Номинальная и реальная заработная плата
При зачислении в штат предприятия сотрудник заключает трудовой договор. В нем указываются условия его предстоящей деятельности, обязанности и права. В контракте также устанавливается вознаграждение, которое он будет получать за исполнение производственных задач.
Номинальная зарплата — это непосредственно те деньги, которые начисляются специалисту по итогам его профессиональной деятельности. На полученные средства он должен приобретать продукты питания и прочие необходимые ему предметы потребления.
Кроме этого, с вознаграждения гражданин отчисляет налоги, оплачивает коммунальные услуги, образование детей, пользование транспортом и прочие общедоступные блага. В результате у сотрудника предприятия остается определенная часть средств, которую он может превратить в собственные сбережения.
Реальная зарплата — это совокупность стоимостей услуг и товаров, которую трудящийся может приобрести при текущем уровне цен на полученное вознаграждение за деятельность на предприятии после вычета из него налогов и прочих отчислений.
Актуальность проблемы
Если бы стоимость услуг и товаров, которые необходимы для потребления трудящегося и его семьи, оставались неизменными, то индекс реальной и номинальной заработной платы показывал бы действительное положение вещей.
То есть по изменению первого показателя можно было бы судить об увеличении либо уменьшении объема тех благ, которые гражданин может приобрести на полученные деньги на предприятии. Однако в современных рыночных условиях цены на услуги и товары подвергаются постоянному колебанию.
В результате индекс реальной и номинальной заработной платы сильно искажается. Один и тот же показатель для первой категории отражает разные величины второй.
Рассмотрим пример. Допустим, номинальная з/п повысилась за предыдущий период на 7,2 %, а реальная — на 3,1 %. Найдем, на сколько изменился показатель стоимости жизни. Искомое значение измеряется по индексу цен на потребительские услуги и товары. Соотношение между заданными величинами определяется так:
- индекс реальной з/п = индексу номинальной Х 100 / индекс стоимости услуг и товаров.
- По этой формуле можно вывести схему расчета цен предметов потребления:
- индекс стоимости услуг и товаров = индекс номинальной з/п Х 100 / индекс реальной з/п.
- Таким образом:
- индекс цен = (100 + 7,2) × 100 / (100 – 3,1) = 107,2 × 100 / 96,9 = 110,6 %.
Специфика изменений
Динамика номинальной и реальной заработной платы зависит от уровня цен. Изменение последней прямо пропорционально колебаниям стоимости услуг и товаров, входящих в потребительскую корзину. При этом некоторые факторы имеют повышающее, а другие — понижающее влияние. Диспропорции возникают вследствие различных причин. К ним, в частности, относят:
- Рост безработицы и давление незанятых граждан на рынок труда.
- Снижение спроса на рабочие ресурсы во время неблагоприятного состояния конъюнктуры.
- Повышение удельного веса в составе трудовых резервов низкооплачиваемых категорий (низкоквалифицированных специалистов, молодежи, женщин, представителей доминирующих нацменьшинств) и прочее.
Под действием этих факторов по цепочке снижается номинальная и реальная заработная плата.
Уровень эксплуатации труда
«Подвижная шкала»
Этот принцип состоит в том, что основные ставки, по которым начисляется среднемесячная заработная плата, периодически пересматриваются в соответствии с колебаниями официального показателя стоимости жизни населения. Это значение выражает уровень роста цен на услуги и товары за конкретный период потребления.
В капиталистических странах для ослабления действия этого принципа данный показатель фальсифицируется, замедляется рост зарплаты, связанный с повышением стоимости благ, используют и иные методы. В результате этих мероприятий номинальная и реальная заработная плата имеют существенные различия по величине.
Снижение второй может иметь место не только в случае постоянной, но и даже при повышении первой.
Закон возрастающих потребностей
Среди основных условий повышения реальной зарплаты можно назвать рост объема потребностей трудового населения. Он отмечается в процессе совершенствования производительных сил, качественного изменения уровня культурного и социального развития. Ленин назвал это явление законом повышения потребностей.
Его реализация в капиталистических условиях осуществляется не автоматически, а в рамках напряженного противостояния трудящихся. Занятому населению необходима повышенная номинальная зарплата.
Это сможет обеспечить удовлетворение всех его потребностей, которые обусловлены расширением социального и исторического компонента трудовых резервов.
Факторы повышения
Как выражаются колебания стоимости труда?
Номинальная зарплата выражается в денежной форме. Ее величина отражает движение потребительских цен. Но они выступают лишь в качестве денежного выражения стоимости благ. При этом цене свойственно постоянное отклонение.
Движение ее величины имеет тенденцию превышения стоимости. В этой связи непосредственно сама номинальная зарплата не может показывать динамику стоимости рабочей силы. Она также не показывает то количество услуг и товаров, которые получает трудящийся.
Все эти значения можно увидеть только по реальной зарплате.
Снижение зарплаты
В качестве основного фактора в этом процессе выступает перенаселение. Огромное количество безработных существенно дестабилизирует ситуацию. Предлагающие свой труд граждане позволяют приобретать его по цене, которая значительно ниже его стоимости. Вместе с этим уровень недельной реальной зарплаты уменьшается.
Это обусловливается тем, что предприниматели покупают труд по цене более низкой (сравнительно с повышением цен), чем раньше. Среднегодовые показатели уменьшаются еще и по другим причинам.
В качестве основной из них выступает тот факт, что в течение большей части года гражданин вообще не был трудоустроен, а значит, никакого вознаграждения за профессиональную деятельность не получал.
Заключение
Национальные отличия в уровне номинальной и реальной зарплаты, имевшие место в капиталистических странах, в течение последнего десятилетия значительно нивелировались. В большинстве государств эти показатели приблизились, а в некоторых странах уже превзошли значения, отмечающиеся в США.
Противоположным образом процесс пошел в развивающихся странах. Например, в Нигерии, Египте, Боливии дневная оплата в 2,5-3 раза меньше часовой ставки для трудящихся капиталистических государств. Такая ситуация обеспечивает монополистов уникальными возможностями.
Например, используя свой капитал, промышленники могут маневрировать на переполненном рынке труда, подкупать определенные категории рабочих.
Источник: https://BusinessMan.ru/new-nominalnaya-i-realnaya-zarabotnaya-plata.html
Реальная заработная плата
Добавлено в закладки: 0
Что такое реальная заработная плата? Описание и определение термина
Реальная заработная плата – количество моральных и материальных благ, купленных за плату номинал. Другими словами, это – покупательная способность номинальной заработной платы. Преобразование процента легко проверено из-за контроля различия, которое появляется между процентными изменениями в уровне цен и процентными изменениями в номинальной заработной плате.
В то же время суммы налогов, удержанных от зарплаты, исключены. Индекс реальной заработной платы оценен в среднем на одной работе. Уровень и темпы роста реальной заработной платы обычно определяются уровнем и темпами роста производительности труда.
Объективная регулярность развития социалистического производства – продвигающаяся выгода в производительности социального труда по сравнению с темпами роста реальной заработной платы.
Выполнение этого условия обеспечивает соблюдение оптимальных пропорций между накоплением и потреблением в национальном доходе, темпах расширенного воспроизводства и увеличения уровня жизни людей. Реальная заработная плата – компонент реальных доходов населения.
Сравнение с номинальной заработной платой
Различайте номинал понятий и реальную заработную плату. Номинал – сумма, добавленная к рабочему как оплата за работу. Реальная заработная плата характеризует покупательную способность номинальной зарплаты, т.е. количество товаров и услуги, которые могут действительно быть куплены для изменения принятия во внимание номинальной зарплаты потребительских цен:
Индекс потребительских цен измеряет отношение между совокупной ценой определенного набора потребительских товаров и услугами (потребительская корзина) в течение этого периода и совокупной цены, идентичной и подобной группы товаров и услуг в базовый период.
В дополнение к динамике потребительских цен реальная заработная плата определена суммой вычитания от дохода (который определяет размер реальной расположенной зарплаты, уменьшающейся с ростом вычитания).
Размер реальной заработной платы определен также доступностью на рынке потребительских товаров и услуг (товарное покрытие растворяющего требования) как товарный дефицит, как мы знаем, проявление скрытой инфляции. В условиях инфляции существенная задержка с точки зрения ее оплаты также может вести, чтобы уменьшиться в размере реальной заработной платы.
Абсолютный уровень заработной платы и его изменения должны быть оценены в его натуральной величине. В то же время важно оценить также относительные размеры зарплаты (сравнительная сумма компенсации различных групп и категорий сотрудников), которые определяют социальное положение и ценность рабочего в обществе и его идее справедливости трудового вознаграждения.
Прямая зависимость
Давайте рассмотрим следующую ситуацию:
- рост номинальной зарплаты составляет 25%;
- уровень инфляции – 105% (который является ценами, вырос на 5%).
- Рост реальной зарплаты в этом случае составит приблизительно 20% (125 – 105%). Вычисление зарплаты к упрощенной формуле позволено когда незначительный уровень инфляции.
Очевидно, что в этом случае положительная динамика наблюдается. В таком росте ситуации номинальной зарплаты в дальнейшие периоды, при условии постоянства уровня инфляции, приведет также к росту реальной зарплаты.
Обратное отношение
Если уровень инфляции продвигает уровень увеличения компенсации, покупательную способность денежных уменьшений. В то же время, несмотря на рост количественных индексов, их уменьшения истинного значения. Это будет видимо в следующей ситуации:
- рост номинальной зарплаты – 20%;
- уровень инфляции – 40%.
Поэтому в новый год, даже принимая во внимание увеличение суммы полученных средств, будет возможно получить на них товары и услуги меньше, чем в предыдущем.
вычисление заработной платы увеличивает реальную зарплату, номинал всегда изменяется только в положительной стороне. Это состоит в контакте с тем, что в современной экономике всегда есть инфляционные процессы, и уровень полной цены постоянно увеличивается, не имея тенденции к понижению.
Для оценки благосостояния рабочего и покупательных возможностей его зарплаты используются его такие формы как номинальные и реальные. И если первые дисплеи только количество денег, то второе позволяет определять, какие преимущества могут быть куплены для них. Необходимо рассмотреть эти индикаторы всегда вместе как между ними есть близкая взаимосвязь.
Определение уровня заработной платы
Возможно определить происхождение уровня заработной платы:
- квалификации;
- образование;
- возможности;
- производительность труда рабочего;
- условия труда;
- его продолжительности;
- «рыночные силы»; т.е. от отношения спроса и предложения на рабочей силе, как соревнование на отдельном рынке труда;
- дискриминация на полу, расовых, национальных знаках, убеждениях наемного сотрудника;
- организация и влияние профсоюзов;
- государственное регулирование зарплаты.
На отношении спроса и предложения типа соревнования на рынке труда в развитых странах значительное воздействие проявлено профсоюзами.
Пытаться получить увеличение уровня заработной платы, сохранения рабочих мест, увеличивается в ставках для товаров импорта, они в некоторой степени влияют на трудовое требование.
Но в большой степени профсоюзы влияют на предложение на рынке труда, пытаясь получить иммиграционное ограничение, определяя довольно часто тип соревнования на отдельном рынке труда.
Будучи наряду с предпринимателями и государством одной из сторон «треугольника» трудовых отношений, профсоюзы на отдельных профессиональных рынках могут управлять полностью предложением, довольно часто уменьшая его и пытаясь получить увеличение тарифных ставок.
Такой метод его увеличения получил имя «закрытое профсоюзное движение» (открытые или производственные профсоюзы). Профсоюзное движение – ситуация, когда практически все рабочие этой промышленности объединены в профсоюзе.
В этом случае профсоюз может достигнуть от работодателей для тарифной ставки выше конкурентоспособного уровня. В случае двусторонней монополии предприниматель монополиста стремится недооценивать тарифные ставки, и монополист профсоюза на рынке труда стремится переоценивать их.
Результат оказывается промежуточным и зависит от отношения сил сторон.
Воздействие профсоюзов на уровне заработной платы приводит к тому, что во многих странах, например в США, зарплата участников профсоюза на 10 – 15% выше, чем зарплата не участников профсоюза.
Мы коротко рассмотрели реальная заработная плата: определение уровня заработной платы, прямая зависимость, сравнение с номинальной заработной платой. Оставляйте свои комментарии или дополнения к материалу
Источник: https://biznes-prost.ru/realnaya-zarabotnaya-plata.html
В чем разница реальной и номинальной зарплаты?
Заработная плата – вознаграждение, выплачиваемая за исполнение трудовых обязанностей. Величина оплаты является основным условием трудоустройства, влияющее на выбор места работы. Различают реальный и номинальный вид оплаты труда. В статье расскажем, что такое реальная и номинальная заработная плата, чем они отличаются, как рассчитываются.
Под номинальной заработной платой понимают вознаграждение, положенное работнику за исполнение трудовых обязанностей. Реальная оплата представляет собой стоимостную оценку объема товаров или услуг, которые можно приобрести за предоставленную сумму. Реальный доход показывает покупательскую способность номинальной оплаты труда.
Характеристика номинальной оплаты труда
Размер номинальной заработной платы устанавливается работнику при трудоустройстве и имеет прямую зависимость от результатов деятельности.
Остальные факторы влияют только на принятие решения о ее повышении. статью: → “Расчет зарплаты сотрудникам (сдельная, временная оплата, пример расчета)».
Элементы заработной платы, составляющие номинальный доход работника при различных формах оплаты труда:
- Величина ставки, оклада и количества рабочих часов или дней.
- Объем выполненного задания или число изготовленных единиц продукции.
- Объеденные показатели величины отработанного периода и исполнения нормы качества или количества выполненного задания.
- Величина фактического объема в пределах установленного графиком срока.
Каждая из форм предполагает собственные показатели, влияющие на оплату труда.
В ряде организаций применяется дополнительное стимулирование – премирование, назначаемое работнику вне зависимости от формы выплата производится по итогам работы предприятия за месяц, квартал или год.
Компании разрабатывают целые системы показателей, порядок стимулирования по которым отражается во внутренних актах предприятия и согласовывается с работниками.
В стабильно работающем экономическом сообществе номинальная величина вознаграждения показывает уровень благосостояния.
Характеристика реальной заработной платы
Уровень реальной заработной платы зависит от номинальных выплат, потребительских цен на товары или услуги, влияния дополнительных показателей. Реальная стоимость заработной платы есть отражение рыночной экономики. Факторы снижения реальной оплаты труда:
| Показатель | Характеристика |
| Размер и содержание потребительской корзины | Рост цен на товары или услуги |
| Высокий уровень безработицы | Наем работников производится по более низкой цене труда |
| Структура ценовых предложений рынка труда | Снижение востребованности в высококвалифицированном труде |
| Налогообложение | Ввод новых видов налогов или увеличение ставок |
| Задержка выплат вознаграждений | Суммы, полученные позднее срока, имеют более низкую покупательскую стоимость в связи с влиянием инфляционных процессов |
| Государственная индексация бюджетных выплат, размера минимального размера оплаты труда | Отставание величины индексации от роста инфляции |
Вмешательство государственного регулирования позволяет частично уравновешивать деформации рыночных процессов. Меры влияния включают экономические, социальные рычаги законодательного и контролирующего характера. Для государственного регулирования рыночных отношений характерны краткосрочные периоды разработки, применения мер и отсутствие предварительного планирования.
Взаимосвязь видов оплаты труда
Простой подход к оценке номинального вознаграждения позволяет предположить, что более высокая величина оплаты труда позволяет увеличить объем потребления. Вместе с тем, экономические процессы не обеспечивают прямую зависимость величины потребления и полученных средств.
Рост номинальной заработной платы подпитывает инфляционные процессы. В экономическом сообществе наблюдается рост цен, влияющий на объем потребления. Насколько бы быстро ни увеличивалась заработная плата, инфляционные процессы гибче реагируют на появление на рынке дополнительной массы денежных средств.
В результате возникает обратная зависимость реальной заработной платы от роста потребительских цен. Чем динамичнее инфляционные процессы, тем ниже реальная сумма вознаграждения. При индексации оплаты труда возникает непосредственная зависимость роста реальной заработной платы от номинальной, но динамика изменения не совпадает.
Инфляционные процессы за год
Размер инфляции определяется по истечении годовых и месячных периодов. Имеются публикации годового размера и с разбивкой по месяцам.
В основе расчета показателей статистики лежит индекс потребительских цен. Индекс рассчитывается как соотношение стоимостей потребительской корзины текущего к базисному году.
До начала годового периода Росстат составляет прогноз, не всегда совпадающий с результатом.
| Год | Размер инфляции |
| 2016 | 5,4% (прогноз 8-8,5%) |
| 2015 | 12,9% (прогноз 8%) |
| 2014 | 11,36% (прогноз 5,5-6%) |
| 2013 | 6,45% (прогноз 5-6%) |
Для определения снижения реальных доходов за год при неизменности номинальной оплаты труда используется формула:
Д реал = Д номин / (1 + И), где:
- Д реал – реальный доход;
- Д номин – номинальный доход;
- И – величина годового роста инфляции. В аналогичном порядке рассчитывается влияние инфляции на доходы за месяц.
Пример влияния инфляции на величину реальной заработной платы
Работник М. получил заработную плату за январь 2015 и январь 2016 года в размере 28 000 рублей. Рассчитаем изменение реальной заработной платы в связи с инфляционными процессами. Для упрощения расчета налогообложение не учитывается.
- Определим сумму уменьшения реальной заработной за 2015 год: З2015 = 28 000 / 1 + 0,129 = 24 800,71 рублей.
- Определим уменьшение реальной заработной платы за 2015 год: Р2015 = 28 000 – 24 800, 71 = 3 199,29 рубля.
- Вывод: Реальная стоимость заработной платы работника М. при равной номинальной величине снизилась за 2015 год на 3 199,29 рубля.
Индекс номинальной заработной платы
Динамика роста обоих видов заработной платы отличается в зависимости от инфляционных процессов в стране. Вычисление динамики осуществляется по индексам, полученным расчетным путем. При проведении анализа динамики номинальной заработной платы используют показатели изменения роста доходов.
Индекс номинальной оплаты труда рассчитывается по формуле соотношения текущей заработной платы к выплатам предыдущего года: И ном = З тг / З пг х 100 (%), где:
- И ном – индекс номинальной заработной платы, выраженный в процентах;
- З тг – заработная плата текущего года;
- З пг – заработная плата предыдущего периода.
Простота формулы показывает на прямую зависимость индекса от роста величины номинальных выплат вне зависимости от прочих экономических процессов.
Данные статистики предоставляют пользователям показатели роста номинальной и реальной заработной платы по отраслям.
Среднемесячный номинальный заработок устанавливается по фактическим данным статистической отчетности, представляемой предприятиями. На динамику изменения реальной заработной платы влияет индекс потребительских цен.
Сведения имеют недостаточно достоверный уровень в связи с распространенной практикой «серых» зарплат. статью: → “Организация зарплатного проекта на предприятии».
Индекс реальной заработной платы
Динамика изменения реального дохода определяется по расчетной величине – индексу. Показатель рассчитывается путем деления индексов номинальной оплаты труда и потребительских цен.
Применяется формула: И реал = И ном / И пц (%), где:
- И реал – индекс реального дохода;
- И ном – индекс номинального дохода;
- И пц – индекс потребительских цен.
Пример определения индекса реального дохода
Работник В. получал в декабре 2015 года доход в форме оклада в размере 24 000 рублей. В январе 2016 года предприятие повысило заработную плату работнику до 25 000 рублей. Определим рост реального дохода при индексе потребительских цен в январе 2016 по отношению к декабрю 2015 года 101,0%.
- Определяем индекс номинальной заработной платы: И ном = 25 000 / 24 000 х100 = 104,17%.
- Определим индекс реальной заработной платы: И реал = 104,17 / 101,0 = 1,03.
- Вывод: динамика роста реального и номинального дохода отличаются.
Сравнительный анализ роста индексов позволяет выявить размер расхождения в динамике и определить, при необходимости, причины изменения роста. На различие в динамике показателей большое влияние оказывают инфляционные процессы в стране.
Когда сравниваются номинальные и реальные доходы
Соотношение видов оплат труда позволяет следить за инфляционными процессами. Нарушение равновесия между реальным потребительским спросом и предложением дохода показывает неурегулированность экономических процессов, при которых скачкообразные колебания в каждую из сторон является неблагоприятным фактором развития экономики.
По сравнению индексов реальной и номинальной заработной платы судят о показателях:
- Инфляционных процессов;
- Уровне безработицы;
- Потребности в квалифицированных кадрах;
- Необходимости принятия корректировочных мер.
Имеется множество механизмов регулирования реального уровня имеющихся средств. Одним из успешных механизмов служит привязка суммы вознаграждения к минимальной сумме оплаты труда. Величина показателя устанавливается на государственном уровне. статью: → “Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в таблице по годам».
Сравнительная динамика процессов роста
Существует несколько вариантов зависимости изменения оплаты труда от инфляции.
| Номинальный доход | Инфляция | Реальный доход |
| Рост | Равные темпы | Стабильный уровень |
| Рост | Темп отстает | Увеличение. Встречается редко и у отдельных групп работников |
| Размер не меняется | Снижение | Рост |
| Размер не меняется | Рост | Снижение |
В последнем варианте происходит постепенное снижение реальных доходов граждан. При отсутствии или запаздывании индексации могут возникнуть опасные последствия в виде гиперинфляции, товарного пресыщения рынка.
Рубрика “Вопросы и ответы”
Вопрос №1. Учитывается ли в величине реальной заработной платы налог с доходов?
Не учитывается, для анализа показателей сумма определяется после налогообложения.
Вопрос №2. Отличается ли динамика роста дохода работника предприятия в целом по отрасли?
Динамика по организации, работнику и по отрасли отличается. Показатели зависят от индивидуальных характеристик – значимости предприятия, условий труда, профессиональной подготовленности работников. На показатель по предприятию влияет удельный вес работников с различными формами и уровнями оплат.
Вопрос №3. Как ведут себя различные валюты в состоянии инфляции и имеет ли значение использование разных их видов при расчетах?
В инфляционных процессах динамика курсов валют имеют «догоняющие» значения. Если в стране происходит падение ценности денег, процесс коснется всех используемых валют.
Вопрос №4. Какой период лучше брать для получения представления о динамике изменения реального дохода?
Оптимальным вариантом подсчета индекса реальной заработной платы является сравнительный анализ, проведенный за год. В течение годового периода часто пересматриваются суммы оплаты труда, а также выводятся точные показатели индекса потребительских цен, динамика которых по месяцам не дает полной картины изменения стоимости.
Вопрос №5. Имеются ли механизмы регулирования индексации оплаты труда в коммерческих предприятиях?
Вознаграждения, выплачиваемые работникам по трудовым договорам, устанавливаются учредителями или руководителями предприятий на основании их представления о производственном процессе, вкладе каждого работника в зависимости от занимаемой должности.
Размер оплат фиксируется в штатном расписании и договоре с наемным работником. Ограничение существует только в соотношении с МРОТ. Начисленное вознаграждение не должно быть меньше установленного законодательством уровня. Пересмотр заработных плат является прерогативой собственника или управляющего органа компании.
Источник: https://online-buhuchet.ru/realnaya-i-nominalnaya-zarabotnaya-plata/
Индекс реальной заработной платы
последнее обновление: 29.10.2019 12:02
Индекс реальной заработной платы — показатель, характеризующий изменение покупательской способности номинальной заработной платы.
Индекс реальной зарплаты в Украине в сентябре 2019 составил 100,7 %
| 86,7 | 100,1 | 106,8 | 100,2 | 105,1 | 108,1 | 100,0 | 95,2 | 100,1 | 98,4 | 101,0 | 110,6 |
| 86,8 | 100,9 | 106,6 | 98,8 | 100,8 | 104,7 | 102,9 | 98,4 | 101,5 | 99,7 | 99,8 | 111,5 |
| 89,5 | 102,5 | 104,1 | 100,5 | 102,8 | 103,4 | 101,3 | 97,8 | 99,6 | 101,8 | 99,7 | 108,6 |
| 88,8 | 101,6 | 105,4 | 100,8 | 100,5 | 103,9 | 101,4 | 97,0 | 98,7 | 100,4 | 99,4 | 110,1 |
| 87,0 | 100,7 | 104,1 | 97,3 | 96,3 | 103,9 | 97,7 | 92,9 | 100,3 | 98,5 | 98,8 | 110,0 |
| 83,3 | 99,6 | 95,9 | 90,8 | 99,0 | 105,8 | 103,1 | 96,6 | 101,0 | 105,6 | 97,3 | 115,2 |
| 80,3 | 105,3 | 106,2 | 96,1 | 101,6 | 107,2 | 100,9 | 97,1 | 101,2 | 97,0 | 99,3 | 118,6 |
| 91,7 | 102,3 | 106,8 | 97,7 | 101,4 | 105,8 | 99,5 | 97,0 | 101,3 | 99,2 | 100,5 | 116,2 |
| 86,6 | 100,6 | 105,9 | 100,4 | 102,9 | 104,8 | 101,0 | 97,9 | 98,8 | 100,2 | 98,0 | 114,5 |
| 86,4 | 101,7 | 107,6 | 99,2 | 99,0 | 105,8 | 102,4 | 96,3 | 100,7 |
| 86,7 | 86,8 | 89,5 | 88,8 | 87,0 | 83,3 | 80,3 | 91,7 | 86,6 | 86,4 |
| 100,1 | 100,9 | 102,5 | 101,6 | 100,7 | 99,6 | 105,3 | 102,3 | 100,6 | 101,7 |
| 106,8 | 106,6 | 104,1 | 105,4 | 104,1 | 95,9 | 106,2 | 106,8 | 105,9 | 107,6 |
| 100,2 | 98,8 | 100,5 | 100,8 | 97,3 | 90,8 | 96,1 | 97,7 | 100,4 | 99,2 |
| 105,1 | 100,8 | 102,8 | 100,5 | 96,3 | 99,0 | 101,6 | 101,4 | 102,9 | 99,0 |
| 108,1 | 104,7 | 103,4 | 103,9 | 103,9 | 105,8 | 107,2 | 105,8 | 104,8 | 105,8 |
| 100,0 | 102,9 | 101,3 | 101,4 | 97,7 | 103,1 | 100,9 | 99,5 | 101,0 | 102,4 |
| 95,2 | 98,4 | 97,8 | 97,0 | 92,9 | 96,6 | 97,1 | 97,0 | 97,9 | 96,3 |
| 100,1 | 101,5 | 99,6 | 98,7 | 100,3 | 101,0 | 101,2 | 101,3 | 98,8 | 100,7 |
| 98,4 | 99,7 | 101,8 | 100,4 | 98,5 | 105,6 | 97,0 | 99,2 | 100,2 | |
| 101,0 | 99,8 | 99,7 | 99,4 | 98,8 | 97,3 | 99,3 | 100,5 | 98,0 | |
| 110,6 | 111,5 | 108,6 | 110,1 | 110,0 | 115,2 | 118,6 | 116,2 | 114,5 | |
- Данные за октябрь 2019 Держкомстатом еще не опубликованы
Индекс реальной заработной платы рассчитывается как выраженное в процентах отношение изменения номинальной заработной платы к индексу потребительских цен (индексу инфляции).
Вообще, различают номинальную и реальную заработную плату.
- Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, которую получает работник за выполненную работу.
- Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату;
по сути это покупательная способность номинальной заработной платы.
Реальная зарплата зависит от номинальной зарплаты и цен на приобретаемые товары и услуги (то есть, от индекса потребительских цен, сиречь индекса инфляции).
- См. также: http://www.ukrstat.gov.ua
Дополнительно приводим глобальный график с динамикой изменения индексов инфляции и реальной зарплаты в Украине за последние годы (нарастающим итогом):
Видно, что после 2014 года эти индексы решительно разошлись в разные стороны, хотя в норме индекс реальной зарплаты должен колебаться где-то в районе 100%, желательно с некоторым превышением. Впрочем, сейчас ситуация несколько нормализуется.
| Винницкая | 88,6 | … | 100,5 | 102,8 | 101,3 | 102,4 | 107,4 | 107,4 | 90,2 | 102,0 |
| Волынская | 84,6 | … | 101,5 | 104,2 | 100,2 | 103,0 | 108,6 | 100,2 | 95,3 | 100,5 |
| Днепропетровская | 93,5 | … | 96,9 | 109,0 | 101,2 | 99,4 | 103,4 | 104,7 | 97,9 | 100,0 |
| Донецкая | 87,7 | … | 104,2 | 107,2 | 105,7 | 93,2 | 109,7 | 96,3 | 99,3 | 99,1 |
| Житомирская | 85,9 | … | 101,6 | 105,0 | 98,6 | 104,1 | 109,5 | 99,2 | 95,3 | 100,7 |
| Закарпатская | 81,3 | … | 102,0 | 106,1 | 97,4 | 103,8 | 107,7 | 98,8 | 95,1 | 103,4 |
| Запорожская | 88,3 | … | 99,0 | 112,2 | 95,9 | 100,1 | 104,8 | 102,5 | 96,2 | 99,7 |
| Ивано-Франковская | 92,3 | … | 102,7 | 102,6 | 101,8 | 101,1 | 109,2 | 100,5 | 94,1 | 100,8 |
| Киевская | 86,4 | … | 100,2 | 105,0 | 101,7 | 99,9 | 104,2 | 104,5 | 95,4 | 100,9 |
| Кировоградская | 87,8 | … | 101,2 | 105,2 | 101,3 | 102,1 | 104,5 | 104,4 | 94,8 | 104,8 |
| Луганская | 86,3 | … | 101,9 | 101,2 | 103,8 | 103,3 | 104,7 | 103,3 | 96,3 | 102,4 |
| Львовская | 89,0 | … | 101,0 | 104,9 | 99,9 | 102,9 | 105,4 | 101,0 | 96,7 | 101,9 |
| Николаевская | 83,1 | … | 101,1 | 116,4 | 88,6 | 102,8 | 110,2 | 99,9 | 96,3 | 102,3 |
| Одесская | 86,0 | … | 100,3 | 103,8 | 100,7 | 99,5 | 108,7 | 99,0 | 98,7 | 99,2 |
| Полтавская | 87,2 | … | 99,6 | 106,0 | 101,1 | 99,0 | 105,5 | 100,9 | 97,0 | 106,1 |
| Ровенская | 79,6 | … | 101,2 | 119,4 | 87,5 | 101,8 | 108,4 | 102,8 | 93,7 | 101,7 |
| Сумская | 87,5 | … | 103,8 | 101,8 | 100,9 | 102,0 | 108,7 | 100,3 | 96,8 | 100,3 |
| Тернопольская | 84,2 | … | 103,8 | 103,6 | 104,0 | 100,2 | 107,1 | 101,7 | 93,1 | 102,2 |
| Харьковская | 87,6 | … | 101,2 | 104,8 | 101,5 | 100,1 | 104,9 | 101,9 | 96,0 | 104,3 |
| Херсонская | 83,2 | … | 101,7 | 104,8 | 97,7 | 104,0 | 110,1 | 98,3 | 97,6 | 100,0 |
| Хмельницкая | 82,1 | … | 102,0 | 112,1 | 94,9 | 101,5 | 107,7 | 101,2 | 95,0 | 99,7 |
| Черкасская | 88,1 | … | 101,7 | 108,1 | 100,6 | 100,8 | 104,0 | 106,2 | 92,2 | 100,5 |
| Черновицкая | 76,4 | … | 102,7 | 102,7 | 102,8 | 100,6 | 112,0 | 99,4 | 93,7 | 103,5 |
| Черниговская | 88,9 | … | 100,6 | 106,1 | 104,6 | 98,0 | 106,3 | 101,4 | 97,9 | 99,6 |
| г.Киев | 81,9 | … | 105,1 | 110,0 | 96,9 | 94,6 | 104,1 | 104,9 | 97,0 | 98,4 |
100,8 %96,3 %105,2 %100,3 %98,0 %93,1 %96,9 %104,2 %96,8 %104,8 %101,8 %101,6 %96,6 %94,5 %101,0 %91,0 %100,8 %97,8 %101,0 %95,2 %93,3 %100,5 %90,0 %102,2 %90,4 %
Источник: https://index.minfin.com.ua/labour/salary/index/
Индекс роста номинальной заработной платы как рассчитать. Определить
уровень зарплаты можно исходя из
Заработная плата – важнейший элемент жизнеобеспечения большинства граждан. Для россиян она зачастую является единственным источником дохода. Но не все понимают разницу между количеством и качеством получаемых денег. Чтобы разобраться в этом, следует разобраться, что такое номинальная и реальная заработная плата, и как они взаимосвязаны друг с другом.
Номинальная заработная плата: понятие и расчет индекса
Номинальная заработная плата отображает количество полученных за выполненную работу денег. Она является количественным показателем. При расчете значения номинальной зарплаты учитываются следующие составляющие:
- оплата за отработанное время , выполненную работу (в зависимости от формы оплаты труда);
- доплаты за работу в ночное и сверхурочное время;
- премиальные и стимулирующие выплаты;
- компенсации;
- больничные;
Размер основной заработной платы или ставка (стоимость трудового дня, часа, положенные % от прибыли) указывается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу . Ежемесячная сумма, получаемая на руки, и будет являться номинальной оплатой труда. Именно этот показатель используется органами статистики для сравнения уровня зарплат.
Чтобы определить количественный прирост оплаты труда, используется специальный показатель – индекс номинальной заработной платы. Для расчета применяют формулу:
И НЗП = среднемесячная ЗП за
n
год/среднемесячная ЗП за
k
год *100%
Итоговое значение показывает, на сколько % увеличилась или уменьшилась заработная плата. Для наглядности приведем пример расчета.
|
Среднее значение ЗП |
И НЗП к предыдущему году |
И НЗП к 2014 году |
| 45 000/35 000*100% = 128,57% | 45 000/35 000*100% = 128,57% | |
| 40 000/45 000 = 88,89% | 40 000/35 000 = 114,29% |
Вывод: В 2016 году зарплата снизилась на 11,11% по сравнению с 2015 годом, зато выросла на 14,29% по сравнению с 2014 годом.
Но расчет этого показателя не позволяет качественно оценить уровень зарплат в разные годы. Для этого и используется понятие реальной заработной платы.
Реальная заработная плата: что это и для чего она нужна?
Размер реальной оплаты труда отображает объем товаров и услуг, которые можно купить на полученные в виде зарплаты деньги. Похожее определение дано в постановлении Госкомстата РФ №148 от 12 сентября 1995 года.
Такая разновидность заработной платы является качественным показателем. Она демонстрирует покупательную способность полученных от работодателя денег. Но руководитель организации нигде не отображает реальную заработную плату, поэтому расчет нужно производить самостоятельно. Для этого потребуются следующие показатели:
- И НЗП;
- ИПЦ – индекс роста потребительских цен или темпы инфляции.
- Формула для расчета будет такой:
- И РЗП = И НЗП /ИПЦ х 100%
- Если в приведенном примере взять ИПЦ за 2015 год на уровне 110%, то по сравнению с предыдущим годом индекс реальной заработной платы будет равен:
- И РЗП = 128,57/110 х 100% = 116,88%.
- Это говорит о том, что реальная заработная плата выросла лишь на 16,88%, а номинальная на 28,57%.
Для расчета уровня своего благосостояния по сравнению с предыдущим годом нужно брать не номинальные, а реальные заработные платы. Только так можно понять, стал ли человек получать больше фактически.
Зависимость между номинальной и реальной зарплатой
В налоговом и бухгалтерском учете понятий номинальной и реальной зарплаты нет. Они используются в общеэкономических и статистических целях.
Сравнение показателей может заинтересовать и обычного человека, ведь номинальная и реальная заработная плата – это важные критерии оценки уровня и роста/снижения оплаты труда.
Главное отличие между ними в том, что реальная величина рассчитывается с учетом инфляции, а номинальная нет. Значения этих показателей тесно связаны. Между ними может устанавливаться следующая зависимость:
- Прямая
. Она характерна для ситуации, когда размер номинальной зарплаты растет быстрее, чем индекс роста потребительских цен. Например, оплата труда за год выросла на 15%, а темп инфляции за этот период равен 5%. Тогда реальная зарплата возрастет на 9,52% (115/105*100% = 109,52%). Это позволит гражданину в текущем году приобрести на 9,52% товаров и услуг больше, чем в предыдущем. - Обратная
. Отражает ситуацию, когда номинальная заработная плата растет медленнее темпов инфляции. Например, зарплата за год выросла на 20%, а инфляция увеличилась на 25%. В этом случае реальная оплата труда уменьшится на 4% (120/125*100% = 96%). Даже несмотря на рост количественного показателя зарплаты, человек сможет купить товаров и услуг меньше, чем в предыдущем году, что сигнализирует о снижении уровня жизни.
Заработная плата в статистической отчетности
Номинальную и реальную зарплаты используют и для получения статистических показателей. Формулы для их расчетов применяют не только на государственном, но и на международном уровне. Полученные результаты предоставляют государства, являющиеся членами Евразийского экономического союза, для сравнения уровня жизни населения разных стран.
Виды и формы заработной платы мы рассматривали в . А что такое зарплата номинальная и реальная, и в чем их отличие?
Номинальная и реальная зарплата: в чем отличия
Сразу отметим, что ни в бухгалтерском, ни в налоговом учете понятий номинальной и реальной заработной платы нет. Эти категории относятся скорее к общеэкономическим понятиям, а также используются в статистических целях.
Номинальная заработная плата — это отраженная в документах (к примеру, расчетной или расчетно-платежной ведомости) заработная плата в ее абсолютном выражении и без учета покупательной способности денежных средств. Это означает, что номинальная заработная плата не характеризует действительный объем материальных и нематериальных благ, которые на нее можно приобрести.
Реальная же заработная плата представляет собой фактический объем товаров и услуг, которые могут быть приобретены с учетом покупательной способности денежных средств и уровня инфляции. Естественно, при неизменной величине номинальной заработной платы инфляция будет обесценивать вознаграждение работника, а значит, реальная величина его заработной платы будет снижаться.
Аналогичное определение реальной заработной платы приведено в Постановлении Госкомстата РФ от 12.09.1995 № 148 :
«Реальная заработная плата — показатель, отражающий ее фактическую покупательную способность, т. е. совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на получаемую номинальную заработную плату (оплату труда) при данном уровне цен на товары, тарифов на услуги и ставок налогов».
Заработная плата должна быть реальной
ТК РФ обязывает работодателя не только выплачивать заработную плату в полном размере (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), но и обеспечивать повышение ее реального содержания (ст. 134 ТК РФ , Письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1). Это значит, что трудовое законодательство стоит на страже не абсолютных сумм зарплат, а их реальных значений с учетом инфляционной составляющей.
Риски номинальной заработной платы
Кроме того под номинальной заработной платой может пониматься оплата труда, являющаяся частью «серых» схем по уходу от налогов. Работодатель, устанавливая зарплату в номинальных значениях (к примеру, в размере МРОТ), стремится снизить свое налоговое бремя в части налогов и взносов с зарплат работников.
Соответственно, применение работодателем необоснованно установленных номинальных зарплат может привлечь внимание со стороны контролирующих органов. Так, налоговая инспекция, заподозрив работодателя в занижении , может потребовать пояснений или даже вызвать руководителя на комиссию в рамках мероприятий по легализации налоговой базы.
О том, что такое МРОТ и может ли заработная плата быть ниже минималки, мы рассказывали в
С точки зрения законодательства понятие номинальная заработная плата никак не регулируется. Тем не менее многие работодатели и работники не понаслышке знают, что это такое. Для тех, кто не знает, стоит ознакомиться с различиями между реальной и номинальной заработной платой. Примеры вознаграждений вы найдете в этой статье.
В соответствии с требованиями ТК (стат. 22) организация-работодатель обязана выплачивать персоналу вознаграждение за труд. При этом под заработной платой понимается такая оплата труда специалистам, которая напрямую связана с уровнем их квалификации, сложностью (объемом и качеством) выполняемых обязанностей, начислением дополнительных компенсаций и стимулирующих выплат.
Исходя из сказанного, номинальная заработная плата (НЗП) – это общая величина начисленного в учете предприятия вознаграждения работнику за определенный период или объем выполненных работ. Основанием для расчетов является трудовой договор, внутренние ЛНА работодателя. Какие именно суммы включаются в НЗП? Как правило, это следующие выплаты с НДФЛ:
- Оклад, ставка по тарифной сетке (в зависимости от принятой в организации системы оплаты труда).
- Отпускные, пособия, командировочные.
- Стимулирующие выплаты – премии, надбавки, доплаты, поощрительные суммы.
- Компенсационные выплаты.
- Прочие суммы по законодательным нормам и внутренним документам работодателя.
Номинальный заработок не связан с обеспеченностью жизни сотрудников и не показывает, сколько фактически товаров можно приобрести на полученный за труд деньги.
Для этого используется показатель реальной зарплаты, характеризующий действительный объем материальных и невещественных благ, которые можно купить при учете реальных цен и степени инфляции в стране.
Естественно, чем выше уровень реальной заработной платы, а не номинальной, тем более обеспеченным будет специалист. При трудоустройстве нужно уточнять именно этот момент, а не только то, какой заработок утвержден «на бумаге».
Зависимости реальной зарплаты от номинальной
Следовательно, мы выяснили, что номинальная зарплата – это выплаченная «на руки» сотруднику, а реальная – покупательская способность, то есть то, что может себе позволить человек в действительности.
Поскольку заработок обычно обсуждается при устройстве на работу, величина вознаграждения закрепляется в кадровых документах. Это, например, договоры, должностные инструкции, жалобы, заявления, ордера.
В некоторых из них указывается точный размер заработка, в остальных оговариваются косвенные признаки, влияющие на расчет.
Но как зависит реальное вознаграждение от номинального? И ведет ли кто-нибудь подсчет такого показателя? Безусловно, контроль осуществляется, ответственный орган – Госкомстат РФ. Если обратиться к нормам Постановления № 148 от 12.09.95 г.
, становится понятно, что под заработной платой понимаются любые выплаты в денежном или натуральном эквиваленте, а под реальной зарплатой – уровень покупательной способности.
В расчет принимаются текущие цены на товары или услуги, а также размер процентной ставки налога.
Статистический мониторинг уровня жизни российских граждан ведется не просто так.
Система контроля показателей цен на товары, прожиточного минимума, потребительской корзины, реальной зарплаты, размера пенсий и других величин направлена, в том числе на стимулирование работодателей к росту заработка персонала. А в стат. 134 ТК напрямую определена обязанность работодателей на повышение оплаты труда сотрудников при росте потребительских цен.
Это требование верно и по отношению к госорганам. К примеру, в процессе расчета пенсии сотрудников МВД учитываются все предыдущие случаи индексации зарплаты, которую государственные структуры обязаны проводить в законодательном порядке. Коммерческие предприятия индексируют заработок сотрудникам в соответствии с принятыми у работодателя ЛНА.
Налоговые риски номинального заработка
Если рассматривать НЗП как систему оплаты труда, часто под этой аббревиатурой скрывается схема ухода от налогов.
Так как с ФОТ каждый работодатель, включая ИП, обязан исчислить и заплатить государству определенную сумму страховых взносов, а также подоходный налог, многие предприятия намеренно занижают размер зарплаты.
Для этого в договорных условиях указывается фиксированный заработок, который не изменяется ни при росте инфляции, ни при повышении потребительских цен.
Если учесть, что при этом большая часть зарплаты выдается «в конверте», работодатель экономит на перечислении налогов в среднем от 30 % от величины фонда. Казалось бы, что для сотрудников никаких негативных последствий не возникает. Но это не так.
Прежде всего, номинальная зарплата влияет на начисление отпускных, пособий по нетрудоспособности, социальных выплат беременным женщинам и лицам, находящимся в «детском» отпуске.
Если рассматривать доходы в перспективе, низкая официальная зарплата влияет на размер пенсионных назначений.
В связи с этим, уже сейчас каждый может самостоятельно просчитать свою будущее пенсию на сайте ПФР. Для этого Пенсионный Фонд разработал различные онлайн-калькуляторы, к примеру, калькулятор расчета пенсии сотрудников МВД.
В случае, когда человек видит, сколько он потеряет на пенсии из-за низкой оплаты труда, лучше не медлить и сменить работодателя.
Ищите такую организацию, которая не экономит на налогах, не обманывает персонал и честно платит вознаграждение.
Важно! Низкий уровень зарплаты на предприятии привлекает внимание налоговых органов.
При малейшем подозрении на преднамеренное занижение заработка и, соответственно, налогов к уплате, работодатель будет вызван на специальную комиссию в ИФНС, где ему придется давать пояснения.
Особенно пристальное внимание вызывают такие компании, где уровень средней зарплаты ниже федерального МРОТ или прожиточного минимума в отдельном регионе.
Номинальная заработная плата – нюансы оплаты труда
НЗП бывает начисленной, то есть включает в себя подоходный налог; и выплаченной, что означает выдачу суммы «на руки» после удержания НДФЛ. Расчет заработка ведется в зависимости от принятой у работодателя системы оплаты труда – тарифной или бестарифной.
Первая основывается на таких начислениях, которые зависят от сложности труда, уровня квалификации работника. При тарифной системе зарплата может начисляться по сдельным или повременным расценкам, с последующим использованием повышающих/понижающих коэффициентов.
Бестарифная система оплаты основана на определении коэффициента участия отдельного специалиста в общем коллективном ФОТ. Распределение средств осуществляется в соответствии с участием и квалификацией сотрудников.
Кроме того, в некоторых организациях применяется смешанная система расчета вознаграждения, при которой расчет заработка ведется из базовых величин с применением стимулирующих методик – «плавающих» окладов, комиссий в виде процента от выручки, дилерских взаимоотношений и т.д.
Номинальная и реальная зарплата – пример расчетов
Допустим, номинальный заработок менеджера составляет за январь 2017 г. 50000 руб. Из них он тратит около 6 % на коммунальные платежи, около 30 % – на питание, еще примерно 15 % – на прочие расходы (бензин, транспорт, интернет, мобильная связь, налоги и т.д.), 20 % – на одежду. Около 29 % остается на прочие нужды, включая будущие расходы. В цифрах это выглядит так:
- Коммуналка – 3000 руб.
- Питание – 15000 руб.
- Прочие траты – 7500 руб.
- Одежда – 10000 руб.
- Остаток – 14500 руб.
Спустя год заработок остался на прежнем уровне. Но с учетом повышения цен и роста инфляции расходы меняются. В январе 2018 г. зарплата в 50000 руб. распределяется так:
- Коммуналка – 5000 руб. (10 %).
- Питание – 20000 руб. (40 %).
- Прочие траты – 10000 руб. (20 %).
- Одежда – 15000 руб. (30 %).
Из приведенных выше цифр видно, что на остатке у человека ничего не остается. Так как при прежнем размере зарплаты и с учетом выросших цен можно приобрести намного меньше услуг и товаров. Чтобы было понятнее, из чего складываются расходы, лучше проанализировать все показатели (зарплаты и затрат) в динамике, то есть за конкретный период – год, квартал или полугодие.
Источник: https://starcoins.ru/indeks-rosta-nominalnoi-zarabotnoi-platy-kak-rasschitat.html
Загрузка...
