Проверка при приеме на работу: проверка службой безопасности, проверка на полиграфе

Двое соискателей из трех проходили проверку службой безопасности. В некоторых сферах это обязательная часть трудоустройства, и кандидаты относятся к ней совершенно спокойно. В первую очередь это специалисты сферы безопасности, добычи сырья и работники банков: больше 90% из них проходили такую проверку при трудоустройстве.

Чаще всего служба безопасности проверяет топ-менеджеров: 81% отмечает, что такой опыт у них был. А вот среди начинающих специалистов об этом сказал только каждый второй опрошенный.

Проверка при приеме на работу: проверка службой безопасности, проверка на полиграфе

Соискатели, которые уже сталкивались с проверкой службой безопасности, более лояльны к этой идее: 72% из них считают проверку важным этапом трудоустройства. Те, кого не проверяли или кто не знает о проверке, менее уверены в этом: не больше 65% из них считают, что это обязательная часть при устройстве на работу.

Реже всего проверяют сотрудников в сфере науки и образования (38%), искусстве и массмедиа (56%), в туризме и гостиничном бизнесе (58%).

Проверка при приеме на работу: проверка службой безопасности, проверка на полиграфе

Каждый второй представитель компании отметил, что проверяет кандидатов перед тем, как оформить их на работу. Но в службу безопасности попадают не все сотрудники: в большинстве случаев проверяют не больше 30% входящих кандидатов.

Проверка при приеме на работу: проверка службой безопасности, проверка на полиграфе

Как ни странно, проверкой кандидатов в российских компаниях занимаются работники HR-отделов: каждый второй опрошенный представитель компании ответил именно так. Специально созданный для этого отдел есть у 27% компаний. Еще 6% пользуется услугами подрядчиков.

Чем крупнее компания, тем больше внимания она уделяет вопросу проверки. Особенно распространены проверки в розничной торговле и сфере услуг для бизнеса. Интересно, что ИТ-компании к этому не стремятся: 32% из них отметили, что не планируют вводить такую проверку.

Большинство соискателей, которые проходили проверку, за последние несколько лет сталкивались с ней всего один раз.

Проверка при приеме на работу: проверка службой безопасности, проверка на полиграфе

Многократные проверки часто проходят соискатели, которые ищут работу в сфере безопасности, претендуют на рабочие должности и место в банковской сфере, а также в госсекторе — в два раза чаще, чем в среднем по всем.

По мнению 64% работодателей, кандидаты знают о том, что компания их проверяет. Но каждый пятый говорит, что соискатели не знают о факте проверки.

Самые популярные способы проверки — сбор сведений с последнего места работы и проверка наличия судимости. Каждый второй работодатель отмечает, что проверяет аккаунты в социальных сетях, 46% сверяют подлинность документов и 44% изучают финансовое положение компаний. Детектор лжи используют только 6% компаний.

Для компаний с численностью более 500 человек чаще других характерны такие этапы, как проверка судимости кандидата (89%), подлинности его документов (68%) и проверка финансового положения (71%). Они чуть чаще других используют полиграф — в 11% случаев.

Малый бизнес гораздо реже проводит тщательную проверку финансового положения и судимости родственников. Но зато внимательно относится к аккаунтам в соцсетях и сведения с последнего места работы.

Проверка при приеме на работу: проверка службой безопасности, проверка на полиграфе

По мнению самих соискателей, у них реже стали проверять тестовое задание: 38% в прошлом году против 26% — в текущем.

Только 10% кандидатов отмечают, что им отказывали в трудоустройстве хотя бы один раз за последние несколько лет после проверки службой безопасности. Но в основном не более одного раза.

Проверка при приеме на работу: проверка службой безопасности, проверка на полиграфе

Опрос работодателей провела Служба исследований HeadHunter в период с 20 по 28 марта 2018 года среди 233 представителей компаний, а опрос соискателей — с 12 по 19 марта 2018 года среди 10 737 пользователей сайта.

Источник: https://hh.ru/article/301430

Проверка на детекторе лжи: какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу?

Проверка при приеме на работу: проверка службой безопасности, проверка на полиграфе

  • Требования при приеме на работу зависят от организации и вакансии: где-то проведут обычное интервью, где-то стрессовое собеседование, а где-то отправят на полиграф (детектор лжи).
  • В каких организациях ратуют за честность работника настолько, что устраивают проверку на полиграфе, в чем ее особенности, и как успешно пройти такое испытание?
  • В статье мы разберем нюансы прохождения полиграфа при приеме на работу, вопросы и ответы, которые помогут вам быть готовым к проверке на детекторе лжи.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Кто и зачем проверяет кандидата на полиграфе на собеседовании?

  1. Проверка при приеме на работу: проверка службой безопасности, проверка на полиграфеМалый процент компаний и учреждений отправляют соискателя на полиграф.
  2. Обычно это происходит в государственных структурах и фирмах, работающих с секретной информацией, где важно доверие начальника к подчиненному.
  3. Принцип здесь такой: я доверяю информацию своей компании вам, вы, в свою очередь, должны заслужить мое доверие.

Никто не может обязать вас проходить этот тест – не существует законов или статей ТК РФ, в которых было бы установлено обязательное прохождение детектора лжи. Отказавшись, вы лишитесь возможности претендовать на должность.

Целью проверки на детекторе лжи является установление честности кандидата, его готовности идти на открытый диалог, его стрессоустойчивости.

Изначально данное устройство применяли исключительно в государственных органах, но сейчас его применение шире, так как начальник хочет видеть «прозрачную» информацию о подчиненных.

Принцип работы устройства

На палец кандидату надевается специальный датчик, фиксирующий кожные реакции, на грудь и живот крепят датчики дыхания, на артерии размещают датчики пульса. Таким образом отслеживаются все возможные физиологические реакции соискателя на тот или иной вопрос.

Проверка при приеме на работу: проверка службой безопасности, проверка на полиграфе

Устройство работает хорошо, если кандидат не двигается, не напрягает мышц, если он спокоен и выспался.

Поэтому всегда советуют отдыхать перед тем, как вам нужно пройти собеседование на детекторе лжи. Смотреть во время процедуры желательно в одну точку.

Собеседование с полиграфом проходит от 40 минут до 2 часов, все зависит от глубины проверки и должности, на которую вы претендуете.

Рассмотрим стандартный сценарий развития событий:

  1. полиграфолог берет с вас письменное согласие на прохождение теста на детекторе лжи;
  2. он же зачитывает вам вопросы, чтобы вы могли ознакомиться с ними и научиться отвечать односложно – на полиграфе отвечают только «да» или «нет»;
  3. вам надевают все необходимые датчики;
  4. полиграфолог начинает задавать вопросы, которые делятся на три группы;
  5. вы отвечаете на все вопросы;
  6. составляется и интерпретируется полиграмма.

Какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу? Существует три основных типа вопроса, по мере их значимости для устройства.

  • Проверка при приеме на работу: проверка службой безопасности, проверка на полиграфеНейтральные вопросы – ответ на них позволяет специалисту выполнить калибровку устройства, чтобы оно поняло по вашим физиологическим реакциям, когда вы спокойны и говорите правду.
  • Затем переходят к контрольным вопросам, которые призваны вызвать смену эмоций, замешательство, паузу для ответа – это тот этап, на котором оценивается реакция организма на стрессовую ситуацию.
  • Наконец задают значимые вопросы, при ответе на которые кандидат может заметно заволноваться, что скажется на данных.

Вопросы для полиграфа при приеме на работу касаются вредных привычек, предыдущих мест работы, личностных качеств, отношения к правонарушениям или проблем с Уголовным Кодексом РФ.

Вам могут задавать вопросы о финансовой состоятельности, кредитной истории, о ваших намерениях в данной компании.

Возможен ли отказ от прохождения собеседования на детекторе лжи?

Отказаться от подобного интервью можно, потому что хоть в ТК РФ и написано, что работодатель имеет право узнавать честную информацию о соискателе, негде нет указания на обязательность процедуры полиграфа.

Перед самой проверкой вас обязательно попросят подписать разрешение на обработку ваших ответов. Вы можете не подписывать данную бумагу и не пойти на интервью на детекторе лжи. Сценариев развития события в данном случае два: вам откажут в работе, и вы будете искать новую вакансию; вам откажут в работе, и вы пойдете с этим отказом в суд.

Есть прецеденты, когда кандидат отсуживал у компании компенсацию за принуждение к прохождению теста на полиграфе. Но вам будет необходимо доказать, что отказ работодателя произошел именно по этой причине, а это не всегда легко.

Можно ли подготовиться к тестированию?

Проверка при приеме на работу: проверка службой безопасности, проверка на полиграфе

  • Советами экспертов являются отдых перед интервью и отказ от любых алкогольных продуктов или препаратов за день до собеседования.
  • К самим вопросам подготовиться не слишком возможно, потому что они разняться от случая к случаю, но все же вы можете ознакомиться с «неудобными» вопросами, которые порой задаются на полиграфе и проиграть в голове логичный, честный и структурированный ответ на них.
  • Перед собеседованием вы должны быть ознакомлены с общей тематикой вопросов, обратите внимание, что вопросы о сексуальной, расовой и религиозной принадлежности не могут быть заданы.

Самым сложным моментом будет моральная и психологическая подготовка: проверка на полиграфе – неприятное и стрессовое событие, даже если человеку нечего скрывать. Но не нужно бояться, что волнение от самой процедуры будет принято за ложь – хороший специалист-полиграфолог настраивает устройство таким образом, что изначальное волнение будет взято как нижний порог спокойствия.

Кто не может быть протестирован на полиграфе?

Существует ряд социальных категорий людей, интервью с использованием детектора лжи с которыми запрещено:

  • Проверка при приеме на работу: проверка службой безопасности, проверка на полиграфебеременные женщины на сроке свыше пятого месяца;
  • несовершеннолетние дети;
  • лица с психическими отклонениями, а также нервно истощенные лица.

Отдельный запрет стоит на проведение подобных собеседований с личностями в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Заключение

Собеседование с полиграфом – интересный, но стрессовый опыт. Если вы законопослушный гражданин и не имеете злого умысла при подаче резюме в компанию, то вас ждет успех при прохождении интервью на детекторе лжи.

  1. Все, что нужно от соискателя, – честно отвечать на поставленные вопросы и вести себя обычным образом.
  2. Такая проверка проводится лишь в очень серьезных компаниях и организациях, где руководство ставит доверие к сотрудникам во главу угла.
  3. Понять такое требование можно – все мы любим честность, особенно, когда это касается денег, идей или работы в целом.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-59-47 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://naim.guru/shtat/priem-na-rabotu/sobesedovanie/metody-intervyu/poligraf.html

Как пройти проверку службой безопасности

Проверка службой безопасности зачастую становится тем поворотным моментом, который перекрывает дорогу к работе мечты. Рекомендуем проверить себя заранее, чтобы понять, почему вам могут отказать в приеме на работу, даже если собеседование вы прошли успешно.  

Проверка при приеме на работу: проверка службой безопасности, проверка на полиграфе

Как проверяет кандидатов служба безопасности

Главная цель службы безопасности (СБ) – собрать как можно больше дополнительных сведений о соискателе, чтобы минимизировать все финансовые и репутационные риски компании.

 В первую очередь на контроле у СБ находятся банковские сотрудники, специалисты сферы образования, безопасности, добычи сырья и финансисты.

Но не исключено, что, устраиваясь на любую другую должность, вы не столкнетесь с тотальной проверкой.

Чтобы изучить будущего сотрудника, служба безопасности может подать сведения в самые различные организации: на ваше прежнее место работы, МВД, судебным приставам, ГИБДД и в банк, где вы брали кредиты.

Проверка при приеме на работу: проверка службой безопасности, проверка на полиграфе

Как проверить себя перед приемом на работу

Чтобы не быть разочарованным после отказа с очередного вакантного места, самостоятельно проверьте себя заранее.  Вам не нужно делать запросы в десятки служб и ждать несколько дней. Отправьте заявку на сайте ChekPerson и через пять минут на почту придет отчет со всех необходимых служб. Вам нужно только ввести имя, фамилию, паспортные данные и регион.  

Читайте также:  Цели обработки персональных данных в организации

Недействительный паспорт. Итак, первое, чем может заинтересоваться служба безопасности – это ваши документы. Прежде всего, паспорт. Информация о всех российских паспортах хранится в единой базе МВД. Туда и обратится в первую очередь СБ.

Не нужно быть уверенным, что специалисты получат положительный ответ. В любой системе могут быть сбои и база МВД не исключение. Из-за технической ошибки ваш паспорт может оказаться недействительным. В этом случае вы точно останетесь без работы.

Поэтому лучше заранее удостовериться, что с вашим документом все в порядке. Даже если вы уверены в этом на 100%.  

Наличие судимости. Если вы хотите работать с детьми, но за плечами у вас темное прошлое, вас вряд ли возьмут на работу. Согласно законодательству (ст. 351.1 ТК РФ) учителя и воспитатели не должны иметь судимостей или подвергаться уголовному преследованию.

Такие правила применяются и для тех, кто хочет открыть свой детский центр по развитию или агентство детских праздников. С судимостью точно не возьмут на работу в учреждения, связанные с обеспечением безопасности и правоохранительной деятельностью: МВД, ФСБ, прокуратура.

Кроме того, очень часто причиной службы безопасности может быть судимость близких родственников, о которой вы и не догадывались.

Проверьте себя и своих близких заранее, чтобы потом не было печальных последствий. Воспользуйтесь сервисом ChekPerson и уже спустя пять минут вы узнаете всю необходимую информацию.

Проверка при приеме на работу: проверка службой безопасности, проверка на полиграфе

Долги по кредитам. Каждый работодатель должен удостовериться, что его будущий сотрудник – материально ответственный человек. Поэтому при приеме на работу, служба безопасности обязательно обратится в бюро кредитных историй и банки, чтобы узнать ваш кредитный рейтинг.

Специалисты будут проверять наличие долгов по кредитам, какую сумму вы занимали и как расплачиваетесь. Если вы должник, вас вряд ли посчитают добросовестным и ответственным работником.

Кроме того, если ежемесячно вы платите за кредит больше, чем 25% от вашего дохода, работодатель задумается, брать вас на работу или нет.

Поэтому, перед тем, отправить резюме работодателю, обязательно проверьте свой кредитный рейтинг. Даже в том случае, если вы никогда не брали кредиты, но были поручителем.

Исполнительные производства. Вы решили устроиться на новую работу, связанную с финансами. Будьте готовы к тому, что вам могут отказать, даже если у вас будет идеальное резюме, и вы очень понравитесь работодателю. Служба безопасности может запросить информацию у приставов.

Если за вами будет числиться задолженность, в лучшем случае, вас попросят погасить долг и потом возьмут на испытательный срок, в худшем – откажут в трудоустройстве. Работодателю вряд ли нужен сотрудник, который находится на плохом счету у судебных приставов. Поэтому, перед тем, как устраиваться на работу, проверьте, нет ли за вами долгов.

Возможно, вы забыли оплатить пени, которые переросли в огромные суммы.

Проверка при приеме на работу: проверка службой безопасности, проверка на полиграфе

ЕГРИП и ЕГРЮЛ. Эти сложные аббревиатуры расшифровываются как единый реестр индивидуальных предприниматели и единый реестр юридических лиц. Это еще один источник данных, который обязательно проверит служба безопасности.

Особенно это касается соискателей на руководящую должность. Здесь свою роль могут сыграть текущая предпринимательская деятельность, нахождение в учредителях либо наоборот в списках дисквалифицированных директоров или закрытых фирм/ИП.

 

Проверка при приеме на работу: проверка службой безопасности, проверка на полиграфе

Проверив на вышеперечисленные параметры заранее, вы сможете доработать те моменты, который являются наиболее проблемными (к примеру, погасить задолженности по штрафам ГИБДД или алиментам, поднять свой кредитный рейтинг и прочее).

Сделать это быстро, удобно и недорого поможет CheсkPerson – сервис проверки физлиц по официальным базам данных МВД, ФССП, ГИС ГМП, БКИ. Воспользуйтесь сервисом и реально оцените свои шансы на трудоустройство. Проверяйте себя самостоятельно, быстро и в любое время суток.

CheсkPerson гарантирует достоверность и безопасность. 

Источник: https://checkperson.ru/articles-sections/section-Rabota_proverka_kandidata/post-kak-proiti-proverku-sluzhboi-bezopasnosti

Как проходить полиграф в ФСБ: особенности процесса и важные советы

  • дыхание (грудное и диафрагменное либо брюшное);электропроводность кожи;пульс либо артериальное давление.

    Это основные показатели. Анализ каждого из них обязателен для принятия решения об истинности или лживости полученной информации. Если исключена хоть одна из перечисленных характеристик, результаты исследования считаются недостоверными (невалидными).

    Есть датчики, которые проверяют и другие параметры: изменения голоса, тремор тела (двигательную активность). Они являются дополнительными. Принимать решение, основываясь исключительно на этих показателях, нельзя.

    Фон – индивидуальные показатели физиологических процессов испытуемого, пребывающего в состоянии покоя, когда ему не задают вопросы.

    Реакция – существенное изменение динамики протекания физиологических параметров, наблюдаемое в ответ на определённый стимул (вопрос). Может выражаться в усилении либо ослаблении интенсивности динамики протекания процессов.

    Артефакт – изменение активности протекания физиологических параметров, вызванное влиянием дестабилизирующих факторов (внешних или внутренних). Это может быть кашель, реакция на внешний шум, болевые ощущения. Они не связаны с задаваемыми вопросами.

    Реакции, которые демонстрирует испытуемый, не специфичны. Это значит, что нельзя установить точно, какой стимул их вызвал (ложь, страх, ассоциация). Основным критерием является устойчивость и стабильность выраженной реакции в ответ на стимул (значимый).

    Тест на полиграфе проходят все претенденты на получение любой должности в ФСБ.

    Необходимо это для проверки наличия скрытых негативных особенностей характера потенциального сотрудника, корыстных мотивов поступления на службу, выявления «тёмных» пятен биографии (мошенничество, судимость, наличие зависимостей, коррупция и другие противоправные действия).

    Также, для контроля над деятельностью сотрудников может проводиться плановая проверка на полиграфе. В некоторых ситуациях он используется при увольнении сотрудников. Необходимо это с целью выявления нарушений в процессе работы.

    Проверка при приеме на работу: проверка службой безопасности, проверка на полиграфе

    • Сначала испытуемый проходит инструктаж, подписывает документы, подтверждающие согласие на прохождение детектора лжи.Для прохождения полиграфа человек располагается в кресле для теста. Важно, чтобы ему было удобно сидеть, никакие факторы (жёсткое сидение, неудобная поза) не вызвали дискомфорт.Перед началом тестирования к телу подключаются все необходимые датчики, которые будут фиксировать физиологические показатели во время тестирования и передавать их на компьютер (полиграф). Чтобы снизить психологическое напряжение специалист объясняет, для чего предназначен каждый датчик.Затем следует основной этап тестирования – ответы на вопросы.Проверка длится примерно 2 часа:
      • Сначала проводится калибровка прибора (его настройка). Суть её в том, что задаются вопросы, ответы на которые известны и очевидны. Испытуемому нужно ответить честно либо солгать.Затем следует этап тестирования. Во время ответов на вопросы датчики постоянно считывают физиологические показатели испытуемого. Когда он врёт, показатели меняются. Происходит это потому, что любая ложь для человеческого организма – стрессовая ситуация. Реакция формируется на уровне подсознания, поэтому контролировать её сознательно практически невозможно. Это требует высокого уровня самоконтроля, который вырабатывается длительными годами тщательных и систематических тренировок. Подобным приёмам учат разведчиков.В большинстве случаев на заключительном этапе исследования проводится «молчаливый тест». Суть его в том, что человек отвечает на вопросы в уме, не проговаривая ответы. Необходимо это для исключения вероятности использования методов противодействия полиграфу.После завершения испытания полиграфолог тщательно анализирует полученные данные (полиграмму). На основании этого анализа он делает выводы о достоверности предоставленной человеком информации.
        • Статистические данные свидетельствуют, что из 10 человек проверку на полиграфе в ФСБ успешно проходят лишь 1–2 кандидата на определённую должность.
        • Правда жизни в том, что нелегко в жизни тому, кто говорит всегда правду.Аврелий Марков

        Проверка при приеме на работу: проверка службой безопасности, проверка на полиграфе

        Для всех проходящих полиграф в ФСБ задаются стандартные вопросы. Их набор не зависит от того, на какую должность претендует человек.

        Все вопросы связаны с выявлением наличия у человека проблем с алкоголем, наркотиками и законом. Определяется, есть ли связи с криминальными группировками, кредиты, долги, игровая зависимость, опыт подделки документов, брал ли человек взятки, есть ли проблемы с законом у его близких.

        Также есть вопросы, которые направлены на выявление сознательных намерений у кандидата нанести ущерб организации.

        Вопросы задаются в хаотичном порядке, чтобы человек не имел возможности психологически подготовиться к нему и заранее продумать ответ.

        Если испытуемый излишне эмоционально реагирует на саму процедуру тестирования, показатели очень «смазываются». В подобном случае приходится задавать важные вопросы по несколько раз. Результат определяется по статистическим параметрам.

        В процессе проверки на полиграфе задаётся три типа вопросов:

        • настраивающие («назовите своё имя»);коррекционные («вы употребляли когда-нибудь алкоголь?»);фактические («у вас есть судимость?»).Первые вопросы, которые задаются, должны быть нейтральными. Специалисты отдают предпочтение простым и закрытым вопросам, на которые можно ответить да либо нет.Факты не существуют – есть только интерпретация.Фридрих Ницше↑

          Проверка при приеме на работу: проверка службой безопасности, проверка на полиграфеВсем, кто задаёт вопрос «Как пройти полиграф в ФСБ?», они дают следующие рекомендации:

          • перед проверкой следует хорошо выспаться;нельзя употреблять алкоголь, успокоительные препараты, транквилизаторы;следует сохранять спокойствие, хладнокровие;нужно сосредоточиться на вопросе, постараться избежать возникновения ассоциативного ряда.Полиграф отслеживает рост активности мозга, который происходит во время лжи. Чтобы сказать неправду, нужно задействовать больше ресурсов мозга, чем говоря правду. Именно поэтому важно быть полностью уверенным в том, что говоришь.Спокойствие, умение контролировать излишнюю эмоциональность и уверенность в себе – залог успешного прохождения полиграфа. Чупалова Майя · 19 мар, 2018
  • Источник: https://PsyMod.ru/detektor-lzhi/326-kak-prohodit-poligraf-v-fsb.html

    Как работает служба безопасности, что проверяет при приеме на работу

    Что проверяет служба безопасности при приеме на работу нового сотрудника4 (80%) 2 votes

    В настоящее время частым явлением стала ситуация, когда претендента на вакантную должность перед заключением трудового договора проверяет служба безопасности. Что проверяет при приеме на работу этот отдел? Это зависит от внутренней корпоративной политики предприятия.

    Проверка кандидатов при приеме на работу

    При трудоустройстве человек обязан предоставить работодателю пакет документов, содержание которого варьируется в зависимости от того, на какую должность он устраивается.

    На основании предоставленных документов может быть проведена первоначальная проверка:

    1. На официальном сайте УФМС можно проверить подлинность паспорта.
    2. В учебном заведении можно уточнить, действителен ли полученный диплом и кому он принадлежит.
    3. Узнать на сайте судебных приставов, нет ли в отношении работника непогашенных исполнительных листов.
    4. Изучить информацию в социальных сетях.
    5. Сделать запрос в правоохранительные органы на предмет судимостей.

    Это открытые источники, информацию из которых можно изучить на законных основаниях.

    Но, помимо этого, многие службы безопасности, имеют возможность узнать о работнике закрытую информацию: состояние банковских счетов, кредитную историю, наличие недвижимости и прочего имущества и т. д.

    Когда проводится проверка службой безопасности

    Проверка СБ проводится до подписания трудового договора с работником. Как правило, тщательная проверка проводится при трудоустройстве в силовые государственные ведомства, в банковскую сферу, на предприятия закрытого типа и т. д.

    Обычно проверяют кандидатов не на все должности, а на те, которые требуют особой ответственности. Например, если подбирается сотрудник на должность, которая предполагает работу с денежными средствами и материальными ценностями, плохая кредитная история может стать препятствием.

    Также работодатели предпочитают не связываться с работниками, которые выносили индивидуальные споры с предыдущим работодателем в суд.

    Законна ли проверка службы безопасности при приеме на работу

    Законность проверки будущего работника службой безопасности зависит от того, какие сведения проверяются.

    Если изучают сведения только из открытых источников информации либо те, которые предоставил сам кандидат на должность, то такая процедура не нарушает законодательство.

    Читайте также:  Увольнение по договору гпх (гражданско-правовому договору)

    Во все остальных случаях будут иметь место нарушение законодательства в той или иной мере. Но к сожалению, это практически невозможно отследить, поскольку обычно такими проверками занимаются бывшие сотрудники силовых и правоохранительных структур, которые имеют возможность собрать сведения о человеке по неофициальным каналам.

    Какие сведения проверяет служба безопасности при трудоустройстве

    Характер сведений, которые собирают о человеке, зависит от того, насколько глубоко компания проверяет своего будущего сотрудника, и на какую должность он устраивается.

    Проверка сведений о судимости, об административных нарушениях

    Проверку о наличии судимости и других правонарушениях можно провести двумя способами:

    1. Послать запрос в правоохранительные органы самостоятельно.
    2. Затребовать справку об отсутствии судимости с работника. Тем более что в ряде случаев, такая справка обязательна, например, когда подбирается человек для работы в детских учреждениях.

    Проверка трудовой истории

    Проверка трудовой истории является наиболее распространенной процедурой. Работодатель может самостоятельно позвонить бывшему работодателю либо запросить у работника письменную характеристику с предыдущих мест работы.

    • Поэтому бывший работодатель не имеет права давать сведения об уволенном сотруднике без его согласия.
    • Выходом в этой ситуация является предоставление работником характеристики от бывшего работодателя.
    • Проверка при приеме на работу: проверка службой безопасности, проверка на полиграфе

    Но в силу многих причин данная характеристика может быть искажена. Поэтому наиболее часто используется метод, когда представитель службы безопасности звонит непосредственному руководителю или в отдел кадров. И может получить устную характеристику на работника.

    Например, может выясниться, что увольнение по соглашению сторон на самом деле означает, что сотрудника хотели уволить по отрицательным мотивам, но в силу его просьбы или прошлых заслуг формулировку в трудовой книжке изменили.

    Сбор и проверка информации о частной жизни, членах семьи

    Гражданин при приеме на работу может отказаться предоставлять сведения личного характера и будет прав. Исключение составляют случаи, когда речь идет о трудоустройстве на государственную службу. В этом случае предоставление информации обо всех членах семьи является обязательным условием.

    Кроме того, некоторые данные о составе семьи можно почерпнуть из официальных документов: паспорта, свидетельства о рождении детей и т. д.

    Проверка службой безопасности на полиграфе

    В настоящее время проверка на полиграфе (детекторе лжи) в обязательном порядке проводится для кандидатов на работу в МВД, силовые структуры и в случае, когда должностные обязанности предусматривают владение государственной тайной.

    А кандидаты, которые устраиваются в организации, не относящиеся к вышеуказанным, могут оказаться от прохождения данной проверки.

      Кем выдается справка о судимости при приеме на работу?

    Допуск сотрудника к работе

    После того как о работнике собраны все сведения, принимается решение о его приеме на работу. Как правило, сотрудника не ставят в известность о причинах отказа.

    Как защитить свои права при неправомерном отказе?

    Если соискатель получил отказ в приеме на работу и считает его незаконным, то в первую очередь ему необходимо запросить отказ в письменном виде. А затем с этим документом обратиться в суд.

    Проверка при приеме на работу: проверка службой безопасности, проверка на полиграфе

    Законодательная база

    Источник: https://truddogovor.ru/chto-proveryaet-sluzhba-bezopasnosti-pri-prieme-na-rabotu-novogo-sotrudnika/

    Законны ли проверки сотрудников на полиграфе?

    Проверка при приеме на работу: проверка службой безопасности, проверка на полиграфе

    Что случилось?

    При приеме на работу бухгалтера решили проверить на детекторе лжи. Законны ли проверки сотрудников на полиграфе? И стоит ли бояться таких проверок? Об этом редакции нашего портала рассказал один из главных специалистов-полиграфологов России, Председатель Совета Национальной ассоциации полиграфологов Хамзин Саид Рушанович.

    Справедливо ли утверждение, что проверки сотрудников на полиграфе становятся обычным делом в России?

    Действительно, это так. Крупные банки и финансовые организации, торговые сети, производственные компании, резиденты, работающие в сфере высоких технологий, да и другие серьезные организации уже либо применяют в своей практике проверки на полиграфе, либо планируют внедрить эту процедуру в обозримом будущем.

    Шансы встретиться с детектором лжи потенциально есть у каждого, однако чаще таким проверкам подвержены специалисты, которые напрямую работают с материальным и репутационным активом компании: бухгалтеры, банкиры, юристы, управленческое звено, а также работники, обладающие какими-либо важными знаниями о компании, коммерческой тайной и т.п.

    Для чего необходимы проверки на полиграфе?

    Полиграф хорошо зарекомендовал себя как надежный инструмент, позволяющий оценить достоверность получаемой от сотрудников информации. Важно отметить, что говоря об информации, мы имеем в виду некие действия, которые совершил или не совершил проходящий полиграф сотрудник.

    С его помощью можно узнать о совершении определенных действий в прошлом, а не какие-то желания или мысли.

    Российские компании сегодня используют полиграф для периодических проверок действующих сотрудников, при увольнении или приеме на работу, иногда для внутренних расследований, проводимых в компании.

    Почему полиграф набирает популярность сегодня?

    Сегодняшняя популярность полиграфа объясняется его доступностью для широкого применения и появлением большого количества частных специалистов и компаний, оказывающих услуги подобного рода.

    В России полиграф применяется уже не один десяток лет. Раньше диапазон его применения ограничивался правоохранительными ведомствами, спецслужбами, а также иными госорганами.

    Сегодня полиграф все активнее применяется в бизнес-среде.

    Законна ли процедура проверки?

    Главное условие − это добровольность прохождения проверки. Принуждать пройти полиграф – нельзя. Более того, добровольность данного акта обязательно должна быть зафиксирована документально.

    Сотрудник должен ознакомиться и подписать бланк добровольного согласия.

    Также необходимо помнить, что обследуемый в любой момент может остановить процедуру.

    Только при соблюдении этих правил можно проводить проверку.

    Можно ли отказаться проходить проверку на полиграфе?

    Конечно, можно. Ничего предосудительного в отказе нет. Отказ от полиграфа лежит в морально-этической плоскости. Причин для отказа может быть много.

    Важно учитывать, как отказ воспримут инициаторы подобной проверки, а как правило это руководители.

    Нежелание пройти полиграф может только укрепить сомнения. Поэтому если вам нечего скрывать, то какой смысл отказываться? В этом нет ничего страшного.

    Настоящий профессионал ответит на все ваши вопросы, связанные с процедурой проведения проверки, и поможет сделать ее максимально комфортной.

    Сколько времени это занимает?

    Для выполнения всех шагов процедуры проверки и, как следствие, получения качественных данных, которые в дальнейшем надо будет проанализировать, необходимо не менее 2 часов на одного обследуемого. В среднем сама процедура проводится за 2-3 часа.

    Если вам предлагают пройти полиграф за гораздо меньший временной отрезок, например, за полчаса или за час, то необходимо задуматься. Скорее всего, вы встретили недобросовестного специалиста. Данным, полученным в ходе такой проверки, верить нельзя.

    Проверка больше 3–4 часов также нежелательна. Это очень большая нагрузка как на обследуемого, так и на специалиста-полиграфолога.

    Всегда ли полиграф предоставляет достоверные сведения?

    Полиграф – это высокоточный инструмент. Однако качество полученной информации зависит в первую очередь от профессионализма специалиста, осуществляющего проверку.

    Он должен не только хорошо знать свою работу, но и создать благоприятную атмосферу.

    Для этого необходимо подробно рассказать о процедуре, объяснить, что будет происходить и для чего, предоставить максимально развернутые ответы на все возникающие вопросы.

    В целом должна быть создана атмосфера доверия. Это снимет негативный психологический фон и поможет получить качественные данные. В этом заинтересованы все стороны, участвующие в проверке.

    Можно ли наказать или уволить сотрудника на основании данных полиграфа?

    Нет. Уволить или наказать сотрудника только на основании результатов одной лишь проверки на полиграфе нельзя. Как правило, полиграф является лишь одной из нескольких методик оценки, к которым прибегают работодатели, если речь идет о компании, при приеме на работу или при проведении внутренних расследований.

    Может ли обычный работник обмануть полиграф?

    Теоретически, попытаться противодействовать полиграфу может каждый сотрудник. В открытом доступе в интернете можно найти большое количество советов, как обмануть полиграф. Сразу необходимо отметить, что большая их часть не имеет под собой ни опытной, ни теоретической базы.

    Однако попытки применить такие «методики» или как-либо исказить данные быстро распознаются полиграфологом и могут указывать в том числе и на то, что обследуемый имеет намерение повлиять на результат и, следовательно, ему есть что скрывать.

    Все семинары по теме Главбух: права, обязанности, передача дел

    Источник: https://www.klerk.ru/law/articles/448633/

    Согласных пройти проверку на полиграфе при трудоустройстве стало меньше

    Проверка при приеме на работу: проверка службой безопасности, проверка на полиграфе Исследовательский центр портала SuperJob.ru Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru (www.superjob.ru), проверку на детекторе лжи при приёме на работу согласны пройти 59% наших сограждан. Однако тестирование соискателей на полиграфе не слишком популярно у российских работодателей – его применяют лишь в 9% организаций. Проверка соискателей на детекторе лжи – нечастое явление в российских компаниях: только 1% организаций применяет этот метод для проверки всех потенциальных сотрудников, ещё 8% используют полиграф при найме специального персонала (охранники, сотрудники службы безопасности и т. п.). Подавляющее же большинство работодателей (91%) не тестирует кандидатов на детекторе лжи: «И не планируем. Это не нужно»; «Мы работаем по старинке – проводим собеседования, проверяем рекомендации». На вопрос о том, считают ли они такие проверки целесообразными для всех категорий соискателей, утвердительный ответ дали только 6% российских кадровиков. Иное дело – проверка на честность сотрудников специальных подразделений и служб. По мнению 41% респондентов, обязательному тестированию на детекторе лжи подлежат потенциальные сотрудники службы безопасности, милиционеры, а также претенденты на руководящие должности. «Есть позиции, для которых проверка на полиграфе – нормальная процедура»; «Считаю это лишним при наборе сотрудников на стандартные позиции. Но при приёме в Вооружённые силы, милицию, медицину – обязательно!» — уверены представители компаний. Около половины (48%) кадровых работников считают проверку на детекторе лжи абсолютно ненужной и называют эту процедуру унижением человеческого достоинства: «Я бы никогда не стала работать в компании, где соискателей проверяют на честность. Людям нужно доверять»; «Опыта, интуиции и профессионализма вполне достаточно, чтобы разобраться, врёт человек или нет»; «Работать сотрудник тоже будет под детектором? В том-то и состоит задача кадровика, чтобы не ловить на лжи, а суметь объективно оценить кандидата».

    Среди соискателей проверку на детекторе лжи согласны пройти более половины (59%). Стоит отметить, что среди мужчин таких больше, чем среди женщин (64% против 54%). У некоторых респондентов эта процедура вызывает любопытство: «Интересно»; «Мне нечего скрывать! И ещё интересно посмотреть, что же это за штука такая!» Другие уже подвергались подобной проверке и не видят в ней ничего сверхъестественного: «Уже проходил: ничего страшного, скорее забавно». Однако за последние четыре года число соискателей, не возражающих против тестирования на полиграфе, сократилось – с 71% в 2006 году до 59% в нынешнем.

    27% россиян категорически возражают против тестирования на полиграфе. По мнению опрошенных, применение детектора лжи на собеседовании – это демонстрация недоверия к соискателю, а кроме того, нарушение прав личности. «Я уже имела такой опыт. Для нормального человека это лишняя нервотрёпка»; «Вы полагаете, это не унижает?»; «Не лучшие впечатления после проверки: как будто о тебя вытерли ноги», — негодуют опрошенные.

    Затруднились с ответом 14% россиян: «Если речь идёт о работе в компетентных органах, стоящих на страже государственных интересов, то это, наверное, необходимо. Если же речь о работе в коммерческой организации и мои моральные качества заранее ставятся под сомнение, то стоит ли работать в такой компании?»

    Читайте также:  Опоздание на работу по трудовому кодексу – ответственность, штраф

    Место проведения опроса: Россия, все округа
    Время проведения: 22-25 апреля 2010 года
    Исследуемая совокупность: экономически активные жители России старше 18 лет
    Размер выборки: 1800 респондентов Вопрос:

    «Согласны ли Вы пройти проверку на детекторе лжи при приёме на работу?»

    Ответы респондентов распределились следующим образом:

    Вариант ответа Все Пол Возраст, лет
    муж жен до 23 24-29 30-39 40-49 50 и старше
    да 59% 64% 54% 68% 58% 55% 60% 57%
    нет 27% 24% 30% 20% 29% 29% 27% 26%
    затрудняюсь ответить 14% 12% 16% 12% 13% 16% 13% 17%

    Некоторые комментарии респондентов:

    • «Да» – 59%
    • «Нет» – 27%
    • «Затрудняюсь ответить» – 14%

    «Мне известен принцип работы полиграфа, так как ранее я проходил проверку на нём с последующим комментарием специалиста, однако я считаю результат такой проверки недостаточным для принятия решения о приёме кандидата на работу». «Нечего скрывать».
    «Интересно».
    «Уже проходил: ничего страшного, скорее забавно».
    «Но считаю, что это унижает человеческое достоинство».
    «Мне нечего скрывать! И ещё интересно посмотреть, что же это за штука такая!»
    «Если скрывать нечего, то почему бы и нет, хотя это своего рода вмешательство в личную жизнь».
    «Только если будут приличные вопросы».
    «Однажды уже проходила».

    «Я не общаюсь с людьми, которые мне заранее не доверяют».
    «Считаю эту процедуру унизительной. Грамотный кадровик распознает ложь и по невербальным реакциям, а подобное отношение к сотрудникам, пусть и будущим, говорит о многом».
    «Не вижу в этом смысла».
    «Детектор лжи нужен для проверки чиновников, депутатов, премьеров, прокуроров. Но не мне».
    «В этом нет необходимости, к тому же эта процедура унижает человеческое достоинство».
    «Я уже имела такой опыт. Для нормального человека это лишняя нервотрёпка».
    «Это не закреплено законодательно и является нарушением конституционных прав человека, а также унижает его достоинство. Считаю, что это применимо только в судебной практике».
    «Это нарушает мои права».

    «Согласилась бы на такую операцию только в том случае, если была бы очень заинтересована в конкретной вакансии».
    «Начинать отношения с недоверия как-то неправильно. Если ко мне могут применить полиграф, то и я хочу иметь такую же возможность по отношению к работодателю».
    «Если речь идёт о работе в компетентных органах, стоящих на страже государственных интересов, то это, наверное, необходимо. Если же речь о работе в коммерческой организации и мои моральные качества заранее ставятся под сомнение, то стоит ли работать в такой компании?» «Я бы и работодателей проверяла». «Всё зависит от обстоятельств».

    Вариант ответа 2006 2008 2010
    да 71% 64% 59%
    нет 18% 24% 27%
    затрудняюсь ответить 11% 12% 14%

    Место проведения опроса: РФ, все города
    Время проведения: 22 апреля 2010 года
    Исследуемая совокупность: представители организаций и предприятий, ответственные за работу с персоналом
    Размер выборки: 350 респондентов Вопрос:

    «Считаете ли Вы целесообразным применение полиграфа («детектора лжи») для тестирования соискателей при приёме на работу?»

    Ответы респондентов распределились следующим образом:

    да 6%
    да, но только для определенных позиций 41%
    нет 48%
    затрудняюсь ответить 5%

    Некоторые комментарии респондентов:

    1. «Да» – 6%
    2. «Да, но только для определённых позиций» – 41%
    3. «Нет» – 48%
    4. «Затрудняюсь ответить» – 5%
    5. «Проводятся ли у вас у компании проверки на полиграфе («детекторе лжи»)?»

    «Если человек отвечает честно, он даже не обратит внимания на то, что его проверяют».
    «Это делают для того, чтобы человек как можно правдивее отвечал на вопросы».

    «Только для госструктур, при наборе на конкретные позиции… А для линейного персонала и даже для топов это не нужно: на что тогда целые департаменты по работе с персоналом с их знаниями, навыками и многолетним опытом?..»
    «Считаю это лишним при наборе сотрудников на стандартные позиции. Но при приёме в Вооружённые силы, милицию, медицину – обязательно!»

    «Использование детектора лжи указывает на несостоятельность кадровика».
    «Можно ещё на дыбе подвешивать и иголки под ногти загонять».
    «Я считаю, что применение полиграфа является грубейшим нарушением прав человека. И допускаю его использование лишь в исключительных случаях: при допросах преступников, в разведке, в случае войны и т. п.». «Работать сотрудник тоже будет под детектором? В том-то и состоит задача кадровика, чтобы не ловить на лжи, а суметь объективно оценить кандидата».
    «С точки зрения нашей компании – это нарушение прав личности. Мы считаем, что своему работнику нужно доверять. В противном случае эффективной работы не получится».
    «Зачем?! У нас есть служба безопасности».

    «Я не доверяю детектору лжи. Больше доверяю интуиции».
    «С одной стороны, это один из лучших способов получения правдивой информации. Но с другой – полиграфом ещё нужно уметь пользоваться, а если не умеешь, то результаты будут ещё более неточными». Место проведения опроса: РФ, все города
    Время проведения: 22 апреля 2010 года
    Исследуемая совокупность: представители организаций и предприятий, ответственные за работу с персоналом
    Размер выборки: 350 респондентов Вопрос:

    да, для всех сотрудников 1%
    да, для определенных позиций 8%
    нет 91%

    Некоторые комментарии респондентов:

    «Нет» – 91%

    «И не планируется. Это не нужно».
    «Мы работаем по старинке – проводим собеседования, проверяем рекомендации».

    Код для вставки в блог

    Согласных пройти проверку на полиграфе при трудоустройстве стало меньше

    Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru), проверку на детекторе лжи при приёме на работу согласны пройти 59% наших сограждан. Однако тестирование соискателей на полиграфе не слишком популярно у российских работодателей – его применяют лишь в 9% организаций. Подробнее…

    Источник: Superjob.ru — Работа, вакансии, резюме.

    Источник: https://www.SuperJob.ru/community/life/45533/

    Как пройти проверку службой безопасности

    Во многих компаниях претендентов проверяет служба безопасности. Глубина проверки зависит от должности кандидата, доступа компании к закрытым базам и паранойи топ-менеджеров.

    Как проверяют?

    Звонок «бывшим»

    Самый популярный и незатратный способ проверки соискателей. Чтобы получить рекомендации на кандидата, достаточно связаться с предыдущими работодателями. Обычно компании обзванивают HR-менеджеры, для этого им нужно всего полчаса.

    Можно скептически относиться к такой «проверке»:

    • компанию могли ликвидировать;
    • рекомендатель мог уволиться;
    • могли пройти годы с момента увольнения кандидата, значит, неприятные воспоминания о нем стерлись в круговороте событий.

    Проверка рекомендаций не дает работодателю полную информацию о соискателе. И в ход идут дополнительные инструменты — штудирование баз данных, анкетирование и детектор лжи.

    Проверка баз данных и анкетирование

    Служба безопасности просматривает информацию, полученную от кандидата (анкетирование) и из сторонних источников. Важно понимать, что обработка (сбор, запись, систематизация и прочее) персональных данных может проходить только с согласия субъекта (п. 3 ст. 3, п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»).

    Даже для официальной проверки рекомендаций работодатель должен получить согласие кандидата на обработку персональных данных.

    Некоторых работодателей нарушение закона не останавливает. Соискатель вряд ли узнает о незаконной проверке. А если «всплывут» неприглядные факты биографии, ему зададут наводящие вопросы или найдут «нужную» причину для отказа в приеме на работу.

    Остальные наниматели пытаются «узаконить» проверку кандидата по всем доступным каналам. Поэтому предлагают претендентам заполнить и подписать анкеты, в которых присутствует фраза: «Достоверность указанной информации подтверждаю.

    На обработку своих персональных данных согласен. Против получения дополнительных сведений обо мне, изучения и проверки моих деловых качеств не возражаю».

    В идеале соискателю дают подписать отдельный документ — согласие на обработку персональных данных (они подробно прописаны в документе).

    Предложение заполнить анкету может поступить как до первого собеседования, так и после принятия предварительного решения о приеме на работу. Известны случаи, когда соискатели «соскакивали» именно на этом этапе, хотя все собеседования проходили блестяще.

    Тестирование на полиграфе (детекторе лжи)

    Кандидаты не обязаны проходить такую проверку, даже если она прописана в локальном акте компании. Ведь нормы внутренних документов, которые ухудшают положение работников, не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Эту позицию подтверждает и Роструд в рамках консультаций на электронном сервисе Онлайнинспекция.РФ.

    О чем спросят?

    Список вопросов службы безопасности зависит от уровня вакансии и масштабов компании. На линейных должностях обычно проверяют только наличие/отсутствие судимости. На должностях среднего и высшего звена — по максимуму:

    • наличие судимости;
    • участие в судебных спорах, каких и с каким результатом?
    • работа (в настоящее время или ранее) в должности учредителя или генерального директора компании, какой? аналогичный вопрос про родных;
    • наличие и размер задолженности по кредитам;
    • уклонение от уплаты алиментов или службы в армии;
    • достоверность записей в трудовой книжке, дипломов об образовании, свидетельств о повышении квалификации и прочие темы.

    Часто в анкетах есть вопросы про близких родственников. Отвечать на них или игнорировать? Все зависит от правовой формы работодателя.

    Вариант 1

    Кандидат участвует в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы. При подаче документов гражданин должен предоставить заполненную от руки и подписанную анкету установленной формы (утв.

    Распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р). Эту анкету нужно предъявить и при заключении служебного контракта (п. 2 ч. 2 ст. 26 Федерального закона от 27 июля 2004 г.

    № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

    В анкете есть вопросы о близких родственниках: родителях, братьях и сестрах, детях, супругах, в том числе бывших (п. 13−14 формы).

    В опроснике есть пункт такого содержания: «Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации» (п. 23). Если кандидат не напишет данные о родственниках, то его могут отстранить от участия в конкурсе.

    Вариант 2

    Кандидат претендует на должность в коммерческой организации. По мнению Роскомнадзора, если гражданина просят указать имя, отчество и фамилию родных («Иванова Мария Федоровна» или «Иванова Мария Федоровна, домохозяйка»), то речь о раскрытии чужих персональных данных не идет. В этом случае нельзя (прямо, косвенно) определить конкретную личность.

    А вот указывать дату рождения, адрес местожительства или регистрации, социальное, имущественное, семейное положение, сведения о доходах, образовании, профессии, данные паспорта и прочие («Иванова Мария Федоровна, главный бухгалтер ООО «Организация № 1») можно только с письменного согласия человека. Но в анкетах нанимателей, как правило, это не предусмотрено.

    В этом случае можно не раскрывать персональные данные — не заполнять соответствующие графы опросника. Чтобы аргументировать отказ, можно написать в анкете: «Заполнение данных (ой) граф (ы) является нарушением п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27 июля 2006 г.

    № 152-ФЗ «О персональных данных», согласно которому обработка персональных данных возможна с согласия субъекта. За нарушение требования предусмотрена административная, уголовная ответственность (п. 1 ст. 24 Федерального закона от 27 июля 2006 г.

    № 152-ФЗ «О персональных данных»)».

    Можно ли лукавить?

    Не стоит давать нанимателю подложные документы при заключении трудового договора (диплом, страховое свидетельство и прочие документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ). Если кандидата примут в штат, то в ходе работы подлог может быть обнаружен — работодатель спокойно расторгнет трудовой договор (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

    Ответственность за предоставление неполной/недостоверной информации в анкете работодателя не предусмотрена. Но «недомолвки» могут раскрыться в самый неподходящий момент. Служба безопасности работодателя резонно спросит о причине сокрытия фактов.

    Известны разные варианты развития событий:

    • Один кандидат не указал, что является учредителем компании «Х», и это стало известно после проверки. Претенденту не отказали в трудоустройстве, но дали понять, что в течение испытательного срока он должен выйти из состава учредителей, в противном случае его уволят по причине непрохождения испытательного срока (тут, конечно, тоже тонкий момент, работодатель должен будет предъявить аргументы).
    • Другой кандидат постоянно отпрашивался с новой работы даже на испытательном сроке. Позже выяснилось, что у него была другая работа, которую он не планировал бросать, а совмещать оба вида занятости было проблематично. В итоге в новой компании с ним расстались.

    Статья подготовлена по материалам портала «Работа в Оренбурге»Приглашаем вас присоединиться к читателям нашей группы

    Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/594a593dd7d0a68db54e51ad/5a3956e9f4a0ddb6fda4984e

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector