Благодарность за работу сотруднику – что это, как написать

Благополучное развитие компании во многом зависит не только от действий руководства, но и от того, насколько продуктивна работа сотрудников. Когда есть поощрения, люди обязательно будут стараться. Компания может стимулировать не только материально, но и морально – объявить благодарность за работу.

Что это за документ и почему он важен

Так называемое письмо-благодарность – это некоммерческое деловое письмо, которое выражает признательность работнику за определенные достижения. Например:

• выполнение поручения;
• перевыполнение плана;
• успешную реализацию проекта;
• инициативность и т. д.

На первый взгляд, может показаться, что благодарность за хорошую работу, многолетний труд или сотрудничество никому не нужна. Но это заблуждение.

Во-первых, работнику будет приятно, что руководство оценило все старания. Появится признание и уважение среди окружающих и коллег. В результате захочется работать еще лучше.

Во-вторых, такой вид поощрения стимулирует сослуживцев соблюдать трудовую дисциплину и успешно выполнять обязанности.

В-третьих, факт поощрения положительно влияет на карьеру работника.

Также см. «Заполненный образец приказа о поощрении работника».

Когда принимают решение

Обязательное условие оформления рассматриваемого документа – добросовестное исполнение обязанностей в соответствии:

• с должностной инструкцией;
• требованиями по охране труда;
• правилами внутреннего распорядка;
• квалификационной характеристикой работ;
• другими документами.

Основной причиной объявления благодарности за труд сотруднику может стать:

• улучшение показателей труда;
• участие в значимом мероприятии;
• предложения по улучшению работы организации;
• значительное перевыполнение плана работ;
• выполнение серьезного проекта;
• совершенствование технологий предприятия и т. д.

Конкретные заслуги должны быть зафиксированы во внутренних нормативных документах фирмы.

Какие формальности нужно выполнить

При объявлении благодарности за работу сотруднику нужно соблюдать некоторые формальности, чтобы не возникло вопросов со стороны контролирующих органов. Помните 3 вещи:

1. Написать благодарность может непосредственный начальник. Для этого он обращается с таким ходатайством о поощрении к вышестоящему руководству и предъявляет соответствующую докладную (служебную) записку.
2. Благодарность объявляют приказом на основании ходатайства или служебной записки. Обычно для этого используют форму Т-11 или Т-11а, но предприятие вправе разработать свой шаблон. Работник должен под роспись ознакомиться с документом.
• 
• Установленный образец приказа формы Т-11 с нашего сайта можно бесплатно скачать здесь.
• 
3. Обязательно вносят запись о благодарности в трудовую книжку (раздел о поощрениях) и личную карточку. Копию приказа вкладывают в личное дело.

Также см. «Благодарность в трудовой книжке: образец и что дает».

Как пишут благодарность: общий подход

Многих работодателей интересует вопрос, где взять образец и как написать благодарность за хорошую работу. Строгих правил не существует, но при составлении текста старайтесь придерживаться официально-делового стиля и используйте фирменный бланк. Общая структура документа примерно такова:

Шапка Указывают только при необходимости, поскольку это не основной элемент. Содержит личные данные человека и реквизиты организации.

Обращение Кому выражена благодарность – Ф.И.О., должность, за какие заслуги.

Основной текст Пишут слова благодарности.

Подпись Ставят в нижней части страницы.

Как написать благодарственное письмо за сотрудничество

Образец текста благодарности за сотрудничество представлен ниже. В этой бумаге указывают такие же реквизиты, как при написании деловых писем: Ф.И.О. человека, должность. Также ставят подпись работодателя, его должность, инициалы и фамилию.

Особенность заключена в том, что выражают слова благодарности и надежды на продолжение деловых отношений в дальнейшем.

  Отпуска авансом

Моральное поощрение за добросовестный труд

Когда человек трудится с большой самоотдачей для достижения высоких экономических показателей и выполняет обязанности качественно, обязательно поощряйте его благодарностью за добросовестный труд. Иначе со временем «искорка» может погаснуть. Особенно если нет возможности вручить премию. Пример текста:

Как наградить работников с многолетним стажем

Некоторые люди работают в организации не один год. Будет несправедливо не обратить на это внимание. Награждайте их благодарностью за многолетний труд. Образец текста представлен ниже:

Поощрение за качественно выполненную работу

Если вы хотите объявить сотруднику благодарность за проделанную работу, содержание письма может быть следующим:

Помните о таком эффективном способе стимулирования, как письмо-благодарность. На оформление и составление уходит немного времени, но подобные награды становятся залогом плодотворного сотрудничества в дальнейшем.

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/blagodar-za-za-horosh-rab.html

Благодарственное письмо сотруднику за хорошую работу – Образец

• Многим работодателям требуется составить правильно благодарственное письмо сотруднику, выбрать форму письма и составить текст благодарности за хорошую работу для работающих сотрудников компании, поблагодарить специалистов, уходящих на пенсию или увольняющихся из организации.
• Благодарность – слово, обозначающее готовность человека дарить благо, добро.
• Когда руководитель благодарит своего подчиненного, то он дарит ему теплые и добрые слова за те достижения в его работе, которые он хотел бы отметить в своем обращении.
• В современной практике компаний активно формируется традиция подготовки и вручения благодарственного письма сотруднику организации за хорошую работу.

1. Содержание этой статьи:
2. Благодарственное письмо – это форма официального признания достижений и профессионализма работника, оценка его вклада в развитие организации.
3. Эта форма выражения благодарности является одним из действенных приемов мотивации персонала, который может повлиять на:

• увеличение лояльности работника к организации;
• стремление работать качественно и добиваться новых результатов;
• повышение внутреннего профессионального статуса среди коллег и подчиненных;
• рост личностной самооценки.

• В случае если письмо вручается в присутствии коллег, в обстановке особенной торжественности, его ценность в глазах сотрудника возрастает.
• Неверно считать, что самым действенным способом стимулирования работы персонала организации является исключительно финансовая мотивация.
• Если бы это было так, то не происходили бы случаи увольнения специалистов из компаний из-за того, что их результаты работы не получили признания или не были оценены по достоинству непосредственным руководителем.
• Работники часто выслушивают в свой адрес критику, замечания по поводу качества или скорости работы, а при отличном выполнении задач слышат только скупое «Спасибо».
• Получая благодарность, оформленную в виде официального документа, удовлетворяется потребность специалиста в признании профессионализма, увеличивая его лояльность к работодателю.

back to menu ↑

Благодарственные письма сотрудникам могут создаваться по разным поводам.

Чаще всего они составляются в следующих случаях:

1. Поощрение за особенные достижения в работе.
2. Юбилей или день рождения компании, на котором поощряются лучшие работники, персонал, проработавший в компании продолжительное время.
3. День рождения специалиста.
4. Профессиональные праздники.
5. Завершение работником профессиональной карьеры в связи с достижением пенсионного возраста.
6. Увольнение специалиста из компании по собственному желанию.

Важно! Поощрение персонала с помощью благодарственного письма должно применяться по значимым поводам. Слишком частое использование такой формы стимулирования быстро обесценится, поскольку получить благодарность будет несложно.

back to menu ↑

В каждой организации вопрос  выбора автора для написания писем решается по-разному с  учетом размера компании и особенностей корпоративной культуры.

Как правило, в написании текста участвуют:

• руководители служб и отделов;
• специалисты по управлению персоналом;
• сотрудники службы протокола, если таковая имеется в организации.

В некоторых случаях первые лица организации или генеральный директор могут написать благодарственные слова лучшим сотрудникам, но это довольно редкое явление.

В тексте может быть указана ссылка на сотрудников или службы, благодарящих специалиста.

Например, если работника благодарит коллектив всей компании, то используются следующие варианты: «От лица нашей организации..», «От всего коллектива…».

1. В случае если благодарность выражается руководством, можно применить формулировки: «Руководство предприятия ООО «Название компании» благодарит Вас/ выражает благодарность…»
2. Если же специалиста благодарит руководитель, то в этом случае применимы фразы: «Благодарю Вас…», «Приношу Вам свою благодарность…», «Выражаю Вам свою признательность …»
3. Но кто бы ни создавал благодарственное письмо, оно, как правило, подписывается  генеральным директором.

back to menu ↑

Единой утвержденной формы для создания благодарственного письма не существует.

Но поскольку это официально-деловой документ, то при его подготовке и оформлении следует учитывать общие правила, установленные для деловой документации.

back to menu ↑

Для оформления письма может быть выбран либо специальный готовый типографский бланк, предназначенный для этих целей, либо стандартный бланк организации.

Компания также может самостоятельно разработать свой бланк для выражения благодарности своим работникам.

Готовые бланки, изготовленные типографским способом, могут быть сделаны в разных стилевых решениях. Приведем пример строгой и торжественной формы бланка.

В части написания и оформления текста следует придерживаться нескольких классических правил, применяемых для оформления делового документа.

1. Письмо должно умещаться на одной странице формата А4.
2. Стиль написания текста – официально-деловой.
3. Не допускается включение в текст просторечий.
4. Недопустимо наличие орфографических и пунктуационных ошибок.

Как правило, бланк с текстом распечатывается на компьютере. Но в некоторых случаях используется благодарность, написанная от руки.

Если специалисту будет вручено письмо, написанное собственноручно директором компании, это подчеркнет особенное внимание руководителя к персоне подчиненного.

back to menu ↑

В структуру благодарственного письма сотруднику включается несколько основных разделов.

1. Шапка с указанием адресата, раздел необязательный и может быть пропущен совсем.
2. Обращение к работнику, которому адресованы слова благодарности.
3. Основной раздел.
4. Заключение с названием должности, ФИО и подписью руководителя, печатью организации.

back to menu ↑

• До основного текста размещается название документа по центру листа «Благодарственное письмо» и обращение к сотруднику.
• Как правило, используется стандартная формула обращения, например: «Уважаемая Татьяна Александровна».
• Не приветствуются обращения: «Дорогая…», «Несравненная» и прочие аналогичные варианты, неуместные для оформления официально-деловых бумаг.
• Основной текст чаще всего включает в себя две основных части:

• собственно слова благодарности;
• пожелания специалисту.

1. Несмотря на то, что для этого вида сообщения выбирается официально-деловой стиль, именно в этом документе допускаются отступления, поскольку используются слова похвалы, имеющие эмоциональную положительную окраску.
2. Для того чтобы текст был более эмоциональным, используются прилагательные, подчеркивающие высокий уровень достижений или качество полученных результатов: «эффективное решение», «успешный результат», «плодотворное сотрудничество», «лучший пример».
3. Для того чтобы благодарность была действительно приятной, необходимо:

• отказаться от стандартных заезженных стереотипных фраз;
• постараться избежать пафосных хвалебных речей;
• писать о тех достижениях и достоинствах специалиста, которые существуют в реальности, а не являются общими для любых работников компании;
• быть искренним.

Важно! Создавая текст для благодарственного письма сотруднику, необходимо ориентироваться на повод, по которому оно создается, поскольку в зависимости от него содержание основной части обращения может меняться.

back to menu ↑

Такие письма создаются в том случае если работник:

• достиг высоких профессиональных результатов;
• организовал или провел мероприятие, имеющее важное значение для развития предприятия;
• является новатором, улучшающим работу подразделения или всей организации в целом;
• разработал или реализовал проект, который позволил компании существенно улучшить свое положение на рынке или получить дополнительную прибыль.

В тексте основной части письма должна содержаться ссылка на конкретный результат, по поводу которого и предоставляется благодарность.

Приведем примеры возможных формулировок основной части текста.

«Благодарю Вас за организацию участия нашей компании в выставке. Благодаря Вашим усилиям, результаты, полученные от участия в выставке, превзошли все ожидания. Созданный Вами стенд позволил привлечь внимание интересных и важных для нас потенциальных корпоративных клиентов».

«Благодаря Вашим предложениям и экспертной оценке мы смогли улучшить процессы производства и поднять общую производительность на 20%».

«Ваши предложения по реорганизации производственных процессов, изменениям в технологических картах позволили улучшить качество производимого продукта и увеличить объем производства на 15%».

back to menu ↑

• Этот вид благодарственного обращения очень важен, поскольку подчеркивает значимость для компании специалистов, проявляющих не словами, а делами свою лояльность к компании.
• В связи с этим в тексте должен быть сделан акцент на приверженность работника целям организации, достигнутым результатам за продолжительный период работы.
• Как правило, письмо адресуется специалистам, проработавшим в организации более 5-ти лет.
• Для такого письма может быть использована следующая формулировка:

«Благодарим Вас за ваш многолетний труд в нашей организации. Благодаря Вашим знаниям и умениям, мы смогли решить не одну сложную задачу, связанную с организацией производства. За годы совместной работы с Вами нам удалось собрать команду единомышленников, в которой Вы являетесь безусловным лидером и примером для остальных сотрудников ».

back to menu ↑

1. Благодарственное письмо в другую компанию, составляющееся для уходящего сотрудника,– важный документ для увольняющегося.
2. Наличие благодарности от работодателя поможет ему подтвердить свою результативность на прошлом рабочем месте.
3. При подготовке этого вида письма важно сделать акцент на достигнутых работником результатах за весь период работы, по возможности указать на особенные достижения специалиста при выполнении поставленных задач.
4. Например, это может быть сделано следующим образом:

«Благодарю Вас за совместное продуктивное сотрудничество на протяжении 3-х лет. За время Вашей работы был создан отдел продаж, выполняющий требуемые плановые показатели.

Благодаря Вашему профессионализму, Вашим идеям, мы имеем сформированную базу постоянных клиентов и высокое качество их обслуживания.

Несмотря на то, что Вы покидаете нашу компанию, я искренне рассчитываю на поддержание профессиональных контактов с Вами».

back to menu ↑

Особенностью ситуации выражения благодарности специалисту, выходящему на пенсию, является то, что для него работа в организации является завершающим этапом активной профессиональной карьеры.

Возможно, у него не будет больше возможности получить такой документ от работодателя. Необходимо поблагодарить работника за достижения на конкретном рабочем месте и отметить его личностные качества.

Например, в случае прекращения трудового договора с сотрудником, выходящим на пенсию, это может сделано следующим образом.

«Выражаем Вам благодарность за совместную работу на протяжении более пяти лет. Ваш энтузиазм, умение создавать благоприятную рабочую атмосферу в коллективе является примером для многих руководителей нашей компании.

Благодаря вашему профессионализму и умению выполнять задачи наставника, молодые специалисты быстро адаптировались к своей первой работе и получили от Вас бесценные рекомендации и наставления.

Благодарим Вас за вклад в развитие нашей компании!».

back to menu ↑

В завершающей части основного текста письма, как правило, формулируются:

• пожелания работнику, как профессиональные, так и личного характера;
• предложение к продолжению сотрудничества.

back to menu ↑

Для помощи в составлении благодарственных обращений приведем образцы писем, составленных на обычных бланках организации.

back to menu ↑ back to menu ↑ back to menu ↑

Источник: https://yurface.ru/personal/blagodarstvennoe-pismo-sotrudniku/

Благодарность за работу сотруднику – что это, как написать

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Благодарность за работу сотруднику – письмо, грамота, как написать


Одним из эффективных способов мотивации и вознаграждения трудящихся является выдача благодарности за работу сотруднику. О том, как написать благодарность сотруднику, и каким образом ее оформить – в виде письма или почетной грамоты, следует знать каждому работодателю. Равно как и об основных преимуществах и недостатках подобной методики обеспечения вознаграждения трудящихся.

Благодарность за работу – что это такое, правовое регулирование

Понятие благодарности сотруднику за работу прямо рассматривается положениями действующего российского законодательства.

Так, обеспечивается оно за счет нормативов, изложенных в тексте статьи 191 ТК РФ, которые рассматривают возможность применения различных поощрений за труд.

К таковым поощрениям законодательство прямо относит и объявление работнику благодарности, равно как и возможность награждения грамотами либо ценными подарками.

Особенности объявления благодарности с единовременной денежной выплатой, применяемые в отношении госслужащих,  рассматриваются также в положениях ФЗ №79 от 27.07.2004.

В основном фактически благодарность выносится тремя различными способами:

• Устное объявление благодарности. В таком случае руководитель может как лично, так и в присутствии коллектива или на отдельном мероприятии поблагодарить работника за его трудовую деятельность без оформления каких-либо дополнительных документов и проведения процессуальных действий.
• Письменная благодарность. Работодатель может составить также благодарственное письмо или даже издать приказ о вынесении письменной благодарности работнику. Содержание такого письма, равно как и его форма и порядок вручения сотруднику также не имеют никаких регулирующих такой аспект взаимоотношений нормативов и обязательных к исполнению требований.
• Предоставление грамоты. Работнику помимо благодарственного письма или устной благодарности, может также быть выдана и отдельная грамота, подтверждающая его заслуги.

Что дает благодарность сотруднику

Сама по себе благодарность не является юридически значимым документом и не обязывает работодателя к каким-либо дополнительным действиям или предоставлению сотруднику льгот и преференций.

То есть ее наличие является мерой сугубо нематериального вознаграждения за трудовую деятельность и не предполагает каких-либо дополнительных выгод.

Однако сам сотрудник может косвенно использовать факт получения благодарностей и грамот в ведении трудовой деятельности.

Например, работодатель может принять во внимание просьбу работника о внеочередном предоставлении отпуска, если он напомнит ему о наличии благодарственного письма.

Или же, почетная грамота может стать дополнительным фактором, влияющим на выбор кандидата при трудоустройстве.

Однако следует помнить, что в некоторых коллективах с токсичной психологической атмосферой, вынесение благодарности сотруднику может в итоге значительно ухудшить отношение к нему коллег или даже привести к моббингу на работе.

Необходимо отличать благодарности или грамоты, выдаваемые работодателями, от государственных наград. Так, последние уже могут предполагать обязательное предоставление различных льгот и дополнительных мер социальной поддержки и помощи получившим их трудящимся.

Как написать благодарность за работу сотруднику

В связи с тем, что непосредственные механизмы правового регулирования вопросов предоставления благодарности за работу сотрудника отсутствуют, работодатель может самостоятельно определять все аспекты подобного поощрения.

Однако несмотря на то, что прямых или даже косвенных требований законодательство не устанавливает, есть ряд общепринятых нормативов, согласно которым устанавливаются общие правила того, как написать благодарность за работу сотруднику:

1. Благодарность должна быть выражена в деловом стиле, без фамильярности.
2. При вынесении письменной благодарности или вручении грамоты, рекомендуется издавать соответствующий приказ, для придания большей важности и значимости этому событию.
3. Благодарность в письменном виде, как и грамота, должны содержать в себе реквизиты работодателя.
4. Не рекомендуется использовать шаблонные фразы и поздравления – акцент следует делать на личных и конкретных достижениях работника, указывая их в самом тексте документа.

Более подробно о том, как может выглядеть образец благодарности или приказ о ее вынесении можно прочитать в отдельной статье.

Благодарность работнику как метод мотивации – преимущества и недостатки

Как метод мотивации трудящихся, благодарность работнику имеет как ряд преимуществ, так и определенные недостатки. К плюсам вынесения благодарности за сотрудничество можно отнести:

• Отсутствие затрат. Благодарность является нематериальным поощрением и не требует от работодателя никаких дополнительных затрат денежных средств.
• Простое процессуальное оформление. Даже приказ о вынесении благодарности не является обязательным процессуальным мероприятием, а значит подобный способ поощрения является крайне простым.
• Отсутствие налогообложения. Так как поощрение в случае благодарности выносится в нематериальной форме, то никаких дополнительных затрат работодатель не несет, в отличие от выдачи премии сотруднику.

Высокий уровень мотивационной составляющей при правильном применении. Если вынесение благодарности является достаточно редким событием, то эффективность его может быть даже выше, чем прямое денежное вознаграждение работника, особенно если благодарность также подтверждается и почетной грамотой.

Однако есть у подобного способа мотивации и поощрения трудящихся и негативные аспекты, например:

• Низкая мотивирующая эффективность при неправильном использовании. Если все поощрения работодателя выражаются только в благодарностях, то никакой мотивации они не обеспечивают. То же самое можно сказать и о слишком частом применении подобной меры поощрения.
• Риски ухудшения психологического микроклимата. В некоторых коллективах, особенно где сотрудники противопоставляют себя руководству, вынесение благодарности может стать причиной травли этого работника и еще сильнее ухудшить взаимоотношения.

(37

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/blagodarnost-za-rabotu-sotrudniku-pismo-gramota-kak-napisat.html

Оформление благодарственного письма сотруднику за хорошую работу

Любой труд должен быть вознагражден – это аксиома. Особые заслуги работников следует поощрять, тем самым стимулируя сотрудников к еще более высоким показателям в ходе их трудовой деятельности. Различные виды поощрения предусмотрены Трудовым кодексом РФ.

Так, в 191 статье данного правового акта сказано, что благодарность работодателя к отдельным сотрудникам может быть выражена в виде вручения ценных подарков, премии или нематериальных благ. К нематериальному поощрению сотрудника за хорошую работу относится благодарственное письмо.

О тонкостях его составления пойдет речь данной статье.

В каких случаях пишется

Пример благодарственного письма

Как правило, написание и вручение благодарственного письма особо отличившемуся сотруднику бывает приурочено к какому-то значимому событию.

Это может быть юбилей самого работника, профессиональный праздник, так называемый день рождения самой организации, либо выход работника на пенсию.

Психологи обоснованно полагают, что выражение персональной благодарности, адресованной определенному лицу, является высоким мотивирующим фактором, поэтому не стоит пренебрегать данным инструментом поощрения.

Благодарственное письмо сотруднику за хорошую работу пишется от имени руководителя, либо непосредственного начальника подразделения, а перед этим пишется приказ о поощрении работника. Обычно вручение такого письма происходит в торжественной обстановке перед лицом всего коллектива.

Как правильно написать

Благодарственное письмо сотруднику пишется либо на фирменном бланке самой компании, либо на приобретенной для таких целей специализированной бумаге.

Подобная заготовка для написания благодарственного письма может быть куплена в любом магазине канцтоваров, или, если событие, к которому приурочено вручение письма, представляет особую значимость, бланки из плотной бумаги с индивидуальным дизайном можно заказать в салоне-типографии.

Само письмо пишется в деловом стиле. Это основное требование. Что касается оформления, то допускаются различные варианты. Например, можно оформить «шапку письма», где указать, кому и от кого оно вручается.

При написании рекомендуется ориентироваться на следующее:

• Использовать строго официальный, деловой стиль написания;
• Обращение к служащему производится по имени и отчеству после слова «уважаемый(ая)». Фамильярные, просторечивые словоформы недопустимы;
• В тексте обязательно следует упомянуть повод для вручения;
• Сам текст пишется, исходя из личности работника, его заслуг, положительных качеств, значимых для организации. Желательно избегать стандартных, банальных фраз, которые одинаковы и применимы для всех и каждого;
• Конец текста обычно состоит из пожеланий успеха и выражения надежды на дальнейшую совместную деятельность или партнерство в том случае, если письмо адресуется не отдельно взятому сотруднику, а партнерам по бизнесу.

Пример текста и образец

Для того чтобы наглядно продемонстрировать, каким должно быть благодарственное письмо сотруднику за хорошую работу, рассмотрим возможные варианты написания:

Пример №1

Уважаемый Лев Александрович!

От себя лично и от всего коллектива компании «Компания» хочется выразить Вам благодарность за продолжительную и плодотворную работу, а также особо отметить Ваши заслуги и высокие трудовые показатели, во многом способствовавшие развитию всего производства.

Примененный Вами новаторский подход вкупе с первоклассными профессиональными навыками оправдали себя, позволив значительно увеличить производительность. Хочется особо подчеркнуть, что Ваш пример воодушевляет коллег, у которых Вы пользуетесь уважением с самого первого дня появления в коллективе.

Со своей стороны хочется пожелать Вам всяческих успехов и выразить признательность за превосходную работу.

С уважением, генеральный директор «Компания» Русланов И.В.

Пример №2

Уважаемая Лилия Александровна!

Хочу поблагодарить Вас за безупречную работу в нашей организации. За годы, которые Вы проработали в нашем коллективе, улучшились показатели труда, общая дисциплина и уровень выработки, в чем, несомненно, видна Ваша личная заслуга.

Большинство Ваших коллег отзываются о Вас как о чутком, порядочном и искреннем человеке, отмечая, что гордятся тем, что им довелось работать с Вами. Присоединяясь к мнению сотрудников, от себя лично хочется добавить, что я ценю по достоинству все, что выполняется Вами для продвижения наших планов и задач.

Искренне желаю Вам здоровья, благополучия и бодрости духа на долгие годы с надеждой на дальнейшее плодотворное сотрудничество.

С уважением, генеральный директор «Компания» Русланов И. В.

Пример №3

Уважаемый Станислав Эдуардович!

Мною отмечен и тот факт, что на пути к нашему общему успеху Вами было затрачено много усилий и задействовано много времени, в том числе, вашего личного в выходные дни.

В связи с пятилетием нашей организации хочется от всей души поблагодарить Вас, пожелать Вам всяческих успехов и личного благополучия, а также выразить надежду на то, что наш с Вами профессиональный тандем просуществует долгие годы.

С уважением, директор «Компания» Попов И.А.

Источник: https://mirblankov.ru/blagodarstvennoe-pismo-sotrudniku/

Как написать благодарность сотруднику за хорошую работу

Премирование – это не единственный метод стимулирования персонала. Еще одним распространенным инструментом стимулирования работников является написание благодарственного письма. Из данной статьи вы сможете узнать о том, как написать благодарность за хорошую работу.

Благодарность за работу сотруднику – в каких случаях составляется

Благодарственное письмо является официальным документом, который можно предъявить в качестве рекомендации. Его составляют в таких ситуациях:

• Служащий выполняет свои обязательства на надлежащем уровне. Во всех коллективах есть специалисты, выполняющие работу лучше остальных.
• Сотрудник обладает такими качествами, как ответственность и пунктуальность. Эти качества вполне заслуживают поощрения от руководства.
• Работник трудится в фирме на протяжении длительного периода времени. Как правило, под длительным периодом времени понимается период более пяти лет.
• Служащий принимает активное участие в процессе продвижения фирмы. Особенно это ценится в фирмах, открывшихся совсем недавно.

Как правильно написать благодарность

Текст благодарности можно написать как от руки, на фирменном бланке компании, так и напечатать на спец. заготовке из плотной бумаги.

В «шапке» письма указывают наименование компании-отправителя. Ниже, с правой стороны прописывают ФИО и должность награждаемого служащего. Далее, в центре листа, большими буквами пишут «благодарственное письмо». После чего идет непосредственный текст благодарности. Под текстом директор проставляет свою личную подпись и фирменный штамп компании.

При написании благодарности следует придерживаться следующих правил:

1. Использование официально-делового стиля.
2. Обращение к сотруднику в соответствующей стилю форме. В большинстве случаев используется «уважаемый», «уважаемая».
3. Лучше всего проявить фантазию, избегая клише и стандартных фраз.
4. В тексте письма необходимо указать повод вручения.

5. Текст необходимо писать исходя из личности служащего, его положительных качеств и заслуг.
6. Желательно использовать не только благодарственные слова, но и теплые пожелания работнику, а также слова выражения надежды на продолжение сотрудничества.

7. Как справило, награду вручают публично, полностью читая при этом текст письма.

Пример благодарности

Приведем несколько примеров текстов благодарности за хорошую работу:

Уважаемая, Марина Александровна!

От лица всей нашей организации и лично от себя хочу выразить Вам благодарность за вашу работу, которую вы выполняете всегда вовремя и качественно, за ответственный подход к ней. Мы гордимся тем, что у нас есть такой ценный сотрудник, как Вы.

Желаем Вас успехов во всех начинаниях, здоровья, бодрости духа и благополучия.

С уважением, генеральный директор «Компания» Миронов О.Ю.

Другой пример благодарности

Уважаемый Петр Сергеевич!

Хочу выразить Вам благодарность за безупречную работу в нашей компании. За годы, которые Вы трудитесь в нашем коллективе, сильно возросли показатели труда, уровень выработки и общая дисциплина. Несомненно, в этом видна ваша личная заслуга. Многие Ваши коллеги отзываются о Вас как об очень ответственном, порядочном и чутком человеке.

Присоединяясь к мнению сотрудников, хочу добавить от себя то, что я лично очень ценю все то, что Вы делаете для нашей компании, для достижения поставленных целей. Хочу пожелать Вам успехов в работе, здоровья и бодрости духа.

С уважением, генеральный директор «Компания» Костин Р.А.

Источник: http://z-motiv.ru/kak-napisat-blagodarnost-sotrudniku-za-horoshuyu-rabotu/

Слова благодарности за работу

За труд прекрасный и уменье, Хотим спасибо вам сказать За то, что вам в обыкновенье, Поклон вам низкий передать За то, что вы свою работу Чудесно выполнить смогли, Что делали её в охоту И до конца все довели! За качество спасибо скажем, За четкость с ясностью во всем, О вас мы всем друзьям расскажем, Чтоб шли заказы день за днем! Вы как работники — бесценны! Таких как вы — найдешь едва, Умны, добры, совсем не ленны, Умений в вас — ну просто тьма, И всё, за что вы ни возьметесь, Выходит качественно, в срок, От нас в стихах примите почесть За замечательный итог! Спасибо, милые, большое, Что вы порадовали нас, Спасибо русское простое

За результат, ну вот и все.

Есть люди, которым смело можно поручить любое дело. Они выполнят все именно так, как ожидаешь, без отклонений и оправданий. Спасибо вам за труд, за потраченные усилия, за ваше мастерство. Пусть результат ваших стараний всегда превосходит любые ожидания! Успехов и всех благ!

Дорогие коллеги! Хочу от всей души поблагодарить за тот неоценимый труд, старания и выдержку, которую вы проявляете ежедневно, независимо от настроения и обстоятельств. Пусть ваша энергия будет неиссякаемой, трудолюбие — нескончаемым, а старания — высокооплачиваемыми!

Спасибо за отличную работу и теплые отношения в коллективе! Пусть труд приносит радость и впечатляющие результаты! Желаем счастливых солнечных дней, женского счастья и жизнерадостной улыбки!

Лучшая благодарность для любого мастера — это если сделанная работа радует результатом не только заказчика, но и самого автора. Ваш профессионализм виден во всем: и в подходе к работе, и в плодах вашего труда. Сотрудничать с вами просто удовольствие!

За старание спасибо И за ваш бесценный труд. Пусть в признании и славе Годы славные идут. Вам побед желаю новых, В деле лучшим быть всегда. И пред трудною задачей

Не сдаваться никогда.

О человеке всегда говорит то, как он умеет работать, какие плоды дает его труд. Результат вашей работы — это то, что нужно! Мы не ошиблись, что обратились именно к вам! Спасибо!

От души благодарю за оперативное выполнение важного для развития нашей фирмы задания! Ваши неординарные предложения и идеи, уверенность и старание помогли точно в срок достичь качественного результата! Желаю сохранить на многие годы энтузиазм и работоспособность!

За то, что трудитесь усердно Хочу всех вас благодарить. Желаю вам свою работу Лишь от души всегда любить. Пусть дело дарит вдохновенье, Приносит емкий результат. Ну а сегодня крики «браво»

Пусть вам, ребята, прозвучат.

Спасибо за честно выполненную работу, за ежедневный труд. Вы, настоящий профессионал! Особую благодарность выношу за разъяснительную работу и дельные рекомендации, что пригодились мне в дальнейших проектах. Хороших доходов и адекватных заказчиков!

Первоклассному специалисту, отличному сотруднику выношу благодарность за безупречную работу. Желаю вам и в дальнейшем хороших заработков. Пусть абсолютно все ваши трудовые дни проходят приятно и легко.

Как вам это всегда удается? Нужный тон всегда задается, Получается в нужные даты Помощь вовремя и с результатом! Благодарности нет у предела, Удалось сделать важное дело! Результат – выше всяких похвал!

Вы – пример, асс, кумир, идеал!

Сказать спасибо вам в стихах Желанием я большим горю И за работы ваши, От сердца я благодарю! Вы мастер, каких не много К работе подходите вы строго Итог труда – всегда отлично

Легко, красиво, гармонично!

Источник: https://Datki.net/slova-blagodarnosti-spasibo/za-rabotu/

Благодарственное письмо сотруднику — шаблон с оформлением

Здравствуйте, уважаемые читатели! В наше время простая признательность ценится все меньше и меньше, для этого я решила создать этот проект, где вы сможете найти идеи о том как можно словами выразить благодарность окружающим нас людям.

Сегодня поговорим с вами о благодарности сотрудникам и коллегам. Такие письма будет уместно вручить за хорошую работу, например на корпоративе.

В компаниях часто принято вручать деньги в честь юбилея, к такому конверту также уместно добавить благодарственное письмо. На этой странице именно для таких события я и составила пример таких писем, и образцы, которые можно скачать. Пишите ваши впечатления в х, было ли вам полезно?

Благодарственное письмо в честь юбилея сотрудника

Иванову Петру Васильевичу!

Выражаем Вам свою благодарность за то, что столько лет работая с нами вносите свой неоценимый вклад в развитие нашей компании! Благодаря высокому уровню Вашего профессионализма нам совместно удается выполнять такую важную миссию – вносить свою лепту в успешное развитие экономики нашего города и страны!

В день 70-летия желаем вдохновения, оптимизма и безграничной творческой энергии, осуществления всех планов, крепкого здоровья и счастья!

С уважением, коллектив завода «Продмаш»

Директор ____ А.Е. Степанов

11 сентября 2014 года

Скачать шаблон

Благодарственное письмо сотруднику за многолетний труд и хорошую работу

Уважаемая Анна Борисовна!

Администрация завода АО КП «Дело» выражает Вам благодарность за добросовестный труд, профессионализм и ответственность, а также большой вклад в развитие нашего общего дела. Ваша неугасимая энергия, инициатива и переживание за развитие общего дела не оставляет никого равнодушным.

Низкий вам поклон и искренняя благодарность за ваш многолетний труд. Крепкого Вам здоровья, радости и душевного тепла.

С уважением, коллектив завода АО КП «ДЕЛО»

11 мая 2015 года

Скачать шаблон

Текст благодарственного письма сотруднику при увольнении образец

Уважаемая Полина Андреевна!

Выражаем Вам огромную благодарность за многолетний добросовестный труд, активную жизненную позицию, значительный вклад в формирование и развитие нашего предприятия.

Примите искренние пожелания крепкого здоровья на долгие годы, душевного тепла и согласия в доме, благополучия Вам и Вашим близким. В нашем коллективе Вас будет очень не хватать.

Директор _________  П.В.Кириллова

16 октября 2016 года

Скачать шаблон

Благодарственное письмо сотруднику уходящему на пенсию

Уважаемый Артем Иванович!

Выражаем Вам искреннюю благодарность за многолетний плодотворный труд, большой личный вклад в развитие пищевой промышленности нашего города и района. Вы много лет работали в нашей компании и сделали очень много для ее развития. Спасибо Вам большое за ту энергию, силы, терпение и время которое вы вложили в общее дело.

• Желаем Вам крепкого здоровья, семейного благополучия и счастья!
• С уважением, коллектив завода «Твой Хлеб»
• 11 марта 2014 года

Скачать шаблон

Пример благодарственных писем и слов сотруднику — за многолетний труд, при выходе на пенсию, в связи с увольнением

На нашем сайте можно скачать любой из оформленных готовых образцов благодарственного письма сотруднику. Мы рекомендуем немного переделать образец под себя — добавить, за какие заслуги вы благодарны коллеге, поблагодарить за ее или его труд. Чтобы не писать письмо с нуля — скачайте понравившийся вам шаблон, слегка измените его текст и не забудьте подписать.

Источник: http://100pisem.com/blagodarstvennoe-pismo-sotrudniku/