Новый дополнительный выходной для всех работников

Трудовой кодекс РФ предоставляет отдельным категориям работников возможность получить дополнительные оплачиваемые или неоплачиваемые выходные дни[1]. В настоящей статье рассмотрим, каким образом работодателю оформить их предоставление.

Кому могут быть предоставлены

Трудовой кодекс РФ предоставляет право на дополнительные оплачиваемые выходные дни одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами (ч. 1 ст. 262 ТК РФ).

Дополнительные неоплачиваемые выходные дни также могут быть предоставлены следующим категориям работников:

• женщинам, работающим в сельской местности (ч. 2 ст. 262 ТК РФ);

• одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет (ст. 319 ТК РФ).

Сколько дней должны предоставлять

Дополнительные дни отдыха могут быть предоставлены работнику только в период работы. Если он находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы или отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также в период временной нетрудоспособности эта льгота для него недоступна.

Законодатель определил не только общее количество выходных дней, но и установил периодичность их учета — один месяц. Тем самым он ограничил возможность работника, например, суммировать свои выходные дни.

Для исключения каких-либо сомнений в этом вопросе Правительство РФ установило правило применения ч. 1 ст. 262 ТК РФ: «Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся»[2].

Если во время использования дополнительных выходных дней работник заболел, он вправе предоставить больничный и написать новое заявление с указанием других дат. При этом работодатель обязан будет предоставить ему такой отдых, если месяц, за который предоставлены выходные дни, еще не истек (п. 9 Правил). Если месяц закончился — работодатель не имеет оснований для их предоставления.

Какие документы предоставляет работник

Женщины, работающие в сельской местности

Работник этой категории должен предоставить только заявление. Вся остальная информация у работодателя уже есть: нам известен и пол работницы, и факт работы в сельской местности.

Родители, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющие детей в возрасте до 16 лет

Работники этой категории кроме заявления должны предоставить информацию о наличии и возрасте их детей (копию свидетельства о рождении).

Так как отпуск может быть предоставлен только одному из родителей, работодатель вправе (хотя и не обязан) потребовать справку с места работы другого родителя, чтобы проверить, что эта возможность не была уже реализована (пример 1).

Вместо справки может быть другой документ, который подтвердит, что льгота не может быть предоставлена.

Если второй родитель не работает, это можно подтвердить справкой из центра занятости населения о постановке на учет в качестве безработного или копией трудовой книжки второго родителя, в которой отсутствует информация о работе в том месяце, когда предоставлена льгота.

[1] Подобные отношения возникают и при предоставлении «дополнительных дней отдыха» донорам (ч. 4 ст. 186 ТК РФ), но несмотря на значительную схожесть процедуры, это разные правовые ситуации.

[2] Пункт 10 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 (далее — Правила).

С. В. Россол, корпоративный консультант МКА «Калинин, Трач и Партнеры»

Источник: https://www.profiz.ru/kr/12_2018/dopolnit_vyhodnye_dni/

С 2019 года у работников появится дополнительный выходной

Начиная с января 2019 года, все работники и служащие получат дополнительное право на выходной оплачиваемый день. По инициативе президента РФ после подписания указа были внесены поправки в Трудовое законодательство.

Кому и когда можно брать дополнительный выходной

Правом для взятия дополнительного выходного с 2019 года и в последующие годы служит прохождение плановой диспансеризации.

При возникновении необходимости медосмотра, сотрудник в письменном виде уведомляет руководство путем подачи заявления. Работодатель обязан отметить в трудовом календаре день отработанным.

Дата предполагаемого отсутствия работника рассматривается дополнительно по взаимному согласию сторон.

Работающим пенсионерам и сотрудникам предпенсионного возраста воспользоваться этим правом можно ежегодно, а оплачиваемых выходных дней для этих целей предусмотрено два.

Комментируя законопроект, депутат Госдумы РФ А.

Исаев обратил внимание на то, что данное право на ежегодное прохождение диспансеризации в течение двух дней будет предоставлено женщинам, начиная с 55-летнего и более старшего возраста, а мужчинам с 60 лет.

Он указывает на то, что с годами необходимость посещения врачей назревает у всех, поэтому одного дня для этих целей «возрастным» гражданам может быть недостаточно.

У остальных служащих появится возможность брать дополнительный выходной один день раз в три года.

В Трудовой кодекс внесена дополнительная статья 185.1 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации», вступающая в силу 01.01.2019г. В период отсутствия работника за ним сохраняется средний дневной заработок и занимаемая должность.

Необходимость такого закона

Законотворцы при возникновении такой инициативы выступали против ее рассмотрения.

Мотивируя это тем, что в соответствии с законом «Об основах охраны здоровья граждан» работодатель в принципе обязан создавать возможности для плановых медосмотров, и «беспрепятственно отпускать сотрудников для их прохождения».

Но с началом пенсионной реформы и возникающих в обществе разногласий, для предотвращения угроз дискриминации людей предпенсионного и пенсионного возраста, назрела необходимость создать дополнительные гарантии для этой категории граждан.

Законодательно прописанные и закрепленные нормы предотвратят возможные разгулы и самоуправства на местах, и сохранят гарантии наиболее незащищенной части трудящихся. 3 октября 2018 года глава государства подписал Федеральный закон №353-ФЗ, повлекший все последующие изменения в ТЗ РФ.

Роструд против

Одновременно с процессами, проходящими в законодательстве по введению дополнительного выходного, Роструд выдвинул предложение, позволяющее сэкономить на плановых медосмотрах в некоторых отраслях.

Для этого необходимо создать работникам, занятым офисным трудом, оптимальные и допустимые условия труда.

Среди вредных факторов в этом секторе признается проведение более половины рабочего дня (сверх 4 часов подряд) за компьютером.

Роструд в отличие от Минтруда, считающего обязательными медосмотры для сотрудников этой области, приводит такую аргументацию: условия труда оцениваются при помощи спецоценки. Роструд предлагает внести в список должностных обязанностей офисных сотрудников такие пункты:

• дополнить перечень основных обязанностей перечислением тех, выполняя которые сотрудник находится вдали от воздействия компьютера;
• установить график ежечасных 15-минутных перерывов.

Такие изменения в трудовом соглашении помогут снизить количество времени, проведенного возле монитора. Значит, условия труда признаются оптимальными и допустимыми, и проведение медосмотра для сотрудников перестает быть обязательным.

Руководителям офисных компаний стоит учесть тот факт, что штрафы за отсутствие медосмотра сотрудников достигают 130 000 рублей (ст.5.27.1 КоАП РФ). Чтобы избежать его наложения Роструд предлагает направить запрос в частном порядке.

Заметили опечатку на сайте? Мы будем благодарны вам, если вы выделите ее и нажмете Ctrl + Enter

Источник: https://2018god.net/s-2019-goda-u-rabotnikov-poyavitsya-dopolnitelnyj-vyxodnoj/

Дополнительный оплачиваемый выходной для сотрудников в 2019 году

С 2019 года у работников будет дополнительный выходной. Причем он будет оплачиваться за счет средств работодателя. Подобное стало возможным после того, как в октябре в законодательство внесли соответствующие изменения.

Так как инициатива новая, многие граждане пока не знают, когда и за что они могут получить дополнительный выходной с сохранением зарплаты.

Поэтому сегодня разберемся, что нужно сделать, чтобы его оформить в соответствии с правилами трудового права.

Правовая основа

Госдума приняла закон 27 сентября, Совет Федерации одобрил его 3 октября. В этот же день документ был подписан Президентом РФ. Речь идет о Федеральном законе № 353-ФЗ от 03.10.2018. пока закон не действует – он вступит в силу с 1 января 2019 года (ст. 2 № 353-ФЗ).

В ст. 1 № 353-ФЗ указано, что в ТК РФ внесли изменения. Появилась новая статья 185.1, дающая определенные гарантии работникам при прохождении диспансеризации. Касаются они получения оплачиваемого дополнительного выходного, периодичности и условий его предоставления работодателем.

Что такое диспансеризация и зачем она нужна?

Диспансеризация (ее еще называют скринингом) – это совокупность медицинских процедур, имеющих аналитический характер и необходимых для:

1. профилактики инфекционных заболеваний;
2. обнаружения, а также прогнозирования наследственных болезней на ранних стадиях.

Диспансеризация помогает гражданам не запускать свои болезни и диагностировать их заблаговременно, чтобы недуги можно было вылечить или хотя бы смягчить.

Диспансеризация после вступления в силу медицинской реформы в 2013 году стала для граждан бесплатной. Более того, оно является неотъемлемой частью ОМС. Во время диспансеризации сотрудники проходят осмотр у разных врачей, сдают анализы, проходят иные исследования. По итогу специалисты дают рекомендации в отношении лечения и профилактики возможных болезней, составляют заключение.

Количество дней оплачиваемого отдыха

Существуют льготные категории граждан, которым положено большее количество выходных за диспансеризацию. Речь идет о сотрудниках, которые:

• являются пенсионерами по старости или выслуге лет;
• относятся к категории предпенсионеров (то есть, до выхода на пенсию им осталось не больше 5 лет).

Последняя категория получает особые преференции от государства в связи с пенсионной реформой. Теперь гражданам нужно будет работать до 65 и 60, а не до 60 и 55 лет для мужчин и женщин соответственно.

И та, и другая категория имеют право взять у работодателя за прохождение диспансеризации 2 оплачиваемых выходных. Причем делать это можно ежегодно, а не раз в 3 года, как для остальных сотрудников.

Всем без исключения сотрудникам позволяется проходить диспансеризацию и в большее количество дней, однако сверхнормативное пребывание в медицинском учреждении не даст сохранить заработок на этот период – придется брать день за свой счет или проходить все обследования в свободное от работы время.

Порядок оформления?

Просто обратиться с устным заявлением к работодателю с просьбой предоставить оплачиваемый выходной не получится. Необходимо будет произвести ряд обязательных процедур, а именно:

1. Составить письменное заявление на имя работодателя. Единой формы для него не предусмотрено. Поэтому сотрудник пишет его по своему усмотрению. Главное, обязательно указать название организации, свое ФИО, дату предоставления и основание, по которому работодатель должен предоставить оплачиваемый выходной (достаточно сослаться на ст. 185.1 ТК РФ и указать на факт прохождения диспансеризации).
2. Обратиться к работодателю с заявлением. Для подтверждения факта диспансеризации необходимо дополнительно предоставить направление на прохождение скрининга. Получить его можно в обслуживающем медицинском учреждении (это необязательно должно быть государственное учреждение, проходить диспансеризацию можно и в частных клиниках).

После приема документов работодатель составляет приказ о предоставлении доп. выходного дня. Никаких особенностей он не содержит. Составляется по такому же принципу, как и все остальные внутренние приказы. Отличие заключается лишь в причине предоставления и отсылке на конкретный пункт закона.

Впервые взять дополнительный оплачиваемый выходной вследствие диспансеризации сотрудники смогут только в 2019 году, так как до этого момента закон еще не вступит в силу.

Особенности расчетов оплаты выходного

• включаются отпускные, оклад, надбавки, доплаты и другие выплаты, связанные с выполнением трудовых показателей;
• не включаются командировочные, больничные и пособия по БИР и уходу за ребенком до 1,5 лет.

После расчета среднедневного заработка его перечисляют сотруднику вместе с зарплатой на расчетный счет или иным способом, предусмотренным в организации.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/dopolnitelnyj-oplachivaemyj-vyxodnoj-dlya-sotrudnikov

Медведев объявил о новом выходном для работников в 2019 году

Работодатели предоставят дополнительный выходной в 2019 году. Об этом сообщил премьер-министр Дмитрий Медведев, выступая с отчетом Правительства в Госдуме. Новый порядок действует с 6 мая.

Новый выходной за счет работодателя с 6 мая

«О чём хотел бы сказать, — это профилактика и здоровый образ жизни. Здесь главная ставка на диспансеризацию. В прошлом году её прошли порядка 22 миллионов человек. К концу 2019 года это число должно превысить 60 миллионов», — сказал Медведев.

В рамках госгарантий с 2019 года Медведев приказал расширить программу диспансеризации. И сделать её ежегодной для людей старше 40 лет. Для диспансеризации работников работодатель должен предоставить оплачиваемые выходные.

Раньше работники-пенсионеры и работники, которым до пенсионного возраста пять лет и меньше, имеют право на два дня диспансеризации в год. Остальные берут только один день в три года (ст. 185.1 ТК).

Получается, что с 2019 года, согласно изменениям, право на ежегодную диспансеризацию, помимо предпенсионеров и пенсионеров, получили и работники старше 40 лет. Проверить, сколько работнику осталось до пенсии, бухгалтеры могут на нашем калькуляторе в конце статьи.

Порядок изменился согласно приказу Минздрава от 13 марта 2019 года № 124н. Проходить диспансеризацию могут работники:

• 1 раз в три года в возрасте от 18 до 39 лет включительно;
• ежегодно в возрасте 40 лет и старше, а также в отношении отдельных категорий граждан

Однако эти изменения пока таковы, что диспансеризацию работники, не достигшие предпенсионного или пенсионного возраста, должны будут проходить после работы — и только один раз в три года за счет работодателя. Медведев поручил до 20 июня доработать нормы ТК РФ, чтобы работодатель предоставил на диспансеризацию рабочие дни и оплатил их.

Кому предоставят оплачиваемый выходной

С 1 января 2019 года компании обязаны предоставлять работникам оплачиваемые выходные для диспансеризации. Гарантию установила новая статья 185.1 ТК (Закон № 353-ФЗ).

Всем работникам положен один оплаченный отгул раз в три года. Предпенсионерам надо предоставлять ежегодно два свободных дня. Дату освобождения от работы сотрудник должен согласовать с работодателем.

Выходной компания предоставит по письменному заявлению работника.

Чтобы получить выходной, сотрудник пишет письменное заявление на имя директора и указывает дату, когда он собрался пойти к поликлинику. Если дата устраивает, руководитель подписывает заявление. Если не подходит, согласовывает с сотрудником другой день.

Отметим, что изменения с 6 мая добавили дополнительные выходные работникам, однако оплата их идет уже на усмотрение работодателя. Оплатить по ТК РФ работодатели должны только дни диспансеризации раз в три года для обычных работников и два дня в год для пенсионеров и предпенсионеров.

Оплата дополнительного выходного работодателем

Для получения выходного работник должен написать заявление на имя работодателя. И компания должна освободить его от работы на полный рабочий день. На время прохождения диспансеризации за сотрудниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Бухгалтер должен это учитывать и рассчитать зарплату за эти дни с учетом среднего заработка. 

Как отправить работника на диспансеризацию

Порядок прохождения диспансеризации определен в приказе Минздрава от 26.10.2017 № 869н. По приказу медицинское учреждение составляет списки граждан, которые проходят диспансеризацию.

На основании этих списков работодатель может составить примерные графики диспансеризации. Известите работников заранее о сроках, когда они могут взять выходные.

И до этого времени соберите заявления у работников, которые хотят посетить врача.

Также сделайте приказ, чтобы вести учет выходных и оплатить дни для прохождения диспансеризации. На время диспансеризации работодатель сохраняет за работником средний заработок, поэтому надо издать приказ. С приказом ознакомьте работников под подпись.

• У каких работников в 2019 году сгорят все отпускные

Чёрная пятница! Подписка на «Упрощенку» по привлекательной цене — 5990 руб

Сегодня самая низкая цена на подписку на журнал «Упрощенка» — 5990 руб. Подпишитесь по акции «чёрная пятница». Подарок за подписку — книга «Упрощенка. Годовой отчет 2019».

Журнал «Упрощёнка» открыл канал в Яндекс.Дзен

Наш журнал открыл канал в Яндекс.Дзен. Подпишитесь, чтобы не попасть на штрафы и проверки. Получайте только самые важные новости именно для вас! 

Подписаться на канал

Чёрная пятница! Подписка на «Упрощенку» по привлекательной цене

Сегодня самая низкая цена на подписку на журнал «Упрощенка» — 5990 руб. Подпишитесь по акции «чёрная пятница». Подарок за подписку — книга «Упрощенка. Годовой отчет 2019».

Источник: https://www.26-2.ru/news/354965-medvedev-obyavil-o-novom-oplachivaemom-vyhodnom-dlya-rabotnikov-v-2019-godu

Стало ясно, как оплачивают новый дополнительный выходной день для работников в январе

С 2019 года работодатель обязан предоставлять работникам выходные дни для диспансеризации.

С 2019 года работодатель обязан предоставлять работникам выходные дни для диспансеризации. 

В какие дни предоставить выходной

Трудовое законодательство не устанавливает, в каком порядке предоставлять выходные для диспансеризации. Оно только обязывает работника и работодателя согласовать время освобождения от работы (ч. 3 ст. 185.1 ТК).

Если у вас в компании несколько работников, которые должны в этом году пройти диспансеризацию, нерационально предоставлять им выходные одновременно. Удобно выяснить в медучреждении график диспансеризации и на его основании составить свой график освобождения от работы.

Если у вас нет договора с медучреждением, работники пройдут диспансеризацию по месту жительства в те дни, которые назначит районная поликлиника. В этом случае, скорее всего, вам не удастся составить график освобождения от работы, но придется оформить другие документы.

Как оплатить

За время диспансеризации сохраните за работником место работы (должность) и средний заработок. Такие гарантии предусмотрены в части 1 статьи 185.1 ТК. Средний заработок рассчитайте в таком же порядке, как для командировки, в соответствии со статьей 139 ТК и Положением, утвержденным постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

Как оформить

Чтобы оформить освобождение от работы для диспансеризации, получите от работника письменное заявление и издайте приказ. Но прежде урегулируйте вопрос о сроках.

Когда работнику подать заявление, закон не определяет. Удобнее этот срок объявить заранее, например установить в локальном нормативном акте (ст. 8 и 189 ТК). 

Образец правильной формулировки, смотрите в журнале «Зарплата». Там же образцы, приказа и заявления, бланки для заполнения можно скачать.

•  Правильные документы для нового выходного
• Скидка 30% при подписке на «Зарплату»!
• 

Скидка 30% при подписке на «Зарплату». Оплатите счет со скидкой. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/news/163544-stalo-yasno-kak-oplachivayut-novyy-dopolnitelnyy-vyhodnoy-den-dlya-rabotnikov-v-yanvare

Изменения по зарплате и всем налогам в 2019 году

С 2019 года всем сотрудникам положен дополнительный оплачиваемый выходной день. Компания обязана освободить от работы сотрудника, который решил пройти диспансеризацию, то есть проверить свое здоровье.

Диспансеризация взрослого населения проходит один раз в три года (п. 4 Порядка проведения диспансеризации, утв. приказом Минздрава от 26.10.2017 № 869н).

Поэтому каждые три года предоставляйте работнику один дополнительный выходной день (ч. 1 ст. 185.1 ТК).

Пенсионеров и тех, кому до пенсии осталось не более пяти лет, придется отпускать на диспансеризацию чаще (см. схему 2). Им положено по два дня, причем ежегодно (ч. 2 ст. 185.1 ТК). Закон не конкретизирует, предоставлять эти дни подряд или в разное время. Все зависит от медицинских показаний, графика работы лечебного учреждения и т. п.

Все изменения уже в программе «БухСофт»

• Бухгалтерия + Зарплата и кадры с экспертной поддержкой от коллег-бухгалтеров и отчетностью через интернет.
• Подойдет для ведения учета на любом режиме налогообложения.

Схема 2. Кому и сколько полагается дополнительных выходных дней

Если работодатель откажет работнику в предоставлении выходного для диспансеризации, он нарушит требования трудового законодательства. За это грозит штраф по части 1 статьи 5.27 КоАП:

– директору – от 1 000 до 5 000 руб.; – ИП – от 1 000 до 5 000 руб.;

• – компании – от 30 000 до 50 000 руб.
• Но использовать дополнительные выходные дни можно только для проверки здоровья.

Как составить график освобождения от работы для диспансеризации

Работодателю неудобно отпускать на диспансеризацию одновременно нескольких работников, которые имеют право взять такие выходные.

А трудовое законодательство не устанавливает, в каком порядке предоставлять выходные для диспансеризации. Оно только обязывает работника и работодателя согласовать время освобождения от работы (ст. 185.1 ТК).

В такой ситуации удобно составить график выходных для диспансеризации.

Информацию для составления графика возьмите:

— из личных дел работников (данные о возрасте и категории работника); — Порядка проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения, утвержденного приказом Минздрава России от 26.10.2017 № 869н.

Возраст, когда работник может пройти диспансеризацию, указан в Приложении № 1 к Порядку диспансеризации. А в пункте 4 Порядка есть категории работников, которые должны проходить диспансеризацию чаще других.

Имейте в виду, наличие графика не отменяет обязанности оформить другие документы. Объясните работнику, что если он не согласует с дни для диспансеризации и не выйдет на работу в произвольный день, такое отсутствие — нарушение трудовой дисциплины.

Работодатель вправе квалифицировать его как прогул и:

— объявить замечание или выговор; — уволить по статье 193 ТК.

Какие документы оформить, чтобы предоставить выходной для диспансеризации

Чтобы оформить освобождение от работы для диспансеризации необходимо получить от работника письменное заявление и издайте приказ. Но прежде урегулируйте вопрос о сроках.

Когда работнику подать заявление закон не определяет. Удобнее этот срок объявить заранее, например, установить в локальном нормативном акте (ст. 8, 189 ТК). Смотрите образец 3.

«4.1 Работник должен письменно предупредить работодателя о намерении взять выходной для диспансеризации не позднее, чем за три рабочих дня. В случае нарушения установленного срока подачи заявления работодатель вправе предоставить работнику дополнительный выходной для диспансеризации в другой день позднее указанного работником срока на количество дней просрочки».

Работник вправе составить заявление в свободной форме. В заявлении он укажет дату (даты), когда планирует пройти диспансеризацию (см. образец 4).

Источник: https://service.buhsoft.ru/book/novyy-vykhodnoy-den/

Принят Закон о дополнительных выходных днях

17.12.2018Темы: Трудовое законодательство, Кадровому специалисту

Все сотрудники смогут брать один дополнительный выходной день, чтобы пройти диспансеризацию. Этим правом можно будет воспользоваться один раз в три года.

А сотрудники предпенсионного возраста и работающие пенсионеры смогут брать ежегодно два дня отдыха для диспансеризации.

Такие изменения вступают в силу с 1 января 2019 года.

Принят Государственной Думой 27 сентября 2018 годаОдобрен Советом Федерации 3 октября 2018 года

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст.3; 2004, № 35, ст.3607; 2006, № 27, ст.2878; 2008, № 30, ст.3613; 2013, № 27, ст.3477; № 48, ст.6165; № 52, ст.6986; 2016, № 27, ст.4172) изменение, дополнив его статьей 185.1 следующего содержания:

Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.».

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2019 года.

• Президент
• Российской Федерации
• В.Путин

Источник: https://PrimTrud.ru/news/prinyat-zakon-o-dopolnitelnyih-vyihodnyih-dnyah.html

Россияне получили еще один выходной

Все граждане смогут получить дополнительный выходной, а предпенсионеры даже два таких дополнительных выходных. Ведь они предназначены для прохождения обязательных профилактических медицинских осмотров. Соответствующий законопроект Госдума приняла во втором чтении сегодня утром.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Депутаты Государственной Думы приняли во втором ключевом чтении законопроект № 1001390-6 об установлении для граждан дополнительного выходного дня. Такие поправки в Трудовой кодекс РФ предложили внести депутаты Госдумы из фракции «Единая Россия».

Дополнительный выходной будет предусмотрен абсолютно для всех работников, как государственных, так и коммерческих организаций. Право выбирать время для нового выходного оставлено за самими работниками.

Правда получить его можно будет не так часто, как хочется — всего раз в 3 года.

Дополнительный выходной день на определенные цели

Работодатели, организации и учреждения всех форм собственности хотят обязать предоставлять работникам по их требованию дополнительный день отдыха не просто так, а на определенные цели.

Поэтому можно не задаваться вопросами: почему всего раз в 3 года? Почему так редко? Потому, что дополнительный выходной предусмотрен исключительно для прохождения обязательной плановой диспансеризации, то есть профилактического медицинского осмотра. В самом законопроекте об этом сказано так:

Работники имеют право на прохождение диспансеризации в порядке, установленном законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в сфере охраны здоровья.

В день прохождения диспансеризации работник по письменному заявлению освобождается от работы на время, соответствующее одному полному рабочему дню. На время прохождения диспансеризации за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.

Работники вправе получать освобождение от работы для прохождения диспансеризации не чаще, чем один раз в три года.

Кроме того, перед вторым чтением в законопроект были внесены поправки о том, что работникам предпенсионного возраста нужно предоставить право брать не один, а сразу два дополнительных выходных дня.

Соответствующие поправки к законопроекту Госдума единогласно поддержала.

Предпенсионерами в этом случае, как и в других, будут считать тех граждан, кому до пенсии осталось 5 лет и меньше, то есть:

• мужчин в возрасте от 60 лет:
• женщин в возрасте от 55 лет.

Дополнительный выходной будет оплачиваемый, работодатели будут обязаны предоставлять его по письменному заявлению работника. После окончательного принятия поправки в ТК РФ вступят в силу 1 января 2019 года. Поэтому первые выходные для диспансеризации можно будет взять уже в следующем году. Но кроме выходного для диспансеризации Госдума рассматривает еще один новый выходной.

Понедельник после Пасхи

На рассмотрении Госдумы находится законопроект, авторами которого являются депутат от ЛДПР вице-спикер Госдумы Игорь Лебедев и глава Комитета Госдумы по труду и соцполитике, замруководителя фракции ЛДПР Ярослав Нилов.

Они также хотят внести поправки в ТК РФ и дополнить его статью 112 ТК РФ еще одним праздничным нерабочим днем — Воскресением Христовым, т.е. Пасхой.

Поскольку этот праздник всегда традиционно выпадает на воскресенье, выходным должен стать первый понедельник после него.

В пояснительной записке к проекты его авторы пояснили, что:

Поддержат ли эту идею коллеги парламентариев, пока остается неизвестным. Однако в некоторых республиках РФ, в частности в:

• Башкортостане,
• Татарстане,
• Крыму,

праздничными нерабочими днями являются мусульманские религиозные праздники Ураза-байрам и Курбан-байрам. Жители Крыма и Севастополя также отдыхают на Пасху и Троицу.

Источник: https://ppt.ru/news/142501

Дополнительный выходной день в компании

Введение дополнительного выходного дня в компании возможно при условии его оплаты, поскольку он лишает работников возможности трудиться в день, не являющийся по закону нерабочим праздничным или выходным. В приказном порядке поменять местами рабочий и выходной дни работодатель не вправе.

Трудовые отношения регулируются нормативными правовыми актами органов государственной власти и местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ).

Принятие локальных нормативных актов относится к основным правам работодателя. Работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст. 22 ТК РФ).

Выходные и нерабочие праздничные дни относятся ко времени отдыха (ст. 107 ТК РФ), в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Дополнительные выходные дни должны оплачиваться

Необходимо учитывать, что предоставление дополнительных выходных дней работникам, не установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, не позволяет им выработать норму рабочего времени, что может повлечь за собой уменьшение заработной платы работников. При установлении дополнительного выходного дня работодатель должен предусмотреть и условия его оплаты, поскольку он лишает работников возможности трудиться в день, не являющийся по закону нерабочим праздничным или выходным (часть вторая ст. 22 ТК РФ).

ПРИМЕР

В связи с отсутствием заказов работодатель планирует сделать 4—6 мая 2016 г. выходными, издав соответствующий приказ. Предоставление дополнительных выходных дней по решению работодателя не нарушит права работников только при условии оплаты таких дней отдыха.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Формулировка статьи 234 Трудового кодекса позволяет утверждать, что приведенный перечень не является исчерпывающим.

Следовательно, обязанность возместить работнику не полученный им заработок возникает у работодателя не только в ситуациях, прямо упомянутых в данной норме, но и в любых других случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе в результате незаконного установления режима неполного рабочего времени (кассационное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 17.02.2011 по делу № 33-476).

Источник: https://www.klerk.ru/buh/articles/443834/

Госдума согласилась дать россиянам дополнительный выходной

​Государственная дума в первом чтении приняла поправки в трудовой кодекс, предусматривающие предоставление оплачиваемого выходного дня для прохождения диспансеризации раз в три года, сообщает «Интерфакс».

Новая статья

Всеобщая диспансеризация была введена в России в 2013 году. На бесплатную диспансеризацию имеют право работающие и неработающие граждане начиная с 18 лет. Большинство исследований проводят раз в три года.

Однако большинство россиян, которые не проходят медкомиссии в обязательном порядке, диспансеризацию игнорируют.

«Повышение доступности диспансеризации направлено на снижение заболеваемости и преждевременной смертности от хронических неинфекционных (в т.ч. сердечно-сосудистых) заболеваний среди работающего населения», — говорится в сопроводительных материалах к проекту закона.

Проект закона предусматривает, что в Трудовом кодексе должна появиться новая статья: 185.1 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации».

«Работники имеют право на прохождение диспансеризации в порядке, установленном законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ в сфере охраны здоровья.

В день прохождения диспансеризации работник по письменному заявлению освобождается от работы на время, соответствующее одному полному рабочему дню. На время прохождения диспансеризации за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.

Работники вправе получать освобождение от работы для прохождения диспансеризации не чаще, чем один раз в три года», — гласит статья.

Правительство критикует

Однако правительство России дало отрицательный отзыв на проект закона. Во-первых, в отзыве указывается, что есть определенные категории работников, которые проходят обязательные периодические медосмотры за счет средств работодателя.

• Во-вторых, в соответствии с законом «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медосмотров и диспансеризации, «а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения».
• Кроме того, в правительстве отметили, что диспансеризация включает лабораторные и инструментальные методы обследования, выполнение которых в течение одного дня может быть невозможно.
• Таким образом, предлагаемое законопроектом освобождение от работы на один день «может быть недостаточным для прохождения диспансеризации в полном объеме», резюмировало правительство и не поддержало законопроект.
• Автор инициативы Николай Герасименко ко второму чтению в Думе обещал, что комитет по охране здоровья обсудит возможность увеличения времени диспансеризации до двух дней.
• Председатель Госдумы Вячеслав Володин попросил членов комитета также рассмотреть возможность предоставления людям предпенсионного возраста трех выходных для прохождения диспансеризации.

Источник: https://www.anews.com/p/94350451-gosduma-soglasilas-dat-rossiyanam-dopolnitelnyj-vyhodnoj/

О предоставлении работникам дополнительного выходного дня

Работодатель хочет рабочий день объявить для сотрудников выходным. Каким образом он должен поступить?

Работодатель может издать приказ о предоставлении работникам дополнительного выходного дня и его оплате. Поскольку механизм оплаты такого дня Трудовым кодексом не установлен, Роструд считает, что он должен быть оплачен в размере среднего заработка (письмо от 19.12.2007 № 5202-6-0).

Подробно об этом см. материалы в обосновании.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Статья: Работодатель объявил выходной

«Работодатель решил устроить праздник по случаю юбилея компании, сделав этот день выходным. Как оформить такое решение, не нарушив трудовое законодательство, читайте в статье.

• В соответствии со статьей 106 Трудового кодекса время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
• Среди видов отдыха в статье 107 ТКРФ, в частности, названы:
• —выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• —нерабочие праздничные дни;
• —отпуска.*
• ВЫХОДНОЙ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ И ПРАВА РАБОТНИКОВ

Трудовым законодательством определены права работников. Рассмотрим, какие из них требуют особого внимания в случае объявления работодателем выходного дня.

Право на еженедельный непрерывный отдых

Согласно части 1 статьи 111 Трудового кодекса работодатель обязан предоставлять всем работникам выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТКРФ). То есть от времени окончания работы накануне выходных до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день должно пройти не менее 42 часов.

Право на труд и зарплату

Если работодатель предоставляет сотрудникам дополнительный выходной день сверх выходных, установленных правилами внутреннего трудового распорядка или индивидуальным (коллективным) графиком работы, они не имеют возможности выполнить норму рабочего времени. Это влечет соответствующее уменьшение заработной платы.*

1. ЛИШНИЙ ВЫХОДНОЙ ЗА СЧЕТ РАБОЧЕГО ДНЯ
2. Предоставить дополнительный выходной день работодатель может за счет одного дня работы.
3. Еженедельный непрерывный отдых работников

Предоставляя лишний выходной вместо дня работы, работодатель не нарушает прав работников на еженедельный непрерывный отдых. Общая продолжительность непрерывного отдыха не уменьшается. В случае присоединения дополнительного выходного к субботе или к воскресенью она даже увеличивается.

Оплата за выходной

При уменьшении фактически отработанного времени работники теряют в зарплате, если им установлена повременная система оплаты труда. Чтобы не допустить потерю заработка, работодатель должен предусмотреть оплату за день отдыха вместо работы.*

Рассмотрим варианты предоставления дополнительного выходного без нарушения права работника на труд и заработок.

Незаработанный средний заработок и налог на прибыль. Специалисты Роструда советуют работодателям сохранить работникам за дополнительный выходной день, предоставленный взамен рабочего дня, средний заработок (письмо от 19.12.2007 №5202-6-0).

При начислении среднего заработка за дополнительный выходной работники практически не заметят разницы в итоговой сумме начислений за месяц. В отличие от них работодатель почувствует эту разницу при расчете налога на прибыль.

При оплате дополнительного выходного дня в размере среднего заработка сумма, начисленная за этот день, не будет уменьшать облагаемую базу по налогу на прибыль.

В соответствии с пунктом 6 статьи 255 Налогового кодекса к расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли может быть отнесена только сумма начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством о труде.*

Если уменьшить норму рабочего времени. Правилами внутреннего распорядка (индивидуальными или коллективными графиками работы) работодатель может установить норму рабочего времени, отличную от нормы, указанной в производственном календаре.

Ее можно заранее уменьшить с учетом планируемых дополнительных выходных дней. Например, на 2012 год определить норму рабочих часов не 1986, а 1962 (1986 ч – 24 ч). В этом случае стоимость единицы рабочего времени (часа) будет выше. При окладе 20000 руб. среднегодовая стоимость часа работы составит 122,32 руб.

(20000 руб.: 1962 ч × 12 мес.) вместо 120,85 руб. (20000 руб.: 1986 ч × 12 мес.).

Что ставить в табеле

В табеле учета рабочего времени (форма №Т-12), утвержденном постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1 , дополнительный оплачиваемый выходной день может быть отмечен буквенным кодом «ОВ» или цифровым «27».

Учитывая, что ситуация нестандартная, работодатель может разработать и утвердить приказом свой уникальный код для обозначения в табеле учета рабочего времени дополнительного выходного, «подтянув» к условному обозначению определенный порядок оплаты этого дня.

Как оформить выходной вместо рабочего дня

Если дополнительный выходной день работодатель предоставляет ежегодно, положение об этом, увязанное с уменьшением нормы рабочего времени, следует закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка.* Фрагмент этого документа смотрите ниже.

• Фрагмент Правил внутреннего трудового распорядка Раздел VIII. Режим работы и время отдыха
• В соответствии с нормами части 2 статьи 74 Трудового кодекса о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также об их причинах работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
• Заметим, что согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, являются обязательными условиями трудового договора.

Изменение правил внутреннего трудового распорядка оформляется приказом. Образец приказа о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка смотрите ниже.

1. Образец приказа о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка
3. Разовый дополнительный выходной
4. Если решение о предоставлении дополнительного выходного дня носит единичный характер, оно оформляется приказом в произвольной форме.

Оплата разового дополнительного дня отдыха. В приказе следует предусмотреть, что предоставленный выходной подлежит оплате.

Поскольку механизм оплаты такого дня Трудовым кодексом не установлен, Роструд считает, что он должен быть оплачен в размере среднего заработка (письмо от 19.12.2007 № 5202-6-0).

Средний заработок для оплаты дополнительного дня отдыха будет рассчитываться в соответствии с нормами статьи 139 Трудового кодекса и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы , утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 .

Налог на прибыль. Средний заработок, сохраняемый за работником за этот день, не будет уменьшать облагаемую базу по налогу на прибыль. К расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли может быть отнесена только сумма среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством РФ о труде (п. 6 ст. 255 НКРФ).*

• ВЫХОДНОЙ ВМЕСТО ДРУГОГО ДНЯ ОТДЫХА
• У работодателя всегда есть соблазн не сокращать норму рабочего времени, а объявить выходной в определенный день вместо другого дня отдыха работников, например:
• —вместо другого выходного дня;
• —дня отпуска;
• —дня отдыха, который предоставляется работникам, трудившимся в выходной день, и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
• Разберемся, есть ли у работодателя такое право и стоит ли им воспользоваться.
• Выходной вместо выходного
• Согласно части 5 статьи 112 Трудового кодекса право переносить выходные на другие дни предоставлено только Правительству РФ.

Перенос дней производится в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней.

Как правило, за счет такого переноса продолжительность еженедельного непрерывного отдыха только увеличивается, а никак не сокращается.

При этом нормативный правовой акт о переносе Правительство РФ официально публикует не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

Допустим, день отдыха будет перенесен с субботы или воскресенья на будний день. В этом случае есть опасность, что фактическая продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работников сократится и составит менее 42 часов. Такое может произойти, если выходным днем будет объявлен рабочий день в середине недели. Это прямое нарушение права работников на отдых.

Всем коллективом в оплачиваемый отпуск

Дополнительный выходной работодатель может предоставить сотрудникам за счет сокращения продолжительности их ежегодного оплачиваемого отпуска. Для этого нужно лишь согласие всех работников предприятия. Однако данный вариант самый трудоемкий, его можно использовать в компаниях с небольшой численностью сотрудников.

Всем работникам нужно будет подать заявление на один день отпуска. Придется оформлять на каждого сотрудника приказ, записку-расчет на предоставление отпуска, выплачивать работникам не позднее чем за три дня отпускные за этот день.

Отпуск без оплаты

Вряд ли сотрудников обрадует перспектива по прихоти работодателя брать отпуск без сохранения заработной платы. Но такой вариант возможен при наличии безусловного согласия каждого сотрудника. Порядок и основания предоставления отпуска без сохранения заработной платы установлены в статье 128 Трудового кодекса.

Личное заявление по личным обстоятельствам. Каждый работник может написать на имя работодателя заявление с просьбой предоставить отпуск по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам.

Приказ. Работодатель на основании заявлений сотрудников издаст соответствующий приказ на каждого сотрудника по форме №Т-6 , которая утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1 .

Минус зарплата и отпускной стаж. Однако, соглашаясь на дополнительный выходной день за свой счет, работник теряет в заработной плате и не только. Если в течение рабочего года он брал отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней, у него смещается дата начала следующего рабочего года.

Страховой стаж для пенсии. Также день неоплачиваемого отпуска не учитывается при исчислении страхового стажа в системе обязательного пенсионного страхования.

День отдыха за работу в выходной

Например, сотрудники отработают в субботу, 26 мая, а 28 мая (понедельник) попросят предоставить им день отдыха.

Учитывая, что работники будут отдыхать 27 мая и 28 мая, работодатель не нарушает норму статьи 110 ТК РФ о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха.

Предложение поработать в выходной. Работодатель должен направить каждому сотруднику предложение о работе в выходной день, в котором указать, какие привилегии сотрудник получит.

Согласие работника. Привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

Приказ. Получив согласие сотрудников, работодатель должен оформить перенос выходного дня соответствующим приказом.

Работников-инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, следует под роспись ознакомить с их правом отказаться от работы в выходной день (ч. 7 ст. 113 ТКРФ).

Оплата. В этом случае работа в выходной для сотрудников день (26 мая, суббота) будет оплачена в одинарном размере, а день отдыха — 28 мая (дополнительный выходной) оплачиваться не будет (письмо Роструда от 31.10.2008 №5917-ТЗ).

Что указывать в табеле. В табеле учета рабочего времени другой день отдыха, предоставленный за работу в выходной день, обозначается буквенным кодом «НВ» или цифровым «28».

Источник: https://www.law.ru/question/67227-o-predostavlenii-rabotnikam-dopolnitelnogo-vyhodnogo-dnya