Образец приказа о проведении служебной проверки

Образец приказа о проведении служебной проверки

В особых ситуациях внутреннее расследование может послужить основанием к возбуждению административного или даже уголовного дела, а также привести к подаче против виновника гражданского иска.

Похожие формы

Приказ о служебной командировке государственного гражданского служащего территориального органа Федеральной антимонопольной службы (образец заполнения)

Приказ о расторжении служебного контракта и увольнения с государственной гражданской службы государственного гражданского служащего территориального органа Федеральной антимонопольной службы по собственному желанию (образец заполнения)

Уведомление государственного гражданского служащего территориального органа Федеральной антимонопольной службы о предстоящем увольнении с государственной гражданской службы в связи с истечением срока срочного служебного контракта (образец заполнения)

Акт об отказе от ознакомления с приказом о проведении проверки в отношении федерального государственного гражданского служащего Федеральной антимонопольной службы (рекомендуемый образец)

Служебная проверка: порядок проведения, заключение по результатам проверки

Такая фиксация осуществляется в форме служебной записки произвольного образца.

Приказ о служебной проверке

  • Организация проведения служебной проверки
  • причину и основания для ее назначения;
  • состав комиссии по проведению проверки;
  • должностное лицо, на которое возлагается контроль за проведением служебной проверки.
  • //yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/prikaz-o-sluzhebnoj-proverke-28149/

Как составить приказ о проведении служебного расследования?

И в случае, если вверенные ему материальные или нематериальные ценности были испорчены или утрачены, работодатель вправе выяснить причину нанесенного ущерба. Для этого издается приказ о проведении служебного расследования на предприятии.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

Для чего нужен документ?

Когда в организации в ходе проверки или в результате иного действия выясняется недостача активов, утрата имущества или документов, утечка информации и т. п., необходимо:

  • установить величину ущерба;
  • выяснить причину его возникновения;
  • найти виновное лицо, которым не обязательно должен быть тот сотрудник, на которого возложена ответственность за сохранность утраченного или испорченного актива.

Цель комиссии – внутреннее расследование, проведение которого является обязанностью работодателя согласно трудовому законодательству РФ. Исполнение этой обязанности должно быть осуществлено до принятия решения о наказании конкретного работника.

Создание комиссии и необходимость проведения расследования оформляются приказом по предприятию.

Кто его составляет?

Составляется данный приказ секретарем или иным уполномоченным лицом на основании решения руководителя организации, сделанного по представлению начальника службы безопасности либо руководителя отдела, где обнаружился ущерб.

О том, какой процент от зарплаты составляет аванс, читайте здесь.

Основные положения

Далее идет слово «ПРИКАЗЫВАЮ», а уже после:

Далее ставится подпись руководителя, ее расшифровка и должность (генеральный директор, директор и т. д.). После этого прописывается фраза «С приказом ознакомлены», и каждый из назначенных членов комиссии должен расписаться и поставить расшифровку своей подписи.

По итогам расследования составляется акт, на основании которого выносится решение о наказании виннового лица или признается его отсутствие.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

//znaydelo.ru/document/prikaz-o-provedenii-sluzhebnogo-rassledovaniya.html

Предназначение и нюансы данного документа

Если во время проверки, аудита или других мероприятий обнаруживается, что на предприятии недостает каких-либо ценных активов или утрачено имущество и документация, то непременно выполняются действия руководством:

Обычно входит в эту комиссию юрист, работник службы безопасности, инженер и бухгалтер, но допускается включать и других специалистов. В ст. 247 ТК указывается возможность создавать такую комиссию.

ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Важно! Основной целью комиссии является проведение внутреннего расследования.

Как правильно составить документы для служебной проверки на предприятии #8212; смотрите в этом видео:

Кто и когда занимается формированием приказа

Составлением документа занимается секретарь компании или другой работник, у которого имеются соответствующие полномочия. Формируется он от лица директора фирмы, а также заверяется его подписью.

Как проводится служебное расследование

Если возникает ситуация, при которой выявляются какие-либо проблемы с имуществом фирмы или недостачи, то, чтобы определить виновника нанесенного ущерба и взыскать с него средства, проводится расследование.

Важно! За счет правильности проведения процесса обеспечивается в будущем снижения вероятности повторных нарушений со стороны работников, так как они будут оповещены о том, что им придется отвечать за свои ошибки.

Сам процесс проведения расследования делится на этапы:

Как правильно составить акт расследования несчастного случая #8212; читайте в этой статье.

Когда обычно требуется проведение расследования

  1. Необходимость в этой процедуре может потребоваться по разным причинам. Наиболее часто она осуществляется при:
  2. Каждое такое нарушение может стать причиной серьезных негативных последствий для каждого работника.
  3. Образец приказа о служебном расследовании.

Форма и структура приказа о проведении служебного расследования

Непременно содержится в приказе:

  • его порядковый номер;
  • дата и место формирования;
  • название, а также слово «Приказываю»;
  • указывается причина, по которой надо провести расследование;
  • далее назначается комиссия для осуществления данного процесса.

Структура может быть разной, но непременно должны содержаться в документе все необходимые сведения.

Этапы формирования приказа

Чтобы он был грамотно составленным, выполняются действия:

Таким образом, если тщательно разобраться в процессе, то не возникнет сложностей с созданием документа.

Как избежать ошибок

Чтобы сделать приказ правильно, учитываются рекомендации:

Заключение

Таким образом, необходимость в приказе, на основании которого проводится расследование на предприятии, может потребоваться в разных ситуациях.

Как правильно оформлять приказы, учитывая все требования законодательства РФ, #8212; смотрите в этом видео:

//m.ru/bukhgalteriya/dokumenty/prikazy/prikaz-o-sluzhebnom-rassled.html

Комментариев пока нет!

Источник: //jurpravda.ru/obrazec/rasporjazhenie-o-provedenii-sluzhebnoj-proverki.html

Приказ о проведении служебной проверки (расследования), образец

Образец приказа о проведении служебной проверки

В ходе исполнения должностных обязанностей работники несут ответственность за вверенное имущество и оборудование. Если в результате чрезвычайных происшествий была обнаружена потеря или порча имущества компании, руководство инициирует служебную проверку.

Причины для проведения служебной проверки

цель мероприятия – изучение обстоятельств происшедшего и поиск виновных лиц. По результатам определяется степень ответственности сотрудника:

  • проступок дисциплинарного характера;
  • правонарушение;
  • преступление.
  • От этого будет зависеть применяемая в его отношении мера наказания.
  • Вам может быть интересно: Как составить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности?
  • Назначение внутренней проверки регламентировано статьями 192-195 ТК РФ. Инициировать ее можно по таким причинам:
  • нанесение ущерба финансовым активам организации;
  • потеря или порча материальных и имущественных ценностей в рабочее время;
  • халатное исполнение или неисполнение должностных обязательств;
  • нарушение трудовой дисциплины и техники безопасности;
  • рассекречивание информации, являющейся коммерческой тайной.

Согласно нормам трудового права (ст. 247 ТК), работодатель провинившегося сотрудника обязан провести внутренний аудит в целях установления вины гражданина и определения суммы возмещения причиненного вреда.

Под размером ущерба понимают стоимость поврежденного оборудования, рабочего места и других физических объектов. Потенциальная прибыль, утерянная в результате остановки производства из-за нарушения, не классифицируется как нанесенный ущерб.

Порядок проведения проверки

Работа комиссии по расследованию деталей и обстоятельств произошедшего нарушения оформляется документально:

  1. Члены комиссии утверждаются распоряжением руководителя. Она может состоять из сотрудников предприятия, но не запрещается привлекать представителей сторонних аудиторских организаций.
  2. Назначается ответственный за ведение документации о ходе проверки.
  3. Издается приказ о служебном расследовании. С его содержанием обязательно знакомят всех упомянутых лиц: состав комиссии, работник, ведущий документацию, провинившийся сотрудник, представитель профсоюза (при его наличии на предприятии).
  4. Директор или ответственное за аудит лицо запрашивает письменное объяснение работника о произошедшем нарушении.

ВАЖНО! Если виновный в нарушении отказался предоставлять докладную записку, составляется соответствующий акт в присутствии двух свидетелей.

После документального оформления экспертная комиссия приступает к работе. По ее результатам собирается заседание, где объявляют:

  • причину нарушения;
  • размер ущерба в денежном эквиваленте;
  • перечень лиц, несущих ответственность за порчу или утрату имущества.

По окончании заседания составляется акт проверки, в котором выносится решение о наказании провинившемуся сотруднику.

ВНИМАНИЕ! Перед утверждением выбранной меры наказания и суммы взыскания ущерба директору необходимо обратиться в профсоюз за одобрением. Без учета мнения этого органа работник сможет обжаловать вынесенное наказание в трудовой инспекции и признать его недействительным.

Если же в организации профсоюза нет, руководитель может сразу издавать акт.

Сроки служебного расследования

Служебная проверка должна быть проведена в течение месяца со дня издания приказа о назначении, когда ее инициирует руководство. Если же расследование было начато на основании поданной сотрудником служебной записки, отсчет идет с момента ее получения.

Из этого срока исключаются дни, когда провинившийся сотрудник был временно нетрудоспособен или находился в отпуске. Также не учитывается период, необходимый комиссии для подготовки и оглашения результатов аудита. В любом из вариантов задержка не может составлять более полугода.

Вам может быть интересно: Способы и порядок разрешения трудовых споров

Правила составления приказа

В Трудовом кодексе нет унифицированной формы приказа о назначении внутренней проверки. Можно составить его в свободной форме или использовать внутренний бланк предприятия.

В содержание включается:

  1. Полное наименование предприятия с указанием его формы.
  2. Сведения о произошедшем нарушении: краткое описание, Ф. И. О. и должность работника, дата инцидента.
  3. Перечень лиц, входящих в состав комиссии, их должности, Ф. И. О., цели и задачи для каждого.
  4. Ф. И. О. и должность ответственного за контроль исполнения приказа.
  5. Реквизиты документа, выступившего основанием для издания приказа: регистрационный номер и дата составления.
  6. Дата написания приказа и его вступления в силу (если они отличаются).
  7. Подписи всех фигурирующих в распоряжении лиц и руководителя.
Читайте также:  Работа по агентскому договору: плюсы и минусы

ВНИМАНИЕ! Документ может составляться как в письменной, так и в печатной форме, но все подписи ставятся собственноручно.

Образец приказа о проведении служебной проверки

(: 2, средняя оценка: 5,00

Источник: https://pravopomoshh.online/rasporjazhenie-o-provedenii-sluzhebnoj-proverki-obrazec.html

Приказ о проведении служебной проверки образец

Образец приказа о проведении служебной проверки

Образец приказа о проведении служебного расследования

  • Увольнение сотрудника не основание для отмены взыскания.
  • Привлечение к ответственности за порчу корпоративной собственности или другие нарушения связано с ограничением прав нарушителя, поэтому особое внимание должно уделяться процедуре организации служебной проверки.
  • Подготовка приказа на организацию служебного расследования – право, а не обязанность.

Поэтому руководитель самостоятельно принимает решение, целесообразно ли наказывать конкретное лицо за выявленный проступок. Трудовым правом предусмотрена следующая процедура: Выявление нарушения.

Установить факт проступка может любое должностное лицо предприятия, которое готовит докладную записку руководителю фирмы.

Вместе с докладной передается Акт о выявленном проступке, который подписывается минимум тремя работниками организации.

Как оформить приказ о служебном расследовании: 8 основных стадий

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.Важно!

Основной целью комиссии является проведение внутреннего расследования.Если по результатам расследования выявляется виновник, он может обжаловать решение о каких-либо мерах наказания через суд. Он содержит прямое указание на осуществление данного процесса, а также много другой информации.Как правильно составить документы для служебной

Образец приказа о проведении служебного расследования

Также указывают, кого именно из сотрудников компании включат в ее состав.

Кто контролирует исполнение приказа о проведении служебной проверки. Например, в документе может быть формулировка

«контроль исполнения приказа поручаю работнику (ФИО и должность)»

. Также в приказе при необходимости отмечают, какие меры предпринять в случае конкретных итогов.

Например, если пропали документы, но их не удалось найти, приложить усилия к восстановлению. В заключительной части документа должна быть подпись директора компании, от лица которого оформляют приказ.

Приказ о проведении служебной проверки

С его содержанием обязательно знакомят всех упомянутых лиц: состав комиссии, работник, ведущий документацию, провинившийся сотрудник, представитель профсоюза (при его наличии на предприятии).

Директор или ответственное за аудит лицо запрашивает письменное объяснение работника о произошедшем нарушении.

ВАЖНО! Если виновный в нарушении отказался предоставлять докладную записку, составляется соответствующий акт в присутствии двух свидетелей.

После документального оформления экспертная комиссия приступает к работе.

По ее результатам собирается заседание, где объявляют:

    причину нарушения; размер ущерба в денежном эквиваленте; перечень лиц, несущих ответственность за порчу или утрату имущества.

По окончании заседания составляется акт проверки, в котором выносится решение о наказании провинившемуся сотруднику. ВНИМАНИЕ! Перед утверждением

О проведении служебной проверки приказ образец

Он отвечает за компьютер, на котором работает в офисе, за активы, которые хранятся у него на складе, и даже за информацию, разглашение которой приравнивается к нарушению коммерческой тайны.

И в случае, если вверенные ему материальные или нематериальные ценности были испорчены или утрачены, работодатель вправе выяснить причину нанесенного ущерба. п., необходимо:

  1. выяснить причину его возникновения;
  2. найти виновное лицо, которым не обязательно должен быть тот сотрудник, на которого возложена ответственность за сохранность утраченного или испорченного актива.
  3. установить величину ущерба;

Приказ о проведении служебной проверки

Имея два определения, возникает вопрос, какой же из них следует применять?

Понятие служебной проверки и служебного расследования можно встретить в Федеральном законе №79 «О прохождении гражданской службы» от 27.07.2004 г., а также в ведомственных документах различных государственных учреждений и служб.

247 ТК РФ). Кроме этого, проверка должна проводиться в случае причинения ущерба здоровью работников в ходе рабочей деятельности, например, при несчастном случае на производстве. Основным задачами проверки являются: Установление факта совершения проступка, определение времени и обстоятельств нарушения;

Образец служебного расследования в отношении работника

Исключение составляют периоды нахождения работника на больничном, в отпуске, в командировке.

В случае нарушения сроков СР, виновный сотрудник будет автоматически освобожден от дисциплинарной ответственности. Алгоритм действий следующий: Чтобы инициировать проведение СР, работодатель издает соответствующий приказ.

Этим приказом работодатель собирает комиссию с участием не менее трех человек. Чаще всего, в ее состав входят сотрудники службы безопасности предприятия, кадровики, бухгалтеры и юристы, члены профсоюза.

Основными источниками сведений, позволяющими обнаружить нарушения, выступают следующие документы:

  1. служебная записка;
  2. акт инвентаризации и т.д.
  3. жалоба клиента;
  4. заявление самого работника;

Комиссия с помощью уведомления

Служебное расследование в отношении работника: образец

Если известен виновный сотрудник, он пишет объяснительную записку. 4. Подготовка акта расследования и его подписание всеми участниками разбирательства.

При расследовании устанавливаются обязательные моменты, без которых невозможно:

  1. причинен ли фактический ущерб и в каком размере,
  2. наличие связи между действиями (бездействием) работника и наступившими последствиями.
  3. наличие материальной ответственности по статье 239 ТК РФ,
  4. присутствие виновных действий или бездействия работника,

Фактически, служебное расследование – это непосредственная процедура изучения материалов дела, которые доказывают виновность нарушителя.

Стандартный образец приказа на служебное расследование в отношении работника отсутствует. Составлять его допускается в удобной форме.

Он должен включать обязательные пункты: • название фирмы и ее организационно-правовой формы; • краткое описание – «о проведении служебного расследования»;

Иными словами, нельзя включать в её состав, к примеру, начальника отдела, если проверка касается деятельности его подчинённого. Разумеется, далеко не каждый проступок заслуживает применения таких кардинальных мер. Предпосылкой к проведению служебного расследования должно являться грубое отступление работником от общепринятых правил организации, установленных локальными правовыми актами.

Конечной целью проверки является наказание конкретного лица за его проступок. Как правило, по завершению служебного расследования собранные и проанализированные материалы предаются огласке штату сотрудников, что служит укрепляющим дисциплину фактором, ведь никто из подчиненных не захочет иметь таких проблем за аналогичный проступок.

Оформление приказа о служебном расследовании Как уже было сказано ранее, итоги проверки непосредственно влияют на применение дисциплинарных взысканий.

Работник, не согласный с ними, вправе обратиться за защитой своих интересов в судебные инстанции.

В случае подачи иска под пристальное внимание попадут именно материалы служебного расследования.

Служебное расследование на предприятии: порядок проведения

Процедура должна начинаться с фиксации факта нарушения. Унифицированного документа, который необходимо составить при обнаружении факта, дающего основание для проведения служебного расследования, нет. На практике обычно такой факт фиксируется служебной запиской лица, которое его обнаружило.

Этот документ составляется от имени работника в адрес его непосредственного начальника или руководителя организации.

В такой записке нужно указать:

  1. обстоятельства, при которых было совершено или выявлено нарушение;
  2. фамилию, имя, отчество и должность работника, обнаружившего факт нарушения;
  3. дату и время события.

При получении информации о противоправных действиях работника от третьих лиц или даже непосредственно из правоохранительных органов оформлять докладную записку необязательно. Кроме того, если причиной для начала служебного расследования послужила утрата товарно-материальных

Проводим служебное расследование на предприятии

Например, если речь идет о хищении, в составе комиссии наверняка окажется представитель бухгалтерии, службы безопасности и подразделения, где хищение было выявлено. Часто возглавляет комиссию либо руководитель, либо внутренний аудитор.

Однако требований к составу комиссии нет. Войти в нее могут любые лица по выбору руководителя, за исключением причастных, прямо или косвенно, к нарушению.

Минимальная численность комиссии — три человека.

При этом руководитель должен издать приказ. Для этого понадобится образец приказа о проведении служебного расследования, образец представлен ниже.

При проведении проверки выясняются следующие обстоятельства: суть нарушения; размер причиненного ущерба; причины и условия, повлекшие проступок; лицо, совершившее проступок; степень вины; смягчающие и отягчающие обстоятельства; меры по привлечению к

Образец приказа о служебном расследовании в отношении работника

При этом действовать нужно предельно аккуратно, не допуская нарушения прав работников.

Как правило, в комиссию включаются:

  1. юрист,
  2. сотрудник бухгалтерского отдела или экономист,
  3. представитель внутренней службы безопасности,
  4. технический работник, например, инженер и т.п.

В комиссию может входить и руководитель компании.

После проведения расследования комиссия в специальном акте выносит свое решение, которое в случае доказательств виновности сотрудника служит основанием для назначения ему дисциплинарного наказания.

Обычно в таких случаях наказание наступает в виде выговора или даже увольнения, редко кому удается отделаться замечанием.

Кроме того, сотрудник может понести и материальную ответственность (если были доказаны факты умышленной порчи имущества предприятия).

Источник: http://mkasrostov.ru/prikaz-o-provedenii-sluzhebnoj-proverki-obrazec-90309/

Образец приказа о проведении служебной проверки в отношении госслужащего

Образец приказа о проведении служебной проверки

Служебное расследование на предприятии: порядок проведения

Дидух Юлия Автор PPT.RU 31 января 2019 Служебное расследование — это мероприятие, которое проводится, если на предприятии произошел какой-то инцидент: например, несчастный случай или хищение материальных ценностей. Рассмотрим алгоритм проведения служебного расследования и образцы документации, которую нужно подготовить в ходе работы.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Служебное расследование работодатели должны проводить в случае нарушения трудовой дисциплины и других происшествий.

Читайте также:  Сзв-стаж при ликвидации организации

Например, при обнаружении недостачи или утечки информации, составляющей коммерческую тайну.

Такое мероприятие необходимо для выявления виновных лиц и применения к ним мер дисциплинарного взыскания, а также удержания с них причиненных фирме убытков.

Скорее всего, специальной комиссии придется расследовать факты уклонения работников от медицинского освидетельствования, сдачи экзаменов

Образец служебного расследования в отношении работника

28 Августа 2017 в 17:30 Иногда сотрудники предприятий совершают серьезные дисциплинарные проступки. В этом случае работодатель обязан незамедлительно отреагировать на произошедшее и провести служебное разбирательство. Каков порядок проведения служебного расследования (СР), какие документы при этом оформляются – об этом подробно будет изложено в нашей статье.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Разбирательство проводится при выявлении серьезного дисциплинарного нарушения, содеянного сотрудником. Например, в следующих случаях:

  1. при отсутствии трудящегося на рабочем месте свыше 4 часов без уважительной причины (т.е. );
  2. когда выявлены факты организации;
  3. если работник и т.д.

Во время СР устанавливается степень виновности человека в произошедшем, а также выявляются обстоятельства, побудившие его повести себя не лучшим образом.

Об утверждении Положения об организации проведения служебных проверок и применения дисциплинарных взысканий в отношении государственных гражданских служащих Росреестра

В целях реализации положений , , и (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2006, N 6, ст.636; 2007, N 10, ст.1151; N 16, ст.1828; N 49, ст.6070; 2008, N 13, ст.1186; N 30, ст.3616; N 52, ст.6235; 2009, N 29, ст.3597, ст.3624; N 48, ст.5719; N 51, ст.

6150, ст.6159; 2010, N 5, ст.459; N 7, ст.704; N 49, ст.6413; N 51, ст.6810; 2011, N 1, ст.31; N 27, ст.3866; N 29, ст.4295; N 48, ст.6730; N 50, ст.7337; 2012, N 50, ст.6954; N 53, ст.7620, ст.7652; 2013, N 14, ст.1665; N 19, ст.2326, ст.2329; N 23, ст.2874; N 27, ст.3441, ст.3462, ст.

3477; N 43, ст.5454; N 48, ст.6165; N 49, ст.6351; N 52, ст.6961; 2014, N 14, ст.1545; N 52, ст.7542; 2015, N 1, ст.62, ст.63; N 14, ст.2008; N 24, ст.3374), а также совершенствования работы по организации служебных проверок и применению дисциплинарных взысканий в Росреестре приказываю:1.

Утвердить прилагаемое Положение об организации

Об утверждении Инструкции об организации служебных проверок в Федеральной службе судебных приставов и ее территориальных органах (с изменениями на 29 июня 2016 года)

(с изменениями на 29 июня 2016 года)____________________________________________________________________ Документ с изменениями, внесенными: (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 22.07.2016, N 0001201607220006).

____________________________________________________________________В соответствии с требованиями , , и (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2006, N 6, ст.636; 2007, N 10, ст.1151, N 16, ст.1828, N 49, ст.6070; 2008, N 13, ст.1186, N 30 (ч.2), ст.3616, N 52 (ч.1), ст.6235; 2009, N 29, ст.3597, N 29, ст.3624, N 48, ст.5719, N 51, ст.6150, ст.

6159; 2010, N 5, ст.459, N 7, ст.704), а также совершенствования работы по организации служебных проверок в ФССП России и ее территориальных органах приказываю:1.

Утвердить прилагаемую Инструкцию об организации служебных проверок в Федеральной службе судебных приставов и ее территориальных органах.2.

Приказ 562 «Положение об организации проведения служебных проверок в отношении федеральных государственных гражданских служащих в Министерстве регионального развития Российской Федерации»

Приказ Министерства регионального развития РФ от 7 декабря 2009 г.

№ 562

«Об утверждении Положения об организации проведения служебных проверок в отношении федеральных государственных гражданских служащих в Министерстве регионального развития Российской Федерации»

В целях упорядочения деятельности по организации и проведению служебных проверок в отношении федеральных государственных гражданских служащих в Министерстве регионального развития Российской Федерации и в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 10, ст.

1151; № 16, ст. 1828; № 49, ст.

6070, 2008, № 13, ст. 1186, № 30, ст.

Утвердить прилагаемое об организации проведения служебных

Проведение служебной проверки на государственной гражданской службе

Источник: http://nwlb.ru/obrazec-prikaza-o-provedenii-sluzhebnoj-proverki-v-otnoshenii-gossluzhaschego-21625/

Образец приказа о проведении служебной проверки

Например, «провести служебное расследование по факту нарушения трудовой дисциплины работником (ФИО и должность)».

  • Состав комиссии, которая будет заниматься разбирательством. Здесь пишут, что для проведения расследования назначают специальную комиссию. Также указывают, кого именно из сотрудников компании включат в ее состав. Например, «руководитель такого-то отдела (ФИО), сотрудник отдела кадров (ФИО)».
  • Как зафиксируют итоги проверки. По окончании расследования комиссия должна издать специальный акт, в котором отразит результаты.
  • Срок проверки. Директор компании определяет, в течение какого периода нужно провести расследование, и назначает дату, когда комиссия должна подписать акт об итогах проверки.
  • Кто контролирует исполнение приказа о проведении служебной проверки.

Служебное расследование работодатели должны проводить в случае нарушения трудовой дисциплины и других происшествий. Например, при обнаружении недостачи или утечки информации, составляющей коммерческую тайну.

Такое мероприятие необходимо для выявления виновных лиц и применения к ним мер дисциплинарного взыскания, а также удержания с них причиненных фирме убытков.

Скорее всего, специальной комиссии придется расследовать факты уклонения работников от медицинского освидетельствования, сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, а также отказа от заключения договора о полной материальной ответственности сотрудника, если это предусмотрено его основной трудовой функцией.

Если размер провинности малозначителен, например, при пропуске сдачи внутренней отчетности, проводить расследование не обязательно.

Образец приказа о проведении служебной проверки в организации образец

Если речь идёт о докладной записке начальника структурного подразделения, то рекомендуется, в скобках, указать её регистрационный номер и дату составления.

Дальше идёт резолютивная часть документа. После слова «Приказываю», указываются пункты приказа, обязательные для выполнения. В рассматриваемом случае – необходимость проведения служебной проверки.

Обычно одним из пунктов является формирование комиссии. При этом, назначается председатель комиссии и определяются её члены. Как правило, в её состав входят юрист, бухгалтер, а также лицо, ответственное за внутреннюю безопасность предприятия.

Не следует также забывать и о временных рамках, в которые необходимо вложиться предприятию.

Порядок проведения проверки

Алгоритм действий следующий:

1. Руководитель издает приказ

Чтобы инициировать проведение СР, работодатель издает соответствующий приказ.

Образец приказа о проведении служебного расследования образец

Скачать

Этим приказом работодатель собирает комиссию с участием не менее трех человек.

Источник: https://migration48.ru/obrazets-prikaza-o-provedenii-sluzhebnoj-proverki

Образец приказа о проведении служебной проверки

  • Он должен включать обязательные пункты:
  • • название фирмы и ее организационно-правовой формы;
  • • краткое описание – «о проведении служебного расследования»;
  • • описание обстоятельств, по которым требуется провести служебное расследование на предприятии;
  • • состав комиссии;
  • • период проведения расследования;
  • • подпись руководителя;
  • • дата.

Печатают приказ о проведении служебного расследования на фирменном бланке компании. С ним под подпись должны ознакомиться все заинтересованные лица.

Акт о проведении служебного расследования: образец

  1. Нормативные акты не устанавливают конкретный образец акта служебного расследования.
  2. Заседание комиссии, рассмотрение обстоятельств
  3. После того как комиссия соберет и обобщит всю информацию, она должна провести заседание.

    На нем уполномоченные лица сообщат:

  • имело ли место нарушение (причинение ущерба) и в чем оно заключалось;
  • обстоятельства, время и место происшествия;
  • последствия нарушения и сумму причиненного ущерба;
  • причины проступка;
  • степень вины каждого из обвиняемых в происшествии;
  • смягчающие и отягчающие ответственность обстоятельства.

Шаг 6. Создание акта о проведении служебного расследования

Результаты работы комиссии должны быть отражены в специальном акте, подводящем итоги расследования.

Образец приказа о проведении служебной проверки госслужащего

Внимание Например, «провести служебное расследование по факту нарушения трудовой дисциплины работником (ФИО и должность)».

  • Состав комиссии, которая будет заниматься разбирательством. Здесь пишут, что для проведения расследования назначают специальную комиссию. Также указывают, кого именно из сотрудников компании включат в ее состав.

Например, «руководитель такого-то отдела (ФИО), сотрудник отдела кадров (ФИО)».

  • Как зафиксируют итоги проверки. По окончании расследования комиссия должна издать специальный акт, в котором отразит результаты.
  • Срок проверки. Директор компании определяет, в течение какого периода нужно провести расследование, и назначает дату, когда комиссия должна подписать акт об итогах проверки.
  • Кто контролирует исполнение приказа о проведении служебной проверки.
  • Этот внутренний документ будет регулировать порядок проведения проверки, ее время, место и другие важные моменты.

    При проведении расследования будут изучаться все документы, которые могут выступить в качестве доказательства вины сотрудника:

    • письменное объяснение работника (образец расположен немного ниже);
    • заявление нарушителя;
    • жалоба коллектива;
    • заключение ревизора;
    • акт инвентаризации и т. д.

    Важно! Руководителем организации на каждое действие, относительно нарушителя, издается приказ. Этот документ передается в отдел кадров для дальнейшей обработки.

    В большинстве случаев на каждом коммерческом предприятии сегодня есть личная служба безопасности (речь не идет о мелких фирмах, насчитывающих несколько человек). Ее сотрудникам и доверяется проверка добросовестности наемных работников.

    Образец приказа о проведении служебной проверки в организации образец

    Инициировать ее можно по таким причинам:

    • нанесение ущерба финансовым активам организации;
    • потеря или порча материальных и имущественных ценностей в рабочее время;
    • халатное исполнение или неисполнение должностных обязательств;
    • нарушение трудовой дисциплины и техники безопасности;
    • рассекречивание информации, являющейся коммерческой тайной.

    Согласно нормам трудового права (ст. 247 ТК), работодатель провинившегося сотрудника обязан провести внутренний аудит в целях установления вины гражданина и определения суммы возмещения причиненного вреда.

    Под размером ущерба понимают стоимость поврежденного оборудования, рабочего места и других физических объектов.

    К нарушителю, вина которого полностью доказана и подтверждена соответствующими документами, может быть применено дисциплинарное взыскание в течение 6 месяцев, с момента совершения противоправного действия.

    По результатам служебного расследования работодатель издает приказ, основанием для которого будут являться собранные документы. После этого составляется акт, состоящий из нескольких частей, подписанный всеми участниками проверки, заверенный печатью. Дата составления этого документа и будет являться днем завершения расследования.

    Важно! Акт регистрируется в специальном журнале, в который заносится сжатая информация по проверке.

    Образец приказа мчс о проведении служебной проверки

    Здесь назначается состав комиссии (указываются должности сотрудников предприятия, их фамилии, имена, отчества) с выделением председателя и рядовых членов, прописываются их цели и задачи, а том числе составление заключения о проведенном расследовании.

    • Отдельным пунктом назначается ответственное за выполнение приказа лицо.
    • После этого в документ вносится ссылка на основание (с его номером и датой).
    • В завершении приказ подписывается руководителем, а также всеми упомянутыми в нем работниками.

    Источник: https://assistentus.ru/forma/sluzhebnoe-rassledovanie-v-otnoshenii-rabotnika/

    Служебное расследование в отношении работника образец

    Многие субъекты предпринимательской деятельности сталкиваются с недобросовестными сотрудниками, против которых вынуждены инициировать служебные расследования.

    Образец приказа о проведении служебной проверки в отношении работника

    Если в результате чрезвычайных происшествий была обнаружена потеря или порча имущества компании, руководство инициирует служебную проверку.

    Причины для проведения служебной проверки

    Главная цель мероприятия – изучение обстоятельств происшедшего и поиск виновных лиц. По результатам определяется степень ответственности сотрудника:

    • проступок дисциплинарного характера;
    • правонарушение;
    • преступление.
    • От этого будет зависеть применяемая в его отношении мера наказания.
    • Вам может быть интересно: Как составить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности?
    • Назначение внутренней проверки регламентировано статьями 192-195 ТК РФ.

    Для достижения должного уровня трудовой дисциплины работодателю необходимо своевременно реагировать на игнорирование установленного порядка внутри бизнес-субъекта.

    В этом управленцу помогает трудовое законодательство страны, где указана эффективная система влияния на подчинённых при допущении ими различных нарушений.

    В данной статье будет уделено внимание такому понятию, как служебная проверка.

    В действующем законодательстве имеется чёткое определение и механизм применения дисциплинарных взысканий.

    К этому процессу на время подключается внутренняя служба аудита (в небольших организациях эти функции выполняет кадровая служба).

    К процедуре проведения служебного расследования могут привлекаться третьи лица. Для того чтобы пригласить сторонних экспертов руководитель должен издать соответствующий приказ (в нем указывается конкретное время проведения мероприятий). Свое заключение, относительно вины наемного работника (проводится его отстранение от занимаемой должности), могут дать следующие специалисты:

    Внимание! Федеральное законодательство, действующее на территории России, позволяет направлять различные запросы в государственные инстанции.

    Без учета мнения этого органа работник сможет обжаловать вынесенное наказание в трудовой инспекции и признать его недействительным.

    Если же в организации профсоюза нет, руководитель может сразу издавать акт.

    Служебная проверка должна быть проведена в течение месяца со дня издания приказа о назначении, когда ее инициирует руководство. Если же расследование было начато на основании поданной сотрудником служебной записки, отсчет идет с момента ее получения.

    Из этого срока исключаются дни, когда провинившийся сотрудник был временно нетрудоспособен или находился в отпуске. Также не учитывается период, необходимый комиссии для подготовки и оглашения результатов аудита.

    Источник: http://uc-upravdom.ru/obrazets-prikaza-o-provedenii-sluzhebnoj-proverki

    Образец приказа о проведении служебной проверки

    Приказ о проведении служебного расследования в случае нарушения работником трудовой дисциплины

    Сформировать комиссию для проведения служебного расследования в следующем составе: Председатель комиссии — заместитель исполнительного директора ФИО Члены комиссии: • главный бухгалтер ФИО • старший кассир ФИО • руководить отдела персонала ФИО 2. Для установления обстоятельств и причин совершения ФИО дисциплинарного проступка: • главному бухгалтеру запросить у кассира ФИО письменное объяснение в порядке ч. 1 ст. 193 ТК РФ, после чего представить его на рассмотрение комиссии не позднее следующего рабочего дня после получения; • руководителю отдела персонала ФИО подготовить и представить на рассмотрение комиссии копии следующих документов: трудовой договор с ФИО, должностную инструкцию кассира, правила внутреннего трудового распорядка ООО «_________», график сменности кассиров, табель учета рабочего времени за 13.04.2019.Примечание: Здесь, в частности, укажите документы, свидетельствующие

    Приказ о проведении служебного расследования

    в целях установления условий, причин, обстоятельств, виновных в причинении ущерба лиц и иных фактов.

    Создать комиссию для проведения служебного расследования по установлению причин и обстоятельств недостачи на складе № 1 товарно-материальных ценностей в следующем составе: председатель комиссии: начальник отдела кадров Пыров Виктор Орхович, члены комиссии: начальник службы безопасности Димитров Павел Сергеевич, главный бухгалтер Ивлева Инна Романовна.Комиссии провести служебное расследование в срок до 01.06.2022 г.

    Ответственный: председатель комиссии.Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на себя.Генеральный директор Архипова Архипова С.Т.С приказом ознакомлены:Главный бухгалтер Ивлева Ивлева И.Р.Начальник отдела кадров Пыров Пыров В.О.Начальник службы безопасности Димитров Димитров П.С.Причины издания приказа лежат в основе причин проведения проверки.

    Служебное расследование на предприятии: порядок проведения

    Если размер провинности малозначителен, например, при пропуске сдачи внутренней отчетности, проводить расследование не обязательно.

    Достаточно просто взять с лица, чья вина очевидна и так, письменное объяснение и далее действовать по закону.

    А вот если ситуация сложилась неоднозначная или организации нанесен значительный ущерб, без создания комиссии и проведения служебного расследования не обойтись.

    Ниже приведен основной перечень возможных проступков, за которые сотрудник несет личную ответственность:

    1. прогул или неявка на рабочее место;
    2. явка на работу в нетрезвом виде, под действием наркотиков;
    3. нанесение серьезного материального ущерба;
    4. превышение полномочий.

    Теперь рассмотрим алгоритм проведения служебного расследования. Процедура должна начинаться с фиксации факта нарушения.

    Как составляется приказ о проведении служебного расследования на предприятии — пример оформления

    Дисциплинарное взыскание накладывается также .

    Работник о том, что будет проведено служебное внутреннее расследование, уведомляется письменно. По итогам проверки составляется акт о выводах комиссии.

    Образец приказа о проведении расследования на предприятии — .

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Образец приказа о служебном расследовании в отношении работника

    Если такое расследование не провести, то сотрудник в дальнейшем сможет обжаловать дисциплинарное наказание, которому был подвергнут. Однако процедура расследования достаточно трудоемкая и ответственная, поэтому для нее отдельным приказом назначается специальная комиссия.

    Основная ее задача: выяснение обстоятельств случившегося, беседы с предполагаемыми виновниками, установление степени их вины, подсчет нанесенного организации ущерба. В состав комиссии должно входить не менее трех человек из разных подразделений компании.

    Все они должны быть достаточно квалифицированными и грамотными специалистами, чтобы провести расследование качественно, на должном уровне, разобрав все мотивы, причинно-следственные связи и прочие обстоятельства. При этом действовать нужно предельно аккуратно, не допуская нарушения прав работников. Как правило, в комиссию включаются: представитель внутренней службы безопасности,

    Образец приказа о проведении служебного расследования

    д.

    В том числе указывают, что директор или иное лицо подписывает приказ о проведении служебного расследования. Разбирательство начинается с издания этого документа.

    Во вводной части указывают:

      полное наименование компании, реквизиты, дату и место составления, номер документа.

    В основной части приказа о служебной проверке перечисляют: Причину проведения разбирательства. Например, «в связи со служебной необходимостью».

    Приказ о проведении служебной проверки

    При этом, управленец должен отразить данный факт документально, осуществив комплекс мероприятий, направленных на установление причин.

    Имея два определения, возникает вопрос, какой же из них следует применять?

    Понятие служебной проверки и служебного расследования можно встретить в Федеральном законе №79 «О прохождении гражданской службы» от 27.07.2004 г.

    , а также в ведомственных документах различных государственных учреждений и служб.

    Деятельность некоммерческих организаций обычно подразумевает более широкий спектр дисциплинарных взысканий, в связи с чем проведение служебной проверки должно иметь строго установленный порядок.

    Образец приказа о проведении служебного расследования

    Когда при нарушении выявлен факт преступления, к примеру, воровство, по завершении служебного расследования руководитель дополнительно может сообщить о нем в правоохранительные органы.

    Проверка и изучение материалов сопровождается оформлением специальной документации, чтобы впоследствии у работодателя была возможность отстоять свою правоту.Порядок действий при осуществлении расследования:1. Создание комиссии и издание приказа.

    Обычно в комиссии состоит не меньше 3 человек: например, юрист, экономист и кадровый работник.2. Непосредственная работа комиссии с изучением всех сторон дела, сбором доказательств, опросом свидетелей и т.д.3.

    Если известен виновный сотрудник, он пишет объяснительную записку.4. Подготовка акта расследования и его подписание всеми участниками разбирательства.При расследовании устанавливаются обязательные моменты, без которых взыскание ущерба невозможно:причинен

    Служебное расследование в отношении работника: образец

    Создание комиссии и издание приказа. Обычно в комиссии состоит не меньше 3 человек: например, юрист, экономист и кадровый работник.

    2. Непосредственная работа комиссии с изучением всех сторон дела, сбором доказательств, опросом свидетелей и т.д.

    3. Если известен виновный сотрудник, он пишет объяснительную записку. 4. Подготовка акта расследования и его подписание всеми участниками разбирательства.

    При расследовании устанавливаются обязательные моменты, без которых невозможно:

    1. причинен ли фактический ущерб и в каком размере,
    2. присутствие виновных действий или бездействия работника,
    3. наличие связи между действиями (бездействием) работника и наступившими последствиями.
    4. наличие материальной ответственности по статье 239 ТК РФ,

    Фактически, служебное расследование – это непосредственная процедура изучения материалов дела, которые доказывают виновность нарушителя.

    Источник: https://house-of-law.ru/obrazec-prikaza-o-provedenii-sluzhebnoj-proverki-99708/

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector