Прекращение ученического договора: основания

Итак, по общему правилу, увольнение до истечения установленного договором срока влечет за собой возмещение затрат работодателя на обучение. Однако если причина увольнения уважительная, то ничего возмещать не нужно (ст. 249 ТК РФ).

Действующее трудовое законодательство не устанавливает перечня уважительных причин для увольнения, что влечет за собой многочисленные споры. На практике вопрос об уважительности той или иной причины решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств.

Так, по мнению судей, уважительными можно признать причины увольнения, не зависящие от воли работника и исключающие возможность продолжения трудового договора (апелляционное определение Свердловского областного суда от 06.11.2014 №33-14518/2014).

К таким причинам, например, относятся:

• призыв на военную службу;
• невозможность продолжения трудовых отношений по состоянию здоровья;
• сокращение штата (численности) или ликвидация предприятия.

Во многих законодательных актах используется прежняя терминология, в настоящее время она заменена на – «получение дополнительного профессионального образования». Так является ли повышение квалификации ученичеством? Можно с уверенностью сказать, что является, в том случае, если, работнику, прослушавшему обучающий курс, выдается установленного образца удостоверение.

Заявление о расторжении договора

Сейчас общеприменимого, стандартного бланка заявления нет, так что писать его можно в свободной форме, исходя из собственного видения данного документа. Главное при его оформлении следить за тем, чтобы последовательность его содержания отвечала определенным стандартам составления деловой документации.

Документ условно нужно поделить на три части:

1. начало — сведения об адресате и заявителе;
2. основной раздел — просьба на расторжение заявления, а также информация о договоре и причинах его разрыва;
3. заключение — перечень прилагаемых документов и подпись.

К оформлению документа, ровно как и к его содержанию никаких особых критериев не предъявляется, т.е. заявление допускается писать вручную, или набирать на компьютере. Для распечатанного документа подходит обычный чистый листок бумаги любого удобного формата (преимущественно используются А4 или А5).

Заявление рекомендуется писать в двух идентичных экземплярах, один из которых следует отдать представителю организации, предоставляющей услуги по договору, второй оставить у себя, предварительно заручившись отметкой на нем о получении копии исполнителем.

В верхней части документа (справа или слева значения не имеет) следует указать:

• должность, ФИО руководителя, название и адрес предприятия–исполнителя по договору услуг;
• сведения о заявителе: ФИО, адрес по прописке и телефон, паспортные данные.

Затем посередине бланка пишется слово «заявление» и ставится точка.

Основной блок заявления содержит собственно просьбу о расторжении договорных отношений. Тут нужно указать:

• дату и номер договора, стороны (все это вносится в полном соответствии с основным документом);
• причину и дату разрыва, а также обосновывающие эти действия статьи законодательства РФ и пункты самого договора;
• просьбу о возврате предоплаты (если заказчик ее внес).

При необходимости заявление можно дополнить и другой информацией (в зависимости от индивидуальных обстоятельств).

Бланк соглашения Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон Информация о таком соглашении заносится в журнал регистрации. Пример документа: Вторым документом может стать заявление, которое пишет работник с просьбой уволить его но этой статье, но можно обойтись и без него.

Образец заявления: Образец заявления на расторжение трудового договора по соглашению сторон В приказе о прекращении договора по ст. 77 п.1 (согласие сторон) есть несколько отличий от приказа по инициативе одной стороны:

• основание – соглашение сторон;
• статья – п. 1 статьи 77 ТК РФ.

Узнайте к чему:  На какие суммы есть кредитные карты у сбербан

Сотрудник знакомится с приказом под подпись в обычном порядке. Пример приказа: Бланк документа: Бланк приказа об увольнении (форма Т-8) Запись в трудовой книжке Если договор расторгнут по соглашению сторон, в трудовую книжку заносится следующая запись: «Уволен по соглашению сторон, п. 1 ч.

Следует отметить, что иногда исполнитель требует в обязательном порядке показать бумаги, указывающие на уважительную причину для разрыва договорных отношений. Такое требование неправомерно, поскольку заказчик может отказаться от договора даже без объяснения причин.

2. Доверенность представителя от » » г. N (если заявление подается представителем заявителя). » » г. / / (подпись)(Ф.И.О.

В таком случае заявление приносят в канцелярию или иной отдел, занимающийся подобными заявлениями, а на втором экземпляре, который остается у заявителя, проставляется отметка по получении заявления. Отметка состоит из даты получения, фамилии, имени, отчества и должности лица принявшего заявление;

• заказным письмом с уведомлением в получении письма. Кстати, не стоит игнорировать опись вложений в данном случае;
• электронным письмом, если данный порядок предусмотрен условиями заключенного соглашения;
• личный кабинет, интернет-банк или с помощью электронного документооборота, если это предусмотрено договором.

Посмотрите видео.

Письмо уведомление о прекращении договора: Основания расторжения договора по закону Важно! Прекращение действия договора возможно, когда нарушаются обязательства или условия договора.

• фамилия, имя, отчество потребителя услуг, его паспортные и контактные данные;
• просьбу о расторжении договора с указанием его реквизитов: наименования, номера, даты подписания и иных значимых сведений для данного типа договоров (например, для соглашений об оказании образовательных услуг можно указать имя слушателя курсов, услуг телефонной связи – конкретный номер телефона и т. д.), а также даты расторжения;
• причина расторжения договора (этот пункт не является обязательным: причина расторжения может быть номинальной, если потребитель услуг просто не заинтересован в их получении); если заявление представляется в ситуации, когда вторая сторона договора существенно нарушает его условия, причину следует указать, а также приложить подтверждающие документы (например, квитанции о произведенной оплате услуг, которые не были оказаны или были оказаны ненадлежащим образом, и т.

ВАЖНО! В период до реальной реализации договора каждая из сторон имеет полное право от него отказаться. Разрыв договорных отношений может объясняться самыми разными причинами. Наиболее распространенные:

• неисполнение одной из сторон взятых на себя обязательств;
• нарушение сроков выполнения условий договора;
• задержки с выплатами и т.д.

Договор может быть расторгнут даже просто по причине того, что отпала необходимость в предоставлении услуги, на которую он был составлен (при условии, конечно, что эта услуга не была предоставлена на момент написания заявления).

Если исполнитель услуги к моменту получения заявления на разрыв договора понес по нему какие-либо траты, их в полной мере должен компенсировать заказчик (но только в том случае, если исполнитель предоставит необходимые подтверждающие бумаги – чеки, квитанции и т.п.).

Содержание

Существуют необходимые основания и условия как его заключить, такие как: интерес работодателя и инициатива работников для проведения профессионального обучения; время учебы не должно превышать установленной нормы рабочего времени; помимо платного обучения, руководитель обязан выплачивать стипендию не ниже МРОТа, который установлен ФЗ РФ;

Ученический договор: общие положения, основания для расторжения

Обязательными условиями ученического договора являются также срок обучения и размер оплаты в период ученичества. Об этом сказано в статьях 200 и 204 Трудового кодекса РФ. При необходимости в ученической договор можно внести и другие условия, если они не противоречат законодательству и не ущемляют права учащегося.

Источник: https://fileddl.info/proshu-rastorgnut-dogovor-uchenicheskiy/

69. Основания прекращения ученического договора

• Статья 208. Основания прекращения
  ученического договора
• Ученический договор прекращается по
  окончании срока обучения или по
  основаниям, предусмотренным этим
  договором.
• Комментарий
  к статье 208

Прекращение
ученического договора влечет за собой
прекращение отношений по профессиональной
подготовке (переподготовке) непосредственно
у работодателя.

Исходя из комментируемой
статьи, ученический договор может быть
прекращен как в связи с истечением срока
его действия, так и досрочно, по основаниям,
предусмотренным самим договором.

Поскольку
ученический договор заключается на
срок обучения соответствующей профессии,
специальности, квалификации, окончание
обучения влечет за собой истечение
срока действия ученического договора.
Как представляется, прекращение
ученического договора в связи с окончанием
срока обучения происходит автоматически
и не требует издания работодателем
приказа (распоряжения).

208 ТК упоминания о возможности
прекращения ученического договора по
основаниям, предусмотренным для
расторжения трудового договора, некоторые
основания расторжения трудового договора
вполне применимы и к отношениям по
профессиональной подготовке
(переподготовке).

Так, например, ученический
договор может быть прекращен по соглашению
сторон, по инициативе ученика в связи
с нарушением работодателем условий
ученического договора, в связи с
ликвидацией работодателя, по некоторым
обстоятельствам, не зависящим от воли
сторон (например, по обстоятельствам,
предусмотренным п. п. 1, 4 — 7 ст. 83 ТК), и
др.

Поскольку
ученический договор с работником данной
организации является дополнительным
к трудовому договору (см. ст.

198 ТК и
комментарий к ней), расторжение
заключенного с работником-учеником
трудового договора (независимо от
основания) влечет за собой досрочное
прекращение ученического договора.

Соответственно, в приказе об увольнении
работника работодателю рекомендуется
отразить и прекращение действия
ученического договора, заключенного с
этим работником.

В
отношении лиц, не являющихся работниками
данной организации и проходящих
профессиональное обучение у работодателя,
процедура оформления досрочного
прекращения действия ученического
договора предполагает издание приказа
(распоряжения) работодателя со ссылкой
на пункт ученического договора,
предусматривающий соответствующее
основание его прекращения.

70.Понятие и виды рабочего времени

Рабочее
время — время, в
течение которого работник в соответствии
с правилами внутреннего трудового
распорядка организации иусловиями
трудового договора должен исполнять
трудовые обязанности, а также иные
периоды времени, которые относятся
законом к рабочему времени (ст. 91 ТК).

Нормальная
продолжительность рабочего времени не
может превышать 40 часов в неделю.
Сокращенное
рабочее время — продолжительность
рабочего времени менее нормальной (36-
или 24-часовая рабочая неделя), но с полной
оплатой.

Устанавливается для: работников
до 16 лет (15 часов в неделю); работников
от 16 до 18 лет (4 часа в неделю);
работников-инвалидов I и II группы (5 часов
в неделю); работников, занятых на работе
с вредными и (или) опасными условиями
труда (4 часа и более).

Продолжительность
работы в ночное время (с 22 до 6 часов)
сокращается на 1 час. К работе в ночное
время не допускаются беременные женщины,
инвалиды, несовершеннолетние и др.
Для
учащихся образовательных учреждений
в возрасте до 18 лет, работающих в свободное
от учебы время, рабочее время не может
превышать половины нормы работника
соответствующего возраста.

По
соглашению работника с работодателем
может быть установлен неполный рабочий
день или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан установить
режим
неполного рабочего времени для работников
по их просьбе: беременной женщины; одного
из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).

Ограничения
на продолжительность ежедневной рабочей
смены: для работников в возрасте от 15
до 16 лет — 5 часов; от 16 до 18 лет — 7 часов;
для учащихся учебных заведений,
совмещающих в течение года учебу с
работой: до 16 лет-2,5 часа, о; 16 до 1С лег
-3,5 часа; для инвалидов — в соответствии
с медицинским заключением.
Продолжительность
рабочего дня или смены накануне
праздничного дня уменьшается на 1 час,
накануне выходных дней (при 6-дневной
рабочей неделе) -не более 5 часов.

Работа
за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени:

1. совместительство (производится по инициативе работника) может быть внутреннее и внешнее и не может превышать 4 часов в день, 16 часов в неделю;

2. сверхурочная работа (по инициативе работодателя) — допускается с письменного согласия работника для выполнения общественно необходимых работ, для предотвращения производственной аварии, устранении ее последствий и др. Продолжительность не более 4 часов в течение 2 дней подряд, 120 часов в год для каждого работника.

Источник: https://studfile.net/preview/2093545/page:44/

Статья 208 с ми. Основания прекращения ученического договора

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором .

Комментарий к статье 208 ТК РФ

1. Ученический договор, который заключается на определенный срок, устанавливаемый сторонами, прекращается по истечении этого срока.

2. В ученическом договоре может быть предусмотрен перечень оснований досрочного прекращения указанного договора. В их число может быть включено:

— невыполнение сторонами либо одной из сторон соответствующих обязательств по ученическому договору;

— болезнь ученика либо возникновение иных обстоятельств, объективно препятствующих продолжению обучения;

— невыполнение учеником требований учебного плана, несоблюдение трудовой дисциплины, нарушение правил по охране труда и технике безопасности и т.д.

В качестве оснований досрочного прекращения ученического договора могут быть предусмотрены отдельные основания расторжения трудового договора, предусмотренные ТК.

мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, и по некоторым иным основаниям.

Другой комментарий к статье 208 ТК РФ

§ 1. Статья 208 существенно изменена. В ее наименовании и тексте слова «расторжение» и «расторгается» заменены словами «прекращение» и «прекращается».

Если ранее было предусмотрено, что ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора, то теперь его действие прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Указание на прекращение ученического договора свидетельствует о его связи с терминологией, примененной Кодексом в отношении трудового договора. Глава 13 Кодекса названа «Прекращение трудового договора» и содержит основания для этого.

§ 2. В связи с тем, что ученический договор носит срочный характер — заключается на определенный срок обучения, он прекращается с окончанием срока обучения.

Досрочное прекращение ученического договора допускается по основаниям, предусмотренным в самом договоре.

§ 3. Исключение из ст. 208 упоминания о том, что ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора, не означает, что такие основания не могут быть закреплены в ученическом договоре.

С нашей точки зрения, к прекращению ученического договора применим ряд оснований прекращения трудового договора, в частности соглашение сторон, обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Ученический договор может быть прекращен по инициативе сторон; в связи с отказом ученика переехать в другую местность вместе с организацией, в которой он проходит обучение; нарушением обучающей стороной условий ученического договора.

Желательны рекомендации Минтрудсоцразвития РФ по этому вопросу.

§ 4. Необходимо учесть, что не все основания прекращения трудового договора применимы к расторжению ученического договора.

Например, ученический договор с лицом, ищущим работу, не может быть прекращен из-за его отказа от перевода на другую работу (п. 8 ст. 77 ТК), отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий договора (п. 7 ст. 77 ТК).

§ 5. Судьба ученического договора работника зачастую зависит от судьбы его же трудового договора.

Например, трудовой договор с работником расторгается в связи с допущенным им нарушением трудовой дисциплины (см. пп. 5 и 6 ст. 81 ТК), но ученическую дисциплину он не нарушал.

Ученический договор, как известно, является дополнительным к трудовому договору (см. ст. 198 ТК). Однако по воле сторон ученический договор может быть сохранен и при прекращении действия трудового договора.

Источник: https://protkrf.ru/st_208_tk_rf

Увольнение работника, обучающегося по ученическому договору: статьи ТК РФ в 2019 году

Ученический договор — автономный документ, который необходим для получения образования. Заключается он между нанимателем и обучающимся работником.

Таким образом реализуется право последнего на прохождение подготовки, получение дополнительного профобразования (ст. 197 ТК РФ).

Сообразно трудовому законодательству этот документ является дополнением к типовому основному трудовому соглашению (ТК РФ, ст. 198).

Порядок увольнения обучающегося сотрудника определяет регламент ТК РФ. Не последнюю роль в этом играет и ученический договор. В связи с этим важным представляются основания его заключения, а также содержание самого документа.

Типичные основания для заключения ученического договора	Ключевые составляющие стандартного ученического договора	Обязательства нанимателя по отношению к обучающемуся
«Инициатором» заключения соглашения выступает обыкновенный посыл со стороны работника либо нанимателя, как-то: желание работника пройти обучение, повысить квалификацию; заинтересованность нанимателя в профессиональных кадрах, в направлении на учебу конкретного работника	Содержание соглашения в обязательном порядке должно включать: ·         конкретные сроки обязательной отработки обучающегося после завершения учебы; ·         основания и порядок расторжения настоящего соглашения; ·         обстоятельства, при наступлении которых обучающийся должен будет компенсировать организации затраченные на его учебу средства	Наниматель обязан: ·         обеспечить обучающегося работой по специальности; ·         оплатить полную стоимость учебы по направлению; ·         выплачивать стипендию обучающемуся в сумме не менее 1 МРОТ

Образец стандартного ученического договора

Ученический договор может вполне обоснованно продлеваться по основаниям, перечисленным в ч. 2. Ст. 201 ТК РФ. Данная статья позволяет также изменять срок его действия по взаимной договоренности двух сторон.

Расторгнуть ученический договор наниматель вправе по окончанию срока его действия либо в случаях, прописанных в самом документе (ТК РФ, ст. 208).

 Данный вид соглашения по своей сути призван отстаивать интересы нанимателя.

Поэтому, если работник собирается расторгнуть его по неуважительной причине, то ему придется компенсировать затраченные на его учебу средства (ТК РФ, ст. 207). К числу обоснованных причин причисляют:

• сокращения;
• ликвидация организации;
• военный призыв;
• заболевание, препятствующее продолжению работы.

Источник: https://rabotniky.com/uvolnenie-rabotnika-obuchayushhegosya-po-uchenicheskomu-dogovoru/

Досрочное расторжение ученического договора

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

На заводе был заключен ученический договор на 3 месяца с человеком уже работающим на заводе. Он отучился на один месяц и наставник с начальником участка пришли к выводу, что он не справляется. Ученик не против, что бы с ним расторгли договор. Как правильно это сделать? Какие документы необходимо оформить?

Ответ

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

• Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика
• Кадровик составляет выгодный ученический договор: наглядная шпаргалка.
• ТК РФ не запрещает расторгать ученический договор по соглашению сторон, но порядок оформления не устанавливает.

Соответственно, в данном случае необходимо составить соглашение о расторжении ученического договора (можно по аналогии с оглашением о расторжении трудового договора). Образец соглашения о расторжении трудового договора см. в материалах Системы Кадры, Формы № 2.

ТК РФ не устанавливает требования издавать приказ на основании заключенного ученического договора, но практике такое встречается. Следовательно, если такой приказ работодателем был издан, нужно издать приказ о расторжении ученического договора.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ученический договор с сотрудником является дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 ТК РФ).

Например, отучившись, соискатель откажется заключить трудовой договор или штатный сотрудник уволится без уважительных причин, не отработав обусловленного ученическим договором времени.

В этих случаях ученик будет обязан компенсировать организации затраты на свое обучение (ст. 207 ТК РФ). Если же сотрудник после окончания обучения отработает срок, указанный в ученическом договоре, то возмещать затраты на обучение ему не придется.

У вас не останется вопросов об оплате ученических на производстве после прочтения статьи по ссылке.

Ученический договор заключают в письменной форме в двух экземплярах. В нем обязательно укажите конкретную профессию, специальность, квалификацию, которую ученик приобретет в процессе обучения. Далее в договоре определите обязанности сторон. Администрация организации должна обеспечить ученику возможность обучения. А ученик обязан пройти такое обучение.

Кроме того, укажите в договоре срок, в течение которого ученик обязан проработать в организации по полученной профессии, специальности, квалификации после истечения которого считается, что он всю стоимость обучения отработал.

Такой порядок предусмотрен в статье 199 Трудового кодекса РФ.

Обязательными условиями ученического договора являются также срок обучения и размер оплаты в период ученичества. Об этом сказано в статьях 200 и 204 Трудового кодекса РФ.

При необходимости в ученической договор можно внести и другие условия, если они не противоречат законодательству и не ущемляют права учащегося.

Источник: http://sprechen.ru/info/dosrochnoe-rastorzhenie-uchenicheskogo-dogovora/

Основания прекращения ученического договора

Энциклопедия Сервиса бесплатных юридических консультаций » Трудовые споры » Социальное партнерство » Основания прекращения ученического договора

После экзамена квалификационного типа в трудовую книжку ученика вносится соответствующая запись о присвоении ему определенной категории или класса.

Содержание

• Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату

Договор ученического типа представляет собой соглашение на подготовку по той или иной профессии, которое заключает работодатель, то есть организация с лицом, которое желает получить конкретную специальность.

Понятие ученического договора

В такой договор прежде всего включаются сведения о сторонах данного соглашения, именно они и являются содержанием юридического документа. В качестве необходимых данных нужно указать точную профессию и специальность, которую хочет получить одна сторона, а также срок, на который заключается соглашение. 

Какими бы не были основания прекращения ученического договора, это соглашение всегда заключается в форме письменного характера. В качестве оснований прекращения действия такой официальной бумаги можно выделить следующее:

• невыполнение сторонами требований процесса учебного типа (при этом требования могут не выполнять как ученик, так и работодатель);
• болезнь ученика, которая будет препятствовать полноценному усвоению материала учебного типа (недомогание должно быть подтверждено соответствующей медицинской справкой);
• недобросовестное отношение ученика к учебной технике, которую можно отнести к дорогостоящей. В случае поломки такой техники ученик может выплатить соответствующую денежную сумму.

Стоит отметить, что перечень этих оснований в законодательстве не является исчерпывающим.

Правах и обязанности учеников

Основания прекращения ученического договора – это не единственное, что нужно знать обеим сторонам при заключении подобного соглашения. Ученик должен знать свои права и обязанности. После окончания учебного процесса в обязательном порядке сдается экзамен квалификационного типа. Именно этот экзамен проверяет соответствие уровня знаний лица занимаемой должности.

На экзамене присутствует комиссия, по окончании испытания составляется протокол. Данный протокол должен подписать председатель и остальные члены, входящие в комиссию.

После этого в трудовую книжку ученика вносится соответствующая запись о присвоении ему определенной категории или класса.

При необходимости такая официальная бумага может использоваться и в судебных инстанциях, поэтому важно знать ее содержание.

Также вам будут полезны следующие статьи

Источник: https://advokat-malov.ru/socialnoe-partnerstvo-v-sfere-truda/osnovaniya-prekrashheniya-uchenicheskogo-dogovora.html

Прекращение ученического договора

• 1. Завершение ученичества >>>
• 2. Возмещение расходов работодателя на обучение работников >>>
• Завершение ученичества

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения (ст. 208 ТК РФ). Кроме того, в силу указанной нормы он может быть прекращен:

— по основаниям, предусмотренным в самом договоре. В этом случае работодателю целесообразно издать приказ о прекращении ученического договора со ссылкой на пункт договора, в котором указано соответствующее основание его прекращения.

Образец приказа о прекращении ученического договора

В соответствии с полученным документом об образовании и (или) квалификации работодатель вносит в трудовую книжку работника запись о полученной им профессии, специальности, квалификации (абз. 5, 6 п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

1. Образец трудовой книжки работника, которому присвоен разряд
2. Образец трудовой книжки работника, которому установлена новая профессия
3. Образец трудовой книжки работника, прошедшего повышение квалификации
4. Информацию о полученном работником образовании также необходимо внести в его личную карточку.
5. Образец личной карточки работника, прошедшего повышение квалификации или профессиональную переподготовку
6. Возмещение расходов работодателя на обучение работников

Если ученик без уважительных причин не приступил к работе после завершения ученичества, работодатель вправе потребовать, чтобы тот компенсировал затраты на обучение (ч. 2 ст. 207 ТК РФ). К таким затратам относятся стипендия, выплаченная за период учебы, и другие расходы, понесенные работодателем (оплата обучения, проживания работника, учебных материалов и пр.).

В случае увольнения без уважительной причины до истечения срока, установленного ученическим либо трудовым договором, работник также обязан возместить затраты на свое обучение, понесенные работодателем.

При этом сумма, которую следует возместить, рассчитывается исходя из фактически не отработанного после окончания учебы времени, если иное не предусмотрено трудовым или ученическим договором (ст. 249 ТК РФ).

Действующим законодательством не предусмотрен исчерпывающий перечень уважительных причин досрочного расторжения трудового договора и не определен порядок возмещения затрат на обучение работника. Чтобы избежать возможных споров, такие причины и порядок рекомендуется предусмотреть в ученическом договоре (Письмо Роструда от 18.10.2013 N 852-6-1).

Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Источник: https://studopedia.ru/19_233327_predostavlenie-v-period-obucheniya-garantiy-predusmotrennih-lokalnimi-normativnimi-aktami-rabotodatelya.html

Ученический договор: содержание, срок, форма и действие. Основания расторжения ученического договора

  Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

   Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.  Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

 Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

  Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в др. случаях, предусмотренных ФЗ и иными НПА РФ.

• В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.
•   Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.
•   Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
•  Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.
•  В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
•   Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного ФЗ МРОТ.

  На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.  Условия ученического договора, противоречащие ТК, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

  Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

 В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в т. ч. не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Источник: https://students-library.com/library/read/80615-uceniceskij-dogovor-soderzanie-srok-forma-i-dejstvie-osnovania-rastorzenia-uceniceskogo-dogovora

Основания прекращения ученического договора | Гарантия права

На основании статьи 206 ТК России требования, обозначенные в тексте этого документа, не должны противоречить нормам трудового законодательства РФ.

При установлении оснований прекращения ученического догово­ра следует иметь в виду, в частности, что ученический договор с ра­ботником хотя и является дополнительным к трудовому договору, но заключается в виде отдельного соглашения.

Обязательства руководства фирмы и учащегося

В случае спора о размере сумм, подлежащих возврату, работодатель обязан будет подтвердить действительные расходы документально.

По соглашению между учеником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В качестве оснований досрочного прекращения ученического договора могут быть предусмотрены отдельные основания расторжения трудового договора, предусмотренные ТК.

мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, и по некоторым иным основаниям.

При необходимости закрепить за сотрудником инструктора из числа работников, имеющих необходимые навыки.

С человеком, который будет выполнять роль наставника, нужно заключить дополнительное соглашение, если обязанности по обучению не входили в перечень его трудовых функций. Это делается для того, чтобы такая работа «воспитателю» была дополнительно оплачена.

Ученик должен иметь право по аналогии права работника, установленного в ст. 80 ТК, расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели.

Самостоятельно оплачивать получение образования по выбранной специальности доступно не всем.

Выходом станет обучение по договоренности с предприятием: финансовые затраты возьмет на себя фирма, а ученик затем компенсирует их своим трудом.

Возможные последствия расторжения ученического договора по инициативе работника — это именно то, что волнует всех желающих учиться за «спонсорские» средства.

Для того что бы понять, как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию в течении 10 минут.

Основания для досрочного прекращения ученического договора определяются сторонами этого договора с учетом специфики субъектного состава и особого характера отношений по профессиональной подготовке (переподготовке) непосредственно у работодателя.

Несмотря на исключение из ст.

208 ТК упоминания о возможности прекращения ученического договора по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора, некоторые основания расторжения трудового договора вполне применимы и к отношениям по профессиональной подготовке (переподготовке).

Стоимость патента и ЕНВД можно будет уменьшить на сумму покупки онлайн-ККМ. Но есть ограничение — возвратят не более 18 000 рублей за один ККМ.

У работника, направленного на обучение за счет работодателя и уволившегося без уважительных причин до истечения срока, установленного ученическим договором, возникает материальная ответственность перед работодателем в части возмещения затрат на обучение. Данная позиция подтверждается судебной практикой (см. Определение Московского областного суда от 01.

06.2010 N 33-10642). Таким образом, не включение в ученический договор каких-либо условий может вызвать споры относительно сроков отработки работника после обучения и, соответственно, сумм, подлежащих возврату.

Ученический договор с работником может быть расторгнут в случае нарушения им трудовой дисциплины или прекращения действия трудового договора как основного договора, которым были оформлены отношения между работником и работодателем. Самый полный и актуальный сборник документов(кодексы, законы, письма и пр.). База частично открыта, больше в нерабочее время.

Ученический договор, который заключается на определенный срок, устанавливаемый сторонами, прекращается по истечении этого срока.

Так, в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 19.08.2010 N 33-11466/2010 в качестве уважительной причины указано невыполнение или ненадлежащее выполнение работодателем условий ученического договора, в частности непредоставление ученику работы, предусмотренной договором.

Звонки принимаются 24 часа 7 дней в неделю. Если по каким-то причинам Вам неудобно звонить, оставляйте онлайн-заявку на сайте с именем и номером телефона. Мы перезвоним вам, чтобы помочь разобраться со всеми трудностями.

Так, ученический договор не может быть расторгнут с лицом, впервые ищущим работу, по причине его отказа от перевода на другую работу или по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий договора.

Трудовой кодекс РФ не содержит перечня расходов работодателя, связанных с обучением или переобучением. Законодательно предусмотрен только возврат стипендии, полученной во время ученичества. Поэтому в условиях ученического договора желательно указать средства, которые работодатель затратит на обучение. Подробнее об этом см. п. 2 настоящего материала.

Статья 208 — структура и статьи

Обладает приоритетным значением перед другими (находящимися в тесном взаимодействии с трудовым сотрудничеством) принятыми федеральными законами. Устанавливает основные принципы правового регулирования трудовых и других связанных с ними отношений. Запрещает дискриминации в сфере труда и принудительный труд.

Описывает основания, позволяющие возникновение трудовых отношений. Регламентирует такие вопросы, как основные права и обязанности работодателя, социальное партнёрство в сфере труда, обязанности работодателя относительно создания надлежащих условий, обеспечивающих нормальную деятельность своих работников и т.д.

Поскольку ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (см. ст. 198 ТК и комментарий к ней), расторжение заключенного с работником-учеником трудового договора (независимо от основания) влечет за собой досрочное прекращение ученического договора.

Напомню, по ученическому договору на работника возлагается обязанность пройти обучение по определенной профессии и специальности, получить определенную квалификацию.

Гарантированно сохранить рабочее место сотрудника, его средний заработок, финансировать командировочные расходы (если понадобятся) в период прохождения обучения.

Поскольку ученический договор заключается на срок обучения соответствующей профессии, специальности, квалификации, окончание обучения влечет за собой истечение срока действия ученического договора.

Как представляется, прекращение ученического договора в связи с окончанием срока обучения происходит автоматически и не требует издания работодателем приказа (распоряжения).

Получить консультацию юриста по телефону Вы также можете, не затратив ни копейки. Так стоит ли пренебрегать представленными возможностями? Если Ваш случай нетипичный, то после предварительного анализа мы пригласим Вас на личную встречу. За нее Вам также не придется платить.

Источник: https://relax56.ru/semeynyy-yurist/7884-osnovaniya-prekrashheniya-uchenicheskogo-dogovora.html

Расторжение ученического договора по инициативе работника

ТК РФ случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.Т.е.

Однако стороны вправе предусмотреть и иной размер возмещения — это может быть, например, твердая сумма. Однако такие условия не должны ухудшать положение работника, т.к. это недопустимо в соответствии со ст. 9 ТК РФ.Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Обратите внимание: стороны вправе указывать основания расторжения лишь ученического договора.

Расторжение ученического договора до окончания обучения

Обучение может производиться как на базе организации, так и в сторонних учебных заведениях. При этом порядок и условия обучения работников определяются только нормами трудового законодательства. Таким образом, при направлении работников на обучение должны быть соблюдены определенные формальности.

Об этих формальностях следует позаботиться уже при заключении ученического договора, соглашения, а также трудового договора.

Помимо собственных работников работодатель вправе заключить ученический договор с лицами ищущими работу.

Ранее до принятия определенных изменений в трудовом законодательстве ученический договор регулировался гражданским законодательством, поскольку относился к гражданско-правовым сделкам .

Ученик увольняется по ученическому договору

Например, отсутствие на занятиях может служить основанием для прекращения ученического договора и соответственно обучения , но не может быть основанием для расторжения с этим работником (в случае, если ученический договор заключен в дополнение к трудовому) трудового договора. В настоящее время широко распространены различные семинары, тренинги , служащие как правило для подтверждения квалификации работников . Такие семинары не предполагают какой-либо проверки полученных знаний и проводятся периодически .

Возникает вопрос: можно ли направление работника на подобные мероприятия оформить как ученический договор и обязать работника проработать определенный срок в организации? При решении этого вопроса следует исходить из следующего. Согласно ст. 202 ТК РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Консультантплюс:форумы

У вас еще нет трудовых отношений. Поэтому речь идет о расторжении договора заключенного на основании ст. 198 ТК РФ. Прямой нормы обязывающей лицо, искавшее работу (не работника) возместить работодателю затрат на обучение и выплату стпедии, да еще при досрочном расторжении (весь курс обучения не пройден) в ТК нет.

Но по аналогии суд может применит ст. 249 ТК РФ. Для этого несостоявшемуся работдателю понадобится подать на вас в суд. Без суда сделать ничего не сможет. В соответствии со ст.

249 ТК РФ случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.Т.е.

Ученический договор: общие положения, основания для расторжения

ТК РФ работодатель может требовать возмещения сумм, затраченных на обучение ученика, только при невыполнении последним обязанностей по ученическому договору без уважительных причин после завершения обучения.Следует понимать, какие причины являются уважительными и не могут служить основанием для предъявления требований к прошедшему обучение.

В первую очередь к ним относятся те, которые не зависят от воли лица, прошедшего обучение, например увольнение по собственному желанию (ч. 3 ст.

80 ТК РФ), в связи с болезнью, препятствующей продолжению выполнения определенной работы, избранием на должность (Постановление Госкомтруда СССР N 198, ВЦСПС N 12-21 от 09.07.

Трудовой кодексЧАСТЬ ТРЕТЬЯ ТК РФ. АСТЬ ТРЕТЬЯРАЗДЕЛ IX ТК РФ. КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКА, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ, ПОДГОТОВКА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВГлава 32 ТК РФ. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОРСтатья 208. Основания прекращения ученического договора Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

77 ТК: соглашение сторон (ст. 78 ТК); истечение срока трудового договора (ст.

Источник: https://elaginaanna.ru/rastorzhenie-uchenicheskogo-dogovora-initsiative-rabotnika/

Статья 208. Основания прекращения ученического договора

 Трудовой кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 1 октября 2009 г. Автор неизвестен

Статья 208. Основания прекращения ученического договора

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Следующая глава

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые

Статья 199. Содержание ученического договора
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в

Статья 201. Действие ученического договора
Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях,

Статья 208. Основания прекращения ученического договора
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые

Статья 199. Содержание ученического договора
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в

Статья 201. Действие ученического договора
Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях,

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим

Основания прекращения трудового договора
В новом Трудовом кодексе рассмотрен перечень оснований прекращения трудового договора. Такими основаниями являются:? соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);? истечение срока ТД (ст. 79);? расторжение договора по инициативе работника (ст. 80);?

Источник: https://law.wikireading.ru/22112