Объявление о приёме на работу: образец текста

Оперативность и качество набора персонала зависят от множества факторов. Одним из ключевых является текст объявления об открывшейся вакансии. Чтобы объявление дало результат, оно должно соответствовать определенным требованиям. Среди них есть универсальные требования, общие для всех, и специфические требования, характерные для определенных типов СМИ.

Кадровики чаще всего размещают свои вакансии в прессе, интернете или на телевидении. В этой статье мы перечислим основные правила составления объявлений для каждого из перечисленных типов СМИ. Но сначала рассмотрим универсальные требования к объявлениям о наборе персонала.

Правдивость. 

Как говорил известный персонаж фильма Алексея Балабанова, «сила в правде». Искажая информацию о сути размещаемой вакансии, работодатель в конечном счете делает хуже только себе. Рано или поздно, в ходе телефонного разговора или на собеседовании, соискатель заметит противоречие между текстом объявления и реальностью.

Наиболее вероятный исход в таком случае – несостоявшиеся переговоры. При этом время, затраченное кадровиком на этого соискателя, уже никто не компенсирует. Но это еще не худший вариант развития событий.

Если опираясь на искаженную информацию о вакансии соискатель проявит интерес к работе и будет на неё принят, а после придет к очевидному выводу, что его обманули, дело может обернуться значительными репутационными рисками и даже судом. Поэтому разумный работодатель никогда не использует в объявлении ложную информацию.

Он прекрасно понимает, что для привлечения внимания есть масса рекламных фишек, которые эффективны и при этом законны.

Информативность.

Каждый из нас когда-то был в «шкуре» соискателя. Попробуйте залезть в нее снова и понять, что необходимо знать человеку о вакансии, чтобы оценить, насколько она ему подходит. Основных пунктов не так уж много: чёткий перечень функций, заработная плата, характер оформления, условия труда.

Всё просто, но очень важно не упустить из виду ни один из этих пунктов. В противном случае реакция на вакансию может оказаться более «вялой», чем ожидалось, т.к. часть соискателей заподозрят работодателя в сокрытии информации, а часть попросту отреагирует на более информативные объявления.

Предметность.

Предметность – одна из важных характеристик информативности объявления. О ней следует сказать отдельно, поскольку многие работодатели, особенно представители малого бизнеса, иногда забывают о ее существовании.

Если у фирмы нет громкого имени или уникальных условий оплаты труда, возникает соблазн писать о чем угодно, только не о вакансии. Кто-то описывает уют офисного помещения, кто-то пытается доказать, что его вакансия – «не развод» (что само собой наталкивает на мысли об обратном).

Конечно, же всё это грубые ошибки, отталкивающие соискателей. При составлении текста объявления необходимо всегда помнить о его предмете, т.е. о размещаемой вакансии. Лирические отступления допустимы, но только в пределах 1-3 ярких фраз, привлекающих внимание.

Помните, что любой честный работодатель (см. пункт 1), даже с самыми стандартными условиями труда, обязательно найдет работника.

Теперь поговорим об особенных требованиях к объявлениям в прессе, интернете и на телевидении.

Объявления о вакансиях в прессе

Вакансии в газетах или журналах обычно размещаются в виде строчной или модульной рекламы. Строчная реклама – это короткий текст, стоящий в одном ряду с массой аналогичных текстов в соответствующей рубрике («Торговля», «Строительство», «Финансовые услуги» и т.п.).

Примеры строчного объявления:

«Бухгалтер. Ст. м. Марьино. От 50 т.р. В новую строительную компанию. О/р в строительной отрасли не менее 5 лет. Знание 1С 8. Возраст до 40 лет. Оформление по ТК РФ. График работы: полный рабочий день. Телефон: ХХХ. Контактное лицо: Виктор Степанович».

«Менеджер по работе с клиентами. Ул. Кольцовская, 20. В сеть автосалонов «Гарант».

Работа с готовыми клиентскими базами данных, консультирование, сопровождение сделок купли-продажи, ведение отчетности. Рассматриваются граждане СНГ. Карьерный рост. Система бонусов и премий. ТК РФ.

Испытательный срок – 3 месяца. График работы: полный рабочий день. Телефон: ХХХ. Контактное лицо: Игорь.

  • На приведенных примерах видно, что основными структурными элементами строчного объявления являются:
  • а) название вакансии,
  • б) месторасположение работодателя,
  • в) заработная плата,
  • г) название работодателя или обозначение его отрасли,
  • д) ключевые требования к соискателю,
  • е) ключевые условия труда,
  • ж) контактные данные работодателя.

При этом порядок и соотношение различных структурных элементов может меняться в зависимости от целей организации, набирающей персонал. Если организация представляет авторитетный бренд, безусловно, его желательно обозначить в вакансии, т.к.

в этом случае некоторые соискатели могут «клюнуть» на объявление даже при относительно скромных условиях труда. Если есть жесткие требования к стажу или знаниям соискателя, их также следует указать. Но только если они жесткие.

«Отпугивать» соискателя множеством требований, которые в действительности не имеют решающего значения, не рекомендуется.

Если бюджет позволяет, желательно поработать не только над содержанием, но и над формой строчного объявления. Большинство изданий предлагают различные способы выделения вакансий: с помощью увеличенного шрифта, специальных рамок или цветных подложек.

Поскольку между строчными объявлениями существует конкуренция на газетной (журнальной) полосе, воспользоваться этими способами не помешает. В этом случае вакансия не только станет заметнее, но и будет восприниматься более доверительно, т.к.

готовность работодателя «вкладываться» в поиск соискателей является признаком серьезной, уважающей себя организации.

Другой вид объявлений в прессе – это модульная реклама. Полоса любого печатного издания разбита на множество модулей. Работодатель может выкупить определенное число этих модулей и разместить на выкупленном месте информацию о своей вакансии.

В отличие от строчной рекламы, модульные объявления гораздо лучше выделяются на полосе, однако они и значительно дороже.

Поэтому окончательный выбор между строчной и модульной рекламой делается на основе оценки бюджета, выделенного на поиск персонала.

Примеры модульного объявления:

Объявление о приёме на работу: образец текста Объявление о приёме на работу: образец текста

С точки зрения структурных элементов модульная реклама аналогична строчной. Однако здесь больше возможностей выделить те или иные содержательные блоки с помощью оригинальных дизайнерских решений. Блок с контактными данными работодателя обычно визуально отделяется от блока с условиями труда и требованиями к соискателю.

Стоит добавить, что хорошим тоном в модульной рекламе стало указание названия организации-работодателя, вне зависимости от ее известности и авторитетности.

Логика появления такого негласного стандарта проста: если организация готова платить солидные деньги за поиск сотрудников (а модульная реклама в прессе не дешева), то ей совершенно нечего стесняться демонстрировать себя публике.

Более того, в модульной рекламе есть возможность публиковать логотип работодателя, а появление логотипа в прессе – это вклад не только в решение кадровых проблем, но и в общее продвижение организации среди потребителей.

Также обратите внимание, что говоря об условиях труда совершенно необязательно придерживаться стандартных формулировок («оформление по ТК», «соцпакет» и т.п.).

Некоторые работодатели считают нужным указать официальный характер выплачиваемой заработной платы («белая з/п»), наличие скидок для сотрудников на продукцию в своих торговых точках и многое другое.

Поэтому перед составлением объявления следует внимательно подумать, ЧТО реально организация может предложить соискателю и ЧТО будет для него подлинным мотиватором.

Объявления о вакансиях в интернете

Для размещения вакансий в интернете обычно существуют специализированные сайты, известные как среди работодателей, так и среди соискателей. Иногда вакансии также размещаются в тематических рубриках городских порталов.

Основное преимущество интернет-вакансий в том, что их можно детальной расписать, ведь размещаясь на специализированных сайтах работодатель выкупает не какую-то определенную часть полосы, не какой-то объем информации (как в прессе), а саму возможность разместить свою вакансию.

Текст интернет-вакансии составить не сложно, поскольку на сайтах о работе, как правило, существуют специальные формы, которые работодатель заполняет перед публикацией объявления. В этих формах заранее указана необходимая структура. Работодателю остаётся лишь заполнить её своим содержанием.

Пример интернет-вакансии:

Объявление о приёме на работу: образец текста

Поэтому, размещая объявление о наборе персонала в интернете, просто держите в голове универсальные требования к подобным объявлениям (правдивость, информативность, предметность).

Также обратите внимание, что интернет – хорошая площадка для поиска средне- и высококвалифицированного персонала молодого и среднего возраста. Если же работодателю нужна «возрастная» аудитория или представители рабочих специальностей, стоит использовать другой способ поиска персонала, например, бегущую строку на ТВ, о чем будет сказано ниже.

Есть непреложное правило: чем ниже должностная квалификация (например, продавец на склад, охранник), тем меньше вероятность, что интернет станет эффективным источником поиска таких сотрудников.

Кстати, относительно квалификации есть и другое правило: чем выше квалификация, необходимая для открытой вакансии, тем большее значение для соискателя может иметь возможность карьерного и профессионального роста. Следует учитывать это, составляя текст объявления.

Объявления о вакансиях на телевидении

В сфере подбора персонала телевидение имеет свою собственную, совершенно особую нишу. Благодаря огромному охвату (по этому показателю ТВ до сих пор обгоняет любые другие СМИ), оно практически идеально подходит для массового набора персонала. Другими словами, организации, которым сотрудники требуются постоянно и в больших количествах, найдут в телевидении надежного помощника.

Обычно с помощью объявлений на ТВ ищут представителей рабочих специальностей (слесари, токари, столяры, фрезеровщики, маляры), линейный персонал в торговые точки (продавцы, кассиры, работники склада), универсальных сотрудников на строительные объекты (разнорабочие, охранники) и т.п.

Самый распространенный формат размещения вакансий на телевидении – это бегущая строка. Она представляет собой движущийся внизу экрана текст с основным содержанием вакансии и контактами работодателя. Средний объем такого текста – 10-15 слов.

При необходимости количество слов можно увеличить до 20-25, если это допускается внутренними правилами канала, на котором размещается работодатель. Объем более 25 слов нежелателен, т.к.

в этом случае объявление становится трудно читаемым и его эффективность снижается.

Примеры бегущей строки на ТВ:

«Требуется бригада на УКС-22 под объем работ в Воронежской и Белгородской обл. Тел. ХХХ».

«Клининговая компания приглашает на работу разъездных менеджеров, торговых представителей, з/п от 40000, наличие автомобиля, тел. ХХХ».

«Приглашаем на работу специалистов по работе с клиентами в контактный центр мобильного оператора, зарплата от 22000 рублей, оформление по ТК РФ, удобный график работы, обучение БЕСПЛАТНО. Запись на собеседование по тел.: ХХХ».

Исходя из ограничений по объему бегущей строки, основное требование к размещаемым таким способом вакансиям – лаконичность.

Читайте также:  Приказ о снятии дисциплинарного взыскания: образец

Быть кратким и информативным побуждает работодателя и тот факт, что большинство каналов оценивает стоимость бегущей строки, опираясь на количество слов в ней. Например, стоимость может быть установлена в размере 100 руб.

за одно слово с учетом 7 выходов в день. Это означает, что объявление из 20 слов обойдется работодателю в 2000 рублей, а объявление из 10 слов – всего в 1000 рублей.

Разумнее всего ориентироваться на 15 слов в объявлении.

Как правило, этого достаточно, чтобы отразить суть вакансии, обозначить заработную плату, сформулировать ключевое преимущество работодателя (например, «проживание бесплатно») и основное требование к соискателю (например, «наличие автомобиля»). Таким образом, объявление такого объема будет информативным, читабельным и достаточно дешёвым – соотношение, к которому стремится каждый работодатель.

С сентября 2014 года вакансии на телевидении в любом регионе России можно разместить с помощью онлайн-сервиса Telebegun.Ru. Типичный заказ отнимает всего 5-10 минут.

Пользователь выбирает интересующий его город, отмечает в открывшемся списке нужный канал, вводит текст объявления, настраивает даты трансляции – и система сразу рассчитывает ему стоимость размещения.

Оплатить заказ можно прямо через сайт, либо распечатав автоматически генерируемый счет.

Объявление о приёме на работу: образец текста

Для того, чтоб делать заказы в системе Telebegun.Ru, достаточно пройти короткую процедуру регистрации в качестве физического или юридического лица. Если Вам удобнее оплачивать телеобъявления с помощью банковской карты, платежных систем Web Money и Яндекс Деньги или по банковской квитанции, регистрируйтесь как физлицо.

Если для оплаты телеобъявления Вам требуется выставить счет, а по каждому заказу нужна отчетная документация в виде приложений, актов и т.п., регистрируйтесь как юрлицо. Обратите внимание, что каждому зарегистрированному пользователю системы Telebegun.Ru подключается виртуальный счет.

Заранее пополнив его на определенную сумму, Вы можете списывать средства на каждый заказ с этого счета, тем самым ускорив процесс оплаты в разы.

Искать персонал с помощью бегущей строки на ТВ – быстро и выгодно. Убедитесь в этом сами, зарегистрировавшись в системе Telebegun.Ru!

Следуя перечисленным выше правилам составления текстов объявлений, Вы сможет получить хороший отклик и оперативно закрыть имеющиеся вакансии. Однако не забывайте, что текст объявления – не единственный фактор, влияющий на эффективность подбора персонала.

Не менее важен выбор правильного канала коммуникации с целевой аудиторией. На вопрос, почему в некоторых случаях лучше разместить вакансию в интернете, а в некоторых – на телевидении, мы частично ответили уже в этой статье.

В последующих публикаций мы постараемся осветить эту тему более подробно.

Источник: https://telebegun.ru/articles/kak-sostavit-tekst-obyavleniya-o-nabore-personala

Как писать текст объявления о приёме на работу примеры образцов

Каждый работодатель хочет получить на работу квалифицированного и ответственного работника, а платить как неквалифицированному и безответственному. Халявы не бывает.

И тем не менее, как написать объявление о приёме на работу так, чтоб звонили только нужные кандидаты, и никто не говорил «понабирали по объявлению».

Я в статье рассмотрю примеры как писать текст объявления о приёме на работу.

Перед этим я уже писал статью про составление резюме.

Заголовок текста объявления о вакансии с примерами

Объявления ежедневно читают сотни человек. Но только один из нескольких сотен может оказаться нужным кандидатом. В несколько слов заголовка нужно уместить название должности и на выбор: опыт, зарплату, ключевые умения и преимущества работы. Так как количество слов ограничено (7-10), то нужно вставить самое главное.

Примеры заголовков вакансий:

  • Ведущий маркетолог проекта, ставка 1000$ + премии
  • Менеджер по подбору персонала, рекрутёр, HR
  • Нужен торговый представитель
  • Специалист по продаже рентгенологического оборудования

Объявление о приёме на работу: образец текстаПримеры как писать текст объявления о приёме на работу

Что писать в тексте объявлений о преимуществах работы для соискателей:

  1. Зарплата. Отвлекусь на бородатую шутку с долей правды: «Если программист играет в рабочее время – тут два варианта. Или у него много работы и мало платят, или мало работы и много платят». Поэтому нужно указывать адекватную зарплату.
  2. График.

    Большинство работников любят свободный график. Но любит ли это работодатель?

  3. Количество рабочих часов. На некоторых работах за качественное выполнение работы дают бонусы. Их можно потратить на приобретение выходных или добавки к отпуску.
  4. Плюшки.

    Английский, спортзал, бассейн, игровое пространство, обеды, кофе с печеньками, мобильная связь, служебный транспорт, корпоративы, командировки, путёвки. Чем выше квалификация работника – тем больше плюшек ему достаётся.

  5. Амбициозная цель.

    Если компания может похвастаться громкими достижениями или чёткими планами на будущее – тем больше откликнется перспективных кандидатов.

  6. Перспективы. Если человек чётко знает, что ему нужно сделать для повышения в должности или в зарплате – отклик на вакансию будет намного выше.

    Критерии повышения должны быть прозрачными. Тогда компания получит лояльного и мотивированного сотрудника.

Также читайте:   Текст рекламы гостиниц и отелей примеры

Пример как писать текст объявления о приёме на работу

Мы молодая компания tapOk, работаем в направлениях: партнерский маркетинг, электронная коммерция, контакт-центры, биржи торговли рекламным трафиком и другие. Будучи основанной в 2014, мы растем взрывными темпами и уверенно продолжаем экспансию на интересующих нас рынках.

Должность: Руководитель отдела маркетинга на полную занятость (НЕ УДАЛЁННАЯ!)

Навыки:

  • Успешный опыт работы в сфере интернет-маркетинга от 3-хлет с высокой нагрузкой и подтверждением результатов: рост аудитории, конверсии и т. д.;
  • Успешные кейсы продвижения продуктов/услуг в сети;
  • Опыт управления командой маркетинговых специалистов: подбор сотрудников, постановка задач, контроль их достижения, анализ результатов;
  • Опыт работы и настройки аналитических систем;
  • Успешный опыт работы и управления рекламными каналами: SEO, контекстная реклама, Email, CPA-сети, SMM, баннерная реклама;
  • Умение грамотно и четко презентовать результаты своей работы и работы отдела.

Предлагаем:

  • Работу в известной компании;
  • Управление с масштабными кампаниями с серьёзным бюджетом;
  • Зарплата в USD с тремя нулями на конце;
  • Система мотивации: процент от прибыльности рекламных кампаний;
  • Офис в центре в 2-х минутах ходьбы от метро;
  • Корпоративная безлимитная мобильная связь;
  • Бесплатные обеды, игровой уголок в офисе, курсы повышения квалификации, английского, тренажёрный зал;
  • График работы − 5/2, 00–18.00или с 10.00–19.00;
  • Ежемесячные корпоративы;
  • Заграничные командировки;
  • Прозрачные условия повышения.

Обязанности:

  • Стратегическое и тактическое планирование в области интернет-продвижения компании;
  • Разработка маркетинговых стратегий, тактик продвижения товаров и услуг компаний;
  • Анализ эффективности результатов проведенных кампаний;
  • Постановка и контроль реализации стратегии в виде трафиковых и конверсионных результатов команды;
  • Набор команды отдела маркетинга с нуля, управление командой, развитие компетенций, наставничество;
  • Управление бюджетом онлайн-продвижения: прогнозирование, анализ, контроль, повышение эффективности;
  • Поиск новых каналов продаж;
  • Контроль и аналитика веб-трафика, работа над ростом конверсий, звонков, лидов, продаж.

Как писать текст объявления, чтоб привлечь на работу хороших специалистов?

Случай из жизни: В одну компанию шёл слишком большой поток резюме. Сотни в день. Большинство соискателей – студенты без определённых целей. Тогда рекрутёры сделали послание оригинальным, соответствующим духу компании. В итоге пришло только 2 резюме. Но при этом обоих кандидатов можно было смело брать на работу. Впоследствии они принесли большую прибыль фирме.

Также читайте:   Текст рекламы фотографа с примерами

Конечно, всегда найдутся люди, которые даже не читают объявления. Случайные резюме всегда будут. Задача – написать текст объявления для приёма на работу так, чтоб сократить этот поток к минимуму.

Что можно писать в тексте объявления о приёме на работу?

  • Перед тем, как писать текст объявления о приёме на работу, нужно составить психологический портрет кандидата. Писать объявление под него.
  • Предсказать и угадать, что человеку может понадобиться в жизни. Что им движет в первую очередь – жажда денег для содержания семьи или амбиции молодого беззаботного человека.
  • Ввести в вакансию логичные и жёсткие ограничения. Для отсева неугодных.
  • Писать объявление для вакансии профессиональным языком. Человек, который не в теме, не поймёт объявление.

Пусть профессионалы не проходят мимо дверей Вашей компании!

Всегда Ваш, копирайтер Дмитрий Задорожный

Источник: http://profitwrite.info/primer-kak-pisat-tekst-obyavleniya-o-priyome-na-rabotu/

Фишки, плюшки и изюм: эйчары учатся шутить

Объявление о вакансии – один из главных инструментов HR-менеджера, при подборе сотрудников начального и среднего уровня он просто незаменим. Проблема в том, что современный рынок постепенно отходит от доминирования работодателей – теперь условия на нем диктуют соискатели.

Избалованные возросшим количеством предложений по трудоустройству они стали избирательнее относиться к открытым вакансиям, и эйчарам приходится придумывать новые способы привлечения внимания к своим объявлениям. В тренде уходящего года – эпатаж, метафоричность и искрометный юмор.

Ярких объявлений, которые выгодно выделяются среди безликой массы однотипных предложений по трудоустройству, с каждым годом появляется все больше. Но, в общем-целом, российский рынок труда шутить все еще не привык. Как показали результаты исследования, на сайтах Superjob и HeadHunter по-прежнему превалируют традиционные объявления о вакансиях.

  • Порядка 80% работодателей предпочитают не оригинальничать и активно пользуются стандартными шаблонами, предложенными работными порталами:
  •     1) название вакантной должности;     2) должностные обязанности;     3) требования к соискателям (опыт работы, образование, пол, возраст);     4) условия работы;
  •     5) контактная информация работодателя.

Никто не спорит, объявление, написанное по этой схеме, может получиться весьма толковым, информативным, понятным, но… невероятно скучным! Между тем, работодатель должен увлечь своим предложением как можно больше кандидатов, а для этого придется включить фантазию.

Сухой шаблон можно разнообразить использованием широкого арсенала средств художественной выразительности речи – игры слов, емких образов и неожиданных ассоциаций. Внедрение эмоционально-окрашенной лексики сделает яркими и запоминающимися объявления о самых обыденных вакансиях.

Назовите повара «богом кухни», кассира – «хранителем казны», слесаря – мастером «золотые руки», и звонки по объявлению не заставят себя ждать. Излюбленным приемом эйчаров стало использование жаргонной лексики или слэнга – «мульки», «ништяки», «изюминки» и «фишки». К примеру, в последнее время в моду прочно вошло слово «плюшки».

Для тех, кто не в курсе – так теперь называют дополнительные бонусы, которыми заманивают работодатели потенциальных сотрудников:

  1. Наши плюшки:
  2. •  бесплатные уроки английского, рисования, риторики; каждую пятницу – пицца, интересное общение c коллегами, игры и празднования дней рождений •  клёвый коллектив и адекватное руководство • гибкий график работы‚ который позволяет высыпаться
  3. • чай, кофемашина, молоко, возможность обеда в офисе (есть своя большая и очень уютная кухня)
  4. В таких неформально составленных объявлениях о вакансиях также приветствуется обращение на «ты», бодрая мотивация, лозунги:

Привет!  — Ты опытный продавец услуг? —  Тебя привлекает сфера продаж в Интернете? —  Хочешь зарабатывать от 100 000р. в месяц?

Если на все 3 вопроса ты ответил «Да», то мы ждем тебя на собеседование…

Объявление о приёме на работу: образец текста

Объявления о вакансиях стали чем-то смахивать на рекламу, и такая тенденция объяснима обострившейся конкурентной борьбой, которую ведут работодатели за квалифицированные кадры.

Конечно, подобные фривольные описания подходят далеко не для каждой вакансии. К примеру, при поиске бухгалтеров, финансовых аналитиков, юристов и высшего руководящего звена HR-менеджеры предпочитают не шутить.

Также, если работодателю нужны люди старой закалки, консерваторы, то излишне игривый стиль объявления вызовет лишь неприятие и отпугнет нужных кандидатов. «Ништяки» и «плюшки» — это своего рода фильтр, позволяющий привлекать претендентов, подходящих по возрасту, характеру и жизненной позиции.

Рынок труда сейчас активно пополняется соискателями так называемого «поколения Y» — молодых, амбициозных специалистов, которые на дух не переносят официоз, формальности и рутину. И именно на таких специалистов рассчитаны креативные уловки, используемые эйчарами при массовом поиске.

Анализ нестандартных объявлений на работных порталах за последние три месяца показал, что их значительная часть (около 70%) приходится на специалистов IT-сферы.

Оставшиеся 30% примерно в равных долях делят вакансии на должности менеджеров по продажам, копирайтеров, event-менеджеров, пиарщиков и других специалистов, чья деятельность связана с творчеством.

Представители поколения Y, выросшие в эру высоких технологий, ценят динамику, простоту подачи и оригинальность.

«Игреки» вряд ли будут тратить свое время на прочтение объявления с подобным вступлением:

  • В связи с экспоненциально увеличивающейся скоростью роста количества задач, требующих оперативного и эффективного решения, и эквивалентной динамикой актуализации потребности в новых сотрудниках, компания «Имярек», специализирующаяся на том-то, открывает вакансию на должность…
  • Хвала тем, кто дочитал это занудно-заумное объяснение до конца! Согласитесь, куда больше возможностей «зацепить» молодого профессионала у вакансии с таким посылом:
  • Компания «ИМЯРЕК Груп», ведущий разработчик софта для госсектора, ищет магистра Ордена Сисадминов.
  • Наш Кодекс:
  • Нет эмоций – есть покой и трудолюбие, желание работать с масштабными проектами, осваивать новые технологии.
  • Нет неведения – есть знание сетевых протоколов, модели OSI, TCP/IP, в идеале – знакомство с СУБД Oracle, PostgreSQL, знание скриптовых языков (Python, Shell и др.).
  • Нет страстей – есть ясность мыслей, опыт работы в Linux от 1 года, администрирования CentOS, Ubuntu, понимание принципов масштабирования БД и веб-серверов.
  • Нет хаоса – есть гармония, умение самостоятельно организовать свой рабочий процесс.
  • Нет прокрастинации – есть Великий Дедлайн.

Данная самопрезентация – удачный пример сочетания конкретики, информативности и игровой подачи материала. Увы, не всякий эйчар владеет искусством составления нестандартного объявления о вакансии, так как использование выразительных средств речи требует чувства меры и вкуса.

Лопаткин Сергей, директор рекрутинговой компании ООО «АРЕС»: «Тут главное не перегнуть палку, иначе есть риск, что оригинальность перерастет в оригинальничанье. Креатив не может ставиться во главу угла и работать в ущерб самой сути объявления.

Вакансия, в первую очередь, должна содержать информацию о знаниях, умениях и навыках, которые требуются работодателю, а не быть набором модных и красивых, но ни о чем не говорящих фраз.

Особенно это касается разделов «требования к кандидату» и «должностные обязанности»: не уверенному в своих стилистических способностях рекрутеру эти пункты лучше не обыгрывать и писать в стандартной манере, иначе есть риск, что его опус в итоге станет объектом насмешек».

Кроме того, методы описания вакансии должны сочетаться с корпоративной культурой компании. Если все эти «фишки» и «плюшки» внедряются лишь в качестве заманухи, и не являются отражением реальной идеологии фирмы, то это явная дезориентация соискателей.

Организациям, которые проповедуют строгость, иерархичность и официальность отношений между сотрудниками, лучше придерживаться классических вариантов, иначе у претендента на должность может сложиться неверное представление о том коллективе, где ему придется трудиться.

Впрочем, это не значит, что работодателям-консерваторам обязательно нужно превращать объявление в допрос с пристрастием – немного живой, доброжелательной интонации в тексте вакансии создаст иллюзию непринужденной беседы и послужит дополнительным стимулом для отклика специалистов.

  1.  Ну и в заключение – пример самой успешной, смешной и яркой, на наш взгляд, вакансии декабря:
  2. Компании «БАРС Груп», крупнейшему разработчику софта для госсектора, требуется просвещенный адепт JavaScript.
  3. Что хотим от кандидата:
  • умудрённость старца – глубокие познания в JavaScript, опыт работы с библиотеками jQuery, ExtJs, etc, желательны знания и применение типовых архитектурных решений проектирования, собственные наработки и open-source репозитарии;
  • энтузиазм новичка – желание работать над большими и интересными проектами;
  • мышление гуру – из множества решений умение выбрать самое верное и самое простое;
  • самостоятельность, ответственность, быстрая обучаемость и прочие прелести.

Что ему предлагаем:

  • работа в крупной компании в крутом тру-айтишном офисе «IT-park» в центре города;
  • греющая тело и душу белая зарплата, регулярно повышающаяся по гибкой системе грейдов и аттестаций;
  • тренинги, мастер-классы, бесплатные курсы английского языка, поездки на конференции разработчиков в России и за рубежом – настоящая школа жизни;
  • корпоративные плюшки: библиотека, Xbox, PS3, походы на волейбол, в бильярдную;
  • иногородних заселяем бесплатно на месяц в крутую гостиницу, кормим, холим и лелеем;
  • оформление по ТК РФ, с полноценным отпуском, больничным – всё как у людей.

 Толкачева Ирина, ссылка на сайт www.ares.com.ru  обязательна

  • Другие статьи на тему инструментов поиска персонала:
  • Как искать персонал?
  • Где искать персонал?
  • Дополнительные критерии оценки сотрудников

Источник: https://www.ares.com.ru/stati/fishki_pljushki_i_izjum_jejjchary_uchatsja_shutit

Самые талантливые объявления 2013 года

  • 20 собак, которые одним своим взглядом растопят даже ледяное сердце
  • Как выглядели ранние образцы привычных нам электроприборов
  • Я живу в Испании 5 лет и не перестаю удивляться местным традициям и привычкам
  • Кем на самом деле была печальная невеста с картины «Неравный брак» и как ее история изменила общество
  • Авторы AdMe.ru рассказали о неловких ситуациях, в которые они попали из-за своей внешности
  • 14 законов жизни, которые работают с каждым из нас
  • Почему богатым легко богатеть, а остальные вынуждены вкалывать, чтобы просто оставаться на плаву
  • Знаменитый израильский художник покорил наши сердца, честно показав родительские будни
  • Пользователи сети поделились вещами, на которые они никогда не перестанут жаловаться (Теперь ваш черед)
  • 17 неловких случаев, произошедших на собеседовании, после которых вы захотите спросить: «А что это было?»
  • 14 работ талантливого визажиста, которая знает, как из любой женщины сделать королеву
  • 15 человек, которые на собственном опыте убедились в существовании закона подлости
  • 18 примеров людской смекалки, которые сначала вызывают снисходительную улыбку, а потом — восторг
  • 18 доказательств того, что в искусстве фотографии ракурс стоит на 1-м месте
  • 18 человек, которые с легкостью могут давать уроки по троллингу
  • 18 советов от мужчин, которые помогут мамам не наломать дров в воспитании сыновей

Источник: https://www.adme.ru/svoboda-narodnoe-tvorchestvo/samye-talantlivye-obyavleniya-2013-goda-604005/

Образцы объявлений (шаблоны)

Срочно! Требуется менеджер для удаленной работы на дому. Что мы предлагаем:

— Заработная плата от 3500 грн (подробнее оговаривается на собеседовании).

— Не нормированный рабочий день, свободный график работы. Зарплата напрямую зависит от часов уделенный работе.

  • — Возможность совмещения с учёбой или другой работой.
  • — Карьерный рост, позволяющий повысить уровень дохода.
  • — Полное обучение в течении 1 недели.
  • — Работа в молодом и дружном коллективе.

— Рассматриваются кандидаты как с опытом, так и без. На начальном этапе 1 неделя обучение, далее вы начинаете работать самостоятельно. Основные требования:

  1. — Наличие 2-5 часов времени в день.
  2. — Компьютерная грамотность: навыки в пользовании интернета, электронной почтой, знание MS Word, Excel.
  3. — Коммуникабельность, вежливость, тактичность, доброжелательность.
  4. — Нацеленность на результат, инициативность, способность самостоятельно организовывать свой рабочий график.

Нам нужны, порядочные, ответственные и целеустремленные честные люди. Главным критерием для кандидата является желание хорошо зарабатывать, дома через интернет.

Первоначальный доход составляет около 200-600$ долларов в месяц, все зависит от количества времени, уделенного работе. Вы пройдете полный курс обучения, где вас обучат всем аспектам работы в нашей компании. Требуются молодые и целеустремленные люди возрастом от 20 лет.

Так же рассматриваем вакации пенсионеров, студентов, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком. Условия рассмотрения вашего резюме: Для того, чтобы начать с нами сотрудничать, напишите нам на почту.

После того как нами будет получено ваше письмо мы вышлем вам анкету, после ее заполнения с вами свяжется наш менеджер по подбору персонала и назначит вам собеседование.

Подработка на дому.

Работа не требующая никаких капиталовложений. Вы работаете по желанию, график работы составляете сами. Хотите выше зарплату- больше работаете. Официальное оформление по желанию.

Работа без отрыва от основной деятельности, без продаж, без ограничений по образованию. Этот проект один из немногих, который действительно производит выплаты. Зарплата переводится на карту банка.

По вопросам работы пишите на мою электронную почту ( С темой письма РАБОТА)

Требования: 
— базовые навыки работы с ПК и электронной почтой;
— наличие ПК и доступ к скоростному Интернету;
— наличие 1-3 свободных часов в день. 

Обязанности:
— размещение объявлений на сайтах трудоустройства;
— рассылка информации о компании с помощью соц.

сетей и электронной почты;

Предлагаем:
— свободный график работы (удаленно, из дома или любого удобного Вам места с наличием Интернета);
— бесплатное корпоративное обучение методам работы;
— работу в дружном сплоченном коллективе; 
— условия для быстрого служебного роста.

 

Оплата труда — сдельная и полностью основывается на результатах работы.

Предлагаю Вам работать дома (в интернете) . График работы Вы выбираете сами. Стартует новый успешный проект компании Орифлейм. Все, что Вы знаете об этой компании, здесь не применяется! Вся работа ведется через интернет. График работы Вы выбираете сами.

Мы не пристаем к людям! Никуда не бегаем и ничего не продаем! Главное — никого не обманываем! Вы ни чем не рискуете! Финансовых вложений не требуется! Официальный доход и премии! Можно совмещать с основной работой! Выйти из проекта можно в любой момент! Через год Вы сможете вообще не работать! У Вас будет пассивный доход! Вы готовы активно поработать год, чтобы потом не задумываться о том, где взять денег на новое платье и игрушки для Ваших детей? Обучение бесплатное. Если интересно, пишите мне на почту.

Международная компания для своего развития приглашает партнеров к сотрудничеству. Она дает возможность стартовать с нуля и успешно развивать свою карьеру.

Если у Вас есть немного свободного времени и интернет, можете попробовать свои силы. Только Вам решать, интересно это для Вас или нет! Возможности для заработка очень большие.

Компания гарантирует официальное оформление и своевременную выплату заработной платы.
Чтобы получить более подробную информацию, пишите на почту

Работа ведется только в домашних условиях через интернет. Вы разбрасываете объявления по интернет досках, отправляете информацию на электронные почты если необходимо связываетесь с людьми по скайпу.

На начальном этапе работы поддержка от менеджера компании. Обучение бесплатное. Официальное оформление. Зарплата на карту банка. Место вашего проживания значения не имеет — работа удаленная.
График работы 4-5 часов – свободный (в любое время дня и ночи).

Со всеми вопросами обращайтесь на мою электронную почту 

Компания Орифлейм предлагает совершенно новый подход к сотрудничеству . 
Вся работа ведётся только через Интернет!
Вы работаете информационным менеджером не выходя из дома сидя за своим ПК.
Какой же он – информационный менеджер нового века? 
У современного менеджера главный инструмент работы не сумка с косметикой и каталогами, а ноутбук.

Не пачка листовок в руках на перекрестке, а Интернет. Не телефонная книжка, а интернет доски и социальные сети. Введена профессия «Менеджер сетевого бизнеса».
Это говорит о том, что работа, о которой я пишу, совершенно официальна и легальна.
Предлагаю пройти стажировку. 
За неделю Вы поймёте, сколько сможете зарабатывать.

Если Вы нам подойдёте, останетесь в проекте, если нет, просто выйдите.
Ведь это современная работа и скорее всего Вы не сталкивались с такой профессией, а в течение 7 дней Вы разберётесь. 
Не откладывайте своё решение надолго, сейчас скорость решает всё. Чем быстрее Вы начнете работать, тем быстрее пойдёте в банк получать зарплату.

Обращайтесь на мою электронную почту с пометкой «Регистрация в проекте».

ХОЧЕШЬ ХОРОШО ЗАРАБАТЫВАТЬ? ? Тогда Наше предложение для тебя! ! ! Это новая возможность для Вас, повысить доходы семьи, занимаясь честной , хорошо оплачиваемой и интересной работой в интернете. Всё официально, мы платим налоги и получаем зарплату на карточку. Без вложения денег. Без сложных схем и махинаций .

Без заполнения и распространения сотен анкет. Без продаж, по каталогам..

От Вас требуется, минимальное знание ПК, постоянный доступ в интернет, Свободных 2-4 часа в день…   Вы можете зарабатывать столько, сколько Вы хотите – все зависит от Вашего желания, упорства и целеустремленности! Для получения подробностей, пишите на мою почту.

Требуются сотрудники по обработке электронной почты

Работа на дому по 10-30 часов в неделю, частичная или полная занятость. Доход полностью зависит от количества затраченного времени и усилий и в среднем может составлять 1000 долларов в месяц. Чтобы начать этот бизнес, Вам не надо ничего платить. Это легальный вид деятельности, которым можно заниматься в окружении комфорта Вашего дома.

Все, что Вам требуется, — это компьютер с подключением к интернету и навыки работы с электронной почтой. Вы сможете начать зарабатывать уже через несколько коротких недель. Обращайтесь по адресу с пометкой «обработка электронной почты». Вам абсолютно нечего терять, а приобрести можно очень многое. Мы научим Вас, как добиваться успехов.

Работа за вашим ПК

Организации требуютcя cотрудники для работы в Интернет. Возможноcть работать на дому. Мы предлагаем: оформление по клиентcкому договору; диcтанционное обучение в процеccе работы, за счет работодателя; профессиональный и карьерный роcт; график работы выбираете сами; сдельная оплата труда; своевременные выплаты заработка.
Обращайтесь. Будем рады Сотрудничеству.

Специалист информационного отдела.

Подбор и оценка персонала, адаптация и мотивация персонала, учет повышения квалификации сотрудников, ведение документации. Соц.пакет, перспектива карьерного и профессионального роста, рассмотрим без опыта-предоставляем обучение, гарантировано трудоустройство.

Помощник руководителя

Организация работы отдела. Ведение переговоров, заключение сделок. Развитие регионального направления .Обучение персонала.
Большие перспективы. Поддержка руководства. Удобный график. Официальное трудоустройство.

Требуется внештатный (Удаленный) менеджер по рекламе. Обязанности: работа с сайтами в интернете, работа по рекламе сайтов, регистрация сайта в каталогах, на досках объявлений, форумах и т.д. Cвободный график работы.
Возможность получения доходов на карту банка. Уровень зарплаты от 200 у.е. за 3 недели. Подробности отправлю на вашу почту.

Интернет сотрудник .

Срочно Требуются удаленные сотрудники .
В связи с увеличением работ мы проводим набор сотрудников для
удаленной работы на дому. Набор на вакансию ограничен.
РАБОТА БЕЗ КАКИХ ЛИБО ВЛОЖЕНИЙ

ЭТО ТОЛЬКО ШАБЛОНЫ. ВЫ МОЖЕТЕ ТЕКСТ В ОБЪЯВЛЕНИЯХ МЕНЯТЬ

Каждый день давайте по 10-20 объявлений.
В поиске наберите «бесплатные доски объявленний» и ещё найдите  для себя 5-10 досок.

ВНИМАНИЕ : В образцах меняйте мои ссылки на свои , электронную почту мою меняйте на свою.

Вакансия для желающих иметь стабильную работу дома за компьютером. Частичная или полная занятость, свободный график. Не требуется спец. опыта или специальных знаний.

Нет ни каких испытательных периодов, можете приступить к работе прямо сейчас. Более подробную информацию о работе можно получить на моем сайте:  http://olgavasilenko.express-career.info/site/index    Пишите на мою электронную почту     olgavasilenko@autorambler.ru     и я с Вами свяжусь.

Менеджер по работе с клиентами.

Компании требуются сотрудники на должность информационный менеджер.

Мы работаем исключительно в интернете . Своей платформой для построения интернет бизнеса мы выбрали компанию   Орифлейм. Мы не работаем ПРОДАЖАМИ … ( то есть классическим методом ) . Это совершенно новая система .

Наша команда разработала схему работы , которая успешно развивается на интернет рынке. И выполняя все наши инструкции за 4-5 месяцев можно достичь дохода в 500-600 $ каждые три недели (каталог) плюс премиальные.

ДВА основных условия нашей успешной работы :

  1. Личное потребление  продукции  минимум на 50 — 60 грн.  в каталог .
  2. Находим людей ( все инструменты я даю , учу как и где найти клиентов ) и учим их делать тоже самое . Наша цель 5 человек в каталог .

Давайте попробуем, Вас это ни к чему не обязывает. 

Источник: http://instrykciidlyarabotu.blogspot.com/p/blog-page.html

Отличные от других, или Нестандартные вакансии

Опыт показывает: нестандартная и выделяющаяся в ряду других вакансия приносит больше откликов со стороны молодых соискателей. Значит, создавать креативные объявления не только можно, но и нужно.

Рынок труда продолжает меняться, и тенденция «рынок работодателя» активно сменяется формулой «рынок соискателя». В таких условиях не только сотрудники стремятся получше «продать» свой опыт в резюме.

Работодатель тоже должен увлечь своим предложением как можно больше кандидатов.

Современные объявления о работе формулируются ярко, красочно с точки зрения визуального оформления, а также креативно с точки зрения текстового содержания.

Вакансии нужно продавать. Поэтому всегда старайтесь составить их оригинально — так, чтобы они отличались от других аналогичных предложений на рынке.

Оригинальное описание вакансии, помимо информирования соискателя, выполняет еще две важные функции:

  1. Рекламную: креативная вакансия привлекает внимание и повышает вероятность отклика.
  2. Таргетирующую: соответствующим образом составленное описание — своего рода фильтр, позволяющий привлекать именно желательных кандидатов. Например, тех, кто разделяет ценности компании, или соискателей определенного поколения. Последнее особенно важно в условиях запрета на возрастные предпочтения в вакансиях.

На языке «Y»

Представители поколения Y особенно восприимчивы к внешней форме. Именно для них при выборе работы важен бренд компании. Оригинальное описание вакансии, как правило, рассчитано именно на молодых специалистов.

Однако оригинальность не должна быть самоцелью. Использование молодежного сленга — также недостаточное условие. Если вакансию просто разбавить словечками наподобие «драйв» или «плюшки», она не будет производить целостного впечатления. Это одна из самых распространенных ошибок составителей вакансий для «игреков»: сразу видно, что язык поколения Y для этих рекрутеров — не родной.

«Креативная» вакансия будет выглядеть натянуто и даже смешно, если она не согласована с корпоративной культурой компании. Часто формат «активных» вакансий отражает корпоративную культуру и ценности самой компании.

Креативные объявления подходят именно компаниям поколения Y: это работодатели, априори позиционирующие мобильность, динамичность, креативность как основное требование и пожелание к потенциальным сотрудникам.

Только если подобные ценности разделяет компания в целом, имеет смысл транслировать их в вакансиях.

Приманка для кандидатов

Эксперты предлагают несколько ходов, которые позволят разбавить сухой шаблон и помогут «зацепить» соискателя.

Главное — не увлекаться яркими деталями, иначе получится реклама, которую смотрят с удовольствием, цитируют друзьям, а в очередь за товаром почему-то не встают. Креатив не должен идти в ущерб информативности.

Ведь соискатель обращает внимание в первую очередь на ту информацию, которая относится к сути дела, то есть — к трудоустройству.

  • Неформальный стиль объявлений. Для начала достаточно немного отойти от шаблона и делового стиля стандартных вакансий. Приветствуются мотивирующие к достижению слоганы, обращение на «ты».
  • Вакансии не помешает и немного литературности. Создавать стихотворения в прозе, конечно, не нужно. Достаточно дополнить список обязанностей и требований связным текстом, который можно украсить стилистическими фигурами. Например, параллелизмом: «Отличное настроение даже по понедельникам, тематические вечеринки по пятницам, работа в ярком и позитивном коллективе ежедневно».
  • Представители поколения Y ценят физический комфорт. Значит, их можно приманить, например, обещанием места у окна, бесплатного чая или яркого офиса.
  • «Ищем ясновидящего. Куда обращаться — сами знаете» — шутка бородатая. Но на самом деле приемы-фильтры в объявлениях могут сработать неплохо. Например, текст о вакансии переводчика испанского языка, написанный по-испански частично или полностью, будет сильно выделяться среди русских объявлений.
  • В объявлении, помимо ссылки на сайт, можно указать ссылку на группу

Источник: https://hr-portal.ru/article/otlichnye-ot-drugih-ili-nestandartnye-vakansii

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector