Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, плюсы и минусы для работника

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, плюсы и минусы для работника

Распространенным случаем увольнения является собственное желание работника сменить место работы. Но законодательство позволяет расторгнуть отношения и по соглашению сторон в силу различных причин. В этом случае стороны приходят к общей договоренности, составляя при этом соответствующее соглашение, где излагаются условия прекращения трудовых взаимодействий.

На работодателя при увольнении работника накладывается обязанность выплаты денежных компенсаций.

В большинстве случаев это заработок за отработанные дни и неиспользованный отпуск, но организация вправе в своих нормативных документах (коллективном или трудовом договоре) определить дополнительные компенсационные выплаты. Что говорит закон про увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 3 оклада?

Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон по закону?

Трудовым законодательством определено, что работодатель обязан в день увольнения произвести следующие выплаты:

Статья 178 ТК позволяет также выплатить при увольнении иные выходные пособия, предусмотренные коллективным или трудовым договором. Таким образом, если работодатель закрепил в локальных нормативных актах выплату отступных в 3 оклада, то работник вправе на нее претендовать при увольнении по соглашению сторон.

Что означает «Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 3 оклада»?

Размер компенсации при увольнении при взаимной договоренности сторон обязательно закрепляется в соответствующем письменном соглашении. Строгого размера выходного пособия законом не устанавливается. Исходя из этого, работодатель вправе при установлении его руководствоваться локальными документами либо прописать размер в соглашении о расторжении трудового договора.

Поэтому работодатель может установить даже для конкретного увольняемого гражданина свой размер компенсации: 2, 3 и более окладов. Если стороны договорились о выплате трех окладов, то выходное пособие должно быть прописано в соглашении, рассчитано и выплачено вместе с теми суммами, которые выплачиваются при увольнении в обязательном порядке.

Плюсы и минусы для работника

Такой способ увольнения имеет свои преимущества и недостатки для работника. Поэтому следует знать следующие моменты:

  • работник может смело требовать выходное пособие даже, если оно не оговорено коллективным договором или трудовым соглашением, если инициатива расторгнуть трудовые отношения исходит от работодателя;
  • работодатель не вправе требовать двухнедельный период отработки, увольнение происходит в любой день;
  • все условия увольнения обязательно фиксируются в соответствующем соглашении с указанием компенсационных выплат, поэтому в случае нарушения его условий работник сможет отстоять свои права в судебном порядке.

Отрицательные стороны также присутствуют:

  • забрать заявление об увольнении становится невозможным даже, если работник передумал увольняться. Но это правило действует только, если работник уже подписал соглашение;
  • при выходе на больничный лист трудовой договор будет прекращен в указанную в соглашении дату;
  • под увольнение по соглашению сторон можно подвести любую льготную категорию работников: декретниц, пенсионеров, многодетных или одиноких матерей. Подписав соглашение, они принимают его условия и увольняются на общих основаниях. Работодатель может таким образом «выкупить» рабочее место за 3 оклада, которые выплатит в качестве выходного пособия.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, плюсы и минусы для работника

Поскольку законодательство не устанавливает строгих обязательств в отношении выходного пособия увольняемому по соглашению сторон, то его размер зависит от того, насколько стороны смогли договориться. Обычно есть смысл торговаться, когда инициатором процесса становится работодатель.

Работник, увольняясь, теряет источник заработка до момента трудоустройства на другую работу. И возможность просуществовать до этого дня зависит только от самого человека.

Хорошо, если параметры выходного пособия уже предусмотрены в документах организации.

В ином случае оптимальный вариант – это грамотный диалог с работодателем с изложением аргументов в свою пользу и выплаты компенсации по среднему месячному заработку за пол года.

Чаще механизм работает, когда у руководителя есть желание заменить этого работника на другого и кандидатура уже имеется. Остается только освободить место. Тогда он, по сути, выкупает его, выплачивая выходное пособие, которое просит увольняемый.

Образец соглашения о расторжении трудового договора

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, плюсы и минусы для работника

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 3 оклада: скачать образец

Облагается ли налог 3-НДФЛ и взносы?

Согласно п. 3 ст. 217 Налогового кодекса в 2019 году от налогообложения НДФЛ освобождается сумма выходного пособия, не превышающая 3-кратного размера среднемесячного заработка. Таким образом, при увольнении по договоренности сторон и установлении в качестве такого пособия суммы в 3 оклада, бухгалтерия не должна исчислять и удерживать подоходный налог с него.

Аналогичная позиция применяется и при расчете страховых взносов с выходного пособия (п. 2 ст. 422 НК РФ).

1. Не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков ООО, ИП  и физических лиц …

2) …

с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка;

Расчет пособия и его размер

Единовременная выплата в качестве выходного пособия должна быть рассчитана и выплачена в день увольнения работника вместе с иными обязательными суммами (ст. 140 ТК).

Если в соглашении не установлен его фиксированный размер, то расчет производится в зависимости от среднего дневного заработка и количества дней, которые оговорены в соглашении.

При расчете среднедневного заработка следует руководствоваться ст. 139 ТК.

Если по соглашению сторон установлено, что работодатель обязуется выплатить при увольнении работнику 3 оклада, то размер выходного пособия будет составлять:

ВП = Ок × 3,

  • ВП – выходное пособие;
  • Ок – оклад по должности, согласно штатного расписания.

Как правило, работодатель соглашается на установление рядовому работнику пособия в размере не более трех окладов. Но, если нормативными актами по организации такой вид выплаты при увольнении не предусмотрен, то рассчитывать стоит только на свой дар убеждения и лояльность руководителя.

Что делать, если отказали выплачивать деньги?

Если работодатель не закрепил размер выходного пособия ни в локальных нормативных актах организации, ни в трудовом контракте, то работник не вправе его затребовать при увольнении. Тогда он может рассчитывать только на обязательные выплаты.

Однако, в случае отказа работодателя выплачивать обязательные суммы (компенсацию за неиспользованный отпуск или зарплату за отработанные дни), то это расценивается, как нарушение трудового законодательства.

Работник может восстановить свои права, обратившись:

  • в профсоюз;
  • в государственную трудовую инспекцию;
  • в прокуратуру;
  • либо в судебном порядке.

Такая возможность закреплена ст. 382 ТК.

В качестве доказательства нарушенных прав прикладываются все документы, подтверждающие трудоустройство и увольнение работника, а также выписку из банка о движении средств по карте, на которую поступали выплаты от работодателя.

Жалоба в прокуратуру на работодателя за невыплату компенсации после увольнения: скачать образец

Видео: Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Источник: https://trudtk.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-soglasheniju-storon-s-vyplatoj-kompensacii-v-3-oklada/

Увольнение по соглашению сторон, плюсы и минусы, инструкция 2019

На ряду с обычными вариантами увольнения сотрудника существует увольнение по соглашению сторон. Такой вариант возникает и довольно часто и является одним из демократических вариантов развития ситуации, кроме того для работника это не является зазорным. Разберем преимущества и недостатки этого варианта, какие причитаются работнику компенсации и какие документы при этом оформляются.

Что подразумевает под увольнением по соглашению

Уход сотрудника из компании по соглашению сторон это альтернативный и порой оптимальный вариант увольнения, применяется на ряду другими, например с таким, как увольнение по собственному желанию, но смысловая нагрузка несколько разная. Для сравнения в первом случае основанием будет взаимная договоренность между работником и работодателем, а во втором желание самого работника.

Инициатором таких действий могут являться как работодатель, так и сам сотрудник, они расстаются по некой взаимной договоренности, что регламентируется статьей 78 ТК.

Отметим, что прервать трудовые отношения можно в любое время, по договоренностям.

Согласно трудовому кодексу следует, что трудовой договор, дополнения к договору оформляются в 2-х экземплярах, таким же образом следует составить и соглашение об увольнении.

И хотя трудовой кодекс не требует определенную форму такого соглашения и его даже не обязуется делать, но все же настоятельно рекомендуется его составить, чтобы закрыть все вопросы с сотрудником и иметь документальное подтверждение, подписанное обеими сторонами процесса.

Увольнение по соглашению сторон инициируется при взаимной договоренности сторон при составлении списка условий.

Кроме того, эта мера может быть направлена на погашение конфликта между сторонам, скажем если сотрудник отказывается увольняться и ведет какие-то наступательные действия. Конечно не каждому будет интересно вдруг покинуть рабочее место по домыслам работодателя, у которого могут возникнуть свои помыслы по сокращению такого рабочего места или по замене его на нового кандидата.

Внимание! В данном случае существует одна особенность – допускается увольнение сотрудницы, которая находится в декрете или во время беременности, что в других случаях делать категорически запрещено.

Если такое желание изъявил работник то он должен сделать следующие действия:

  • Написать заявление на увольнение на имя руководителя с формулировкой по соглашению сторон: «прошу уволить меня или же расторгнуть трудовой договор с необходимой даты по соглашению сторон» и далее описать свои требования

Работнику следует заранее продумать условия и возможно воспользоваться услугами юриста при составлении такого требования.

В случае инициирования такого процесса со стороны работодателя, он должен сделать следующее:

  • Написать письмо работнику, в котором выразить свои намерения
  • Указать основание увольнения
  • Предполагаемую дату расторжения трудовых отношений

В случае если работник не согласен с выставленными условиями, тогда он может написать ответное письмо с указанием своих условий расторжения трудовых отношений. Но лучше и быстрее решить эти вопросы «за столом переговоров» по их результатам необходимо составить документ, отражающий договоренности сторон.

Трудовой кодекс не требует определенную форму такого соглашения поэтому оно может быть составлено в произвольной форме, что оно может содержать:

  • Указание в нем сведений об обоюдной договоренности сторон, для этого включите формулировку о том, что оно подписано добровольно, без каких-либо мер принуждения
  • Реквизиты действующего трудового договора
  • Дата прекращения трудовых отношений, которой будет являться последний день работы сотрудника, с ней должны быть согласны обе стороны
  • Также оговорены условия, в том числе финансового характера, если такие имеются с указанием сумм компенсации. Следует разделить суммы «отступных» от стандартны сумм компенсации при увольнении
  • Иные существенные условия
  • Подписи сторон переговоров

Преимущество и недостатки расторжения контракта по соглашению сторон в 2019 году

Преимущество от увольнения по соглашению

В качестве преимуществ можно отметить:

  • Инициатива о расторжении трудового договора может исходить как со стороны работодателя, так и работника
  • Не обязаны указывать причину увольнения
  • Отсутствуют сроки подачи заявления, как скажем при увольнении по собственному желанию, когда сотрудник обязан известить работодателя за две недели, в том числе и необходимость отработки, в зависимости от достигнутых договоренностей
  • Можно расторгнуть трудовые отношения при прохождении испытательного срока
  • Согласовать определенные условия (сроки, выходное пособие, и прочее)
  • Можно договориться в том числе и устно
  • Такая запись не портит работнику трудовую книжку
  • Сотрудника при такой формулировке имеет еще месяц непрерывного стажа
  • Сумма размера пособия по безработице в этом случае больше
Читайте также:  Как продлить патент иностранному гражданину на второй, третий год

Недостатки

Конечно существуют и недостатки, которые больше относятся к минусам для работника, а для предприятия конечно плюсами:

  • Позволяет уволить сотрудника находящегося в отпуске (в том числе декретном и во время беременности) или на больничном
  • Отсутствует контроль над правомерностью со стороны профсоюзных организаций
  • Отсутствуют гарантии в компенсации (отступных), если это не указано в соглашении
  • Нельзя передумать или отозвать согласие после подписания соглашения, только если обе стороны дадут на это согласие
  • Нет возможности подать в суд и оспорить эти действия

Резюме по недостаткам – не брезгуйте составлением договоренностей подписанными на бумаге и скрепленных подписями обеих сторон

На ряду с возможными требованиями о выплате денежной компенсации работнику со стороны работодателя следует отметить, что согласно законодательству при увольнении по соглашению сторон денежные компенсации не являются обязательными.

Поэтому требования работника о «отступных» не всегда будет удовлетворено, все зависит от самих переговоров.

И скорее всего работодатель пойдет на это чаще в том, случае, если инициатива о расторжении трудовых отношений идет именно от него, а не от работника.

Внимание! Денежная компенсация при таком увольнении не является обязательной – это предмет договора между работодателем и работником.

Но не стоит забывать, что согласно законодательству работнику причитаются все стандартные выплаты при увольнении сотрудника, такие как – компенсация за неиспользованный отпуск, если есть не отгулянные дни, а так же выплаты заработной платы за отработанное время. Все данные выплаты необходимо рассчитать и выплатить сотруднику в день увольнения. По поводу «отступных», в соглашении может быть указана иная дата выплаты этой суммы.

Стоит отметить, что компенсация (отступные), выплачиваемая по соглашению сторон также облагается всеми зарплатными налогами.

Если сотрудник брал отпуск авансом (в кредит), то необходимо рассчитать суммы, которые следует вычесть из причитающейся ему зарплаты за отработанные дни.

Пошаговые действия при увольнении сотрудника по соглашению в 2019 году

Шаг 1. Составить соглашение между сторонами

В трудовом кодексе не описано, как нужно составлять соглашение между работником и работодателем – в письменной или устной форме. А также нет утвержденной формы для данного документа. Однако рекомендуется составить соглашение между сторонами в письменной форме: одна копия с росписью работника о ее получении у компании, а вторая у сотрудника.

Документ должен содержать следующую информацию:

  • Дату заключительного рабочего дня.
  • Может ли сотрудник взять отпуск с последующим увольнением или нет.
  • Размер компенсационных выплаты, если такие будут иметь место.
  • Порядок передачи дел.

Внимание! Ни одна из сторон, заключивших данное соглашение, не может отказать выполнить оговоренные условия. Изменения условий может быть только в случае взаимного согласия сторон.

Основанием расторжения трудового договора является приказ об увольнении форты Т-8. В документе необходимо отразить реквизиты подписанного между сторонами условия расторжения трудовых отношений.

Основание прекращения трудового контракта в данном случае будет следующая запись: «По соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». При этом оговоренные условия в документе не указываются.

Шаг 3. Ознакомить увольняемого с приказом

После издания приказа необходимо ознакомить с ним увольняемого работника. После прочтения документа он должен поставить свою подпись на документе. Без подписи не будет считаться, что работник с ним был ознакомлен.

По желанию работник имеет право по письменной просьбе сделать копию или выписку из приказа. Работодатель не имеет право отказать ему в такой просьбе.

Внимание! Если работник отказывается подписывать приказ или по какой-то причине не может этого сделать, в документе необходимо сделать об этом отметку. В присутствии свидетелей необходимо составить акт об отказе ознакомиться с приказом.

Сведения об увольнении необходимо внести в личную карточку формы Т-2, которая заводится при приеме сотрудника на работу. В графе основания прекращения трудовых отношений вносится реквизиты приказа, и дата увольнения.

После внесения записи в документ сотрудник должен быть ознакомлен с личной карточкой, поставив свою подпись. При нежелании подписывать документ необходимо составить акт при свидетелях.

Шаг 5. Внесение записи в трудовую книжку

Запись в Трудовой, о причинах увольнения со ссылкой на соответствующую статью кодекса «Уволен по соглашению сторон», п.1, части 1 ст.77 ТК РФ». Причем без оглашения условий этого соглашения.

Шаг 6. Составляется записка-расчет по форме Т-61 об увольнении

Для определения точных сумм, которые полагается выплатить сотруднику при прекращении трудовых отношений делается расчет и вносится в записку-расчет по форме Т-61. На основании данного документа кассир выдает деньги увольняемому.

В лицевой части записки указывается информация о месте работы и о наличии неиспользованных за время работы дней отпуска. На оборотной стороне вносится калькуляция начислений и удержаний, и точная сумма, полагающаяся к выдаче на руки.

Шаг 7. Произвести полный расчет

Работодатель обязан выплатить полный расчет в последний рабочий день гражданина:

  • Выплатить заработную плату, причитающуюся ему за месяц увольнения.
  • Если ежегодный оплачиваемый отпуск не был израсходован полностью, то выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Выплатить выходное пособие (компенсацию), если оговорено коллективным договором, трудовым соглашением или соглашением между сторонами.

Иногда по каким-то причина работник не может получить деньги в заключительный день работы, например, не находится на рабочем месте или заболел. В таком случае выдать расчет ему необходимо в тот день, когда он изъявил такую просьбу.

Если между сторонами возник спор о сумме выплат, то работодатель обязан выдать сумму, которая не вызывает разногласий. По остальной части суммы необходимо провести переговоры или передать дело в суд.

Внимание! Компенсация за неиспользованные дни отдыха не выплачивается, если соглашение оговорено, что работник идет в отпуск с последующим увольнением.

Вместе с расчетом работодатель должен выдать на руки следующие документы:

  • Трудовую книжку. В ней должна быть внесена запись об увольнении. Увольняемый при этом должен поставить роспись в книге учета трудовых о том, что ее получил.
  • Справку по форме 182н для расчета больничного. В ней указывается его заработная плата за последние 2 года работы.
  • Справку о сумме перечисленных взносов в ПФР. Это может быть РСВ-1 и СЗВ-М.
  • Справка для службы занятости о среднем заработке. Выдается в течение трех дней с момента запроса ее работником.
  • Справка по форме СЗВ-СТАЖ. Новая форма, введенная с 2017 года. В ней указывается стаж работника.
  • Копии внутренних документов, если сотрудник изъявил такую просьбу.

Важно! Если работодатель не выдал увольняемому на руки справку СЗВ-СТАЖ, то он может быть оштрафован на сумму до 50 тыс. рублей.

Работодатель обязан уведомить военкомат, где стоял на учете работник о его увольнении в течение двух недель. Если он являлся военнообязанным.

Нередко возникают какие-то споры между сотрудником и организацией, скажем, когда хотят уволить сотрудника без его согласия, поменять на нового или же провести сокращения штата, в этом случае стараются, чтобы сотрудник ушел по собственному желанию, или же по соглашению сторон, т.к. это экономит время и нервы. Скажем при сокращении требуется известить сотрудника за 2 месяца, а тут это делать не требуется!

После написания заявления по соглашению и подписания договорённости уже нельзя поменять статью, по которой происходит прекращения трудовых отношений. Так же могут возникать вопросы о переносе даты увольнения.

Эти нюансы, в том числе о предложении одной из сторон прекратить процедуру увольнения решаются за столом переговоров. Для этого требуется направить письмо одной из сторон.

Если обе стороны пришли к новым договоренностям, то это отражается подписанием нового соглашения или же отменой увольнения и уничтожением приказов.

Так же следует отметить, что при подписании всех соглашений и документов со стороны работодателя должно выступать лицо, которое имеет право подписи таких документов, согласно доверенности или же устава предприятия. В другом случае такие документы можно считать ничтожными и не иметь юридической силы.

Документы со стороны работодателя должно подписывать лицо, которое имеет право подписи таких документов для их юридической силы.

Полезная информация

Увольнение по сокращению штатов.
Увольнение за прогул.

Источник: https://infportal.ru/kadry/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon.html

Плюсы и минусы увольнения по соглашение сторон

Увольнение по соглашению сторон является выражением обоюдного согласия двух участников трудового процесса, нанимателя и трудящегося, на прекращение рабочих взаимоотношений.

Этот вид аннулирования трудового договора наиболее часто используется на практике. Так как имеет положительные моменты, как для нанимателя, так и для увольняющегося сотрудника.

Основные моменты процедуры регламентируются ТК РФ, а именно ст. 77, 78.

Положительные моменты

Инициатором освобождение от должности может выступать как сам трудящийся, так и руководство организации. Главное – чтобы это предложение не вызвало недовольства ни у одной из сторон. Следовательно, работник и представитель предприятия должны составить «мировое» соглашение, о прекращении действия трудового контракта.

Подробности данной процедуры не описаны в ст. 78 ТК РФ, следовательно, стороны должны руководствоваться ст. 452 ГК РФ. Именно при составлении соглашения, необходимо прописать перечень условий, которые могут быть позитивными для обеих сторон.

Какую выгоду получает работник

Наиболее благоприятным фактом подобного освобождения от работы является возможность покинуть рабочее место в день подписания соглашения, то есть отпадает необходимость двухнедельной отработки. В соглашении стороны могут указать любую дату расчета.

Положительные факторы:

  • Выбор даты ухода с работы. Расчет может быть произведен в день подписания согласия(мировой) либо спустя несколько месяцев. Все нюансы обсуждаются сторонами и фиксируются.
  • Нет необходимости объяснять причину нежелания в пролонгированнии дальнейших рабочих взаимоотношений.
  • Очень удобная формулировка, для членов коллектива, проходящих испытательный срок.
  • Реально получить от нанимателя дополнительные бонусы в виде выходного пособия или любых других компенсаций.
  • Такого рода запись в трудовой книжке вызывает меньше вопросов у будущего работодателя, чем, например, «по собственному желанию».
  • В течение календарного месяца у трудящегося продолжает сохраняться непрерывный стаж, даже если он сразу не устроился на другое рабочее место.
  • Возможность получения большей суммы  пособия по безработице.

Какую выгоду получает наниматель

Руководство предприятия также получает определенные преимущества при расчете сотрудника по соглашению сторон. Довольно часто такой способ применяется при освобождении от должности женщин, находящихся в положении или декретном отпуске.

В соответствии с российским законодательством наниматель не имеет законных оснований для увольнения женщины в интересном положении (за исключением ликвидации предприятия), а по соглашению сторон действие вполне законно.

Для работодателя можно определить следующие положительные факторы:

  • Досрочно расторгнуть контракт с неугодным работником. Такая ситуация возникает обычно с тружениками, которые «не вписываются» в уже сформировавшийся трудовой коллектив, но при этом хорошо выполняют свои должностные обязанности. Предложив некоторые бонусы при увольнении, наниматель законно убирает из состава конфликтного работника.
  • Необходимость срочных изменений штатного состава. После подписания соглашения трудящийся в тот же день может получить расчет.
  • В преддверии сокращения. Эта процедура очень сложна в исполнении. Работодателю выгодней предложить работникам  достойные отступные, чем проходить через все юридические тонкости увольнения по сокращению штатов.
  • Появилось желания уволить сотрудника-льготника, для которого предусмотрена особая процедура высвобождения из штата.
Читайте также:  Коэффициент использования рабочего времени - формула

Свое решение наниматель не обязан согласовывать в профсоюзной организации, так как имеется письменное согласие увольняемого работника.

Отрицательные моменты

Несмотря на то, что эта процедура увольнения считается самой миролюбивой, существует несколько факторов, на которые стоит обратить внимание при подписании дополнительного соглашения к трудовому контракту. Особенно важно ответственно отнестись к изучению документа сотруднику, иначе он не получит ни какой выгоды, от подписания документа.

Минусы для работника

Несмотря на большое количество положительных факторов, такое отстранение от должности имеет и негативные моменты для работника. Основные нюансы:

  • Трудящемуся не всегда получается выторговать для себя приличную сумму отступных. В большинстве случаев сделка выгодна именно для нанимателя. Если сумма компенсации не отражена в документации, наниматель вправе отказаться от ее выплаты.
  • Подписание соглашения означает согласие со всеми его условиями. Поэтому при возникновении конфликта или недопонимания условий документа, оспорить его в суде не получится, особенно если работодателем выполнены все пункты.
  • Руководство компании может оформить дополнительное соглашение в момент нахождения трудящегося в отпуске или на больничном. Естественно работник имеет право отказаться от подписания «мировой», но обычно такого не происходит.
  • Не вмешательство профсоюзной организации, а это может выразиться в ущемлении законных прав сотрудника.
  • Если увольняющийся работник передумал покидать рабочее место, он не сможет отменить свой уход, написав соответствующее заявление на имя работодателя. Руководитель имеет право не принимать сотрудника назад, так как действие трудового договора заканчивается после подписания соглашения.

Для того чтобы увольнение по соглашению сторон имело меньше негативных последствий для увольняемого работника, необходимо заключать соглашение только в письменной форме. Каждый пункт документа должен быть внимательно изучен.

Минусы для работодателя

Для работодателя, эта процедура не имеет практически ни каких недостатков, особенно если соглашение составлено юридически грамотно.

К основным отрицательным моментам отнесем следующие:

  • Если в дополнительном соглашении не указан пункт о компенсационных выплатах, работник имеет право на обращения в суд, с целью расторжения документа.
  • Без письменного согласия неугодного сотрудника его нельзя уволить по соглашению сторон.
  • Все компенсационные выплаты осуществляются из чистой прибыли.
  • Дополнительные расходы на оплату бонусных выплат.

Чтобы не иметь проблем с профсоюзной организацией и другими правозащитными службами, работодатель должен побеспокоиться о двухстороннем подписании документа. Подпись сотрудника – это прямое доказательство его согласия со всеми пунктами документа.

Как лучше уйти с работы: по собственному желанию или по соглашению сторон?

Все зависит от сложившейся ситуации. Часто, сам сотрудник договаривается с руководством предприятия об именно такой формулировке, полагая, что она позволит с большей легкостью получить новое рабочее место, так как указывает на его способности идти на контакт и избегать конфликтов.

Удобно получить отставку по соглашению сторон, если нет возможности отработать обязательные 14 дней. Однако если написано заявление по собственному желанию, его всегда можно отозвать, пока идет период положенной отработки.

С другой стороны, при соглашении сторон работнику полагаются выплаты в большем размере, так как это предусматривается при его подписании.

При освобождении от должности по собственному волеизъявлению, ни каких дополнительных бонусов не предусмотрено.

Заключение

Любая из сторон будет подбирать для себя наиболее выгодный вариант разрыва трудовых взаимоотношений. Необходимо проанализировать сложившуюся ситуацию. Сотрудник в первую очередь должен оценить выгодность предложения.

Возможно, за подобной «щедростью» скрывается нежелание работодателя нести реальные затраты в случае сокращения штатов. Для нанимателя, увольнение по соглашению сторон, не имеет практически ни каких отрицательных моментов.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/soglashenie-storon/plyusy-i-minusy/

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы

Прежде чем инициировать увольнение по соглашению сторон необходимо оценить плюсы и минусы этого вида прекращения взаимных обязательств. Оно характеризуется достаточно простой процедурой и благоприятными или нейтральными последствиями для репутации сотрудника и предприятия.

Увольнение по взаимному соглашению часто используется для ликвидации взаимных обязательств с лицами, занимающими руководящие должности, поскольку позволяет расстаться с работником без взаимных претензий.

Согласия между участниками процедуры можно достичь посредством выплаты компенсаций работнику, что позволяет руководству компании минимизировать риск разглашения сведений, относящиеся к коммерческой тайне.

Расторжение трудового контракта по этому основанию редко приводит к длительным судебным тяжбам. Его тяжело оспорить в связи со спецификой процедуры. Работодатель после разрыва контракта сможет не беспокоиться о том, что сотрудник передумает и решит вернуться на оставленную должность.

Минимальный риск оспаривания также гарантирует отсутствие нежелательных трат на судебные тяжбы и компенсацию вынужденного прогула работнику, который был восстановлен в должности.

Как руководству предприятия, так и сотруднику важно изучить увольнение по соглашению сторон, плюсы и минусы этой процедуры, а также последствия, которые оно повлечет.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Правовая основа данного вида увольнения

Увольнение по данной причине регламентировано частью 1 статьи 77 ТК РФ, а также статьей 78. Законодательство достаточно кратко излагает положения относительно данного вида прекращения взаимных обязательств.

Используется этот вид увольнения, когда контракт расторгается по желанию обеих сторон.

Для заключения соглашения необходимо изъявление воли и руководства компании, и самого сотрудника, что подтверждается подписями на документе, фиксирующем разрыв договора.

Процедура и содержание документации, оформляемой в процессе увольнения, остается на усмотрение участников правоотношения. Стороны в большинстве случаев руководствуются деловыми обычаями, сложившимися в сфере регулирования трудовых отношений. Само соглашение составляется в письменном виде, в нем отражаются достигнутые условия сложения полномочий.

Подписывая данный документ, стороны фиксируют свое желание прекратить взаимные обязательства. Изменить или отменить действие соглашения, после проставления подписей можно будет только также, как оно заключалось – по взаимному желанию сторон.

Это необходимо учитывать, в первую очередь, увольняющемуся, поскольку он не сможет передумать и вернуться на занимаемую должность самостоятельно, без одобрения компании.

Расторгнуть контракт по данной причине можно в любое время, независимо от срока его действия.

Поскольку увольнение по данному основанию базируется на свободе трудовых отношений, как и прекращение обязательств по инициативе сотрудника, оно может быть использовано для расторжения договора с беременной женщиной, работником, который пребывает в отпуске, в том числе и декретном, или на больничном, проходит испытательный срок.

Для заключения соглашения необходимо лишь одно условие – желание обеих сторон прекратить взаимные обязательства. Поскольку законодатель не устанавливает императивных норм относительно сроков, порядка действий, сделать это можно за один день.

Стороны самостоятельно избирают дату, по наступление которой сотрудник оставит рабочее место, и сопутствующие условия. В некоторых ситуациях это может быть удобно, поскольку позволяет не предупреждать другого участника обязательств заранее и не отрабатывать две недели.

С другой стороны сотрудник по договоренности с руководством может отсрочить сложение полномочий на какой-либо срок, к примеру, два месяца, и использовать его для поиска нового места работы.

  Увольнение по соглашению сторон – статья 78 ТК РФ

Плюсы увольнения по согласованию для работника

Для работника увольнение по соглашению сторон плюсы имеет следующие:

  • Нет необходимости объяснять причину желания сложить полномочия.
  • Не нужно оповещать руководство о своем решении заранее. Процедуру можно реализовать в течение одного дня.
  • Отсутствие обязанности отрабатывать две недели перед увольнением.
  • Возможность «прикрыть» прекращением обязательств по данному основанию увольнение вследствие совершения дисциплинарного проступка, и избежать проблем с трудоустройством в дальнейшем. Такой вариант возможен только по согласованию с руководством организации.
  • Возможность оставить временной период перед сложением полномочий в целях поиска следующего места трудоустройства.
  • Увеличение непрерывности стажа на один месяц.
  • Более высокие выплаты на бирже труда по причине безработицы.
  • Отсутствие негативных последствий для репутации работника.
  • Заключение соглашения может являться показателем лояльности для будущего работодателя. Что важно в сегодняшней ситуации, сложившейся на рынке труда.
  • Возможность получения компенсации единовременно. Подобная ситуация складывается, когда руководство компании стремиться упростить процедуру сокращения штатов, и предлагает персоналу уволиться по согласованию с выплатами. В таком случае работник получит пособие сразу и полностью, а при сокращении оно выплачивается ежемесячно по частям. К тому же размер выплаты устанавливается по договоренности сторон при увольнении по соглашению, и компенсация может быть назначена в большем размере. При разрыве контракта по сокращению размер пособия фиксирован.

Важно! Работнику следует помнить, что в 2017 году обязанность работодателя перечислить компенсационные выплаты должна содержаться и в трудовом контракте и в соглашении. В противном случае добиться пособия будет невозможно.

Прежде чем увольняться по данному основанию следует оценить все его преимущества и отрицательные стороны. Достигнутые договоренности обязательно должны быть отражены в основном документе – соглашении. Его следует внимательно проверить перед подписанием.

Положительные стороны увольнения по согласованию для работодателя

Для работодателя в увольнении по соглашению сторон также есть свои преимущества:

  • Возможность уволить человека, отношения с которым сложились в негативном ключе, без последствий, пусть и с компенсационной выплатой. Это обусловлено тяжестью оспаривания ликвидации взаимных обязательств по данному основанию. Сотрудник после подписания соглашения не сможет передумать и вернуться.
  • Мирный характер увольнения снижает риск разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну.
  • Отсутствие необходимости разъяснять мотив разрыва контракта.
  • Возможность установить срок сложения полномочий по договоренности, что позволяет провести процедуру за один день. Или отсрочить увольнение для того, чтобы подыскать нового человека.
  • Профсоюз не контролирует расторжение контракта по этой причине, нет необходимости сообщать о факте в эту организацию.
  • Позволяет уволить беременную женщину, сотрудника, находящегося в отпуске, в том числе и в декретном, на больничном, проходящего испытательный срок. Процедура должна проводиться только по согласованию с этим работником.
  • Позволяет прекратить действие контракта с несовершеннолетним работником на законных основаниях. Сообщать об этом факте в трудовую инспекцию также нет необходимости.
  • Позволяет значительно упростить сокращение штатов по договоренности с увольняемым персоналом. Также данный вид увольнения позволит скрыть факт сокращения на предприятии от конкурентов.

  Как работнику уволиться по соглашению сторон

Читайте также:  Материальная ответственность работодателя перед работником и основания ее возникновения

Бесспорные преимущества, которые содержит в себе увольнение по соглашению сторон, как руководству организации, так и сотруднику необходимо оценивать в совокупности с отрицательными сторонами этого вида прекращения взаимных обязательств.

Минусы увольнения по соглашению для сторон

Увольнение по соглашению сторон имеет и свои минусы. В большинстве случаев отрицательные стороны данного вида ликвидации взаимных обязательств касаются сотрудника. Так, можно выделить следующие негативные аспекты:

  • После подписания соглашения его нельзя отменить без желания руководства. Уволившийся не сможет изменить свое решение, передумать. Если он пропустил какие-либо важные для себя условия сложения полномочий, скорректировать соглашение можно будет только с согласия руководства.
  • Отсутствие надзора за увольнениями по данной причине со стороны профсоюза и трудовой инспекции. Это позволяет расторгать контракты с беременными сотрудницами, декретницами, несовершеннолетними гражданами.
  • Само по себе увольнение по согласованию не предполагает каких-либо компенсационных выплат. Стороны могут установить их по договоренности.
  • Тяжелая процедура оспаривания увольнения и крайне большой риск отказа в исковых требованиях.
  • Со стороны руководства предприятия может быть оказано давление с целью прекратить отношения с сотрудником именно по данному основанию. Доказать этот факт в суде в будущем будет крайне тяжело.

Для руководства организации неприятным сюрпризом может стать восстановление в должности женщины, которая оказалась беременной на момент подписания соглашения и не знала об этом. Также сотрудники, которых уволили по этой причине взамен процедуры сокращения, могут подать коллективную жалобу в суд.

В этом случае риск удовлетворения их требований при правильной аргументации достаточно высок.

В остальном увольнение по данному основанию не имеет отрицательных последствий для предприятия, если проводить процедуру в рамках закона, соблюдать правила составления сопровождающей процесс документации, и не допускать иных важных ошибок.

Если руководство предоставляет выбор сотруднику между разными видами сложения полномочий, необходимо трезво оценить сложившуюся ситуацию и выбрать то, что будет наиболее выгодным. Работник может «поторговаться» с предприятием и получить немалую компенсацию за разрыв трудового контракта.

Источник: https://uvolneniye.ru/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-plyusy-i-minusy.html

Увольнение по соглашению сторон — плюсы и минусы для работника,с выплатой компенсации

Стороны во всех случаях прекращения трудовых правоотношений могут установить условия этого мероприятия в соглашении. Этот способ отображает один из основоположных принципов права – свободу договора.

Контрагенты не ограничены ничем, включая трудовые нормы, кроме общих требований Гражданского законодательства по договорам (нормы по ничтожности и недействительности).

При этом надо соблюсти порядок письменного оформления такой сделки.

Законодательство и основные понятия

В ст. 77 ТК РФ рассматриваемый способ предусмотрен первым пунктом. Это свидетельствует о важности принципа, который характерен для всей правовой системы – свободы договора. Ничто не может ограничить субъектов в установлении своих условий, кроме закона.

Конкретизирует указанный пункт ст. 78 ТК. Она весьма краткая и состоит из одного предложения: контрагенты вправе расторгнуть правоотношения в любое время. Краткость обусловлена тем, что все нормы по регулированию оформления сделки предусмотрены в Гражданском кодексе, нет смысла их повторять.

Обязательная письменная форма предусмотрена в ст. 161 ГК. Важно также соблюдать и иные нормы этого кодекса: касательно формы (ст. 158 – 163 ГК), отлагательных условий и согласия (ст. 157 и 157.1 ГК), ничтожности и недействительности (ст. 166 ГК) и другие касательно сделок.

На практике нет необходимости в особом изучении законодательства: для совершения сделки необходимо лишь согласовать все условия, оформить их в письменном виде, проставить даты и подписи, а также печатку предприятия. Основные нюансы опишем ниже.

Основных принципов всего два: отсутствие принуждения (равноправность, добровольность) и соблюдение норм гражданского права.

Мероприятие не может оформляться по принуждению или вследствие шантажа нанимателя (работник это может сделать в очень редких случаях).

В процессе каждый контрагент имеет свою заинтересованность. На практике конечно ситуация немного иная: наниматель, как правило, всегда имеет преимущество, а сотрудник зависит от него. Тут главное не использовать это обстоятельство при оформлении процедуры. Или использовать так, чтобы не было заметно.

Порядок совершения сделки

Особо следует акцентировать на том, что соглашение – это не единственный необходимый документ в этой процедуре. Работнику необходимо писать на его основании заявление на увольнение по п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Ниже представлена краткая памятка в форме таблицы, ознакомившись с которой, можно быстро вникнуть в практические аспекты вопроса:

Этап Действие
Обсуждение Все пункты документа обсуждаются устно, при необходимости ведутся переговоры, дискуссии и подобное. Сотрудник выдвигает свои условия, а наниматель – свои.
Создание письменной формы Все, что согласовали, излагается письменно в 2 экземплярах.
Подписание Документ подписывается сторонами, а также на нем ставится печатка предприятия. У каждого контрагента остается по экземпляру.
Заявление Сотрудник пишет заявление по п. 1 ст. 77 ТК.
Приказ Наниматель издает приказ об увольнении (форма Т8). Его копия вручается труженику.
Приказ должен содержать реквизиты договора.
Расчет, запись в трудовой книжке и ее выдача В последний день или в указанную в договоре дату проводится выплата обусловленных сумм, делается запись в трудовую, и она выдается на руки уходящему.

Увольнение по соглашению сторон: содержание и образец документа

Стандартно в документе предусматривают пункты, касающиеся следующего:

  • даты прекращения трудовых отношений;
  • времени отработки. Можно предусмотреть более длительный ее срок, чем тот который указан в ТК или вообще упразднить ее. Также допускается уход работника в день заключения;
  • компенсаций и выплат: можно установить любые условия по этому вопросу на свое усмотрения, включая даже и полное их отсутствие;
  • как и когда осуществить передачу дел;
  • отсутствия или наличия претензий;
  • любые другие пункты, которые стороны посчитают нужным предусмотреть.

Указание самого основания прекращения трудовых отношений не обязательное. Есть также простые шаблоны, в которых почти нет никаких требований – тогда все вопросы по умолчанию решаются, так как прописаны в трудовом договоре.

Видео: Консультация юриста

Заявление

Заявление от работника должно быть обязательно, иначе вся процедура будет недействительной.

Кроме подписания всех бумаг работнику нужно также написать заявление об увольнении по соглашению. В нем указывается причина мероприятия по п. 1 ст. 77 ТК РФ. Можно также указать реквизиты договора (его номер и дату регистрации в канцелярии предприятия).

Вопросы, связанные с выплатой компенсаций и выходных пособий

Суммы устанавливаются на усмотрение сторон. Если нет особых конфликтов между начальством и тружеником, то они, как правило, не меньше минимума, установленного в ТК РФ в Гл. 27.

Стандартные выплаты такие: зарплата за фактически отработанное, компенсация за отпуска, выходное пособие. В большинстве случаев увеличивают или уменьшают именно последнюю сумму. Но также можно все эти выплаты заменить одной суммой – этот вопрос допускается оговаривать как угодно.

Контрагенты вправе устанавливать и дату выплат.

Важно учесть один нюанс: часто работник подает только заявление об увольнении по соглашению, при этом оно не оформляется. В этом случае по умолчанию ему положены гарантии и выплаты, установленные ТК РФ.

Плюсы и минусы для работника и работодателя

Раскроем таблицей все плюсы и минусы данного способа:

Достоинства Недостатки
Появляется возможность легко освободить вакансии от льготников, не выполняя порой трудоемкие требования закона по соблюдению их прав. Так уволить можно даже беременных и декретниц. Для льготников важно предусмотреть адекватную замену их привилегий, так как при оспаривании ими в суде могут возникнуть сомнения, не было ли шантажа и отсутствия доброй воли при оформлении сделки.
Допускается устанавливать любые свои условия, не придерживаясь норм ТК. Необходимо придерживаться норм ГК РФ касательно сделок, особенно требований, исключающих их ничтожность и недействительность.
Этим способом можно «замаскировать» любую причину увольнения. Нельзя отозвать заявление или изменить сделку в одностороннем порядке.
Метод удобный, если нужно выгнать нерадивого сотрудника, не соблюдая его привилегий, но также, идя ему навстречу и не делая плохой записи в трудовой книжке. Льготы, установленные для некоторых случаев, включая те, которые дают органы занятости, не соблюдаются. Например, это касается сокращения.
Таким образом можно провести сокращение штата на выгодных для руководства условиях. Возрастает возможность шантажа нанимателя, например, он может угрожать сотруднику изгнанием «по статье», если тот не подпишет соглашение на выгодных ему условиях.
Можно урегулировать любые конфликты Выплата компенсаций не проводится, если такие не предусмотрены в трудовом договоре и в самом соглашении – это минус для сотрудников.

Особенности из практики

Описываемый способ на практике применяется также для «маскировки» иных причин увольнения. Опишем несколько примеров.

Распространенный случай: гражданину грозит изгнание «по статье». Как известно, данная процедура не очень выгодная для обоих контрагентов: для нанимателя она трудоемкая, поскольку необходимо фиксировать такой проступок документально.

При нарушениях необходимо составлять акты, письменно предупреждать нерадивого сотрудника, везти его на медэкспертизу (в случае опьянения), затребовать от него объяснение (например, при прогуле), рассматривать его и определять, были ли причины отсутствия важными, и выполнять прочие подобные действия.

Но можно договориться и разойтись полюбовно. Таким образом, наниматель быстро избавится от нежелательного работника, без лишних конфликтов и формальностей, а трудовая книжка нарушителя будет чистой от неприятных записей.

Также таким способом можно освободить вакансии при сокращении, которое являет собой достаточно трудоемкий процесс: необходимо соблюсти все права льготников, предложить им перевод и пр.

Иногда бывают случаи, когда льготник имеет преимущественное право на оставлении на должности, но работодатель хочет перевести на нее «своего» сотрудника. Тогда можно предложить льготнику хорошую компенсацию в договоре и таким образом решить вопрос.

Особо следует напомнить об освобождении таким методом некоторых категорий. В особенности это касается беременных, декретниц, одиноких женщин с детьми. Но, применяя такой способ, желательно предусмотреть в документах адекватную компенсацию, ведь гражданин отказывается от весьма важных своих прав.

В случае оспаривания в суде такой сделки, отсутствие адекватной компенсации может увеличить сомнения в ее добровольности.

А если будут предоставлены иные доказательства о том, что сделка была заключена не добровольно, используя зависимое положение сотрудника и пр., то это может быть чревато серьезными последствиями для нанимателя.

С одной стороны описываемый способ позволяет сотруднику требовать от нанимателя повышенных выплат и прочего взамен, например, на отказ от своих привилегий (например, на преимущественное оставление на вакансии). С другой – дает руководству возможность осуществить процедуру наиболее быстрым и безболезненным методом.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-soglasheniju/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector