Почему вы хотите работать в нашей компании – варианты ответов

Кадр из фильма «На игле»

Согласись: было бы здорово знать заранее, какие вопросы тебе задаст интервьюер на собеседовании в компанию твоей мечты. Несмотря на то, что мы не обладаем экстрасенсорными способностями и не можем угадать мысли твоего будущего работодателя, нам удалось собрать список из 18 наиболее популярных вопросов, которые и тебе, скорее всего, тоже достанутся. Нам их тоже задавали.

Сразу предупредим: мы не хотим, чтобы ты просто выучил ответы наизусть и отключил голову, нет. Но благодаря этим ответам ты лучше будешь понимать, что именно хочет услышать работодатель.

Поверь, когда в очередной раз ты захочешь найти работу, этот список тебе обязательно пригодится.

1. «Расскажите что-нибудь о себе»

Этот вопрос (скорее, даже, просьба) кажется довольно простым и понятным, однако на самом деле он намного коварней, чем прикидывается.

Отвечая на него, тебе не надо рассказывать полностью свою биографию от школьных лет до текущей секунды. Выбери два или три периода, которые ты считаешь самыми главными в твоей карьере, и расскажи только о них.

Естественно, опыт должен соотноситься с позицией, на которую ты претендуешь.

Кадр из фильма «Третий лишний»

Еще один, казалось бы, простой вопрос, который на деле оказывается не таким уж элементарным. Отвечая на него, ты можешь лишний раз показать работодателю, что твое желание работать в его организации намного больше, чем он мог себе вообще представить!

Недостаточно просто сказать: «Я нашел вашу вакансию в интернете» или «Мне рассказал друг». Придай своему ответу красок и опиши в подробностях, как ты ежесекундно обновлял раздел с вакансиями на сайте в компании и как до одури ты был рад узнать, наконец, об этой должности. Мы, конечно, чуть преувеличили, но суть ты понял. 

3. «Что вы знаете о нашей компании?»

Цитирование страницы «О нас» с сайта компании, где ты хочешь работать, будет не совсем то, что хочет услышать от тебя работодатель, хоть тебе и придется опираться именно на эту информацию. 

Когда ты будешь рассказывать о том, что тебя так привлекло, соотнеси цели и миссии компании со своими личными взглядами. Скажи: «Меня лично привлекает эта миссия, потому что…» или: «Я приветствую этот подход в работе компании, потому что…». Таким образом, работодатель поймет, что ты говоришь осознанно, с пониманием дела.

Почему вы хотите работать в нашей компании – варианты ответов

4. «Почему вы хотите получить эту работу?»

Не поверишь, но работодатель по-прежнему хочет увидеть энтузиазм и огромное желание получить ту должность, на которую ты претендуешь. Для этого тебе заранее стоит определить свою роль в организации и полностью ее проработать.

Например: «Я люблю заниматься обслуживанием клиентов, потому что мне нравится смотреть, как человек получает удовольствие от того, как легко решаются те или иные проблемы». Не забудь упомянуть и о самой компании: «Меня всегда интересовали технологии, поэтому я считаю, что вы делаете по-настоящему великие вещи, и мне хочется быть частью общего дела». Льстите, льстите. Но не до тошноты. 

5. «Почему мы должны взять вас на работу?»

Это довольно удачный вопрос, отвечая на который, ты можешь максимально выгодно продать себя будущему работодателю.

Твой ответ должен сразу охватить три карьерных аспекта. Во-первых, нужно убедить работодателя в том, что ты сможешь не просто выполнять хорошо свою работу, но и вывести компанию на новый уровень.

Во-вторых, ты должен дать понять, что именно ты идеально впишешься в команду, и тебе близка корпоративная культура, этика организации и все такое.

И в-третьих, тебе надо объяснить, что работодателю не найти кандидата лучше тебя. 

Книга «Как пройти собеседование в компанию мечты. Илон Маск, я тот, кто вам нужен» 477 руб.

6. «Расскажите о ваших главных профессиональных качествах»

В этом вопросе главное перечислять не те навыки, которые были заявлены в описании вакансии, а те, которыми непосредственно владеешь ты. И это не должен быть список случайных загугленных качеств, а именно те, что наиболее соответствуют позиции, на которую ты претендуешь.

Кстати, большим плюсом будет, если ты сможешь привести конкретный пример, при каких именно обстоятельствах тебе удавалось проявить эти качества. И, кстати, мы ни на что не намекаем, но иногда можно приукрашать. 

7. «Расскажите о ваших слабых сторонах»

В этом вопросе твой работодатель пытается понять, насколько ты честен и объективен. В твоем ответе должен быть виден тот баланс, когда ты не очень силен в публичных выступлениях, однако готов до потери сознания работать над тем, чтобы прокачать этот навык.

Почему вы хотите работать в нашей компании – варианты ответов

8. «Кем вы себя видите через пять лет?»

Снова ты должен быть предельно конкретным и честным. Работодатель всегда хочет увидеть, что у тебя реалистичные ожидания, у тебя есть амбиции, и позиция, на которую ты претендуешь, соответствует твоим целям.

9. «Опишите работу вашей мечты?»

Когда работодатель задаст тебе этот вопрос, он захочет понять, действительно ли предложенная вакансия соответствует твоим карьерным целям.

Не стоит отвечать на него: «Я бы хотел играть в сборной России по футболу» на собеседовании на должность, например, редактора.

Лучше заявить ему о твоих целях и амбициях, связанных с данной вакансией, и рассказать, почему эта работа должна приблизить тебя к их реализации.

Футболка «Футбик жив» Adidas 4 990 руб.

10. «Почему вы ушли с предыдущего места работы?»

Главное в ответе на этот вопрос — оставаться позитивным. Как говорится, улыбаемся и машем. Не стоит засыпать оскорблениями твоих бывших работодателей. Просто сообщи о том, что цели и возможности на предыдущем месте работы не совпадали с твоим текущими карьерными ожиданиями.

11. «За что вас уволили?»

Если в предыдущем вопросе ты рассказал, что тебя уволили, то вполне закономерно, что тебя спросят: «Почему?». В этом случае лучше всего ответить максимально честно, заявив, что случай на предыдущей работе послужил тебе уроком, из которого ты получил важный жизненный опыт.

Почему вы хотите работать в нашей компании – варианты ответов

12. «Как бы вас описали ваш начальник и ваши коллеги?»

Главное, помни, что менеджер по подбору персонала может позвонить твоему бывшему начальнику и разузнать все сам. Естественно, расскажи о положительных отзывах о себе, но можешь поделиться и объективной критикой в свой адрес, это даже лучше.

Кадр из фильма «Социальная сеть»

Если у тебя не было работы в течение какого-то определенного количества времени, то расскажи, что ты потратил его исключительно на полезные занятия. Например, вел блог или посещал полезные мероприятия, на которых, конечно же, получил опыт для построения дальнейшей карьеры.

14. «Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?»

Твой ответ должен дать понять работодателю, что ты справляешься со стрессовыми ситуациями с очень позитивным настроем, и никакие преграды не могут сломать тебя на пути к реализации тех или иных целей. Можешь даже привести пример какой-нибудь стрессовой ситуации, из который ты вышел спокойным, как Будда. 

(Можешь даже придумать).

15. «На какую зарплату вы рассчитываете?»

Оцени свой опыт работы, навыки и условия, которые может предоставить тебе эта компания. Затем тебе необходимо установить некий зарплатный диапазон, например, от 50 до 70 тысяч рублей и назвать самое высокое число в этом диапазоне.

После этого сообщи работодателю, что ты уверен в своих профессиональных качествах, но готов обсудить размер заработной платы, так как очень хочешь работать в этой организации.

16. «Как вы думаете, что нам надо улучшить или изменить в работе нашей компании?»

Обычно этот вопрос задают в компаниях, где инициатива, очевидно, очень даже приветствуется. В таком случае твой работодатель хочет знать, что помимо опыта работы ты можешь мыслить критически и время от времени предлагать свои идеи по поводу улучшения проекта.

Тебе не обязательно расписывать стратегию развития компании на ближайшие четыре года, но несколько интересных идей все-таки стоит озвучить.

Почему вы хотите работать в нашей компании – варианты ответов

17. «У вас есть какие-нибудь хобби?»

Очень часто на собеседованиях любят задавать этот вопрос, чтобы понять, насколько ты будешь вписываться в корпоративную культуру. Кроме того, рассказывая о своих увлечениях помимо работы, ты можешь более детально раскрыть свою личность и позволить работодателю составить о тебе более полную картину.

В это время ты можешь сбавить тон на полупрофессиональный и рассказать, что порой любишь пропустить несколько бокалов пива субботним вечером в каком-то приятном местечке. Однако не стоит сообщать работодателю о том, что каждый понедельник ты чувствуешь себя, как бродяга, потому что каждые выходные ты бухаешь, как черт.

18. «У вас есть ко мне какие-нибудь вопросы?»

Теперь твоя очередь задавать вопросы. Можешь спросить у своего собеседника, что ему самому больше нравится в его работе. Или можешь поинтересоваться планами компании, ее новыми продуктами или стратегиями по развитию.

Таким образом, ты сам поймешь, подходит ли тебе эта работа или нет, а также покажешь свою заинтересованность.

Источник: https://playboyrussia.com/data/faqty/kak-ne-zaporot-sobesedovanie-18-otvetov-na-glavnye-voprosy-rabotodatelya/

11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ

30 марта 2016      Собеседование

Итак, вас пригласили на собеседование. А вы очень хотите работать на этой должности и очень боитесь не пройти отбор? Тогда нужно собрать всю волю в кулак и подготовиться к беседе: продумать стиль одежды и отрепетировать речь с учетом вероятных вопросов.

11 основных задаваемых вопросов на собеседовании и умные ответы на них можно найти здесь. Как отвечать на сложные и нестандартные вопросы, чтобы понравиться работодателю? Какие вопросы будет задавать рекрутер, зависит от того, на какую должность принимается работник, однако, как правило, имеется стандартный набор вопросов, которые задаются всем соискателям, о них и пойдет речь ниже.

Прежде чем проводить собеседование, работодатель обычно предлагает соискателю заполнить специальную анкету, образец которого можно посмотреть здесь.

В последнее время очень популярны ситуационные вопросы, когда работодатель описывает ситуацию и предлагает соискателю выбрать правильную манеру поведения в этой ситуации.

6 популярных ситуационных вопросов, ответы на которые должны быть готовы у каждого соискателя.

11 главных задаваемых на собеседовании вопросов с ответами

1. Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе на собеседовании

Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном.

Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества – стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие.

Подробнее этот момент рассмотрен в этой статье, где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать.

2. Что отвечать на собеседовании на вопрос — Почему вы уволились?

Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не  говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах.

Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде.

Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда.

3. Что отвечать на вопрос — Почему вы хотите работать у нас?

Начните с положительных моментов в работе компании – стабильность и профессиональный, слаженный коллектив, интерес  к сфере деятельности, а потом добавьте, что привлекает  должность и график работы, близость к дому, достойная оплата труда.

4. Почему Вы считаете, что подходите на эту должность?

Что отвечать на вопрос — почему мы должны взять именно вас? Здесь вы должны предельно четко и аргументировано доказать, что вы наилучший специалист  в этой области. Расскажите о работе компании и той отрасли, в которой собираетесь работать, не стесняйтесь хвалить себя, расскажите о своих достижениях.

5. Что отвечать  на собеседовании на вопрос о недостатках?

Вопрос о недостатках — достаточно каверзный. Выкладывать свои минусы как на духу не стоит. Назовите такие «недостатки», которые выглядят больше как достоинства. Например: придирчив к своей работе, не умею отстраняться от работы. А лучше всего сказать нейтрально: у меня, как и у всех, есть недостатки, но они никак не влияют на мои профессиональные качества.

6 секретов успешного собеседования

Почему вы хотите работать в нашей компании – варианты ответов

6. Какими достоинствами вы обладаете?

Какие достоинства не рекомендуется использовать в силу своей избитости и стандартности:

  • коммуникабельность;
  • обучаемость;
  • пунктуальность;
  • исполнительность.

Это стандартные примеры достоинств, которые включаются в практически каждое резюме, для работодателя они не несут особой значимости, и не выделяют соискателя среди прочих других никаким образом.

статью — как себя вести на собеседовании.

Говорить на собеседовании лучше о профессиональных достоинствах, которые будут полезны и интересны работодателю:

  • имею опыт переговоров на различных уровнях;
  • с легкостью заключают важные договора и контракты;
  • могу рационально организовать свой рабочий день и др.

Такие ответы обратят на себя внимание и выделятся среди прочих других ответов.

7. На какую оплату труда вы рассчитываете?

Услуги хорошего специалиста не могут стоить дешево. Есть вариант –  назвать сумму выше средней зарплаты или ориентируйтесь на з/п, которую вы получали на прежней работе и завысьте ее на 10 -15%. Придерживайтесь золотой середины, иначе могут подумать, что либо вы плохой специалист, либо слишком амбициозный.

8. Кем вы себя видите через 5-10 лет?

Упорные и целеустремленные люди ставят перед собой долгосрочные цели, планируют свой личностный и карьерный рост. Если вы еще не задумывались над этим вопросом, то займитесь этим перед собеседованием. Сделайте упор на ваше желание работать в этой же компании, но за это время подняться по карьерной лестнице.

Читайте также:  Категории классность водителей в 2020 году

9. Кто может дать рекомендации о вашей работе?

Не утаивайте место прежней работы, будьте готовы дать номера телефонов бывших коллег и руководителей. Если, отвечая на этот вопрос, вы замешкаетесь или вовсе уклонитесь от ответа, то работодатель может посчитать, что вы хотите избежать отрицательных отзывов.

10. Готовы ли вы к профессиональной нагрузке?

Работодатель так может намекать на переработки. В этом случае поинтересуйтесь, как часто они возможны: сколько раз в месяц или по сколько часов. Если вы готовы к таким условиям, то подтвердите свою готовность к нагрузкам.

11. Есть ли у вас дополнительные вопросы?

Самое время узнать подробности будущей работы: начиная от графика и соц. пакета, до требований к сотрудникам фирмы. Человек, не задающий вопросы после собеседования, показывает свою незаинтересованность. Так что вопросы обязательно должны быть, а лучше всего их продумать заранее.

Рекомендуется соискателю подготовить заранее вопросы для того, чтобы задать их на собеседовании, когда работодатель предоставит на это время — о чем спросить работодателя?

Примеры отличных, хороших и плохих ответов на вопросы на собеседовании:

Вопрос на собеседовании Отличный ответ Хороший ответ Плохой ответ
Почему вы хотите работать у нас Сфера весьма перспективна, вижу возможность реализовать свой потенциал в этой области, знаком с рынком, известны продукты компании, интересные для меня Престижная компания, высокая зарплата, хорошие условия труда, расположена близко от дома, желание попробовать себя в новой должности Мне все равно, где работать, могу и у вас

Смотреть продолжение таблицы

Видео — неудобные вопросы на собеседовании

Источник: https://rabotnika.ru/voprosy-na-sobesedovanii-i-otvety-na-nix/

Отвечаем грамотно: «Почему вы хотите работать в нашей компании?»

Одним из наиболее часто задаваемых на собеседовании вопросов, особенно, когда речь идет о начальных позициях, является знакомый многим. «Почему вы хотите работать в нашей компании?»; «Чем вас заинтересовала наша компания?» или «Почему вы хотите работать именно у нас?» — у него есть множество вариаций. Вне зависимости от конкретной формулировки, схема ответа строится одинаково.

Итак, выясним, какого ответа от вас ожидает работодатель.

1. Вы провели поиск информации и многое узнали о компании

Первое, на что направлен данный вопрос — проверить, насколько хорошо вы подготовились к собеседованию, а в отдаленной перспективе, узнать, насколько успешно вы сможете проявить себя в подобных ситуациях в будущем, перед встречей с клиентом или партнерами. От вас требуется минимальный набор знаний о компании, не более того, что можно найти по запросу поисковика или при беглом просмотре сайта компании: информация о руководителях, сфере деятельности, стратегии и продуктах.

Не лишним будет ознакомиться с пресс-релизами и списком наград и достижений, а также изучить последние новости и страницы Википедии, связанные с компанией.

В целом вся подготовительная работа должна занять у вас не более часа. Сделав необходимые заметки, выделите три важных пункта, на которые вы будет опираться в своем ответе.

Попробуйте проговорить их, выстроив последовательные высказывания.

2. Вы заинтересованы в данной вакансии

Вне зависимости от того, о чем именно вас спрашивают, одной из основных целей интервьюера является определить, насколько вы заинтересованы в работе на его компанию.

Чем больше энтузиазма проявляет кандидат, тем больших успехов он сможет добиться при вступлении в должность.

Если же интерес к работе отсутствует или он незаметен вашему собеседнику, встречный интерес едва ли возникнет, как бы хорошо вы не подготовились к интервью.

Отсутствие энтузиазма уже на этапе знакомства с работодателем может привести к выводу, что и к самой работе будущий сотрудник отнесется с недостаточным рвением.

Любая компания стремиться набрать в штат сотрудников, которым близки ее миссия и видение, поэтому, отвечая на вопрос интервьюера, удостоверьтесь в том, что вы показали не только знание продуктов и отрасли, но и свою искреннюю в них заинтересованность и готовность приложить усилия к достижению общей цели.

3. Ваши навыки и опыт будут востребованы на будущем месте работы

Учитывая ваше отношение к целям компании, интервьюер никогда не забывает и о ваших собственных целях.

Вы будете желанным кандидатом, если пути достижения ваших карьерных целей и целей компании совпадают, а также если ваши профессиональные амбиции будут в полной мере удовлетворены на новом месте работы.

Поэтому, изучая описание вакантной должности, отметьте, какие из указанных моментов близки именно вам. К примеру, если ваша специализация связана с определенной сферой, которая также лежит в поле деятельности компании, не забудьте упомянуть об этом.

Или же, если компания отметилась стремительным ростом за последнее время, а вы претендуете на крупную руководящую должность, не забудьте отметить и этот факт.

Помимо этого, ваши общие цели могут касаться работы с определенным партнером, в определенной локации или в рамках того или иного типа корпоративной культуры.

Какую бы природу не имело это совпадение, укажите на него как на причину, по которой вы стремитесь сотрудничать именно с этим работодателем и в этой должности.

И не забывайте о честности. Если вы не находите точек соприкосновения, то вероятно, стоит признать, что вы выбрали не самую подходящую компанию. Помните, что собеседование одинаково важно как для компании, так и для кандидата — вы узнаете работодателя в той же мере, в какой он узнает вас.

finexecutive.com

Источник: https://hr-portal.ru/article/otvechaem-gramotno-pochemu-vy-hotite-rabotat-v-nashey-kompanii

Новости экономики и финансов СПб, России и мира

Мы уже много рассказывали вам о стрессе от собеседований и о том, как все, сделанное на них, может быть использовано против вас.

В голове у каждого рекрутера есть черный ящик (вроде того, что устанавливают в самолетах), в котором хранятся и плодятся самые каверзные вопросы.

Таких вопросов там может накопиться бесчисленное множество, но мы продолжаем рассказывать о тех, которые рекрутер задаст с наибольшей вероятностью. Например, сегодня у нас на повестке дня вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?».

Практика показывает, что на нем валится целая куча народу. Чтобы вы оставались в стороне от этой кучи, мы вам преподробнейше расскажем, как на этот вопрос точно отвечать не стоит. Вы, в свою очередь, надеемся, сделаете правильные выводы и покажете рекрутеру себя с самой выгодной стороны.

Ни слова о компании

Тридцатиминутный рассказ о том, почему вы решили стать директором по продажам, сопровождающийся демонстрацией детских фотоальбомов и заканчивающийся скупой мужской слезой, которая, эффектно блеснув, скатится по вашей щеке, — это впечатляет.

  Но, к сожалению, это не очень соответствует ожиданиям рекрутера насчет того, почему же вы хотите работать в этой компании. Здорово, что, когда вас в ватном одеялке, заботливо перевязанном ленточкой, везли из роддома, вы уже знали, что займетесь продажами. Но сейчас от вас хотят услышать, почему вам хочется заниматься ими именно в этой компании.

Так что как закончите с рассказом о своем призвании (кстати, можете его сократить раз так в десять), сразу переходите к истории о том, почему вы не сможете реализовать свои карьерные амбиции нигде, кроме этой компании.

Впрочем, если причина вашего обращения в эту компанию в том, что только в ней нет Интернета и, следовательно, никто не увидит черный список худших работников города, в который вас занесли 150 других компаний, лучше придумать что-то поблаговиднее.

О себе любимом

Ладно, допустим, с этим вы справились. Теперь главное — не совершить следующую ошибку, которую сулит вам бурно расцветший в вашем сознании эгоцентризм: бесконечного рассказа о том, как важна для вас работа в данной компании.

Нет, тут, в общем-то, все верно, но стоит вовремя остановиться и рассказать о том, на что вы сдались этой компании. Кстати, можете не переживать, ваш эгоцентризм при этом совсем не пострадает: вы можете продолжить говорить только о себе.

Просто начните аккуратненько так подчеркивать достоинства, свидетельствующие о том, что лучшего кандидата компании не сыскать, даже если их отдел кадров отважится облететь несколько соседних галактик.

Заметьте, как и большинство вопросов, которые вы обычно слышите в этой жизни, вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании» вполне конкретен. А еще он не имеет ничего общего с вопросом о том, как вас бесит ваша нынешняя работа.

Несмотря на очевидность разницы между этими вопросами, видят ее почему-то не все. Но если вам правда нужна работа, советуем все же разглядеть эту не столь уж тонкую грань.

Как разглядите, засовывайте скорее внутрь себя так и лезущие наружу жалобы о том, как вы недовольны тем, что делаете сейчас, своим боссом-идиотом и несносными коллегами, и начинайте отвечать на заданный вопрос.

Странные причины

Собеседование — дело нервное, это вы уже и сами знаете, можно случайно и собственное имя забыть, а не то что разумные ответы на более сложные вопросы. Но придется-таки сделать над собой еще усилие и не перечислять не касающиеся дела причины, по которым вы хотели бы работать именно тут.

История о том, что в баре напротив бизнес-центра работает официантка, которая приглянулась вам во время пьянки с друзьями пару недель назад, — как раз из числа таких вот причин сомнительной адекватности.

Удобное расположение конторы по отношению к детскому садику, куда вы перед работой завозите сына, — тоже не совсем то, что хотел бы услышать работодатель. Все это не прибавит вам ни одного плюса, а вот информацию о том, что вы любите выпить и не умеете планировать собственное время рекрутер может и почерпнуть.

Так что лучше оставьте подобные причины в недрах своего подсознания и вместо них расскажите о чем-нибудь более адекватном.

https://www.youtube.com/watch?v=F0pV5q8lo_w

Не сомневаемся, что собеседование для вас по-прежнему адски страшное и малоприятное мероприятие, но поводов сомневаться стало еще одним меньше. Так, понемногу, вы скоро сможете истребить их все, будете проходить через все тернии собеседований быстрее, чем через турникет, и получать только положительные ответы.

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Обсуждаем новости здесь. Присоединяйтесь!

Источник: https://www.dp.ru/a/2015/04/13/Kak_otvetit_na_vopros_o

Почему вы хотите работать в нашей компании?

Менеджеры по подбору персонала часто задают различные вопросы, на которые ожидают услышать правильный ответ от соискателя. В случае удовлетворения ответами на эти вопросы, как правило, человека принимают на работу.

Ни для кого, ни секрет, что стандартное собеседование обычно сводят к 15 вопросам, задающимся по стандартному шаблону. Определенный набор вопросов может не задаваться менеджером вообще.

Но в случае, если вы откликаетесь на вакансию, то вопрос о том, почему вы хотите работать в нашей компании, прозвучит точно, и вы должны ответить на него без особых затруднений.

Это позволит существенно увеличить свои шансы на получение желаемой должности.

Для чего задают вопросы

Основной задачей менеджера по подбору персонала является подбор высококвалифицированных специалистов, которые отличаются большой мотивацией и способны работать лучше других людей.

В его основные задачи входит выяснение причин, по которым вы выбрали именно эту компанию, а не отдали предпочтение другой, а также движущая сила, которая управляла вами при выборе вакансий.

Задавая вопрос о том, почему вы хотите работать именно в нашей компании, сотрудники пытаются выяснить определенные факты. Среди этих фактов стоит выделить следующие:

  • Какой именно информацией вы владеете о компании, к руководству которой обратились на собеседование.
  • Убедиться в том, что вы действительно заинтересованы в сотрудничестве с руководством и хотите занимать именно эту должность.
  • Удостовериться в том, что внутренние убеждения сотрудника сопоставимы с корпоративными ценностями компании, и насколько вы лояльны к фирме.
  • Определить, какой именно фактор повлиял на ваш интерес к предложенной вакансии.
  • Проверить, насколько вы понимаете, какие обязанности придется вам выполнять, и как именно вы будете осуществлять эти действия.

При этом, сотрудниками компании быстрее всего будет обращено внимание на то, как быстро вы отвечали на вопросы. Манера разговора также будет учитываться, поэтому лучше всего говорить четко, легко и с энтузиазмом. Вопрос о том, почему вы хотите работать в нашей компании, может прозвучать по-разному, поэтому стоит также обратить внимание на подобные вещи.

Читайте также:  Может ли мужчина уйти в декретный отпуск, пособие по уходу за ребенком отцу

Самыми распространенными вопросами-двойниками, которые задают во время собеседования, являются:

  • Что именно привлекло вас в конкретной компании?
  • Какие самые привлекательные черты вы можете отметить в этой работе?
  • Почему ваш выбор пал именно на эту компанию?
  • Почему вы хотите сотрудничать именно с нашей компанией?

Поэтому стоит учитывать подобные нюансы, и быть готовым к тому, что вопрос прозвучит вовсе по-другому. В таком случае вы сможете без особых трудностей и в легкой манере ответить, что поможет решить поставленные задачи.

Как не нужно отвечать

Универсального ответа на вопрос о том, почему вы хотите работать в нашей компании, попросту нет. Потребуется давать максимально честный ответ. А чтобы ответить по-честному, придется потратить длительное время на изучение информации о выбранной компании, решить для себя насколько вы компетентны, и что сможете дать этой фирме.

Но существуют и определенные ответы, которые лучше не использовать. Быть слишком прямолинейным не стоит. Использование следующих фраз запрещено:

  • Вы предлагаете хорошие деньги, ваш офис рядом с моим жильем, а я вообще безработный и мне нужно где-то трудоустроиться. Использовать ответы общего характера, которые будут показывать, что ваши знания о компании и вакансии отсутствуют, также запрещено. Примеры:
  • Было бы неплохо получить работу в вашей фирме, потому что она очень крутая.
  • Позвольте мне стать частью вашего коллектива, поскольку ваша компания очень заинтересовала меня своим сайтом, который отличается приятной цветовой гаммой и привлекательным логотипом.

Апатичные и раздраженные ответы также не считаются самыми удачными. Повторение придуманного заранее текста, либо того, который написан на сайте, также не является оптимальным вариантом. Говорить размыто и штампами также не стоит.

Как лучше отвечать

Построить технологию правильного ответа на вопрос о том, почему вы выбрали именно эту фирму, достаточно просто. Нужно только следовать определенным шагам:

  1. Необходимо постараться уделить внимание потребностям работодателя, а также ответам на то, какую именно пользу вы можете принести для компании.
  2. Акцентируйте внимание на том, какие сильные стороны есть у фирмы, а также покажите, что вы знаете достаточно информации о руководстве компании, предоставляемых услугах и производимой продукции.
  3. Уделите внимание задачам, которые вы сможете решать на данной вакансии с особым энтузиазмом, а также постарайтесь продемонстрировать, как будет происходить решение.
  4. Постарайтесь доказать руководству компании, что ваши цели совпадают с их задачами. Это можно сделать, проведя параллель.

Источник: https://solojumper.ru/pochemu-vy-xotite-rabotat-v-nashej-kompanii/

Ответы и вопросы на собеседовании. Часть 2

Рассмотрим несколько самых часто задаваемых вопросов на интервью, от которых зависит, будет ли ректурер представлять Вас работодателю как кандидата на желаемую должность.

«Чем Вас заинтересовала именно эта компания? Почему вы хотите работать именно здесь?»

Ответ: возможно несколько вариантов, если это крупная известная компания у всех на устах: « Вашу компанию знаю уже много лет, ваш бренд широко известен, да я и сам часто пользуюсь продукцией вашей компании и могу по достоинству оценить ее качество.

Я давно мечтал стать членом команды такой успешной компании, но понимал, что моего опыта было недостаточно.

Теперь, проработав определенное время в других компаниях, поднакопив опыт на практике, узнав, что имеется открытая вакансия, я немедленно откликнулся на предложение».

Возможен второй вариант, в случае если компания малоизвестная и небольшая.

«Мне очень интересна сфера деятельности Вашей компании, думаю, мой опыт и мои знания буду полезны компании, которые принесут существенную прибыль, будут способствовать развитию и расширению бизнеса».

Возможен и такой ответ: « Меня заинтересовали проекты Вашей компании, я уверен, что мои знания и опыт будут полезны для решения сложных задач при выполнении проектов. А так же мне очень интересно поработать в Вашей команде  с такими увлеченными людьми как и я, поделиться с ними опытом и перенять опыт у них».

Самой распространенной ошибкой при ответе на эти вопросы является ответ, что Вас устроила зарплата и Вы решили попробовать свои силы. Не рекомендуем рассказывать о случаях перемены места работы из-за повышения зарплаты.

Будьте внимательны при беседе о новых проектах. Если Вы слышали о проекте лишь понаслышке, не стоит вдаваться в подробности и детали, иначе рекрутер  может  уличить Вас в дилетантстве, и один совершенно простой вопрос сделает из перспективного кандидата лгуном.

Знайте, работники кадрового агентства отдают предпочтение кандидатам знающим специфику компании и выпускаемой продукции. Прежде чем идти на интервью, необходимо тщательно изучить специфику компании, все движения продукта, развитие рынка в этом направлении, чем большей информацией в этой сфере  вы будете обладать, тем больше шансов получить желаемую должность.

Следующим из важных вопросов будет: «По какой причине вы расстались с предыдущим рабочим местом?»

Ответ: «Я проработал на прежней работе более 3-ех лет. Мои профессиональные навыки были довольно высоки, и по результатам выполненных работ я был в тройке лучших. В дальнейшем я планирую повышать свой профессионализм.

К сожалению, у моего предыдущего работодателя нет возможностей для дальнейшего карьерного и профессионального роста.

Я принял решение о перемене места работы для дальнейшей ступени в моем карьерном росте, и выбор пал на вашу компанию по разным причинам.

Уверен, мой опыт и мои знания будут полезны вашей компании, смогу реализовать себя как профессионала и обогатиться новым опытом».

Ни в коем случае не следует говорить, что вы ушли с предыдущего места работы из-за конфликта с руководителем и что у вас не сложились отношения в коллективе.

Под табу подпадают такие вопросы как заработная плата, здесь надо говорить с осторожностью, если и вправду вы уволились с предыдущего места работы из-за маленькой зарплаты.

Так же не следует акцентировать на недостаточный карьерный рост, можно намекнуть, что вы не прочь проявить свои организаторские способности.

Обратите внимание: идет проверка на конфликтность соискателя. Не давайте волю эмоциям, не вдавайтесь в подробности о начальнике-хаме и о конфликтах с сослуживцами.

Обязательным и очень важным вопросом будет :  «Почему вы так часто меняете места работы?».

Правильный ответ на этот вопрос зависит от вашего возраста. Если вы молодой специалист и вам до 25 лет, частые смены работы идут только во благо, вы получаете необходимый опыт и выбираете именно ту сферу деятельности, которая вам по душе. Ищете свой долгосрочный профессиональный путь.

  Во всех остальных случаях необходимо тщательно продумать ответ, что не выглядеть «летуном».

«Хорошими» ответами традиционно считаются: ликвидация компании, сокращение штата, решение попробовать себя в другой сфере, невыплата заработной платы, перемена места жительства, переезд в другой район, рождение ребенка и другие.

Важно: не рассказывайте о конфликтах с работодателем и ссорах с коллегами, даже если такой факт стал причиной поиска другого места работы, не говорите, что ушли в поисках более высокой заработной платы.

Не стоит рассказывать об опыте в компаниях, занимающихся откровенным мошенничеством.

Не выносите грязь из избы, не обговаривайте бывших коллег по цеху, не  переходите грань, где заканчивается здравая аргументация и начинается откровенное поливание грязью.

Если вы получите неприятное звание «летуна» в последующем вам придется намного дольше искать работу. Постарайтесь получить рекомендации от знакомых. Это поможет работодателю взглянуть под новым углом на ваши предыдущие неудачи в выборе компании.

«Где, кем и каким вы видите себя через несколько лет?»

В ближайшие годы я планирую развиваться в профессиональной сфере. Намечены специальные образовательные программы в параллель с работой.

Я хочу достичь максимальных результатов в этой области, стать лидером, модернизировать уже имеющиеся методики,  разработать новые техники и узко-профильные программы.

Конечно, если результаты моего труда будут замечены руководством, безусловно, я не против был бы назначения на более высокую должность в отделе.

Не правильный ответ: «Не стоит обсуждать свои личные планы, жениться, выйти замуж, родить ребенка, провести отпуск в Африке.

Если вам все-таки зададут вопрос о ваших планах, стоит коснуться долгосрочных перспектив: об обмене жилья на большую площадь, об обучении детей в университете.

Огромной ошибкой будет сказать работодателю, что вы планируете открыть собственный бизнес и вам необходимо немного подучиться на практике. Не употребляйте слова: «я не знаю», « пока не задумывался», «не могу заранее сказать, в наше время все так быстро меняется».

Будьте внимательны при разговорах о головокружительной карьере в их отделе. Возможно ваше заявление, что через некоторое время, вы займете место руководителя отдела покажется слишком вызывающим.  Как правило, начальников в отделах и так слишком много, нужны хорошие работники, и вы окажетесь не востребованы в этой компании.

И работодателю и кандидату предпочтительнее честные ответы. Правильно договориться» на берегу». Зачастую компании не могут обеспечить соискателей требуемыми условиями продвижения по карьерной лестнице и материальным обеспечением.

«Какие причины заставили вас поменять сферу деятельности?»

На предыдущем месте работы я достиг достаточно высокого профессионального уровня, но меня всегда интересовала сфера, которой занимается ваша компания. Я читал некоторые материалы, разговаривал со специалистами данной сферы и все больше убеждался, что хочу заниматься именно этим».

Ни в коем случае не следует говорить, что вам стало скучно, что все надоело и не интересно, что денег не платят. Все понимают, что хорошим специалистам платят в любой сфере.

Не стоит говорить, что вы хотите себя попробовать здесь. Ни одному руководителю не захочется иметь сотрудника, который будет у них пробовать.

Этим вы выкажете свою неуверенность в выборе профессии, а значит через пару тройку месяцев, вы покинете  эту компанию.

Внимательно говорите о своих «больших профессиональных» знаниях в данной сфере, и если вы, действительно, планируете работать в этой сфере долгое время, мы рекомендуем прочесть несколько настольных книг по данной профессии.

Если вас пригласили на интервью, значит, вас рассматривают как реального кандидата на данную вакансию. Ваша задача выглядеть  человеком, давно принявшим осознанное решение найти работу именно в этой сфере, а не неудачником, хватающимся хоть за любую работу.

У вас большой промежуток между двумя местами работы. Почему?

Есть некоторые причины, которые отлично подойдут для ответа на этот каверзный вопрос, например: рождение ребенка, строительство дома, уход за престарелыми родственниками, окончание обучения. На сегодняшний день все вопросы остались позади и я готов включиться в рабочий процесс без промедления.

Или, например ответ больше подойдет для руководителей высшего звена: я хочу завязать долгосрочные отношения только с крупной известной компанией и только в этой сфере. Не рассматриваю предложения от сомнительных работодателей и компаний. Ваше предложение мне полностью подходит, поэтому я на него и отправил свой отклик.

Еще один ответ: параллельно я занимался самообразованием, изучал данную профессиональную сферу. Поэтому не принимал активного участия в поиске работы. Следствием этого явилось некоторые задержки в трудоустройстве. Но я не считаю это время потерянным, я приобрел много знаний, которые могу применить на практике, работая в вашей компании.

Есть некоторые причины, которые отлично подойдут для ответа на этот каверзный вопрос, например: рождение ребенка, строительство дома, уход за престарелыми родственниками, окончание обучения. На сегодняшний день все вопросы остались позади и я готов включиться в рабочий процесс без промедления.

Или, например ответ больше подойдет для руководителей высшего звена: я хочу завязать долгосрочные отношения только с крупной известной компанией и только в этой сфере. Не рассматриваю предложения от сомнительных работодателей и компаний. Ваше предложение мне полностью подходит, поэтому я на него и отправил свой отклик.

Еще один ответ: параллельно я занимался самообразованием, изучал данную профессиональную сферу. Поэтому не принимал активного участия в поиске работы. Следствием этого явилось некоторые задержки в трудоустройстве. Но я не считаю это время потерянным, я приобрел много знаний, которые могу применить на практике, работая в вашей компании.

Неправильным ответом будет: « Я никак не могу пройти собеседование, всегда проваливаюсь». Не следует делать громкие заявления о самообразовании, можно лишь только если оно было. Прочитайте по крайней мере хоть пару книг известных авторов и сходите на несколько семинаров по профильным темам.

Читайте также:  Ключевые компетенции педагога

Знайте, работодатели с недоверием относятся к претендентам с большим перерывом в работе. Обстоятельно обдумайте свой ответ, что бы выглядеть убедительным.

Были ли в вашей карьере неудачи и какая была самая запоминающаяся?

В этом случае, если вам зададут такой вопрос, не стоит ничего скрывать. Расскажите, все как было, но обязательно акцентируйте то, что вы поняли все допущенные ошибки, что это был хороший опыт. Расскажите, какие предприняли меры для  того, что бы,  последствия не были катастрофическими.

Не следует рассказывать о действительно серьезных ошибках и нарушениях даже если вы и исправили ситуацию и сделали нужные выводы. Такого рода разговоры могут быть расценены как сплетни о предыдущем месте работы.

Знайте, все делают ошибки, не ошибается тот, кто ничего не делает. Рекрутеры с пониманием относятся к ошибкам, они ведь тоже иногда их совершают. Некоторые серьезные провалы зачастую становятся самыми курьезными шутками. Не будет лишним, если вы поделитесь шуткой с рекрутером. Юмор еще никогда никому не мешал, вы разрядите обстановку и добавите себе баллов при вашей оценке как кандидата.

Источник: http://staffer.ru/article/view/otvety-i-voprosy-na-sobesedovanii-chasty-2

Как ответить на вопрос «Почему вы хотите у нас работать?»

Такой вопрос рано или поздно звучит на каждом собеседовании, и на него существует несколько распространенных типов ответа, и один из них лучше, чем остальные.

Крис Макгофф, автор книги «Искусство управлять», рассказал о самых распространенных вариантах — и о том, что слышит интервьюер в каждом случае.

«Это сложная, но интересная работа, и мне известно, что ваша компания действительно заинтересована в обучении и развитии персонала».

Как я понимаю: Этот кандидат ценит компанию за то, что она дает сложные задачи, и хочет, чтобы мы инвестировали в его/ее развитие.

Вариант #2

«У вашей компании отличная команда и позитивная корпоративная культура».

Как я понимаю Этот кандидат хочет, чтобы в компании его окружали приятные люди, и чтобы компания заботилась о сохранении корпоративного духа.

Вариант #3

«Я вижу, что ваша компания растет и дает много возможностей для развития».

Как я понимаю: Этот кандидат хочет, чтобы компания предоставила возможности для его личного продвижения.

Есть и другие ответы, подобные этим, но в целом таковы основные тезисы, которые я слышу каждый раз. В сущности, кандидат объясняет, что, как ему кажется, он получит для себя, если устроится на эту работу. Но есть особенный вариант ответа — тот редкий и прекрасный момент, когда я счастлив тому, что слышу.

Вариант #4 – идеальный

«Причина проста: я ознакомился с вашей миссией и видением. Я изучил информацию о вас и вашей компании в социальных сетях, обратился к своим рабочим контактам и другим общедоступным источникам. В результате, я думаю, что могу сформулировать четыре утверждения, и мне бы хотелось, чтобы вы подтвердили мои мысли».

  • Именно так предварительная подготовка помогает кандидату выделиться. От сотрудника требуется продемонстрировать понимание следующих пунктов:
  • // Каких результатов компания хочет достичь;
  • // Что мешает достичь этих результатов;
  • // Почему эта работа так важна для компании и для интервьюера лично;
  • // Конкретные идеи, как помочь компании достичь нужных результатов.

Когда кандидат отвечает таким образом, очевидно, что этот человек здесь не ради собственной выгоды. Он пришел на собеседование подготовленным и может объяснить, какую пользу способен принести.

  1. Когда я слышу вариант #4, я не сомневаюсь, что кандидату присущи следующие характеристики:
  2. // Отличные коммуникативные навыки;
  3. // Усердие. Этот человек приложил усилия и использовал творческий подход, чтобы понять ситуацию в компании;
  4. // Базовое понимание того, как работают социальные сети;
  5. // Наличие сети профессиональных контактов и умение с ней работать;
  6. // Понимание бизнеса, его целей и видения;
  7. // Понимание возможных потерь компании в случае неудачи и перспектив в случае успеха;
  8. // Понимание препятствий на пути компании;
  9. // Умение убедительно объяснить, почему именно он нужен компании.
  10. Когда ответ кандидата совпадает с четвертой стратегией, скорее всего, у нас совпадают позиции в следующем:
  • Будучи сотрудниками компании, мы делаем то, что необходимо для бизнеса — даже если это не совсем то, чего бы нам хотелось;
  • Мы меняемся и действуем так, как того требуют интересы бизнеса, а не ждем, что компания изменится так, как этого хотим мы;
  • Мы в первую очередь работаем на бизнес, а бизнес работает на клиента. И если все будет хорошо, то бизнес позаботится и о нас.

Выбирайте кандидатов, чей ответ ближе всего к четвертому варианту. А если вас пригласили на собеседование, хорошо подготовьтесь, чтобы ответить на вопрос «Почему вы хотите работать у нас» именно так. После этого будьте готовы сразу услышать вопрос: «Какая зарплата вас устроит и когда вы можете начать?».

Источник: insider.pro

Источник: https://icanchoose.ru/blog/kak-otvetit-na-vopros-pochemu-vy-hotite-u-nas-rabotat/

"Почему именно вы?": 5 лучших ответов на каверзный вопрос при трудоустройстве

Почему мы должны взять на работу именно вас? Такой вопрос задают практически на каждом собеседовании. Он может звучать немного иначе, но смысл от этого не меняется. Поэтому важно заранее подготовиться к ответу на него. Что можно и нужно говорить в этом случае, а какие фразы произносить не желательно? Об этом читайте далее.

Не говорите о себе

Самое главное, что нужно запомнить: работодателя мало интересуют желания, чувства и другие обстоятельства вашей жизни. Поэтому если вы скажете, что подходите компании, потому что вам очень нужна работа, то это не увеличит ваши шансы на ее получение.

Даже если признаетесь, что оказались в сложной жизненной ситуации — это ничего не изменит. Не пытайтесь разжалобить сотрудников фирмы. Помните, что интервьюеры думают прежде всего о своей организации.

Их интересует, какую пользу вы можете принести фирме. Есть много отличных вариантов ответа на этот стандартный вопрос. Но также есть и неудачные примеры.

Личная необходимость

Один из неудачных вариантов ответа уже был приведен. Если вы, скажете, что вам нужна работа, и поэтому, именно вас должны взять, то испортите впечатление о себе. Не стоит также говорить о том, что хотите переехать и поэтому работодатель должен выбрать вас.

В такой фразе тоже нет информации, которая могла бы заинтересовать интервьюеров.

Безусловно, если вы нашли подходящую вакансию в другом городе, то нужно сказать на собеседовании о том, откуда вы и о том, что планируете переселиться в населенный пункт, в котором находится фирма.

Но это намерение не должно быть вашей основной причиной устройства на данную работу. Ведь переезд — это всего лишь временная цель. Когда она будет достигнута, и вы станете жить на новом месте, то, возможно, станете подыскивать более подходящую работу.

А значит, фирма нужна вам всего лишь на первое время. Так, скорее всего, воспримет работодатель ваш ответ.

Новая работа

На вопрос: «Почему мы должны нанять именно вас?», некоторые отвечают примерно так: «Мне не нравится моя настоящая (или бывшая), работа». Такое высказывание тоже не говорит ни о чем, кроме ваших личных эмоций.

В нем нет ничего о профессиональных качествах, или других характеристиках соискателя. Говоря так, вы теряете хороший шанс выделиться из большого числа других кандидатов на эту должность.

Финансовый вопрос

Ошибку совершают и те, кто на собеседовании говорит, что ему хочется зарабатывать больше, а в этой компании достаточно высокая заработная плата. На самом деле, многие люди увольняются и ищут новое место работы именно по этой причине.

Ответив таким образом, вы не будете оригинальны. Но специалисты, проводящие собеседование, посчитают рискованным шагом принять вас на работу.

Ведь человек, которого привлекла только высокая зарплата, уйдет как только ему где-то пообещают больше.

Общие слова

Описывая свои профессиональные качества, старайтесь избегать абстрактных понятий вроде: трудолюбие, стрессоустойчивость, пунктуальность. Из этих слов ваш собеседник не узнает о вас ничего конкретного.

А значит, произносить их во время рекрутинга просто бессмысленно. К тому же, назвать себя честным, ответственным и профессионалом своего дела может практически каждый (если это не так, то зачем тогда вообще приходить на собеседование).

Ваша же цель — как-то выделиться из общей массы всех кандидатов на должность. А значит, нужно подготовить более оригинальный ответ. А если человек, все-же, решил сказать о своем трудолюбии (или других качествах), то он должен быть готов подкрепить эти слова случаем из своей карьеры, в котором эта особенность характера проявилась.

Престиж

Не стоит также говорить что-то вроде: «Мое резюме будет выглядеть гораздо эффектнее, если там будет название вашей компании». Так вы тоже не сообщите о себе ничего полезного для представителей фирмы.

Следует всегда помнить, что лучше говорить не о том, что вы собираетесь получить, а что можете предложить. Только так можно обратить на себя внимание.

Хвастовство

Не пытайтесь поразить работодателей заманчивым, но сомнительными предложениями. Фраза «Я помогу компании увеличить прибыль в десять раз» — пример такого неудачного ответа на самый популярный вопрос на собеседованиях. Не произносите ничего подобного, если, конечно, вы не готовы представить план по улучшению работы фирмы, где подробно описано, каким образом можно увеличить прибыль.

Будьте честны. Говорите только о том, что действительно можете сделать для данной организации. Неправдоподобные обещания будут восприниматься как ложь. А компании вряд ли нужны сотрудники, говорящие неправду уже во время собеседования.

Хорошие примеры

Теперь настало время рассказать о том, что можно говорить, отвечая на один из самых распространенных вопросов работодателей.

Подумайте о том, что вы можете предложить фирме. Что выделяет вас среди других соискателей? Размышляя над этим вопросом, не ограничивайтесь теми требованиями, которые предъявляет фирма к своим сотрудникам.

Почти все пришедшие обладают необходимым списком навыков. Скажите о том, что вы умеете помимо этого. Например, если вы хотите занять должность графического дизайнера, скажите о том, что умеете работать с малоизвестными, но полезными программами.

Упомяните о том, что вы много слушали о позитивной рабочей атмосфере, которая существует в этой компании. Расскажите о своих личностных качествах, которые соответствуют корпоративной культуре организации.

Например: «Я редко говорю во время работы на посторонние темы, и хочу быть сотрудником именно вашей компании, потому что знаю, что у вас не приняты такие беседы. Ведь я не работаю в компаниях, устав которых не соответствует моим принципам».

Решение проблемы

Каждая фирма сталкивается с определенными проблемами. Если вы видите одну из них и знаете, как ее можно решить, — смело говорите об этом.

Миссия компании

«Я верю в то, что ваша организация приносит людям пользу». Такой ответ подойдет, для фирмы, которая занимается благотворительностью или ведет другую общественно полезную деятельность.

Хочу учиться

Когда человек устраивается на должность, которая выше той, что он занимал до этого, у него должно быть желание развиваться, расширять свои знания. Поэтому, он должен обязательно сказать о таком стремлении на собеседовании.

Избегайте говорить неправду. Вы обязательно найдете у себя такое умение или качество, которое может заинтересовать работодателей. Также невыгодно звучат хвастливые заявления о том, что вы являетесь лучшим специалистом в данной области и подобные фразы.

Компания, скорее, возьмет на работу человека, который спокойным голосом перечислит свои уникальные умения и навыки, чем того, кто будет самоуверенным тоном говорить общие фразы. К тому же скромность подсознательно воспринимается людьми как нечто хорошее. Не нужно об этом забывать, даже устраиваясь на работу.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание

Источник: https://BusinessMan.ru/news/pochemu-myi-doljnyi-vzyat-imenno-vas-sposobov-kotoryie-pomogut-zapoluchit-jelaemuyu-doljnost.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector