Профстандарт бухгалтера утвержденный правительством рф

Применение профстандарта бухгалтера, утвержденного Правительством РФ, — залог успешной разработки должностных инструкций, подбора специалистов бухгалтерии, а также организации их обучения и аттестации. Скачивайте документ и используйте в работе.

Профстандарт бухгалтера утвержденный Правительством РФ

Профессиональный стандарт «Бухгалтер» содержит требования к образованию, обучению, опыту работы бухгалтера. Кроме того, в нем детально прописаны все трудовые действия бухгалтера и главного бухгалтера, необходимые знания и умения. На этот стандарт можно опираться и при выборе обучающих программ, и подборе новых сотрудников для бухгалтерии. Теперь подробнее о самом стандарте и его применении.

Профессиональный стандарт «Бухгалтер» (08.002)

Профессиональный стандарт бухгалтера разработан Институтом профессиональных бухгалтеров и аудиторов России и утвержден приказом Минтруда от 22.12.14 № 1061н. Документ вступил в силу 7 февраля 2015 года.

Профстандарт «Бухгалтер», утвержденный Правительством РФ

Профстандарт бухгалтера утвержденный Правительством РФ

Изначально стандарт носил рекомендательный характер. Его можно применять при разработке должностных инструкций, подборе подчиненных, организации обучения и аттестации и т.п. (п. 25 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 № 23).

В октябре 2017 года Минтруд опубликовал проект приказа с обновленным профессиональным стандартом «Бухгалтер» на сайте regulation.gov.ru. 

 Новый профстандарт «Бухгалтер» (проект)

В стандарте могут в скором времени появиться более высокие квалификации, чем есть сейчас. Пока их две — ведение учета и составление отчетности (5-й и 6-й уровни). Всего существует девять квалификаций (приказ Минтруда России от 12.04.2013 № 148н). Чем сложнее работа, тем выше квалификация.

В фонде «НРБУ “БМЦ”» говорят, что профстандарт бухгалтера устарел. У главбуха даже очень большой компании с несколькими дипломами и целым возом обязанностей предел — 6-я квалификация. Для сравнения, аудитор и специалист по управлению кадрами могут претендовать на более высокую 7-ю квалификацию.

Профстандарт доработают, чтобы он соответствовал реальности. В приказ добавят такие трудовые функции, как налоговый и финансовый анализ, отчетность по обособкам, планирование и организация бизнес-процессов и др. Появятся новые квалификации бухгалтеров:

  • составление сводной отчетности (уровень 7);
  • составление консолидированной отчетности (уровень 8);
  • услуги по ведению бухучета, составлению отчетности — для руководителей бухгалтерских и консалтинговых компаний (уровень 8).

От квалификации зависит зарплата (ст. 129 ТК РФ). Если в должностной инструкции бухгалтера квалификация станет выше 6-й, он вправе попросить прибавку.

Как только стандарт выйдет, компании смогут ссылаться на него в должностных инструкциях и записать в них новые трудовые функции. А пока надо применять действующий стандарт. 

Применение профстандарта бухгалтера

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/3697-profstandart-buhgalter-2019

Новый профстандарт «Бухгалтер»: какие требования к профессии он вводит и кто обязан его применять

БУХУЧЕТТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯСТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫНДСНДФЛПОДТВЕРЖДАЮЩИЕ ДОКУМЕНТЫПрофстандарт бухгалтера утвержденный Правительством РФНовый профстандарт «Бухгалтер»: какие требования к профессии он вводит и кто обязан его применять 5 апреля Елена Маврицкая Ведущий эксперт, главбух с 10-летним стажем

С 6 апреля 2019 года начинает действовать новый профессиональный стандарт «Бухгалтер» (утв. приказом Минтруда России от 21.02.19 № 103н). Кто обязан его применять? Можно ли уволить бухгалтера, который не соответствует стандарту? Кого могут наказать за игнорирование стандарта? Какие должности вводит стандарт? Ответы на эти вопросы — в нашей сегодняшней статье.

Применению профессиональных стандартов посвящена статья 195.3 Трудового кодекса РФ. В ней говорится, что если закон или другой нормативный правовой акт устанавливает какие-либо требования к квалификации работника, то работодатель обязан использовать профстандарт в части данных требований.

В настоящее время требования к квалификации главных бухгалтеров установлены несколькими законами. Так, в части 4 статьи 7 Федерального закона от 06.12.

11 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» говорится, что главбухи ПАО (кроме кредитных организаций), страховых компаний и ряда других организаций должны иметь высшее образование и стаж работы, связанной с бухучетом, составлением отчетности или аудитом не менее 3 лет из последних 5 календарных лет.

А если их образование не относится к области бухучета и аудита, профессиональный стаж должен составлять не менее 5 лет из последних 7 календарных лет работы.

Пройти подготовку на соответствие профстандарту «Бухгалтер» (код А, В) при ОСНО

Другой пример — главбухи компаний-операторов платежной системы (не являющихся кредитными организациями). Они должны иметь высшее экономическое, юридическое образование или высшее образование в сфере информационных и коммуникационных технологий.

А при наличии иного высшего образования — опыт руководства отделом или иным подразделением кредитной организации или оператора платежной системы не менее 2 лет (п. 2 ч. 9 ст. 15 Федерального закона от 27.06.

11 № 161-ФЗ «О национальной платежной системе»).

Если не применять профстандарт в ситуации, когда этого требует закон или иные нормативные правовые акты (НПА), нарушители (организация и ее руководитель) могут быть привлечены к ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ.

Для организации штраф составляет от 30 тыс. до 50 тыс. рублей, а при повторном нарушении — от 50 тыс. до 70 тыс. рублей. Санкции для руководителя такие: штраф от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, а при повторном нарушении — штраф от 10 тыс. до 20 тыс.

рублей или дисквалификация на срок от года до трех лет.

Если главный бухгалтер трудится в организации, для которой законом или иным НПА не установлено требований к квалификации главбуха, то работодатель не обязан применять в отношении него профстандарт.

Это же касается «простых» (т.е. не главных) бухгалтеров, а также других должностей, упомянутых в новом профстандарте (о них мы расскажем ниже).

Для них профстандарт «Бухгалтер» тоже является рекомендательным.

Что грозит бухгалтеру, который не соответствует профстандарту

Соответствие сотрудника профстандарту (как в случае обязательного, так и в случае добровольного применения стандарта) подтверждается оценкой квалификации. Провести такую оценку можно собственными силами, а можно привлечь независимых оценщиков (см. «Что нужно знать работодателю и работнику о независимой оценке квалификации»).

Но даже если независимая оценка покажет, что квалификация сотрудника не соответствует профстандарту, уволить человека нельзя. Дело в том, что Трудовой кодекс РФ не содержит такого основания для увольнения как «недостаточная квалификация» или «несоответствие профстандарту».

Увольнение по указанным причинам недопустимо вне зависимости от того, обязан ли работодатель придерживаться профстандарта или же он делает это добровольно.

Если по результатам независимой оценки квалификации окажется, что работник не соответствует установленным требованиям, можно принять более «щадящие» меры, например, направить его на курсы повышения квалификации, уменьшить премию и т.д.

Бесплатно получить образец учетной политики и вести бухучет в веб‑сервисе для небольших ООО и ИП

Можно ли нанять главбуха, который не отвечает стандарту

Но если речь идет о кандидате на должность главбуха, то несоответствие его профстандарту может повлечь серьезные последствия.

В ситуации, когда работодатель обязан применять профстандарт, он не вправе принять в штат человека, если независимая оценка квалификации не подтвердила, что кандидат соответствует требованиям профстандарта.

Данный вывод можно сделать из положений пункта 6 информации Минтруда России от 05.04.16 (также см. «Профессиональные стандарты: когда и как их должны применять работодатели»).

Если работодатель применяет профстандарт добровольно, то он может (но не обязан) отказать в приеме на работу кандидату, не прошедшему независимую оценку квалификации. Обратите внимание: работодателям не возбраняется устанавливать для кандидатов требования, которые являются более высокими по сравнению с требованиями профессионального стандарта.

Рассмотрим, какие правила и критерии прописаны в новом профстандарте «Бухгалтер».

Должности и трудовые функции

В прежнем профстандарте «Бухгалтер» (утв. приказом Минтруда России от 22.12.14 № 1061н) говорилось о двух должностях: «бухгалтер» и «главный бухгалтер». Для каждой из них была предусмотрена обобщенная трудовая функция.

Для бухгалтера — ведение бухучета, а для главного бухгалтера — составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта (см.

«Утвержден профессиональный стандарт «Бухгалтер»: какие требования теперь предъявляются к профессии»).

Пройти подготовку на соответствие профстандарту «Бухгалтер» (код А, В) при УСН

В новом профстандарте перечень должностей намного шире. Кроме «простого» бухгалтера и главбуха в нем есть также бухгалтер I категории и бухгалтер II категории, начальник департамента бухгалтерского учета, директор по операционному управлению и ряд других должностей. Расширен и список обобщенных трудовых функций.

В него добавлено составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения; составление и представление консолидированной отчетности; оказание экономическим субъектам услуг по ведению бухгалтерского учета, включая составление бухгалтерской (финансовой) отчетности.

Каждая обобщенная трудовая функция состоит из «обычных» трудовых функций. К примеру, составление и представление консолидированной отчетности включает в себя две функции. Первая — управление процессом методического обеспечения составления консолидированной финансовой отчетности группы организаций.

Вторая — управление процессом составления и представления консолидированной финансовой отчетности. В свою очередь каждая «обычная» трудовая функция состоит из трудовых действий.

Так, управление процессом составления и представления консолидированной отчетности состоит из обеспечения выполнения процедур консолидации в соответствии с установленными требованиями, из обеспечения формирования числовых показателей отчетов, входящих в состав консолидированной финансовой отчетности и т.д.

Кроме того, для всех обобщенных трудовых функций названы необходимые навыки и знания. В частности, бухгалтеры (в том числе I и II категории) должны уметь составлять первичные документы в электронном виде, пользоваться справочно-правовыми системам, знать законодательство РФ об архивном деле и проч.

Получать «первичку» от клиентов, вести учет и сдавать отчетность через веб-сервис

Необходимый опыт и образование

Новый профстандарт устанавливает требования к образованию и опыту работы бухгалтеров, которые занимают те или иные должности. Примечательно, что одна и та же должность может предполагать разные уровень образования и опыт работы в зависимости от того, какая обобщенная трудовая функция выполняется. В качестве примера приведем главбуха.

Если он составляет отчетность организации, не имеющей обособленных подразделений, то он может иметь среднее профессиональное образование, а опыт руководящей работы при этом не обязателен. Если же главбух составляет отчетность компании с обособленными подразделениями, то он должен иметь высшее образование и опыт работы руководителем (см.

таблицу ниже; по клику откроется картинка большего размера).

Важная деталь: для всех без исключения должностей и трудовых функций действует следующее правило.

Если у работника есть образование необходимого уровня, но оно не является профильным (то есть не является бухгалтерским), то плюс к нему нужно пройти программу профпереподготовки.

При этом для главбухов, начальников отделов бухучета и начальников отделов консолидированной отчетности таким допобразованием являются программы повышения квалификации в объеме не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов в каждый год.

Пройти курс дополнительного образования по профстандарту «Бухгалтер» (от 136 до 272 часов) и получить диплом

А для директоров по операционному управлению, по бухгалтерскому аутсорсингу и других «директорских» должностей — программы повышения квалификации не реже одного раза в три года. Для должностей «бухгалтер», «бухгалтер I категории» и «бухгалтер II категории» конкретных требований к допобразованию не предусмотрено.

Для наглядности мы разместили в таблице информацию об образовании, опыте и стаже работы, необходимых для каждой из должностей, предусмотренных в новом профстандарте «Бухгалтер».

Трудовые функции, образование и опыт работы для различных бухгалтерских должностей

Читайте также:  Кадровый аутстаффинг персонала — что это такое
Обобщенная трудовая функция Образование Опыт работы
Должности «бухгалтер», «бухгалтер I категории» и «бухгалтер II категории»
Ведение бухгалтерского учета (уровень квалификации 5) Среднее профессиональное — программы подготовки специалистов среднего звена. Для должностей с категорией нужен опыт работы в должности с более низкой (предшествующей) категорией не менее одного года. Так, для бухгалтера II категории нужен опыт работы бухгалтером I категории не менее одного года.
Должности «главный бухгалтер» и «начальник (руководитель, директор) отдела (управления, службы, департамента) бухгалтерского учета»
Составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта (уровень квалификации 6) Высшее — бакалавриат, либо среднее профессиональное — программы подготовки специалистов среднего звена. При наличии высшего образования необходим опыт бухгалтерско-финансовой работы не менее 5 лет. При наличии среднего профобразования — не менее 7 лет бухгалтерско-финансовой работы.
Составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения (уровень квалификации 7) Высшее — магистратура или специалитет. Не менее 5 лет бухгалтерско-финансовой работы на руководящих должностях.
Составление и представление консолидированной отчетности (уровень квалификации 8) Не менее 5 лет из последних 7 календарных лет работы должны быть связаны с ведением бухучета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо аудитом, в т. ч. на руководящих должностях. При наличии высшего экономического образования по специальности бухучет и (или) аудит — не менее 3 лет из последних 5 календарных лет.
Должность «начальник (руководитель, директор) управления, (службы, департамента) консолидированной финансовой отчетности»
Составление и представление консолидированной отчетности (уровень квалификации 8) Высшее — магистратура или специалитет. Не менее 5 лет из последних 7 календарных лет работы должны быть связаны с ведением бухучета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо аудитом, в т. ч. на руководящих должностях. При наличии высшего экономического образования по специальности бухучет и (или) аудит — не менее 3 лет из последних 5 календарных лет.
Должности «директор по операционному управлению», «директор по бухгалтерскому аутсорсингу», «коммерческий директор» и «директор по развитию бизнеса»
Оказание экономическим субъектам услуг по ведению бухучета, включая составление бухгалтерской (финансовой) отчетности (уровень квалификации 8) Высшее — магистратура или специалитет. Не менее 5 лет из последних 7 календарных лет работы должны быть связаны с ведением бухучета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо аудитом, в т. ч. на руководящих должностях. При наличии высшего экономического образования по специальности бухучет и (или) аудит — не менее 3 лет из последних 5 календарных лет.

Обсудить на форумеВ закладкиРаспечатать Поделиться49 811 Обсудить на форумеВ закладкиРаспечатать Поделиться49 811

Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/comments/2019/4/14535

Новый профстандарт Бухгалтер с 6 апреля 2019 года

Бухгалтеры должны с 6 апреля 2019 года соответствовать новому профстандарту «Бухгалтер». Он утвержден приказом Минтруда от 21.02.2019 № 103н. Скачайте прямо сейчас новый профстандарт — все бухгалтеры должны ему соответствовать.

Новый профстандарт для Бухгалтер в 2019 году 

Бухгалтерия — важнейшая часть любой организации, отвечающая за финансовые операции. Соответствие сотрудников отдела профстандарту «Бухгалтер» основа успешной экономической деятельности предприятия.

Профстандарт отражает нормативные требования к ведению документации. Документ введен в 2015 году Правительством в качестве рекомендательного сборника, однако профстандарт бухгалтера с 1 июля 2016 года стал носить обязательный характер для ряда учреждений. С 6 апреля 2019 года Минтруд утвердил новый стандарт для бухгалтеров приказом от 21.02.2019 № 103н.

Общепринятый документ стандартизирует квалификацию бухгалтерии, то есть набор навыков, знаний и профессиональных умений. Требования, предъявляемые к сотрудникам бухгалтерии, определены на основании непосредственных должностных обязанностей лица.

Пока профстандарт «Бухгалтер» носит рекомендательный характер, но уже неоднократно обсуждался вопрос о переводе его в статус обязательного требования для всех бухгалтеров.

Соответствие профстандарту «Бухгалтер»

На основании документа существует две должности: бухгалтер и главный бухгалтер. Каждая из должностей детализирована подробным перечнем профессиональных обязанностей и трудовых функций.

Главный бухгалтер
 Бухгалтер
Отвечает за ведение финансовой отчетности организации Занимается ведением финансовых расчетов по выделенным участкам бухгалтерского учета
В обязанности главбуха входит:

  1. составление отчетных документов;
  2. составление отчетности по МСФО;
  3. ведение внутреннего бухгалтерского учета;
  4. контроль налогового учета.
Должность рядового бухгалтера по профстандарту не делится на составляющие.Однако работодатель в рамках кадровой политики может ввести дополнительные должности, например помощник бухгалтера или ведущий бухгалтер.

Цифры и факты о профстандарте «Бухгалтер»

Несмотря на то что сегодня профстандарт «Бухгалтер» носит рекомендательный характер, многие работодатели уже учитывают его требования при поиске новых сотрудников и оценке компетенций текущих. Как показывает опрос более 2300 руководителей компаний, который проводил журнал «Упрощенка», за последний год их отношение к профстандарту «Бухгалтер» серьезно изменилось:

  1. 80% работодателей учитывают требования профстандарта, когда ищут новых сотрудников.
  2. В 60% российских компаний проводится оценка соответствия бухгалтеров требованиям профстандарта.
  3. Практически все руководители хотят, чтобы у их сотрудников были официальные документы, подтверждающие уровень квалификации.
  • В таких условиях для многих бухгалтеров становится обязательным регулярное прохождение курсов повышения квалификации.
  • Чтобы подготовиться к новым требованиям профстандрата с 6 апреля 2019 года и подтвердить свой уровень квалификации, получите диплом о повышении квалификации в Школе главбуха малого предприятия.
  • Обучение по профстандарту Бухгалтер

Изменение 1. Бухгалтерам придется чаще повышать квалификацию

Раньше профстандарт не требловал, чтобы главный бухгалтер переучивался (приказ Минтруда России от 22 декабря 2014 г. № 1061н). Однако теперь придется повышать квалификацию как минимум раз в три года. Надо отучиться как минимум 120 часов, но не менее 20 часов в каждом году.

Изменение 2. Появились  две новые квалификации

Раньше в профессиональном стандарте «Бухгалтер» применялись два квалификационных уровня — пятый и шестой. Для рядовых бухгалтеров используется пятый квалификационный уровень, для главного бухгалтера — шестой. Приказ Минтруда вводит седьмой и восьмой уровни квалификации. Чем будут заниматься специалисты новых уровней, смотрите в таблице ниже.

Квалификация работника — это уровень его знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы (абз. 1 ст. 195.1 ТК).

Пятый и шестой уровни, которые сейчас описаны в профстандарте, подразумевают среднее профессиональное образование и бакалавриат.

Главбухи-профессионалы были недовольны тем, что профстандарт не описывает высокие квалификации с высшим образованием уровня магистратуры. Разработчики поправок учли эти замечания.

Таблица. Какие новые категории для финансовых специалистов вводит стандарт

Должность

Функция

Требования и обязанности

Главбух или начальник службы бухучета (7-й уровень) Составление отчетности компании с подразделениями Опыт руководства от пяти лет. Должен знать МСФО, финансовый анализ. Обязан ориентироваться в трудовом, бюджетном законодательствах и др.
Главбух, начальник службы бухучета либо консолидированной отчетности (8-й уровень) Составление консолидированной финансовой отчетности Опыт работы в финансах от пяти лет, а с профильным высшим образованием (бухучет и аудит) – от трех лет. Должен планировать, консультировать дочерние компании, проверять и раскрывать отчетность и т.д.

Изменение 3. Ввели новые должности

У должности бухгалтера в профстандарте теперь три наименования: бухгалтер, бухгалтер II категории, бухгалтер I категории. На седьмом уровне ввели должность начальника отдела бухучета, на восьмом — коммерческого директора.

Изменение 4. Ужесточили требования к образованию и опыту работы

Стать бухгалтером можно без опыта работы и со средним образованием. Но для повышения категории нужен опыт работы. По профстандарту быть главбухом можно с шестым, седьмым и восьмым уровнями квалификации. Чтобы стать главбухом седьмого и восьмого уровней, нужно иметь высшее образование и проходить программы повышения квалификации. 

Чёрная пятница! Подписка на «Упрощенку» по привлекательной цене

Сегодня самая низкая цена на подписку на журнал «Упрощенка» — 5990 руб. Подпишитесь по акции «чёрная пятница». Подарок за подписку — книга «Упрощенка. Годовой отчет 2019».

Профстандарт бухгалтера утвержденный Правительством РФ

Источник: https://www.26-2.ru/art/354850-novyy-profstandart-buhgalter-s-6-aprelya-2019-goda

Реестр профессиональных стандартов

309
Регистрационный номер
Деятельность в области бухгалтерского учета 08.002
(наименование вида профессиональной деятельности) Код
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Формирование документированной систематизированной информации об объектах бухгалтерского учета в соответствии с законодательством Российской Федерации и составление на ее основе бухгалтерской (финансовой) отчетности, раскрывающей информацию о финансовом положении экономического субъекта на отчетную дату, финансовом результате его деятельности и движении денежных средств за отчетный период, необходимую пользователям этой отчетности для принятия экономических решений
Группа занятий:
1120 Руководители учреждений, организаций и предприятий 1211 Управляющие финансовой деятельностью
2411 Бухгалтеры 4311 Служащие по бухгалтерским операциям и учету
(код ОКЗ) (наименование) (код ОКЗ) (наименование)
Отнесение к видам экономической деятельности:
69.20 Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию
70.22 Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления
(код ОКВЭД) (наименование вида экономической деятельности)

Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
Обобщенные трудовые функции Трудовые функции
код наименование уровень квалификации наименование код уровень (подуровень) квалификации
A Ведение бухгалтерского учета 5 Принятие к учету первичных учетных документов о фактах хозяйственной жизни экономического субъекта A/01.5 5
Денежное измерение объектов бухгалтерского учета и текущая группировка фактов хозяйственной жизни A/02.5 5
Итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни A/03.5 5
B Составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта 6 Составление бухгалтерской (финансовой) отчетности B/01.6 6
Внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности B/02.6 6
Ведение налогового учета, составление налоговых расчетов и деклараций, налоговое планирование B/03.6 6
Проведение финансового анализа, бюджетирование и управление денежными потоками B/04.6 6
C Составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения 7 Организация процесса ведения бухгалтерского учета в экономических субъектах, имеющих обособленные подразделения (включая выделенные на отдельные балансы) C/01.7 7
Организация процесса составления и представления бухгалтерской (финансовой) отчетности экономическими субъектами, имеющими обособленные подразделения (включая выделенные на отдельные балансы) C/02.7 7
D Составление и представление консолидированной отчетности 8 Управление процессом методического обеспечения составления консолидированной финансовой отчетности группы организаций (консолидированной отчетности группы субъектов отчетности) D/01.8 8
Управление процессом составления и представления консолидированной финансовой отчетности D/02.8 8
E Оказание экономическим субъектам услуг по ведению бухгалтерского учета, включая составление бухгалтерской (финансовой) отчетности 8 Планирование и организация деятельности, связанной с оказанием услуг по постановке, восстановлению и ведению бухгалтерского и налогового учета, составлению бухгалтерской (финансовой) отчетности, консолидированной финансовой отчетности, налоговых расчетов E/01.8 8
Текущее управление и контроль оказания услуг по постановке, восстановлению и ведению бухгалтерского и налогового учета, составлению бухгалтерской (финансовой) отчетности, консолидированной финансовой отчетности, налоговых расчетов и деклараций E/02.8 8
Организация оказания услуг в области бухгалтерского и налогового консультирования и консультационных услуг в смежных областях, в том числе в области внутреннего контроля и финансового анализа E/03.8 8
Читайте также:  Приказ о создании резерва по отпускам: образец
Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта
Ответственная организация-разработчик
Ассоциация участников финансового рынка «Совет по профессиональным квалификациям финансового рынка», город Москва
Маштакеева Диана Каримовна
Наименования организаций-разработчиков
1. НП «Институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов России», город Москва
2. ООР «Российский союз промышленников и предпринимателей», город Москва

Возврат к списку

Источник: http://profstandart.rosmintrud.ru/obshchiy-informatsionnyy-blok/natsionalnyy-reestr-professionalnykh-standartov/reestr-professionalnykh-standartov/index.php?ELEMENT_ID=59347

Обновлен профессиональный стандарт для бухгалтеров

Приказ Минтруда России от 21.02.2019 N 103н «Об утверждении профессионального стандарта «Бухгалтер»

В новом стандарте, в частности, уточнены требования к образованию и опыту работы, предъявляемые к специалистам, замещающим должности главных бухгалтеров.

Теперь в случае наличия среднего профессионального образования требуется не менее семи лет опыта бухгалтерско-финансовой работы.

Установлены требования к программам повышения квалификации — не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов в каждый год.

Определены также особые условия допуска к работе главных бухгалтеров в отдельных категориях организаций: открытых акционерных обществах (кроме кредитных организаций), страховых организациях и негосударственных пенсионных фондах, в иных экономических субъектах, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах, в органах управления государственных внебюджетных фондов и пр.

  • В функции данных специалистов включено:
  • 1) составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения:
  • — организация процесса ведения бухгалтерского учета в экономических субъектах, имеющих обособленные подразделения (включая выделенные на отдельные балансы);
  • — организация процесса составления и представления бухгалтерской (финансовой) отчетности экономическими субъектами, имеющими обособленные подразделения (включая выделенные на отдельные балансы);
  • 2) составление и представление консолидированной отчетности:
  • — управление процессом методического обеспечения составления консолидированной финансовой отчетности группы организаций (консолидированной отчетности группы субъектов отчетности);
  • — управление процессом составления и представления консолидированной финансовой отчетности;
  • 3) оказание экономическим субъектам услуг по ведению бухгалтерского учета, включая составление бухгалтерской (финансовой) отчетности:
  • — планирование и организация деятельности, связанной с оказанием услуг по постановке, восстановлению и ведению бухгалтерского и налогового учета, составлению бухгалтерской (финансовой) отчетности, консолидированной финансовой отчетности, налоговых расчетов и деклараций;
  • — текущее управление и контроль оказания услуг по постановке, восстановлению и ведению бухгалтерского и налогового учета, составлению бухгалтерской (финансовой) отчетности, консолидированной финансовой отчетности, налоговых расчетов и деклараций;
  • — организация оказания услуг в области бухгалтерского и налогового консультирования и консультационных услуг в смежных областях, в том числе в области внутреннего контроля и финансового анализа.
  • Установлены также новые возможные наименования должностей, профессий в зависимости от трудовых функций:
  • — бухгалтер I и II категории;
  • — начальник (руководитель, директор) отдела (управления, службы, департамента) бухгалтерского учета;
  • — начальник (руководитель, директор) управления (службы, департамента) консолидированной финансовой отчетности;
  • — директор по операционному управлению;
  • — директор по бухгалтерскому аутсорсингу;
  • — коммерческий директор;
  • — директор по развитию бизнеса.

Признан утратившим силу Приказ Минтруда России от 22.12.2014 N 1061н, которым был утвержден ранее действовавший профстандарт.

Перейти в текст документа »

Источник: http://www.Consultant.ru/law/hotdocs/57316.html/

Профессиональный стандарт «Бухгалтер»

Данный стандарт разработан ИПБ России, одобрен Минфином России и утвержден приказом Минтруда России от 21.02.2019 № 103н (зарегистрирован в Минюсте России 25 марта 2019 года № 54154).

Стандарт вступил в силу с 6 апреля 2019 года.

ИПБ России — основной разработчик профессионального стандарта «Бухгалтер» — обеспечил процесс актуализации и сопровождал проект на всех его этапах.

Поэтому ИПБ России начинает серию публикаций, которые помогут работодателям и самим бухгалтерам воспользоваться всеми преимуществами новой редакции стандарта и «расшить» узкие места, связанные с применением проф. стандартов.

Материалы подготовлены экспертами ИПБ России и основаны на вопросах, поступавших разработчику, а также учитывают нюансы обсуждений, которые более двух лет велись на разных площадках.

  • Рекомендации по применению профессиональных стандартов в организации доступны на нашем сайте На нашем сайте размещены Рекомендации по применению профессиональных стандартов в организации, разработанные ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Минтруда России.
  • Оценка полноты и качества профстандарта «Бухгалтер»: итоги Рабочая группа по оценке полноты и качества профессионального стандарта «Бухгалтер», сформированная Комиссией по профессиональным квалификациям в области бухгалтерского учета, подвела итоги опроса работодателей. Этот опрос рабочая группа проводила в соответствии с решением комиссии от 3 июня 2016 года.
  • Профстандарт «Бухгалтер»: разъяснения и комментарии Профстандарт «Бухгалтер» действует уже полтора года. ИПБ России, как разработчик этого документа, обязан проводить мониторинг его применения. Анализ показал, что применение профстандарта вызывает немало вопросов как у работодателей, так и работников бухгалтерских и финансовых служб. Эти вопросы мы обсудили в ходе круглого стола.
  • Все государственные учреждения должны утвердить планы-графики внедрения профстандартов Об этом сообщила заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова на семинаре, посвященном применению профессиональных стандартов, который организовал Минтруд России для федеральных органов исполнительной власти и их подведомственных учреждений.
  • В профстандарт «Бухгалтер» будут внесены изменения 22 апреля 2016 года решением Совета по профессиональным квалификациям финансового рынка утверждена новая редакция разделов 3.1 и 3.2 профессионального стандарта «Бухгалтер». Данная редакция была подготовлена ИПБ России.
  • Открытый вебинар по вопросам системы профессиональных квалификаций 30 марта 2016 года в РСПП состоялся первый открытый вебинар по вопросам системы профессиональных квалификаций.
  • Закон о независимой оценке квалификации поступил в Госдуму Законопроект предусматривает формирование объединениями работодателей и профсоюзами системы независимой оценки квалификации на соответствие профессиональным стандартам, основанной на доверии к качеству этой оценки со стороны работодателей и граждан.
  • Минтруд России разъяснил, как применять профстандарты На сайте Минтруда России размещена информация, посвященная вопросам применения профессиональных стандартов. В документе, в частности, указывается, что государственным и муниципальным организациям, следует провести анализ профессиональных компетенций работников на соответствие профессиональным стандартам.
  • Расходы на оценку квалификации можно будет учесть при налогообложении На заседании Правительства РФ, которое состоялось 24 марта 2016 года, рассматривался вопрос о формировании национальной системы профессиональных квалификаций. Как следует из доклада министра труда и социальной защиты РФ М.А. Топилина, подготовлено несколько законопроектов, которые должны положительно сказаться на процессе внедрения профессиональных стандартов.
  • Кто и как будет определять, что квалификация бухгалтера соответствует требованиям профстандарта «Бухгалтер»? В настоящее время в стране создается национальная система профессиональных квалификаций. Указом Президента РФ от 16 апреля 2014 года № 249 образован Национальный совет при Президенте РФ по профессиональным квалификациям.
  • Обязательно ли бухгалтерам подтверждать свою квалификацию в соответствии с профессиональным стандартом «Бухгалтер»? В настоящее время законодательная основа национальной системы профессиональных квалификаций продолжает формироваться. Часть нормативных правовых актов уже принята, другая часть находится в процессе обсуждения.
  • «Квалификация специалиста, прошедшего нашу аттестацию, соответствует требованиям профстандарта „Бухгалтер“» — интервью президента ИПБ России Л. И. Хоружий О причинах, по которым ИПБ России выступил с инициативой самостоятельно разработать профессиональный стандарт «Бухгалтер», перспективах его применения, системе аттестации Института, основанной на этом профстандарте, мы беседуем с президентом ИПБ России Людмилой Ивановной Хоружий.
  • ИПБ России проводит цикл совещаний и вебинаров по применению профстандарта «Бухгалтер» Дирекция ИПБ России проводит вебинары и встречи с руководителями и сотрудниками УМЦ и ТИПБ по вопросам утверждения в качестве основы для проведения профессиональной аттестации ИПБ России профстандарта «Бухгалтер».
  • Репортаж о круглом столе «Применение профессионального стандарта „Бухгалтер“ экономическими субъектами России» 25 февраля 2015 года состоялся круглый стол «Применение профессионального стандарта „Бухгалтер“ экономическими субъектами», который был организован ИПБ России. Целью круглого стола было разъяснение положений и логики разработки профстандарта со стороны ИПБ России, а также обсуждение порядка применения стандарта и его дальнейшего развития.

Источник: https://www.ipbr.org/developments/standard/

Профстандарт Бухгалтер 2019 утвержденный Правительством РФ

6 апреля 2019 года вступил в силу приказ Минтруда 103н о введении профессионального стандарта Бухгалтер. В статье мы рассказываем, в каких случаях используется новый профстандарт, какие уровни квалификации в нем добавились.

Смотрите пошаговую инструкцию по внедрению профстандартов для работников бухгалтерии.

Когда используют профстандарт

Определение профессионального стандарта дано в Трудовом кодексе РФ. Согласно ст. 195.1, это характеристика квалификации, необходимой работнику для ведения профессиональной деятельности. Разработкой и утверждением профстандартов занимается Правительство РФ, правила установлены в ПП 23 от 22.01.2013 года.

Обязательное использование профессиональных стандартов должно быть предусмотрено ТК РФ, федеральными законами, другими нормативными актами. Например, в гл.

7 402-ФЗ для главбухов государственных внебюджетных фондов, страховых организаций, управляющих компаний паевых инвестиционных фондов и некоторых других экономических субъектов установлены подробные требования к образованию, стажу работы, навыкам.

Читайте также:  Оплата учебного отпуска

Если обязательные критерии не оговариваются (для рядовых бухгалтеров их нет), профстандарты внедряются постепенно. Сейчас действует ЕКС должностей руководителей, специалистов и служащих.

В будущем этот справочник и ЕТКС планируется отменить, заменив профстандартами, однако, замена займет много времени.

В локальных нормативных актах должно быть оговорено, чем руководствуется работодатель, ЕКС или новым профстандартом Бухгалтер.

Требования нового стандарта должны учитываться:

  1. При формировании работодателем кадровой политики и управлении персоналом.
  2. При организации обучения и аттестации сотрудников бухгалтерской службы.
  3. При составлении должностных инструкций.
  4. При разработке образовательными организациями программ подготовки и переподготовки бухгалтеров.

Новый профстандарт Бухгалтер, утвержденный в 2019 году, может использоваться в равной степени госучреждениями и коммерческими организациями.

Требования к бухгалтерам по новому стандарту

Профстандарт Бухгалтер, утвержденный Правительством РФ в 2019 году, содержит серьезные изменения в части требований к сотрудникам. Если в прежнем документе (приказ Минтруда 1061н от 22.12.2014 года) было только два уровня квалификации – пятый и шестой, то в новом добавлены седьмой и восьмой. Для пятого уровня внесены следующие корректировки:

  1. Если раньше должность называлась «бухгалтер», то теперь предусмотрена градация: бухгалтер, бухгалтер II и I категории.
  2. До 2019 года сотрудник с непрофильным образованием мог работать при условии обучения по программе повышения квалификации или переподготовки, теперь допускается только переподготовка.
  3. Требования к стажу работы для пятого уровня убрали, но, чтобы получить II, а затем I категорию, нужно отработать не менее года.
  4. Из перечня знаний и умений исключили основы информатики и вычислительной техники, вместо этого добавили знание специализированных компьютерных бухгалтерских программ.

Для шестого квалификационного уровня произведены изменения:

  1. В перечень должностей, помимо главного бухгалтера, включен начальник отдела бухучета.
  2. Так же, как и для пятого уровня, сотрудник с непрофильным образованием должен обучаться по программе переподготовки.
  3. Повышены требования к стажу: при высшем образовании – 5 лет, при среднем – 7 лет. Однако, теперь не оговаривается, что нужно отработать в бухгалтерской сфере, например, три года из последних пяти. Пять или семь лет могут быть отработаны в любое время.
  4. В отношении обязательного повышения квалификации добавилось требование к объему программы в часах: не менее 20 часов в год, и не менее 120 часов за три последовательных года.
  5. Из перечня знаний и умений исключены навыки составления консолидированной отчетности, разработки Учетной политики, оптимизации рабочих мест, оценки уровня знаний и умений работников. Вместо знания информатики и вычислительной техники требуется умение работать в специализированных бухгалтерских программах.

Седьмой уровень квалификации добавлен для главбухов и начальников отдела бухучета, работающих в организациях, имеющих обособленные подразделения. Они должны уметь организовывать работу филиалов, предоставлять отчетность, вести управленческий учет, заниматься контролем и финансовым анализом.

Восьмой уровень введен для главных бухгалтеров, начальников отделов бухучета и начальников управления консолидированной финансовой отчетности.

Присваивается уровень тем, кто руководит подготовкой консолидированной отчетности, обеспечивает единство учета при консолидации, занимается интегрированием информационных систем субъектов бухучета, чья отчетность включается в состав консолидированной, решает нестандартные задачи из смежных отраслей.

Восьмой уровень присваивается директорам по развитию бизнеса, бухгалтерскому аутсортингу, операционному управлению. Эти специалисты управляют бизнес-процессами, маркетингом и рекламой, работают с заказчиками бухгалтерских услуг, занимаются обучением персонала в области консультирования, разбираются в финансовом менеджменте и стратегическом планировании.

Как внедрить профстандарт

В настоящее время использование профстандарта Бухгалтер не обязательно, но в Постановлении Правительства РФ № 584 от 27.06.2016 года установлен срок внедрения новых квалификационных требований для:

  1. Государственных и муниципальных учреждений.
  2. ГУП и МУП.
  3. Госкорпораций, госкомпаний и хозяйственных обществ, у которых более 50% акций либо долей в уставном капитале находятся в государственной или муниципальной собственности.

Источник: https://www.budgetnik.ru/art/103283-qqq-04-17-novyy-profstandart-buhgalter-2019

Новый профстандарт "Бухгалтер" 2019 — 1 Апреля 2019 — УМЦ Развитие

20Ноя 2019

Новый профстандарт бухгалтера все-таки утвержден и вступает в силу 6 апреля 2019 года. Разберемся, как это отразится на бухгалтерах госсектора.

Напомним, что применять профстандарты учреждения госсектора обязывает Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 №584. Согласно ему, государственные и муниципальные учреждения поэтапно внедряют их на основании планов, разработанных и утвержденных в каждом учреждении. Срок внедрения – до 1 января 2020 года.

Следовательно, в большинстве организаций как раз сейчас ведется активная работа по приведению в соответствие с профстандартами своих локальных нормативных актов – в первую очередь, должностных инструкций сотрудников.

Запросите в отделе кадров свою приведенную в соответствие с профстандартом должностную инструкцию и посмотрите, какие требования ваш работодатель предъявляет к вашему образованию и опыту работы, и какие обязанности на вас возлагает. Сравните эти требования и трудовые функции с теми, которые указаны в профстандарте, и поймете, какому уровню квалификации вам необходимо соответствовать.

Ниже приведена таблица с требованиями профстандарта 2019 в зависимости от уровня квалификации бухгалтера.

Уровень квалиф-и по профстандарту Должность Образование (минимально допустимое) Повышение квалификации Опыт работы Выполняемые трудовые функции
5й (код А)
  • Бухгалтер
  • Бухгалтер 2 категории
  • Бухгалтер 1 категории
Среднее профессиональное профильное или среднее профессиональное непрофильное+ профпереподготовка Не требуется (при переводе с более низкой категории на более высокую – 1 год) Работа с первичными документами, группировка и обобщение фактов хозяйственной жизни учреждения
6й (код В) Главный бухгалтер, Начальник (руководитель и т.п.) отдела (службы и т.п.) бухучета Высшее (бакалавр) профильное или высшее (бакалавр) непрофильное+ профпереподготовка Не менее 20 часов в год, при этом не менее 120ч в сумме за последние 3 года 5 лет бухгалтерско-финансовой работы (для централизованных бухгалтерий – 3 года из последних 5ти в сфере составления отчетности либо аудита) Составление бухгалтерской отчетности, внутренний контроль, налоговый учет и отчетность, финансовый анализ, бюджетирование, ведение налогового учета, составление налоговых деклараций
Среднее профессиональное профильное или среднее профессиональное непрофильное+ профпереподготовка Не менее 20 часов в год, при этом не менее 120ч в сумме за последние 3 года 7 лет бухгалтерско-финансовой работы (для централизованных бухгалтерий – 5 лет из последних 7ми в сфере составления отчетности либо аудита)
7й (код С) Главный бухгалтер, Начальник (руководитель и т.п.) отдела (службы и т.п.) бухучета Высшее (специалист или магистр) профильное или высшее (специалист или магистр) непрофильное+ профпереподготовка Не менее 20 часов в год, при этом не менее 120ч в сумме за последние 3 года 5 лет бухгалтерско-финансовой работы на руководящих должностях (для централизованных бухгалтерий – 3 года из последних 5ти в сфере составления отчетности либо аудита) Организация процесса ведения бухучета в экономических субъектах, имеющих обособленные подразделения, организация процесса составления и представления отчетности в экономических субъектах, имеющих обособленные подразделения
8й (код D) Главный бухгалтер, Начальник (руководитель и т.п.) отдела (службы и т.п.) бухучета, начальник (руководитель и т.п.) управления (службы и т.п.) консолидированной финансовой отчетности Высшее (специалист или магистр) профильное или высшее (специалист или магистр) непрофильное+ профпереподготовка Не менее 20 часов в год, при этом не менее 120ч в сумме за последние 3 года 5 лет из последних 7ми в сфере ведения бухучета, составления отчетности либо аудита, в т.ч. на руководящих должностях (при специализации в дипломе «бухгалтерский учет и аудит» — 3 года из последних 5ти в сфере ведения бухучета, составления отчетности либо аудита, , в т.ч. на руководящих должностях) Управление процессом сбора данных для консолидированной финансовой отчетности группы организаций, управление процессом составления и представления консолидированной финансовой отчетности
8й (код Е) Директор по операционному управлению, директор по бухгалтерскому аутсорсингу, коммерческий директор, директор по развитию бизнеса Высшее (специалист или магистр) профильное или высшее (специалист или магистр) непрофильное+ профпереподготовка Не реже 1 раза в 3 года 5 лет из последних 7ми в сфере ведения бухучета, составления отчетности либо аудита, в т.ч. на руководящих должностях (при специализации в дипломе «бухгалтерский учет и аудит» — 3 года из последних 5ти в сфере ведения бухучета, составления отчетности либо аудита, в т.ч. на руководящих должностях) Организация деятельности по оказанию бухгалтерских услуг другим субъектам (ведение бухгалтерского и налогового учета, составление бухгалтерской, налоговой, консолидированной отчетности), текущее управление и контроль такой деятельности, консультационные услуги в области бухгалтерского и налогового учета и смежных областях.

Следовательно, если в своей должностной инструкции вы видите обязанности по организации работы бухгалтерии и представлению отчетности своего учреждения, вам необходимо соответствовать 6 уровню квалификации. Если от вас требуется организовать учет в обособленных организациях или формировать консолидированную отчетность, значит, вам необходимо соответствовать 7 и 8 уровням квалификации соответственно.

Если в результате изучения своей должностной инструкции вы обнаружили, что ваше образование «не дотягивает» до необходимого, следует внести соответствующие мероприятия по образованию и обучению в план реализации профстандартов (пп. б п.1 Постановления Правительства РФ от 27.06.2016 №584).

Источник: http://www.umcrazvitie.ru/news/novyj_profstandart_bukhgalter_2019/2019-04-01-92

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector