- Действующее трудовое законодательство допускает установление работодателем (организацией или ИП) нескольких режимов рабочей недели для своих работников:
✔ 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (как правило в субботу и воскресенье) продолжительностью не более 40 часов;
✔ 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем (как правило в воскресный день) продолжительностью не более 40 часов; ✔ рабочая неделя со скользящим графиком выходных дней;✔ неполная рабочая неделя.
Установление шестидневной рабочей недели возможно на законных основаниях.
Режим 6-дневной рабочей недели может быть установлен как для всех работников организации или ИП, так и для отдельных категорий или должностей работников в связи с той или иной производственной необходимостью. Особенности режима труда и отдыха работников, в том числе продолжительность рабочей недели прописываются в Правилах внутреннего трудового распорядка работодателя.
Для микропредприятий режим 6-дневной рабочей недели прописывается в трудовых договорах с каждым работником.
Необходимость в 6-дневной рабочей неделе
Шестидневная рабочая неделя устанавливается чаще всего в магазинах, точках общественного питания, в медицинских учреждениях и образовательных заведениях и так далее, т.е. в местах преимущественно сервисного обслуживания населения.
Как правило, обслуживающие заведения работают ежедневно по 10-12 часов, т.е. за гранью нормальной продолжительности рабочего дня работника, т.к. действующее законодательство устанавливает 8-часовой рабочий день в качестве максимальной продолжительности рабочего времени человека.
И хотя допускается возможность привлечения работников к сверхурочной работе, такое привлечение допустимо исключительно с согласия самого работника при условии повышенной оплаты времени сверхурочной работы из расчета полуторной ставки за первые два часа сверхурочной работы и в двойной размере в последующее время. При этом продолжительность самой сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов за весь год.
Спрашивается, как в таком случае обеспечить ежедневный режим работы предприятия в течение, скажем, 12 часов?
Оптимальным выходом в этой ситуации станет организация сменной работы работников по 6-7 часов в день в течение 6-дневной рабочей недели.
При 6-дневной рабочей недели продолжительность рабочей недели может составлять как 40 часов, т.е. нормальную продолжительность (7 часов в течение 5 дней, в предвыходной день — 5 часов), так и сокращенную продолжительность (35-часовую или 24-часовую рабочую неделю).
Обратите внимание, что при шестидневке, накануне выходных дней продолжительность работы работника не должна превышать 5 часов.
Если по каким-то причинам выходной день в воскресенье не может быть предоставлен, то работник вправе выбрать любой другой день в течение рабочей недели для отдыха. Длительность же непрерывного еженедельного отдыха не должна быть меньше 42 часов.
Некоторые правила присущие пятидневной рабочей неделе, действуют и при шестидневной рабочей недели.
Например, что касается отпусков для работников с шестидневкой, то в данном случае он рассчитывается также, как и для пятидневки. Ведь количество отпускных дней не связано с количеством отработанных часов и должно составлять ежегодно 28 дней (если только работники не относятся к категории работников с удлиненными отпусками).
Источник: https://vrn-buh.ru/microbusiness-informing/2016-11/03-trud.htm
Шестидневная рабочая неделя в 2019 году – норма часов и особенности режима труда
Нормы рабочего времени зависят от нескольких параметров, в число которых входят продолжительность рабочего дня, продолжительность трудовой недели, сменный график, количество и расписание выходных дней. В задачи руководства входит расчет этих норм соответственно особенностям рабочего порядка предприятия, в том числе и работе компании в шестидневном рабочем режиме.
Определение шестидневной рабочей недели согласно законодательству РФ
Вопросы регулировки режима работы и расчета трудового времени регламентированы в гл.№16 ТК РФ. Точной формулировки относительно определения этого режима нет, но ст.№100 указывает, что при его составлении должны быть учтены такие параметры:
- продолжительность трудовой недели — будь-то работа в режиме 5+2, 6+1 или посменный график со скользящими выходными;
- чередование рабочих и выходных дней, отвечающее законодательным нормам ТК, а также условиям коллективного и трудового договора;
- время начала и окончания рабочего дня, в том числе и времени на перерыв;
- ненормированный день для некоторых должностей и категорий сотрудников.
Вне зависимости от режимного графика и порядка распределения рабочего времени, общая продолжительность трудовой недели не может превышать установленный норматив в 40 рабочих часов.
При этом некоторые профессиональные отрасли предусматривают исключения, и нормативы рабочего времени рассчитываются не за неделю, а за более длительный временной отрезок — месяц, квартал или полный год.
То есть, после длительного периода рабочих дней наступает период длительных выходных, например, работа вахтовым методом.
Этот метод нормирования рабочего времени используют, если нет возможности установить нормативы в соответствии с утвержденной законодательно рабочей неделей.
При этом в рамках одного предприятия может быть использован единый режим трудового времени или несколько режимов одновременно.
Например, часть коллектива может работать в шестидневном графике, а остальные — в сменном со скользящими выходными.
Отличия шестидневного рабочего графика от пятидневного
Порядок предоставления выходных дней для различных нормативов рабочей недели регламентирован ст.№111 ТК РФ. Ее положения указывают, что на пятидневке предоставляется 2 выходных, а на шестидневке — 1. Общим выходным по закону установлено воскресенье. Второй выходной для работающих на пятидневном графике может быть установлен по усмотрению руководства в любой день недели, что должно быть отражено в колдоговоре и внутренней документации предприятия. Как правило, его назначают на субботу.
Согласно установленному порядку, предпраздничный рабочий день укорачивается на 1 час. При этом, в соответствии со ст.№95 Трудового кодекса, для работников с 6-дневной трудовой неделей длительность рабочего дня перед праздником не должна продолжаться дольше, чем 5 часов.
Необходимо помнить, что в ситуации, когда выходной и праздничный дни совпадают, выходной переносят на первый рабочий день после праздника.
Это правило не применяется только при переносе выходных на Новый год и Рождество — при совпадении праздников с выходными их переносят на другие дни года, выравнивая трудовой график.
Детальный порядок переноса новогодних и рождественских выходных указан в ч.2 ст.№112 Трудового кодекса.
Важно
Установленные нормы переноса выходных, совпадающих с нерабочими днями праздников, действуют в равной степени как на общегосударственные праздничные даты, так и на праздники регионального масштаба. Данное положение утверждено Прот.№1 от 2 июня 2014 года.
Длительность стандартного рабочего дня составляет разное количество часов для пятидневного и шестидневного графиков работы. Для работающих по 5-дневной неделе норма дня составляет 8 часов рабочего времени.
Для 6-дневной недели не существует строгого распределения рабочих часов по дням.
Чаще всего устанавливается 7-часовая длительность в дни с понедельника по пятницу и 5-часовая — в субботу, но может иметь место и другое распределение.
Как применяется шестидневка в условиях различных трудовых режимов
Трудовое законодательство включает в себя понятие ненормированного трудового дня. Такой режим подразумевает привлечение некоторых сотрудников к исполнению профессиональных обязанностей сверх норматива длительности рабочего дня.
Применить ненормированный день разрешается только к тем работникам и категориям, трудовой или коллективный договор которых включает информацию об этом, а также список должностных обязательств и инструкций.
В процессе принятия этого списка должен участвовать профсоюз, представляющий интересы трудящихся.
На заметку! Отдельного согласия сотрудника на использование ненормированного графика не требуется, если данная норма прописана в соглашениях, подписанных работником.
Режим гибкого графика работы, регламентированный ч.1 ст.№102 Трудового кодекса, подразумевает такую форму распределения трудового времени, при которой начало и конец рабочего дня, а также его длительность согласуется обеими сторонами трудовых взаимоотношений.
Такая организация трудового процесса не предполагает соблюдения нормативов ежедневного, еженедельного и ежемесячного рабочего времени. В данном случае применяется суммарный подсчет трудовых часов за период.
На заметку! При гибком графике, на нанимателя возлагается обязательство по обеспечению выработки часов в течение установленного временного отрезка, подлежащего учету.
Посменный график применяют в тех случаях, если длительность производственного процесса превышает установленные предельные нормативы.
С целью рационального расходования ресурсов производства, в том числе энергетических и машинных, а также для повышения результативности рабочего процесса устанавливают посменный режим функционирования предприятия. Согласно положениям ст.
№103 Трудового кодекса, все группы сотрудников исполняют свои профессиональные обязанности в продолжение своей смены, время и длительность которой обозначены в производственном сменном графике.
В отдельных производственных отраслях с различной степенью интенсивности нагрузки в течение трудового дня допускается возможность разделения дня на части. Этот момент указан в ст.№105 Трудового кодекса.
Длительность и количество таких отрезков не регламентируется. Единственное применяемое нормативное требование — соответствие общей продолжительности рабочего времени лимитам законодательных ограничений.
Важно
В соответствии с положениями ст.
№189 ТК, порядок трудоустройства, увольнения, почасовое распределение времени, соотношение рабочих и выходных дней, права и обязанности наемной и нанимающей сторон, а также категории поощрительных и взыскательных мер, используемых относительно сотрудников в установленных ситуациях, регламентируются на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка — специализированным документально-нормативным актом внутреннего использования.
Календарь труда и отдыха для шестидневного трудового графика
Как и в другие годы, кроме високосных, на 2019 приходится 365 календарных дней, определенную долю из которых составляют праздники и выходные дни. Для работающих в режиме 6-дневного графика выходные составляют 1 день в неделю — воскресенье.
Для подробного и точного распределения часовых норм составляют ежегодные производственные календари для различных рабочих режимов — пятидневки и шестидневки.
Регламент установки праздников для рабочего графика установлен в таких законодательных нормативных документах:
- Правительственное постановление №1250;
- Трудовой кодекс (ст.№112).
Существует ряд праздников, которые закреплены на федеральном уровне и действуют для всех регионов России без исключений. Перечень дней, которые считаются нерабочими для всей страны, зафиксирован в положениях ст.№112 и выглядит так:
Источник: https://finach.ru/shestidnevnaja-rabochaja-nedelja-normativy-rabochego-vremeni-i-osobennosti-grafika/
Производственный календарь 2020 для шестидневной рабочей недели
Производственный календарь на 2020 год составлен с учетом Постановления Правительства РФ от 10.07.2019 № 875, утвердившего перенос некоторых выходных дней в 2020 году. В календаре содержится актуальная информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени, переносах выходных дней.
Для чего нужен производственный календарь
Бухгалтеру календарь поможет в расчете обязательных выплат сотрудникам компании, кадровику — в составлении графиков отпусков и рабочего времени. Работник с его помощью сможет выбрать наиболее удобный период для отпуска, узнать о сокращенных (предпраздничных) днях и продолжительности тех или иных праздников.
Данные в нашем календаре приведены для шестидневной рабочей недели с разбивкой по месяцам и кварталам.
Утвержденный производственный календарь 2020 для шестидневной рабочей недели Скачать
Нерабочие праздничные дни в 2020 году
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
Переносы выходных дней в 2020 году
Если праздник выпадает на выходной день, он переносится на первый рабочий день, следующий после праздничного дня (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Например, 23 февраля выпадает на воскресенье и из-за этого переносится на понедельник — первый рабочий день после праздника.
Кроме того, для рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные могут быть перенесены на иные дни в соответствии с нормативно-правовыми актами (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).
Оплата простоя на вахте по вине руководителя подразделения
Официально в 2020 году перенесены только 2 выходных дня (Постановление Правительства РФ от 10.07.2019 № 875):
- с субботы 4 января на понедельник 4 мая;
- с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.
Так как суббота для работников на шестидневке является рабочим днем, для них 4 января не переносится на 4 мая.
Перенос при совпадении праздника и выходного дня предусмотрен:
- с воскресенья 23 февраля на понедельник 24 февраля.
- с воскресенья 8 марта на понедельник 9 марта;
С учетом указанных выше переносов праздники для работников шестидневной рабочей недели продлятся:
- с 1 по 8 января — новогодние праздники;
- 23-24 февраля — День защитника Отечества;
- 8-9 марта — Международный женский день;
- 1, 3, 5, 9 и 10 мая — майские праздники.
Нормы рабочего времени в 2020 году для шестидневной недели
I полугодие
| Январь | Февраль | Март | I кв-л | Апрель | Май | Июнь | II кв-л | I полуг. | |
| Количество дней | |||||||||
| Календарные дни | 31 | 29 | 31 | 91 | 30 | 31 | 30 | 91 | 182 |
| Рабочие дни | 20 | 24 | 25 | 69 | 26 | 23 | 25 | 74 | 143 |
| Выходные и праздники | 11 | 5 | 6 | 22 | 4 | 8 | 5 | 17 | 39 |
| Рабочее время (часы) | |||||||||
| При 40-час. рабочей неделе | 136 | 152 | 168 | 456 | 175 | 135 | 167 | 477 | 933 |
| При 36-час. рабочей неделе | 122,4 | 136,8 | 151,2 | 410,4 | 157,4 | 121,4 | 150,2 | 429 | 839,4 |
| При 24-час. рабочей неделе | 81,6 | 91,2 | 100,8 | 273,6 | 104,6 | 80,6 | 90,8 | 285 | 558,6 |
II полугодие
| Июль | Август | Сентябрь | III кв-л |
Октябрь | Ноябрь | Декабрь | IV кв-л | II полуг. | 2020 год | |
| Количество дней | ||||||||||
| Календарные дни | 31 | 31 | 30 | 92 | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 366 |
| Рабочие дни | 27 | 26 | 26 | 79 | 27 | 24 | 27 | 78 | 157 | 300 |
| Выходные и праздники | 4 | 5 | 4 | 13 | 4 | 6 | 4 | 14 | 27 | 66 |
| Рабочее время (часы) | ||||||||||
| При 40-час. рабочей неделе | 184 | 168 | 176 | 528 | 176 | 159 | 183 | 518 | 1046 | 1979 |
| При 36-час. рабочей неделе | 165,6 | 151,2 | 158,4 | 475,2 | 158,4 | 143 | 164,6 | 466 | 941,2 | 1780,6 |
| При 24-час. рабочей неделе | 110,4 | 100,8 | 105,6 | 316,8 | 105,6 | 95 | 109,4 | 310 | 626,8 | 1185,4 |
Для работодателей, установивших своим сотрудникам 6-дневную рабочую неделю, общим выходных днем является воскресенье (ст. 111 ТК РФ)
Норма рабочего времени для 6-дневной рабочей недели рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной рабочей смены и не может превышать 40 часов в неделю. Определяется норма в том же порядке, что и для 5-дневной рабочей недели (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н).
Для 40-часовой рабочей недели норма рабочего времени составляет не более 8 часов в день, для 36-часовой — 7,2 часа, для 24-часовой — 4,8 часа.
Пример
В июле 2020 года для сотрудников, работающих 6 дней в неделю, будет 27 рабочих и 4 выходных дня. Но норма рабочего времени будет рассчитываться не по шестидневной, а по пятидневной рабочей неделе.
Для пятидневной рабочей недели в июле 23 рабочих и 8 выходных дней.
Норма рабочего времени в июле для шестидневной рабочей недели составит:
- для 40-часовой недели — 184 часа (8 часов * 23 дней);
- для 36-часовой недели — 165,6 часа (7,2 часа * 23 дней);
- для 24-часовой недели — 110,4 часа (4,8 часа * 23 дней).
Перед праздниками продолжительность рабочего дня (смены) сокращается на 1 час. В 2020 году на 1 час меньше сотрудники шестидневки будут работать: 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.
Количество дней за 2020 год для шестидневной рабочей недели
- календарных — 366;
- рабочие дни — 300;
- выходных/праздничных — 66.
Рабочее время за 2020 год (в часах)
- при 40-час. неделе — 1 979,00;
- при 36-час. неделе — 1 780,60;
- при 24-час. неделе — 1 185,40.
Количество дней в 2020 году по месяцам: рабочие, выходные, праздники
Январь:
- рабочих дней — 20;
- выходных дней — 3;
- нерабочих праздничных дней — 8.
Февраль:
- рабочих дней — 24 (1 предпраздничный);
- выходных дней — 4;
- нерабочий праздничный день — 1.
Март:
- рабочих дней — 25 (1 предпраздничный);
- выходных дней — 5;
- нерабочий праздничный день — 1.
Апрель:
- рабочих дней — 26 (1 предпраздничный);
- выходных дней — 4.
Май:
- рабочих дней — 23 (1 предпраздничный);
- выходных дней — 5;
- нерабочих праздничных дня — 3.
Июнь:
- рабочих дней — 25 (1 предпраздничный);
- выходных дней — 4;
- нерабочий праздничный день — 1.
Июль:
- рабочих дней — 27;
- выходных дней — 4.
Август:
- рабочих дней — 26;
- выходных дней — 5.
Сентябрь:
- рабочих дней — 26;
- выходных дней — 4.
Октябрь:
- рабочих дней — 27;
- выходных дней — 4.
Ноябрь:
- рабочих дней — 24 (1 предпраздничный);
- выходных дней — 5;
- нерабочий праздничный день — 1.
Декабрь:
- рабочих дней — 27 (1 предпраздничный);
- выходных дней — 4.
Нумерация недель в 2020 году
В 2020 году 53 недели:
Календарь 2020 с номерами недель Скачать
Вы также сможете скачать производственные календари для пятидневной рабочей недели:
Источник: https://blogkadrovika.ru/proizvodstvennyj-kalendar-2020-dlya-shestidnevnoj-rabochej-nedeli/
Производственный календарь для пятидневной и шестидневной рабочей недели и норма рабочего времени в 2020 году, утвержденный
Количество рабочих и праздничных дней в году отражается в производственном календаре.
Этот документ, утверждаемый правительством, определяет длительность религиозных и государственных праздников, нормирует время работы по месяцам и неделям.
Разработка производственного календаря 2020 года находится на стадии активного обсуждения о времени работы и отдыха граждан нашей страны. Изложенные данные будут снабжены разъясняющими ми.
Как регламентируется производственный календарь в РФ
Для бухгалтерии и отдела кадров предприятий и организаций данный ресурс является ключевым источником информации при составлении соответствующей документации.
Ежемесячный, квартальный и годовой учет времени труда сотрудников осуществляется на основании Приказа Минздравсоцразвития от 13 августа 2009 года.
Учитываются также нормы Кодекса Законов о Труде и ежегодные правительственные постановления.
При составлении производственного календаря помимо праздничных дат государственного и религиозного значения принимаются во внимание совпадение выходных и праздничных дней.
В этом случае происходит перенос дня отдыха на следующий рабочий день. Работа над производственным календарем на 2020 год находится в настоящее время на завершающей стадии.
Для удобства практического использования документа в нем содержится разбивка сведений по каждому кварталу, месяцу и неделе.
Производственный календарь на 2020 год для шестидневной рабочей недели, утвержденный
Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели, утвержденный
Сколько будем работать? Нормы рабочего времени на 2020 год
366 дней високосного 2020 года включают в себя:
- полноценных трудовых дней – 248;
- сокращенных – 5;
- праздничных и выходных – 118.
Трудовое время пятидневной рабочей недели нормируется следующим образом:
- при продолжительности рабочей недели в 40 часов (8 ч./дн. x 248 дн.) – 1979 ч.;
- в 36 часов (7,2 ч./дн. x 248 дн.) — 1780,6 ч.;
- в 24 часа (4,8 ч./дн. x 248 дн) – 1185,4 ч.
За счет того что 2020 год является високосным, количество праздничных и выходных дней останется прежним, а рабочих — на один больше.
| № месяц | Квартал, месяц, год | Кол-во календарных дней | Кол-во рабочих дней | Кол-во выходных дней | Кол-во нерабочих праздничных дней | Рабочие часы при 40-час. неделе | Рабочие часы при 36-час. неделе | Рабочие часы при 24-час. неделе |
| I квартал | 91 | 57 | 24 | 10 | 456 | 410,4 | 273,6 | |
| 1 | январь | 31 | 17 | 6 | 8 | 136 | 122,4 | 81,6 |
| 2 | февраль | 29 | 19 | 9 | 1 | 152 | 136,8 | 91,2 |
| 3 | март | 31 | 21 | 9 | 1 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| II квартал | 91 | 60 | 28 | 3 | 477 | 429 | 285 | |
| 4 | апрель | 30 | 22 | 8 | — | 175 | 157,4 | 104,6 |
| 5 | май | 31 | 17 | 12 | 2 | 135 | 121,4 | 80,6 |
| 6 | июнь | 20 | 21 | 8 | 1 | 167 | 150,2 | 99,8 |
| III квартал | 92 | 66 | 26 | — | 528 | 475,2 | 316,8 | |
| 7 | июль | 31 | 23 | 8 | — | 184 | 165,6 | 110,4 |
| 8 | август | 31 | 21 | 10 | — | 168 | 151,2 | 100,8 |
| 9 | сентябрь | 30 | 22 | 8 | — | 176 | 158,4 | 105,6 |
| IV квартал | 92 | 65 | 26 | 1 | 518 | 466 | 310 | |
| 10 | октябрь | 31 | 22 | 9 | — | 176 | 158,4 | 105,6 |
| 11 | ноябрь | 30 | 20 | 9 | 1 | 159 | 143 | 95 |
| 12 | декабрь | 31 | 23 | 8 | — | 183 | 164,6 | 109,4 |
| 2020 | ГОД | 366 | 248 | 104 | 14 | 1979 | 1780,6 | 1185,4 |
Как будем отдыхать в 2020 году
По предложению Министерства труда, попадающие на субботу и воскресенье 4 и 5 января выходные дни, переносятся на 4 и 5 мая. За счет совпадения праздничных дней 23 февраля, 8 марта и 9 мая с выходными, 24 февраля, 9 марта и 11 мая образуются дополнительные дни отдыха.
Общее число нерабочих дней составляет 26. Помесячная разбивка следующая:
- с 1-го по 8-ое января;
- с 22-го по 24-е февраля;
- с 7-го по 9-е мая;
- с 12-го по 14-е июня;
- 4 ноября.
В канун Нового Года – 31 декабря все будут работать как обычно. Точное число дней новогодних каникул будет обнародовано позднее, когда будут определены точные даты переноса выходных дней в 2020 году.
|
Источник: http://bs-life.ru/finansy/nalogy/proizvodstvenniy-calendar2020.html
Календарь 2020 при 6-дневной рабочей неделе
Готов производственный календарь с нормами времени при шестидневной рабочей неделе на 2020 год. Его подготовила редакция журнала «Упрощенка». Скачайте и используйте в работе!
Производственный календарь при шестидневке на 2020 год
Ниже вы можете скачать календарь в различных форматах.
Журнал «Упрощенка» настроил персональный документ бухгалтера при пятидневной рабочей неделе. Зайдите и проверьте все важные даты по сдаче отчетности, уплаты налогов и выплат работникам.
Календарь
Статья по теме: Производственный календарь 2020
Перенос выходных
Правительство утвердило постановление о переносе выходных дней в 2020 году от 10 июля 2019 года № 875.
С целью рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство России утвердило порядок переноса дней отдыха в 2020 году.
Поскольку в следующем году несколько праздничных дней совпадают с выходными, предлагается следующий механизм переноса. Выходные 4 и 5 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенесены на 4 и 5 мая соответственно (понедельник и вторник).
Правительство переносит выходные дни 4 и 5 января (суббота и воскресенье) на 4 и 5 мая соответственно (понедельник и вторник). Однако при шестидневке только 5 мая нерабочий день, а 4 мая — рабочий, так как этот день перенесен с 4 января субботы.
Праздничные дни в 2020 году по ТК РФ
Нерабочими праздничными днями являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новый год
- 7 января — Рождество Христово
- 23 февраля — День защитника Отечества
- 8 марта — Международный женский день
- 1 мая — Праздник Весны и Труда
- 9 мая — День Победы
- 12 июня — День России
- 4 ноября — День народного единства
| Календарные дни | Рабочие дни | Выходные и праздничные дни | |
| Январь | 31 | 20 | 11 |
| Февраль | 29 | 24 | 5 |
| Март | 31 | 25 | 6 |
| 1 квартал | 91 | 69 | 22 |
| Апрель | 30 | 26 | 4 |
| Май | 31 | 23 | 8 |
| Июнь | 30 | 25 | 5 |
| 2 квартал | 91 | 74 | 17 |
| 1-е полугодие | 182 | 143 | 39 |
| Июль | 31 | 27 | 4 |
| Август | 31 | 26 | 5 |
| Сентябрь | 30 | 26 | 4 |
| 3 квартал | 92 | 79 | 13 |
| Октябрь | 31 | 27 | 4 |
| Ноябрь | 30 | 24 | 6 |
| Декабрь | 31 | 27 | 4 |
| 4 квартал | 92 | 78 | 14 |
| 2-е полугодие | 184 | 157 | 27 |
| 2020 год | 366 | 300 | 66 |
Чёрная пятница! Подписка на «Упрощенку» по привлекательной цене
Сегодня самая низкая цена на подписку на журнал «Упрощенка» — 5990 руб. Подпишитесь по акции «чёрная пятница». Подарок за подписку — книга «Упрощенка. Годовой отчет 2019».
Источник: https://www.26-2.ru/art/355088-proizvodstvennyy-kalendar-2020-pri-6-dnevnoy-rabochey-nedele
Учет рабочего времени при шестидневной неделе
Трудовой кодекс установил общую норму о том, что количество времени, которое сотрудник должен проводить на работе, не может превышать 40 часов в неделю. Таково правило части 2 статьи 91 ТК РФ.
При этом законодатели не озаботились тем, как разделить эти 40 часов на количество рабочих дней в неделю. Но, если исходить из других положений Трудового кодекса о том, что сотрудникам обычно предоставляется два выходных дня в неделю (ст.
111 ТК РФ), то простое деление сорока часов на пять дней дает требуемый результат — восемь рабочих часов в день.
Если же сотрудники трудятся не пять, а шесть дней в неделю, то для них есть отдельное правило — смена накануне выходного дня не может превышать пяти часов (ст. 95 ТК РФ). Соответственно, на остальные пять будних дней остается 35 часов, что дает семичасовой рабочий день.
Получается, что самые распространенные графики работы — это 5х8 и 5х7+5.
Но если мы заглянем в любой производственный календарь (а ими на практике пользуется подавляющее большинство бухгалтеров и сотрудников кадровых служб), то обнаружим, что все расчеты в нем выполнены исключительно для пятидневной рабочей недели. Возникает логичный вопрос: а как же считать рабочее время организациям, работающим в режиме шестидневки?
Ответ на этот вопрос находим тут же — в х, которыми обычно сопровождается производственный календарь.
В нем сказано буквально следующее: в настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.09 № 588н.
Согласно Порядку данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха*.
Итак, получается, что для определения нормы рабочего времени при шестидневке достаточно взять норму из календаря и «переложить» ее на шесть рабочих дней. Однако гладко все получается только на бумаге.
Откуда берутся расхождения
На практике же подобное «переложение» нормы рабочего времени с пятидневки на шестидневку приводит к появлению отклонений.
Проще говоря, при шестидневке месячная норма, рассчитанная по приказу № 588н, может отличаться от нормы, полученной путем сложения отработанных за месяц часов.
Ведь норма рабочего времени за месяц при шестидневке, согласно приказу, определяется путем умножения количества рабочих дней по пятидневному календарю на восемь рабочих часов.
Но количество рабочих суббот, приходящихся на месяц, может не совпадать с количеством рабочих недель по пятидневному календарю. В результате имеем странную ситуацию — сотрудники весь месяц работали, как и положено, по 40 часов в неделю, но при этом общее количество часов с производственным календарем не сходится. И происходит это достаточно часто.
Например, в 2011 году такая ситуация будет в апреле, августе и в октябре. Так, в августе при шестидневке сотрудники не могут отработать более 181 часа (23 рабочих дня по 7 часов и 4 субботы по 5 часов), тогда как норма по календарю на этот месяц целых 184 часа. То есть, получается, что работники не выполнили норму и им вроде бы нужно уменьшить зарплату.
В октябре же мы имеем обратную ситуацию: норма по календарю 168 часов, а из-за «лишних» суббот фактическое время получается куда больше — 172 часа (21 рабочий день по 7 часов и 5 рабочих суббот по 5 часов). То есть, вдруг, из ниоткуда, возникла переработка! А значит, надо оплачивать сверхурочные. Согласитесь, есть от чего засомневаться.
Решаем проблему
На самом же деле ситуация решается достаточно просто — нужно лишь внимательно вчитаться в определения, которые содержатся в Трудовом кодексе. Трудовой кодекс — документ прямого действия, его юридическая сила выше, чем у приказа Минздравсоцразвития (изданного, между прочим, на основании ТК РФ).
Итак, как же решается проблема, которая возникнет у организаций, работающих по шестидневке, в августе, когда сотрудники формально не выработают норму? Для ответа нужно обратиться к статье 129 ТК РФ, в которой дается определение оклада.
Под ним понимается величина, зависящая от выполнения должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц. Должностные обязанности фиксируются в трудовых договорах и (или) должностных инструкциях.
Это означает следующее: если работники выполняли свои обязанности в течение месяца в полном соответствии с трудовым договором и инструкцией, никаких оснований для уменьшения оклада нет.
И формальное несоответствие цифр фактически отработанного времени некоему эталону, рассчитанному по правилам приказа № 588н, таким основанием для снижения оплаты труда быть не может.
Теперь перейдем к октябрю, когда «лишние» субботы дадут «лишние» часы. Надо ли оплачивать сверхурочные? Тут нам необходимо тщательно изучить статью 99 ТК РФ, где дается определение сверхурочной работы.
Под ней понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены). Продолжительность рабочего времени опять же фиксируется в трудовом договоре и (или) правилах внутреннего трудового распорядка.
Значит, если продолжительность каждой рабочей смены в течение месяца не превышает того, что зафиксировано в трудовом договоре (и в статье 91 ТК РФ), то сверхурочной работы возникнуть не может. Так что никаких доплат работодатель проводить не обязан.
Таким образом, можно констатировать, что в обоих рассматриваемых случаях речь идет лишь о математическом расхождении нормы рабочего времени, вызванном несовершенством механизма расчета этой нормы, закрепленного в приказе № 588н. Соответственно, никаких негативных последствий для организации это несовершенство повлечь не может, но знать о нем необходимо, как раз для того, чтобы правильно рассчитать норму рабочего времени для «шестидневщиков».
*Заметим попутно, что норма эта далеко не новая — ранее подобное положение содержалось в разъяснении Минтруда России от 29.12.92 № 5, утвержденном постановлением Минтруда России от 29.12.92 № 65. Однако теперь статус данной нормы существенно повысился — она содержится в приказе, изданном в силу прямого указания в части 3 статьи 91 ТК РФ.
Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/comments/2011/5/4658
Календарь рабочего времени на 2020 год для пятидневной и шестидневной рабочей недели
В Минсоцполитике составили календарь на 2020 год с указанием нормы рабочего времени. Россияне трудятся как по пятидневной рабочей неделе, так и по шестидневной. На оба варианта специалисты рассчитали норму времени, упростив тем самым задачу для кадровиков и бухгалтеров.
В рамках законодательства не установлена единая норма, сколько длится рабочее время. На нее влияют различные факторы:
- сколько дней длится рабочая неделя;
- сколько часов длится рабочий день;
- в какие дни праздничные и календарные выходные.
Норма рабочего времени рассчитывается самими работодателями, потому как предприятия работают в разном режиме.
Рабочее время в 2020 году при пятидневной рабочей недели
Пятидневная рабочая неделя — это работа с понедельника по пятницу включительно, а суббота и воскресенье являются законными выходными. Последние рабочие дни перед государственными праздниками, которые в календаре выделяют красным цветом, всегда сокращаются на 1 час.
- Так, при пятидневной рабочей недели норма часов за весь 2020 год будет следующей:
- 2002 часа — если в неделю 40 часов работы;
1957,8 часа — если в неделю 39 часов работы;
1932,7 часа — если в неделю 38,5 часа работы;
1807,2 часа — если в неделю 36 часов работы;
1656,6 часа — если в неделю 33 часа работы;
1506 часов — если в неделю 30 часов работы;
1255 часов — если в неделю 25 часов работы;
1204.8 часа — если в неделю 24 часа работы;
1004 часа — если в неделю 20 часов работы; - 903,6 часа — если в неделю 18 часов работы.
Если государственный праздник припал на выходной, то понедельник также будет нерабочим. Поэтому в следующем году выходными будут 9 марта, 20 апреля, 11 мая, 8 и 29 июня.
Рабочее время в 2020 году при шестидневной рабочей недели
- Шестидневная рабочая неделя — это работа с понедельника по субботу включительно, а воскресенье является законным выходным. Так, норма часов будет следующей:
- 1995 часов — если в неделю 40 часов работы;
1795 часов — если в неделю 36 часов работы; - 1195 часов — если в неделю 24 часа работы.
Когда лучше взять отпуск в 2020 году? В месяц, в котором много выходных и официальных нерабочих дней, «цена» дня больше. К примеру, у работника оклад составляет 30 000 рублей. Январь в следующем году насчитывает 17 дней, в которые россияне будут работать, а февраль — 19 дней.
Таки образом, за 1 январский день платят 1764,71 рублей (30 000 рублей разделить на 17 дней), а за 1 февральский — 1578,95 рублей. Следовательно, лучше работать в январе, а в феврале брать отпуск. В 2020 году самыми удачными месяцами для отпуска будут июль и декабрь, поскольку рабочих дней в них по 23.
Точно не стоит идти в отпуск в январе или мае, потому как будет по 17 дней.
Источник: https://pronedra.ru/kalendar-rabochego-vremeni-na-2020-god-dlya-pyatidnevnoj-i-shestidnevnoj-rabochej-nedeli-418992.html
Норма рабочих часов в неделю по ТК РФ
- Норма рабочего времени
- Шестидневная рабочая неделя в 2018 году: норма часов
- Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
- Уменьшение продолжительности рабочей недели
Норма рабочего времени
Законодатель определил норму продолжительности рабочего времени в неделю, когда служащий должен находиться на рабочем месте и исполнять возложенные на него обязанности. В расчет берется рабочая неделя, которая составляет 40 часов, и, соответственно, 8-часовой рабочий день (ст. 91 ТК РФ).
Подробнее об этом можно прочитать, перейдя по ссылке.
При этом речь идет о максимуме часов, которые работнику полагается трудиться. Работодатель может прописать в локальных актах меньшую норму рабочего времени в неделю как для всех должностей, так и для конкретных, сделав соответствующую оговорку.
В ст. 92 ТК РФ содержится указание на необходимость установления меньшей по сравнению с общей нормой продолжительности рабочей недели в отношении некоторых категорий сотрудников.
К ним относятся несовершеннолетние граждане или социально незащищенные группы населения (например, инвалиды), а также работники, занимающиеся медицинской или педагогической деятельностью, в силу специфики характера службы.
Также законодатель устанавливает отдельные правила о необходимости сокращения рабочей недели для всех категорий работников. Так, в ст. 95 ТК РФ содержится правило о сокращении на 1 час рабочего дня перед праздничным днем, который является выходным.
Шестидневная рабочая неделя в 2018 году: норма часов
Ст. 100 ТК РФ определяет право работодателя на установление в организации шестидневной рабочей недели. При этом речь может идти как обо всех работниках (тогда это указывается в локальных актах или коллективных и трудовых договорах), так и об отдельных должностях (прописывается в трудовых договорах с сотрудниками, занимающими определенные должности).
При этом, несмотря на количество рабочих дней в неделю, ее продолжительность не должна превышать 40 часов. Поэтому работодатели зачастую устанавливают такой режим работы: 5 дней по 7 часов и 1 день — 5 часов. В противном случае вся сверхурочная работа должна быть оплачена в соответствии с требованиями ТК РФ.
Не знаете свои права?
Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.
Что касается времени отдыха при шестидневной трудовой неделе, то предусматривается 1 день — воскресенье. Но если у работодателя нет возможности приостановить производственный процесс, то локальным актом определяется иной день отдыха.
При этом длительность непрерывного еженедельного отдыха не должна быть менее 42 часов.
То есть если в субботу работник закончил трудиться в 15:00, воскресенье у него выходной, а в понедельник он приходит к 9:00, то данное правило выполняется.
Норма часов при шестидневной рабочей неделе в 2018 году такая же, как и при пятидневной. Так, в 2018 году 247 рабочих дней и 118 выходных. Норма часов будет зависеть от того, сколько часов в неделю трудится гражданин:
- 40-часовая неделя — 1970 часов за год;
- 36-часовая неделя — 1772,4 часа за год;
- 24-часовая неделя — 1179,6 часа за год.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Законодатель предусматривает в ТК РФ такие варианты работы за пределами нормальной продолжительности времени труда, как:
- Служба в ночное время — с 22 до 6 часов. Согласно ст. 96 ТК РФ к такой работе нельзя привлечь беременных и несовершеннолетних сотрудников.
- Сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ). Устанавливается по инициативе работодателя и не может превышать 120 часов в год и 4 часов 2 дня подряд.
При этом работодатель должен заранее уведомить сотрудника о том, что тот должен выйти на работу в определенное время. Гражданин вправе отказаться от выполнения таких работ, если их обязательность не предусмотрена законом.
Учет рабочего времени ведется по форме Т-12. Табель заполняется ответственным за его ведение лицом согласно информации, полученной от руководителей структурных подразделений предприятия. Вся работа, в том числе ночная и сверхурочная, должна быть отражена в табеле. На основании данных из этого документа производится расчет заработной платы сотрудников.
Уменьшение продолжительности рабочей недели
Законодатель также допускает установление режима неполного рабочего времени, например сокращение количества рабочих дней/часов в неделю. В некоторых случаях такой вариант предусмотрен ТК РФ, например в ст. 93 (для беременных).
Если прямого указания в законе нет, работодатель и работник могут договориться между собой и составить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием периода введения щадящего графика и продолжительности времени труда в неделю.
При этом работа при сокращенной неделе не влечет за собой каких-либо ограничений в плане предоставления времени отдыха, ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления стажа и т. д.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Весь период службы работника, в том числе отклоняющийся от нормы рабочего времени, установленной ТК РФ (при сокращенной рабочей неделе, сверхурочной работе и т. д.
), включается в общий стаж, необходимый для назначения пенсии (о том, какая пенсия будет без стажа, можно узнать в статье «Каким будет размер пенсии по старости без стажа?»), пособий по государственному социальному страхованию, предоставления льгот и т. д.
***
Таким образом, норма рабочих часов в неделю по ТК РФ установлена в количестве 40 часов. В ТК РФ предусмотрены исключения для отдельных групп служащих и возможность установить сокращенную рабочую неделю.
Источник: https://nsovetnik.ru/rabota/norma-rabochih-chasov-v-nedelyu-po-tk-rf/
Загрузка...
