Дисциплинарное взыскание за нарушение санитарного законодательства: кем налагается

Под санитарными правонарушениями в общем смысле этого выражения понимается невыполнение отдельными гражданами, предприятиями или организациями требований, установленных законами и иными нормативно-правовыми актами в сфере санитарного состояния окружающей среды. Виды ответственности за санитарные правонарушения могут начинаться с простого предупреждения и вплоть до применения наказания в виде лишения свободы.

Виды наказаний

Меру наказания за нарушение санитарных условий применяют при доказанности факта причинения ущерба. При этом не играет роли мотивация совершенного нарушения (умышленного характера, по неосторожности, незнанию или в ином случае).

В зависимости от характера нарушения и тяжести наступивших последствий, вид привлечения к ответственности выбирается индивидуально и на основании статьи 55 ФЗ №52 «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Это может быть:

Административное наказание.
Привлечение к дисциплинарной ответственности внутри действующей организации или предприятия.
Гражданско-правовая ответственность.
Уголовная ответственность – наступает при доказанности фактов особо тяжких последствий нарушения санитарно-эпидемиологического порядка и правил.

Условия применения административного наказания

Административное наказание – наиболее распространенный вид ответственности за нарушения в сфере санитарного контроля. Ответственность определяется статьей №6 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации и применяется в следующих случаях:

организацией или отдельным физическим лицом нарушены действующие на момент совершения правонарушения санитарные нормы или не выполнены мероприятия по предотвращению подобных нарушений;
был доказан факт несоблюдения установленных санитарных норм по использованию и эксплуатации жилых и нежилых помещений и зданий, сооружений общественного предназначения, пассажирского транспорта;
были выявлены факты существенных нарушений в порядке обеспечения (подачи и снабжения) питьевой водой населения или отдельного предприятия;
выявлены недостатки в организации и проведении мероприятий по уничтожению отходов производственного характера (захоронению пищевых отходов) и прочее;
не выполнены или выполнены с нарушениями условия организации подвоза, доставки, хранения и выдачи (реализации) продуктов питания для населения.

Это лишь обобщенные условия применения административного наказания, каждый из перечисленных пунктов имеет множество подпунктов, включающих детализированные требования к каждому разделу.

Например, при организации питания учитывается не только порядок хранения, приготовления и выдачи продуктов на руки, но и соблюдение требований к самому зданию (место расположения, фундамент, пол, организация септика и прочее).

Административная ответственность в действии

За одно и то же правонарушение, попадающее под раздел административной ответственности, могут быть назначены различные виды наказания.

Вид наказания определяется статьей №3 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации и, в зависимости от тяжести нарушения, причин и последствий, может подразделяться на:

Вынесение официального предупреждения – как правило, применяется при незначительном правонарушении, допущенном по неосторожности, без злого умысла или при совершении нарушения в первый раз в единичном случае.
Применение штрафных санкций. Размер штрафа варьируется в зависимости от обстоятельств:
- для граждан Российской Федерации размер штрафа, в зависимости от совершенного правонарушения, может составлять от 100 и до 500 рублей;
- для лиц, совершивших правонарушение в период исполнения должностных обязанностей (если правонарушение является следствием профессиональной деятельности), размер штрафа составляет от 500 рублей до 1 тысячи рублей;
- для лиц, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, размер штрафа составляет от 500 до 1000 рублей, может быть заменен приостановкой деятельности на 90 дней;
- для установленным образом зарегистрированных юридических лиц штраф накладывается в диапазоне от 10 до 20 тысяч рублей. Штраф может быть заменен на меру по приостановлению деятельности предприятия сроком до трех месяцев.
Конфискация или изъятие предмета, послужившего причиной правонарушения. К примеру, загрязняющего атмосферу строительного инструмента, если иными способами добиться сознательности от его владельца невозможно.
Отстранение от права (специального права) на осуществление определенного вида деятельности.
Применение административного ареста – наиболее жесткий, но и наиболее действенный метод, может применяться как основное наказание или как следствие невыполнения условий основного наказания, например, за длительную неуплату штрафа по административному правонарушению.
Депортация за пределы Российской Федерации – применима только к гражданам-нерезидентам России, иностранным подданным, туристам и т. д.
Дисквалификация.

! Должностная инструкция и обязанности бухгалтера

В связи с тем, что касательно санитарных правонарушений нормы применения ответственности крайне низко систематизированы и разнесены по нескольким нормативно-правовым актам, сложно прогнозировать, какой конкретно вид наказания будет применен за отдельное нарушение. Исключительный вид административной ответственности определяется юридически и основываясь на опыте судебной практики по аналогичным делам.

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарной ответственности подвергаются действующие сотрудники организаций по ходатайству (представлению) главного врача, его заместителя, председателя санитарно-эпидемиологической комиссии или иного органа контроля, выявившего нарушение.

Под дисциплинарной ответственностью понимается наложение на сотрудников внутриведомственных взысканий: выговор, строгий выговор, лишение премии и др. вплоть до отстранения от должности (увольнения по несоблюдению условий трудового договора) включительно.

Призыв в армию — периоды и сроки службы новобранцев

Уголовная ответственность

Условия необходимости применения норм Уголовного кодекса Российской Федерации наступают при выявлении нарушений в сфере санитарного состояния, которые могут повлечь или уже повлекли тяжкие последствия в виде:

массового отравления людей;
тяжелых экономических последствий (порча продуктов питания в результате несоблюдения условий хранения);
тяжелой болезни, явившейся следствием отравления;
смерти человека, причиненной в том числе и по неосторожности в результате нарушения санитарно-эпидемиологических норм или создания предпосылок к таким нарушениям, а также не принятия действенных и своевременных мер по противодействию (устранению и недопущению) ставших известными нарушений.

Экономической ответственности подвергаются организации и предприятия, допустившие нарушения законодательства, выразившиеся в:

создании условий загрязнения окружающей среды в результате профессиональной деятельности организации;
сознательное (несознательное) производство или реализация населению продукции и товаров, потребление которых повлекло массовые отравления или заболевания.

После установления факта вины предприятия оно выплачивает компенсации пострадавшим лицам, возмещает ущерб (оплачивает лечение).

За счет собственного экономического фонда проводит комплекс противоэпидемиологических мероприятий, направленных на устранение последствий нарушения и предотвращение дальнейшего распространения инфекций.

Функционал по контролю за соблюдением норм и правил санитарно-эпидемиологического состояния, взысканию штрафов и принуждению к исполнению требований нормативных правовых актов возложен на Роспотребнадзор. Физические лица попадают под ответственность по факту совершения правонарушения и установлению обоснованных доказательств принадлежности к конкретному виду проступка.

В части, касающейся юридических лиц, Роспотребнадзор наделен правом проведения проверок состояния санитарных норм. Проверки делятся на два типа:

Плановый контроль – как правило, проводится с четко прослеживаемой периодичностью по обоюдно согласованным планам и графикам. При проведении проверки комиссия руководствуется текущими положениями законодательства и проверяет всю полноту соблюдения норм.
Внеплановые проверки – в подавляющем большинстве случаев внеплановые проверки инициированы сообщениями об имеющихся на предприятии нарушениях или фактах свершившихся аварий.

Как плановые, так и внезапные проверки не могут длиться более 30 календарных дней (установлено, что за это время вполне возможно проверить любую организацию в полном объеме, а затягивание времени создает предпосылки к возникновению коррупционных отношений в среде комиссии). Плановые проверки проводятся не чаще, чем раз в два года, и должны быть подкреплены приказом (выпиской из приказа) Роспотребнадзора.

Дисциплинарное взыскание за нарушение санитарного законодательства: кем налагается

Смягчающие обстоятельства за санитарные правонарушения

Применение любого наказания предусматривает проведение предварительного разбирательства с определением степени вины, наличия доказательств, смягчающих и отягощающих обстоятельств.

К обстоятельствам, смягчающим степень наказания за совершение нарушений в сфере санитарно-эпидемиологического права, относятся:

раскаяние лица совершившего нарушения в своих действиях и признание их противозаконными;
самостоятельное и бескорыстное возмещение пострадавшим лицам причиненного ущерба, создание условий дальнейшего недопущения подобных действий и устранение причин, явившихся предпосылкой к нарушению;
совершение нарушения под влиянием сильных переживаний, расстройства, неудовлетворенности семейной жизнью или иными проблемами душевного характера;
если нарушение совершено беременной женщиной или матерью ребенка в возрасте до одного года, а также несовершеннолетним гражданином любого пола;
самостоятельное и добровольное сообщение правоохранительным органам о совершенном правонарушении и дальнейшее активное сотрудничество с органами контроля по устранению последствий нарушения.

Источник: https://abmrsk.ru/prochee/vidy-otvetstvennosti-za-sanitarnye-pravonarusheniya.html

Кем налагается дисциплинарное взыскание за санитарное правонарушение: виды ответственности

Статья акутальна на: Ноябрь 2019 г.

C. «Скользкие угри» – уход от ответственности по оценочным позициям, из-за вопросов благости: «я не считаю так, я ни считаю иначе, я не говорю так, я не говорю ни не так».
Административная ответственность за правонарушения в области дорожного движения.
Административная ответственность за правонарушения в области налогов и сборов
Административная ответственность за правонарушения в области таможенного дела
Административная ответственность за правонарушения в сфере организации игорного бизнеса и проведения лотерей
Административная ответственность за правонарушенияв сфере предпринимательской деятельности
Административная ответственность медицинских работников за правонарушения в сфере охраны здоровья
АДМИНИСТРАТИВНО-ПРАВОВАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ПРАВОНАРУШЕНИЯ В ИНФОРМАЦИОННОЙ СФЕРЕ
Административные правонарушения в области дорожного движения
Административные правонарушения в области дорожного движения
Административные правонарушения в области защиты Государственной границы РФ
Административные правонарушения в области охраны собственности

Ответственность за нарушение санитарного законодательства предусматривается законом «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (1999).

Санитарным правонарушением признается посягающее на права граждан и интересы общества противоправное, виновное (умышленное или неосторожное) деяние (действие или бездействие), связанное с несоблюдением санитарного законодательства, в том числе действующих санитарных правил, невыполнением гигиенических, противоэпидемических мероприятий, заключений, постановлений, распоряжений и предписаний должностных лиц органов и учреждений госсанэпидслужбы. Должностные лица и граждане, допустившие санитарное правонарушение, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Дисциплинарная ответственность подразумевает наложение на должностных лиц и работников предприятий дисциплинарных взысканий, предусмотренных законодательством России, вплоть до отстранения от работы, освобождения от занимаемой должности и увольнения. Руководители предприятий и организаций обязаны налагать дисциплинарные взыскания на должностных лиц и работников, совершивших санитарные правонарушение, по представлению главного государственного санитарного врача или его заместителя.

В порядке административной ответственности за совершение санитарного правонарушения к должностным лицам и гражданам могут быть применены административные взыскания в виде предупреждения и штрафа. Штраф налагается постановлением главного государственного санитарного врача или его заместителя.

Уголовная ответственность наступает за совершение санитарных правонарушений, повлекших или могущих повлечь за собой возникновение массовых заболеваний, отравлений и смерть людей. Должностные лица и граждане подлежат уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Предприятия и организации несут экономическую ответственность за нарушение санитарного законодательства.

Предприятия, допустившие загрязнение окружающей среды, выпуск (или) реализацию продукции, употребление (использование) которой привело к возникновению массовых инфекционных или неинфекционных заболеваний или отравлений людей, по постановлению главного государственного санитарного врача или его заместителя обязаны: уплатить штраф в доход местного бюджета; возместить затраты лечебно-профилактических и санитарно-профилактических учреждений на оказание медицинской помощи больным, проведение гигиенических и противоэпидемических мероприятий.

Нарушение санитарно-эпидемиологических требований к жилым помещениям, эксплуатация производственных, общественных помещений, зданий, сооружений, оборудования и транспорта влечет предупреждение или наложение штрафа:
– на граждан – в размере от 5 до 10 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ);
– на индивидуальных предпринимателей, должностных лиц – от 10 до 20 МРОТ;
– на юридических лиц – от 100 до 200 МРОТ.

Это важно знать: Дисциплинарные взыскания: порядок их применения и снятия

Нарушение санитарно-эпидемиологических требований к организации питания населения влечет предупреждение или наложение штрафа:

– на граждан – в размере от 10 до 15 МРОТ;
– на индивидуальных предпринимателей, должностных лиц – от 20 до 30 МРОТ;
– на юридических лиц – от 200 до 300 МРОТ.
Нарушение санитарно-эпидемиологических требований к водным объектам, питьевой воде и питьевому водоснабжению населения, атмосферному воздуху в городских и сельских поселениях, а также к планировке и застройке городских и сельских поселений влечет предупреждение или наложение штрафа:
– на граждан – в размере от 10 до 15 МРОТ;
– на индивидуальных предпринимателей, должностных лиц – от 20 до 30 МРОТ;
– на юридических лиц – от 200 до 300 МРОТ.
Нарушение санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда, воспитания и обучения влечет предупреждение или наложение штрафа:
– на индивидуальных предпринимателей, должностных лиц – от 20 до 30 МРОТ;
– на юридических лиц – от 200 до 300 МРОТ.
Невыполнение санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий влечет предупреждение или наложение штрафа:
– на индивидуальных предпринимателей, должностных лиц – от 30 до 40 МРОТ;
– на юридических лиц – от 300 до 400 МРОТ.
Постановление главного государственного санитарного врача (или его заместителя) о наложении штрафа может быть обжаловано у вышестоящего главного государственного санитарного врача (или у его заместителя) или в районном (городском) суде, решение которого является окончательным.

Жалоба может быть подана в течение 10 дней с момента вынесения постановления и рассматривается вышестоящим главным государственным санитарным врачом в 10-дневный срок со дня ее поступления.

Виды административных взысканий за санитарные правонарушения

Санитарным правонарушением принято считать нарушение законов, действующих в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Наказание за подобное нарушение предусматривается в том случае, если была установлена ваша вина и не важно, совершили ли вы противоправное деяние умышленно или нечаянно.

Каждый гражданин имеет право на благоприятную среду, окружающую его. В связи с этим, санитарное правонарушение может повлечь за собой дисциплинарную, уголовную или административную ответственность. Остановимся на последней.

За что наказывают?

Дисциплинарное взыскание за нарушение санитарного законодательства: кем налагается

Административное наказание является наиболее распространенной мерой. В главе 6 КоАП РФ указаны наиболее распространенные случаи административных правонарушений:

вы нарушили действующие санитарные правила и гигиенические нормативы, не выполнили положенные мероприятия по предотвращению возможных нарушений;
вы нарушили требования использования как жилых, так и нежилых помещений, а также сооружений и общественного транспорта;
были допущены нарушения по обеспечению питьевой водой;
нарушены требования по захоронению отходов;
нарушены требования по организации питания населения.

Каждый из этих пунктов содержит ряд тонкостей, соблюдать которые необходимо в основном юридическим лицам. Например, в сфере торговли есть множество требований по размещению торговых точек, месту загрузки продуктов, размещению вентиляции, отоплению и инвентарю. Также установлены требования по хранению и реализации различных продуктов.

Это важно знать: Понятие и виды дисциплинарных взысканий

Виды административных взысканий

Если мы посмотрим на ст. 3.2 КоАП РФ, то увидим, что наказать могут по-разному. Это может быть:

предупреждение;
штраф;
конфискация того предмета, которое послужило объектом правонарушения;
лишение специального права (например, права на охоту);
административный арест;
в случае с иностранцем – выдворение за пределы страны;
дисквалификация.

К сожалению, нынешнее законодательство об административной ответственности толком не систематизировано, из-за чего нормы раскиданы по разным законам, а установить, какая именно мера наказания будет возложена на вас – сложно, так как каждый случай индивидуален.

Какой размер наказания?

Основным способом наказания является вынесение предупреждения или же штраф. Штраф этот отличается по размерам и составляет, согласно ст. 6.3 КоАП РФ:

для обычных граждан – от 100 до 500 рублей;
на должностных лиц – от 500 до 1 тысячи рублей;
для предпринимателей – от 500 до 1 тысячи рублей;
для юридических лиц – штраф от 10 до 20 тысяч рублей или остановка деятельности на 90 суток.

Взыскание штрафа не освобождает вас от обязанности исправить выявленные нарушения и выполнять требования закона в дальнейшем.

Как выявляют нарушения?

Взыскиванием штрафов занимается Роспотребнадзор, он же и проводит контроль за соблюдением всех нормативов.

По отношению к юридическим лицам, устроить проверку могут как по плану, так и вне его, но проверять организацию могут не более месяца и не чаще раза в два года (в случае плановых проверок). Такое мероприятие проводится на основании приказа органа контроля.

Внеплановую проверку могут затеять, если Роспотребнадзор узнал о произошедшей аварии или нарушении технологических процессов или же из-за конкретного обращения граждан с жалобами на нарушенные права.

Отзывы и коментарии к статье «Виды административных взысканий за санитарные правонарушения»:

kirov-sud.ru

Кем налагается дисциплинарное взыскание за санитарное правонарушение по закону

Дисциплинарные взыскания – это особые меры ответственности, предусмотренные для лиц, уличенных в нарушении трудового распорядка, принятого на предприятии или в учреждении.

Законодательство четко регламентирует способы наказания и разрешает применять лишь те, что предусмотрены в соответствующих статьях ТК РФ.

Кем же конкретно налагается на работника дисциплинарное взыскание непосредственно за санитарное правонарушение?

Давайте разберемся. По закону рассматриваемый вид взыскания разрешается налагать на сотрудника исключительно в ситуации, если последний совершает дисциплинарный проступок.

Проще говоря, это целесообразно, лишь когда работник либо совсем игнорирует возложенные на него обязанности или исполняет не в полной мере.

В перечень таких деяний входят в общих случаях следующие: прогулы, то есть неоправданное отсутствие служащего на работе более 4-х часов (причем подряд!);

Кто несет ответственность за нарушение санитарного законодательства

» Содержание Сохрани ссылку в одной из сетей: Информация о документе Дата добавления: Размер: Доступные форматы для скачивания: ФЕДЕРАЛЬНАЯСЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПРАВПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА ФедеральноеБЮДЖЕТНОЕ учреждение здравоохранения «центргигиены и эпидемиологии в КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙРЕСПУБЛИКЕ» Переченьвопросов для подготовки к аттестации для преподавателей и персонала дополнительныхобразовательных организаций Когда наступает уголовная ответственность за нарушения санитарного законодательства: Требования к размещению организаций дополнительного образования детей Требования к режиму проветривания Требования к температуре и относительной влажности учебных помещений и кабинетов.

Дисциплинарное взыскание за нарушения санитарного законодательства

› На сегодняшний день очень важными являются знания в области юриспруденции не только для профильных специалистов, но и для обычных граждан: от работодателя до обычного рядового работника на предприятии.

Ответственность за нарушение законодательства в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения и защиты прав потребителей

В соответствии со ст. 55, 57 Федерального закона

«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

за нарушение санитарного законодательства устанавливается дисциплинарная, гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Дисциплинарная ответственность представляет собой последствие неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работником, т.е.

несоблюдения им трудовой дисциплины.

Виды административных взысканий за санитарные правонарушения

Источник: https://trudyurist.ru/kem-nalagaetsja-disciplinarnoe-vzyskanie-za-sanitarnoe-pravonarushenie-vidy-otvetstvennosti/

Кем налагается дисциплинарное взыскание за санитарное законодательство?

Что такое дисциплинарное взыскание и кем оно налагается?

Дисциплинарным взысканием является определенная мера ответственности, которая предусмотрена работодателями для сотрудников, которые нарушили какие-либо правопорядки организации. Допустимо принимать взыскания, которые прописаны в ТК РФ. Налагается оно в случае, если работник не реагирует на предупреждения работодателя и совершает нарушения.

По всей территории Российской федерации распространяется строгое законодательство в санитарной сфере. От соблюдения законодательства зависит безопасность всего народа. Всем работодателям и сотрудникам необходимо знать, как и на что распространяется законы.

Виды взысканий за нарушения законодательства

Дисциплинарное. Оно налагается на самого виновного работника предприятия. В ТК РФ четко прописаны размеры взысканий за совершенные нарушения.
Административное взыскание отличается тем, что оно налагается не только на отдельного работника, но и на целое предприятие. Скорее всего это административный штраф.
Уголовное взыскание не применяется к предприятиям и касается непосредственно физического лица, которое совершило нарушение.
Гражданско-правовое. Данная ответственность отвечает за возмещение ущерба лицам, пострадавшим от нарушения.

Общие взыскания:

Прогулы, которые не имеют причины и объяснения сроком более четырех часов;
Невыполнение обязанностей, прописанных в договоре;
Отказ сотрудника от выполнения обязательств.

Весь перечень правонарушений приводится в трудовом договоре, актах организации и инструкциях работника. Самые основные нарушения санитарной среды – отсутствие прохождения медицинской комиссии и отказ от ношения специальной рабочей формы.

Сперва следует выговор, затем предупреждение и увольнение. Работодатель в праве отстранить от работы подчиненного или снять его с занимаемой должности. Есть и другие санкционные меры, все они указаны в Трудовом кодексе.

Наложение взысканий

В обязанности глав компаний и организаций входит и само наложение взысканий на нарушивших санитарное законодательство. Представляет взыскание главный санитарный врач или тот, кто его замещает.

Налагается взыскание с определенного срока, которые начинает действовать с момента совершения проступка.

Обычно это занимает месячный период, в него не входят отпуска. Санкции не могут применяться, если с момента совершения проступка прошло более полу года, или факт нарушения был определен после двух лет с момента происшествия. В данные сроки не входит время, когда шло уголовное расследование.

Порядок наложения взыскания

Решение применить санкционные меры принимается главой компании или организации. Начальство работника, нарушающего законодательство отправляет рапорт или докладную на имя директора компании. Далее он знакомится с фактом происшествия и от этого дня отсчитывается срок давности.

Администрация в праве потребовать от работника объяснение своего проступка в письменной форме. Если сотрудник отказывается, в акте фиксируется данный отказ.

Если объяснительная была написана, начальство знакомится с его содержанием и принимает заключительное решение. Сотрудник должен ознакомиться с приказом о его взыскании, прочитать его. Если он отказывается от этого, составляется еще один акт.

Другие виды ответственности

В Федеральном законе номер 52 прописаны меры, которые отвечают за здоровье граждан. 27-31 статья посвящены именно теме санитарной безопасности. К правонарушениям санитарной части относятся нарушения, которые могут негативно повлиять на жизнь и здоровье людей.

Конкретнее к списку относятся гигиенические мероприятия, неправильное соблюдение санитарных законов, несоблюдение правил санитарно-эпидемиологической службы.

Санкции взимаются и с юридических лиц, например за загрязнение почвы, открытых водоемов и воздуха, за создание плохой продукции и ее реализацию. Главный санврач подписывает все документы, он в праве потребовать компенсацию расходов на оказание лечения всех заболевших и пострадавших, на гигиенические мероприятия.

Если пострадало большое количество человек, а тем более, если были случаи с летальным исходом, может быть заведено уголовное дело.

По законодательству нельзя привлекать сотрудника за одно и то же нарушение несколько раз. Поэтому если работник не понимает замечания с первого раза, его нужно отстранить от выполнения должностных обязанностей.

Все меры по взысканию компенсаций окончательно определяются судом. Добросовестный работник обязан соблюдать все санитарно-эпидемиологические правила, иначе он ставит под угрозу безопасность окружающих людей.

Источник — https://jurysti.ru/kem-nalagaetsya-distsiplinarnoe-vzyskanie-za-sanitarnoe-zakonodatelstvo/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c41a75a3b15be00ac3691e2/5ca77b28802c7500b3dbf8fc

Кем налагается дисциплинарное взыскание за нарушение санитарного законодательства и какой порядок оформления

Российское санитарное законодательство устанавливает достаточно строгие требования к российским субъектам хозяйствования и простым гражданам, ведь от его соблюдения зависит общественная безопасность. Поэтому знать о том, кем налагается взыскание за санитарное правонарушение, и как привлекается к дисциплинарной ответственности за него работник, следует каждому работодателю и простому сотруднику.

Кем налагается дисциплинарное взыскание за нарушение санитарного законодательства? Читайте далее.

Российское правовое поле предусматривает значительные санкции за нарушение санитарного законодательства. Поэтому следует изначально определить меры ответственности за совершение подобных проступков и преступлений. Так, виды взысканий за нарушение санитарного законодательства могут быть следующими:

Дисциплинарное взыскание за санитарное правонарушение налагается непосредственно на виновного в его совершении сотрудника предприятия. При этом законодательство строго определяет перечень допустимых дисциплинарных взысканий в нормативах Трудового кодекса.
Административное взыскание может налагаться как на отдельного сотрудника, так и на предприятие в целом, и чаще всего оно выражается в виде непосредственно денежного административного штрафа.
Уголовное взыскание предполагает исключительно применение его к определенным виновным в нарушении санитарного законодательства физическим лицам и не применяется к предприятиям.
Гражданско-правовая ответственность затрагивает вопросы возмещения ущерба, нанесенного пострадавшим лицам из-за санитарного нарушения.

С точки зрения законодательства, вышеозначенные аспекты взысканий регламентируются следующими нормативными документами:

Ст.192 ТК РФ дает определение конкретных существующих видов дисциплинарных взысканий.
Ст.193 ТК РФ рассматривает порядок, соответственно которому в Российской Федерации должны выноситься дисциплинарные взыскания работодателями.
Ст.6.3 КоАП РФ предполагает ответственность за нарушение в целом санитарно-эпидемиологической безопасности населения.
Ст.6.4 КоАП РФ регламентирует непосредственно нарушения санитарных требований касательно порядка пользования и эксплуатации помещений либо транспорта.
Ст.6.5 КоАП РФ посвящена ответственности за игнорирование требований законодательства в отношении питьевой воды.
Ст.6.6 КоАП регулирует вопросы наказания за ненадлежащие обеспечение питания населения и эпидемиологических требований к соответствующим заведениям.
Ст.6.7 КоАП РФ рассматривает вопросы, связанные с обеспечением санитарной безопасности в детских оздоровительных, рекреационных или учебных заведениях.
Ст.8.2 КоАП РФ посвящена вопросам ответственности за ненадлежащее обращение с отходами.
Ст.236 УК РФ рассматривает уголовное наказание за нарушения санитарного законодательства, если они повлекли за собой последствия в виде болезни или смерти человека.

За ненадлежащее исполнение санитарных норм работодатель имеет полномочие сделать выговор в устном или в документальном виде с занесением в личное дело, сделать замечание или уволить.

Гражданско-правовое наказание имеет под собою наказание за причинённый ущерб лицу, имуществу физического и юридического лицу в сфере санитарных норм. Ущерб в обязательно возмещается согласно законам России.

В ситуации нанесения морального ущерба полагается возмещение убытка. Сумма возмещения убытка решается путем выяснения уровня вины виновного.

Также во внимание берутся сведения потерпевшей стороны: уровни физического и психологического страдания, перенесенные пострадавшим. Свод законов про админ.нарушения России регламентирует такой список проступков:

невыполнение законодательных актов в области санитарного обеспечения населения, выражающееся в форме неисполнения гигиенических норм, неисполнение задач профилактического типа;
несоблюдение эпидемиологических задач по отношению к городским и квартирным зданиям, городским учреждениям, в том числе и к транспорту;
невыполнение санитарных норм к питьевому оборудованию и к питьевой воде непосредственно;
невыполнение эпидемиологических мероприятий в учреждениях общественного питания.

За невыполнение санитарных законов предусматривается административное наказание, которое характеризуется вынесением инспектором замечания или начислением штрафной санкции административного вида в сумме от 110 до 3 000 рублей для физических лиц; от 6 000 до 200 тыс. рублей для юридических лиц.

Также инспектор имеет право остановить работу предприятия длительностью до 90 дней. Что касается уголовного наказания за невыполнение эпидемиологических требований, понесшее за собою заражение массового характера, в такой ситуации вступает в силу ответственность за содеянное, а именно:

наказание в виде штрафа в сумме до 90 000 рублей;
лишение права работать по определенной профессии до трех лет;
гражданские работы длительностью 190 часов;
исправительные мероприятия длительностью в один год;
ограниченная возможность передвижения длительностью до трех лет.

Невыполнение санитарных требований, которое привело за собою летальный исход населения, наказывается в форме гражданских работ до 250 часов, исправительных работ на полгода или три года.

В некоторых ситуациях предоставляется приговор в форме ограничения передвижения или лишения свободы длительностью до шести лет. Уголовное наказание регламентируется в таких законодательных статьях уголовного кодекса России, как:

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

статья 238 — сбыт товаров, услуг и работ, не отвечающих нормам безопасности здоровья и жизни потребителя;
статья 246 — невыполнение санитарных требований в области строительных работ;
статья 247 — неправильное обращение с бактериологическими, токсичными веществами;
статья 248 — невыполнение техники безопасности при работе с микроорганизмами;
статья 254 — неправильная эксплуатация удобрительных препаратов при сельскохозяйственных работах.

За указанные виды деяний назначены следующие формы наказания, устанавливающиеся от степени отягощающих обстоятельств:

штрафные санкции суммой до 600 000 рублей или ежемесячные платежи, изымающиеся с заработной платы до четырех лет;
запрет работать по определенной профессии или на конкретный вид работы длительностью до четырех лет;
ограниченное передвижение на три года;
тюремный срок длительностью в десять лет, также к приговору по решению суда назначат выплатить сумму штрафных санкций или могут запретить работать по определенной специальности длительностью до десяти лет;
мероприятия исправительного характера до трех лет;
гражданские работы длительностью от 130 до 250 часов.

Если работник по факту совершил дисциплинарный проступок, связанный с нарушением санитарных нормативов, то работодатель в соответствии с ТК РФ вправе наложить на него дисциплинарное взыскание с соблюдением определенных условий.

Так, общий порядок применения дисциплинарного взыскания за нарушение санитарного законодательства никак не отличается от иных случаев привлечения работника к дисциплинарной ответственности на работе. Так, работодатель должен назначить проведение расследования, затребовать объяснения от сотрудника и на их основании определить меру воздействия.

Всего законодательство ограничивает возможность применения дисциплинарных взысканий лишь тремя их видами — замечанием, выговором и увольнением. Иные меры взысканий, например — штраф или лишение премии, если именно такая формулировка установлена в приказе, являются незаконными.

Однако работодателям следует учитывать ряд определенных нюансов при наложении взыскания на работника. Так, чтобы привлечь к ответственности именно работника, работодатель обязан приложить определенные усилия.

Работник должен быть в полной мере осведомлен о своих должностных обязанностях, в том числе и в части соблюдения санитарного законодательства. Кроме этого, сотруднику должна быть предоставлена возможность ознакомиться с требованиями законодательства.

Также работодателю следует обеспечить и проведение инструктажа трудящихся.

Лишь при условии полного соблюдения требований законодательства, вся вина может быть возложена только на работника. Однако чаще всего работодатель в России по результатам судебных разбирательств и наличествующей практики несет ответственность административного характера наравне с сотрудником.

Окончательные решения по поводу применения каких-либо взысканий, их размеров и конкретных последствий в Российской Федерации принимаются судом.

Именно суд выносит решения по уголовным или административным делам, однако в некоторых случаях в части административной или гражданско-правовой ответственности достаточно составления постановления или заключения соглашения между сторонами, чтобы её избежать.

Однако дисциплинарные взыскания в качестве одной из возможных мер воздействия на работников предполагают возможность их вынесения исключительно самим работодателем. При этом он не обязан в принудительном порядке подвергать работников наказанию и может отказаться от реализации своего права, либо же снять имеющиеся у трудящегося взыскания.

Подвергать одного работника неоднократному наказанию за единожды совершенный проступок – недопустимо с точки зрения законодательства.

Следует также помнить, что административная и уголовные меры воздействия могут предполагать и в том числе ограничение права осужденного лица заниматься какой-либо специфической деятельностью, что особенно актуально в вопросах соблюдения требований санитарного законодательства.

По закону рассматриваемый вид взыскания разрешается налагать на сотрудника исключительно в ситуации, если последний совершает дисциплинарный проступок. Проще говоря, это целесообразно, лишь когда работник либо совсем игнорирует возложенные на него обязанности или исполняет не в полной мере.

Какие дисциплинарные взыскания имеет право применить работодатель к сотруднику

В перечень таких деяний входят в общих случаях следующие:

прогулы, то есть неоправданное отсутствие служащего на работе более 4-х часов (причем подряд!);
неисполнение обязанностей, перечисленных либо в трудовом соглашении или же в должностной инструкции;
отказ от обязательных действий.

Перечень последних приводится в:

том же трудовом договоре;
внутренних регуляторных актах, действующих на предприятии;
должностных инструкциях.

Самыми распространенными санитарными нарушениями следует считать:

непрохождение медицинского освидетельствования;
игнорирование правила требующего от персонала ношения спецодежды.

В перечне общих взысканий, налагающихся на сотрудников, числятся следующие:

выговор;
предупреждение;
увольнение.

Кроме того, дисциплинарная ответственность может заключаться и в:

отстранении от работы;
снятии с должности.

Впрочем, в некоторых случаях допустимо практиковать такого рода взыскание и за действия, не имеющие отношения к трудовой дисциплине, но рассматриваемые в Административном или Уголовном кодексах.

Помимо общих видов наказаний, есть и специальные – они налагаются в соответствии с законодательством либо положениями, относящимися к конкретному виду службы. При этом работодателю категорически запрещается использовать санкции, не приведенные нормативными документами. Нарушивших это требование ждет кара, предусмотренная в Административном кодексе (статья 5.27).

В числе обязанностей руководства учреждения или же предприятия есть и наложение дисциплинарных взысканий на сотрудников, уличенных в совершении санитарного правонарушения. В серьезных случаях реализовывать свое право они должны исключительно по представлению, которые издает либо главный санврач или же его первый заместитель.

Налагаться взыскание может только в течение определенного срока – обычно речь идет о месячном периоде. Момент отсчета – день выявления проступка. При этом в данный отрезок времени не входят:

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

отпуска;
больничные;
периоды, требуемые для получения согласия профсоюза.

Кроме этого, нельзя использовать дисциплинарное наказание, если:

с момента нарушения дисциплины прошло больше 6 месяцев;
факт вскрылся в ходе проверки или ревизии через 2 года.

В упомянутые сроки не стоит включать время, потраченное на расследование, проводимое в рамках уголовного производства.

Решение о наказании принимает руководитель предприятия или организации. Обычно это делается на основе докладной или же рапорта, полученного от непосредственного начальства нарушителя. Дата ознакомления с данными документами и является моментом, с которого отсчитывают срок давности.

В соответствии с предусмотренной в законодательстве процедурой, администрация обязана затребовать с работника письменные объяснения. В случае отказа последнего, составляется акт, фиксирующий данное обстоятельство.

Если объяснительная все же подается, то руководство вправе принимать окончательное решение на свое усмотрение, в зависимости от приведенных в ней причин. Если основанием для применения санкций является предписание главного санврача, то выполняется его рекомендация.

Далее составляется приказ, где четко указывается, какое именно взыскание будет наложено.
Какие документы нужны для декретного отпуска
ТК РФ сообщает – приказ о наказании работника допустимо составлять не ранее, чем будет однозначно доказана его виновность.

Провинившегося сотрудника в обязательном порядке (в следующие после написания 3 дня) под расписку знакомят с приказом. Когда же работник не желает его читать, об этом также составляется акт. Важный момент – пропуск названного срока, разрешает подчиненному имеет оспорить наказание.

Источник: https://pred-pravo.ru/kem-nalagaetsya-disciplinarnoe-vzyskanie-za-narushenie-sanitarnogo-zakonodatelstva/

Санитарное правонарушение как дисциплинарное взыскание

На сегодняшний день очень важными являются знания в области юриспруденции не только для профильных специалистов, но и для обычных граждан: от работодателя до обычного рядового работника на предприятии. Нижеперечисленная информация поможет разъяснить многие моменты в сфере санитарных норм и требований.

Ниже я, человек, довольно долго изучавший различные санитарные правонарушения, описал важную информацию, которая поможет разъяснить многие моменты в сфере санитарно-эпидемиологических норм и требований.

Законодательная основа

Согласно принятому Федеральному закону «О санитарном обеспечении населения», за неисполнение или ненадлежащее выполнение санитарных нормативов введены такие варианты наказания: дисциплинарный вид наказания, административный, гражданско-правовой и уголовный.

В ситуации не соблюдения дисциплины на рабочем месте сотрудником руководитель привлекает его к дисциплинарному наказанию.

Нарушения требований

В ситуации нанесения морального ущерба полагается возмещение убытка. Сумма возмещения убытка решается путем выяснения уровня вины виновного.

невыполнение законодательных актов в области санитарного обеспечения населения, выражающееся в форме неисполнения гигиенических норм, неисполнение задач профилактического типа;
несоблюдение эпидемиологических задач по отношению к городским и квартирным зданиям, городским учреждениям, в том числе и к транспорту;
невыполнение санитарных норм к питьевому оборудованию и к питьевой воде непосредственно;
невыполнение эпидемиологических мероприятий в учреждениях общественного питания.

Штрафные санкции

наказание в виде штрафа в сумме до 90 000 рублей;
лишение права работать по определенной профессии до трех лет;
гражданские работы длительностью 190 часов;
исправительные мероприятия длительностью в один год;
ограниченная возможность передвижения длительностью до трех лет.

статья 238 — сбыт товаров, услуг и работ, не отвечающих нормам безопасности здоровья и жизни потребителя;
статья 246 — невыполнение санитарных требований в области строительных работ;
статья 247 — неправильное обращение с бактериологическими, токсичными веществами;
статья 248 — невыполнение техники безопасности при работе с микроорганизмами;
статья 254 — неправильная эксплуатация удобрительных препаратов при сельскохозяйственных работах.

штрафные санкции суммой до 600 000 рублей или ежемесячные платежи, изымающиеся с заработной платы до четырех лет;
запрет работать по определенной профессии или на конкретный вид работы длительностью до четырех лет;
ограниченное передвижение на три года;
тюремный срок длительностью в десять лет, также к приговору по решению суда назначат выплатить сумму штрафных санкций или могут запретить работать по определенной специальности длительностью до десяти лет;
мероприятия исправительного характера до трех лет;
гражданские работы длительностью от 130 до 250 часов.

Подытожим

Приняли Федеральный закон, вследствие которого было принято считать недействительными такую подборку законодательных статей:

«Закон о санитарной профилактики населения», статья 2.
Статья 14 Федерального законодательства «О внесении поправок и приложений в законодательный свод Российской Федерации в связи с изменением уголовного свода законов».
Статья 60 «О предоставлении нормативного свода законов согласно настоящему Федеральному закону».

Таким образом, для установления вины, степени и типа наказания эти статьи Федерального законодательства не берутся во внимание. Если говорить в целом, то для того чтобы избежать всех проблем, связанных с вышеупомянутым Кодексом, необходимо более детально изучить действующий законодательный свод законов Российской Федерации.

В ситуации, если уже возникли проблемы, которые относятся к эпидемиологическому обеспечению, необходимо проконсультироваться с юристом, который специализируется на этом вопросе. Вот, собственно, и вся информация, которую необходимо знать.

Источник: https://grazhdaninu.com/trud/kem-nalagaetsya-distsiplinarnoe-vzyiskanie.html

Кем налагается дисциплинарное взыскание за нарушение санитарного

Нарушения требований

За ненадлежащее исполнение санитарных норм работодатель имеет полномочие сделать выговор в устном или в документальном виде с занесением в личное дело, сделать замечание или уволить.
Гражданско-правовое наказание имеет под собою наказание за причинённый ущерб лицу, имуществу физического и юридического лицу в сфере санитарных норм.
В ТК РФ четко прописаны размеры взысканий за совершенные нарушения.

Административное взыскание отличается тем, что оно налагается не только на отдельного работника, но и на целое предприятие. Скорее всего это административный штраф.
Уголовное взыскание не применяется к предприятиям и касается непосредственно физического лица, которое совершило нарушение.
Гражданско-правовое. Данная ответственность отвечает за возмещение ущерба лицам, пострадавшим от нарушения.

Прогулы, которые не имеют причины и объяснения сроком более четырех часов;
Невыполнение обязанностей, прописанных в договоре;
Отказ сотрудника от выполнения обязательств.

Весь перечень правонарушений приводится в трудовом договоре, актах организации и инструкциях работника.

Важный момент – пропуск названного срока, разрешает подчиненному имеет оспорить наказание.

Прочие виды ответственности

В 52-м Федеральном законе, определяющем меры, обеспечивающие санитарно-эпидемиологическое благополучие граждан, предусмотрена ответственность за рассматриваемые в настоящем материале проступки. Данной теме, в частности, посвящены статьи с 27-й по 31-ю.

В упомянутом нормативном акте к санитарным правонарушениям относят те, что ущемляют права граждан и общества в целом. Более конкретный список таков:

невыполнение противоэпидемиологических и гигиенических мероприятий;
несоблюдение санитарного законодательства;
игнорирование СанПиН, распоряжений и предписаний, изданных профильной службой.

Это интересно: В какой форме производится выплата заработной платы

Существуют и экономические меры воздействия.

Кем налагается дисциплинарное взыскание за нарушение санитарного законодательства ответ

Наложение взысканий

В обязанности глав компаний и организаций входит и само наложение взысканий на нарушивших санитарное законодательство.
Налагается взыскание с определенного срока, которые начинает действовать с момента совершения проступка.
Обычно это занимает месячный период, в него не входят отпуска.

Кем налагается дисциплинарное взыскание за нарушение санитарного законодательства

Взыскание за нарушение санитарного законодательства — виды, правовые нормы

За несоблюдение санитарных норм руководству фирмы вышестоящими органами могут объявляться дисциплинарные взыскания.

Какие показатели освещенности производственных помещений и рабочих мест должны соблюдаться на предприятии

Наложить дисциплинарное взыскание на юридическое лицо могут специалисты Государственной Санэпидемстанции и Роспотребнадзора. За выявленные нарушения органами проводятся проверки, в ходе которых проверяется соблюдение норм по санпин и устанавливается ответственности.

Как происходит привлечение

Контроль над соблюдением санитарных правил возлагается на специалистов Роспотребнадзора. Именно они наделены правом проведения соответствующих проверок.

Проводить мероприятия такого характера на предприятии можно, как планово, так и внепланово. Причинами внеочередных проверок могут быть жалобы граждан на загрязнение окружающей среды и т.п.

Это интересно: Вычет ндфл с заработной платы

Что такое дисциплинарное взыскание и кем оно налагается?

По всей территории Российской федерации распространяется строгое законодательство в санитарной сфере.

От соблюдения законодательства зависит безопасность всего народа. Всем работодателям и сотрудникам необходимо знать, как и на что распространяется законы.

Виды взысканий за нарушения законодательства

Дисциплинарное. Оно налагается на самого виновного работника предприятия.

В качестве наказания работодатель вправе наложить на них любой вид дисциплинарного взыскания — замечание, выговор или увольнение.

За причинение вреда гражданам или их имуществу, а также основным средствам предприятия, нарушители привлекаются к гражданско-правовому типу ответственности. В данном случае они обязаны компенсировать нанесенный ущерб в полном объеме.

Уважаемые читатели! Если Вы не нашли на нашем сайте нужную информацию по тому или иному вопросу, задавайте его в режиме онлайн по телефонам:

Также, получить бесплатную юридическую помощь у нас на сайте. Заданный Вами вопрос не заставит долго ждать!

Технология привлечения к уголовной ответственности отражена в 236 статье соответствующего Кодекса. Наказания при этом самые суровые — вплоть до лишения свободы на 3 года.

По итогам проведенной процедуры специалистами составляется протокол, в котором указывается информация о наличии/отсутствии правонарушений. При необходимости объявляется соответствующий вид дисциплинарного взыскания.

Кем составляется протокол

Правом составления протокола указанного типа обладает определенный круг лиц.

руководители и заместители начальников структурных подразделений;
представители органов, обладающих правом проведения санитарных проверок;
государственные санитарные медицинские специалисты и лица, в полномочия которых входит замещение руководителей.

Это интересно: Поддержка молодых семей в 2019 году

Документация составляется в 2-х экземплярах.

Однако работодателям следует учитывать ряд определенных нюансов при наложении взыскания на работника.

Статья написана по материалам сайтов: .

Источник: https://med8.ru/kem-nalagaetsja-disciplinarnoe-vzyskanie-za-narushenie-sanitarnogo.html