obespechit-bezopasnost-truda-na-proizvodstve

Техника безопасности на рабочем месте — журнал и правила

Техника безопасности на рабочем месте выступает залогом безопасных условий труда на любом предприятии. Рассмотрим, что нужно для проведения инструктажа по технике безопасности на рабочем месте, в нашей статье.

  • Для чего нужен инструктаж
  • Виды и организация инструктажа
  • Инструкция по технике безопасности на рабочем месте
  • Журнал проведения инструктажа
  • Итоги

Для чего нужен инструктаж

Практически на любом рабочем месте работник может столкнуться с факторами, представляющими опасность для его здоровья или угрозу сохранности имущества, предоставленного ему работодателем. В чрезвычайных ситуациях возможно возникновение опасности для жизни работника.

Для снижения негативного влияния факторов производства и вероятности возникновения опасных ситуаций каждого работника знакомят с правилами техники безопасности на рабочем месте. В результате он получает представление о:

  • характере деятельности предприятия, роли своего рабочего места, оборудовании и материалах, используемых на нем;
  • факторах, которые на этом месте могут представлять опасность или вред;
  • правилах поведения на территории работодателя и конкретном рабочем месте;
  • принципах безопасной работы на имеющемся оборудовании;
  • порядке подготовки рабочего места к работе и правилах ее завершения;
  • использовании средств индивидуальной защиты;
  • мерах по предупреждению пожаров и аварий;
  • поведении в случае опасности или аварии;
  • методах оказания первой помощи пострадавшим.

О том, какие факторы могут представлять опасность или вред, читайте в статье «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)».

Предполагается, что в результате проведенного инструктажа работник приобретает все необходимые знания о правилах поведения на рабочем месте и становится ответственным за последствия нарушения им этих правил.

Поскольку соблюдение техники безопасности является одной из обязанностей работника (ст. 214 ТК РФ) и относится к дисциплине труда (ст.

189 ТК РФ), за ее нарушение он может быть наказан работодателем путем вынесения ему замечания или выговора, а при наличии умысла в действиях, создании угрозы или наступлении тяжелых последствий — уволен (ст. 192 ТК РФ).

Если несоблюдение техники безопасности привело к материальным потерям для работодателя, то одновременно с дисциплинарной работника можно привлечь к материальной ответственности (ст. 248 ТК РФ).

А в случаях серьезных последствий для здоровья или жизни людей возможна уголовная ответственность по ст.

143, 216, 217, 219 УК РФ, которая в зависимости от тяжести этих последствий варьируется от штрафа до тюремного заключения.

Виды и организация инструктажа

Инструктаж по технике безопасности на рабочем месте может быть:

  • вводным, посвященным общим правилам безопасного поведения;
  • первичным, дающим работнику максимально полное представление обо всех аспектах безопасной работы и порядке действий в случае опасных ситуаций, без которого работник не допускается к работе;
  • повторным, проводимым каждые полгода с целью периодического повторения информации, полученной при первичном инструктаже;
  • внеплановым, необходимость в котором возникает при опасных ситуациях;
  • целевым, при появлении нового оборудования или технологий, требующих дополнения правил поведения при работе с ними, или новых требований к безопасному поведению.

Вводный инструктаж может осуществляться отдельно инженером по охране труда, а может быть совмещен с первичным. Первичный и все остальные виды инструктажа проводит непосредственный руководитель работника, прошедший с этой целью специальную подготовку. Инструктаж может быть как индивидуальным, так и групповым.

Процедуре первичного инструктажа подвергают всех работников:

  • вновь принятых на работу;
  • переведенных на новое место;
  • принятых на время: временных (сезонных) работников, командированных, практикантов;
  • совместителей и надомников.

Решением работодателя работники на некоторых должностях, на которых не предполагается использование технических приспособлений, могут освобождаться от первичного инструктажа.

Первичный, повторный и внеплановый инструктажи работников, занимающих одни и те же должности, проводят по одинаковой программе, разработанной у работодателя специально для них. Соответственно, для иных должностей программа может быть иной. Т. е. у одного работодателя может быть несколько программ инструктажа.

В завершение инструктажа работника знакомят с инструкцией по технике безопасности и проводят проверку его знаний.

Подробнее о процедуре проведения инструктажа читайте в статье «Как провести инструктаж по технике безопасности (нюансы)?».

Инструкция по технике безопасности на рабочем месте

Инструкция по технике безопасности на рабочем месте в печатном виде содержит всю информацию, с которой работника знакомят устно и путем демонстрации приемов работы и действий в процессе проведения инструктажа.

Соответственно, для одинаковых (или похожих) рабочих мест может использоваться одна инструкция. Для других мест должен быть свой аналогичный по содержанию документ.

Завершая проведение инструктажа, работнику дают для ознакомления текст инструкции, относящейся к его должности.

Журнал проведения инструктажа

Факт проведения инструктажа независимо от его вида фиксируется в специальном журнале, где отражаются:

  • данные проинструктированного работника;
  • вид проведенного инструктажа;
  • реквизиты инструкции, по которой проводился инструктаж;
  • дата проведения инструктажа;
  • данные инструктора;
  • 2 подписи: работника и инструктора.

Итоги

Проведение инструктажа по технике безопасности крайне важно в качестве меры по предотвращению создания на рабочем месте ситуаций, представляющих опасность для здоровья работников и сохранности имущества работодателя.

Он выполняется с соблюдением определенных требований, позволяющих убедиться в том, что работник готов к выполнению установленных правил поведения, отвечающих требованиям безопасной работы.

Дарим подарки ко Дню бухгалтера!

Подробнее

Источник: https://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/tehnika_bezopasnosti_na_rabochem_meste_zhurnal_i_pravila/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector