Расторжение гражданско-правового договора (договора гпх)

Расторжение гражданско-правового договора (договора ГПХ)

Поделиться вОбразцы документов за 2016 год представлены ниже: Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон с компенсацией Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон Как составить заявление при расторжении договора по инициативе работника? Чтобы понять систему правильного юридического оформления документов необходимо вернуться к моменту подписания предложения. При составлении текста документа всегда возникает много вопросов с формулировкой предложений, ведь важно, чтобы работодатель одобрил Вашу инициативу. Пример: Прошу уволить меня с такой-то должности 14 сентября 2016 года по соглашению сторон.

Поскольку договор был заключен в письменной форме, документ о расторжении тоже должен иметь письменную форму. Во втором случае независимо от того, какая сторона является инициатором, расторжение возможно осуществить только через суд. Согласно четыреста пятидесятой статье ГК РФ расторжение возможно, если одна из сторон нарушила договор.

В уведомлении нужно указать реквизиты инициатора расторжения гражданско-правового договора (заказчика или исполнителя), реквизиты договора, наименование сторон, пункт договора о порядке его расторжения, конкретные факты нарушения условий договора контрагентом (если они есть) и дату прекращения действия договора после получения им уведомления.

Выдвигаемые требования (при наличии) и дата их исполнения указываются в заключение документа. Уведомление должно быть датировано и подписано стороной. С целью предотвращения споров уведомление нужно зарегистрировать у контрагента или отправить ему заказным письмом с уведомлением о вручении.По общему правилу договор прекращается с момента получения другой стороной такого уведомления.

Существенным признается нарушение, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора;– в иных случаях, предусмотренных Гражданским кодексом РФ, другими законами или договором.Подтверждение: ст. 450 Гражданского кодекса РФ;

3) в связи с односторонним отказом от исполнения обязательств по гражданско-правовому договору. В этом случае одна сторона должна уведомить другую об отказе от исполнения договора.

Для этого направляется соответствующее уведомление (см.

Уведомление заказчика о досрочном расторжении гражданско-правового договора по инициативе исполнителя, Уведомление исполнителя о досрочном расторжении гражданско-правового договора по инициативе заказчика).

Согласно действующему законодательству основанием для прекращения гражданско-правового договора является:

  • Соглашение обеих сторон на расторжение, при условии, что другое не предусмотрено ГК РФ или другим соглашением;
  • Требование одной из сторон;
  • Значительное изменение обстоятельств;
  • Односторонний отказ от выполнения обязательств;
  • Истечением срока действия и выполнение всех обязательств с обеих сторон.

Сохраняется ли за сотрудником, уволенным по сокращению, средний заработок на период трудоустройства, если после расторжения договора он заключил гражданско-правовой договор с той же организацией, в которой работал В первом случае, согласно первому пункту четыреста пятьдесят второй статьи, договор о расторжении нужно оформлять точно так же, как и сам договор, если договора или обычаи не предусматривают другое.Подтверждение: ст.

451 Гражданского кодекса РФ; 5) в связи с истечением срока действия гражданско-правового договора и выполнением сторонами всех обязательств по этому договору.

Вместе с тем срок действия гражданско-правового договора может быть продлен на условиях, определенных сторонами.

Как правило, в этом случае сторонами заключается дополнительное соглашение к гражданско-правовому договору о продлении срока его действия (см., например, Дополнительное соглашение к договору подряда).

В случае продления срока действия договора его действие не прекращается в первоначально обозначенную в договоре дату (ст. 450-453 Гражданского кодекса РФ).Подтверждение: ст. 425 Гражданского кодекса РФ.По такому договору у первого гораздо больше прав и меньше обязанностей.

Потребовать расторжения договора в судебном порядке можно только после получения отказа другой стороны расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или предусмотренный законом или договором, а при его отсутствии в тридцатидневнй срок(ст.452 ГК РФ).

Для договора подряда будет действовать специальная норма, предусмотренная ГК: Заказчик будет иметь право отказаться от выполнения договора.

Если иное не предусмотрено договором подряда, заказчик сможет в любое время до сдачи ему результата работы отказаться от исполнения договора, уплатив подрядчику часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения извещения об отказе заказчика от исполнения договора.

Основания прекращения действия гражданско-правового договора Внимание Ответственность За нарушение порядка снятия с регистрации трудового договора предприниматель несёт ответственность в виде штрафа в размере минимальной зарплаты. Уплата штрафа не освобождает от устранения нарушений законодательства о труде (ст. 265 КЗоТ).

Расторжение гражданско-правового договора (договора ГПХ)

д.) составляет от 510 до 1700 гривен. Повторное на протяжении года совершение аналогичного нарушения, за которое лицо уже было подвергнуто административному взысканию, — от 17 000 до 34 000 гривен (ст. 41 КоАП).

Самостоятельно подготовить и направить уведомление о расторжении договора совсем не сложно. Пример такого документа мы разместили ниже. А при затруднениях в правовом обосновании и ссылках на нормы материального права (ГК РФ) посетители сайта могут обратиться за помощью к дежурному юристу сайта.

Согласно ст.

719 ГК РФ подрядчик вправе не приступать к работе, а начатую работу приостановить в случаях, когда нарушение заказчиком своих обязанностей по договору подряда, в частности непредоставление материала, оборудования, технической документации или подлежащей переработке (обработке) вещи, препятствует исполнению договора подрядчиком, а также при наличии обстоятельств, очевидно свидетельствующих о том, что исполнение указанных обязанностей не будет произведено в установленный срок. В связи с этим, подрядчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения убытков.

Уведомление о расторжении договора – это документ, содержащий информацию о намерении одной из сторон соглашения расторгнуть ранее заключенный договор до истечения срока его действия.

Инициация расторжения соглашения регламентируется ст. 782 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Действующее законодательство предусматривает возмещение убытков и расходов в зависимости от того, какая из сторон стала инициатором расторжения соглашения.

Согласно ст.

79 ТК РФ, работодатель обязан напомнить временному сотруднику о том, что период действия их соглашения скоро истечет. Сделать это надо письменно не позже, чем за 3 дня до последнего дня работы, оговоренного в контракте. Этого срока можно не придерживаться, когда приглашенный специалист замещает временно нетрудоспособного работника.

Перечень оснований для прекращения рабочих отношений содержится в ст. 77 ТК РФ. При этом срок уведомления о расторжении трудового договора будет отличаться в зависимости от того, по какой причине увольняют работника.

Например, если сокращается штат или организация ликвидируется, об этих обстоятельствах необходимо известить не позже, чем за 2 месяца до даты фактического увольнения.

Если сотрудник провалил испытания, о прекращении контракта ему сообщают не позже, чем за 3 календарных дня до последнего рабочего дня.

Гражданско-правовой договор является удобным способом построения взаимоотношений между заказчиком и исполнителем. Его сфера – краткосрочные или единичные виды работ или услуг, которые могут быть выполнены (оказаны) без включения исполнителя в штат организации.

Отношения, выстраиваемые на основе гражданско-правового договора, значительно упрощают жизнь, прежде всего, лицу, исполняющего функции заказчика. При равенстве всех остальных условий заказчик работ всегда предпочтет гражданско-правовые отношения трудовым отношениям.

Виды гражданско-правового договора

Существует несколько видов гражданско-правового договора:

  • Наиболее часто используемым видом гражданско-правового договора является договор подряда, в котором Подрядчик обязуется перед Заказчиком выполнить определенную работу. Круг выполняемых работ, которые может потенциально регулировать договор подряда, достаточно широк (37-я глава ГК РФ).
  • Договор возмездного оказания услуги является вторым по частоте заключения среди гражданско-правовых договоров и может касаться услуг обучения, информационных, медицинских, аудиторских, консультационных, ветеринарных и других видов. Сторонами этого договора являются Заказчик и Исполнитель (39-я глава ГК РФ).
  • Договор на выполнение научно-исследовательских работ, конструкторских, технологических работ предусматривает наличие Заказчика и Исполнителя (38-я глава ГК РФ).
  • Договор перевозки грузов, пассажиров, багажа, договор фрахтования, сторонами в которых могут быть: Отправитель, Перевозчик, Пассажир, Фрахтовщик, Фрахтователь (40-я глава ГК РФ).
  • Договор транспортной экспедиции, в котором Экспедитор обязуется за вознаграждение Клиента выполнить услуги по перевозке груза (41-я глава ГК РФ).
  • Договор поручения, в соответствии с которым Поверенный берет на себя обязательство от имени и за счет Доверителя совершать сделки и другие юридические действия (49-я глава ГК РФ).
  • Договор комиссии, по которому Комиссионер должен совершить сделку (сделки) по поручению и за вознаграждение Комитента, но от своего имени (51-я глава ГК РФ).
  • Агентский договор, в соответствии с которым Агент осуществляет действия по поручению и за счет Принципала от своего или от имени Принципала (52-я глава ГК РФ).
  • Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора

    • получения отказа на предложение о расторжении контракта;
    • неполучения ответа в установленный срок, который по умолчанию равняется 30 дням.

    Важно! Предложение о расторжении контракта и проект соглашения направляются на юридический адрес контрагента, содержащийся в выписке из ЕГРЮЛ, либо иной согласованный сторонами адрес.

    При этом риск неполучения такого сообщения лежит на адресате. Данная позиция закреплена в п. 1 постановления пленума ВАС РФ от 30.07.2013 № 61.

    Для подписания соглашения о расторжении контракта во внесудебном порядке требуется акцепт предложения контрагентом. Акцептом может служить:

    • согласие на прекращение отношений;
    • подписание предложенного проекта соглашения о расторжении контракта;
    • молчание партнера, если такое условие предусмотрено контрактом или законом.

    Контракт считается расторгнутым с момента акцепта предложения о прекращении отношений, например подписания соглашения о расторжении договора второй стороной.

    Процесс расторжения соглашения изложен в следующей схеме:

    • наименование: «Соглашение о расторжении договора №____ от_____»;
    • место составления;
    • дату подписания;
    • наименования контрагентов с указанием подписантов и их полномочий;
    • условия о прекращении договора;
    • основания прекращения контракта в случае, когда оно предусмотрено законом или самим контрактом;
    • дату прекращения контракта (возможна и такая формулировка, как «расторгается с момента подписания»);
    • последствия расторжения, например гарантию одного из партнеров оплатить уже оказанные услуги;
    • реквизиты и подписи сторон.

    В отдельных ситуациях к соглашению требуется приложить другие документы. Так, при расторжении договора аренды следует вернуть имущество арендодателю по акту приема-передачи. Данный акт будет неотъемлемой частью соглашения о расторжении договора.

    Обратите внимание! Данное требование не распространяется на соглашение об отступном, поскольку оно является самостоятельной сделкой, прекращающей обязательство в силу прямого указания закона, но не соглашением о расторжении.

    Источник: https://bank-k.ru/rastorzhenie-dogovora-initsiative-rabotnika-obrazets/

    Договор гражданско-правового характера (ГПХ)

    Спросите и мы бесплатно ответим

    Различные предприятия достаточно часто прибегают к оформлению соглашения, именующегося договором гражданско-правового характера. Он отличается от стандартного трудового договора тем, что здесь отношения носят разовый характер и продолжаются до тех пор, пока не будет выполнено конкретное задание.

    Отличия трудового договора от гражданско-правового

    Разумеется, временность отношений – это не единственное различие между двумя видами соглашений. Рассмотрим еще несколько важных параметров.

    • По договору ГПХ работник не устраивается на конкретную должность, в нем содержится перечень услуг и работ, которые нужно сделать, причем результат фиксируется с помощью особого документа – двустороннего акта.
    • Отсутствуют попутные замечания и распоряжения руководства, важен лишь результат, поэтому заказчик в процесс не вмешивается.
    • В отличие от трудового договора, гражданско-трудовой договор всегда имеет даты начала и окончания работ, то есть четкие сроки.
    • Отсутствует четкий график, исполнитель может работать в любое удобное для него время.
    • Привлечение третьих лиц не контролируется и не пресекается – поскольку важен результат, а не единоличное выполнение обязанностей. Хотя, разумеется, все зависит от конкретных условий, поставленных заказчиком и принятых исполнителем.
    • Оплата производится по соглашению, а не в строго установленное время (два раза в месяц – как по ТД).
    • Трудовые гарантии отсутствуют (за исключением обязательных взносов в ПФР и ФОМС).
    • Не выплачиваются взносы в ФСС, а также, в ряде случаев, в ПФР и ОМС.
    • Нет необходимости в оформлении трудовой книжки, достаточно только самого договора. Фиксации отношений в трудовой вообще не происходит.
    • Заказчик может отказаться от заключения договора ГПХ без объяснения причин.
    • В отличие от трудового договора, который может заключаться на неопределенный срок или срок не более пяти лет (в случае срочного ТД), в договоре ГПХ сроки прописываются всегда.
    Читайте также:  Срок действия донорской справки, как использовать

    Однако и трудовой, и гражданско-правовой договоры подлежат регулированию на законодательном уровне.

    Образец гражданско-правового договора

    Виды гражданско-правовых договоров

    • Договор по выполнению работ (другими словами – подряд). Это могут быть строительные и бытовые работы, работы по проектированию и т.д.
    • Договор по оказанию услуг – медицинских, образовательных и др.
    • Договор поручения подразумевает осуществление юридически значимого действия поверенным от имени доверителя.
    • Договор комиссии – совершение сделок исполнителем (комиссионером) от своего имени, но с выгодой для заказчика.
    • Агентский договор – интересы заказчика представляет и он сам, и исполнитель.

    Заключение договора ГПХ

    Гражданско-правовой договор может заключаться с физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. При этом гражданская принадлежность может быть любой.

    Подписывая договор ГПХ с физическим лицом, которое является в то же время и работником самой организации, руководство должно быть морально готово к возникновению различных спорных ситуаций и к возможной необходимости переквалификации договора в трудовой.

    Гражданско-правовой договор с физическим лицом может быть заключен с людьми, достигшими возраста 16 лет. С 14 лет это тоже возможно, но по разрешению родителей.

    Оформляется договор в письменной форме по согласию обеих сторон. Должен быть указан конкретный результат сотрудничества и способы его достижения. После сдачи выполненных работ обязательно составляется акт приемки.

    Переквалификация договора ГПХ в трудовой

    Осуществляется в судебном порядке, в случае если данный вид договора был оформлен работодателем незаконно, с целью воспользоваться преимуществами (не нужно выплачивать отпускные, больничные и т.д.). Обычно в этой ситуации суд встает на сторону исполнителя.

    Признаки трудовых отношений:

    • ознакомление с должностными инструкциями,
    • четко установленные условия труда,
    • оплата труда на регулярной основе и в определенном порядке,
    • выплата страховых взносов работодателем (это косвенный признак, так как социальное страхование по договору ГПХ возможно).

    Содержание гражданско-правового договора

    Данный вид договора не предусматривает использования той же терминологии, что и в обычном ТД, а именно: обозначений «работник», «работодатель», «заработная плата» и т.д.

    Расторжение гражданско-правового договора (договора ГПХ) Расторжение гражданско-правового договора (договора ГПХ)

    Стандартный образец договора ГПХ включает в себя следующие разделы.

    • Преамбула, в которой указываются исполнитель и заказчик, а также лица, имеющие право принимать решения от каждой из сторон.
    • Предмет договора – результат, который должен быть достигнут в ходе работ и который передается в собственность заказчику. Итоговая вещь или услуга всесторонне описывается. Если необходимо провести какие-то работы с определенным объектом, то подробно описывается данный предмет, а также те действия, которые необходимо с ним выполнить.
    • Срок выполнения – указывается дата начала и окончания, также могут быть приведены даты промежуточных этапов. Причем точкой отсчета может быть как определенная календарная дата, так и какое-либо событие.
    • Качество выполнения – каким критериям должен соответствовать итоговый результат. Могут быть указаны гарантийный срок и способ исправления выявленных недочетов.
    • Порядок исполнения – формулируются требования заказчика к технологической стороне процесса. Они могут основываться на ГОСТах и положениях, а могут быть прописаны индивидуально. Здесь же прописываются ограничения и запреты на привлечение сторонних исполнителей (субподрядчиков).
    • Цена может быть четко установлена или зависеть от объема выполненных работ. Отдельно указывается, включается ли в итоговую сумму стоимость материалов. НДС (при наличии) приписывается к общей цифре, но кроме этого выделяется отдельной строкой.
    • Порядок оплаты – денежный или натуральный расчет, наличный или безналичный, условия по предоплате, сроки выплаты аванса и окончательного расчета. Также может быть установлен режим выплат после каждого завершенного этапа.
    • Приемка результатов – каким образом будет осуществляться прием и передача, будут ли привлекаться сторонние оценщики и эксперты. Могут быть упомянуты:
      • способ оповещения заказчика о завершении работ,
      • срок принятия и оценки качества,
      • ответственность за порчу результата до момента сдачи,
      • конкретное место приема-передачи,
      • право исполнителя реализовать продукт от своего имени, если приемка не была произведена.
    • Ответственность сторон – наказания обеих сторон за нарушение условий соглашения. Чаще всего это штрафы – за несвоевременную сдачу исполнителем или задержку оплаты заказчиком. Допускается расписывание сумм штрафов по каждому из видов нарушений. Они могут быть фиксированными, а могут выражаться в процентах от общей суммы договора.
    • Изменение условий и расторжение договора – указываются условия по внесению изменений и прекращению соглашения, а также право на односторонний разрыв отношений при нарушении определенных условий.
    • Разрешение спорных ситуаций – описываются возможные пути решения споров – обращение в суд, обмен претензиями (в данном случае указывается порядок высказывания и ответа на замечания).
    • Заключительные положения включает в себя период действия соглашения и описание процесса обмена документами и сообщениями.

    Расторжение гражданско-правового договора

    Срок договора подходит к концу, когда одна сторона полностью выполнила все необходимые работы, а другая – их приняла. Но иногда отношения разрываются до этого момента.

    Если все происходит по обоюдному согласию, то заключается дополнительное соглашение, в котором подтверждается, что предыдущий договор полностью расторгнут без претензий с обеих сторон.

    В случае, когда прекратить действие договора желает только одна сторона, а другая с ней не согласна, дело решается через суд. Но первоначально нужно составить письменное предложение о расторжении и выслать его противоположной стороне. При получении официального отказа или при отсутствии ответа вообще можно обращаться в судебную инстанцию.

    Заключение гражданско-правового договора с работником в первую очередь выгодно самим работодателям – ведь это позволяет не предоставлять человеку определенные права и гарантии.

    Например, можно сэкономить на страховых взносах, на отпускных и больничных, также не нужно оплачивать учебный отпуск (в случае если исполнитель учится).

    Поэтому к данному процессу нужно подходить осмотрительно и осторожно.

    Однако оформление по договору ГПХ вполне может быть выгодным и для самого сотрудника – например, в случае если он уже оформлен по ТД в одной компании, во второй работает по совместительству и не желает оформлять третье совместительство.

    Не нашли решение проблемы? Задайте вопрос профессиональным юристам бесплатно! Задать вопрос Уважаемые читатели, в наших статьях рассматриваются шаблонные ситуации и наиболее общие способы решения проблем. Однако каждый конкретный случай уникален и требует индивидуального подхода. Чтобы получить подробный ответ на свой вопрос, понять, как действовать в сложившейся ситуации именно вам, вы можете позвонить нам по указанным телефонам:

    +7(495) 266 02 24, +7(812) 507 61 42, +7(800) 551 20 74.

    Источник: https://yurist-off.ru/articles/trudovoe-pravo/dogovor-gph/

    Образец уведомление о расторжении договора гпх — Юрист МСК

    Расторжение гражданско-правового договора (договора ГПХ)

    • — Без рубрики — Расторжение гражданско-правового договора
    • Законодательство РФ предусматривает различные способы оформления профессиональных отношений между нанимателем и подчиненным.
    • Одной из форм трудового сотрудничества является заключение договора гражданско-правового характера (далее – ГПХ), который существенно отличается от стандартного трудового.
    • Его сторонам необходимо быть заблаговременно информированными о порядке расторжения гражданско-правового договора, иначе не исключены судебные разбирательства.

    Понятие гражданско-правового договора, его особенности

    1. Под соглашением ГПХ понимается особый вид договора, который предполагает недлительное (ограниченное по времени и по задачам) сотрудничество сторон.
    2. Основной его особенностью является то, что он не регламентируется ТК РФ, в отличие от трудового договора.

    3. Так, соглашение ГПХ предусматривает конечную цель, к которой должен стремиться наемный работник, и дает ему возможность привлекать других лиц для осуществления поставленных задач.

    Трудовой договор по ТК РФ, в свою очередь, предполагает личное исполнение лицом закрепленных в нем должностных обязанностей.

    Наиболее распространенными направлениями трудовой деятельности, для которых заключение документа ГПХ актуально, являются:

    • удаленное трудоустройство, фриланс;
    • осуществление строительных и ремонтных работ;
    • разовые услуги коммерческого характера по реализации и приобретению имущества (аренда, дарение или бесплатная передача во владение и т.д.);
    • услуги, предоставляемые профессиональными работниками (например, журналистами) небольшим организациям-заказчикам.

    Можно выделить следующие ситуации, при наличии которых допустимо оформление договора ГПХ, а не стандартного трудового соглашения:

    • работа предполагает ограниченный период сотрудничества;
    • управленец фиксирует конкретный перечень задач, которые исполнитель должен сдать в оговоренную дату;
    • у нанимателя имеется потребность в исполнении конкретных работ, однако, трудоустройство в штат компании еще одной единицы нецелесообразно.

    Трудоустройство в компанию сотрудника на основании соглашения ГПХ является противозаконным. На постоянную должность субъект может приниматься только в соответствии с требованиями трудового законодательства, и, как следствие, появляется необходимость оформления стандартного трудового договора.

    Расторжение договора ГПХ чаще всего происходит по факту окончания его актуальности, то есть, после исполнения сотрудником всех поставленных перед ним задач в положенный срок.

    Нормативная регламентация и нюансы отношений гражданско-правового характера

    Основным документом, который регламентирует трудовые отношения ГПХ, является ГК РФ, в частности, ч. 2. Так, ст. 702 ГК РФ постановляет, что предметом контракта ГПХ может считается конечный результат работ или услуг, которые нужны заказчику. По факту их исполнения результаты предоставляются нанимателю посредством акта приема-передачи.

    При заключении договора ГПХ у исполнителя есть право на привлечение третьих лиц к исполнению заданий. Данное положение фиксируется в ст. 706 ГК РФ.

    Если в договоре ГПХ прописано, что наниматель требует от подрядчика личного исполнения работ, ст. 706 ГК РФ не актуальна.

    Помимо прочего, трудовое законодательство РФ предполагает необходимость следования наемными работниками правилам безопасности.

    Документом, обеспечивающим дисциплину на предприятии, является ПВТР.

    Однако, в силу того, что ПВТР регламентируется положениями ТК РФ, сотрудник, нанятый по документу ГПХ, вправе игнорировать требования указанного норматива, как и прочих локальных документов нанимателя.

    В соответствии со ст. 748 ГК РФ, управленец вправе в любой момент времени проверить ход исполнения работ.

    Иные условия (особенности оплаты труда, распорядок рабочего времени, расторжение договора ГПХ по инициативе работника или нанимателя и т.д.) прописываются в документе после согласования сторон.

    Помимо прочего, для оформления трудоустройства по ГПД не требуется составления никаких иных бумаг, кроме непосредственно самого соглашения ГПХ с подрядчиком.

    Основания для расторжения гражданско-правового договора

    К основаниям, дающим право на расторжение договора ГПХ по инициативе работника и/или нанимателя, можно отнести следующее:

    • заказчик и подрядчик обоюдно решают расторгнуть соглашение ГПХ, при условии, что подобное не противоречит положениям ГК РФ. Также это возможно, если обе стороны полностью согласовали свои действия и не имеют претензий друг к другу. По факту подписания документа о расторжении соглашения ГПХ ни заказчик, ни подрядчик не вправе предъявлять друг другу какие-либо требования, в том числе о предоставлении компенсации;
    • существенная корректировка условий трудовой деятельности. Зачастую, под указанным понимается такое изменение ранее принятых условий, которое делает исполнение конкретных задач неудобным для одной из сторон соглашения;
    • отказ одной из сторон трудовых отношений исполнять установленные соглашением обязательства. Так, если подрядчик отказывается от завершения выполнения поставленных перед ним задач, то управленец может расторгнуть соглашение в одностороннем порядке. То же характерно и в обратной ситуации – если свои обязанности отказывается исполнять наниматель;
    • все задачи, исполнение которых было целью соглашения ГПХ, были решены раньше установленного срока. Так, если оба участника трудовых отношений досрочно и полностью выполнили свои обязательства, а также не имеют друг к другу претензий, соглашение может быть расторгнуто.

    Также важно подчеркнуть, что образец расторжения договора ГПХ по инициативе работодателя либо исполнителя должен соответствовать образцу основного контракта ГПХ. В документе о расторжении подобных трудовых отношений должны содержаться основные реквизиты первичного договора.

    Каким бы образом условия трудовой деятельности ни корректировались, если изменения не касаются обязательств нанимателя и подрядчика, они остаются идентичными первоначальным.

    Обязательства могут быть расторгнуты только по факту подписания документа о прекращении совместной работы.

    Кроме того, при расторжении соглашения ГПХ могут оформляться дополнительные бумаги, если подобное, исходя из его условий, уместно в конкретной ситуации. Предполагаются, например, акт приема-передачи ТМЦ, сдачи выполненных работ и др.

    Читайте также:  Квоты на работу для иностранных граждан в россии в 2020 году

    Порядок расторжения гражданско-правового договора

    Стороны соглашения по ГПХ должны оформить отдельный документ о завершении актуальности их трудовых отношений. В обстоятельствах, когда наниматель или его подчиненный отказываются от расторжения контракта ГПХ, вторая сторона вправе направиться в суд. Однако важно учитывать, что подобное уместно только в том случае, если был соблюден порядок досудебного разбирательства.

    • То есть, прежде, чем принять такое решение, управленец должен удостовериться, что исполнение нанятым подрядчиком его задач по той или иной причине не принесет ожидаемой выгоды.
    • При этом, важно помнить, что игнорирование срока предупреждения об отказе от дальнейшего сотрудничества (законодательно − 30 дней) повлечет за собой необходимость выплаты компенсации, если подобное прописано в соглашении ГПХ.
    • Если расторжение контракта провоцирует подрядчик, процедура имеет те же основания.
    • В обоих случаях порядок расторжения договора ГПХ одинаков:
    1. Инициирующая сторона формулирует основание для отказа от дальнейшего сотрудничества.
    2. Составляется письменный документ, фиксирующий конкретную претензию, то есть, факт несогласия субъекта с определенными действиями контрагента.
    3. Вторая сторона должна быть письменно оповещена о принятом решении партнера.
    4. Оформление соглашения о расторжении профессиональных отношений по образцу изначального договора ГПХ.

    Развитие ситуации может быть иное в условиях, когда контрагент инициирующей стороны отказывается от расторжения соглашения, либо игнорирует предоставленное уведомление. В таком случае лицо, желающее расторгнуть контракт ГПХ, вправе обратиться в суд для последующего урегулирования дела.

    Отношения ГПХ не регулируются нормами ТК РФ. То есть, при увольнении не будет соблюдаться стандартный порядок прекращения отношений с работником, предоставляться выплаты и т.д. Также при ГПХ невозможно уйти на больничный или в отпуск.

    Особенности расторжения договора ГПХ в одностороннем порядке

    Под односторонней инициативой понимается принятие решение о расторжении договора одной из сторон, составление ею уведомления контрагента и последующий разрыв отношений. В случае, если на уведомление вторая сторона ответила отказом (противоречащим положениям договора ГПХ), либо же проигнорировала документ в принципе, то инициатор рассматриваемого процесса должен направиться в суд.

    В данном случае соглашение о расторжении договора ГПХ признается правомочным только в тех условиях, когда подобное было постановлено судом. По факту оформления данного соглашения обе стороны теряют право предъявлять друг другу претензии и требовать какие-либо возмещения.

    1. Однако в условиях, когда расторжение контракта произошло по вине одной из сторон или ввиду не соблюдения ею пунктов соглашения ГПХ, второй участник профессиональных отношений может правомерно затребовать компенсацию понесенных убытков даже после увольнения.
    2. В целом, практика демонстрирует, что нормы соглашения ГПХ соблюдаются обеими сторонами вплоть до момента окончания действия договора.
    3. Тем не менее, в случае нарушения одним из участников установленных договоренностей, второй субъект вправе рассчитывать на законодательную защиту своих интересов.

    Уведомление о расторжении договора ГПХ

    Письменное уведомление необходимо для правомерного проведения процедуры досрочного расторжения договора ГПХ. На практике указанный документ составляется по следующему алгоритму, исходя из образца изначального соглашения:

    1. В первой части указывается, кто кому адресует бумагу. Важно зафиксировать полные наименования контрагентов и их личные сведения, при необходимости – также реквизиты компании и юридические адреса.
    2. Далее следует основной блок. В нем рекомендуется детально расписать причины, послужившие основанием для прекращения трудовых отношений, реквизиты договора ГПХ, также необходимо отразить все стороны, принимавшие участие в реализации поставленных задач. Следует иметь в виду, что в данном разделе требуется детально раскрыть все изначальные требования к заказчику и исполнителю, описать, в каких именно моментах выявлены нарушения, ставшие причиной разрыва договора.
    3. Третий блок отведен для уточнений и добавочных примечаний. Например, в данном разделе обозначают дату, с которой документ вступает в юридическую силу, либо прописывают период, когда контрагент должен дать ответ на уведомление.
    4. Следующая часть, фактически, представляет собой опись прикладываемых документов (в случае их наличия).
    5. Завершающий раздел посвящен общей информации, то есть, субъект ставит свою подпись и дату, когда уведомление было сформировано. Важно помнить, что данная бумага (исходя из норм законодательства) должна подаваться контрагенту не позднее 30 дней до планируемого расторжения контракта. Однако, в самом договоре ГПХ также может содержаться иной срок подачи уведомления, который необходимо соблюдать в первую очередь.

    Нарушение периода подачи уведомления может повлечь за собой судебные разбирательства и, как следствие, выплату неустойки.

    Таким образом, расторжение договора ГПХ является относительно простой процедурой, в которой необходимо четко следовать принятому порядку. Обеим сторонам подобных соглашений настоятельно рекомендуется следовать принятым положениям и не нарушать норм законодательства. (24 голос., 4,90

    Источник: https://juristomsk.ru/obrazec-uvedomlenie-o-rastorzhenii-dogovora-gpx.html

    Расторжение гражданско правового договора

    В данной статье подробно рассказывается что такое расторжение гражданско правового договора, и все что об этом надо знать. В этой статье описывается порядок расторжения или изменения гражданско-правового договора, допустимые основания для этих действий, а также дополнительные документы, которые могут послужить поводом для расторжения такого условия.

    Что такое Гражданско-правовой договор

    Гражданско-правовой договор – это соглашение между физическим либо юридическим лицом (лицами) с одной стороны, и другим физическим либо юридическим лицом (лицами) – с другой. Такой договор устанавливается с целью начала, изменения или окончания взаимных обязательств. Иными словами, такой договор регулирует отношения между двумя сторонами, указанными в нём.

    Классический пример: заказчик и исполнитель заключают договор подряда, в котором первый обязуется выплатить определённое вознаграждение второму. Исполнитель, в свою очередь, обязан выполнить определённый объём работ в срок. В наше время такие соглашения внедрены повсеместно: кредиты, банковские вклады, лизинг – всё это самые популярные примеры такого типа договоров.

    Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

    Расторжение Гражданско-правового договора

    Одна из сторон в силу некоторых обстоятельств, может пожелать расторгнуть договор, и далеко не всегда вторая сторона будет согласна. Но обладание необходимыми знаниями в этой сфере поможет в проблемной ситуации.

    Первое, что нужно знать о расторжении гражданско-правовых договоров, это список оснований, которые, согласно законодательству, могут послужить для прекращения такого договора, а именно:

    • Обе стороны готовы к расторжению, при условии, что это не противоречит ГК РФ или другим соглашениям. Стоит учитывать, что такое решение может быть принято только при отсутствии претензий у обеих сторон, участвующих в расторжении. После подписания такого соглашения, ни одна из сторон не имеет права на какие-либо компенсации от другой стороны.
    • Значительное изменение обстоятельств. Обычно под этим термином подразумевается такое изменение условий, которое делает договор нецелесообразным. То есть, если бы условия изначально были такими, какими являются на момент расторжения, стороны приняли бы иные условия или вовсе отказались от сделки.
    • Отказ одной из сторон выполнять обязательства, предусмотренные договором. Если исполнитель не выполняет порученных ему действий, наниматель имеет право расторгнуть договор, и наоборот.
    • Все обязательства выполнены раньше назначенного срока. Если обе стороны исполнили свою часть обязательств условий досрочно и не имеют взаимных претензий, они могут прибегнуть к расторжению соглашения, не дожидаясь окончания его срока.

    Стоит отметить, что соглашение о расторжении должно соответствовать образцу соглашения, если это не противоречит правовым актам, которые могут задать иную форму соглашения. Также в этом соглашении должен быть указан номер расторгаемого договора, дата подписания и его полное название.

    Ещё один важный момент: как бы не менялись условия договора, если обязательства сторон не затронуты изменениями, то они сохраняются и остаются такими же. Все обязательства обеих сторон аннулируются, только после подписания соответствующего соглашения при условии, что самим соглашением не установлено иное.

    Также при аннулировании условий используются вспомогательные документы, которые подбираются, исходя из характера и особенностей договора. Такие документы, как правило, служат основанием для расторжения. В качестве вспомогательных документов могут выступать акты передачи материальных ценностей, акты сдачи выполненных работ и прочие документы.

    Как аннулировать такой договор в одностороннем порядке?

    Если в ответ на требование одной из сторон о расторжении соглашения последовал отказ или не последовал ответ вовсе, это же требование передаётся в суд.

    Время, которое даётся другой стороне на ответ, как правило, устанавливается самим договором. Если этот период не был согласован, то применяется срок, установленный законодательством.

    На сегодняшний день этот период равняется тридцати дням.

    Расторжение, осуществлённое судом, считается действительным только после вынесения соответствующего решения судебным органом.

    После расторжения ни одна из сторон не имеет права требовать возмещения того, что было сделано за срок действия договора.

    Однако, если расторжение произошло по причине несоблюдения условий договора одной стороной, то другая сторона имеет право на компенсацию убытков, вызванных этим фактором.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

    +7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)

    +7 (495) 317-12-91 (Москва)+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно!

    В большинстве случаев обе стороны, заключившие между собой гражданско-правовой договор, соблюдают условия до момента окончания такого договора и не имеют взаимных претензий при его расторжении.

    Каждая из сторон соглашения обязана соблюдать требования условий, и имеет право ожидать от другой стороны того же.

    Однако, в случае возникновения претензий, каждая из сторон имеет право на защиту на законодательном уровне, и, при обладании соответствующими знаниями и юридической грамотности, может рассчитывать на защиту от злоумышленников, не соблюдающих условия такого соглашения.

    В этой статье вы узнали, что такое расторжение гражданско правового договора. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

    Источник: https://www.cherlock.ru/articles/rastorjenie-grajdansko-pravovogo-dogovora

    Как правильно расторгнуть договор ГПХ?

    Оптимально расторгнуть договор по соглашению сторон, которое подписывают обе стороны.
    Плохо расторгать договора в судебном порядке…

    То о чем вам писали выше, это называется односторонний отказ от исполнения договора, тоже не плохой вариант, но нужно читать договор, как правило в договорах указывают порядок и условия одностороннего отказа (это к слову может быть и не бесплатно…).

    Уведомление об одностороннем отказе от договора подписывает только одна сторона — исполнитель, вторая сторона его только получает, соответственно вам нужно зафиксировать факт отправки уведомления (почтовая квитанция + опись вложения) и факт получения (квитанция о вручении) или отказа от получения (вернувшийся конверт с отметкой об истечении срока хранения письма — это 30 дней).

    Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков. Если у вас другой предмет договора, смотрите общий порядок отказа там же… поиском.

    Но лучше по соглашению… шаблонов соглашений о расторжении договора в интернете навалом.

    Кто-нибудь может подсказать, как правильно расторгнуть договор ГПХ? Заказчик утверждает, что в рамках такого договора нет необходимости документально увольняться , т. е. писать какое-то заявление или еще что. Хотя тут речь не об увольнении, а расторжении договора.
    Во-первых, не существует никакого «гпх» договора. Это обычный договор подряда на выполнение работ или оказание услуг. Расторжение договора подряда происходит:
    1. По соглашению сторон;
    2. Согласно законодательству. Законодательство предусматривает возможность включения в договор условие об одностороннем отказе от договора, поэтому — читай текст своего договора. Если там есть такое условие — пиши письмо согласно правилам сделки. Если такого условия нет, то у меня для тебя плохие новости — будешь или ждать согласия другой стороны, либо ждать срока истечения договора.

    Читайте также:  Корпоративное управление юридическим лицом – что это

    Это не трудовой договора, ты не на работе в этой конторе и ты не работник этой конторы. Вот это запомни сразу. Ты — подрядчик.

    Если это договор подряда, то по закону вы можете расторгнуть договор в одностороннем порядке, только если это было предусмотрено в договоре. Если нет — соглашение сторон.
    Если это договор оказания услуг, то расторгнуть можете. Даже если в договоре запрет на это.

    Такой запрет не соответствует нормам законодательства. В таком случае достаточно уведомить. Порядок уведомления может быть прописан в договоре. Если нет, то лучше в бумажном виде почтой с описью и уведомлением о доставке.

    Если договор подразумевал работу по электронной почте и адреса были прописаны, то можно и так.

    Источник: https://toster.ru/q/530149

    Расторжение ГПХ договора

    Как правило, чаще всего расторжение договора происходит ввиду того, что одной из сторон был нанесен ущерб, из-за которого она не имела то, что ей причиталось в соответствии с условиями контракта. И лишь изредка встречается расторжение ГПХ договора ввиду непреодолимых причин, приведших к тому, что выполнять условия соглашения нет никакого смысла.

    Таким образом, расторгнуть отношения гражданско-правового характера возможно тремя способами:

    • по инициативе работника;
    • по соглашению участников;
    • по желанию работодателя.

    Рассмотрим эти способы подробнее.

    Что такое ГПХ?

    Это соглашение между двумя лицами (юридическими или физическими), результатом которого становится официальное закрепление будущих отношений между ними, которые приведут к началу, изменению либо окончанию обязательств, принятых сторонами.

    Лучший пример — договор подряда. Здесь исполнитель обязуется выполнить к определенному сроку конкретный объем работы в надлежащем качестве, а заказчик — своевременно и полностью оплатить исполнителю выполненную работу.

    Сегодня такие договора встречаются не только для закрепления отношений работника и работодателя, но и при оформлении:

    • кредитов;
    • банковских вкладов;
    • лизинга.

    Причины аннулирования договора ГПХ

    Условия расторжения договора ГПХ следующие:

    • заказчик и исполнитель услуг готовы самостоятельно расторгнуть договор, если это соответствует существующему законодательству; Обратите внимание! После подписания договора о расторжении по согласию сторон, ни одна из них не может претендовать ни на какую компенсацию. Подразумевается, что участники сделки согласны друг с другом.
    • изменение сопутствующих обстоятельств, причем имеется в виду, что участники не стали бы заключать первоначальный договор, если бы на момент его подписания обстоятельства были бы аналогичные сложившимся;
    • один из участников отказывается выполнять свои обязательства по договору;
    • оба участника выполнили возложенные на них обязательства досрочно.

    Аннулирование соглашения ГПХ по просьбе одной из сторон

    Обращаясь к законодательству, можно заметить, что трудовой кодекс не регламентирует процедуру увольнения по ГПХ. Дело в том, что договор такого вида между сторонами регулируется Гражданским кодексом нашей страны. Соответственно, правила и причины увольнения и расторжения договора в одностороннем порядке изначально прописываются в тексте договора.

    Процедура увольнения сводится к следующим действиям:

    1. Одна из сторон уведомляет другую о предстоящем расторжении, в уведомлении она указывает причины, соответствующие законодательству. Время, через которое получатель должен дать ответ, должно быть указано в тексте первоначального соглашения. Если оно не оговорено, то по закону у него есть месяц, чтобы дать официальный ответ.
    2. Получив отрицательный ответ или не получив никакого ответа инициатор подает заявление в суд.
    3. Суд выносит постановление по делу, которое становится действительным после вступления приговора суда в силу.

    Обратите внимание!

    Если в результате несоблюдения условий соглашения одной из сторон был нанесен ущерб, в суде можно сразу ходатайствовать о возмещении убытков.

    Аннулирование соглашения ГПХ по желанию работника

    Итак, как правильно расторгнуть договор ГПХ по инициативе работника? Здесь можно выделить несколько нюансов:

    • работника не увольняют, если на его место не претендует другой человек, отказ которому будет прямым нарушением закона;
    • через месяц (или другой срок, указанный в договоре) после получения работодателем уведомления, работник вправе прекратить свою трудовую деятельность;
    • нет необходимости предупреждать об увольнении за две недели, так как по факту работник не является полноправным сотрудником компании;
    • договор ГПХ не предусматривает следование правилам внутреннего трудового распорядка (если иное не предусмотрено в его тексте).

    Аннулирование соглашения ГПХ по инициативе работодателя

    Если бывший сотрудник не желает либо не имеет возможности посетить службу занятости, работодатель вправе снять соглашение ГПХ с регистрации своими силами без участия работника.

    Для этого сотруднику службы занятости необходимо принести следующую документацию:

    • уведомление работника о предстоящем снятии с должности (в доказательство получения данного документа необходимо принести копию квитанции, выданную при отправке заказного письма);
    • заявление о своей инициативе расторжения договора;
    • паспорт или карточку организации.

    Прекращение договора ГПХ по инициативе работодателя происходит чаще всего ввиду неисполнения (несвоевременного или некачественного выполнения) исполнителем его работы.

    Что должно содержаться в соглашении о расторжении

    Из статьи 452 ГК (п.1) можно узнать, что “соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев не вытекает иное”.

    Как правило, образец должен включать следующие данные:

    • сведения о сторонах, заключивших сделку;
    • место заключения;
    • номер договора ГПХ;
    • основания для отказа от дальнейших деловых отношений;
    • дату расторжения (либо указываются сведения о том, что датой является день подписания);
    • порядок дальнейшего поведения партнеров, например, когда одному из них требуется выплатить денежные средства за оказанную услугу;
    • подписи сторон.

    Расторжение гражданско-правового договора по соглашению сторон допускается оформлять без участия нотариуса.

    Заключение

    Расторгнуть ГПХ договор проще всего по соглашению сторон. В такой ситуации трудовые отношения прекращаются, и каждая из сторон получает желаемый результат в достаточно короткие сроки.

    Многоканальная бесплатная горячая линия

    Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

    +7 499 577-00-25 доб.685 — Москва и Московская область +7 812 425-66-30 доб.685 — Санкт-Петербург и Ленинградская область 8 800 350-84-13 доб.685 — Регионы

    Источник: http://infobankov.ru/law/rastorzhenie-gpkh-dogovora

    Как расторгнуть гражданско правовой договор

    Односторонний отказ от гражданско-правового договора: порядок действий

    По общему правилу гражданско-правовой договор расторгается по соглашению сторон. Однако в определенных случаях законом или самим договором может быть предусмотрено право стороны отказаться от договора (от его исполнения) в одностороннем порядке, что влечет за собой признание договора расторгнутым (п. 1 ст. 450, п.п. 1, 2 ст. 450.1 ГК РФ).

    Расторжение договора путем одностороннего отказа от его исполнения может быть мотивированное и немотивированное (безмотивное). Мотивированное расторжение обусловлено нарушением контрагентом своих обязательств. Безмотивное расторжение означает, что сторона вправе заявить о расторжении договора без каких-либо мотивировок и объяснений (см., например, ст. 782 ГК РФ).

    Право на односторонний отказ от договора может быть предусмотрено законом (иным правовым актом) или условиями самого договора, которые не должны в этой части противоречить требованиям законодательства.

    Нужно иметь в виду, что закон устанавливает как общее правило запрет для предпринимателя отказываться в одностороннем порядке от договора, заключенного с гражданином — потребителем (п.п. 1, 2 ст. 310, п. 1 ст. 450.

    1 ГК РФ).

    В общем виде процедуру расторжения договора путем одностороннего отказа от его исполнения можно разделить на несколько этапов.

    1. Принимаем решение расторгнуть договор

    Принимая такое решение, следует убедиться, что возможность одностороннего отказа от договора предусмотрена законом или иным правовым актом либо самим договором, а в последнем случае — что условие договора о праве на односторонний отказ не противоречит законодательству.

    Если право на односторонний отказ от договора для его стороны предусмотрено законодательством, необходимо убедиться, что договор не запрещает такой отказ (подразумевая, что этот запрет в договоре установлен правомерно — см. также п. 3 постановления Пленума ВАС РФ от 14.03.2014 N 16). Подробнее см. в материале Энциклопедия решений.

    Основания возникновения права на односторонний отказ от исполнения обязательства.

    2. Составляем письменное уведомление об отказе от договора, адресованное контрагенту

    В уведомлении нужно ясно выразить волю расторгнуть договор.

    Поскольку сторона вправе отказаться от договора в одностороннем порядке, использовать такие формулировки, как «предлагаем расторгнуть договор», не требуется, поскольку они могут быть расценены как предложение контрагенту заключить соглашение о расторжении договора, а не как заявление правомочной стороны о том, что договор прекращается (независимо от согласия на это второй стороны). Однако закон не запрещает вместо использования права на односторонний отказ от договора предложить контрагенту расторгнуть договор по взаимному согласию. Выбор способа расторжения договора в этом случае остается за инициатором его расторжения (см. подробнее о расторжении договора по соглашению сторон).

    Если сторона вправе отказаться от договора безмотивно, в уведомлении об отказе от договора можно не приводить причины, по которым он расторгается (даже если к контрагенту имеются какие-либо претензии).

    Если же отказ должен быть мотивированным, в уведомлении следует сослаться на причины, обусловившие отказ от исполнения договора. И в том, и в другом случае целесообразно также привести ссылку на правовые нормы или условия договора, которые допускают односторонний отказ от договора.

    Немотивированный отказ от договора можно сформулировать, например, так (для примера возьмем договор возмездного оказания услуг, от которого отказывается заказчик):

    Пример

    «Уважаемый (ФИО руководителя контрагента)! На основании п. 1 ст. 782 ГК РФ заявляем об одностороннем отказе от договора возмездного оказания услуг N 5/17 от 23.01.2017, заключенного между ООО «Ромашка» (заказчиком) и ООО «Лютик» (исполнителем). Готовы оплатить расходы, фактически понесенные Вашей организацией в связи с исполнением договора до момента получения настоящего уведомления».

    Приведем пример формулировки мотивированного отказа от договора (для примера возьмем договор поставки, от которого отказывается поставщик в связи с невыборкой покупателем товара в установленный договором срок):

    Пример

    «Уважаемый (ФИО руководителя контрагента)! В связи с тем, что ООО «Лютик», являющееся покупателем по договору поставки товара N 24/09 от 05.09.2017, не выбрало подготовленный к отправке товар в тридцатидневный срок, установленный пунктом 3.2 договора поставки, заявляю об одностороннем отказе от договора на основании п. 2 ст. 515 ГК РФ».

    На практике в договоры иногда включают условие о том, что в случае, если сторона отказывается от него в одностороннем порядке, она должна уведомить об этом другую сторону не позднее чем за определенный период времени до даты, когда договор будет считаться прекратившимся. Однако в судебной практике не сложилось единого подхода к оценке правомерности такого условия (соответствующий аспект рассмотрен в отдельном материале Энциклопедии решений).

    3. Направляем/вручаем уведомление об одностороннем отказе от исполнения договора контрагенту

    Для того, чтобы расторжение договора состоялось, уведомление об одностороннем отказе от исполнения договора должно быть получено контрагентом (п. 1 ст. 450.1 ГК РФ). Способы передачи такого уведомления закон не регламентирует.

    Его можно вручить представителю другой стороны договора лично (под роспись на втором экземпляре уведомления, подтверждающую, что он получил этот документ) или отправить контрагенту по почте (лучше с уведомлением о вручении и описью вложения) либо курьерской службой.

    Можно также отправить это уведомление в виде электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью (он приравнивается к бумажному документу), или иными видами электронной подписи (простой, неквалифицированной), если законодательство или заключенный сторонами договор предусматривает возможность использования таких подписей для того, чтобы приравнять электронный документ к бумажному (ч.ч. 1, 2 ст. 6 Федерального закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ «Об электронной подписи»).

    Источник: http://sprechen.ru/info/kak-rastorgnut-grazhdansko-pravovoj-dogovor/

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector