Средства индивидуальной защиты — требования охраны труда, порядок обеспечения работников

В
соответствии со ст.

212 Трудового кодекса
Российской Федерации работникам, занятым
на работах с вредными или опасными
условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных
условиях или связанных с загрязнением,
выдаются бесплатно сертифицированные
специальная одежда, специальная обувь
и другие средства индивидуальной защиты
(в дальнейшем – средства индивидуальной
защиты) в соответствии с нормами,
утвержденными в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации.

Приобретение
средств индивидуальной защиты и
обеспечение ими работников в соответствии
с требованиями охраны труда производится
за счет средств работодателя (ст. 212,
219, 221 Трудового кодекса РФ).

  • Работникам,
    профессии и должности которых предусмотрены
    в «Типовых нормах бесплатной выдачи
    специальной одежды, специальной обуви
    и других средств индивидуальной защиты
    работникам сквозных профессий и
    должностей всех отраслей экономики»
    средства индивидуальной защиты выдаются
    независимо от того, в каких производствах,
    цехах и на участках они работают, если
    эти профессии и должности специально
    не предусмотрены в соответствующих
    Типовых отраслевых нормах.
  • В
    отдельных случаях в соответствии с
    особенностями производства работодатель
    может по согласованию с государственным
    инспектором по охране труда и
    соответствующим профсоюзным органом
    или иным уполномоченным работниками
    представительным органом заменять один
    вид средств индивидуальной защиты,
    предусмотренных Типовыми отраслевыми
    нормами, другим, обеспечивающим полную
    защиту от опасных и вредных производственных
    факторов: комбинезон хлопчатобумажный
    может быть заменен костюмом хлопчатобумажным
    или халатом и наоборот, костюм
    хлопчатобумажный – полукомбинезоном
    с рубашкой (блузой) или сарафаном с
    блузой и наоборот, костюм суконный –
    костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной
    или кислотозащитной пропиткой и наоборот,
    костюм брезентовый – костюмом
    хлопчатобумажным с огнезащитной или
    водоотталкивающей пропиткой и наоборот,
    ботинки (полусапоги) кожаные –
    сапогами резиновыми и наоборот, ботинки
    (полусапоги) кожаные – сапогами
    кирзовыми и наоборот, валенки –
    сапогами кирзовыми и наоборот, фартук
    прорезиненный – фартуком из полимерных
    материалов и наоборот, рукавицы –
    перчатками и наоборот, перчатки
    резиновые – перчатками из полимерных
    материалов и наоборот, вачеги –
    перчатками теплостойкими из синтетического
    материала и наоборот, нарукавники
    пластиковые – нарукавниками из
    полимерных материалов и наоборот.
  • В
    тех случаях, когда такие средства
    индивидуальной защиты, как жилет
    сигнальный, предохранительный пояс,
    диэлектрические галоши и перчатки,
    диэлектрический резиновый коврик,
    защитные очки и щитки, респиратор,
    противогаз, защитный шлем, подшлемник,
    накомарник, каска, наплечники, налокотники,
    самоспасатели (в том числе
    аварийно-спасательное средство типа
    «капюшон защитный «Феникс», газодымозащитный
    комплект универсальный и другие),
    антифоны, заглушки, шумозащитные шлемы,
    светофильтры, виброзащитные рукавицы
    и другие, не указаны в Типовых отраслевых
    нормах, они могут быть выданы работодателем
    работникам на основании аттестации
    рабочих мест в зависимости от характера
    выполняемых работ со сроком носки –
    до износа или как дежурные, и могут
    включаться в коллективные договора и
    соглашения.

Выдаваемые
работникам средства индивидуальной
защиты должны соответствовать их полу,
росту и размерам, характеру и условиям
выполняемой работы и обеспечивать
безопасность труда. В соответствии со
ст.

215 Трудового кодекса РФ средства
индивидуальной защиты работников, в
том числе и иностранного производства,
должны соответствовать требованиям
охраны труда, установленным в Российской
Федерации, и иметь сертификаты
соответствия.

Приобретение и выдача
работникам средств индивидуальной
защиты, не имеющих сертификата
соответствия, не допускаются.

Работодатель
обязан заменить или отремонтировать
специальную одежду и специальную обувь,
пришедшие в негодность до окончания
сроков носки по причинам, не зависящим
от работника.

В
случае пропажи или порчи средств
индивидуальной защиты в установленных
местах их хранения по не зависящим от
работников причинам работодатель обязан
выдать им другие, исправные средства
индивидуальной защиты.

Предусмотренные
в Типовых отраслевых нормах дежурные
средства индивидуальной защиты
коллективного пользования должны
выдаваться только на время выполнения
тех работ, для которых они предусмотрены,
или могут быть закреплены за определенными
рабочими местами (например, тулупы –
на наружных постах, перчатки
диэлектрические – при электроустановках
и т.д.) и передаваться от одной смены
другой. В этих случаях средства
индивидуальной защиты выдаются под
ответственность мастера или других
лиц, уполномоченных работодателем.

Предусмотренные
в Типовых отраслевых нормах теплая
специальная одежда и теплая специальная
обувь (костюмы на утепляющей прокладке,
куртки и брюки на утепляющей прокладке,
костюмы меховые, тулупы, валенки,
шапки-ушанки, рукавицы меховые и др.

)
должны выдаваться с наступлением
холодного времени года, а с наступлением
теплого могут быть сданы работодателю
для хранения до следующего сезона.

Время
пользования теплой специальной одеждой
и теплой специальной обувью устанавливается
работодателем совместно с соответствующим
профсоюзным органом или иным уполномоченным
работниками представительным органом
с учетом местных климатических условий.

  1. Ученикам
    любых форм обучения, учащимся
    общеобразовательных и образовательных
    учреждений начального профессионального
    образования, студентам образовательных
    учреждений высшего и среднего
    профессионального образования на время
    прохождения производственной практики
    (производственного обучения), мастерам
    производственного обучения, а также
    работникам, временно выполняющим работу
    по профессиям и должностям, предусмотренным
    Типовыми отраслевыми нормами, на время
    выполнения этой работы средства
    индивидуальной защиты выдаются в
    общеустановленном порядке.
  2. Бригадирам,
    мастерам, выполняющим обязанности
    бригадиров, помощникам и подручным
    рабочих, профессии которых предусмотрены
    в соответствующих Типовых отраслевых
    нормах, выдаются те же средства
    индивидуальной защиты, что и рабочим
    соответствующих профессий.
  3. Предусмотренные
    в Типовых отраслевых нормах средства
    индивидуальной защиты для рабочих,
    специалистов и служащих должны выдаваться
    указанным работникам и в том случае,
    если они по занимаемой должности или
    профессии являются старшими и выполняют
    непосредственно те работы, которые дают
    право на получение этих средств
    индивидуальной защиты.
  4. Рабочим,
    совмещающим профессии или постоянно
    выполняющим совмещаемые работы, в том
    числе и в комплексных бригадах, помимо
    выдаваемых им средств индивидуальной
    защиты по основной профессии должны
    дополнительно выдаваться в зависимости
    от выполняемых работ и другие виды
    средств индивидуальной защиты,
    предусмотренные Типовыми отраслевыми
    нормами для совмещаемой профессии.
  5. Работодатель
    обязан организовать надлежащий учет и
    контроль за выдачей работникам средств
    индивидуальной защиты в установленные
    сроки.

Выдача
работникам и сдача ими средств
индивидуальной защиты должны записываться
в личную карточку работника.

К сожалению,
ведение личных карточек учета выдачи
СИЗ еще не стало нормой, в то время как
роль этого документа трудно переоценить:
при расследовании несчастного случая
именно записи в ней являются подтверждением
обеспечения работника СИЗ. Личная
подпись работника, подтверждающая
получение им СИЗ, обязательна.

В
соответствии со ст. 212 Трудового кодекса
РФ работодатель обязан обеспечить
информирование работников о полагающихся
им средствах индивидуальной защиты и
обеспечить их выдачу.

Информирование
подтверждается подписью работника в
карте аттестации рабочего места по
условиям труда и подписью в журнале
проведения инструктажа на рабочем
месте.

В
свою очередь, в соответствии ст. 214
Трудового кодекса РФ во время работы
работники, профессии и должности которых
предусмотрены в Типовых отраслевых
нормах, обязаны пользоваться и правильно
применять выданные им средства
индивидуальной защиты.

Работодатель
принимает меры к тому, чтобы работники
действительно пользовались выданными
им средствами индивидуальной защиты.

Работники не должны допускаться к работе
без предусмотренных в Типовых отраслевых
нормах средств индивидуальной защиты,
в неисправной, неотремонтированной,
загрязненной специальной одежде и
специальной обуви, а также с неисправными
средствами индивидуальной защиты.

Подчеркнем, что средства индивидуальной
защиты выдаются не потому, что их обязаны
выдавать, а для того, чтобы предотвратить
случаи производственного травматизма
и профессиональной заболеваемости.

Работники
должны бережно относиться к выданным
в их пользование средствам индивидуальной
защиты, своевременно ставить в известность
работодателя о необходимости химчистки,
стирки, сушки, ремонта, дегазации,
дезактивации, дезинфекции, обезвреживания
и обеспыливания специальной одежды, а
также сушки, ремонта, дегазации,
дезактивации, дезинфекции, обезвреживания
специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты.

Сроки
пользования средствами индивидуальной
защиты исчисляются со дня фактической
выдачи их работникам. При этом в сроки
носки теплой специальной одежды и теплой
специальной обуви включается и время
ее хранения в теплое время года.

Специальная
одежда и специальная обувь, возвращенные
работниками по истечении сроков носки,
но еще годные для дальнейшего использования,
могут быть использованы по назначению
после стирки, чистки, дезинфекции,
дегазации, дезактивации, обеспыливания,
обезвреживания и ремонта.

Работодатель
при выдаче работникам таких средств
индивидуальной защиты, как респираторы,
противогазы, самоспасатели, предохранительные
пояса, накомарники, каски и некоторые
другие, должен обеспечить проведение
инструктажа работников по правилам
пользования и простейшим способам
проверки исправности этих средств, а
также тренировку по их применению.

Работодатель
обеспечивает регулярные в соответствии
с установленными ГОСТами сроками
испытание и проверку исправности средств
индивидуальной защиты (респираторов,
противогазов, самоспасателей,
предохранительных поясов, накомарников,
касок и др.

), а также своевременную замену
фильтров, стекол и других частей средств
индивидуальной защиты с понизившимися
защитными свойствами.

После проверки
исправности на средствах индивидуальной
защиты должна быть сделана отметка
(клеймо, штамп) о сроках последующего
испытания.

Для
хранения выданных работникам средств
индивидуальной защиты работодатель
предоставляет в соответствии с
требованиями строительных норм и правил
специально оборудованные помещения
(гардеробные).

Работникам
по окончании работы выносить средства
индивидуальной защиты за пределы
учреждения запрещается.

В отдельных
случаях там, где по условиям работы
указанный порядок не может быть соблюден
(например, на лесозаготовках, на
геологических работах и др.

), средства
индивидуальной защиты могут оставаться
в нерабочее время у работников, что
может быть оговорено в коллективных
договорах и соглашениях или в правилах
внутреннего трудового распорядка.

В
соответствии со ст. 220 Трудового кодекса
РФ в случае необеспечения работника
средствами индивидуальной защиты (в
соответствии с нормами) работодатель
не вправе требовать от него выполнения
трудовых обязанностей и обязан оплатить
возникший по этой причине простой в
соответствии с законодательством
Российской Федерации.

  • Работодатель
    организует надлежащий уход за средствами
    индивидуальной защиты и их хранение,
    своевременно осуществляет химчистку,
    стирку, ремонт, дегазацию, дезактивацию,
    обезвреживание и обеспыливание
    специальной одежды, а также ремонт,
    дегазацию, дезактивацию и обезвреживание
    специальной обуви и других средств
    индивидуальной защиты.
  • В
    этих целях работодатель может выдавать
    работникам два комплекта специальной
    одежды, предусмотренной Типовыми
    отраслевыми нормами, с удвоенным сроком
    носки.
  • В
    тех случаях, когда это требуется по
    условиям производства, в учреждениях
    (в цехах, на участках) должны устраиваться
    сушилки для специальной одежды и
    специальной обуви, камеры для обеспыливания
    специальной одежды и установки для
    дегазации, дезактивации и обезвреживания
    средств индивидуальной защиты.

Источник: https://studfile.net/preview/2277365/page:87/

Порядок обеспечения работников СИЗ

Порядок обеспечения работников СИЗ определены приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (далее — Межотраслевые правила).

Средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.

Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки использования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.

Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к Межотраслевым правилам обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

  • Работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя, а также наличия этих профессий и должностей в иных типовых нормах.
  • Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочим, профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах, выдаются те же СИЗ, что и работникам соответствующих профессий.
  • Предусмотренные в типовых нормах СИЗ рабочих, специалистов и других служащих выдаются указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии или должности являются старшими и выполняют те работы, которые имеют право на получение этих СИЗ.
  • Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ).
  • Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и другим лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством мероприятия по контролю (надзору) в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами и вышеуказанными Межотраслевыми правилами на время выполнения этой работы (прохождения профобучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору).
Читайте также:  Может ли муж получить декретные выплаты: как оформить декретные на отца

В тех случаях, когда такие СИЗ как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, наколенник, каска, надплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки и т.п. не указаны в соответствующих типовых нормах, могут быть выданы работникам со сроком носки «до износа» на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ. Указанные выше СИЗ также выдаются на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда для периодического использования при выполнении отдельных видов работ (далее — дежурные СИЗ). При этом противошумные вкладыши, подшлемники, а также СИЗ органов дыхания, не допускающие многократного применения и выдаваемые в качестве «дежурных», выдаются в виде одноразового комплекта перед рабочей сменой в количестве, соответствующем числу занятых на данном рабочем месте.

Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены.

Указанные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой.

В таких случаях СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение данных работ.

Средства индивидуальной защиты, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленные ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Время пользования указанными видами СИЗ устанавливается работодателем с учетом мнения профкома или иного представительного органа работников и местных климатических условий. В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.

Средства индивидуальной защиты, возвращенные работниками по истечению сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт).

Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливается уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.

При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель обеспечивает проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организует тренировки по их применению.

В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по независящим от работников причинам работодатель выдает им другие исправные СИЗ. Работодатель обеспечивает замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника.

Работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ. Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.

Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем — индивидуальным предпринимателем. В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти (например, на лесозаготовках, на геологоразведочных работах и т.п.

), СИЗ остаются в нерабочее время у работников. Работники должны ставить в известность работодателя или его представителя о выходе из строя (неисправности) СИЗ.

В соответствии с установленными в национальных стандартах сроками работодатель обеспечивает испытание на проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности СИЗ ставится (клеймо, штамп) о сроках очередного испытания, а также составляется протокол (акт) о проведенных испытаниях.

Работодатель за счет собственных средств обязан обеспечить уход за СИЗ и их хранением, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ. В этих целях работодатель вправе выдавать работниками два комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки.

Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные).

В случае отсутствия у работодателя технических возможностей для химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания СИЗ данные работы выполняются организацией, привлекаемой работодателем по гражданско-правовому договору.

Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работниками прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в соответствии с типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ возлагается на работодателя (его представителя).

Государственный контроль (надзор) за соблюдением работодателем Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты осуществляется Рострудом и государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации.

Ведомственный и общественный контроль за соблюдением работодателями (юридическими и физическими лицами) указанных Межотраслевых правил в подведомственных организациях осуществляется в соответствии со ст. 353.

1 и 370 ТК РФ федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, а также профессиональными союзами, их объединениями и состоящими в их ведении техническими инспекторами труда и уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда.

В соответствии со ст. 214 ТК РФ работники обязаны правильно применять средства индивидуальной защиты.

Форма личной карточки учета выдачи СИЗ приведена в приложении к Межотраслевым правилам обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Источник: https://bstudy.net/607843/ekonomika/poryadok_obespecheniya_rabotnikov

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

В соответствии со ст.

221 Трудового кодекса Российской Федерации, наниматель обязан снабдить работников своей организации спецодеждой и средствами индивидуальной защиты (СИЗ), если им приходится трудиться в сложных или угрожающих здоровью условиях.

Допуск сотрудников на рабочее место без необходимой защиты или с неисправными СИЗ строго запрещен. Рассмотрим, как регулирует законодательство вопросы обеспечения работников защитными средствами.

В ст. 209 ТК РФ дана трактовка понятия «средство индивидуальной защиты». Это спецодежда и оборудование, используемые для защиты от загрязнения, а также с целью предупреждения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов на организм работающего. К таким средствам относятся спецодежда, спецобувь и т.

д., а также смывающие и обезвреживающие средства. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающейся им защите на стадии заключения трудового договора. Тогда же работник знакомится с правилами предоставления и применения СИЗ, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами их выдачи.

Ответственность за обеспечение средствами индивидуальной защиты на предприятии полностью лежит на работодателе.

Приобретая спецодежду, наниматель должен проверить наличие сертификатов и деклараций соответствия, подтверждающих ее безопасность. Выдача и применение средств, не имеющих соответствующих документов, не допускается.

Помимо вышеперечисленного, наниматель ответственен за уход и своевременный ремонт СИЗ. В эти процедуры входят:

  • чистка;
  • дегазация;
  • дезактивация;
  • дезинфекция;
  • обеспыливание;
  • обезвреживание;
  • ремонт.

Работодателю не обязательно производить уход своими силами. Он имеет право заключить договор на оказание таких услуг со специализированной организацией. Наниматель также отвечает за качественное хранение неиспользуемой спецодежды и оборудования, для этой цели на предприятии выделяется отдельное помещение.

Работодатель может с учетом мнения профсоюза заменять средства личной защиты, указанные в государственных нормативах, аналогичными, обеспечивающими равноценную защиту от нежелательных производственных факторов.

В зависимости от финансово-экономического положения и рекомендаций профсоюза, может быть установлена собственная норма обеспечения средствами индивидуальной защиты работников, улучшенная, по сравнению с типовыми нормами защиты.

Или могут быть введены более мягкие нормативы, регулирующие обеспечение средствами индивидуальной защиты, установленный порядок по ГОСТам спецодежды при этом уменьшать нельзя, как и ужесточать условия их эксплуатации.

Руководство должно контролировать обеспеченность работников СИЗ по каждому рабочему месту, а также проводить анализ их эффективности (контроль в данном случае осуществляется посредством сопоставления фактически выданных предметов с нормами выдачи), проверять соблюдение правил обеспечения СИЗ (наличие личной карточки учета, заполненной в установленном порядке). Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты оформляется с помощью отдельного протокола.

Условия предоставления средств индивидуальной защиты работникам

Необходимость выдачи СИЗ возникает в случаях:

  • если на предприятии есть вредные и(или) опасные факторы, неблагоприятно влияющие на здоровье сотрудников;
  • если работники выполняют свои трудовые обязанности в особых температурных условиях или в загрязненной среде.

Каждый работник обеспечивается средствами индивидуальной защиты за счет компании-работодателя. Дирекция может не закупать новые СИЗ, а брать их во временное пользование по договору аренды. В любом случае с работников за выдачу защиты работодатель не имеет права брать ни копейки (ст. 212 ТК РФ).

Выделяются спецодежда и обувь в соответствии с полом, размерами и характером работ сотрудников. По завершении срока использования, а также в случае порчи, работодатель должен выдать работнику новый защитный комплект.

В противном случае работник вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель без права требовать их исполнения будет обязан оплатить возникший по этой причине простой.

Работники, совмещающие профессии или работы, должны дополнительно получать СИЗ в зависимости от выполняемых в каждом конкретном случае работ, что предусмотренно соответствующими типовыми нормами.

Работникам, временно переведенным на другую работу или проходящим профессиональное обучение (переобучение), а также учащимся и студентам образовательных учреждений на время прохождения производственной практики (производственного обучения) спецодежда выдается в соответствии с типовыми нормами и правилами на период приобретения рабочих навыков (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения).

Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

Работодатель гарантирует обязательность применения работниками СИЗ в соответствии с Положением о системе охраны труда (СОУТ). Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также если они неисправны, не отремонтированы и(или) грязные.

Выдаваемая спецодежда должна находиться на специальном учете и контроле работодателя. С этой целью на каждого работника заводится личная карточка по форме, указанной в Приложении к Приказу 290н. Такая учетная карточка может быть разработана организацией самостоятельно. В ней должны содержаться следующие сведения:

  • дата выдачи;
  • дата возврата;
  • процент износа;
  • подписи работника и лица, ответственного за принятие СИЗ от работника.
Читайте также:  Профессия стоматолога: описание, плюсы и минусы

В некоторых случаях вид СИЗ может быть не указан в соответствующих типовых нормах (речь идет, например, о сигнальных жилетах, подшлемниках, рукавицах и проч.). В таких случаях они выдаются работникам со сроком эксплуатации «до износа» или в качестве дежурных на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.

Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения работ, для которых они предназначены. Такие СИЗ при учете требований личной гигиены и особенностей работников закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой.

Они выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение таких работ.

Спецодежда, предназначенная для использования в особых температурных условиях, обусловленных периодическими сезонными изменениями температуры, выдается работникам раз в год, с наступлением соответствующего периода, а с его окончанием сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона. В сроки эксплуатации включается время их организованного хранения.

Спецодежда, возвращенная работниками по истечении сроков носки, пригодная для дальнейшей эксплуатации, используется по назначению после проведения мероприятий по уходу за ней.

Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи.

При выдаче спецзащиты, применение которой требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель должен обеспечить проведение инструктажа о правилах ее применения, простейших способах проверки работоспособности и исправности, а также организует тренировки по применению.

Какими документами регулируются нормы выдачи СИЗ работникам

Источник: https://clubtk.ru/obespechenie-rabotnikov-sredstvami-individualnoy-zashchity

Порядок обеспечения работников СИЗ — Охрана труда

Процесс приобретения, порядок выдачи, правила применения и хранения, а также ухода за средствами индивидуальной защиты и спецобувью. Типовые нормы выдачи СИЗ. Разработка перечня СИЗ на предприятии. Личные карточки учета выдачи СИЗ. Дежурные СИЗ. Использование средств индивидуальной защиты.

***

Одним из основных нормативов, определяющих требования к процессу приобретения, порядку выдачи, правилам применения и хранения, а также к уходу за СИЗ, являются Межотраслевые правила обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н.

Работники обеспечиваются СИЗ в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.

Этих норм существует достаточно большое количество (около 70), не будем перечислять их все. Они разработаны для отраслей или даже для отдельных холдингов. Их легко найти в интернете:

  • Например, .
  • Из всего многообразия нам нужно выбрать те, которые подходят именно к нашему производству.
  • При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах — типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.
  • На основании типовых норм выдачи, специалист по охране труда разрабатывает свой перечень СИЗ.
  • Скачать образец перечня СИЗ

Теперь средства защиты нужно приобрести. На приобретенные СИЗ обязательно нужно иметь сертификаты соответствия или декларации соответствия. Не приобретайте СИЗы на которые заканчиваются сроки действия сертификата или декларации. Фактически это будет означать, что вы используете не сертифицированные средства индивидуальной защиты.

Порядок выдачи СИЗ определяет соответствующее положение.

Скачать образец Положения об организации выдачи и применения специальной одежды, специальной обуви и других

средств индивидуальной защиты

Выдача и возврат СИЗ фиксируется в личной карточке работника.

Скачать форму личной карточки учета выдачи СИЗ

С 2015 года допускается ведение учета выдачи СИЗ в электронной форме или с помощью специальных программных средств, но это подразумевает дополнительные требования к персонификации работников. Что на наш взгляд делает эту норму фактически мертворожденной.

  1. СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту и размерам.
  2. Период носки СИЗ исчисляется со дня их выдачи работнику.
  3. Если руководитель, мастер или бригадир выполняет работу наравне с рабочими его нужно обеспечить СИЗ так же, как и работников.
  4. Рабочим, совмещающим профессии дополнительно выдаются соответствующие СИЗ.
  5. Работники сторонних организаций при выполнении работ в производственных цехах и участках, где имеются вредные и (или) опасные производственные факторы, которые могут воздействовать на работников, должны быть обеспечены своим работодателем СИЗ в соответствии с типовыми нормами, предусмотренными для работников соответствующих профессий и должностей организации, в которую их направляют.

Дежурные СИЗ

Существуют Средства защиты потребность, в которых возникает только при проведении определенного вида работ. Такие СИЗ, закрепляются за определенными участками или рабочими местами и передаются от смены к смене.

Выдаются дежурные СИЗ руководителям, ответственным за производство этих работ.

Пример. Дежурные средства защиты от поражения электрическим током в распределительном устройстве в соответствии с нормами комплектования по СО 153-34.03.603-2003.

Порядок использования СИЗ

Помимо того, что рабочие должны быть обеспечены средствами защиты, задача работодателя соответствующим образом проинструктировать работников о способах их правильного использования. Не менее важно, чтобы работники не забывали их использовать в процессе выполнения работ. Ответственность за правильность использования СИЗ лежит на непосредственном руководителе работ.

Работники должны не только уметь правильно надевать СИЗы, но и уметь определять их непригодность к использованию.

Такие средства защиты как используемые от поражения электрическим током должны помимо осмотра перед применением проходить периодические поверки.

 Диэлектрические перчатки   Перед применением   Один раз в 6 месяцев 
 Инструмент (на изоляцию)  Перед применением  Один раз в год
 Указатели направления (УНН)   Перед применением  Один раз в год
 Изолирующие клещи  Один раз в год  Один раз в 2 года

Источник: http://okhrana-truda.com/sredstva-zashchity/poryadok-obespecheniya-rabotnikov-siz.html

Каков порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты?

  • Специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты выдаются работникам бесплатно по установленным нормам.
  • Согласно статье 28 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. № 356-3 «Об охране труда» (в редакции от 12 июля 2013 года № 61-3) работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, обеспечиваются:
  • средствами индивидуальной защиты в порядке, определяемом Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь;
  • смывающими и обезвреживающими средствами по нормам и в порядке, определяемым Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.
  • Работающие по гражданско-правовым договорам обеспечиваются средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с этими договорами.
  • Обеспечение иных категорий работающих средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами осуществляется в соответствии с законодательством.
  • Применяемые средства индивидуальной защиты должны соответствовать требованиям, установленным нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, для данных средств индивидуальной защиты, и обеспечивать безопасные условия труда работающих.
  • Указанной Инструкцией конкретизирована обязанность нанимателя обеспечить выдачу бесплатно работникам средств индивидуальной защиты в объеме не менее установленных типовыми нормами, утвержденными Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

В частности, постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 сентября 2006 г. № 110 утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики. Аналогичные типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты утверждены для работников, занятых в других отраслях экономики, отдельных производствах и на отдельных работах.

  1. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты предусматривают обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций.
  2. Наниматели, их объединения на основе типовых норм имеют право формировать нормы бесплатного обеспечения работников организации (объединения организаций) средствами индивидуальной защиты.
  3. В указанных нормах организации конкретизируются требования к показателям защитных свойств и гигиеническим характеристикам средств индивидуальной защиты, могут устанавливаться по отдельным наименованиям средств индивидуальной защиты более высокие показатели защитных свойств (дополнительные к предусмотренным в типовых нормах защитные свойства).
  4. Нормы организации могут содержать требования к конструктивным особенностям и стилю специальной одежды, применению логотипа фирменного знака, определять порядок организации работы по обеспечению работников организации (объединения организаций) средствами индивидуальной защиты.
  5. В корпоративных нормах конкретизируются требования к показателям защитных свойств и гигиеническим характеристикам средств индивидуальной защиты, могут устанавливаться по отдельным наименованиям средств индивидуальной защиты более высокие показатели защитных свойств (дополнительные к предусмотренным в типовых нормах защитные свойства).
  6. Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны соответствовать характеру и условиям их работы и обеспечивать безопасность труда.

В случаях, когда отдельные виды средств индивидуальной защиты (предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, защитные очки, респиратор, каска, заглушки, виброзащитные рукавицы и др.

) не включены в типовые или отраслевые нормы, но они необходимы для работ на основании требований нормативных правовых актов по охране труда, указанные средства индивидуальной защиты выдаются как дежурные либо на срок носки — до износа.

  • Наниматель помимо предусмотренных типовыми нормами средств индивидуальной защиты имеет право в зависимости от условий труда выдавать работникам для защиты:
  • от атмосферных осадков — плащ непромокаемый с капюшоном или полуплащ непромокаемый с капюшоном со сроком носки до износа;
  • головы от механических воздействий, электрического тока, воды — каску защитную, защитный шлем со сроком носки, определяемым с учетом требований нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, гарантий организаций-производи — телей, каскетку, подшлемник со сроком носки до износа;
  • рук от истирания — перчатки трикотажные или рукавицы комбинированные; от воды и растворов нетоксичных веществ — перчатки резиновые, перчатки медицинские; от вибрации — виброзащитные рукавицы (перчатки); от порезов, проколов — перчатки кожаные (комбинированные), с резиновым или нитриловым покрытием и так далее со сроком носки до износа;
  • ног от воды и растворов нетоксичных веществ — сапоги (туфли, калоши) резиновые или поливинилхлоридные, приспособления от скольжения со сроком носки до износа;
  • глаз от воздействия твердых частиц, газов, пыли, брызг жидкостей, ультрафиолетового, инфракрасного, лазерного, электромагнитного и других излучений, слепящей яркости света — защитные очки, светофильтры соответствующего вида со сроком носки до износа;
  • лица от воздействия твердых частиц, брызг жидкостей и расплавленного металла, ультрафиолетового и инфракрасного излучений, слепящей яркости света, радиоволн СВЧ-диапазона — щитки защитные лицевые соответствующего вида — со сроком носки до износа;
  • органа слуха от шума — наушники, вкладыши противошумные (беруши), шумозащитный шлем и тому подобное — со сроком носки до износа;
  • органов дыхания от паров, газов, пыли, дыма, а также от содержащихся в них радионуклидов — противогазы, респираторы (полумаски и маски полнолицевые), самоспасатели, газодымозащитные комплекты универсальные и другие — со сроком носки до износа;
  • от падения с высоты — каску защитную, пояс предохранительный лямочный или страховочную привязь (удерживающую привязь) со стропом и амортизатором со сроком носки, определяемым согласно требованиям нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов;
  • от воздействия электрического тока — диэлектрические средства защиты со сроком носки до износа;
  • от биологических объектов — накомарники и тому подобное со сроком носки до износа;
  • от наезда транспортных средств, травмирования в зоне работы грузоподъемных и иных машин и механизмов (в условиях ограниченной видимости) — жилет сигнальный со сроком носки до износа;
  • а также наплечники, налокотники, наколенники, фартуки прорезиненные, кислотостойкие, брезентовые и тому подобные средства защиты со сроком носки до износа.
  • Не включенные в типовые нормы средства индивидуальной защиты выдаются работникам для обеспечения их безопасности в зависимости от воздействующих вредных и (или) опасных производственных факторов на основании аттестации рабочих мест по условиям труда или требований нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, в том числе технических нормативных правовых актов, со сроком носки до износа.
  • При обеспечении работников перчатками из резины и перчатками из полимерных материалов (кроме'перчаток медицинских), не имеющих хлопковой основы или хлопковой прокладки, дополнительно к ним должны выдаваться перчатки хлопчатобумажные со сроком носки до износа.
  • Лицам, привлекаемым для тушения пожаров, локализации и ликвидации чрезвычайных ситуаций, аварий и инцидентов на объектах организаций, выдаются предназначенные для этих целей средства индивидуальной защиты.
  • Руководители и специалисты, должности которых не предусмотрены в типовых нормах, осуществляющие организацию и контроль за производственными процессами, эксплуатацией оборудования, состоянием условий и охраны труда и другие функции в соответствии со своими должностными обязанностями, в целях защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, обеспечиваются аналогичными для работников на данном участке работ средствами индивидуальной защиты со сроком носки до износа.
  • Работники органов государственного надзора и контроля, общественного контроля, представители инвестора при осуществлении своих полномочий в организациях обеспечиваются необходимыми средствами индивидуальной защиты, предоставляемыми в их распоряжение организациями.
Читайте также:  Отпуск муниципального служащего

Наниматель имеет право обеспечивать работников специальной одеждой, принадлежащей ему на праве аренды. Организация, предлагающая в аренду специальную одежду, обеспечивает ее ремонт, стирку, химчистку и тому подобное.

Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны быть исправны, соответствовать характеру и условиям работы, обеспечивать безопасные условия труда.

Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты отмечаются в личной карточке учета средств индивидуальной защиты установленной формы (см. приложение 2 к Инструкции).

Источник: https://ohranatruda.of.by/kakov-poryadok-obespecheniya-rabotnikov-sredstvami-individualnoj-zashhity.html

Порядок обеспечения работников предприятия средствами индивидуальной защиты — Учебный центр дополнительного профессионального образования

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30 декабря 2001г. №197-ФЗ (с изменениями и дополнениями).
  2. Постановление Правительства Российской Федерации от 13 августа 1997 г. №1013. Об утверждении перечня товаров, подлежащих обязательной сертификации, и перечня работ и услуг, подлежащих обязательной сертификации (ред. от 29.04.2009 г.).

  3. Постановление Госстандарта Российской Федерации от 19 июня 2000 г. №34. Об утверждении и введении в действие правил проведения сертификации средств индивидуальной защиты.
  4. Постановления Минтруда России, принятые в 1997-2009 гг. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

  5. Постановление Минтруда России от 31 декабря 1997 г. №70.

    Нормы бесплатной выдачи работникам теплой специальной одежды и теплой специальной обуви по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики (кроме климатических районов, предусмотренных особо в Типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам морского транспорта; работникам гражданской авиации; работникам, осуществляющим наблюдения и работы по гидрометеорологическому режиму окружающей среды; постоянному и переменному составу учебных и спортивных организаций Российской оборонной спортивно-технической организации (РОСТО).

  6. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 г. №290н. Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 №28н).

Средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ) – средства индивидуального пользования, применяемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов.

Работодатель обязан за счет своих средств в соответствии с установленными нормами обеспечить своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ст. 221 ТК РФ).

Установление типовых норм бесплатной выдачи работникам сертифицированных СИЗ является полномочием Минздравсоцразвития России (Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 г. №321).

Такими нормами являются Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Типовые отраслевые нормы предусматривают обеспечение работников СИЗ независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства, цеха, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм.

Выдача работникам СИЗ, в том числе иностранного производства, а также специальной одежды, допускается только в случае наличия сертификата или декларации соответствия, а также наличия санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации дерматологических СИЗ, оформленных в установленном порядке.

Необеспечение работников СИЗ рассматривается как нарушение работодателем Законодательства об охране труда.

Работникам соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.

Обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за СИЗ устанавливают Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Права работодателя, касающиеся СИЗ

Работодатель имеет право:

  • приобретать СИЗ во временное пользование по договору аренды;
  • устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от воздействия вредных факторов;
  • заменять один вид СИЗ, предусмотренный типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Обязанности работодателя, касающиеся СИЗ

В случае необеспечения работника СИЗ (занятого на работах, связанных с вредными или опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или с загрязнением) работник вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей.

Работодатель:

  • не имеет права требовать от работника исполнения таких работ;
  • обязан оплатить возникший по этой причине простой.

Порядок выдачи и учета СИЗ работодателем

Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.

Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ установленной формы.

СИЗ должны соответствовать полу, росту, размерам работника, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.

Работодатель вправе вести учет с применением программных средств. Электронная форма должна соответствовать установленной форме.

При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

Сроки использования, проверка пригодности СИЗ

Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам

  • В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.
  • СИЗ по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт).
  • Пригодность СИЗ к дальнейшему использованию устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.
  • Работодатель обеспечивает:
  • испытание и проверку исправности СИЗ в соответствии с установленными в национальных стандартах сроками;
  • своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами.

После проверки исправности на СИЗ ставится отметка (клеймо, штамп) о сроках очередного испытания.

Работодатель:

  • выдает работникам другие исправные СИЗ в случае пропажи или порчи их при хранении по не зависящим от работников причинам;
  • обеспечивает замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника;
  • обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ.

Основные обязанности работника при применении СИЗ

Работникам запрещается выносить СИЗ за пределы территории работодателя, за исключением случаев, когда указанный порядок невозможно соблюсти.

Работникам запрещается выносить СИЗ за пределы территории работодателя, за исключением случаев, когда указанный порядок невозможно соблюсти.

Например: на лесозаготовках, на геологических работах и т. п.

В этих случаях СИЗ могут оставаться у работников в нерабочее время.

Работники должны:

  • ставить в известность работодателя о выходе из строя или неисправности СИЗ;
  • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты (ст. 214 ТК РФ).

Порядок организации хранения СИЗ и ухода за ними

Работодатель обязан за счет собственных средств:

  • обеспечивать уход за СИЗ и их хранение;
  • своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ;
  • ремонт и замену СИЗ.
  1. В этих целях работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки.
  2. В случае отсутствия у работодателя технических возможностей для химчистки, стирки, ремонта, дегазации, обезвреживания и обеспыливания СИЗ, данные работы выполняются организацией, привлекаемой работодателем по гражданско-правовому договору.
  3. В зависимости от условий труда работодателем (в его структурных подразделениях) устраиваются сушилки, камеры и установки для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ.

Правила проведения сертификации СИЗ

Сертификат соответствия или декларация соответствия – документ, удостоверяющий соответствие выпускаемой в обращение продукции требованиям технических регламентов, положениям стандартов, сводов правил (ФЗ «О техническом регулировании» от 27.12.2002 г. №184-ФЗ).

Поставщики СИЗ (отечественные и иностранные) обязаны пройти обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном порядке.

Правила, процедура и порядок проведения обязательной сертификации СИЗ регламентируются Постановлением Госстандарта РФ №34 от 19 июня 2000 г. «Об утверждении и введении в действие правил проведения сертификации средств индивидуальной защиты».

Правила проведения сертификации СИЗ являются обязательными для всех участников сертификации, входящих в систему сертификации СИЗ.

Правила могут быть применены и для проведения добровольной сертификации. Однако добровольная сертификация продукции, подлежащей обязательной сертификации, не может заменить обязательную сертификацию такой продукции.

Обязательной сертификации подлежат СИЗ в соответствии с перечнем товаров, требующих обязательной сертификации, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13 августа 1997 г. №1013.

Срок действия сертификата устанавливает орган по сертификации СИЗ в соответствии с установленным Порядком, но не более чем на три года.

  • Инспекционный контроль за сертифицированными СИЗ осуществляет орган по сертификации, выдавший сертификат.
  • По результатам инспекционного контроля орган по сертификации может приостановить или отменить действие сертификата в случае несоответствия продукции требованиям нормативных документов.
  • Орган по сертификации ведет учет выданных им сертификатов.

Ответственность и контроль за соблюдением правил обеспечения работников СИЗ

Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем Правил обеспечения работников СИЗ осуществляется:

  • федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства;
  • государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации;
  • федеральными органами исполнительной власти;
  • органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
  • органами местного самоуправления;
  • профессиональными союзами и их объединениями и состоящими в их ведении техническими инспекторами;
  • уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда.

Источник: http://socpartner24.ru/sredstva-individualnoj-zashchity/poryadok-obespecheniya-rabotnikov-predpriyatiya-sredstvami-individualnoj-zashchity/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector