Что не стоит писать в резюме

Резюме это визитная карточка. От того, насколько правильно оно составлено, зависит захочет вам позвонить рекрутер, руководитель или нет. Что категорически не стоит писать в резюме:

Функционал в резюме на 100 листах.

Когда человек так тщательно описывает что он делал, создается некоторое ощущение, что он пытается произвести впечатление, при этом не имея никаких особых функциональных достижений. Или что у него проблема с памятью, и поэтому он просто переписал свою должностную. Длинное описание функционала сложно читать, сложно вникать и выделять главное. Самое лучшее решение – написать 5-7 основных функций, которые вы делали и за что отвечали, а про остальное рассказать на интервью. Если Вам кажется, что это очень сухо и лаконично, допишите в конце резюме свои достижения, или опишите проект, которым гордитесь больше всего.

Функционал в резюме украденный из интернета.

Плохо отзываться о предыдущих работодателях.

Тут всё понятно. Иногда кандидаты пишут в своих CV о том, что причина смены работы неблагоприятный климат или несоблюдение условий труда. Такие вещи лучше не писать, а рассказать на интервью. Можно конечно, написать это, с целью насолить работодателю, но такое желание характеризует вас не лучшим образом.

«Рекрутёрам не беспокоить», «Распространителям не беспокоить».

Не стоит добавлять фотографию с отдыха, с вечеринок, свадеб, с семьей.

Просматривая 1000 резюме каждый день, всё больше и больше убеждаюсь, что фотография в резюме – это тест на адекватность. Помните! В нашей стране «встречают по одежке». Исключения когда внешность не имеет значения могут быть, но они очень редки, и работают в ситуации если вы редкий специалист. 6. Притянутые за уши достижения Часто вижу – «увеличил продажи на 100%» — это не информативные достижения. Раньше был 0%, а вы увеличили на 100%, а коллега увеличил на 200% Достижения обязательно должны быть понятны тому, кто будет их читать. Должны быть из той же плоскости и специфики в рамках которой вы ищите работу. Например, продажи, достижения должны быть про продажи – привел отличного клиента (в числах), маркетинг – реализовал кампанию, финансы – прошла проверки и т.д.

Использовать в резюме глаголы не несущие смысловой нагрузки (координировал, контролировал, принимал участие и т.д.).

Исполнительный, ответственный, трудолюбивый, целеустремленный.

Перечислять в резюме огромное количество обучения и тренингов.

Источник: https://khomich.info/chto-nelzya-pisat-v-rezyume/

Как правильно указать опыт работы в резюме?

Наилучшее впечатление производят на работодателя резюме, в которых описан опыт работы соискателей.

Такая информация помогает руководителю сделать вывод о знаниях и навыках людей, понять, подходят ли они для предлагаемой вакансии. Однако далеко не все знают, как правильно заполнить данный пункт.

Здесь есть много нюансов, которые обязательно стоит учитывать, чтобы выгодно выделиться на фоне конкурентов.

Места предыдущей работы следует писать в обратном хронологическом порядке. То есть сначала указывается последняя фирма, затем предпоследняя и так далее. Если вы уже успели сменить много мест работы, не стоит перечислять все. Достаточно указать 3-5 последних рабочих мест.

Помимо указания компании, в которой вы работали, необходимо написать, какую должность вы занимали и какие обязанности выполняли. Разумеется, описание трудового опыта должно иметь непосредственное отношение к должности, на которую вы претендуете.

Например, если вы хотите устроиться на место бухгалтера, то работодателю будет совершенно неинтересно, чем вы занимались, работая продавцом в бутике одежды.

Если работа по специальности и другие занятия чередовались, оставлять пропуски в резюме не нужно. В противном случае создастся впечатление, что несколько лет вы просто бездельничали. Однако подробно следует описывать только обязанности, касающиеся конкретной вакансии. Остальные места работы можно просто перечислить с указанием временного периода, названия фирмы и должности.

Если на нескольких последних местах вы выполняли одинаковые задачи, не стоит их повторять. Постарайтесь выделить что-то особенное в каждой бывшей работе, вспомните любые (пусть и незначительные) свои достижения. Будущий начальник должен понять, что вы способны на профессиональный рост и выполнение разнообразных обязанностей.

Многие сомневаются, указывать ли неофициальное место работы. Если вы работали по профессии, это нужно сделать обязательно. Просто уточните, что работали без оформления. Если вы выполняли какие-то задания по совместительству, но они не имеют отношения к вакансии, на которую вы претендуете, можно опустить эту информацию.

Рассмотрим подробней, что и как следует писать в резюме.

Указывать следует не только годы, когда вы начали и закончили работать в том или ином месте, но и месяцы. Иначе становится непонятно, сколько времени вы занимали конкретную должность.

Например, если написать «2017-2018», это можно расценить по-разному. Если человек поступил на работу в январе 2017 и уволился в декабре 2018, это значит, что он был в данной фирме почти 2 года. Если же он поступил на работу в декабре 2017 и ушел из компании в марте 2018, то он проработал в этом месте всего 3 месяца.

Не каждый работодатель захочет вызывать человека на собеседование, чтобы уточнить длительность его стажа. Поэтому лучше сразу предоставить исчерпывающую информацию.

Указывая место работы, не стоит ограничиваться только названием компании. Не всегда по нему можно понять, какова настоящая деятельность фирмы.

Поэтому данный момент важно кратко пояснить (достаточно лаконичной формулировки в одно предложение). Если название представляет собой аббревиатуру, ее нужно расшифровать. Исключение составляют известные всем бренды.

В случае нахождения компании в другом городе, не забудьте об этом написать.

То же касается ИП. Если вы работали на индивидуального предпринимателя, помимо имени и фамилии бизнесмена, укажите, какой была его сфера деятельности. В случае работы на себя также уточните, чем вы занимались.

Еще один важный момент – количество сотрудников в компании. Этот показатель становится важным, если вы занимали руководящий пост или просто курировали деятельность коллектива в качестве администратора.

Занимаемую на бывшем месте работы должность нужно указывать максимально полно. Например, слово «менеджер» может вызвать массу вопросов. А вот фраза «менеджер по продажам» уже является более конкретной и сразу объясняет, какова была ваша роль в компании.

Перечисление обязанностей, которые вы выполняли на предыдущих местах работы, крайне важно. Это даст вашему будущему руководителю представление о том, что вы умеете. Расписывать ваш типовой рабочий день не нужно. Достаточно лаконично изложить основные функции, которые были на вас возложены (например, консультирование клиентов, составление отчетности, подбор кадров).

Здесь же можно описать ваши достижения (если они были). Напишите, сколько успешных договоров в неделю вы заключали, на сколько процентов увеличились продажи с вашим приходом в компанию. Подкрепляйте факты реальными цифрами. Даже два впечатляющих предложения о ваших успехах могут выделить ваше резюме среди остальных.

Рассмотрим основные ошибки, которые совершают соискатели при написании резюме:

• описание занятости в профессиях, которые никак не связаны с новой вакансией;
• неполное указание периодов работы (без месяцев);
• отсутствие расшифровки названий компаний;
• неточное указание должностей, занимаемых в прошлом.

Не стоит писать в резюме вымышленные данные. Не приукрашивайте свой профессиональный опыт, не придумывайте обязанности или навыки, с которыми вы не сталкивались. Большую часть информации можно будет легко проверить.

Ошибкой также будет написание расплывчатых формулировок типа «налаживал связи», «руководил отделом». Обязательно уточняйте, коллективом из скольких человек вы управляли, что конкретно вы делали для получения фирмой новых деловых партнеров и тому подобное.

Рассмотрим несколько образцов правильного заполнения пункта «Опыт работы».

Июнь 2018 – сентябрь 2019. O'STIN. Обязанности: выкладка товаров, консультирование клиентов, работа с кассовым аппаратом, проведение периодической инвентаризации.

Апрель 2017 – октябрь 2019. ООО «Лидер» (оптовая торговля мебелью). Обязанности: привлечение розничных торговых предприятий, консультирование, заключение договоров купли-продажи, ведение документооборота, работа с рекламными носителями.

Май 2018 – по настоящее время. Частная практика (без оформления). Обязанности: обслуживание стационарных компьютеров, ноутбуков и сетевого оборудования, сборка системных блоков, настройка сети, установка ПО.

Январь 2016 – сентябрь 2019. ООО «Рассвет» (строительство частных коттеджей). Обязанности: обработка первичной бухгалтерской документации, подготовка налоговой и бухгалтерской отчетности в ИФНС, ПФР, ведение кассовых расчетов с подотчетными лицами.

Источник: https://vplate.ru/rezyume/opyt-raboty/

Что не стоит писать в резюме – исследование мнений HR-менеджеров

Менеджеры по персоналу ценят грамотные резюме с максимальным количеством полезной информации, фотографией и главное — отображающие личность соискателя. Раздражает HR-менеджеров неправда и шаблонные фразы. Такие данные удалось получить в ходе опроса проведенного HeadHunter среди специалистов по персоналу.

• Почти все HR-менеджеры (82%) предпочитают получать резюме с прикрепленной фотографией, для 14% наличие фото не имеет никакого значения, и только 4% считают, что фото в резюме будет лишним.
• По словам HR-менеджеров фото в резюме:
• — может помочь провести предварительную оценку кандидата, его личностных качеств, сделать предварительные выводы о человеке.

— дает возможность отсеивать кандидатов с неподходящей внешностью. В основном речь идет о вакансиях для “Front office”.

— помогает оценить уровень кандидата, его позиционирование, адекватность.

— помогает идентифицировать кандидата, вспомнить, не знаком ли уже с ним HR-специалист.

Менеджеры по персоналу отсеивают резюме с «нелепыми», «неуместными» фото. Строгие требования к фото выдвигает только четверть опрошенных (23%). Большинство респондентов (70%) считает, что достаточно любого фото в рамках приличия, еще для 7% не имеет значения, какое изображение прикреплено к резюме.

Очевидно, что кроме профессиональных навыков и внешности специалистов по подбору персонала интересуют также и личные качества кандидатов. Однако только половина из них обращает внимание на эту информацию в резюме, вторая половина предпочитает делать выводы о соискателе непосредственно на собеседовании.

Также большинство менеджеров по подбору персонала говорит о том, что хорошо, если в резюме указаны хобби и интересы соискателя, пятая часть считает, что об увлечениях стоит говорить только тогда, когда они связаны с профессиональной деятельностью.

Также почти половина из тех, кто проводит отбор (44%) не против прочесть о достижениях соискателя, даже если они не касаются непосредственно профессиональной деятельности.

При оценке резюме менеджеры по персоналу обращают внимание и на семейное положение кандидатов. Особенно этот пункт резюме важен для женщин.

Больше половины рекрутеров (62%) сказали, что пригласят на собеседование всех кандидаток и выберут наиболее квалифицированную кандидатуру, независимо от семейного положения и перспективы декрета.

Больше трети специалистов (34%) сознались, что этот пункт принципиально важен, так как на собеседование будут уточняющие вопросы о декретных планах или «детских» больничных. Еще 4% попросту не приглашают такую кандидатку на собеседование.

Сопроводительное письмо – еще один важный фактор предварительного отбора кандидатов.

Правда, только в 3% случаев наличие сопроводительного письма − принципиальное условие успешного предварительного отбора, для половины HR-ов сопроводительное письмо – просто дополнительный плюс к резюме.

Еще 42% говорят, что наличие сопроводительного письма не имеет никакого значения, главное то, что написано в резюме.

1. Больше всего специалистам по персоналу в резюме не хватает:
2. — информации о причинах поиска новой работы, увольнения с предыдущего места работы;
3. — описания карьерных планов соискателей на ближайшие 5-10 лет;
4. — упоминания о профессиональных достижениях;
5. — указания желаемого уровня зарплаты;
6. — информации о реальных ожиданиях от нового места работы;

— информации о предыдущих работодателях (сфера деятельности, размер компании и т.д.);

— уточнения личных данных – семейное положение, знание иностранных языков, возраст.

А вот информации, которая раздражает при чтении резюме не так уж и много. В первую очередь, категорически не рекомендуют писать неправду о профессиональных навыках или достижениях – на собеседовании обман откроется, а впечатление будет испорчено навсегда.

Также негативно специалисты по подбору персонала воспринимают шаблонные формулировки из конструкторов резюме, особенно в графах «цель» и «личные качества».

В целом, экспертам не удалось определиться, какое резюме лучше: краткое или длинное. Больше половины (54%) считает, что резюме должно быть кратким, четким и ясным, треть уверена, что его стоит описывать подробно. А вот 13% экспертов сказали о том, что размер резюме не важен, главное – его информативность.

Данные исследования были получены в результате опроса 175 специалистов по персоналу.

Результаты предыдущих исследований

Источник: https://hh.ua/article/12872

Что не надо писать в резюме

Офис и обучение

25 февраля 2019

Для поиска работы своей мечты нужно подготовить резюме, которое в глазах работодателя сделает из вас кандидата мечты. Hr-специалист Юлия Бельц поделилась с нами, на что в первую очередь обращают внимание рекрутеры и какую информацию нужно срочно удалить из своей биографии.

Рекрутер может всего за несколько секунд скрининга резюме оценить и уже сделать какие-то выводы о кандидате, поэтому оно должно быть грамотно составлено.

На вопрос, бывает ли идеальное резюме, отвечу – нет! Как не бывает идеальных кандидатов и вакансий. Существует «продающее» резюме и «продающая» вакансия, не зря рынок труда называется «рынком».

Правильное «продающее» резюме – это первый шаг к эффективному позиционированию себя на рынке труда и впоследствии получению желаемой работы. Какое оно?

Одно резюме – одна вакансия

Хорошее резюме должно быть четко структурировано, обязательно должно соответствовать вакансии, на которую претендуешь. Ключевые навыки, должность, описание опыта, личные качества – все должно быть адаптировано под желаемую вакансию. При этом есть важное правило, которое на практике неохотно применяют соискатели: одно резюме – одна вакансия.

Покажи потенциальному работодателю, что конкретно ты можешь дать ему, кроме навыка копипаста. По объему резюме должно быть не больше 2-3 страниц, в зависимости от опыта. Не нужно писать много лишней информации: это вызовет только больше вопросов и отвлечет от сути.

Зачастую у рекрутера на рассмотрении огромное количество резюме, и времени читать толстенные автобиографии нет, какие бы они захватывающие ни были. Информация о себе и об опыте должна быть краткой, четко структурированной и без размытых формулировок.

И, конечно, она должна быть грамотно написана! Ошибки и опечатки бросаются в глаза рекрутеру и оставляют опечаток на его решении. Вы ведь более охотно купите при прочих равных условиях радующий глаз товар?

Фото с лещем

Одним из моих любимых пунктов резюме – фото. В откровенной майке или с огромным лещем в руке не подходят для резюме. Неформальной обстановки, других людей и животных на фото быть не должно. Также неуместно присылать фото «как на паспорт».

Снимок должен, в первую очередь, соответствовать той должности, на которую претендуешь. Не обязательно надевать строгий костюм и галстук, если ты не метишь в топ-менеджеры. Рекомендую также позаботиться о хорошем качестве фотографии. Если подходящего фото нет, то не критично.

Но если представить, что передо мной 50 резюме, то в приоритете те, что с фото.

Никаких скелетов

Опыт работы – самая ключевая часть резюме. Глядя на него, работодатель судит о твоем профессионализме. Необходимо делать упор на последние 3 места работы, в первую очередь работодатель будет смотреть на них. Указывай опыт работы в хронологическом порядке, начиная с последнего места работы. При этом весь блок должен выглядеть единым, без длительных перерывов и постоянной смены деятельности.

Обязательно укажи, чего ты достиг на предыдущих местах работы. Достижения указывают на то, что ты не просто работаешь и выполняешь то, что предусмотрено должностной инструкцией, а ведешь компанию к развитию и процветанию, а себя – к профессиональному росту.

И когда тебе кажется, что ты ничего не достиг, подумай хорошенько, всегда можно найти то, в чем ты преуспел, даже если это не тянет на сверхподвиг. Тут важен прирост показателя, который ты оцениваешь как достижение. Сравниваем в процентах, штуках, штатных единицах.

Выбери, в чем достижение будет выражаться убедительней: показатели с предыдущим сотрудником, с поставленным планом или твоя работа в предыдущем периоде. Конкретно обозначь результат: повышение по карьерной лестнице, получение благодарности, почетной грамоты, получение опыта, нового статуса, уникальных знаний и т. д. Не путай достижения и обязанности.

Задай вопрос себе: это то, что нужно было сделать или сверх? Используй результативные глаголы: «сделал», «осуществил», «достиг» – они должны указывать на законченное действие.

Зачем сопроводительное письмо?

Для того, чтобы не «размывать» резюме существует сопроводительное письмо. Оно необходимо для того, чтобы рекрутеру кратко донести, почему именно ты должен получить эту должность. Оно должно быть индивидуальным для каждой вакансии, не должно копировать само резюме, и в то же время не должно быть шаблонным. Как и не должен быть шаблонным пункт про личные качества.

О коммуникабельности ни слова

Стоит признать, что шаблонные фразы, такие как «коммуникабельный», «стрессоустойчивый», «обучаемый», присутствуют почти в каждом резюме, именно поэтому они утратили свой первоначальный смысл и рекрутер не воспринимает их в качестве твоих сильных сторон. Да, возможно, ты действительно обладаешь данными качествами, но лучше будет, если ты их перефразируешь. Слабые же стороны в резюме не стоит указывать, я бы их лучше назвала «зонами роста», подготовь это для личного интервью.

Подводя итоги, напомню самые распространенные ошибки в резюме:

• ошибки и опечатки; • неудачное фото; • неделовая электронная почта; • большой объем, много воды, нет структуры; • несоответствие с вакансией; • шаблонные фразы; • отсутствие сопроводительного письма.

Если резюме готово, смело отправляй вместе с сопроводительным письмом. Срок ответа на резюме зависит от срочности в заполнении вакантной должности, зарплатных ожиданий, от уровня должности и соотношением реального опыта с требованиями.

Это в том случае, если мы говорим о добросовестных рекрутерах, которые при любом исходе должны дать обратную связь по результату рассмотрения твоего резюме.

Источник: http://www.missoffice.ru/news/education/34963/

«Рваный» опыт в резюме: Как вести себя кандидату, который часто менял места работы — Карьера на vc.ru

В среде HR-специалистов человек, который часто менял работу, называется кандидатом с «рваным» опытом. Сегодня таким, как правило, считается соискатель, который трудился на одном месте меньше двух лет. Многие работодатели предпочитают тех, кто проработал два года или больше, потому что они проецируют ваш стаж на работу в своей компании. Если же вы соискатель с «рваным» опытом, то придётся доказать, что вы — ценный и надежный специалист.

Что думает работодатель

При взгляде на ваше резюме у работодателей могут возникнуть такие мысли:

• Кандидат ставит на первое место финансовую составляющую, и при первом удобном случае перейдёт туда, где больше платят.
• Кандидат конфликтный, не умеет находить подход к разным людям, не гибкий.
• Кандидат не знает, чего хочет.
• Кандидату всё быстро надоедает — рабочая обстановка, задачи, коллектив.
• Кандидат чрезмерно амбициозен.

Как оформить резюме и подготовиться к собеседованию

Сначала к работодателю попадает ваше резюме. Вам предложат личную встречу, только если оно подойдет. Вот что я рекомендую сделать, чтобы интервью состоялось:

• Укажите информацию о работе за последние 5 лет (актуально для кандидатов с большим профессиональным опытом).
• Не указывайте места работы, не записанные в трудовой книжке. Впрочем, если за счет их отсутствия в резюме будут большие перерывы, то нужно дать дополнительный комментарий об этом на личной встрече.
• Продумайте, как вы объясните работодателю частую смену мест работы. Если на то были важные объективные причины, не стесняйтесь их озвучить. Это может быть окончание проекта, переезд офиса, нестабильное положение компании и так далее.

Как вести себя на собеседовании и как вывернуть ситуацию в свою пользу

Чтобы избежать лишних подозрений со стороны потенциального работодателя, соискателям нужно тщательно продумать ответы на наиболее вероятные вопросы.

Вас точно спросят о причинах ухода из предыдущей компании. Ещё хороший HR-специалист непременно поинтересуется вашими отношениями с бывшим коллективом. Каждый работодатель хочет выяснить, насколько вы уживчивый и неконфликтный человек. Избегайте негативных высказываний о прежних местах работы, руководителях и коллегах.

Важно также, каких показателей достиг соискатель. У меня был кандидат, который на личной встрече сказал, что ушёл из компании, так как достиг потолка и ему стало скучно. При этом он проработал в организации ровно год, что уже выглядит подозрительно.

Я стала уточнять, какие задачи и цели у него были. Оказалось, что человек не выполнил поставленный план даже наполовину. При этом он сваливал всю вину на неадекватного руководителя с завышенными требованиями.

При сборе рекомендаций выяснилось, что с этим сотрудником решили расстаться из-за его низкой продуктивности.

Может прозвучать вопрос про режим работы на предыдущих местах. В этом случае работодатель хочет выяснить, готов ли кандидат к переработкам и не послужило ли это причиной ухода из компании.

Вас могут спросить и о том, что нравилось и что не нравилось на последних местах работы, чтобы узнать о ваших предпочтениях. Необходимо аргументированно рассказать, чем именно вас заинтересовала данная позиция и компания. Важно знать, что опытные рекрутеры обращают внимание не только на то, что вы говорите, но и на мимику, жесты, которые зачастую говорят гораздо больше, чем слова.

Важно, чтобы интервьюер сделал правильные выводы из ваших объяснений. Расскажите о том, какие плюсы были на прошлом месте работы, какой опыт вы получили. Покажите, что, несмотря на непродолжительное время сотрудничества с компанией, ваш вклад в дело был ощутим. Апеллируйте к цифрам, выполненным задачам и проектам.

Отметьте, что частая смена мест работы расширила ваш кругозор, помогла понять специфику работы в разных сферах. И теперь вы, обладая этим багажом знаний и пониманием того, что вам действительно нужно, готовы к стабильному и долгосрочному сотрудничеству.

Приведу положительный пример. Недавно мы искали менеджера по оценке персонала в производственную компанию. На такую должность наш клиент был готов рассматривать кандидатов с проектным опытом (6–12 месяцев).

Один из кандидатов за последние 2,5 года трудился в трёх компаниях подряд. В первом случае причиной ухода было окончание временного проекта. Во втором — упразднение его ставки из-за кризиса.

Третьим местом работы соискателя был российский холдинг со сложной корпоративной культурой. При этом опыт кандидата был очень интересным, презентационные навыки — отличными, человек свободно владел английским. Я попросила работодателя дать ему шанс.

В итоге кандидат прошел многочисленные этапы отбора и уже почти три года работает в этой компании — насколько мне известно, ко всеобщему удовольствию.

Куда точно не возьмут соискателя с «рваным» опытом

Частая смена мест работы — не окончательный приговор. Шансы есть у всех. Но существуют сферы деятельности, в которой «рваный» опыт крайне нежелателен.

Например, бухгалтер, проработавший на одном месте меньше 12 месяцев, даже не успел подготовить годовой отчет для компании. Частая смена рабочих мест противопоказана людям, стоящим на высоких руководящих позициях с командой в подчинении.

Как правило, на такой роли почти невозможно достигнуть ощутимого результата меньше, чем за год.

Задача таких работников — оценить текущие проблемы, составить план развития и в качестве итога своей работы вывести компанию на новый уровень продуктивности. Закончив такой проект, человек обычно переходит в другую организацию на аналогичную должность.

Однако всем остальным я бы не советовала часто менять место работы без веских на то причин. Это временно может улучшить положение, но понизит вашу стоимость как специалиста на рынке в целом.

Источник: https://vc.ru/hr/14919-changing-jobs

Как написать резюме: образец, структура, советы..

Чтобы ответить на вопрос — как правильно написать резюме, как написать хорошее резюме, как написать резюме, которое даст Вам преимущества при устройсте на работу, для начала нужно хорошо представлять что такое резюме, и конечно же — хотя бы раз посмотреть на образец резюме. А узнав секрет резюме и умело применяя правила написания резюме — Вы получите больше шансов получить желаемую работу.

• Итак — что такое резюме.
• Резюме позаимствовано нами из практики европейского и американского кадрового менеджмента.
• Резюме — это первое, что необходимо иметь при поиске работы.
• Можно сказать, что при устройстве на работу, обязательное предоставление резюме — это один из элементов современных правил делового этикета, но одновременно это одно из самых эффективных средств рекламы на рынке труда.

Резюме — это краткий вывод из сказанного, написанного или прочитанного, сжато излагающий основные положения (толковый словарь Д.Н. Ушакова).

Применительно к поиску работы, резюме — это описание способностей человека, которые делают его конкурентоспособным на рынке труда. Оно должно отображать три основных качества, требуемых от сотрудника: образованность, продуктивность и неограниченность способностей.

В некоторых случаях можно встретить аббревиатуру CV (лат. — Curriculum Vitae), в буквальном переводе означает «жизнеописание» или «ход жизни» и представляет собой резюме работников творческих профессий; в нем представлены результаты труда, в то время как места работы не указываются.

Стиль резюме чаще направлен на получение конкретного места работы, в то время как CV содержит более подробную и структурированную информацию о карьерном пути человека. В контексте нашего времени документ, обозначенный CV или «резюме» (франц.

resume — краткое изложение основного содержания), не столько описывает профессиональную жизнь соискателя, сколько служит основанием для приглашения на собеседование. Резюме несет в себе много положительного, как для соискателя рабочего места, так и для работодателя.

Для соискателя — «это идеальный способ представить себя в наиболее выгодном свете, а для работодателя — своеобразный метод отсева неподходящих кандидатов».

1. Цель резюме — привлечь внимание к себе при первом, как привило, заочном знакомстве, произвести благоприятное впечатление и побудить работодателя пригласить Вас на личную встречу.
2. Отсюда вытекает главный принцип написания резюме — подчеркнуть все положительные моменты и сделать незаметным, насколько это возможно, то, что вашей сильной стороной не является.
3. Нужно написать такое резюме:

• чтобы потенциальный работодатель воспринял, что такое резюме является источником Ваших биографических данных и информации о Вашем профессиональном опыте;
• что бы оно давало дополнительные сведения, которые заинтересуют работодателя и позволят подготовиться к проведению полноценного интервью с Вами;
• что бы такое резюме отвечало на вопрос, соответствуете ли Вы требованиям, установленным работодателем для данной работы.

Резюме, с которым работодатель ознакомился до собеседования, позволяет быстро узнать главное о кандидате, сформулировать дополнительные вопросы и не записывать необходимые данные о кандидате, что сокращает время и повышает эффективность собеседования.

Чаще всего кадровые вопросы курируют менеджеры по персоналу, секретари, офис-менеджеры, начальники отделов продаж, и даже главные бухгалтера. Специалисты по подбору кадров пользуются субъективным методом отбора резюме, а также методом отбора по ряду формальных признаков (опыт и навыки работы, профессиональные качества, образование, пол, возраст и т.п.).

В первом случае большое значение имеет субъективное восприятие менеджера, во втором — профессионально составленное резюме, подчеркивающее достоинства и умело нивелирующее недостатки претендента. На основании резюме формируется первое и довольно устойчивое мнение о человеке, которое, однако, субъективно и зависит от стереотипов восприятия людей.

По мнению большинства работодателей, очень важно, чтобы информация в резюме была максимально полной и одновременно краткой, а главное, чтобы соискатель во время собеседования мог подтвердить все данные.

Чтобы написать хорошее резюме, необходимо следовать принципу избирательности. Информацию для резюме следует отбирать, исходя из его целей, то есть в резюме стоит включать описание именно тех аспектов вашего опыта, которые значимы для позиции, на которую вы претендуете.

По форме резюме подразделяются на профессиональные (универсальные), хронологические, функциональные, хронологически-функциональные, целевые и академические.

• Чаще всего используется профессиональное (или универсальное) резюме, в котором вся информация представляется в блоках. По мнению специалистов, эту форму предпочтительнее использовать тем, у кого с послужным списком все в порядке.
• Если же опыта работы недостаточно, или есть перерывы в трудовом стаже информацию лучше разместить в функциональном резюме. Функциональное резюме применяется при описании специфического трудового опыта и круга занятий, когда нет необходимости располагать в хронологическом порядке процесс накопления этого опыта. В нем делается акцент на образовании и специальных знаниях и навыках. Также эта форма резюме приемлема в тех случаях, когда был большой перерыв в работе или есть необходимость сменить профессию.
• Если же главное преимущество — опыт работы, резюме должно быть составлено в хронологическом порядке с перечислением всех мест работы и названий предприятий. Хронологическое или ретроспективное резюме наиболее подходит специалистам, много лет проработавшим в одной и той же области и желающим в ней продолжать свою деятельность.
• Хронологически-функциональное резюме используется наиболее часто для освещения каких-то особых достижений, в нем в то же время сохраняется хронологическая последовательность изложения трудового стажа и образования.
• Целевое резюме заполняется тогда, когда внимание сосредотачивается на соискании определенной должности и запрос подкрепляется изложением знаний и способностей.
• Академическое резюме используется для поиска профессорско-преподавательской работы. Самостоятельную часть такого резюме составляет перечень научных работ и публикаций, научных достижений, наград и званий.

• Самый большой секрет резюме: нужно написать резюме не под кандидатуру соискателя, а под требование конкретного работодателя, с учетом особенностей бизнеса компании.
• И поэтому одно из главных правил резюме: на каждое новое интервью следует приходить с новым резюме и никогда — без него.
• Итак, правильно написанное резюме — ваш помощник в поисках достойной работы, поэтому рекомендуется постоянно развивать собственное умение составлять резюме.

Как написать резюме

Резюме — официальный документ, правила написания которого регламентированы руководством по делопроизводству.

Объем и требования к оформлению резюме

Необходимо продумать несколько вариантов резюме — для отправления по почте (или вручения лично), по факсу, в электронном виде по E-mail. Однако тексты должны быть идентичными. Различаться может оформление — удачно подобранная фотография украсит резюме, но подумайте, как она будет выглядеть, полученная по факсу.

1. Первое незыблемое правило — объем резюме не может превышать одной, максимум двух страниц формата А4, причем желательно, чтобы ключевая информация находилась на первой странице. Если же объем этого не позволяет, то подумайте, какой информацией вы можете пожертвовать. Однако, если у человека большой опыт работы, это создает определенные сложности и ограничения, но при наборе резюме на компьютере, есть возможность обойти это правило: измените размер шрифта, хотя это и не желательно — резюме должно читаться легко.
2. Если резюме занимает больше одной страницы, в конце страниц указывается, что продолжение находится на следующем листе. На всех листах, кроме первого печатается номер листа и указывается фамилия.
3. Если по объему резюме получилось на одну неполную страницу, информацию необходимо расположить так, чтобы страница была полностью занята текстом.
4. Чтобы написать «правильное» резюме, необходимо использовать один шрифт, желательно Times New Roman либо же Arial. Множество шрифтов разных размеров нечитабельны! Строгий стиль оформления — непременное условие. Не стоит также демонстрировать возможности фильтров Adobe Photoshop: резюме — это документ.
5. Что касается размера шрифта, то стандартным для резюме считается шрифт 12-го размера. Необходимо, чтобы все содержимое было одного размера.
6. Каждый раздел резюме должен быть отделен от предыдущего.
7. Заголовки лучше выделять жирным и/или подчеркиванием.
8. Обязательно проверьте правописание (кнопочка F7 в редакторе Word). У резюме с ошибками нет никаких шансов.
9. Резюме должно быть написано простым языком.
10. Для документов такого типа рекомендуется следующая разметка страницы: верхнее поле — 2 см, правое — 2 см, нижнее — 2 см, левое 2,5 см. Допускается сужение поля на сантиметр и вместо стандартного 12-го размера шрифта использование 10-го. В то же время вариант с уменьшением шрифта приемлем только в том случае, если резюме будет отправлено работодателю по E-mail-у или вручено лично. В случае отправления резюме по факсу, размер шрифта меньше 12 лучше не использовать, иначе резюме невозможно будет прочитать.
11. Для резюме используется бумага белого цвета, хорошего качества.

Нестандартное резюме

Если Вы решили написать нестандартное резюме, имейте ввиду — такая стратегия хороша не во всех случаях. Как руководство к действию она может быть принята представителями творческих профессий, которым «позволено» отходить от стандарта.

Что же касается специалистов других (не творческих) профессий — инженеров, водителей, бухгалтеров, и т.п., — то здесь предпочтительнее соискателям оставаться в рамках официально утвержденных норм.

Это связано, прежде всего, с тем, что от специалистов данного профиля требуется точность, скрупулезность и обязательное соблюдение должностных инструкций.

Следует учитывать, что кадровые агентства, как правило, используют присланные им резюме как источник получения необходимой информации о соискателе, поэтому она в «сухом» виде перегоняется в стандартный бланк резюме, в котором «творческие вольности» аннулируются. Если вы присылаете нестандартное резюме непосредственно работодателю, тогда есть шанс, что ваш творческий подход будет по достоинству оценен тем, кому он, собственно и предназначался.

Возможности творчества

Есть несколько стандартных линий, следуя которым можно преобразить резюме в нечто творчески нестандартное.

• Фотография. По классическим канонам делопроизводства, фотография должна быть приблизительно такой же, как в паспорте. Но и здесь не существует правил без исключений. Один литредактор придумал очень интересный ход — вместо фото на резюме он поместил свой силуэтный портрет, из тех, которые вырезают ножницами.
• Дизайн. Можно написать ключевые моменты резюме нестандартным шрифтом.
• Эпиграф. Этим средством стоит пользоваться осторожно. Оно столь же эффективно, сколь и непредсказуемо последствиями. Некоторым работодателям не нравится чрезмерное «умничанье». Но, предположим, если соискатель на место менеджера по персоналу в графе личные качества напишет свой девиз: «Ставя на первое место людей, вы никогда не совершите ошибки, даже в вопросах получения денег (Майкл Маркс)» — хуже от этого его резюме не станет.

Зона риска

Доля «нестандартных» составляет приблизительно 0,5% от общего количества резюме. К тому же, далеко не все из них действительно творческие. Используя нестандартный подход к написанию резюме, вы должны быть готовы к тому, что менеджеры по персоналу могут его проинтерпретировать, в том смысле, что кандидат слишком экстравагантен и с ним сложно будет сладить.

Фотография

Фотография не должна превышать паспортного формата (3,5 на 4 см). Естественно, пляжные фотографии, и тем более семейные, впечатывать в резюме не стоит, — этим вы только выразите неуважение к работодателю.

Можно выделить три причины, по которым стоит загружать свою фотографию:

1. Резюме, включающее фотографию автора более продуктивно и интересно работодателю.
2. Фото способствует более достоверной идентификации Вашей личности.
3. Большинство работодателей делает свое заключение о предоставлении работы соискателю в течение первых 3-х минут после знакомства. Не последнюю роль в первом впечатлении играет внешность. Именно поэтому, имеет смысл познакомить своего потенциального работодателя со своим изображением — либо оно выгодно выделит Вас среди других претендентов, и тогда шанс на получение работы возрастет, либо Вы сразу не подойдете по тем или иным параметрам и тем самым, сэкономите себе полдня, которые бы Вы затратили на проведение пустого для Вас собеседования.

Стиль написания резюме должен отвечать следующим требованиям:

• краткость — отсутствие лишних слов, непонятных сокращений и терминов;
• конкретность — отсутствие информации, не имеющей прямого отношения к вакансии;
• целенаправленность — изложение главных сведений, подтверждающих право претендовать на данную должность;
• активность — необходимость использования активных глаголов, показывающих активность. Например, если у вас есть только начальные знания бухучета, а они необходимы для данной должности, то нужно писать «владею основами бухучета и аудита». Никогда не следует писать «участвовал», «оказывал помощь», т. к. это позволяет думать, что вы стояли в стороне и от случая к случаю оказывали разные услуги;
• точность и ясность изложения мысли;
• избирательность — предполагает тщательный отбор информации (не пытайтесь все уместить в одном резюме. Помните, резюме должно полностью соответствовать той должности, на которую вы претендуете!);
• честность (отсутствие недостоверной информации);
• грамотность.

Образец резюме

Несомненно, желательно иметь перед глазами хотя бы приблизительный образец резюме, даже если вы их не раз заполняли. Все равно что-нибудь можно забыть или упустить. Что такое образец?

Орфографическое значение слова «образец»:

• Образец — Показательное или пробное изделие; проба.
• Образец — Способ устройства, вид, форма
• Образец — То (тот), чему (кому) нужно следовать, подражать

Сам по себе, образец резюме, даже самый хороший образец, никому работы не дает. Но он дает вам представление как можно написать резюме. Поэтому, посмотрев на образец хорошего резюме, можно сразу получить общую информацию о том как лучше резюме написать.

Образец резюме молодого специалиста (вариант 1)

Иванов Иван Иванович

 Личные данные:      Возраст: 22 года

                                  Семейное положение: холост

Источник: http://pnu.edu.ru/recruitment/graduates/resume/

10 вещей, которые не стоит писать в резюме

При трудоустройстве важно не только креативное видеорезюме, но и грамотно оформленное и написанное портфолио. Несмотря на то, что его примеров и шаблонов есть предостаточно, в том же интернете можно без труда это найти, некоторые умудряются допускать глупые ошибки. Чтобы собственное портфолио не стало провалом, давайте разберем, что нельзя писать в резюме.

Что нельзя писать в резюме?

1. Негативные отзывы о прошлом работодателе

Не упоминайте своего прошлого работодателя в плохом свете. Потенциальный руководитель может насторожиться и передумать с вами связываться. Вдруг это вы проблемный человек?

1. Компрометирующие сведения о вас

Например, если у вас был длительный перерыв в работе, не стоит писать, что вы находились в поиске себя.  Лучше объяснить это какими-то личными причинами. Я, например, объясняла работой над своим проектом.

Текст резюме – что писать? Существует множество руководств, шаблонов и уроков, одно ясно точно – НЕ стоит писать откровенную ложь. Вы должны знать, что все компании обязательно проверяют достоверность предоставляемых резюме, особенно это касается крупных предприятий. Если вы будете уличены во лжи, вас сразу занесут в черный список. К тому же я считаю это просто неуважением к самому себе.

Письменная и устная речь – это как одежда, она может как привлекать внимание, так и отталкивать. Именно поэтому постарайтесь писать грамотно, чтобы первое впечатление о вас было приятным. И даже если вы не метите на должность, связанную с филологией, грамматические и стилистические ошибки непозволительны. Даже при высокой грамотности я не ленюсь перепроверять свои тексты Орфограммкой.

Не стоит распространяться о своей личной жизни, о профессии родителей, о карьере мужа и отвлеченных хобби. У работодателя нет времени и желания вникать во все детали, он больше оценит вашу краткость, лаконичность и конкретику.

Что не писать в тексте резюме – так это собственные условия. Например, не нужно указывать требования, вроде «не звонить до 12:00» или «не предлагать посменную работу».

Не пишите общие, ничем не подкрепленные фразы: коммуникабельный, ответственный, стрессоустойчивый и т.п. Если написали – уточните, в чем это проявляется. Я на кажде качество всегда указываю подтверждающий опыт.

1. Профессиональные обязанности

Не переписывайте свои обязанности с прошлого места работы. Это новому начальнику совсем ненужно, ему важны конкретные результаты вашей работы. Об этом и пишите. Чего добились, чему научились.

1. Перечисление бесконечных курсов

Очень хорошо, если вы постоянно развиваетесь, проходите множество тренингов и курсов, но все их перечислять в резюме не нужно. Лучше укажите несколько самых главных, а уже при личной встрече ваш потенциальный начальник спросит об остальном, если посчитает нужным.

Теперь вы знаете, что нельзя писать в резюме. Надеюсь, ваши портфолио будут оценены по достоинству и станут первым шагом на пути к успешной карьере.

Источник: https://dolinaizvilin.ru/samorazvitie/10-veshhej-kotorye-ne-stoit-pisat-v-rezyume

Чего не писать в резюме?

Работодатель получил прекрасное резюме специалиста, но в нем было три неудачных момента.

Первый. «Мои хобби» — где описывались увлечения, никак не относящиеся к будущей работе.

Второй. Указаны номера двух средних школ, в которых девушка училась.

Третий. Очень «лирическая» фотография — больше уместная для отправки молодому человеку. Впечатление несколько испортилось…

Неуместная информация портит CV

Практически половина успеха при поиске работы зависит от эффектно составленного резюме. Главная его цель — побудить работодателя пригласить вас на собеседование.

Директор кадрового агентства «1000 кадров» Мария Маргулис: «Главный принцип составления резюме — это предоставление нужной для трудоустройства информации. Мы всегда рекомендуем кандидатам после составления этого документа, перечесть его как бы со стороны работодателя. Что ему было бы интересно узнать о вас на этапе заочного знакомства?»

В резюме следует включать лишь те аспекты, которые значимы для будущей позиции. Не надо описывать в нем всю свою трудовую биографию (кадровика интересуют лишь последние места работы), физические данные (если это не является важным для потенциальной должности), причины, по которым вы уходили с предыдущих мест.

Конечно, можно отражать какие-то детали — но только уместные. Это могут быть, например, ваши профессиональные достижения, дипломы и награды в той сфере, на должность в которой вы претендуете. Не стоит писать такие общие слова, как «исполнительность, готовность к обучению, умение работать в команде и т.д.

Руководитель отдела по работе с корпоративными клиентами кадрового агентства «АКБЭСТ» Анна Котенко: «Самая распространенная ошибка — указывать в ключевых навыках свои личные качества (пунктуальность; исполнительность, креативность и пр.). В этих навыках нужно указать знание конкретных программ, методик, систем. Например, программист может написать: «знание C++, Pascal, Java», менеджер по продажам — «знание технологии продаж по методу SPIN», главный бухгалтер — «знание МСФО».

Интересно ли рекрутеру, сколько школ вы сменили в детстве?

При перечислении мест, где вы когда-то учились, упоминать нужно лишь те школы,-колледжи-вузы, которые важны для данной работы. Это же касается курсов, стажировок, тренингов и пр.

Руководитель проекта рекрутинговой компании «ПРОЭКСПЕРТ» Марта Лаевская: «Излишние подробности засоряют резюме и могут помешать увидеть важную информацию о человеке. Но если у кандидата за плечами лишь среднее образование, то он, конечно, может указать номер школы, особенно если это отразит его навыки. Например: «физико-математическая школа №5».

Не всегда надо указывать и дополнительное образование, полученное в детстве. К примеру, совершенно не стоит писать о том, что вы окончили музыкальную школу, если устраиваетесь работать маркетологом. А вот если гувернанткой — то вполне уместно.

Руководитель группы рекрутмента кадровой компании AVRIO Group Consulting Арина Медведева: «Нередко соискатели дают очень много ненужной информации — такой, как получение дополнительного образования, не относящегося к их профессиональной деятельности. Зачем, например, писать про обучение на курсах кройки и шитья, если вы не претендуете на позицию портного?»

Анна Котенко: «В разделе «Образование» нужно указывать только профильное и дополнительное образование, относящееся к рассматриваемой должности. Среднее образование (школы, лицеи, гимназии) указывать не нужно».

Драмкружок, кружок по фото, мне еще и петь охота…

Хобби и увлечения, конечно, тоже дают какую-то информацию рекрутеру. Порой этот пункт является решающим при необходимости выбора из нескольких кандидатов. Но не стоит писать много — иначе возникнет вопрос: «А остаются ли у этого человека силы для работы?»

Арина Медведева: «Что касается хобби, то лучше не давать очень подробную информацию. Например, я не рекомендовала бы отражать в резюме какие-то экстремальные увлечения, так как это может натолкнуть работодателя на мысль о ваших частых проблемах со здоровьем (переломы, ушибы и пр.)».

Если увлечений действительно много, то выделить стоит лишь те, которые сочетаются с потенциальной работой. Например, кандидату в аналитики среди всех своих хобби лучше написать о шахматах, но умолчать о цветоводстве.

Марта Лаевская: «Хобби должны подтверждать качества кандидата, которые нужны для выполнения определенной работы. Если он претендует на вакансию, где необходимы хорошие коммуникативные навыки, то информация об увлечении бисероплетением не подтвердит его желания к общению с людьми. А вот увлечение командными видами спорта докажет, что кандидат действительно общительный человек».

Иногда бывает лучше вообще не упоминать о хобби, тем более, общими словами: «книги, музыка, путешествия». Это ничего не даст рекрутеру, а вызовет лишь раздражение.

Мария Маргулис: «По моему опыту, самым «опасным» для кандидатов является раздел «дополнительная информация». Обычно здесь они рассказывают о том, чем увлекаются, что делают в свободное время и т.д. Я бы рекомендовала раздел «дополнительная информация» либо заполнить чем-то по делу, либо вовсе не заполнять».

Фото не должно быть игривым

Как-то в одну рекрутинговую компанию пришло резюме девушки, которая претендовала на должность HR-менеджера. К резюме она приложила несколько фотографий. При этом лишь одна из них носила деловой характер — все остальные оказались пляжными. Конечно, фигура у неё была идеальной, но на интервью девушку не пригласили.

Анна Котенко: «К выбору фотографии, прикрепляемой к резюме, нужно отнестись особо ответственно. Избегайте групповых фотографий, фото с вечеринок и в неформальной обстановке. Если есть такая возможность — сделайте профессиональный портрет в студии».

Иногда рекрутерам приходится удивляться прямо-таки детской непосредственности некоторых соискателей.

Арина Медведева: «Это может показаться неправдоподобным, но мне приходилось встречать фотографии мужчин с обнаженным торсом, по пояс в полотенце, либо женщин в купальниках. Безусловно, такие вещи недопустимы и почти наверняка отпугнут потенциальных работодателей».

Так что к составлению резюме и прикрепляемым к нему фотографиям стоит относиться с большой ответственностью.

Источник: https://www.Rabota.ru/articles/career/chego_ne_pisat_v_rezjume_-4085

Чего не стоит писать в резюме

В попытке быть оригинальными соискатели составляют резюме в виде инфографики или даже видеопослания — и иногда такая форма привлекает внимание работодателей. Но бывает, что творческий подход оказывается лишним и только раздражает тех, кто просматривает резюме.

С другой стороны, скучное перечисление прошлых мест работы не всегда позволяет выделиться на общем фоне и рассказать, что вы — самый достойный кандидат.

Какую же форму выбрать? Возможно, не стоит пытаться составить идеальное резюме, а просто постараться избежать типичных ошибок, которые выводят из себя кадровиков.

По просьбе The Village портал Job.ru провёл опрос среди 500 специалистов по найму сотрудников из разных регионов России и выяснил, что их больше всего раздражает в резюме соискателей. Вот чего стоит избегать при его составлении.

Грамматические ошибки и неточности

Несмотря на то что хедхантеры оценивают содержание, а не форму резюме, 27 % из них раздражают грамматические и орфографические ошибки, а также опечатки её составителя. Они свидетельствуют не только о невысоком образовательном уровне, но и о невнимательности соискателя: если он не смог перечитать своё резюме, можно ли ему доверять серьёзную работу?

Кроме того, 6 % кадровиков раздражает неаккуратное форматирование, отсутствие структуры или шаблона в резюме соискателей.

Отсутствие хронологии

Неточная хронология трудовой биографии или её полное отсутствие производит негативное впечатление на 12 % хедхантеров. Разумеется, они не могут определить по резюме, насколько честен кандидат в описании своих достижений и заслуг, но путаница в датах и слишком общее описание опыта работы наталкивают на мысль о том, что карьера соискателя была не слишком успешной.

Неинформативность

«Работа с входящими документами и почтой, отправка факсов…» — такое резюме, похожее на переписанную должностную инструкцию, раздражает 15 % опрошенных кадровиков. Вместо скучного перечисления своих обязанностей лучше вспомнить о своих достижениях и вкратце рассказать о них в резюме.

При этом не стоит забывать указать максимальное количество способов связи с вами. Не все об этом помнят: неточная и неполная контактная информация, а также её отсутствие раздражает 18 % специалистов по подбору кадров.

Лишние подробности

Описывая свои достижения, не стоит слишком увлекаться. Растянутые и излишне подробные резюме не нравятся 14 % хедхантеров. Так, составляя рассказ о себе, можно опустить информацию об участии в школьных олимпиадах (особенно если вам уже за 25), нерелевантных летних стажировках или многочисленных хобби. Об этом можно будет потом рассказать на собеседовании, если спросят.

Неясные цели

Расплывчатая формулировка в пункте «Цель» раздражают 5 % кадровиков. Возможно, не стоит писать и об этом тоже, если вы не уверены, что она произведёт впечатление на работодателя.

Кроме того, 2 % хедхантеров напрягают неподходящие фото в резюме, их отсутствие и частая смена работы кандидата.

фотография: shutterstock.com

Источник: https://www.the-village.ru/village/business/management/164597-chto-razdrazhaet-kompanii-v-rezyume-soiskateley

9 слов в резюме, которые автоматически бесят работодателей

• Как выглядели ранние образцы привычных нам электроприборов
• «Он был мне как брат». Трогательный рассказ о том, как подружились маленький ребенок и неугомонная собака
• Пользователи Reddit рассказали о правилах, которым следуют все парни (Мы и не знали, что они так заморачиваются)
• Как выглядят и чем занимаются потомки 10 исторических личностей
• 17 СМС-переписок с родителями, которые общаются только на языке сарказма
• 7 неявных признаков, которые кричат о том, что из отношений надо бежать без оглядки
• Сотрудники почты, таможенники и юристы назвали 10 вещей, которые не стоит покупать на AliExpress
• Как изменился бы мир, если бы метеорит, уничтоживший динозавров, упал на 10 секунд позже
• 20+ зданий, которые немного переделали — и теперь они служат совсем для иных целей
• 20 снимков для любителей говорить «Меня ничем не удивишь»
• 9 цепляющих историй про воспитание детей, которое заслуживает уважения
• 20+ бунтарок, которые бросили вызов обществу и изменили историю
• 12 крутых идей по использованию лоточков для льда, до которых додумались немногие люди
• 15+ правил этикета, которых не существовало 5 лет назад, а сегодня их нужно знать каждому
• 13 фильмов, чьи продюсеры всех обманули и показали совсем не то, что было в трейлере
• Интригующие факты, которые с новой стороны раскрывают роман «Лолита» Владимира Набокова

Источник: https://www.adme.ru/svoboda-psihologiya/9-slov-v-rezyume-kotorye-avtomaticheski-besyat-rabotodatelej-1558515/