Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и до 3 лет для пенсии

Многие матери в 2019 году, как и раньше, интересуются тем, входит ли в страховой стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Исходя из этого они решают: выходить ли на работу или еще остаться подольше с ребенком, занимаясь его воспитанием.

Декрет

Под этим понятием подразумевают оплачиваемый отдых, связанный, с одной стороны с беременностью, а с другой – с уходом за детьми. Женщины, которые устроены официально, вправе на него рассчитывать. Однако не все знают о том, входит ли в страховой стаж законный отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Для полного понимания нужно разобраться с продолжительностью декрета. Он состоит из двух составляющих:

• нетрудоспособность в связи с беременностью и родами;
• уход за малышом.

Больничный при этом может быть следующим.

1. Обычно, он состоит из ста сорока дней: семидесяти – до рождения, и семидесяти – потом. После окончания периода женщина вправе писать заявление на отпуск.
2. Если роды были с осложнениями, то ей полагается не 140, а 156 дней. Поэтому после родов у нее будет еще 16 дней.
3. Если же мама родила двойняшек и больше детей, то она получит 194 дня.
4. В случае, когда прерывания беременности или смерти ребенка, прожившего менее 6 суток, женщине дают дополнительное время для восстановления. Минимум, это 3-7 дней, но работодатель может предоставить любое время сверх этого.

Отпуск по беременности и родам выписывается на основе больничного, считающегося составной частью страхового стажа. Но также он идет и в рабочий стаж, относящийся также к выслуге лет. Поэтому ответ на вопрос о том, включается ли отпуск данного типа в стаж, однозначно положительный.

Женщине необязательно находиться в декрете максимальный срок. Если она напишет соответствующее заявление, она вправе выйти на работу и раньше. Интересно, что не всем женщинам полагается получение данного пособия. На него могут рассчитывать следующие категории лиц:

• трудоустроенные в официальном порядке;
• состоящие на учете в службе занятости;
• студентки дневного отделения;
• военнообязанные, госслужащие.

Так, в декрет должны включаться две части отпуска: до родов и после. Они следуют друг за другом.

Трудовой стаж

Под трудовым стажем понимают все время гражданина, занимающегося трудовой деятельностью. Но сюда же относят и некоторый период, когда сотрудник не работал. При этом, пока мама ухаживает за ребенком, отпуск по беременности и родам включается в стаж для начисления пенсии. Итак, к трудовому стажу относят следующие составляющие.

1. Страховой, то есть женщина застрахована на данный период. Поэтому работодатели продолжают выплачивать обязательные сборы и взносы.
2. Пенсионный, с размером, зависящем от зарплаты. Платежи переводят на пенсионный счет конкретного человека только те работодатели, у которых сотрудницы трудоустроены в официальном порядке.
3. Включение непрерывного стажа означает, что никаких перерывов не предполагается. Однако, в незначительном размере они возможны, например, для того, чтобы устроиться на работу. Время определяется, исходя из конкретных обстоятельств увольнения, и варьируется в пределах 3-4 недель. Данный вид необходим для больничного и выплат социальных.
4. Профессиональный стаж определяется на основе специальности, времени работы и местности, где женщина трудоустроена. Он необходим при досрочном выходе на пенсию или установлении различных доплат.

Важно! Также, нельзя забывать и о том, что с 2015 года установлен новый порядок, в соответствии с которым начисляется пенсия. В страховой стаж входит время, при котором оплачивались соответствующие взносы. Но в то же время сюда относится и отдельное время, когда страховка не выплачивалась.

Теперь понятно, что в страховой и трудовой стаж может входить разный период. Обычно, первый дольше второго, так как к нему относятся и некоторые периоды, когда взносы не платили.

Каким образом учитывается декрет

К не страховому времени относится декретный отпуск по беременности, а также по уходу. Так, к нему относится время больничного и отпуск до полутора лет. Если же мама находится в нем дольше, то последующее время не относится к страхованию.

Эти положения зафиксированы законодательством. В то же время имеются определенные ограничения. Возможно применить шесть лет стажа, то есть для 4-х детей по возрасту до 1,5 года. Поэтому, если у нее будет пятый ребенок, то женщина утратит свой стаж. Однако вместо нее это время может получить отец ребенка.

В настоящее время размер выплат зависит от уплаченных взносов. Годы труда считают на основе индивидуальных коэффициентов (или баллов), которые начисляют, исходя из зарплаты. Именно эти показатели имеют значение для новой программы пенсий.

Поэтому важно знать, какой коэффициент будет у мамы. Так, с 1-м ребенком у нее будет один, восемь; со 2-м – три, шесть; с остальными – пять, четыре. При этом, пятый и следующие дети не будут учитываться.

Зато женщина сможет выйти на пенсию пятью годами раньше.

Также, в России у женщин и у мужчин войдет одинаковый порядок расчета пенсионного стажа. Но при этом исключается период декрета, который гарантирован государством. Входит ли в страховой стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Пример

Чтобы лучше понять, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, удобнее всего рассмотреть пример. Так, у мамы имеется двое детей, с каждым из которых она использовала свое право на отпуск. Между тем временем, как она трудоустроилась, и увольнением в связи с достижением пенсионного возраста, прошло 25 лет. Об этом можно узнать, взглянув в трудовую книжку или заказав необходимую справку.

При этом, шесть лет, когда она была дома, взносы не платились. Как известно, первые 1,5 года входят в соответствующий стаж. То есть в этом примере 1,5 + 1,5 получится 3 года. А вот от других трех лет придется отказаться.

Поэтому ее стаж будет равен 25–3=22 года. Аналогичная ситуация сложилась и в Украине. По украинским законам мама получает пособие вне зависимости от того, работает она или нет, но до достижения 3-х лет ребенка.

И стаж ее будет считаться так же.

Нюансы учёта отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в страховом стаже Ссылка на основную публикацию

Источник: https://KadrovyhDel.ru/otpusk/po-uhodu-za-rebenkom-do-3-let-vhodit-li-v-strahovoj-stazh.html

Включение срока ухода за ребенком в пенсионный стаж

Включение срока ухода за ребенком в пенсионный стаж актуально для современных женщин. Отпуск на 3 года определен законодательством, он учитывается при подсчете трудового стажа и начислении пенсии.

Входит ли в стаж уход за ребенком

Сегодня уйти в декрет может не только мама, но и любой член семьи. Все правовые нормы будут распространяться и на них. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, за женщиной сохраняется место работы, значит, уход за ребенком входит в трудовой стаж.

В отношении страхового стажа действуют иные правила. Статья 11 Федерального закона №400-ФЗ «О страховых пенсиях» дает четкое определение отрезков времени, включаемых в страховой стаж.

Основное условие страхования – уплата работодателем взносов в Пенсионный фонд России (ПФР) в течение этого времени.

Во второй половине отпуска начисляется только небольшое пособие. Это время не включается в страховой стаж. Для разных видов пенсий существуют свои нюансы. Специальные виды стажей (педагогический или медицинский) не включают отпуск по уходу для начисления выплаты.

Выслуга на государственной службе засчитывает весь 3-летний срок.

Одному родителю исчисление стажа по уходу за детьми ограничивается 6 годами. Получается по полтора года на каждого ребенка для тех, кто воспитывает 4 детей. Декрет по уходу за пятым и последующими детьми не учитывается. Рациональнее отпуска по уходу за ними оформлять другому члену семьи.

Баллы за нестраховые периоды

• Страховая пенсия в России назначается при достижении пенсионного возраста, выработке стажа и достаточном индивидуальном пенсионном коэффициенте (ИПК).
• Сегодня коэффициент рассчитывается и за нестраховые периоды, утвержденные Правительством РФ, в том числе, за отпуск по уходу за ребенком до 1,5-летнего возраста.
• Один его год оценивается следующим количеством баллов:

• первенец – 1,8;
• второй – 3,6;
• третий и четвертый – 5,4.

Рождение пятого и последующих детей дополнительных баллов матери не приносят. Обязательным условием начисления ИПК за нестраховые промежутки времени является действие страхового периода до и (или) после декрета. Если периоды совпадают, например, при появлении двойни или тройни, баллы суммируются, сроки плюсуются.

При содержании троих, до достижения ребенком 1,5 года на каждого, засчитают 4,5 года и начислят 16,2 балла.

Для многодетных матерей

Действующая система начисления пенсионных баллов используется и при расчете пенсионной выплаты многодетных матерей. В страховой стаж включается не больше 6 лет, как для остальных женщин. Есть некоторые послабления, установленные Правительством. Женщины с тремя и более детьми могут досрочно выйти на пенсию. С 2019 года пенсионный возраст для них наступает:

• с тремя детьми — в 57 лет;
• четырьмя– 56 лет;
• пятью и более – 50 лет.

За ребенком-инвалидом

В страховой стаж одного родителя включается срок содержания ребенка-инвалида, если он не засчитан другому. Согласно законодательству, соответствующее время тоже оплачивается пенсионными баллами (за один календарный год — 1,8).

ИПК за нестраховой промежуток будет начислен, если гражданин не работал.

Если мать или отец инвалида продолжают трудиться, при оформлении пенсии придется выбирать, какие баллы лучше получить для назначения пенсионного обеспечения: за нестраховой период или работу.

За детей, рожденных до 2002 года

Источник: https://sovets24.ru/2401-vklyuchenie-sroka-uhoda-za-rebenkom-v-pensionnyj-stazh.html

Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Женщины, которые воспитывают ребенка, примерно на 3 года прерывают свою трудовую деятельность. А если детей двое или трое и они рождаются с разницей в один год, перерыв составляет 6 и больше лет. С учетом сегодняшних экономических реалий, информация о том, входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет для пенсии приобретает особенную актуальность.

Важное определение

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется матери, отцу или любому другому близкому родственнику детей от рождения и до 3 лет. Согласно Трудовому кодексу, на протяжении всего этого времени за женщиной сохраняется ее рабочее место.

Ежемесячно лицо, которое оформило отпуск, получает 40% от среднемесячного заработка. Существует ограничение — выплаты производятся до достижения ребенком возраста 1,5 года.

Период ухода за ребенком

Является ли частью пенсионного стажа

Статьей 256 Трудового кодекса утверждается, что время, на протяжении которого производится уход за ребенком, учитывается при определении любого из действующих в РФ стажей:

• общий;
• непрерывный;
• по специальности.

Соответственно, при расчете размера пенсии отпуск также учитывается.

При исчислении пенсионных выплат, согласно законодательству, который действовал до 2014 года, учитывалось только время от рождения до 1,5 лет. Период до 3 лет приравнивается к отпуску без содержания. Соответственно, страховой стаж прерывался.

Начиная с января 2014 года изменения в законодательстве установили максимальную длительность отпуска, который может быть включен в страховой стаж. Она стала составлять не 3, а 4,5 года.

Это значит, что женщина или другое лицо получает право ухаживать за двумя и больше детьми ровно до достижения 1,5 лет. Получившиеся 4,5 года отпуска будут учитываться в страховом стаже.

Отпуск по уходу за ребеном

Влияние на размер выплат

У женщин в отпуске есть сомнения не только относительно того, входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет для пенсии. Беспокойство вызывает размер выплат.

При расчете страховых выплат в связи с наступлением возраста, который дает право на пенсию, учитывается не только стаж, но и количество ИПБ — индивидуальные пенсионные баллы. Они рассчитываются каждый год и определяются размером взносов в ПФ.

ИПБ насчитываются только за период от рождения до 1,5 лет ребенка. Если мама принимает решение продлить отпуск, баллы не будут начисляться.

Законодательно закреплено количество баллов, которые начисляются лицу, который производит уход за ребенком до 1,5 лет:

• на первенца — 1,8;
• второй ребенок — 3,6;
• третий и последующие — 5,4.

Материал подготовлен редакцией сайта pensiyaportal.ru

Источник: https://PensiyaPortal.ru/news/vhodit-li-v-stazh-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom/

Входит ли отпуск и декрет в стаж для пенсии?

Рождение ребенка во время текущей трудовой деятельности наделено рядом нюансов, т. к. необходимо оформить декретный отпуск. Но помимо бюрократической процедуры, женщин интересует, входит ли декрет в трудовой стаж для пенсии. На этот счет законодателем предусмотрен ряд нормативных актов и федеральных законов.

Включение декретного отпуска в трудовой стаж

В действующем законодательстве РФ отгулом по уходу за грудным ребенком, называется период, состоящий из 2 этапов:

• беременность;
• деторождение, а также уход до тех пор, пока ребенку не исполнится три года.

Освобождение от деятельности оформляется надлежащим образом. На основании заявления и листа нетрудоспособности, работодатель производит выплаты в соответствии с ТК России (ст. 255 ч.1). Период рассчитывается в календарных днях, при этом выходные и праздники не учитываются. Дату выхода в декрет женщина определяет в самостоятельном порядке даже при несовпадении с открытием больничного листа.

До момента наступления отгула, женщина получает оплату труда, а государственное обеспечение не начисляется. Полное освобождение от трудовой деятельности согласно закону наступает на 30 недели беременности, при условии, что женщина вынашивает один плод. Если планируется рождение двойни и более, то на 28 неделе.

На заметку: для женщин, являющихся потерпевшими вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, освобождаются от работы на 27 недели.
 Статья 255 трудового кодекса РФ «Отпуска по беременности и родам»

В общий страховой период

Декретный отпуск и период беременности на 100% включается в страховой стаж. Из 3 лет только 1,5 года, отведенных за присмотром новорожденного, зачисляют в период для начисления пенсии по старости. Документом, удостоверяющим факт отчислений, представляет собой пособие и страховой полис, являющийся неотъемлемой частью.

В ФЗ № 173 (ст. 11) «О трудовых пенсиях» указан период освобождения, относящийся к страховой части, как трудовая деятельность в разных областях. По причине того, что уход за грудничком причитается не только родительнице, пособие и оформление законного отгула допускается любым родственникам семьи.

В Приказе № 91 Минздравоохранения от 2007 года утверждено, что лист нетрудоспособности компенсируется в полном объеме, если человек имеет страховку, т. е. полис ОМС. С 01.01.14 время, отведенное на присмотр за ребенком, увеличено до 4,5 лет, однако оплате подлежит только полтора года. Таким образом, в декрет входит 1,5 года стажа для пенсии.

Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

Источник: https://pensionniy-vozrast.ru/otpusk-i-pensionnyj-stazh.html

Декретный отпуск и трудовой стаж в 2019 году — что изменилось и как считать

2019 год был рекордным по корректировкам пенсионного законодательства, граждане получили новый период для выхода на пенсию, индексацию размеров пенсии, учет или вычитание некоторых страховых и трудовых периодов. В связи с такими изменениями многих мам интересует вопрос относительно декретного отпуска, ведь женщина в некоторых случаях значительную часть своей жизни проводит с малышом. Как повлияет такая особенность на пенсионный стаж?

Особенности зачисления

В трудовой стаж декретный отпуск засчитывается только тем женщинам, которые официально работают, для состоящих на учете в центре занятости или неработающих такой зачет недопустим. При этом важно учитывать, что этот период разделен на несколько отдельных этапов:

Отпуск по беременности и родам

• Важно: этот период входит полностью в трудовой стаж.
• Когда в стаж включается период по уходу за ребенком:

Отпуск по уходу за ребенком

1. Этот период предназначен для воспитания ребенка и ухода за ним в течение первых 3-х лет его жизни.
2. Важно: в страховой стаж включен только период до 1,5 лет.

3. То есть в трудовой стаж включается весь период декрета до 3-х лет ребенка, но для начисления пенсии в страховой стаж включаются только перовые 18 месяцев, на протяжении которых работодатель вносит страховые выплаты за маму или другого члена семьи, который взял на себя уход за малышом.
4. Для многодетных мам следует учитывать, что в общей сложности по уходу за всеми детками в семье она может получить в страховой стаж только 6 лет.

Это значит, что с начала 2019 года страховые взносы работодателем совершаются только за первые 1,5 лет декрета, в таком же объеме выплачиваются и декретные, далее мама находится дома с ребенком бесплатно и стаж не считается.

Учитывается ли в расчете выплат соцстраха и пособий по выходному дню

Согласно нормам законодательства, величина пособия по нетрудоспособности ограничена стажем работника:

• 60% для граждан со стажем до 5 лет;
• 80% если стаж превысил 5 лет, но не достиг 8 лет;
• отсутствие ограничений, если стаж свыше 8 лет.

Что же касается социальных пособий, такие периоды, как уход и роды малыша из общего трудового стажа исключаются.

В вопросе начисления и выплаты средств по отпуску такие периоды полностью учитываются согласно ст. 121 ТК РФ.

Как учитывается декрет для выплат? pexels.com

Декретные и пенсионные выплаты

Этот вопрос выше уже рассмотрен – согласно законодательству для начисления пенсии в страховой стаж входят первые 18 лет, когда за женщину идут страховые отчисления и она получает пособие.

Далее согласно нормам закона, она вправе ухаживать за ребенком до 3-х лет, при этом рабочее место сохранится, но выплат и отчислений не будет, а значит и в стаж этот период не пойдет.

Какой период идет в стаж

В стаж для начисления пенсии идет период с момента выхода женщины в отпуск по беременности и родам и до 1,5 год ребенка. В среднем учет отдельно взятых периодов, потраченных на взращивание ребенка выглядит следующим образом:

• период по беременности и родам – включен полностью вне зависимости от его продолжительности и количества рожденных детей за жизнь женщины;
• период по уходу ха малышом до 1,5 лет – учитывается в страховой стаж полностью, но ограничен 6 годами для многодетных мам;
• период до 3-х лет – не учитывается;
• период для ухода за ребенком в любом возрасте – не учитывается.

Как считать

Оказывается, в некоторых случаях в трудовой стаж с начала 2019 года перестали включать службу в армии и уход за детьми:

Заключение

Женщина вправе за свою жизнь родить и вырастить ребенка, законодательство не ограничивает ее в этом по времени. Однако оплатить и учесть в страховой стаж смогут только 18 месяцев.

Источник: http://FBM.ru/novosti/vhodit-li-dekret.html

Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и до 3 лет для пенсии

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

07 марта 2017 12:37

Расчет пенсии ведется из учета начисленных баллов. Они могут складываться не только за работу, но и за социально значимые периоды, например, такие как период ухода за ребенком.

По закону в страховой стаж одному из родителей включаются периоды ухода за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 6 лет в общей сложности.

Также в страховой стаж может быть включен период ухода за ребенком-инвалидом, если соответствующий период не засчитан в страховой стаж другому родителю при установлении ему страховой пенсии. А в размере пенсии за эти периоды начисляются пенсионные баллы. Так, за один календарный год установлены следующие баллы:

1,8 балла – период ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы;

[3]

• 1,8 балла – период ухода одного из родителей за первым ребенком до 1,5 лет;
• 3,6 балла – период ухода одного из родителей за вторым ребенком до 1,5 лет;
• 5,4 балла – период ухода одного из родителей за третьим и четвертым ребенком до 1,5 лет.
• Баллы будут начислены, если в этот период гражданин не состоял в трудовых отношениях.

Если гражданин в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работал, то у него будет право выбора, какие баллы использовать при расчете своей пенсии: или за работу, или за нестраховой период. Такое право выбора предоставляется гражданину только при назначении пенсии. После назначения пенсии поменять классификацию периода нельзя.

Если несколько входящих в страховой стаж периодов совпадают по времени, то при назначении пенсии учитывается только один из них.

Территориальный орган ПФР учитывает тот период, который дает право на страховую пенсию и (или) на определение величины индивидуального пенсионного коэффициента в более высоком размере. Гражданин, обратившийся за установлением пенсии, может указать в заявлении выбранный им для учета в страховой стаж период.

[2]

При появлении права на пенсию все заработанные гражданином баллы суммируются и умножаются на стоимость коэффициента в год выхода на пенсию. Узнать о своих сформированных правах можно на официальном сайте Пенсионного фонда в электронном ресурсе «Личный кабинет застрахованного лица» или на портале госуслуг.

Отпуск по уходу за ребенком учитывается при назначении пенсии

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

29 октября 2015 13:14

Более 30 тысяч новосибирских женщин находятся в отпуске по уходу за ребенком. Эти периоды ухода за ребенком (детьми) до полутора лет при соблюдении определенных условий будут зачтены им в страховой стаж при назначении пенсии.

По данным Новосибирскстата численность списочного состава работников крупных и средних предприятий, а также некоммерческих организаций в Новосибирской области на конец прошлого месяца составила более 655 тысяч человек. В общей численности этих организаций свыше 30 тысяч женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Так 17,8 тысяч из них ухаживают за ребенком до достижения им 1,5 лет и 12,6 тысяч – за от 1,5 до 3 лет.

Стоит напомнить, что периоды ухода за ребенком (детьми) являются так называемыми нестраховыми и учитываются в страховой стаж для назначения пенсии наравне с периодами работы и иной деятельности.

При назначении страховой пенсии по старости засчитываются периоды ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет.

С этого года засчитываются в страховой стаж периоды ухода за детьми в общей сложности не более шести лет.

Поскольку за указанные периоды не перечисляются страховые взносы в Пенсионный фонд, так как они являются нестраховыми, то они могут быть зачтены в страховой стаж в том случае, если им предшествовали или за ними следовали периоды работы или иной деятельности. Кроме того, эти периоды могут быть включены в страховой стаж только в случае, если выполнялись на территории Российской Федерации, если иное не предусмотрено законодательством или международными договорами.

Помимо зачета в страховой стаж за периоды ухода за ребенком (детьми) начисляются определенные пенсионные коэффициенты. Например, количество пенсионных коэффициентов за один календарный год составляет:

• 1,8 пенсионных коэффициентов за уход за первым ребенком до достижения им 1,5 лет (за 1,5 года — 2,7);
• 3,6 пенсионных коэффициентов за уход за вторым ребенком до достижения им 1,5 лет (за 1,5 года — 5,4 балла);
• 5,4 пенсионных коэффициентов за уход за третьим и четвертым ребенком до достижения каждым из них 1,5 лет (за 1,5 года — 8,1 балла).

Впервые пенсионное законодательство ввело норму, которая направлена на поддержку многодетных мам: она позволит им при выходе на пенсию рассчитывать на более высокие выплаты.

Обращающийся за установлением страховой пенсии родитель должен сообщить сведения о втором родителе, поскольку указанный период засчитывается в страховой стаж в случае, если соответствующий период ухода за данным ребенком не засчитан в страховой стаж другому родителю при установлении ему страховой пенсии.

Сколько лет засчитают в пенсионный стаж?

Я выхожу на пенсию в августе 2014. Входят ли в пенсионный стаж отпуск по уходу за первым ребенком до 1.5 лет (год рождения 02.1983) и отпуск по уходу за вторым ребенком до 3 лет (год рождения 10.1993). И как будет рассчитываться пенсия по новым правилам или по старой системе?

Читайте так же:  Питание на работе – дотации, оплата и время

Насчет периода по уходу за ребенком, засчитываемом в стаж. Да, были внесены изменения в Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и теперь пп.3 п.1 ст.

11 Закона звучит так — в страховой стаж засчитывается «период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности;» срок-то увеличили с 3 до 4,5 лет, но считают-то отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а не трех, то есть раньше можно было «засчитать» в стаж отпуск по уходу за двумя детьми до 1.5 лет, а теперь, за тремя детьми до 1.5 лет. А у вас двое. То есть засчитают только 3 года (1.5 и 1.5).

Пенсия по-новому будет рассчитываться с 2015 года, вам должны рассчитать по старым правилам.

1. Страховой стаж – это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР), а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.
2. Действующая формула расчета пенсии (для тех, кто родился до 1967 года и не имеет накопительной части пенсии) выглядит следующим образом:
3. П – месячный размер назначаемой пенсии (официально ее называют страховой частью пенсии);
4. ПК – пенсионный капитал, «заработанный» человеком за период его трудовой деятельности (формируется из отчислений с заработной платы и зависит от ее размера);

Т – срок дожития (с 01.01.2013 г. Т = 228 месяцам – 19 лет) – устанавливается и утверждается решениями Правительства;

Источник: https://xn--d1agd3b.xn--p1ai/vhodit-li-v-stazh-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-do-1-5-i-do-3-let-dlya-pensii/

Период ухода за ребенком в стаж для пенсии с 1 января 2019 года

С 2019 года пенсионное законодательство существенно изменилось. Ряд значимых поправок внесен в закон о страховых пенсиях.

Самая «шумная» из них – увеличение пенсионного возраста для мужчин и женщин.

А будет ли входить период отпуска по уходу за ребенком в страховой стаж по новому закону с 2019 году? Правда ли, что законодатели решили с 2019 года исключать этот период из стажа? Мы разобрались. 

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации . Но только при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР.

Вопросам включениях периодов в стаж посвящены статьи 11 и 12 Федерального закона “О страховых пенсиях” (в редакции, действующей с 1 января 2019 года).

Положения этих статей предусматривают, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет засчитывается в страховой стаж. Если отпуск оформлялся родителем несколько раз (для ухода за несколькими детьми), то в общей сложности в его стаж может быть включено максимум 6 лет такого отпуска. Это положение будет действовать и после 1 января 2019 года.

Также см. «Размер пособия по уходу за ребенком в 2019 году».

Однако заметим, что отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен родителю до достижения ребенком возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Но за период, когда ребенку уже более 1,5 лет и менее 3 лет, пособие по уходу за ним не выплачивается. И в страховой стаж родителя это время не включается.

ВЫВОД:

По новому закону с 1 января 2019 года отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет входит в стаж, который влияет на назначение и размер пенсии. А вот период с 1,5 до 3-х лет из стажа исключается.

  Как россияне распорядились средствами маткапитала в 2017 году

Заметим, что законодатели не стали “трогать” эту норму с 2019 года. Такой же порядок подсчета страхового стажа действовал и до 2019 года. То есть, по сути, изменений в этой части не произошло.

Источник: https://buhguru.com/posobia/vhodit-li-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-v-stazh.html

Как отпуск по уходу за детьми влияет на пенсию

?  Слышала, что из стажа для начисления пенсии исключают отпуска по уходу за детьми. Правда ли это?

− Уже с 1 января 2011 года действует норма, согласно которой в стаж для исчисления пенсии засчитывается время нахождения в отпусках по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, но не более 3 лет в общей сложности.

Постановлением Кабинета Министров от 8.09.2011 г. № 252 было утверждено Положение о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, которое подробно разъясняет, как засчитывается период ухода за ребенком и какими документами он подтверждается.

В нем приведен пример расчета данного стажа:

Если работающая женщина, имеющая 30-летний трудовой стаж, из них в течение 8 лет в общей сложности находилась в отпусках по уходу за 3 детьми, то при исчислении стажа работы для назначения пенсии ей будет засчитываться в общей сложности 25 лет (30 − 8 + 3).

Таким образом, в соответствии с действующим законодательством женщина имеет право зачета в стаж 3 лет нахождения в отпуске по уходу за ребенком при представлении подтверждающих документов. Порядок исключения времени ухода за ребенком из стажа зависит от того, как при назначении пенсии был исчислен общий стаж.

Так, например, если общий трудовой стаж, согласно записям в трудовой книжке, составлял 38 лет, включая 6 лет нахождения в отпуске по уходу за 2 детьми, то общий стаж для исчисления пенсии составит 35 лет (38 − 6 + 3). Если же при исчислении пенсии стаж составлял 35 лет, не включая время ухода за детьми, то для исчисления пенсии берется 38 лет (35 + 3).

Однако необходимо подтверждение периода нахождения по уходу за ребенком для того, чтобы из стажа не исключили больший период, чем женщина находилась в таких отпусках.

Их срок устанавливается на основании справки, выданной организацией, с приложением копий приказов о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и возвращении из него (пункт 66 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденного Постановлением КМ от 8.09.2011 г. № 252).

• При отсутствии таких документов, а также в случаях, когда в приказах нет необходимых записей или содержатся неправильные и неточные записи об этих периодах, в подтверждение принимается справка о ежемесячной зарплате за это время.
• При отсутствии вышеуказанных документов, подтвержденных архивом, срок отпуска по уходу за ребенком будет составлять:
• 1 год − для ребенка, родившегося с 1 января 1971 года до 1 ноября 1983 года;
• 1,5 года − для ребенка, родившегося с 1 ноября 1983 года до 1 июля 1990 года;
• 3 года − для ребенка, родившегося после 1 июля 1990 года.
• В указанных случаях за дату начала отпуска по уходу за ребенком принимается дата окончания отпуска по беременности и родам.

Таким образом, например, у женщины стаж составляет 32 года, у нее трое детей (1986, 1994 и 1995 годов рождения), но она не может представить подтверждающие документы о нахождении в отпусках по уходу за детьми. При расчете пенсии срок этих отпусков будет составлять предельный период, установленный законодательством и приведенный выше на дату рождения каждого ребенка.

Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком 1986 г.р. − 1,5 года; 1994 г.р. − 3 года; 1995 г.р. − 3 года. Итого в общем − 7,5 года. Соответственно, в стаж работы будет засчитано для исчисления пенсии: 32 − 7,5 + 3 = 27,5 года.

1. Если, к примеру, по подтверждающим документам женщина находились в отпусках по уходу за детьми всего 5 лет, то в стаж засчитывается: 32 − 5 + 3 = 30 лет.
2. Елена ЕРМОХИНА, 
3. наш эксперт-юрист. 
4. Публикации по теме:
5. Определен порядок выплаты пенсий и пособий
6. Хорошая пенсия: сколько надо зарабатывать?

Источник: https://www.norma.uz/vopros_nedeli/staj_za_detey

Отпуск по уходу за ребенком: пенсии, трудовое законодательство, пособия

Начало 2014 года прошло под знаком заголовков в СМИ примерно такого содержания: «Отпуск по уходу за ребенком продлили до 4,5 лет», «За ребенком можно ухаживать дольше и не бояться увольнения» и т.п.

— раньше сидели в отпуске по уходу до 3 лет, сейчас можно продолжать сидеть до 4,5 лет ребенка, тебя при этом не уволят;

— раньше пособие по уходу за ребенком платилось до 1,5 лет, сейчас его будут платить до 4,5 лет и на это можно смело рассчитывать при планировании семейного бюджета.

Конечно, не все читали только заголовки – читали и сам текст новости. И вот из текста вытекало что-то такое смутное про пенсии. Что – не всегда можно было четко понять.

Давайте же разберемся, что такое наши законодатели изменили с 2014 года в части отпусков по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу и будущая пенсия мамы

Пресловутые 4,5 года возникли с 1 января 2014 года в статье 11 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

В подпункте 3 пункта 1 статьи 11 среди периодов, которые учитываются при подсчете стажа для получения права на трудовую пенсию, кроме тех периодов, когда человек действительно работал и из его заработка отчислялись взносы в Пенсионный фонд, перечислен период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет. Однако всего в жизни человека до 2014 года такого типа отпуска могло быть зачтено в стаж для начисления пенсии в общей сложности (по разным детям) не более трех лет.

С 1 января 2014 года в стаж для назначения трудовой пенсии засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности.

Какой в таком зачете смысл?

Дело в том, что для того, чтобы принципиально человек имел право на трудовую (не минимальную социальную) пенсию Российской Федерации, законом установлен некий минимум трудового стажа. Невозможно отработать, скажем, две недели в жизни, а затем получить право на трудовую пенсию.

Этот минимум определен статьей 7 закона № 173-ФЗ и составляет в настоящее время пять лет. А вот с 1 января 2015 года этот минимум будет установлен пунктом 2 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и составит уже 15 лет.

Таким образом:

— по старым правилам в составе стажа для трудовой пенсии из 5 лет 3 года могли быть годами отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;

— по новым правилам в составе стажа для трудовой пенсии из 15 лет 4,5 года могут быть годами отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Как видим, если бы правило не изменилось, то пострадали бы многодетные мамы, выходящие на пенсию в будущем – те, кто находится в течение жизни в отпуске по уходу за третьим и четвертым (частично) ребенком. Чтобы восстановить права многодетных мам, и было принято правило о 4,5 годах.

Это важно! Период отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет в страховой стаж для назначения пенсии и раньше не входил, и в будущем входить не будет.

Отпуск по уходу и трудовые права

В части, касающейся права на отпуск по уходу за ребенком, с 1 января 2014 года ничего не изменилось.

Как и ранее, в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Как видим, никакой возможности «сидеть в отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет ребенка» не появилось.

Возможно, путаница связана с простым совпадением величин – по Трудовому кодексу отпуск по уходу составляет три года и в страховой стаж по закону № 173-ФЗ засчитывалось три года. Вот новостники в СМИ и перепутали один период в три года с другим периодом. Это их, конечно, не извиняет, но по крайней мере объясняет причину несуществующей «сенсации».

Отпуск по уходу и пособие по уходу

• В той же статье 256 Трудового кодекса говорится, что порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период отпуска по уходу за ребенком определяются федеральными законами.
• Такие законы сейчас, как и ранее – это закон № 81-ФЗ и закон № 255-ФЗ (для работающих мам).
• В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» пособие по уходу за ребенком платится до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с пунктом 1 статьи 11.1.

Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Таким образом, никакие «пенсионные» изменения не затронули ни общий период права на нахождение в отпуске по уходу за ребенком – он, как и ранее, длится до достижения ребенком возраста три года, ни период выплаты пособия по уходу за ребенком – оно, как и ранее, платится до достижения возраста полутора лет.

Источник: https://www.u-mama.ru/read/obaby/law/7458.html

Входят ли в РФ годы по уходу за детьми в пенсионный стаж?

Рождение ребенка важное событие в каждой российской семье. Следует заметить, что законодательство гарантирует трудящимся матерям широкой перечень льгот и привилегий. Наиболее ценным из них считается отпуск по уходу за ребенком. О нем и поговорим.

Женщина в состоянии беременности и после родов нуждается в мерах социальной поддержки, и в первую очередь – в отпуске, чтобы иметь возможность заниматься новорожденным малышом.

Россия — одна из немногих стран, которая всячески поддерживает женщин в этом вопросе, закрепив за работающими женщинами право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с возможностью его дальнейшего продления, но уже без оплаты.

Как включается в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком?

Современное законодательство отказалось от многих правил учета в стаж времени ухода за ребенком, которые действовали в советское время. Как же сейчас засчитывается в стаж отпуск по уходу за ребенком? Рассмотрим все по порядку.

Как включается отпуск по уходу за ребенком в общий стажОбщий стаж имеет два назначения в пенсионном законодательстве:

• общий трудовой стаж, выработанный до 1 января 2002 г. – он учитывается при расчете пенсии (в значении стажевого коэффициента),
• страховой стаж, который определяется за все время трудовой деятельности и дает право на назначение страховой пенсии. Так, в 2018 году для назначения страховой пенсии по старости необходимо не менее 9-ти лет такого стажа.

При решении вопроса о включении отпуска по уходу за ребенком сейчас можно применять те правила, которые действовали на момент нахождения женщины в том самом отпуске. До 1 января 2002 г. КЗоТ РСФСР позволял включать в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, так что у тех, кто находился в отпуске в этот период, никаких проблем со стажем не возникает.

Начиная с 2002 г. правила исчисления стажа для пенсии изменились: появилось обязательное условие о перечислении страховых взносов за работника. Соответственно, отпуск по уходу за ребенком как период, за который страховые взносы не уплачиваются, утратил основания для включения в стаж.

Тем не менее, в качестве исключения отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет компенсируется пенсионными баллами как «нестраховой период» (2,7 балла за 1,5 года с первым ребенком) и включается в страховой стаж.

Как включается отпуск по уходу за ребенком в льготный стаж?

Льготный стаж имеет особое значение: его продолжительность дает возможность работникам определенных профессий выйти на пенсию досрочно. Разумеется, отпуск по уходу за ребенком может существенно увеличить льготный стаж (как минимум на полтора года), а следовательно, ускорить выход на пенсию.

С включением отпуска по уходу за ребенком в льготный стаж все гораздо печальнее, нежели с общим стажем. Между современным и советским законодательством здесь целая пропасть.

В советский период в статье 167 КЗоТ РСФСР предусматривалось, что отпуск по уходу за ребенком до 3 лет включается как в общий, так и в льготный стаж. Но в 1990-е годы началась политика ужесточения правил выхода на досрочную пенсию. С 6 октября 1992 г.

редакция статьи 167 была изменена: отпуск по уходу за ребенком исключили из льготного стажа, оставив его только для общего стажа.

Важно!!! Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет засчитывается в льготный стаж полностью только при условии, что женщина ушла в этот отпуск до 5 октября 1992 г. включительно. Если начало отпуска по уходу за ребенком датировано 6 октября 1992 г. и позже, в льготный стаж он не включается. Это устоявшаяся практика и Пенсионного фонда, и Верховного Суда РФ.

Входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком инвалидом?

Время, в течение которого член семьи осуществляет уход за ребенком-инвалидом первой группы, включается в трудовой стаж. Период заботы за инвалидом входит в страховой стаж. только если до этого времени осуществлялась трудовая деятельность.

Преждевременно оформить пенсию в подобном случае возможно, если:

• забота о инвалиде продолжается на протяжении восьми лет;
• если он признан недееспособным;
• страховые вклады осуществляются на протяжении 15 лет (в этот срок входит и время ухода за инвалидом);
• при исполнении 50 лет.

По новому закону, с 1 января 2019 года отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет входит в стаж, который влияет на назначение и размер пенсии. А вот период с 1,5 до 3-х лет из стажа исключается.

Заметим, что законодатели не стали “трогать” эту норму с 2019 года. Такой же порядок подсчета страхового стажа действовал и до 2019 года. То есть, по сути, изменений в этой части не произошло.

Источник: https://pronedra.ru/vxodyat-li-v-rf-gody-po-uxodu-za-detmi-v-pensionnyj-stazh-343512-pid-ia.html

Как включается в стаж отпуск по уходу за ребенком?

• Безусловно, женщина в состоянии беременности и после родов нуждается в мерах социальной поддержки, и в первую очередь – в отпуске, чтобы иметь возможность заниматься новорожденным малышом.
• Радует, что наше законодательство сохранило в этом вопросе лучшие советские традиции, закрепив за работающими женщинами право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с возможностью его дальнейшего продления, но уже без оплаты.
• Но, к сожалению, в плане исчисления трудового стажа для пенсионного обеспечения с отпуском по уходу за ребенком дела обстоят не столь радужно.
• Современное законодательство отказалось от многих правил учета в стаж времени ухода за ребенком, которые действовали в советское время.

Как же сейчас засчитывается в стаж отпуск по уходу за ребенком? Рассмотрим все по порядку.

1. Как включается отпуск по уходу за ребенком в общий стаж.

Общий стаж имеет два назначения в пенсионном законодательстве:

— общий трудовой стаж, выработанный до 1 января 2002 г. – он учитывается при расчете пенсии (в значении стажевого коэффициента),- страховой стаж, который определяется за все время трудовой деятельности и дает право на назначение страховой пенсии. Так, в 2018 году для назначения страховой пенсии по старости необходимо не менее 9-ти лет такого стажа.

При решении вопроса о включении отпуска по уходу за ребенком сейчас можно применять те правила, которые действовали на момент нахождения женщины в том самом отпуске, т.е. пока – это щедрое советское законодательство.

До 1 января 2002 г. КЗоТ РСФСР позволял включать в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, так что у тех, кто находился в отпуске в этот период, никаких проблем со стажем не возникает.

Начиная с 2002 г. правила исчисления стажа для пенсии изменились: появилось обязательное условие о перечислении страховых взносов за работника. Соответственно, отпуск по уходу за ребенком как период, за который страховые взносы не уплачиваются, утратил основания для включения в стаж.

Тем не менее, в качестве исключения отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет компенсируется пенсионными баллами как «нестраховой период» (2,7 балла за 1,5 года с первым ребенком) и включается в страховой стаж (подробнее см. здесь).

Возможна и другая ситуация: женщина родила ребенка, не будучи трудоустроенной, т.е. отпуск по уходу за ребенком у нее не оформлялся.

Возможность включения в стаж таким женщинам ухода за ребенком появилась с 1 января 1992 г., когда вступил в действие Закон о государственных пенсиях № 340-I.

В нем предусматривалось, что в стаж включается уход неработающей матери за каждым ребенком в возрасте до 3 лет и 70 дней до его рождения, но не более 9 лет в общей сложности.

Это правило действовало до 1 января 2002 г. Затем новым законом был сокращен период ухода за детьми до достижения ими возраста 1,5 лет, а максимальная продолжительность такого стажа – до 4,5 лет.

Ныне действующий Закон о страховых пенсиях сохранил правило о включении в стаж ухода за ребенком только до 1,5 лет, но продлил допустимую продолжительность включения ухода в стаж до 6 лет.

2. Как включается отпуск по уходу за ребенком в льготный стаж.

Льготный стаж имеет особое значение: его продолжительность дает возможность работникам определенных профессий выйти на пенсию досрочно. Разумеется, отпуск по уходу за ребенком может существенно увеличить льготный стаж (как минимум на полтора года), а следовательно, ускорить выход на пенсию.

С включением отпуска по уходу за ребенком в льготный стаж все гораздо печальнее, нежели с общим стажем. Между современным и советским законодательством здесь целая пропасть.

Но в 1990-е годы началась политика ужесточения правил выхода на досрочную пенсию, и с 6 октября 1992 г. редакция статьи 167 была изменена: отпуск по уходу за ребенком исключили из льготного стажа, оставив его только для общего стажа.

Таким образом, теперь действует следующее правило:

— отпуск по уходу за ребенком до 3 лет засчитывается в льготный стаж полностью только при условии, что женщина ушла в этот отпуск до 5 октября 1992 г. включительно. Если начало отпуска по уходу за ребенком датировано 6 октября 1992 г. и позже, в льготный стаж он не включается. Это устоявшаяся практика и Пенсионного фонда, и Верховного Суда РФ.

Как видно, льгот у женщин с детьми в плане пенсионного обеспечения существенно поубавилось по сравнению с советским законодательством. Радует только, что наших женщин это не пугает, и они продолжают рожать несмотря на все преграды.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5a174ed5168a918159c137da/5a64e7a51aa80cf4383e161b