Во многих случаях граждане, понимающие необходимость получения высшего образования, поступают в институт, уже будучи трудоустроенными. Именно для таких людей предусмотрен ученический отпуск по Трудовому кодексу РФ. Но, к сожалению, предоставление такого вида поддержки для обучающегося, зачастую игнорируется работодателем.
Насколько законны такие действия, и когда у сотрудника возникает право на получение ученического отпуска? Как производится оплата отпуска на период обучения, и как правильно отстоять свое право на получение такого рода выплаты? Об этом далее.
Скачать для просмотра и печати:
Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ
Оплата учебного отпуска работодателем
По нормам российского законодательства, сотрудник, работающий на предприятии или в организации, и одновременно с этим проходящий обучение в ВУЗе, может рассчитывать на получение отпускного времени на период обучения.
Кроме того, вопреки уверениям некоторых недобросовестных работодателей, такой промежуток времени также должен быть оплачен. Однако перечисление денежных средств за этот период отдыха производится только при соблюдении двух условий:
- Который раз студент получает один и тот же уровень образования.
- Форма обучения.
Стоит помнить о том, что выходные на период обучения нельзя сравнивать с другими промежутками для отдыха, предоставляемыми по графику. Он не может быть заменяемым, то есть, работодатель не может отпустить работника в основной оплачиваемый отпуск по той причине, что сотрудник ранее брал выходные на учебу.
В зависимости от поставленных целей этого времени отдыха и формы обучения работника, учебный отпуск может быть предоставлен в двух видах:
- Оплачиваемый — признается дополнительным, и за этот промежуток времени работник получает среднемесячную заработную плату.
- Неоплачиваемый — в такой ситуации учащийся может взять отпуск на период всего своего обучения, но ему не будет компенсирована заработная плата за этот промежуток времени.
Как происходит расчет и оплата отпуска
Чтобы у студента появилась возможность уйти в оплачиваемый учебный отпуск, он должен соблюсти сразу несколько условий (ст. ст. 173, 174, 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ):
- Сотрудник должен впервые получать высшее образование.
- Работодатель самостоятельно отправил своего работника на получение нового уровня образования.
- Учащихся проходит обучение на заочной или очно-заочной форме.
- У учебного заведения есть лицензия и аккредитация.
При обучении на очной форме, учебный отпуск не будет оплачиваться.
У работника, желающего получать образование и одновременно с этим осуществлять трудовую деятельность, есть возможность проходить обучение в учреждениях:
- Высшее учебное заведение.
- Высшая школа, гимназия.
- Техникум или училище.
Порядок оплаты учебного отпуска
По нормам законодательства, сотрудник имеет право рассчитывать на получение оплаты за период, пока он находится на учебе, исключительно в тех случаях, когда он учится успешно. При этом в рамках трудового законодательства нет определения такому обучению, поэтому считается, что у работника не должно быть никаких хвостов.
Внимание! По закону, начальник не должен давать своему сотруднику дополнительные выходные дни на пересдачу экзаменов. Кроме того, если такие дни и даются, то они не оплачиваются.
Для получения права на оплату учебы, работник должен написать своему непосредственному начальнику заявление, на основе полученной справки-вызова из учебного заведения.
Данный документ является подтверждением того, что человек действительно отправляется на учебу, а не берет выходные дни просто для того, чтобы побыть дома.
Оплата времени на учебу производиться таким же образом, как и обычного отпуска. Для правильного расчета среднего заработка сотрудника, бухгалтер должен сложить все его полученные в ходе трудовой деятельности доходы, поделить их на 12. После этого готовое число делится на среднее количество календарных дней в месяце.
При проведении такого расчета получается средний заработок конкретного сотрудника за 1 день в году. Для определения размера компенсации, необходимо умножить полученное число на общее количество дней будущего отпуска.
Важно помнить, что компенсация предоставляется только по основному месту работы (ст.287 ТК РФ). Если сотрудник обучается сразу в двух учебных заведениях, то компенсация выплачивается только за обучение в одном из них по его выбору (ч.3 ст.177 ТК РФ).
Если учебное заведение не имеет государственной аккредитации, то учебный отпуск может быть предоставлен, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.
Как правило, граждане, которые осуществляют трудовую деятельность, пишут заявление на предоставление учебного отпуска только на время сдачи сессии, так как экзамены в институтах проходят в рабочее время. По кодексу, в отношении таких периодов устанавливается максимальная продолжительность.
В частности, по закону, для человека, который обучается по программе специалиста или магистрата, могут быть предоставлено следующее количество отпускных дней:
- Во время обучения на 1 или 2 курсе, работнику оплачивается только 40 дней отпуска.
- Все последующие курсы — 50 дней.
Время учебного отпуска, подлежащего оплате, при обучении по программе среднего профессионального образования, выглядит таким образом:
- 1-2 курс обучения — 30 дней.
- Все последующие курсы оплачиваются только 40 дней.
Предоставление учебного отпуска на заочной форме обучения
По законодательству, оплачиваемый ученический отпуск для гражданина, обучающегося на заочной форме, возможно только при соблюдении следующих условий:
- Человек впервые получает образование такого уровня.
- У учебного заведения есть государственная аккредитация.
В статье 173 Трудового кодекса РФ указано, что при обучении гражданина в ВУЗе, его работодатель должен обеспечить сотруднику следующие условия:
- На первых двух курсах оплачивается 40 дней обучения.
- На всех последующих курсах оплата производится за 50 дней отпуска, взятого для сдачи сессии.
- При прохождении государственной аккредитации, и сдачи дипломной работы, сотрудник может уйти в оплачиваемый отпуск на срок до 4 месяцев.
Помимо этого, работодатель должен предоставить работнику возможность получения оплачиваемого 15-дневного отпуска на прохождение:
- Вступительных испытаний.
- Итоговых испытаний.
Помимо этого, на законодательном уровне определены иные льготы, на которые может рассчитывать работник, проходящий обучение на вечернем отделении.
К ним относятся:
- За неделю до начала итоговой аттестации, сотрудник может работать по сокращенному графику. По нормам трудового законодательства, может быть сокращение до 7 часов в неделю. Использование такой возможности появляется за 10 месяцев до начала итоговых испытаний.
- Если сторонам удастся прийти к соглашению относительно предыдущего вопроса, то на этот период времени работник также имеет право претендовать на появление одного нерабочего дня в неделе.
- На время освобождения от выполнения своих должностных обязанностей, сотрудник должен получать по 50 процентов от своего среднего заработка, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Если обучение проводится в другом городе, то один раз в год работодатель должен оплачивать дорогу до места учебы и обратно. При этом с таких сумм запрещается снимать страховые взносы.
Порядок оплаты учебного отпуска заочникам
Студент, которому необходимо отправиться в свое учебное заведение для сдачи промежуточных экзаменов или итоговой аттестации, должен предварительно составить заявление на имя своего непосредственного работодателя.
В этом документе должна содержаться следующая информация:
- Должность, ФИО руководителя.
- Полное наименование организации.
- Должность и ФИО заявителя.
- Описание причины, по которой работнику необходимо получить ученический отпуск. Дополнительно необходимо приложить к заявлению справку-вызов, чтобы подтвердить, что сессия проводится официально, это не сдача долгов, и сотрудник имеет право на получение оплаты за этот промежуток времени.
- Подпись заявителя, дата составления заявления.
Получив такое заявление, специалист отдела кадров составляет приказ о предоставлении работнику времени для учебы. По закону, выплата компенсации за этот промежуток времени должна быть осуществлена за 3 дня до наступления первого дня отпуска.
Вместе с заявлением должна быть отдана только 1 часть справки. Вторая передается работодателю только после окончания сессии, в качестве подтверждения, что учащихся присутствовал на экзаменах и не зря взял отпуск.
Как происходит предоставление отпуска при получении первого образования в ВУЗе
По нормам российского трудового законодательства, если сотрудник получает первое образование в ВУЗе, то его непосредственный работодатель должен оплатить такому сотруднику время нахождения в учебном отпуске, но только при соблюдении следующих условий:
- Учащихся проходит обучения по заочной или очно-заочной программе.
- У высшего учебного заведения есть государственная аккредитация.
Однако, как показывает практика, в отдельных случаях начальник предоставляет своему сотруднику оплату времени учебного отпуска даже в тех случаях, когда у ВУЗа отсутствует государственная аккредитация. Возможность получения денежных средств в этом случае оговаривается коллективными договорами или иными локальными нормативными актами, действующими на предприятии или в организации.
По закону, оплата времени отпуска производится только за следующие периоды:
- На 1-2 курсах обучения — 40 календарных дней.
- На всех последующих курсах — 50 дней.
- При прохождении работником государственной аккредитации или сдаче дипломной работы — до 4 месяцев.
По закону, у работодателя нет права отказать своему работнику в предоставлении учебного отпуска. Такие действия являются нарушением трудового законодательства и могут быть обжалованы в суде, прокуратуре или трудовой инспекции.
- Дорогие читатели!
- Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
- Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.
Последние изменения
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!
Посмотрите видео об учебном отпуске
Источник: http://lgoty-vsem.ru/kompensatsii/uchebnyj-otpusk.html
Учебный отпуск оплата и оформление 2020
Если сотрудник хочет работать и учиться, работодатель обязан отпускать его на учебу. Но оплачивать учебный отпуск работодатель обязан не всегда. Расскажем, при каких условиях оплачивается учебный отпуск, какие правила оплаты и оформления действуют в 2020 году.
Если сотрудник одновременно работает и учится, ему регулярно требуются дни для сдачи экзаменов, зачетов, различных работ и т.д. Для компании учебный отпуск работника связан с некоторыми сложностями. Нужно найти замену учащемуся сотруднику, возможно, придется перестроить некоторые бизнесс-процессы. А в большинстве случаев оплатить отсутствующему работнику время учебы.
Учебный отпуск: общие правила предоставления в 2020 году
Положения об учебных отпусках зафиксированы в главе 26 Трудового кодекса. Перечислим основные положения:
- Сотрудник должен впервые учиться в учебном заведении такого уровня. Например, одно высшее образование у работника уже есть. Ему не запрещается получать и второе. Но работодатель не обязан отпускать сотрудника и оплачивать его время его отсутствия,
- Учеба никак не влияет на другие виды отдыха. Руководитель не вправе уменьшать или передвинуть очередной отпуск под предлогом, что подчиненный только что вернулся с учебы,
- Обязанность оплачивать сессию лежит на работодателе, только при условии, что у вуза есть госаккредитация. Компания может оплачивать учебу и в неаккредитованных вузах, такое решение закрепляют в локальных актах. Но это исключительно добрая воля работодателя,
- Учение должно быть результативным. То есть все зачеты и экзамены сдаются вовремя, задолженностей и «хвостов» у студента нет,
- Без справки-вызова компания не отпустит работника на учебу. Эта же справка служит подтверждением успешности учебы, отчисленных студентов вуз не приглашает,
- Возможность обучения не обязательно предусматривать в трудовом договоре или внутренних документах предприятия. Возможность учиться не зависит от воли работодателя, а только от желания работника и законодательства,
- Учеба в двух вузах возможна, но работодателю предписано оплачивать сессии только в одном из них. В каком – выбирает сотрудник (ст. 177 ТК РФ),
- Работник-совместитель может рассчитывать на оплачиваемый отпуск на основной работе. Если он является внутренним совместителем, то на сессию он идет в общем порядке (ст. 287 ТК РФ). Если совместительство внешнее, то:
- Основной руководитель дает подчиненному платный отпуск,
- Второму работодателю ТК РФ предписывает отпустить работника, но без сохранения зарплаты,
- Учебный отпуск не зависит от срока трудового договора. Для сотрудников-срочников и бессрочников действуют одинаковые правила (ст. 173 ТК РФ).
Учебный отпуск: в каких случаях предоставляется и оплачивается
Есть разные виды сессионных отпусков. Даются и финансируются они тоже по-разному. Например, студента-заочника работодателю придется отпустить на сессию и оплатить это время. А ученику-очнику предоставить необходимые дни придется, но без оплаты. Краткая шпаргалка по видам отпусков, их продолжительности и порядку оплаты представлена в виде таблицы:
| Студентам подготовительных курсов | Прохождение итоговой экзаменации | 15 дней | Да | Ст. 173 ТК РФ |
| Всем работникам | Сдача вступительных экзаменов | 15 дней | Да | Ст. 173 ТК РФ |
Работник обучается:
Программа обучения:
Форма обучения: Прочее:
|
Зимняя и летняя сессии на первом и втором курсах | 40 дней | Да | Ст. 173 ТК РФ |
| Сессия на втором курсе при сокращенных формах обучения | 50 дней | |||
| Сессия на третьем и последующих курсах | 50 дней | |||
| Прохождение государственной итоговой экзаменации | До 4 месяцев | |||
Работник обучается по программе:
Форма обучения: Прочее:
|
Зимняя и летняя сессии | 15 дней | Нет | Ст. 173 ТК РФ |
| Прохождение итоговой аттестации, подготовка и защита дипломной работы | 4 месяца | |||
| Только сдача итогового экзамена | 1 месяц | |||
| Сотрудник обучается заочно в аспирантуре, адъюнктуре, ординатуре, ассистентуре | Прохождение обучения | 30 дней в течение года | Да | Ст. 173.1 ТК РФ |
| Работник написал кандидатскую диссертацию | Подготовка к защите | 3 месяца | Да | ** |
| Работник написал докторскую диссертацию | 6 месяцев | |||
| Всем работникам | Сдача экзаменов для поступления в средне-профессиональное учебное заведение | 10 дней | Да | Ст. 174 ТК РФ |
Программа:
Форма обучения: Прочее:
|
Прохождение промежуточной экзаменации на первом и втором курсах | 30 дней | Да | Ст. 174 ТК РФ |
| Зимняя и летняя сессии на третьем и последующих курсах | 40 дней | |||
| Прохождение государственной итоговой аттестации | До 2 месяцев | |||
Программа:
Форма обучения: Прочее:
|
Прохождение промежуточной экзаменации | 10 дней | Нет | Ст. 174 ТК РФ |
| Прохождение итоговой государственной экзаменации | До 2 месяцев | |||
Уровень образования:
Форма обучения: Прочее:
|
Итоговая аттестация по программе 9-и классов | 9 дней | Оплачивается | Ст. 176 ТК РФ |
| Итоговая аттестация по программе 11-и классов | 22 дня |
* Указано количество календарных дней
** Постановление Правительства от 05.05.2014г. № 409
Учебный отпуск 2020: оформление
Чтобы получить оплачиваемый отпуск, сотруднику понадобятся два документа:
- Заявление,
- Справка-вызов.
Эти документы сотрудник передает руководителю. А тот оформляет приказ или распоряжение.
Справка-вызов
Справку-вызов студенту выдает школа, колледж, вуз и т.д. Из этого документа работодатель получает все необходимые данные:
- Тип и наименование образовательного учреждения,
- Уровень профессиональной подготовки, учебная программа,
- Наличие госаккредитации и т.д.
На основании этой информации работодатель определяет, обязан ли он отпускать работника, на какой период, и нужно ли оплачивать такой тип обучения. Форму справки-вызова утверждают чиновники Минобрнауки (приказ от 19.12.2013г. № 1368). Скачать актуальный бланк и заполненный образец вы можете по ссылке выше.
Порядок работы со справкой-вызовом такой:
- Сначала работник приносит ее работодателю вместе с заявлением на учебный отпуск,
- После возврата на работу приносит отрывной талон в подтверждение того, что он действительно учился.
Заявление
В законодательстве нет правил составления заявления, как нет и утвержденного бланка. Работник составляет его в произвольной форме с соблюдением самых обычных правил:
- Заявление адресуется работодателю,
- Указывается название учреждения образования, период учебы, просьба об оплате,
- Ставится дата и собственноручная подпись работника,
- В качестве приложения прикрепляется справка-вызов.
Важно! Работник может запросить меньше дней, чем указано в справке-вызове. Но на большее количество дней он рассчитывать не может.
Приказ
Стандартный бланк Т-6, утвержденный Постановлением Госкомстата от 05.01.2004г. №1, позволяет оформлять в том числе и учебный отпуск. Количество дней и оплачиваемость указываются в разделе «Б» унифицированного бланка.
Приказ служит указанием для других работников компании:
- Кадровику – внести отметку в личную карточку работника,
- Бухгалтерии – рассчитать и выплатить денежные средства,
- Непосредственному руководителю, например, начальнику цеха, отдела и т.д., организовать замену отсутствующему работнику,
- Табельщику – делать соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени и т.д.
Учебный отпуск 2020: оплата и налоги
За время учебы сотрудник получает средний заработок, а рассчитывается он в таком же порядке, как ежегодный очередной отпуск:
| 1 | Количество дней, подлежащих оплате | Определяем по справке-вызову и заявке сотрудника. Оплатить нужно все дни, в том числе выходные и нерабочие праздничные |
| 2 | Расчетный период | Это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором предоставлен отпуск Пример: сессия будет проходить с 10 по 29 февраля 2020 года. Расчетный период – с 1 февраля 2019 года по 31 января 2020 года |
| 3 | Суммарный доход работника за расчетный период | В расчет берутся:
В расчет не берутся:
|
| 4 | Полные и неполные месяцы | Если в течение месяца работнику начислялись исключаемые выплаты, то дни, за которые они начислены, тоже в расчет не принимаются |
| 5 | Среднедневной заработок | По одной из формул: Среднедневной заработок = совокупный доход (шаг 3) : 12 : 29,3
|
| 6 | Сумму отпускных | Перемножить среднедневной заработок (шаг 5) и количество оплачиваемых дней (шаг 1) |
Пример
Младший маркетолог Таркова А.А. уходит на сессию с 10 по 29 февраля 2020 года. Расчетный период – с 1 февраля 2019 года по 31 января 2020 года. За этот период ей начислена зарплата в размере 475 000 руб. С 11 по 15 марта 2019 года она болела и получила пособие в сумме 6 400 руб. С 1 по 28 июня 2019 года она отдыхала и получила отпускные 28 500 руб.. Рассчитаем оплату учебного отпуска:
- Количество дней к оплате – 20 (с 10 по 29 февраля 2020г.),
- Общий доход за расчетный год – 475 000 руб., больничные и отпускные в расчет не берем,
- Имеем два неполных месяца, определяем, сколько дней взять в расчет:
| Март 2019 | 15 | 31 | 15 / 31 *29,3 = 14,8 |
| Июнь 2019 | 0 | 30 | 0 |
- Количество дней в расчетном периоде – 10 * 29,3 + 14,8 + 0 = 307,8,
- Средний дневной заработок – 475 000 / 307,8 = 1 543,21 руб.,
- Оплата учебного отпуска – 1 543,21 * 20 = 30 864,20 руб.
Налоги и страховые взносы
В перечне необлагаемых доходов (п.3 ст.217 НК РФ) оплаты учебного отпуска нет. Следовательно, этот доход облагается подоходным налогом:
- Дата получения дохода – день их фактической выплаты,
- Срок перечисления НДФЛ – последнее число месяца, в котором оплата выдана.
В ст. 422 НК РФ в числе необлагаемых выплат учебный отпуск тоже не назван, следовательно, он облагается страховыми взносами в обычном порядке.
Источник: https://www.RNK.ru/article/216870-uchebnyy-otpusk-oplata-i-oformlenie-2020
Учебный отпуск в 2020 году: оплата и оформление
Как оформить и оплатить учебный отпуск в 2020 году. Такая проблема стоит почти перед всеми работодателями, так как законодательство постоянно меняется. Мы подробно осветим весь процесс предоставления учебного отпуска, приведем примеры расчета, покажем образцы документов.
Как оформить и оплатить учебный отпуск в 2020 году. Такая проблема стоит почти перед всеми работодателями, так как законодательство постоянно меняется. Мы подробно осветим весь процесс предоставления учебного отпуска, приведем примеры расчета, покажем образцы документов.
Кому положен учебный отпуск в 2020 году
Начать оформлять учебный отпуск (учебка) можно не всем сотрудникам, а только тем, для кого ваше предприятие – это основное место службы. Кроме этого ТК РФ требует соблюдение еще ряда условий:
- Образование одного ранга должно быть первым. То есть, если студент из колледжа пошел дальше в ВУЗ – предоставить время для экзаменов придется. А вот если он уже имеет высшее образование и решил получить второй диплом, то отпускать его вы не обязаны (если только второе университет не есть инициатива самого работодателя);
- Учебное учреждение должно иметь официальную государственную аккредитацию. При ее отсутствии руководство и профсоюзы может принять решение отпускать в отпуск студентов и оплачивать учебу, но это стоит закрепить в локальных актах фирмы;
- Основанием для предоставления учебки служит справка-вызов.
Эти правила распространяются на весь штат вашего предприятия, независимо от стажа, времени работы, возраста и т.д. Как долго может продолжаться сессия, должно быть зафиксировано в справке-вызов. При этом законом (ст.173 ТК РФ) установлен максимальный лимит, зависящий от формы обучения и вида экзаменов.
Важно! Не все учебки оплачиваются (смотрите таблицу ниже)
Максимальная продолжительность учебного отпуска в 2020 году
| Бакалавр, магистр, специалист – очно-заочная или заочная | Сессия за 1 и 2 курс | До 40 календарных | Деньги выдают |
| Сессия за 3 курс и все следующие года | До 50 календарных | ||
| Итоговая аттестация | До 4 месяцев | ||
| Абитуриент ВУЗа | Вступительные испытания | До 15 максимум | Не финансируются |
| Выпускники подготовительных отделений ВУЗов | Выпускные экзамены | Не более 15 | |
| Бакалавр, магистр, специалист – очная | Промежуточная аттестация | Не более 15 | |
| Итоговые экзамены | 30 дней | ||
| Получение диплома | 4 месяца | ||
| Аспиранты и приравненные к ним лица (адвокатура и т.д.) на заочной форме обучения | Подготовка к высшей квалификации | 30 дней | Оплачивается |
| Защита ученой степени | 3 месяца – кандидатская; 6 месяцев — докторская | ||
| Студенты, получающие среднее профобразование на очно-заочной и заочной форме | Сессия за 1 и 2 курс | До 30 календарных | |
| Сессия за 3 курс и все следующие года | До 40 календарных | ||
| Итоговая аттестация | До 2 месяцев | ||
| Абитуриент среднее профессиональное учебное заведение | Вступительные экзамены | До 10 календарных | Выплат не делается |
| Студенты, получающие среднее профобразование на очном отделении | Промежуточная сессия | ||
| Диплом | До 2 месяцев | ||
| Учащиеся, получающие основное общее образование | Итоговые экзамены | До 9 календарных | |
| Учащиеся, получающие среднее общее образование | До 22 календарных |
Оформление учебного отпуска в 2020 году
Самым главным документом, дающим право сотруднику, уйти с работы для сдачи экзаменов, является справка-вызов. В 2020 году будет действовать единый образец для студентов ВУЗов и колледжей.
Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/161612-uchebnyy-otpusk-oplata-i-oformlenie-2020
Учебный отпуск по статье 173 Трудового кодекса (нюансы)
Учебный отпуск Трудовой кодекс — статья 173 — относит к государственным гарантиям образования. Порядок его предоставления, оформления и оплаты несколько отличается от ежегодного оплачиваемого отпуска. Рассмотрим эти особенности в нашей статье.
- Когда и как может предоставляться учебный отпуск
- Заявление на учебный отпуск: образец
- Сколько длится и как оплачивается отпуск по учебе в 2019 году
- Обязан ли работодатель оплачивать расходы, связанные с учебой
- Отдельные нюансы по предоставлению и оплате отпуска
- Итоги
Когда и как может предоставляться учебный отпуск
ТК РФ указывает на несколько моментов, которые необходимо учитывать при оформлении отпуска в связи с обучением (далее — ОСО):
- ОСО можно взять только по основному месту работы;
- вуз должен иметь государственную аккредитацию, что подтверждается отдельной справкой из учебного заведения или включением нужных данных в справку-вызов;
- работник получает высшее профессиональное образование (далее — ВПО) впервые; исключение составляет случай, когда новое ВПО получается по инициативе работодателя;
- для получения ОСО работник должен предоставить справку-вызов из вуза и письменно попросить об отпуске, написав соответствующее заявление.
Заявление на учебный отпуск: образец
- В заявление нужно включить всю информацию, которая повлияет на предоставление, оформление и оплату учебного отпуска.
- Образец заявления на учебный отпускможно скачать здесь.
- Скачать образец заявления на учебный отпуск
- Должным образом согласованное заявление будет являться основанием как для приказа на отпуск, так и для связанных с ним расчетов с работодателем.
- Как оформляется приказ на отпуск, читайте в статье «Приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск — образец и бланк».
- Бланк приказа подойдет и для оформления учебного отпуска.
Прочие условия по ОСО могут быть включены в трудовой или коллективный договор. Как правило, это «смягчающие» условия. По ТК РФ работодатель обязан предоставить ОСО только в предусмотренных случаях, а по договору с работником отпуск может быть предоставлен и в других ситуациях. Например, можно оформить отпуск, даже если у учебного заведения нет госаккредитации.
Сколько длится и как оплачивается отпуск по учебе в 2019 году
Оплата учебного отпуска по Трудовому кодексу предусматривает различия в зависимости от формы обучения и от того, для чего предоставляется ОСО.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Законом «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 № 273-ФЗ установлены различные типы ВПО, в том числе образование по стандартам бакалавриата, специалитета и магистратуры. Предметом рассмотрения в ст. 173 ТК РФ являются конкретно эти виды. Однако могут быть и другие по иным нормативам.
Основные нюансы длительности и оплаты ОСО в соответствии со ст. 173 ТК РФ представлены в таблице:
| ВПО | Для чего предоставляется ОСО | Максимальная длительность ОСО | Оплата |
| Бакалавриат, специалитет, магистратура | Вступительные экзамены | 15 календарных дней | Нет |
| Аттестация в подготовительных отделениях вузов | 15 календарных дней | Нет | |
| Промежуточные аттестации при очной форме обучения | 15 календарных дней | Нет | |
| Сдача госэкзаменов при очной форме обучения | 1 месяц | Нет | |
| Подготовка и защита выпускной квалификационной работы и сдача итоговых госэкзаменов при очной форме обучения | 4 месяца | Нет | |
| Промежуточная аттестация на 1-м и 2-м курсах на заочном или очно-заочном обучении | 40 календарных дней | Есть | |
| Получение высшего образования в сокращенные сроки на 2-м курсе для заочного или очно-заочного обучения | 50 календарных дней | Есть | |
| Промежуточная аттестация на 3-м и следующих курсах на заочном или очно-заочном обучении | 50 календарных дней | Есть | |
| Государственная итоговая аттестация на заочном или очно-заочном обучении | до 4 месяцев | Есть |
Расчет компенсации ОСО всегда идет по среднему заработку.
По ст. 173 ТК РФ при желании работника, обучающегося заочно или очно-заочно, может быть предоставлена рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. Такое предоставление допускается:
- на период до 10 месяцев перед итоговой аттестацией;
- с оплатой 50% среднего заработка за высвобожденное время.
Обязан ли работодатель оплачивать расходы, связанные с учебой
Помимо временных затрат на процесс учебы работник несет и другие расходы:
- на учебные материалы и пособия;
- на проезд к месту обучения и обратно;
- на аренду жилья на период сессии (защиты), если место обучения находится в другом городе и т. п.
По нормативам ТК РФ работодатель обязуется оплатить только расходы на проезд до вуза и обратно:
- 1 раз в год;
- для заочников;
- при условии успешной учебы.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Что понимать под «успешной учебой», специально не разъясняется. Поэтому, если обучающийся результативно сдает промежуточные экзамены (аттестации) и продолжает обучение, учебу можно считать успешной.
Оплата работодателем иных расходов не является обязательной. Дополнительные компенсации могут предусматриваться договорами с работниками.
Отдельные нюансы по предоставлению и оплате отпуска
- ОСО дается в календарных днях без продления на праздничные. Праздники оплачиваются как обычные календарные дни.
- В случае нетрудоспособности в период ОСО он не продлевается, и больничный в этот период не оплачивается.
Если ОСО закончился, а нетрудоспособность нет, оплачиваются те дни больничного, когда сотрудник должен был работать.
Об оплате больничного при обычном отпуске узнайте из статьи «Больничный лист во время отпуска (нюансы)».
- отказать в ОСО;
- перенести ОСО;
- заменить его денежной компенсацией.
- ОСО не отменяет права на основной отпуск. Допускается присоединение ОСО к основному отпуску (ст. 177 ТК).
- ОСО не должен совпадать по времени ни с каким другим отпуском. Если сотрудник в другом отпуске, его придется прервать (перенести) для оформления ОСО.
Как правильно перенести другой отпуск, читайте в материале «Заявление о переносе отпуска — бланк и образец».
Итоги
ОСО является гарантией, обеспечивающей право гражданина на получение образования, поэтому отличается от прочих видов отпуска. Для правильного оформления и оплаты следует учитывать требования по учебному отпуску Трудового кодекса и нюансы, вытекающие из особых характеристик такого отпуска.
Дарим подарки ко Дню бухгалтера!
Подробнее
Источник: https://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/uchebnyj_otpusk_po_state_173_trudovogo_kodeksa_nyuansy/
Оплачиваемый учебный отпуск
Предоставить оплачиваемый учебный отпуск сотруднику работодатель обязан, если одновременно выполняются четыре условия. В иных случаях сотрудники берут такой отпуск за свой счет. В статье мы расскажем, когда оплачивается учебный отпуск и как рассчитать сумму отпускных.
ФНС: с каких выплат к отпуску не требуют НДФЛ и взносы
Кому предоставить учебный отпуск с оплатой
Работник, который обучается в общеобразовательном учреждении, имеет право на дополнительный отпуск. На практике его называют учебный отпуск. Как представлять и оформлять такой отпуск, прописано в главе 26 Трудового кодекса.
На оплачиваемый учебный отпуск могут рассчитываться, во-первых, только студенты, которые успешно обучаются на заочном и вечернем отделении. Под успешным обучением имеется в виду то, что вы сдали сессию без «хвостов». А на какие отметки — значения не имеет. Студенты-«дневники» могут брать такие отпуска только за свой счет.
Во-вторых, высшее или среднее специальное образование сотрудник должны получать впервые. В ином случае предоставлять отпуск в связи с учебой работодатель не обязан.
В-третьих, учебное учреждение должно иметь государственную аккредитацию. То есть если учебное заведение выдает дипломы государственного образца, то оно аккредитировано.
В-четвертых, работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении учебного отпуска и представил справку-вызов.
Отпуск в связи с обучением можно получить по основному месту работы. При совместительстве никаких гарантий и компенсаций нет.
Как добиться, чтобы сотрудник использовал все дни отпуска: безопасные и рискованные способы
Учетный отпуск: сколько дней оплачивать
На сколько дней предоставить работнику оплачиваемый учебный отпуск, смотрите в справке-вызове. Сравните продолжительность требуемого отпуска с количеством дней по закону (м. таблицу).
Продолжительность оплачиваемого учебного отпуска за календарный год
| Сотрудник, который учится по заочной или очно-заочной форме в рамках программ бакалавриата, специалитета или магистратуры в вузе, проходит промежуточную аттестацию (сессию) на 1 или 2 курсе | 40 календарных дней |
| Сотрудник, который учится по заочной или очно-заочной форме в рамках программ бакалавриата, специалитета или магистратуры в вузе, проходит промежуточную аттестацию (сессию) на 3, 4 и 5 (6) курсе | 50 календарных дней |
| Сотрудник, который учится по заочной или очно-заочной форме в рамках программ бакалавриата, специалитета или магистратуры, проходит государственную итоговую аттестацию | 4 месяца |
| Сотрудник, который осваивает программы подготовки педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения | 30 календарных дней |
| Сотрудник, который осваивает программы педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) и пишет диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук | 3 месяца |
| Сотрудник, который учится по программе среднего профессионального образования по заочной или очно-заочной форме, проходит промежуточную аттестацию (сессию) на 1 или 2 курсе | 30 календарных дней |
| Сотрудник, который учится по программе среднего профессионального образования по заочной или очно-заочной форме, проходит промежуточную аттестацию (сессию) на 3 и каждом последующем курсе | 40 календарных дней |
| Сотрудник, который учится по программе среднего профессионального образования по заочной или очно-заочной форме, проходит государственную итоговую аттестацию | 2 месяца |
| Сотрудник, который учится в организациях общего образования (школы, гимназии и т. д.) по очно-заочной форме обучения, проходит государственную итоговую аттестацию по программе основного общего образования | 9 календарных дней |
| Сотрудник, который учится в организациях общего образования (школы, гимназии и т. д.) по очно-заочной форме обучения, проходит государственную итоговую аттестацию по программе среднего общего образования | 22 календарных дня |
Как оплачивается учебный отпуск
Если работник имеет право на получение отпускных, рассчитывать их сумму следует в соответствии со статьей 139 ТК и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Работодатель обязан оплатить все календарные дни ученического отпуска, в том числе, нерабочие и праздничные. Формула для расчета суммы отпускных такая:
| Сумма, подлежащая оплате на период учебного отпуска | = | Средний дневной заработок | х | Количество календарных дней учебного отпуска |
За расчетный период для исчисления среднего дневного заработка сотрудника принимают 12 последних месяцев его работы.
Считать средний дневной заработок нужно по тем же правилам, что и для оплаты ежегодного отпуска.
Оплатить учебный отпуск следует не позднее, чем за три дня до его начала. Сумма отпускных облагается НДФЛ и страховыми взносами в полном объеме по общим правилам.
Порядок оформления учебного отпуска
Оформление учебного отпуска состоит из следующих этапов. Первый – сотрудник предоставляет заявление с просьбой предоставить ему перерыв в работе и справку-вызов от учебного учреждения.
В заявлении на отпуск в период обучения сотрудник должен указать статью ТК РФ, которая послужила основанием для предоставления данного отпуска. В тексте документа следует отметить:
- наименование учебного заведения, курс и форму обучения;
- цель получения отпуска;
- дату начала и продолжительность данного периода.
Документ нужно заверить личной подписью.
Заявление на учебный отпуск: образец
Второй этап – работодатель издает приказ о предоставлении отпуска работнику на период обучения. Оформить документ можно в свободной форме или по форме Т-6. Главное, прописать все необходимые реквизиты и данные:
- сведения о работнике;
- вид отпуска — «учебный»;
- отметить сохраняется заработная плата на этот период или нет;
- указать дату начала, окончания и общее количество дней отпуска.
Третий – сведения об учебном отпуске вносятся в раздел VIII личной карточки работника (унифицированная форма № Т-2 или форма, самостоятельно разработанная работодателем).
Четвертый – В табеле учета рабочего времени нужно сделать отметки о причине отсутствия человека на рабочем месте. У или 11, если отпуск оплачивается. УД или 14, если не оплачивается.
Пятый – сумма отпускных за период ученического отпуска определяется в записке-расчете по форме № Т-60.
Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/52499-uchebnyy-otpusk-oplata-i-oformlenie-v-2019-2020-godu
Учебный отпуск: нюансы предоставления, оформления и оплаты
Фото Бориса Мальцева, Кублог
Работники, совмещающие работу с обучением, имеют право на получение дополнительного отпуска – учебного. От чего зависит продолжительность такого отпуска? Всегда ли он оплачивается? Какие документы обязан представить работник для получения учебного отпуска? Как отразить в бухгалтерском и налоговом учете выплату отпускных работнику-студенту? На эти и другие вопросы найдете ответы в данной статье.
Гарантии и компенсации (в том числе предоставление учебного отпуска) работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата или доктора наук, установлены гл. 26 ТК РФ. Согласно положениям данной главы предоставление учебных отпусков осуществляется при условии:
- получения работником образования соответствующего уровня впервые;
- наличия государственной аккредитации образовательной программы;
- успешности освоения работником соответствующего образования (то есть отсутствия у работника, проходящего обучение, академической задолженности за предыдущий семестр, выполнения им всех обязательных курсовых, лабораторных и иных работ, сдачи работником зачетов по всем дисциплинам, предусмотренным учебным планом).
Возможность предоставления учебного отпуска работнику, уже имеющему профессиональное образование соответствующего уровня, может быть предусмотрена трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух образовательных организациях, учебный отпуск может быть предоставлен только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника) (ст. 177 ТК РФ).
В коллективном или трудовом договоре дополнительно может быть закреплена возможность предоставления учебного отпуска работнику, совмещающему работу с освоением не имеющих государственной аккредитации образовательных программ (ст. 173 – 176 ТК РФ).
В отношении отдельных категорий работников предоставление учебных отпусков осуществляется с учетом следующих особенностей:
- Работник-совместитель в силу ст. 287 ТК РФ вправе претендовать на получение учебного отпуска только по основному месту работы. В связи с этим, если сотрудник, совмещающий работу с обучением, оформлен на условиях внутреннего совместительства, ему предоставляется учебный оплачиваемый отпуск по основному месту работы согласно гл. 26 ТК РФ, а по совместительству он должен оформить отпуск без сохранения заработной платы на время учебного отпуска.
- Сотрудники, совмещающие работу по срочным трудовым договорам с обучением, имеют право на получение учебного отпуска в общем порядке, установленном для работников, оформленных по трудовому договору на неопределенный срок. Срок действия трудового договора не влияет на возможность предоставления работнику учебного отпуска (ст. 58, 173 ТК РФ).
Продолжительность учебных отпусков
Продолжительность учебных отпусков, а также возможность их оплаты зависит от уровня образования, получаемого работником, и целей предоставления таких отпусков (прохождение промежуточной, итоговой аттестации, поступление в учебное заведение, подготовка выпускной работы, сдача итоговых экзаменов).
Приведем в таблице перечень лиц, имеющих право на оплачиваемые (неоплачиваемые) учебные отпуска, с указанием их продолжительности.
| Работники, имеющие право на получение учебного отпуска |
- Цели предоставления учебного отпуска
- Продолжительность учебного отпуска
- Возможность оплаты учебного отпуска
- Работники, направленные на обучение работодателем или поступившие самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающие эти программы (ст. 173 ТК РФ)
- Прохождение промежуточной аттестации на первом и втором курсах
- 40 календарных дней
- Отпуск оплачивается
- Прохождение промежуточной аттестации на втором курсе при обучении в сокращенные сроки
- 50 календарных дней
- Прохождение промежуточной аттестации на каждом из последующих курсов
- 50 календарных дней
- Прохождение государственной итоговой аттестации
- До 4 месяцев
- Работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные организации высшего образования (ст. 173 ТК РФ)
- Прохождение вступительных экзаменов
- 15 календарных дней
- Отпуск не оплачивается
- Работники – слушатели подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования (ст. 173 ТК РФ)
- Прохождение итоговой аттестации
- 15 календарных дней
- Работники, обучающиеся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме обучения (ст. 173 ТК РФ)
- Прохождение промежуточной аттестации
- 15 календарных дней в учебном году
- Подготовка и защита выпускной квалификационной работы со сдачей итоговых государственных экзаменов
- 4 месяца
- Сдача итоговых государственных экзаменов
- 1 месяц
Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения (ст. 173.1 ТК РФ)
- Обучение по программам подготовки кадров высшей квалификации
- 30 календарных дней в течение календарного года
- Отпуск оплачивается
Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук (ст. 173.1 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 05.05.2014 № 409 «Об утверждении Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук»)
- Подготовка к защите диссертации
- 3 месяца – для соискателя степени кандидата наук;
- 6 месяцев – для доктора наук
- Работники, успешно осваивающие имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения (ст. 174 ТК РФ)
- Прохождение промежуточной аттестации на первом и втором курсах
- 30 календарных дней
- Прохождение промежуточной аттестации на каждом из последующих курсов
- 40 календарных дней
- Прохождение государственной итоговой аттестации
- До 2 месяцев
- Работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные организации среднего профессионального образования (ст. 174 ТК РФ)
- Прохождение вступительных экзаменов
- 10 календарных дней
- Отпуск не оплачивается
- Работники, осваивающие имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения (ст. 174 ТК РФ)
- Прохождение промежуточной аттестации
- 10 календарных дней в учебном году
- Прохождение государственной итоговой аттестации
- До 2 месяцев
- Работники, успешно осваивающие имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ)
- Прохождение государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования
- 9 календарных дней
- Отпуск оплачивается
- Прохождение государственной итоговой аттестации по образовательной программе среднего общего образования
- 22 календарных дня
Источник: https://www.klerk.ru/buh/articles/444761/
Загрузка...
