Выплата зарплаты наличными в 2020 году – запрещена или нет

Банкиры опровергли информацию о том, что в России ограничат выдачу зарплаты наличными до 100 000 рублей. Это подтвердили «Главбуху» крупнейшие банки страны.

Банк России разработал проект нового указания по расчетам наличными. Документ заменит действующее указание № 3073-У.

Некоторые СМИ не разобрались в изменениях и напугали всех бухгалтеров, что выдачу зарплаты наличными ограничат, а за нарушение новых правил компании грозит штраф до 50 000 руб.

Мы направили официальные запросы в банки, чтобы разобраться в ситуации. Эксклюзив — в этой статье, делимся с вами.

• Новые Указания для наличных расчетов в России от ЦБ Скачать новые правила для расчетов наличными между организациями и ИП

• Указания для наличных расчетов в России от ЦБ Скачать правила для расчетов наличными, которые пока действуют в 2019 году

Чем напугали бухгалтеров

Некоторые СМИ написали, что компании и ИП больше не смогут без учета ограничения в 100 000 руб. рассчитываться наличными с работниками или расплачивается наличными по личным нуждам, которые не связаны с предпринимательской деятельностью. Причем сюда попали расчеты по зарплате, отпускным, пособиям, командировочным, подотчетным и т.д.

Сразу скажем – на такие выплаты лимит расчета наличными НЕ РАСПРОСТРАНАЕТСЯ. Это нам подтвердили опрошенные нами банки.

При анализе текста проекта банкиры делают вывод, что расходы на заработную плату и личные нужды из кассы не ограничены. Логика такая. В проекте лимит по суммам действует в отношении денег, выдаваемых или возвращаемых ломбардами, МФО и КПКГ.  Ограничение в 100 000 руб. установлено в отношении расчетов между участниками наличных расчетов, а это по проекту только компании и ИП.

Максимальный размер расчетов наличными составляет 100 000 руб. Это ограничение действует для платежей по одному договору.

А значит, если заключить несколько договоров с одним и тем же контрагентом, то сумма всех наличных расчетов с ним может быть больше лимита. Главное – соблюсти ограничение для каждого отдельного соглашения.

Когда организация или ИП может безнаказанно не соблюдать лимит для наличных расчетов >>>

Что изменилось в наличных расчетах с сотрудниками и что мы разузнали у банкиров

Банк России меняет правила работы с наличными. ЦБ опубликовал новый проект с Указаниями для наличных расчетов в России, которые могут прийти на смену действующим Указаниям  от 07.10.2013 № 3073-У.

В тексте проекта есть перечень выплат, на которые компании и ИП могут тратить наличку. Среди них есть выплаты работникам – зарплата, отпускные, подотчетные и т.д. А также траты на личные нужды ИП, которые не связаны с предпринимательской деятельностью.

Далее в тексте нового проекта идет речь о максимальном лимите для расчета наличными между компаниями и ИП – не более 100 000 руб. или сумма в иностранной валюте, эквивалентной 100 000 руб. по официальному курсу ЦБ.

Два этих условия повторяют те, что есть в действующих положениях № 3073-У.

Однако есть одно главное отличие, с которым то и не разобрались СМИ, – в новом проекте нет условия, что при выплатах работникам можно не соблюдать лимит в 100 000 руб. Точно такого же условия нет и для выплат на личные нужды ИП.

Как звучит правило из действующих Указаний 3073-У про лимит в 100 000 руб., которого нет в новом проекте

Без учета предельного размера наличных расчетов осуществляется расходование в соответствии с пунктом 2 настоящего Указания поступивших в кассы участников наличных расчетов наличных денег в валюте Российской Федерации на следующие цели:

• выплаты работникам, включенные в фонд заработной платы, и выплаты социального характера;
• на личные (потребительские) нужды индивидуального предпринимателя, не связанные с осуществлением им предпринимательской деятельности;
• выдачу работникам под отчет.

Мы решили не додумывать ничего за ЦБ и сразу обратились к банкирам с вопросами, как понимать отсутствие нового пункта. Ответы были однозначные и одинаковые — на расчеты с работниками и личные нужды ИП лимит в 100 000 руб. не применяется. 

Комментарий главного специалиста УРПА ЮЛ ПАО «АК БАРС» БАНК, юриста Потапова Николая 

Не усматриваю нестыковок, т.к. п. 5 проекта Указания УБ РФ  прямо распространяется на  случаи наличных расчетов между ЮЛ и ИП в рамках одного договора, заключенного между указанными лицами, при исполнении гражданско-правовых обязательств.

Исходя из смысла проекта, лимит 100000  рублей  на выплаты связанные с оплатой сотрудникам заработной платы, пособий, отпускных, подотчетных не распространяется.

Аналогично, считаю, что не распространяется лимит и на траты ИП на личные нужды, не связанные с предпринимательской деятельностью.               

Дорогой коллега, полугодовая подписка на «Главбух» всего за 9 990 р.! Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Источник: https://www.glavbukh.ru/news/30077-banki-ne-podtverjdayut-chto-tsb-vpervye-ogranichit-rabotodatelyam-vydachu-zarplaty-nalichnymi

Выплата зарплаты наличными — запрещена или нет в 2018 году

Российское законодательство постоянно меняется и совершенствуется, в том числе меняются некоторые нюансы, которые затрагивают трудовые взаимоотношения.

Несмотря на то, что отношения между работодателями и работниками давно и тщательно прописаны, иногда принимаются уточняющие законы и вводятся новые нормы.

Правда ли, что выплата зарплаты наличными запрещена в 2018 году — один из популярных вопросов, которые возникают в последнее время.

pixabay.com

Как российские законы регулируют выплату зарплаты наличными

То, в каком порядке должна производиться выплата заработной платы работникам, в полной мере прописано в российских законах. Об этом, в частности, говорят минимум две статью Трудового кодекса РФ и два отдельных федеральных закона.

Разберемся с ними по порядку:

• Статья 131 ТК РФ говорит о том, что заработная плата должна производиться либо в денежной, либо в натуральной форме. Однако выплата натуральной формой не может превышать 20% от общего объема заработка. Зарплата должна выплачиваться исключительно в российских рублях, если только работник не трудится за рубежом постоянно или не отправлен за пределы России в командировку.
• Статья 136 ТК РФ уточняет порядок выплаты зарплаты. В частности, труд работника может оплачиваться по месту работы (и это наличная выплата) или переводом денег на счет работника в банке (чаще всего это банковская карта).
• Федеральный закон 161 от 27 июня 2011 года говорит — бюджетники, если они получают зарплату на банковскую карту, могут получать ее только на банковскую карту национальной системы “Мир”. Работников небюджетных средств это не касается.
• Федеральный закон 173 от 10 декабря 2003 года регулирует валютные операции и в нашем случае он затрагивает оплату труда нерезидента РФ, то есть, иностранца. Этим законом в 2018 году действительно ограничивается выплата зарплаты наличными.

Перечисленные нормы закона — это база законодательства в отношении способов выплаты зарплаты работникам.

Помимо этих норм, существуют дополнительные нормативные акты, которыми регулируются некоторые нюансы оплаты труда в связи с особым характером работы, отраслевыми или региональными особенностями.

pixabay.com

Запрещена или нет выплата зарплаты в наличной форме в 2018 году

Для работников, которые являются гражданами России, такого запрета в российском законодательстве нет. Выплата зарплаты наличными в отношении россиян в 2018 году не запрещена.

Работник сам имеет право выбирать, в какой форме он хочет получать свой заработок: наличными или переводом на банковский счет (карту).

Более того, работодатель не имеет права принуждать работника пользоваться услугами какого-то конкретного банка. Он обязан переводить средства на счет в той кредитной организации, которую указал работник.

За нарушение этого требования работодатель может быть наказан.

Разумеется, с точки зрения закона запрещена выплата зарплаты наличными или безналом, если заработок является “серым”.

На практике, впрочем, на такие факты государство, по крайней мере пока, закрывает глаза. Практика выплачивать зарплату “в конверте” является нормой для частного сектора экономики — работодатели тем самым экономят на социальных взносах за работников.

pxhere.com

Для каких категорий работников может существовать запрет на выплату зарплаты наличными

Действительно, такие категории работников есть. Речь о нерезидентах России, то есть, иностранцах или тех россиян, которые проводят в стране менее 183 дней в течение года.

Даже если иностранец или человек без гражданства устроен на работу вполне официально, работодатель не может оплачивать его труд в наличной форме. Законодательство в сфере валютного регулирования обязывает его платить таким работникам только в безналичной форме.

Иностранцы — не единственная категория, в отношении которой в 2018 году действует запрет на оплату их труда наличными.

С 1 июля 2018 года действует обновленный порядок оплаты труда бюджетников и госслужащих. Согласно этому порядку, выплата зарплаты переводом на банковскую карту является для них приоритетной и практически единственно возможной.

Впрочем, в некоторых ситуациях этот запрет можно обойти. Например, если бюджетник живет в местности, где расплачиваться за товары или услуги с банковской карты, а также снимать деньги в банкомате затруднительно, он может получать свой заработок живыми деньгами.

Однако в общем случае госслужащие и работники бюджетных организаций действительно получают зарплату на карту, что и стало поводом для слухов о том, что выплата зарплаты наличными начиная с 2018 года полностью запрещена.



Источник: https://bankiclub.ru/zakony/vyplata-zarplaty-nalichnymi-zapreshhena-ili-net-v-2018-godu/

Новые правила наличных расчетов в России в 2020 году

Установлен новый порядок расчетов наличностью для юридических лиц и ИП между собой и с физлицами. Новые правила на 2020 год смотрите в таблице от журнала «Упрощенка».

Что изменил Центробанк в 2020 году

Проект, представленный на рассмотрение Центробанком России, сохранил ключевые положения о порядке расчетов наличностью. Но все же изменения есть. Новые требования коснулись деятельности микрофинансовых организаций, потребительских кооперативов и ломбардов.

Чиновники разрешили представителям микрофинансового рынка выдавать кредиты и займы из денег, которые поступили в кассу по уплате процентов, погашению основного долга, в счет уплаты пеней, штрафов и неустоек. Но и здесь есть ограничения.

Новые лимиты и органичения в расчете наличных:

Для ломбардов и МФО	Допускается расход наличности на допустимые цели в пределах 50 000 рублей в рамках одного контракта/соглашения/договора. Но не более 1 миллиона рублей в день, из расчета на одну фирмы или ломбард, либо на обособленное подразделение.
Для потребкоопераций, в том числе и для сельскохозяйственных кредитных потребкоопераций	Допускается трата наличных денег на разрешенные цели в пределах 100 000 рублей, в рамках одного контракта. Но не более 2 миллионов рублей в день, из расчета на один потреб.кооператив, или его обособленное подразделение.

Следовательно, денежные средства, которые поступили в МФО, ломбард или потреб кооператив по соглашениям займа можно потратить на выдачу уже новых заемных капиталов. Но только при условии соблюдения введенного предела.

Например, если в кассу МФО поступили средства в счет уплаты долга по контракту кредитования, то эту сумму, теперь не нужно сдавать в банк на расчетный счет. Можно выдать новый заем, но с учетом установленных ограничений.

Программа БухСофт готовит документы для расчета между юрлицами и ИП онлайн. Выгрузка документов для контрагентов и банка проходит в один клик. Программа позволяет вести налоговый и бухгалтерский учет и готовит первичные документы и отчетность. Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

Попробовать онлайн

Лимит по расчетам наличностью в 2020 году

Не смотря на ожидание о повышении лимита по расчетам наличностью, чиновники решили сохранить действующий предел.

Так, при расчетах между организациями и ИП допускается оплата наличными деньгами в рамках одного контракта, в сумме до 100 000 рублей.

Обратите внимание, что расчеты наличкой допускаются не только в рублевом эквиваленте, но и в инвалюте. Причем лимит по оплате наличными в иностранной валюте не отменяется. Действует все тоже ограничение в 100 тысяч рублей. Только для определения лимита в инвалюте производится перерасчет по действующему курсу, установленному главным банков страны на день совершения операции.

Памятка: новые правила расчета наличными с изменениями 2020 года

Условие	Правила работы
Разрешенные цели, на что можно тратить наличную выручку, поступившую в кассу компании или ИП	зарплата и иные суммы, включенные в фонд оплаты труда; выплаты соцхарактера (пособия, стипендии); оплата товаров/работ/услуг, за исключением ценных бумаг; выдача подотчетных сумм работникам; возвраты за не оказанные услуги, не выполненные работы, возвращенные товары; оплата страховых возмещений по договорам с физлицами; выдача денег ИП на собственные траты, которые не связаны с ведением бизнеса; на выполнение операций с наличностью банковским агентом, в соответствии со ст. 14 закона от 27 июня 2011 года № 161-ФЗ; на выдачу новых займов физлицам от ломбардов и МФО, не более 50 тысяч рублей по одному договору, в пределах 1 миллиона в день; на выдачу новых займов физлицам от потреб. коопераций, в сумме не более 100 тысяч рублей по одному договору, в пределах 2 миллионов в день. Важно! Кредитные организации вправе тратить наличные, поступившие в кассу, на свое усмотрение. Для них ограничения не действительны.
Запрещенные цели, на что нельзя израсходовать наличную выручку	Все виды трат, которые не указаны в разрешенном перечне целей. Например, это: выплаты по договорам аренды недвижимости; расчеты по выдаче (возврату) займов (процентов по займам); выплаты по операциям, связанными с ценными бумагами; расчеты по деятельности по организации и проведению азартных игр. Важно! Эти цели можно оплатить наличными деньгами, но только снятыми компанией со своего расчетного счета. За счет выручки производить оплату нельзя.

Проверьте. не нарушили ли вы или ваши партнеры условия по расчетам наличными с помощью программы «Российский налоговый курьер. Контрагенты». Программа покажет, когда ждать проверку и заблокирован ли счет.

Проверить компанию

Лимиты наличных расчетов в 2020 году

Между организациями	Не более 100 000 рублей по одному договору. Важно! Ограничение действует в течение всего периода действия договора, а также и после его окончания. При расчетах в иностранной валюте лимитом признается эквивалент суммы в 100 000 рублей, пересчитанный по курсу ЦБ РФ на дату свершения операции.
Между ИП
Между организациями и ИП
Между ИП/организацией и сотрудниками	Не предусмотрено. Выплата заработной платы, пособий, стипендий, выдача под отчет, как и собственные траты ИП, не связанные с бизнесом не имеют ограничений. Здесь выдача налички производится по фактическим начислениям.
Между МФО, ломбардами и физлицами	50 000 рублей по одному договору, но не более 1 миллиона в день
Между потребкооперациями и физлицами	100 000 рублей по одному договору, но не более 2 миллионов в день

Разрешенные и запрещенные траты

Проект новых правил раскрывает важное изменение. Чиновники расширили перечень разрешенных трат, и полностью исключили упоминания о запрещенных суммах. Это значит, что теперь тратить выручку можно только по указанным пунктам.

На что можно тратить выручку:

1. Фонд оплаты труда и выплаты социального характера. Конкретизация по составу и структуре выплат в новых правилах отсутствует, поэтому фирмы и ИП вправе выдать наличными любые суммы, которые предусмотрены положением по оплате труда, а также любые выплаты, имеющие социальную направленность. Например, это может быть материальная помощь или пособие.
2. Выдача страховых денег, предусмотренных по договорам страхования граждан. При условии, что граждане уплатили страховые премии наличкой в кассу.
3. Личные нужны бизнесмена и частного предпринимателя, которые не связаны с ведением бизнеса. То есть, выручку, полученную от предпринимательства можно потратить на отдых семьи или, к примеру, лечение.
4. Закупка субъектом товаров, работ, услуг для ведения основного рода деятельности. Но есть исключения, ценные бумаги нельзя приобрести за наличную выручку. Такие траты разрешены только за счет наличных, поступивших в кассу с расчетного счета.
5. Передача денег наличными подотчетным работникам на командировочные траты или для осуществления закупок для хозяйственных нужд. В данном случае, компания может установить свой лимит по расчетам. Например, издать распоряжение, по которому запрещено выдавать под отчет больше какой-либо суммы.
6. Осуществление возврата денег покупателям или заказчикам за оплаченные ранее наличными возвращенные товары, невыполненные услуги и работы.
7. Наличные на осуществление операций банковским платежным агентом, в соответствии с положениями статьи 14 Федерального закона от 27 июня 2011 года № 161-ФЗ «О национальной платежной системе».
8. На займы физлицам, выдаваемые ломбардом или МФО в пределах 50 тысяч рублей по одному соглашению займа, но не более 1 млн. в день, из расчета на один ломбард, МФО или их обособленное подразделение.
9. На займы физлицам от потребкоопераций, в том числе и от сельскохозяйственных кредитных. Не более лимита в 100 тысяч рублей по одному контракту займа, в пределах 2 миллионов в день.

Остальные операции, не указанные в перечне не разрешены. Любое отклонение будет грозить компании или бизнесмену солидными штрафами.

Когда изменения вступят в силу

Новый порядок расчетов наличкой может вступить в силу уже в 2019 году. Антикоррупционная экспертиза по проекту уже завершается. Новые алгоритм вступит в силу в течение 10 дней с момента публикации.

Причем старые Указания ЦБ РФ №3073-У полностью утратят свою юридическую силу, в вводом нового положения.

Ответственность и штрафные санкции

За нарушение порядка расчетов наличностью предусмотрены серьезные штрафы. Кодекс административных правонарушений предусматривает для компаний штраф в сумме от 40 000 до 50 000 рублей. Для ответственного работника или ИП сумма меньше — от 4 000 до 5 000 рублей. Статья 15.1 КоАП РФ.

Ограничение расчетов между юридическими лицами, а также между ИП

Максимальный размер расчетов наличными деньгами — 100 000 руб. по одному договору.

Этот ограничение расчета бумажными деньгами распространяется на расчеты между фирмами, организациями и индивидуальными предпринимателями, а также только между индивидуальными предпринимателями. Он будет действовать по одному договору и после того, как срок контракта закончится.

Например, у фирмы-арендатора истек договор аренды, она освободила помещение, но у нее числится долг перед арендодателем. Так вот, даже после истечения срока этого договора погасить долг наличными деньгами компания сможет только в пределах 100 000 руб.

Кроме того, ограничение в 100 000 руб. применять не нужно на выдачу средств работникам под отчет, выплату зарплаты и иных социальных выплат, а также на трату денег на личные (потребительские) нужды предпринимателями.

ООО «Вика» применяет УСН. В июне 2020 года фирма выдала сотруднику под отчет 300 000 руб. Нужно ли ему соблюдать ограничение — 100 000 руб. при расходовании подотчетных средств? Ответ на вопрос зависит от того, на какие цели сотрудник будет тратить полученные деньги. Если за счет этих сумм он оплатит оказанные лично ему услуги (например, во время командировки), то ограничение в 100 000 руб. соблюдать не нужно. А если же работник рассчитается подотчетными суммами по договорам, заключенным от имени компании, с другими юрлицами или предпринимателями, то ограничение — 100 000 руб. следует учитывать в пределах расчетов по одному контракту.

Чёрная пятница! Подписка на «Упрощенку» по привлекательной цене

Сегодня самая низкая цена на подписку на журнал «Упрощенка» — 5990 руб. Подпишитесь по акции «чёрная пятница». Подарок за подписку — книга «Упрощенка. Годовой отчет 2019».

Источник: https://www.26-2.ru/art/355140-novye-pravila-i-limity-nalichnyh-raschetov

Цб запретил выдавать зарплату наличными: правда или вымысел?

Очередная новость вошла в топы новостных лент: компании больше не смогут платить зарплату наличными. Откуда всё пошло и насколько это правда — читайте ниже.

С чего всё началось?

19 августа ЦБ опубликовал проект новых Указаний о правилах наличных расчетов. Предполагается, что они заменят действующее Указание ЦБ от 07.10.2013 № 3073-У.

В проект новых правил вошло большинство действующих положений. Дополнительно микрофинансовым организациям, ломбардам, кредитным потребительским (в т. ч. сельскохозяйственным) кооперативам разрешат направлять наличные из кассы для выдачи займов. Ограничение составит:

• для МФО и ломбардов – 50 000 руб. по одному договору займа, но не более 1 000 000 руб. в течение одного дня в расчете на МФО или ломбард;
• для потребкооперативов – 100 000 руб. по одному договору займа, но не более 2 000 000 руб. в течение одного дня в расчете на кооператив.

Почему все решили, что проект ограничивает расчеты наличными с работниками?

Сразу после опубликования проекта многие издания написали новость, что Центробанк решил ввести ограничение на зарплату наличными.

Новый проект сохраняет ограничение в 100 тыс. руб. для расчетов наличными по одному договору между компаниями и предпринимателями. Но из проекта убрали пункты о том, что на наличные расчеты с «физиками», выдачу зарплаты и средств под отчет, а также расходы на личные нужды индивидуального предпринимателя. Многие решили, что ограничение в 100 тыс. руб. распространили и на эти операции.

Как на самом деле

Законопроект вносит изменения, которые распространяются только на микрофинансовые организации (МФО), ломбарды и кредитные потребительские кооперативы.

Им разрешается рассчитываться по займам, процентам и неустойкам через кассу в пределах установленных лимитов: 50 тыс.

рублей на один договор для МФО и ломбардов, а кредитным потребительским и сельскохозяйственным кооперативам — 100 тыс. рублей.

Редакция газеты «Московский Комсомолец», например, связалась с руководителем группы аналитиков Центра аналитики и финансовых технологий Марком Гойхманом и получила такие разъясняющие комментарии:

«Считается, что это усиливает контроль за использованием денег. Но на самом деле, и без того все операции по кассе строго фиксируются, хорошо видны в ежедневной отчетности и банку, и налоговой службе.

Если предлагаемые поправки будут приняты, а это очень вероятно, то из текущих поступлений можно будет выдавать новые займы. Это более удобно, дешево, требует меньше оборотных средств и, соответственно, можно больше оставлять на счете для платежей.

Особенно важно это, например, для выдачи займов в сельской местности, в точках, удаленных от банков.

Сумма займа в 50 или даже 100 тыс. рублей, разрешенных к выдаче наличными из текущих поступлений, вполне достаточна для такой работы. Так, по данным Национального бюро кредитных историй (НКБИ), средний микрозайм МФО в 1 квартале 2019 года составил 7,7 тыс.

рублей по России, в Москве — 11,6 тыс. рублей. В целом такое нововведение «революционных» изменений не несет и практически не отразится на клиентах МФО и ломбардов.

Тем более что все большая часть займов выдается не наличными, а перечислением кредитором на счета и карты заемщиков».

«На выдачу зарплаты, подотчетных, личные нужды бизнесмена, а также расчеты с «физиками» ограничение, как и сейчас, не действует. Оно предусмотрено для договоров между компаниями и предпринимателями. Проект разрабатывали, чтобы повысить доступность микрозаймов».

Итог: Информация о том, что ЦБ отменил норму, которая разрешала компаниям рассчитываться наличными с «физиками», выдавать зарплату и деньги под отчет без ограничения в 100 тыс. руб., является ошибочной.

Источник: https://www.RNK.ru/news/215521-tsb-zapretil-vydavat-zarplatu-nalichnymi-pravda-ili-vymysel

Кому нельзя выдавать зарплату наличкой? Штраф 30 тысяч рублей

Выплата заработной платы сотрудникам — это святая обязанность работодателя. В настоящее время она может выплачиваться как через кассу компании наличными деньгами, так и на личную банковскую карту работника. Но есть особенности выплаты наличной зарплаты, которая может повлечь штрафы как на директора, так и на компанию в целом.

В каком случае может быть штраф за выплату зарплаты наличкой?

Работодатель может выплачивать зарплату наличными деньгами своим сотрудникам через кассу и ограничений по сумме нет. При этом если в самой кассе денежных средств не достаточно, то их можно снять по чеку в банке с расчетного счета организации. Но эти особенности касаются резидентов, т.е. попросту Россиян.

Но есть одна важная особенность — если в компании есть не резиденты — иностранные граждане, то им стоит выплачивать им заработную плату на карточку, чтобы не получить штраф согласно ст. 15.25, ч.1 КоАП.

Какая может быть ответственность:

• Для организации: от 75 до 100% от выплаченных не резиденту сумм.
• Для директора: размер штрафа может достигать 30 тысяч рублей.

Важно! Работник имеет право сам выбирать будет ли ему оплачивать зарплату на карту или наличными деньгами. Компания не вправе обязать его получать деньги на его карту.

Сколько же раз в месяц должны проводится выплаты?

Согласно трудового кодекса денежные средства должны выплачиваться сотруднику 2 раза в месяц. При этом необходимо учитывать, что период между расчетом не должен быть более месяца.

Т.е. если первая выплата производится, например, 15 марта, то вторая не должна быть также произведена 15 апреля — это нужно сделать раньше.

Важно! Даже если работник просит производить оплату за его труд всего лишь 1 раз в месяц, то это все равно является нарушением ст. 136 ТК .

Если установленный срок выплат попадает на выходные или праздничные дни, то ее можно провести и раньше — по мнению Министерства труда это не будет ухудшать положение работника, а по этому и работодатель не будет привлечен к ответственности.

Еще один важный момент — если выплаты производятся на карту, то комиссию банка организация не вправе перекладывать на сотрудника.

Какая может быть ответственность работодателя

Таблица штрафов, которые могут быть наложены на работодателя при нарушениях расчетов с работниками.

Если работодатель нарушает права работника, то не следует терпеть. Вы можете получить бесплатную консультацию юриста у нас на сайте либо по телефонам указанным ниже. Ставьте лайки, подписывайтесь на наш канал, мы будет держать вас курсе новшеств законодательства и будет рассматривать определенные моменты права.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5ae58b59a815f19a06c00eb9/5c7e64c48f323b00b3401203

2 млн рублей штрафа за выдачу зарплаты наличными

Работодатели имеют право самостоятельно выбирать способ выплаты зарплаты работникам: перечислением на карточки или выплатой наличными из кассы.

Хотя второй способ является в последнее время менее распространенным, он все равно целиком законен, если, конечно, компания соблюдает все предусмотренные правила.

Однако за что тогда суд оштрафовал организацию, которая платила своим сотрудникам из кассы, на целых 2 млн рублей?

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Арбитражный суд Дальневосточного округа вынес постановление от 24.05.

2018 N Ф03-1521/2018 по делу N А04-8136/2017, в котором подтвердил законность решений, вынесенных судом первой инстанции и апелляцией о привлечении к ответственности организации, которая выдавала своим работника заработную плату наличными, а не через счета в банках.

Казалось бы, в чем криминал? В том, что деньги эти были выплачены иностранным гражданам, что контролирующие органы сочли нарушением валютного законодательства. Хотя зарпплату организация заплатила в рублях РФ, и ни о какой валюте речь не шла. Но, согласно нормам законодательства, все не так просто.

Любой расчет с нерезидентом РФ — валютная операция

Организация-работодатель наняла на работу иностранных граждан. С оформлением было все в порядке, но инострацы не предоставили в организацию сведений о том, куда им нужно перечислять заработную плату.

Поэтому ее выдавали в рублях в кассе предприятия, в общей сложности за 3 месяца было выплачено порядка 3 млн рублей. При этом руководство компании было уверено, что ничего не нарушает. Ведь в Федеральном законе от 10.12.

2003 № 173-ФЗ нет указаний на то, что работники обязаны открывать счета в банках или пользоваться существующим зарплатным проектом организации.

1. Резидентами признаются юридические лица, созданные в соответствии с законодательством РФ.
2. Нерезидентами — иностранные граждане, которых нельзя отнести к лицам, постоянно проживающим в РФ на основании вида на жительство.
3. Валютные операции — отчуждение резидентом в пользу нерезидента валюты РФ на законных основаниях, а также использование валюты РФ в качестве средства платежа.
4. Все расчеты по валютным операциям производятся юридическими лицами — резидентами через банковские счета в уполномоченных банках, порядок открытия и ведения которых устанавливается Центральным банком РФ, а также переводами электронных денежных средств.

Это значит, что выплата наличности иностранным работникам без вида на жительство является нарушением. Суд, куда обратилась организация, это подтвердил, сославшись в судебном акте на те же законодательные нормы, что и проверяющие из ФНС. Также арбитры напомнили, что в ч.

2 статьи 14 Закона N 173-ФЗ содержится исчерпывающий перечень ситуаций, когда организации могут осуществлять расчеты с физическими лицами — нерезидентами в наличных рублях. Выплаты зарплаты в этом перечне нет. Об этом, кстати, уже напоминала ФНС России в письме от 29.08.

2016 № ЗН-4-17/15799.

Размер штрафа оказался существенным

За нарушение резидентами установленных валютных правил административная ответственность установлена статьей 15.25 КоАП. Размер административного штрафа, согласно ее санкциям, может составлять:

• для организации — от 3/4 до 1 размера суммы незаконной валютной операции;
• для должностных лиц — от 20 000 до 30 000 рублей.

В ситуации с организаций ей назначили штраф по нижней границе — 75% от выданной зарплаты за все время. Получилась сумма около 2 млн рублей. Выплата зарплаты наличными рублями обошлась компании очень дорого.

Как избежать штрафа?

Для того чтобы не платить таких крупных штрафов за выплату заработной платы, нужно предусмотреть этот аспект еще в момент трудоустройства иностранного гражданина.

Достаточно просто прописать в трудовом договоре с ним, что способом выплаты зарплаты является безналичное перечисление на счет в банке. Работник имеет право сам выбрать удобный для него банк и должен будет предоставить реквизиты своего счета.

Если он этого не сделает, организацию не будут наказывать за невыплату зарплаты. А также не будет и нарушений требований валютного законодательства.

Источник: https://ppt.ru/news/141903

В каком случае выплата зарплаты наличными запрещена в 2018 году?

Работодатели, которые производят свою деятельность на территории России, могут самостоятельно выбирать метод начисления заработной платы собственным сотрудникам.

Сейчас существует вариант перераспределения средств на пластиковую карту. Также можно предоставлять заработанные средства сотрудникам в виде наличных.

Несмотря на это, существуют ситуации, которые могут привести к негативным последствиям для работодателей, если происходит процедура выдачи зарплаты наличными.

Какой штраф пришлось оплатить организации по причине выплаты зарплаты наличными?

Арбитражный суд Дальневосточного округа 24 мая 2018 года вынес специальное постановление, которое фигурирует в реестре под номером Ф03 – 1521/2018. После ознакомления с данным документом работодателям пришлось выплатить внушительный штраф в государственную казну.

Сумма не маленькая – 2 миллиона рублей. В постановлении фигурировала причина столь серьезного штрафа – выплата заработной платы наличными.

Более того, сотрудники уполномоченных органов посчитали, что работодатели нарушили валютное законодательство, хотя все средства выплачивались в рублях.

Работодатели, выплачивая зарплату, не учли один важный аспект – зарплата начислялась иностранцам. Организация сотрудничала с лицами, которые не являются гражданами страны, на вполне законных основаниях. После трудоустройства нерезиденты не указали, куда конкретно им нужно выплачивать зарплату, поэтому было принято решение в этих целях использовать кассу предприятия.

На протяжении 90 календарных дней сотрудники получали деньги. Общая сумма составила три миллиона рублей. Затем предприятие проверили сотрудники налоговой и обнаружили серьезное нарушение законодательства РФ.

Лица, которые производили трудовую деятельность, не получили вид на жительство. В России возможно проводить выплату наличными нерезидентам, но зарплаты это не касается. Перечень всех операций содержится в письме ФНС от 29.08.

2016, фигурирует в реестре под номером ЗН-4-17/15799.

Работодатели нарушили статью Кодекса об административных правонарушениях, которая отмечена под номером 15.25.  В соответствии с законом, для организации был оформлен штраф.

Чтобы избежать штрафа, достаточно выплачивать заработанные средства на банковский счет тех лиц, которые не являются резидентами.

Источник: https://pronedra.ru/v-kakom-sluchae-vyplata-zarplaty-nalichnymi-zapreshhena-v-2018-godu-294235.html

Перечисление Заработной Платы Из Другой Организацией В 2020 Году

04.04.

2019

• заявление, форма которого является свободной, вместе с тем, в нём обязательно указывают реквизиты, сумму, срок, период и основание для перечисления;
• к трудовому договору составляется допсоглашение, которое включает ссылку на 313 статью ГК РФ, регламентирующую соответствующее право служащего, порядок расчётов, размер и дату платежа, ответственность сторон;
• третьему лицу передаётся уведомление, позволяющее распознать поступившие средства;
• в банк направляется поручение об исполнении платежа с указание реквизитов получателя и документа, являющегося основанием для финансовой операции.

• получить письменное согласие каждого работника;
• внести необходимые изменения в локальные акты компании;
• заключить с кредитной структурой договор, в котором прописывается порядок открытия счетов для сотрудников и выдачи им пластиковых карт;
• собрать и представить в финансовое учреждение необходимый пакет документов;
• оплатить комиссию за осуществление операций;
• производить перечисления в соответствии с нормами ТК РФ, чтобы деньги поступали работникам в сроки, установленные законодательством;
• для каждого сотрудника составлять расчётный листок, содержащий информацию относительно общей суммы выплаты, её составных частей, а также всевозможных начислений и вычетов;
• исполнять обязательства по удержанию НДФЛ не позднее дня списания средств со счёта фирмы и отправлять налог в бюджет в течение суток после перевода жалования работникам.

Как показывает практика, далеко не каждый работодатель в полной мере знает свои права. Работодатели стараются пользоваться данной ситуацией, не до конца рассказывая о тех преимуществах, которые предоставляются работнику, согласно нормам трудового законодательства РФ.

Однако работодатели стараются игнорировать эту норму, и выплачивают зарплату сотрудникам в тот банк, которой им наиболее выгоден. Работники при этом стараются по данному поводу не идти на конфликт с работодателем. Но бывают случаи, когда работнику по ряду обстоятельств нужно заменить банк.

Как правильно перечислять зарплату на карту в 2020 г

Но, есть и минусы, наиболее ощутимый среди которых – обращение взыскания на счет по исполнительному листу.

Договориться с приставами или работодателем в этом случае не получится – средства будет списывать банк по приказу ФССП.

Возможны технические сбои при зачислении, списании и снятии средств, но они носят временный, не продолжительный характер и решаются при участии сотрудников банка.

Работник вправе сменить кредитную организацию по собственной инициативе, предоставив в бухгалтерию реквизиты своего счета. Сделать это можно не позже, чем за 5 дней до официальной выплаты зарплаты. Если этот срок упущен, то на новую карту деньги могут поступить только со следующего перечисления.

С 1 января 2020 года вступают в силу изменения по зарплате и налогам

• выброса в атмосферный воздух стационарными источниками загрязняющих веществ, включенных в перечень
• сброса в водные объекты сточных вод, содержащих вещества, включенные в перечень
• образования, хранения, захоронения, накопления, размещения отходов производства и потребления каждого класса опасности

Крупным компаниям подняли налоги в нефте-газовой сфере, производителям подакцизных товаров — акцизы. Кроме того, выросла ставка НДС с 18 до 20%. За все эти повышения заплатят потребители и продавцы. По некоторым позициям будет солидарное разделение убытков. Например, если продавцы заложат рост налогов (акцизов на бензин, НДС и др.) полностью в цену товара, то упадет спрос. Если возьмут полностью рост налогов на себя — упадет прибыль. Поэтому и будет паритетное разделение роста налогов, которое отрегулирует рынок.

Рекомендуем прочесть:  При Замене Прав Сколько Платить

Выплата зарплаты наличными в 2020 году – запрещена или нет

Зарплата наличными должна выдаваться, как и безналичный расчет, не реже двух раз в месяц и с промежутком не более 15 календарных дней (за исключением выходных) с момента прошлой выдачи зарплаты.

В день заработной платы работник должен прийти в кассу предприятия и получить причитающиеся ему средства.

При этом законодательство разрешает использовать два источника для выплаты зарплаты:

Вопрос того, допустима ли выплата зарплаты наличными в 2020 и 2020 годах, или нет – актуален для многих российских работодателей, ведь современное законодательство постоянно меняется и вводятся новые нормативы и ограничения.

Узнайте точно, зарплата наличными запрещена или нет, и каким образом должна производиться её выплата в различных ситуациях.

Выплата заработной платы в 2020 году: сроки

Также при неуплате вознаграждения в положенный срок сотрудники имеют право на получение компенсации. Она рассчитывается в соответствии со ст.

236 ТК РФ: 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ умножается на положенную сумму выплат.

Получившаяся сумма компенсации полагается за каждый день задержки, начиная со следующего дня после указанной в договоре даты и по день фактической выплаты включительно:

Изменения трудового законодательства обычно направлены на защиту интересов работников. То же касается и сроков выплаты заработной платы – за последние несколько лет в этой сфере было принято несколько нововведений. Чтобы не платить штрафы за нарушение закона, работодателю необходимо знать нормы, действующие в 2020 году.

Налоговые отчисления с зарплаты в 2020 году (таблица)

1. Пособия – по безработице или по беременности и родам.
2. Выходное пособие, начисление которого необходимо при увольнении. Выплачивается в течение 2 месяцев после него, даже если бывший сотрудник зарегистрировался на бирже труда. Составляет среднемесячный заработок.

3. Некоторые статьи ФОТ — в основном компенсации за материальный или моральный ущерб, вред здоровью, неиспользованные отпуска и т.д.

Самые высокие ставки в Швеции – 60%. По 50% платят жители Бельгии, Франции, Нидерландов и Финляндии.

Однако эти цифры совсем не значат, что те, кто платит больше, живут беднее. Всё зависит от вида системы налогообложения, который в этих странах отличается от нашей. Там принято платить страховые взносы пополам с государством, что позволяет получить при необходимости любое социальное обеспечение.

Даже спокойно жить на пособие по безработице, в РФ оно меньше прожиточного минимума.

Сроки выплаты заработной платы в 2020 году

• Не следует путать выражения «каждые полмесяца» и «дважды в месяц». Например, числа 3 и 16 подходят под определение «дважды в месяц», однако здесь не соблюдено правило непревышения разрыва в 15 дней, поскольку с 16-го числа до 3-го получается больше, чем полмесяца.

Источник: https://russianjurist.ru/alimenty/perechislenie-zarabotnoj-platy-iz-drugoj-organizatsiej-v-2019-godu

Может ли работник потребовать выдачи ему зарплаты наличными вместо перевода на карту?

ТК РФ разрешает выплачивать заработную плату наличными или переводом на банковский счет работника. Разберемся, может ли сотрудник настаивать на получении зарплаты «наличкой, а не по безналу».

Основные правила выплаты зарплаты

Сотрудник имеет право на своевременное получение оплаты труда в полном объеме (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Заработная плата выплачивается работнику в месте осуществления рабочей деятельности или переводом по реквизитам расчетного счета физлица в кредитной организации (ст. 136 ТК РФ). Условия получения заработной платы отмечают в трудовом или коллективном договоре.

Сотрудник также может в любой момент заменить банк на тот, в котором желает получать заработную плату. Для этого нужно обратиться к работодателю с заявлением (не менее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы).

Может ли работник претендовать на выплату заработной платы в наличной форме?

КС РФ в Определении от 26.04.2016 № 769-о дал пояснения, что в ч. 3 ст. 136 ТК РФ прописаны гарантии для каждого сотрудника, согласно которым возможна реализация других статей Кодекса (ст. 2, 21, 22, 56). Работник может с полной уверенностью рассчитывать на то, что вся его работа будет оплачена, независимо от финансовых проблем работодателя или иных обстоятельств.

Эта статья ТК РФ направлена на предоставление возможности работнику и работодателю придти к некоторому соглашению, которое будет учитывать интересы обеих сторон, основываясь на действующем трудовом законодательстве. То есть сотрудник должен договориться с руководителем о замене формы оплаты его труда.

В свою очередь работодатель не должен препятствовать работнику в получении заработной платы (Конвенция МОТ от 01.07.1949 № 95 относительно защиты заработной платы).

Как поменять безналичную выплату зарплаты на наличную

Перечисление заработной платы сотрудникам по зарплатному проекту, несомненно, дает определенные бонусы работодателю от кредитной организации. Однако работник имеет право и на отстаивание собственных прав.

Стоит составить заявление в форме прошения произвольной формы на имя директора предприятия, где указать форму наличной оплаты, в которой сотрудник желает получить заработанные денежные средства. В заявлении нужно сослаться на ст. 136.

В заявлении не нужно требовать: ведь закон в данном случае обязывает работника договариваться с работодателем.

Судебная практика

Источник: https://blogkadrovika.ru/mozhet-li-rabotnik-potrebovat-vydachi-emu-zarplaty-nalichnymi-vmesto-perevoda-na-kartu/

Зарплата иностранцам наличными 2019

• Вконтакте
• Facebook
• Twitter
• Google+
• Одноклассники

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Зарплата иностранцам наличными 2019». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Если работник забыл номер, можно получить новый пин-код. Проверьте, что сотрудник обновил код, и переводите зарплату в банк.

Возрастным сотрудникам трудно привыкать к современным средствам платежей, поэтому они отказываются от карточек и просят выдавать зарплату наличкой. Также работники просят выдать наличные, если с картой что-то случилось — потерял, сломалась, забыл пин-код и т. п.

Выплата зарплаты иностранному работнику из кассы – нарушение или нет

При выплате зарплаты иностранцу налогообложение осуществляется с учетом его резидентства. Причем с точки зрения налогового и валютного законодательства этот фактор идентифицируется по-разному.

Работодатель при удержании НДФЛ из заработка такого работника может применять налоговый вычет на сумму фиксированных платежей в счет оплаты патента (если сотрудник обратился к нанимателю с соответствующим заявлением).

Разберемся, как считать налоги с зарплаты в 2019 году в процентах. Таблица включает сведения о том, по каким доходам и в каких ситуациях ставки НДФЛ в 2019 году — 9, 13, 15, 30 и 35 процентов. Зарплата граждан, а также большая часть других доходов облагается НДФЛ (см. таблицу в конце статьи). Ставка НДФЛ зависит от налогового статуса — резидент/нерезидент (об исключениях поговорим ниже).

В нашей сегодняшней публикации мы рассмотрим правила расчета этого налога, выясним, в каких случаях налогоплательщикам положены льготы и налоговые вычеты. Все доходы, полученные работником, суммируются: учитываются поощрения, премии и прочие дополнительные выплаты. Из общей суммы вычитаются официальные расходы. Из полученной суммы взимается налог в размере 13% или 30%.

Стало рискованно выдавать зарплату наличкой иностранцам. Налоговая вправе оштрафовать компанию на 75—100 процентов от выданной суммы (ч. 1 ст. 15.25 КоАП). А еще за это нарушение смогут оштрафовать и директора до 30 000 руб.

Кому запрещена выдача зарплаты наличными

Но кроме этой категории сотрудников, есть и другие, в отношении которых действуют дополнительные ограничивающие нормативы. Так, изменения с 1 июля 2018 года запрещают выплату зарплаты наличными сотрудникам бюджетных учреждений и госслужащих в общих случаях – она допускается лишь при невозможности обеспечить безналичный расчет с таковыми работниками.

С пин-кодом еще проще. Если работник забыл номер, можно получить новый пин-код. Проверьте, что сотрудник обновил код, и переводите зарплату в банк.

В случае отказа работника от получения заработной платы на карту «Мир» ее можно выплачивать из кассы учреждения.

Выплата зарплаты наличными в 2019 году – запрещена или нет

Выплата зарплаты нерезиденту по валютному законодательству также производится с учетом резидентства работника. Но в этом аспекте надо ориентироваться на нормы закона о валютном регулировании от 10.12.2003 г. № 173-ФЗ. Так, валютными резидентами являются российские граждане и иностранные лица, постоянно проживающие в РФ, что подтверждается видом на жительство (ст. 1 закона № 173-ФЗ).

Работодатель отказывает иностранным работникам с видом на жительством в России в выплате зарплаты в наличной форме в рублях.

Иностранные сотрудники, которые проживают на территории России постоянно на основании полученного вида на жительство, могут на законных основаниях получать заработную плату наличными из кассы работодателя.

Безналичный расчет со всеми сотрудниками бюджетных учреждений, а также с лицами, состоящими на муниципальной или государственной службе, должен осуществляться исключительно путем использования национальной платежной системы. Подобный подход с июля 2018 года применяется в целях обеспечения сохранности персональных данных трудящихся и государственной безопасности.

Правила выплаты заработной платы сотрудникам организации, определяющие порядок, формы, сроки, места выдачи, прописываются в локальных нормативных актах (ст. 131 и 136 ТК РФ). Такими документами могут считаться коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка. Дополнительно правила выдачи зарплаты закрепляются в трудовом договоре.

Достаточно часто российские работодатели нанимают на работу мигрантов, не участвуя при этом в зарплатных проектах банковских учреждений. Нередко возникает вопрос, может ли на законных основаниях осуществляться выплата зарплаты иностранному работнику из кассы. Давайте разберемся, возможно ли проведение подобных расчетов.

Достаточно часто российские работодатели нанимают на работу мигрантов, не участвуя при этом в зарплатных проектах банковских учреждений. Нередко возникает вопрос, может ли на законных основаниях осуществляться выплата зарплаты иностранному работнику из кассы. Давайте разберемся, возможно ли проведение подобных расчетов.

Источник: https://21pool.ru/bankrotstvo/2275-zarplata-inostrancam-nalichnymi-2019.html