Топ-20 ошибок при составлении резюме

Составить идеальное резюме невозможно – хотя бы потому, что у разных работодателей разные представления о качественном резюме и идеальном кандидате. При этом однозначно следует избегать грубых ошибок.

Цена ошибки при составлении резюме высока: будучи компетентным специалистом, соответствующим требованиям вакансии, вы можете не получить приглашение на собеседование от перспективного работодателя и, как следствие, лишиться возможности трудоустройства.

Какие типичные ошибки в резюме допускают соискатели?

1) Информации слишком много

Резюме на 3 страницы и больше – это нонсенс. Максимум две, да и то если ваш опыт работы насчитывает более 15-ти лет. В идеале, желательно вписаться в одну страницу.

Полезно помнить, что резюме не имеет ничего общего с автобиографией. Нет необходимости рассказывать о каждой позиции, которую вы занимали, и в ней – о каждой задаче, которую вы выполняли.

• Резюме – это «слепок» вашего опыта, позволяющий работодателю быстро получить ответ на вопрос, соответствуете вы вакансии или нет.
• Поэтому ключевой момент для кандидата – привести резюме в соответствие с вакансией.
• Внимательно прочитайте объявление работодателя и найдите ответы на вопросы:

• Какие знания, умения, навыки работодатель хочет увидеть в соискателе?
• Какие навыки он считает самыми главными, ключевыми, а какие можно считать второстепенными?
• Какие моменты в опыте работы являются ключевыми для работодателя (общий стаж, работа с определенными задачами/в определенных проектах, опыт работы в крупных компаниях/на международных рынках, и т.п.).

Если есть моменты, в которых требования работодателя и ваши навыки/качества совпадают, напишите об этом в сопроводительном письме и обязательно отразите их в резюме.

2) Сведений слишком мало

1. 
2. Некоторые соискатели перечисляют должностные позиции в разделе «Опыт работы» и задачи для каждой позиции указывают очень скупо. Сравните:
3. А) «Вывод на рынок новых продуктов».

Б) «Вывод на рынок новых продуктов (в среднем, по 6 продуктов за полгода). В течение последнего полугодия 2 продукта получили статус лидера».

Второй вариант информативнее; кроме того, он содержит пример достижения, что увеличивает вес этой строки в резюме.

Полезный нюанс: в разделе «Опыт работы», рядом с названием компании, указывайте ее род деятельности и численность сотрудников (если не знаете точную цифру, укажите, что это малый, средний или крупный бизнес; для некоторых работодателей эта информация важна).

3) Фото не соответствует задаче

Главные ошибки при составлении резюме могут скрываться в мелочах, которые на самом деле мелочами не являются.

Например, фото для резюме: кажется, нет ничего проще. На самом деле, найти подходящую фотографию не так просто.

Снимок должен быть выдержан в деловом стиле: одежда, выражение лица и поза, фон, окружение должны соответствовать этому требованию.

Недопустимы фото, где соискатель в кругу друзей, на вечеринке, на пляже, в открытой летней одежде, возле исторической достопримечательности (фото из путешествия), и т.д. Для резюме лучше не полениться и сделать фотографию целенаправленно.

4) Лишние сведения

• 
• В резюме не должно быть ни одной строчки, которая не несет полезного смысла.
• Например, если вы – секретарь, и в резюме у вас есть упоминания об электронном документообороте, которым вы пользовались, в разделе «Навыки» или «Дополнительные сведения» не обязательно писать «Опытный пользователь ПК», ведь это и так понятно.

Другое дело, если вы укажете, что у вас есть навыки стенографирования. Или что у вас есть опыт оформления документов для получения визы.

Указывайте в резюме только важные сведения, которые несут полезную смысловую нагрузку.

5) Грамматические ошибки

О важности орфографии мы уже не раз упоминали, когда писали, какие наиболее типичные ошибки в резюме допускают соискатели.

Ошибки могут быть разные. Работодатель легко поймет наличие в документе очепятки (возможно, он ее и не заметит). Но если специалист допускает ошибки в профессиональных терминах, или в названиях программных комплексов, методик, которыми он пользуется в работе, шансы на получение работы снижаются критически.

6) Неопределенная цель поиска

Когда вы формулируете цель поиска работы, следуйте принципу «Одно резюме – одно направление поиска».

Предположим, работодатель читает в резюме о цели поиска кандидата: «Должность секретаря-референта, переводчика, менеджера по продажам, менеджера по туризму, администратора в салон красоты».

Для работодателя такая пестрая формулировка – знак, что специалист либо сам не знает, чего хочет, либо ищет любую работу, лишь бы не остаться не у дел. Второй вариант понятен с человеческой точки зрения, но для работодателя является аргументом «против».

Соискатель, у которого нет внятной карьерной стратегии, нет определенной цели – выбор рискованный, ведь в любой момент такой специалист может покинуть компанию ради более привлекательной позиции.

7) Номер телефона, по которому вы недоступны

Разумеется, могут быть ситуации, в которых вы не сможете ответить работодателю: например, если вы на совещании или общаетесь с клиентом. Это не критично: вы всегда можете перезвонить; важно сделать это оперативно.

Но если работодатель звонит вам и раз, и два, и три, и слышит в трубке сообщение оператора, что вы недоступны – в четвертый раз он точно не станет вас искать (да и в третий вряд ли).

Следите за тем, чтобы телефон всегда был заряжен, чтобы вы не выпадали из эфира. Если собираетесь за границу, и не будете доступны по телефону, укажите в резюме и-мейл и во время отпуска проверяйте почтовый ящик.

8) Описание опыта, не имеющего отношения к вакансии

Если вы хотите исключить непростительные ошибки в резюме, позаботьтесь о том, чтобы каждая строка в разделе «Опыт работы» была полезна для конкретного работодателя.

Менеджеру по продажам не обязательно указывать, что какое-то время он работал таксистом. Что действительно важно, так это указать категорию водительских прав и упомянуть о наличии личного автомобиля (если есть).

Исключение составляют только резюме выпускников. Поскольку у молодых специалистов нет опыта, или его мало, в резюме рекомендуется включать все виды практической деятельности – чтобы заинтересовать работодателя, показать наличие навыков, повысить конкурентоспособность молодого специалиста.

9) Неточная информация

Случается, что соискатели указывают некоторые сведения «на глазок» – приблизительно. Например, если специалист не помнит точно даты поступления и ухода с какой-то должности, и это не указано в трудовой, он может указать период приблизительно.

На собеседовании этот вопрос может потребовать уточнения.

И на вопрос работодателя «Вы проработали в компании N год и три месяца?» может последовать ответ: «Сколько-сколько Вы сказали? А сколько написано в моем резюме?» Этот ответ сразу вызывает настороженность: если соискатель сам не знает, что написано у него в резюме, значит, это неправда?

Другой пример. В резюме соискатель пишет, что координировал работу отдела, который насчитывал 10 специалистов. На собеседовании, отвечая на вопрос работодателя, специалист говорит, что в отделе было 12 человек. Десять или двенадцать – разница небольшая, но для работодателя неточность будет знаком невнимательности или неправдивости соискателя.

10) Резюме тяжело читать

Если перечислять основные ошибки при составлении резюме, то нужно упомянуть отсутствие структуры в документе: когда абзацы сливаются друг с другом, и с первого взгляда не ясно, где заканчивается блок об опыте работы и начинается информация об образовании.

Придерживайтесь традиционной структуры резюме:

• заголовок (ваша профессия, специализация, в которой вы ищете работу),
• контактная информация (Ф.И.О., год рождения, город проживания, телефон, и-мейл, семейный статус),
• цель поиска (какую работу вы ищете, с какой формой занятости, рассматриваете ли варианты переезда),
• навыки,
• опыт работы (перечислите должностные позиции, которые вы занимали; какие задачи вы выполняли; каких успехов вам удалось добиться),
• образование,
• дополнительное образование (курсы повышения квалификации, он-лайн обучение и прочее),
• дополнительная информация (сведения о личных качествах, хобби; дополнительные сведения о навыках, например, о владении иностранными языками).

Чтобы разобраться со структурой, заполните резюме на портале Trud.com. Наш конструктор резюме соответствует требованиям работодателей.

Пройдя поэтапную процедуру составления резюме (всего три шага), вы увидите, в какой очередности следует излагать информацию, и какие сведения наиболее важны.

Заполнение резюме даст вам не только опыт – вы получите документ, который приведет к вам работодателей. 15 минут времени – и работа будет искать вас сама.

Источник: http://blog.trud.com/blog/2016/06/13/neprostitelnie-oshibki-v-resume/

20 основных ошибок при создании своего резюме

Проработав этот небольшой список и сделав соответствующие выводы, ты повысишь свои шансы попасть на нужное собеседование в несколько раз.

Резюме — это твой “пропуск“ к очень важному этапу в поиске работы – личному собеседованию с работодателем. Поэтому необходимо минимизировать все возможные риски, связанные с некачественным оформлением этого документа.

Он должен быть идеальным или максимально приближенным к идеальному.

Давай проработаем традиционные ошибки, часто применяемые соискателями в своих резюме, и не допустим их повторения в твоем случае.

1. Орфографические ошибки

Грамотность твоего резюме напрямую влияет на общее впечатление работодателя о тебе. У многих руководителей это сразу “красная карточка”, показанная на первых минутах игры.

Составив резюме – проверь его грамотность всеми известными тебе способами – а лучше дай на вычитку специалисту.

2. Нечеткая или неоднозначная формулировка цели резюме

Здесь имеется ввиду как неправильное название компании, неконкретная формулировка должности, так и включающая в себя несколько должностей.

Помни простое правило: одно резюме – одна цель!

3. Резюме не соответствует вакансии

Этот факт сразу скажет работодателю либо о твоей невнимательности, либо о несерьезном отношении к выбору специальности.

4. Ложь

Это вообще запрещенный прием, который рано или поздно все-равно вылезет наружу. Если сомневаешься, лучше вообще о чем-то вообще не упоминать, чем соврать.

5. Не указаны достижения

Пойми одно – работодатели обычные люди, даже в самых великих компаниях. Они также хотят общаться с реальными людьми, у которых есть свои, пусть пока небольшие, но личные достижения. Сейчас никому не интересны шаблонные теоретические формулировки, пусть даже очень образованного человека. Нужны реальные и правдивые ответы на вопрос: что я полезного уже сделал?

6. Несерьёзная фотография

Многие считают, что фотографию стоит размещать, только если это было указано в требовании к вакансии. У меня на этот счет свое мнение, что фотографию необходимо размещать в резюме всегда.

Только с небольшой оговоркой – это должна быть классическая фотография в деловой одежде, как на любом официальном документе).

И уж ни в коем случае не в купальнике, верхом на мотоцикле, в обнимку с собакой и т.д.

Если у тебя нет подобной фотографии – либо сделай ее, либо не размещай вообще.

7. Некорректное название е-mail-адреса

Использовать в координатах е-mail адрес типа kisa@gmail.com или krasavchik@mail.ru категорически нельзя. Не давай повода работодателю из-за этой “мелочи” просто усомниться в серьезности твоего характера.

8. Указана неполная или неправильная контактная информация

От количества и качества предоставляемых тобой контактов, напрямую зависит возможность работодателя связаться с тобой в дальнейшем. Поэтому всегда проверяй наличие и правильность написания всех твоих контактных данных – телефонов, почтовых адресов и т.д.

9. Использование для резюме сложного шаблона или редактора

Всегда используй простой текстовый редактор, который есть у всех, например обычный Word и стандартный шрифт. Подбери для себя простой шаблон (в интернете есть масса примеров), в котором вся информация будет упорядочена а разделы. Достаточно, даже если разделы будут расположены в отдельных колонках и озаглавлены.

Работодатель читает резюме бегло – поэтому необходимо дать ему шанс быстро найти интересующий его блок информации.

10. Названия файла с резюме обезличено

Название твоего файла с резюме что-то вроде — rezume, Rezume-2, или My-rezume_новое, может привести к потере твоего резюме среди сотни других на рабочем столе работодателя. Это может случиться даже тогда, когда работодатель его отберет для дальнейшей работы.

Для надежности называй файл просто своим именем и фамилией, например — Резюме_Иванов. А

11. Отправка резюме не со своего электронного адреса

Не отправляй работодателю резюме с почтового ящика друга, брата, мамы и т.д., особенно если в адресе видно, что его хозяин — лицо противоположного пола. Используй во всех коммуникациях только тот адрес, который указан у тебя в резюме

12. Указание большого количества рабочих мест за короткий период времени

Многие соискатели думают – чем больше у меня указано занимаемых должностей, тем “круче” я буду смотреться в глазах работодателя. Это мнение не соответствует действительности. Таких людей называют часто “бегунки” и к ним всегда очень настороженное отношение.

Можно вообще не упоминать о занимаемых тобой должностях, которые не имеют отношение к будущей деятельности и продолжавшиеся незначительный период времени.

13. Неточная или напутанная хронология событий

Если будут видны большие пробелы в хронологии – это повод для работодателя лишний раз засомневаться в правдивости всей информации, изложенной в твоем резюме. Все события должны быть изложены последовательно и без сильных перекосов.

14. Резюме слишком длинное и растянутое

Помни о важном качестве результативного резюме – краткость. Не нужно лить воды и наполнять резюме лишней информацией – её никто читать не будет. Резюме это не переписанная должностная инструкция с прошлого места работы, а краткий перечень твоих положительных качеств и реальных достижений.

15. Употребление непонятных слов, фраз и словосочетаний

Помни – твое резюме может отбирать обычный работник отдела кадров – эти специалисты не всегда владеют всем арсеналом профессиональных слов и выражений для каждой должности в своей компании. Поэтому изъясняйся всегда простым и понятным любому человеку языком – это увеличит твои шансы на успех.

16. На обычную рядовую должность отсылать резюме на иностранном языке

Если этого, конечно же, не требовалось в вакансии. Это может вызвать обычное непонимание у твоего будущего работодателя.

17. Фокусировка резюме на своих желаниях, а не на требованиях работодателя

Забудь слово “я” на период поиска работы — на данном этапе старайся мыслить как твой будущий работодатель, отвечая на вопрос: “Что я смогу дать конкретно этой компании?”

18. Шаблонные личные качества

Это еще называется – отсутствие индивидуальности. Поверь – опытному работодателю уже порядком поднадоели целеустремленные, коммуникабельные, легко обучаемые и т.д… Так пишут почти все соискатели. Но ты – это не все! Старайся выделять из общей массы стандартных свойств свои персональные качества.

19. Дублирование информации

Часто соискатели дублируют одни и те же пункты в резюме, только под разным углом, тем самым удлиняя резюме. Проверяй все информационные блоки своего резюме на предмет повторения. Работодателю не нужно повторять дважды.

20. Нет сопроводительного письма

Если ты добиваешься серьезной должности, особенно не имея необходимого опыта работы, без сопроводительного письма обойтись очень сложно. Скажу по другому – в таком случае используй его обязательно! Используй эту дополнительную возможность добавить работодателю порцию информации о себе, которая не вошла в официальное резюме.

Надеюсь, что после проработки этого списка, ты по-другому посмотрел на многие значительные “мелочи”, которые могут испортить работодателю первое впечатление о твоей личности. Не повторяй чужих ошибок – будь умнее!

Еще больше пошаговых инструкций и подсказок при поиске работы ты найдешь в новой книге нашего эксперта «Как выгодно продать себя работодателю»

Источник: https://5sfer.com/21129-20-osnovnykh-oshibok-pri-sozdanii-svoyego-rezyume.html

7 распространенных ошибок при написании резюме

Резюме — первый важный шаг для трудоустройства. Решение о собеседовании работодатель принимает после рассмотрения резюме. Как составить резюме, избегая распространенных ошибок. Уделите внимание составлению этого документа, от него зависят перспективы трудоустройства.

Ошибки при написании резюме

В своей работе я, как консультант по карьерному развитию, вижу много неправильно составленных резюме. Зачастую ошибки повторяются, поэтому я решила систематизировать их в семь блоков и показать на примерах, что можно сделать в том или ином случае. Итак, ваше резюме неудачное, если:

1. Много информации

Пример: в функциональных обязанностях скурпулезно описано всё то, что соискатель делал на работе, включая непрофильную деятельность вроде «наполнение и поддержка сайта компании» (директор по продажам), «подбор персонала на позицию секретаря» (главный бухгалтер) и так далее.

Ещё один вариант – копирование информации из своей должностной инструкции, со всеми громоздкими формулировками и юридическими уточнениями. Бывает и так, что соискатель пишет текст сам, но включает в него много пунктов «общего» содержания.

Например, «контроль работы подчиненных» или «постоянная отчётность руководству». Очевидно, что любой руководитель, у которого есть подчиненные, контролирует их работу. И что если у вас есть руководитель, вы периодически докладываете ему в той или иной форме о результатах своей работы.

Не копируйте должностную инструкцию – пишите обычным деловым языком, включайте в описание именно то, что вы делали в реальности и примеры чему можете привести.

Старайтесь быть максимально конкретны и не загружайте резюме общими фразами.

2. Сложно увидеть контакты для связи

Пример: в резюме контакты указаны в конце текста, мелким шрифтом, дан только номер мобильного телефона или – что ещё хуже – только e-mail. Любой из этих вариантов может привести к тому, что с вами не свяжутся, а, значит, вы потеряете шанс получить работу своей мечты.

Контакты – как минимум электронная почта и мобильный телефон – должны стоять в шапке резюме, желательно на каждой странице, быть крупными и легко читаемыми. И не поленитесь лишний раз проверить правильность их написания! Одна неверная цифра или буква – и вы не получите ни одного ответа от работодателя.

3. Нет достижений

Пример: соискатель описывает только процесс своей деятельности или обозначает область работы. Как говорится, «делал-делал, и не сделал». На самом деле в любой работе, даже предполагающей поддержание процесса, найдется место «подвигу», достижению.

Результаты труда следует выделять специальным блоком в рамках описания функционала; достижение должно быть по возможности максимально конкретным. Так, для менеджеров по продажам это будет количество заключенных сделок, имена клиентов, сумма, на которую заключены контракты.

Для специалистов из бухгалтерии, где, казалось бы, важно четкое выполнение процесса, достижением может быть внедрение какой-либо программы, успешное прохождение аудита, количество юрлиц, обслуживаемых без единой ошибки/ жалобы в течение определенного периода (квартал, год).

4. Не указана специализация компании

Очень важно в скобках после названия компании, в которой вы работали, дать краткую характеристику её деятельности и указать сайт. Пусть даже вам кажется, что компанию знают все, — подстраховаться лишним не бывает. Если же у компании нет сайта, тем более важно объяснить, чем же она занимается.

Информация о компании – лишний повод порекламировать себя, ведь если вы напишете, что банк Y входит в ТОП-20 российских банков или компания Z является одним из лидеров на рынке оптовых поставок высокотехнологичного оборудования, потенциальный работодатель с гораздо большей вероятностью заинтересуется вашим резюме.

5. Должность – как в штатном расписании

Пример: «Старший специалист отдела по работе с ключевыми клиентами департамента стратегического развития центрального управления холдинга X».

Не секрет, что крупные корпоративные структуры содержат в себе бесчисленное множество отделов, подотделов, департаментов, управлений, бизнес-единиц и других организационных компонентов.

При этом название «специалист отдела» редко отражает суть работы, и рекрутеру, после «преодоления» названия должности приходится вчитываться в причудливый функционал (см. Ошибку №1 про должностные инструкции).

Другой вариант: название должности не соответствует сути работы, а на всём остальном рынке такой работник носит совсем другое «имя».

Например, в вашей компании по штатному расписанию экономистом называют человека, который собирает, систематизирует и анализирует информацию.

Для рекрутеров гораздо привычнее в этом контексте звучит должность «аналитик», и на ваше резюме они реагировать не будут. Что же делать?

Постарайтесь максимально четко и в распространенных терминах назвать свою должность. Возможность рассказать об организационной структуре вашей компании ещё появится на собеседовании, но до него сперва нужно добраться! Обозначая желаемую позицию, можете перечислить несколько вариантов названий такой должности через запятую. 

6. Орфографические и пунктуационные ошибки

Несмотря на многочисленные автоматические справочники в Word’e и почтовых программах, кандидаты продолжают делать нелепые ошибки, смешные опечатки в своем резюме, а также ставить запятые в ненужных местах (чаще, чем не ставить!). Поэтому, во-первых, прислушайтесь ко всем рекомендациям вашей программы-редактора и при необходимости уточните правильность написания тех или иных слов по словарю, а расстановку запятых – по справочнику Розенталя.

Во-вторых, найдите друга или знакомого с редакторским, литературным или просто хорошим гуманитарным образованием и попросите проверить CV. Такой человек не только исправит все погрешности, но и найдет лексические несостыковки, неправильно употребленные слова или нелогично составленное предложение.

Поверьте, что первое впечатление, произведенное на грамотного работодателя, стоит всех этих усилий!

7. Указание юридических названий компаний, без связки друг с другом

Пример: ваша компания несколько раз за свою историю меняла название юридического лица. Или: вы работали в большом холдинге, перемещаясь между его юрлицами и структурами.

Во всех этих случаях работодателю важно понимать, что вы не «скакали» с одного места на другое, а развивались в одной и той же компании. Это является действительно существенным пунктом вашего резюме, поэтому задача номер один – письменно объяснить связь между компаниями рекрутеру. Задача номер два – сделать это коротко и ёмко.

Вот вариант решения первой ситуации (смена нескольких юрлиц): указываете название последнего юрлица, в котором вы сейчас числитесь. Всё. Мало кто из компаний (помимо финансового сектора и госучреждений) проверяет на собеседовании вашу трудовую книжку.

Решение второй ситуации (перемещение между разными юрлицами в рамках холдинга): сначала указываете дату начала и окончания работы в этом холдинге, название холдинга и специфику его деятельности (см. Ошибку №4).

Далее в обратном хронологическом порядке располагаете даты работы на той или иной должности с указанием функционала и т. п.

Если структуры принципиально отличаются друг от друга, например, сначала вы работали юристом в производстве, а затем вас перевели в банк – стоит отметить это в скобках после названия должности, с указанием параметров деятельности компании.

Пример резюме

• 12.2001 – настоящее время – Корпорация «Закрытие» (одна из крупнейших финансовых структур в России)
• 08.2007 – настоящее время – Ведущий юрист (банк «Закрытие», входит в ТОП-20 российских банков)

Функционал:

• 01.2005-04.2007 – Юрист (предприятие «Закрытие-профи», лидер на рынке производства ликероводочной продукции уровня премиум)

Желаю вам быть приглашенными в каждую компанию, куда вы отправите своё прекрасное резюме!

© Дробышева Анастасия, E-xecutive.ru

Источник: https://BBF.ru/magazine/7/3529/

Топ-3 самых распространённых ошибок в при составлении резюме: результат анализа | статьи о программировании mkdev

Писать код и думать головой — лишь часть вещей, которые современному IT-профессионалу нужно делать одинаково хорошо. Не менее важен навык продажи своих навыков и себя в целом.

Мы на mkdev помогаем со всеми этапами развития карьеры разработчика — от получения начальных навыков программирования до поиска работы. А какой может быть поиск работы без качественного резюме?

Резюме — твоя визитная карточка. Хорошее резюме позволяет преодолеть первое из множества препятствий на пути к контракту — рекрутёра или внутреннего HR-специалиста.

Поэтому в июле 2018 года мы запустили проверку резюме для программистов. Собрав десятки образцов резюме, нуждающихся в проверке (и временно закрыв приём новых резюме), мы принялись за тщательное изучение каждого присланного профиля.

Проверкой занимались со-основатели проекта Кирилл Ширинкин и Леонид Сущев, а также Анастасия Федотушкина, профессиональный опытный рекрутёр из одного из крупнейших рекрутинговых агентств мира Page Group.

Комбинация глубокого знания и опыта в сфере рекрутинга, IT и дизайна позволила нам оценить каждый профиль с нескольких ракурсов.

Как и ожидалось, мы не получили практически ни одного идеального резюме. Везде есть ошибки, везде есть причины для рекрутёра закрыть резюме и забыть о нём навсегда. Ошибок было много и самых разных, поэтому в этом тексте я поделюсь тремя самыми популярными ошибками:

1. Скудно расписанный в резюме опыт работы и выполненные задачи

Одна из главных (если не самая главная) секций резюме — это «Опыт работы». Здесь нужно указать предыдущие и текущие места работы или проекты, и именно здесь у большинства начинаются проблемы при составлении резюме. И одна из этих проблем — совершенно неприемлемый текст, описывающий выполненные задачи.

Не нужно:

• Указывать лишнюю информацию, такую как точное число отработанных месяцев, размер команды или детальное описание бизнеса компании;
• Интимных рассказов и воспоминаний, таких как «Мы хотели внедрить React.js, но Ваня решил, что Angular.js круче, я конечно не согласился, но куда деваться, стали всё делать на Angular.js»;
• Сжимать выполненные задачи в ничего не значащие фразы типа «Чинил баги»;
• Оставлять секцию пустой.

Нужно:

• Указать простым списком выполненные задачи на проекте, описанные не слишком коротко и не слишком длинно и без использования первого лица. Например, «Реализация обработки платежей кредитными карточками в соответствии с PCI DSS».

Правильно составленное резюме — это ещё не всё.

Нужно уметь себя преподать! Наш ментор по программированию на Python делится вредными советами, как проходить собеседование. Читать

2. Сжатое до одной страницы резюме

Бытует миф о том, что резюме должно влезть на 1-2 страницы. В сети полно красивых образцов резюме, умещающихся одну страницу. Вооружившись этим мифом, многие идут на всё, чтобы вся информация уместилась на минимальном пространстве.

Некоторые уменьшают размер текста и лепят огромные параграфы текста без какого-либо форматирования. Другие просто выбрасывают тонну важнейшей информации, переносят её на личный сайт и надеются, что рекрутер не забудет туда посмотреть.

Третьи фигачат текст в две колонки.

На самом деле, нет ничего страшного, если резюме расползется и на 3, и на 4, и на 5 страниц. Но только если всё это пространство грамотно заполнено.

Но если опыта действительно много и было сделано много интересных задач, то всё в порядке и за число страниц можно не переживать. В конце концов, как уместить на двух страницах интенсивный опыт работы на протяжении 10 и более лет?

Не нужно:

• Сжатое-скомканное до одной-двух страниц резюме, набранное 8-м шрифтом и отсутствием разбития на параграфы;
• Огромное, бесконечно длинное резюме, на 90% состоящее из пространных деталей, вроде любого в детстве йогурта.

Нужно:

• Расписывать все секции резюме по делу, без лишней информации;
• Спокойно относиться к тому, что составленное по делу резюме заняло 3, 4 и больше страниц. Таким резюме можно гордиться.

3. Случайно выбранный формат резюме

Резюме нужно присылать в формате PDF. Волшебная сила этого формата заключается в том, что он открывается одинаково вообще везде. Любая операционная система, любое мобильное устройство откроют PDF файл одинаково.

Файлы в формате Word и RTF расползутся по экрану у владельцев Linux и MacOS, а составленное в Libre Office резюме вряд ли сохранит форматирование на экранах пользователей Windows.

Вот инструкция, как сохранить документ в формате PDF в текстовом редакторе Word.

Отдельная ошибка — это вместо полноценного резюме в PDF прислать ссылку на личный сайт. Личный сайт с резюме — это очень здорово и круто, хоть и совершенно бесполезно в виду наличия LinkedIn, HeadHunter и аналогов. Но рекрутёрам нужен файл с резюме, а не изучать твой сайт. Сайт или профиль на стороннем сайте не заменяют резюме, а дополняют его.

Эти ошибки — лишь верхушка айсберга. В сумме мы насчитали пару десятков больших и не очень ошибок, которые регулярно встречаются в проанализированных резюме. Полный детальный отчёт со всеми возможными ошибками, которые тебе нужно избежать в своём резюме, уже доступен подписчикам нашей почтовой рассылки. Получить отчёт себе на почту можно через эту форму подписки:

Источник: https://mkdev.me/posts/top-3-samyh-rasprostranyonnyh-oshibok-v-pri-sostavlenii-rezyume-rezultat-analiza

10 главных ошибок при составлении резюме — полезная статья SimpleDoc

«Удивительные люди, эти работодатели, — думает Ваня. У меня ведь и высшее образование есть, и опыт работы отличный, и права категории В, а я все сижу дома. А Денис, которые даже ВУЗ не успел окончить, например, пять раз был на собеседовании на этой неделе и сам выбирает среди работодателей!» Разбираемся, в чем дело.

Скорее всего Ваня допустил типичные ошибки при составлении резюме, а Денис успешно ошибки обошел, и стал казаться работодателям очень привлекательным сотрудником. Что не учел Ваня?

Ошибка 1. Не ясно, кем хочет работать

В резюме Вани не ясно указано, кем он хочет работать, а в отклике он никогда не пишет вакансию, на которую претендует. Его резюме выглядит слишком обобщенным, из серии, и швец, и жнец, и на дуде игрец. Имейте в виду, если вы четко не указали функционал, рекрутерам будет сложно понять, какую же вакансию вам стоит предложить.

Просто хороший человек нужен не везде, а вот специалист – востребован всегда.

Ошибка 2. Ошибки и опечатки

В резюме Вани полно орфографических ошибок, не удивительно, что его не рассматривают, как потенциального кандидата.

Ваше резюме должно быть безупречно, демонстрировать высокий профессионализм и внимание к деталям. Проверьте перед размещением документ несколько раз, или отдайте на коррекцию профессиональному редактору.

Стоимость услуг – минимальная, но при одном взгляде на ваше резюме впечатление вы произведете хорошее.

Ошибка 3. Размытые формулировки обязанностей

Этим грешит, пожалуй, каждый второй соискатель, такие же ошибки были, увы, и у Вани.

«Контроль за функционированием отдела маркетинга», «Контроль за реализацией ключевых проектов» — у опытного рекрутера уже на втором слове этих фраз начинают слезиться глаза.

Не надо так писать! Результаты труда и достижения должны быть максимально конкретными. Например, количество заключенных сделок, сумма контракты, внедрение какой-либо программы и т.д.

Ошибка 4. Контакты для связи спрятаны в тексте

Ваня указывал в своем резюме для контактной связи только e-mail, электронная почта располагалась в конце текста и была написана мелким шрифтом. Вероятность, что работодатель найдет Ванину почту и напишет ему, очень мала, особенно если ему попадется грамотно оформленное резюме, где в шапке крупно и читабельно написан и мобильный телефон, и скайп, и вотсап, и телеграмм. 

Ошибка 5. Излишняя скромность и краткость

Скромность – хорошее качество, но при поиске работы оно может сослужить порой плохую службу. Ваня не стал долго расписывать свои обязанности и достижения. «Не скромно это, да и долго писать. На собеседовании лучше расскажу», — думал он. Надо ли говорить, что ни на какие собеседования его не приглашали, выбирая других кандидатов.

Ошибка 6. Много слов, мало доказательств

Такими клише как «активность, коммуникабельность, позитивность» уже не удивить. Более того они очень раздражают. Кроме заявлений о том, что вы обладаете отличными навыками коммуникации, покажите пример их эффективного использования: «Веду корпоративный блог, продвигаю компанию в социальных сетях» лучше чем «активный, коммуникативный».

Ошибка 7. Фото с рыбалки

Ваня редко фотографировался, поэтому поставил на резюме фото с зимней рыбалки: вот он стоит в шапке-ушанке с красными от мороза щеками, на плече удочка, а в руках рюмочка.

Не удивительно, что у кадровиков он вызывал смех и желание поделиться с коллегами, чтобы поднять настроение, но никак не желание видеть его в рядах сотрудников. Запомните, в вашем резюме должно быть деловое фото (в пиджаке, жакете, с хорошей прической, в идеале за рабочим столом).

Фотографии в купальниках, на пляже, в домашней обстановке не подходят для официального документа!

Ошибка 8. Претензии к высоким должностям

Ваня мечтал работать директором или руководителем и отправлял свое резюме только на руководящие позиции. При этом у него не было управленческих навыков и соответствующего образования. Конечно, такой отклик вызывал  недоумения и негатив со стороны рекрутеров.

Ошибка 9. Зарплата выше рынка

На своей прежней работе Ваня получал 42000 рублей, но считал это мизером и по наставлению своей жены решил «не мелочиться». Так он сразу указал зарплату не ниже 90.000 рублей, в то время как по отрасли средний доход даже у управленцев был не выше 75.000 рублей. Желающих пригласить Ваню даже на собеседование не находилось.

Ошибка 10. Недостоверная информация

Ваня указал некоторые сведения «на глазок» — приблизительно. Например, он не помнил точно даты поступления и ухода с предпоследней должности, он указал этот период примерно. Все эти «неточности» вскрываются на собеседовании и вызывают опасения: если соискатель сам не знает, что написано в резюме, значит, это неправда?

#резюме #советы #ошибки_в_резюме #советы_для_резюме

Источник: https://SimpleDoc.ru/articles/10-oshibok-pri-sostavlenii-rezyume/

Распространенные ошибки при составлении резюме

Главная цель вашего резюме: показать потенциальному работодателю, почему вы подходите для этой работы лучше других. Тем не менее, очень многое может помешать донести эту идею. Вот самые распространенные ошибки при составлении резюме.

Вы неправильно расставляете акценты. Помните, что резюме вы пишите не для себя. Вы должны составить, отформатировать и организовать его так, чтобы менеджер по найму понял, подходите ли вы для данной работы.

Необходимо адаптировать свое резюме под ту вакансию, на которую вы претендуете. Менеджер по найму не будет искать в вашем резюме детали, необходимые для данной работы. Они должны быть очевидны.

Например, если вам нужна позиция менеджера проектов, выделите свой опыт и достижения, которые характеризуют вашу работу в области управления проектами. Если ваш основной опыт работы связан с техподдержкой, но это не относится к вакансии, не стоит подробно его описывать.

В резюме есть опечатки. Менеджеров по найму не привлекают резюме с ошибками. Такое резюме рискует сразу же оказаться в мусорной корзине. Но даже самые внимательные люди делают опечатки. Попросите своих родных, друзей или учителей внимательно прочитать ваше резюме и высказать свое честное мнение.

Прежде чем отправлять резюме, сделайте паузу и окиньте его новым взглядом. Вы можете найти то, что пропустили в первый раз. При чтении резюме с монитора легко не заметить опечатки или ошибки форматирования, поэтому распечатайте его. Попробуйте «прочитать» свое резюме снизу вверх или справа налево. Так вы не пропустите части, в которых, как вам кажется, нет ошибок.

Прочитайте резюме вслух. Это поможет найти несогласованные предложения.

Резюме слишком длинное.

Большинство людей считают, что резюме должно помещаться на одной странице, но есть и те, которые думают, что две страницы тоже нормально, особенно если у вас более чем 10-летний опыт работы, связанный с вакансией, или вам нужно перечислить свои технические навыки.

В любом случае ваше резюме должно быть коротким, но содержательным. Отразите только самые показательные моменты вашей карьеры, которые имеют отношение к вакансии, и отпустите некоторые несущественные детали. Возможно, вы специалист по Windows 98, но сегодня это никому не интересно.

Резюме нечитабельно. Не стоит недооценивать форматирование. Некоторым менеджерам по найму приходится просматривать сотни резюме. Работодатель, в лучшем случае, тратит 35 секунд на резюме, чтобы принять или отклонить его. Ваше резюме должно быть построено так, чтобы работодатель мог легко с ним ознакомиться и быстро оценить информацию.

Лучше придерживаться одного или двух шрифтов. Можно изменять размер и добавить полужирный шрифт, курсив или подчеркивание, чтобы выделить главное, но не злоупотребляйте этим и не смешивайте начертания. Очень плотный текст делает резюме нечитаемым.

Установите все поля примерно по 2,5 см, используйте маркированные списки для выделения абзацев в списке ваших достижений и не забывайте отделять разделы. Не бойтесь пустого пространства. Если нужно выбрать между мелким шрифтом и дополнительной страницей, выбирайте второе.

Вверху страницы должна присутствовать ваша фамилия, но не помещайте ее в верхний колонтитул. Проблема в том, что при сканировании колонтитулы могут не распознаваться, и ваше резюме просто затеряется.

В резюме нет ключевых слов. Часто в отделах кадров резюме предварительно сканируют и автоматически отбрасывают людей, квалификация и опыт работы которых не соответствуют вакансии. Для того чтобы вас не «отфильтровали», добавьте в свое резюме соответствующие ключевые слова.

Но не нужно вставлять их в каждое предложение или использовать ключевые слова, которые не имеют отношения к вашему реальному опыту только чтобы обойти фильтр. Рано или поздно вас все равно выведут на чистую воду.

Лучшей отправной точкой для поиска нужных ключевых слов является фактическое описание работы.

Вы описываете опыт работы, а не достижения. Никогда не используйте фразу «В мои обязанности входило…». Она описывает только то, что содержится в вашей должностной инструкции, но не говорит, хорошо ли вы их исполняли и чем выделялись среди других сотрудников компании.

Вы используете расплывчатые формулировки. Избегайте таких абстрактных слов, как «участвовал», «работал» или «управлял». Они могут означать что угодно.

Если возникнет желание ими воспользоваться, спросите себя: Что именно вы делали? Попробуйте использовать более динамичные слова, такие как «создал», «координировал», «определил», «установил», «выполнил» и т.п.

Легко сказать, что вы «успешно реализовали проект», но если вы не сможете подтвердить это конкретными доказательствами, вы просто хвастаетесь. Объясните, почему проект был реализован успешно. Он был завершен раньше срока или с экономией бюджета? Здесь важна любая деталь.

Ваше резюме ничем не отличается от остальных. Речь идет не о вычурном форматировании. Поскольку вы технический специалист, потенциальный работодатель, вероятно, рассчитывает на что-то продвинутое. Например, ссылку на онлайн-портфолио.

Это может быть что угодно – от блога до веб-сайта, посвященного какому-либо решению. (Всего лишь портфолио, без каких-либо дополнительных материалов). Сделайте так, чтобы он наглядно демонстрировал ваши профессиональные достижения, реализованные проекты, продвижение по службе и пр.

Но прежде чем включать ссылку в резюме, оцените, насколько хорошо сайт отвечает на вопросы потенциального работодателя. Добавьте в резюме QR-код – двумерный штрих-код, который после сканирования, направит потенциального работодателя на ваш сайт с более подробной информацией.

Это отличный способ продемонстрировать ваши сильные технические стороны.

Вы лжете или преувеличиваете. Работодатели регулярно проводят проверки резюме, в том числе через Интернет. И если они узнают, что вы лжете, это может привести к неприятным последствиям. Не говорите об образовании, которого у вас нет, и не преувеличивайте свой опыт работы. Ибо всего несколько вопросов на собеседовании легко раскроют ваш обман.

По материалам techrepublic.com

Дополнительные материалы

Источник: http://SmartSourcing.ru/blogs/personal/1515

5 основных ошибок при составлении резюме

Грамматические и пунктуационные ошибки самые распространенные (и смертельные для резюме)!!! Несоблюдение элементарных правил характеризует вас как человека малообразованного и очень невнимательного. Согласитесь, качества совсем не подходящие для человека, позиционирующего себя профессионалом.

Но не только на грамматику и пунктуацию обращают внимание HR-менеджеры, они внимательно относятся к структуре и форме резюме. Не забывайте об этом!

Если вы не уточняете, на какую должность претендуете, ваше резюме уже начато с грубейшей ошибки. Почему? Вы принуждаете работодателя прочитывать и вникать во всю предоставленную вами информацию, чтобы в конце он сам придумал, для какой работы вы годитесь. Резюме без цели – это дополнительная работа для читающего.

• Чем конкретнее поставлена цель, тем вероятнее, что вас пригласят на собеседование.
• Бесспорно, перечислить свои обязанности с предыдущих мест работы важно, но важнее – описать свои профессиональные достижения и успехи, в результате которых вы стали ценным сотрудником для предыдущих работодателей.
• Поэтому сосредоточьте внимание на достижениях и результатах.
• Резюме, где кандидат детально и художественно описывает свою личную жизнь, достижения, хобби, семейное положение, привычки, автомобили и прочее, и прочее, зачастую на профессиональных сайтах «охотников за головами» попадает в раздел курьезов.

Вы же не хотите стать героем рубрики курьезов? И зачем вас слава графомана? Уберите из резюме лишнюю информацию.

К лишней информации относятся навыки и черты характера, которые не имеют прямого отношения к работе. Нет, здорово, конечно, что вы осмелились и как-то прыгнули с парашютом, что ваше любимое занятие – прогулки по ночному городу, а часть своего заработка вы ежегодно отдаете в приют для животных. Но уверяем вас, плюсов все это не добавит, а вот вызвать раздражение может запросто.

Что означает неудачные фото? Определимся сразу: резюме современного кандидата обязательно должно быть с фотографией, а выбрать «правильное» фото реально, нужно только запомнить три главных правила:

• Первое правило: на фото обязательно «запечатлены» только вы, и только на нейтральном фоне. Категорически исключаются ковры, обои, пляж и прочее, не относящееся к работе. Это может быть просто светлая стена. Да, не забывайте об умном взгляде в объектив, фото может быть сделано в кафе (вы и чашка утреннего кофе), а также вы можете быть запечатлены на нынешнем рабочем месте, если позволяет обстановка.
• Второе правило: на фотографии ваше лицо должно быть четко видным, следовательно, убираем солнцезащитные очки, снимаем шляпки, кепки и прочие вещи.
• Правило третье: даже на фотографии вы должны быть в соответствующей одежде, приветствуется деловой стиль и минимальный макияж.

Как вам адреса электронной почты kiska@mail.ru или konfetka@gmail.com? А вот такие: badboy@yandex.ru, sexygirl@mail.ru? Тема, которую обсуждают все headhunters. Кандидат, чей электронный адрес – только имя и фамилия, уже выделяется на фоне всех кисок, конфеток и прочей ерунды.Не совершайте подобной ошибки, заведите себе правильный «официальный» email.

Правилами хорошего тона предусмотрено составление сопроводительного письма. Причем делать это необходимо под конкретную компанию и конкретное рабочее место.

Если вы не составляли сопроводительное письмо, а резюме отправили в электронном письме вложением, шансы быть приглашенным на собеседование уменьшаются.

Еще хуже, если вы сделали массовую рассылку одновременно на несколько электронных адресов.

Практические видео-рекомендации о том, как составить резюме

Предлагаем профессиональную помощь в поиске работы

Мы оказываем следующие услуги: составление резюме на русском или английском языке, подготовка к собеседованию, карьерное консультирование, поиск и подбор вакансий, карьерный коучинг.

Вас также может заинтересовать сопровождение поиска работы на всех этапах.

Вам также может быть интересно

• Типы резюмеОсновные виды резюме: отличия и структура. Какой тип резюме для устройства на работу выбрать.
• Резюме руководителяКак правильно составить резюме руководителя: особенности и рекомендации для соискателей.
• План написания резюмеУниверсальный план составления резюме для устройства на работу от квалифицированных специалистов.
• Креативное резюмеКреативное резюме: зачем и кому нужно. Примеры креативных резюме для устройства на работу.
• Оформление резюмеСоветы по оформлению резюме для устройства на работу. Подготовлено карьерными специалистами.
• Главное в резюмеВажные детали при составлении резюме для устройства на работу. Советы от специалистов.

Источник: https://www.im-konsalting.ru/blog/oshibki-pri-sostavlenii-rezyume/