Восстановление в должности после увольнения — по решению суда или без него

Окончательно убедиться в том, что каждое прекращение рабочих отношений требует повышенного внимания к оформлению документов и соблюдению деталей, может каждый работодатель, проигравший трудовой спор о незаконном увольнении. Сожалеть о содеянном и делать выводы у нанимателя еще будет время, а вот восстановление на работе по решению суда требует немедленного исполнения.

Законодательная база восстановления на работе по решению суда

Важно! Следует иметь ввиду, что:

• Каждый случай уникален и индивидуален.
• Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

Вопросы решения трудовых разногласий с работодателем должны решаться в соответствии с нормами главы 60 ТК РФ. В частности, ст.

391 ТК РФ определяет, что споры относительно незаконного увольнения должны рассматриваться непосредственно судом.

Решения, вынесенные в пользу сотрудников, подлежат немедленному исполнению, и эта норма закреплена как в ст. 396 ТК РФ, так и ст. 211 ГПК РФ. Причем по сложившейся судебной практике, также скоро должны быть произведены и компенсационные выплаты, утвержденные судом.

Решения суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, ст. 396 ТК РФ.

Процедура восстановления

Получение работодателем резолюции суда о возврате уволенного ранее сотрудника, даже если он с ним в корне не согласен и намерен обжаловать, нужно выполнить как можно скорее. Любое промедление будет расцениваться, как уклонение и станет поводом для принудительного исполнения и наложения штрафа.

И хотя немедленное восстановление работника на работе по решению суда закреплено сразу в двух кодексах, подробного описания этой процедуры в нормативных актах нет. В таких случаях следует руководствоваться уже сложившейся практикой, собственным положительным опытом и соображениями добросовестности.

Приказ

В случае с отменой незаконного увольнения воспользоваться стандартным образцом по форме Т-8 нельзя. Ведь в данном распоряжении нужно не только возобновить прерванные трудовые отношения, но определить дальнейшие шаги и назначить ответственных за их исполнение. Так в приказ обычно вносят:

• признание того, что увольнение было проведено с нарушением закона;
• выбор метода исправления ситуации суда и желания сотрудника (восстановление в должности, выплата компенсации, изменение формулировки о причине увольнения);
• перечень предполагаемых выплат;
• вид записей в табеле учета времени и трудовой книжке.

Основанием для кардинальных изменений станет решение суда или определение о мировом соглашении, его также стоит указать в тексте приказа о восстановлении.

Внести изменения в табель учета рабочего времени

В день первоначального увольнения фамилия бывшего работника исключается из списка членов коллектива и перестает упоминаться в табеле учета рабочего времени. Поскольку суд, принимая сторону сотрудника, обычно, обязывает работодателя выплатить не только моральную компенсацию, но и заработок за время вынужденного прогула, это нужно обозначить в соответствующем табеле.

Как только судья огласит свое решение, руководитель должен отдать распоряжение кадровикам внести исправления в документы об учете отработанных часов. В дополненную строку нужно внести ФИО восстановленного сотрудника, его должность, а в ячейках напротив календарных чисел проставить обозначение ПВ или численный код 22.

Внести изменения в трудовую книжку

Восстановление сотрудника на работе по решению суда даст ему основания требовать от руководства исправить записи в его трудовой книжке. Это особенно принципиально, если увольнение было проведено на основании виновных действий работника, в качестве дисциплинарного взыскания или по утрате доверия. Ведь никому не хочется всю жизнь оправдываться за такую «неприличную» запись.

Порядок внесения новых сведений определяет инструкция 69 о ведении трудовых книжек.

Поскольку данный документ не предусматривает зачеркиваний, исправление делают путем добавления новой записи со следующим порядковым номером.

В ней обязательно нужно упомянуть, что предыдущая строка признается недействительной. Правильная запись вноситься с новой формулировкой под следующим порядковым номером.

Произвести работнику необходимые выплаты

Решение суда о восстановлении трудовых прав работника подлежит немедленному исполнению не только в части возвращения человеку его должности, но и выплаты присужденных ему денежных выплат. Причем в этом случае не важно, согласен ли с данными выводами работодатель и намерен ли он их обжаловать. Выплатить как можно скорее нужно:

• начисленный средний заработок за время вынужденного прогула, ст. 139 ТК РФ;
• сумму морального и материального ущерба;
• недополученные выходные пособия, если прежняя формулировка причин расчета не позволила работнику их вовремя получить;
• индексации и прочие суммы, признанные судом.

Еще одним неприятным моментом в случае трудового спора можно считать и то, что при удовлетворении апелляции нанимателя и повторном увольнении только что восстановленного специалиста, выплаченные деньги возврату не подлежат. Попытка вернуть средства станет удачной лишь у тех, кто сможет доказать, что сотрудник намеренно сообщал суду ложные данные, ст. 397 ТК РФ.

Выплаченные по решению суда средства не подлежат обратному взысканию, за исключением случаев предоставления суду подложных документов, ст. 397 ТК РФ.

Допуск к работе

Если при оглашении судьей решения присутствуют обе стороны, то представителю нанимателя лучше не терять времени и сразу вручить работнику уведомление об условиях возобновления сотрудничества и сроках возвращения к работе.

Если момент по каким-то причинам упущен, то нужно приложить максимум усилий для того, чтобы в сжатые сроки найти эффективный способ известить восстановленного сотрудника.

Дело в том, что каждый день его неявки на работу после оглашения решения суда будет толковаться как вынужденный прогул, если человеку не сообщили, как и когда ему возвращаться на свое место.

Понятно, что эти дни работодатель должен оплатить.

Способов сообщения о восстановлении в должности несколько:

• лично – вручения письменного документа под роспись;
• почтой – с описью и уведомлением;
• телеграммой – текст ее нужно обязательно заверить;
• телефонограммой или СМС с корпоративного номера телефона.

Нужно также понимать, что восстановить нужно не только на прежнем посту, работник должен получить обратно все права и допуски к документам, информации и видам работ.

Даже если его увольняли за доказанный факт нарушения в данной сфере, но ошиблись процессуально, все должно вернуться «на круги своя».

Отстранение от коммерческих секретов или ограничение доступа будет расценено, как препятствование в выполнении должностных обязанностей и неисполнение решения суда.

Некоторые особенности восстановления

Проигрыш в рассмотрении трудового спора не всегда влечет за собой возвращение неугодного специалиста. Связано это, как с желанием самого сотрудника, так и с объективными обстоятельствами. В зависимости от них порядок восстановления на работе по решению суда может иметь некоторые отличия:

Обстоятельства	Действия работодателя	Выплаты работнику
Уволенный желает вернуться к прежней работе	Восстановить нужно в должности, окладе и уровне допуска с даты оглашения решения суда. Страховой стаж за время рассмотрения спора будет также зачтен для больничных и получения отпуска	Оплатить вынужденный прогул, начислить компенсацию за накопившиеся за это время дни отпуска (минимум 2,33 в месяц, ст. 115 ТК).
Уволенный восстановлен по решению суда, но передумал возвращаться после его обнародования	Работника нужно восстановить согласно с полученным из суда документом. Заявление об уходе он может подать в первый же день работы. Уволить его снова можно как по собственному желанию, так и по соглашению сторон. В данном случае работодатель имеет право потребовать отработки, ст. 80 ТК.	Средний заработок за время прогула, ст. 139 ТК. Компенсация за отпуск, ст. 140 ТК. За отработанное время нужно посчитать остаток зарплаты.
Уволенный отказался от восстановления еще в суде или уже нашел другую работу	Речь о возврате к исполнению бывших обязанностей в этом случае не идет. Суд утверждает сумму компенсационных выплат. Выходить на работу при этом работник не обязан и никакого предварительного предупреждения об этом руководство требовать не может	Средний заработок за время прогула, ст. 139 ТК. Компенсация за отпуск
Суд признал незаконным перевод на другую должность	Восстановить в должности в день оглашения решения	Доплатить разницу в заработной плате за истекший период.

Не нужно забывать, что в решении могут утвердить еще и возмещение морального вреда и причиненных страданий. Величина установленной выплаты относится к компетенции судьи и может возникнуть при рассмотрении любого трудового спора.

Если принят другой сотрудник

Может случиться, что на месте уволенного уже трудится другой приглашенный специалист. Как это ни печально для новичка, процедура восстановления на работе по решению суда бывшего работника предусматривает немедленное увольнение только что принятого. Задержаться могут только те, кто согласится на перевод, если у компании есть незакрытые вакансии.

В этой ситуации законным будет считаться предложение ниже оплачиваемых должностей. Правомерным посчитают даже увольнение беременной, поскольку ст. 261 ТК РФ защищает будущих мам только от расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, а здесь речь идет о п. 2) ст. 83 ТК РФ (по независящим причинам).

Небольшим утешением послужит только выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, ст. 178 ТК.

Если должность сократили

Если работника сократили с нарушением процедуры ст. 180 ТК РФ, то решением суда его должны восстановить в прежнем качестве, даже если такой должности в штатном расписании уже нет. Для этого сначала в штатное возвращают сокращенный пост, а затем обратно принимают на него сотрудника.

Восстановить нужно все: место работы, оклад, список обязанностей. Если нужды в таком специалисте действительно нет, то процедуру сокращения можно инициировать снова, но с соблюдением всех этапов.

Можно также изменить должностные функции, но только с предварительным предупреждением об этом за два месяца, ст. 74 ТК РФ.

Если предприятие ликвидировано

В случае полной ликвидации предприятия говорить о восстановлении на рабочем месте попросту нельзя. Поскольку незаконно уволенному работнику некуда возвращаться, то в суде будут решать вопрос только о сумме и способе возмещения вреда, а также оплате прогула.

Надежда на получение места может сохраняться только у тех, чей наниматель ликвидировался путем реорганизации или назначил правопреемника. Тогда судья может принять сторону сотрудника и обязать нового руководителя принять в коллектив человека, которого неправомерно уволили из реорганизованной компании.

Ответственность работодателя за отказ от исполнения судебного предписания

Начинать немедленно действовать после оглашения решения суда в интересах, в первую очередь, работодателя. Проволочки и откладывание в исполнении могут обернуться штрафом в соответствии с требованиями ст. 17.15 КоАП РФ:

• для руководства – 10-20 тысяч рублей;
• для организации – 30-50 тысяч рублей.

Нарушение закона всегда чревато неприятностями для предприятий. В сфере трудовых отношений такие случаи опасны еще и тем, что в судебной практике арбитры чаще предпочитают занимать сторону работников, решая спорные ситуации в их пользу.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Источник: https://viplawyer.ru/vosstanovlenie-na-rabote-po-resheniyu-suda/

Незаконное увольнение и восстановление на работе через суд

В
нашей стране незаконное увольнение не считается чем-то необычным. По
статистике, каждый второй россиянин сталкивался с этим хотя бы раз в жизни. Но
оспаривает решение работодателя и производит восстановление на работе через суд
только каждый тридцатый.

Это яркая иллюстрация того, как граждане относятся к
своим правам. Если бы работники боролись за свои права, подобные случаи стали
бы редкостью. Поэтому, если вы столкнулись с несправедливостью, не стоит сидеть
сложа руки. У вас есть два пути: обратиться в государственную инспекцию труда
или в суд.

В этой статье мы рассмотрим второй вариант урегулирования конфликта.

Почему заявление в суд необходимо?

Те,
кто все-таки решает отстаивать свои права, обычно начинают с обращения в
инспекцию труда, и это правильное решение. Но оно эффективно лишь тогда, когда
вполне очевидно, что увольнение не было законным. Если же это не так –
результат непредсказуем.

При этом обратиться в суд можно только в течение месяца со дня получения трудовой книжки или приказа (ст. 392 ТК РФ). После этого суд может принять иск, только если причина просрочки была уважительной. Но обращение в государственную инспекцию не относится к списку уважительных причин. Так что лучшим решением будет обратиться в обе инстанции одновременно.

Плюсы и минусы восстановления на работе
через суд

Судебный
способ защиты прав при незаконном увольнении имеет много плюсов:

• Эффективность.
  Во время процесса вы сможете представить доказательства, что был нарушен закон.
  Суд обязан разобраться во всех нюансах взаимоотношений между вами и
  работодателем, трудовая инспекция – нет.
• Стоимость.
  Истец не платит госпошлину и не оплачивает другие издержки (ст. 393 ТК РФ).
• Возможность
  потребовать компенсации морального вреда. Такие полномочия есть только у суда.

Но,
конечно, есть и минус – это сроки. По закону дела о незаконном увольнении
должны рассматриваться в течение 1 месяца (ст. 154 ГК РФ), однако это правило
редко соблюдается.

Что происходит после решения суда по
иску

Итак,
вы подали иск о восстановлении, он был удовлетворен. Что дальше?

По
закону, судебное решение выполняется на следующий день после его оглашения (ст.
396 ТК РФ). И если даже работодатель решил его обжаловать, то восстановить вас
он все равно обязан.

Если
он не присутствовал на слушании, факт удовлетворения иска можно подтвердить,
предоставив исполнительный лист или выписку из судебного решения.

Порядок восстановлении работника

После
удовлетворения иска работодатель обязан сделать три вещи:

1. Издать приказ об отмене увольнения приказ о восстановлении на работе – и отдать их сотруднику на подпись. Он имеет право отказаться подписываться, тогда потребуется составить акт. При невыходе на работу на следующий день его можно уволить на законных основаниях.
2. В трудовой книжке подтвердить незаконности увольнения. Выдать дубликат, в который запись об увольнении не вносится. Последнее – по заявлению работника.
3. Предоставить работнику возможность вернуться к своим обязанностям.

Изменения
вносятся и в табель учета рабочих смен. Дни вынужденного отсутствия помечаются
кодами ПВ или 22.

Компенсация за незаконное увольнение

Если
вас лишили работы незаконно, по судебному решению назначаются компенсации
за восстановление
на работу судом:

• Компенсация
  средней з/п за весь тот период, когда работника не было на работе (ст. 234 ТК
  РФ), то есть с даты увольнения до даты восстановления.
• Компенсация
  морального вреда за незаконное увольнение, который может оценить психолог. На
  слушании имеют вес заключение специалиста, медицинская карта и другие подобные
  документы.
• Компенсация
  судебных издержек. Поскольку истец не платит пошлину, он тратит средства только
  на услуги юристов. В случае решения в пользу работника, все юридические услуги
  оплачивает работодатель.

В
целом, если все сделать правильно, из-за незаконного увольнения вы больше
приобретете, чем потеряете.

Что делать, если работодатель отказывает
в восстановлении?

Бывает
так, что организации уклоняются от исполнения судебного решения. Тогда поможет
обращение к приставам. Против юрлица будет возбуждено исполнительное
производство. При невыполнении требований приставов его также привлекут к
ответственности. И за все время, пока идет разбирательство, вы можете получить
компенсацию средней зарплаты.

Когда должность уже занята

Иногда
бывает так, что на место только что уволенного сотрудника сразу же принимают
нового. Но если суд постановил восстановить работника в должности, придется
уволить того, кто занимает ее сейчас. Процедура должна соответствовать п. 2, ч.
1, ст. 81 ТК РФ.

Но
есть один нюанс. Работающему в данным момент сотруднику нужно предложить другие
вакансии в письменной форме, если в организации они есть. И уволить его можно
только тогда, когда этих вакансий нет, или сотрудник не согласен на них – иначе
это незаконно.

Выводы для работников и работодателей

Если
вы столкнулись с нарушением закона и ваших прав, не стоит делать вид, что это в
порядке вещей. Чем больше будет прецедентов, когда работники смогли вернуть
себе прежнюю должность, тем меньше работодатели будут нарушать
законодательство.

Если
вы – работодатель, ваш бывший работник подал иск в суд, и этот иск был
удовлетворен, ни в коем случае не отказывайте сотруднику в восстановлении.
Неисполнение судебного решения незаконно, это повлечет за собой очень серьезные
проблемы, которые могут привести к необратимым последствиям.

Работодателям нужно исходить из того, что незаконное увольнение неминуемо повлечёт восстановление на работе через суд. Лучше договариваться расстаться по-хорошему.

Источник: https://kadryprof.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/vosstanovlenie-na-rabote-v-sude-pri-nezakonnom-uvolnenii.html

Восстановление на работе через суд: порядок, составление иска | Правоведус

Даже увольнение по соглашению сторон в дальнейшем может вызвать конфликтную ситуацию и споры, если же говорить о незаконном увольнении, то решением для работника может быть только одно — обращение в суд. В нашей статье мы расскажем о том, как восстановиться на работу через суд и возместить все убытки, наступившие в результате необоснованного увольнения.

Восстановление на работе после увольнения через суд является одновременно одним из самых распространенных и в тоже время сложных процессов в сфере трудовых отношений, что связано с необходимостью доказать необоснованность увольнения и незаконность подписания руководителем указа, разрывающего трудовой договор.

Восстановление работника после увольнения: немного теории

К сожалению, жизненные реалии таковы, что работодатель по отношении к работнику заведомо находится в выигрышном положении, он всегда имеет возможность вовремя составить документы, которые будут являться письменным доказательством в суде, а также в подчинении многочисленных сотрудников, которые, выступая свидетелем в суде, могут попросту «забыть» подробности произошедших событий. Следовательно, для успеха запланированного дела уволенному сотруднику, решившему восстановиться самостоятельно, не прибегая к помощи юристов, придется не только набраться терпения, но и значительно улучшить свои знания в области трудового и гражданского законодательства, а также по возможности использовать любые ресурсы, вплоть до электронной переписки и поиска свидетелей, который позволит защитить его права и законные интересы в суде. Итак, что следует знать о восстановлении после увольнения с точки зрения российского законодательства: 

1. В соответствии с нормами статьи 391 Трудового кодекса РФ дела по увольнениям рассматриваются только судом, а согласно ст. 24 Гражданского процессуального кодекса РФ трудовые споры подсудны исключительно федеральным судам общей юрисдикции, при этом исковое заявление подается по юридическому адресу работника. Также существуют альтернативы – иск можно подать по месту нахождения дочерней организации ответчика или выполнения определенной трудовой функции.
2. В соответствии со статьей 392 ТК РФ истец должен подать заявление в суд в течении месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня получения им на руки трудовой книжки, также, при наличии уважительной причины, суд может восстановить срок подачи иска.
3. Исходя из обстоятельств конкретного дела, работник в качестве исковых требований может ставить восстановление на работе или изменения формулировки увольнения. Одновременно с этими требованиями истец вправе потребовать взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула или разницу в заработной плате, если он временно выполнял работу с более низкой оплатой труда – статья 394 ТК РФ. Кроме того, суд по требованию истца может взыскать компенсацию морального вреда.
4. Статья 393 устанавливает для истца возможность освобождения от уплаты государственной пошлины по искам, связанным с трудовыми отношениями.
5. В соответствии со статьей 211 ГПК РФ судебный приказ или решение суда о восстановлении работника подлежит немедленному исполнению в независимости от момента вступления решения в законную силу, даже в случае, если работодатель намерен подавать апелляцию на это решение. Исполнительный лист согласно ст. 428 ГПК РФ выдается на руки истцу сразу же после принятия судебного решения.
6. Требование о восстановлении на работе можно считать фактически исполненным, если уволенный работник допущен к исполнению прежних обязанностей, а приказ о его увольнении отменен.
7. Согласно статье 320 ГПК РФ в случае отказа в удовлетворении иска работник имеет право обжаловать решение суда в вышестоящую инстанцию.

Восстановление на работе: как составить исковое заявление

В соответствии с нормами гражданского законодательства исковое заявление о восстановлении на работе оформляется в письменной форме, оно должно содержать следующие сведения: 

• наименование судебного органа, куда направляется иск;
• данные истца – ФИО, адрес места жительства, телефон;
• данные ответчика – ФИО, адрес места жительства, телефон;
• полное наименование документа (в одном иске можно предъявить требования о восстановлении на работе и выплате морального вреда или иной компенсации, соответственно и название иска должно соответствовать требованиям);
• изложить суть сложившейся ситуации – подробно, но избегая излишней эмоциональности, следует указать нормы закона, в соответствии с которыми осуществлено увольнение и разъяснить суду, почему истец не согласен с этим увольнением, в качестве доводов приводятся не только нормы действующего законодательства, но и факты-доказательства позиции истца;
• далее в документе истец обращается к суду с просьбой восстановить его на работе и взыскать с работодателя необходимые денежные компенсации;
• обязательно в документе прописываются приложения, это:
  • копии исков для ответчика,
  • копия приказа о приеме на работу,
  • копия приказа об увольнении,
  • справка о заработной плате,
  • выписка из трудовой книжки,
  • другие документы, которые могут служить доказательством незаконных действий работодателя;
• ставится дата подачи документа и подпись истца с полной расшифровкой.

Скачать образец Искового заявления о восстановлении на работе

Как происходит восстановление работника после увольнения

В течении суток с момента принятия судом решения о восстановлении работника и выдаче исполнительного листа работодатель должен допустить работника к исполнению его трудовых обязанностей, о чем издается соответствующий приказ. В документе указывается: 

• что работник допускается к исполнению трудовых обязанностей с уточнением должности;
• что ранее изданный приказ о прекращении трудового договора отменяется;
• начальнику отдела кадров дается поручение уведомить работника о дате, с которой он может приступить к работе и о внесении в его трудовую книжку соответствующих исправлений;
• главному бухгалтеру дается поручение выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула и необходимые компенсации с обязательным фиксированием сумм;
• основание приказа – исполнительный лист, его номер и дата.

Важно! С Приказом о восстановлении на работе работника необходимо ознакомить под роспись.

Скачать образец Приказа о восстановлении работника через суд

Запись о восстановлении работника делается в личную карточку, где в разделе «дополнительные сведения» следует вписать, что работник восстановлен по решению суда с указанием необходимых реквизитов, а запись об увольнении зачеркнуть. Внесенные изменения заверяются подписью сотрудника отдела кадров. В трудовую книжку пишут: «Запись №___ недействительна, восстановлен на прежней работе» и дается ссылка на приказ руководителя о восстановлении на работе. 

Важно! В трудовой книжке запрещено ссылаться на решение суда или другой документ, кроме приказа руководителя о восстановлении на работе.

Какие выплаты положены восстановленному сотруднику

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ, организация обязана выплатить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности вести трудовую деятельность, то есть выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

Также выплачивается денежная компенсация морального вреда, размер которой определяется судом. К сожалению, ни трудовым, ни гражданским законодательством не предусмотрено немедленное и полное исполнение решения суда ответчиком в части взыскания с него в пользу работника среднего заработка.

Однако, статья 211 ГПК РФ устанавливает, что средний заработок подлежит выплате немедленно за период вынужденного прогула. 

Важно! При выплате среднего заработка за вынужденный прогул, даже после отмены решения суда о восстановлении работника, работодатель в обратном порядке уже не сможет удержать выплаченное.

Стоит отметить, что выходные пособия, которые были выплачены работнику при увольнении, после восстановления подлежат зачету и высчитываются из выплаты среднего заработка. Не подлежат уменьшению при определении размера компенсации вынужденного прогула среднего заработка: 

• пособия по временной нетрудоспособности;
• суммы заработной платы, которые работник получал по месту другой работы;
• пособия по безработице.

Как правило, большая сложность при восстановлении на работу уволенного работника возникает с компенсацией неиспользованного отпуска, которая выплачивается при его увольнении.

Следует знать, что перечень случаев, когда работодатель может произвести удержание согласно ст.

137 ТК РФ является исчерпывающим, и ситуация с компенсацией отпуска туда не включена, следовательно, работодатель не вправе удерживать с работника эту выплату, равно как и лишить работника права на отпуск, независимо от того, была ему выплачена компенсация или нет.

Ответственность работодателя за неисполнение требований о восстановлении работника

Если с момента получения копии постановления судебного пристава в течении одних суток работодатель не исполняет решение суда о восстановлении на работу уволенного сотрудника, на него налагается обязанность по уплате исполнительского сбора.

Приставом-исполнителем выносится постановление о взыскании исполнительского сбора и устанавливается новый срок для должника для исполнения решения суда.

При не исполнении требований по вновь установленному сроку приставом в отношении должника составляется протокол об административном правонарушении и снова устанавливается срок для исполнения требований. В случае неисполнения законных требований штраф для организации может составлять до 70 000 рублей. 

Важно! Исполнительный сбор возвращается должнику в полном объеме, если отменен: 

1. судебный акт или иной документ, на основании которого был выдан исполнительный документ;
2. непосредственно исполнительный документ;
3. постановление судебного пристава исполнителя о взыскании исполнительного сбора.

Источник: https://pravovedus.ru/library/doc/vosstanovlenie-na-rabote-cherez-sud/

Упразднение филиала не исключает возможности восстановить работника в должности на основании решения суда — Гуру бухгалтер

Отношения между работником и нанимателем не всегда складываются удачно. И результатом становится увольнение работника по собственному желанию или по инициативе нанимателя. Бывшего сотрудника могут не устроить мотивировка увольнения или он считает, что его лишили работы незаконно и предпринимает усилия для восстановления в должности после увольнения.

Обжалование увольнения

Бывший сотрудник имеет право обратиться в инспекцию по труду и суд, если считает свое увольнение незаконным. В инспекции посоветуют, что предпринять, при достаточно веских основаниях могут провести проверку на соответствие действий нанимателя нормам трудового законодательства. Там же проконсультируют, как грамотно составить иск в суд.

Восстановление в должности возможно только по решению суда.

Иногда происходит досудебное урегулирование спора между работником и нанимателем, однако, в таком случае речь не идет о процедуре восстановления в прежней должности с аннулированием записей о спорном увольнении в трудовой книжке. Сотрудника просто принимают на работу снова.

При восстановлении через суд необходимо помнить про срок, в который можно подать исковое заявление.

По делам с оспариванием причин увольнения действует срок исковой давности в 1 месяц с того момента, как бывший сотрудник получит копию приказа или трудовую книжку с записью об увольнении (ТК РФ, ст. 392).

Если этот срок пропущен, его можно восстановить по уважительной причине. Например, сразу после увольнения бывший сотрудник попал в ДТП, и длительное время находился на больничном.

В заявлении указывают:

• данные заявителя;
• на какую организацию или предпринимателя;
• суть жалобы — основание увольнения, доводы о его незаконности.

Госпошлину по таким спорам бывшему сотруднику оплачивать не нужно (НК РФ, ст. 333.36).

Дополнительно необходимо предоставить суду копию трудовой и доказательства незаконности расторжения трудовых отношений.

При увольнении по инициативе работодателя его законность в суде доказывает наниматель. Если инициатива исходила от сотрудника (собственное желание), то доказательства незаконности или принуждения должен предоставлять работник.

Основания для восстановления работника

Судебная практика показывает, что при увольнении сотрудника по инициативе нанимателя типичные ошибки работодателя можно поделить на две группы — это недостаточные доказательства дисциплинарных проступков (виновных действий) бывшего работника и нарушения порядка  .

Основанием для возвращения бывшего сотрудника могут стать:

• ошибки в оформлении документов, подтверждающих прогул, нарушение трудовой дисциплины, умышленные действия материально ответственных лиц, направленные на нанесение ущерба;
• отсутствие медицинского освидетельствования при подозрении на появление работника на рабочем месте в пьяном виде или наркотическом опьянении;
• бездоказательные обвинения в разглашении информации, коммерческой тайны;
• нарушение сроков уведомления работника об увольнении;
• наличие для оставления на работе при сокращении;
• работнику не предложены имеющиеся на предприятии вакансии при сокращении его должности.

Суды выносят большинство решений в пользу работника именно потому, что наниматель неправильно или не до конца оформил документы, подтверждающие вину работника или основания для сокращения конкретного сотрудника.

Например, руководитель заметил странное поведение своего работника — бессвязная речь, нарушение координации движений. Медицинское освидетельствование не проводилось, свидетелем ситуации был записан другой сотрудник. Оформляется увольнение за появление в пьяном виде на рабочем месте.

Однако уволенный сотрудник обращается за медицинской помощью и ему диагностируют инсульт. Восстановить сотрудника на работе в добровольном порядке наниматель отказался. Суд принимает решение в пользу работника, поскольку медицинские документы подтверждают заболевание, а не опьянение.

Также типична ситуация, когда сокращение штата наниматель использует для того, чтобы убрать из коллектива работника, с которым не сложились межличностные отношения, при этом не принимая во внимание тот факт, что этот человек может попадать в категорию сотрудников, чье увольнение по сокращению незаконно.

Восстановление на работе после увольнения по собственному желанию

Такое основание для увольнения нередко используется работодателями, чтобы расторгнуть отношения с сотрудником, которого нельзя уволить по инициативе нанимателя, например, женщину в состоянии беременности.

При увольнении по желанию работника бывшему сотруднику приходится доказывать в суде, что покидать рабочее место он не хотел. Чтобы судебное решение было вынесено в пользу работника, ему необходимо предоставить неоспоримые доказательства принуждения к написанию заявления или нарушение порядка увольнения.

Для доказывания факта принуждения можно предоставить аудиозаписи или свидетельские показания, которые подтвердят психологическое давление со стороны бывшего руководства. Однако найти свидетелей бывает практически невозможно — оставшиеся в компании сотрудники вряд ли захотят лишиться рабочего места после такого судебного разбирательства.

В практике судов можно встретить несколько типичных ошибок со стороны нанимателя в ситуации с увольнением работника по собственному желанию:

1. Устное заявление работника. По трудовому законодательству действительной признается только оформленная на бумаге или в электронном виде просьба об увольнении. Кроме того, заявление должно быть подписано сотрудником собственноручно или с помощью ЭЦП.
2. Текст заявления может иметь другую трактовку. Например, работник хотел попросить несколько дней отпуска без сохранения зарплаты, а его уволили по этому заявлению.
3. Нарушение сроков. В заявлении должна быть четко обозначена дата, с которой работник хочет расторгнуть трудовой договор. Без согласования с увольняющимся сотрудником руководитель не может изменять эту дату по своему усмотрению.
4. Не принимается во внимание тот факт, что сотрудник передумал увольняться и письменно известил об этом нанимателя.
5. Заявление написано другим лицом. Например, родственники сотрудника, по просьбе нанимателя пишут такое заявление от его имени, чтобы работника не уволили за дисциплинарные нарушения или работник не может самостоятельно оформить такое заявление из-за состояния здоровья, которое не позволяет ему отвечать за свои действия.

Принудительное возвращение работника

Если суд примет сторону истца и выдаст решение с таким с требованием, как восстановить в должности незаконно уволенного работника, наниматель обязан сразу после получения исполнительного листа вернуть сотрудника на работу (ТК РФ, ст. 396).

В противном случае сотрудники ФССП (Федеральной службы судебных приставов) будут принуждать к исполнению судебного постановления, с соответствующими штрафными санкциями.

Обжаловать в следующих судебных инстанциях восстановление можно одновременно или после исполнения решения суда.

Судебные приставы проверят, как исполнено решение о восстановлении сотрудника на следующий рабочий день. Если процедура восстановления на рабочем месте незаконно уволенного работника не была произведена, то пристав назначает новый срок исполнения и взыскивает с компании исполнительский сбор (ст. 105, 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

Если это предупреждение не приводит к нужным действиям со стороны бывшего работодателя, то судебный исполнитель штрафует такую организацию. В первый раз сумма штрафа — до 50 000 рублей с юр. лица, при повторном неисполнении — до 70 000 рублей.

• Штрафные санкции могут быть применены неоднократно, до того момента, как будет исполнено судебное решение или вышестоящая судебная инстанция не отменит его.
• Кроме того, невосстановленный сотрудник может вновь обратиться в судебные инстанции и обязать бывшего нанимателя дополнительно выплачивать ему зарплату за то время, пока не выполняется решение суда о возвращение работника на рабочее место.
• Поэтому лучше сначала добровольно выполнить судебное решение и сэкономить финансы, а затем опротестовывать его в апелляционной и кассационной инстанциях.

Процедура восстановления в должности по решению суда

Суд принял решение в пользу работника, теперь нанимателю необходимо предпринять ряд действий по восстановлению в должности бывшего сотрудника.

Во-первых, издать соответствующие приказы. В них должно быть указаны:

• отмена увольнения;
• восстановление работника в прежней должности;
• положенные работнику выплаты — зарплата и компенсации, указанные в судебном решении.

1. Необходимо не вновь принять сотрудника в штат, а именно восстановить то положение, которое было до факта незаконного увольнения.
2. То есть, нельзя просто принять такого сотрудника на работу, ему должно быть предоставлено то же рабочее место и он должен выполнять те же обязанности, как и до момента расторжения трудовых отношений.
3. Во-вторых, внести все необходимые изменения в трудовую книжку, личную карточку итабель учета рабочего времени.

В трудовой книжке делаются две записи — аннулируется увольнение и вносят данные о восстановлении на работе. По просьбе работника может быть выдан  , без аннулированной записи. Такие же изменения заносят и в личную карточку.

В табеле за все время отсутствия такого сотрудника на работе выставляется запись ПВ или код 22 — прогул вынужденный.

В-третьих, обеспечить такому работнику доступ к выполнению должностных обязанностей. Нередко именно этот пункт вызывает наибольшие затруднения. Наниматель, вынужденный вернуть бывшего сотрудника, часто не допускает его до необходимой служебной информации, не подписывает рабочие документы и т. д. Такие действия могут привести к новому судебному разбирательству.

В-четвертых, своевременно произвести все положенные работнику выплаты. Часто наниматели задерживают такие денежные выплаты, надеясь на положительное решение суда следующей инстанции. В такой ситуации сотрудник может уведомить (в письменном виде) о приостановлении работы до момента получения денег (ТК РФ, ст. 142). Уволить такого работника за прогул нельзя.

Сложности, возникающие при восстановлении бывшего работника

Дополнительные действия необходимо предпринять, в случае, если:

• На месте бывшего сотрудника работает новый человек. Новый работник увольняется одновременно с восстановлением предыдущего сотрудника. В его трудовую вносят увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон (ТК РФ, ст. 83).
• Должность убрана из штатного расписания. Приказом о восстановлении или дополнительным распоряжением руководства вносят изменения в структуру организации, добавляя необходимую штатную единицу.
• Компания находится в стадии ликвидации. В такой ситуации не идет речь о восстановлении на работе при незаконном увольнении. Суд может принять решение об изменении причины расторжения трудовых отношений на приемлемую для работника и присудить выплатить зарплату, компенсацию морального вреда, возмещение судебных и иных расходов. Эти выплаты заносят в соответствующую группу реестра требований кредиторов и удовлетворяют в порядке, предусмотренном законодательством о банкротстве.

Процедура восстановления после незаконного увольнения всегда негативно сказывается на деятельности фирмы. Чтобы не доводить дело до принудительного возвращения работника в штат, необходимо неукоснительно соблюдать все требования законодательства при увольнении работника. (36 голос., 4,80

Источник: https://buhgury.ru/uprazdnenie-filiala-ne-isklyuchaet-vozmozhnosti-vosstanovit-rabotnika-v-dolzhnosti-na-osnovanii-resheniya-suda.html

Восстановление на работе по решению суда. Порядок 2019 года

Восстановление на прежней должности – особая процедура, которая регламентируется ТК РФ. Как правило, ей предшествует незаконное увольнение, по факту которого трудящийся пошел в суд. На основании предписания работодатель обязан восстановить сотрудника в прежних правах.

Восстановление служащего по ТК РФ

Обязать работодателя восстановить трудящегося в должности на основании статьи 391 ТК РФ могут только суды. То есть восстановление, согласно статье 394 ТК РФ, проводится только при соответствующем судебном решении.

Следовательно, при незаконном увольнении работник должен обратиться именно в суд, а не в трудовую инспекцию. Последняя не может выдать компании-работодателю предписаний с соответствующими требованиями.

Статья 396 ТК РФ свидетельствует о том, что решение о восстановлении сотрудника подлежит немедленному выполнению. Работодатель обязан незамедлительно провести процедуру даже в том случае, если он планирует обжаловать решение суда в свою пользу. Данная норма упоминается также в ряде других законных актах:

• Исполнительный лист нужно получать до вступления решения суда в силу, так как требования подлежат незамедлительному исполнению. Данная норма изложена в статьях 211 и 428 ГПК РФ, статье 396 ТК РФ.
• Требование, прописанное в листе, выполняется не позже первого рабочего дня после получения бумаги судебными приставами. Правило указано в части 4 статьи 36 ФЗ «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007  №229.
• Пункты исполнительного листа считаются выполненными в том случае, если работодатель допустил сотрудника к исполнению прежних функций и отменил изданный ранее приказ об увольнении. Данная норма изложена в статье 10 ФЗ №229.

Внимание! Судебное решение сохраняет свою юридическую силу на всей территории Российской Федерации.

Если работодатель присутствовал на судебном заседании, то исполнить требование суда он должен на следующий день. Если же руководителя организации на заседании не было, работник должен предъявить ему исполнительный лист.

Порядок восстановления

Рассмотрим основные шаги, которые нужно сделать при восстановлении сотрудника.

Отмена прежнего приказа об увольнении

Выделяют два условия восстановления сотрудника: отмена приказа об увольнении и фактическое допущение к работе. То есть работника не нужно заново устраивать в компанию.

Достаточно вернуть все на круги своя. Для отмены документа требуется издать приказ. В нем прописывается причина отмены прежнего решения.

Также указывается прочая важная информация (к примеру, реквизиты судебного решения).

Существует альтернативный вариант, часто используемый работодателями, – издание дополнительного приказа, в котором прописано требование о восстановлении. В законе не оговорена форма этого документа, поэтому приказ составляется в свободной форме.

Однако в документе в любом случае должно содержаться ФИО сотрудника, основание восстановления, а также дата восстановления.

Если руководитель не издает приказ об отмене прежнего решения об увольнении, то в рассматриваемый документ включается требование об отмене. В том случае, если приказ оформляется на основании судебного решения, вступившего в силу, в нем можно прописать следующие данные:

• продолжительность вынужденного прогула,
• размер выплат сотруднику за пропущенные дни,
• размер компенсации за моральный ущерб.

Важно! Если издается приказ об отмене прежнего, с ним нужно ознакомить работника под роспись. Если сотрудник отказывается от ознакомления с приказом, оформляется специальный акт.

Оформление новой трудовой книжки

Предполагается, что при увольнении была внесена запись в книжку. Так как решение было оспорено в суде, данная запись должна быть аннулирована. Для этого, согласно Постановлению Правительства №225, требуется признать ее недействительной. В первую графу вносится порядковый номер, во вторую – дата, в третью – указание недействительности записи.

В четвертой графе нужно сослаться на приказ, на основании которого запись аннулируется. Данный порядок аннулирования оговорен в Постановлении Минтруда №69. Работник имеет право требовать дубликат книжки без занесения недействительной записи об увольнении. В этом случае на титульной странице подлинного документа ставится отметка «Выдан дубликат». Требуется прописать его серию и номер.

В новой книжке ставится отметка о том, что это дубликат.

Переоформление личной карточки

При увольнении была внесена соответствующая запись в личную карточку. Ее также понадобится аннулировать. В законе не указан порядок признания записи недействительной. Обычно запись просто зачеркивается. В раздел 10 «Дополнительные сведения» нужно внести данные о восстановлении. Указываются реквизиты исполнительного листа.

Заполнение табеля рабочего времени

В табеле нужно проставить отметки за период вынужденного отсутствия сотрудника. В частности, ставится цифровой и буквенный код: «22» и «ПВ». Данные нормы оговорены Постановлением Госкомстата №1.

Это общие правила, используемые при восстановлении сотрудника.

Некоторые нюансы процедуры

Восстановление служащего предполагает следующие особенности:

• Период вынужденного прогула (а при незаконном увольнении прогул будет именно вынужденным) включается в стаж работы, на основании которого предоставляется ежегодный отпуск. К примеру, организация должна предоставить ежегодный отпуск сотруднику после того, как он отработает полгода. Работник отработал 5 месяцев, после чего его незаконно уволили. Вынужденный прогул составил месяц. В этом случае общее время службы в организации составит 6 месяцев. То есть сотрудник получает право на оплачиваемый отпуск. Данная норма указана в части 1 статьи 121 ТК РФ.
• Что делать, если на должности уволенного служащего уже работает другой человек? Восстановление работника является основанием для увольнения нового служащего, поступившего на должность. Данные нормы оговорены в статьях 77 и 83 ТК РФ. Однако, если это возможно, служащему нужно предложить иную должность. Если работник отказывается от должности, ему нужно начислить выходное пособие, равное заработку за 2 недели. Норма определена в статье 178 ТК РФ.
• Если в расписании отсутствует должность, на которой работал восстанавливаемый служащий, требуется внести соответствующие изменения. Альтернативный вариант – оформление штатного расписания. Издается приказ.

Большая часть нюансов при восстановлении изложена в ТК РФ.

Выплаты при восстановлении

При восстановлении сотрудника нужно сделать 2 категории выплат:

• Зарплата за период вынужденного прогула. Рассчитывается на основании средней зарплаты сотрудника. Сначала находится среднесуточный доход (совокупный доход работника за текущий год делится на число дней с начала года), а затем показатель умножается на количество дней вынужденного прогула.
• Компенсация за моральный ущерб. Выплачивается только в том случае, если сотрудник указал соответствующее требование в иске. Точный размер компенсации устанавливает суд.

Выплаты сотруднику отражаются в бухучете как зарплата. В сущности, это и есть зарплата, не полученная служащим вовремя по вине работодателя.

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/vosstanovlenie-na-rabote/

➤ Восстановление на работе

Восстановление на работе по решению суда может осложниться, если за время отсутствия работника прошло сокращение штата или на его должность был принят новый сотрудник. Можно ли в этом случае не восстанавливать сотрудника?

Подборка необходимых документов:

Незаконное увольнение

Процедура восстановления на работе может быть инициирована заинтересованной стороной в случае, если имело место незаконное увольнение работника. На практике это чаще всего связано с одной из следующих причин:

• работодатель неправильно оформил документы при увольнении работника;
• работодатель незаконно применил к нему основание для увольнения;
• после увольнения обнаружились дополнительные обстоятельства, с учетом которых работодатель не имел права увольнять работника. Например, это может произойти, если выяснилось, что уволенная сотрудница на момент расторжения трудовых отношений была беременна.

Во всех этих случаях работник может попытаться восстановиться на прежнем рабочем месте. Для этого ему необходимо обратиться с соответствующим заявлением в один из уполномоченных органов, которые вправе решать подобные проблемы.

Подробнее о восстановлении на работе читайте в статьях:

Как правило, в числе органов, которые имеют право принимать решение о признании увольнения незаконным и, соответственно, осуществлять восстановление работника на работе, фигурируют судебные инстанции. Кроме того, работодатель может восстановить сотрудника на работе по предписанию трудовой инспекции.

Восстановление на работе по суду возможно только при своевременной подаче иска. Общий срок исковой давности для обращений по трудовым спорам составляет один год. Но это правило действует не всегда: если истец претендует на восстановление в должности, срок подачи искового заявления сокращается до одного месяца (ст. 392 ТК РФ). 

В письменном исковом заявлении излагаются обстоятельства прекращения трудовых отношений, описываются допущенные работодателем нарушения и указываются конкретные причины, по которым суд, по мнению истца, должен признать увольнение незаконным. Иск составляется с учетом норм трудового и гражданского процессуального права. 

★ К исковому заявлению прилагаются копии приказов о приеме на работу и увольнении, копия трудового договора, расчетные листки и другие документы, имеющие отношение к делу. Кроме того, следует сделать копии самого заявления и всех приложений для передачи ответчику.

Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как правильно оформить и в какой срок нужно выдать копию, справку или выписку по запросу сотрудника  

Если суд прислушается к аргументам заявителя и признает увольнение незаконным, работодателю придется принять бывшего сотрудника обратно. Возможны и другие последствия.

Так, восстановление на работе по решению суда сопровождается выплатой денежной компенсации несправедливо уволенному или переведенному на другую должность работнику.

Весь период его отсутствия, начиная со следующего рабочего дня после выхода приказа, считается вынужденным прогулом и оплачивается в размере среднего заработка. А при незаконном переводе на менее доходную должность придется возместить разницу в зарплате. 

Внимание! Также суд может обязать работодателя компенсировать работнику моральный вред, причиненный незаконным увольнением (ст. 394 ТК РФ). Принимая решение, судьи учитывают характер нанесенного вреда и степень вины работодателя (постановление Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004).

Срок восстановления на работе

Общее правило, действующее в отношении большинства судебных постановлений, требует исполнять их только после вступления в законную силу. Но на решения о восстановлении на работе эта норма не распространяется.

Если суд обязал работодателя восстановить бывшего сотрудника в должности, сделать это нужно немедленно, то есть практически на следующий же день после оглашения судебного постановления (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ).

 

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384899-vosstanovlenie-na-rabote-17-m11