Освобождение от материальной ответственности работника и работодателя

Сотрудник обязан компенсировать вред, который возник вследствие его действий или, наоборот, непринятия мер. Работодатель наделен полномочиями по оформлению договоров о полной материальной ответственности. При этом, привлечение к указанной ответственности должно соответствовать условиям и виду заключенного между сторонами, соглашения. Для того, чтобы обвинить сотрудника и требовать с него возмещения ущерба, глава компании обязан доказать вину. Делается это на основе законодательства и оформлении соответствующего приказа о материальной ответственности.

Когда работник освобождается от материальной ответственности по нормам трудового права?

Необходимость возмещения вреда не является безусловной необходимостью для работника. Трудовым законодательством предусмотрены способы, освобождающие от данной обязанности. Освобождение работника от материальной ответственности становится возможным при отсутствии в его действиях умысла.

Необходимость выплат наступает только при виновных действиях (как и в случае с материальной ответственностью работодателя). Это означает, что он должен был предвидеть и обязан был понимать неизбежность возникновения негативных последствий.

Указанные поступки и должны обусловить причинение ущерба. Когда лицо не могло предвидеть такие последствия и сделало все от него зависящее, то причин для материальной ответственности не усматривается.

А незаконные действия могут быть оспорены в суде.

Ситуации, в которых наступает освобождение от материальной ответственности, отражены в ТК РФ:

• Лицо за счет опыта и профессиональных познаний может рассчитывать на благосклонность руководства, которое сможет освободить от последствий.
• Неодолимая сила — данный случай выражается в наступлении вредных последствий вне зависимости от действий лица. При этом сотрудник обязан действовать строго по приказу и в соответствии с должностной инструкцией. В таком случае, причин возместить ущерб, не будет.
• Предупреждение опасных для людей ситуаций или вероятности нанесения еще больших повреждений. Случаи, когда работнику приходится осознанно причинять вред имуществу организации или третьих лиц, в целях исключения еще более существенного ущерба. В таких случаях, сотрудник намеренно пытается спасти жизнь или защитить коллегу от опасности.

Только в случае вины и умысла в действиях лица, возможно нести ответственность за нанесенный вред. Умысел может быть прямым или нет. В первом случае — это желание нанести вред и реализация такого желания. Косвенный умысел означает, что работник понимает создаваемую вероятную угрозу имуществу, но относится к этому равнодушно, либо желает избежать вредных последствий.

Указанный выше перечень определен статьей 239 ТК РФ. В целом, освобождение от возмещения отнесено к компетенции руководства. Если сотруднику повезло и у него действительно понимающая глава компании, тогда можно надеяться на лояльность.

Но не всегда и не часто провинившимся прощается поступок, который подразумевает трату средств компании. При этом, любое решение сотрудник в каждом случае вправе обжаловать в судебных органах.

Оно в любом случае должно быть объективным и основанным на анализе всех обстоятельств.

Приказ об освобождении работника от материальной ответственности — образец 2018

Освобождение в каждом случае оформляется изданием соответствующего приказа. Это универсальная форма выражения решений руководства. Она используется при любых ситуациях. Решение вопроса об освобождении от материальной ответственности не исключение.

Данный организационно-распорядительный документ полностью соответствует законодательным нормам и станет универсальным.

Следовательно, документ позволит правильно урегулировать взаимоотношения начальства и персонала и избежать последующего признания его несоответствующим закону.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/materialnaya-otvetstvennost/v-kakix-sluchayax-rabotnik-osvobozhdaetsya-ot-materialnoj-otvetstvennosti.html

Какие в ТК РФ предусмотрены обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника перед работодателем?

Когда работник своими действиями или бездействием наносит ущерб работодателю, он обязан его возместить.

Однако, закон определяет некоторые обстоятельства исключающие ответственность, а соответственно и возможность принудительного взыскания убытков с персонала.

В каких случаях работник освобождается?

В ст. 239 ТК РФ перечислены обстоятельства, исключающие привлечение работника к материальной ответственности.

Таковыми исключающими обстоятельствами являются:

• непреодолимая сила;
• нормальный хозяйственный риск в трудовом праве;
• крайняя необходимость либо оборона;
• неисполнение работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий хранения уполномоченному лицу.

В случае возникновения хотя бы одного из указанных обстоятельства при допущении ущерба, взыскание с материально ответственного работника исключается.

Рассмотрим более подробно, каждое из обстоятельств на конкретных примерах.

Что такое непреодолимая сила?

Первым обстоятельством, которое позволяет исключить материальную ответственность, выступает наличие непреодолимой силы. Точное определение этого термина дано в п. 3 ст. 401 ГК.

• Обстоятельства непреодолимой силы – это те, которые носят чрезвычайный характер, предотвратить их человек не в силах.
• Это значит, что человек физически не может справиться с происходящими событиями и защитить вверенное ему имущество.
• Под непреодолимой силой понимаются явления, появление и завершение которых не зависит от ответственных за имущество людей.
• Таковыми выступают:

• стихийные бедствия, природные катастрофы;
• чрезвычайные ситуации;
• политические события.

Сотрудник не может нести ответственность за целостность вверенного имущества, когда повреждения происходят при указанных обстоятельствах.

Допустим, по причине землетрясения рабочая машина была повреждена упавшим на нее деревом. При указанных обстоятельствах нельзя взыскать с работника причиненный предприятию ущерб.

Или, предположим, началась война, которая привела к разрушениям и соответственно ущербу. Тоже ответственны за имущество сотрудник будет спасать себя, а не вверенные ему под ответственность вещи.

Если работодатель докажет, что порча имущества была совершена после чрезвычайного происшествия, платить работнику придется.

С этой целью, обычно, создается комиссия и проводится расследование случившегося. После чего издается акт, свидетельствующий о вине сотрудника.

Понятие нормального хозяйственного риска в трудовом праве

1. Еще одним исключающим обстоятельством является нормальный хозяйственный риск.
2. Под данным понятием понимают ситуации, когда работник предпринял все нужные меры для предотвращения причинения вреда.
3. Вины в причиненном ущербе у него нет.

4. Допустим, работник повредил новое оборудование при его введении в действие, выполняя четкие поручения руководителя (действовал по инструкции).

Нормальный хозяйственный риск всегда связан с нововведениями и изобретениями, а также усовершенствованием методов работы.

Когда сотрудник начинает работать, он уже знает, что результат работы может быть как положительным, так и отрицательным.

Крайняя необходимость

Третьим пунктом, исключающим материальную ответственность работника, является крайняя необходимость.

То есть вред имуществу фпри устранении какой-либо опасности. При этом других методов избежать опасности не было.

• Примеры:
• Нельзя привлечь водителя транспортного средства к ответственности за повреждения, когда они получены при действиях, выполняемых с целью избежать наезд на ребенка или любого другого человека.
• Чтобы не сбить его и других людей, можно было только свернуть в сторону бетонной стены.
• Также, нельзя привлечь к ответственности человека, который сломал ленту конвеера, с целью спасти руку другого работника.
• При этом, иных вариантов предотвратить происшествие просто не было.

К примеру, выключатель сломался и не работал. При таких обстоятельствах сотрудника к материальной ответственности не привлекут.

Необходимая оборона

Четвертым обстоятельством, исключающим наступление ответственности для работника, выступает необходимая оборона.

Вред нанесен в результате устранения обстоятельств, которые угрожали здоровью и жизни самого сотрудника или третьих лиц.

Примеры:

Грабители напали на магазин, продавец ударил одного из них табуреткой, которая сломалась. В таком случае нельзя с работника взыскать ущерб за поломанный инвентарь.

То же самое правило распространяется на журналиста, который с рабочим ноутбуком шел в офис и на него напали грабители. Работнику пришлось отбиваться рабочим реквизитом, в результате чего он оказался в нерабочем состоянии.

В обоих случаях сотрудник оборонялся от преступника, поэтому винить его в поломке имущества не целесообразно.

Даже если работодатель пожелает взыскать ущерб через суд, судья примет сторону пострадавшего лица и откажет работодателю в удовлетворении его требования, опираясь на ст. 239 Трудового кодекса.

Отличия

Крайняя необходимость и необходимая оборона имеют много общего между собой, но все-таки можно выделить ряд основных отличий в этих понятиях:

Крайняя необходимость	Необходимая оборона
Источник опасности всегда угроза жизни и безопасности его жизнедеятельности.	Присутствует общественно опасное поведение сторонних лиц, зачастую выражающееся в нападении. Человек вынужден обороняться.
Вред причиняется третьим лицам.	Вред причиняется мат. ответственному лицу.
Причиненный вред всегда меньше предотвращенного.	Разрешается превышение причиняемого вреда над угрожающим ущербом.
Причинение вреда имуществу, единственный способ избежать опасность.	Допускается порча имущества даже когда была возможность обратиться за помощью.
Вред имуществу наносится с целью устранить грозящую опасность.	Целью выступает задержание лица, несущего опасность.
Кроме случайного причинения вреда может присутствовать вынужденное.	Инициатива всегда исходит от защищающегося человека.
При допущении вреда пострадавшему происходит его возмещение.	При задержании преступника оказанный ему вред не возмещается.

1. Завершающий фактор, выступающий препятствием для привлечения к материальной ответственности является неисполнение обязанностей работодателем.
2. То есть, если организация не обеспечила условия сохранности имущества, говорить об ответственности нельзя.
3. Примеры:

Предположим, машины автопарка организации все стоят на улице и не охраняются. В итоге, был угнан автомобиль.

• В таком случае к ответственности привлечь материальное ответственное лицо не получится, так как именно работодатель не позаботился о возможности сохранения имущества (не организована охраняемая стоянка).
• При подобных обстоятельствах у работодателя возникает обязанность доказывать, что отсутствуют обязательства, приводящие к материальной ответственности.
• Для этого также должна быть создана комиссии, расследующая обстоятельства дела.

Если доказательств не будет, то взыскивать ущерб с работника нельзя. В противном случае сотрудник вправе подать иск в суд и опротестовать решение организации о взыскании, основываясь на  первый пункт статьи 239 ТК РФ.

Источник: https://azbukaprav.com/mat-otv/otvetstvennost/isklyuchayushhie-obstoyatelstva.html

Каков порядок взыскания материального ущерба с работника

Выполняя служебные обязанности, работники несут ответственность за орудия и средства производства, а также за другие материальные ценности, доверенные им работодателем. Иногда случается, что имуществу работодателя причиняется ущерб (поломка, потеря и т. д.). Рассмотрим, каков порядок возмещения материального ущерба работником работодателю.

Общие понятия мат. ответственности

Согласно толкованию Википедии, материальная ответственность – это обязанность работника компенсировать ущерб, нанесенный материальным ценностям, принадлежащим работодателю. Данная обязанность закреплена и регламентируется статьей № 247 Трудового Кодекса (ТК) РФ.

Существует 2 вида мат. ответственности:

• частичная – в размере среднего заработка работника;
• полная – покрывает всю сумму нанесенного ущерба, независимо от заработка.

Вид ответственности, которая вменяется данному работнику, прописывается в трудовом договоре при его заключении, также наличие материальной ответственности может быть зафиксировано и в коллективном трудовом договоре. Данный вариант подразумевает, что ответственность распространяется на весь трудовой коллектив.

Кроме таких ситуаций, когда данная обязанность закреплена трудовым договором, полная мат. ответственность может наступить в ряде случаев даже без наличия упоминания о ней в трудовом соглашении с работником:

• при утрате мат. ценностей, принятых работником с оформлением специального документа, например, разовой доверенности;
• в случае преднамеренной порчи или уничтожения вверенных работнику материальных ценностей, в том числе – в результате совершения преступления. Еще больше информации об умышленном причинении вреда чужому имуществу можно найти здесь;
• при случайной или умышленной порче имущества работодателя в результате несоблюдения работником трудовой дисциплины, в том числе – из-за алкогольного или токсического опьянения;
• при утечке информации, касающейся коммерческой или служебной тайны (об ответственности за разглашение коммерческой тайны читайте в статье );
• в случае порчи имущества при использовании его в личных целях.

Существуют должности, для которых вменение материальной ответственности является обязательным. Например:

• главный бухгалтер,
• кладовщик,
• экспедитор,
• курьер,
• продавец,
• кассир и т. д.

Полный же перечень должностей с обязательным подписанием документа о полной материальной ответственности составлен и утвержден Министерством здравсоцразвития РФ.

Стоит отметить, что работодатель может потребовать компенсацию только за прямой ущерб, нанесенный материальным ценностям, но не за упущенную выгоду, которую он мог бы получить от утраченного (или испорченного) имущества (ст. 238 ТК РФ).

Стоит отметить: в случае, когда администрация предприятия собирается привлечь работника к материальной ответственности, необходимо грамотно оформлять все документы (трудовой договор, инструктажи, договор о матответственности и др.). В ином случае работник выиграет дело, даже если будет виновен на 100%. Тем более трудовая комиссия, закон и суд практически всегда встают на сторону работника, а не работодателя.

Возмещение ущерба может быть осуществлено двумя способами:

• добровольно по соглашению сторон. Компенсация должна быть выплачена в течение 30 дней с момента обнаружения убытка и расчета его денежного эквивалента;
• посредством подачи искового заявления в суд. Данный вариант применяется в следующих ситуациях:
  • работник отказывается платить на добровольных началах,
  • сумма причиненного убытка превышает среднюю зарплату работника,
  • ущерб был обнаружен после увольнения работника.

Инициировать судебное разбирательство по поводу возмещения материального убытка могут обе стороны конфликта, т. е. работник или работодатель. Работник может подать исковое заявление в суд, если считает, что его права нарушены, в том числе, если работодатель вынуждает заплатить за ущерб сумму, превышающую его заработок.

О видах материальной ответственности работника смотрите в следующем видео

Порядок взыскания материального ущерба с работника

Дополнительно

Чтобы получить возмещение материального ущерба, работодатель должен доказать:

1. Что ущерб действительно был причинен;
2. Наличие причинно-следственной связи между действиями (бездействием) работника и наступлением ущерба;
3. Что финансовые требования, предъявляемые работнику, соответствуют размеру причиненного ущерба;
4. Вину сотрудника (то есть наличие в его действиях умысла или неосторожности).

• По факту нанесения материального ущерба работник должен не позже 2 дней после произошедшего написать докладную записку на имя работодателя или своего непосредственного начальства. Если работник не желает это делать, то ответственными лицами должен быть составлен специальный акт, фиксирующий факт причинения ущерба и доказывающий связь между действиями работника (или его бездействием) и утратой (поломкой) вверенных ему мат. ценностей. Данные документы являются доказательной базой нанесения материального урона.
• После этого создается комиссия, которая объективно оценивает ущерб в денежном эквиваленте, руководствуясь статьей № 246 ТК РФ.
• Не позже 1 месяца после окончания работы комиссии работодатель предлагает работнику компенсировать нанесенный убыток в добровольном порядке или произвести отчисление указанной суммы из его заработка. Стоит отметить, что удержание материального ущерба из заработной платы работника осуществляется не единоразово, а в течение нескольких месяцев, из расчета не более 20 % от заработка.
  Эти два варианта относятся к досудебному урегулированию проблемы. Работник составляет заявление, в котором указывает, в какой срок и по какому графику он погасит работодателю возникшую задолженность.
• Если работник не соглашается на вынесенные ему предложения, то он должен вручить работодателю отказ, оформленный в письменном виде.
• После получения отказа работодатель может подать исковое заявление в судебные инстанции для принудительного взыскания с работника компенсации материального ущерба. Сделать это нужно не позже 1 года с момента нанесения ущерба. Кроме иска, работодатель должен предоставить суду выводы комиссии по определению суммы урона и все имеющиеся доказательства вины сотрудника в причинении материального убытка.
• Суд в ходе судебного разбирательства определяет степень вины работника и объективность оценки материальных претензий работодателя. При наличии весомых доказательств судом виновному сотруднику может быть вменена выплата денежной компенсации, превышающей размер среднего заработка.

Как привлечь работника к материальной ответственности? — Ответ в видео

Условия освобождения работника от ответственности

Есть несколько ситуаций, в которых сотрудник не обязан возмещать материальный ущерб работодателю:

• в случае если происшествие, повлекшее утрату или неумышленную порчу имущества работодателя, произошло в результате форс-мажорных обстоятельств. Например:
  • стихийное бедствие,
  • террористический акт,
  • забастовка;
• если ущерб был причинен в ситуации, когда устранение причины возникновения урона могло бы стать угрозой для жизни работника;
• нанесение материального ущерба в процессе самообороны;
• в случае если порча или утрата материальных ценностей произошла частично или полностью по вине работодателя. Согласно статье 239 ТК РФ, ответственность за сохранность имущества несет работодатель. Поэтому, если ущерб был нанесен именно в результате необеспечения условий для сохранности ценностей работодателем, то работник в этой ситуации ответственности не несет;
• если работодатель по собственной воле освободил сотрудника от ответственности (ст. 240 ТК РФ).

Кроме того, не подлежит взысканию материальный ущерб, который был нанесен в условиях нормального хозяйственного риска.

То есть работник надлежащим образом исполнял свои служебные обязанности, проявляя при этом осмотрительность и осторожность, принимая меры по предотвращению ущерба, который тем не менее был причинен.

К примеру, это может произойти при введении на производстве новых приемов работы или технологических процессов.

Способы избежать мат. ответственности

Существует несколько способов, как можно снизить риски материальной ответственности:

• проверять вверяемое имущество по всем техническим характеристикам;
• фиксировать в специальном акте обнаруженные дефекты;
• проверять правильность составления актов приема-передачи и полноту описательной информации о передаваемых объектах;
• регулярно проводить осмотр и сверку вверенных материальных ценностей;
• не допускать случаев ;
• информировать работодателя или непосредственное начальство о необходимости ремонта или списания мат. ценностей.

Выполнение этих простых правил может помочь работнику минимизировать возможные риски.

Возник вопрос насчет материальной ответственности работника? Задайте его в х

Источник: https://lexconsult.online/6521-prichinenie-ushherba-rabotodatelyu

Материальная ответственность работника и работодателя

Материальная ответственность по трудовому праву состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работодателя или работника) возместить ущерб, причиненный другой стороной в результате виновного противоправного неисполнения своих трудовых обязанностей. При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

• ? незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
• ? отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
• ? задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данный местности на момент возмещения ущерба.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Работник в соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (ст. 241 Трудового кодекса РФ).

• Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
• Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.
• Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере.

Работники в возрасте до 18 лет в соответствии со ст. 247 Трудового кодекса РФ несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях (ст. 243 Трудового кодек-са РФ):

• 1) когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
• 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
• 3) умышленного причинения ущерба;
• 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
• 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
• 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
• 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителем руководителя, главным бухгалтером.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (заключаются с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ст. 244 Трудового кодекса РФ).

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Обычно такой вид ответственности вводится при исполнении работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных коллективу ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого коллектива (бригады) определяется судом.

Источник: https://bstudy.net/663799/pravo/materialnaya_otvetstvennost_rabotnika_rabotodatelya

Материальная ответственность работника перед работодателем: полная, ограниченная; условия

Нерадивый работник утопил трактор в реке, перевернулся полный грузовик с яйцами или ваш магазин ограбили? Кто будет платить за все это? Разберем на примерах, когда работник должен нести материальную ответственность, а также расскажем о том, как оформить соответствующий договор. По сути, материальная ответственность работника – это право работодателя потребовать с сотрудника деньги за причиненный ущерб по вине самого работника.

Трудовой кодекс говорит, что упущенная выгода не является материальной ответственностью работника (гл. 39 ТК РФ), а работник несет ответственность только за растрату действительных материальных ценностей.

Виды материальной ответственности

Материальная ответственность работника бывает ограниченная и полная.

Ограниченная материальная ответственность – это когда сумма возмещения имеет свои пределы и не может превышать среднемесячного заработка работника (ст. 241 ТК РФ).

Например, уборщица баба Маня мыла пол и случайно потянула со стола моноблок стоимостью в 50000 рублей. В этом случае возместить ущерб полностью не получится.

Сотрудница должна оплатить эту сумму, только если вы составили с ней договор о материальной ответственности.

Ограниченная материальная ответственность – это когда сумма возмещения не может превышать среднемесячного заработка работника. При полной ответственности сотрудник будет обязан возместить весь причиненный ущерб.

Когда вы принимаете на работу бухгалтера, продавца, завхоза или других сотрудников, которые несут материальную ответственность в связи со спецификой своей работы, нужно заключить с ними специальный договор. Перечень работников, которые должны нести материальную ответственность, можете посмотреть тут.

Примеры ситуаций, когда сотрудника можно привлечь к материальной ответственности:

1. Когда ваш сотрудник умышленно причинил вред, зная о его последствиях. Например, уборщица баба Маня терпеть не может бухгалтера Зинаиду Петровну, и поэтому сломала ее компьютер, что бы та не сдала вовремя отчет. Правда, злой умысел придется доказать.
2. Когда работник был пьян или принимал наркотики. В таком состоянии причиненный ущерб подлежит обязательному полному возмещению.
3. Когда работником были совершены преступные деяния и это доказано судом.
4. Когда менеджер Владимир продал список контактов ваших постоянных клиентов конкурентам.

Полная материальная ответственность бывает индивидуальная и коллективная. В случае коллективной ответственности ущерб должна возместить бригада сотрудников.

Порядок привлечения работника к материальной ответственности

Если ваш работник принес вред компании на сумму, которая не превысила среднемесячный заработок, то вопрос можно решить в рабочем порядке приказом руководителя. Если она значительно больше, то стоит обратиться в суд.

Работодателем, согласно ст. 247 ТК РФ, должен быть выполнен следующий порядок действий:

1. Устанавливаем стоимость испорченного имущества.
2. Выясняем степень ответственности работника: ограниченная либо полная.
3. Создаем комиссию и проводим внутреннее расследование.
4. Запрашиваем с виновного объяснительную.
5. Оформляем акт о результатах внутреннего расследования.
6. Издаем приказ о привлечении к материальной ответственности.
7. Подписываем соглашение о возмещении ущерба.

Освобождение от материальной ответственности

Есть исключения, при которых работник может быть освобожден от материальной ответственности.

Обстоятельства, освобождающие от возмещения ущерба:

• Согласно ст. 239 ТК РФ, землетрясения, цунами, война или эпидемия являются обстоятельствами непреодолимой силы и освобождают работника от ответственности.
• Крайняя необходимость или необходимая оборона заключается в представленных далее примерах и прописана в ст. 39 УК РФ. Например, кассир Марина Ивановна честно выполняла свои прямые обязанности, целый день отбивала продукты на кассе и получала от населения денежные средства. А в конце рабочего дня пришел человек и, угрожая ножом, потребовал положить ему в пакет все средства из кассы. В этом случае недостача не ляжет на плечи Марины Ивановны, т.к. она защищала себя.
• Нормальный хозяйственный риск определяется в каждой конкретной ситуации. Например, слесарь дядя Вася получил задание усовершенствовать деталь, но в ходе работы ничего хорошего из этого не получилось, а материалы были потрачены. По закону такая ситуация трактуется как нормальный хозяйственный риск, и работник не должен за него платить.
• Также, согласно ст. 240 ТК РФ, работник может получить освобождение от материальной ответственности по личной инициативе работодателя.

Итоги в примерах

Пьяный тракторист полностью оплатит стоимость утопленного трактора.

Водитель грузовика, который перевозит яйца, по договору о полной материальной ответственности в полном объеме отвечает за испорченный товар. Но если грузовик перевернулся в эпицентре землетрясения, вины водителя нет.

• Бригада работников, укравшая со стройки инструмент, оплачивает ущерб в полном объеме.
• Кассир не несет ответственности за растрату во время грабежа.
• Материальная ответственность работника регламентируется законом, но это нужно указать в договоре.

Если ваш сотрудник нанес компании ущерб, а в документах не указано, что он несет индивидуальную ответственность, то вы не сможете взыскать ущерб. Более того, некоторые случаи вредительства сотрудника нужно будет доказать.

Не забудьте, принимая на работу сотрудников, чьи должности внесены в перечень материально ответственных, заключить договор о полной материальной ответственности.

Лучше предупредить ситуацию, чем потом ее исправлять, поэтому каждый из ваших сотрудников должен знать, за что он отвечает. Если вы все-таки столкнулись с растратой, сохраняйте спокойствие. Главное – внимательно изучить основания и условия материальной ответственности работника, правильно оценить ситуацию и вовремя оформить все документы.

Источник: https://zhazhda.biz/base/materialnaya-otvetstvennost-rabotnika

HR-СТАТЬИ

Каждый руководитель организации хочет, чтобы сотрудники относились к работе ответственно. Сделать работника ответственным можно просто по закону. Материально ответственным. Этому посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ.

Существует несколько видов юридической ответственности, и один из них — материальная ответственность работника перед работодателем — это обязанность работника возместить работодателю причиненный по вине работника прямой действительный ущерб (ч.1 ст. 238 ТК).

Наличие прямого действительного ущерба

Как уже было сказано, организации должен быть нанесен прямой действительный ущерб (ч. 2 ст. 238 ТК РФ). Это реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя.

Это также необходимость для него понести траты или излишние выплаты на «исправление ситуации» — на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного третьим лицам (в отношении имущества, которое принадлежит третьи лицам, но находится у работодателя, и он несет за него ответственность по договору или по закону).

 

Противоправное поведение работника

Поведение работника, в результате которого был причинен ущерб, было противоправным. То есть работник нарушил должностную инструкцию, правила трудового распорядка и внутренние регламенты, не соблюдал технику безопасности и иные, установленные законом или внутренними документами организации правила.

К ущербу привело противоправное действие работника

Обязательным условием привлечения работника к материальной ответственности является наличие причинно-следственной связи между действиями работника и причинением прямого действительного ущерба. В данном случае должны прослеживаться два необходимых условия:

• противоправное действие работника предшествует моменту причинения вреда;
• вред работодателю причинен именно противоправными действиями конкретного работника.

 

Вина работника

Материальная ответственность работника возникает только при наличии вины работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ). Понятие вины делится на умысел и неосторожность. При умышленном причинении вреда имуществу работодателя или третьих лиц работник осознает к чему приведут его действия, а при неосторожности — нет, хотя и должен.

ПРИМЕР: главный бухгалтер, который перевел часть выручки фирмы на собственный счет, знает, что наносит ущерб фирме, в которой он работает. А уборщица, которая, протирая стол, разбила монитор не знала, что так получится, хотя должна была соблюдать осторожность.

Есть обстоятельства, которые исключают вину работника и освобождают его от материальной ответственности.

Во-первых, это действие непреодолимой силы.

ПРИМЕР: шофер попал под град, который разбил лобовое стекло машины. Разумеется, к действиям непреодолимой силы относятся землетрясения, войны, восстания, ураганы, и все остальные природные и социальные явления, на которые работник не может ни повлиять, ни предотвратить их.

• Во-вторых, неисполнение работодателем обязанности по обеспечению условий хранения имущества, вверенного работнику.
• ПРИМЕР: ключи от сейфа есть не только у того работника, который по договору отвечает за его содержимое.
• В-третьих, нормальный хозяйственный риск, а именно:

• отсутствие иного способа достигнуть требуемого результата;
• все разумные меры по предотвращению вреда предприняты;
• объектом риска является имущество, а не жизнь и здоровье человека.

 

Материальная ответственность: частичная и полная

Материальная ответственность работника перед работодателем может быть частичной и полной. Работник несет материальную ответственность за причиненный им полный действительный ущерб в пределах своего среднемесячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иным федеральным законом (ст. 241 ТК РФ). Это частичная ответственность.

Полная же материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ), а это может быть весьма внушительная сумма. Поэтому, кроме условий, изложенных выше, для полной материальной ответственности должны «выполняться» особые условия (ст. 243 ТК РФ).

• полная материальная ответственность возложена на работника Трудовым кодексом или иным федеральным законом;
• с работником был заключен специальный письменный договор;
• работнику были вверены соответствующие материальные ценности;
• работник допустил недостачу этих материальных ценностей;
• ущерб причинен умышленно. Необходимо отметить, что для привлечения работника к полной материальной ответственности за вред, причиненный работодателю умышленно, заведение уголовного дела или дела об административном правонарушении необязательно;
• ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Форма вины в данном случае значение не имеет. Работник, причинивший вред работодателю в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, будет нести полную материальную ответственность, независимо от того хотел он причинить этот вред или даже не подозревал о том, к чему приведут его действия;
• если ущерб причинен преступными действиями работника, о чем свидетельствует приговор суда (не постановление о возбуждении уголовного дела), в котором указано, что именно его противоправные действия работника привели к возникновению ущерба;
• если ущерб причинен в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом;
• если ущерб причинен в результате разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную). В данном случае работодатель должен доказать, что разглашенные работником сведения составляли охраняемую законом тайну. Например, он может предъявить Соглашение о конфиденциальности, заключенное с контрагентом, или Положение о коммерческой и служебной тайне, принятой в организации;
• если ущерб причинен работником не при исполнении работником трудовых обязанностей (независимо от того, когда это произошло — в рабочее или в личное время).

 

Ответственность по перечню

Чтобы привлечь работника к полной материальной ответственности за недостачу вверенных ему ценностей, нужно, чтобы по трудовому договору он замещал должность, допускающую возложение на него полной материальной ответственности за причиненный полный действительный ущерб. Этот перечень должностей и профессий утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 (далее — Перечень).

Работник может нести полную материальную ответственность и на основании разового документа, например, накладной. Надо сказать, что по разовым документам обычно несут полную материальную ответственность те работники, чья должность или выполняемая работа не входит в Перечень.

 

Индивидуальная и коллективная ответственность

Материальная ответственность работников бывает индивидуальной и коллективной.

 

Индивидуальная ответственность

Полная индивидуальная ответственность применяется к конкретному работнику, которому:

• переданы материальные ценности, и именно на него возложена функция обеспечивать их сохранность;
• поручено хранить (перерабатывать, продавать и т.д.) переданные ценности, и для этого ему предоставлено отдельное изолированное помещение и место для хранения ценностей (например, сейф);
• надлежит самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией за принятые им под отчет ценности.

 

Коллективная ответственность

Статья 245 Трудового кодекса «отвечает» за коллективную (бригадную) ответственность. Она может быть введена в организации в том случае, если работники совместно выполняют отдельные виды работ, связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой и другим способом использования переданных им ценностей.

Для того, чтобы ввести в организации коллективную (бригадную) ответственность необходимо издать приказ руководителя организации и довести его до сведения коллектива (бригады). Затем с бригадой следует подписать договор о полной материальной ответственности.

При этом следует учитывать, что это должен быть договор, один на всех — в конце договора должны стоять подписи всех работников коллектива.

Если в организации действует коллективная ответственность, работодателю следуют учитывать следующее:

Источник: https://hr-academy.ru/to_help_article.php?id=144

§ 3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

В
соответствии со ст.21 ТК РФ работник
должен бережно относиться к имуществу
работодателя и других работников.
Нарушение этой обязанности может повлечь
за собой привлечение работника к
материальной ответственности, так как
согласно ст.238 Трудового кодекса работник
обязан возместить работодателю
причиненный ему прямой действительный
ущерб.

Материальная
ответственность сторон трудового
договора является взаимной и двусторонней,
поэтому законодатель устанавливает
общие условия наступления материальной
ответственности250,
о которых было сказано в первом параграфе
настоящей главы. Между тем
материальная ответственность работника
имеет ряд особенностей по
сравнению с материальной ответственностью
работодателя.

1.
Работник возмещает работодателю только
прямой действительный ущерб. Неполученные
доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат.

3.
Даже при наличии прямого действительного
ущерба работник может быть освобожден
от материальной ответственности перед
работодателем при наличии обстоятельств,
исключающих такую ответственность.
Трудовой кодекс в ст.239 предусматривает,
что материальная ответственность
работника исключается в случаях
возникновения ущерба вследствие:

• непреодолимой
силы. Согласно ст.202 Гражданского кодекса
РФ под непреодолимой
силой понимают
чрезвычайное и непредотвратимое при
данных условиях обстоятельство. Различают
две группы таких обстоятельств: природные
стихийные явления (землетрясения,
наводнения, пожары и т.д.); некоторые
обстоятельства общественной жизни
(военные действия, эпидемии и т.д.);

• нормального
хозяйственного риска. Понятие нормального
хозяйственного риска в
законодательстве отсутствует. Однако
в науке и на практике выработаны общие
положения, характеризующие категорию
«нормального хозяйственного риска»251.
Риск следует признать оправданным, т.е.

нормальным, если: 1) совершенное действие
соответствует современным знаниям и
опыту, а цель не может быть достигнута
средствами, не связанными с риском; 2)
возможность вредных последствий только
вероятна, а не очевидна; 3) объектом риска
могут быть материальные факторы, но не
жизнь и здоровье работников.

Нормальный
хозяйственный риск связан с внедрением
в производство новых изобретений,
усовершенствованием методов работы,
технологии производственных процессов.
При этом нормальный хозяйственный риск
следует отличать от необоснованных
решений, принятых руководителем ради
выполнения любой ценой хозяйственных
обязательств.

Необоснованное решение,
повлекшее ущерб, не только не исключает
материальной ответственности, но и
может служить основанием увольнения с
работы руководителя организации, его
заместителей по п.9 ст.81 ТК РФ;

• крайней
необходимости или необходимой обороны.
Эти понятия раскрываются в Уголовном
кодексе РФ. Согласно ст.37 УК РФ не является
преступлением причинение вреда
посягающему лицу в состоянии необходимой
обороны, т.е.

при защите личности и прав обороняющегося
или других лиц, охраняемых законом
интересов общества или государства от
общественно опасного посягательства,
если это посягательство было сопряжено
с насилием, опасным для жизни обороняющегося
или другого лица, либо с непосредственной
угрозой применения такого насилия.
Крайняя
необходимость согласно
ст.39 УК РФ предполагает причинение вреда
охраняемым законом интересам для
устранения опасности, непосредственно
угрожающей личности и правам данного
лица или иных лиц, охраняемым законом
интересам общества или государства,
если эта опасность не могла быть устранена
иными средствами;

• неисполнения
работодателем обязанности по обеспечению
надлежащих условий для хранения
имущества, вверенного работнику.

4.
За причиненный ущерб работник, по общему
правилу, несет материальную ответственность
в пределах своего среднего месячного
заработка.

• В
  зависимости от объема возмещаемого
  ущерба и субъектного состава различают
  следующие виды
  материальной ответственности работников:
• а) ограниченная
  материальная ответственность;
• б) полная
  индивидуальная ответственность;
• в) полная коллективная
  (бригадная) ответственность.

Ограниченная
материальная ответственность. При
ограниченной материальной ответственности
ущерб возмещается полностью, но в заранее
установленных пределах.

В данном случае
максимальные размеры возмещения
причиненного ущерба не могут превышать
среднего месячного заработка работника.

Поскольку максимальные размеры
ограничиваются пределами заработной
платы работника, причинившего ущерб,
поэтому такой вид ответственности
называется ограниченной материальной
ответственностью.

В
законодательстве не содержится
какого-либо перечня случаев причинения
ущерба, при которых наступает данный
вид материальной ответственности.

Иные пределы материальной ответственности
могут предусматриваться ТК РФ или
другими федеральными законами. В случае,
если сумма ущерба не превышает среднего
месячного заработка работника, взысканию
подлежит вся сумма ущерба.

Размер
среднего месячного заработка работника,
причинившего ущерб, определяется на
день обнаружения ущерба. При этом
расчетным периодом для исчисления
среднего заработка являются двенадцать
месяцев.

Полная
материальная ответственность работника
согласно
ст.242 ТК РФ состоит в его обязанности
возмещать причиненный прямой действительный
ущерб в полном размере без каких-либо
ограничений пределами заработка
работника.

Материальная ответственность
в полном размере причиненного ущерба
может возлагаться на работника лишь в
случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом или иными федеральными законами.

Например, в соответствии с Федеральным
законом «О связи»252,
операторы связи несут полную материальную
ответственность за утрату, повреждение
ценных почтовых отправлений, недостачу
вложений в эти отправления в размере
объявленной ценности.

Трудовое
законодательство предусматривает
дополнительные гарантии для привлечения
к полной материальной ответственности
работников в возрасте до восемнадцати
лет. В ст.242 ТК РФ закреплен исчерпывающий
перечень случаев, когда такие работники
могут быть привлечены к полной материальной
ответственности:

1. • в случае
   умышленного причинения ущерба;
2. • за ущерб,
   причиненный в состоянии алкогольного,
   наркотического или токсического
   опьянения;
3. • за
   ущерб, причиненный в результате совершения
   преступления или административного
   проступка.
4. Поскольку
   этот перечень расширению не подлежит,
   то ни в каких других случаях лицо, не
   достигшее возраста восемнадцати лет,
   не должно привлекаться к полной
   материальной ответственности.
5. Работники
   в возрасте старше восемнадцати лет
   согласно ст.243 ТК РФ могут быть привлечены
   к
   полной
   материальной ответственности в
   полном размере причиненного ущерба в
   следующих случаях:
6. 1)
   когда в соответствии с Трудовым кодексом
   или иными федеральными законами на
   работника возложена материальная
   ответственность в полном размере за
   ущерб, причиненный работодателю при
   исполнении работником трудовых
   обязанностей.
7. В
   данном случае необходимо обратить
   внимание на то, что полная материальная
   ответственность должна быть установлена
   именно федеральными
   законами и
   никакими иными нормативными актами –
   ни постановлениями правительства, ни
   актами федеральных министерств и
   ведомств; 2) недостача ценностей, вверенных
   работнику на основании специального
   письменного договора или полученных
   им по разовому документу.

Согласно
ст.244 ТК РФ письменные
договоры о полной индивидуальной или
коллективной (бригадной) материальной
ответственности, т.е.

о возмещении работодателю причиненного
ущерба в полном размере за недостачу
вверенного работникам имущества,
заключаются с работниками, достигшими
возраста восемнадцати лет и непосредственно
обслуживающими или использующими
денежные, товарные ценности или иное
имущество.

Перечни
работ и категорий работников, с которыми
могут заключаться указанные договоры,
а также типовые формы этих договоров
утверждаются в порядке, устанавливаемом
Правительством Российской Федерации.
В настоящее время применяются нормативные
акты, принятые в СССР, поскольку они не
противоречат российскому законодательству.

Постановлением Госкомтруда СССР № 447
и ВЦСПС № 24 от 28 декабря 1977 г.

Коллективная
(бригадная) материальная ответственность
за
причинение ущерба может вводиться при
совместном выполнении работниками
отдельных видов работ, связанных с
хранением, обработкой, продажей
(отпуском), перевозкой, применением или
иным использованием переданных им
ценностей, когда невозможно разграничить
ответственность каждого работника за
причинение ущерба и заключить с ним
договор о возмещении ущерба в полном
размере.

В
соответствии со ст.245 ТК РФ письменный
договор о коллективной (бригадной)
материальной ответственности за
причинение ущерба заключается между
работодателем и всеми членами коллектива
(бригады).

По договору о коллективной
(бригадной) материальной ответственности
ценности вверяются заранее установленной
группе лиц, на которую возлагается
полная материальная ответственность
за их недостачу. Для освобождения от
материальной ответственности член
коллектива (бригады) должен доказать
отсутствие своей вины.

При добровольном
возмещении ущерба степень вины каждого
члена коллектива (бригады) определяется
по соглашению между всеми членами
коллектива (бригады) и работодателем.
При взыскании ущерба в судебном порядке
степень вины каждого члена коллектива
(бригады) определяется судом.

Полная
материальная ответственность возлагается
на работника и в том случае, если он
получил материальные ценности по
разовому документу, например,
по разовой доверенности, накладной и
др.

Обычно разовая доверенность выдается
работнику, в обязанности которого не
входит обслуживание денежных и товарных
ценностей и с которым не заключен договор
о полной материальной ответственности.

Поэтому выдача разового документа может
иметь место только при наличии согласия
работника;

3) умышленное
причинение ущерба.

Трудовой
кодекс РФ значительно расширил сферу
действия полной материальной
ответственности за умышленное причинение
ущерба. В настоящее время работник
должен возместить ущерб в полном объеме
независимо от того, какому имуществу
он нанесен.

Таким образом, чтобы
работник понес ответственность по
указанному основанию, работодатель
обязан доказывать наличие умысла в его
действиях;

4) причинение ущерба
в состоянии алкогольного, наркотического
или токсического опьянения.

Указанное
состояние работника при причинении
ущерба во всех случаях является основанием
для возложения на него материальной
ответственности в полном размере.

Данная
ответственность наступает за причинение
работником ущерба любому имуществу
работодателя. Это может выразиться в
порче или уничтожении имущества.

Состояние алкогольного, наркотического
или токсического опьянения должно быть
доказано работодателем;

5)
причинение ущерба в результате преступных
действий работника, установленных
приговором суда.

Поскольку для привлечения
работника к полной материальной
ответственности необходимо, чтобы его
преступные действия были установлены
приговором суда, то прекращение уголовного
дела по любому основанию на стадии
предварительного следствия не может
повлечь за собой такую ответственность.

6)
причинение ущерба в результате
административного проступка, если
таковой установлен соответствующим
государственным органом.

Административным
правонарушением признается противоправное,
виновное действие (бездействие)
физического или юридического лица, за
которое Кодексом РФ об административных
правонарушениях или законами субъектов
Российской Федерации об административных
правонарушениях установлена
административная ответственность253.
Круг лиц и органов, которые могут налагать
административные взыскания, установлены
Кодексом об административных
правонарушениях;

7)
разглашение сведений, составляющих
охраняемую законом тайну (служебную,
коммерческую или иную), в случаях,
предусмотренных федеральными законами.
Так же как и в п.1, здесь имеются в виду
только федеральные законы и никакие
иные нормативные акты.

Так, например,
Федеральный закон «Об основах
государственной службы в Российской
Федерации» предусматривает, что
государственный служащий обязан хранить
государственную и иную охраняемую
законом тайну, а также не разглашать
ставшие ему известными в связи с
исполнением должностных обязанностей
сведения, затрагивающие частную жизнь,
честь и достоинство граждан254.

При
решении вопроса о привлечении работника
к полной материальной ответственности
по этому основанию необходимо также
помнить о том, что продолжает действовать
Постановление Правительства РСФСР «О
перечне сведений, которые не могут
составлять коммерческую тайну»255;

8) причинение ущерба
не при исполнении работником трудовых
обязанностей.

Для
того чтобы привлечь работника к полной
материальной ответственности, работодатель
должен доказать, что причиной ущерба
были действия работника, произведенные
им не при исполнении трудовых обязанностей.

Это означает что ущерб причинен работником
либо в свободное от работы время, либо
в рабочее время, но не в связи с выполнением
трудовых обязанностей. Чаще всего ущерб
причиняется работником когда он
использует имущество работодателя в
своих личных целях.

Согласно
ст.243 ТК РФ материальная ответственность
в полном размере причиненного работодателю
ущерба может быть установлена трудовым
договором, заключаемым с руководителем
организации, заместителями руководителя,
главным бухгалтером.

Это вполне
оправданно, так как руководящие работники
наделены большими полномочиями и
распоряжаются материальными ресурсами
организации. Они должны нести и более
высокую ответственность, в том числе и
материальную. В соответствии со ст.

277
ТК РФ руководитель организации несет
полную материальную ответственность
за прямой действительный ущерб,
причиненный организации. В случаях,
предусмотренных федеральным законом,
руководитель организации возмещает
организации убытки, причиненные его
виновными действиями.

При этом расчет
убытков осуществляется в соответствии
с нормами, предусмотренными гражданским
законодательством. В том, что касается
заместителей руководителя и главного
бухгалтера, то полная материальная
ответственность для них может быть
установлена в индивидуальном трудовом
договоре.

Источник: https://studfile.net/preview/4631064/page:59/